Colmar - Académie de Strasbourg
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1. 15 Plan de l tablissement 15 Consignes en cas d alerte incendie 15 LA POLITIQUE DE L ETABLISSEMENT 16 Le R glement Interieur a 16 Le Projet d Etablissement vicio a Bear da an iaa 16 LA VIE SCOLAIRE EN PRATIQUE j cccssccssccscssscacevescsssecsscescessonseveseans 17 l LA POLITIQUE EDUCATIVE une Eaa EE KiE iin 18 1 Attentes du Conseiller Principal d Education 18 2 Projet de Vie Scolaire 18 Il LES TACHES QUOTIDIENNES u an ni als 19 1 R partition des t ches quotidiennes 19 2 Les diff rentes t ches en d tail 19 3 Les canonistas iaa 19 4 L accueil des l ves exclus de cours cooooooconccnnccncccnocanncconnconn ccoo 19 5 Autres t ches sp cifiques u uennn nen nk na ain 19 LA BOITE A OUTILS FICHES PRATIQUES 20 1 Tableau indicatif des punitions et SANCTIONS 20 2 Gestion des conflits entre l ves 20 3 Gestion des conflits entre surveillant et l ves 20 4 Bagarre dans la C2. d exp rience et la finalisation de notre outil Nous souhaitons toujours b n ficier de l intervention sur la M thodologie du Projet Vie Scolaire qui n a pu avoir lieu en 2011 2012 Une journ e sera consacr e au bilan de l ann e et la mise en place du programme de l ann e suivante La coordonnatrice Laurence ALINE GPS CPE Colmar 2011 2012 Acad mie de Strasbourg Groupe Professionnel de Secteur CPE Colmar ASSISTANT D EDUCATION Vademecum Sommaire LE STATUT D ASSISTANT D EDUCATION 4 I HES TEXTES DE REFERENCE tada tim 5 Il EE TEMPS DE TRAVAIL 22 22 22 ne at 6 1 Dur e annuelle du temps de travail nono nenne nnennnnn 6 Assistants d ducation et assistants p dagogiques cccococnnnocononononnnonononnnnnnnnonnnnnnnnnnnnnnnnnnos 6 B Contrats Uniques d Insertion Contrats d Accompagnement dans l Emploi CUI CAE 6 2 Credit ENE KEA RE ANRE 6 A Assistants d ducation et assistants p dagogiques ccoocccnccococnnnnonnnonononnnnnnnonnnnnnnonannncnnnnnns 6 B Assistants p dagogiques iii 6 3 Dur e hebdomadaire du temps de travail 7 4 Journ e desolidarit isss shine vanceesereddentssotisedidanscerenivestes 7 IH LES CONGES EXCEPTION
3. le contrat Elles doivent tre effectu es sur une p riode d une dur e maximale de e 36 semaines pour les assistants p dagogiques appui aux personnels enseignants pour le soutien et l accompagnement p dagogique e 39 45 semaines pour les assistants d ducation surveillance utilisation des nouvelles technologies activit s ducatives sportives et sociales B Contrats Uniques d Insertion Contrats d Accompagnement dans l Emploi CUI CAE Le temps de travail des personnels recrut s en contrat aid est fix 940 heures annuelles 20h hebdomadaires contractuelles sur 47 semaines modulables entre 20h et 24h hebdomadaires Elles doivent tre effectu es sur une p riode d une dur e minimale de 39 semaines et maximale de 45 semaines Le contrat d embauche doit pr ciser les modalit s horaires de l employ volume hebdomadaire et r partition annuelle 2 Cr dit d heures A Assistants d ducation et assistants p dagogiques Le cr dit d heures pour formation a pour but de faciliter la poursuite des tudes sup rieures ou la formation professionnelle 11 est attribu par le chef d tablissement en fonction des demandes formul es par les assistants d ducation ou assistants p dagogiques et sur pr sentation des pi ces justificatives certificat de scolarit Le cr dit d heures pour formation est de 200h annuelles pour un temps plein et de 100h pour un mi temps B Assistants p dagogiques En pl
4. relative aux autorisations d absences de droit et facultatives circulaire n 2003 092 du 11 juin 2003 relative aux assistants d ducation circulaire n 2003 093 du 11 juin 2003 relative a la scolarisation des enfants et adolescents pr sentant un handicap ou un trouble de la sant invalidant accompagnement par un auxiliaire de vie scolaire circulaire n 2003 097 du 12 juin 2003 relative a la gestion financi re du dispositif des assistants d ducation circulaire n 2008 108 du 21 ao t 2008 relative au recrutement des assistants d ducation circulaire n 2008 1013 du 12 juin 2008 relative aux modalit s d attribution des bourses d enseignement sup rieur sur crit res sociaux circulaire n 2006 065 du 5 avril 2006 relative au recrutement des assistants p dagogiques circulaire n 10 010 du 14 janvier 2010 relative au contrat unique d insertion Il LE TEMPS DE TRAVAIL Rappel L ann e civile compte 52 semaines L ann e scolaire compte 36 semaines Les personnels de vie scolaire prennent leurs cong s pay s sur les p riodes de vacances scolaires Les contrats fix s pour une dur e de 36 semaines couvrent le temps de pr sence des l ves dans l tablissement 1 Dur e annuelle du temps de travail A Assistants d ducation et assistants p dagogiques Le temps de travail des assistants d ducation et des assistants p dagogiques est fix 1607 heures annuelles pr cis es par
