HE - Conseil de l`egalité des chances entre hommes et femmes
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1. rencontres au caf etc ces occasions des informations sont chang es et des d cisions sont prises Ces derni res sont alors consid r es comme allant de soi aux r unions Au lieu d en discuter elles sont trait es rapidement Les femmes ont peine le temps d intervenir Si elles souhaitent tout de m me lancer la discussion elles se font r primander parce qu elles font la fine bouche et tirent tout en longueur Par dessus le march on leur reproche d tre incapables de prendre une d cision ferme Ne pas fournir toutes les informations n cessaires est une technique prouv e Les femmes qui sont laiss es dans l ignorance se sentent isol es stupides et perdent confiance en elles Les hommes n ont alors pas de peine s approprier les initiatives et conforter leur position dominante Voici quelques tuyaux exigez des informations d taill es avant que les d cisions ne soient prises veillez ce que les questions importantes qui exigent une longue pr paration soient diff r es cr er votre propre r seau afin d obtenir les informations par d autres voies 21 22 4 Critiquer syst matiquement ou la femme indigne Quelle que soit votre ardeur au travail ce n est jamais bien Voil le noyau de la double sanction Cette technique d oppression abuse des scrupules propres beaucoup de femmes Elles ont l impression de ne jamais tre la hauteur A celles qui s engagent en politique on2. reproche de ne pas tre une bonne m re Mais quand elles tiennent compte d obligations familiales elles s entendent dire qu elles ne prennent pas leur engagement assez au s rieux Les femmes sont accus es de faiblesse si elles travaillent d mocratiquement et donnent chacun l occasion d intervenir Mais si elles font preuve de fermet on leur reproche de ne pas tre assez f minines Une femme politique se voit reprocher soit de ne pas accorder assez d attention aux affaires qui concernent les femmes soit de faire preuve d troitesse d esprit en ne s occupant que de th mes f minins Cette double accusation est illogique et injuste Il est donc tonnant que cette technique d oppression ait tant de succ s Quoi qu il en soit les femmes qui en sont victimes subissent un stress prouvant En particulier lorsqu elles essaient d viter ces critiques sans y r ussir Cette technique suscite chez elles des scrupules injustifi s Voici quelques tuyaux choisissez avec soin votre mari discutez avec lui de votre engagement politique choisissez avec soin votre patron veillez ce qu il accepte aussi bien le oui que le non 23 5 Culpabiliser ou la femme punie Rendue invisible jour apr s jour la femme se sent insignifiante Habitu e tre tourn e en ridicule elle se trouve idiote Parce qu on lui cache des informations elle ressent une ins curit Expos e ces m thodes de dominance ell
3. LES FEMMES ET LE POUVOIR Conseil de l Egalit des Chances entre Hommes et Femmes LES FEMMES ET LE POUVOIR Une dition du Conseil de l Egalit des Chances entre Hommes et Femmes 3 Un petit guide pour acqu rir du pouvoir De nos jours les femmes veulent leur part du pouvoir Il est plus que temps mais cela ne va pas toujours de soi La route qui m ne au sommet est sem e d emb ches Ce livret veut vous aider a rep rer ces emb ches et vous donner quelques recettes pour les surmonter Le pouvoir n a rien de d go tant Soyons clairs il n est pas honteux de poss der le pouvoir Pour autant qu on n en abuse pas Le pouvoir est n cessaire si l on veut changer les choses ou les am liorer mais la prudence s impose Etant donn que les femmes poss dent toutes les qualit s requises pour utiliser le pouvoir a bon escient il est grand temps qu elles participent a la prise de d cision Toute structure de prise de d cision devrait tre compos e d au moins cinquante pourcent de femmes C est une ques tion d quit Cela signifie aussi qu elles doivent accepter d tre coresponsables Cela exige bien s r une certaine as surance mais c est aussi tr s passionnant Cela vous plairait il de participer au travail de d cision Etes vous pr tes a prendre la responsabilit des d cisions Alors lisez ce qui suit Si vous tes pr tes prouver ce que vous valez n ayez
