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LA FILIÈRE ÉDUCATIVE DANS LA BRANCHE - Visit zone

1. CORSE ERERRERTNETERETENTEREREREEENEEN PAYS DE LA LOIRE PICARDIE POITOU CHARENTES RHONE ALPES Opers 80 100 150 200 250 300 m Protection de l enfance IME IMP IMPro m Autres tablissements pour enfants handicap s SOURCE DONN ES FORMATIONS UNIFAF 2007 88 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 89 ANNEXES FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 COMPOSITIONS DES QUIPES EN PROTECTION DE L ENFANCE 9o DUCATEURS DUCATEURS DEJEUNES DUCATEURS DUCATEURS DUCATEURS TECHNIQUES ES ME AMP ENFANTS SPOR
2. 8 0 pers 50 100 150 200 M Protection de l enfance IME IMP IMPro H bergement adultes handicap s SOURCE DONN ES FORMATIONS UNIFAF 2007 87 L Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 05 LES EDUCATEURS SCOLAIRES 1 Convention dite de 1966 2 ITEP institut th rapeutique ducatif p dagogique ans la Convention collective la cat gorie des duca teurs scolaires regroupe des personnes pouvant justifier d un dipl me sp cialis de l enfance inadapt e CAEAI ou des conditions requises pour exercer en coll ge d enseignement g n ral ou technique Or dans les faits il semble qu elle soit surtout utilis e pour surclasser des personnes justifiant d un dipl me universitaire mais ne pouvant se pr valoir d une quali fication de la fili re ducative Ces personnels sont embauch es pour assurer des missions d accompagnement scolaire m me si les t ches ne sont pas toujours tr s distinctes de celles des du cateurs sp cialis s Il est aujourd hui de plus en plus souvent fait appel des enseignants d tach s de l ducation nationale pour remplir ces fonctions La Branche compte 1645 ducateurs scolaires qui exercent essentiellement dans le secteur de la p
3. LE DE FRANCE PETTITT TLE DE LA REUNION LANGUEDOC ROUSSILLON LIMOUSIN EN LORRAINE MIDI PYRENEES NORD PAS DE CALAIS CORSE PAYS DE LA LOIRE PICARDIE POITOU CHARENTES EN RHONE ALPES Opers 100 200 300 400 500 600 Protection de l enfance IME IMP IMPro m Aide a la famille SOURCE DONN ES FORMATIONS UNIFAF 2007 84 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 02 LES DUCATEURS TECHNIQUES SP CIALIS S la fois ducateur et sp cialiste d une technique professionnelle l ducateur technique sp cialis est titulaire d un dipl me d tat du secteur social de niveau III le DEETS La Branche compte 2811 ducateurs techniques sp cialis s hors ESAT 115 accompagnent essentiel lement des enfants handicap s de facon plus marginale des enfants prot g s et des adultes handicap s Particularit s agit d une des seules professions pour laquelle l Ile de France ne domine pas num riquement On y trouve 274 salari s contre 278 en Pays de la Loire ou 328 en Rh ne Alpes F16 2 L offre de formation n est pas sans lien avec cette r partition des effectifs m me si elle n explique pas l ensemble des carts Ainsi
4. 1 1 Sanitaire 2 Personnes g es 3 Enfance handicap e 4 Adultes handicap s 5 Protection de l enfance 6 Autres Formation m Effectifs Lecture le secteur de l enfance handicap e regroupe 22 des effectifs d AMP 18 des d parts en formation concerne des AMP de ce secteur SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 17 FORMATIONS INDIVIDUELLES ET FORMATIONS COLLECTIVES 191 193 133 195 32 151 223 18 809 807 865 805 968 839 775 82 a III MITT MHIL llll0lldlIl l0ii G i HIII m gt ap SE os E 82 e 5 ME gt a 28 a NT m 5 5 e ge 5 e ge N a 5 3 5 gt gt Ri z 5 3 5 gt o o 5 z z s SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 33 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 2 3 DES BESOINS DE QUALIFICATION PLUS MARQU S QUE POUR LES AUTRES METIERS EDUCATIFS n moyenne 7 190 des aides m dico psychologiques souffrent d un besoin de qualification dans le sens o ils n ont pas valid le dipl me d tat Fic 18 Ce taux est assez constant selon les secteurs d activit mais va
5. mm pem a i Ex L z a 1 2 3 4 5 6 ES ME De 40 79 d un temps plein lt 40 d un temps plein SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 13 POIDS DES CONTRATS TEMPS PLEIN PAR R GION Moyenne nationale 85 REUNION 93 amp W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif QUEL ACCES A FORMATION CONTINUE m 18024 actions de formation ont t financ es par Unifaf pour les aides m dico psychologiques en 2007 La fonction de tuteur s est bien d velopp e ces derni res an n es les aides m dico psychologiques sont essentiellement accompagn s par des pairs comme le montrent les chiffres de 2007 474 actions de tutorat FIG 14 Les th mes de formation les plus demand s sont r v lateurs des volutions qui traversent cette profession Fic 15 Aux c t s de th mes que l on peut directement relier au coeur de leur m tier s curit et secourisme soins et assistance aux personnes diff ren
6. z mmm 1 wa mmm mmm a m Fai d mmm z LE s m z 627 mmm wass a Ss a 6 a m Pii a Le umm mz w mn s mmm TENERE mmm aay mmm mmm od mmm zx 666 Sa mmm 1 2 3 4 5 6 ME AMP 1 Enfance handicap e 2 Adultes handicap s 3 Protection de l enfance 4 Adultes en difficut 5 Autres 6 Total ES SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF EMPLOI 2007 16 PART DES CONTRATS TEMPS PARTIEL SELON LE SECTEUR D ACTIVIT 18 13 17 4 41 2 13 1 168 15 88 98 149 131 142 138 m gt 9 4 40 79 d un temps plein m de 40 d un temps plein SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 15 LE TAUX DE CDD PAR R GIONS 90 Moyenne nationale 6 8 R UNION 74 M Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 17 POIDS DES CONTRATS A TEMPS PLEIN PAR R GION Moyenne nationale 86 7 R UNION 87 6 M Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 69 Observatoire L Observatoire p
7. 41 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF EMPLOI 2007 les tablissements de l inadaptation sociale que dans le han dicap Fic 2 On peut se demander dans quelle mesure les difficult s de recrutement d ducateurs sp cialis s hommes dans le secteur social peuvent conduire certains employeurs embaucher plus particuli rement des hommes sur des postes de moniteurs ducateurs La part des hommes ducateurs sp cialis s est en effet plus faible avec 34 996 en protection de l enfance et 35 5 96 pour les adultes en difficult que celle des hommes moniteurs ducateurs La variation du poids des hommes selon les r gions est sen sible comprise entre 27 296 en Pays de la Loire et 3996 pour le Limousin La forte proportion d hommes dans le Nord Pas de Calais et en Haute Normandie est rapprocher de la r partition par secteur puisqu il s agit de deux r gions marqu es par le poids des tablissements de la protection de l enfance F16 3 3 PART DES HOMMES PARMI LES MONITEURS DUCATEURS SELON LES R GIONS R UNION 37 6 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 45 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 2 UNE PORTE D ENTR E DANS LA FIL
8. sanitaire et social titre de comparaison 26 6 des aides soignants et 10 3 96 des AVS le poss dent Pr s de la moiti des aides m dico psychologiques ont une autre qualification de niveau V ou ont interrompu leurs tudes avant le baccalaur at Notons qu un tiers des candidats sont sur qualifi s pour le di pl me puisque titulaires d un bac ou d un dipl me universitaire c est le cas de 2596 des aides soignants et 1696 des auxiliaires de vie sociale Ainsi deux types de profils sont observ s soit il s agit d un dipl me de niveau V satisfaisant pour des personnes ne souhaitant ou ne pouvant poursuivre leurs tudes soit il s agit d un marche pied pour des personnes qui comp tent poursuivre un parcours qualifiant dans le secteur mais qui pour diverses raisons pr f rent cette voie d acc s On ne se forme pas n cessairement au m tier d aide m dico psychologique en d but de carri re En effet plus d un quart des DEAMP sont valid s par des candidats ayant connu une premi re partie de carri re DEVENIR AIDE M DICO PSYCHOLOGIQUE PAR LA FORMATION CONTINUE Selon la DREES les trois quarts des plus de 9600 aides m dico psychologiques ayant obtenu leur dipl me en 2006 ont b n fici d une prise en charge financi re via un dispositif de formation continue contrat de professionnalisation p riode de profes sionnalisation CIF 7 Le contrat de professionnalisation est de loin le premier dis
9. 49 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 02 LES CONDITIONS D EMPLOI DES MONITEURS EDUCATEURS 2 1 DES CONDITIONS D EMPLOI PLUTOT FAVORABLES etaux de CDD pour les moniteurs ducateurs est avec 10 1 pr s de 2400 personnes sup rieur celui de la Branche et ce quelle que soit l activit Notons n anmoins qu il existe des distinctions notamment dans le secteur du handicap o cette pratique semble moins d velopp e Fic 14 On observe de tr s nettes diff rences r gionales concernant l usage du CDD Les carts sont particuli rement criants dans le secteur de la protection de l enfance le taux triplant d une r gion l autre M me si nous ne sommes pas en mesure d at tribuer un facteur explicatif vident il est remarquer que c est dans les r gions les moins qualifi es selon l tude de la fi que le taux de CDD est le plus faible Limousin Poitou Charentes Franche Comt 16 15 ET 16 Peut on en d duire que dans ces r gions l emploi de moni teur ducateur est un emploi plus ancr l o il serait plus transitoire dans les r gions qualifi es utilis pour les rempla cements Avec 15 596 le taux de contrats temps partiel des moni teurs ducateurs est proche de celui des ducateurs sp cialis s 15 et tr s inf rieur celui de la Branc
10. BOURGEOIS C FITZNER P FOSSEUX S Les m tiers du social ditions Studyrama 2006 BRICHAUX J L ducateur sp cialis en question s la professionnalisation de la profession socio ducative Eres 2004 CHARZAT Michel Pour mieux identifier les difficult s des personnes en situation de handicap du fait de troubles psychiques et les moyens d am liorer leur vie et celle de leurs proches Paris La Documentation Francaise 2002 CHAVAROCHE P Aides m dico psychologiques une profession inclassable et qui devrait le rester EMPAN 2008 2 n 70 p 38 GABERAN Ph et PERRARD P Moniteur ducateur un professionnel du quotidien Er s 2008 J RAVON Les travailleurs sociaux Paris La D couverte 2005 p 46 LANSIAUX V Le m tier d aide m dico psychologique Comment former des professionnels dans un contexte concurrentiel Travail Emploi Formation n 8 2008 LEGRAS BOURREL V Les aides m dico psychologiques aupr s des personnes g es d pendantes processus d influence et volution des pratiques de prise en charge m moire de DSTS Toulouse janvier 2006 MAUREL E De l observation la typologie des emplois sociaux Les Muta tions du travail social dynamique d un champ professionnel Dunod Paris 2000 p 39 52 QUEUDET J ducateur sp cialis un m tier entre ambition et repli Paris l Harmattan 2009 e THOUVENOT C L efficacit des ducate
11. RHONE ALPES Pee a 0 5 10 15 20 25 M Enfance handicap e Protection de l enfance SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 66 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 1 3 DES PROFESSIONNELS DE L ENFANCE HANDICAP E OU EN DANGER sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif les ducateurs sp cialis s sont pr sents dans 42 des tablissements Ils sont int gr s une grande diversit de structures qui accueillent des publics tr s diff rents Fi 10 Les enfants restent le public privil gi des ducateurs sp cia lis s pr s de 7096 d entre eux soit 30 000 travaillent dans un tablissement de la protection de l enfance ou de l enfance handicap e Ainsi la protection de l enfance regroupe pr s de 15500 ducateurs sp cialis s dont 7600 dans des internats maison d enfants caract re social et foyers de l enfance Un ducateur sp cialis sur deux soit 20 500 exerce dans le champ du handicap adultes et enfants Le poids des ducateurs sp cialis s parmi l ensemble M tier historiquement central au sein de la Branche 10 LIEUX D EXERCICE DES DUCATEURS SP CIALIS S quo SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 Q des effectifs de chaque r gion est directement corr l au poids respectifs des diff rentes activit s les r gions Alsace et Lorr
