être parent
Contents
1. PETIT GUIDE POUR GRANDE AVENTURE A 1 2 1 3 1 4 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 VOUS TUDIEZ A UUNIL MASTER A TEMPS PARTIEL CONGE ET INTERRUPTION DES TUDES ABSENCES POUR MALADIE OU GROSSESSE AIDES FINANCI RES VOUS TRAVAILLEZ A LA LOI SUR L GALIT INTERDICTION DE DISCRIMINER LES CONG S POUR RAISONS FAMILIALES ACCORD S AUX PERSONNES EMPLOY ES L UNIL LES CONG S EN D TAIL INCIDENCE DES CONG S SUR LA DUR E DU CONTRAT COMMENT DEMANDER UN CONG DISPOSITIONS SP CIFIQUES DU FNS VOUS TES ENCEINTE E 14 18 18 20 TAGLE DES MATI RES VOUS ETES RESPONSABLE HIERARCHIQUE VOUS CHERCHEZ UNE PLACE D ACCUEIL GARDERIES AUTRES TYPES D ACCUEIL DE L ENFANCE SOUTIEN FINANCIER AUX FAMILLES 1 ALLOCATIONS FAMILIALES 505 PARENTS D PANNAGES FINANCIERS DU BUREAU DE L GALITE R F RENCES L GALES AUTRES LIENS UTILES INDEX TH MATIQUE 24 26 27 29 29 30 32 39 id es 1 re ues soutien He cursus eve 1 sie ACADEMIQUE professeure DISPONIBILIT mentoring partage CONCE ON ga Pome tudiants DISCRIA coura SUBVENT TON ga t s accompagnement ST annee A L s urs VIE FAMILIALE galit SS PETIT GUIDE POUR GRANDE AVENTURE Devenir parent c est un heureux v nement Mais l aventure de la parentalit comporte aussi son lot de d fis Mener de front sa vie familiale et son activit profes2. Allaitement Si vous tes employ e de l Universit de Lausanne et que vous allaitez sur votre lieu de travail ou proximit vous pouvez comptabiliser comme temps de travail le temps consacr l allai tement durant la premi re ann e de la vie de l enfant selon les principes suivants Art 60 al 2 OLT 1 La travailleuse allaite dans l entreprise la totalit du temps consacr l allaitement est compt e comme temps de travail La travailleuse quitte son lieu de travail La moiti du temps d absence est consid r e comme temps de travail Le reste ne donne mati re aucun rattrapage Bon savoir Apr s votre retour au travail le service Accueil Sant de l Universit peut mettre votre disposition un local pour allaiter ou tirer votre lait www unil ch accueilsante D autres informations sont disponibles au point 2 3 Cong d allaitement gt 23 24 3 VOUS TES RESPONSABLE HI RARCHIQUE On sait qu aujourd hui dans les hautes coles et universit s suisses les personnes qui s engagent dans le domaine scienti fique notamment les femmes renoncent plus souvent avoir des enfants que celles qui ont quitt cet univers Les femmes poursuivant une carri re acad mique se voient encore trop sou vent confront es la triste alternative recherche ou famille S occuper d un enfant enseigner et faire de la recherche reste un v ritable parcours de la combattante Notamment les fe
3. Le Service des ressources humaines de l UNIL prend connais sance du pr avis de la hi rarchie et veille au respect des condi tions d octroi Sur d l gation de comp tences de la Direction il veille l octroi ou non du cong requis et vous notifie sa d cision avec copie la hi rarchie 2 6 DLsposttions sp cifiques du FNS Personnel salari dans le cadre des projets FNS Le FNS cherche promouvoir l galit entre femmes et hommes notamment par l octroi d une compensation de maternit dans le cadre des projets de recherche qu il finance Si vous faites partie des chercheuses percevant un salaire dans le cadre d un projet de recherche financ par le FNS par exemple professeures boursi res chercheuses du programme Marie Heim V gtlin collaboratrices des PNR et PRN collaboratrices de projets de recherche soutenus par le FNS vous avez droit aux diff rents cong s pr vus par la r glementation locale de l insti tution employeuse en l occurrence l UNIL Si l interruption du projet n est pas envisageable dans un souci de continuit ou que le travail au contact de substances risque est d raisonnable il est possible d engager un e rempla ant e Si vous avez besoin d une prolongation du projet pour terminer la recherche en cours vous ou le cas ch ant la personne res ponsable du projet pouvez demander une prolongation et le maintien du salaire aupr s du FNS Comment proc der e Notifiez par crit l
4. sur la base d une demande motiv e pour autant que les activit s du service n en soient pas perturb es Voir Directive de la Direction 1 35 Cong s pour raisons fami liales point 2 2 www unil ch gt UNIL interne gt Documents Formulaires gt Textes l gaux gt Directives internes de l UNIL Cong partiel II s agit d une r duction temporaire du taux d activit qui peut tre accord e une m re ou un p re souhaitant s occuper de son enfant Le taux d occupation minimum est fix 50 et le salaire est r duit au nouveau taux d activit Ce cong est en principe d une dur e maximale de 12 mois A l issue du cong la collaboratrice ou le collaborateur reprend son activit au pr c dent taux jusqu l ch ance du contrat Directive de la Direction 1 35 Cong s pour raisons familiales 23 D entente avec la hi rarchie une r duction du taux de travail pour des raisons familiales plus longue plus de 12 mois est en principe possible si les circonstances la justi fient ou si le collaborateur ou la collaboratrice a un contrat de dur e ind termin e Autres cong s En tant qu employ e vous pouvez b n ficier lt dans des constances particuli res de cong s de courte dur e jusqu 10 jours ouvrables Une directive de l Etat de Vaud d finit les circonstances particuli res gt comme tant tout v nement qui touche la vie d un collaborateur par son importance et par
5. e de 6 mois au maximum l issue du dernier contrat Ces principes sont valables une fois pour chaque enfant nais sant durant les relations contractuelles avec A E Sg s 2 EXEMPLE Vous tes une ma tre assistante engag e l UNIL avec un contrat de travail de deux ans renouvelable pour deux autres ann es Vous accouchez de votre premi re fille pendant la dur e du premier contrat Votre contrat est renouvel pour deux ans comme pr vu initialement Pendant le deuxi me contrat vous accouchez d un petit gar on A la fin de votre deuxi me contrat vous pourrez demander un renouvelle ment d une ann e par grossesse c est dire que vous pour rez b n ficier potentiellement d un renouvellement de 2 ans selon le principe un b b une ann e Bon savoir En cas de cong pris pour des raisons fami liales les proc dures de stabilisation ou de titularisation des H d d rofesseur e s assistant e s peuvent tre repouss es sur emande crite la Direction de par la voie de service une ann e au maximum LOI RELAIS LOT F ADOPTION LOI CONG S ALLAITEMENT aides galit TEMPS protection DISCRIMINATION aides fi inanci res CONGILTATION 60 6 5 x EPROTECTION d allaitement qides LOI tux GUIDE nous FNS MALADES SOUTIEN con REC ge et aides CARRI RE hor
6. ayant son si ge en Suisse Allocations de formation professionnelle ou pour un enfant invalide Une allocation de formation professionnelle est vers e en cas d tudes ou d apprentissage d s 16 ans r volus Cette allocation peut toutefois tre anticip e si la formation en Suisse ou dans un pays de l Union europ enne commence avant 16 ans r vo lus Cette allocation est galement vers e pour un enfant inca pable de gagner sa vie mais jusqu 20 ans au maximum Pour plus d informations sur les montants de ces allocations veuillez consulter le site de l Etat de Vaud 5 2 sos parents financiers du Bureau de L galit Le Bureau de l galit peut sur demande accorder des aides financi res aux parents concernant notamment la garde des enfants Ces aides visent permettre Le placement d un ou plusieurs enfant s dans une structure garderie ou r seau d accueil familial de jour qui ne peut pas appliquer les tarifs d gressifs en cours dans le R seau L Le recours la garde d urgence dans le cadre de l offre du Bureau de l galit Pour toutes informations www unil ch egalite gt Maternit Paternit gt SOS Parents gt D pannages financiers 29 30 6 R F RENCES L GALES Loi du 6 juillet 2004 sur l Universit de Lausanne LUL et R glement du 6 avril 2005 d application de la loi du 6 juillet 2004 sur l Universit de Lausanne RLUL R glement su
