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1. 5894 Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 Page 8 15 ELAMINE KALAI 21 ans souffre de dysplasie hypophysaire charge de gestion chez Osea ARPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 MON PARCOURS Lorsque j ai d d cider de mon orientation j tais en centre de r ducation Les fili res propos es taient limit es deux possibilit s secr tariat et comptabilit J ai opt pour la seconde C tait un choix par encha n avec un baccalaur at professionnel puis un BTS brevet de technicien sup rieur comptabilit que je mai pas termin J avais trop envie de me confronter au monde du travail J ai donc pris rendez vous avec l association Tremplin qui aide les tudiants ou apprentis handicap s trouver du travail Ils m ont appris que Danone proposait un contrat d alternant J ai repris mon BTS mais en alternance cette fois J ai int gr Os o imm diatement apr s L une de handicap e tait d j Os o Elle m a parl de la mission handicap de l entreprise Je les ai contact s Il n y avait pas de poste en CDI mais jy ai fait des missions en int rim pendant pr s deux ans Depuis six mois je suis embauch en CDI Je suis charg de la gestion des dossiers portant sur les march s publics MES CONSEILS Je ne pense pas qu il faille mentionner son handicap sur le CV je ne lai jamais fait C est au moment de l entretien qu2. associations gt pathie qui ne pouvait bouger que le poi gnet droit et qui tait accompagn en per manence d un secr taire a obtenu le prix de la cr ativit en informatique PESME Sudria et a termin dans les dix premiers de sa promotion sur les enjeux de l accessi bilit au cadre b ti la for Cest Su rtout Quelles sont les difficult s mation et l information sur le m tier que vous rencontrez au ainsi que sur les mani res qu il faut quotidien d appr hender tel ou tel han RE a Outre les handicaps psychiques dicap La CGE est sur le point s interroge r gt qui peuvent tre tr s difficiles de proposer un recueil de prendre en charge le plus bonnes pratiques indiquant quelles coles et quels r f rents ont eu g rer chaque type de handicap Toutes les formations sont elles accessibles C est surtout sur le m tier qu il faut s in terroger Par exemple quelqu un qui ne peut pas marcher aura du mal tre envoy surun chantier Alors que l informatique ne pose pas ce genre de probl me Il y a quelques ann es un jeune homme souffrant de myo Paris 75 toutes citations compliqu c est lorsque des tudiants ne veulent pas reconna tre leur handicap Par exemple l un de nos tudiants de PESME souffre de DMLA d g n rescence macu laire li e l ge pr coce S il est plac dans un endroit particulier de la salle de cours avec un appar
3. doit lui proposer un am nagement de poste une mutation ou un stage de reclassement Votre employeur rechigne ou se montre hostile Com mencez par alerter les syndicats Ensuite pr venez l inspection du travail et saisissez le d fenseur des droits www defenseurdesdroits fr Qu est ce qu une mission handicap C est le service charg de mettre en place une politique d int gration et du maintien dans l emploi des per sonnes handicap es En g n ral une mission n est constitu e que d une seule personne qui fait l interface entre de nombreux services elle doit collaborer la fois avec des inter locuteurs ext rieurs pour le recru tement et des interlocuteurs en interne pour l am nagement la sen sibilisation du personnel la ques tion du handicap la pr vention des risques etc Si ma maladie ou mon handicap ficier de l ensemble des mesures d cran appareil auditif fauteuil ergo s aggrave et m emp che et des structures d aide l insertion nomique etc l Agefiph ou Pen d exercer ma fonction dois je professionnelle des personnes han treprise interviennent dans le finan quitter l entreprise dicap es am nagements d horaires aides l orientation etc Cette d ci sion est valable dans toute la France pour une dur e d termin e il fau dra penser en demander le renou vellement Faut il obligatoirement d clarer son handicap Non en aucun cas le salari ma
4. Etudiant Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 HERV LABORNE AXEL CHARLERY 22 ans d ficient visuel concepteur developpeur MAI 12 Parution irr guli re Surface approx cm 5894 Des r f rents handicap dans les coles ENTRETIEN AVEC HERV LABORNE RESPONSABLE DU GROUPE HANDICAP DE LA CONF RENCE DES GRANDES COLES ANCIEN DIRECTEUR DE PESME SUDRIA En quoi consiste la charte Grandes coles Handicap de 2008 L id e est qu aucun tudiant capable de faire des tudes ne doit en tre priv C est pour cela que pour l admission doit tre mis en place un m canisme de compensation Un tiers de temps un secr taire des sujets en braille ou sur du papier A3 pour gros sir les caract res Il s agit de mettre la dis position du candidat handicap les moyens qui le ram neront galit avec les autres Une fois admis dans l cole il peut se tour ner vers le r f rent handicap chez Sogeti France MON PARCOURS J ai obtenu un bac STT informatique de gestion Je me suis ensuite dirig vers un BTS informatique de gestion option administrateur de r seaux locaux d entreprise J tais dans un tablissement classique mais j ai toujours t en contact avec des associations agissant pour les handicap s visuels tant achromate je ne vois pas les couleurs photophobe avec une tr s faible acuit visu
5. aide la recherche d emploi des jeunes dipl m s de l enseignement sup rieur QUOI A SERT obtenir des conseils pour crire son CV des lettres de motivation pour pr parer ses entretiens d embauche et m me pour cr er sa propre entreprise On y trouve aussi des offres d emploi et des informations tr s cibl es selon son projet professionnel EN SAVOIR PLUS www afij org http www handicap afij org FIPHFP a QU EST CE QUE C EST Le FIPHFP est le Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique e QUOI A SERT ila pour missions de favoriser gr ce une politique incitative le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques d tat territoriale hospitali re et le maintien de ces personnes dans l emploi OETH handicap s est une association loi 1901 EN SAVOIR PLUS www oeth org CAP EMPLOI e QU EST CE QUE C EST Un r seau de n8 organismes r partis sur toute la France pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur recherche d un emploi s QUOI A SERT disposer d un conseiller qualifi capable de vous orienter et de vous accompagner dans votre recherche d emploi Il offre aussi sur son EN SAVOIR PLUS www fiphfp fr Autres contacts utiles www pole emploi fr wwwhandipole org wwwitravail solidarite gouv fr la ru