12. Toutefois il est remarquer que 106 DEME et 178 DEAMP ont t financ s pour des ducateurs sp cialis s Ainsi 284 profes sionnels faisant fonction d ducateurs ont choisi une qualifica tion inf rieure au niveau requis pour l occupation de leur poste La formation continue peut galement donner l occasion de conna tre une mobilit ascensionnelle Toujours en 2007 254 ducateurs sp cialis s ont suivi une action de formation en vue de l obtention du CAFERUIS et 5 ont suivi une VAE CAFERUIS 13 se sont engag s dans la formation CAFDES Ainsi sur une ann e 6 ducateurs sp cialis s salari s de la Branche pour 1000 obtiennent officiellement la qualification de chef de service ce qui parait peu au vu du nombre d duca teurs sp cialis s occupant ce poste PISTES DE R FLEXION SUR LES TRAJECTOIRES L tude la plus r cente portant sur les trajectoires est celle de Jacques Queudet Bien que partielle elle fournit quelques l ments de r flexion des repr sentations concernant les publics les types d ta blissements sont v hicul es d s la formation ce qui va influen cer de mani re d terminante les trajectoires selon lui il n existe pas une carri re d ducateurs sp cialis s mais des types de carri re le passage d un secteur l autre handicap inadaptation 78 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 sociale est difficile chaque secte
13. 1096 de contrats dur e d termin e 28 7 96 de contrats temps partiel 7 896 de salari s g s de 55 ans et plus 6 2 de salari s en situation de besoin de qualification 0 496 des tablissements d clarent connaitre des difficult s de recrutement sur cet emploi 4 EFFECTIFS DES DUCATEURS SPORTIFS PAR SECTEUR D ACTIVIT ALSACE 88 8 AQUITAINE 88 AUVERGNE BASSE NORMANDIE BOURGOGNE 8 6 BRETAGNE CENTRE 8 CHAMPAGNE ARDENNE FRANCHE COMTE 8 6 HAUTE NORMANDIE 8 8 LE DE FRANCE PETTY TLE DE LA REUNION EEI LANGUEDOC ROUSSILLON 888 LIMOUSIN LORRAINE MIDI PYRENEES PITTI TTT NORD PAS DE CALAIS TTT CORSE n n n u n u uu u PAYS DE LA LOIRE 2210261 PICARDIE POITOU CHARENTES RHONE ALPES
14. PICARDIE POITOU CHARENTES RHONE ALPES CEEE a Opers 80 100 150 200 250 300 m Protection de l enfance IME IMP IMPro m Autres tablissements pour enfants handicap s W Adultes handicap s h bergement et travail prot g m Adultes en difficult SOURCE DONN ES FORMATIONS UNIFAF 2007 86 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 04 LES DUCATEURS SPORTIFS ducateur sportif est titulaire d un dipl me Jeu nesse et Sports BEES Brevet d Etat d ducateur sportif d sormais BPJEPS Brevet professionnel jeunesse ducation populaire et sport En plus de leur maitrise de diverses disciplines sportives ils sont employ s pour leurs comp tences dans l encadrement de groupe ou la p dagogie Ainsi la Branche compte 2481 ducateurs sportifs exer ant es sentiellement dans les secteurs de l enfance handicap e et de la protection de l enfance 16 4 Quelques particularit s l importance des effectifs lorrains 170 contrats leur forte pr sence chez les adultes handicap s en Midi Pyr n es leur inexistence dans la protection de l enfance en Bretagne Notons qu l exception des ducateurs techniques sp cialis s la r gion par ailleurs tr s fournie en ducateurs sp cialis s em ploie peu de professionnels des m tiers annexes LES CHIFFRES CL S 31 1 de femmes
15. 3 2 Moniteur d atelier 1 4 Educateur de jeunes enfants Y S lari s exp riment s et non une autre mani re d obtenir le DEES pour de jeunes recrues FIG 33 ET 34 Les profils des stagiaires au DEES ou la VAE DEES ne sont pas tout fait les m mes Les moniteurs ducateurs et aides m dico psychologiques re pr sentent 50 soit 273 personnes des effectifs pour la voie classique alors que ces deux cat gories repr sentent 6096 soit 314 personnes des candidats la VAE DEES Comparativement au secteur de l enfance handicap e peu de d marches VAE sont entreprises dans le secteur de la protec tion de l enfance 16 35 35 SECTEUR PROFESSIONNEL DES CANDIDATS A LA VAE DEES 35 5 47 9 1 83 24 7 512 9 15 1 o mam a mam _ m mam mam mam ma ma ma m m m 1 2 3 4 M Effectifs m VAE DEES 1 Protection de l enfance 2 Handicap 3 Adultes et familles en difficult 4 Autres SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 1 DREES La formation aux professions sociales en 2007 document de travail n 145 juin 2010 77 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 DR
16. 9 PART DES 55 ANS ET PLUS PARMI LES MONITEURS EDUCATEURS SELON LES R GIONS 90 Moyenne nationale 8 1 R UNION 39 Sup rieur a la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 46 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 1 3 UNE R PARTITION DES MONITEURS DUCATEURS ENTRE HANDICAP ET PROTECTION DE L ENFANCE Branche exercent dans le champ du handicap Ils se partagent de mani re gale entre l enfance 7417 sala ri s et les adultes handicap s 7 414 personnes Fic es deux tiers des moniteurs ducateurs de la titre de comparaison si les ducateurs sp cialis s sont gale ment pour un tiers dans le secteur de l enfance handicap e ils ne sont que 15 accompagner des adultes handicap s Les moniteurs ducateurs sont aussi tr s pr sents dans le champ social un quart 6103 personnes sont employ s au sein d tablissements de la protection de l enfance ZOOM SUR L ENFANCE HANDICAP E Les moniteurs ducateurs ne sont pas implant s de m me mani re dans l ensemble des tablissements de l enfance handicap e Leur orientation historique vers l animation de groupes ne les a pas conduit investir le champ de l accom pagnement ambulatoire ou domicile Alors que les services 6 R PARTITION DES MONITEURS DUCATEURS SELON LE LIEU D E
17. PTT Opers 50 100 150 200 250 300 350 E Protection de l enfance IME IMP IMPro m Adultes handicap s h bergement et travail prot g W Autres tablissements pour enfants handicap s 8 Adultes en difficult SOURCE DONN ES FORMATIONS UNIFAF 2007 85 L Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 03 LES EDUCATEURS TECHNIQUES 1 Convention dite de 1966 2 IME institut m dico ducatif IMP institut m dico p dagogique IMPRO institut m dico professionnel ontrairement l ducateur technique sp cialis l ducateur technique poss de avant toute chose des comp tences li es au m tier qu il transmet En effet selon la Convention collective l ducateur technique jus tifie d un certificat d aptitude professionnelle ou d un dipl me admis en quivalence et de cinq ans d exp rience profession nelle dans son m tier de base il peut galement justifier d un baccalaur at technique d un brevet de technicien d un brevet d enseignement industriel ou d un dipl me d enseignement technologique et de trois ans d exp rience de pratique profes sionnelle dans ce m tier La Branche compte 2 604 ducateurs techniques hors ESAT S ils exercent essentiellement en IME IMP IMPRO on les retrouve galement dans d autres types d tablissements pour enfants handica
18. les diff rences selon le secteur d activit sont nettes 2 396 dans l enfance handicap e et 6 9 pour la protection de l enfance PRINCIPALES CARACT RISTIQUES DU SECTEUR DE LA PROTECTION DE L ENFANCE c est celui dans lequel exercent un quart des moniteurs ducateurs 41 des moniteurs ducateurs sont des hommes et 4 696 sont g s de 55 ans et plus le taux de contrats dur e d termin e est lev 12 il est le secteur le plus touch par les difficult s de recrutement il offre un faible acc s la formation continue PRINCIPALES CARACT RISTIQUES DU SECTEUR DES ENFANTS HANDICAP S eil rassemble aujourd hui 31 396 des moniteurs ducateurs 11 3 des moniteurs ducateurs y sont g s de 55 ans et plus connait de faibles difficult s de recrutement si le taux de CDD est plus faible que dans d autres secteurs le temps partiel est assez d velopp 18 3 96 les conditions d exercice du m tier y sont jug es moins p nibles l acc s la formation continue est bon PRINCIPALES CARACT RISTIQUES DU SECTEUR DES ADULTES HANDICAP S il rassemble 31 396 des moniteurs ducateurs le taux de CDD est plus faible que dans l inadaptation sociale le secteur connait des besoins de qualification l g rement plus faibles que dans l enfance handicap e l inverse les difficult s de recrutement sont un peu plus lev es que dans celui de l enfance handicap e
19. rie fortement sur le territoire Des carts r gionaux sont visibles comme par exemple en Alsace en Haute Normandie ou en fle de France o les besoins de qualification sont huit fois plus le v s qu en Midi Pyr n es Sur ces questions de qualification le cas atypique de l Ile de France d bordant en Haute Norman die dans le Centre ou en Bourgogne se confirme Dans le quart sud est o la part des aides m dico psychologiques dans les effectifs est plus faible qu ailleurs on constate que les besoins 18 BESOINS DE QUALIFICATION PAR SECTEUR D ACTIVIT 3 6 8 6 9 7 7 37 67 ce m 1 Sanitaire 2 Personnes g es 3 Enfance handicap e 4 Adultes handicap s 5 Autres 6 Total AMP de qualification sont galement tr s lev s Seul le secteur so cial que l on retrouve dans la cat gorie autres est particuli rement touch par les besoins de qualification Ainsi dans les tablissements concourant la protection de l enfance le taux atteint 17 l inverse le secteur sanitaire semble exigeant en termes de qualification seuls 3 des aides m dico psychologiques ne disposent pas de la qualification requise F16 19 La taille de l tablissement d exercice a une nette in fluence sur les besoins de qualification des aides m dico psychologiques En effet il apparait que moins l tablissement comprend de salari s plus ces besoins sont lev s FIG
20. Il peut galement intervenir aupr s de personnes dont la situation n cessite une aide au d veloppement ou au maintien de l autonomie sur le plan physique psychique ou social Le r le de l aide m dico psychologique se situe la fronti re de l ducatif et du soin Il prend soin des personnes par une aide de proximit per manente durant leur vie quotidienne en les accompagnant tant dans les actes essentiels de ce quotidien que dans les activit s de vie sociale et de loisirs PRENDRE SOIN AU QUOTIDIEN Le r f rentiel m tier d finit les taches de la profession d aide m dico psychologique comme relevant de l accompagne ment et non du soin de l ducation ou de la r ducation Concr tement cet accompagnement se d cline selon diff rentes formes d interventions interventions pour les gestes vitaux d alimentation d hy gi ne etc Elles se font selon un cadre particulier avec le souci de s adapter aux capacit s des personnes et de leur permettre de pr server au maximum leur autonomie interventions pour le maintien des fonctions cognitives et sensorielles Cela passe par des stimulations particuli res adapt es a chaque personne interventions en vue de maintenir et de d velopper des liens sociaux Ces fonctions supposent un travail important sur l quilibre entre mise distance et proximit avec la personne accom pagn e La dimension affective est en effet pr sente Francois Tosquelles l
21. chef d entreprise 11 1 Cadre et profession intellectuelle du sup rieur 8 5 Profession interm diaire 19 Employ 39 5 Ouvrier 36 Inactif 11 Avant 4 me 15 7 BEP sanitaire et social 37 4 Autres BEP CAP fin 2nde fin 12 6 9 Niveau fin Terminale 23 7 Bac ou quivalent 36 2 1 8 Bac 3 et plus SOURCE DREES FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES 2005 DOCUMENT DE TRAVAIL N 117 OCTOBRE 2007 25 LES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT DE L OPCA POUR LE DEAMP EN 2007 Tm PLAN CIF CDI CONTRATDEPRO P RIODE DE PRO 22 2 1 5 60 5 15 896 SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 26 SECTEUR D ACTIVIT DES CANDIDATS AU DEAMP 96 65 Secteur du handicap SUID m Mm 6 8 Autres AU SOURCE DONN ES FORMATION UNIFAF 2007 Y 27 PART DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION POUR LE DEAMP SELON LES REGIONS Moyenne nationale 59 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale 8 Inf rieur la moyenne nationale SOURCE DONN ES FORMATION UNIFAF 2007 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 3 2 LA MOBILIT PROFESSIONNELLE 1 DEETS dipl me d tat d ducateur technique sp cialis DEAMP dipl me d tat d aide m dico psychologique D
