mode d`emploi !
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1. en centre de formation corres pond 15 25 du volume horaire global d termin dans le contrat avec un minimum de 150 heures Pour quelle r mun ration Elle varie selon l ge et le niveau d tudes du stagiaire ka du men 26 ans et Avec quel financement La formation est financ e par l organisme paritaire collecteur agr OPCA auquel vous cotisez chaque ann e YA Contacis Le dans le r seau des Greta ro Agences de d veloppement e Saint Brieuc T 02 96 6148 54 mode d emploi e Guingamp Lannion T 02 96 61 48 54 GRETA DE BRETAGNE OCCIDENTALE 29 T 02 98 90 15 18 F 02 98 53 28 81 GRETA DES C TES D ARMOR 22 T 02 96 61 48 54 Fax 02 96 330957 greta cotesarmor ac rennes fr Pourquoi choisir le contrat Pro m Optimiser le recrutement greta bretagneoccidentale ac rennes fr Agences de d veloppement m Former un nouveau collaborateur e Quimper Cornouaille T 02 98 90 15 18 l image de votre entreprise et en e Brest T 02 98 80 4151 fonction de vos propres besoins e Carhaix Centre Ouest Bretagne an T 02 98 93 75 77 m Fid liser la personne recrut e e Morlaix T 02 98 88 60 87 m Transmettre un savoir faire GRETA EST BRETAGNE 35 T 02 99 22 63 64 F 02 99 22 63 65 greta estbretagne ac rennes fr Agences de d veloppement e Rennes Broc liande T 02 99 22 63 64 e Saint Malo Dinan T 02 99 21 12 22 e Redon Bain de Bretagne T 02 99 722. pour conna tre en contrat de professionnalisation cumulable avec l AFE l volution E Une dispense de versement de la prime de pr carit de ces mesures CDD E Des aides compl mentaires de l Agefiph pour lem bauche d une personne en situation de handicap A noter Ces aides sont cumulables avec celles li es au Contrat de g n ration http areta bretagne ac rennes fl D contrat Pro facilitateur d embauche Au coeur du contrat Pro un projet le salari stagiaire partag le lien gt un contrat de formation le but gt l obtention d une certification ou d un dipl me le lien gt un contrat de travail lebut gt une professionnalisation projel partag le tuteur lelien gt l organisation de alternance a 2 l entreprise employeur lebut gt La compl mentarit le centre des apprentissages de formation dispens s 3 gt Le r le du Greta organisme de formation Un bon recrutement passe par la rencontre entre un besoin de l entreprise et le projet professionnel d un candidat m Nous vous proposons des candidatures en fonction des besoins et du profil du poste Au final c est vous qui s lectionnez et recrutez le candidat m Nous d finissons ensemble le parcours de formation C est un projet partag entre vous et le salari E Nous adaptons le contenu p dagogique de la formation au projet professionnel E Nous organisons l alternan
3. 22 40 e Vitr Foug res T 02 99 75 35 84 GRETA DE BRETAGNE SUD 56 T 02 97 87 15 60 F 02 97 87 01 37 greta bretagnesud ac rennes fr Agences de d veloppement e Lorient T 02 97 87 15 60 e Pontivy T 02 97 25 37 17 e Vannes T 02 97 46 66 66 MORLAIX NC de SAINT MALO 4 CARHAIX x QUIMPER E d amp RENNES VITRE PONTIVY LORIENT VANNES Th matique formation continue GRETA diteur rectorat DAFPIC Acc s internet http greta bretagne ac rennes fr Retrouvez nous sur http oreta bretagne ac rennes fr Date de parution f vrier 2014
4. acad mie Rennes ducation nationale EX GRETA GRETA Le recrutement d un nouveau collaborateur est une d marche souvent complexe et longue pour un dirigeant d entreprise Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui propose des conditions d embauche souples Il permet de former une personne aux besoins sp cifiques de votre entreprise et d appr cier au fil du parcours la mont e en comp tences du nouveau salari Vous tes accom pagn dans la proc dure de recrutement et tout au long de la formation par le Greta organisme de formation les 5 atouts du contrat Pro m Financement de la formation par l OPCA organisme paritaire collecteur agr m R mun ration variable en fonction de l ge et du niveau d tudes du salari m Pas d incidence sur le calcul de l effectif m Possibilit d embaucher en CDD ou en CDI m Aides financi res et exon rations ES Les aides E Exon ration des cotisations patronales pour les demandeurs d emploi g s de moins de 45 ans et pour les salari s de 45 ans et plus E Une aide forfaitaire l employeur AFE sera vers e N h sitez pas pour toute embauche d un demandeur d emploi contacter de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation un conseiller Elle est plafonn e 2000 en formation W Une aide jusqu 2 ooo sera vers e pour toute continue embauche d un demandeur d emploi de plus de 45 ans
5. ce avec vous pour optimiser la compl mentarit des apprentissages dispens s dans l entreprise avec ceux dispens s en centre de formation E Nous pr parons le stagiaire au dipl me vis Le r le du tuteur El ment essentiel dans la r ussite de ce dispositif le tuteur guide le stagiaire et lui transmet ses savoir faire profession nels Il assure galement la liaison avec le centre de formation A noter Le tuteur peut b n ficier d une aide la fonction tutorale Pour qui Plusieurs b n ficiaires les jeunes de 16 25 ans les demandeurs d emploi de plus de 26 ans les seniors et les b n ficiaires de cer taines allocations ou contrats sp cifiques RSA ASS AAH Pour quoi L objectif du contrat de professionnalisation est pour le b n ficiaire d acqu rir une qualifi cation professionnelle reconnue pour favoriser son insertion ou sa r insertion professionnelle Comment Par son fonctionnement en alternance ce contrat associe une exp rience professionnelle en entreprise et des enseignements g n raux professionnels et technologiques en centre de formation Pour quelle dur e Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui peut tre mis en oeuvre dans le cadre d un CDI contrat dur e ind ter min e ou d un CDD contrat dur e d ter min e Sa dur e peut varier de 6 12 mois jusqu 24 mois selon la convention collective Le temps pass
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