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Personnels ATOSS, la catégorie C.

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1. L amplitude maximale de la journ e de travail interruptions comprises ne peut exc der 11 heures La pause repas est fix e 45 minutes Avec accord de l agent et selon les rythmes du service elle pourra tre d une dur e moindre sans toutefois pouvoir tre inf rieure 30 minutes Elle ne constitue pas un temps de travail cf circulaire FP n 1510 du 10 mars 1983 relative au d veloppement de l horaire variable dans les services de l tat Le samedi est un jour ouvrable Tout agent a droit au repos hebdomadaire soit 1 5 jour par semaine soit en alternance 2 jours une semaine et un jour la semaine suivante aux cong s annuels et aux jours f ri s Les jours de r cup ration obtenus du fait de la r alisation de l horaire hebdomadaire ou annuel pr vu ne sont pas consid r s comme des jours de cong s annuels Tout travail le dimanche ou un jour f ri donne droit un repos compensateur d une dur e gale aux heures effectu es 2 CONDITIONS PARTICULI RES D EXERCICE DES ACTIVIT S 2 1 Personnels d accueil et de veille Les ouvriers d entretien et d accueil peuvent tre affect s soit des fonctions d accueil du public soit des fonctions de veille de nuit Les obligations de service des personnels affect s ces fonctions feront l objet d un am nagement sp cifique par dispositions r glementaires ult rieures 2 2 Secouristes ling res Les dispositions du d cret n 91 462 du 14 mai 1991 o
2. un tablissement Ce choix est de premi re importance pour la conduite de la politique ATOS au plan acad mique Je vous remercie de porter une attention toute particuli re la mise en uvre de l ensemble de ces dispositions qui doivent permettre une meilleure organisation des t ches des personnels ouvriers des tablissements d enseignement et ainsi favoriser une optimisation des qualifications d tenues par ces agents Cette politique qui s appuie sur la refonte des carri res et la r novation des sp cialit s ouvri res doit garantir l utilisation la plus rationnelle et la plus efficace des moyens affect s par l Etat et les collectivit s territoriales au fonctionnement des tablissements publics locaux d enseignement En annexe du BO n 12 1991 R f rences D cret nO 91 462 du 14 05 91 dispositions statutaires applicables OEA OP et des MO des tablissements d enseignement du MEN et des techniciens Circulaire DPAOSID n 91 du 22 04 91 Circulaire n 91 69 du 20 12 91 Circulaire n 89 120 du 19 05 89 relative notamment aux EMOP Instruction permanente n VI 70 11 du 2 03 70 B Le temps de travail D cret no 94 725 du 24 ao t 1994 les 39 heures Premier ministre Budget Fonction publique Vu L n 83 634 du 13 7 1983 mod ens L n 84 16 du 11 1 1984 mod avis Cons sup de la Fonction publique du 8 4 1994 Cons Etat sect fin ent Dur e hebdomadaire du travail dans la Fonction
3. compter du 1 01 1998 C Avancement dans le corps de la fili re ouvri re de laboratoire et de PASU Cat gorie Echelles Fili re des OEA Fili re des OP C NEI MOP Tableau d avancement ES 20 MO Liste d aptitude E4 6 chelon et plus de 40 ans E3 OEA 1 Classe OPP Tableau d avancement Tableau d avancement E2 6 chelon 25 6 chelon OEA 2 Classe OP D E1 Contractuel 10 mois Pas de possibilit d avancement Cat gorie Echelles Fili re des Agents Fili re des Aides de Fili re des aides techniques laboratoire techniques C NEI Aide techn Principal de labo Tableau d avancement E5 10 Aide technique de labo E4 Aide principal de labo E3 Tableau d avancement Agent technique 1 Classe Aide de laboratoire Liste d aptitude E2 25 Agent technique 2 Classe D E1 Contractuel 10 mois Pas de possibilit d avancement Echelles Fili re des agents administratifs Fili re des adjoints administratifs Cat gorie C NEI Adjoint administratif principal 1 cl Tableau d avancement 10 de l ensemble ES 9 chelon 2ans d anciennet Adjoint administratif principal 2 cl Tableau d avancement E4 6 chelon 25 des 2 premiers grades Adjoint administratif E3 agent administratif 1 cl Tableau d avancement E2 6 chelon 25 agent administratif 2 cl D E1 Contractuel 10 mois Pas de possibilit d
4. compte horaire des heures suppl mentaires celles ci sont prises en compte d s qu il y a d passement des bornes horaires d finies par le cycle de travail Elles font l objet d une compensation horaire dans un d lai fix par arr t du ministre int ress du ministre charg de la fonction publique et du ministre charg du budget apr s avis du comit technique paritaire minist riel A d faut elles sont indemnis es Art 5 Une p riode d astreinte s entend comme une p riode pendant laquelle l agent sans tre la disposition permanente et imm diate de son employeur a l obligation de demeurer son domicile ou proximit afin d tre en mesure d intervenir pour effectuer un travail au service de l administration la dur e de cette intervention tant consid r e comme un temps de travail effectif Des arr t s du ministre int ress du ministre charg de la fonction publique et du ministre charg du budget pris apr s consultation des comit s techniques paritaires minist riels d terminent les cas dans lesquels il est possible de recourir des astreintes Les modalit s de leur r mun ration ou de leur compensation sont pr cis es par d cret La liste des emplois concern s et les modalit s d organisation des astreintes sont fix es apr s consultation des comit s techniques paritaires Art 6 La possibilit de travailler selon un horaire variable peut tre organis e sous r serve des n cessit s du
5. 000 OP E3 OP1 ancien statut E4 OP principal E4 Ma tres ouvriers Ma tre ouvrier E5 7 000 MO principal NEI Agent technique de laboratoire ATL 2 grades 4 600 ATL 2 classe E2 ATL 1 classe E3 Aides de laboratoire 2 grades Aide de labo E3 Aide principal de labo E4 Aides techniques de laboratoire 2 grades Aide tech de labo E5 Aide tech principal de labo NEI B Les chelles indiciaires cat gories C Echelon 1 12 13 4 15 16 7 18 J9 J10 11 Corps et grade El 253 257 263 269 277 284 292 300 E2 a 254 259 263 268 275 281 285 292 300 304 321 E3 b 258 262 265 273 282 290 298 306 313 323 336 Ed c 262 269 275 285 295 303 313 322 333 343 350 E5 d 268 273 283 294 304 314 323 335 347 359 378 Espace indiciaire sp cifique e 326 341 354 365 393 415 Adjoint adm Prin 1 cl depuis le 1 8 90 359 378 393 a Agent administratif 2 cl OEA 2 cl Agent technique de laboratoire 2 cl b Agent administratif 1 cl OEA 1 cl Agent technique de laboratoire 1 cl OP Aide de laboratoire c Adjoint administratif Agent chef 1 cat gorie OP principal Aide principal de laboratoire d Adjoint administratif principal 2 cl Ma tre ouvrier Aide technique de laboratoire e Ma tre ouvrier principal Aide technique principal de laboratoire
6. Cette d cision est prise apr s concertation avec les personnels ouvriers et information du conseil d administration Conform ment leurs missions les personnels charg s de la surveillance effectuent notamment les op rations suivantes 14 assurer l ouverture et la fermeture des portes et effectuer les rondes de contr le n cessaires surveiller les syst mes d alarme et de s curit des installations assurer les contr les d acc s notamment vis vis des prestataires de services ext rieurs rep rer les anomalies et informer les responsables de l tablissement ou des collectivit s locales dont ils disposent des coordonn es afin de pouvoir les joindre rapidement en cas d urgence appeler et guider les services concern s EDF GDPF service des eaux gendarmerie pompiers police prendre les appels t l phoniques r ceptionner les commandes de mat riel Une pr sence continue peut si n cessaire tre organis e en cas de travaux par des entreprises ext rieures intervenant l t Dans ce cas tous les ouvriers d entretien et d accueil qu ils soient log s ou non peuvent tre appel s assurer cette pr sence au titre des jours de service qu ils doivent pendant les cong s scolaires Toute formule de surveillance par roulement op r e par convention entre tablissements mutualisant les moyens et les personnels sera recherch e de m me qu une collaboration avec les services de la comm
7. avancement C Les indices et chelles de r mun ration des personnels de CAT GORIE C Nouvel espace indiciaire NEI Grades et chelons Dur e moyenne Dur e minimale Ma tre ouvrier principal D 91 462 art 43 5 chelon 4 chelon 3 chelon 2 chelon 1 chelon Adjoint administratif principal de 1 classe D 90 462 art 11 Aide technique principal de laboratoire D 92 980 art 38 2 chelon 1 chelon Rythme d avancement dans les chelles de r mun ration de la cat gories C D 90 711 modifiant l art 2 du D 70 79 4 ans 3 ans 6 mois 3ans 6 mois 3 ans 2 ans 9 mois 2 ans 9 mois 2 ans 2 ans 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois Echelles E2 E3 E4 et ES Echelons Dur e moyenne Dur e minimale 11 chelon 10 chelon 9 chelon 8 chelon 7 chelon 6 chelon 5 chelon 4 chelon 3 chelon 2 chelon 1 chelon chelon terminal 4 ans 4 ans 4 ans 3 ans 3 ans 3 ans 2 ans 2 ans 2 ans l an 3 ans 3 ans 3 ans 2 ans 2 ans 2 ans 1 an 6 mois 1 an 6 mois 1 an 6 mois l an II Le cadre r glementaire personnels ouvriers et de laboratoire A D cret du 14 mai 1991 LES MISSIONS des PERSONNELS OUVRIERS Le d cret du 14 mai 1991 cit en r f rence a cr e trois corps de fonctionnaires class s en cat gorie C ouvriers d entretien et d accueil ouvriers professionnels et ma tres ouvriers et un corp
8. de travail trop lourds sur l ann e et de permettre en l absence des l ves la remise en tat appropri e des installations le gestionnaire veillera ne pas surcharger les horaires hebdomadaires pendant le temps scolaire au d triment du service pendant les cong s des l ves Le service d t est destin compl ter les obligations de service des personnels annualis s jusqu au seuil des 1677 heures dues l tablissement titre indicatif 15 jours ouvrables de service correspondent au nombre de jours jug s en moyenne n cessaires pour effectuer les travaux approfondis et assurer les pr paratifs de rentr e Selon les plans de travail retenus et les jours d j effectu s pendant les petits cong s ce service d t pourra ne pas atteindre ces 15 jours en fonction du nombre d heures restant accomplir Dans tous les cas il ne sera pas inf rieur 11 jours ouvrables pour l quipe du service g n ral et de l accueil En pratique le gestionnaire vitera de r duire le temps de travail des dur es quotidiennes trop faibles en regroupant les heures de service dues Par ailleurs en accord avec les personnels une organisation sp cifique du travail pourra tre mise en place pour les quipes mobiles pr voyant des interventions pendant la quasi totalit des petites vacances La p riode de r f rence pour accomplir le service d t s tablit entre la sortie officielle des l ves et le 31 ao t date laquelle tou
