FICHE PRATIQUE - Syndicat ASSO
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1. stagiaire n 2 Formation syndicale D l gu e s du personnel Textes de loi r f rences L2312 1 L2312 8 L2314 1 L2314 31 R2314 1 R2314 3 k Pour plus d information contactez ASSO gt outils info droit contact syndicat asso fr http www syndicat asso fr ASSO c o Solidaires 144 boulevard de la Villette 75019 PARIS Fiche pratique 1 Le d l gu du personnel 1 SALARI S DU SECTEUR ASSOCIATIF Combien de d l gu s du personnel dans mon association Toute association qui compte un minimum de 11 salari s dans ses effectifs doit avoir au moins un d l gu du personnel titulaire lu et un suppl ant Seuil selon les effectifs Existence de Nombre de d l gu du Nombre de d l gu du coll ges distincts personnel titulaire personnel suppl ant De 11 25 salari s ki 26 74 salari s Oui partir de 50 salari s Attention Certaines conventions collectives comme celle du secteur de l animation permettent aux associations signataires d organiser l lection d un repr sentant du personnel partir d un effectif __ 75 De 75 99 salari s 3 salaries minimum de 6 salari s Pensez bien vous renseigner sur les dispositions et am nagements pr vus dans les accords de branche ou conventions collectives auxquelles VOS associations sont peut tre rattach es Le comptage des effectifs mode d emploi Il est calcul sur le nombre de salari s a2. A sSo o e ACTION DES SALARI S DU SECTEUR ASSOCIATIF FICHE PRATIQUE ap A LE DELEGUE DU PERSONNEL DU SECTEUR ASSOCIATIF Consternant mais r el constat dans le secteur associatif la repr sentation du personnel dans nos structures reste anecdotique en d pit des obligations l gales incombant nos employeurs Nombre d adh rents forts de la constitution d un mouvement syndical leur image nous remontent aujourd hui les d marches entam es au sein de leurs associations pour r parer ce regrettable oubli et r tablir une organisation des revendications et aussi un certain quilibre dans le rapport de force employeur salari s qui jusque l faisait d faut ainsi ils attendent d ASSO un accompagnement tout au long de ce processus Aussi un stade o ASSO se d veloppe et doit convaincre de sa l gitimit il souhaite donner ses adh rents les outils de base qui les aideront porter leurs revendications dans leurs associations La force de notre mouvement syndical reposera sur la structuration de ce rapport de force employeurs salari s souvent non assum dans nos organisations et que nous avons tant de fois d nonc par l image du syndrome de Stockholm Et cette structuration passe notamment par les notions de droit encadrant toute d marche commencer par la repr sentation des salari s Salari militant d fends tes droits Et a commence dans ton association R f rences et liens utiles Cahier
3. aissance comptes rendus des r unions avec l employeur listes de r clamations L assistance d un salari l occasion de l entretien pr alable de licenciement est possible pour tout salari de Les r unions mensuelles avec l employeur organis es l initiative de ce dernier exigent du DP qu il remette les questions par crit 48 heures avant la date pr vue pour la r union L employeur y r pondra dans un premier temps oralement durant l entretien puis par crit l attention des DP dans un d lai de 6 jours apr s la r union Le temps accord ces r unions ne doit pas tre limit par l employeur Si celui ci d cidait de restreindre le temps et ainsi d emp cher l puisement de l ordre du jour il commettrait alors un d lit d entrave l association mais dans la pratique elle incombe tr s souvent au DP Fiche pratique 1 Le d l gu du personnel 3 S DU SECTEUR ASSOCIATIF Les moyens mis sa disposition Un cr dit d heure Le DP titulaire officiellement le suppl ant n en b n ficie pas sauf accord collectif ou lorsque le titulaire tant absent il le remplace dispose d heures de d l gation mensuelles et non reportables pour mener bien sa mission Le temps pass en r union avec l employeur n est pas d duit de ce cr dit d heure Pour une association de 11 49 salari s le cr dit d heures de d l gation s l ve 10 heures minimum pour les association
4. ar ordre d embauche les noms et pr noms de tous les salari s occup s dans l association ainsi que les mentions suivantes nationalit date de naissance sexe emploi qualification dates d entr e et de sortie de la structure La convention collective laquelle l association est rattach e le cas ch ant Le document unique d valuation des risques professionnels Fiche pratique 1 Le d l gu du personnel 4 Elire ses d l gu s du personnel Se pr senter pour Solidaires ASSO Fiche pratique 1 Le d l gu du personnel 5 SALARI S DU SECTEUR ASSOCIATIF Les tapes 1 N gociation du protocole pr lectoral Elle a lieu entre 6 semaines et 1 mois avant la date pr vue pour le 1 tour et doit tre annonc e publiquement sur le lieu de travail Elle est assur e par l employeur ainsi que ses repr sentants et les syndicats repr sent s dans l association comme ceux int ress s participer ces lections condition d exister l galement depuis 2 ans et de compter 2 adh rents minimum dans l association e Les effectifs sont calcul s sur la base du registre du personnel sur les 3 ann es pr c dentes il peut alors se n gocier la participation aux lections de personnes en service civique dans la structure e La dur e du mandat est galement discut dans ce cadre il est de 4 ans par d faut mais peut tre abaiss 3 ou 2 ans e Les p rim tres des lections sont d cid s