5. GPS CPE COLMAR 2011 2012 BILAN DES RENCONTRES 2011 2012 Le groupe s est r uni quatre fois la demi journ e pr vue sur la M thodologie du Projet Vie Scolaire na pu avoir lieu en raison des contraintes professionnelles de notre intervenant et coll gue Farouk KANOUNI Le groupe remercie les chefs d tablissement qui ont mis sa disposition les salles et le mat riel n cessaires au bon d roulement des rencontres Les rencontres ont t satisfaisantes l ensemble des coll gues souhaite la poursuite du dispositif des Groupes Professionnels de Secteur Ces temps de formation et d changes permettent chacun de r fl chir sa propre pratique et de prendre du recul pour l am liorer Nous remercions notamment Mathieu DEPENAU qui a r dig le Vademecum Vie Scolaire que chacun pourra utiliser et compl ter selon le fonctionnement du Service Vie Scolaire de son tablissement La coordinatrice Laurence ALINE NB Le Vademecum vie scolaire travail de la premi re journ e figure dans un autre fichier GPS CPE Colmar 2011 2012 GPS CPE COLMAR 2011 2012 Compte rendu R union du 1 d cembre 2011 La rencontre d bute par la pr paration de questions destin es aux intervenants de la prochaine r union du 20 f vrier 2012 pour le chef d tablissement quelle place est laiss e au CPE face la charge de travail Comment voit il l exercice des missions du CPE alors qu il faut souvent travailler dans l urg
6. NELS ic coso nent ee nie rade 8 1 Cong pour formation syndicale nn nono rn nan nenne 8 2 Autorisation d absence pour le passage d examens et 8 3 Autorisation d absence pour la pr paration d examens et de 8 IV LA PAUSE MERIDIENNE s 408er aan inca een een 9 We LES MISSIONS ieee u ia et drid 10 1 Principes g n raUXK da 10 2 Missions quotidiennes 11 VIE LES PERSPECTIVES andere ear aaaea aae iaaea eE eaa ieaS 12 1 Acc s aux m tiers de l ducation dipl mes et concours externes de recrutement 12 2 Validation des acquis de l exp rience VAE 12 3 Prise en compte de l exp rience pour certains dipl mes universitaires 12 4 Acc s privil gi la fonction publique concours internes de recrutement 12 5 Fin du contrat daa 13 CONNAITRE VOTRE ETABLISSEMENT 14 PM Ne 1 2 LE COLLEGE FELIX EBOUE gt dcha 15 Profil de l tablissement 422444404400nnnannnnnnnnennnennnennnnennnonnnonnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnannnann 15
7. OUT us de tunes ida ld 20 5 Bousculade dans les couloirs oooooonncccnoniconocacanacononccononnnnnancnnno co nonnn nan cnn nan n nro n nn cnn nc nnnn cnn cnn 20 6 Chahut en 20 7 Moqueries et 2 2 dea event 20 8 a 20 9 Confisquer un 1 20 10 Manger proprement te 20 ER a A 20 LE STATUT D ASSISTANT D EDUCATION LES TEXTES DE REFERENCE loi n 2003 400 du 30 avril 2003 relative aux assis tants d ducation loi n 2005 102 du 11 f vrier 2005 pour l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es loi n 2008 1249 du 1 d cembre 2008 g n ralisant le revenu de solidarit active et r formant les politiques d insertion code de l Education article L 916 1 code de l ducation article L 421 10 code du travail articles L 3121 1 L 3121 2 L 3121 33 d cret n 82 447 du 28 mai 1982 relatif l exercice du droit syndical dans la fonction publique d cret n 84 474 du 15 juin 1984 relatif l attribution aux agents de l Etat de cong s pour la formation syndicale d cret n 86 83 du 17 janvier 1986 modifi portant dispositions g n rale
