Litige prud`homal : mode d`emploi
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1. article R 1462 1 du Code du travail 2 Comp tence territoriale Selon l article R 1412 1 du Code du travail le conseil de prud hommes territorialement comp tent est par principe celui dans le ressort duquel est situ l tablissement o est accompli le travail Lorsque le travail est accompli domicile ou en dehors de toute entreprise ou tablissement la conseil comp tent est celui dans le ressort duquel est situ le domicile du salari Enfin le salari dispose toujours de la facult de saisir le conseil de prud hommes du lieu o l engagement a t contract ou celui du lieu o l employeur est tabli 3 Comp tence des sections du conseil de prud hommes Les conseils de prud hommes sont divis s en cinq sections dont les comp tences sont les suivantes articles L 1423 1 et R 1423 1 du Code du travail 1 La section de l encadrement 2 La section de l industrie 8 La section du commerce et des services commerciaux 4 La section de l agriculture 5 La section des activit s diverses Chaque section de conseil de prud hommes comprend au moins 1 Un bureau de conciliation 2 Un bureau de jugement Par ailleurs chaque conseil de prud hommes comporte une formation commune de r f r 4 Saisine du conseil de prud hommes Le conseil de prud hommes est saisi soit par la pr sentation volontaire des parties devant le bureau de conciliation soit par une demande adress e par lettr2. Litige prud homal mode d emploi Article juridique publi le 10 12 2010 vu 2582 fois Auteur Xavier Berjot OCEAN Avocats 1 Comp tence d attribution Il r sulte des articles L 1411 1 L 1411 3 du Code du travail que le conseil de prud hommes est comp tent pour conna tre des diff rends qui peuvent s lever l occasion de tout contrat de travail entre les employeurs et les salari s mais galement des diff rends et litiges des personnels des services publics lorsqu ils sont employ s dans les conditions du droit priv et de ceux n s entre salari s l occasion du travail L article L 1411 4 alin a 2 du Code du travail dispose que le conseil de prud hommes n est pas comp tent pour conna tre des litiges attribu s une autre juridiction par la loi notamment par le code de la s curit sociale en mati re d accidents du travail et maladies professionnelles De m me il n est pas comp tent pour statuer sur certains contentieux du travail sp cifiques A titre d illustration le contentieux des lections professionnelles est r serv au tribunal d instance et les litiges collectifs ex gr ve sont de la comp tence du tribunal de grande instance Le conseil de prud hommes statue en dernier ressort lorsque le chiffre de la demande n exc de pas 4000 article D 1462 3 du Code du travail ou lorsque la demande porte sur la d livrance du certificat de travail du bulletin de paie ou de tout autre document
3. ation n est pas s rieusement contestable Rappelons que l ordonnance de r f r est une mesure provisoire qui n a donc pas autorit de la chose jug e 10 Appel des d cisions du conseil de prud hommes Lorsque l appel est possible 1 ci dessus il doit tre interjet dans le d lai d un mois compter de la notification du jugement par le greffe Enfin par exception le d lai d appel d une ordonnance de r f r n est pas d un mois mais de 15 jours Xavier BERJOT Avocat Associ OCEAN AVOCATS wWww ocean avocais com
4. ce une audience ult rieure prononcer la caducit La d claration de caducit peut tre rapport e si le demandeur fait conna tre au greffe dans un d lai de quinze jours le motif l gitime qu il n aurait pas t en mesure d invoquer en temps utile Dans ce cas les parties sont convoqu es une audience ult rieure Si le d fendeur ne se pr sente pas alors qu il a t r guli rement convoqu le conseil de prud hommes peut statuer au fond Il s expose alors ce que le conseil de prud hommes rende un jugement au vu des seuls l ments produits par le demandeur Toutefois si le d fendeur a justifi en temps utile d un motif l gitime il est convoqu une audience ult rieure du bureau de jugement 9 Le r f r prud homal Au sein de chaque conseil de prud hommes il existe une formation de r f r qui peut dans tous les cas d urgence ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation s rieuse ou que justifie l existence d un diff rend article R 1455 5 du Code du travail Il importe de pr ciser que la formation de r f r peut toujours m me en pr sence d une contestation s rieuse prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui s imposent pour pr venir un dommage imminent ou pour faire cesser un trouble manifestement illicite article R 1455 6 du Code du travail Elle peut enfin accorder une provision au cr ancier dans le cas o l existence de l oblig
