Rupture conventionnelle du contrat de travail, mode d`emploi
Contents
1. faire de m me L employeur peut alors tre assist Par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise Pour les entreprises de moins de 50 salari s par une personne appartenant son organisation syndicale d employeurs ou par un autre employeur relevant de la m me branche Un avocat ne peut assister les parties lors de l entretien Lorsque les entretiens ont lieu pendant les heures de travail la r mun ration du salari reste int grale 2 R daction et signature de la convention Elle est crite et fixe les modalit s de la rupture Le montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle verser au salari qui ne peut tre inf rieure celui de l indemnit l gale de licenciement de l article L1234 9 du code du travail ou de l indemnit conventionnelle de licenciement si elle est plus favorable voir DGT du 08 12 2009 L ventuel d lai de pr avis La date de rupture Elle ne peut avoir lieu avant le lendemain de l homologation de la convention ou de l autorisation de l inspecteur du travail pour les salari s prot g s Le salari est pay jusqu la fin du CDI L indemnit de rupture conventionnelle est due prorata du temps de pr sence au salari ayant moins d un an d anciennet Pour le salari prot g la signature intervient apr s l avis du CE s il doit tre consult 3 L homologation Comprend les informations relatives aux par2. Rupture conventionnelle du contrat de travail mode d emploi Article juridique publi le 13 07 2010 vu 6998 fois Auteur Cabinet SAYAGH Consacr e par l Accord national interprofessionnel ANI du 11 janvier 2008 et pr vue aux articles L 1237 11 et suivants du code du travail elle n est ni un licenciement ni une d mission et permet l employeur et au salari de convenir en commun des conditions de rupture du contrat de travail qui les lie Elle n cessite donc une constatation de volont r ciproque Elle remplace la rupture n goci e traditionnelle L int r t pour le salari la rupture conventionnelle ouvre droit l assurance ch mage et il b n ficie d une indemnit exon r e de charges et au moins gale celle d un licenciement pour l employeur la rupture n a pas tre motiv e La Rupture conventionnelle ne concerne que les CDI Elle est uniquement valable pour les contrats dur e ind termin e Les salari s pouvant en b n ficier Ceux dont le contrat de travail est suspendu et n ont pas de protection particuli re Ceux prot g s d l gu du personnel ou syndical membre du comit d entreprise mais la convention est soumise l autorisation de l inspecteur du travail qui vaudra homologation l avocat salari Circ 17 mars 2009 Si contentieux le litige est port devant le B tonnier ATTENTION CERTAINES CATEGORIES DE RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL NE PEUVEN
3. T PAS FAIRE L OBJET D UNE RC Les ruptures lors de la p riode d essai cela d autant que l employeur n a pas la motiver ce serait prendre des risques inconsid r s pour rien alors qu un courrier recommand suffit Les ruptures des contrats dur e d termin e seule la faute grave la d mission par le salari qui a trouv un CDI ou le terme du CDD peuvent permettre sa cessation Les ruptures r sultant d accords collectifs de gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences ou d un plan de sauvegarde de l emploi Les salari s dont le contrat est suspendu pour cause de maladie accident du travail de maladie professionnelle de maternit Lorsqu il existe une proc dure de licenciement et de d mission les 3 modes de rupture sont exclusifs les un des autres sauf prouver qu il n y a pas de rapport avec la proc dure de licenciement par exemple MODALITES DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE 3 tapes Entretien pr alable r daction et signature et homologation 1 Entretien s pr alable s Les parties conviennent du principe de la rupture au cours d un ou plusieurs entretiens qu il n est pas besoin de formaliser ni par une convocation officielle ni par un compte rendu Le salari peut se faire assister sous les m mes conditions qu un licenciement Le salari doit informer l employeur de la volont d tre assist car il conditionne la possibilit pour celui ci d en
4. i s compris de la signature Il peut tre exerc par les deux parties et est de 15 jours calendaire compter de la date de signature de la convention Ce droit est exerc sous la forme d une lettre adress e par tout moyen attestant de sa date de r ception par l autre partie de pr f rence RAR et n a pas tre motiv e S il y a r tractation le CDI se poursuit Par le biais du Juge Ce recours doit tre effectu dans un d lai de 12 mois compter de l homologation pour contester devant le conseil des Prud hommes la convention homologation ou le refus Pour les salari s prot g s contestation devant le juge administratif ou par un recours hi rarchique pr alable Le bilan de cette nouvelle loi est mitig Si en effet il y a un nombre important de ruptures conventionnelles nombre d employeurs craignent d y avoir recours ce double d lai les maintenant dans l ins curit douze mois durant C est ce qui explique que beaucoup d employeurs pr f rent encore avoir recours la bonne vieille transaction
5. ties le d roulement des changes mentions des assistants la convention de rupture un cadre r sevr la d cision du DDTEFP Pour le contr le de la DDTEFP sur le calcul de l indemnit il doit tre pr cis l anciennet du salari en ann es et en mois les 12 derniers salaires brut per us avant la demande de l homologation les primes et autres sommes exceptionnelles sont int gr es dans l assiette de l indemnisation En outre il peut y avoir des documents annex s par exemple sur le DIF des obligations de non concurrence etc Mod le Cerfa au JO sur L gifrance Mod le sp cial pour les salari s prot g s sans case d homologation L une des parties d s le d lai de r traction pass envoie la demande d homologation de pr f rence en LRAR ou la d pose au DDTEF dont rel ve l tablissement o le salari est employ Si le dossier est complet l administration envoie un accus de r ception mentionnant la fin du d lai d instruction puis a 15 jours pour homologuer ou non la convention A d faut de r ponse dans ce d lai homologation est r put e acquise Pour les salari s prot g s seule l autorisation de l Inspecteur du Travail vaut homologation ATTENTION UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE PEUT ETRE REMISE EN CAUSE DANS DEUX DELAIS PRECIS e Directement par les parties avec la r tractation Cette r tractation doit avoir lieu dans les les 15 jours calendaires tous les jours dimance et jours f r
Download Pdf Manuals
Related Search