Réponses DP CCF cumulées 2015
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1. avril 2015 Question 19 Compte tenu des d lais de mise en place de certaines formations est il possible d tendre cette date limite au 31 10 2015 R ponse Un d lai suppl mentaire au del du 30 04 15 pourrait tre tudi au cas par cas Question 20 Un salari b n ficiant d une voiture de fonction a pass une commande de renouvellement de v hicule avec des options L outil de configuration a fourni un ch ancier talement du paiement des upgrades sur 24 mois ainsi que la partie AVN avantage nature A la livraison ce salari a la mauvaise surprise en recevant un mail de ARI Fleet indiquant un ch ancier mensuel et l avantage en nature sup rieur de plus de 10 aux montants du configurateur ARI Fleet indique ensuite qu ils ont ces informations apr s la livraison du v hicule et que le configurateur n est qu un outil sans engagement sur les tarifs 20 1 Comment s assurer du prix avant la livraison R ponse Le salari en cas de doute sur les montants indiqu peut contacter directement ARI pour confirmation du prix 20 2 Pourquoi y a t il un cart de prix surtout sur les options R ponse Les montants estim s d pendent de plusieurs facteurs et notamment le prix final que les loueurs vont pratiquer et de la date de livraison prise en en compte de la valeur r siduelle du v hicule 20 2 Qui contacter HP pour avoir du support R ponse ARI est le gestionna2. du Bureau d thique et de conformit je ne suis pas au courant et n ai aucune raison de soup onner qu un employ HP ou toute personne agissant au nom de HP a fait un usage abusif d informations confidentielles notamment en obtenant des informations non rendues publiques concernant la soumission d un concurrent ou en recevant une demande de faire une soumission en dehors des proc dures normales ou en obtenant des informations exclusives d un ancien fonctionnaire pendant le Une fois cette option choisie je suis arriv sur la page ci dessous me demandant de contacter un juriste local HP ou bien de revenir la page pr c dente LA LUTTE MONDIALE CONTRE LA CORRUPTION Accus de r ception Vous n avez pas termin cette certification Si vous ne pouvez pas terminer cette certification veuillez contactez votre juriste HP local pour aborder le s probl me s qui vous emp chent de convenir la certification Une fois que c est fait vous pouvez relancer ce cours pour achever la formation et la certification 31 1 Le suivi de ce module est il obligatoire R ponse Le module est obligatoire 31 2 Quelle responsabilit est engag e par le salari qui choisit l option j accepte R ponse Le salari ne s engage que sur les formulations claires et pr cises N anmoins au del des r ponses apport es et quel qu elles soient la commission d actes de corruption est r pr hensible et passible de sanctions
3. par job level et business R ponse Il n y a pas de minimum et de maximum Ce bonus est discr tionnaire 37 6 Un manager peut il donner moins Donner plus R ponse Ce bonus est discr tionnaire et accept par le management N 2 et au del 37 7 Comment peut on conna tre la position de son percentile dans sa boite salariale O peut on consulter les minimums et maximums de chacune des boites salariales R ponse Les l ments statistiques ne sont pas transmis individuellement aux salari s 37 8 O peut on trouver son historique complet de carri re WD archive uniquement les N derni res ann es avec Taux d augmentation Taux de VPB et valuation de performance A qui faut il le demander R ponse Les l ments salariaux sont disponibles sur les bulletins de salaire Mais il n y a pas d obligation de l employeur de fournir les historiques de salaire Sur les valuations les demandes sont effectuer au travers de contact hr Question 38 Formation Suite la demande de participer une formation University HP la r ponse crite du N 1 a t la suivante No budget for this year sorry for that et Sans financement de ton organisation tu ne peux pas b n ficier de formation y compris dans le cadre de la Gpec car l ensemble du dispositif est financer par la BU d appartenance 38 1 La Direction confirme t elle ces affirmations R ponse Le salari positionn sur un emploi d