22. de leurs capacit s de socialisation d autonomie d int gration et d insertion en fonction de leur histoire et de leurs possibilit s psychologiques physiologiques affectives cognitives sociales et culturelles Il labore son intervention avec l quipe de travail et son encadrement dans le cadre du projet institutionnel il contribue dans le cadre d quipes pluriprofessionnelles la mise en uvre au quotidien de projets personnalis s ou adapt s au pr s des personnes accompagn es Gr ce sa connaissance des situations individuelles il contribue l laboration de ces projets personnalis s et participe au dispositif institutionnel S il agit au sein d un espace collectif le moniteur ducateur a d sormais aussi vocation accompagner les personnes indi viduellement Pour ce faire il lui est demand de prendre en compte la personne dans sa globalit selon ses possibilit s psychologiques physiologiques affectives etc La vision des domaines dans lesquels il intervient s est aussi pr cis e et lar gie bien au del de la gestion de la vie quotidienne il s agit d intervention en vue de la socialisation l autonomie l int gra tion et l insertion Le r f rentiel fonction du moniteur ducateur d finit trois principales cat gories d action voir d tail en annexes exercice d une relation ducative au sein d un espace collectif e animation et organisation de la vie quotidienne dans une vi s e
23. ducateurs sp cialis s en Auvergne par exemple ou d une dominante combinant deux m tiers un principal et un secondaire comme en Rh ne Alpes o l on retrouve des quipes double dominante ducateurs sp cialis s et moniteurs ducateurs Quelques exemples embl matiques peuvent tre pr cis s En Bretagne le poids des ducateurs sp cialis s est sup rieur la moyenne nationale Les moniteurs ducateurs sont peu pr sents dans la protection de l enfance Dans le secteur du handicap par contre ces derniers tout comme les aides m dico psychologiques sont normalement pr sents La Basse Normandie est globalement bien dot e en duca teurs sp cialis s Elle se d tache des autres r gions par l usage tr s diff renci des aides m dico psychologiques Ces derniers sont tr s pr sents dans les tablissements pour adultes handi cap s 10 points de plus que la moyenne alors qu ils ne le sont pas du tout dans l enfance handicap e pr s de 10 points sous la moyenne l Aquitaine propose un sch ma original L emploi d aide m dico psychologique est tr s peu repr sent Les moniteurs ducateurs et ducateurs sp cialis s se partagent les r les avec toutefois une l g re inclinaison pour les moniteurs ducateurs due notamment une sous repr sentation des ducateurs sp cialis s dans le secteur des adultes handicap s Le Poitou Charentes pr sente des taux d aides m dico psychologiques tr s net
24. est class parmi les professions interm diaires cette cat gorie n est pas la plus repr sentative des parents de ces tudiants Si on les as socie les cat gories ouvriers et employ s repr sente 39 des effectifs Ce m tier constitue donc toujours une opportunit d ascension sociale pour certains 29 EVOLUTIONS DES DEES DELIVRES 1 595 2 805 788 715 wa 2000 2005 Hommes 88 Femmes SOURCE DREES LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2001 DOCUMENT DE TRAVAIL N 38 JUIN 2002 ET LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2005 DOCUMENT DE TRAVAIL N 117 OCTOBRE 2007 Depuis 1990 l acc s au concours exige la possession d un bac ou de son quivalent Pour plus de la moiti des tudiants le DEES correspond une premi re qualification post bac Toutefois une part tr s importante 37 196 a connu un par cours universitaire dipl mant noter que le portrait 4 m tiers en Aquitaine souligne le risque important d abandon des tu diants au DEES du fait de la fr quente pr carit de leur situation conomique Pris globalement 92 596 des tudiants au DEES sont ag s de moins de 35 ans L obtention du dipl me corres pond souvent l aboutissement d un parcours post bac plus ou moins long Seuls 46 696 des stagiaires de la Branche se situent dans cette tranche d ge L effort de l OPCA est important pour qualifier les personnes en deuxi me partie de carri re 30 ORIGINES SOCIALES ET TU
25. l embauche de ces personnels est souvent pour les institutions synonyme de difficult s de recrutement de personnels qualifi s et ou de recherche de comp tences origi nales qui seraient absentes chez les dipl m s peut notam ment s agir de la recherche d une certaine proximit avec le pu blic Le partage de codes sociaux sp cifiques permise par une origine sociale ou un v cu proches notamment est valoris d autre part elle interroge quant la situation individuelle de ces personnes en termes de statut et de possibilit de mobilit professionnelle Mode d entr e Conditions de la mobilit Poste de travail et de la progression Logique de qualification Embauche sur dipl me du secteur Ad quation entre le dipl me et le poste R gles conventionnelles Embauche sur des comp tences exp rientielles et un niveau de qualification Logique de comp tences Qualification en poste Mobilit et progression n cessaires Gestion plus individuelle de cette progression Adaptation n cessaire au poste Variabilit selon l institution FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 3 2 LA QUESTION DES TERRITOIRES PROFESSIONNELS QUELQUES CHOS Il s av re que dans notre structure les AMP ME et ES font le m me travail seule la paie est diff rente Si vous d butez dans le social un conseil foncez vers le concours d ES ou de ME de suite Si
26. les week ends et la nuit Externat Horaires de journ e Travail de terrain maraudes dans un quartier SOURCE QUEUDET J EDUCATEUR SP CIALIS UN M TIER ENTRE AMBITION ET REPLI PARIS L HARMATTAN 2009 62 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 01 QUI SONT LES DUCATEURS SP CIALIS S 1 1 UN M TIER F MININ DES EFFECTIFS EN CROISSANCE Branche correspondent 8 des effectifs globaux de celle ci La croissance des effectifs depuis 2000 est nette 71 m me si elle n gale pas celle d autres pro fessions de la fili re notamment les moniteurs ducateurs 8396 et les aides m dico psychologiques 87 90 F16 2 7096 des ducateurs sp cialis s appartiennent la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif le es 43600 ducateurs sp cialis s que compte la dernier tiers regroupe essentiellement des agents des fonctions publiques nationale comme la Protection Judiciaire de la Jeu nesse ou territoriale 2 EFFECTIFS DES EDUCATEURS SPECIALISES DANS LA BRANCHE 25 500 43 600 2000 2007 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 LE M TIER D DUCATEUR SP CIALIS RESTE MAJORITAIREMENT F MININ 68 Or dans certains types d tablissements les hommes sont par ticulierement recherch s c est notamment le cas des foyers de la protection de l enfance ou du handicap accueillant des adol
27. mes d livr s sont en constante progression Ce chiffre a plus que doubl en vingt ans passant de 20000 en 1985 53 983 en 2005 augmentation l vidence sup rieure celle concomitante des effectifs Cette forte hausse est notamment due la progression des effectifs pour les formations d aide m dico psychologique et d auxiliaire de vie sociale Mais la formation d ducateur sp cialis n en reste pas moins le cursus le plus suivi 11 DIPLOMES D TAT D LIVR S EN FORMATIONS SOCIALES DUCATEUR SP CIALIS 2 295 2316 1 3 828 65 EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ii 952 1019 7 1390 36 EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE Il 257 314 22 Il 349 11 MONITEUR EDUCATEUR Ini 1475 nili 1783 17 4 mui 2601 50 AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE In 1 989 2396 20 4 844 102 1995 2000 volution 1995 2000 Im 2005 volution 2000 2005 SOURCE LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2005 DREES regroupait en 2005 2496 des tudiants en travail social et le nombre de dipl m s a connu entre 2000 et 2005 une augmen tation de 65 sup rieure celle des effectifs Suivent ensuite les dipl mes d aide m dico psychologique 1896 des tu diants et d assistant de service social 1690 L ensemble des formations sociales l exception du DEETS ont connu une crois
28. projets ou dans l intervention directe aupr s des usagers Il convient par ailleurs de s interroger sur l avenir de l ducation sp cialis e dans le cadre des prises en charge du handicap psychique Michel Charzat dans son rapport restitu en 2002 appelait ce que cette question sorte du champ restreint des professionnels et administrateurs de sant Les recommanda tions insistent sur l id e que l offre de soins doit s articuler avec un accompagnement social et m dico social Pour ce faire le rapport recommandait d organiser des programmes de for mation initiale et continue sur ces probl matiques profession nelles concern es en lien avec le plan Sant Mentale ainsi que de professionnaliser les services innovants exp rimentaux de ce champ Par ailleurs en protection de l enfance de nouveaux types de service comme les Sapsad service d accueil de protection de soutien et d accompagnement domicile apparaissent 80 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 81 PANORAMA DES AUTRES METIERS DE LA FILIERE EDUCATIVE Pour comprendre comment se structurent les quipes ducatives il nous est apparu essentiel d int grer ce qui est ici appel les autres m tiers de la fili re ducative IL s agit notamment de v rifier dans quelle mesure leur pr sence peut compenser l absence d autres types de professionnels L Observatoire L Observatoire prospe
29. s comme en Poitou Charentes l celle d aides m dico psychologiques comme en Rh ne Alpes Certaines r gions comme l Auvergne embauchent beau coup d ducateurs sp cialis s mais aussi davantage d aides m dico psychologiques que la moyenne au d triment des moniteurs ducateurs Cette importance num rique variable laisse penser que la place accord e aux moniteurs ducateurs est sujet localement interpr tation voir le d tail pour l en semble des r gions en ANNEXES P 92 1 institut m dico ducatif IMP institut m dico p dagogique IMPro institut m dico professionnel 2 DREES Les structures pour enfants handicap s en 2006 un d veloppement croissant des services domicile tudes et R sultats n 669 novembre 2008 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ITEP d ficiences sensorielles SESSAS CAMPS CMPP Dans les autres tablissements de l enfance et la jeunesse han dicap e la composition des quipes se d taille de la facon suivante FIG 7 Les m tiers de niveau Ill repr sentent respectivement 49 et 74 des effectifs de la fili re ducative On se si tue ici face deux profils d quipes ducatives tr s diff rentes les unes centr es sur l accompagnement au quotidien dans un cadre collectif font la part plus belle aux moni
30. s engagent vers d autres dipl mes du catifs comme le DEEJE et le DEETS Enfin 10 CAFERUIS ont t financ s pour des moniteurs ducateurs La r partition des 55 ans et plus tend montrer que le secteur de l enfance handicap e est privil gi en fin de carri re A l in verse celui de la protection de l enfance semble peu attractif pour ces m mes salari s exp riment s On peut supposer que les conditions de travail particuli res li es notamment la prise en charge en internat horaires d cal s sont l origine de cette d saffection 56 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 CONCLUSION QUEL PARTAGE DES T CHES PEUT ON STABILISER UNE EXPERTISE oie bis d acces la qualification d ducateur sp cialis ou m tier poss dant une identit propre le d bat autour du m tier de moniteur ducateur ne peut tre tranch Le manque de reconnaissance dont t moigne une partie de ces professionnels est souvent appuy par un discours sur le flou dans la r partition des taches avec les ducateurs sp cialis s Le poncif on fait tous la m me chose il n y a que le salaire qui change est effectivement tr s r pandu l heure o le r le de l ducateur sp cialis se r oriente vers la d finition le suivi des projets individuels et la coordination de l action un espace dans l action ducative semble pouvoir se lib rer au profit des moniteurs ducate
