Fella Imalhayene nommée Responsable Handicap et
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1. communication en terme de diversit formation d acteurs et r alisation d outils et d tudes pour la mise en uvre de politiques Diversit Pour Jean Luc Odeyer Pr sident du Groupe JLO Nous sommes tr s fiers d accueillir Fella Imalhayene dans le groupe JLO Fella a t s duite par notre approche des Ressources Humaines Responsables Ses convictions et son expertise seront bien videmment b n fiques pour nos clients Je suis attach aux valeurs de notre entreprise en faveur de la promotion de la diversit et le label Diversit obtenu l an dernier en est l illustration L arriv e de Fella nous aidera poursuivre et approfondir nos efforts en mati re d galit des chances Nous renfor ons notre professionnalisme et confortons ainsi le cabinet dans sa position d acteur social et responsable sur l ensemble des champs de la diversit Parmi les r f rences de Fella Imalhayene Charte de la diversit Mode d emploi 2012 Destin aux entreprises signataires de la Charte cet outil permet de faire le bilan des actions d j men es par l entreprise et de d finir les actions mener pour poursuivre le d ploiement de la politique Outil d j utilis par plus de 800 entreprises Bilan diversit 2009 2013 Principale tude sur la diversit en France Il s agit d un bilan annuel sur l ensemble des actions des 1 600 entreprises signataires de la Charte de la diversit Outil de mobilisation d2. JLO Communiqu de presse Fella Imalhayene nomm e Responsable Handicap et Diversit au sein de JLO Conseil Villefranche sur Sa ne le 29 septembre 2014 Fella Imalhayene rejoint le Groupe JLO en sa qualit d experte de la mise en uvre des politiques li es la diversit en entreprise Pr c demment Secr taire g n rale de la Charte de la Diversit elle est nomm e au poste de Responsable Handicap et Diversit au sein de JLO Conseil sur la zone g ographique Normandie Apr s un double cursus universitaire en gestion et en philosophie Fella Imalhayene d bute sa carri re professionnelle en 2004 au Centre Georges Pompidou en tant qu Attach e de relation avec les publics en charge de l galit des chances Sa mission a consist diversifier le public du mus e en attirant les visiteurs de cat gories socio professionnelles d favoris es et d origines diverses D but 2005 elle soutient Laurence M haignerie en tant que b n vole pour les premiers pas de la Charte de la diversit Elle rejoint IMS Entreprendre pour la Cit en septembre 2005 o elle structure la promotion de la Charte d veloppe des outils et met en place un r seau de partenaires Elle en devient Secr taire G n rale en 2012 et est r guli rement sollicit e ce titre par les m dias Parmi ses comp tences Promotion de l galit des chances de la diversit et de la lutte contre les discriminations au niveau national et europ en
3. es entreprises en faveur de la diversit 2010 formation des acteurs en lien avec l entreprise MEDEF CCI f d rations partenaires de la Charte de la diversit Du cabinet JLO Conseil au Groupe JLO Le cabinet JLO Conseil a commenc son activit en 2005 par du conseil la mise en uvre des politiques d emploi li es au handicap aupr s des entreprises et des collectivit s Par la suite Jean Luc Odeyer a tendu l activit la promotion de la diversit l am lioration des conditions de travail et la pr vention des risques professionnels En 2013 il comptait 85 personnes pour un chiffre d affaires de 7 5 millions d euros Il est devenu leader sur le march fran ais sur la th matique des Ressources Humaines Responsables Devenu le Groupe JLO en 2013 il est maintenant constitu de 3 entit s juridiques distinctes et compl mentaires JLO Conseil conseil aux entreprises sur le champ des politiques RH responsables ILO Emploi accompagnement individuel et JLO Com RH agence de communication RH Plus d informations www groupe ilo com www jlo conseil com www jlo emploi com www jlo comrh com Contact presse Yann Le Flohic Allison Partners PR yann leflohic allisonpr com 06 81 24 32 51
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