7. deux travaillent l Etat de Vaud UNIL ou hors UNIL le cong d adoption pouvant aussi tre r parti entre les parents D entente avec la hi rarchie une r duction du taux de travail plus longue est possible si les circonstances la justifient ou si le collaborateur la collaboratrice a un contrat dur e ind termin e Temps de redevance si moins de 8 mois soumis aux conditions LPers professeur e s associ e s professeur e s ordinaires personnel administratif et technique PAT Dur e Cong pay Possibilit de prolongation d un contrat Contrat UNIL dur e d termin e Directive 1 35 Etat de Vaud avant demande Assistant e s dipl m e s MA PAST premier e s assistant e s responsables de recherche min max oui non oui dur e minimum P RES Cong paternit 5 jours 5 Cong adoption 2 mois D x 6 mois x 6 mois enfant t de redev Cong parental 6 mois 12 mois x u 6 mois x 6 mois enfant 12 mois Cong prolong 2 12 mois D x 6 mois x i 6 mois enfant semaines i Cong partiel 12 mois x x lt Variable selon x Variable selon dur e et taux dur e et taux Cong pour enfants 5 jrs an D x 3 malades Dur e maximale du cumul des cong s 12 mois par enfant S entend pour chaque enfant naissant durant les relations contractuelles avec l UNIL Accord la m re O au p re si les deux t
8. le 1 mai 2013 en pr cise la teneur e Le cong maternit 4 mois et d allaitement 1 mois pour les m res Le cong paternit 5 jours pour les p res e Le cong d adoption 2 mois pour les m res ou les p res Le cong pour enfants malades de 5 jours maximum par an Le cong parental entre 6 et 12 mois pour les m res ou les p res Le cong prolong pour raisons familiales entre 2 semaines 12 mois pour les m res ou les p res Le cong partiel en principe jusqu 12 mois r duction tem du taux d activit pour raisons familiales Les quatre premiers types de cong sont r mun r s Leurs sp cificit s sont d crites dans les dispositions l gales y relatives voir encadr ci dessous et point 2 3 En revanche les cong s NNNNNNNNNNNN parental prolong et partiel sont des cong s non pay s et ne comptent pas comme temps d activit Bon savoir Pendant les cong s non pay s vous n avez pas droit une prestation compensatoire en cas d incapacit Vous devez aussi pr voir d s le 31 jour une couverture accidents votre charge Le versement des cotisations la caisse de pension tant interrompu vous pouvez les maintenir mais devez alors payer la part employ e et employeur est possible de cumuler les cong s par exemple un cong pa ternit et un cong partiel Exception faite de l octroi d un cong parental apr s un cong
9. professeure PROTECTIONREVENUS ASSISTANT garderie horaires discrimination NS concenTreTionPATERNITE SOUTIEN ACCOMPAGNEMENT allaitemnentM RES vie famnilialeprotectionpartiel RESPONSABLE Mafernit CIRCONSTANCES MALADES SANT horaires Le O accor LOI ion dur e et b e aidesfinan 8 INDEX TH MATIQUE Aides financi res pour tudiant e s Allaitement Ch mage Cong et interruption des tudes Cong s pour raisons familiales Contrat Droit aux vacances FNS Garde d urgence 5 6 29 8 10 22 22 4 5 8 19 13 22 21 8 18 19 33 27 29 33 Garderie Grossesse amp 5 7 9 10 20 21 Master temps partiel Protection contre le licenciement Remplacement Salaire Sant Soutien financier aux familles 8 10 13 5 20 21 27 22 20 25 29 25 20 21 21 32 32 26 22 24 22 33 29 35 Impressum Remerciements Nous remercions les coll gues du Service des ressources humaines et du Service juridique de la Direction de l UNIL Lucienne Ducommun et Martine Ray Suillot pour la relecture attentive de cette brochure Nos remerciements vont galement Nils Kapferer juriste du Bureau de l galit entre femmes et hommes du canton de Vaud pour ses conseils Publication du Bureau de l galit de l Universit de Lausanne Tirage 1000 exemplaires Lausanne octobre 201
10. qu partir du troisi me mois complet d absence Remplacement pendant le cong maternit Le service la facult concern e peut au besoin vous faire rem placer pendant votre cong maternit allaitement ou autre Depuis l introduction de l assurance maternit f d rale au 1 janvier 2005 l Universit de Lausanne r cup re 80 du salaire des femmes en cong maternit et ceci pendant 14 semaines Le paiement des rempla ant e s est pris en charge par les facult s et les services concern s selon leur budget Paiement du salaire en cas d impossibilit de travailler De m me qu en cas de maladie ou d accident l employeur doit payer son salaire une femme qui ne peut pas travailler cause de sa grossesse pendant une dur e limit e et selon certaines circonstances art 324a al 3 CO art 58 RLPers Pour les contrats dur e ind termin e le salaire est pay 100 pendant les 12 premiers mois d absence et 80 du rant les 3 mois suivants En ce qui concerne le temps d essai le salaire est pay durant 1 mois au maximum Pour les contrats dur e d termin e le salaire est pay 1 mois au maximum durant la 1 ann e d engagement 2 mois au maximum pendant la 2 ann e et 4 mois au maximum durant la 3 ann e Pour recevoir votre salaire vous devez prouver par exemple au moyen d un certificat m dical que des raisons de sant vous emp chent de travailler Se 21 UTIEN DISPO
11. quipe l gard des futurs parents Lors des v nements de grande envergure symposium col loques conf rences pr voyez des solutions de garde pour les enfants ou prenez des dispositions pour que les parents puissent y assister en compagnie de leurs enfants vous pou vez Vous renseigner aupr s du Bureau de l galit DEMANDE DE CONG POUR RAISONS FAMILIALES selon la Directive de la Direction 1 35 Si votre collaborateur ou collaboratrice souhaite un cong parental vous devrez viser sa demande En cas de demande de cong prolong ou partiel votre validation est n cessaire Il appartient la hi rarchie directe de veiller au pr alable ce que les conditions d octroi du cong soient respect es Grossesse d une collaboratrice Lorsqu une femme annonce sa grossesse celle ci est d j en principe avanc e de plusieurs mois Les premiers contr les de sant ont d j t faits vous pouvez ainsi vous pr occuper de l tat de sant de votre collaboratrice en fonction du certificat m dical qu elle pr sente et le cas ch ant prendre des mesures de protection sur sa place de travail Il s agit d une tape impor tante puisque les employeurs en Suisse ont l obligation l gale de prot ger la sant de leurs employ es enceintes Lors d un premier entretien avec votre collaboratrice n h sitez pas mettre en avant la politique de promotion de l galit entre femmes et hommes de l Universit de La
12. sa gravit Art 35 LPers Cong s divers 4 Les services sont comp tents pour accorder un cong de courte dur e notamment pour certaines circonstances familiales Art 83 RLPers Cong s de courte dur e Le collaborateur a droit des cong s de courte dur e pay s dans les cas suivants pour le mariage du collaborateur ou en cas de partenariat enregistr 4 jours en cas de d c s poux pouse partenaire enregistr enfant p re ou concubin jusqu 3 jours pour d autres circonstances de famille importantes jusqu 2 jours 2 titre exceptionnel le service peut accorder d autres cong s de courte dur e jusqu dix jours ouvrables dans des circonstances particuli res 3 14 2 4 incidence des cong s sur La dur e du contrat Vous tes assistante dipl m e ou premier re assistant e Si vous devenez m re alors que vous avez un contrat de travail l UNIL et que vous avez b n fici d un ou de plusieurs cong s maternit allaitement adoption parental et ou prolong vous pouvez vous voir octroyer un contrat de dur e d termin e d une ann e au maximum l issue du dernier contrat Si vous devenez p re alors que vous avez un contrat de travail l UNIL et que vous avez b n fici d un cong parental prolong et ou d adoption votre contrat peut tre prolong par un ave nant de 6 mois au maximum Ces principes ne sont valables que dans le