31. supposition peu convaincante dans la mesure o 9890 des formations sont non dipl mantes il est plus difficile d organiser les remplacements dans ces tablissements Dans l ensemble des tablissements la formation continue cor respond avant tout une d marche individuelle c est d autant plus le cas dans les tablissements de la cat gorie autres dans lesquels l quipe ducative est restreinte Onaurait pu penser que la taille de l tablissement influencerait le volume de d parts en formation continue Or aucune distinc tion n est visible dans ce sens Par contre assez logiquement on trouve peu de formations de groupe dans les tablissements petits effectifs dans lesquels il est notamment difficile de remplacer plusieurs ducateurs sp cialis s en m me temps 19 THEMES DES STAGES POUR LES DUCATEURS SP CIALIS S PLAN 21184 97 9 Gestion management organisation et projet 2 068 CIF CDI 336 11 Aide sociale a la famille et aux enfants 835 CONTRATS DE PRO 11 0 04 Prise en charge ducative de l enfance 290 11 difficult 666 178 0 7 valuation des pratiques sociales 579 26999 100 S curit et secourisme 135 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQUETE EMPLOI 2007 Secr tariat 095 _ Techniques de communication 873 20 DEPARTS EN FORMATION CONTINUE SELON LES SECTEURS D ACTIVIT Inadaptations sociales alcoologie toxic
32. 12 2 R UNION 4 1 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 16 PART DES CDD TOUS SECTEURS 96 Moyenne nationale 10 1 R UNION 5 8 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 17 PART DES CONTRATS TEMPS PARTIEL SELON LE SECTEUR D ACTIVIT 154 13 1 2 3 13 2 1 16 9 152 93 147 149 142 131 138 a IIIIIIIIIIIIIII gt n 40 79 d un temps plein B de 40 d un temps plein SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 18 PART DU TEMPS PLEIN SELON LES R GIONS Moyenne nationale 15 5 R UNION 93 4 Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 51 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 2 2 QUEL ACCES LA FORMATION CONTINUE 12592 actions de formation destination des moniteurs ducateurs ont t financ es par Unifaf en 2007 quasi exclusivement sur le Plan de formation Fis 19 noter que l usage
33. 18 3 3 4 9 0 BRETAGNE 37 22 20 4 3 0 2 11 0 34 21 24 6 3 0 5 7 0 CHAMPAGNE ARDENNE 40 22 22 2 4 4 6 00 FRANCHE COMTE 38 21 27 2 2 0 3 6 00 LANGUEDOC ROUSSILLON 36 Jd 13 1 5 6 9 00 LIMOUSIN 29 21 39 0 2 0 4 5 00 LORRAINE 35 20 26 2 4 5 7 00 MIDI PYR N ES 43 24 15 2 4 6 5 00 NORD PAS DE CALAIS 39 21 18 2 3 0 9 8 00 BASSE NORMANDIE 53 15 13 2 4 5 8 00 HAUTE NORMANDIE 35 14 36 5 3 3 3 00 LE DE FRANCE 42 16 27 2 4 4 4 00 PAYS DE LA LOIRE 33 25 16 5 3 2 6 10 00 PICARDIE 34 19 33 1 3 0 4 5 00 POITOU CHARENTES 30 29 23 3 3 0 6 6 00 PACA C 38 25 18 1 3 3 4 6 00 RH NE ALPES 40 32 11 1 3 2 4 7 00 LE DE LA R UNION 44 25 21 3 1 0 0 5 00 TOTAL 38 23 21 2 3 1 5 6 00 92 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 COMPOSITIONS DES QUIPES DANS LES ETABLISSEMENTS D HEBERGEMENT POUR ADULTES HANDICAPES ES ME AMP TOTAL ALSACE 24 16 60 AQUITAINE 18 25 60 AUVERGNE 19 14 67 BOURGOGNE 16 15 69 BRETAGNE 19 ce 64 CENTRE 20 18 62 CHAMPAGNE ARDENNE 14 17 69 FRANCHE COMTE 16 15 69 LANGUEDOC ROUSSILLON 18 40 42 LIMOUSIN 12 12 76 LORRAINE TS 15 69 MIDI PYR N ES 19 20 61 NORD PAS DE CALAIS 22 19 59 BASSE NORMANDIE 13 13 74 HAUTE NORMANDIE 8 10 82 LE DE FRANCE 18 16 66 PAYS DE LA LOIRE 16 19 66 PICARDIE 18 20 63 POITOU CHARENTES 16 13 71 PACA C 11 27 62 RHONE ALPES 27
34. 30 43 TLE DE LA REUNION 14 18 68 TOTAL 18 21 62 L Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif POIDS DES AIDES SOIGNANTS PAR RAPPORT AUX AIDES MEDICO PSYCHOLOGIQUES DANS LES ETABLISSEMENTS ET SERVICES D HEBERGEMENT POUR ADULTES HANDICAPES POIDS DES AIDES SOIGNANTS POIDS DES AMP ALSACE 0 52 AQUITAINE 0 60 AUVERGNE 0 22 BOURGOGNE 0 28 BRETAGNE 0 28 CENTRE 0 28 CHAMPAGNE ARDENNE 0 24 FRANCHE COMTE 0 23 LANGUEDOC ROUSSILLON 0 48 LIMOUSIN 0 18 LORRAINE 0 46 MIDI PYRENEES 0 35 NORD PAS DE CALAIS 0 26 BASSE NORMANDIE 0 32 HAUTE NORMANDIE 0 16 LE DE FRANCE 0 24 PAYS DE LA LOIRE 0 35 PICARDIE 0 21 POITOU CHARENTES 0 24 PACA C 0 31 RH NE ALPES 0 38 LE DE LA R UNION 1 26 NATIONAL 0 32 Lecture dans les tablissements d Alsace on compte 0 52 aides soignants pour 1 AMP 94 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 VOLUTION DU NOMBRE DE DIPL MES D LIVR S ENTRE 2000 ET 2005 DEES 2000 DEES 2005 VOLUTION DEME 2000 DEME 2005 VOLUTION DEAMP 2000 DEAMP2005 VOLUTION ALSACE 52 105 102 37 52 41 77 115 49 AQUITAINE 118 215 82 114 163 43 132 264 100 AUVERGNE 73 128 75 20 42 110 118 132 12 BOURGOGNE 78
35. 6 7 71 A noter que les difficult s tr s atypiques de l Ile de France 11 296 semblent se diffuser certaines r gions proches Bour gogne et Haute Normandie dans une moindre mesure Picardie La r gion Rh ne Alpes qui traditionnellement privil gie l em ploi d ducateur sp cialis face celui de moniteur ducateur pr sente l un des taux les plus lev s Les besoins de qualifica tion sont particuli rement faibles en zone rurale 1 7 96 alors qu ils se situent autour de la moyenne dans les territoires ur bains et p riurbains Cette tension est concentr e dans les pe tits tablissements 16 25 25 LES BESOINS DE QUALIFICATION SELON LA TAILLE DE L TABLISSEMENT 90 6 2 4 3 4 70 3 0 6 7 8 mmm a a pami NE a Id was ku 8 5 5 mM LJ an a 6 s I mmm S a 2 mum a wasa ss a wasa m sd a sd H Heel Sy a mmm Ims ss 1 mmm AAA Li z wa ww 66666 Ea z qmm EI 68 a 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 Enfance handicap e 2 Adultes handicap s 3 Protection de l enfance 4 Adult
36. 68 13 27 60 122 40 164 310 BRETAGNE 139 234 68 63 86 37 212 324 53 CENTRE 127 180 42 80 127 59 58 164 183 CHAMPAGNE ARDENNE 46 59 28 29 48 66 53 70 32 FRANCHE COMTE 33 41 24 20 15 25 91 83 9 LANGUEDOC ROUSSILLON 80 119 49 178 284 60 107 226 111 LIMOUSIN 34 36 6 35 36 3 69 158 129 LORRAINE 149 195 31 116 128 10 71 155 118 MIDI PYR N ES 151 182 2195 56 58 4 158 268 7090 NORD PAS DE CALAIS 230 357 55 208 285 37 233 499 114 BASSE NORMANDIE 48 90 88 25 34 36 T3 147 101 HAUTE NORMANDIE 111 142 28 74 87 18 89 131 47 LE DE FRANCE 369 756 105 263 362 38 270 585 117 PAYS DE LA LOIRE 61 126 107 30 59 97 137 300 119 PICARDIE 64 113 77 49 55 12 63 94 49 POITOU CHARENTES 43 83 93 38 38 0 76 265 249 PACA C 103 250 143 102 213 109 136 283 108 RH NE ALPES 207 294 42 169 312 85 133 366 175 LE DE LA R UNION 32 59 72 23 38 65 0 19 TOTAL 2348 3828 63 1756 2582 47 2396 4812 101 95 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif BIBLIOGRAPHIE OUVRAGES ET ARTICLES CONCERNANT LES PROFESSIONS DE LA FILIERE EDUCATIVE ABALLEA Francois DE RIDDER Guido GADEA Charles Proc s en reconnaissance et concurrences professionnelles in Chopart Jean No l Les Mutations du travail social dyna mique d un champ professionnel Dunod Paris 2000 p 195 213
37. 87 dipl mes d livr s en 2005 en Alsace et 87 en Pays de la Loire ces r gions ont form plus d ducateurs de jeunes enfants que d autres 33 en Aquitaine 67 en PACAC mais 133 en Rh ne Alpes l embauche de ces professionnels semble galement li e aux activit s pr sentes sur le territoire La Haute Normandie compte 86 ducateurs de jeunes enfants dans le secteur tr s d velopp de la protection de l enfance Sachant que cette r gion ne souffre pas de difficult s de recrutement pour l em ploi d ducateur sp cialis on peut penser que ces ducateurs de jeunes enfants sont bien choisis pour leurs comp tences propres et non en remplacement d ducateurs sp cialis s m mes constats en Pays de la Loire On retrouverait ici la marque de politiques associatives LES CHIFFRES CL S 89 496 defemmes 8 1 de contrats dur e d termin e 18 7 de contrats temps partiel 4 de salari s ag s de 55 ans et plus 3 896 de salari s en situation de besoin de qualification 3 696 des tablissements d clarent conna tre des difficult s de recrutement sur cet emploi 1390 dipl m s en 2005 1 EFFECTIFS DES EJE PAR SECTEUR D ACTIVIT ALSACE TTT EL AQUITAINE gt AUVERGNE ENE BASSE NORMANDIE EENI BOURGOGNE LELLE BRETAGNE CENTRE CHAMPAGNE ARDENNE Hl FRANCHE COMTE HAUTE NORMANDIE
38. DEAMP nous a montr qu un tiers d entre eux se pr valent du baccalaur at ou d un dipl me universitaire Cette donn e peut expliquer que le dipl me privil gi pour la VAE soit le DEES plus que le DEME En effet l engagement dans une formation dipl mante du secteur social peut tre pour certains une d marche difficile concr tiser court terme l emploi d aide m dico psychologique repr sente alors une cl d entr e dans le secteur m dico social a moindre co t le moment de la quali fication tant alors d cal de quelques ann es 38 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 CONCLUSION VERS UNE DIVERSIFICATION DES LIEUX D INTERVENTION ET DES PUBLICS ACCOMPAGNES e r f rentiel m tier de 2006 encourage les aides m dico psychologiques a largir leurs possibilit s d intervention vers d autres champs notamment les tablissements d inadaptation sociale L accompagnement d adultes en difficul t CHRS ou d adolescents en souffrance peut constituer des perspectives nouvelles pour ces professionnels des possibilit s de mobilit en cours de carri re Les cons quences en termes de qualification des quipes peuvent tre vues sous deux angles d aucuns jugeront que cette tendance comprend le risque de d qualifier les quipes embauches d aides m dico psychologiques au d triment de moniteurs ducateurs ou d ducateurs sp cialis s d autres consid
39. LOGIQUES D EMPLOI DE LA FILIERE EDUCATIVE d volution La coexistence de ces deux logiques a t souvent d battue ces derni res ann es en voici pour rappel quelques caract ristiques F16 15 Portons attention au fait que la logique de mise en valeur des comp tences gagn es sur le terrain n est pas en contra diction avec l exigence d un niveau de qualification di pl mante hors secteur c est plut t la compl mentarit des deux dimensions qui est recherch e De fait on observe de nombreux ph nom nes de surqualification conduisant des dipl m s de DESS Master voire doctorat occuper des postes d ex cution Leur entr e dans le secteur est souvent jus tifi e par des exp riences personnelles annexes engagements associatifs notamment Par ailleurs ces deux logiques ne sont pas tanches La validation des acquis de l exp rience VAE a notamment permis de cr er des ponts permettant des pro fessionnels embauch s sur leurs comp tences et ou d autres dipl mes d acqu rir une qualification du secteur LES NOUVEAUX INTERVENANTS DUCATIFS On constate aussi l arriv e de personnels souvent qualifi s d in tervenants ducatifs d faut de pouvoir porter un titre du secteur embauch s sur d autres crit res que la qualification On les retrouve notamment dans les nouvelles structures les ta blissements r cemment institutionnalis s CER CAARUD Leur situation pose question d une part
40. La question de la d qualification porte en elle celle des ter ritoires professionnels ou autrement dit Qui fait quoi Un m tier a t il le monopole d une t che en particulier Cette question touche singuli rement le trio ducateurs sp cialis s moniteurs ducateurs aides m dico psychologiques En effet les m tiers ne peuvent tre uniquement consid r s individuel lement ils constituent une cha ne qui doit tre observ e plus globalement Les auteurs de l tude men e par la MIRE se sont galement interrog s sur la question de la reconnaissance et de ce qu ils nomment des concurrences professionnelles Ils font le constat l chelle du secteur social d un processus en cours de nouvelle division du travail conduisant un d calage entre la facon de nommer de penser les activit s et la r alit de la division du travail les mots qui d signaient l ordre ancien des territoires professionnels qui servaient en organiser la repr sentation semblent avoir gliss d rap comme s ils avaient t d bord s par la r alit et n arrivaient plus la couvrir de leur ti quette Au sein de la fili re ducative ce constat g n ral peut tre transpos La r daction des r f rentiels m tiers et quali fication a conduit s interroger sur cette division du travail mettre plat la place et le r le de chacun Mais on peut se demander si la publication des r f rentiels a permis
