Les avantages alloués par le comité d`entreprise
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1. Les chiffres et indicateurs cl s actualis s l embauche Consultez en acc s illimit les donn es sociales SMIC plafonds salariaux cotisations bar mes les aides 7 La sant et la s curit au travail l emploi et le calendrier des obligations sociales 8 Les relations avec les organismes sociaux Les voies de recours contre leurs d cisions L acc s aux e news Tissot de votre choix z 9 Contr le du travail Recevez chaque semaine par e mail des conseils op rationnels sous forme de br ves d actualit sociale de cas 10 Le r gime de protection sociale des de jurisprudence comment s de mod les de lettres professions ind pendantes Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier Internet Le guide B Les mises jour B Vos conventions collectives Les salaires minimaux Les mod les personnalisables T Les lettres d actualit Batisocial T Le Code du travail Les chiffres et indicateurs cl s T ISSO T Les e news Tissot A ditions Prix 299 50 HT 240 00 HT R f rence BPOE BPOW www editions tissot fr Au terme de cette p riode vous pourrez b n ficier d un r abonnement d un an au tarif indicatif de 22 HT par mois BON DE COMMANDE Votre commande Social B timent R f Prixent ire Total TIC Choisissez votre offre cochez la case correspondante L Offre DUO Papier Internet L abonnement d2. 2007 028 du 5 f vrier 2007 Notez le Le comit d entreprise ou l employeur doit tablir chaque ann e un tat r capitulatif des aides vers es aux salari s Il doit transmettre l entreprise dans les 10 premiers jours du mois de janvier l identit des b n ficiaires de l aide et les sommes qui leur ont t allou es au cours de l ann e pr c dente 3 Participation aux frais de cantine Lorsque les repas sont pris dans une cantine un restaurant d entreprise ou interentreprises g r par le comit d entreprise ou subventionn par celui ci avec le concours de l entreprise les situations suivantes doivent tre distingu es si la contribution des salari s n atteint pas 2 13 euros par repas soit 50 de l valuation forfaitaire fix e 4 25 euros en 2008 la diff rence doit tre r int gr e dans l assiette des cotisations Par exemple dans le cas d une participation financi re de 1 50 euro l avantage en nature r int grer par repas sera de 2 75 euros 4 25 euros 1 50 euro si la contribution des salari s est gale ou d passe 50 de cette valuation l avantage en nature peut tre n glig et n a pas tre r int gr dans l assiette des cotisations 6 106 BW Social B TIMENT birions Tissot Mai 2008 4 Primes vers es l occasion de la remise de m dailles du travail Les primes vers es conjointement ou non l employeur l occasion de l attribution de
3. 105 BW Pour ouvrir droit exon ration l aide doit financer une activit de services la personne vis e par le Code du travail art D 2731 1 ou une activit de garde d enfants assur e en dehors du domicile du salari par un tablissement public ou priv d accueil d enfants de moins de 6 ans cr ches haltes garderies et jardins d enfants une assistante maternelle une garderie p riscolaire assurant l accueil d enfants scolaris s avant et apr s les heures de classe lettre circ ACOSS n 2007 028 du 5 f vrier 2007 Le b n fice de cette exon ration est subordonn la production de certains justificatifs par le salari en cas de recours une assistante maternelle agr e ou une employ e de maison la copie des avis d ch ance ou de pr l vement des cotisations de S curit sociale ou celle de l attestation fiscale lui permettant de faire valoir ses droits un cr dit d imp t en cas de recours une structure d accueil d un enfant la facture mise par celle ci pr cisant le nombre de jours de garde le prix de la journ e ou du forfait et la somme vers e par la famille en cas de recours aux services d une personne employ e par une association ou une entreprise agr e les factures de cet organisme Le b n ficiaire n a en revanche aucun justificatif produire lorsque l aide lui est attribu e sous forme d un ch que emploi service universel CESU lettre circ ACOSS n
4. 2008 L abonnement couvre une p riode d un an A ch ance une proposition commerciale vous sera faite Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service Relation Client le est votre disposition au 04 50 64 08 08 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 relation clientele editions tissot fr TissoT SAS au capital de 500 000 euros R C Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z E TVA intracommunautaire FR60 306 598 953 www editions tissot fr ditions NP4033
