CIRCULAIRE NOR/INT/E/03/00068/C
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1. CIFSC en cours de definition Certaines formations de sp cialit des personnels du SSSM sont actuellement conduites par des centres autres que l ENSOSP et en liaison avec des facult s 12 ANNEXE IV ABAQUE DE R GNIER FACTEURS D EVALUATION DE LA FORMATION Stage Date Site D partement Mode d emploi I vous est demand d appr cier la formation que vous venez de recevoir selon les crit res qui se trouvent l extr mit de chaque fl che le centre signifiant que l appr ciation est MINIMALE et l extr mit une appr ciation MAXIMALE Me f p dagogique p dagogiques Fa a Logique du i d roulement et nthme Equipe oe of Homog n it v dagoaique Le ee ee a du aroupe attentes Realisation des objectifs fix s A retourner au service formation renseign e par le rapporteur du stage sous un d lai de 15 jours Cette fiche concerne tous les stages organis s a partir du 1 janvier 2003 13 FICHE D EVALUATION DE STAGE ll Commentaires d taill s El ments d appr ciation Vous venez de remplir une chelle de valeur ll vous est demand de revenir de mani re plus d taill e sur les l ments suivants Accueil et encadrement L accueil en d but de stage vous para t il satisfaisant pr sentation des objectifs des stagiaires du programme des intervenants de la logistique du contr le des connaissances etc H bergemen2. e Echelier COD 6 ANNEXE Il FORMATIONS FAISANT L OBJET DE DEMANDE D AGREMENT ADRESSEE PAR LES SDIS A LA DDSC SOUS COUVERT DE LEUR EMZ 1 Unit s de valeur de formation de tronc commun de chef de groupe a Pattention des adjudants Chef de groupe e Gestion op rationnelle et commandement GOC 3 e Relations publiques REP 2 e Techniques op rationnelles TOP 4 2 Unit s de valeur de formation de tronc commun de chef de groupe et de chef de garde a l attention des majors issus des examens exceptionnels de 2001 2002 Chef de groupe e Gestion op rationnelle et commandement GOC 3 e Relations publiques REP 2 e Techniques op rationnelles TOP 4 Chef de garde e Culture administrative CAD 3 e Gestion administrative GAD 1 3 Unit s de valeur de formation de sp cialit e Conducteur cynotechnique Preformation CYN 1 et CYN 2 e Education physique et sportive EPS 1 et EPS 2 e Feux de for ts a ro et d tachement AER 1 et AER 2 heliporte DIH 1 Formation FOR 2 Interventions en milieux p rilleux IMP 1 et IMP 2 e Plong e PLG 1 e Pr vention initiation et certificat PRV initiation et certificat Pr vision PRS e Risques chimiques et biologiques RCH 1 RCH 3 e Risques radiologiques RAD 1 RAD 3 RAD 2G e Sauvetage aquatique SAV 1 et SAV 2 e Sauvetage deblaiement SDE 1 et SDE 2 e Secours en montagne SMO 1 et SMO 2 Modules neige Module 1 et module 2 Modules glace Module 1 et module 2 e Secours en canyon CAN 1 e Tra
3. ponses aux attentes Les objectifs r pondaient ils vos attentes Retenez vous une impression g n rale du stage favorable ou pas 15 lll Remarques et suggestions POINTS FORTS POINTS FAIBLES Le directeur des services d incendie et de secours du d partement organisateur Cachet Signature SUGGESTIONS Le rapporteur du stage NOM Prenom Grade Departement d origine Signature 16 17
4. DIRECTION DE LA DEFENSE ET DE LA S CURIT Paris le 19 juin 2003 CIVILES SOUS DIRECTION DES SAPEURS POMPIERS BUREAU DE LA FORMATION ET DES ASSOCIATIONS a a Le ministre de l int rieur REF BFASC CdC AA 03 de la s curit int rieure et des libert s locales AFFAIRE SUIVIE PAR Claude de CHALUS 01 56 04 73 81 a DESTINATAIRES IN FINE CIRC ULAIRE NOR INT E 03 00068 C Objet agr ments de formation Afin d organiser la formation des sapeurs pompiers professionnels et volontaires la direction de la d fense et de la s curit civiles bureau de la formation et des associations de s curit civile a labor un sch ma national de formation comprenant des arr t s relatifs aux formations initiales d application