41. Ouvrier 5 8 Inactif Wl All IN 33 1 Avant Bac 53 4 Bac ou quivalent 9 3 2 3 3 3 0 9 Bac 4 0 2 Bac 5 et plus 2 S82 1 DREES La formation aux professions sociales en 2006 Document de travail n 136 juin 2009 p 48 49 2 le certificat d aptitude aux fonctions de moniteur ducateur devient dipl me d Etat en 2007 55 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 DREES Les trois premi res ann es de carri re des professions sociales tudes et R sultats n 519 septembre 2006 2 DEME dipl me d tat moniteur ducateur 3 DEES dipl me d tat d ducateur sp cialis 4 VAE validation des acquis de l exp rience 5 DEEJE dipl me d tat d ducateur de jeunes enfants 6 DEETS dipl me d tat d ducateur technique sp cialis 7 CAFERUIS certificat d Aptitude aux Fonctions d Encadrement et de Responsable d Unit d intervention Sociale 3 2 L INT GRATION SUR LE MARCH DU TRAVAIL e m tier de moniteur ducateur est souvent pr sen t comme une tape un premier chelon de carri re Selon les enqu tes G n ration du CEREQ alors que 9096 des jeunes dipl m s de formation sociales de niveau Ill cessent leurs tudes parce qu ils estiment avoir atteint le niveau de formation souhai
42. UN EMPLOI EN FORTE CROISSANCE 23 700 moniteurs ducateurs dans la Branche 896 des emplois de la Branche 8396 depuis 2000 les trois quarts des moniteurs ducateurs sont employ s dans la Branche les 2 3 des moniteurs ducateurs de la Branche accompagnent des personnes en situation de handicap 5696 exercent en zone urbaine UN EMPLOI ESSENTIELLEMENT JEUNE ET F MININ 67 7 des moniteurs ducateurs sont des femmes les hommes sont plus pr sents dans le secteur de l inadaptation sociale 8 1 des moniteurs ducateurs sont g s de 55 ans et plus les salari s les plus g s sont sur repr sent s dans l accompagnement d enfants handicap s DES CONDITIONS D EMPLOI PLUT T FAVORABLES les taux de CDD 10 196 et de contrats temps partiel 15 5 96 sont inf rieurs ceux de la Branche mais sont sup rieurs ceux des ducateurs sp cialis s LES EMPLOYEURS D CLARENT DE FAIBLES BESOINS DE QUALIFICATION 6 796 des moniteurs ducateurs n ont pas la qualification requise ces besoins de qualification sont plus visibles dans le secteur de la protection de l enfance et celui des adultes en difficult sociale 572 DEME ont t financ s par l OPCA en 2007 DES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT DIVERSES SELON LES SECTEURS ET LES R GIONS seuls 4 196 des tablissements employant des moniteurs ducateurs d clarent rencontrer des difficult s de recrutement pour cet emploi
43. chef de service joue alors le r le de coordinateur ducatif qui pourrait tre celui de l ducateur sp cialis Une mont e en comp tences ou le directeur met en place un syst me de d l gation qui offre une palette plus large de respon sabilit s aux cadres interm diaires Cela affirme le r le de coor dination de projets de l ducateur sp cialis et implique l aide m dico psychologique et le moniteur ducateur dans le projet individuel et dans des missions plus transversales Il est vrai que les variations r gionales dans les compositions d quipes conduisent in vitablement r interroger la question de la r partition des t ches Ces carts signifient que soit les tablissements n offrent pas les m mes services aux usagers ceux ci d pendant de la composition des quipes Il y aurait des prises en charge plus ducatives quand le poids des ducateurs sp cialis s est fort et inversement plus d accom 1 Unifaf L Observatoire CARIF OREF Pays de la Loire Handicap mode d emploi Rep res n 2 novembre 2008 2 ABALLEA Francois DE RIDDER Guido GADEA Charles Proc s en recon naissance et concurrences professionnelles in Chopart Jean No l Les Mutations du travail social dynamique d un champ professionnel Dunod Paris 2000 p 195 213 3 5 m tiers en Aquitaine ducateurs sp cialis s cadres interm diaires aides soignants infirmiers et m decins synth se d tud
44. de 796 en Lorraine Midi Pyr n es Picardie 3696 dans le Limousin Au sein des services domicile ambulatoires et exp ri mentaux La part des ducateurs sp cialis s varie de 5096 en Poitou Charentes et 2596 de moniteurs ducateurs 9696 en Picar die 296 de moniteurs ducateurs Selon les r gions la part des ducateurs de jeunes enfants n est pas n gligeable 27 96 des effectifs de l quipe ducative dans le Limousin 2496 en Alsace 1896 en Pays de la Loire FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 1 3 COMPOSITION DES QUIPES DANS LES ETABLISSEMENTS POUR ADULTES HANDICAPES ans les tablissements pour adultes handicap s les effectifs de l quipe ducative repr sentent 2890 des effectifs globaux 16 Dans ces tablissements l enjeu ducatif est moins pr gnant les aides m dico psychologiques constituent pr s des deux tiers des quipes ducatives viennent ensuite les moniteurs ducateurs un professionnel sur cinq suivis de pr s par les du cateurs sp cialis s Ce chiffre de 1896 d ducateurs sp cialis s est peu significatif si l on consid re que cette part varie selon les r gions Elle passe en effet de 896 en Haute Normandie pr s de 2796 en Rh ne Alpes La part des aides m dico psychologiques varie quant elle de 4296 en Languedoc Roussillon 8296 en Haute Normandie L encore la part lev e de moniteurs duca
45. de dissiper toutes les questions Il existe vraisemblable ment un certain flou dans le partage des t ches Ceci aurait pour cons quence que chacune des diff rentes professions de la fili re ducative serait dans l impossibilit d imposer un mono pole d intervention fond sur une identit m tier propre des luttes d influence et de classement continuant d tre l oeuvre L enqu te de terrain effectu e en vue du portrait 5 m tiers en Aquitaine reste galement prudente sur le travail de clarifica tion des fonctions entre les trois m tiers Les auteurs de l tude citent un directeur qui reconnait que ce manque de clarification peut jouer en d faveur des ducateurs sp cialis s En effet si leur expertise n est pas officiellement reconnue dans l institu tion la question de l embauche de professionnels de moindre niveau se pose Il souligne ce titre le r le d terminant que les directions ont jouer SC NARIOS POUR LA CHAINE DUCATIVE L tude men e en Pays de la Loire indique deux sc narios possibles et oppos s pouvant affecter l ensemble de la chaine ducative dans le secteur du handicap e Une certaine forme de d qualification induite par le fait que les intervenants ducatifs aide m dico psychologique moniteur ducateur ducateur sp cialis sont accapar s par la prise en charge des actes de la vie quotidienne Ceci bien souvent en raison de l organisation et ou de la gestion du temps Le
46. de l tablissement n influence pas de facon d terminante les d parts en formation Plus encore que les ducateurs sp cialis s ou les moniteurs ducateurs et bien plus que les aides soignants pour lequel le taux de formation individuelle est de 5996 les aides m dico psychologiques partent essentiellement en formation indivi duelle C est le cas dans les secteurs o ils sont bien implant s handicap mais aussi ceux o ils sont habituellement moins repr sent s dans l quipe ducative F16 17 PLAN CIF CDI CONTRAT DE PRO TUTORAT P RIODE DE PRO TOTAL ACTIONS DE FORMATION 16807 287 312 474 144 18024 93 25 1 59 1 73 2 63 0 80 100 SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 15 LES 10 PREMIERS TH MES DE FORMATION TH MES NOMBRE DE STAGES S curit et secourisme 1034 Aide sociale la famille et aux enfants 838 Soins et assistance aux personnes 692 Prise en charge ducative de l enfance en difficult 613 valuation des pratiques sociales 594 Secr tariat 511 Handicap mentaux et psychiques 501 Techniques de communication 458 Le projet individuel de la personne prise en charge 444 Gestion management organisation et projet 416 SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 32 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 16 D PARTS EN FORMATION CONTINUE SELON LES SECTEURS D ACTIVIT 4 11 18 50 1 17 5 6 22 61 2 5
47. de mise en r seau Ainsi la majorit des intervenants sociaux ont un dipl me qui les situe un niveau III Toutefois ce dipl me n est pas n cessairement professionnel il est aussi souvent de type universitaire Autrement dit la place des dipl mes profession nels est relativis e le niveau pouvant suffire justifier lui seul une candidature Le secteur pourrait tre davantage guett par une d professionnalisation qu une d qualification M me si elle est difficilement chiffrable cette tendance analys e dans cette tude l chelle du secteur professionnel a investi la fi li re ducative des dipl m s en sociologie psychologie voire en STAPS peuvent tre positionn s sur des postes ducatifs DEUX LOGIQUES D EMPLOI L tude de la MIRE a conjointement identifi un second mou vement la coexistence de deux march s du travail dans le champ de l intervention sociale L un est r gi par la logique de qualification et l autre par la logique de comp tences Cette dichotomie est d autant plus visible que l on se situe dans des dispositifs publics r cents ou moins structur s CER CEF CAARUD urgence sociale insertion mais elle n est pas pour autant absente des tablissements traditionnels Or le mode d entr e dans le champ du travail social est d crit comme d terminant pour la trajectoire professionnelle dans la mesure o la qualification reste une condition forte d opportunit 15 DEUX
48. des passerelles entre les dipl mes de niveau V des validations automatiques jusqu 4 domaines sont possibles pour les auxiliaires de vie sociale les aides soignants les auxiliaires de pu riculture des animateurs pos s dant le PORTRAIT DES TUDIANTS AU DEAMP TOUTES VOIES CONFONDUES Alors que le nombre de dipl mes d livr s a tr s largement pro gress entre 2000 et 2005 pour les femmes 121 96 il cro t tr s lentement pour les hommes 19 Les hommes sem blent donc ne pas avoir profit de l extraordinaire progression des effectifs de ce m tier Fis 23 L origine sociale des candidats au DEAMP est ici valu e partir de la profession du parent r f rent des nouveaux inscrits au dipl me On remarque que la part des familles ouvri res s l ve 40 l emploi d aide m dico psychologique semble donc bien constituer une voie d acc s possible au secteur tertiaire pour des personnes qui auraient pu se destiner des emplois ouvriers Les 11 196 de candidats originaires d un milieu de cadres et profession intel lectuelle est loin d tre n gligeable titre indicatif notons que 31 996 des l ves aides soignants et 38 9 des auxiliaires de vie sociale sont issus d une famille ouvri re 7 396 des aides soignants et 6 996 des auxiliaires de vie sociale ont un parent appartenant la cat gorie cadres Fic 24 Seuls 15 7 des candidats au dipl me d tat ont suivi pr c demment un
49. en le de France n est que de 2896 5 PART DES HOMMES DANS LES TABLISSEMENTS DE PROTECTION DE L ENFANCE SELON LES REGIONS Moyenne nationale 34 9 R UNION 50 Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 64 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 1 2 LES SENIORS PEU DE TENSIONS SAUF DANS LE SECTEUR DE L ENFANCE HANDICAPEE 4475 ducateurs sp cialis s de la Branche sont ag s de 55 ans et plus soit 11 2 des effectifs A l exception du secteur de l enfance handicap e le poids des ducateurs sp cialis s ag s de 55 ans et plus est inf rieur celui de la Branche 1496 FIG 6 Cette donn e infirme des pr visions longtemps v hicul es sur le vieillissement des professionnels du m tier Il est difficile d valuer dans quelle mesure ces pr visions avaient t sures tim es ou si cette baisse est imputable d autres facteurs des personnes qui quittent le m tier voire la Branche Toutefois parmi les acteurs de la fili re ducative les duca teurs sp cialis s sont en t te concernant le vieillissement des effectifs Fi 7 Une fois encore des variations territoriales sont visibles La part des 55 ans et plus varie de 6 996 dans le Nord Pas de Calais ou en Champagne Ardenne 17 3 en Midi Pyr n es 16 6 PART DES DUC
50. fectifs de l quipe ducative Les ducateurs sp cialis s n en repr sentent plus que 3896 contre 6196 dans la protection de l enfance Par cons quent m me si le poids des moniteurs 6 EFFECTIFS DE LA FILIERE EDUCATIVE DES IME IMP IMPRO WWW 1 ducateurs scolaires 242 pers SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 38 ducateurs sp cialis s 8615 pers 23 Moniteurs ducateurs 5 167 pers 21 Aides m dico psychologiques 4730 pers 2 ducateurs jeunes enfants 549 pers 6 ducateurs techniques sp cialis s 1436 pers 5 ducateurs techniques 1057 pers lp s ducateurs s l ve comme dans la protection de l enfance a un quart des effectifs leur poids relatif par rapport aux ducateurs sp cialis s parait plus important Enfin un professionnel du catif sur cinq est un aide m dico psychologique Ainsi la combinaison des trois professions pr sente un tableau assez quilibr dans lequel aucun m tier ne domine largement les deux autres La part des ducateurs sp cialis s varie entre 28 596 dans le Limousin et 52 696 en Basse Normandie Celle des aides m dico psychologiques est comprise entre 1196 en Rh ne Alpes et 3996 dans le Limousin Quant l emploi de moniteurs ducateurs il para t agir comme une variable d ajustement Un poids lev semble sugg rer qu ils prennent ici la place d du cateurs sp cialis