4. possibilit s a le salari de r cup rer ces donn es R ponse Le salari a un droit d acc s au traitement automatis de donn es individuelles qu il peut exprimer aupr s de contact hr From Focal Point Review Sent jeudi 8 janvier 2015 20 30 Subject Are you ready for FY15 Mark Bocianski SVP Global Talent and Organization Development Jake Parker SVP Total Rewards Are you ready for FY15 To All Employees With separation efforts underway it s critical we continue to focus on activities and outcomes that matter most to you your team your organization and HP By focusing your attention on the right actions you can contribute to HP s success If you haven t already done so work with your manager to set goals and identify any development opportunities for the year then enter your goals in Workday prior to 23 January 2015 At the same time take a few minutes to update the career tab in your worker profile To get started Review your organization s FY15 priorities and work with your manager to identify individual goals that align to your business and team goals You can find your business priorities by going to Workday gt View Profile gt Performance gt Add new goal gt Supports gt and selecting your business leader Review the Setting goals training and visit the FPR Support Center for access to other resources that will help you finalize your FY15 performance goals I IN
5. se substituent pas au fichier Excel Astreinte Question 6 Les salari s doivent ils rentrer les informations dans Time amp Labor de leur c t et le manager envoyer aussi le fichier en parall le du sien R ponse Le manager doit toujours tablir et transmettre au d partement paie un fichier Excel Astreinte C est partir de ces l ments que sont effectu s les paiements en paie Il n est pas n cessaire que les salari s modifient leur mode op ratoire actuel FPR Suite au FPR les salari s s interrogent sur le process suivre pour contester l appr ciation et ou la notation Question 7 Le salari doit il rentrer ses commentaires directement dans Workday R ponse Le salari qui souhaite contester l appr ciation et ou son niveau d valuation doit inscrire ses commentaires sous workday et formuler par mail ou courrier sa contestation aupr s de son manager et RRH Question 8 Le salari doit il a son RRH copie son manager pour contester sa note R ponse Oui le salari doit envoyer sa contestation au RRH et au manager Question 9 Les salari s doivent ils documenter leurs commentaires dans Workday et envoyer en parall le au RRH et au manager R ponse Oui le salari doit documenter ses commentaires dans Workday et envoyer ces l ments parall lement son RRH et son manager Question 10 Comment sont g r es les contestations R ponse Afin de pouvoir stat
6. vous emp chent de convenir la certification Une fois que c est fait vous pouvez relancer ce cours pour achever la formation et la certification Question 15 Est il possible de compl ter la fin de phrase de ce module afin de permettre au salari de r pondre en toute connaissance de cause la question R ponse Il n y a pas de possibilit de modifier l imprim Question 16 Quelle responsabilit est engag e par le salari qui choisit l option j accepte R ponse Le salari ne s engage que sur les formulations claires et pr cises N anmoins au del des r ponses apport es et quel qu elles soient la commission d actes de corruption est r pr hensible et passible de sanctions p nales Question 17 Comment les informations r pondues sont utilis es par la direction R ponse Elles sont comptabilis es comme formations suivies Par ailleurs la pertinence des informations est galement appr ci e DIE La condition d utilisation de son DIF sont fix es demande faite jusqu au 31 12 2014 pour une formation avant le 30 04 2015 Question 18 A quoi correspond la date limite du 30 04 2015 pour effectuer la formation DIF R ponse C est la date de fin de contrat avec Place de la Formation Nous ne pouvons faire perdurer un an un dispositif qui n existe plus tout en mettant en place le nouveau dispositif du CPF Les formations engag es doivent tre termin es avant le 30
7. 37 valuation 37 1 Pouvez vous rappeler le processus de contestation Et le calendrier R ponse Le salari qui souhaite contester l appr ciation et ou son niveau d valuation doit inscrire ses commentaires sous workday et formuler par mail ou courrier sa contestation aupr s de son manager et RRH avant le 23 janvier 37 2 vous confirmer le calendrier pour les objectifs 2015 R ponse Les objectifs individuels doivent tre ajout s avant le 23 janvier dans Workday dans le profil du salari 37 3 Qui doit rentrer les objectifs dans Workday Est ce une obligation pour le salari R ponse Le salari doit pr alablement enregistrer ses objectifs dans Workday Un change doit alors s engager entre le salari et le manager sur ces objectifs Mais il appartient au manager d amender ces objectifs sur la base de leurs discussions d en rajouter et de les valider dans le syst me 37 4 Y a t il des maximum et minimum respecter pour les augmentations de salaires par job level et business R ponse Les augmentations de salaire d pendent de plusieurs facteurs commencer par la performance de l employ son positionnement dans la boite salarial et du budget octroy lors des NAO L outil donne des indications de mini et de maxi mais le manager est libre d affecter une augmentation de salaire qui pourrait aller au del du maximum indiqu 37 5 a t il des maximum et minimum respecter pour les bonus VPB