aux formations d adaptation aux emplois des guides nationaux de r f rence d finissant les programmes de formation et des sc narios p dagogiques pr cisant les modalites p dagogiques appliquer lors des stages La pr sente circulaire a pour objet de d finir les niveaux d organisation des formations le dispositif de d livrance des agr ments et la proc dure de demande d agr ment tant pour les formations de tronc commun que pour les formations de sp cialit organis es dans le cadre du sch ma national de formation Destinataires TOUS PREFETS SDIS EMZ ECOLES COMFORMISC BSPP BMPM I NIVEAUX D ORGANISATION DES FORMATIONS La mise en uvre du sch ma national de formatio
5. e formation de tronc commun dispens es par les SDIS et l ENSOSP ainsi que certaines unit s de valeur de formation de sp cialit ou d am lioration des techniques mentionn es en annexe ne font pas l objet de demande d agr ment 2 2 Unit s de valeur de formation faisant l objet de demande d agrement adress e la DDSC sous couvert de EMZ ou par le COMFORMISC L enseignement des unit s de valeur de formation de tronc commun de chef de garde et de chef de groupe de sapeurs pompiers professionnels SPP ainsi que les unit s de valeur de formation de sp cialit mentionn es en annexe II font l objet d une demande d agr ment adress e la DDSC sous couvert de l EMZ ou par le COMFORMISC II PROCEDURE DE DEMANDE D AGREMENT Chaque demande d agr ment fait l objet d un dossier 3 1 Composition du dossier de demande d agr ment Le dossier de la demande d agr ment comprend la description des sites de formation la liste des mat riels majeurs utilis s le programme de formation et l emploi du temps les dates de d but et de fin de stage l effectif th orique des stagiaires 15 jours avant le d but du stage la liste nominative des personnels composant l quipe p dagogique avec pour chacun d entre eux 2 le niveau technique acquis avec le certificat de la derni re formation de maintien des acquis recyclage 2 la fonction dans l encadrement du stage 2 pour les formations de sp cialit co
6. le CIFSC souhaitant conduire une formation mentionn e a l annexe Ill de la pr sente circulaire adresse sa demande d agr ment a la DDSC bureau de la formation et des associations de s curit civile qui l instruit et d livre l agr ment L ENSOSP ou le CIFSC Canetitittinn diu dneciar b maa 3 3 Renouvellement d un agr ment Dans le cas du renouvellement d un agr ment l tat major de zone ou le COMFORMISC tudie la demande et renouvelle l agrement si n cessaire ll en informe la direction de la d fense et de la s curit civiles bureau de la formation et des associations de s curit civile Le dossier de renouvellement d un agr ment comprend les l ments modifi s par rapport au dossier initial ainsi que le bilan du stage pr c dent SDIS Constitution du dossier EMZ Etude du dossier et avis O D DDSC Copie de l avis pour info UIISC Constitution du dossier COMFORMISC Etude du dossier et avis il Pour action 2 E Copie de l avis pour info 9 DDSC 3 4 Retrait de l agr ment L agr ment peut tre retir par l autorit qui l a d livr lorsqu une des conditions mises sa d livrance cesse d tre remplie 3 5 Annulation d un stage En fonction des circonstances un centre de formation ou une cole peut envisager d annuler un stage pour lequel il a t agr Dans ce cas l organisme ayant d livr ou renouvel l agr ment doit en tre inform De