8. Projet personnel de l l ve Participe au conseil de classe GPS CPE Colmar 2011 2012 Pour nous CDI Projet mois de l autre Faire entrer la culture dans l tablissement Outil pour les recherches Lieu d orientation Sas pour viter les grosses permanences Enseignant Le travail collaboratif permet e D acqu rir des ressources e De monter des projets pour d velopper des comp tences documentaires PNNS s curit routi re d veloppement durable orientation etc e De travailler sur l accueil des classes au CDI qui peut entra ner des probl mes de gestion pour la vie scolaire e De participer la politique documentaire et culturelle de l tablissement Discussion sur l exp rimentation du e learning e Sur la loyaut envers le chef nous ne sommes pas tous d accord Par exemple nous devons voter comme le chef au CA car membre de droit Nous ne devons pas prendre parti e Sur la relation envers les enseignants ils attendent de nous de la discipline pour nous cela ne veut pas dire que la punition ou sanction soit syst matique Le CPE est un cr ateur de lien il doit apporter des r ponses ducatives donner du sens et faire r fl chir sur un acte ll partage le r le de m chant de l tablissement tout en conseillant et en aidant un professeur dans la gestion d une situation Nous ne devons pas oublier que nous travaillons avec des ados leur comportement n est pas forc ment pour nuire mai
9. archiver Assurer des actions de m diation o coute des l ves o aide la r solution des conflits o orientation vers les personnes comp tentes direction CPE COP profs infirmi re AS etc o transmission imm diate au CPE des probl mes rencontr s Rendre compte au CPE o du rep rage des nombreuses o du rep rage des injustifi es ou suspectes o des justificatifs m ritant une attention particuli re absences absences Aider l tude et aux devoirs en lien avec l quipe ducative o accueil individuel et collectif des l ves accompagnement ducatif et aide aux devoirs participation aux projets ducatifs participation citoyennet x V ducation a la Participer aux taches administratives li es a la vie de l tablissement o inscription des l ves o pr paration des documents de rentr e distribution des manuels scolaires envoi des bulletins organisation des examens 11 VI LES PERSPECTIVES Les contrats qui r gissent les emplois de surveillant sont limit s dans le temps 6 ans maximum pour les contrats d assistant d ducation 2 ans maximum pour les CUI CAE La fonction d assistant d ducation est en effet consid r e comme un interm diaire entre la vie universitaire et la vie professionnelle ou encore comme tremplin vers certaines professions li es aux m tiers de l ducation C est pourquoi il est important que les assistants d ducation gard
10. avail quotidien atteint 6h le personnel b n ficie d un temps de pause de 20 minutes non fractionnable qui s effectue toujours l int rieur de la journ e dont il n est pas d tachable Lorsque le personnel prend son repas sur son lieu de travail ce temps de pause est consid r comme du travail effectif car le personnel reste disposition de son employeur Ce temps de pause est alors inclus dans les obligations de service de l agent et est compris dans son temps de travail quotidien Lorsque le personnel choisit de ne pas prendre son repas sur son lieu de travail il est alors consid r comme lib r de ses obligations de service pendant la dur e de la pause car il n est pas la disposition de son employeur Le temps de pause n est alors pas compris dans son temps de travail quotidien V LES MISSIONS 1 Principes g n raux Les assistants d ducation sont recrut s pour exercer des fonctions d assistance l quipe ducative notamment pour l encadrement et la surveillance des l ves y compris en dehors du temps scolaire Ils accomplissent sous la direction des autorit s charg es de l organisation du service c est dire le ou les CPE les fonctions suivantes encadrement et surveillance des l ves dans les tablissements ou les coles y compris le service d internat et en dehors de ceux ci dans le cadre d activit s n cessitant un accompagnement des l ves aide l accueil e
