Les CQP
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1. CFDT www cfdt fr F d ration du N F NBM de Bois et des de construction H ur gt Le syndi F TC F CONST ical La Vie D fendre 0000 52. et savoir faire techniques et relationnels requis le r f rentiel d activit est indispensable pour bien indispensables FA p positionner le salari en amont d une demarche CQP Consulter et ou t l charger les r f rentiels d activit s et de comp tences F4 des CQP de la branche E g PAR LA FO R MATI IN RNCP La Commission Nationale de la Certification Professionnelle enregistre dans La liste officielle le R pertoire National des Certifications Professionnelle RNCP l ensemble 4 TU EUR UNI des certifications reconnues des certifications officielles certifications enregistr es de droit dipl mes et titres finalit professionnelle 7 AN d livr s au nom de l tat i certifications enregistr es sur demande titres d livr s par certains organismes et 06 e Choisissez un salari en fonction de sa ma trise 2 Seules les certifications figurant au RNCP peuvent tre obtenues par la VAE du m tier concern de son envie Dans le N goce des mat riaux de construction tous CQP sont d sormais inscrits au RNCP et peuvent donc tre obtenus dans le cadre de la VAE hormis celui de transmettre ses savoirs et savoirs faire de Magasinier et de Chauffeur Livreur en cours d inscription de ses qualit s relationnelles Dans les agences de moins de 10 salari s VAE La Validation des Acquis de l Ex
3. Convention collective nationale Ju N GOCE DES MAT RIAUX DE CONSTRUCTION 3154 UE COMMERCE DE G ROS ET INTERNATIONAL SIMPLIFIER LA FORMATION FACILITER L EMPLOI Les CAP ATTACH TECHNICO COMMERCIAL ATC VENDEUR CONSEIL MAGASINIER CHAUFFEUR LIVREUR 7 MANAGER D QUIPE CHEF D AGENCE O DE DEPOT le CQP eean EN QUELQUES MOTS Les 600 sont des certifications officielles valeur nationale inscrites au r pertoire national des certifications professionnelles RNCP SIGNE PARTICULIER 1 les CQP sont con us par des professionnels D pour r pondre vos besoins sp cifiques en comp tence et qualification LA VALEUR AJOUT E le CQP atteste de la ma trise des comp tences professionnelles n cessaires pour exercer un m tier du n goce des mat riaux de construction chaque m tier cl de l agence son 008 Attach Technico Commercial ATC Chauffeur livreur F4 Chef d agence ou de d p t Magasinier F4 P Manager d quipe Vendeur conseil F4 En savoir Cliquer sur le CQP pour consulter et ou t l charger la fiche d taill e LES PARTENAIRES SOCIAUX DE LA BRANCHE A L INITIATIVE DES CQP Renforcer l attractivit des m tiers de la branche SALARI S CONCERN S ainsi reconnus et valoris s DE TAUX DE R USSITE DEPUIS 2005 R pondre aux
4. M DITERRAN E 350 avenue Guillibert de la Lauzi re Parc Club du Golf B timent 13290 Aix en Provence B 441 736 105 Im T l 04 42 97 63 10 12 avenue SUD OUEST 77447 Marne la Vall e Cedex 2 Immeuble Porte de B gles gt T l 0100 95 44 44 B timent Wilson 33130 B gles Tel 05 57081142 70 GRAND OUEST 10 bis avenue Henri Fr ville 35200 Rennes T l 02 99 35 56 DOCUMENT R ALIS DAR L OBSERVATOIRE DES M TIERS D INTERGROS J Giral 1 Koszul et A Krassovsky pour Intergros 06 2014 e et r alisation treize images RC Paris GRAND LE DE FRANCE 27 promenade Michel Simon 93160 Noisy le Grand Tel 01787834 60 r ation graphiqu Cr dits photos LA DEMANDE DE LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE POUR L EMPLOI ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU N GOCE DES MAT RIAUX DE CONSTRUCTION Contact secr tariat de La CPNEFP de la CCN n 3154 FNBM 215 D15 boulevard Saint Germain 75007 Paris T l 01 45 48 28 4h contact fnbm fr AFENBEM Association de Formation et d tudes du N goce de Bois et de Mat riaux de Construction www afenbem fr Conception R daction Cabinet Boumendil amp Consultants ORGANISATION ORGANISATIONS SYNDICALES PROFESSIONNELLE DE SALARI S FNBM www fnbm fr CFE CGC BTP www cfecgcbtp com CGT FNSCBA www construction cgt fr PEFC OSFV CFTC www csfv fr FG F0 www fgfoconstruction com ENCB
5. ait aux attentes de nos clients Chez nous une bonne partie des commerciaux s dentaires sont issus de cette formation NOUVEAU LES CQP VOLUENT POUR GAGNER EN SIMPLICITE Un parcours personnalis le CQP s obtient par la formation ou par la validation des acquis de l exp rience VAE en fonction du profil du salari 100 sur mesure Une dur e ajust e le CQP est organis par comp tences modules le programme et la dur e de la formation sont adapt s chaque salari rapide obtenir sans aucune perte de temps Une d marche pour toutes les entreprises en particulier Les TPE PME souple d utilisation adapt e aux pratiques des n gociants assortie d outils cl s en main En savoir Consulter et ou t l charger les fiches CQP et les modes d emploi N GOCE DES NN DE CONSTRUCTION PR T POUR N GOCE DES MAT RIAUX DE CONSTRUCTION D velopper les comp tences d un SALARI EN POSTE proposer une volution de carri re fid liser Recruter un NOUVEAU SALARI pour renforcer l quipe ou pr parer le d part d un collaborateur retraite POUR QUI COMMENT Salari de l agence Jeune de moins de 26 ans Demandeur d emploi Choisissez le CQP correspondant au m tier concern plusieurs dispositifs possibles dans le cadre d un recrutement en dans le cadre de la Pr paration Op rationnelle l Emploi POE avant l embauche ou du contrat de profe