13. 3 R alisation Stefanie Brander Collaboration Carine Carvalho Marie Pasquier Emilie Sanglard Ligne graphique Unicom Illustrations typographiques Jo lle Proz Photographie couv finecki_Fotolia com Impression Groux Arts Graphiques SA Eswissuniversity ch BUREAU DE L EGALIT Unicentre Bureau 226 Universit de Lausanne CH 1015 Lausanne T l 41 0 21 692 20 59 egalite unil ch www unil ch egalite
14. NIBILIT 9 CIRCONSTANCES 3 8 mg o G o ecole 2 gt z 2 a PRINCIPE SANT SS 2 5 H 4 Q lt gt E i lt 9 SANT SO TIEN 2 H H 60 5 it H PARENTS SOUTIEN gt Q io pue aides toi Le ur e et Faux ENFANT nous e LO nombre P RE FNS x re PON aides CONGES 797 faux 5 qidessA RELAIS ASSISTANT OUTIENBLE allaitement o oraires PARTIEL DIRECTIVE sant ELAIS SOUTIEN ASSISTANT Tuma MALADES ENFANTS er z AIDES ol MOIS pit SCH 868821 1 orgies REL IS TOI Pere M RE doctorat dur e et rat CONG MATERNIT charo m reN P RE TRE TOI enfant Protection contre le licenciement Durant toute la grossesse et les 16 semaines qui suivent l accou chement l entit employeuse ne peut licencier une employ e Un cong donn pendant cette p riode est consid r comme nul et ne d ploie aucun effet Le salaire est d pendant toute cette p riode laquelle s ajoutent les d lais de cong ordinaires Par contre si vous tes enceinte ou que vous venez d accoucher vous pouvez donner votre cong en respectant les d lais ordi naires Attention toutefois au fait que seules les m res dont le contrat de travail court encore le jour de l accouchement ont droit aux
15. aires 5 ros ES h 8130 sesse TOI MOI tableau r capitulatif des cong s pour raisons familiales pr vus pour Le personnel de L uNIL Assistant e s dipl m e s premiere s assistant e s ma tres assistant e s ma tres d enseignement et de recherche MER professeur e s assistant e s PAST Dur e Cong pay Possibilit de prolongation d un contrat Contrat UNIL dur e d termin e Directive 1 35 Etat de Vaud Tout le personnel soumis avant demande it Te 2587 Assistantes dipl m e s MA PAST E premier e s assistant e s responsables de recherche sauf assistant e s tudiant e s min max oui f oui non max oui dur e minimum M RES Cong maternit 4 mois x 12 mois x o 12 mois enfant 1 1 Cong allaitement 1 mois x x 12 mois x 12 mois enfant Cong adoption 2 mois x x 12 mois x u 12 mois enfant lemer es Cong parental 2 12 mois x x 12 mois x 12 mois enfant 12 mois ou 6 U mois Cong prolong 2 12 mois x O U 12 mois x u 12 mois enfant semaines i Cong partiel 12 mois D Variable selon x o Variable selon dur e et taux dur e et taux Cong pour enfants 5 jrs an x malades i Dur e maximale du cumul des cong s 12 mois par enfant S entend pour chaque enfant naissant durant les relations contractuelles avec l UNIL Accord la m re O au p re si les
16. allocations pour perte de gain maternit Si vous tombez enceinte durant le d lai de r siliation le licencie ment est suspendu jusqu 16 semaines apr s l accouchement sauf en cas de d mission Le d lai de r siliation reprend alors La fin des rapports de travail ne peut tre effective que pour la fin d un mois Si vous tes enceinte et au b n fice d un contrat dur e d ter min e celui ci se terminera la date convenue dans le contrat Mais si la collaboratrice accouche pendant la dur e du contrat celui ci sera prolong jusqu au dernier jour du cong maternit Attention temps d essai Pendant le temps d essai l employeur peut r silier le contrat en tout temps dans un d lai de 7 jours Le cong est en principe valable une femme licenci e en raison de sa grossesse durant le temps d essai ne b n ficiant pas des r gles de protection contre le licenciement Le licenciement peut cependant tre attaqu en vertu de la 1 9 Ch mage Si vous percevez des indemnit s ch mage et que passag re ment vous tes inapte au travail en raison de votre grossesse vous avez droit la pleine indemnit journali re pendant 30 jours art 28 Loi f d rale sur l assurance ch mage Durant les 14 semaines qui suivent la naissance de votre enfant vous avez en principe droit des allocations perte de gain maternit Pour plus de pr cisions renseignez vous aupr s de votre caisse de ch mage
17. arderies pour les enfants du personnel et des tudiantes de l UNIL et de l EPFL la Croqui gnole la et le Polychinelle Ces trois garderies font partie int grante du R seau L lausan nois Pour trouver une place d accueil dans une de ces garderies vous devez inscrire votre enfant sur la liste centralis e g r e par le Bureau d information aux parents de la Ville de Lausanne quel que soit votre lieu d habitation Inscrire un enfant dans une garderie membre du r seau lausannois mode d emploi L inscription d un enfant la garderie se fait via le Bureau Infor mation Parents Lausanne BIP Le BIP a pour mission prioritaire d informer les parents d identi fier leur demande et de les orienter ceci pour les enfants d s la fin du cong maternit jusqu l entr e l cole primaire cen tralise les demandes pour une place d accueil dans les centres de vie enfantine municipaux et subventionn s ou dans des familles d accueil parents de jour et les enregistre sur la Liste d Attente Centralis e LAC mais n attribue aucune place s agit tout d abord d inscrire l enfant en remplissant le formu laire inscription LAC et en le renvoyant au BIP Les inscrip tions d enfants na tre sont prises en compte d s le 4 mois de grossesse Lorsque le BIP r ceptionne le formulaire rempli et d ment sign l enfant est inscrit sur la LAC Une confirmation d inscription est envoy e a
18. cadre l gal pr vu par le R glement sur les assistants de l UNIL EXEMPLES Vous tes une assistante dipl m e et avez eu un enfant pen dant les cinq ans d assistanat Vous avez la possibilit de b n ficier d un prolongement de votre dernier contrat d assista nat d une ann e Vous tes un assistant dipl m et avez b n fici d un cong parental de 6 mois Si vous le souhaitez vous pouvez obtenir un prolongement de votre dernier contrat de 6 mois WAAS Bon savoir Si vous avez b n fici d un cong partiel pour des raisons familiales votre contrat peut tre prolong par la dur e et le taux du cong Par exemple suite une r duction du taux de travail de 50 pendant 2 mois votre contrat peut tre prolong d 1 mois Cette possibilit s offre aussi aux cat gories professionnelles ci apr s Vous tes ma tre assistant e professeur e assistant e ou responsable de recherche Si vous devenez m re alors que vous avez un contrat de travail l UNIL et que vous avez b n fici d un ou de plusieurs cong s maternit allaitement adoption parental et ou prolong vous pouvez vous voir octroyer un contrat de dur e d termin e d une ann e au maximum l issue du dernier contrat Si vous devenez p re alors que vous avez un contrat de travail l UNIL et que vous avez b n fici d un cong parental prolong et ou d adoption vous pouvez vous voir octroyer un contrat de du r e d termin