4. e finit par se sentir g n e tout fait tort et va avoir tendance prendre sur elle le bl me pour tous les malheurs du monde Cette technique d oppression est fort d routante Les femmes qui sont humili es ou ont fait l objet d abus sont envahies par un sentiment de culpabilit Elles croient trop souvent que la critique est fond e Elles s accablent de reproches Pour y mettre fin il est essentiel que les femmes examinent attentivement la situation et apprennent a juger objectivement les faits L important c est de voir qu il n y a aucune raison de se sentir coupable Dans bien des domaines les femmes doivent protester avec plus de force Victimes d un viol elles sont encore trop souvent montr es du doigt Lorsqu un homme a un probl me d alcool la faute est souvent mise sur le compte de sa femme Ou lorsqu une femme refuse des attouchements au travail on dit qu il est difficile de collaborer avec elle Voici quelques tuyaux entourez vous d amis et demandez leur conseil veillez ce qu ils vous defendent d fendez les autres femmes qui sont victimes analysez vos sentiments de culpabilit et d barrassez vous en combattez les pr jug s 25 Conservez ce manuel port e de main Relisez le regulierement Vous y d couvrirez que le pouvoir peut aussi tre positif amusant et utile Vous apprendrez aussi reconna tre tr s vite et de mani re efficace les obstacles que vous rencontre
5. enez par coeur l ordre de succession des techniques Lorsque la technique num ro trois est utilis e montrez clairement trois doigts Rendre invisible ou la femme fant me Les femmes sont souvent ni es elles deviennent des fant mes Les hommes agissent comme si une femme ou tout un groupe de femmes n existaient pas Il y a plusieurs raisons cela l ignorance l habitude ou la mauvaise foi Vous reconna trez cette technique lorsqu on refuse d couter ce qu une femme a dire Les hommes commencent feuilleter dans leurs papiers parler ou 16 ils vont aux toilettes Il n est pas toujours facile de reconnaitre la technique pour rendre quelqu un invis ible Elle est souvent muette et utilise le langage du corps Cette technique est n e du fait que les hommes aussi bien que les femmes trouvent la culture masculine normale vidente et importante Les femmes ont cependant souvent d autres probl mes et d autres int r ts Leur style aussi est diff rent Pour ne pas d ranger le bon d roulement des affaires les hommes rendent les femmes invisibles Et trop souvent chacun s en accommode Nier quelqu un est un m canisme tr s puissant Celui qui n est jamais reconnu qui ne recoit pas de r ponse se sent peu important et perd son assurance Des lors il devient presque impossible d entreprendre quelque chose pour changer la situation N attendez pas d en arriver l Quelques tuyaux m
6. ficieront de cette plus grande visibilit Aidez les femmes candidates par un bon programme d entra nement Enfin la pr sence de nombreuses femmes la r union d cisive est d une importance cruciale Convainquez donc autant de femmes que possible de venir la r union et ventuellement de plaider en faveur de votre candidate Voici quelques tuyaux tablissez de bons contacts avec des journalistes r digez une liste de toutes les candidates auxquelles vous pensez avec leurs m rites veillez disposer de photos r centes et techniquement utilisables pour les m dias organisez des conf rences de presse afin d y pr senter vos candidates Travaillez au sein du parti Le nombre de femmes sur les listes lectorales a d ja augment grace la loi Smet Tobback Les partis y sont tenus mais cela ne suffit pas pour changer la culture politique Un nom sur une liste ne repr sente rien du tout en soi Pour les femmes il reste encore beaucoup de tra vail a accomplir Un parti qui met effectivement des femmes sur ses listes mais o seuls les hommes sont en ordre utile ne sera jamais cr dible aux yeux des lecteurs ll appartient aux femmes d insister La meilleure m thode est de s adresser aux m dias Jusqu a pr sent ce sont surtout les hommes qui l ont appliqu e Ce sont eux qui s occupent des relations publiques de la propagande et de la diffusion de l information au sein des partis po