7. n est r alis e au niveau national zonal ou d partemental Les stages nationaux sont organis s par l Ecole Nationale Sup rieure des Officiers de Sapeurs Pompiers ENSOSP le Centre National de la Fonction Publique Territoriale CNFPT le Centre Interr gional de Formation de S curit Civile CIFSC ou par des services d partementaux d incendie et de secours SDIS dont les comp amp tences et les moyens p dagogiques ont t reconnus par la DDSC Les stages zonaux sont organises dans le cadre du sch ma zonal de formation et concernent principalement des formations d adaptation l emploi de niveau chef de groupe et des formations de sp cialit de niveau chef d unit Ils permettent de repondre aux besoins de formation des SDIS d une zone de d fense voire par mutualisation a ceux de plusieurs zones de d fense Les stages d partementaux permettent de satisfaire les besoins op rationnels du SDIS Ils s integrent dans le plan d partemental de formation et concernent tant les formations initiales d application que les formations d adaptation a l emploi et les formations de sp cialit Pour tre organis es certaines de ces formations n cessitent un agr ment Les formations peuvent comprendre une ou plusieurs unit s de valeur de formation Il DISPOSITIF DE DELIVRANCE DES AGREMENTS 2 1 Unit s de valeur de formation ne faisant pas l objet de demande d agr ment L enseignement des unit s de valeur d
8. nsmissions TRS 3 Niveaux a d finir 10 4 Unit s de valeur de formation conduites sous la responsabilit des EMZ 4 1 Unit s de valeur de formation Conduite DISCIPLINE UNITE DE VALEUR CENTRE AGREE e Conduite COD 3 SDIS 19 SDIS 56 4 2 Unit s de valeur de formation de sp cialit SPECIALITE UNITE DE VALEUR CENTRE AGREE e Formation FOR 3 SDIS e Interventions en milieu p rilleux IMP 3 SDIS 48 e Conducteur cynotechnique CYN 3 SDIS 08 e Sauvetage aquatique SAV 3 SDIS e Secours en montagne SMO 3 SDIS 74 e Secours en canyon CAN 2 SDIS 06 e Transmissions TRS 4 SDIS SDIS en fonction des demandes formul es par les EMZ 11 ANNEXE lll FORMATIONS DISPENSEES PAR L ENSOSP LE CIFSC ET LE CNFPT FAISANT L OBJET DE DEMANDE D AGREMENT 1 Unit de valeur de formation Conduite DISCIPLINE UNITE DE VALEUR CENTRE AGREE e Conduite COD 3 CIFSC 2 Unit s de valeur de formation de sp cialit SPECIALITE UNITE DE VALEUR CENTRE AGREE e Education physique et sportive EPS 3 ENSOSP e Feux de for ts FDF 3 a FDF5 CIFSC A ro AER 3 etAER4 CIFSC Formation FOR 4 CNFPT e Plong e PLG 2 etPLG3 CIFSC e Pr vention PRV brevet et brevet sup rieur INESC e Pr vision PRS INESC e Risques chimiques et biologiques RCH 4 ENSOSP e Risques radiologiques RAD 4 ENSOSP e Sauvetage aquatique SAV 3 CIFSC e Sauvetage d blaiement SDE 3 CIFSC e Transmissions TRS 5 ENSOSP Formation des personnels du ENSOSP et SSSM
9. pie de l arr t justifiant l inscription sur la liste annuelle d aptitude op rationnelle d partementale 3 2 Dur e de l agr ment L agr ment de formation est donn pour une ann e 3 3 Circuit de transmission des demandes d agr ment 3 3 1 Demande mise par un service d incendie et de secours Le service d incendie et de secours adresse la demande d agr ment son tat major de zone de rattachement qui l instruit et met un avis Cette demande est transmise par l EMZ la direction de la d fense et de la s curit civiles bureau de la formation et des associations de s curit civile qui d livre l agr ment US Attribution ou refus SDIS EMZ Constitution du dossier Etude du dossier et avis 3 3 2 Demande mise par une unit d instruction et d intervention de s curit civile UIISC L UIISC souhaitant conduire une formation mentionn e a l annexe Il formations faisant l objet de demande d agr ment adress e l EMZ paragraphe 3 Unit s de valeur de formation de sp cialit adresse sa demande d agr ment au COMFORMISC qui l instruit et met un avis Cette demande d agr ment est transmise par le COMFORMISC au bureau de la formation et des associations de s curit civile qui d livre l agr ment UIISC COMFORMISC Etude du dossier et avis gt S 7 ca Copie pour info 0 Constitution du dossier 3 3 3 Demande mise par ENSOSP ou le CIFSC L ENSOSP ou