11. cong s pay s sur les p riodes de vacances scolaires 2 Cong pour formation syndicale Le chef d tablissement peut accorder une autorisation d absence sans r cup ration pour formation syndicale Cette autorisation est accord e sur demande crite faite aupr s du chef d tablissement a effectuer un mois au moins avant le stage ou la formation et sous r serve des n cessit s de fonctionnement du service Par ailleurs les personnels sont autoris s participer sur leur temps de travail l heure mensuelle d information syndicale 3 Autorisation d absence pour le passage d examens et concours Sur pr sentation de justificatifs convocation et attestation de pr sence l preuve le chef d tablissement accorde aux assistants d ducation une autorisation d absence sans r cup ration pour pr senter les preuves des examens et concours auxquels ils sont r guli rement inscrits Cette autorisation d absence doit couvrir la dur e de la session 4 Autorisation d absence pour la pr paration d examens de concours IV LA PAUSE MERIDIENNE La surveillance des l ves pendant le service de restauration figure parmi les missions des personnels de vie scolaire Pour adapter le moment de la pause repas en fonction de cette obligation de service le chef de service d cide de l organisation de la pause m ridienne pause repas des personnels et encadrement des l ves D s que le temps de tr
12. constructive qui permet au chef d tablissement de prendre de bonnes d cisions importance du travail en quipe La transmission d informations permet que l tablissement fonctionne Ce n est pas de la d lation par exemple lorsqu un professeur est souvent absent il faut en parler tout en faisant attention de ne pas briser la relation avec les professeurs mais on doit faire en sorte que l tablissement fonctionne bien Nous m me vis vis des AED nous attendons aussi de la loyaut et la transmission d infos pour que le service vie scolaire fonctionne bien La disponibilit en terme d accueil et d horaires Les valeurs un CPE avec des valeurs que l on reconna t et que partage avec le chef Croire au travail en quipe Le respect de l l ve Le sens du service public tre au service de l usager Le sens du travail bien fait La recherche de la justice et de l quit La g n rosit implication investissement La loyaut L efficacit le CPE doit tre actif et son action doit produire de l effet Le chef doit comprendre que le CPE ne peut pas tout faire mais celui ci ne doit pas toujours dire que ce n est pas possible Il doit avoir une r flexion sur quelque chose il doit faire des tentatives il ne doit pas abdiquer et doit g rer dans l int gralit une situation NE PAS ETRE FATALISTE Avoir des connaissances solides sur ses missions par exemple GPS CPE Colma
13. demi pensionnaires Nombre d l ves empruntant les transports scolaires Nombre d internes Nombre de professeurs Nombre de personnels de vie scolaire 2 Organigramme 3 Plan de l tablissement 4 Consignes en cas d alerte incendie 15 LA POLITIQUE DE L ETABLISSEMENT 1 2 Le R glement Int rieur Le Projet d Etablissement 16 LA VIE SCOLAIRE EN PRATIQUE LA POLITIQUE EDUCATIVE 1 Attentes du Conseiller Principal d Education D finition par le CPE de sa politique ducative attitude attendue vis vis des l ves discipline stricte convivialit distance etc ambiance attendue en permanence silence absolu travail d tente etc autonomie et marge d action des surveillants leurs responsabilit s et leurs limites chelle de tol rance ce qui est attendu de l quipe de vie scolaire en terme de dynamique ducative positionnement par rapport aux autres personnels etc Projet de Vie Scolaire 18 IL LES TACHES QUOTIDIENNES 1 R partition des t ches quotidiennes Planning semaine 2 Les diff rentes t ches en d tail Explication des postes ce qui est attendu les heures et zones sensibles etc 3 Les retenues Mode d emploi 4 L accueil des l ves exclus de cours Mode d emploi 5 Autres taches sp cifiques Mode d emploi 19 IH LA BOITE A OUTILS FICHES PRATIQUES 1 Tableau in
14. dicatif des punitions et sanctions Tableau exemples de situations chelle des punitions et sanctions qui punit surveillants profs chef d tablissement etc 2 Gestion des conflits entre l ves 3 Gestion des conflits entre surveillant et l ves 4 Bagarre dans la cour 5 Bousculade dans les couloirs 6 Chahut en permanence 7 Moqueries et insultes 8 Confidences 9 Confisquer un objet 10 Manger proprement 11 Etc 20