6. handicap s En refusant de me faire aider j ai perdu quelques ann es Pour Ensuite mieux vaut mettre en avant ce qui ne pose pas de probl me Je mai trise bien les logiciels je mai pas de pro bl me de d placement et je suis ponc tuel gt Et une fois le poste convoit obtenu les handicaps importants c est indispensable d tre accompagn Malgr les preuves je suis content d tre arriv l o j en suis aujourd hui En bref EEE 418 C est le nombre d actions men es lors de la Semaine pour il peut aller Pint gration est l emploi Sr personnes elle plus difficile handicap es 2011 3 r unions Comment trouver la lt lt Avoir conscience pour un jeune d informations bonne attitude de ses competences handicap que Hancicar s O dans ces conditions mais aussi pour un autre Jobdatings c forums Il faut tre acteur de sa pro er Tout d pend deson pe un meteren a P i de ses limites gt gt id action c accueil pre insertion Ne pas se vic parcours Ce jeune Suns perrennr timiser mais ne pas h si a t il d j quitt le employeur Peur ter demander des adaptations des conditions cocon familial A t il fait partie d associa une s de travail si on y a droit Ce serait dommage tions La confiance en soi na t dans lau de mettre en pr sence de ne pas les r clamer et de rater sa p riode tonomie Toute exp rience en dehors de employeurset ion d essai parce que
7. hui et d offrir une chance tous pour d velopper ses talents et ses comp tences POUR EN SAVOIR PLUS NOUS CONTACTER e www emploi sncf com e www sncfcom rubrique Place la diversit Sogeti m ne une politique active en faveur de l emploi des personnes en situation de handicap La signature d un accord avec les partenaires sociaux permis de mettre en uvre une nouvelle dynamique qui s est traduite par des projets concrets et un bilan positif Si vous avez les comp tences en informatique ou le potentiel pour les acqu rir rejoignez la communaut d experts de Sogeti POUR EN SAVOIR PLUS NOUS CONTACTER e Sogeti France wwwfr sogeti com carrieres home et Mission_Handicap_Sogeti sogeti com e Sogeti High Tech www sogeti hightech fr r joignez nous El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement Paris 75 toutes citations J MAI 12 E a i An 2 Parution irr guli re a Sai L L AU oi 4 S Surface approx cm 5894 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 Page 15 15 NAJOUA BENDRISS AMUNDI AXEL CHARLERY SOGETI EL AMINE KALA JONATHAN VILLEGAS AGENCE BNP PARIBAS Menus of o A y Schneider Ci a Capgemini dF EI ectric a CITE Le CHI HN PLOG CT oUr PONER ER G PG E i T DIVERSIT P HANDICAP DJAMEL AMOKRANE CAPGEMINI ARPEJEH s ET 7 F
8. il faut expliquer sa situation Et surtout rassurer le recruteur sur ses capacit s Je mai eu besoin d aucun am nagement particulier sauf lorsqu il y avait plusieurs tages monter pour acc der M me si je n aime pas avoir compter sur quelqu un d autre que moi m me je reconnais que cela peut tre tr s pr cieux Surtout au d but les associations peuvent vous donner un bon coup de pouce Ensuite vous d y aller fond ET Si C TAIT REFAIRE Jai plut t eu de la chance dans mon parcours Sauf que j aurais aim faire des tudes d lectronique mais cela d faut mais j ai vraiment appris mon bureau aimer cela Apr s un BEP brevet Autre conseil ne pas n gliger d tudes professionnelles j ai les associations mes amies de lyc e elle aussi situation Ensuite nous mettons en place un accompagnement Celui ci est un choix pas une obligation Tous les tudiants en ne sont pas les m mes selon les disci plines choisies n tait pas possible l o j tais situation de handicap mont pas besoin du Quand faut il d finir son projet Ban m me accompagnement Il peut se mat professionnel LE SAVIEZ VOUS Un rialiser par une aide humaine ou tech Les tudiants handicap s sont comme tous Stuiant handicap nique tout au long de l an les tudiants ilestrare d invalidit est compris n e Il peut galement s agir qu ils sachent ce qu ils Spre 5p
9. l on ma pas t assez com la famille peut aider Elle permet souvent de handicap afin de p titif une meilleure capacit d adaptation sensibiliser les entreprises et l opinion publique La 16e dition Comment parler de son handicap son Comment peut on se pr parer au regard a ap le employeur des nouveaux coll gues tale En ne racontant pas sa vie et en revenant Il faut essayer de ne pas s enfermer chez soi 12 au 18 novembre aux r alit s de base La personne esten fau Il vaut mieux sortir avoir des activit s tout retire D ampla teuil roulant Qwelle pr cise que ce west cela permet de mieux s ins rer dans len handicap com pas g nant si elle travaille dans un bureau Paris 75 toutes citations treprise car on s taye de l int rieur m Page 6 15 El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement Etudiant Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 FABIENNE CORRE MENGUY MAI 12 Parution irr guli re Surface approx cm 5894 Un accompagnement personnalis l universit ENTRETIEN AVEC FABIENNE CORRE MENGUY RESPONSABLE DU RELAIS HANDICAP SANTE RHS DE L UNIVERSITE PIERRE ET MARIE CURIE Y a t il dans chaque universit un service d di au handicap Depuis la loi de 2005 Pour l galit des droits et des chances et l adopti
10. lobli gation d en informer son entreprise Le m decin du travail doit une confi dentialit totale au salari vis vis de son employeur Mais c est dans cement Les personnes reconnues travailleurs handicap s peuvent aussi b n ficier du contrat d apprentis sage sans limite d ge au lieu de 25 ans et sa dur e peut tre por t e quatre ans au lieu de trois Elles sont ligibles la majorit des contrats aid s Enfin en plus des dispositifs de formation de droit commun CIF DIF etc les tra vailleurs handicap s ont acc s aux dispositifs sp cifiques centres de reclassement professionnel forma tions financ es par l Agefiph etc Pas n cessairement Avant tout pre nez contact avec le m decin du travail qui r valuera vos conditions de travail et le degr de votre han dicap Ensuite contactez le SAMETH service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s Que se passe t il en cas de licenciement Un travailleur handicap n est pas prot g du licenciement Toutefois son pr avis de licenciement est dou bl avec un maximum de trois mois Page 4 15 El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement Paris 75 toutes citations Etudiant Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 e CONSEILS DE PROS Le CHRISTINE C
