N°154 septembre 2014
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1. PAGE 16 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 20142. l lection de Mme B t te de liste titulaire CFTC la DUP n ayant pas les conditions d ligibilit requises la date des lections PAGE 10 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 MENACES sur les retraites compl mentaires ARRCO AGIRC f L application de l article 51 de la derni re r forme des retraites C de 2014 pourrait conduire une affiliation automatique des en CZ seignants sous contrat avec l ducation nationale agents pu A blics recrut s partir du 1 01 2017 au r gime de retraite com pl mentaire IRCANTEC en lieu et place des r gimes ARRCO et SYNEP AGIRC actuels L IRCANTEC est la caisse compl mentaire des non titulaires de la fonction pu blique MA et des salari s en contrat pr caire Le taux de cotisation l IRCAN TEC tant inf rieur au taux de cotisation ARRCO et AGIRC ce changement de caisse de retraite pourrait donc conduire progressivement une r duction impor tante des retraites compl mentaires pour les enseignants et une baisse entre 10 et 12 soit pour une cons quente des cotisations pay es ac retraite classique une perte de tuellement par l Etat 180 200 brut par mois envi ron en incluant la GMP Garan Autre cons quence ce glissement vers tie Minimale de points AGIRC un r gime de non titulaire pourrait avoir des cons quences politiques sur le statut des enseignants contractuels par la remise en cause des avantages sociaux dans le domaine de l
3. ann es que ni l cole ni le coll ge ne peuvent donc ne doivent assurer en leurs lieu et place La crainte et le rejet de la notation scolaire proc dent le plus souvent de ce qu elle tend tre plus ou moins consciemment prise comme la sanction de la cellule familiale mauvaise note mauvais l ve mauvais parents Car curieusement on n entend que tr s rarement les parents des bons l ves se plaindre de ce qu il existe des notes sanctions Alors tout cela NON NON et NON Cette f d ration de parents d l ves devrait au contraire appeler tous ses adh rents redonner la note toute sa valeur toute son importance tant pour l l ve et sa famille que pour le syst me ducatif Respecter la note donc l va luation donc l valuateur ce serait tellement mieux Christian RILHAC SUD EDUCATION d clar non repr sentatif Suite la pr sentation d une liste SUD EDUCATION au 1er tour des lections PORT de Villiers le Bel 95 et au re cours fait par le SYNEP CFE CGC le Tribunal d Instance de GONESSE d clare que SUD Education n a pas justifi de sa repr sentativit et annule les lections du 6 mai 2014 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 PAGE 13 De la notation quantitative l valuation qualitative suite CC Dans le pr c dent num ro nous avions repris les points posi tifs dans l exp rimentation du nouveau syst me de notes A Exp rimentation d un
4. bar me graduel pour la dict e SYNEP Voyons maintenant les limites de cette exp rience r alis e plus grande chelle selon les ambitions affich es Les phrases reprises en italique sont issues du m morandum que le lecteur peut retrouver sur http eduscol education fr Les retours des professeurs sont largement positifs Les quelques remarques concernent le caract re fastidieux de la r partition en trois cat gories selon la nature des erreurs commises Les correcteurs ont marqu majoritairement un int r t pour les cons quences p dagogiques de l outil Nombreux ont d clar le bar me injuste en ce que les seuils propos s produisaient des effets d savan tageux pour les l ves comp tents Il semble ais pour les concepteurs de corriger le d faut des seuils ceux ci tant mobiles en relevant le niveau d exigence du premier seuil les l ves comp tents retrouveraient leur notation initiale Le fait que les correcteurs insistent sur les effets produits sur les bonnes co pies para t r v lateur des mentalit s professorales tandis que les concep teurs portaient leurs regards sur les difficult s c est d abord l excellence p na lis e que les professeurs ont accord leur attention Le syst me ducatif doit prendre en consid ration COMME UNE PRIORIT le sort fait la difficult Un traitement d faillant de la grande difficult p na lise aujourd hui l ambition ducative