10. s solutions palliatives devront tre trouv es soit en reportant le stage dans le temps soit par le transfert de l agr ment un autre centre de formation ou une autre cole soit en dernier ressort par l annulation du stage L information de tous les niveaux concern s sera assur e par l tat major de zone IV FORMATIONS DE MAINTIEN DES ACQUIS Les coles agr es pour dispenser la formation dernier niveau d une sp cialit sont charg es sans demande particuli re d assurer les formations de maintien des acquis de ce niveau V BILAN DE STAGE Afin d appr cier la qualit de la formation dispens e le SDIS organisateur adresse son tat major de zone une fiche bilan dont un exemplaire est donn en annexe IV Je vous saurais gr de bien vouloir assurer une diffusion aussi large que possible de cette circulaire aupr s de tous les services et organismes concern s relevant de votre comp tence Le pr fet directeur de la d fense et de la s curit civiles Haut fonctionnaire de d fense Christian de LAVERNEE ANNEXE FORMATIONS NE FAISANT PAS L OBJET DE DEMANDE D AGREMENT 1 Unit s de valeur de formation de tronc commun SPP e Communication COM 1 e Culture administrative CAD 1 CAD 2 e Feux de for ts FDF 1 FDF 2 Formation FOR 1 e Gestion op rationnelle et GOC 1 a GOC 2 commandement e Incendie INC 1 INC 2 e Interventions diverses DIV 1 e Management MNG 1 e Relations publiques REP 1 e Risq
11. t Est t il suffisamment adapt Quelles sont les ventuelles difficult s rencontr es Restauration Est elle suffisante quilibr e Est il pr vu pas assez assez trop de temps pour les repas Ambiance g n rale de la session Le stage s est il d roul dans une ambiance Sereine tendue propre au travail Homog n it au sein du groupe La dynamique du groupe at elle bien fonctionn Des conflits sont ils apparus Le groupe tait il homog ne ou pas M thode p dagogique La m thode employ e par l quipe p dagogique a t elle r pondu vos attentes Sinon pourquoi Vous a t elle permis de d passer plus facilement vos difficult s 14 Outils p dagogiques Les outils utilis s taient ils adapt s la m thode ou pas Etaient ils suffisants vari s bien exploit s Logique du d roulement Rythme La formation suivie tait elle assez longue trop pas assez pour atteindre les objectifs Le rythme tait il adapt trop rapide trop lent Le d roulement des diff rentes s quences vous at il paru coh rent inadapt etc Equipe p dagogique Vous a t elle paru performante ou pas homog ne trop importante ou pas suffisamment votre coute Documentation fournie Etait elle suffisante adapt e claire etc R alisation des objectifs Les objectifs d finis au d but de la session vous semblent ils avoir t atteints R
12. ues technologiques et naturels RTN 1 Secours a personnes SAP 1 SAP 3 e Sport SPO 1 Techniques op rationnelles TOP 1 a TOP 3 2 Unites de valeur de formation de tronc commun SPV Les unit s de valeur de formation de tronc commun SPV sont d clin es suivant les programmes d finis dans l arr t du 13 d cembre 1999 modifi relatif la formation des sapeurs pompiers volontaires a partir des unit s de valeur de formation de tronc commun des SPP pr cis es ci dessus 3 Unit s de valeur de formation de tronc commun dispens es par l ENSOSP e Gestion financi re et comptabilit GFC 1 a GFC 2 e Culture administrative CAD 3 a CAD 5 e Gestion administrative GAD 1 GAD 2 e Gestion op rationnelle et GOC 3 GOC 5 commandement e Gestion des ressources humaines GRH 1 GRH 2 e Incendie INC 3 e Management MNG 2 a MNG 3 e Relations publiques REP 2 REP 3 e Techniques op rationnelles TOP 4 4 Unit s de valeur de formation de sp cialit Formations permettant de tenir un emploi de sp cialit e Conducteur V hicule pompe COD 1 Tout terrain VL PL ou moto COD 2 Embarcation COD 4 Bateau pompe COD 5 e Transmissions TRS 1et2 Les contenus des unit s de valeur de formation TRS 1 et 2 sont a adapter aux mat riels sp cifiques du d partement 5 Formations diverses Enseignements correspondant a des compl ments de formation e Ascenseurs e EDF e Gaz e Topographie e Feux de navires FdN 1 3
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