11. s4 mt 79 d un dispositif ponctuel lt Tous les tudiantS souhaitent faire Cepen soins paut damand j Quel que soit Paccompa en situation de dant ilestpossibleque ses frais de transport mement mis en place nous handica n ont pas la dur e d tudes soit ceson eprmicie seui r fl chissons ce qu il soit a K plus longue pour eux Renseignez vous par la suite transposable besoin du m me am nagement d un cur 24Pr s du r seau des au monde du travai AaCCOMm emet gt gt susdetroisanssurqua r gion ou aupr s du pagn tre ou cinqann es Dans O Saia nos Toutes les formations ce cas toute r orienta www handi u fr sont elles accessibles aux tudiants en tion en cours de cursus risque de les d cou 87 o situation de handicap rager C est pourquoi nous sommes l pour 0 Nous t chons de respecter les choix de les aider l UPMC par exemple nous avons ee ts vie des tudiants Aussi nous mettons tout mis en place d s la premi re ann e des stages handicap s airin en place pour que les formations soient de d couverte et des visites d entreprises Agefiph accessibles tous les tudiants Cependant en fonction du handicap subi les difficult s Paris 75 toutes citations pour que les tudiants se projettent le mieux possible sur le march du travail m El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement
12. ART E 8796691300506 GTG OTO 2 El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement Paris 75 toutes citations
13. ATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 Page 11 15 Un partenariat avec l universit Mp Pierre et Marie Curie DEPUIS 2009 SCHNEIDER ELECTRIC M NE UNE ACTION AVEC PUPMC POUR OPTIMISER L ACC S DES TUDIANTS HANDICAP S L UNIVERSIT arce que trop de bacheliers handica les tudiants Il pourra ainsi avoir droit EN BREF p s renoncent poursuivre des tudes des am nagements pour le suivi des ensei SEE sup rieures faute d aide et d encadrement gnements qu ils soient humains techniques RL DRE Lee Schneider Electric et cinq autres entreprises ou relatifs aux cursus Des adaptations pour secteurs de la banque ont conclu un partenariat avec lUPMC Le les preuves des examens ou des concours a aS ne but est d optimiser leur passage l universit ainsi qu un accompagnement pour la recherche Bai vous et de faciliter leur insertion professionnelle et le d roulement de stage sont aussi pro qualification Gr ce Cela passe par un acc s garanti l ensei pos s ir re gl gnement en veillant l accessibilit des postes Au del du monde universitaire le parte HandiFormaBanques de travail et des contenus p dagogiques nariat vise galement l insertion profes po pr TAn M outils internes Technologies de linfor sionnelle des tudiants handicap s aide aux situation de handicap mation et de la communication pour l du d marches de reconnaissance du handicap arec res bac Cation r
14. HAMPONNOIS CINDY BORDA DE AGUA 14 ans maladie orpheline la MAI 12 Parution irr guli re Surface approx cm 5894 valuer ses limites ENTRETIEN AVEC CHRISTINE CHAMPONNOIS PSYCHOLOGUE ET PSYCHOTHERAPEUTE SPECIALISTE DES JEUNES EN SITUATION DE HANDICAP Est ce plus difficile pour un jeune en situation de handicap de se confronter au monde de Pentreprise Le monde de l entreprise n est pas tendre Il faut r ussir montrer que l on est le meil leur Le travail peut tre l occasion de ren vois d sagr ables avec des phrases du type toi avec ton handicap Il faut avoir suf fisamment confiance en soi pour r sister ces atteintes Comment s y pr parer Il faut avoir conscience de ses comp tences mais aussi de son handicap et des limites qu il impose Un jeune avec un handicap soutire d une dysplasie poly epiphysaire agent CHENTELE 14 Lyonnaise des Eaux MON PARCOURS J ai obtenu un bac ES avant de me diriger vers un BTS management des unit s commerciales en alternance Mais j ai d arr ter au bout de neuf mois Dans mon entreprise je devais tre debout toute la journ e ce qui tait impossible en raison de moteur lourd qui a fait des tudes sup rieures peut tout fait pr tendre des postes importants Mais c est en ayant cern ses difficult s qu il peut les anticiper et les r sou dre Il vaut mieux se pr senter en disant vo
15. J avais handicap il faut les contacter Il peut France en octobre 2008 J ai fait des galement rencontr une personne en tre aussi int ressant de passer par des petits boulots pour survivre qui charge de la mission handicap dans un associations elles donnent des conseils n avaient rien voir avec mes Salon de l APEC Association pour sur le CV l entretien ou vous aident comp tences J ai donc d cid de l emploi des cadres Nantes Apr s cibler votre recherche suivre une formation un master mon stage je les ai recontact s J ai t logistique l cole d ing nieurs du Cesi embauch en janvier 2011 ET Si C TAIT A REFAIRE de Saint Nazaire J ai eu du mal C est par la pers v rance qu on trouver mon stage Je l ai finalement MES CONSEILS progresse J aurais peut tre d me effectu chez Genia une entreprise de Puisqu il existe une l gislation sur le rapprocher encore plus des missions quarante personnes sp cialis e dans le recrutement des personnes en handicap ou des associations l n ARPEJEH El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement 8796691300506 GTG OTO 2 Pare 5 toutes ons Etudiant Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 ARPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 MAI 12 Parution irr guli re Surface approx cm 5894 Page 12 15 P
16. MAI 12 Parution irr guli re r n 1 s OUR OUT ER mn T ATUOLON w 4 4 vi I n Surface approx cm 5894 Page 1 15 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 ETUI 1i z INJ ilt ii S Lu E E an Fi te F IN El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement ARPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 A Paris 78 Dies cations Etudiant Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 ARPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 HANDICAP REMPLOL Entreprise et handicap vos droits Entretien avec Fabienne Corre Menguy responsable du RHS de l UPMC Des r f rents handicap p 10 dans les coles Entretien avec Herv Laborne responsable du groupe handicap la CGE POUR EN SAVOIR PLUS p 13 Ils sont l pour vous aider ILS ONT SOUTENU p 14 CE SUPPL MENT Ces entreprises vous aident Et au fil des pages des t moignages et bonnes pratiques Etudiant 23 rue de Ch teaudun 75308 Paris cedex 09 t l 01 75 55 40 40 Internet www letudiant fr Soci t ditrice Groupe Express Roularta 29 rue de Ch teaudun 75009 Paris t l 01 76 55 10 00 Coordination Franck Dorge R daction Virgine Plaut R dactrice graphiste Eliane Degoul Secr tariat de r daction Olivia Nour Photos de couverture Florence Levillain Impression brocha
17. OUR EN SAVOIR PLUS Ils sont l pour vous aider COMMENT CONCILIER EMPLOI ET HANDICAP LE PLUS SIMPLEMENT POSSIBLE QUI PEUT VOUS PAULER VOUS CONSEILLER DANS VOTRE RECHERCHE D EMPLOI EN DEHORS DES MISSIONS HANDICAP DES ENTREPRISES DES CONTACTS UTILES POUR VOUS AIDER TROUVER LA BONNE INFORMATION ADAPT a QU EST CE QUE C EST L association pour l insertion sociale et professionnelle des personnes handicap es est une structure qui accompagne d s le plus jeune ge les personnes handicap es dans la soci t s QUOI A SERT trouver une formation adapt e accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle EN SAVOIR PLUS www ladapt net AGEFIPH s QU EST CE QUE C EST L Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es QUOI A SERT laborer et financer un panel d aides et de services en direction des personnes handicap es des employeurs et des professionnels de l insertion EN SAVOIR PLUS www agefiphfr QU EST CE QUE C EST Association cr e par des grandes entreprises du secteur priv s QUOI A SERT informer et accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle EN SAVOIR PLUS www arpejeh com L AFLJ e QU EST CE QUE C EST L AFIJ association qui facilite l insertion professionnelle des jeunes dipl m s comprend 45 antennes relais r parties sur toute la France et sp cialis es dans l