5. ce contexte d activit s multiples il convient de faire un seul contrat de travail en reprenant chaque emploi et ses caract ristiques et un unique bulletin de paie PAGE 6 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 3 Contrat de travail dur e des cong s pay s 3 1 Ce contrat pr cisera que le salari en tant qu enseignant b n ficie de 6 semaines de cong s pay s attribu s conven f tionnellement cette cat gorie de personnel et au prorata de temps d fini au 1 1 ci dessus ainsi que des 5 jours convention CZ nels A 3 2 Par ailleurs il b n ficie des 5 semaines de cong s pay s attribu s la cat gorie Personnel d encadrement p dagogique SYNEP au prorata du temps de travail correspondant cf 1 2 II n y aura aucune incidence sur les 5 jours mobiles conventionnels qui sont de m me am plitude dans toutes les cat gories d finies par la CCN 3 3 Comme voqu dans les questions du demandeur il pourra ventuelle ment effectuer une autre t che comme celle de moniteur technique 4 4 11 de la CCN toujours au prorata des heures effectu es le plein temps est alors de 1120 h d AC 414 heures de monitorat avec 6 semaines de cong s pay s le nombre de jours conventionnels tant identiques 5 4 Jours conventionnels Cong s pay s 4 1 Rappel le salari multi fonctions b n ficie des 5 jours conventionnels 4 3 1 et 4 4 2 de la CCN attri bu s l ensemble des salari s du cha
6. de formations ou de re cherche pour les femmes et dans certaines conditions les hommes ayant lev au moins un enfant et des tickets CESU pour la garde d enfant N gociations non abouties sur l accord salarial comme pour les 2 ann es pr c dentes Conscient des difficult s financi res des Universit s et Instituts cons cutives la baisse des subventions le coll ge salari demandait seulement une aug mentation 5 points des coefficients planchers pour l ensemble du personnel Cette mesure n aurait eu que tr s peu d incidence sur les salaires r els puisque l indice de r mun ration des salari s est g n ralement sup rieur ces indices minimaux sauf pour une des universit s dont les salaires d passent de peu les salaires minimaux et cause de laquelle la demande intersyndicale a t rejet e Il est int ressant d observer que ce sont les tablissements dot s d une repr sentation syndicale qui taient le plus m me de supporter cette augmentation Le coll ge employeur a lui fait 2 propositions au choix avec entre autres Augmentation de 2 points des coefficients plan chers pour tous les personnels l exception de celui de la cat gorie F sachant que E F sont les cat gories des cadres Augmentation de 5 points des coefficients plan chers des cat gorie A B sachant que A B C sont les cat gories des employ s PAGE 2 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 Aucun syndicat n a ac
7. l Ouest Jonathan LULE repr sentant syndi cal au sein du CE UES constitu e par STUDIALIS IMESG WEB SCHOOL FACTORY IFN ESGCV Anne Elisabeth MARTY repr sentante syndicale au sein du CE EDHEC BUSINESS SCHOOL Anne Marie TORDEUX repr sentante syndicale au sein du Comit Central d Entreprise ESTACA Louisette SOIZE d l gu e syndicale et repr sentante au CE FRANCE BUSINESS SCHOOL Campus de Poitiers Tamara FLYNN d l gu e syndicale LTP Saint NICOLAS PARIS Brigitte DEHEN d l gu e syndicale SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 PAGE 5 Enseignement priv Hors Contrat IDCC 2691 C Les nouvelles grilles salariales n goci es la NAO de 6 janvier sont applicables depuis le 1er juillet 2014 C publication de l arr t d extension au JO du 27 juin dernier Voir l avenant n 22 sur www synep org SYNEP Avis d interpr tation de la CPNIC extrait concernant un salari multi fonctions ayant une activit d enseignant et une activit de responsable p dagogique 1 Application de l article 6 2 1 d Classification du personnel La m thodologie suivante est pr conis e 1 1 il convient de partir du nombre d heures d activit de cours contractuelles annuelles du salari AC en les valorisant par le coefficient correspondant aux diff rents volumes d activit s induites selon le cas ch ant les niveaux d ensei gnement correspondants Cf annexe II A Enseignants de