7. ile de ne pas en tenir compte Veillez a ce que toutes les femmes du comit s accordent sur une strat gie commune et soutiennent pleinement l ensemble des candidates Voici quelques tuyaux faites savoir que vous aimeriez si ger dans le comit veillez ce que plus de femmes rejoignent le comit dressez un plan d action commun pour que davantage de femmes figurent sur la liste et soient lues veillez ce que toutes les femmes du comit tablissent une strat gie commune et soutiennent pleinement une liste unique de candidates Occupez la pr sidence Exercer la pr sidence c est avoir le pouvoir de diriger les r unions de r diger l ordre du jour de prendre les d cisions etc Il est donc important que ce pouvoir soit exerc pour la moiti par des femmes Comment obtenir la pr sidence pour les femmes Dressez par exemple une liste de toutes les femmes comp tentes et motiv es Organisez une r union o elles apprennent a se connaitre et sont inform es sur le contenu de la t che de pr sidente Faites appel un sp cialiste de la communication qui sait comment lancer au mieux les candidates Les femmes doivent s habituer l int r t nouveau que leur portent les m dias Elles doivent aussi saisir l occasion de faire savoir clairement ce qu elles souhaitent obtenir une fois en place Pour donner la meilleure image de soi il est important de recevoir un bon entra nement apprendre par
8. ion a t prise il est tr s difficile d y changer quoi que ce soit Il vaut donc mieux pr venir que gu rir veillez tenir une session pr paratoire avant la r union principale Faites vous aider par quelqu un qui connait les r gles de proc dure et a une exp rience du processus de prise de d cision Cette personne vous aidera pr senter vos propositions ou vous expliquera quel stade de la proc dure votre proposition aura le plus de chance de passer Personne ne peut se permettre de n gliger les r gles de proc dure et les formalit s Tenez donc bien l il les r gles de procedure le plus souvent elles ne sont pas si compliqu es et utilisez votre pouvoir lorsqu on prend la d cision Voici quelques tuyaux organisez une session pr paratoire ou vous passez en revue tous les sc narios possibles tablissez de bons contacts avec des personnes poss dant une bonne exp rience du pouvoir elles ont beaucoup vous apprendre cr ez un groupe d tude pour l apprentissage des r gles du jeu Les femmes en t te de liste Mettre les femmes en t te de liste la raison en est simple elles ont alors le plus de chance d tre lues S il n y a que des hommes en t te de liste m me si les listes sont en alternance les si ges ne seront jamais partag s quitablement Lors de la composition des listes en alternance les femmes doivent se trouver en t te de liste aussi souvent que les hommes Une
9. ler en public et r diger des articles n est pas un luxe Des sessions de formation n aideront pas seulement la future pr sidente mais galement toutes les femmes qu elles soient ou non d cid es entrer en politique Voici quelques tuyaux r digez une liste des candidates la pr sidence et de leurs m rites organisez un cours de diction de r daction et de strat gie des m dias attirez l attention sur vos candidates de mani re professionnelle Proposez des candidates Ici encore la strat gie est importante Le but est d obtenir l lection d une femme la pr sidence Soyez donc r aliste dans votre choix le succ s doit tre port e de main Choisissez votre candidate R digez une liste de ses m rites et de ses exp riences Faites la conna tre de telle sorte qu elle jouisse d j d une bonne renomm e avant m me que n ait lieu la r union d cisive Vous pouvez par exemple veiller ce que paraisse dans la presse locale un article sur elle La bouche oreille fait des merveilles L adversaire masculin aura du fil retordre si votre candidate fait l objet d une publicit aussi positive Exigez de la part des organes du parti qu ils rendent visibles leurs candidats et d finissent clairement les fonctions occuper Ainsi l lecteur se fera une id e plus pr cise des candidats comp tents pour les postes pourvoir Soyez certain que ce seront surtout les femmes qui b n
