Tract CFDT PST retraite SEI SEF 11 2014 Vfinale
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1. o Les sommes issues de la participation et affect es un plan d pargne o Le montant des droits acquis dans un CET Les droits issus d un transfert du PEE CET Le Compte Epargne Temps une demande forte et ancienne de la CFDT Rappel Cela fait longtemps que nous constatons que de nombreux jours de cong s sont perdus chaque ann e pour les salari s de Schneider Electric La mise en place de ce CET depuis Septembre 2014 permettra de conserver le b n fice d une grande partie de ces jours Le CET est un dispositif collectif et facultatif qui permet aux salari s d pargner du temps cong s Il faut avoir au moins 3 mois d anciennet cumul s dans le groupe Schneider A l issue des 2 premi res ann es de fonctionnent du CET un bilan sera fait avec les signataires de l accord C est une premi re tape pour le CET que nous devrons faire voluer Lors de la n gociation un quilibre devait tre trouv entre le nombre de jours pouvant tre pargn s et les jours devant tre pris tout au long de l ann e La prise d un minimum de jours de cong est n cessaire pour que les salari s puissent r cup rer de la fatigue accumul e de la pression et du stress qui sont de plus en plus pr sents dans l entreprise Modalit s de fonctionnement du CET2. Sur LEPAR Ta SALARIAS b n fice de votre PERCO Vous pourrez toujours faire DE MATE des versements volontaires sous r serve de ne pas avoir de PERCO chez un nouvel employeur Idem pour les personnes partant en retraite condition d avoir vers des sommes dans le PERCO et ne pas les avoir retir es en totalit la date de votre d part en retraite Plus d abondement possible pour ces deux cas Les frais de gestion seront d s lors support s par les personnes quittant l entreprise CE cest rs bam ideg 0e le syndicat qui change mon quotidien www cfdt schneider com Supports de placements pour le PERCO Comme pour le PEE le teneur de compte du PERCO sera BNP 4 supports de placements seront disponibles e FCPE Actions le fonds Schneider Dynamique e FCPE Equilibr le fonds Schneider Diversifi non utilis dans la gestion pilot e en cascade e FCPE Mon taire le fonds Schneider S curit e FCPE Obligations et solidaire le fonds Schneider Energie Solidaire Vous aurez le choix entre 2 modes de gestion e La gestion libre o chaque salari choisira son support de placement et pourra effectuer des arbitrages Ce mode de gestion est le plus risqu e La gestion pilot e en cascade permet d optimiser et s curiser son pargne en fonction de la date pr visionnelle de d part en retraite voir grille de d sensibilisation ci contre Cette date pr visionnell
3. e l est aliment par des Cong s Pay s l gaux et conventionnels CP exc dant 20 jours ouvr s par an 5 jours de cong s pay s maximum par an peuvent alimenter e La campagne annuelle de placement se d roulera au mois de Mai de chaque ann e au titre des jours acquis et non pris au 31 mai Le placement effectif interviendra sur le mois de juin e 25 jours maximum dans le CET cumul s tout au long de sa carri re e Augmentation de 25 jours suppl mentaires dans le CET pour les salari s g s de 58 ans et plus Utilisation du Compte Epargne Temps Financement de cong s sans solde ou une r duction du temps de travail d origine l gale ou conventionnelle e Cong parental d ducation e Cong de solidarit internationale e Cong sabbatique e Passage temps partiel Participer au financement de sa retraite e Par le transfert des jours de cong s pargn s sur le CET 10 jours maxi par an vers le PERCO ou vers l Article 83 e Cong et p riode de travail temps partiel pour la cr ation ou la reprise d entreprise e P riode de formation effectu e en dehors du temps de travail Pour les 25 jours suppl mentaires au del de 58 ans e __ Is peuvent tre utilis s pour l anticipation de la cessation d activit ou la participation au financement de la retraite le syndicat qui change mon quotidien www cfdt schneider com Euh Tous partis en retraite Anticiper une cessation
