N°18 – Juin-Juillet - Ce Services » Ce Services
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1. Article L 6111 1 modifi du Code du travail Les droits sont comptabilis s en heures contrairement au syst me de la portabilit du DIF o les heures transf r es sont mon tis es Ce compte ne peut en aucun cas tre d bit sans l accord expr s de son titulaire Le compte est aliment chaque ann e selon les m mes modalit s que les droits acquis au titre du DIF Rappel les droits acquis par le salari au titre du compte le sont raison de 20 heures par an pour un temps plein sauf dispositions conventionnelles plus favorables relatives au DIF Il est plafonn 120 heures par des abondements compl mentaires notamment par l tat ou la r gion En particulier pour les personnes qui ont quitt le syst me scolaire de mani re pr coce ou qui l issue de leur formation initiale n ont pas obtenu de qualification professionnelle reconnue En compl ment du compte personnel de formation son titulaire peut mobiliser les autres dispositifs de formation auxquels il peut pr tendre Avant le 1er juillet 2013 Mise en uvre du compte de formation professionnelle une concertation doit tre engag e entre l Etat les r gions et les partenaires sociaux au niveau national et interprofessionnel Avant le 1er janvier 2014 les partenaires sociaux au niveau national et interprofessionnel devront proc der aux adaptations n cessaires des stipulations conventionnelles interprofessionnelles en vigueur Vers un conseil en2. Aucun niveau maximal de temp rature n est impos aux entreprises par le code du travail mais celui ci comporte des dispositions l gislatives et r glementaires afin d assurer aux salari s des conditions de travail satisfaisantes en cas de fortes chaleurs Pour en savoir plus cliquez Travailler la chaleur Les principales recommandations Agence nationale pour l am lioration des conditions de travail Anact Travailler par fortes chaleurs en t Institut national de recherche et de s curit pour la pr vention des accidents du travail et des maladies professionnelles INRS Le plan canicule 2013 Conditions de travail Chiffres utiles Smic depuis le 1 janvier 2013 9 43 euros brut heure 1 430 22 euros brut mois base 35 h semaine Plafonds de S cu 2013 Valeurs du plafond Annuel 37082 CTrimestrielle_ 9258 Mensuelle 3086 Bons d achat CE 2013 154 euros Frais kilom triques 2013 Nouveaux bar mes fiscaux cliquez Minima conventionnel Contactez nous et indiquez nous la convention collective applicable vous recevrez par retour de mail la grille jour qui vous concerne Allocations ch mage Moins de 50 ans cliquez Plus de 50 ans cliquez CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr La rupture de la p riode d essai La rupture de la p riode d essai ob it des r
3. 43 Mail conseil ceservices fr Le comit d entreprise et la formation professionnelle Si la formation professionnelle permet l employeur de s assurer de l adaptation des salari s leur poste de travail de leur capacit occuper un emploi et am liorer leurs performances et donc s inscrit dans une strat gie de performance et d am lioration de la productivit c est aussi un moyen pour le salari de s assurer une meilleure insertion professionnelle de maintenir son emploi et de d velopper ses comp tences Les dispositifs mis en place doivent permettre aux salari s d assurer leur employabilit et leur capacit conserver ou obtenir un emploi Un enjeu essentiel alors que la situation de l emploi en France a connu au cours des derniers mois une forte d gradation avec un taux de ch mage approchant des niveaux record Chaque ann e au cours de deux r unions sp cifiques le comit d entreprise met un avis sur l ex cution du plan de formation du personnel de l entreprise de l ann e pr c dente et sur le projet de plan pour l ann e venir gt Art L 2323 34 du Code du Travail Deux r unions obligatoires l initiative de l employeur avant le Ter octobre 2013 et avant le 31 d cembre 2013 A cette occasion le CE donne aussi son avis sur les conditions de mise en uvre article D 2323 7 du Code du Travail e des contrats et des p riodes de professionnalisation e du Droit Individuel la