8. Enter your goals in Workday by 23 January 2015 Remember to identify ke development items that will be incorporated into your FY15 development plan Iw Update the career tab in your worker profile To do that go to Workday click on your name click View Profile click on the Career tab or view the Goals Development Plan Career video for help getting started gt Keep your momentum going by requesting feedback and meeting regularly with your manager to share your progress Update your goals as needed throughout the year to stay aligned to business priorities Thanks for your commitment to delivering a successful FY15 Regards Mark and Jake HP Confidential The information contained herein is subject to change For those countries that require consultation with works councils or other employee representatives this is not intended to provide country specific complete information on this project but only details of the possible measures contemplated and in no way reflects that final decisions have been made at a local level With respect to such countries final decisions are subject to prior consultation with the local works councils and other employee representatives and compliance with local law These guidelines do not alter the provisions of any stock bonus or commission plans including the discretionary nature of any long term incentives or bonuses under the VPB and PfR plans Rotations and promotions also remain disc
9. GRE R ponse Le responsable GRE va prendre contact avec le prestataire en vue de n gocier les tarifs applicables Les tarifs du restaurant du site de Mougins sont d termin s en consid ration du nombre de couverts quotidien Pour rappel le RIE de l ancien site avait une fr quentation quotidienne d environ 600 repas par jour contre 200 actuellement Suite question 11 mois de d cembre 2014 Quel est le statut de cette question y a t il eu une rencontre et ren gociation R ponse Une demande verbale la direction Sodexo du site de Mougins a t faite par la Direction de site HP Sodexo doit tudier cette demande et nous n avons pas ce jour de r ponses La Direction a relanc Question 35 Question Voiture de fonction commerciaux Sur quel budget sont pay es les voitures Budget global business ou un budget par quipe par d partement R ponse Les co ts sont support s par chaque d partement ayant des personnes concern es Question 36 Changement de Lob Level 36 1 Au bout de combien d ann es le passage de P1 Entry P2 Intermediate est il fait chez HP R ponse Il n y a pas de r gle sp cifique N anmoins nous rappelons que le positionnement en niveau Entry correspond un niveau d butant 36 2 Au bout de combien d ann es le passage de P2 Intermediate a P3A Specialist est il fait chez HP R ponse Il n y a pas de promotion l anciennet sur un job level Question
10. R ponses aux questions des d l gu s du personnel HP CCF 2015 Janvier 2015 R ponses aux questions DP HPCCF R union 15 Janvier 2015 D m nagement site de Mougins Les fiches de paye de D cembre 2014 des salari s de Mougins contiennent encore l ancienne adresse du site des templiers ainsi que le N de Siret Question 1 Un changement de site n entraine t il pas un changement de Siret R ponse Un changement de site s accompagne d un changement de SIRET Pour rappel Le num ro SIRET est un identifiant d tablissement tandis que le num ro SIREN est un identifiant d entreprise Le num ro de SIRET est constitu de 14 chiffres articul en deux parties Le num ro SIREN attribu par l INSEE lors de la cr ation de l entreprise constitue sa premi re partie La seconde partie habituellement appel e NIC Num ro Interne de Classement se compose d un num ro d ordre quatre chiffres attribu l tablissement et d un chiffre de contr le qui permet de v rifier la validit de l ensemble du num ro SIRET Une m me soci t pourra donc disposer d autant de codes SIRET qu elle a d tablissements Ce code sera notamment utilis par l entreprise pour effectuer les d clarations sociales et acquitter les cotisations et contributions sociales La cr ation d un nouvel tablissement s accompagne donc d un changement de SIRET Question 2 Quand seront misent jour les nouvelles coordonn es sur