51. handicap s 5 Autres 6 Total AMP SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 rie de 096 en Limousin 16 7 96 dans la r gion Centre En Pays de la Loire un seul des 96 tablissements d h bergement et de r insertion d adultes handicap s employant des aides m dico psychologiques d clare rencontrer des difficult s de recrutement sur cet emploi La carte des difficult s de recrutement rejoint dans une certaine mesure celle des besoins de qualifications Le quart sud est l Ile de France le Centre ou la Haute Normandie sont particuli rement touch s par cette probl matique 16 22 22 LES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT PAR R GION Moyenne nationale 7 1 R UNION 5 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale m Inf rieur la moyenne nationale Lecture En Bretagne 5 9 des tablissements d clarent rencontrer des difficult s de recrutement sur l emploi d aides m dico psychologiques les contraignant modifier leur organisation SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 35 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 03 TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES AIDES MEDICO PSYCHOLOGIQUES 3 1 QUI SE FORME AU DEAMP 1 DEAMP dipl me d tat d aide m dico psychologique 2 BAPAAT brevet d aptitude professionnelle d assi
52. l acc s a la formation continue n est pas aussi bon que dans le secteur de l enfance 42 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 INTRODUCTION e m tier de moniteur ducateur est n dans la li gn e des moniteurs d internat form s par les CEMEA centres d entrainement aux m thodes d ducation active la Lib ration Ils s inscrivent dans la filiation des mo niteurs de camps de jeunesse ou de centres de vacances plus qu aux ducateurs Mais la cr ation de ce m tier est li e une t che bien sp cifique l accompagnement d enfants et notam ment les orphelins de guerre plac s en maisons d enfants Ce n est que le 3 octobre 1962 qu un d cret reconnait la fonc tion de moniteur ducateur Cette reconnaissance s oppose la mani re dont a t officialis en 1958 le m tier d ducateur sp cialis qui n est pas pass par la voie tatique mais par ac cords priv s de grandes associations De fait d s les ann es 60 une certaine tension entre les deux m tiers s instaure La cr a tion d un dipl me d Etat pour les ducateurs sp cialis s trois ans avant celle d un certificat d aptitude pour les moniteurs ducateurs consacre d s lors une certaine avance pour le m tier port par le monde associatif la fin des ann es 80 la coexistence des deux professions conduit s interroger sur une ventuelle disparition du m tier de moniteur ducateur Celui ci doi
53. la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale ES ducateur sp cialis MECS maison d enfants caract re social SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 1 2 COMPOSITION DES QUIPES DANS L ENFANCE HANDICAPEE ansles tablissements de l enfance et de l adolescence handicap es les effectifs de l quipe ducative repr sentent 23 96 des effectifs globaux Les missions de ces services exigent qu une part importante soit laiss e aux quipes de soin aux personnels param dicaux aux enseignants Les constats d taill s ci dessous distinguent les tablissements d ducation sp ciale pour d ficients mentaux et polyhandica p s IME IMP IMPro des autres types d tablissements pour l enfance et la jeunesse handicap e Ces distinctions paraissent n cessaires dans la mesure o le secteur connait de profonds bouleversements La tendance la d sinstitutionalisation est d ores et d j nettement visible les places en services d duca tion sp cialis e et de soins domicile SESSAD ont augment de 4896 de 2001 2006 Nul doute que cette tendance aura des cons quences sur les compositions des quipes En IME IMP IMPRo la composition des quipes ducatives se d taille de la facon suivante Fic 6 Les m tiers de niveau 11 correspondent 4690 des ef
54. lev s que dans le secteur de l enfance handicap e 60 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 INTRODUCTION es surveillants des enfants d linquants des colonies agricoles du 19 si cle aux encadrants des mouve ments de jeunesse d inspiration chr tienne les ori gines du m tier d ducateur sp cialis sont multiples m l es d un souci de contr le social et de protection d une jeunesse fragilis e Marqu e par l impulsion donn e sous le gouverne ment de Vichy la profession connait une profonde mutation autour de 1965 o un repositionnement id ologique coincide avec la cr ation du dipl me d tat 1967 une augmentation massive des inscriptions en cole et une large ouverture du march du travail Modifi en 1973 et 1985 le dipl me enre gistre une profonde transformation en 1990 avant la publica tion des r f rentiels de 2004 et 2007 la r organisation en 2007 de la formation et du dipl me en domaines de comp tences et son obtention possible par la validation des acquis de l ex p rience l image de son dipl me le m tier et le profil de ses professionnels en constante volution peinent se stabiliser D FINITION ET ACTIVIT S Par ducateur sp cialis on entend celui qui apr s une forma tion sp cifique favorise par la mise en ceuvre de m thodes et de techniques p dagogiques psychologiques et sociales le d velop pement personnel la maturation n
55. mal v cues par des professionnels qui les assimilent une obligation de r sultats En cons quence les besoins en formation continue devraient aller croissants Ils concernent tout particuli rement les per sonnes embauch es pour leur fort charisme mais qui n vo luent pas forc ment ais ment avec les partenaires dans le cadre de dispositifs publics pr cis les perspectives concernant la profession sont galement celles des volutions des modes de prise en charge II s agit tout particuli rement du d veloppement des services ambula toires et domicile pour l enfance et les adultes handi cap s Pour autant les place et r le des ducateurs sp cialis s dans les tablissements accueillant des adultes handicap s de meurent l objet de nombreux d bats La question de l opportu nit de leur intervention se pose d autant plus que le handicap est lourd Dans un contexte de recherche de rationalisation des financements et de l organisation la plus value apport e par les ducateurs sp cialis s ou le rapport entre les r sultats dif ficilement valuables et les co ts interrogent nombre d em ployeurs et donneurs d ordre Au sein m me des quipes il semble que la place des ducateurs sp cialis s ne soit pas par tag e Chaque institution semble proposer sa propre d finition du r le de l ducateur sp cialis dans l quipe celui ci tant selon les cas plus ou moins dans la coordination d finition de
56. peu confront s des difficult s de recru tement concernant l emploi de moniteur ducateur 4 des tablissements Dans la mesure la situation est nettement plus tendue pour les ducateurs sp cialis s on peut supposer que certains employeurs se tournent vers des profils de moniteurs ducateurs pour les remplacer Bien que faibles dans l ensemble les probl matiques de dif ficult s de recrutement sont in gales selon les secteurs Les tablissements de la protection de l enfance avec pr s de 7 96 sont nettement plus concern s FIG 26 De m me le taux de difficult s de recrutement varie de 0 10 296 selon les r gions les difficult s du Bassin parisien se sont vraisemblablement diffus es aux r gions proches Le quart sud est est particuli rement concern l exception du 26 DIFFICULT S DE RECRUTEMENT SELON LE SECTEUR D ACTIVIT 2 3 44 6 9 18 43 41 115 71 m n gt 1 Enfance handicap e 2 Adultes handicap s 3 Protection de l enfance 4 Adultes en difficut 5 Autres 6 Total ME SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 Languedoc Roussillon qui combine des effectifs lev s et de faibles difficult s de recrutement Limportante offre de forma tion au dipl me d tat dans cette r gion explique en grande partie cette situation peu tendue Le cas auvergnat se d cline en une concentration de difficult s de recrutement dans les tablisseme
57. pour la Bretagne 23 796 en le de France dont la situation se r plique en la r gion Cham pagne Ardenne et en Bourgogne Un tablissement sur cinq employant des ducateurs sp cialis s en PACA et Corse est tr s 26 DIFFICULT S DE RECRUTEMENT SELON LE SECTEUR D ACTIVIT 7 89 217 95 94 15 41 7 1 e 5066 a 65660 a a a a 20 M zx a 1 2 4 5 6 ME AMP 1 Enfance handicap e 2 Adultes handicap s 3 Protection de l enfance 4 Adultes en difficut 5 Autres 6 Total ES SOURCE DONN ES FORMATION UNIFAF 2007 27 LES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT PAR R GION Moyenne nationale 11 5 9o Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 touch par ces difficult s Le Limousin o le poids des duca teurs sp cialis s est faible connait galement des difficult s de recrutement FIG 27 Les difficult s de recrutement ne sont pas sensibles la zone d implantation de l tablissement zone urbaine p riurbaine ou rurale toutes sont tr s proches de la moyenne de 11 5 96 Les tablissements ne sont pas confront s aux m mes difficul t s de recrutement pour
58. r gions Comptant jusqu 1596 des effectifs en Pays de la Loire ou en Lorraine ils sont presque inexistants en Bretagne voir le d tail pour l en semble des r gions en ANNEXES P 91 2 EFFECTIFS DE LA FILIERE EDUCATIVE DES TABLISSEMENTS DE LA PROTECTION DE L ENFANCE lt SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 62 ducateurs sp cialis s 15483 pers 24 Moniteurs ducateurs 6 100 pers 2 Aides m dico psychologiques 539 pers 3 ducateurs jeunes enfants 810 pers 1 ducateurs techniques sp cialis s 341 pers 3 ducateurs techniques 650 pers 3 ducateurs scolaires y Les carts entre les r gions sont tels qu ils pourraient amener conclure qu il existe des r gions globalement sous qualifi es Ce serait par exemple le cas du Poitou Charentes ou du Limou sin o l on d nombre moins d ducateurs sp cialis s et plus de moniteurs ducateurs ou d aides m dico psychologiques l inverse d autres r gions comme la Bretagne ou les Pays de la Loire qui se distinguent par un fort taux d ducateurs sp cia lis s apparaitraient comme tr s qualifi es rie 3 Les particularismes locaux peuvent galement tre plus sp ci fiques les carts se manifestant alors par la surrepr sentation ou la sous repr sentation d un m tier en particulier titre d exemples les aides m dico psychologiques sont sur repr sent s en Pic
59. reront que cela offre aux associations une possibilit de qualifier certains postes qui ne le sont pas pour le moment postes de premi re ligne ou d accueil postes de nuit Cet largissement pourrait favoriser l ancrage de la pro fession au sein de la filiere ducative Mais il comprend aussi le risque d une banalisation de leurs comp tences qui seraient valables pour tout type de public pouvant conduire une perte de singularit voire d expertise Par ailleurs les volutions d mographiques en cours condui sent l augmentation de deux cat gories d usagers les handicap s seniors l esp rance de vie des personnes handicap es physiques ou mentales ne cessent de s lever du fait des progr s m dicaux et de l am lioration consid rable de la qualit de leur prise charge 1396 des personnes accueillies dans les tablissements centr s sur l h bergement sont ag s de plus de 55 ans dont 296 ont plus de 65 ans Le vieillissement de ce public oblige les aides m dico psychologiques renou veler leurs connaissances en mati re de g riatrie de maladies sp cifiques au vieillissement de soins palliatifs les seniors handicap s une proportion de plus en plus importante de personnes se trouvent en situation de handicap en fin de vie Par cons quent les tablissements d accueil pour personnes g es tendent la fois se m dicaliser et augmen ter leur expertise sur ce champ La place des prof