19. de maternit d adoption d allaitement le cumul des cong s ne peut exc der 12 mois par enfant POUR PLUS D INFORMATIONS VEUILLEZ CONSULTER La Loi sur le personnel de l Etat de Vaud art 35 et son r glement d application art 66 84 La Loi sur l Universit de Lausanne art 49 et 52 Le R glement sur les assistants art 32 qui s applique aux assistant e s dipl m e s aux assistantes et aux assistant e s tudiant ess La Directive 1 35 Cong s pour raisons familiales wwuw unil ch gt UNIL interne gt Documents Formulaires gt Textes l gaux gt Directives internes de l UNIL 2 3 Les cong s en d tail Cong maternit Le cong maternit est de 4 mois art 35 81 1 lit LPers et est compris entre 2 semaines avant et 4 mois apr s l accouchement art 66 RLPers Les absences dues une incapacit de travail cons cutive la grossesse avant cette p riode seront usuelle ment consid r es comme maladie En effet seules les absences dues la grossesse pendant les 2 semaines pr c dant l accou chement sont en principe port es en diminution du cong ma ternit art 67 RLPers Art 35 al 1 lit a LPpers Cong s divers Le service accorde aux collaboratrices un cong maternit de quatre mois Art 66 RLPers Principe Le service accorde la collaboratrice sur la base d un cer tificat m dical un cong de maternit pendant la p riode comprise entre deux se
20. e ci puisse organiser un ventuel remplacement Pour les professeures assistantes les assistantes dipl m es pre mi res assistantes et ma tres assistantes ainsi que les respon sables de recherche il est judicieux de demander la prolongation du contrat de travail La demande d un entretien avec le ou la sup rieur e hi rarchique est galement conseill e afin de discuter des conditions de tra vail de l accomplissement du cahier des charges pendant votre cong notamment de maternit allaitement et si n cessaire de l tablissement de propositions concr tes concernant un ven o F Dispositions l gales Lorsque vous faites savoir que vous tes enceinte vous b n fi ciez de mesures de protection notamment de l interdiction de discrimination voir point 2 1 mais galement d autres mesures de protection concernant la sant le licenciement etc Protection de la sant pendant la grossesse Travaux dangereux ou interdits Les femmes enceintes ne peuvent ex cuter des travaux dange reux ou p nibles sauf si une analyse de risques a tabli qu il n existe pas de menace pour la sant de la m re ou de l enfant ou que des mesures de protection ad quates ont t prises art 62 OLT 1 Parmi les travaux dangereux ou p nibles on trouve notamment e Le d placement manuel de charges r guli rement plus de 5 kg occasionnellement plus de 10 kg e Les mouvements ou postures fatigantes se courber tire me
21. e cong maternit planifi la division com p tente ou la direction du projet pour les PRN En cas de prolongation de projet le ou la b n ficiaire des subsides doit adresser une demande crite au Secr tariat du ENS e En cas d engagement d un e rempla ante le ou la b n fi ciaire des subsides doit adresser une demande crite et un avis de mutation la division comp tente du Secr tariat du FNS Postdoctorant e s d charge en cas d obligations familiales Vous tes postdoctorante engag e dans un projet financ par le FNS Vous visez une carri re acad mique et devez simultan ment prendre en charge une famille Depuis le 1 juin 2013 le FNS vous propose la contribution de d charge 120 Cette contribution permet de r duire votre taux d activit Avec les pourcentages d un quivalent plein temps ainsi lib r s et les 20 suppl mentaires financ s par le FNS une personne peut ensuite tre engag e en soutien L objectif viter toute inter ruption de votre carri re acad mique malgr vos obligations familiales Les requ tes peuvent tre d pos es au plus t t le jour suivant votre inscription en tant que collaboratrice ou collaborateur de projet et au plus tard 4 mois avant l expiration de la dur e du subside via la plate forme Internet mySNF sous la rubrique subsides compl mentaires gt Pour plus d informations veuil lez consulter le r glement et les directives corresponda
22. ervice de Garde d Enfants Malades Le Service de Garde d Enfants Malades de la Croix Rouge d l gue au domicile de la famille une collaboratrice d ment for m e en vue de veiller sur l enfant que la maladie tient l cart de l cole ou de la garderie La prise en charge est possible de jour et ou de nuit compris le week end Bon savoir Certaines caisses maladie prennent en charge les frais concurrence d un certain nombre d heures ou montant par ann e Accueil d urgence Croix Rouge La Garderie d accueil d urgence les Koalas gt accueille quelques heures par jour les enfants d s 18 mois jusqu l ge de l entr e l cole de parents malades ou indisponibles Les enfants sont pris en charge par du personnel qualifi dans un environnement ad quat 27 Ecole enfantine Polykids Unim mes est une structure constitu e de deux classes enfantines et d une unit d accueil pour coliers Elle re oit les enfants des collaboratrices et collaborateurs ainsi que des tudiant e s de UNI et de l EPFL scolaris s en premi re et en deuxi me ann e d cole 40 enfants peuvent y tre accueillis y compris pendant les vacances scolaires Les repas de midi ainsi que les go ters sont compris Pour plus d informations egalite epfl ch gt concilier famille et travail Conseil et soutien aux collaboratrices et collabora teurs venant de l tranger Le ServiceFamille propos par le Service des resso
23. eur devant alors prouver qu il ne l a pas commise l all gement du fardeau de la preuve ne s applique cependant pas la discrimination l embauche art 6 LEg Voir Loi sur l galit LEg www leg ch Entretien d embauche questions illicites la travailleuse n a pas l obligation d annoncer spontan ment une grossesse Si l employeur pose des questions lors de l entretien d embauche comme tes vous enceinte gt Avez vous l intention d avoir prochainement des enfants gt et si la grossesse n a pas d inci dence notable sur la prestation de travail ou sur la s curit de la m re ces questions sont illicites et la future collaboratrice n a pas y r pondre T 2 2 LES cong s pour 8150 5 familiales accord s aux personnes employ es Luut Le cas particulier des assistantes tudiant e s Le R glement sur les assistants de l Universit de Lausanne LUL assimile les assistant e s tudiant e s aux auxiliaires de l Etat de Vaud en ce qui concerne les cong s pour raisons familiales Les assistantes tudiantes b n ficient ainsi notamment d un cong maternit pr vu par la Loi sur les allocations perte de gain d une dur e de 14 semaines d s l accouchement pay hauteur de 80 du salaire Art 32 RA LUL Cong s 3 Les assistants tudiants sont soumis aux m mes disposi tions que le personnel auxiliaire de l Etat de Vaud Art 155 RLPers Auxiliaires 2 Le contrat du personnel aux
24. eux v nement pour toutes et pour tous Bonne lecture Bureau de l galit de l Universit de Lausanne 1 VOUS TUDIEZ L UNIL L arriv e d un enfant pendant les tudes et la n cessit d assu mer ses nouvelles t ches parentales ne sont pas toujours faciles concilier avec le travail universitaire Un tel v nement n ces site l adaptation de l emploi du temps en fonction de cette nou velle situation L Universit de Lausanne souhaite permettre aux tudiant e s 5 de r aliser leurs projets tant familiaux que de formation 1 1 Master temps partiel Une directive de la Direction pr voit travers la proposition d un Master temps partiel un am nagement des tudes Art 5 Directive de la Direction 3 12 Motifs d ordre familial Tout tudiant ayant un motif important et durable d ordre familial tel que notamment une charge de famille enfant s conjoint parent s malade s ou en situation de handicap etc peut adresser une demande d tudes temps partiel 2 L tudiant joint sa demande motiv e toute pi ce attestant sa situation copie du livret de famille certificat m dical etc Ces Masters correspondent des tudes mi temps 50 sur la dur e globale des tudes Attention au cours de vos tudes de Master vous ne pouvez pas changer de r gime vous devez vous inscrire d s le d but soit temps plein soit temps partiel 1 2 cong et interrup