11. croissant ou sensible engag dans une mobilit interne valid doit b n ficier d un accompagnement si n cessaire dans le respect de l Accord GPEC Les mesures financi res li es la formation sont financ es par le business d origine Afin d tudier plus pr cis ment le cas la Direction invite le salari adresser un message GPEC France hp france 38 2 Peut on avoir un statut sur la formation dans le cadre de la mobilit Interne GPEC IN R ponse Oui une r union de la commission GPEC a t convoqu e au 23 janvier Le suivi du bilan GPEC IN est communiqu la commission de suivi Question 39 Pourriez vous rappeler les r gles concernant la discussion obligatoire sur la charge et le temps de travail entre le manager et l employ Est il obligatoire pour le manager d engager cette discussion Ce pendant l entretien FPR ou en dehors de ce processus Quel est le recours de l employ en cas de d saccord R ponse Oui cette discussion est obligatoire entre le salari et le manager Elle doit faire l objet d un point sp cifique au minimum une fois par an En cas de d saccord le salari doit se rapprocher de son RRH Question 40 La Direction peut elle faire un rappel sur les modalit s de contact et prise de rendez vous avec Altedia en ce moment R ponse Oui le salari peut consulter les modalit s sous l intranet RH
12. e agissant au nom de HP a fourni ou promis de fournir un cadeau paiement divertissement ou quoi que ce soit d autre de valeur au nom de HP dans le cadre de tout appel d offres ou contrat qui soit susceptible de violer une politique de HP ou les lois applicables Sauf en ce qui concerne les questions qui selon mes informations ont d j t signal es la Direction juridique ou du Bureau d thique et de conformit je ne suis pas au courant et n ai aucune raison de soup onner qu un employ HP ou toute personne agissant au nom HP a fourni ou promis de fournir un paiement ou un autre type d incitation un tiers qui a ou aurait pu influencer un fonctionnaire dans le cadre d un appel d offres ou d un contrat Sauf en ce qui concerne les questions qui selon mes informations ont d j t signal es la Direction juridique ou du Bureau d thique et de conformit je ne suis pas au courant et n ai aucune raison de soup onner qu un employ HP ou toute personne agissant au nom de HP a fait un usage abusif d informations confidentielles notamment en obtenant des informations non rendues publiques concernant la soumission d un concurrent ou en recevant une demande de faire une soumission en dehors des proc dures normales ou en obtenant des informations exclusives d un ancien fonctionnaire pendant le Sauf en ce qui concerne les questions qui selon mes informations ont d j t signal es la Direction juridique ou
13. e d un nouvel accord Astreinte chez HPCCF R ponse La Direction souhaite combler les carts de traitement des astreintes au sein des quipes mixtes HPF et HPCCF Elle tudie l galement les diff rentes solutions envisageables pour y parvenir Question 33 Compl ment de question relatif a la question 10 du mois de d cembre 2014 R ponse crite re ue Cette directive Coporate n est pas applicable pas en France les RRH ne transmettent pas les niveaux d valuation aux managers recruteurs le salari peut postuler un autre poste La personne concern e peut se rapprocher de son RRH Talent Acquisition Qui a acc s aux donn es d valuation de Workday Est ce qu un manager recruteur a acc s aux notes en cours et pr c dentes R ponse La DRH a acc s aux donn es d valuation Workday Le manager recruteur n a pas acc s ses donn es Question 34 RIE de Sophia co t Sur le site de Sophia le changement de locaux a entrain le changement de cafeteria Les employ s se Sophia se rendent donc au RIE g r par Sodexho o ils constatent une diff rence d environ 2 uros avec le RIE pr c dent pour un m me plateau Plat du jour yaourt fruit 6 au lieu 4 Le m me cart existe aussi avec IDA et GRE Nous demandons HP de n gocier avec la Sodexho ou d augmenter sa participation au plateau repas afin de ramener le plateau repas de Sophia dans la fourchette des prix d IDA et de
14. end of 45 00 to cover breakfast lunch and dinner Apres recherche aupr s de Global Travel amp support EEM il ne semble pas qu il y ait en France de limites document es ou d finies pour le montant des repas Dans EEM il y a cependant une notification qui se d clenche si un repas d passe le 50 et induise une approbation explicite du manager sinon la d pense est automatiquement valid e La direction confirme t elle que les limites des montants des repas sont align es sur celles d finies par le management ES en UK R ponse Les limites des montants des repas doivent se conformer la l gislation ou les usages de la soci t Le plafond de 50 n est pas forfaitaire Question 23 De nouveaux code sur les astreintes sont apparus dans Time amp Labor sont ils op rationnels A quoi correspondent ils OU trouver un lexique et mode d emploi des codes de T amp L R ponse Il n y a pas eu de nouveau code d astreinte ajout r cemment dans TAL Question 24 Un cadre au forfait jour fait r guli rement beaucoup d heure Comment peut il l enregistrer dans T amp L pour refl ter ce temps pass A quel moment cela g n re t il des repos compensateurs R ponse Le salari indique dans TAL que son repos journalier a t inf rieur 13h avec le code DLYTM Question 25 Quelle est la d marche pour un salari qui souhaite faire un bilan de comp tence Si son emploi n est pas d croissant est ce u