4. CE sera transmis la DIRECCTE avec le diagnostic pr alable 4 Pour les entreprises de moins de 50 salari s pas de n gociation pr alable obligatoire La demande doit tre faite aupr s de P le emploi Conditions remplir pour b n ficier de l aide e Embaucher en contrat dur e ind termin e un jeune d au moins 16 ans et de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicap s Cette condition s appr cie au 1er jour de l ex cution de son contrat de travail e Maintenir dans l emploi un senior de 57 ans ou plus ou de 55 ans ou plus pour les salari s reconnus comme travailleurs handicap s ou recrut 55 ans ou plus e Etre jour de ses obligations d claratives et de paiement des cotisations sociales salariales et patronales e Ne pas avoir proc d dans les six mois qui pr c dent l embauche du jeune un licenciement pour motif conomique sur les postes relevant de la cat gorie professionnelle dans laquelle est pr vue l embauche ou une rupture conventionnelle homologu e ou un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l inaptitude sur le poste sur lequel est pr vue embauche CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr Les jeunes et les seniors sont les principales victimes de la forte d gradation de l emploi cons cutive la crise conomique Il ne faut pas perd
5. d essai se d compte en jours calendaires soc 28 avril 2011 n 09 40464 P Elle ne peut tre prolong e du fait du d lai de pr venance L 1221 25 du Code du travail Le non respect du d lai de pr venance ne permet de faire requalifier la rupture en un licenciement sans cause r elle et s rieuse tant que l employeur a rompu le contrat avant la fin de l essai soc 23 janvier 2013 n 11 23428 P Le salari pourra pr tendre une indemnit correspondant au d lai de pr venance non effectu CA Amiens 13 octobre 2010 n 1000613 Caract ristiques de la rupture La rupture n a pas tre motiv e par l employeur Les r gles relatives au licenciement et la d mission sont donc inapplicables L 1231 1 du Code du travail Par cons quent l employeur n a pas invoquer un motif conomique ou personnel pour rompre l essai et donc le contrat de travail De son c t le salari ne pourra pr tendre aucune indemnit Pour des raisons d ordre probatoire il est pr f rable d utiliser la forme de la lettre recommand e avec avis de r ception pour rompre la p riode d essai N anmoins il existe des limites la libert de rupture l abus d une libert tant sanctionn en droit Ainsi rompre la p riode d essai avec une intention de nuire ou dans un contexte vexatoire est illicite soc 20 juin 1984 n 81 40024 De m me la rupture de la p riode d essai trop h tive d note aussi un abus car l essai
6. doit permettre l employeur d valuer les comp tences du salari soc 5 mai 2004 n 02 41224 P B L employeur n est pas non plus en droit de d tourner la p riode d essai de son objet II y a d tournement lorsque l employeur n utilise pas la p riode d essai pour valuer les comp tences du salari soc 31 octobre 2007 n 06 44029 D lorsqu il se sert de la p riode d essai pour r pondre un besoin de main d uvre soc 5 octobre 1993 n 90 43780 P ou lorsqu il rompt la p riode d essai pour un motif conomique soc 20 novembre 2007 n 06 41212 P Il faut que la rupture soit li e aux comp tences du salari ou sa faute Toutefois si l employeur invoque une faute il devra suivre la proc dure disciplinaire d faut il s exposera au paiement de dommages et int r ts soc 10 mars 2004 n 01 44750 P B propos des salari s prot g s l employeur doit syst matiquement recueillir lautorisation de l inspection du travail soc 26 octobre 2005 n 03 44751 P B R l Rappelons aussi que les r gles protectrices relatives la maternit l accident du travail ou la non discrimination sont aussi applicables durant la p riode d essai Suites de la rupture L employeur auteur de la rupture doit remettre au salari une attestation P le emploi et une indemnit de cong s pay s Antoine SCHMIDT CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41
7. volution professionnelle La loi relative la S curisation de l emploi pr voit aussi d accorder tout salari un droit au conseil en volution professionnelle lui permettant d am liorer sa qualification Le service public de l orientation SPO sera charg d organiser cet accompagnement environnement professionnel volution des m tiers sur le territoire identification et valorisation des comp tences dispositifs mobilisables pour r aliser son projet Article L 6314 3 du code du travail Autant de sujets qui pourront tre abord s dans le cadre de cette prestation Les employeurs devront informer les salari s de cette nouvelle possibilit Il n y a toutefois pas d urgence le fonctionnement et le financement doivent encore tre pr cis s CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr Le contrat de g n ration doit il tre obligatoirement n goci Aujourd hui bon nombre d entre vous s interrogent sur la mise en uvre des contrats de g n ration Toutes les entreprises sont elles concern es Pourquoi l employeur n entame t il pas les n gociations ou au contraire pourquoi certains pr cipitent les n gociations Le contrat de g n ration concerne en r alit tous les employeurs quel que soit leur effectif mais les obligations diff rent selon que l effectif est inf rieur 300 salari s ou non Entr en vigueur le 18 mars 2013 l