25. h Bureau information parents BIP Place Chauderon 9 Niveau T Case postale 5032 1002 Lausanne www lausanne ch bip Caisse cantonale vaudoise de compensation WwWw caisseavsvaud ch avs vaud avs22 vd ch profawo garde d urgence aide la conciliation vie de famille vie professionnelle www profawo ch fr Croix Rouge vaudoise Www croixrougevaudoise ch Espace Pr vention pr vention et promotion de la sant dans le canton de Vaud www espace prevention ch Fondation Profa consultations de sant sexuelle www profa ch Fonds national suisse FNS www snf ch Informations sur la parentalit outil Mamagenda www mamagenda ch propos par Travail Suisse wwWw travailsuisse ch Planning familial de la Maternit du CHUV www chuv ch dgo Planning Familial chuv ch Service des bourses canton de Vaud www vd ch themes formation bourses generalites info bourses vd ch Service de la population canton de Vaud www population vd ch info population vd ch Division des trangers info etrangers vd ch Vaud Famille divers conseils sur l allaitement les offres de garde d enfants la sant l adoption la naissance etc www vaudfamille ch info vaudfamille ch 33 cole LOI SOUTIEN galit DISPONIBILIT SANTECUIDE rail CONGES grossesse AIDES Th se maternit ADOPTION ALLAITEMENT FNSMoIcong parental doctorat discrimination horaires TEMPS CARRIERE cCoNGESSOLIDARITEU Aesse
26. iciter le cong d allaitement dans le but de nourrir son enfant principalement par ce moyen Art 74 RLPers Proc dure Au plus tard la fin du cong de maternit le service ac corde le cong d allaitement sur pr sentation d un certifi cat attestant l allaitement Cong paternit Un cong paternit de 5 jours ouvrables est accord aux p res art 35 al 1 lit c LPers Ce cong peut tre pris directement apr s la naissance ou dans le mois qui suit peut galement tre fractionn art 75 RLPers si la bonne marche du service le permet Art 75 RLPers Cong paternit 1 Sur pr sentation de l acte de naissance ou d une pi ce offi cielle le collaborateur droit un cong de paternit 2 Pour autant que la bonne marche du service le permette le cong peut tre fractionn Il doit tre pris au plus tard dans le mois qui suit la naissance Cong d adoption En cas d adoption le parent au service de b n ficie d un cong d adoption de 2 mois art 35 al 1 lit e LPers Les condi tions sont fix es par le RLPers Dans le cas o les deux parents font partie du personnel de l ad ministration cantonale vaudoise UNIL ou hors UNIL le cong d adoption est accord l un d eux Sur demande du couple il peut tre r parti entre les conjoint e s art 78 RLPers Art 77 RLPers Conditions D s l octroi de l autorisation d accueil d un enfant en vue d adoption le collaborateur d
27. iliaire est soumis au CO sous r serve des dispositions relatives aux vacances aux allo cations familiales l assurance accidents la maladie et aux jours f ri s pour lesquelles les dispositions du pr sent r glement sont applicables Les auxiliaires b n ficient des prestations applicables aux collaborateurs engag s par contrat de dur e d termin e s agissant de la dur e du paiement du salaire en cas d incapacit de travail art 58 al 1 lit Les collaboratrices b n ficient des allocations de maternit conform ment aux dispositions de la loi f d rale sur les allocations pour perte de gains et maternit Ni le cong d allaitement ni le cong d adoption ni le cong parental ne sont pr vus dans cette fonction Un cong de paternit d une dur e de 1 3 jours sera accord en tant que cong usuel tel que pr vu par l article 329 al 3 CO Quant au cong pour enfants malades sa dur e est de 3 jours comme fix dans la Loi sur le travail Autres employ e s l UNIL Les assistant e s dipl m e s par analogie les doctorant e s FNS l UNIL les premier ez assistant e s les ma tres d enseignement et de recherche les ma tres assistant e s financ e s ou le FNS les professeure ainsi que les membres du personnel administratif et technique peuvent b n ficier de sept types de cong en cas de parentalit La Directive de la Direction 1 35 en vigueur depuis
28. ives internes concernant les modalit s d examens ou le programme des cours Les tudiant e s en situation de parenta lit sont donc invit e s se renseigner le plus t t possible aupr s de leur conseiller re aux tudes et ou aupr s du D canat de leur facult d inscription Vous tudiez l UNIL et vous venez de l tranger Une r glementation sp cifique s applique Si vous tes ressor tissant e d un pays membre de l UE A ELE et b n ficiant de fait de l accord sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l Union europ enne vous n tes pas tenu e d informer le Service de la population du canton de Vaud de votre demande de cong Dans le cas d une exmatriculation cependant il est conseill de le faire sinon vous pouvez perdre votre statut d tudiant e en Suisse Si vous tes ressortissant e d un pays non europ en et par cons quent non b n ficiaire de l accord sur la libre circulation des personnes susmentionn vous pouvez pr tendre un droit de s jour de 8 ans au maximum pour des tudes en Suisse En cas d impr vu la grossesse tant consid r e comme tel il convient d informer le Service de la population du canton de Vaud Celui ci en tiendra compte dans l examen d une ven tuelle demande de renouvellement de l autorisation de s jour AN 1 3 Absences pour maladie ou grossesse Si vous ne pouvez assister Un cours ou un examen pour des motifs tels qu un probl me de
29. maines avant et quatre mois apr s l accouchement 2 Ce cong ne peut tre fractionn Art 67 RLPers Cas sp ciaux absence partielle Toute absence m me partielle pendant la p riode pr vue l article 66 l exception des maladies et accidents profes sionnels est imput e sur le cong de maternit et entra ne le cas ch ant une modification correspondante des dates de d but et de fin de cong 10 ad gt Bon savoir Pendant le cong maternit la collaboratrice re oit son salaire 100 Ayants droit au cong maternit Le droit au paiement des indemnit s journali res est li une activit lucrative de la tra vailleuse Si vous remplissez les conditions fix es par la Loi sur les allocations pour perte de gains LAPG vous avez droit au cong maternit sans aucun temps de redevance m me si vous tes engag e depuis peu par l UNIL art 68 al 1 RLPers Les conditions de la LAPG sont les suivantes e Etre soumise l AVS durant les 9 mois de grossesse Avoir exerc une activit lucrative pendant 5 mois au moins durant la grossesse quels que soit l employeur le taux d acti vit et la dur e de chaque emploi Etre sous contrat de travail au moment de l accouchement Si vous ne remplissez pas ces conditions vous b n ficiez n an moins du cong maternit de 4 mois mais vous tes soumise un temps de redevance si au moment de l accouchement la relation de
30. mmes ne peuvent que rarement se reposer sur un partenaire dispo nible ou d accord de les suivre dans la mobilit internationale En tant que responsable hi rarchique vous pouvez vous enga ger changer cette donne et tenter d am nager les conditions de travail afin de rendre la conciliation moins difficile pour les m res comme pour les p res Cela vous permettra en m me temps de mieux profiter du potentiel des personnes qui tra vaillent avec vous Quelques conseils Faites circuler tout le personnel les informations propos des possibilit s d accueil la petite enfance et de la l gislation quant aux droits des parents en mati re de cong s et d assu rances sociales Prenez en consid ration les besoins des personnes avec charge familiale lors de la fixation de r unions par exemple des colloques d quipe des conseils de facult et des horaires d examens ainsi que des enseignements Accueillez avec bienveillance les demandes de cong pour rai sons familiales Le cas ch ant cherchez avec les parents des solutions de remplacement optimales pendant la p riode de cong Anticipez les situations de parentalit dans votre gestion du personnel pr voyez les co ts de remplacement pour des cong s maternit et autres cong s pour raisons familiales dans la planification de vos projets de recherche et lors des proces sus budg taires Etablissez une culture et une communication positive dans votre