8. tous les adh rents de la CFE CGC de b n ficier GRATUITE MENT pendant un an de l adh sion son r seau Pour cela envoyez vos nom pr nom nom et pr nom de votre proche l adresse contact lacompagniedesaidants org N oubliez pas de pr ciser dans votre mail Adh rent CFE CGC La compagnie des aidants propose un v ritable r seau d entraide et offre aussi des solutions pratiques et conomiques bourse d changes de mat riels d oc casion annuaire des aidants et des b n voles application mobile pour vous faciliter la vie diminuer votre stress et pour un coup de main quand tout devient compliqu La CFE CGC est heureuse que chaque adh rent puisse en b n ficier et tre aussi acteur de cette solidarit SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 PAGE 9 Voici ce quoi nos ministres successifs s amusent La pr sente circulaire a pour objet de traduire l engagement 24 quotidien de ces cadres sup rieurs de l ducation nationale au A service de la refondation de l cole de la R publique et de la r ussite de tous les l ves en r tablissant dans l usage cou SYNEP rant la mention de la mission d inspecteur d acad mie avant le titre de directeur acad mique ou directeur acad mique adjoint En effet le d cret n 2012 16 du 5 janvier 2012 Luc Chatel relatif l organisa tion acad mique a notamment modifi l appellation des inspecteurs d acad mie directeurs d partementaux des services de l ducation na
9. 2014 Cr dit d imp t 66 de votre cotisation M abonne seulement Synep Express 10 pour 1 an fiscalement non d ductible R gle en 1 2 3 ou 4 ch ques Rayer les mentions inutiles Ces informations sont r serv es au SYNEP CFE CGC et conform ment l article 27 de la Loi 78 17 du 6 1 78 les int ress s disposent pour les informations les concernant d un droit d acc s et de rectification qui s exerce au si ge SYNEP CFE CGC Montant 63 rue du Rocher Fe Sa de la cotisation 75008 PARIS T l 01 55 30 13 19 Signature Fax 01 55 30 13 20 synep synep org Bar me des cotisations 2014 De 1447 1552 121 00 Pas d augmentation du montant De 1553 1598 127 00 iati De 1599 1674 133 00 des cotisations en 2014 De ias ad EDE 140 00 De 1751 1826 146 00 En dessous de 762 60 00 De 1827 1902 152 00 De 762 838 67 00 De 1903 1978 159 00 De 839 914 73 00 De 1979 2054 167 00 De 915 990 79 00 De 2055 2130 175 00 De 991 1066 85 00 De 2131 2206 182 00 De 1067 1142 91 00 De 2207 2282 190 00 De 1143 1218 97 00 Au del de 2 282 net par mois aux 190 De 1219 1294 103 00 ajouter 8 par tranche de 76 De 1295 1370 109 00 Retrait ou 2 me adh rent d un couple De 1371 1446 115 00 membre du SYNEP CFE CGC 60 00
10. GC Compagnie des aidants Pour la CFE CGC le sujet de la d pendance est strat gique f C Il y a urgence agir et trouver des solutions afin de cr er ou 6 recr er les conditions d un mieux vivre tant pour la personne 822 d pendante que pour son entourage familial A Au c ur de la d pendance se trouve les aidants familiaux SYNEP qui pour bon nombre d entre eux sont salari s d entreprise ou agents des fonctions publiques Pour la conf d ration il est fondamental d ima giner de nouvelles formes de contrats de travail afin de permettre des passages temps partiel temporaire voire des retraits ponctuels de la vie professionnelle Il est urgent de r ouvrir le d bat et de proposer par voie l gislative des am na gements aux accords d entreprise Mais en attendant il est indispensable d apporter des l ments de r ponse aux personnes en situation d aidant familiaux La compagnie des aidants www lacompagniedesaidants org est un r seau so cial priv et s curis qui propose un espace solidaire d entraide et d changes de proximit 8 3 millions de personnes s occupent de personnes fragilis es par la maladie le handicap et ou le grand ge Le r seau de la compagnie des aidants permet d entrer en contact pour cr er du lien social dans la ville o vous tes situ s C est pourquoi un partenariat avec la compagnie des aidants a t fait pour accompagner tous les adh rents de la CFE CGC Elle propose