5. e recommand e au secr tariat du conseil La saisine du conseil de prud hommes m me incomp tent interrompt la prescription A la suite de cette saisine et en application de l article R 1452 3 du Code du travail le greffe du conseil de prud hommes informe le demandeur verbalement lors de la pr sentation de la demande ou par lettre simple des lieu jour et heure de la s ance du bureau de conciliation laquelle l affaire sera appel e Quant au d fendeur selon l article R 1252 4 du Code du travail il est convoqu devant le bureau de conciliation par lettre recommand e avec avis de r ception qui mentionne 1 Les nom profession et domicile du demandeur 2 Les lieu jour et heure de la s ance du bureau de conciliation laquelle l affaire sera appel e 3 Les chefs de la demande 4 Le fait que des d cisions ex cutoires titre provisoire pourront m me en son absence tre prises contre lui par le bureau de conciliation au vu des l ments fournis par son adversaire 5 Audience de conciliation L audience de conciliation est un pr alable obligatoire sauf cas particuliers ex liquidation judiciaire demande de requalification d un CDD en CDI r f r prud homal Le bureau de conciliation est compos d un conseiller prud homme salari et d un conseiller prud homme employeur et son r le est d entendre les explications des parties et de s efforcer de les concilier En cas de conciliation
6. t dire dans la plupart des cas le bureau de conciliation renvoie l affaire devant le bureau de jugement en fixant le d lai de communication des pi ces et des notes que les parties comptent produire l appui de leurs pr tentions 6 Audience de jugement Le bureau de jugement est compos de deux conseillers prud hommes salari s et de deux conseillers prud hommes employeurs L audience de jugement a pour objet d entendre les positions respectives des parties demandeur en premier lieu et d fendeur en second lieu La proc dure devant le conseil de prud hommes est orale mais ce principe ne dispense pas les parties de s changer pr alablement leurs conclusions et pi ces en application du principe du contradictoire Lors de l audience de jugement les parties peuvent toujours concilier en tout ou partie Si tel est le cas le bureau de jugement constate dans un proc s verbal la teneur de l accord intervenu A d faut de conciliation l affaire est mise en d lib r 7 R gles d assistance et de repr sentation des parties Selon l article R 1453 1 du Code du travail les parties comparaissent en principe en personne sauf se faire repr senter en cas de motif l gitime Le texte pr cise en outre que les parties peuvent se faire assister La liste des personnes habilit es assister ou repr senter les parties est la suivante article R 1453 2 du Code du travail 1 Les salari s ou les employe
7. totale ou partielle un proc s verbal est tabli qui mentionne la teneur de l accord intervenu Le bureau de conciliation est galement comp tent pour prononcer des mesures ex cutoires par provision En effet selon l article R 1454 14 du Code du travail le bureau de conciliation peut en d pit de toute exception de proc dure et m me si le d fendeur ne se pr sente pas ordonner la d livrance le cas ch ant sous peine d astreinte de certificats de travail de bulletins de paie et de toute pi ce que l employeur est tenu l galement de d livrer Il peut galement lorsque l existence de l obligation n est pas s rieusement contestable ordonner a Le versement de provisions sur les salaires et accessoires du salaire ainsi que des commissions b Le versement de provisions sur les indemnit s de cong s pay s de pr avis et de licenciement c Le versement de l indemnit compensatrice et de l indemnit sp ciale de licenciement en cas d inaptitude m dicale cons cutives un accident du travail ou une maladie professionnelle e Le versement de l indemnit de fin de contrat pr vue en mati re de CDD et de l indemnit de fin de mission pr vue en mati re de travail temporaire Enfin le bureau de conciliation a comp tence pour diligenter toutes mesures d instruction m me d office ainsi que toutes mesures n cessaires la conservation des preuves ou des objets litigieux A d faut de conciliation c es
8. urs appartenant la m me branche d activit 2 Les d l gu s permanents ou non permanents des organisations d employeurs et de salari s 8 Le conjoint le partenaire li par un pacte civil de solidarit ou le concubin 4 Les avocats L employeur peut galement se faire assister ou repr senter par un membre de l entreprise ou de l tablissement Enfin devant la cour d appel les parties peuvent aussi se faire assister o repr senter par un avou 8 Sanction du d faut de comparution des parties a A audience de conciliation Le demandeur qui ne se pr sente pas l audience de conciliation doit justifier d un motif l gitime d absence et se faire repr senter par un mandataire vis au 7 ci dessus muni d un crit l autorisant concilier en son nom article R 1454 12 du Code du travail Si le d fendeur ne se pr sente pas l audience de conciliation sans motif l gitime l affaire est en principe renvoy e devant le bureau de jugement c trav art R 1454 13 Ici encore il convient de pr ciser que le d fendeur peut se faire repr senter par un mandataire vis au 7 ci dessus b A l audience de jugement Conform ment aux r gles fix es par l article 468 du Code de proc dure civile si le demandeur ne compara t pas devant le bureau de jugement sans motif l gitime le conseil de prud hommes peut juger l affaire si le d fendeur en fait la demande renvoyer l audien
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