6. ante renseigner son dossier professionnel Parall lement ses comp tences sont valu es en entreprise par un valuateur agr et un valuateur interne faites le accompagner par un coll gue son manager ou par un organisme sp cialis Transmettez les outils d valuation au jury D CISION DU JURY En cas de validation partielle Le salari a 5 ans pour compl ter son exp rience et ou se former pour obtenir totalit du N GOCE DES MAT RIAUX DE CONSTRUCTION R USSIR LA D MARCHE CONSEILS SUIVRE Informer et sensibiliser l ensemble des salaries l aide du d pliant E destin aux salari s Construire le projet avec le salari candidat au CQP Impliquer le manager et l quipe QUEL FINANCEMENT Parce que les CQP font partie des priorit s de la branche du n goce des mat riaux de construction Intergros propose des financements avantageux adapt s chaque situation Gr ce au CQP lt Manager d quipe gt nos responsables d agences et leurs adjoints ont pu actualiser leurs connaissances techniques un aspect essentiel tant nos m tiers et la r glementation ont volu ces derni res ann es d velopper leurs comp tences manag riales et peut tre plus Important encore se rencontrer et apprendre travailler ensemble Mme Brouillet Responsable Formation chez BIGMAT LAURENT Le CQP Vendeur conseil offre par r
7. apport une formation g n raliste type BTS une dimension pratique forte et une coloration sp cifique au N goce des mat riaux de construction Miser sur le CQP c est s assurer que nos recrues disposent d un bagage solide en techniques de vente et d une tr s bonne connaissance des produits Essentiel pour notre enseigne qui compte pr s de 50 000 r f rences Autre avantage Le rythme de la formation en alternance Nous pouvons compter sur les jeunes au moment o nous en avons le plus besoin l t au plus haut de notre activit Mme Eckart Responsable Formation chez GEDIMAT DERREY PI LL Dossier de recevabilit remplir dans le cadre de la VAE document dans lequel le salari d crit les diff rentes pe 3 pa Un pr alable indispensable activit s exerc es en rapport avec Le CQP vis Au vu du contenu du dossier CPNEFP T1 La VAE v rifie si la candidature du salari est recevable S appuyer sur Intergros Pour le choix du dispositif de formation de l organisme de formation l organisation du parcours de formation le financement et le montage du dossier Dossier professionnel remplir dans le cadre de la VAE document dans lequel le candidat transcrit tous L tape cl de La VAE les d tails de son parcours professionnel des t ches effectu es des activit s exerc es en rapport
8. avec CAP demand Formation en alternance La pr paration du CQP par la formation repose sur l alternance entre p riodes l assurance d une formation en organisme de formation et pratique en entreprise avec l encadrement tuteur pleinement op rationnelle s x l E paritaire Les CQP de la branche sont d livr s sur d lib ration d un jury paritaire compos Des repr sentants des repr sentants du N goce des mat riaux de construction une garantie de la valeur de la profession sociale et professionnelle du CQP d livre Parcours de formation Articulation de modules ou unit s de formation retenus en fonction des besoins Se Un itin raire personnalis de la personne La notion de parcours de formation s oppose ainsi La formation D vers le CQP organis e en bloc de disciplines que chacun doit suivre quels que soient son exp rience ses acquis Depuis leur r novation Les CQP de la branche peuvent tre obtenus par la VAE ou gr ce un parcours de formation personnalis les modules de formation sont choisis apr s identification des comp tences d tenues par le salari R f rentiel d activit s Le r f rentiel d activit s est Le r sultat d une analyse des situations de travail r f rentiel de comp tences il dresse l inventaire des actions missions responsabilit s exerc es dans le m tier Des outils RH concern Compl t du r f rentiel de comp tences d crivant les savoirs