10. liste men e par un homme peut conduire une tro ka de deux hommes et une femme Il y a donc une majorit d hommes Cette troika r dige l agenda pr pare les r unions ou prend les d cisions urgentes En un mot elle concentre une grande partie du pouvoir Voila pourquoi il est indispensable qu une femme soit plac e en t te de liste pour au moins la moiti des listes Voici quelques tuyaux veillez a ce que la direction du parti ou de l organisation garantisse un nombre gal de listes men es par un homme ou une femme utilisez les m dias locaux pour faire connaitre les meilleures candidates nom photos et CV faites connaitre la candidate principale avant m me la p riode pr lectorale envoyez des lettres a la presse organisez des discours publics et des interviews utilisez vos propres r seaux tels que les associations de parents les comit s de quartier etc Pr senter votre candidature pour le comit de composition des listes Une des fonctions les plus importantes est celle de membre du comit de composition des listes Ce comit tablit les listes de candidats les plus aptes aux diff rentes fonctions Il est important de se mettre temps la recher che de candidates comp tentes de sorte que ces derni res puissent se pr parer suffisamment Dressez une liste de ces femmes avec leurs m rites et leurs exp riences et proposez la au comit de composi tion Ainsi il lui sera diffic
11. litiques Ce sont eux qui d terminent quelles parties du programme politique seront rendues publiques En un mot ce sont eux qui d terminent l image du parti Les femmes doivent prendre possession de ce centre de pouvoir Ceci n est pas seulement dans leur int r t mais aussi dans celui de la cr dibilit de leur parti de la d mocratie et de la soci t 13 Contrer les techniques utilis es contre vous pour limiter votre pouvoir Berit As premi re femme pr sidente d un parti politique et professeure l universit d Oslo a tudi le processus d acquisition du pouvoir Elle a pris comme point de d part les diff rences culturelles entre les hommes et les femmes Elle a examin de quelle mani re la culture mas culine opprime la culture f minine Elle a surtout tudi les m thodes utilis es par les hommes consciemment ou non pour assujettir les femmes et les maintenir dans la suj tion Berit As d crit cinq techniques d oppression Rendre invisible ou la femme fant me Rendre ridicule ou la femme idiote Retenir des informations ou la femme ahurie Critiquer syst matiquement ou la femme indigne 5 Culpabiliser ou la femme punie SUN Il est important de reconna tre ces techniques d oppression Ainsi vous pourrez r agir imm diatement lorsqu elles seront utilis es contre vous ou d autres femmes Au cours d une r union vous pourrez avertir d autres femmes l aide d un petit truc appr
12. ontrez clairement que vous avez reconnu la technique et que vous ne l acceptez pas demandez tous d couter attentivement avant de prendre la parole attendez que tout le monde ait cess de farfouiller dans ses papiers et que le brouhaha cesse parlez tr s clairement de sorte que tous comprennent ce que vous voulez dire exercez votre voix On ne peut ignorer une voix haute et claire si on ne vous coute pas appliquez vous m me la technique aux hommes 2 Rendre ridicule ou la femme idiote Vous reconna trez rapidement cette technique On y retrouve en effet les blagues classiques sur les femmes Elles sont humiliantes et ridiculisent tous les efforts fournis par les femmes Le plus souvent il y est question de petites blondes peu intelligentes ou de vieilles femmes hyst riques Chaque fois qu un homme d clare que les femmes ne sont bonnes qu au lit ou au fourneau elles sont ridiculis es Cette attitude est si fortement ancr e dans notre soci t que nous ne la remarquons plus Chaque jour nous lisons dans les journaux des anecdotes soi disant amusantes au sujet de jeunes femmes naives ou de petites vieilles aigries qui se sentent bien mieux sous la poigne puissante d un homme Ridiculiser quelqu un est une technique d oppression tr s efficace Le blagueur est toujours assur d avoir un grand nombre de rieurs de son c t La victime est mise dans l embarras et est sans doute g n e Si elle ne ri