15. ence pour chaque intervenant qu attend il d un CPE Quelles sont les priorit s selon lui d un CPE Que repr sente un Projet Vie Scolaire LE ROLE DU CPE DANS L ELABORATION D UNE POLITIQUE EDUCATIVE Point de d part quelle est quelles sont les priorit s de chacun dans sont tablissement les absences des l ves motifs l gitimes ou pas attitude des parents le travail scolaire insuffisant chez beaucoup d l ves pour permettre leur r ussite La motivation des l ves ind pendamment du travail scolaire ex difficile de r cup rer les documents aupr s des l ves oublis d affaires Mais au del de ces priorit s le souhait de chacun de nous parvenir au Bien vivre ensemble dans nos tablissements tol rance relations garcons filles plus de s r nit entre les enfants mais aussi entre enfants et adultes De fait faire face aux probl mes du coll ge ou lyc e Exemple au coll ge de Wintzenheim m diation pour parvenir une meilleure qualit de vie a partir du constat qu il y a de moins en moins de rupture entre le coll ge et la vie priv e en raison des nouveaux moyens de communication les l ves restent sous pression entre eux m me le week end les vacances Les parents attendent de plus en plus et souvent trop de l Ecole qui elle m me attend plus d investissement des parents En effet les familles font appel au CPE pour r soudre des probl mes qui rel vent de la vie pr
16. ent toujours l esprit que leur travail doit s inscrire dans une d marche pertinente c est dire construite sur le long terme en fonction de leurs projets professionnels 1 Acc s aux m tiers de l ducation dipl mes et concours externes de recrutement La fonction d assistant d ducation pour peu qu elle soit mise a profit par un investissement r el et quotidien permet d acqu rir des comp tences relationnelles et ducatives ainsi qu une bonne connaissance du syst me ducatif fran ais Elle constitue donc une bonne porte d entr e pour passer notamment dipl me de moniteur ducateur a condition d tre titulaire du bac e dipl me d ducateur sportif a condition d tre titulaire du bac e concours d entree en cole d ducateur sp cialis a condition d tre titulaire du bac e les concours externes de la fonction publique comme professeur des coles enseignant ou CPE a condition d tre titulaire d un master 1 l inscription au concours et d un master 2 au terme de l ann e de titularisation 2 Validation des acquis de l exp rience VAE Dans le cadre d un projet travaill et d fini des le d but il est possible d obtenir tout ou partie du dipl me de moniteur ducateur par le biais d une validation des acquis de l exp rience Celle ci se fait sur une dur e d exercice de l activit d au minimum 3 ans Pr inscription http francevae fr Pour s i
17. iv e des l ves probl mes de quartiers probl mes entre familles sous pr texte que les enfants sont dans le m me tablissement Nos changes mettent en vidence que certains se sentent d munis dans certaines situations avec le sentiment que la mise en place d actions dans l tablissement est inutile car elles ne changent pas profond ment les choses pour d autres l volution positive de quelques l ves vaut le coup La m diation est le travail quasi quotidien d un CPE cependant elle peut chouer GPS CPE Colmar 2011 2012 Dans tous les cas elle n emp che pas la sanction Le CPE est en premi re ligne dans l application des punitions et sanctions L quipe Direction CPE doit rester coh rente dans le traitement des punitions et sanctions sous peine de ne pas tre cr dible aux yeux de tous l ves parents enseignants etc Au quotidien c est le CPE qui est le plus souvent sollicit pour tre le m diateur Exemple du retour en classe d un l ve apr s un probleme d impolitesse r le primordial de l enseignant dans le suivi de l l ve son autorit ne doit pas tre mise mal par la m diation Parole d enseignant il tait content d avoir discut avec toi le bureau du CPE est souvent le sas de d compression La difficult peut parfois venir de lattitude de certains enseignants pas de discussion sur le fait que le professeur est seul face la classe et que ceci n est pas
18. nformer contacter Dispositif acad mique de validation des acquis DAVA 4 Rue de Sarrelouis 67000 STRASBOURG T l 03 88 14 10 10 http www ac strasbourg fr publics examens diplomes validation des acquis de lexperience 3 Prise en compte de l exp rience pour certains dipl mes universitaires Le dispositif LMD Licence Master Doctorat permet la valorisation des comp tences acquises dans Vexercice des fonctions d assistant d ducation par l obtention de cr dits universitaires Les conditions de cette valorisation sont fonction du cahier des charges du dipl me vis et doivent tre pr cis es par les responsables de l universit 4 Acc s privil gi la fonction publique concours internes de recrutement Les assistants d ducation peuvent s inscrire aux concours internes de la fonction publique professeur des coles enseignant CPE etc d s lors qu ils peuvent justifier de 3 ans d anciennet a la date de la publication des r sultats d admissibilit Pour le calcul de l anciennet les services mi temps sont consid r s comme des services temps plein 12 5 Fin du contrat En cas de nouvel emploi trouv ou de r ussite un concours 13 CONNAITRE VOTRE ETABLISSEMENT LE COLLEGE FELIX EBOUE 1 Profil de l tablissement Type d tablissement coll ge ZEP ECLAIR rural public mixte agricole internat SEGPA UPI etc Nombre d l ves Nombre de