9. f ri s Les personnels exer ant dans les DOM b n ficient pour leur part des jours comm morant l abolition de l esclavage et le carnaval 4 4 Autorisations d absence Elles sont r gies par le statut g n ral des fonctionnaires de l tat et les textes d application sp cifiques en r sultant Plus particuli rement pour l exercice du droit syndical on se r f rera au d cret n 82 447 du 28 mai 1982 qui traite aussi des d charges de service attribu es ce titre Une absence autoris e d une journ e pour stage de formation ou d charge syndicale se substitue la journ e de travail et ne saurait donner lieu le matin ou au retour de l agent le soir la mise en uvre de l activit journali re dans l tablissement 5 MODALIT S MAT RIELLES 5 1 V tements Les agents re oivent leur entr e en fonction les v tements de travail chaussures de s curit et quipements de protection n cessaires l exercice de leur service en conformit avec le code du travail et la r glementation sur l hygi ne et la s curit blouses pantalons et vestes gants lunettes de protection coiffes masques couvertures anti feu Ces v tements sont la propri t de l tablissement qui en assure le nettoyage l entretien et le renouvellement Les agents disposent d un vestiaire ou casier individuel pour ranger leurs effets personnels 5 2 Conditions de s curit Le gestionnaire veille communiquer et mettre en uvre l
10. heures Ce temps de service suppl mentaire est r cup rable Les obligations de service des personnels charg s de l accueil non log s sont de 1 677 heures Seuls s appliquent les textes sur les 39 heures et sur l annualisation 1677 h cit s ci dessus Les coll gues sont donc fond s r clamer le paiement d heures suppl mentaires depuis 1994 10 C Annualisation remise en cause des statuts et flexibilit mode d emploi 1 CIRCULAIRE N 2000 192 DU 30 10 2000 Obligations de service des personnels ouvriers et de laboratoire du MEN PERSONNELS OUVRIERS ET DE LABORATOIRE NOR MENA0002782C RLR 624 4a MEN DPATE Al Texte adress aux rectrices et recteurs d acad mie aux vice recteurs au chef du service de l ducation nationale Saint Pierre et Miquelon O Les personnels ouvriers et de laboratoire de l ducation nationale font partie des personnels administratifs techniques ouvriers de service sociaux et de sant commun ment appel s ATOSS ce titre ils rel vent de l article L 913 1 du code de l ducation qui reconna t leur pleine appartenance la communaut ducative Comme l ensemble des personnels ATOSS ils concourent directement aux missions du service public de l ducation et contribuent la qualit de l accueil et la s curit des l ves au sein des tablissements scolaires Les statuts des personnels ouvriers sont d finis par le d cret n 91 462 du 14 mai 1991 fixant
11. prises en compte L arr t ducation nationale fixe des cadres g n raux et des bornes qui la fois prot gent les agents et prennent en compte les int r ts du service public et des usagers Il convient de distinguer les services d concentr s les EPLE l enseignement sup rieur universit s IUFM oeuvres universitaires grands tablissements et les EPN 3 2 2 1 Orqanisation des cycles Qu il s agisse des services d concentr s ou des tablissements l organisation retenue tient compte de la distinction entre temps de pr sence dos l ves ou tudiants et temps hors pr sence des l ves au tudiants En fonction des variations de l activit et salon les m tiers le cycle comprend des semaines d amplitude variable les unes dur e plus lev e et les autres dur e plus faible Les modalit s d organisation du cycle et les horaires applicables aux semaines la composant feront obligatoirement l objet d une concertation avec les personnels en d but d ann e scolaire et universitaire seront arr t s sous la forme d un calendrier pr visionnel annuel qui leur sera communiqu et qui ne sera pas modifi sauf en cas de travaux ou de charges impr visibles Les horaires devront tre organis s dans le souci de permettre le meilleur accueil de l usager Peuvent tre par exemple am nag s les horaires d ouverture au public aux l ves et aux tudiants l heure du repas notamment des services de scolarit de bour
12. relatif aux cong s annuels des fonctionnaires de l tat La r cup ration s op re dans le cadre de l ann e civile sans report sur l ann e suivante sauf accord du chef de service et dans la limite des 49 jours de cong s annuels applicables l int ress ou de ceux dont il doit b n ficier en fonction de sa quotit de service La r cup ration est calcul e pour chaque p riode de vacances consid r e en se r f rant au calendrier ventilant les 49 jours de cong s annuels tel que l a arr t le chef d tablissement 4 3 Cong s sp cifiques Cong s des personnels contractuels lorsque ces agents sont recrut s pour l ann e scolaire ils b n ficient du r gime sp cifique de cong s de l quipe de personnels ouvriers et de laboratoire dans laquelle ils sont int gr s conform ment l article IV de la circulaire n 89 278 du 7 septembre 1989 relative la situation des personnels non titulaires soit 49 jours annuels ou 4 jours 15 ouvrables par mois de service effectif qui correspondent au douzi me des 49 jours de cong s Lorsque ces agents sont recrut s pour des p riodes de remplacement courtes semaine quinzaine ou mois leur cong est tabli sur la base de 2 5 jours ouvrables par mois de service effectif Pour les dispositions g n rales applicables aux agents non titulaires de l tat on se r f rera au d cret n 86 83 du 17 janvier 1986 modifi Cong s des personnels originaires des DOM le d
13. service apr s consultation du comit technique paritaire Cette organisation d finit une p riode de r f rence en principe une quinzaine ou un mois au sein de laquelle chaque agent doit accomplir un nombre d heures de travail correspondant la dur e r glementaire aff rente la p riode consid r e Un dispositif dit de cr dit d bit peut permettre le report d un nombre limit d heures de travail d une p riode sur l autre Il pr cise le maximum d heures pouvant tre inscrit au d bit ou au cr dit de la situation des agents Pour une p riode de r f rence portant sur la quinzaine ou le mois ce plafond ne peut respectivement tre fix plus de six heures et plus de douze heures L organisation des horaires variables doit tre d termin e en tenant compte des missions sp cifiques des services ainsi que des heures d affluence du public et comprendre soit une vacation minimale de travail ne pouvant tre inf rieure quatre heures par jour soit des plages fixes d une dur e au minimum quivalente au cours desquelles la pr sence de la totalit du personnel est obligatoire et des plages mobiles l int rieur desquelles l agent choisit quotidiennement ses heures d arriv e et de d part Un d compte exact du temps de travail accompli chaque jour par chaque agent doit tre op r Tout agent est tenu de se soumettre ces modalit s de contr le Art 7 Les r gimes d obligations de service sont pour les personn
14. simple soit sur un poste double Dans le cas d un poste double l un des deux fonctionnaires est d sign comme responsable de l accueil et peut ce titre b n ficier de la nouvelle bonification indiciaire dans les conditions fix es par le d cret 91 1229 du 6 d cembre 1991 et l arr t du 6 d cembre 1991 modifi s Tout poste vacant d ouvrier d entretien et d accueil comportant la fonction accueil doit tre pourvu selon la proc dure normale de mutation m me si le ou les candidats exercent dans l tablissement o est d clar e la vacance Les ouvriers professionnels L article 19 du d cret du 14 mai 1991 pr cise Les ouvriers professionnels sont charg s des travaux n cessaires au fonctionnement des services mat riels des tablissements d enseignement du minist re de l ducation nationale principalement dans les domaines de la restauration de l h bergement et de la maintenance mobili re et immobili re Les diverses sp cialit s dans lesquelles sont class s les ouvriers professionnels fix es par les arr t s des 24 septembre 1991 et 22 juin 1992 sont les suivantes agencement int rieur conduite et m canique automobiles cuisine quipements bureautiques et audio visuels espaces verts et installations sportives installations lectriques installations sanitaires et thermiques lingerie magasinage atelier rev tements et finitions Les ouvriers professionnels peuvent exercer leu
15. textes r glementaires fixeront les conditions d indemnisation et ou de r cup ration de ces heures ainsi que les personnels y ayant droit Fiche 3 3 Les contraintes diverses dispositions propres l Education nationale Il convient de reconna tre par des dispositifs particuliers les contraintes diverses auxquelles peuvent tre assujetties certaines cat gories de personnels de par leur statut ou les conditions d organisation de leur travail Pour clarifier ce champ on distinguera les suj tions particuli res les astreintes les horaires d quivalence 3 3 1 Les suj tions particuli res Lee suj tions li es la nature des missions de certaines cat gories de personnels pourront donner lieu lors de l tablissement de l emploi du temps annuel valorisation des heures concern es la onzi me demi journ e travaill e d s lors que les dix demi journ es pr c dentes cons cutives l auront t en g n ral le samedi matin valorisation 1 2 le samedi apr s midi le dimanche ou le jour f ri travaill valorisation 1 5 le travail an horaire d cal avant 7h et ou apr s 19h valorisation 1 2 sous r Serve d un travail de 2h minimum les interventions de nuit telle que d finie dans l article 3 1 du d cret du 25 ao t 2000 valorisation 1 5 Par ailleurs et dans certains services les p riodes correspondant des pics d activit clairement identifi es dans l organisation des servic
16. Personnels ATOSS la cat gorie C I D roulement de carri re corps grades indices et avancement IT Personnels ouvriers et de laboratoire D cret du 14 mai 1991 les missions D cret du 24 ao t 1994 et arr t du 25 avril 1995 39 heures et annualisation cas des agents d accueil log s Circulaire du 30 octobre 2000 obligations de service IH Personnels de PASU Tr s peu de chose et rien de r cent IV Pour tous D cret du 25 ao t 2000 am nagement et r duction du temps de travail Note de cadrage ARTT septembre 2001 Petit m mento l usage de ceux qui n y connaissent rien I D roulement de carri re A Corps et grades des personnels Atoss de cat gorie C apr s refonte de la grille achev e en 1997 N B suppression de la cat gorie D agents de bureau int gr s comme agents administratifs le 1 8 1991 agents de service int gr s comme OEA et agents de labo int gr s comme ATL en 1993 mais maintien de l chelle de r mun ration El pour les agents contractuels Corps Grade chelle Effectifs approximatifs Agents administratifs scolaires et 2 grades 38 600 universitaires 2 classe E2 1 classe E3 Adjoints administratifs scolaires et 3 grades universitaires Adjoints adm E4 AA principal 2 cl ES AA principal l cl NEI c Ouvriers d entretien et d accueil OEA 2 grades 63 000 OEA 2 classe E2 OEA 1 classe E3 Ouvriers Professionnels 2 grades 22
17. Pour les principes applicables aux cong s de maladie on se reportera la circulaire FP n 1711 34 CMS et 2B 9 du 30 janvier 1989 sur la protection sociale des fonctionnaires et stagiaires de l tat ainsi qu aux circulaires FP 7 n 1502 et 1503 et 2B n 95 214 du 22 mars 1995 sur le temps partiel et son annualisation cf notamment le point 8 2 cong s de maladie de la circulaire n 1503 qui s applique galement aux agents temps plein Pour les cong s de maternit et d adoption on se r f rera la circulaire FP 4 n 1864 du 9 ao t 1995 4 2 R cup ration des cong s non pris Les diff rents cong s nonc s l article 34 de la loi du 11 janvier 1984 cong s de maladie de maternit d accident du travail de formation intervenus au cours d une p riode travaill e sont comptabilis s comme du travail effectif Ceux intervenus pendant une p riode non travaill e du fait d un temps partiel ne sont ni d ductibles des obligations de service ni r cup rables Ceux intervenus pendant une p riode de cong annuel sont r cup rables La r cup ration porte sur la fraction non utilis e du cong annuel calcul et d pour l ann e civile en cours Le chef de service arr te le calendrier des r cup rations apr s concertation avec l agent en fonction des contraintes de remplacement et des modalit s que l int r t du service peut rendre n cessaires conform ment l article 3 du d cret n 84 972 du 26 octobre 1984