5. 1 an comprend le guide dans un classeur mises jour trimestrielles les lettres d actualit Batisocial Actualit s les e news de votre choix et l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour BPOE 299 50 5 70 343 91 mensuelles 4 conventions collectives aux salaires minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour mensuelles aux e news de votre choix 4 conventions collectives aux salaires minimaux aux mod les personnalisables t l char BPOW 240 00 287 04 ger au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Champs obligatoires REIRIS EE a a E T T E N Civilit C1 M Mme Mlle NOM R A se AO e a E E E ma E E A A T d OAI aene a A E A EES S AEO aea E E E A O E E E A E Code postal C 1 TE N E E T Adresse d livraison Sikdittere Me RSR n E E E E Code postal L 1 1 1 Ville ane na ua EE E ue EE E E O Effect Aeree NSR a E ee Code NAE a a ETES E E A A E A E E E A TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique Tarifs en vigueur jusqu au 31 12
6. E gt Avantages allou s par le comit d entreprise 1 Bons d achat et cadeaux Les bons d achat et cadeaux allou s par le comit d entreprise doivent en principe tre assujettis aux cotisations de S curit sociale Les bons d achat ou cadeaux attribu s un salari sont ainsi exon r s de cotisations et de contributions sociales d s lors que leur montant sur l ann e ne d passe pas un seuil fix 5 du plafond mensuel de S curit sociale soit une limite de 139 euros en 2008 lettre circ ACOSS n 2007 129 du 5 d cembre 2007 Cette r gle s applique galement aux bons d achat et cadeaux allou s par le CE ou directement par l employeur dans une entreprise de moins de 50 salari s d pourvue de comit d entreprise Si ce seuil est d pass il convient de v rifier pour chaque v nement ayant donn lieu l attribution de ces prestations si les conditions suivantes sont bien remplies les bons et cadeaux sont attribu s l occasion d un v nement pr cis qui concerne personnellement le b n ficiaire mariage ou PACS naissance d part en retraite No l des enfants limite 16 ans r volus au cours de l ann e f te des P res et des M res Sainte Catherine Saint Nicolas et rentr e scolaire pour les salari s levant un enfant g d au plus 19 ans r volus la date de la rentr e scolaire ou universitaire leur utilisation est d termin e c est dire en lien direct avec l v n
7. agnez du temps et simplifiez vous la gestion de vos salari s avec la r f rence du secteur depuis 35 ans e Appliquez facilement la r glementation sociale du b timent vous disposez de toutes les sp cificit s de votre secteur et de donn es actualis es tr s r guli rement e Acc dez rapidement vos informations finies les recherches fastidieuses dans diff rentes sources e R pondez simplement aux questions de vos salari s Le guide de Un v ritable mode d emploi pratique pour vous simplifier la gestion du personnel P RPRNT on Depuis 35 ans le guide Social B timent b n ficie d un savoir faire unique II traite de tous les sujets relatifs la F3 Support papier vie du contrat de travail dans le B timent Il fait r f rence aux dispositions g n rales du Code du travail du Code de la S curit Sociale s appuie sur des cas de jurisprudence et int gre toutes les sp cificit s des conventions col lectives nationales du B timent Gr ce aux commentaires aux explications au langage simple utilis aux formu Voir la fiche produit en ligne laires et l index de 3 000 mots cl s vous g rez facilement vos salari s Support Internet acc s illimit pendant 1 an 12 mises jour par an directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s B e Support papier 1 classeur feuillets mobiles 4 mises jour par an ins rer dans le classeur Format 18 X 21 cm Environ 1 300 pages Inde
8. ement pour lequel ils sont attribu s leur valeur est conforme aux usages c est dire qu elle n exc de pas nouveau un seuil quivalant 5 du plafond mensuel de S curit sociale Notez le L appr ciation de ce seuil est toutefois am nag e dans les cas suivants pour la rentr e scolaire o il est appr ci par enfant pour No l o il est appr ci par enfant et par salari en cas de travail de 2 conjoints dans une m me entreprise cas o cette limite doit tre appr ci e pour chaque salari Circ ACOSS n 99 38 du 19 f vrier 1999 2 Aide financi re finan ant des activit s de services la personne ou de garde d enfants Les aides vers es par le comit d entreprise qui aident le salari financer des activit s de services la personne ou de garde d enfants n ont pas tre soumises aux cotisations de S curit sociale et la CSG CRDS si leur montant par salari et par an est inf rieur la limite d exon ration fix e soit 1 830 00 euros en 2007 CSS art D 129 31 Ce seuil doit tre appr ci en cumulant l aide financi re allou e par le CE et celle accord e le cas ch ant par l entreprise Quelles que soient ses conditions d attribution son exon ration est limit e au montant du co t support par le salari Quelles sont les activit s susceptibles d tre financ es par le biais de cette aide SociaL B TIMENT birions Tissot Mai 2008 6
