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1. FONDS SOCIAL DU SECTEUR SOCIOCULTUREL ET SPORTIF Que vous soyez un employeur ou un travailleur confront un licenciement visant une personne de plus de 45 ans si vous exercez votre activit professionnelle dans les domaines relevant de la Commission paritaire 329 02 pour les Communaut s fran aise Wallonie Bruxelles et germanophone ce MODE D EMPLOI OUTPLACEMENT du Fonds 4S pour le soutien au reclassement professionnel vous int resse directement Lisez le attentivement Si vous d sirez plus d explications n h sitez pas contacter l quipe du Fonds 4S par t l phone au 02 229 20 31 ou en nous envoyant un email outplacement fonds 4s apefasbl org Le Fonds 4S est le Fonds de s curit d existence de la Commission paritaire 329 pour les Communaut s fran aise Wallonie Bruxelles et germanophone destin soutenir des initiatives de professionnalisation du secteur et de formation Le champ de comp tence de la Commission Paritaire 329 et donc par cons quent celui du Fonds 4S recouvre les domaines suivants centres culturels biblioth ques ludoth ques et m diath ques associations et clubs sportifs associations de radiodiffusion et ou t l vision non commerciales initiatives de d veloppement communautaires organisations d ducation populaire de travail socio culturel et d ducation permanente organisations de protection de l environnement organisations et mouvements de jeunesse centres et2. 4S dans le mois de la perte de son nouvel emploi Moyennant l introduction de cette demande la proc dure pourra tre reprise 2 cas Le travailleur n avait pas entam de proc dure de reclassement professionnel Le travailleur introduit son pr c dent employeur une demande pour b n ficier du reclassement dans le mois de la perte de son nouvel emploi La proc dure d crite la page 2 de ce document est alors d application Tous les d lais sont calculer avec pour date initiale la date de la demande envoy e l employeur Le travailleur avait mis fin au contrat de travail moyennant un pr avis r duit parce qu il avait trouv un nouvel emploi mais il a perdu ce nouvel emploi 4 cas Le travailleur avait auparavant d j entam une proc dure de reclassement professionnel Le travailleur introduit alors une demande de reprise au Fonds 4S dans un d lai de 3 mois apr s que le contrat de travail chez l employeur pr c dent a pris fin Moyennant l introduction de cette demande la proc dure pourra tre reprise 2 cas Le travailleur n avait pas entam de proc dure de reclassement professionnel Le travailleur introduit alors aupr s de son pr c dent employeur une demande pour b n ficier du reclassement dans un d lai de 3 mois apr s que le contrat de travail chez l employeur pr c dent a pris fin La proc dure d crite la page 2 de ce document est alors d application Tous les d lais sont calculer avec
3. enti ret du montant d l op rateur de reclassement et dans un second temps le Fonds r clamera sur base d une d claration de cr ance les 25 imputables l employeur Aucun frais n est la charge du travailleur except s les frais de d placements jusqu au lieu pr vu pour l accompagnement Toutes les d marches d crites ci dessus sont appliqu es uniquement lorsque le licenciement a t notifi apr s le 1 juillet 2009
4. maisons de jeunes organisations de formation professionnelle et de recyclage organisations touristiques non commerciales organisations de coop ration au d veloppement organisations pour la promotion d une conception id ologique mus es et services ducatifs associations des arts plastiques et litt raires ainsi que les organisations encadrant ou soutenant ceux et celles ci dessus Le Fonds 4S propose en plus de ses objectifs de base une offre de reclassement professionnel aux travailleurs licenci s g s de plus de 45 ans relevant de la Commission Paritaire 329 02 Dans la proc dure d Outplacement le Fonds 4S se substitue ainsi partiellement l action de l employeur qui licencie et ce dans une s rie de d marches tant vis vis des travailleurs licenci s que des op rateurs de reclassement Association Paritaire pour Emploi ete of FONDS 45 c o APEF ASBL Quai du Commerce 48 1000 Bxl T l 02 250 37 87 Fax 02 227 59 79 Courriel outplacement fonds 4s apefasbl org e Fe www fonds 4s org QU EST CE QUE L OUTPLACEMENT Le reclassement professionnel en d autres termes l Outplacement est un ensemble de services et de conseils de guidance fournis pour le compte de l employeur au profit du travailleur en vue de lui permettre de retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi aupr s d un autre employeur ou de d velopper une activit professionnelle en tant qu ind