18. aire annuel tel que d fini en 2 2 ci dessus et d autres diverses et plus difficilement quantifiables Seront ainsi pris en compte compte tenu de le diversit des m tiers consid r s et sous la forme d un forfait de 10 de l horaire annuel tel que d fini en 2 2 ci dessus la participation aux instances et r unions diverses en dehors des horaires de travail d finis dans le cadre du cycle consid r la r alisation de bilans et rapports les ventuelles intervention d urgence en dehors de l horaire consacr aux l ves la documentation personnelle ainsi que la r alisation de travaux personnels vocation professionnelle L organisation de ce temps forfaitaire de travail est laiss e l initiative de l agent et il sera rendu compte de son utilisation dans le cadre g n ral de l laboration des bilans d activit individuels et ou collectifs bilan du service Par ailleurs la r flexion doit se poursuivre sur l organisation des internats et le service de l ensemble des personnels concern s par l internat Un groupe de travail inter directions sera constitu cette fin apr s la rentr e 2001 6 3 Vellleurs de nuit et conducteurs auto Des dispositions particuli res devront tre prises pour ces personnels Un groupe de travail ad hoc sera constitu apr s la rentr e 2001 FICHE 6 LE CALENDRIER DE MISE EN OEUVRE ET LES MODALITES DE SUIVI 61 Date d effet La date d effet retenue est celle fix e p
19. ar le d cret du 25 ao t soit le 1 janvier 2002 D s la rentr e 2002 1 septembre 2002 l organisation annuelle du travail se fera nouveau dans le cadre habituel de l ann e scolaire et universitaire 6 2 L accompagnement Au del de l aspect r glementaire du dispositif un certain nombre de mesures d accompagnement de communication de suivi et de formation seront pr vues Elles se d ploieront durant le trimestre septembre d cembre 2001 et devront aboutir une r flexion approfondie au sain de chaque service et tablissement sur la nouvelle organisation du travail mettre en place Le cadre dans lequel sera men e cette r flexion fera l objet de pr cisions donn es du niveau national Un groupe national de suivi sera constitu de m me que des groupes acad miques Ils associeront en nombre gal des responsables de l administration et des membres des organisations syndicales qui seraient signataires de ces propositions 25 26
20. ateur dans les domaines qui rel vent de sa comp tence galement l occasion de ses contacts avec ses coll gues il d tecte le cas ch ant les nouveaux besoins de ceux ci en mati re de formation et participe l laboration du contenu des formations La r partition de l activit de chaque technicien entre ces trois grands axes d intervention sera l aussi fonction du contexte acad mique tant bien entendu qu un technicien d une sp cialit donn e doit pouvoir op rer dans chacun des trois domaines sans limiter son action un seul Il convient de veiller notamment ce qu aucun technicien ne se sp cialise l exc s par exemple en se consacrant uniquement l intervention directe ou au r le de formateur Organisation du travail en quipes mobiles Les quipes mobiles sont charg es des interventions techniques aupr s de plusieurs tablissements Elles inter viennent soit dans le domaine de la maintenance g n rale mobili re ou immobili re soit dans un domaine particulier par exemple maintenance informatique installations de chauffage cuisines centrales soit dans celui de l entretien g n ral et du nettoyage d s locaux L quipe mobile est implant e aupr s d un tablissement dit tablissement support Elle fonctionne sous la conduite d un maitre ouvrier ou d un ma tre ouvrier principal Les quipes mobiles sont constitu es d ouvriers professionnels ou dans
21. centr pour piloter la mise en oeuvre de l ARTT proc der aux adaptations rendues n cessaires par les conditions locales et mener la concertation avec les agents au plus pr s des r alit s quotidiennes d organisation du travail FICHE 2 LA DUREE DU TRAVAIL 2 1 LES DISPOSITIONS INTERMINISTERIELLES Pour m moire rappel de ces dispositions telles qu elles ont t d finies pour les trois fonctions publiques 2 1 1 Le temps de travail affectif D finition g n rale Le temps de travail effectif s entend comme le temps pendant lequel les agents sont la disposition de leur employeur et doivent se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement leurs occupations personnelles Cette d finition int gre naturellement dans le temps de travail effectif exercice du droit la formation des droits syndicaux et sociaux 2 1 2 La dur e du travail La dur e annuelle du travail d un agent temps complet est fix e 1 DOC heures conform ment l article 1 du d cret du 25 ao t 2000 ce volume de 1600 heures s tablit hors heures suppl mentaires susceptibles d tre effectu es Pour le calcul de cette dur e annuelle ont t d duits 104 jours de week end un volume de huit jours f ri s l gaux 25 jours de cong s annuels 2 1 3 Les garanties g n rales Ce sont celles figurant l article 3 1 du d cret du 25 ao t 2000 2 2 LES DISPOSITIONS PROPRES A L EDUCATION NATIONALE 2 2 1 La dur e du t
22. ception et de sa distribution Dans la journ e les personnels d accueil jouent un r le tr s important en mati re de s curit notamment en ce qui concerne les acc s l tablissement Les personnes charg es de l accueil effectuent la fin de leur service tous les contr les n cessaires et s assurent que les acc s l tablissement sont bien ferm s Lorsque l importance ou la nature de l tablissement et en particulier lorsqu il comprend un internat justifient les fonctions d un veilleur de nuit celui ci effectue le nombre de rondes n cessaire pour assurer la s curit de l tablissement et surveiller les installations y compris celles de chauffage Il s assure qu aucun mouvement suspect ou anormal n intervient dans l tablissement en cas d anomalie ou de danger il prend les dispositions pr vues par le r glement int rieur de l tablissement et pr vient imm diatement le chef d tablissement Les nominations dans les fonctions d accueil Les ouvriers d entretien et d accueil ne peuvent exercer dans les fonctions d accueil pendant leur ann e de stage ce premier contact avec les fonctions d accueil en pr sence du titulaire du poste Toutefois ils peuvent tre appel s participer au service de suppl ance ou assurer des remplacements ponctuels de courte dur e Les ouvriers d entretien et d accueil titulaires peuvent demander exercer des fonctions d accueil soit sur un poste
23. cret n 78 399 du 20 mars 1978 et sa circulaire d application du 16 ao t 1978 continuent de s appliquer permettant d ajouter aux cong s annuels de l t une bonification allant de 1 30 jours si les n cessit s du service ne s y opposent pas L ann e o s appliquent les cong s bonifi s ces cong s plafonn s 65 jours cons cutifs samedis et dimanches compris sont alors pris en lieu et place de tous les cong s de l ann e consid r e Cong s des personnels originaires des TOM l article 4 du d cret n 84 972 du 26 octobre 1984 nonce le principe selon lequel ces agents exer ant en m tropole sous r serve qu ils r pondent la d finition de la qualit d originaire peuvent b n ficier du cumul de leurs cong s annuels pour se rendre dans leur territoire ou pays d origine Le cumul des cong s annuels constituant une d rogation au principe du non report de ces cong s sur l ann e suivante l octroi et les modalit s de ce cumul seront appr ci s par l autorit hi rarchique en fonction de l int r t et des besoins de l tablissement L ann e pr c dant celle du cumul les jours correspondant au cong annuel report devront alors tre int gralement travaill s Autres cong s particuliers les personnels exer ant dans les trois d partements concordataires du Haut Rhin du Bas Rhin et de la Moselle b n ficient des Vendredi Saint et 26 d cembre Saint tienne consid r s selon le statut local comme des jours
24. els de service exer ant en tablissements et ses circulaires explicatives la circulaire n 94 223 du 31 ao t 1994 relative aux obligations de service des personnels ouvriers et de laboratoire durant le temps scolaire et ses circulaires explicatives savoir la circulaire DPAOS B1 n 94 0845 du 28 septembre 1994 la circulaire du directeur du cabinet du ministre du 7 f vrier 1995 la circulaire DAP B1 n 97 1818 du 15 d cembre 1997 relative aux obligations de service des OP ex secouristes ling res et OP ling res nouveau statut la circulaire DPATE A1 n 99 0829 du 28 avril 1999 sur le calendrier d t des personnels la circulaire n 96 122 du 29 avril 1996 relative l organisation du service dans les tablissements publics d enseignement et de formation pendant les cong s scolaires en ce qu elle concerne les personnels ouvriers et de laboratoire Les dispositions ci apr s sont applicables jusqu ce qu aboutissent au sein du minist re de l ducation nationale les n gociations destin es permettre la mise en uvre des dispositions du d cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 relatives l am nagement et la r duction du temps de travail dans la fonction publique Elles concernent les personnels ouvriers et de laboratoire exer ant en tablissement public local d enseignement en EREA LEA et en ERPD En revanche elles ne s appliquent pas aux personnels exer ant dans les tablissements d enseignement s
25. els en relevant ceux d finis dans les statuts particuliers de leur corps ou dans un texte r glementaire relatif un ou plusieurs corps Art 8 Une dur e quivalente la dur e l gale peut tre imstitu e par d cret en Conseil d Etat pris apr s avis du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat et du comit technique paritaire minist riel pour des corps ou emplois dont les missions impliquent un temps de pr sence sup rieur au temps de travail effectif tel que d fini l article 2 Ces p riodes sont r mun r es conform ment la grille des classifications et des r mun rations Art 9 Des arr t s du ministre int ress du ministre charg de la fonction publique et du ministre charg du budget d finissent apr s avis du comit technique paritaire minist riel concern les autres situations dans lesquelles des obligations li es au travail sont impos es aux agents sans qu il y ait travail effectif ou astreinte ainsi que les modalit s de leur r mun ration ou de leur compensation Art 10 Sans pr judice des dispositions de l article 3 le r gime de travail de personnels charg s soit de fonctions d encadrement soit de fonctions de conception lorsqu ils b n ficient d une large autonomie dans l organisation de leur travail ou sont soumis de fr quents d placements de longue dur e peut le cas ch ant faire l objet de dispositions sp cifiques adapt es la nature et l organisation du se