9. ention de l employeur elle doit tre alors exon r e de cotisations 6 R ductions tarifaires Les r ductions tarifaires accord es l occasion de voyages touristiques quelle que soit leur forme r ductions directement support es par le CE ou remboursements directs au salari sont exon r es de cotisations 7 Participation du CE au financement d une mutuelle La contribution du comit d entreprise au financement d un contrat de pr voyance souscrit aupr s d une mutuelle peut sous certaines conditions tre exon r e de cotisations sociales et ce quelle que soit sa forme remboursement par le CE de tout ou partie du co t de l adh sion ou prise en charge directe des frais Ces conditions sont les m mes que pour toute contribution patronale de la pr voyance compl mentaire Concr tement le r gime financ en tout ou partie par le comit doit tre mis en place par convention ou accord collectif ou par accord d entreprise ratifi par les 2 3 des salari s ou par d cision unilat rale de l employeur SociaL B TIMENT birions Tissot Mai 2008 6 107 BW tre collectif et obligatoire C est dire b n ficier l ensemble du personnel ou une ou plusieurs cat gories objectives de salari s Ce qui implique que tous les b n ficiaires du contrat de sant d sign s par accord soient obligatoirement affili s la mutuelle financ e par le comit d entreprise En revanche la participat
10. ion du CE au financement d une couverture adh sion facultative et individuelle assimil e un compl ment de r mun ration doit obligatoirement tre assujettie aux cotisations de S curit sociale et la CSG CRDS d s le 1 euro apr s application de la d duction forfaitaire de 3 Elle doit galement tre prise en compte pour le calcul de la taxe de 8 Par ailleurs les op rations qui ont pour objet l indemnisation de frais de sant doivent remplir certaines conditions particuli res se reporter ci apr s dans ce chapitre au paragraphe relatif l assujettissement des contributions patronales de pr voyance Enfin la contribution du comit d entreprise ne peut en aucun cas se substituer un l ment de r mun ration se reporter ci apr s aux conditions g n rales d exon ration des contributions de retraite et de pr voyance D s l instant o ces conditions sont remplies la participation du CE peut tre exon r e de cotisations dans la limite d un montant fix par an et par b n ficiaire hauteur de 6 du plafond annuel de S curit sociale et de 1 5 de la r mun ration du salari sans que la fraction exon r e exc de 12 de ce plafond sur les limites applicables aux contrats en place au 1 janvier 2005 se reporter dans le paragraphe F ci apr s aux dispositions sur le r gime transitoire 6 108 BW Social B TIMENT birions Tissot Mai 2008 Social B timent Vos avantages G
11. la m daille d honneur du travail vis e par le Code du travail doivent tre exon r es de cotisations lorsque le montant global des primes per ues par le salari CE et ou employeur est inf rieur ou gal au salaire mensuel de base de l int ress sont dans le cas contraire assujetties cotisations mais pour la seule fraction exc dentaire Notez le Les primes vers es l occasion de l attribution d une m daille d entreprise doivent dans tous les cas tre soumises cotisations 5 Participation aux ch ques transport et ch ques vacances Le comit d entreprise peut prendre en charge tout ou partie du ch que transport restant la charge du salari Cette aide cumul e avec celle de l employeur doit pour ne pas tre soumise cotisations ne pas exc der au titre de l ann e Soit le prix de l abonnement aux transports collectifs soit pour les ch ques carburant une limite fix e 100 00 euros par b n ficiaire Concernant les ch ques vacances les 2 situations suivantes peuvent se pr senter si l aide aux vacances est attribu e par le CE sous forme de participation aux ch ques vacances acquis par l employeur sa participation est alors consid r e comme un compl ment de r mun ration assujetti cotisations si cette aide est attribu e sous forme de ch ques vacances acquis par le comit d entreprise en fonction de crit res qu il d termine librement et sans interv
12. x de 3 000 mots cl s Vos conventions collectives Acc dez pendant 1 an 4 conventions collectives de votre choix en int gralit et jour parmi les 385 disponibles Les salaires minimaux Retrouvez les salaires minimaux par r gion et jour pour les ouvriers ETAM et cadres Les mod les personnalisables Retrouvez tous les mod les directement personnalisables et imprimables Les lettres d actualit Chaque mois tous les chiffres cl s et l actualit du B timent SOMMAIRE DE LA PUBLICATION Retrouvez dans Batisocial actualit s les salaires minimaux et indemnit s par r gion l actualit sociale des t moi susceptible de modifications gnages de professionnels les derniers textes de jurisprudence e 10 lettres d actualit par an 16 pages Conclusion de la relation de travail Ex cution du contrat de travail Les suspensions du contrat de travail Montant et paiement de la r mun ration La rupture du contrat de travail Le Code du travail en int gralit Acc dez rapidement et simplement tous les textes officiels lois r glements d crets qui r gissent le droit du travail Support Internet acc s illimit pendant 1 an Mises jour hebdomadaires directement int gr es Moteur de recherche par mots n 2 ne 6 Assiette des cotisations dans le cl s et num ros d articles B timent Cotisations sur salaire TN F A Exon rations de cotisations et aides
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