8. 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr v le plan de formation 2013 de l entreprise en v Une note relative aux conditions de mise en classant les actions de formation selon deux uvre des contrats et des p riodes de cat gories professionnalisation en 2013 actions d adaptation et de perfectionnement v une note relative aux conditions de mise en dans l emploi uvre du droit individuel la formation DIF en actions li es au d veloppement des 2015 comp tences dur e nature conditions d organisation co t effectif par sexe organisme de formation Une note sur les demandes de Cong Individuel Au plus tard le 31 d cembre 2013 la seconde de Formation de cong de bilan de r union sera donc tenue et les d lib rations sur le plan comp tences de validations des acquis de de formation et la mise en uvre des diff rents l exp rience de cong d enseignement dispositifs de formation seront achev es nombre nature dur e co t et organisme de formation par tablissement V ronique BERSON La loi de s curisation de l emploi et la formation Le compte personnel de formation bient t op rationnel La cr ation d un compte personnel de formation CPF est lanc e Pr vu par la loi du 14 juin 2013 publi e le 16 juin 2013 relative la S curisation de l emploi ce compte pourra tre mobilis titre individuel pendant une p riode de travail ou de ch mage
9. Formation DIF Au moins 3 semaines avant chacune des r unions soit au plus tard le 9 septembre pour la 1 re r union et le 9 d cembre pour la seconde r union une liste de documents est communiqu e article L 2323 36 du Code du Travail e aux membres du CE titulaires et suppl ants e aux membres de la commission formation si elle existe celle ci tant obligatoire dans les entreprises et tablissements de 200 salari s et plus article L 2325 26 du Code du Travail et Cas Soc 4 avril 1978 n 76 13 410 e aux d l gu s syndicaux Les d cisions relatives au plan de formation tant prises pour l ann e civile la consultation doit tre achev e avant le 31 D cembre Art L 2323 36 L 6331 12 et D 2323 7 du Code du Travail D s la rentr e votre employeur devra vous remettre les documents n cessaires la consultation de la premi re r union La constitution d une commission formation est obligatoire dans les entreprises et tablissements de 200 salari s et plus Dans le cadre de la consultation sur le plan de formation ses membres sont charg s de pr parer les d lib rations du Comit d Entreprise et ce titre doivent donc recevoir l ensemble des documents fournis au C E La r union de la commission formation ne peut se substituer celle du Comit d Entreprise Art R 2325 5 R 2325 6 du Code du Travail Les PV ou PV de carence en cas d absence de C E ne sont plus joindre la d clarati
10. GE SETVUICES Bonjour tous En cette p riode estivale tant attendue certains sont d j sur les plages sur les routes de campagne ou de montagne afin de se ressourcer et ainsi recharger les batteries pour amorcer une rentr e qui sera sans doute riche en v nements et difficile tant au niveau conomique que social D autres sont en plein pr paratifs pour des vacances bien m rit es CE Services restera n anmoins ouvert tout l t pour continuer vous satisfaire Le 16 juin la loi dite de s curisation de s curisation de l emploi du 14 juin 2013 a t publi e Pour vous repr sentants du personnel CE CHSCT cela repr sente des droits nouveaux mais aussi des modifications quant aux proc dures d informations et de consultation Un module de formation d une journ e vous est propos d s la fin septembre afin de vous permettre de bien comprendre les enjeux de cette loi La date de la premi re journ e de formation inter entreprises a t fix e au 26 septembre prochain Septembre marquera aussi le d but des consultations du CE sur la formation professionnelle puisque la premi re r union doit se d rouler avant le 1 octobre L enjeu est essentiel pour les entreprises mais aussi pour les salari s qui gr ce la formation pourront s adapter l volution de leurs emplois mais aussi assurer leur employabilit C est donc le moment pour les lus de prendre contact avec les salari s pour valuer l