19. r 2011 2012 R gles qui r gissent le droit des AED Droit de gr ve des AED service de vacances Absent isme D l gu s Vie scolaire e L autonomie prise en charge de dossiers Par exemple Inscriptions Orientation Animation internat Pour Mme Schneider l L VE doit tre la priorit du CPE en ce qui concerne sa s curit sa sant suivre ses absences l couter et dialoguer avec lui Elle pense que le Projet Vie scolaire se fonde dans le projet d tablissement il n est pas forc ment mat rialis mais doit faire parti du PE Pourquoi autant de conflits CPE Chef La m connaissance du travail du CPE Pour y rem dier ne pas h siter parler de son travail son chef d tablissement Ses attentes vis vis du CPE e Les changes sur les situations d l ves e La loyaut et la confiance pour avancer ensemble pour le bien tre des l ves Elle s interroge sur le qui fait quoi car elle reconna t venir voir le CPE quand il y a un probl me Quel est le territoire de chacun il est important de chercher des solutions collectivement et de faire bloc devant les l ves Pour les CPE il est important de prendre en compte le ressenti des professeurs face une situation lors des exclusions de cours par exemple Pour elle le CPE Responsable vie scolaire Gestion absences retards travail scolaire Lien famille cole Travail avec professeurs COP AS inf
20. s applicables aux agents non titulaires de l Etat d cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 relatif l am nagement et la r duction du temps de travail dans la Fonction Publique d Etat d cret n 2003 484 du 6 juin 2003 modifi fixant les conditions de recrutement et d emploi des assistants d ducation arr t du 6 juin 2003 fixant le montant de la r mun ration des assistants d ducation d cret n 2003 895 du 17 septembre 2003 relatif au classement des assistants d ducation d cret n 2005 1194 du 22 septembre 2005 fixant les conditions de recrutement et d emploi des assistants d ducation d cret n 2007 658 du 2 mai 2007 relatif au cumul d activit s d cret n 2007 801 du 11 mai 2007 relatif aux autorisations de cumul de travail Article 1 d cret n 2009 1442 du 25 novembre 2009 relatif au contrat unique d insertion arr t du 27 juin 2011 instituant des commissions consultatives paritaires comp tentes l gard de certains agents non titulaires exer ant leurs fonctions au sein du minist re charg de l ducation nationale circulaire n 75 238 et n 75 U 065 du 9 juillet 1975 relative aux autorisations d absence avant concours circulaire n 2002 007 du 21 janvier 2002 relative aux obligations de service des personnels iatoss et d encadrement exer ant dans les services d concentr s ou tablissements relevant du minist re de l ducation nationale circulaire n 2002 168 du 2 ao t 2002
21. s c est un simple comportement d ado Nous sommes nous m me des parents et avons t ados e Sur la collaboration avec les professeurs gros probleme avec la saisie des absences Il y a beaucoup d erreurs avec Scolastance nous ne sommes plus impliqu s la responsabilit des enseignants est tablie GPS CPE Colmar 2011 2012 GPS CPE COLMAR 2011 2012 Compte rendu r union du 25 mai 2012 PREPARATION DE L ANNEE 2012 2013 Mathieu DEPENAU sera le nouveau coordonnateur de notre GPS Il est souvent question au sein de notre groupe des difficult s des conflits entre l ves qui voluent de plus en plus fr quemment en situations de harc lement Le bien vivre ensemble tant une pr occupation quotidienne des CPE le groupe a retenu l un des th mes propos s par notre IA IPR EVS M Claude BOSSU Harc lement l cole comment sensibiliser la communaut scolaire ce ph nom ne Quelles strat gies mettre en uvre Une demi journ e permettra de faire intervenir Mme HEITZ Deux demi journ es seront consacr es cr er d une part un outil utilisable dans nos tablissements une intervention en classe pour sensibiliser les l ves d autre part une grille d valuation pour les l ves ayant b n fici de l intervention L id e est de mettre en pratique cette intervention dans notre coll ge ou lyc e entre janvier et mars puis de nous retrouver une demi journ e en avril pour un retour