13. pas peur du pouvoir foncez Oui Je suis pr te a faire partie du bureau Je suis pr te a assumer la pr sidence La moiti des fonctions pour les femmes Regardez autour de vous Votre travail les associations auxquelles vous adh rez le parti dont vous tes membre Qui a le pouvoir Qui prend les d cisions les plus importantes Le plus souvent les hommes Comptez par exemple le nombre de femmes qui si gent au conseil communal Une simple addition prouve noir sur blanc que les femmes y sont sous repr sent es Pour y rem dier veillez ce que des femmes se portent candidates et assurez vous qu elles soient lues Elaborez une strat gie bien pr cise Quels postes d influence doivent tre occup s par des femmes Quelles sont les candidates les plus valables pour ces fonctions Quels sont leurs points forts Quelle est la meilleure mani re de proposer ces femmes Recherchez vos points forts et gardez 4 l esprit que les hommes pas plus que les femmes ne sont n s pour exercer des fonctions politiques Cela s apprend Voici quelques tuyaux examinez a quel niveau sont prises les d cisions les plus importantes v rifiez si les femmes y sont en minorit laborez une strat gie en vue d y augmenter le nombre des femmes dressez une liste de noms et de qualifica tions Apprenez les r gles du jeu Pour gagner il faut conna tre les r gles du jeu D s qu une decis
14. rez sur votre route vers le pouvoir Bonne chance 26 Conception Conseil de l Egalit des Chances entre Hommes et Femmes Commission Femmes et Politique Id e originelle F d ration des femmes social d mocrates de Su de Mise en page et illustrations Jaklien Demuynck De Ruimte Impression ALTA Diffusion Minist re f d ral de l Emploi et du Travail Service publications 51 rue Belliard 1040 Bruxelles T l 02 233 42 14 Renseignements Conseil de l Egalit des Chances entre Hommes et Femmes 51 rue Belliard 1040 Bruxelles Pr sidente Madame Myriam Van Varenbergh T l 02 209 11 22 Fax 02 209 11 20 Secr tariat Service de l Egalit des Chances T l 02 233 40 16 20 Fax 02 233 40 32 Editeur responsable Minist re f d ral de l Emploi et du Travail D p t l gal D 99 1205 10 27
15. t pas avec les autres on lui reproche de n avoir pas le sens de l humour et d tre ennuyeuse Les femmes en viennent perdre leur assurance ce qui les rend r ticentes et passives Quelques tuyaux faites savoir clairement que vous n acceptez pas d tre trait e de la sorte rendez la pareille aux hommes ne riez jamais avec les autres lorsqu on ridiculise ainsi une autre femme soyez solidaires regardez avec beaucoup d tonnement le blagueur droit dans les yeux essayez de le mettre dans l embarras en gardant le silence le plus longtemps possible tournez vous vers une autre femme et demandez lui d un ton mordant Qu a t il bien voulu dire uw RER re 3 Retenir des informations ou la femme ahurie Pour prendre de bonnes d cisions il faut disposer de tous les d tails On ne recoit pas toujours toutes les in formations n cessaires II arrive ainsi qu on tombe des nues aux r unions Vous vous tes pr par es 4 l aide d arguments et de contre arguments Mais vous vous apercevez que les autres en savent davantage et qu ils occupent donc une position plus forte Le manque d informations influence souvent les d cisions 20 que vous prenez Si vous aviez dispos de plus d infor mations vous auriez peut tre r agi autrement Cette tech nique d oppression peut donc tre lourde de cons quences Les hommes pratiquent toutes sortes d activit s o ils ne rencontrent que des hommes sport
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