11. ans d action doivent comporter les engagements de l entreprise en faveur de la formation et de l insertion durable des jeunes dans l emploi de l emploi des seniors et de la transmission des savoirs et des comp tences A ces engagements sont associ s des objectifs pour certains chiffr s un calendrier de r alisation et les conditions de son suivi L am lioration des conditions de travail la pr vention de la p nibilit l galit hommes femmes la mixit et la lutte contre les discriminations doivent galement tre abord es 3 Pour les entreprises dont l effectif se situe entre 50 et 300 salari s ou appartenant un groupe de cet effectif Le dispositif se veut l aussi incitatif mais il conditionne le b n fice de l aide une n gociation pr alable au sein de l entreprise Conditions remplir pour b n ficier de l aide e N gociez un accord collectif Votre entreprise doit n gocier et conclure un accord ou un plan d action sur le contrat de g n ration ou tre couverte par un accord de branche tendu portant sur le contrat de g n ration Ces documents doivent comporter des engagements en mati re d emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des comp tences CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr e Embauchez un jeune en CDI et maintenez un senior en activit Apr s avoir conclu l accord ou tabli le pla
12. chnologique ou professionnel ainsi que sur l exercice du cong enseignement note d information sur l accueil des apprentis et la mise en uvre de l apprentissage dans l entreprise effectifs ge sexe niveau initial de formation dipl me ou titre pr par liaisons entreprise CFA encadrement r sultats perspectives d emploi v le bilan pour 2012 et 2013 des conditions de mise en uvre des p riodes de professionnalisation b n ficiaires emplois occup s organisation de la formation v Le bilan des conditions de mise en uvre des DIF Droit Individuel de Formation leur nombre leur dur e la nature des actions leur co t les organismes de formation v les informations sur la formation figurant au bilan social 2012 obligatoirement tabli dans les entreprises de 300 salari s et plus v la copie de la D claration Fiscale n 2483 de l exercice 2012 Au plus tard le 1er octobre 2013 la premi re r union du comit d entreprise sera tenue Th me de la r union bilan des actions r alis es et discussions sur les orientations de la politique de formation pour l ann e venir Au plus tard le 10 d cembre 2013 convocation une seconde r union qui devra se tenir au plus tard le 3 d cembre 2013 en y joignant pour ce qui concerne la mise en uvre des projets de l entreprise en 2013 et compte tenu des observations exprim es la premi re r union CE Services 21 place de la r publique
13. cipitent aujourd hui pour mettre en uvre la n gociation d un accord puisque la date butoir pour viter la p nalit a t fix e au 30 septembre 2013 Apr s cette date l entreprise dont l effectif est gal ou sup rieur 300 salari s qui n aura d pos ni accord collectif ni plan d action aupr s de la DIRECCTE devra payer pour la p riode pendant laquelle elle est en infraction une p nalit 2 Pour les entreprises dont l effectif est gal ou sup rieur 300 salari s Pour cette cat gorie d entreprises ou celles appartenant groupe dont l effectif est sup rieur 300 salari s le dispositif n est plus incitatif mais obligatoire l absence d accord ou de plan peut tre sanctionn e Les entreprises doivent tre couvertes par un accord d entreprise ou de groupe ou d faut d accord attest par proc s verbal de d saccord dans les entreprises pourvues de d l gu s syndicaux par un plan d action CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr Pour cette cat gorie d entreprises ou celles appartenant groupe dont l effectif est sup rieur 300 salari s le dispositif n est plus incitatif mais obligatoire l absence d accord ou de plan peut tre sanctionn e Les entreprises doivent tre couvertes par un accord d entreprise ou de groupe ou d faut d accord attest par proc s verbal de d saccord dans les entreprises pourvues