4. CPS a t mis en place Il assure la mise en uvre et le suivi de Signataires des Accord groupe PST Article 83 PERCO CFDT CGC d ap el des n gociations concernant la PST dans SEI Signataires des Accords Ce qui est mis en place avec le nouvel Article 83 et le PERCO voire le CET permettra aux salari s de mieux pr parer leur retraite avec des outils diversifi s et plus performants SEF l article 83 et du PERCO Les repr sentants des syndicats CFDT CGC CGT sauf CPS Perco FO et de la Direction si gent au CPS Pour permettre la mise en uvre des outils de la PST des accords d application doivent tre sign s dans chaque soci t du Groupe Pour SEI SEF vous trouverez ci dessous le d tail des OS signataires par accords CFDT CFTC CGC CGT FO plication SEI SEF Article 83 PERCO KOATA Oui Non Non Oui La Sans la transformation du Cong de Fin de Carri re fin 2013 ces nouveaux dispositifs de retraite n auraient pu tre mis en uvre dans le groupe Schneider Tous les signataires des accords d application y compris la CGT et la CFTC cautionnent de fait le La transformation du CFC a permis la mise en CAAA Oui lace de ces nouveaux outils passage d un r gime de pr retraite avec le Cong de Fin de Carri re celui d un r gime de retraite sur compl mentaire plus performant et plus complet A vous de juger de ces positions contra
5. d activit e La prise de ces jours devra pr c der directement le d part en retraite ou l entr e dans un dispositif de cessation d activit l gal ou conventionnel e Des modalit s suppl mentaires sont pr vues sur l talement de la prise des jours du CET voir les termes dans l accord sur le CET disponible aupr s de vos lus CFDT ou sur l intranet Schneider Valorisation des jours du CET e Ils sont valoris s sur la base du salaire per u e La mon tisation d un jour la date d finie est par le salari la date de l utilisation des jours effectu e sur la base d 1 22 du salaire mensuel la prise du cong ou au versement sur le PERCO ou e En cas de d part de l entreprise retraite sur l article 83 d mission etc les jours restants dans le CET sont pay s Charges sociales et fiscales e Lors de la prise des jours pargn s dans le CET e En cas de transfert des 10 jours maximum du l indemnit brute vers e aux salari s sera soumise au CET vers le PERCO ou l Article 83 ces jours m me traitement fiscal et social qu un salaire b n ficient d une exon ration sociale et fiscale En cas de d c s que deviennent l Article 83 le PERCO et le CET Avant la retraite Apr s la retraite suivant le mode de rente les droits epargn s sont dus Sans reversion Avec pension de reversion aux enfants d faut aux h ritiers Extinction de la rente ensuite d c s du
6. en partie rente et en partie capital b n ficiaire en cas de situation de surendettement et en cas d acquisition de la r sidence principale et tout autre cas institu ult rieurement par voie l gale e Pas de charges sociales sur versements volontaires e CSG CRDS sur la participation et l abondement de l entreprise au taux de 8 actuellement e La forme choisie pour le paiement des avoirs devra tre demand e par le salari lors de la liquidation de l pargne Sans indication la demande ne sera pas prise en compte e Pr l vements sociaux 15 5 sur les plus values r alis es quelle que soit la forme de liquidation e Impos sur le revenu pour 40 de la rente si la liquidation se fait entre 60 et 69 ans e Pas d imp t sur le revenu si versement en capital le syndicat qui change mon quotidien www cfdt schneider com Plafond des versements annuels Perco et PEE Le montant total des versements volontaires annuels sur le PERCO et dans le PEE ne peuvent d passer 25 de la r mun ration annuelle brute ou 25 du PASS pour les salari s n ayant aucune r mun ration au titre de l ann e de versement Les sommes issues de l int ressement entrent dans le calcul de ce plafond Ne sont pas pris en compte dans ce plafond Gr ce aux outis de la F2T je pr pare ma retraite dans chneider et je suis bien plus serein