26. ements 6 semaines de cong s aux grandes vacances quelques jours pendant les petits cong s En l absence de textes r cents seules des circulaires anciennes peuvent donner des indications concernant les personnels administratifs de cat gorie C Aux grandes vacances libert minima de six semaines cons cutives service aux grandes vacances et pendant les petits cong s circulaire du 5 mai 1938 La pratique administrative command par le rythme de la vie scolaire conduit laisser aux int ress s des libert s qui ne sauraient tre inf rieures celles qui sont consenties aux agents des lyc es circulaire du 25 mai 1950 Dans un tablissement ayant au moins deux personnes de secr tariat le fonctionnaire de service doit tre assist d une secr taire circulaire du 26 juin 1956 Les chefs d tablissement organisent leur service de vacances en fonction des t ches assumer et des effectifs dont ils disposent circulaire du 29 mars 1971 18 IV Annualisation remise en cause des statuts et flexibilit pour tous D cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 relatif l am nagement et la r duction du temps de travail dans la fonction publique de PEtat NOR FPPAOOOOO85D Le Premier ministre Sur le rapport du ministre de la fonction publique et de la r forme de l Etat et du ministre de l conomie des finances et de l industrie Vu la directive 93 104 CE du Conseil de l Union europ enne du 23 novembre 1993 co
27. ence sup rieur au temps de travail tel que d fini en 2 1 2 cidessus il sera institu par d cret en conseil d Etat une dur e quivalente la dur e l gale cette dur e sera gale 1793 heures pour un poste simple 1973 heures pour un poste double FICHE 4 LE COMPTE EPARGNE TEMPS Il fera l objet d une n gociation d ensemble conduite par le minist re de la Fonction publique Un d cret ad hoc est en pr paration II constitue en effet l un des instruments pour la mise en place de l ARTT en conciliant les n cessit s du service la recherche du meilleur service et les int r ts ou les contraintes individuelles des agents Les principes suivante devraient permettre son organisation 4 1 Les ayants droits Le CET est ouvert l ensemble des agents d s leur date de titularisation et ou d s lors qu ils peuvent justifier d une anciennet minimale d une ann e d quivalent temps plein 4 2 Les modes d alimentation Le CET sera aliment par le report partiel des jours de cong s ainsi que par la report d une partie des repos compensateurs Le total annuel maximal cumul est fix 22 jours 4 3 La liquidation des droits L accumulation du temps pargn se fera sur un maximum de 5 ans 6 ans pour les emplois fonctionnels Son utilisation pourra tre soit globale soit en p riodes fractionn es 24 FICHE 5 DISPOSISIONS PARTICULIERES Des organisations particuli res de travail peuvent tre mise
28. ent est encore ouvert la pr sence d un fonctionnaire de cat gorie A ou B est assur e c Activit s ext rieures hors pr sence des l ves Pendant les cong s scolaires la collectivit territoriale de rattachement ou la commune d implantation peuvent tre amen es r aliser des travaux d entretien et de r novation dans l tablissement ou les associations de type p riscolaire exercer des activit s apr s accord du conseil d administration Le chef d tablissement veille permettre l acc s des lieux aux tiers intervenants en am nageant les temps de service et les cong s annuels des personnels ou en mettant en place les conventions d utilisation des locaux d finissant les responsabilit s respectives des diff rents acteurs 3 3 Surveillance de l tablissement Pendant les p riodes de fermeture de l tablissement les quipes de personnels ne travaillent pas Seul est organis le service de surveillance relevant des ouvriers d entretien et d accueil Selon les dispositions de la circulaire n 96 122 du 29 avril 1996 relative l organisation du service pendant les cong s scolaires il appartient au chef d tablissement de d finir l ventuelle mise en place de cette surveillance et ses modalit s sur proposition du gestionnaire de l tablissement ou de retenir le cas ch ant des solutions de remplacement par exemple organisation de rondes ou de contr les par les autorit s de police ou de gendarmerie locales
29. es et permettant un meilleur service aux usagers seront valoris es 1 1 de l heure effectu e en d passement du plafond hebdomadaire pr vu dans le cycle de travail Concernant les suj tions sp cifiques certains personnels des EPCSCP la liste des emplois concern s et les modalit s de prise en compte seront fix es par le pr sident de l universit apr s avis des organismes paritaires comp tents En ce qui concerne les personnels travaillant dans des unit s mixtes de recherche il est souhaitable qu une concertation d ensemble ait d abord lieu entre la CPU et les organismes de recherche et particuli rement le CNRS 3 3 2 Les astreintes Pour les personnels soumis astreinte et log s par n cessit absolue de service la fourniture du logement par l administration compense l astreinte Pour les personnels de cat gorie 6 et C soumis astreinte et non log s l astreinte fera l objet d une r cup ration en temps ou d une indemnisation sp cifique Un d cret fixera les modes de r cup ration et ou d indemnisation Conform ment au d crcet du 26 ao t 2 000 article 5 l intervention effectu e durant le temps d astreinte est du temps de travail y compris le d placement du domicile au lieu d intervention Ce temps de travail est valoris 1 5 3 3 3 Les horaires d quivalence Pour les personnels d accueil des tablissements log s par n cessit absolue de service pour lesquels les missions impliquent un temps de pr s
30. es instructions de s curit et d hygi ne fix es par le code du travail et le code de la sant publique et l ensemble de la r glementation applicable notamment celles favorisant la pr vention des risques d accident de contamination ou d affection dus la manipulation de produits p rissables ou dangereux ou pouvant r sulter de travaux caract re dangereux ou p nible Les personnels affect s la restauration suivent une formation continue l hygi ne alimentaire Les agents occupant des postes risques professionnels particuliers personnels de restauration et personnels de laboratoire notamment et ceux dont l tat le justifie font l objet d une surveillance m dicale au moins annuelle de la part du m decin de pr vention de mani re v rifier leur aptitude L ensemble des agents fait l objet d une surveillance m dicale par le m decin de pr vention une fois tous les cinq ans ou plus fr quemment s ils le demandent Le poste des femmes enceintes est am nag en cons quence Pour l ensemble du dispositif relatif l am nagement et l quipement des locaux l hygi ne et la s curit du travail ainsi qu la m decine de pr vention dans la fonction publique on se reportera notamment au d cret n 82 453 du 28 mai 1982 modifi ainsi qu l arr t du 29 septembre 1997 applicable aux tablissements pratiquant la restauration collective 5 3 Concessions de logement Certains personnels peuvent se voir attribuer un loge
31. ess conserve ses fonctions Les ma tre ouvriers cuisine participent la remise en tat des cuisines d s le d part en vacances des l ves Les techniciens L article 60 du d cret du 14 mai 1991 pr cise Les techniciens exercent une mission de conseil technique et d assistance aupr s des services et tablissements publics locaux d enseignement relevant du minist re de l ducation nationale Ils ex cutent en tant que de besoin des interventions professionnelles directes aupr s des personnels travaillant dans ces services ou tablissements Ils participent la formation des ouvriers d entretien et d accueil ouvriers professionnels et maitres ouvriers Les techniciens exercent leurs fonctions dans des services techniques communs acad miques d partementaux oud tablissement relevant du minist re de l ducation nationale Ils sont plac s sous l autorit du responsable de l tablissement ou service aupr s duquel ils sont affect s Les techniciens principaux exercent prioritairement la coordination au niveau acad mique ou d partemental des services techniques communs Les grands axes autour desquels ces missions doivent se situer sont pr cis s ci apr s tant entendu qu l int rieur de ce cadre g n ral la d finition des t ches pr cises confi es chacun des techniciens rel ve de la d cision des Recteurs en fonction des conditions particuli res de l acad mie et de la pol
32. inistratifs techniques et d encadrement B atrice GILLE 17 IT Personnels administratifs de cat gorie C de PASU Dur e du travail D cret n 85 1022 du 24 septembre 1985 Circulaire 82 019 du 12 janvier 1982 Les dispositions applicables sont celles de la Fonction Publique savoir 39 heures hebdomadaires Organisation du service encadrement D cret no 83 1033 article 7 L organisation du service et de l encadrement direct des personnels de cat gorie C sont assur s dans les tablissements par des personnels de cat gorie A et B Secr taires Sasu chefs de sections secr taires en chef qui sont charg s des t ches d application administrative de r daction et de comptabilit Ils participent l encadrement du personnel d ex cution administratif ou de service Attach s attach s gestionnaires A noter que le service des personnels administratifs affect s dans les services d intendance gestion comptabilit est organis par le gestionnaire ou l agent comptable qui dirige les personnels sous l autorit du chef d tablissement Service aux grandes vacances et pendant les petits cong s dans les EPLE tablissements publics locaux d enseignement Les personnels administratifs ne b n ficient pas de l int gralit des cong s Scolaires Pour des raisons li es l organisation du travail scolaire des pratiques tr s anciennes attribuent au personnel administratif des tabliss
33. itique d intervention des personnels ouvriers d finie en cons quence Le conseil technique et l assistance aupr s des services et des tablissements Dans les domaines relevant de sa sp cialit le technicien proc de aux tudes techniques que lui confie le recteur dans le cadre des projets que suscite la mise en oeuvre de la politique ATOSS acad mique Sa connaissance concr te des besoins de l acad mie peut lui permettre de proposer les projets dont la n cessit lui para t av r e S agissant du technicien plac aupr s de chaque recteur en qualit de conseiller technique la fonction de conseil technique et d assistance contribue la mise en place de proc dures de dialogue avec les services techniques des collectivit s locales Ces proc dures doivent permettre d aboutir un fonctionnement en partenariat avec ceux ci L intervention professionnelle directe aupr s des personnels travaillant dans les tablissements Dans les cas d installations n cessitant l intervention d un professionnel de tr s haut niveau le technicien est amen intervenir directement par exemple pour proc der un diagnostic ou une r paration difficiles ou pour mettre en place un mat riel nouveau ou de technologie tr s r cente soit encore pour apporter aide et conseil l ouvrier ou au ma tre ouvrier charg de l installation Le r le de formateur aupr s de ses coll gues OEA OP ou MO Le technicien intervient comme form