18. S NME ITR ER RE US TER NN NN ENNNNNEENANNMERR TERTE ETTET TTEEETTETET TITELE EEE E aa Sp cialiste mondial de la gestion de l nergie pr sent dans plus de 100 pays Schneider Electric s engage pour d ve lopper l int gration la formation le maintien dans l em ploi pour les personnes en situation de handicap Depuis 1989 nous nous mobilisons travers des accords trien naux sp cifiques Schneider Electric m ne des actions pour privil gier l em ploi direct utiliser les leviers d int gration que sont lal ternance les stages l int rim au travers de contrats sp cifiques d velopper des partenariats avec des acteurs locaux coles et universit s pour identifier des candidats quation entre les exigences de l entreprise et les niveaux de formation souvent faibles des personnes en situation de handicap donner un gal acc s l volution profes sionnelle pr venir les situations handicapantes et main tenir dans l emploi d velopper un partenariat de qua lit avec le milieu du secteur prot g rendre nos sites ouverts et accessibles tous Pour EN SAVOIR PLUS NOUS CONTACTER e wwwschneider electric com e Fr Diversit Mission Handicap schneider electric com Schneider CCC CEE TE CET ET CE EE EE ET ET ET CE EE EEE TS TC CE CEE PT CET TC CL EL CEE EEE TT Pr s de 5 600 salari s en situation de handicap la SNCF m ne depuis plus de vingt ans une politique active en faveur de l emploi des travailleurs h
19. UEL DAVIDENKOFF Directeur de la r daction ERIC GARAULT Page 2 15 El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement Paris 75 toutes citations Etudiant Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 Am TEST Handicap et emploi tes VOUS au point CONNAISSEZ VOUS LA DIFF RENCE ENTRE PERSONNE HANDICAP E ET lt TRAVAILLEUR HANDICAP COMMENT LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP S INS RENT ELLES SUR LE MARCH DU TRAVAIL DE QUELLES AIDES PEUVENT ELLES B N FICIER 10 QUESTIONS POUR V RIFIER QUE VOUS TES INCOLLABLES SUR LE SUJET ARPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 Je suis handicap et je travaille je suis donc un travailleur handicap Les travailleurs handicap s sont g n ralement employ s dans des structures ordinaires Il n y a qu en France qu il existe des quotas d embauche pour les personnes handicap es Les entreprises ont elles une obligation d accessibilit Les entreprises ont des avantages recruter des travailleurs handicap s mais le travailleur n en a pas Les employeurs peuvent moins bien payer les travailleurs handicap s que les valides Embaucher une personne handicap e n cessite forc ment des adaptations de poste Les entreprises accueillent des stagiaires handicap s mais ne les embauche
20. a CDAPH de votre lieu de r sidence Vous trouverez les for mulaires remplir sur Internet et ou aupr s des MDPH ou des caisses d allocations familiales Avec cette reconnaissance vous pourrez b n Quelles sont les obligations l gales des employeurs La loi impose aux entreprises de plus de vingt salari s d employer 6 de travailleurs handicap s Les employeurs peuvent galement s ac quitter de cette obligation e en accueillant des stagiaires han dicap s e en signant des accords qui pr voient la mise en place d un pro gramme annuel en faveur des tra vailleurs handicap s e en passant des contrats de sous traitance avec des tablissements de travail prot g Que risque une entreprise qui ne respecte pas la loi de 2005 La sanction d pend de sa taille L en treprise s expose payer une contri bution annuelle l Agefiph Asso ciation de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des per sonnes handicap es comprise entre 400 et 600 fois le montant du SMIC horaire par personne handicap e manquante Quelles sont les aides accord es au travailleur handicap Si une adaptation du poste de tra vail est n cessaire agrandisseur baucher une personne du fait de son handicap De la m me fa on le han dicap ne peut pas tre la cause d un refus de formation de promotion de stage de mutation etc Si son handicap ou sa maladie appara t apr s son embauche l employeur
21. acranien org www avh asso fr wwwaides org wwwvaincrelamuco org www fnsf org www unisda org www fnath org etc El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement Paris 75 toutes citations Etudiant Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 MAI 12 Parution irr guli re Surface approx cm 5894 Page 13 15 m LS ONT SOUTENU CE SUPPLEMENT Ces entreprises vous aident ZOOM SUR LES 8 ENTREPRISES ENGAG ES EN FAVEUR DE L INSERTION DES JEUNES HANDICAP S QUI ONT SOUTENU CE SUPPL MENT BNP PARIBAS Elle coordonne la mise en uvre de l accord d entre BNP Paribas est un leader des services bancaireset prise en faveur de l emploi des personnes en situa financiers d envergure mondiale Pr sent dans toute tion de handicap dont les quatre axes prioritaires l Europe travers l ensemble de ses m tiers le Groupe sont promouvoir le recrutement lancer des actions BNP PARI IBAS BNP Paribas poss de l un des plus grands r seaux inter de sensibilisation optimiser le maintien dans l em nationaux avec une pr sence dans 80 payseti99 ploi augmenter le recours aux prestations du sec 300 collaborateurs Il d tient des positions cl s dans teur prot g ou adapt trois grands domaines d activit Retail Banking Invest Le recrutement se fait notamment par l alternance qui ment Solutio
22. andicap s Depuis qua tre ans plus de 200 tudiants en situation de handicap quels que soient leurs niveaux d tudes ou de dipl me ont pu r aliser leur parcours en alternance au sein de l en treprise en b n ficiant des dispositifs pr vus dans l ac cord d entreprise aides techniques am nagement tuto rat accessibilit larentr e 2012 2013 un nouveau dispositif d accueil d al ternants handicap s sur l ensemble de nos m tiers Sogeti l un des leaders des services informatiques et d in g nierie de proximit est sp cialis dans la gestion des applicatifs et des infrastructures le conseil en technolo gies et le testing Pr sente dans quinze pays avec plus de 200 implantations en Europe aux tats Unis et en Inde la soci t r unit plus de 20 000 professionnels Sogeti est une filiale 100 de Capgemini SA Notre politique ressources humaines est construite sur l engagement mutuel et la confiance r ciproque Int grer Sogeti c est faire partie d une quipe d hommes et de femmes pas sionn s de technologies avec engagement de recrutement en CDI l issue de l alternance est organis afin d offrir des parcours qua lifiants vers nos m tiers Ces engagements p rennes sont partag s par l ensemble de l entreprise et correspondent aux valeurs de la SNCF autour de la diversit et de la solidarit Entreprise handi accueillante la SNCF a pour ambition d tre le reflet de la soci t d aujourd