7. pr c dent dossier PST 01 2014 une erreur s tait gliss e dans l explication sur la d cote C est bien l Age l gal sans avoir tous les trimestres requis que la d cote s applique Nous avions invers les 2 conditions le syndicat qui change mon quotidien www cfdt schneider com La surcote est une majoration de votre pension de retraite de base Les conditions 1 avoir l ge l gal de d part la retraite 62 ans pour les personnes n es apr s 1954 2 avoir le nombre de trimestres requis pour b n ficier d une retraite taux plein 3 Vous avez la possibilit d am liorer votre pension en cotisant plus longtemps 1 25 par trimestre suppl mentaire sur votre retraite de base 12 trimestres maximum Vous am liorerez aussi vos pensions des r gimes compl mentaires Les outils de la PST pour l ensemble des salari s du groupe Schneider en France M me si des outils existaient dans quelques entit s juridiques du Groupe Schneider en France beaucoup de salari s n avaient rien SEI et SEF b n ficiaient d un article 83 Expar M d ric mais qui n cessitait d tre am lior Ra L ensemble des accords cadres du volet retraite de la PST n goci avec les 4 Organisations Syndicales repr sentatives du groupe Schneider en France CFDT CFE CGC CGT FO ont t sign s En plus des 3 accords du volet retraite Article 83 PERCO et CET un Comit Paritaire de Suivi
8. PREFON l abondement PERCO Il tient compte du En phase de rente e Liquidation de votre article 83 versement en rente si elle est sup rieure 480 annuel sinon versement d un capital Vous aurez diff rentes options de rente viag re simple avec r version avec garantie d pendance choisir lors de votre d part la retraite e La rente sera soumise l imp t sur le revenu sur 90 de celle ci et aux cotisations sociales de 8 4 CSG CRDS cotisations maladie et Casa plafond de versement non utilis les trois derni res ann es Il est galement possible d y ajouter celui du conjoint s il ne l a pas encore utilis e Ces VIF vous permettront une ventuelle baisse d imp ts suivant le bar me progressif Pour plus de pr cisions regardez gt votre d claration d imp ts cases 6RS 6QU PE Une reime ameborer gt votre avis d imposition concernant les plafonds d pargne retraite gt le document 2041Gx Vous voulez en savoir plus DE pps n a ee O y lt j Er E noi itl atiii ns Quelles sont Des montants sont A du co dispositif a 5 pps Ha ils respecter pa LS E A r FT TS A _ ET f dt LOTS ire TS Mes cong s elj h er A L nk hier T Le CS C J r Pi Des Frais ont o ETT sont ils w OF p ils pr lev s LA t Hoat 2 yY gt O E gt 5 T Ei Win E Sg p F i p ee 5 n Te E r cs nn Mat ilun risque A Ces contami
9. Schneider Electric Ye dTe B aQ CAD E S ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS PST retraite Mode d emploi Article 83 PERCO et CET Les r gimes de retraites pour les salari s de Schneider Ils sont constitu s par 1 La retraite de base CARSAT retraite s cu 2 Les retraites compl mentaires ARRCO AGIRC 3 Des retraites sur compl mentaires individuelles ou collectives gt Article 83 Article 39 PERCO Les retraites de base et compl mentaires sont des r gimes par r partition La CFDT y est fermement attach e Mais face aux r alit s conomiques et sociales depuis plusieurs ann es la tendance est une baisse r guli re des prestations des r gimes par r partition C est pour cela que la CFDT a uvr pour la mise en place de ces nouveaux outils car de nombreuses personnes se retrouvent dans le besoin ou en situation de plus en plus pr caires en arrivant la retraite Les retraites sur compl mentaires sont des r gimes par capitalisation gt placements sur les march s financiers Le calcul fait par la CFDT et v rifi avec les exemples de salari s partis ces derniers mois montre que votre pension de retraite nette sera environ gale 50 de votre dernier salaire brut pour la partie retraite de base et compl mentaire Taux de remplacement des retraites brut par rapport aux derniers salaires moyens d activit 70 Ratio Pension Salaire Source mod le Des