34. jours de cong s existant pr alablement l entr e en vigueur du d cret du 25 ao t 2000 sur la base de neuf semaines dans les situations de travail les plus courantes l Education nationale octroi de jours de cong s suppl mentaires au titre de l am nagement du temps de travail dans le respect de la dur e annuelle de r f rence sans changement de la dur e hebdomadaire Initiale Fiche 3 2 Les cycles de travail 3 2 1 LES DISPOSITIONS INTERMINISTERIELLES Un cycle de travail est une p riode de r f rence permettant l organisation du travail C est l int rieur du cycle que sont d finis les horaires de travail de mani re que la dur e totale du travail soit conforme sur l ann e la dur e de r f rence de 1600 heures Le cycle peut tre hebdomadaire pluri hebdomadaire ou annuel Il est d fini par service ou nature de fonction et les conditions de sa mise en oeuvre et des horaires en d coulant sont d finies pour chaque service ou tablissement apr s consultation du CTP ou de l instance en tenant lieu Toutefois la d finition des cycles auxquels peuvent avoir recours les services et les tablissements est faite par un arr t minist riel d terminant en particulier les bornes quotidiennes et hebdomadaires ainsi que les modalit s de repos et de pause 3 2 2 LES DISPOSITIONS PROPRES A L EDUCATION NATIONALE C est en ce domaine que les sp cificit s des diff rents services et tablissements peuvent le mieux tre
35. le dernier cas d ouvriers d entretien et d accueil L ouvrier d quipe mobile doit tre d une tr s grande comp tence dans sa sp cialit et avoir de solides connaissances dans les domaines connexes L ouvrier d entretien et accueil quipe mobile doit tre m me le cas ch ant apr s avoir b n fici de la formation adapt e de ma triser les mat riels et les techniques modernes en mati re d entretien g n ral et de nettoiement des locaux Ainsi les quipes mobiles seront particuli rement appel es assurer des prestations demandant l intervention rapide et simultan d un certain nombre d agents ou la mise en action de mat riels sp cialis s Le recours au dispositif des quipes mobiles rev t une grande importance cette orientation r pond d ailleurs au souci exprim dans la circulaire n 89 120 du 19 mai 1989 relative notamment la relance de la politique des EMOP Le d veloppement de ces quipes doit permettre d apporter une r ponse optimale aux demandes d intervention manant des tablissements et d assurer aupr s des collectivit s territoriales un partenariat de qualit dans les domaines de la maintenance mobili re et immobili re C est dans cette perspective qu il convient de d terminer avec le concours des techniciens de l ducation nationale la meilleure r partition des moyens entre ceux allou s au r seau des quipes mobiles et ceux affect s exclusivement
36. les dispositions applicables aux corps des ouvriers d entretien et d accueil des ouvriers professionnels et des ma tres ouvriers des tablissements d enseignement et au corps des techniciens de l ducation nationale Les statuts des personnels de laboratoire sont d finis par le d cret n 92 980 du 10 septembre 1992 qui fixe les dispositions applicables aux corps des agents techniques aides et aides techniques de laboratoire et par le d cret n 96 273 du 26 mars 1996 qui fixe les dispositions applicables au corps des techniciens de laboratoire Conform ment au d cret n 94 725 du 24 ao t 1994 relatif la dur e hebdomadaire du travail dans la fonction publique de l tat la pr sente circulaire d termine le cadre d une organisation du travail des quipes ouvri res et de laboratoire reposant sur un dispositif horaire annualis qui permet de r pondre aux besoins sp cifiques du calendrier des tablissements publics locaux d enseignement et de moderniser les modes de fonctionnement dans chaque secteur d activit Le pr sent texte vient en compl ment des circulaires n 93 168 du 18 mars 1993 relative aux missions des personnels ouvriers et n 98 115 du 26 mai 1998 relative aux missions des personnels de laboratoire qui continuent de s appliquer Il annule et remplace les textes suivants l instruction permanente n VI 70 111 du 2 mars 1970 relative aux dispositions statutaires et aux conditions d activit applicables aux personn
37. lissements les personnels dont les fonctions comportent des d placements fr quents et r guliers dans une zone g ographique d termin e itin rants voient leur temps de d placement quotidien r el inclus dans leur temps de travail dans la limite de deux heures par jour d duction faite du temps moyen de d placement du domicile au lieu de la r sidence administrative Ne sont pas du temps de travail effectif les d placements du domicile la r sidence administrative ou au lieu de travail habituel FICHE 3 MODALITES D AMENAGEMENT ET D ORGANISATION Fiche 3 1 La r duction du temps de travail et l quilibre entre semaines travaill es et semaines de cong 3 1 1 LES DISPOSITIONS INTERMINISTERIELLES La r gle est de partir des 25 jours r glementaires de cong s annuels pour leur ajouter un certain nombre de jours ARTT de statut diff rent en fonction des dur es hebdomadaires de travail 22 11 2 LES DISPOSITIONS PRQPRES A L EDUCATION NATIONALE La formulation retenue pour l Education nationale reconna t et pr serve une dur e de cong s directement li e aux rythmes scolaire et universitaire Dans chaque service ou tablissement la r duction du temps de travail s op rera suivant l une des modalit s suivantes ou suivant une combinaison des deux modalit s r duction de la dur e hebdamadaire de travail dans le respect de la dur e annuelle de r f rence de 1600 heures mentionn e au 2 1 2 ci dessus et du nombre de
38. ls exer ant sur poste simple Leurs obligations de service hebdomadaires sont fix es 50 heures durant le temps scolaire Le service d accueil est exerc du lundi au vendredi de 7 heures 30 19 heures avec une coupure prise en matin e ou dans l apr s midi de 3 heures trois fois par semaine Deux fois par semaine cette coupure est r duite 2 heures Le samedi le service d accueil est exerc de 7 heures 30 13 heures sans coupure Personnels exer ant sur poste double Leurs obligations de service hebdomadaires sont fix es pour chaque agent 57 heures durant le temps scolaire Le service d accueil est exerc du lundi au vendredi de 7 heures 20 heures avec une coupure prise en matin e ou dans l apr s midi de 3 heures une fois par semaine cette coupure est r duite 2 heures Le samedi le service d accueil est exerc de 7 heures 13 heures sans coupure Les deux agents exer ant sur poste double prennent leur repos hebdomadaire et leurs cong s annuels aux m mes dates Les horaires d finis dans les deux situations ci dessus peuvent tre modifi s avec l accord de l agent sous r serve qu ils respectent l amplitude journali re pr vue dans chaque cas En p riode de cong s scolaires l horaire hebdomadaire des personnels log s charg s de l accueil du public en poste simple ou double passe 39 heures sauf pour les agents exer ant en tablissements centres d examens dont l horaire applicable pourra exc der 39
39. ment sur place du fait des contraintes et suj tions propres 16 leur service dans l tablissement De mani re g n rale les obligations de pr sence par roulement notamment les permanences de nuit les dimanches et les jours f ri s ne s appliquent qu aux fonctionnaires de responsabilit personnels de direction d ducation et d administration scolaire et universitaire En dehors des cas d urgence pour lesquels les personnels ouvriers log s peuvent se voir sollicit s les ouvriers d entretien et d accueil log s par n cessit absolue de service peuvent tre amen s assurer ponctuellement les rondes et la fermeture des portes le soir apr s les r unions organis es l initiative de l tablissement conseils d administration de parents d l ves 5 4 Dispositions diverses Les agents qui le souhaitent peuvent prendre leur repas au service de restauration dans les conditions pr vues par la r glementation en vigueur Lorsque le service le rend n cessaire les personnels charg s de l accueil et les ex secouristes ling res peuvent tre autoris s emporter leur repas en vue de leur consommation imm diate Le chef cuisinier ou son rempla ant lorsque le chef de cuisine n est pas de service b n ficie de la gratuit de la prestation restauration La pr sente circulaire entre en application d s sa publication Pour le ministre de l ducation nationale et par d l gation la directrice des personnels adm
40. ncernant certains aspects de l am nagement du temps de travail Vu la loi na 83 634 du 1 1 juillet 1983 modifi e portant droits et obligations des fonctionnaires ensemble la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 modifi e portant dispositions relatives la fonction publique de l Etat Vu l avis du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat en date du 20 juin 2000 Le Conseil d Etat section des finances entendu D cr te Art 1 La dur e du travail effectif est fix e trente cinq heures par semaine dans les services et tablissements publics administratifs de l Etat ainsi que dans les tablissements publics locaux d enseignement Le d compte du temps de travail est r alis sur la base d une dur e annuelle de travail effectif de 1600 heures maximum sans pr judice des heures suppl mentaires susceptibles d tre effectu es Cette dur e annuelle peut tre r duite par arr t du ministre int ress du ministre charg de la fonction publique et du ministre charg du budget pris apr s avis du comit technique paritaire minist riel et le cas ch ant du comit d hygi ne et de s curit pour tenir compte des suj tions li es la nature des missions et la d finition des cycles de travail qui en r sultent et notamment en cas de travail de nuit de travail le dimanche de travail en horaires d cal s de travail en quipes de modulation importante du cycle de travail ou de travaux p nibles ou dangereu
41. ns d entretien peuvent exercer successivement dans la journ e ou la semaine plusieurs t ches li es ces fonctions ou l une d entre elles Ils doivent disposer des moyens n cessaires la mise en oeuvre des mesures d hygi ne et de s curit La fonction d accueil Les personnels charg s de fonctions d accueil re oivent renseignent soit directement soit par t l phone et orientent les personnels et usagers de l tablissement enseignants l ves parents d l ves personnes ext rieures amen es fr quenter l tablissement par exemple dans le cadre de la formation continue responsables des collectivit s territoriales fournisseurs L existence d un public vari exige des personnels concern s la connaissance de l organisation int rieure des tablissements et de leurs relations avec les diverses instances d pendant des collectivit s territoriales ainsi qu avec les services d concentr s et centraux de l Education nationale Le chef d tablissement doit s assurer que l agent d accueil dispose de l ensemble des informations et des moyens n cessaires l exercice de ses missions Par ailleurs les personnels d accueil sont charg s de l orientation des communications t l phoniques de la r ception des marchandises et paquets d pos s l accueil et de leur acheminement vers les services int rieurs concern s de l affranchissement du courrier de son exp dition de sa r