11. Il est pr vu l automne 2014 une diffusion de l information et une br ve vid o de pr sentation et de son mode d emploi ainsi que le texte de O Barbarant IGEN groupe de Lettres mars 2014 dont est tir le pr sent article Selon ce que nous avons pu tudier l exp rimentation sur l acad mie de Poi tiers devait v rifier l appropriation de l outil par les correcteurs qui n avaient pas t associ s la recherche Il s agissait galement d valuer son degr de rece vabilit et de pertinence et les effets produits sur la notation Ce qui tonne en voyant les limites de l exp rimentation de ce bar me graduel pour la dict e concerne l absence de retour propos des effets produits sur les l ves PAGE 14 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 Ce que l on peut lire entre les lignes sugg re deux orientations il est n cessaire de modifier les mentalit s professorales et l enseignement fran ais doit d abord porter son regard sur la f difficult avant de voir l excellence CC Refaisons le lien avec le monde du travail et de l entreprise comme nous l avions fait dans le premier article SYNEP Il est vident pour un manager de s occuper des difficult s des personnels ne serait ce que pour am liorer la productivit de l quipe dont il est responsable Par ailleurs la majorit des cadres ambitionne de faire grandir les collaborateurs Pour autant faire passer l excelle
12. SYNEP EXPRESS Magazine Actions N gociations l UDESCA Accords de pr voyance Accord de participation Recours au TI de Nimes Sud Education non repr sentatif Positions Avis d interpr tation Voici ce quoi nos ministres Non la suppression des notes Notation des l ves Informations Informations juridiques Attestation pour l emploi pr voyance mise pied d un salari prot g Partenariat CFE CGC Menaces sur les retraites compl mentaires ARRCO AGIRC N 154 Septembre 2014 Bimestriel 2 CPPA n 3513 D 73 S ISSN 1164 4494 En cette rentr e 2014 nous avons un ministre f minin l Education Nationale Il nous aura fallu plus de 2 si cles pour voir le minist re de l ducation Nationale dirig par une femme Changement de ministre de l ducation Nationale Si l on regarde le parcours de notre tout nouveau ministre il faut bien avouer que rien ne pouvait la destiner ce minist re tant son exp rience est loin du monde de l ducation Nationale J esp re que ce nouveau ministre n est pas uni quement de la poudre aux yeux pour drainer des votes dans les communaut s f minines f mi nistes maghr bines musulmanes En attendant nous enseignants assurons la ren tr e scolaire dans des conditions chaque ann e plus d plorables en obtenant des r sultats officiels de plus en plus exceptionnels Madame le Ministre si
13. a protection sociale du recrutement de la formation Les enseignants sous contrat avant le 1 01 2017 ne devraient pas tre touch s par ce changement de caisse l tat quant lui r duirait sa participation de pr s de 150 mil lions d euros par an terme Les organisations syndicales se concertent actuellement pour tenter de pr ser ver le montant des retraites des futurs ma tres Daniel FLAUGERE CCP Certificats de Comp tence P dagogique Prise en compte de l obtention d un CCP dans la convention collective de l enseignement priv hors contrat IDCC 2691 d s janvier 2015 Passage de l chelon l chelon B en 3 ans maximum au lieu de 5 ans Dans cette branche cette formation professionnelle est prise en charge par ACTALIANS ex OPCA PL Consultez le site www agccp fr SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 PAGE 11 NON la possible suppression des notes d l ves voudrait supprimer l valuation par la note chiffr e et 24 en finir avec la note sanction D apr s elle les exercices d un A contr le devraient tre pr sent s dans une liste plus large une semaine plus t t les l ves sauraient ce qu il faut r viser SYNEP ce ne serait pas un pi ge R sultat les l ves apprennent travailler fc Selon les informations disponibles une f d ration de parents Nous voil bien devant l ineptie caract ris e II va falloir que le collectif qui en est l