10. Territoire UC Unit de Compte d signe un support d investissement fonds d actions fonds obligataire etc VIF Versements Individuels Facultatifs Les acronymes du tract PST AGIRC Association pour le r gime de retraite compl mentaire des salari s ARRCO Association g n rale des institutions de retraite des cadres CARSAT Caisses d Assurance Retraite et de la Sant Au Travail CASA Contribution Additionnelle de Solidarit pour l Autonomie CET Compte Epargne Temps CFC Cong s de Fin de Carri re CPS Commission Paritaire de Suivi CRDS Contribution au Redressement de la Dette Sociale CSG Contribution Sociale G n ralis e DAM S Dispositif d Activit s Missions S niors Eoo Article 83 Le contrat collectif de retraite sur compl mentaire pour TOUS Rappel r mun ration annuelle Mis en place au 1er juillet 2014 il offre un cadre social et fiscal avantageux Pour la CFDT ceci a t une bonne d marche qui permettra un compl ment de retraite aux pensions du r gime de base et des compl mentaires AGIRC ARCCO qui ne cessent de diminuer avec le temps Nous avons n goci un contrat collectif de retraite sur compl mentaire cotisations d finies C est un r gime collectif et obligatoire par capitalisation qui concerne l ensemble du personnel Des Versements Individuels Facultatifs VIF sont possibles sans limite par rapport votre Les volutions de l Artic
11. b n ficiaire de la reversion pee Au conjoint ou aux enfants d faut Rente jusqu au d c s de l assur Commence du d c s de l assur jusqu au aux h ritiers Extinction de la rente ensuite d c s du b n ficiaire de la reversion la reversion est une possibilit qui devra tre choisie au moment de liquider votre CET o Perco et votre Article 83 d faut aux h ritiers Au conjoint ou aux enfants ou Dans les prochaines semaines la CFDT et le CPS travailleront sur e Les grilles de d sensibilisation de l article 83 et du e Le contrat d engagement qualit BNP pour PERCO qui nous paraissent trop dynamiques pour les l article 83 salari s moins de 10 ans du d part en retraite e L tude de nouveaux supports de placement plus e Le devenir du contrat EXPAR performants pour le fonds obligataire du PERCO Nous avons obtenu que les frais de conseil pour la mise en place de la PST retraite soient pay s par la direction Vos Contacts CFDT pour la PST retraite e Yvon MORY 06 84 08 97 75 e Roland CHAIX 06 20 55 03 76 e Thierry JACQUET 06 62 67 97 92 e Jean Michel GIRARD 06 88 05 20 12 La CFDT a uvr pour la mise en place d une protection sociale retraite plus performante pour tous les salari s de Schneider sur le territoire Ce dossier est complexe N h sitez pas contacter vos lus pour toutes questions le syndicat qui change mon quotidien www cfdt schneider com
12. dans le fonds CARDIF S curit C est le mode de gestion par d faut pour ceux qui ne veulent pas prendre de risques e Soit une gestion pilot e en cascade vos avoirs seront de plus en plus investis vers des supports en uros au fur et mesure que vous vous rapprocherez de la retraite suivant une grille de d sensibilisation e Soit une gestion libre c est vous qui r partissez vos avoirs sur les diff rents supports Vous r alisez les ventuels arbitrages Le mode de gestion libre est le plus risqu La loi donne aux salari s la possibilit de changer de mode de gestion chaque ann e le syndicat qui change mon quotidien www cfdt schneider com Synth se des diff rents supports de l Article 83 Frais pour les salari s Type de p Fonds Support Entr e Gestion Cardif S curit Cardif Progression Brut 2013 Euro o6s o3 376 ame 430 x x x ewo oes os asx os am Jx Gestion Pilot e en cascade Rendement Mini annuel ERELLO Moyen par Li ans 10 ans Lie S curis e MEET UC 0 65 0 12 14 8 29 1 8 41 o T xIx TNT MTA A 204 E E 6m X PIMCO Parvest Equity best selection Europe uc oss osn 166 6 soumo x x 0 65 r partis pour 0 25 en frais d entr e et 0 4 pour le suivi du contrat par le CPS on tait 2 de frais de gestion avec Expar M d ric Les performances du pass ne pr jugent pas des pe
13. dictoires et purement d magogiques r alit du Cong de Fin de Carri re ces derni res ann es E Schneider Depuis plusieurs ann es Schneider a mis en place diff rents plans de restructuration et de GPEC De moins en moins de salari s utilisent le CFC Les pr retraites et DAM s successifs ont fait que les salari s sont partis avec ces nouvelles mesures plus int ressantes que le CFC La l gislation oblige les entreprises n gocier des plans triennaux de GPEC Un nouveau plan devra tre mis en place pour 2015 2018 Au vu de ces diff rents l ments et des r alit s de l entreprise la CFDT a accept la transformation du CFC afin d am liorer les outils pour la retraite de l ensemble des salari s du groupe en France 2010 2011 2012 2013 rennes DIE Total des D parts de SEI SEF dont Demission licenciements Retraites Pr retraite totale D c s Fin de P riode essais Depart suite GPEC Rupture conventionnelle _3 3 5 19 73 27 9 26 48 547 otidien www cfdt schneider com le syndicat qui change mon qu DICI Document d Information Cl pour l Investisseur FCPE Fonds Commun de Placement Entreprise GPEC Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences PASS Plafond Annuel de la S curit Sociale 37 548 au 01 01 14 PEE Plan d Epargne Entreprise PEG Plan d Epargne Groupe PERCO Plan d Epargne Retraite Collective PST Protection Sociale