14. de d l gu s syndicaux par un plan d action Il ressort donc de cette disposition que les organisations syndicales seront les interlocuteurs oblig s de la Direction Un plan d action ne peut tre mis en uvre que si les n gociations chouent L accord ou le plan doit faire l objet d un d p t aupr s de la DIRECCTE et sa dur e maximale peut tre de trois ans La p nalit applicable en cas d absence d accord ou d accord non conforme est plafonn e au plus lev des deux montants suivants 1 des r mun rations vers es aux salari s aux cours des p riodes pendant lesquelles l entreprise n est pas couverte par un accord ou un plan conforme 10 du montant de la r duction Fillon applicable ces r mun rations Elle s appliquera galement aux entreprises couvertes par un accord ou un plan non conforme La n gociation doit tre pr c d e d un diagnostic valuant les engagements ant rieurs concernant l emploi des s niors et faire un tat des lieux de l galit hommes femmes L accent est mis sur le diagnostic pr alable avec pour objectif de mettre en place des actions en lien avec les probl matiques sp cifiques des entreprises ou des secteurs d activit et d viter le risque d accords seulement formels Un point particulier est galement r serv au suivi des actions l entreprise doit transmettre chaque ann e sous peine de sanction administrative un bilan des r alisations Les accords ou pl
15. di 15 au jeudi 17 octobre 2013 v du mardi 17 au jeudi 19 d cembre 2013 Formation CHSCT 5 jours v du lundi 30 septembre au vendredi 4 octobre 2013 v du lundi 9 au vendredi 13 d cembre 2013 Formations intra entreprise dans les locaux de votre entreprise France enti re ou dans des locaux fournis par nos soins Y Formation sur mesure propos e sur la dur e de votre choix de 1 5 jours France enti re Le programme personnalis sera tabli selon votre demande et vos besoins CE Services organise r guli rement des formations sur diff rents th mes e Pr parer les lections professionnelles apr s la loi du 20 ao t 2008 Les Risques Psychosociaux e Restructuration et licenciements conomiques e La formation professionnelle et les obligations de l employeur e Techniques de n gociation et conduite de r union e La pr voyance sant dans l entreprise e Le droit disciplinaire dans l entreprise e Comment n gocier la GPEC dans l entreprise e Epargne salariale participation int ressement CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr Mais aussi les formations CE et CHSCT compl tes ou en modules de 2 ou 3 jours et tout autre th me en fonction de vos besoins sur la France enti re CE Services forme de nombreux lus chaque ann e tous secteurs confondus et dispose des agr ments n cessaires l organisation de ces formations V
16. e contrat de g n ration a pour ambition de favoriser l emploi des jeunes et de maintenir des s niors dans l emploi en assurant la transmission des comp tences et des savoir faire Un soutien financier est apport aux entreprises de moins de 300 salari qui sera vers par le P le emploi pour chaque bin me jeune s nior mis en place Un jeune de moins de 26 ans ou moins de 30 ans s il est reconnu travailleur handicap recrut en CDI Un s nior g de plus de 57 ans ou d au moins 55 ans s il est reconnu travailleur handicap 1 La mise en uvre est diff renci e selon la taille de l entreprise Les entreprises de moins de 50 salari s peuvent en b n ficier dans la mesure o elles remplissent certaines conditions Les entreprises de 50 moins de 300 salari s peuvent en b n ficier si elles sont couvertes par un accord d entreprise ou de groupe ou alors par un plan d action Les entreprises de plus de 300 salari s ne peuvent pas en b n ficier mais sont soumises une p nalit si elles ne sont pas couvertes par un accord collectif d entreprise ou de groupe ou alors par un plan d action 2 000 par an sont accord s au titre de l embauche du jeune temps plein et 2 000 par an pour le maintien dans l emploi du s nior soit une aide totale de 4 000 par an 12 000 pour 3 ans par bin me proratis e en cas de temps partiel On comprend donc pourquoi certains employeurs se pr
17. e niveau des formations propos es dans l entreprise mais aussi les besoins qui n auraient pu tre exprim s Que vous soyez lus au CE membre du CHSCT ou salari tout simplement la formation doit rester une de vos priorit s pour permettre chacun d entre vous d voluer et ainsi de d fendre au mieux les int r ts des salari s qui pourront conserver leur emploi ou retrouver rapidement un nouvel emploi externe ou interne l entreprise Bonne lecture et tr s bient t V ronique BERSON Travail par fortes chaleurs page 3 Sommaire du num ro Veille jurisprudentielle La rupture de la p riode d essai Le comit d entreprise et la formation professionnelle Le contrat de g n ration doit il tre obligatoirement n goci Planifiez votre formation pour l ann e 2013 Rendez vous CE Services Infos N 18 Juin Juillet Formation gt Loi de s curisation de l emploi Pour vous inscrire demandez nous un dossier par t l 01 42 77 41 43 ou par e mail contact ceservices fr Programme 2013 2014 Matin es Club des Abonn s Pour vous inscrire vous pouvez nous contacter au 01 42 77 41 43 ou sur contact ceservices fr Besoin d une assistance juridique Nous sommes votre coute pour tudier vos besoins et vous proposer une assistance sur mesure Votre contact Nata CHAGHIL 06 30 90 25 89 Cr dits photos fotolia Veille jurisprudentielle see Obligation