23. brique Handicap CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D TUDES ET DE RECHERCHES SUR s QU EST CE QUE C EST L OETH Obligation d emploi des travailleurs s QUOI A SERT Cette association assure la collecte des contributions financi res des tablissements en faveur de l emploi des travailleurs handicap s site la possibilit aux entreprises de d poser des offres d emploi et aux candidats d y pr senter leur CV EN SAVOIR PLUS www capemploi net HANPLOI e QU EST CE QUE C EST HANPLOI est une association loi 1901 n e de la rencontre entre les experts du i handicap et le monde de l entreprise LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS a QU EST CE QUE C EST Un centre de recherches pluridisciplinaires sur l insertion scolaire professionnelle sociale sur le v cu des personnes handicap es et les attitudes du corps social o QUOI A SERT Sur ce site on peut obtenir des enqu tes sociologiques se documenter assister des s minaires sur le sujet acc der une biblioth que virtuelle et commander des publications EN SAVOIR PLUS wwwctnerhi com fr et www2 hanploi com Adresse pour s abonner gratuitement la lettre hebdomadaire du site www ctnerhi com fr ctnerhi pagint publications flash_info ph Un autre site de documentation sur wWwwW reseau doc fr HANDIPOLE e QU EST CE QUE C EST Un site d information
24. echerche d alternance ou d emploi tutorat obtiennent chaque Dans le m me temps chaque tudiant han Au total 302 tudiants les 3 4 en situation sen ne un dicap peut b n ficier de la pr paration indi de handicap durable ont t suivis au cours R Or vidualis e de son parcours priseen compte de l ann e 2010 2011 225 ont b n fici d un WN mere she tr de son historique diagnostic mise en place PAE 24 d un suivi personnalis au Relais rnb d un guide d entretien et d valuation modes Handicap Sant Etudiant et 16 ont t accueil de compensation Il peut galement avoir lis en tant que stagiaires dans les entreprises acc s un Plan d accompagnement pour partenaires m DJAMEL AMOKRANE 30 ans la atteint d une malformation er auditive externe et interne EVETUTICE QU ON consultant fonctionnel SAP ete QE chez Canvenmini MON PARCOURS situation de handicap il faut le prendre Jai suivi des tudes universitaires comme une chance et le faire valoir d informatique en Alg rie pour obtenir sur son CV Bien s r cela peut parfois un dipl me de niveau master J ai interloquer mais il suffit d expliquer la exerc pendant deux ans en tant que mat riel m dical et v t rinaire J avais situation en entretien Beaucoup d veloppeur Puis j ai voulu me diriger envoy mon CV Capgemini mais ils d entreprises ont des missions vers le fonctionnel Je suis arriv en ne prenaient pas de stagiaires
25. eillage sp cial une cam ra qui r transmet sur son ordinateur il mest pas d savantag S il ne se confie pas je ne peux pas mettre en place de m canisme de compensation Le sujet peut tre d licat il faut y aller en douceur m pas vous faire accompagner par les ET SI C TAIT REFAIRE J aurais peut tre pu me rapprocher plus vite des associations Mais j ai eu de la chance j ai relativement peu attendu avant d avoir une place en centre de r adaptation professionnelle Six mois seulement EN BREF EM 93 des entreprises sont satisfaites d avoir recrut des personnes handicap es source Agefiph JUSQU AU 24 MAI 2012 dans le cadre de la campagne Handivalide pas moins de 46 journ es de sensibilisation pour l acc s aux tudes des jeunes en situation de handicap seront organis es par 45 universit s et coles Bordeaux Grenoble Lille Lyon Marseille Montpellier Nantes Nice Paris Rennes Strasbourg Toulouse Au programme ateliers de sensibilisation mises en situation forums temps de r flexion en partenariat avec une quarantaine d associations tudiantes engag es Infos www campagne handivalides org El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement MAI 12 Parution irr guli re Etudiant Surface approx cm 5894 Suppl ment 23 RUE DE CH
26. elle j avais besoin d aide pour suivre les cours et prendre des notes Le soir j avais quelqu un qui m aidait revoir les cours de la journ e Une fois dipl m j ai t recrut pour deux ans en tant qu administrateur r seaux contractuel dans l ducation nationale J ai ensuite d cid de me r orienter dans le d veloppement applicatif pour ARPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 cela j ai d cid de pr parer un association et la Maison d partementale des personnes dipl me de concepteur d veloppeur en informatique en alternance au centre de r adaptation de Mulhouse Pour trouver une entreprise j ai fait appel aux diff rentes associations d aide l insertion Cap Emploi Free handicap es MDPH Sogeti a eu connaissance de mon CV m a contact et m a accueilli en tant que stagiaire Quel est le r le de ce r f rent L encore il doit permettre aux tudiants en situation de handicap d tre sur un pied d galit avec les autres Il peut proposer des m canismes de compensation lors de la scolarit Il peut aussi travailler avec l tu diant au choix de son orientation Enfin il a des relations privil gi es avec certaines entreprises pour favoriser les stages voire les premiers emplois Qui sont ces r f rents handicap Des chercheurs des professeurs des direc MES CONSEILS Je vous conseille de vous rapprocher le plus t t possible des organisations travaillant
27. ge Roularta Printing Belgique l Etudiant 2012 MAI 12 Parution irr guli re Surface approx cm 5894 Le handicap est l affaire de tous videmment au premier chef celle des personnes en situa E de handicap qui vivent au quotidien les effets de la maladie dont elles souffrent Quelle que soit l aide que les personnes et les structures peuvent leur apporter ce sont elles qui portent physiquement et moralement les cons quences de leur handicap Mais c est aussi l affaire des valides tant la question du regard est centrale en mati re d insertion des personnes en situation de handicap La plupart des jeunes dipl m s dont nous publions le t moignage le disent leur horizon tudiant puis profession nel ne s est d gag qu partir du moment o ils ont su trouver une relation sereine avec celles et ceux qui taient suscepti bles de les aider C est l aussi question de regard celui que les personnes en situation de handicap portent sur elles m mes sur leur place dans la soci t et le monde du travail celui que les valides portent sur les personnes en situation de handicap C est aussi souvent question d acc s l information Ce deuxi me sup pl ment Emploi et handicap de l Etudiant a t con u en ce sens Nous avons le plaisir de vous l offrir gr ce au soutien de nos entreprises partenaires Vous pouvez aussi le t l charger gratuitement sur letudiant fr Faites le circuler EMMAN