42. nsult s toutes les tapes du d veloppement du projet et de mise en place du dispositif FICHE 1 CHAMP D APPLICATION 1 1 Les personnels concern s Le pr sent document concerne l ensemble des personnels ATOS et d encadrement des services d concentr s et des tablissements d pendant du minist re de l ducation nationale Sont concern s tous les agents quelle que son leur situation juridique d s lors qu ils travaillent dans l un des services mentionn s ci dessus Les personnels mis disposition d un service d concentr du minist re ou d un tablissement sont galement concern s par le pr sent document 1 2 Les niveaux de mise un oeuvre D une fa on g n rale l miettement des services et des tablissements rappel 30 rectorats 100 inspections acad miques environ 200 tablissements relevant du sup rieur universit s IUFM oeuvres universitaires grands tablissements 7 750 EPLE tablissements du second degr coll ges et lyc es 11 tablissements publics nationaux caract re administratif ainsi que la Vari t des corps des statuts des missions et des m tiers exerces par les personnels plaident pour une mise en oeuvre du dispositif au plus pr s des lieux d exercice Il est donc mis en place une organisation en deux niveaux 21 le niveau national pour encadrer l ensemble de lia n gociation sur la base des textes r glementaires qui fixeront le dispositif le niveau d con
43. nt permis de r aliser l int gration des ex OP 3 secouristes ling res dans le corps des OP nouveau statut sp cialit ling re Les OP ling res recrut es en application dudit d cret n effectuent que des t ches de lingerie L OP ling re ex secouriste ling re exer ant sur un poste ne comportant que des fonctions de ling re est soumise aux obligations de service applicables aux personnels ouvriers 1 677 heures L OP ling re ex secouriste ling re charg e elle seule du poste de l infirmerie continue comme par le pass lorsque ce service occupe majoritairement son emploi du temps au moins les deux tiers voir ses horaires et cong s annuels assimil s ceux d une infirmi re en tablissement 41 heures par semaine et les cong s scolaires Lorsqu il existe une infirmi re m me temps incomplet dans l tablissement l OP ling re ex secouriste ling re n est plus seule en charge du service de l infirmerie mais y participe Elle peut alors se voir confier des t ches de ling re Dans ce cas si sa participation au service de l infirmerie occupe majoritairement son emploi du temps ses horaires et cong s annuels seront assimil s ceux de l infirmi re Si en revanche bien que participant au service de l nfirmerie la majeure partie de ses fonctions s effectue selon les n cessit s du service la lingerie ses obligations de service seront de 1 677 heures S il existe un internat l OP ling re ex secouriste ling
44. ommunaut ducative Ils concourent directement aux missions de service public de l ducation et contribuent assurer le fonctionnement des tablissements et des services de l ducation nationale Sous la responsabilit du chef d tablissement ils contribuent la qualit de l accueil du cadre de vie la s curit dans l tablissement Ils assurent le service de restauration ainsi que dans les internats l h bergement des l ves Afin d assurer la s curit laquelle les l ves peuvent l gitimement pr tendre ils participent sa mise oeuvre avec l ensemble des personnels concern s Ils doivent porter la plus grande attention l observation des r gles d hygi ne et prendre en compte le fait qu ils travaillent en pr sence d un public d enfants et d adolescents Dans le cadre de leurs missions ils participent l action ducative aupr s des l ves Les Ouvriers d entretien et d accueil L article 3 du d cret du 14 mai 1991 pr cise les ouvriers d entretien et d accueil sont charg s a Lorsqu ils exercent des fonctions d entretien d assurer le nettoiement et l entretien courant des locaux et des surfaces non b ties des tablissements d enseignement de veiller au maintien en tat de bon fonctionnement des installations et de participer au service de restauration et de magasinage b Lorsqu ils exercent des fonctions d accueil de recevoir renseigner et orienter le
45. our effectuer de simples raccords de pl tre ou de peinture L ex cution de travaux courants de remise en tat doit permettre d viter la d gradation des locaux et des mat riels et d assurer une maintenance mobili re et immobili re continue et r guli re Il convient en effet de noter que cette polycomp tence rel ve d une logique nouvelle l ouvrier professionnel dis pose d une comp tence technique forte dans sa sp cialit et des connaissances de base dans les domaines connexes Lorsqu une intervention exc de la maintenance courante l tablissement fait appel une quipe mobile d ouvriers professionnels EMP Les ma tres ouvriers L article 37 du d cret du 14 mai 1991 pr cise Les ma tres ouvriers et ma tres ouvriers principaux exercent leurs fonctions principalement dans les domaines de la restauration de l h bergement et de la maintenance dans les tablissements d enseignement du minist re de l ducation nationale Ils participent l ex cution des t ches des agents qu ils encadrent Les ma tres ouvriers sont charg s de la conduite des travaux confi s un groupe d ouvriers d entretien et d accueil ou d ouvriers professionnel Ils peuvent tre en tant que de besoin charg s de diriger les quipes mobiles d ouvriers d entretien et d accueil ou d ouvriers professionnels Les ma tres ouvriers principaux sont principalement charg s de diriger les quipes mobiles d ou
46. par d cret en Conseil d Etat pris apr s avis du comit d hygi ne et de s curit le cas ch ant du comit technique paritaire minist riel et du Conseil sup rieur de la fonction publique qui d termine les contreparties accord es aux cat gories d agents concern s b Lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient et pour une p riode limit e par d cision du chef de service qui en informe imm diatement les repr sentants du personnel au comit technique paritaire comp tent Art 4 Le travail est organis selon des p riodes de r f rence d nomm es cycles de travail Les horaires de travail sont d finis l int rieur du cycle qui peut varier entre le cycle hebdomadaire et le cycle annuel de mani re que la dur e du travail soit conforme sur l ann e au d compte pr vu l article 1 Des arr t s minist riels pris apr s avis des comit s techniques paritaires minist riels comp tents d finissent les cycles de travail auxquels peuvent avoir recours les services Ces arr t s d terminent notamment la dur e des cycles les bornes quotidiennes et hebdomadaires les modalit s de repos et de pause Ces cycles peuvent tre d finis par service ou par nature de fonction 19 Les conditions de mise en oeuvre de ces cycles et les horaires de travail en r sultant sont d finies pour chaque service ou tablissement apr s consultation du comit technique paritaire Pour les agents relevant d un r gime de d
47. publique de l Etat 1 NOR PRMG9470406D Article premier La dur e hebdomadaire du travail dans la Fonction publique de 1 Etat est fix e trente neuf heures Art 2 Un arr t conjoint du ministre int ress du ministre charg de la Fonction publique et du ministre charg du Budget d finit le cas ch ant des conditions d am nagement des horaires applicables certaines cat gories de personnels du d par tement minist riel concern lorsque les conditions de travail de ces agents justifient un tel am nagement Cet arr t est pris apr s avis des comit s techniques paritaires comp tents 2 Les horaires am nag s mentionn s l alin a pr c dent qui pourront faire l objet d une d finition annuelle doivent aboutir en moyenne au cours d une ann e une dur e hebdomadaire gale la dur e hebdomadaire du travail fix e l article premier du pr sent d cret Art 3 Le d cret n 85 1022 du 24 septembre 1985 relatif la dur e du travail dans la Fonction publique de l Etat est abrog Art 4 Le pr sent d cret entre en vigueur le 1 septembre 1994 J O du 26 ao t 1994 NOR FFPA9530006C 1 Des d rogations aux horaires de travail peuvent tre accord es aux femmes enceintes et aux personnels ayant des enfants scolaris s de moins de 12 ans Voir circulaire n 82 545 du 22 novembre 1982 XI R L R 610 6 f 2 Voir notamment article 624 4 a Arr t du 25 avril 1995 l annuali
48. ravail Viennent modifier la dur e annuelle de 1600 heures fix e ci dessus le jour de comm moration de l abolition de l esclavage dans les d partements de la Guadeloupe 27 mal de la Guyane 110 juin de la Martinique 22 mai de la R union 20 d cembre et dans la collectivit d partementale de Mayotte 27 avril la saint Etienne 26 d cembre et le vendredi Saint dans les d partements de la Moselle du Bas Rhin et du Haut Rhin Par ailleurs tous les agents b n ficient des deux jours de fractionnernent des cong s annuels dans les conditions inchang es du d cret du 26 octobre 1984 des jours f ri s l gaux pr c d s ou suivis d un jour travaill I exception des jours f ri s survenant un dimanche ou un samedi non travaill s Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agents b n ficient d un temps de pause d une dur e minimale de vingt minutes 2 2 2 Cas particuliers Les cong s l gaux et r glementaires v nements li s la famille exercice du droit syndical sont du temps de travail le pr sent texte est sans Incidence sur le r gime des autorisations d absence Les temps de d placement occasionnels entre la r sidence administrative au le lieu habituel de travail et un autre lieu de travail d sign par l employeur sont du temps de travail effectif il en est videmment de m me pour les personnels ayant deux lieux de travail habituel cas des mi temps dans deux tab
49. re affect e majoritairement au service de l infirmerie peut tre amen e lorsqu elle est log e dans l tablissement par n cessit absolue de service assurer les permanences de nuit de l infirmi re pendant ses absences r guli res 2 3 Personnels de la fili re de laboratoire Les missions des personnels de laboratoire tant troitement li es l activit p dagogique le gestionnaire peut arr ter sur proposition du ou des responsable s des laboratoires une organisation du travail comportant pour eux des obligations de service alourdies pendant le temps scolaire compens es par des services r duits pendant les cong s scolaires qui peuvent tre diff rents de ceux des agents de la fili re ouvri re Ils assurent n anmoins une p riode de pr sence minimale permettant la remise en ordre des locaux et la pr paration des exercices requis avant les rentr es scolaires exp riences entretien des animaleries rangement du mat riel scientifique 13 3 SERVICE PENDANT LES CONG S DES L VES 3 1 Dur e Le service effectuer par tous les agents pendant les cong s des l ves est plafonn 26 jours Sauf organisations de service sp cifiques susceptibles de s appliquer aux personnels de laboratoire et mentionn es ci dessus ils sont r partis de mani re quilibr e entre toutes les vacances au mieux des contraintes de l tablissement et des souhaits exprim s par les agents Afin d viter aux agents des rythmes
50. rs fonctions soit au sein d un tablissement public local d enseignement soit dans le cadre d quipes mobiles ou de services techniques regroup s Les ouvriers professionnels exer ant en tablissement doivent effectuer prioritairement mais non exclusivement les travaux relevant de leur sp cialit En effet il est rappel que les concours de recrutement dans les diverses sp cialit s Voir annexe comportent des preuves portant non seulement sur les connaissances et la technicit particuli res la sp cialit mais aussi sur des notions de base dans des domaines connexes Les comp tences requises correspondent dans chaque domaine connexe aux connaissances suffisantes pour permettre celui qui les poss de de v rifier le bon tat g n ral d une installation de pr venir les pannes ou d gradations habituelles et de pratiquer le cas ch ant des r parations courantes En particulier le programme de chacun des concours des sp cialit s agencement int rieur installations lectriques installations sanitaires et thermiques et rev tements et finitions comprend des notions dans les domaines correspondants chacune des trois autres sp cialit s Ceci implique que les ouvriers interviennent au del des op rations relevant directement de leur sp cialit en mettant en oeuvre les savoirs relatifs aux domaines connexes Par exemple un lectricien ne devra pas faire appel un sp cialiste p