18. gles moins strictes que le licenciement Cette premi re phase de l ex cution du contrat de travail est pour l employeur un moyen d valuer les comp tences du salari et pour ce dernier un moyen voir si l emploi lui convient L 1221 20 du Code du travail La rupture de la p riode d essai entra ne la rupture du contrat de travail au jour de la notification de la rupture Le d lai de pr venance Deux cas sont distinguer e Rupture de l essai par l employeur L 1221 25 du Code du travail pr sence inf rieure 8 jours 24 h entre 8 jours et 1 mois de pr sence 48 h apr s un mois de pr sence 2 semaines apr s trois mois de pr sence 1 mois d compte en jours calendaires a priori d part du pr avis le jour de l envoi de la lettre de rupture non pr cis par le texte e Rupture de l essai par le salari L 1221 26 du Code du travail pr sence inf rieure 8 jours 24h pr sence sup rieure 8 jours 48h Documents joints t l chargeables Circulaire DGEFP DGT n 2013 07 du 15 mai 2013 relative au contrat de g n ration Vous pouvez les t l charger et les classer car ils vous seront utiles Besoin de plus d information sur la jurisprudence a au 01 42 77 41 43 ou conseil ceservices fr CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr Il est noter que la p riode
19. n d action vous embauchez en contrat dur e ind termin e un jeune d au moins 16 ans et de moins de 26 ans au 1er jour de l ex cution de son contrat ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicap s au 1er jour de l ex cution de son contrat de travail D rogation vous avez recrut un jeune de moins de 26 ans en CDD contrat d apprentissage ou contrat de professionnalisation avant le 1er mars 2013 Vous aimeriez transformer son contrat en CDI vous pouvez b n ficier de l aide associ e au contrat de g n ration m me s il a atteint ou d pass 26 ans lorsque son CDI commence Vous maintenez dans l emploi un senior de 57 ans ou plus ou de 55 ans ou plus pour les salari s reconnus comme travailleurs handicap s ou recrut 55 ans ou plus Le salari senior peut tre embauch en m me temps que le jeune Mode d emploi 1 Un diagnostic doit tre r alis pour analyser la situation de l emploi des jeunes et des seniors au sein de l entreprise concern e 2 Accord plan d action d entreprise ou accord de branche e Soit un accord au niveau de l entreprise est n goci avec les syndicats repr sentatifs e Sila n gociation n aboutit pas elle donne lieu un PV de d saccord Un plan d action peut alors tre labor par l entreprise d faut d organisations syndicales dans l entreprise le plan d action peut tre mis en uvre apr s information et consultation du CE L avis du
20. on fiscale 2483 remplir l attestation sur l honneur suffit mais en cas de contr le de l Administration l employeur qui ne pourra les produire se verra infliger un redressement quivalent 50 de sa participation la formation professionnelle continue Il devra verser cette somme au Tr sor Public De plus l absence de consultation du Comit d Entreprise constitue un d lit d entrave pouvant tre puni d une peine d emprisonnement d un an et ou d une amende de 3 750 Art L 2328 1 L 6331 31 et L 6331 32 du Code du Travail CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr Un calendrier respecter Le 10 septembre 2013 au plus tard une premi re r union qui devra se tenir au plus tard le 30 septembre en y joignant le bilan des actions comprises dans le plan de formation pour les ann es 2012 et 2013 comportant la liste des actions de formation des bilans de comp tences et des validations des acquis de l exp rience r alis s mentionnant les informations relatives aux organismes de formation et aux organismes charg s de r aliser les bilans de comp tences ou des validations des acquis de l exp rience la nature et aux conditions d organisation de ces actions aux conditions financi res de leur ex cution en pr cisant le cas ch ant le montant et la nature des aides publiques Fonds Social Europ en Etat per