28. ici les am nagements dont j ai besoin gt que de les d couvrir un peu tard Faut il renoncer certains postes Il faut avoir fait un travail de renoncement une certaine normalit L entreprise va lui permettre de gagner sa vie d avoir une place dans la soci t mais il ne faut pas comp ter sur elle pour compenser un handicap ou normaliser tout Ne PU NP A g chose elle permet de faire de notre handicap une chance Elle permet aussi d obtenir certains am nagements pour lavenir je vais avoir tr s bient t un fauteuil adapt ainsi qu un espace de travail am nag qui me permettra de me d placer avec ma chaise Je pense qu il faut pr ciser sur son CV que l on est RPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 ma maladie qui me cause des douleurs articulaires importantes C est l que j ai d cid de demander ma reconnaissance en tant que travailleur handicap J ai compris que je devais me diriger vers un travail plus administratif J ai donc d cid de m engager toujours par alternance dans un BTS assistant gestion de PME PMI Et j ai poursuivi avec une licence professionnelle de gestion J ai ensuite commenc rechercher un emploi Pour cela je me suis rapproch e de l association Oh Prom th e qui aide les personnes handicap es trouver un emploi Parall lement je me suis inscrite en agence d int rim Il y a deux ans et demi j ai commenc une premi re mission de trois mois la Ly
29. isme sans r sultat Ensuite j ai encha n les exp riences professionnelles agent de s curit manutentionnaire commercial libraire Puis j ai int gr BNP Paribas Ma mission a volu au d part charg d accueil temps plein j occupe d sormais ce poste deux jours par semaine Je re ois les clients les deux autres jours et le mercredi je pr pare un brevet professionnel Faut il donc avoir une ambition a minima Il faut se permettre de r ver garder sa cr a tivit J ai en t te ce directeur de t l espa enole qui tait aveugle Il y a cru et a rendu son projet possible Mais le jeune en situa tion de handicap doit bien valuer jusqu o banque Je n ai pas mentionn mon handicap l embauche le sujet a t abord plus tard Certains de mes coll gues ignorent encore MES CONSEILS Je ne pense pas qu il faille mettre en avant son handicap dans son CV ou sa lettre de motivation faut d abord A EN g mettre en valeur ses comp tences Cependant il est important d admettre son handicap et d en parler au moment opportun Parler de son handicap c est permettre l employeur d am nager le poste propos pour un meilleur confort au travail ET SI C TAIT REFAIRE Je mai jamais voulu solliciter d aide pour les examens et je me suis refus pendant longtemps aller taper aux portes des associations prenant en charge les adultes
30. l insertion des personnes handicap es mon avis il est important de mentionner sur son CV et dans sa lettre de motivation que Fon est reconnu travailleur handicap Cela peut permettre d ouvrir certaines portes Et puis cela permet d avoir droit aux adaptations dont on a besoin En ce qui me concerne j ai besoin d un bureau o je peux adapter la luminosit d un cran assez large avec des outils pour grossir les caract res et lever le contraste ET SI C TAIT REFAIRE D s l enseignement sup rieur je me serais renseign sur les formations et les structures adapt es mon handicap Page 9 15 El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement Paris 75 toutes citations Etudiant Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 RPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 NAJOTIA BENDRISS 206 ans atteimte d un lupus charg e de formation en alternante chez Amundi MON PARCOURS J ai quitt le lyc e 18 ans J ai v cu de petits boulots serveuse barmaid vendeuse caissi re Et puis je suis tomb e malade Le lupus maladie chronique auto immune me cause des souffrances articulaires telles que parfois je ne peux pas porter un dossier Je devais donc op rer une reconversion professionnelle Un psychologue du travail de la Maison d parte
31. ment leurs savoir faire et e http frcapgemini com leur potentiel En lien avec des professionnels nousam e missionhandicap fr capgemini com CR DIT AGRICOLE sur 3 axes majeurs la poursuite d une politique volonta Riche de 160 000 collaborateurs pr sents dans 70 pays ristede recrutement le d ploiement de mesures de main a le Groupe Cr dit agricole a pour ambition d tre un lea tien dans l emploi l intensification du recours au sec gt D V ERS T der europ en de la banque et de l assurance dansle teur prot g et adapt Toujours la recherche de nouveaux c H ANDIC FP respect des principes du Pacte mondialet delaChartede talents le Groupe Cr dit agricole ouvre ses postes aux la diversit Le Groupe Cr dit agricole met en uvre personnes handicap es Le r seau Relais int gration han son troisi me accord en faveur de l emploi des personnes dicapaccompagneles collaborateurs dans toutes les actions handicap es Il s inscrit dans la continuit deseffortsentre gr ce la proximit des Responsables int gration han pris depuis sixans pour mettre en place une politique han dicap RIH pr sents dans chaque entit et au pilotage dicap innovante d velopper sa performance conomique de la politique Groupe par l quipe Diversit et Handicap en acteur responsable et solidaire respectueux de son POUR EN SAVOIR PLUS NOUS CONTACTER environnement et de ses collaborateurs Son action porte e casaiph credit agric
32. mentale des personnes handicap es MDPH m a aid e Il tait vident que je devais me tourner vers Padministratif J ai rejoint un centre de r adaptation professionnelle CRP o j ai d abord obtenu une quivalence au baccalaur at Puis j ai voulu suivre un brevet de technicien sup rieur BTS assistant manager option ressources teurs des tudes des directeurs d cole Ils sont environ 120 130 pour un bon millier d tudiants handicap s dans 160 170 coles La Conf rence des grandes coles leur pro pose une formation en partenariat avec han ploi com Ils sont inform s humaines en alternance Pour cela il me fallait trouver une entreprise Je me suis inscrite la mission handicap et comp tences d Adecco Paris J ai particip un speed meeting au cours duquel nous avions quinze minutes pour convaincre un ventuel futur employeur j ai eu un seul rendez vous et a a t le bon Amundi groupe Cr dit Agricole m a m me MAI 12 Parution irr guli re Surface approx cm 5894 Page 10 15 trouv mon cole le Centre national de formation professionnelle MES CONSEILS Il ne faut pas h siter faire valoir qu on est travailleur handicap c est un point positif puisque les entreprises ont un quota respecter En plus cela vous permet d avoir toutes les adaptations de poste n cessaires et des aides financi res N h sitez