15. ire de flotte et c est le point de contact privil gi dans ce cadre Question 21 La convention collective de la m tallurgie des cadres stipule dans son article 11 relatif aux r gles communes tous les d placements professionnels que Les voyages en chemin de fer sont effectu s de jour en premi re classe et de nuit en couchette de premi re classe ou en wagon lit sauf impossibilit Or un salari de ES a re u le message suivant de son manager Only travel by coach economy is accepted within the region local to the requestor unless you have a current medical exemption document issued by an agreed medical practitioner and the HP Occupational Health panel All ticket upgrades have to go via L2 exception process Il semblerait donc que pour certains managers les directives de leur BU prennent le pas sur la convention collective sign e par HP La direction valide t elle la position du manager et dans la n gative que compte t elle faire pour r soudre ce point R ponse Les dispositions de la convention collective sont applicables et doivent tre respect en fonction de la cat gorie socioprofessionnelle du salari Question 22 Un salari chez ES a re u de son manager le rappel suivant Expenses applies to all billing to the account Meals We are based on UK expense policy http intranet hp com finance WW controllership emea UK IRE Pages Policies aspx which gives a maximum daily sp
16. les bulletins de salaire des salari s de Mougins R ponse La mise jour des coordonn es de l tablissement de Mougins sera effectu e sur le bulletin de paie du mois de Janvier 2015 Question 3 Le tableau d affichage de la direction n est plus jour coordonn es m decin du travail inspection du travail Est il possible de le mettre jour le plus rapidement possible R ponse Le tableau d affichage de la Direction va tre mis a jour le plus rapidement possible Time amp Labor De nouveaux codes astreintes HPCCF sont apparus dans Time amp Labor ASTxJ Astreinte HP CCF sur x jours x pouvant tre 1 ou 4 ou 7 ou 8 ASTJF Astreinte HP CCF sur jour f ri ASTPL Astreinte HP CCF au pied lev ASTWE Astreinte HP CCF week end complet Question 4 A quoi servent ces codes tant donn qu ils ne sont pas r f renc s dans l accord Astreinte en vigueur sur HPCCF R ponse Il n y a pas eu de nouveau code d astreinte ajout r cemment dans TAL Le manager doit toujours tablir et transmettre au d partement paie un fichier Excel Astreinte C est partir de ces l ments que sont effectu s les paiements en paie Question 5 Ces codes se substituent ils au fichier Excel envoy par le manager au service RH mensuellement pour la d claration des astreintes de son quipe R ponse Pour les salari s d HP CCF les enregistrements Tal ne
17. ne difficult ou une facilit R ponse Un salari qui souhaite faire un Bilan de comp tences a 2 possibilit s 1 S adresser au Fongecif de sa r gion pour faire prendre en charge ce Bilan Un bilan de comp tences n est pas trait comme une demande de formation le d lai de r ponse est d un mois 3 pour une formation ce bilan peut tre suivi par une formation dans le cadre d un CIF sans d lai de carence 2 Construire un plan de d veloppement avec son manager et y int grer un bilan de comp tences financ par la BU Le lien relatif au processus bilan de comp tences par le FONGECIF disponible partir de la page web HR Formation est le suivant https hrcontent corp hp com sites France imports Skills_Assessment_fr ppt Question 26 Suite au mail de Focal Point Review ci joint dans lequel il est demand aux salari s s ils sont pr ts pour 2015 are you ready for 2015 et de rentrer leurs objectifs dans l outil workday 1 Que signifie le paragraphe suivant For those countries that require consultation with works councils or other employee representatives this is not intended to provide country specific complete information on this project but only details of the possible measures contemplated and in no way reflects that final decisions have been made at a local level With respect to such countries final decisions are subject to prior consultation with the local works councils and other empl