5. pendant Ces services sont fournis par un bureau de reclassement professionnel Ces services de guidance peuvent tre fournis individuellement ou en groupe L accompagnement est organis la demande et pour le compte de l employeur Le bureau d outplacement fournit lors de cet accompagnement un ou plusieurs des services et conseils suivants un soutien psychologique et moral l laboration du profil professionnel une formation le candidat apprend et s exerce aux techniques de sollicitation d entretien et de p n tration du march de l emploi un coaching le consultant et le candidat travaillent ensemble la construction d une campagne dynamique de sollicitation un Soutien logistique il est mis la disposition du candidat les sources d informations indispensables sur le march de l emploi presse revues ouvrages de r f rences et l infrastructure n cessaire bureaux t l phone fax acc s Internet permettant ainsi aux candidats d voluer dans une atmosph re propice une recherche active d emploi La dur e de l accompagnement est de 60 heures tal es sur 12 mois maximum le programme se d coupe en trois phases successives de 20 heures La grille horaire de ce programme sera d finie de commun accord entre l op rateur et le candidat 1 CONDITIONS D ACC S 1 1 Un travailleur a l galement droit une proc dure de reclassement professionnel s il r pond l ensemble des conditions
6. e pr avis L employeur doit y donner r ponse dans les 15 jours Si l employeur refuse la demande il en avertit le travailleur par crit Il pr vient galement le Fonds 4S et lui renseigne la date de la fin de contrat date laquelle il disposera d un d lai de 15 jours pour introduire une demande de reclassement selon la proc dure reprise au point 2 Si l employeur accepte la demande il introduit une demande d intervention telle que d crite la page 2 de ce document TAPE 1 et pr cise au Fonds 4S la date de d but de la proc dure de reclassement convenue entre lui m me et le travailleur Cette date ne peut exc der 75 jours apr s la fin du contrat Le Fonds 4S fait une offre au travailleur selon la proc dure d crite la page 2 de ce document TAPES 1 et 2 2 cas L employeur demande au Fonds de faire une offre de reclassement professionnel au travailleur durant la p riode de pr avis L employeur introduit une demande d intervention telle que d crite la page 2 de ce document TAPE 1 Le Fonds 48S fait une proposition de prise en charge au travailleur selon la proc dure d crite la page 2 de ce document TAPE 2 D s lors le travailleur dispose d un d lai pouvant aller jusqu 1 mois apr s la fin du contrat pour donner ou non son consentement l offre du Fonds Pour cela il remplit et renvoie au Fonds 4S le formulaire Offre de prise en charge joint la proposition du Fonds Le travailleur n est pas t
7. enu d accepter cette offre et peut poser comme condition que la date de d but de la proc dure soit report e jusqu apr s l expiration de la p riode de pr avis Il en informe alors le Fonds 4S qui pr vient l employeur D s lors Si l employeur accepte cette condition de report il le fait savoir par crit au travailleur et au Fonds 4S Dans ce cas l offre faite par le Fonds est consid r e comme accept e Si l employeur n accepte pas cette condition de report il le signale par crit au travailleur Il pr vient galement le Fonds 4S et lui renseigne la date de la fin de contrat Le Fonds fait nouveau par crit une offre de reclassement dans le mois qui suit la fin des relations contractuelles Dans ce cas la proc dure d crite la page 2 de ce document s applique Le travailleur a trouv un emploi en cours de proc dure Le travailleur qui en cours de proc dure trouve un nouvel emploi en avertit l employeur et le Fonds 48S La proc dure est alors suspendue et peut tre reprise pendant une p riode maximale de 12 mois compter du d but de celle ci En cas de reprise le travailleur dispose du nombre d heures restant lors de la suspension de la proc dure Le travailleur a trouv un emploi et le perd dans les 3 mois de son entr e en service 1 cas Le travailleur avait auparavant d j entam une proc dure de reclassement professionnel Le travailleur introduit alors une demande de reprise de la proc dure au Fonds
8. eur Si 1 mois apr s le d p t de la demande d intervention le Fonds n a fait aucune offre au travailleur ce dernier adresse alors l employeur une mise en demeure crite Il dispose pour cela galement d un d lai de 1 mois Dans un d lai de 15 jours dater de la r ception du courrier de mise en demeure envoy par le travailleur l employeur informe par courrier recommand le Fonds 4S lequel dispose alors d un mois pour faire une offre de reclassement professionnel au travailleur Le Fonds 4S dispose nouveau d un d lai de 1 mois pour effectuer une offre au travailleur selon la m me proc dure que celle d crite plus haut En cas de non respect de la part de l employeur ou de la part du Fonds 4S des obligations impos es par la CCT 82 il sera r clam la partie responsable des manquements une contribution de 1800 en vertu de l arr t royal du 23 janvier 2003 Si le travailleur n a pas re u d offre il en avertit l ONEm et peut alors b n ficier d une proc dure organis e par l ONEm TAPE 3 D s r ception de l offre communiqu e par le Fonds le travailleur dispose d un d lai de 1 mois pour donner ou non son consentement l offre mise au point conjointement avec l op rateur Pour cela il compl te et renvoie au Fonds par lettre recommand e le document Offre de prise en charge Si le travailleur ne r pond pas l offre ou si le travailleur la refuse sans motif pertinent et recevable celle ci es