9. besoins de recrutement EN 2013 sx Autant d arguments pour attirer les meilleurs candidats j ty A l embauche en particulier des jeunes t f e Proposer des solutions sur mesure 9 pour renforcer les qualifications des salari s M REPR SENTANTS DES EMPLOYEURS lt e F d ration du N goce de Bois et des Mat riaux CH 4 7 2 de construction FNBM AM REPR SENTANTS DES SALARI S n LATA e F d ration Nationale des salari s de la Construction A et du Bois CFDT 2 e F d ration G n rale Force Ouvri re Construction FG FO pr H e Syndicat national de l encadrement des industries des F ciments carri res et mat riaux de construction CFE CGC ER lt e F d ration du Commerce Service et Force de Vente CFTC 21 e F d ration Nationale des salari s de la Construction Bois ut p i f A AA Ameublement CGT 5 i 6 au CQP Vendeur conseil nos m tiers sont d sormais connus et reconnus par les jeunes L opportunit d int grer nos quipes l issue de cette formation est une vraie source de motivation pour eux Form s aux volets commercial et technique d un m tier qui se complexifie normes de certification RT 2012 d marche environnementale ils r pondent de f
10. mploi pour lui expliquer le projet les atouts du CGP v rifier sa motivation expliquer les modalit s de mise en uvre il contient l essentiel sur la d marche e Pour mener bien ses missions contact dafembemi fr e Choisissez un valuateur agr www afenbem fr e Demandez le dossier de recevabilit la CPNEFP contact dafenbem fr Apr s l avoir rempli Le salari Pour professionnaliser et faire voluer CAP permet de d velopper les comp tences de vos salari s de renforcer leur qualification sur vos m tiers strat giques d accompagner leur volution et faciliter leur mobilit professionnelle Par exemple du m tier de vendeur conseil vers celui d ATC et du m tier de magasinier vers celui de vendeur conseil Pour fid liser en favorisant les volutions de carri re et en valorisant les savoir faire des salari s le CQP est un levier de motivation et donc de fid lisation Outil de mobilit interne le CQP Vendeur conseil nous permet d accompagner nos salari s essentiellement des caristes magasiniers vers de nouvelles fonctions C est aussi un bon moyen dans le cadre d un recrutement externe de former des jeunes nos techniques de vente de les familiariser nos m thodes de travail et de les int grer nos quipes Mme Lavie Responsable Formation chez DORAS le retourne la CPNEFP Si sa candidature est recevable Le salari passe l tape suiv
11. p rience permet une personne d obtenir gr ce re Quand l exp rience m ne ses comp tences un dipl me un titre ou un Certificat de Qualification Professionnelle e Formez le C est obligatoire et c est aussi au CQP CaP inscrits au RNCP Condition justifier d au moins 3 ans d exp rience en rapport l assurance pour le tuteur de d velopper avec la certification vis e ses capacit s expliquer les gestes Dans la branche N goce des mat riaux de construction hormis le CAP Magasinier professionnels identifier les difficult s et le Chauffeur Livreur tous Les 60 sont accessibles par La VAE rencontr es et construire des solutions adapt es e Organisez son planning de travail afin de lui laisser le temps n cessaire pour assurer ses missions 606 DES MAT RIAUX Consulter la Charte de la fonction tutorale Nis DE CONSTRUCTION NOS CONSEILLERS SONT VOTRE SERVICE L Organisme Paritaire Coll N H SITEZ PAS LES CONTACTER GRAND NORD Parc des Pr s B timent L 29 rue Denis Papin BP 90471 59650 Villeneuve d Ascq Cedex Tel 0302 2800 55 GRAND EST 50 9001 15 rue Jacobi Netter Parc des Forges 67200 Strasbourg IN 190311 50 Yilin BTE CENTRE EST COMMERCE DE GROS Parc Valad 1 rue des Vergers ERNATIONAL B timent 6 Hall B 69760 Limonest T l 04 26 55 39 30 observatoire intergros com
12. ssionnalisation p riode de professionnalisation VAE plan de formation compte personnel de formation partir de janvier 2015 contrat de professionnalisation En savoir Pour choisir le dispositif et les financements adapt s contacter votre conseiller Intergros ou consulter www intergros com POURQUOI CHOISIR Pour recruter parce qu il forme au m tier le CQP favorise une int gration rapide dans l entreprise e Reportez vous aux Positionnez le salari valuer ses acquis professionnels Embauchez candidat jeune ou adulte en contrat de professionnalisation le salari n a aucune exp rience dans son domaine il convient d organiser un parcours 22 de formation 7 e Choix du dispositif financement marche suivre Parcours de formation individualis 9 Choisissez un organisme de formation habilit www afenbem fr e Identifiez avec lui les comp tences acqu rir par Le salari et les modules de formation n cessaires e D signez un tuteur charg de transmettre ses connaissances e Associez le manager du salari tout au long du parcours de formation et jusqu l valuation finale e Planifiez Les p riodes d alternance et les valuations interm diaires VAE le salari poss de une exp rience dans son domaine au moins 3 ans et les acquis n cessaires proposez lui une VAE pour conna tre toutes les tapes consultez le Mode d e
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