18. ns pays sont soumis a des proc dures d information consultation des instances repr sentatives du personnel locales voire a une r glementation locale sp cifique avant impl mentation Question 13 En France les conditions l gales sont elles remplies pour la mise en place de l outil Workday et plus particuli rement pour ce module R ponse La mise en place de l outil Workday a fait l objet d une information des instances repr sentatives du personnel N anmoins la Direction rappellera les l ments et la m thodologie de l outil relatif aux objectifs du salari lors des CHSCT Question 14 Est ce une obligation pour le salari de devoir renseigner lui m me ses objectifs dans le module Workday R ponse Le salari doit pr alablement enregistrer ses objectifs dans Workday Un change doit alors s engager entre le salari et le manager sur ces objectifs Mais il appartient au manager d amender ces objectifs sur la base de leurs discussions d en rajouter et de les valider dans le syst me Training Anticorruption Suite au mail de rappel de l metteur ANTICORRUPTION REMINDER HP Anti Corruption Training and Certification Due by January 27 j ai suivi le module intitul HP Anti Corruption Training and Certification 2015 Vers la fin du module je suis arriv la page ci dessous avec deux choix possibles J accepte ou je n accepte pas Compte tenu du fait que j ignore en quoi ce
19. oyee representatives and compliance with local law R ponse Ce message g n rique qui est indiqu sur certains documents et communications internes rappelle que certains pays sont soumis des proc dures d information consultation des instances repr sentatives du personnel locales voire une r glementation locale sp cifique avant impl mentation Question 27 En France les conditions l gales sont elles remplies pour la mise en place de l outil workday et plus particuli rement pour ce module R ponse La mise en place de l outil Workday a fait l objet d une information des instances repr sentatives du personnel N anmoins la Direction rappellera les l ments et la m thodologie de l outil relatif aux objectifs du salari lors des CHSCT Question 28 Est ce une obligation pour le salari de devoir renseigner lui m me ses objectifs dans le module Workday R ponse Le salari doit pr alablement enregistrer ses objectifs dans Workday Un change doit alors s engager entre le salari et le manager sur ces objectifs Mais il appartient au manager d amender ces objectifs sur la base de leurs discussions d en rajouter et de les valider dans le syst me Question 29 Les donn es qui sont renseign es par le salari sont elles stock es en France l tranger Et le cas ch ant dans quel pays R ponse Les donn es renseign es sont stock es aux Etats Unis Question 30 Quelles
20. p nales 31 3 Les r ponses du salari sont elles stock es en France l tranger R ponse Les r ponses sont stock es aux Etats Unis 31 4 Quelles sont les possibilit s de recours du salari qui souhaite r cup rer ces donn es R ponse Le salari a un droit d acc s au traitement automatis de donn es individuelles qu il peut exprimer aupr s de contact hr Question 32 Question Astreinte 32 1 Quelles sont les mesures d accompagnement lors de sortie d astreinte la demande d HP pour HPCCF Quelle est la diff rence entre HPF et HPCCF Exemple Depuis 14 ans j effectuais des astreintes et j ai re u la d cision brutale de mon manager d un arr t imm diat de mes astreintes Cela me conduit a une perte tr s significative de mes revenus R ponse I n y a pas de disposition de sortie d astreinte dans l accord HPCCF lorsque le Management d cide une sortie d astreintes a son initiative Un dispositif de sortie d astreintes est pr vu par l accord HPF 32 2 Combien de personnes ont fait des astreintes en 2014 chez HPCCF Par Business et site R ponse 148 employ s HPCCF pr sents dans les effectifs ont fait des astreintes en 2014 86 de Grenoble 10 des Ulis 13 a IDA 33 de Sophia 6 de Toulouse 32 3 Combien de personnes ont t oblig es d arr ter les astreintes 2014 et HPCCF R ponse Cette information n est pas disponible 32 4 Quand est il pr vu la mise en plac
21. retionary and subject to availability business needs and individual situations HP does not support forced distributions of ratings Employees are responsible for managing their own careers Development plan information provided by the employee to HP is encouraged but voluntary HP management and HR may use the development plan information in the context of other talent processes and decisions such as leadership development programs succession plans career and talent moves Question 31 Suite au mail de rappel de l metteur ANTICORRUPTION REMINDER HP Anti Corruption Training and Certification Due by January 27 j ai suivi le module intitul HP Anti Corruption Training and Certification 2015 Vers la fin du module un salari est arriv la page ci dessous avec deux choix possibles J accepte ou je n accepte pas Compte tenu du fait que j ignore en quoi cette acceptation m engage d une part et de mon incompr hension du sens de la derni re phase en obtenant des informations exclusives d un ancien fonctionnaire pendant le D autre part j ai choisi l option je n accepte pas LA LUTTE MONDIALE CONTRE LA CORRUPTION Accus de r ception Sauf en ce qui concerne les questions qui selon mes informations ont d j t signal es la Direction juridique ou du Bureau d thique et de conformit je ne suis pas au courant et mai aucune raison de soup onner qu un employ HP ou toute personn