14. afond annuel de la S curit sociale soit 150 192 annuels Afin d obtenir plus de justice sociale dans la r partition nous avons r clam que la r mun ration retenir soit plafonn e un niveau beaucoup plus bas 50000 puisque ce que les gros salaires ne toucheront pas viendra aug menter la part revenant aux petits salaires A force de discussion les 2 autres syndicats CFDT et CGT au d part hostiles notre position ont finalement admis le principe d un plafonnement mais hauteur de 65 000 En pratique gr ce au plafonnement ainsi obtenu un salari qui per oit 150 000 annuels recevra donc la m me somme qu un salari qui per oit 65 000 et environ 4 fois plus au lieu de 10 fois plus comme dans le projet initial de la Direction que celui qui gagne 15 000 annuels M me si le chiffre de 65 000 est selon nous encore un peu lev car il ne plafonne finalement qu un tr s petit nombre de salari s la CFTC et la CFE CGC s en satisfont faute de mieux Ce que la CFTC et le SYNEP CFE CGC n ont pas obtenu La r partition d une partie 10 de la somme totale distribuer de fa on strictement gale entre chacun des salari s qu il gagne le Smic ou 150 000 annuels afin de r duire encore un peu l cart entre les hauts et les bas salaires La non prise en compte du temps de travail pour crit re de la r partition puisqu il est d j contenu dans celui de la r partition proport
15. alari s et des enseignants Par contre le SYNEP CFE CGC sera vigilant concernant les conditions d valuation et de r vision annuelle du taux d appel de la cotisation ac quitt e par l employeur En cas de d saccord sur ce point il n h sitera pas demander le recours un expert ind pendant Le conseil national du SYNEP CFE CGC Le 18 juillet 2014 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 PAGE 3 Accord de participation au sein de PUES Studialis lESGCV IFN IMESG et Web School Factory CC Accord sign par la CFDT et la CGT 2 non sign par le SYNEP CFE CGC et la CFTC C est gr ce l action conjugu e de la CFTC et du SYNEP SYNEP CFE CGC que cet accord va voir le jour car ce sont les deux syndicats qui ont men l action juridique n cessaire pour que soit reconnue UES Unit conomique et sociale Cependant nous n avons pas sign cet accord de participation toutes nos exigences n ayant pas t rete nues Ce que la CFTC et le SYNEP CFE CGC ont obtenu Le calcul de la participation partir de la somme du r sultat des seules soci t s b n ficiaires sans imputation des ventuelles pertes des autres soci t s Ce que la CFTC et le SYNEP CFE CGC ont partiellement obtenu La diminution du plafond de la r mun ration retenir mais plafond restant plus lev que notre demande De par la loi la r mun ration retenir pour r partir la participation est au maxi mum plafonn e 4 fois le pl
16. auteur r vise un peu La sanction ducative est l acte par lequel un individu valide ou invalide l gitimement les dires ou les actions d un individu g n rale ment un mineur dont on consid re qu il est sous sa responsabilit La sanction scolaire est une cons quence positive ou n gative que l enseignant applique l l ve en fonction des actes de ce dernier On ne voit pas en quoi ces valeurs indispensables devraient changer La note l ment pr cieux de l valuation mais qui n en est pas la seule expression est bel et bien une sanction mot ne pas confondre avec r compense ou punition ce qui peut tre une perception enfantine Par ailleurs la proposition exprim e par le collectif revient transformer les l ves en petits singes robotis s auxquels on apprend traiter des exercices pour qu ils n aient plus qu r p ter trois jours plus tard c est dire exactement l inverse de ce qui est attendu pour d velopper le raisonnement adaptatif l intelligence et l acquisition de l autonomie On n apprend pas l l ve la simple reproduction m canique de proces sus lib rateurs d un contr le de connais L ducation d veloppe les fa cult s mais ne les rer cr e pas sances mais utiliser avec pertinence un ensemble de savoirs et de m thodes qu il a Voltaire acquis pour r pondre au mieux des ques tions et r soudre au mieux des probl mes Allez dire a pos s Ut