51. rvice ainsi qu au contenu des missions de ces personnels Ces dispositions sont adopt es par arr t du ministre int ress du ministre charg de la fonction publique et du ministre charg du budget pris apr s avis du comit technique paritaire minist riel Art ll Le d cret no 94 725 du 24 ao t 1994 relatif la dur e hebdomadaire du travail dans la fonction publique de l Etat est abrog Art 12 Le pr sent d cret entre en vigueur au le janvier 2002 20 Cette date peut tre anticip e par arr t du ministre int ress du ministre charg de la fonction publique et du ministre charg du budget pris apr s avis du comit technique paritaire minist riel pour certains services tablissements ou cat gories de personnels Art 13 Le ministre de l conomie des finances et de l industrie le ministre de la fonction publique et de la r forme de l Etat et la secr taire d Etat au budget sont charg s chacun en ce qui le concerne de l ex cution du pr sent d cret qui sera publi au Journal officiel de la R publique fran aise ARTT Note de cadrage Minist re de l Education nationale Direction des Personnels Administratifs Techniques et d Encadrement septembre 01 AMENAGEMENT ET REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL PERSONNELS IATOS ET D ENCADREMENT CADRAGE NATIONAL L objet de la n gociation a t d appliquer et adapter l Education Nationale le d cret 2000 815 du 25 ao t 2000 L exercice s es
52. s class en cat gorie B techniciens Ce dispositif est destin en particulier permettre la modernisation de l organisation des services gr ce une requalification des m tiers exerc s par la fili re ouvri re des tablissements d enseignement du minist re de l ducation nationale Les missions d volues aux agents des diff rents corps sont respectivement d finies par les dispositions des articles 3 ouvriers d entretien et d accueil 19 ouvriers professionnels 37 ma tres ouvriers et 60 techniciens La circulaire du 22 avril 1991 vous pr cisait chapitre III mesures de gestion 2 fonctions assur es par les personnels int gr s dans les nouveaux corps ou recrut s ne 1991 dans les corps d ouvriers professionnels ou de ma tre ouvriers que dans l attente d une refonte de l ensemble des missions incombant aux corps nouveaux l instruction permanente du 2 mars 1970 continuait de s appliquer sous r serve des am nagements qui vous taient indiqu s dans le dit chapitre Le r gime des obligations de service et des cong s de la fili re ouvri re fait actuellement l objet d une tude approfondie en vue de compl ter la pr sente circulaire Cette circulaire est donc destin e expliciter les nouvelles missions de ces personnels Les dispositions de l article 15 de la loi 89 486 du 10 juillet 1989 d orientation sur l ducation confirment l appartenance des personnels ouvriers la c
53. s en amont du calcul devront donc tre report es et travaill es soit sur les autres jours de cette m me semaine soit sur le mois ou sur l ann e selon les possibilit s faute de quoi le 11 novembre serait d duit deux fois Quelle que soit la m thode retenue les jours f ri s ne sont d ductibles qu une seule fois Il n existe en la mati re aucun mod le unique de r partition des obligations de service des personnels ouvriers et de laboratoire les chefs d tablissement et les gestionnaires restant libres dans le respect des termes de la pr sente circulaire de retenir le mode de calcul leur semblant le plus adapt aux r alit s de l tablissement 12 1 4 Dispositions diverses L entretien des parties communes fait partie int grante de l entretien de l tablissement De mani re g n rale les ouvriers d entretien et d accueil ont vocation exercer l une et ou l autre des fonctions d entretien et d accueil selon les besoins de mani re ponctuelle ou accessoire par rapport leur activit principale d entretien ou d accueil L ouvrier d entretien et d accueil charg des fonctions de veilleur de nuit assure la surveillance et la s curit des biens et installations de l tablissement et ne se voit confier d autres t ches que dans des situations d imp rieuse n cessit Ses fonctions s exercent la nuit et sont organis es dans une plage horaire post rieure 21 heures sauf besoins sp cifiques de l tablissement
54. s en place pour les personnels dont l activit rel ve d une organisation de travail par projet ou qui exercent des fonctions d encadrement ou de conception large autonomie leur interdisant de s inscrire dams le cycle de travail d fini pour leur service article 10 du d cret du 25 ao t 2000 De la m me mani re et compte tenu des sp cificit s des fonctions et des responsabilit s exerc es des dispositions particuli res devront tre trouv es pour les personnels de la fili re sociale et de sant les veilleurs de nuit et les conducteurs auto 5 1 L encadrement En dehors du recours au compte pargne temps avec des dispositions sp cifiques relatives aux modalit s d alimentation la p riode et aux modalit s du temps pargn les dispositions envisageables pourraient int grer une modulation de l horaire de travail sous la responsabilit de l agent Par ailleurs il conviendra de poursuivre et d achever avec les personnels les r flexions en cours sur leurs missions Cette r flexion d ensemble sera l objet d un groupe de travail sp cifique r uni apr s la rentr e 2001 et associant des repr sentants des organisations syndicales repr sentatives de l encadrement 5 2 Les personnels de la fili re sociale et de sant Il est n cessaire de distinguer dans le service des personnels les t ches directement li es la pr sence physique des l ves d compt es sous la forme d un horaire correspondant 90 de l hor
55. s ou exceptionnels lorsqu ils sont d ductibles en vertu des r gles indiqu es ci dessus se retranchent des 1 677 heures annuelles raison de 7 heures forfaitaires par jour pour un agent temps plein proratis es pour un agent temps partiel Il n en est pas de m me en revanche des jours de cong s exceptionnels qui pourraient tre accord s aux l ves et aux enseignants Plusieurs m thodes peuvent tre utilis es pour d duire les jours f ri s des obligations de service Une premi re m thode consiste r partir d embl e sur les semaines de temps scolaire un volume d heures brut d l tablissement et d duire les jours f ri s au fur et mesure du d roulement du calendrier Le solde des heures obtenu en soustrayant heures travaill es et jours f ri s des 1 677 heures dues doit tre consid r comme le service effectuer durant les cong s des l ves Une autre m thode de calcul consiste choisir de d duire en amont avant la r partition des heures sur l ann e la totalit des jours f ri s d ductibles On obtient alors un volume d heures net d l tablissement allouer entre temps scolaire et service de cong s Par exemple si selon cette m thode les agents ont effectuer 40 heures nettes par semaine lorsque s ach vera la semaine incluant le 11 novembre 33 heures de travail seulement auront t fournies l tablissement Les 7 heures du 11 novembre ch m et d j d duites une foi
56. s personnels et usagers des tablissements d enseignement et le public y acc dant de contr ler l acc s aux locaux et d assurer la transmission des messages oraux et des documents crits Pendant la dur e de leur stage les ouvriers d entretien et d accueil exercent des fonctions d entretien ils ne peu vent tre charg s de fonctions d accueil qu apr s leur titularisation Ces dispositions peuvent tre pr cis es de la fa on suivante La fonction d entretien La fonction d entretien s effectue en tablissement ou en quipes mobiles Les personnels charg s de cette fonction assurent le nettoiement l entretien et l embellissement des locaux et espaces des tablissements Ils doivent entretenir r guli rement les mat riels de nettoyage et veiller leur tat de bon fonctionnement Les personnels charg s de l entretien doivent galement veiller la continuit du fonctionnement qu ils constatent Ils peuvent effectuer des travaux de maintenance de ler niveau par exemple r paration de prises lectriques arra ch es de vitres bris es d huisseries d fectueuses sous le contr le du responsable ouvrier Ces personnels peuvent galement tre appel s participer au service de restauration pr paration des repas distribution des repas desserte plonge magasinage des stocks alimentaires et assurer les t ches d aide magasinier des ateliers Les OEA charg s de fonctio
57. sation 1677 heures Education nationale Budget Fonction publique Vu D n 94 725 du 24 8 1994 avis CTP min du 7 7 1994 Conditions d am nagement des horaires de travail des personnels ouvriers et de laboratoire du minist re de l Education nationale NOR MENA9401575A Article premier Compte tenu des particularit s de leur r gime de travail dues au rythme sp cifique de fonctionnement des tablissements d enseignement ou de formation des premier et second degr s les personnels ouvriers et de laboratoire du minist re de l Education nationale sont soumis des obligations de services d finies annuellement Le volume global annuel de travail de ces personnels est de 1677 heures Art 2 L arr t du 31 octobre 1985 fixant les conditions d am nagement des horaires de travail des personnels de service et assimil s du minist re de l Education nationale en fonctions dans les tablissements d enseignement ou de formation des premier et second degr s est abrog Art 3 Les dispositions du pr sent arr t entrent en vigueur le le septembre 1994 JO du 30 avril 1995 et BO n 28 du 13 juillet 1995 Nota Bene les circulaires minist rielles du 31 ao t 1994 et du 8 7 1999 pr tendant fixer des obligations horaires exorbitantes aux personnels d accueil log s n ont aucune validit Les obligations de service des personnels d accueil log s par n cessit absolue de service sont les suivantes Personne
58. ses d orientation d accueil social et de sant de biblioth ques Ces horaires peuvent tre diff rents suivant les p riodes de l ann e 3 2 2 2 Organisation de la Journ e et de la semaine L amplitude quotidienne de travail ne pourra d passer 11 heures La dur e de la semaine d finie l int rieur du cycle ne pourra tre inf rieure 32 heures ni sup rieure 44 heures Ces fourchettes sont variables suivant les fili res et s tablissent ainsi fili res administratives biblioth ques de recherche et de formation 32h 40h fili res ouvri re et de laboratoire 35h 40h avec une marge de variation possible de 3 heures en plus fili re sociale et de sant 32h 44h Au sein de chaque semaine le temps de travail se r partira sur cinq Jours l exception des personnels b n ficiant d une autorisation de travail temps partiel pour une quotit gale ou inf rieure 80 d un temps plein toutefois il pourra tre d rog cette r gle des cinq jours dans le cas des semaines les plus basses d un cycle pluri hebdamadaire inf rieures 34 heures ainsi naturellement que dans l organisation du service durant les p riodes hors pr sence des l ves par exemple deux jours seulement travaill s dans la semaine 3 2 2 3 D passements horaires Sont consid r es comme heures suppl mentaires leu heures effectu es au del du plafond hebdomadaire d fini pour la semaine consid r e dans le cycle 23 Des