5. cette occasion par exemple si l association compte plusieurs bureaux en France ainsi que les coll ges s ils ont lieu d tre coll ge cadre coll ge employ 2 D p t des listes et des professions de foi Les listes du premier tour doivent tre d pos es par les syndicats comptant des adh rents dans l association Ces listes doivent comporter autant de candidats aux postes de titulaires que de suppl ants les deux postes tant lus de fa on diff renci e A noter qu il est possible de pr senter une liste commune avec un autre syndicat Toute liste syndicale ayant obtenu au premier tour au moins 10 des votes exprim s permettra son syndicat d tre consid r comme repr sentatif dans sa structure et son secteur Cela donne droit notamment la nomination d un d l gu syndical dans l association 3 Les lections 1 tour de vote seules les listes syndicales peuvent se pr senter et ce m me si leurs syndicats n ont pas particip la n gociation du protocole pr lectoral Si le taux de participation au 1 tour est inf rieur 50 des votants inscrits un second tour est organis sous 15 jours ouvert tous les salari s ligibles Les r sultats sont communiqu s aux salari s ainsi qu l inspection du travail Fiche pratique 1 Le d l gu du personnel 6 CAS PRATIQUE Si vous tes seul candidat d clar pour une liste Solidaires ASSO dans votre association il vous est
6. compl tement possible de d poser une liste commune avec un candidat adh rent d un autre syndicat Il faudra alors d finir en amont des tours de vote la r partition des voix obtenues au 1 tour entre les deux syndicats qui d termine la repr sentativit du syndicat dans le secteur Par exemple Vous tes candidat pour Solidaires ASSO et partagez une liste avec un candidat CFTC Ensemble vous avez d cid au pr alable d une r partition quilibr e des voix obtenues au premier tour 50 pour Solidaires ASSO et 50 pour la CFTC R sultats du premier tour votre liste commune obtient au total 4 voix sur 10 votes exprim s et sur 20 inscrits gt Soit 40 des voix exprim es Solidaires ASSO comme la CFTC sont d clar s repr sentatifs dans l association ayant chacun b n fici de 20 des votes exprim s 50 de 40 gt Mais 20 des votants inscrits un second tour sera alors n cessaire pour lire les DP dans votre association Fiche pratique 1 Le d l gu du personnel 7
7. s de 50 salari s et plus 15 heures minimum Un local d di ou commun avec le Comit d Entreprise digne d accueillir des entretiens et des tres humains Donc chauffage et clairage sont de rigueur Le droit d affichage sur un espace d di et aux portes d entr e des lieux de travail Le droit d alerte Si le DP constate une atteinte aux droits des personnes leur sant physique et mentale ou aux libert s individuelles dans l entreprise qui ne serait pas justifi e par la nature de la t che accomplir ni proportionn e au but recherch il peut saisir l employeur et demander ce qu une enqu te soit men e et que des mesures appropri es soient prises En cas de d saccord entre l employeur et le DP sur la situation le DP peut alors Saisir avec l accord du salari concern le bureau de jugement du Conseil des Prud hommes pour demander le retrait des mesures mises en cause Cette proc dure concerne tous les cas de discrimination observables embauche r mun ration affectation mutation promotion professionnelle mais aussi de harc lement Les ressources et documents l gaux Le registre sp cial des DP II contient les questions pos es par crit employeur l occasion des r unions mensuelles ainsi que les r ponses donn es par ce dernier galement par crit dans les 6 jours suivant l entretien et qui y sont consign es par le DP Le registre unique du personnel Ce registre consigne p
8. tteint durant 12 mois cons cutifs ou non sur les 3 ann es pr c dentes Les contrats pris en compte les CDI les contrats de travail suspendus les salari s au prorata du temps de pr sence dans les 12 mois pr c dents CDD travailleurs temporaires Sont exclus de ce comptage les apprentis les contrats de formation en alternance les cadres repr sentants l employeur et les contrats rempla ant explicitement un salari s absent stagiaires Fiche pratique 1 Le d l gu du personnel 2 SALARI S DU SECTEUR ASSOCIATIF Au juste qu est ce que a implique d tre lu d l gu du personnel Le DP est lu pour d fendre les salari s au sein de l association faire respecter leurs droits et porter leurs r clamations A ce titre il est tenu 1 de prendre des contacts personnels avec les salari s 2 de rencontrer employeur au moins une fois par mois et de lui remonter les r clamations exprim es par les salari s individuellement ou collectivement concernant l exercice de leur travail l application du droit et des accords et conventions collectifs applicables dans la structure les salaires et indemnit s ou encore les conditions d hygi ne et de s curit 3 Il peut saisir l inspection du travail pour toute plainte ou observation du personnel et lui demander de venir dans les locaux en cas de litige 4 de communiquer l ensemble des salari s les renseignements qu il doit porter leur conn
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