17. cept cette proposition qui tait d autant plus inacceptable pour le SYNEP CFE CGC que les carts entre la cat gorie des employ s et la cat gorie des cadre et agents de f C ma trise se r duisent de fa on grotesque depuis que le coll ge re employeur se limite augmenter la cat gorie A et maintenant B CZ avec l augmentation du SMIC Que fera t on lorsque bient t les agents de ma trise seront au SMIC SYNEP Le coll ge employeur a alors notifi qu il n appliquera aucune d cision unilat rale Inutile de pr ciser que nous abordons les prochaines n gociations sans illu sions Bruno DEUTSCH Accords de Pr voyance dans l enseignement catholique PROTOCOLES D ACCORDS DE PR VOYANCE DES SALARIES ET DES ENSEIGNANTS l issue des n gociations en vue de la r vision des accords de pr voyance des salari s le coll ge employeur propose la signature un protocole d accord en retrait par rapport aux propositions que le SYNEP CFE CGC a d fendues avec l ensemble du coll ge salari Nous regret tons ce refus de propositions qui ne sont pas de nature mettre en p ril l quilibre des r gimes Toutefois le SYNEP CFE CGC est conscient des am liorations que constituent le passage de l indemnisation de 92 95 du salaire net ainsi que la r duction de la part de cotisation des salari s pour ces rai sons il donne son accord la signature des protocoles portant r vision des accords de pr voyance des s
18. contrat destin e P le emploi peu important que les parties SYNEP soient en d saccord sur le montant de commissions Cass soc 30 avril 2014 n 12 28175 Pr voyance Lorsque la convention collection dont d pend l entreprise impose l employeur de souscrire un contrat de pr voyance le non respect de cette obligation ouvre droit une indemnisation pour le salari qui aurait pu pr tendre au b n fice de la garantie conventionnelle Cass soc 19 mars 2014 n 12 24 976 L employeur devra lui verser des dommages int r ts quivalents la valeur de l avantage perdu Cass Soc 3 nov 2011 n 10 15 124 Salari prot g une mise pied injustifi e ne suffit plus caract riser le d lit d entrave La Cour de cassation Cass crim 8 avril 2014 n 12 85 800 rappelle que la mise pied d un salari prot g ne suspend pas l ex cution de son mandat et que m me prononc e tort elle ne constitue pas une entrave l exercice du mandat sauf si l employeur fait obstacle cet exercice Formation professionnelle Pensez aborder vos besoins de formation avec votre tablis sement en lien avec le m tier que vous exercez et vos projets d volution ou de changement OPCALIA ou ACTALIANS ex OPCA PL Organismes Paritaires Collecteurs Agr s Pour toute information contactez vos lus ou d l gu s syndicaux SYNEP CFE CGC PAGE 8 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 Partenariat CFE C
19. iliser donc d velopper toutes les notre poque sans facult s qu il poss de au service de son vous faire qualifier de sale dis adaptation et non pas transposer celles criminateur qu un ma tre leur pr terait le temps d une valuation Quant cette vision du de la m chant e professeur e qui donne des contr le surprises qui tend des pi ges aux gentils l ves elle nous semble relever de la farce Les parents doivent cesser de penser que l ventuelle fai blesse des r sultats scolaires de leurs enfants ne peut venir que de l ext rieur Contrairement un non sens p dagogique malheureusement trop r pandu tous les l ves ne peuvent tous r ussir en m me temps de la m me fa on PAGE 12 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 dans les m mes domaines et dans les m mes contextes bien que tous puissent effectivement r ussir encore que le sens de ce dernier mot recouvre beaucoup de situations toutes d pen f dantes du choix des r f rentiels de chacun dans sa vie Tous les l ves ne pourront avoir 18 20 en toutes mati res et CZ ceux qui auront 12 7 voire 2 doivent accepter cette sanction chiffr e qui contribue valuer le niveau et la qualit de leur SYNEP production et donc les conduit s valuer eux m mes plus globalement Quant aux familles il leur revient la plus grande part ducative de leurs enfants part fondamentale assumer pleinement d s les premi res