59. t av r complexe puisqu il a fallu aboutir la mise au point d un arr t suffisamment g n ral pour tre applicable l ensemble de notre minist re et suffisamment pr cis pour rassurer les personnels et prendre en compte la diversit des situations professionnelles Il revient d sormais sur la base des r gles fix es aux niveaux d concentr s de concerter au plus pr s avec les personnels les r alit s quotidiennes d organisation du travail PREAMBULE L ARTT dans la fonction publique de l Etat est une r forme importante pour tous les agents Elle l est aussi pour le fonctionnement des services La mise en oeuvre de l ARTT doit conduire une meilleure quit entre les agents de meilleures conditions de vie et de travail ainsi qu une organisation renouvel e des services L ARTT doit permettre d largir les possibilit s de temps choisi d am liorer les conditions de travail et de repenser l organisation pour d velopper la qualit du service C est une occasion d volution pour le service public dans l int r t des usagers Dans cette optique il est n cessaire que les services maintiennent ou largissent les jours et les horaires actuels d ouverture au public pour l ensemble de leurs activit s L ensemble des travaux implique la participation d toute la communaut de travail et des organisations syndicales qui la repr sentent Les comit s techniques paritaires ou les instances en tenant lieu seront co
60. tes les obligations de service dues l tablissement devront avoir t apur es pour l ann e scolaire achev e 3 2 Modalit s du service pendant les cong s Afin de laisser aux agents le temps d organiser leur vie personnelle le calendrier d finitif du service d t est affich au plus tard le 1er mars Il est organis de mani re r partir quitablement pour chaque agent concern le nombre de jours de service effectuer avant et ou apr s les jours de cong s dont chacun b n ficie dans le cadre des obligations annuelles des personnels Le service pendant les cong s scolaires r pond plusieurs n cessit s du fonctionnement de l tablissement a Service dans les centres d examens Les tablissements qui sont centres d examens doivent organiser le service d accueil des personnes ext rieures l tablissement candidats examinateurs et parents d l ves Les horaires des personnels ouvriers sont alors adapt s pour assurer l accueil des candidats et le bon d roulement des examens b Remise en tat des locaux et quipements La mise en place d un service pendant les cong s scolaires hors la pr sence des l ves permet aux personnels ouvriers d effectuer les travaux d entretien ou de r fection et aux personnels de laboratoire d assurer l entretien et la maintenance du mat riel scientifique et des locaux dont l acc s fait l objet de restrictions Pendant ce temps de service effectu alors que l tablissem
61. tion est men e en concertation troite avec le ma tre ouvrier ou sur proposition du ou des responsable s des laboratoires chacun dans son domaine de comp tence selon les personnels concern s 1 3 Jours f ri s Chaque ann e le minist re de la fonction publique publie le calendrier annuel des jours f ri s susceptibles d tre ch m s par les agents du service public et rappelle les conditions dans lesquelles ils sont d ductibles du temps de travail Sont ainsi d compt s des obligations de service en d but d ann e les jours f ri s pr c d s ou suivis d un jour de travail hors jours f ri s tombant un dimanche ou un samedi lorsque le samedi n est pas travaill et hors jours f ri s survenant pendant une p riode de cong s des personnels cong s annuels temps partiel Exemple si un agent temps partiel n exerce habituellement pas le jeudi le jeudi de l Ascension n est pas d ductible de son temps de service Les jours f ri s retenir d pendent ainsi du plan g n ral de travail de l quipe des agents et du calendrier des vacances applicable dans la zone o se situe l tablissement Par ailleurs certains jours de cong s exceptionnels ob issant aux m mes r gles de d ductibilit peuvent galement tre accord s l ensemble des personnels de la fonction publique par le Premier ministre qui est seul comp tent pour attribuer des jours de cong s suppl mentaires aux agents de l tat Les jours f ri
62. une de r sidence ou de la collectivit territoriale propri taire qui peuvent ainsi avoir pour effet d all ger la pr sence continue d agents dans chaque tablissement 4 CONG S ET AUTORISATIONS D ABSENCE 4 1 Droits cong s Les cong s annuels sont fix s 49 jours ouvrables d compt s par ann e scolaire soit 9 semaines calcul es sur une base th orique de 5 5 jours chacune Ils sont r partis de mani re concert e et quilibr e entre les quatre p riodes de petites vacances et une p riode de grandes vacances comportant un cong au moins gal 30 jours cons cutifs Le cong de grandes vacances peut intervenir l t ou lorsque l organisation du service et la fr quentation scolaire l autorisent toute autre p riode d cid e par accord mutuel entre l tablissement et l agent par exemple en juin et permettant d am liorer la r partition du service durant l t Le cong annuel d pour une ann e de service accompli ne peut se reporter sur l ann e suivante sauf autorisation exceptionnelle du chef de service Le mode de d compte des diff rents cong s dont les agents de l tat sont susceptibles de b n ficier est le suivant jours f ri s ou exceptionnels 7 heures forfaitaires autres cong s maladie maternit nombre d heures de travail pr vues mais non effectu es ou par d faut hors temps de service sur la base de la dur e hebdomadaire moyenne de travail appliqu es l agent
63. up rieur et dans les tablissements relevant du minist re charg de la jeunesse et des sports Tout choix d organisation passe n cessairement par une concertation pr alable la pr rentr e une r union est organis e avec les personnels pour mettre au point le calendrier pr visionnel de travail de cong s et de formation et les modalit s de leurs obligations de service Apr s cette r union visant harmoniser chaque fois que cela est possible l int r t du service et la vie personnelle des agents chaque agent se voit communiquer son emploi du temps et son service de petites vacances par crit au plus tard fin septembre 1 CONDITIONS G N RALES D EXERCICE DES ACTIVIT S 1 1 Annualisation Les obligations de service des personnels ouvriers l exception des OEA charg s de l accueil et des veilleurs de nuit des techniciens de l ducation nationale et des personnels de laboratoire sont annualis es 1 677 heures de 11 service Les 1 677 heures repr sentent le nombre d heures dues l tablissement avant d duction des jours f ri s Elles s effectuent en partie pendant le temps scolaire en pr sence des l ves et en partie pendant les cong s scolaires Elles sont mises en uvre pour la p riode allant du ler septembre au 31 ao t de l ann e suivante Ce dispositif horaire globalis constitue un cadre unique commun tous les personnels ouvriers et de laboratoire Les obligations de service hebdomadaires qui peu
64. vent tre diff renci es selon la p riode de l ann e et l activit concernent l ensemble des membres d une quipe de travail et ne sauraient donc tre individualis es 1 2 Dur e hebdomadaire La dur e de la semaine de travail est fix e 39 heures en moyenne sur l ann e La dur e hebdomadaire effective peut varier de 35 43 heures selon les charges de travail et les contraintes locales ainsi que pour les personnels de laboratoire en fonction des besoins des enseignements scientifiques Dans ce cadre en fonction des n cessit s de l organisation des services dans l tablissement et du fonctionnement de chaque quipe de travail la semaine de travail est organis e en moyenne sur cinq jours et demi qu il y ait ou non pr sence des l ves Par souci d une cadence quilibr e sur la semaine la dur e de travail de la journ e en temps scolaire ne devrait pas exc der 8 heures Sous la responsabilit du chef d tablissement et conform ment aux dispositions de la circulaire n 97 035 du 6 f vrier 1997 relative aux missions des gestionnaires des tablissements publics locaux d enseignement ces derniers adaptent les modes d organisation du travail au contexte particulier des tablissements cit scolaire taille de l tablissement quipe mobile comme aux sp cificit s des activit s professionnelles restauration collective travaux du b timent entretien des surfaces fonctionnement des laboratoires Cette op ra
65. vriers d entretien et d accueil ou d ouvriers professionnels Ils peuvent galement assurer l encadrement d un ou de plusieurs groupes d ouvriers d entretien et d accueil ou d ouvriers professionnels Il convient de compl ter ce dispositif r glementaire pas les pr cisions suivantes Les ma tres ouvriers outre leur participation directe aux t ches ouvri res sont charg s de l encadrement de tous les ouvriers OEA O P quelle que soit leur sp cialit A ce titre ils assurent avec l accord du gestionnaire l organisation du travail des agents et en contr lent l ex cution Les ma tre ouvriers de la sp cialit cuisine sont responsables du bon fonctionnement du service de restauration et encadrent les personnels affect s ce service ouvriers professionnels ouvriers d entretien et accueil Lorsque ces personnels n exercent qu une partie de leurs fonctions en cuisine leur emploi du temps est tabli en accord avec le ma tre ouvrier non cuisinier ou l agent chef charg de leur encadrement Ils sont par ailleurs responsables du magasin alimentaire tant entendu qu ils peuvent d l guer les fonctions mat rielles li es la gestion des stocks manutention stockage et destockage un ouvrier professionnel de la sp cialit cuisine ou un O E A Toutefois si l tablissement dispose d un poste d agentchef charg des fonctions de magasinier des denr es alimentaires l int r
66. x Art 2 La dur e du travail effectif s entend comme le temps pendant lequel les agents sont la disposition de leur employeur et doivent se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles Art 3 1 L organisation du travail doit respecter les garanties minimales ci apr s d finies La dur e hebdomadaire du travail effectif heures suppl mentaires comprises ne peut exc der ni quarante huit heures au cours d une m me semaine ni quarante quatre heures en moyenne sur une p riode quelconque de douze semaines cons cutives et le repos hebdomadaire comprenant en principe le dimanche ne peut tre inf rieur trente cinq heures La dur e quotidienne du travail ne peut exc der dix heures Les agents b n ficient d un repos minimum quotidien de onze heures L amplitude maximale de la journ e de travail est fix e douze heures Le travail de nuit comprend au moins la p riode comprise entre 22 heures et 5 heures ou une autre p riode de sept heures cons cutives comprise entre 22 heures et 7 heures Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agents b n ficient d un temps de pause d une dur e minimale de vingt minutes IL Il ne peut tre d rog aux r gles nonc es au 1 que dans les cas et conditions ci apr s a Lorsque l objet m me du service public en cause l exige en permanence notamment pour la protection des personnes et des biens

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