31. nte sa demande au service au plus tard trois mois avant la date laquelle il souhaite b n ficier du cong Le collaborateur exerce de mani re ininterrompue une tivit l Etat depuis douze mois au moins temps de service 2 Sous r serve des lettres a et b un cong parental pour un autre enfant est octroy pour autant que le collaborateur moins depuis l expiration du dernier cong parental Art 81 Dur e Le cong est de six mois au moins 2 Il peut pas tre fractionn Art 82 Exception En d rogation l article 81 un cong parental d une du r e inf rieure six mois mais au minimum de deux mois peut tre accord la m re lorsqu il suit imm diatement le cong maternit et ou le cong d allaitement Cong prolong pour raisons familiales Ce cong est accord un p re ou une m re qui souhaite s oc cuper de son enfant Ce cong dure de 2 semaines 12 mois cons cutifs ne peut tre fractionn pour la m me personne mais il peut tre partag entre les parents si tous les deux tra vaillent l UNIL Un cong prolong pour un autre enfant est octroy pour au tant que la collaboratrice ou le collaborateur ait exerc acti vit ininterrompue pendant 12 mois au moins depuis le dernier cong prolong ou parental Art 84 RLPers Cong s prolong s Le service peut accorder des cong s prolong s aux colla borateurs qui d sirent suspendre leur activit
32. ntes sur le site du FNS www snf ch Chercheur e s au b n fice d une bourse de mobilit FNS Si vous tes une chercheuse au b n fice d une bourse FNS vous avez droit dans le cas d une maternit survenant pendant la dur e de votre bourse un cong maternit pay de 4 mois de m me qu une prolongation correspondante de la dur e de votre bourse Le montant de la bourse d pend de l tat civil des obligations familiales et du co t de la vie dans le pays de s jour Si vous vivez en couple et tes en mobilit vous avez droit une compensa tion pour votre conjointe De plus une allocation enfants est pr vue dans le cas o vous seriez parents Comment proc der Adressez une demande crite la division comp tente du Secr tariat du FNS 19 20 ANS 2 7 vous tes enceinte Que faire et dans quel d lai Dans un premier temps il s agit d annoncer votre grossesse votre sup rieure hi rarchique en lui fournissant un certificat m dical qui atteste de la date pr vue pour l accouchement avec une copie au Service des ressources humaines l UNIL Bon savoir Vous n avez pas l obligation d annoncer votre grossesse dans un quelconque d lai mais si vous souhaitez b n ficier des mesures de protection vous devez la rendre officielle En outre il est n cessaire d en faire part l entit employeuse dans un d lai raisonnable pour que cell
33. nts importants position accroupie etc e Les travaux avec chocs secousses ou vibrations e Les travaux au froid en dessous de 5 la chaleur au des sus de 28 C ou l humidit Les expositions des radiations nocives ou au bruit d passant ou gal 85 dB e Les expositions des substances ou micro organismes nocifs Les travaux reposant sur une organisation fortement contrai gnante du temps de travail travail d quipe en rotation in verse plus de nuits cons cutives Travail de soir ou de Pendant les 7 premiers mois de la grossesse une travailleuse oc cup e entre 20 heures et 6 heures peut demander d tre occu p e de jour un poste quivalent art 35b al 1 LTr Durant les 8 semaines avant l accouchement il est interdit d occuper une tra Vailleuse enceinte entre 20 heures et 6 heures 35a al 4 LTr Absence durant la grossesse Pendant votre grossesse vous pouvez sur simple avis ne pas aller votre travail ou le quitter art 35a al 2 11 Par contre le salaire est vers uniquement en cas de maladie Droit aux vacances Le droit 5 semaines de vacances par ann e est maintenu en cas de grossesse N anmoins l entit employeuse peut r duire la dur e des vacances de sa collaboratrice si elle n a pas pu travail ler durant plus de 2 mois complets cause de sa grossesse art 329b al 3 CO Cela signifie donc que la r duction ne d bute
34. onseils sur l articulation entre vie familiale et vie profession nelle mais aussi des informations sur les diff rents cong s aux quels vous avez droit 2 1 La LOL sur L galit interdiction de discriminer La Loi sur l galit LEg entr e en vigueur en 1996 rend effectif le principe de l galit entre femmes et hommes dans la vie pro fessionnelle Elle interdit toute discrimination directe ou indi recte des travailleuses et des travailleurs en raison de leur sexe notamment celles concernant l tat civil la situation familiale ou s agissant des femmes la grossesse Cette interdiction s applique pendant toute la relation de travail de l embauche la r siliation et touche tous les domaines de la relation de travail notamment l attribution des t ches l am na gement des conditions de travail la r mun ration la formation et le perfectionnement professionnels la promotion ainsi que la r siliation des rapports de travail Exemples Il est consid r comme discriminatoire 1 D offrir un poste moins int ressant et moins bien pay la travailleuse qui reprend son travail apr s le cong maternit 2 De ne pas embaucher une femme parce qu elle est enceinte ou pourrait le devenir All gement de la preuve apporter comme il est tr s diffi cile de prouver une discrimination la loi permet la travailleuse ou au travailleur de se contenter de rendre cette discrimination vraisemblable l employ
35. r les assistants l Universit de Lausanne du 13 juin 2007 RA LUL e Loi du 12 novembre 2001 sur le personnel de l Etat de Vaud LPers et R glement g n ral du 9 d cembre 2002 d applica tion de la loi du 12 novembre 2001 sur le personnel de l Etat de Vaud RLPers Code des obligations Loi f d rale du 25 septembre 1952 sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternit LAPG Loi f d rale du 24 mars 1995 sur l galit entre femmes et hommes LEg Loi f d rale du 13 mars 1964 sur le travail dans l industrie l artisanat et le commerce LTr et Ordonnance 1 du 10 mai 2000 relative la loi sur le travail OLT 1 Loi f d rale du 25 juin 1982 sur l assurance ch mage LACI Directive de la Direction 3 12 Etudes temps partiel 50 pour les ma trises universitaires Directive de la Direction 1 35 Cong s pour raisons familiales R glement g n ral des tudes relatif aux cursus de Bachelor Baccalaur at universitaire et de Master Ma trise universitaire RGE alit S Ee SANT CONG S or grossesser protectio maternit TEMPS gjides ADOPTION EMENT parental doctora disorimingtion ae esseure sutz w Galerie aires SOUTIEN RELAIS SOLIDA ARE ereecht Vie familiale ection EE EH ASSISTANT een discrimination REVENUS hs accord M RES allaitement ASSISTANT conciliation SANT CIRCONSTANCES
36. ravaillent l Etat de Vaud UNIL o hors UNIL le cong d adoption pouvant aussi tre r parti entre les parents D entente avec la hi rarchie une r duction du taux de travail plus longue est possible si les circonstances la justifient ou si le collaborateur la collaboratrice a un contrat dur e ind termin e Temps de redevance si moins de 8 mois 18 2 5 comment demander un cong Tous les cong s doivent faire l objet d une demande crite for melle de la collaboratrice ou du collaborateur d pos e au Ser vice des ressources humaines par la voie de service Cong s r mun r s Cong maternit voir point 2 7 e Cong d allaitement voir point 2 3 Cong paternit pr senter l acte de naissance ou une autre pi ce officielle e Cong d adoption faire la demande au plus tard r ception de l autorisation d accueil Cong s non r mun r s Cong parental faire viser votre demande au pr alable par votre hi rarchie facult de rattachement chef fe de service Cong s prolong et partiel accompagner votre demande d une validation crite de la hi rarchie La demande doit tre adress e au Service des ressources hu maines au plus tard 3 mois avant la date du cong Attention Pr voir une lettre d taill e Sp cifier le type de cong souhait et sa dur e Le cas ch ant joindre les certificats requis e Ajouter tout document jug pertinent