9. pour date initiale la date de la demande envoy e l employeur MODE D EMPLOI OUTPLACEMENT LE SOUTIEN AU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 45 ANS 4 REMARQUES G N RALES Cette mesure n est valable que pour les travailleurs relevant de la Commission Paritaire 329 02 Tous les changes de courriers s op rent par lettre recommand e ou remise de l crit avec accus de r ception Si le travailleur est absent sans justification l accompagnement propos il perd son droit au reclassement professionnel L op rateur en avertira le Fonds 4S qui notifiera alors la perte de ce droit au travailleur et en avertira l employeur Si en cours de proc dure de reclassement le travailleur trouve un emploi il doit pr venir son ancien employeur par lettre recommand e L op rateur s lectionn r pond aux crit res de qualit tels que d finis dans la CCT 82 assurance accidents respect au droit la vie priv e du travailleur emploi de personnel qualifi mise en place et pr sentation d une m thode d accompagnement ad quate distance raisonnable entre le domicile du travailleur et le lieu de rencontre Gr ce aux moyens d gag s par la d cision au niveau sectoriel d augmenter l effort de formation de 0 1 0 2 de la masse salariale brute le Fonds 4S prend en charge le financement de l accompagnement hauteur de 75 Dans un premier temps le Fonds se charge du paiement de l
10. r Quelles sont les obligations de l employeur et du Fonds 4S quelles sont les obligations du travailleur TAPE 1 Au plus tard dans les 15 jours suivant la fin du contrat de travail l employeur doit informer le travailleur de l existence d un processus de reclassement professionnel Dans ce m me d lai l employeur envoie une demande de reclassement professionnel au Fonds 4S Pour cela l employeur t l charge le formulaire Demande d intervention et le renvoie compl t au Fonds par lettre recommand e L employeur trouvera ce formulaire sur le site Internet www fonds 4s org D s r ception de la demande d intervention le Fonds 4S envoie l employeur une convention de demande d intervention en double exemplaire dont un est renvoyer sign au Fonds TAPE 2 Dans un d lai de 1 mois apr s r ception de la demande formul e par l employeur sur base du formulaire Demande d intervention le Fonds 4S v rifie si le travailleur remplit toutes les conditions afin de b n ficier d un reclassement professionnel Si c est le cas le Fonds 4S demande un op rateur de r aliser un entretien pr alable avec le travailleur et sur base de celui ci de communiquer au Fonds une offre de reclassement professionnel Le Fonds 4S communique cette offre au travailleur ainsi que le formulaire Offre de prise en charge afin que le travailleur puisse marquer son accord ou son refus sur cette offre Le Fonds 4S en informe l employ
11. suivantes L employeur a notifi la fin du contrat de travail apr s le 1 juillet 2009 Le travailleur est g au minimum de 45 ans au moment du licenciement et n a pas l ge l gal de la retraite Le travailleur a au minimum un an d anciennet ininterrompue aupr s de l employeur Le travailleur n a pas t licenci pour faute grave La dur e hebdomadaire moyenne normale du contrat de travail atteint au minimum un mi temps Le travailleur doit rester disponible sur le march de l emploi OO O1 R NN 1 2 Sile travailleur r pond aux conditions de 1 4 du pr c dent paragraphe mais pas la condition 5 ou 6 du pr c dent paragraphe L employeur n est pas oblig d offrir une proc dure de reclassement professionnel Toutefois si le travailleur souhaite y avoir acc s il peut introduire une demande crite cet effet aupr s de l employeur au plus tard deux mois apr s la notification du cong Dans le cas o l employeur acc de la demande du travailleur toute la proc dure est alors initi e avec comme date de d part celle de la demande crite formul e l employeur MODE D EMPLOI OUTPLACEMENT LE SOUTIEN AU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 45 ANS MODE D EMPLOI OUTPLACEMENT LE SOUTIEN AU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 45 ANS 2 STRUCTURE G N RALE DE LA PROC DURE Quelles sont les diff rentes tapes respecte
12. t consid r e comme refus e L employeur et le Fonds 4S sont alors lib r s de leur obligation d offrir une proc dure de reclassement professionnel Le travailleur peut tre sanctionn dans le cadre de la r glementation du ch mage Si le refus du travaileur est pertinent le Fonds dispose d un mois dater de la r ception du refus pour lui communiquer une nouvelle et derni re offre partir de ce moment l la proc dure reprise l TAPE 2 est d application TAPE 4 Une fois l offre accept e et sign e le travailleur et l op rateur peuvent d buter la proc dure de reclassement professionnel Vous trouverez dans le paragraphe Remarques g n rales de la page 4 de ce document une s rie de commentaires concernant l op rateur 1 Si apr s v rification le Fonds constate que le travailleur ne remplit pas toutes les conditions permettant au travailleur de b n ficier d un reclassement il en informe l employeur dans un d lai de 1 mois dater de la demande de reclassement L employeur en informe alors le travailleur dans un d lai de 15 jours 3 CAS SP CIFIQUES 3 1 3 2 3 3 3 4 MODE D EMPLOI OUTPLACEMENT LE SOUTIEN AU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 45 ANS L employeur met fin au contrat de travail moyennant un pr avis 4 cas Le travailleur demande l employeur de b n ficier de la proc dure de reclassement professionnel durant la p riode d
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