20. ionnelle au salaire PAGE 4 SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 Or avec le rajout du crit re du temps de travail on aboutit une injustice consid rable pour les enseignants et tout particuli rement les enseignants de province f C En effet la Direction refusant pour l instant d aligner les heures re induites des enseignants de Province sur celles des enseignants C de Paris cela contribue ce qu une heure de cours faite en province corresponde un temps de travail inf rieur pouvant aller jusqu pr s de 40 celui de Paris Cette injustice est SYNEP inacceptable Pourquoi la CFTC et le SYNEP CFE CGC n ont pas sign cet accord En ne signant pas cet accord nous ne sommes videmment pas hostiles ce que les salari s per oivent une r mun ration au titre de la participation Bien au contraire Que les salari s se rassurent en ne signant pas les deux syndicats n emp cheront pas l accord d en trer en vigueur E En ne signant pas nous tenons simplement t moi gner notre opposition aux injustices que cet accord contient qui ont t accept es et m me r clam es par la CFDT et la CGT notamment l encontre des 200 en seignants de province quant aux modes de r partition de la somme leur distribuer Agn s CIOLEK D l gu e syndicale SYNEP CFE CGC Pour en savoir plus lire le communiqu sur www synep org Nouveaux mandats syndicaux SYNEP CFE CGC Universit Catholique de
21. la CCN actualis e par l avenant n 21 du 19 juin 2013 Ce nombre d heures rapport 1534 temps plein de l enseignant donnera le pourcentage d activit relevant de cette cat gorie 1 2 Les heures consacr es la seconde activit du salari seront d compt es en pourcentage sur le temps plein conventionnel de l autre cat gorie concer n e ici le personnel d encadrement p dagogique ex personnel d ducation soit 1569 h annuelles Cf art 4 3 renvoyant l art 4 2 2 Article 7 7 relatif la r mun ration Selon la r gle conventionnelle nonc e dans l article 7 7 le salari est r mun r de fa on proportionnelle ou au prorata des heures effectu es dans chacune des cat gories et selon les dispositions conventionnelles qui leur sont respec tivement applicables Les diff rents volumes horaires de r f rence auront t d termin s selon la m thodologie pr cis e au paragraphe 1 ci dessus Si des heures suppl mentaires sont effectu es elles sont r mun r es avec les majorations l gales pr vues en fonction de leur nature et conform ment aux dis positions de l article 7 6 de la CCN si ce sont des heures d enseignement les majorations s effectuent sur les heures d AC avec leur coefficient conventionnel sp cifique si ce sont des heures d une autre nature elles seront major es de fa on habituelle sans le coefficient attach aux seules heures d enseignement sur la base de 1 1860e Dans
22. mp profession nel et comme cela a t rappel ci dessus 4 2 Prise des cong s pay s Aucune difficult ne se posera si le salari a l opportu nit de prendre les 6 semaines de cong s pay s rele vant d une ou de plusieurs fonctions contractuelles d enseignant Mais si son activit de coordonnateur p dagogique ne lui permettait de prendre que les 5 semaines de cong s pay s correspondant cette cat gorie sans pouvoir b n ficier de la 6 me semaine due au titre de ses fonctions d ensei gnant il percevrait une indemnit compensatrice pour la semaine de cong s pay s manquante ventuellement proratis e selon les modalit s pr cis es au paragraphe 1 du pr sent avis 5 La CPNIC rappelle une autre possibilit d emploi pour le salari multi fonc tions il peut lui tre propos un contrat de travail en forfait jours fix dans la Convention collective 212 jours par an Art 4 2 4 pour le personnel adminis tratif et de service et art 4 3 4 pour le personnel d encadrement p dagogique avec par exemple la totalit des cong s pay s de la cat gorie personnel ensei gnant Evelyne CIMA SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 PAGE 7 Juridique Juridique Juridique Juridique EC Attestation P le Emploi Les dispositions de l article R 1234 9 du Code du travail 24 obligent l employeur d livrer au demandeur au moment de 7 la rupture de son contrat de travail une attestation de fin de