37. roit un cong d adoption 2 Le cong est accord pour autant que le collaborateur l ait sollicit au plus tard r ception de l autorisation d accueil 3 Les dispositions relatives au temps de travail compensatoire du cong de maternit s appliquent si la condition pr vue l alin a 2 lettre a n est pas remplie Art 78 RLPers Couples travaillant l Etat 1 Le service accorde le cong l un des parents lorsque les deux travaillent l Etat 2 Sur demande du couple le cong peut tre r parti entre les conjoints Les dispositions relatives au temps de travail compensatoire du cong de maternit temps de redevance s appliquent si la collabo ratrice ou le collaborateur est en fonction depuis moins de 8 mois Cong pour enfants malades L article 35 al 1 lit d LPers vous permet p re ou m re de b n ficier de 5 jours ouvrables par ann e pour prendre soin de votre enfant malade Le nombre de jours est fixe il ne d pend pas du nombre d enfants de la famille selon les modalit s pr vues l article 76 RLPers Art 76 RLPers Cong pour enfants malades Le service accorde au collaborateur un cong par famille en cas de maladie ou d accident d un enfant Pour les familles nombreuses des dispositions particuli res peuvent tre prises sur pr avis du SPEV 2 Le cong est accord concurrence de cinq jours par an au maximum au collaborateur qui assume la charge ou la garde effective d un enfan
38. sant li la grossesse un enfant malade etc l absence n entra ne pas de d marches particuli res pour les cours r guliers durant l ann e acad mique Si vous pouvez pas passer votre examen pour des motifs de sant vous devez imp rativement pr senter un certificat m dical selon les modalit s pr vues dans le r glement de vos tudes Si vous ne pouvez pas assister un cours avec contr le de pr sence en rai son de probl mes li s la grossesse vous tes tenue de fournir une copie du certificat m dical au secr tariat de la facult ou directement l enseignant e concern e selon les modalit s pr vues dans le r glement de vos tudes 1 4 Aides financi res Allocations familiales et allocation naissance Si vous r sidez dans le canton de Vaud vous pouvez b n ficier d une allocation mensuelle pour votre enfant et d une allocation unique lors de la naissance ou de l adoption Pour plus d infor mations sur les montants de ces allocations veuillez consulter le site de l Etat de Vaud Bon savoir Les tudiant e s parents ayant des revenus mo destes peuvent galement se tourner vers le service social de leur commune qui pourra apr s valuation de leur situation financi re leur verser des aides compl mentaires Bourses et pr ts cantonaux Chaque canton attribue des bourses d tudes et propose des pr ts aux tudiant e s Pour les tudiant e s parents le calcul du montant de la bourse
39. sera effectu en fonction de leur situa tion financi re Si vous devenez parent en cours d tudes vous pouvez demander un nouveau calcul des co ts de la vie Ainsi le montant de la bourse pourra le cas ch ant tre r valu Fonds social de l UNIL Vous n avez pas droit une bourse Vous recevez un montant insuffisant de l office des bourses de votre canton ou d un autre fonds d aide Dans ces cas vous pouvez d poser une demande de soutien aupr s du Service des affaires socio culturelles Un dossier de demande d aide financi re sera alors constitu et pr sent au Bureau de la Commission sociale Ces aides peuvent tre attribu es sous les formes suivantes D pannage aide unique en cas de probl me financier ponctuel Allocation compl mentaire d tudes montant vers mensuellement e Subside lors de frais m dicaux dentiste lunettes etc Dispense partielle des droits d inscription aux cours uniquement pour celles et ceux qui ne re oivent pas de bourse cantonale Pour plus d informations veuillez consulter le service des affaires socio culturelles l UNIL www unil ch sasc th se doctorat RELAIS NOMINATIONS PR CARIT ENFANTS parents revenus partage des t ches rrsormmarron accompagnement id es re ues mentoring galit des chances 2 VOUS TRAVAILLEZ L UNIL Dans cette partie destin e aux futurs parents vous trouverez des c
40. sionnelle tient encore trop souvent de la quadrature du cercle notamment pour les femmes Insuffisance des places d accueil cong s parentaux restreints conditions de travail peu favorables le Bureau de l galit est t moin de ces difficult s au quotidien Comment am nager mon temps d tudes apr s la naissance de mon enfant Quel sera l impact de mon cong maternit sur la dur e de mon contrat d assistante Est il possible d allaiter l UNIL Les femmes de la communaut universitaire m res ou sur le point de le devenir se posent de nombreuses questions Les p res ne sont pas en reste Aurai je le droit un cong paternit Par qui faire garder mes enfants Comment faire reconna tre mon travail familial Le pr sent guide regroupe les r ponses ces interrogations Nouveaut s par rapport l dition pr c dente il s ouvre aux p res mais aussi aux responsables hi rarchiques Comment g rer les situations les demandes et les besoins sp cifiques des parents sous ma responsabilit Comment favoriser la conciliation de la carri re acad mique et de la vie familiale aussi afin de mieux profiter du potentiel de mon personnel Ce guide donne des conseils et des pistes en ce sens Cet outil pratique a pour ambition de vous soutenir vous qui tes concern e la parentalit l UNIL De vous donner toutes les informations utiles pour que devenir et tre parent l Universit soit un heur
41. ss best mo erni cong es Trane D UPROFESSEURE Seeler 648 onr glement sANT oraires dur e et ACCORD 32 Ze AUTRES LIENS UTILES services universitaires Accueil sant www unil ch accueilsante accueilsante unil ch Bureau de l galit www unil ch egalite egalite unil ch Bureau de m diation www unil ch mediation contact mediation unil ch Consultations de l Institut de psychologie de l UNIL www unil ch consultation Dialogue UNIL www unil ch dialog www unil ch dialog gt quand a va mal gt et moi gt tre enceinte durant vos tudes ou votre doctorat Garderies Croquignole et la Crog cinelle croq epfl ch la_croquignole epfl ch Garderie le Polychinelle polychinelle epfl ch polychinelle epfl ch Service des affaires socio culturelles SASC Conseils juridiques bourses logements etc www unil ch sasc info sasc unil ch Service orientation et conseil SOC www unil ch soc orientation unil ch Service des immatriculations et des inscriptions 511 www unil ch immat immat bachelor unil ch immat master unil ch immat doctorat unil ch Service famille pour collaboratrices et collaborateurs venant de l tranger www unil ch srh gt collaborateurs trangers services extra universitatres Bureau de l galit entre les femmes et les hommes du canton de Vaud www vd ch egalit info befh vd ch Bureau information Femmes BIF www bif vaud ch b i f bluewin c