22. suis pas au courant et mai aucune raison de soup onner qu un employ HP ou toute personne agissant au nom de HP a fait un usage abusif d informations confidentielles notamment en obtenant des informations non rendues publiques concernant la soumission d un concurrent ou en recevant une demande de faire une soumission en dehors des proc dures normales ou en obtenant des informations exclusives d un ancien fonctionnaire pendant le Sauf en ce qui concerne les questions qui selon mes informations ont d j t signal es la Direction juridique ou du Bureau d thique et de conformit je ne suis pas au courant et n ai aucune raison de soup onner qu un employ HP ou toute personne agissant au nom de HP a fait un usage abusif d informations confidentielles notamment en obtenant des informations non rendues publiques concernant la soumission d un concurrent ou en recevant une demande de faire une soumission en dehors des proc dures normales ou en obtenant des informations exclusives d un ancien fonctionnaire pendant le Une fois cette option choisie je suis arriv sur la page ci dessous me demandant de contacter un juriste local HP ou bien de revenir la page pr c dente LA LUTTE MONDIALE CONTRE LA CORRUPTION Accus de r ception Vous n avez pas termin cette certification Si vous ne pouvez pas terminer cette certification veuillez contactez votre juriste HP local pour aborder le s probl me s qui
23. tte acceptation m engage d une part et de mon incompr hension du sens de la derni re phase en obtenant des informations exclusives d un ancien fonctionnaire pendant le d autre part J ai choisi l option je n accepte pas LA LUTTE MONDIALE CONTRE LA CORRUPTION Accus de r ception Sauf en ce qui concerne les questions qui selon mes informations ont d j t signal es la Direction juridique ou du Bureau d thique et de conformit je ne suis pas au courant et n ai aucune raison de soup onner qu un employ HP ou toute personne agissant au nom de HP a fourni ou promis de fournir un cadeau paiement divertissement ou quoi que ce soit d autre de valeur au nom de HP dans le cadre de tout appel d offres ou contrat qui soit susceptible de violer une politique de HP ou les lois applicables Sauf en ce qui concerne les questions qui selon mes informations ont d j t signal es la Direction juridique ou du Bureau d thique et de conformit je ne suis pas au courant et n ai aucune raison de soup onner qu un employ HP ou toute personne agissant au nom HP a fourni ou promis de fournir un paiement ou un autre type d incitation un tiers qui a ou aurait pu influencer un fonctionnaire dans le cadre d un appel d offres ou d un contrat Sauf en ce qui concerne les questions qui selon mes informations ont d j t signal es la Direction juridique ou du Bureau d thique et de conformit je ne
24. uer sur les contestations un comit RH se r unit analyse et d lib re Dans le cadre de ce processus le RRH est amen se rapprocher du manager du salari La d cision du comit RH est envoy e au manager et l employ Question 11 Sous quel d lai les salari s mettant une contestation peuvent ils esp rer avoir une r ponse leur demande R ponse Les r ponses du comit RH seront apport es aux salari s mi f vrier Workday Suite au mail de Focal Point Review titre ci dessous et en pi ce jointe dans lequel il est demand aux salari s s ils sont pr ts pour 2015 are you ready for 2015 et de rentrer leurs objectifs dans l outil workday From Focal Point Review Sent jeudi 8 janvier 2015 20 30 Subject Are you ready for FY15 Question 12 Que signifie le paragraphe suivant For those countries that require consultation with works councils or other employee representatives this is not intended to provide country specific complete information on this project but only details of the possible measures contemplated and in no way reflects that final decisions have been made at a local level With respect to such countries final decisions are subject to prior consultation with the local works councils and other employee representatives and compliance with local law R ponse Ce message g n rique qui est indiqu sur certains documents et communications internes rappelle que certai
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