14. e sert optimiser ce mode de gestion Vous pourrez la renseigner A d faut elle est fix e l ge l gal d ouverture du droit retraite 62 ans actuellement Grille de d sensibilisation des placements dans le PERCO Mon taire Total Obligations Actions Horizon de d part la retraite 20 ans et plus Exemple en gestion pilot en cascade pour un salari partant la retraite dans 13 ans ses placements seront 65 en actions 25 en Obligations et 5 en Mon taire A 3 ans du d part en retraite ils seront 15 en Actions 40 en Obligations et 45 en Mon taire soit plus s curis s plus il se rapproche du d part en retraite Charges sociales et fiscales En phase d pargne e Les sommes plac es dans le PERCO deviendront disponibles au d part la retraite e l est possible de demander un d blocage anticip en cas d invalidit ou du d c s du salari du conjoint ou de la personne qui lui est li e par un pacs en cas d expiration des droits l assurance ch mage du En phase de liquidation des avoirs e Possible d s la liquidation des droits retraite Mais les salari s peuvent conserver les sommes dans le PERCO au del de leur d part la retraite Possibilit de rente de r version rente d pendance e l pargne disponible peut tre d livr e sous trois formes 1 une rente 2 un capital d bloqu en une ou plusieurs fois 3 mixte
15. es A D fps m gt E rt d imp ts FL Es E a E C quelle hauteur T d AN Ce O amm bn O PE Vi UE mn de i 2 ou SE a Contactez vos lus CFDT le syndicat qui change mon quotidien www cfdt schneider com T dans quelle proportion E sn MS ee PERCO Le Plan d Epargne Retraite COllectif une avanc e importante Rappel Le PERCO est un dispositif collectif facultatif d pargne dans l entreprise d di la pr paration de votre retraite Il permet aux b n ficiaires de disposer d une solution nouvelle et suppl mentaire pour se constituer une pargne retraite dans des conditions fiscales et sociales avantageuses Il faut avoir au moins 3 mois d anciennet la date du premier versement dans le PERCO Le PERCO peut tre aliment Une fois par an au plus tard en Novembre 1 Par un versement volontaire minimum 100 de sommes que vous d tenez d blocage des sommes disponibles dans le PEE en transitant par votre compte bancaire 2 Par le transfert de jours du Compte Epargne Temps CET maxi de 10 jours par an Les jours du CET seront valoris s et mon tis s au jour du transfert 1 22 du salaire mensuel 3 Par l abondement de l employeur hauteur de 800 an maximum voir modalit s ci dessous 4 Par le versement de la moiti des sommes issues de la participation si vous n avez pas express ment choisi son affectation dans les diff ren
16. le 83 Dans le cadre de la n gociation de la PST le nouvel article 83 volue de la mani re suivante Tranche A salaire inf rieur au plafond an nuel de la s curit sociale gt 3 129 en 2014 Nouvel Variation des Expar Mederic Article 83 Cotisations Salari Employeur Salari Employeur Salari Employeur 0 0 05 1 67 0 50 1 67 Ancien Article 83 Cotisations Tranche A Tranche B TOTAL Tranche B salaire compris entre le plafond annuel de la s curit sociale et 4 fois le plafond gt Entre 3129 amp 12 496 en 2014 0 1 25 sur tranche A seule 2 17 sur les 2tranches L assureur retenu pour g rer ce nouvel article 83 est BNP Paribas Vous disposerez de plusieurs supports de placement e Des supports en uros ces supports sont s curis s avec effet cliquet Ils sont compos s en majorit d obligations mais aussi de fonds mon taires Le capital acquis est garanti chaque ann e e Des supports en Unit s de Comptes UC ils sont compos s en majorit d actions europ ennes ou internationales voire d obligations internatio nales se reporter au Document d Information Cl pour l Investisseur DICI pour avoir plus d infor mations sur site BNP Paribas Sur les supports en UC le capital n est pas garanti Vous aurez le choix entre plusieurs modes de gestion e Soit une gestion s curis e vos avoirs sont plac s