60. s d aides m dico psychologiques 2 Elle a men une enqu te de terrain dans le cadre de la r daction de son m moire de DSTS Son principal questionnement se formule ainsi pourquoi l aide m dico psychologique habi lit depuis 1978 travailler dans l accompagnement des personnes ag es l gitim par le l gislateur pour collaborer dans les EHPAD aupr s de personnel soignant a t il du mal y exercer sa fonction 3 HERVY 8 Propositions pour le d veloppement de la vie sociale des personnes g es Rapport de la mission Vie sociale des personnes g es Editions de l Ecole Nationale de la Sant Publique Rennes 2003 4 DRASS Rh ne Alpes Professionnalisation et qualit de la prise en charge des personnes g es en tablissement un enjeu et une n cessit pour les aides m dico psychologiques et les aides soignants mars 2005 p 15 29 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 4 R PARTITION DES AIDES M DICO PSYCHOLOGIQUES SUR LE TERRITOIRE gique p se plus dans les r gions o le secteur du handicap et notamment les tablissements pour adultes handicap s est le plus d velopp C est le cas dans le Limousin en Picardie en Poitou Charentes et dans une moindre mesure en Haute Normandie et en Franche Comt Fie 7 I r s logiquement l emploi d ai
61. social cahier de recherche n 183 janvier 2003 HERVY B Propositions pour le d veloppement de la vie sociale des personnes g es Rapport de la mission Vie sociale des per sonnes g es ditions de l cole Nationale de la Sant Publique Rennes 2003 DRASS Rhone Alpes Professionnalisation et qualit de la prise en charge des personnes g es en tablissement un enjeu et une n cessit pour les aides m dico psychologiques et les aides soignants mars 2005 96 Publication r alis e sous la direction de la Dred d Unifaf avec le concours de Capucine Bigote charg e d tudes Conception Service communication Unifaf Design graphique Atelier Ch vara etc Couverture Thibaut Voisin Infographies Laurent Stefano Atelier Ch vara etc Impression Imprimerie Chirat mars 2011 L Observatoire prospectif des m tiers et des qualifications de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif k Partant du constat que la co S ipes ducatives varie selon les secteurs et les terri portrait de la fili re interroge les relations entre ses 3 princip stier ducateur sp cialis moniteur ducateur aide m zl Au del de cette probl matique de la mont e en qualification de la fil COLLECTION COLLECTION COLLECTION R SULTATS TUDES ENQU TE EMPLOI R GIONALES Approfondir les probl matiques d emploi dans Les r sultats de l
62. vous chouez vous aurez toujours la possibilit de vous orienter vers la formation d AMP ensuite gt une aide m dico psychologique forum lien social AMP et ME sont deux m tiers compl tement diff rents quant aux ES la r alit du terrain veut que souvent on ait des fiches de postes semblables mais on est plus avantageux car moins co teux un moniteur ducateur forum lien social Ces t moignages par d finition subjectifs ont t recueillis en 2009 sur un forum Internet o se retrouvent des profes sionnels du secteur social Ils r pondent la question d une jeune monitrice ducatrice r cemment dipl m e qui s in qui te pour l avenir de son m tier coinc entre l aide m dico psychologique et l ducateur sp cialis Les r ponses qui lui sont apport es interrogent La premi re personne conseille d entrer dans le secteur par le m tier le plus qualifi possible la profession d aide m dico psychologique tant pr sent e comme une solution de secours en cas d chec L identit du m tier le contenu des t ches ne semblent pas compter Le second consid re que son m tier se distingue de celui d aide m dico psychologique dans les contenus mais ne voit de diff rences avec le m tier d ducateur sp cialis que dans la r mun ration Ces quelques exemples sont l image de repr sentations qui res tent tr s courantes dans les secteurs social et m dico social QUEL PARTAGE DES TACHES
63. 20 19 BESOINS DE QUALIFICATION PAR R GION Moyenne nationale 7 R UNION W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 20 BESOINS DE QUALIFICATION SELON LA TAILLE DE L TABLISSEMENT 96 P 25 7 8 7 1 5 9 5 47 71 1 Moins de 10 salari s 2 Entre 10 et 49 salari s 3 Entre 50 et 99 salari s 4 Entre 100 et 199 salari s 5 Entre 200 et 499 salari s 6 500 salari s et plus 7 Total SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 M a a 34 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 2 4 LES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT DANS LE SECTEUR DES ADULTES HANDICAPES est dans le secteur qui emploie majoritaire ment les aides m dico psychologiques celui des adultes handicap s que se concentrent les difficult s de recrutement 171 de ces tablissements em bauchant des aides m dico psychologiques d clarent ren contrer des difficult s pour les recruter ce qui correspond a 9 2 des structures F16 21 Comme pour d autres variables la dimension r gionale semble tre d terminante Le taux va 21 LES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT SELON LE SECTEUR D ACTIVIT 8 1 7 45 92 0 9 71 115 41 m 5 m c 1 Sanitaire 2 Personnes g es 3 Enfance handicap e 4 Adultes
64. 2007 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 01 UNE SEULE FILI RE DUCATIVE MAIS DES STRUCTURATIONS D QUIPES VARIABLES 1 1 COMPOSITION DES QUIPES EN PROTECTION DE L ENFANCE ans les tablissements de la protection de fance les effectifs des quipes ducatives repr sen tent 43 des effectifs globaux C est v ritablement la fili re d emplois dominante au sein de ces tablissements La combinaison des effectifs par m tier est nettement centr e sur les emplois de niveau III correspondant 65 des profes sionnels ducatifs Les ducateurs sp cialis s en repr sentent eux seuls 61 environ 15 500 personnes et les moniteurs ducateurs pr s d un quart des effectifs Les aides m dico psychologiques sont globalement absents de ce secteur FIG 2 Mais derri re ces valeurs moyennes on constate de tr s impor tantes disparit s selon les r gions en Limousin les ducateurs sp cialis s repr sentent peine plus de 4096 des quipes du catives alors qu ils sont plus de 8096 en Bretagne En cons quence on ne trouve dans les quipes ducatives bretonnes que 1196 de moniteurs ducateurs l o ils repr sentent 3990 des effectifs en Languedoc Roussillon ou 45 96 sur l Ile de la R union La part prise par les autres emplois de la fili re ducateurs de jeunes enfants ducateurs scolaires techniques diff re galement assez sensiblement selon les
65. 6 et dans les zones p riurbaines 6 8 96 que dans les zones rurales 4 496 cart inhabituel qui peut sugg rer l hypoth se que l emploi de moniteur ducateur est davantage ancr en milieu rural alors qu il serait plus volontiers un emploi de passage ou de transition en milieu urbain On remarque galement que les besoins de qualification sont d autant plus lev s que la taille de l tablissement est petite 25 LES BESOINS DE QUALIFICATION SELON LA TAILLE DE L TABLISSEMENT 7 8 7 7 6 49 5 2 49 IIIIII a gt 1 Enfance handicap e 2 Adultes handicap s 3 Protection de l enfance 4 Adultes en difficut 5 Autres 6 Total ME SOURCE ENQU TE EMPLOI 2007 1 Moins de 10 2 Entre 10 et 49 3 Entre 50 et 99 4 Entre 100 et 199 5 Entre 200 et 499 6 500 et plus SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 24 BESOINS DE QUALIFICATION PAR R GION Moyenne nationale 6 7 R UNION 0 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 53 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 2 4 LES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT ans l ensemble les employeurs de la Branche d cla rent tre
66. 7 DES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT DIVERS SELON LES SECTEURS ET SELON LES R GIONS 11 5 des tablissements employant des ducateurs sp cialis s d clarent rencontrer des difficult s de recrutement pour cet emploi ce taux s l ve 21 7 96 pour les tablissements de la protection de l enfance et 7 96 pour ceux accueillant des enfants en situation de handicap il est exceptionnellement haut en Ile de France 23 7 96 PRINCIPALES CARACTERISTIQUES DU SECTEUR DE LA PROTECTION DE L ENFANCE 35 5 des ducateurs sp cialis s y exercent 34 996 des salari s y sont des hommes et 9 1 sont g s de 55 ans et plus peu de contrats temps partiel importantes difficult s de recrutement 21 7 96 faible acc s la formation continue PRINCIPALES CARACT RISTIQUES DU SECTEUR DES ENFANTS HANDICAP S 32 1 des ducateurs sp cialis s y travaillent 15 1 des ducateurs sp cialis s sont g s de 55 ans et plus faibles difficult s de recrutement le taux de CDD est faible 6 mais le temps partiel assez d velopp les conditions d exercice du m tier y sont jug s moins p nibles l acc s la formation continue est bon PRINCIPALES CARACT RISTIQUES DU SECTEUR DES ADULTES HANDICAP S eil rassemble 15 des ducateurs sp cialis s ele taux de CDD est faible 6 peu de difficult s de recrutement faibles besoins de qualification m me s ils sont un peu plus
67. ABLES 1 5 m tiers en Aquitaine ducateurs sp cialis s cadres interm diaires aides soignants infirmiers et m decins Cette tude est disponible sur www obs professionsolidaires fr 2 AEMO action ducative en milieu ouvert ne fois pass e la premi re ann e d exercice souvent constitu e d une succession de remplacements l em ploi d ducateur sp cialis est stable Le CDI reste la norme seuls 6 8 96 des contrats sont dur e d termin e ce qui constitue un taux inf rieur celui de la Branche 896 et proche du taux de CDD tous emplois confondus en France 6 9 96 16 14 C est en effet dans le cadre de remplacements que nombre de CDD sont contract s l activit exigeant notamment pour des questions de s curit que les effectifs soient constants ce titre l tude men e en Aquitaine sur les portraits de 5 m tiers de la Branche souligne les difficult s rencontr es par les asso ciations pour recruter des remplacants qualifi s et plus encore exp riment s Le taux de CDD varie peu selon les activit s m me s il est l g rement plus lev dans le secteur social Deux remarques le taux de CDD est moindre en zone rurale 5 896 qu en zone p ri urbaine 6 3 96 ou en p le urbain 7 196 ce taux augmente galement avec la taille de l tablissement concern de 5 pour les moins de dix salari s 8 7 96 dans les tr s grosses structures de plus de 500 salari s L cart est
68. ATEURS SP CIALIS S AGES DE 55 ANS ET PLUS ADULTES EN DIFFICULT HH 7 PROTECTION DE L ENFANCE 91 AUTRES 94 ADULTES HANDICAPES 167 ENFANCE HANDICAPEE HUI 151 BRANCHE 14 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 8 PART DES 55 ANS ET PLUS PARMI LES EDUCATEURS SPECIALISES SELON LES R GIONS Moyenne nationale 11 2 R UNION 34 M Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 Cette r partition est assez conforme la tendance nationale tous m tiers confondus avec des taux de seniors plus lev s dans les r gions du sud et de la facade atlantique Le secteur de l enfance handicap e est dans certaines r gions surveiller par exemple en Poitou Charentes o plus de 2096 de la centaine d duca teurs sp cialis s ont plus de 55 ans en Midi Pyr n es o plus de 250 des 1 300 ducateurs se si tuent dans cette classe d age Il semble que l on soit face une probl matique sp cifique au secteur de l enfance handicap e puisque le vieillissement des ducateurs n est pas n cessairement g n ralis Ainsi en Midi Pyr n es le poids des 55 ans et plus dans la protection de l en fance se situe largement sous la moyenne