42. t 7 Dans le but d viter un cumul il est accord l un des pa rents lorsque les deux travaillent l Etat 4 Le service peut exiger la pr sentation d un certificat m dical 11 12 Cong parental Les parents peuvent obtenir un cong parental non r tribu art 35 al 1 lit f LPers Celui ci est accord une fois par enfant g d au maximum 12 ans est octroy une m re ou un p re ayant exerc une activit ininterrompue depuis 12 mois l UNIL ou l tat Vaud Si vous travaillez tous deux l UNIL vous pouvez partager ledit cong Sa dur e est de 6 12 mois cons cutifs sauf s il est demand par la m re imm diatement apr s le cong ma ternit ou d allaitement pourra tre alors de 2 mois minimum A l issue du cong le retour la m me fonction que celle occu p e avant l octroi dudit cong est garanti Un cong parental pour un autre enfant est octroy pour autant que vous ayez exerc une activit ininterrompue pendant 2 ans au moins de puis le dernier cong parental Art 79 RLPers Principes Le service accorde un cong parental non r mun r au col laborateur qui d sire suspendre son activit pour se consa crer son enfant 2 Il est accord une fois par enfant Art 80 RLPers Conditions Le cong parental est accord aux conditions suivantes a L enfant est g de douze ans au maximum la date d bute le cong b Le collaborateur pr se
43. tion des tudes Il est possible de demander un cong d un ou deux semestres l Universit Selon l article 85b lit f du R glement d application de la Loi sur l Universit de Lausanne R LUL le cong peut tre accord pour les motifs de grossesse et de maternit ou pour raison m dicale d ment attest e Si vous tes en cong vous restez immatricul e l Universit Vous devrez vous acquitter de la taxe d inscription aux cours ainsi que des taxes semestrielles un co t r duit Formulaire pour la demande de cong www unil ch immat gt tudiants UNIL gt demande de cong Si vous souhaitez interrompre vos tudes pour cause de mater nit ou de paternit vous pouvez galement vous exmatriculer Vous perdrez alors votre statut d tudiant e Si vous souhaitez vous immatriculer nouveau vous devrez refaire la proc dure d admission et serez soumis e aux conditions d immatriculation en vigueur au moment de votre demande de r immatriculation L exmatriculation a aussi des implications sur le droit aux bourses d tudes et autres aides financi res Formulaire pour l exmatriculation www unil ch immat gt tudiants UNIL gt formulaire demande d exmatriculation Si vous tes au b n fice d une bourse ou d une autre aide financi re contactez le Service des affaires socio culturelles SASC www unil ch sasc NNNNNNNNNNNN Bon savoir Chaque facult a son propre fonctionnement et ses direct
44. travail dure depuis moins de 8 mois Si vous tes engag e sous contrat de dur e d termin e vous b n ficiez des m mes conditions de cong maternit de 4 mois pourvu que l accouchement ait lieu pendant la dur e du contrat avec l UNIL Voir aussi point 2 4 D c s de l enfant avant ou apr s l accouchement L allocation est vers e la m re pour autant que la grossesse ait dur au moins 23 semaines Hospitalisation de l enfant suite l accouchement Si votre enfant est hospitalis pour une dur e de plus de 3 se maines la m re peut demander ce que le droit l allocation ne s ouvre qu au moment o l enfant rentre la maison Le cong maternit est repouss d autant Le droit au salaire est garanti pendant les 8 semaines suivant l accouchement art 68 RLpers art 16 et 24 LAPG Cong d allaitement Si vous allaitez vous avez droit 1 mois de cong pay suppl mentaire Selon la directive technique du Service du personnel de l Etat de Vaud SPEV de 2007 Cong d allaitement pr sentation d un certificat m dical vous devez remettre votre autorit d engagement un certificat m dical attestant de l allai tement au plus t t au d but du deuxi me mois suivant l accou chement et au plus tard la fin du cong maternit Art 73 RLPers Principe Au plus tard la fin du deuxi me mois du cong mater nit la collaboratrice informe le service par crit de son intention de soll
45. urces hu maines de l UNIL conseille et soutient les collaboratrices et col laborateurs venant de l tranger notamment dans les questions li es la garde et l accueil d enfants Pour plus d informations www unil ch srh gt collaborateurs trangers ENFANTS ASSISTANT horaires ADOPTION es SOUTIEN SOUTIEN D SE nous dE gros FNS Sesse 5 SOUTIEN FINANCIER AUX FAMILLES 5 1 Allocations familiales Allocation de naissance et d adoption Une allocation unique de naissance et d adoption est vers e par la caisse cantonale vaudoise de compensation sur demande des parents domicili s dans le canton de Vaud Cette allocation est doubl e en cas de naissance multiple L UNIL verse un compl ment cette allocation Allocation pour enfant de moins de 16 ans r volus En tant que parents salari e s de vous pouvez b n ficier d allocations mensuelles pour vos enfants de moins de 16 ans Pour plus d informations sur les montants de ces allocations veuillez consulter le site de l Etat de Vaud Des allocations familiales mais pas l allocation de naissance et d adoption peuvent tre vers es pour vos enfants vivant l tranger si vous tes ressortissant e d un pays de l UE ou de l AELE de la Serbie du Mont n gro ou de la Bosnie Herz go vine Dans les autres cas les allocations ne sont pas export es sauf pour les salari e s envoy e s l tranger un employeur
46. usanne en expliquant que des dispositions sp ciales existent et qu elles favorisent la conciliation travail famille Pour plus d informations concernant les obligations des em ployeurs envers leurs collaboratrices et collaborateurs veuillez vous r f rer au point 2 maternit LOTPROFESSEUT LCIRCONSTANCES accordAS A SOUTIENHOR AIRES GU PROTECTIONRE grossesse DES N GONG parents H GE garderie AUTRE nfration parents accordADOPTION 2T ASSISTANTgrossesse E L gt garderie ACCOMPAGNEMENT ALLAITEMENT cole 26 4 VOUS CHERCHEZ UNE PLACE D ACCUEIL Dans cette partie un aper u des offres de garde disponibles dans le canton de Vaud vous est pr sent Vous trouverez des in formations concernant les garderies de l Universit de Lausanne l accueil familial de jour et les gardes d urgence 4 1 Gardertes Afin de choisir une garderie pour vos enfants vous devez vous inscrire aupr s d un r seau de structures d accueil de la petite enfance Vous avez le choix entre deux options Soit vous inscri vez votre enfant dans le r seau de votre commune de domicile soit vous l inscrivez dans l une des garderies du campus par le biais du R seau L lausannois dont elles font partie Pour toutes les adresses des r seaux disponibles voir le site internet de vaudfamille www vaudfamille ch Garderies universitaires et r seau lausannois Le campus universitaire compte trois g
47. ux parents avec le r capitulatif de la demande sous forme d un formulaire permettant la r actualisation de l inscrip tion et un m mo indiquant quelles institutions sont susceptibles d accueillir l enfant ATTENTION Il est donc important de noter que l inscription n est pas d finitive Vous devez la r actualiser tous les 4 mois l aide du document envoy par le ou par le biais du formu laire Actualisation LAC 4 2 Autres types d accueil de L enfance Accueil familial de jour Les accueillant e s en milieu familial sont des personnes qui ac cueillent chez elles un ou plusieurs enfants temps plein ou partiel r guli rement et contre r mun ration Les r seaux d accueil familial de jour centralisent les demandes de placement et mettent en contact les familles Les personnes accueillantes en milieu familial sont pay es par l association dont elles rel vent Les parents payent l association ainsi qu une cotisation Pour toutes les adresses des r seaux disponibles voir le site internet de vaudfamille www vaudfamille ch Garde d urgence SOS Parents Garde d urgence Le Bureau de l galit de propose une offre de garde d enfants en cas d urgence ou d impr vu ainsi que d autres prestations pour vous aider concilier vie de famille et vie professionnelle Pour en savoir plus www unil ch egalite gt Maternit Paternit gt SOS Parents gt Garde d urgence S
Download Pdf Manuals
Related Search