23. nce au second plan nous semble dangereux Valoriser le r sultat comme les efforts d am lioration fait partie des bases de la motivation individuelle ou collective Lisser les r sultats les notations les valuations dans un bar me graduel o la performance ne se d gage pas clairement nous semble d licat Sans entrer dans les d tails l tude de cette exp rimentation nous conduit consid rer une nouvelle valuation selon l id e d int grer le rep rage rapide des difficult s d accompagner l apprenant sans pour autant changer sa note de constater l excellence tout en valori sant le r sultat et les efforts autant que la performance Il nous semble opportun pour les concepteurs de ce nou veau bar me graduel de regarder comment l entretien d valuation qualitative se r alise en entreprise afin d ap prendre aux l ves comment ils seront not s dans la vie professionnelle Patrick No l LEFEBVRE lections professionnelles du 4 d cembre 2014 Pour le CCMMEP et les CCMA CCMD CCMI CCM votez et faites voter SYNEP CFE CGC SYNEP EXPRESS N 154 Septembre 2014 PAGE 15 Adh sion R adh sion Abonnement 2014 Pas d augmentation du montant des cotisations en 2014 EC M Mme Mile siitiaeimes Prenom neiger MPIOI S 54 ARR ARR A A ER R EE iia en cole Coll ge LEG LET LEP Agricole Sup rieur autre soes ADH RE au SYNEP CFE CGC avec abonnement Synep Express gratuit pour
24. tionale et des inspec teurs d acad mie adjoints devenus respectivement directeurs acad miques des services de l ducation nationale et directeurs acad miques adjoints des services de l ducation nationale Eu gard l importance de la dimension p dagogique de leur mission je vous demande dans l usage courant et en dehors d actes caract re r glementaire d utiliser la d nomination suivante Madame l inspectrice d acad mie directrice acad mique des services de l ducation nationale Monsieur l inspecteur d acad mie direc teur acad mique des services de l duca tion nationale de droite elle yadame l inspectrice d acad mie direc aurait certaine trice acad mique adjointe des services de ment pris plaisir l ducation nationale faire une autre Monsieur l inspecteur d acad mie di note de service sur recteur acad mique adjoint des services ce sujet passionnant de l ducation nationale EC Note de service n 2014 006 du 15 1 2014 Vincent Peillon Dommage que la nouvelle mi nistre ne Soit pas lections professionnelles Ecole de Dessin Technique et Artistique SORNAS Repr sentativit du SYNEP CFE CGC de 100 Sont lues Marie George NIDA et Fr d rique MESNILDREY Lyc e St Vincent de Paul N mes lections du 8 4 2014 Repr sentativit du SYNEP CFE CGC de 42 7 Suite au recours de notre d l gu e syndicale le Tribunal d Instance de N mes a annul
25. vous devez marquer ce minist re coutez notre demande Nous voulons ENSEIGNER Stop au saupoudrage aux r formettes la r u nionite Nadia DALY Syndicat National de l Enseignement Priv 63 rue du Rocher 75008 Paris T l 01 55 30 13 19 Fax 01 55 30 13 20 Courriel synep synep org Site Internet www synep org Directeur de la publication Evelyne CIMA Maquette Raymond CIMA Imprim par nos soins 1000 exemplaires D p t l gal parution N gociations l UDESCA Enseignement sup rieur catholique des paroles pas d engagement pas de perspectives 6 pas d accords ZT Depuis trois ans les n gociations de branche des cinq univer sit s et Instituts catholiques Paris Lille Angers Lyon Tou SYNEP louse r unies au sein de l UDESCA ne d bouchent sur aucun accord faute d engagements v ritables et substantiels de la part du coll ge employeur N gociations non abouties sur l accord galit professionnelle le coll ge employeur voulait cantonner l accord des d clarations de bonnes intentions le coll ge Employeur a refus d inclure la seule clause qui le contraignait si peu soit il En l occurrence il s agissait de s engager consacrer un pourcentage de la masse salariale pour des mesures visant r duire les in galit s profes sionnelles Pourtant un accord sur le m me principe a d j t sign Angers Universit catholique de l Ouest Il octroie des temps
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