21. ous tes lu e au Comit d entreprise En application de l article L2325 44 du code du travail les membres titulaires du comit b n ficient d un droit la formation conomique de 5 jours Ce droit la formation est renouvel lorsque les lus ont exerc leur mandat pendant quatre ann es cons cutives ou non Financement _ R mun ration maintenue par l employeur pendant la formation Formation la charge du comit d entreprise sur son budget de fonctionnement Frais de s jour et de d placement la charge du comit sur son budget de fonctionnement 0 2 Vous tes membre d un CHSCT Les articles L4614 14 L4614 15 et L4523 10 du code du travail disposent que dans les tablissements occupant 300 salari s et plus les repr sentants du personnel au CHSCT b n ficient de la formation n cessaire l exercice de leurs missions dans les conditions fix es l article L2325 44 La formation est renouvel e lorsque les repr sentants du personnel ont exerc leur mandat pendant quatre ans cons cutifs ou non Pour les tablissements de moins de 300 salari s la dur e de la formation est fix e trois jours sauf disposition conventionnelle plus favorable Financement La charge financi re de la formation incombe l employeur dans les conditions et limites fix es par voie r glementaire Je souhaite des informations sur les nouvelles prestations de CE Services Nom Pr nom Sec
22. re de vue tout au long de cette n gociation les objectifs fix s v Faciliter l insertion durable des jeunes dans l emploi par leur acc s un CDI v Favoriser l embauche et le maintien dans l emploi des salari s g s v Assurer la transmission des savoirs et des comp tences C est pourquoi il ne faut pas accepter des diagnostics incomplets des n gociations b cl es juste pour ne pas tre p nalis e ou b n ficier de certaines aides Soyez vigilants et n h sitez pas utiliser les moyens mis votre disposition A retenir Les accords et plans d action r pondent des obligations tr s pr cises L articulation entre les accords et les plans d action le d p t de ces accords et plans d action le contr le de conformit des accords diagnostic contenu des accords instruction de l accord le document d valuation annuel doivent r pondre des crit res et obligations pr cis la fiche n 4 jointe CE Services Infos de la circulaire du 15 mai 2013 vous informera pr cis ment sur ces points V ronique BERSON Le diagnostic un pr alable obligatoire accord ou au plan d action Article L5121 10 Un diagnostic est r alis pr alablement la n gociation d un accord collectif d entreprise de groupe ou de branche mentionn l article L 5121 11 II value la mise en uvre des engagements pris ant rieurement par l entreprise le groupe ou la branche concernant l emploi des salari s g s Il
23. s appuie sur les objectifs et mesures relatifs l galit professionnelle entre les femmes et les hommes mentionn s aux articles L 2241 3 et L 2242 5 Le diagnostic est joint l accord Son contenu est pr cis par d cret Article D5121 27 du code du travail Il permet d analyser la situation de l emploi des jeunes et des seniors de la gestion des ges et de l galit femmes hommes au sein de l entreprise Une circulaire du 15 mai 2013 comptant sept fiches pratiques pr cise les modalit s d application du contrat de g n ration et pr voit notamment la mise en place d un dispositif d appui conseil pour les entreprises de moins de 300 salari s CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr Planifiez votre formation pour 2013 ement s de perfectiont stages formaton passances aPt Bilan ac pe vos acquis Si d expertise 2 narticipation Vous tes lu au CE au CHSCT vous b n ficiez d une formation financ e par l employeur ou le CE Votre r mun ration sera maintenue Nos prochains stages Inter entreprises Paris N h sitez pas nous interroger pour la Province et le premier semestre 2013 Formation CE de 2 5 jours v du lundi 7 au vendredi 11 octobre 2013 v du lundi 9 au vendredi 13 d cembre 2013 Participation partielle possible 2 ou 3 premiers jours ou 2 derniers jours Formation CHSCT 3 jours v du mar
24. s trimestrielles 300 salari s et plus CE Conditions de travail L employeur informe le CE sur les mesures l l envisag es concernant Selon la Cour de cassation l employeur qui dans une entreprise d au moins cinquante l am lioration le salari s envisage de proc der un licenciement collectif pour motif conomique de renouvellement ou la moins de dix salari s dans une m me p riode de trente jours doit en l absence de transformation de comit d entreprise r unir et consulter les d l gu s du personnel A d faut il l quipement ou des commettra un d lit d entrave m thodes de production et d exploitation et de leurs soc 29 mai 2013 n 12 12952 Amplifon groupe France P incidences sur les conditions de travail et d emploi c trav art L R organisation en l absence de CE 2323 51 CHSCT Contrat initiative emploi CIE et contrat Prise en charge des frais d expertise d accompagnement dans l emploi CAE Le CHSCT peut notamment faire appel un expert en cas de projet important modifiant les conditions de sant et de s curit ou les conditions de travail L 4614 12 du Code Le CE re oit un bilan de du travail Cet expert a 45 jours pour rendre son rapport R 4614 18 du Code du travail l ensemble des embauches En l esp ce il avait rendu son rapport avant que la cour d appel d cide que le recours et des cr ations d emplois l expertise n
