Contrat de sécurisation professionnelle
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1. Contrat de s curisation professionnelle mode d emploi TOUTE ENTREPRISE DE MOINS DE 1 000 SALARI S QUI LICENCIE POUR MOTIF CONOMIQUE ET TOUTE ENTREPRISE SANS CONDITION D EFFECTIF EN REDRESSEMENT OU LIQUIDATION JUDICIAIRE DOIT PROPOSER AUX SALARI S CONCERN S UN CSP CONTRAT DE S CURISATION PROFESSIONNELLE QUAND DOIT IL TRE MIS EN PLACE Ce dispositif qui remplace depuis le 1er septembre 2011 les anciens CTP contrat de transition professionnelle et CRP convention de reclassement personnalis s applique aux proc dures de licenciement conomique engag es Comme les deux mesures pr c dentes le CSP offre une indemnisation et un accompagnement personnalis aux salari s qui le souhaitent QUI EST CONCERN Le CSP concerne un plus grand nombre de salari s que les deux pr c dents dispositifs puisqu il vise tous les licenci s conomiques travaillant dans une entreprise employant moins de 1 000 salari s ayant au minimum un an d anciennet contre deux ans pour acc der auparavant la CRP Ce parcours sur mesure est galement accessible aux futurs b n ficiaires de l assurance ch mage travaillant dans l entreprise depuis moins de un an Il leur donne droit une indemnit quivalente PARE allocation de retour l emploi De plus dans certains bassins d emploi le CSP est ouvert titre exp rimental aux salari s terminant un CDD un contrat d int rim ou de chantier COMBIEN PER O2. IT LE B N FICIAIRE Le b n ficiaire du CSP re oit une allocation sp cifique gale 80 de son salaire journalier de r f rence Il peut galement deux fois pendant son parcours tre embauch titre temporaire le CSP est alors suspendu pendant trois mois au plus Et si le salaire per u est inf rieur d au moins 15 son allocation le stagiaire re oit une indemnit diff rentielle de reclassement Les futurs b n ficiaires de l assurance ch mage travaillant dans l entreprise depuis moins de un an per oivent une indemnit quivalente PARE allocation de retour l emploi QUELLE FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT La personne qui signe un CSP devient stagiaire de la formation professionnelle Pendant une dur e maximale de douze _SRmois elle suit un parcours individualis coordonn par P le emploi Le stagiaire se voit proposer un bilan de comp tences et ou une aide l orientation professionnelle une VAE une formation adapt e un appui social et ou psychologique des actions li es la recherche d emploi etc QUELLE PROC DURE L employeur doit informer individuellement et par crit le salari du contenu du CSP la proposition est faite lors de l entretien pr alable de licenciement ou le cas ch ant l issue de la derni re r union de consultation des repr sentants lus du personnel e Le salari dispose d un d lai de r flexion de vingt et un jours pour accepter ou refuser le C
3. SP compter du lendemain de la remise des documents e En cas d accord le contrat est r put rompu et le salari est dispens de pr avis Il ne re oit pas l indemnit l gale ou conventionnelle aff rente l employeur doit la verser P le emploi dans la limite de trois mois Si l indemnit de pr avis est sup rieure trois mois le salari percevra la partie exc dentaire e L employeur doit verser P le emploi une somme correspondant aux heures acquises par le salari au titre du DIF non utilis es e Si employeur ne propose pas le CSP au salari licenci P le emploi le fait sa place Si le salari refuse le CSP propos par P le emploi employeur est redevable aupr s de P le emploi d une contribution sp cifique gale deux mois de salaire brut calcul s sur les douze derniers mois travaill s port e trois mois charges sociales comprises si le salari adh re la suite de la proposition de P le emploi
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