33. niquement Paris 75 toutes citations MAI 12 Parution irr guli re Etudiant Surface approx cm 5894 Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 ARPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 ENTREPRISE MODE D EMPLOI s Entreprise et handicap vos droits Qu est ce qu un travailleur votre int r t de faire valoir votre han Quel recours en cas de handicap dicap pour pouvoir profiter des avan discrimination Est consid r e comme travailleur tages pr vus Un employeur ne peut refuser d em handicap toute personne dont les possibilit s d obtenir ou de conser ver un emploi sont effectivement r duites par suite de l alt ration d une ou plusieurs fonctions physique sensorielle mentale ou psychique article L323 10 du Code du travail Qu est ce que la CDAPH Depuis le 1 janvier 2006 la CDAPH Commission des droits et de lau tonomie des personnes handica p es remplace les CDES com missions d partementales de l ducation sp ciale et les Coto rep commissions techniques d orien tation et de reclassement profes sionnel C est elle qui d cide des diff rentes prestations et des orien tations professionnelles possibles pour chaque personne en situa tion de handicap Vous trouverez les CDAPH au sein des MDPH Maisons d partementales des personnes han dicap es Comment faire reconna tre sa qualit de travailleur handicap Saisissez l
34. ns et Corporate amp Investment Banking favorise l int gration au sein des m tiers par des contrats Rattach e aux Ressources Humaines la Mission Han dur e ind termin e dicap s appuie galement sur un r seau de corres POUR EN SAVOIR PLUS NOUS CONTACTER pondants dans les m tiers et les r gions e missionhandicap bnpparibas com CAPGEMINI nageons au besoin les postes de travail Gr ce a notre Avec pr s de 115 000 collaborateurs Capgemini est un accord sur le t l travail nos collaborateurs peuvent lorsque des leaders mondiaux du conseil des services informa leur activit est compatible travailler chez eux deux jours tiques et de l infog rance Nous nous engageons int par semaine Nous assurons galement un accompa SD Cap gemini grer des candidats en situation de handicap dans l en gnement humain par la mobilisation de tuteurs volon cansu TON lt a mt semble de nos m tiers le conseil en management le taires issus des diff rentes entit s de l entreprise Enfin d veloppement d applications et l int gration de syst mes nous apportons des aides des tudiants handicap s pour l infog rance Nos charg s de mission handicap se mobi leur permettre de poursuivre leurs tudes et d acqu rir lisent pour accueillir et accompagner les collaborateurs un dipl me de niveau bac 4 5 en situation de handicap afin qu ils puissent s int grer dans POUR EN SAVOIR PLUS NOUS CONTACTER les quipes et exprimer pleine
35. nt pas par la suite Les personnes handicap es sont plus souvent que les autres en arr t de travail Les personnes handicap es sont plus touch es par le ch mage que les autres Vrai E E d O O H LI L E E Faux E L G G amp O clesT sualoaT Quand OST SANS ep UON eS HANDICAPE wI MAI 12 Parution irr guli re Surface approx cm 5894 R PONSES 1 FAUX Travailleur handicap est un statut administratif q i n cessite une demarche volon taire de reconnaissance aupr s de la Maisonid par teme tale des personnes handicap es VDPH 2 VRAI Surles 725000 personnes handicap es enactivit 581000 travaillent d ns le priv ou le public 33 000 sontind pendants et 111 000 sont employ s en milieu prot g J FAUX Sila Grande Bretagne les Pays Bas ou les tats Unis se contentent de mesures incitatives lAllemagne Espagne et l Italie ont adopt des l gislations coercitives g VRALL Laloi idezoosimpose tous ceux qui entreprennent des travaux dans une entreprise de larendre accessible sous peine d amende L Agefiph propose des diagnostics gratuits d accessibilit et desaides concr tes aux entreprises priv es 5 FAUX M me si la prime a l emploiaet suppri m eau1 janvier 2012 les travailleurs handicap s peuvent b n ficier d aides alla formation obtenir des aides techniques o tre en contrat d appren tissage sans limite d ge En cas de licenciemen
36. ntrant un probl me temporaire de sant d tre accompagn s au mieux dans la pour suite d tudes et l insertion professionnelle Comment b n ficier d un accompagnement personnalis L tudiant en situation de handicap doit se rendre dans le service d di de son uni versit avec un avis m dical attestant de sa mentionner son handicap videmment il n y a pas que a pr ciser Mais cela ne sert rien de vouloir se fondre dans la masse Et puis a risque de mettre votre interlocuteur mal l aise s il est mis devant le fait accompli lors de l entretien Enfin effectuez le maximum de stages et si possible une formation en alternance Cela permet de donner de l int r t son profil et de sensibiliser les managers et quipes des entreprises I faut aller de l avant c est nous d aller vers les autres pas uniquement l inverse ET Si C TAIT REFAIRE L id al dans mon cas aurait t d avoir un accompagnement permanent tout de suite Mais l poque ce n tait pas vident J aurais peut tre pu commencer les stages plus t t m me si j ai eu beaucoup de chance d avoir des stages aussi int ressants Page 7 15 El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement Paris 75 toutes citations MAI 12 Parution irr guli re Etudiant Surface approx cm
37. ole sa fr LYONNAISE DES EAUX eeninterne le recrutement de personnes en situation de Lyonnaise des Eaux filiale de Suez Environnement emploie handicap le maintien dans l emploi de ses collabora 12 200 collaborateurs distribue l eau potable 1a millions teurs handicap s d habitants et d pollue les eaux us es de plus de 9 3 e en externe le d veloppement de sa collaboration avec millions de personnes en France L inclusion des personnes le secteur prot g et adapt handicap es au sein de l entreprise est une des compo Par ses diff rentes d marches et actions Lyonnaise des santes de sa politique des ressources humaines Eaux participe a la sensibilisation du plus grand nombre de Ainsi depuis 2006 Lyonnaise des Eauxa misen placeune personnes la th matique du handicap ainsi qu a la lutte mission handicap d di e l emploi des personnes han contre la d sinsertion des personnes les plus fragilis es dicap es Au travers de son troisi me accord 2012 2014 POUR EN SAVOIR PLUS NOUS CONTACTER sign avec les partenaires sociaux l entreprise r affirme e www lyonnaise des eauxfr ses engagements dans une double d marche missionhandicap lyonnaise des eaux fr ARPEJEH El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement 8796691300506 GTG OTO 2 Paris 75 toutes citations MAI 12 Parution irr guli re Etudiant Surface a