17. rformances futures Comment g rer votre pargne retraite e C est l entreprise qui transf re vos cotisations obligatoires chez BNP Paribas e Concernant les Versements Individuels Facultatifs VIF vous pourrez effectuer d ici la fin de l ann e un versement libre par ch que e Vous aurez la possibilit d s 2015 d effectuer des versements programm s gt versements mensuels mis en place par la BNP e Pour les versements obligatoires ainsi que pour les VIF vous devrez pr ciser BNP les modes de gestion que vous souhaitez s curis pilot libre Sans indication les cotisations obligatoires seront plac es dans le fonds CARDIFF s curit Si vous choisissez la gestion libre vous devrez aussi pr ciser la r partition de vos avoirs Des arbitrages seront possibles Schneider et BNP sont en train de vous pr ciser par courrier les dates et modalit s de placement Charges sociales et Fiscales pour 2014 En phase d pargne e Les cotisations obligatoires sont nettes e est possible d y ajouter des VIF Suivant votre situation Les VIF effectu s pour l Article 83 sont d ductibles de votre revenu imposable dans la limite du plafond pargne retraite communiqu sur votre avis d imposition Il est gal 10 des revenus profes sionnels nets de l ann e pr c dente avec un minimum de 1 PASS et un maximum de 8 PASS duquel on d duit notamment les cotisations obligatoires Article 83 PERP
18. tinie 2 Insee Dans la variante A en 2060 la pension moyenne repr senterait 48 du revenu d activit moyen 60 Variante 50 T Tig mg i a SE E r Hypoth ses l gislation 2014 d part la retraite au taux plein et sc narios A B et C du Conseil d Orientation des Retraites 40 2020 2030 2040 2050 2060 Exemple pour un salari ayant fait une carri re compl te et ayant eu une volution salariale r guli re avec un salaire de 2800 brut mensuel sa pension de retraite taux plein sera d environ 1400 CSG CRDS Casa Mutuelle MESE ou autre d duites L exemple ne tient pas compte de surcotes pour 3 enfant ou pour des raisons de handicap Ces calculs se v rifient pour des salaires allant jusqu 5000 brut i Fomr le Retraite amp le eerte re T Aaii T A LE FL Er T M A Retra cotes Dee OO l L JE DIS STOPFL EX Lexique sur les termes autour de la retraite La retraite taux plein n est pas une pension quivalente votre dernier salaire d activit Mais une pension calcul e sur vos 25 meilleures ann es de cotisation en liquidant votre retraite l ge l gal et avec le nombre de trimestres requis La d cote est une minoration 1 25 par trimestre manquant de votre pension de retraite de base si vous liquidez votre retraite en ayant l ge l gal mais sans avoir les trimestres requis Erratum dans notre
19. ts outils un des fonds du PEE ou le PERCO 5 Par le transfert direct du PEE PERCO Le pr l vement des cotisations sociales CGS CRDS sur les plus values r alis es dans le PEE se fera en sortie du PERCO Dans les cas 4 et 5 les sommes plac es ne b n ficient pas de l abondement Schneider et BNP sont en train de vous pr ciser par courrier les dates et modalit s de placement Modalit s d abondement du PERCO L abondement est uniquement sur les versements volontaires et les transferts des droits venant du CET 1 150 sur les 200 premiers uros plac s gt 300 uros d abondement pour 200 uros vers s 2 100 sur les 200 uros suivants plac s gt 200 uros d abondement pour 200 uros vers s 3 33 sur les 909 uros suivants plac s gt 300 uros d abondement pour 909 uros vers s Pour 1 309 uros vers s annuellement dans le PERCO votre abondement sera de 800 uros L abondement du PERCO vient en compl ment de celui du PEE qui lui reste inchang Soit au total 1404 800 La CFDT a obtenu que les modalit s d abondement puissent permettre aux salari s ayant les revenus les plus faibles d avoir un abondement sup rieur leur placement sur la premi re tranche de 200 uros foi Guano SE HE MES Toue DRONTS i S EutRE UNE MAISON D DITS En cas de d part de l entreprise vous conserverez le ET SE SORS un Sbuuin
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