25. tait en fait pas justifi N anmoins la Cour de cassation estime que les frais Re e ce ps dr og sont la charge de l employeur tant donn que le CHSCT ne dispose pas trav art L 2323 54 4 e budget D Situation de l emploi soc 15 mai 2013 n 11 24218 Michelin P L employeur informe le CE sur la situation de l emploi Repr sentants du personnel E l volution des effectifs et le RE nombre des salari s en Temps de trajet inhabituel CDD c trav art L 2323 53 Le temps de trajet pris en dehors de l horaire normal de travail et effectu en ex cution des fonctions repr sentatives doit tre r mun r comme du temps de travail effectif pour Toutes la part exc dant le temps normal de d placement entre le domicile et le lieu de travail E Situation financi re soc 12 juin 2013 n 12 12806 GRT Gaz P L employeur communique soc 12 juin 2013 n 12 15064 San Marina P au CE des informations sur l volution des Vrai Faux commandes la situation financi re de l entreprise et Les majorations pour travail de nuit exceptionnel sont elles contraire au l volution des programmes principe travail gal salaire gal vis vis des salari s travaillant de production sur habituellement de nuit oi eo paiement des cotisations sociales c trav art L 2323 46 et L 2323 50 Faux car elles compensent une suj tion diff rente de celle subie par le salari qui tra
26. teur d activit Entreprise Courriel personnel T l personnel CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr
27. ues pour leur r alisation aux effectifs concern s r partis par cat gorie socioprofessionnelle et par sexe une note sur les orientations g n rales de l entreprise en mati re de formation professionnelle et sur les projets pour 2012 tenant compte de la consultation sp cifique du comit d entreprise pr vue l article L 2323 33 du Code du Travail le r sultat ventuel des n gociations engag es au niveau de la branche professionnelle ou de l entreprise une information concernant les demandes de cong individuel de formation de cong bilan de comp tences de cong de validation des acquis de l exp rience de cong enseignement des ann es 2012 et 2013 leur objet leur dur e leur co t les conditions dans lesquelles ces cong s ont t accord s ou report s les r sultats obtenus les observations ventuelles des services de contr le sur le caract re lib ratoire des d penses imput es le bilan pour 2012 et 2013 en mati re d accueil d insertion et de formation professionnelle dans l entreprise pour ce qui concerne les b n ficiaires de contrats de professionnalisation conditions d accueil et d encadrement emplois occup s organisation de la formation et r sultats effectifs ge sexe niveau note d information sur l accueil en stage de jeunes en premi re formation technologique ou professionnelle et des l ves et tudiants pr parant des dipl mes de l enseignement te
28. vaillait habituellement la nuit _ soc 5 juin 2013 n 11 21255 Numec P CE Services 21 place de la r publique 75003 Paris T l 01 42 77 41 43 Mail conseil ceservices fr Salari s prot g s Prise d acte de la rupture Dans ce cas le salari prot g ne peut ult rieurement demander sa r int gration dans son emploi soc 29 mai 2013 n 12 15974 Clinique Saint Jean P Violation du statut protecteur Le salari licenci en violation de son statut protecteur et qui ne demande pas sa r int gration peut pr tendre soit une indemnit forfaitaire gale au montant des salaires qu il aurait d percevoir jusqu la fin de sa p riode de protection s il pr sente sa demande d indemnisation avant cette date soit une indemnit dont le montant est fix e par le juge en fonction du pr judice subi lorsqu il introduit sa demande apr s l expiration de sa p riode de protection soc 11 juin 2013 n 12 12738 Monte Paschi banque P Droit syndical Action en justice Un syndicat non signataire peut demander l application d une convention collective en justice au titre de l atteinte l int r t collectif de la profession Cette facult est ouverte aux signataires m me s ils ont la possibilit d agir en vertu de l article L 2262 11 du Code du travail en ex cution d une convention collective soc 11 juin 2013 n 12 12818 La Poste P Forte chaleur au travail ce que disent les textes
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