38. on par la Conf rence des pr sidents d universit CPU d une charte sur le handicap il existe dans toutes les universit s un service d di Notre mission est de permettre aux tu diants en situation de handicap ou ren C DRIC YOUCEF KHODIJA 20 ANS atteint d une myopathie charge alternance et stages appui a la campagne alternance ae la branche Gares et Connexions de la SNCF MON PARCOURS J ai d abord commenc un DEUG conomie et gestion mais je n avais pas d accompagnateur et il m tait difficile de suivre les cours de maths sans preneur de notes Je me suis ensuite tourn vers les sciences sociales non seulement il y avait moins de maths mais en plus j ai pu tre accompagn Apr s avoir r ussi ma licence j ai opt pour un master RH que j ai effectu en partie en alternance Une fois mon dipl me en poche j ai eu une p riode difficile de sept mois de ch mage J ai finalement t recrut par la SNCF en tant qu assistant RH en charge de la campagne alternance MES CONSEILS Vous devez tre r aliste et recherchez un emploi en coh rence avec la situation de handicap Par exemple je suis passionn par ARPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 Pautomobile mais je suis bien conscient que je ne pourrai jamais devenir m canicien Ensuite n h sitez pas faire appel aux associations que ce soit Tremplin ou l AFIJ par exemple S agissant du CV il est important de co
39. onnaise des Eaux Mon contrat a t renouvel encore six mois avant que je sois embauch e en CDI MES CONSEILS La reconnaissance en tant que travailleur handicap est une bonne travailleur handicap et si c est le cas expliquer dans la lettre de motivation que notre handicap ne nous emp che pas de travailler comme les autres ET Si C TAIT REFAIRE Je pourrais demander ma reconnaissance de travailleur handicap plus t t mais le fait d avoir trouv comme tout le monde une entreprise pour mon BTS MUC a t important pour moi m a donn confiance E FLORENCE LEVILLAIN Page 5 15 El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association uniquement Paris 75 toutes citations MAI 12 Parution irr guli re Etudiant Surface approx cm 5894 Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 RPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 JONATHAN VILLEGAS 22 ans Handicap a la main droite charge de chentele et d accueil en agence BNP Paribas MON PARCOURS Apr s une seconde g n rale j ai t orient en BEP comptabilit puis j ai poursuivi en bac professionnel vente repr sentation En premi re ann e la veille de mes 20 ans j ai t agress et j ai conserv un handicap la main droite J ai pass une ann e en fac de droit puis deux ann es en BTS tour
40. pprox cm 5894 Suppl ment 23 RUE DE CHATEAUDUN 75308 PARIS CEDEX 9 01 75 55 40 40 RPEJEH 8796691300506 GTG OTO 2 OS O Os o est une entreprise publique qui accompagne et finance les entreprises dans leurs projets de croissance Une ambi tion nationale de premier plan contribuer faire de la France un grand pays d innovation et d entrepreneurs Pour accomplir cette mission Os o a d ploy sur leterrain un mod le unique d organisation en r seau qui fait notre force 37 quipes r gionales de culture mixte scienti fiques et financi res connect es au si ge accompagnent les entreprises dans les phases cl s de leurs projets de leur cr ation leur transmission Chaque jour elles construi sent les solutions de financement les plus adapt es aux besoins des entrepreneurs travers trois m tiers com pl mentaires Le soutien de l innovation La garantie des financements bancaires e Le financement des investissements et du cycle d ex ploitation aux c t s des tablissements bancaires Os o recrute en CDI sur tout le territoire des dip m e s d coles de commerce de troisi mes cycles universitaires d coles d ing nieurs Os o accueille galement des tudiants en alternance et en stage dans son r seau et au si ge POUR EN SAVOIR PLUS NOUS CONTACTER Ose0 T Page 14 15 ATH ES T RON NES Se PONTS T ER RMS SR ASS RSS SERRES SRE RSR ESS Sd R SSSR RERO RM N
41. sur tous les dispositifs d aide l emploi l insertion et la formation QUOI A SERT Hanploi accompagne les candidats les recruteurs du secteur priv et public e QU EST CE QUE C EST TT LUS ainsi que les professionnels de l insertion i t de l enseignement sup rieur EN SAVOIR PLUS www hanploi com TREMPLIN Une association qui regroupe 180 grandes entreprises et accompagne les tudiants handicap s dans leur insertion professionnelle QUOI A SERT pr parer son projet professionnel et le concr tiser L association vous explique comment crire un CV une lettre de motivation comment se pr senter devant l employeur EN SAVOIR PLUS wwa tremplin handicap fr des personnes en situation de handicap s QUOI A SERT Il s adresse aux personnes en situation de handicap mais aussi aux entreprises et aux professionnels de l insertion En fonction de chaque profil et de chaque demande il fait le point sur les structures les dispositifs les lois les aides existants est tr s didactique tr s concret et facile d acc s EN SAVOIR PLUS wwwhandipole ore consulter aussi Sites g n ralistes www andy fr www handroit com www handi u fr wwwhandicap fr wwwyanous com www jd handicap info PAFIJ www handicapzero org etc e Sites sp cialis s wwwapfasso fr www apajh org www traum
42. t le pr avis est doubl dans lalimite detrois mois 6 FAUX Que vois soyez handicape ouValide Votre salaire doit correspondre votre poste o votre qualification I ne doit pas tre inf rieur au minimum l gal ou conventionnel L employeur peut b n ficier d une dide vers e par l Agefiph sille ren dement de la personne handicap e est tr s diminu 7 FAUX 50 des travailleurs handicap s n ont pas besoind une adaptation de poste source la Voix au Nord 8 FAUX 56 des stagiaires en fin de formation en entreprise pr alable a l embauche FEFE ont trouv unempioi 7576 sont en c0 ou COD de plus deiz mois 26 des stagiaires en cours de profes sionnalisation ou de qualification trouvent un emploidansi s trois mois 9 FAUX 80 des salari s avant un coll gue han dicap n ont pas constat de surcharge de travail 8256 d entre eux l per oivent comme aussi perfor mant source Louis Harris 10 VRAI Le taux de ch mage chez les personnes handicap es g es de15 64 ans est d environ 19 contre 9 6 dans la population g n rale En revanche les entreprises cr es par des personnes handicap es ont g n ralement une duree de vie plus longue 65 d entre elles perdurent trois ans apres leur cr ation contre 49 6 pour l ensemble de la population Page 3 15 El ments de recherche ARPEJEH ou Accompagner la R alisation des Projets d Etudes des Jeunes El ves Handicap s association u
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