22. t l int gration des l ves handicap s aide l utilisation des nouvelles technologies participation toute activit ducative sportive sociale ou culturelle appui aux personnels enseignants pour le soutien et l accompagnement p dagogiques aide aux devoirs et aux le ons 10 2 Missions quotidiennes SURVEILLANCE ET ENCADREMENT Contr ler les entr es et les sorties des l ves TACHES DE VIE SCOLAIRE Contr ler la pr sence des l ves en permanence et signaler les absents Assurer la surveillance de l tablissement hors classe et CDI cour toilettes r fectoire couloirs foyer permanence internat etc o participation au respect du calme et de la discipline pour assurer de bonnes conditions de travail aux l ves vigilance pour d gradation des mat riels pr venir la locaux et des Consulter sans d lai les listes d appel et rep rer les absences o dans chaque classe o la cantine alinternat Signaler imm diatement les absences des l ves aux familles o par t l phone o par courrier Assurer l encadrement des l ves lors des d placements li s a la cantine ou a la permanence o comptage des l ves o contr le du comportement des l ves lors des d placements respect des consignes de s curit et de discipline d gradations etc pr vention des G rer les justificatifs d absences o r ceptionner o consulter o enregistrer o trier et
23. toujours facile Que peut faire ou dire un CPE Nous nous sommes tous trouv s confront s a des situations d licates o nous avons jou les quilibristes Le r le du chef d tablissement est primordial dans ces situations si l enseignant exag re dans sa fa on de g rer sa classe Quand un CPE intervient dans une classe la demande d un professeur quelle autorit a t il face aux l ves Qu attend le professeur dans ce cas S il veut une punition il doit la donner lui m me ce n est pas le r le du CPE de punir la place de l enseignant Les CPE ont entre autres missions d assurer la coh rence de la politique ducative de l tablissement en termes notamment de discipline Faire respecter la r gle du bien vivre ensemble est un travail de chaque jour dans lequel toute la communaut ducative est partie prenante Le cadre de cette politique n est pas labor par le les CPE bien str mais ils y contribuent fortement GPS CPE Colmar 2011 2012 CPS CPE COLMAR 2011 2012 Compte rendu R union du 20 f vrier 2012 R flexions sur les attentes des partenaires vis vis du CPE comment mettre en uvre la collaboration CPE partenaires Ses attentes vis vis du CPE La loyaut tre chef n est pas si simple il est seul devoir d cider et porte donc la responsabilit de ses d cisions pour compenser cette solitude il doit avoir des collaborateurs loyaux qui ont une attitude
24. us du cr dit d heures pour formation les assistants p dagogiques peuvent obtenir un cr dit d heures pour pr paration de s quences p dagogiques au maximum de 200h pour un temps plein 100h pour un mi temps Le temps de pr paration n cessaire aux s quences p dagogiques est laiss l appr ciation du chef d tablissement 3 Dur e hebdomadaire du temps de travail Cr dit formation Type de contrat Cr dit p dagogique Heures ann e Semaines ann e Heures semaine temps partiel Heures semaine temps plein CUI CAE Remarque Dans tous les cas le chef de service a la possibilit de moduler les volumes horaires hebdomadaires dans la limite du nombre total d heures dues Toutefois la dur e quotidienne du travail ne peut exc der 10 heures et l amplitude maximale de la journ e de travail est fix e 12 heures 4 Journ e de solidarit La journ e de solidarit est obligatoire pour tous les personnels Elle est comprise dans la dur e annuelle du temps de travail des assistants d ducation et assistants p dagogiques 1600h 7h additionnelles Seuls les personnels recrut s en contrat aid CUI CAE sont exon r s de la journ e de solidarit LES CONGES EXCEPTIONNELS Rappel L ann e civile compte 52 semaines L ann e scolaire compte 36 semaines Les personnels de vie scolaire prennent leurs
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