69. DES DES CANDIDATS AU DEES WZ AN V 0 Profession du parent r f rent 3 2 Agriculteur 12 4 Artisan commer ant chef d entreprise 26 1 Cadre et profession intellectuelle du sup rieur 16 5 Profession interm diaire 20 5 Employ 18 5 Ouvrier 2 7 Inactif Q S 6 5 Avant Bac 56 5 ou quivalent 17 3 2 13 9 3 4 9 4 1 Bac 5 et plus G V SOURCE DREES LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2001 DOCUMENT DE TRAVAIL N 38 JUIN 2002 ET LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2005 DOCUMENT DE TRAVAIL N 117 OCTOBRE 2007 1 DEES dipl me d tat d ducateur sp cialis 2 Portrait de 4 m tiers en Aquitaine ducateurs sp cialis s cadres interm diaires infirmiers et m decins tude t l chargeable sur www obs professionsolidaires fr 75 L Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif DEVENIR DUCATEUR SP CIALIS PAR LA FORMATION CONTINUE 555 salari s de la Branche se sont form s au DEES en 2007 dans le cadre de la formation continue La r partition hommes femmes des stagiaires de la Branche candidats au DEES n est pas tout fait conforme la r partition des effectifs par genre Seules 57 96 des stagiaires visant le DEES sont des femmes alors qu elles repr sen
70. DUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 INTRODUCTION e m tier d aide m dico psychologique est n dans les an n es soixante Marvejols en Loz re dans la structure Le Clos du Nid cr e par l Abb Oziol et le psychiatre Fran cois Tosquelles tablissement d accueil d enfants arri r s pro fonds le personnel y est essentiellement compos de femmes d origine rurale qui assurent des fonctions de gardiennage L observation de leur travail au quotidien conduit Francois Tos quelles identifier des comp tences sp cifiques qu il qualifie de pratique du maternage institue ainsi la fonction d aide maternelle et labore une formation qui th orise la mise en ceuvre de ces comp tences naturelles dans le cadre d un exer cice professionnel Le Certificat d Aptitude aux Fonctions d aide m dico psycholo gique CAFAMP est cr en 1972 d finit ainsi la fonction lt II est institu un CAFAMP destin aux personnes qui secondent les ducateurs dans les t ches ducatives en vue d une assistance individualis e aupr s des personnes handicap es dont l tat psychique et physique l impose insuffisance mentale profonde grand handicap moteur Infirme Moteur C r bral troubles asso ci s importants Le sens du terme aide a connu depuis cette poque un renversement con ue initialement destination de l ducateur l aide est aujourd hui entendue comme tant ap port e d
71. EES Les trois premi res ann es de carri re des pro fessions sociales Etudes et R sultats n 519 septembre 2006 2 DEME dipl me d tat de moniteur ducateur DEAMP dipl me d tat d aide m dico psychologique 3 CAFERUIS certificat d aptitude aux fonctions d encadrement et de respon sable d unit d intervention sociale CAFDES certificat d aptitude aux fonctions de directeur d tablissement social ou de service d intervention sociale 4 AEMO action ducatrice en milieu ouvert 3 3 QUELLE MOBILIT PROFESSIONNELLE La DREES a relev que l obtention d un dipl me social de niveau Ill correspond l aboutissement d un parcours d tudes En effet 9096 des dipl m s des formations sociales de ce niveau d clarent avoir cess leurs tudes parce qu ils avaient atteint le niveau souhait ce qui correspond 22 points de plus que l ensemble des tudiants ayant atteint ce niveau L acc s l emploi est rapide le temps moyen d acc s au premier emploi pour les dipl m s des formations sociales de niveau IIl est de 1 2 mois contre 2 1 mois pour l ensemble des tudiants de ce niveau Comme pour l ensemble des dipl m s on ne rel ve pas d cart concernant l acc s l emploi pour les femmes Pour 57 des dipl m s des formations sociales de niveau Ill ce premier emploi est un contrat dur e d termin e ce qui est largement sup rieur au taux de CDD de l ensemble des dipl m s de ce
72. EES dipl me d tat d ducateur sp cialis DEME dipl me d tat de moniteur ducateur DEAS dipl me d tat d aide soignant DEEJE dipl me d tat d ducateur de jeunes enfants VAE validation des acquis de l exp rience ous disposons de tr s peu d informations concernant les trajectoires des aides m dico psychologiques Seuls quelques indices nous permettent d mettre des hypoth ses Plus que pour d autres professions de la Branche l entr e dans la carri re est parfois d cal e de nombreuses ann es apr s la sortie du syst me scolaire Cet emploi semble donc tre r guli rement synonyme de reconversion L volution de la structure du march du travail local peut avoir une certaine influence dans ce sens Dans certains bassins d emplois des res tructurations touchant d autres secteurs professionnels peu vent conduire des personnes de niveau V chercher un emploi dans une branche o ils pensent pouvoir stabiliser leur carri re Le taux de salari s ag s de 55 ans et plus est plus lev dans les tablissements pour enfants handicap s 8 296 que dans ceux qui accueillent des adultes handicap s 5 696 ou les per sonnes g es 3 296 Comme nous l avons vu une tude me n e sur la place des aides m dico psychologiques en EHPAD tablissement d h bergement pour personnes ag es d pen dantes montre que ces professionnels ne restent pas dans ces tablissements pour de longues p riod
73. EURS DUCATEURS 1 1 DEUXTIERS DE FEMMES POUR UN M TIER EN FORTE CROISSANCE ducateurs travaillent dans la Branche Selon l En qu te Emploi 2007 les 23671 moniteurs ducateurs constituent quantitativement le neuvi me emploi de la P r s des trois quarts de l ensemble des moniteurs Branche le troisi me de la fili re ducative apr s les ducateurs sp cialis s et les aides m dico psychologiques La croissance des effectifs est consid rable 83 depuis le d but des ann es 2000 dont une partie s explique par les nou velles adh sions l Opca Unifaf Fic 1 Les moniteurs ducateurs sont pr sents dans 31 96 des tablis sements de la Branche titre de comparaison les ducateurs sp cialis s sont pr sents dans 42 96 des structures 6896 des moniteurs ducateurs sont des monitrices ducatrices Le poids des hommes varie sensiblement selon les secteurs d activit ils sont notamment plus pr sents dans 1 VOLUTION DES EFFECTIFS DES MONITEURS DUCATEURS DANS LA BRANCHE 13 000 23 700 2000 2007 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 2 PART DES HOMMES PARMI LES MONITEURS DUCATEURS SELON LES SECTEURS D ACTIVIT S aT ENFANCE HANDICAPEE 26 4 ADULTES HANDICAPES 29 AUTRES nun UII 36 ADULTES EN DIFFICULT 40 1 PROTECTION DE L ENFANCE
74. Enqu te Emploi 2007 ont permis L Observatoire finance et suit la r alisation la Branche sanitaire sociale et m dico sociale de r aliser 22 portraits r gionaux de Branche d tudes r gionales portant sur les volutions priv e but non lucratif clairer les enjeux et actualis s avec les donn es disponibles les plus de l emploi sur un secteur ou sur un territoire les perspectives tels sont les objectifs poursuivis r centes par l Observatoire dans le cadre de ses publications nationales 3 s D j disponibles D j disponibles L aide soignant dans la Branche Portrait de la Branche en Aquitaine Portrait de 5 m tiers en Aquitaine synth se La fili re ducative dans la Branche Portrait de la Branche en Poitou Charentes Alsace une Branche en mouvement synth se Les infirmiers dans la Branche Enqu te Emploi 2007 enseignements et perspectives PDF interactif avec Unifaf venir Le secteur des adultes en difficult sociale Les m decins dans la Branche en Ile de France synth se Le moniteur d atelier en ESAT Tableau de bord de l emploi en Pays de la Loire Les volutions des ESAT en Rh ne Alpes synth se RETROUVEZ L ENSEMBLE DE CES PUBLICATIONS SUR L Observatoire c o Unifaf 31 rue Anatole France 92309 Levallois Perret Cedex T l 01 49 68 10 10 Fax 01 49 68 10 39 Contact un
75. IERE EDUCATIVE 1662 moniteurs ducateurs sont g s de 55 ans et plus soit 8 190 des effectifs ce qui est tr s inf rieur la moyenne des salari s de la Branche 13 996 ou celle des ducateurs sp cialis s 11 296 Fic 4 Comme pour les ducateurs sp cialis s c est dans le champ de l enfance handicap e que la part de moniteurs g s de 55 ans et plus est la plus lev e l inverse ce taux est faible dans les tablissements de la protection de l enfance Faut il y voir un effet des conditions de travail notamment les horaires d inter 4 PART DES MONITEURS DUCATEURS AGES DE 55 ANS ET PLUS PROTECTION DE L ENFANCE 4 8 ADULTES EN DIFFICULTE nuni 64 ADULTES HANDICAP S 12 ENFANCE HANDICAPEE 113 AUTRES lIIIIIIIIIIIIA IIIIIIUIIo 111 BRANCHE 14 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQUETE EMPLOI 2007 nat S agit il d un secteur d entr e de transition Concernant les tensions li es au vieillissement des profession nels elles sont plus nettes dans les r gions du sud de la France ce qui est coh rent avec les effectifs seniors de l ensemble de la Branche Dans cette partie sud du territoire le Limousin se distingue par un taux inf rieur la moyenne nationale C est la r gion parisienne qui accueille les effectifs les plus jeunes de moniteurs ducateurs avec seulement 4 7 de 55 ans et plus F16 5
76. ITAINE il EEE AUVERGNE penas BASSE NORMANDIE BOURGOGNE BRETAGNE CHAMPAGNE ARDENNE FRANCHE COMTE ur HAUTE NORMANDIE LE DE FRANCE LE DE LA R UNION LANGUEDOC ROUSSILLON LIMOUSIN CENTRE LORRAINE 8 iB El B El BI MIDI PYR N ES E B NORD PAS DE CALAIS PAYS DE LA LOIRE PICARDIE POITOU CHARENTES 8 RHONE ALPES 50 0 50 I 150 250 350 ducateur sp cialis Im Moniteur ducateur m Aide m dico psychologique SOURCE LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2005 DREES FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 2 3 OFFRES DE FORMATION ET COMPOSITION DES QUIPES DUCATIVES l est souvent possible de tisser un lien entre couleur r gio nale des formations et composition des quipes ducatives Ainsi la g ographie de la formation est troitement li e la composition des quipes ducatives en r gion m me si les liens de causalit r ciproques sont difficiles tablir F16 13 Dans le Limousin le ratio entre ducateurs sp cialis s et aides m dico psychologiques 0 5 ES pour 1 AMP n est pas conforme la moyenne nationale 1 4 ES pour 1 AMP Cet cart est galement visibl
77. ITION DES TROIS EMPLOIS EN MAISON D ACCUEIL SP CIALIS m dico psychologiques La part de ces derniers est en effet in f rieure au taux national qu il s agisse d tablissements de type Maison d Accueil Sp cialis ou de Foyers de vie 16 11 12 Dans le secteur de la protection de l enfance en revanche le poids des ducateurs sp cialis s en Languedoc Roussillon est effectivement inf rieur la moyenne nationale Les moniteurs ducateurs seraient donc bien positionn s sur des emplois qui ailleurs sont d volus aux ducateurs sp cialis s Fic 13 13 R PARTITION DES TROIS EMPLOIS EN FOYER DE VIE 96 10 2 7 148 90 137 30 6 95 40 5 20 8 59 2 83 5 44 8 65 6 a 5 0 a a a a rc a m AMP 5 2 m AMP m m rm WES 2 E ES m EEMHERGM 9 0 9 9 9 0 0 0 0 lt r LANGUEDOC ROUSSILLON NATIONAL LANGUEDOC ROUSSILLON NATIONAL SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 12 R PARTITION DES TROIS EMPLOIS EN MECS ET FOYER DE L ENFANCE 473 802 496 369 31 29 AMP W ME m ES IIIII LANGUEDOC ROUSSILLON NATIONAL MECS maisons d enfants caract re social SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007
78. L Observatoire prospectif des m tiers et des qualifications de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif LA FILIERE JANS LA BR R SULTATS DE L ENQ j E FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 INTRODUCTION tude sur la fili re ducative constitue un prolon gement et un approfondissement des r sultats de l Enqu te Emploi 2007 comme auparavant le portrait m tier L aide soignant dans la Branche ce titre l tude se propose travers une pr sentation sta tistique de dresser le portrait des huit m tiers de la fili re et plus particuli rement de ses trois emplois phares aide m dico psychologique moniteur ducateur ducateur sp cialis aux quels s ajoutent les emplois d ducateur de jeunes enfants d ducateur technique sp cialis d ducateur technique d ducateur scolaire et d ducateur sportif Ces huit m tiers repr sentaient fin 2006 plus de 110000 em plois soit un emploi sur cinq dans la Branche faisant de la fili re ducative la premi re famille de m tiers au sein des tablisse ments sanitaires et sociaux priv s but non lucratif De facon plus qualitative l tude entend galement contribuer clarifier les r les des diff rents m tiers de la fili re et identi fier les facteurs affectant leur volution en mobilisant des don n es internes ou externes Sch matiquement la refonte des r
79. OGIQUES SELON LE TYPE DE TERRITOIRE MWY AN SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 N 30 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 02 TENSIONS ET CONDITIONS D EMPLOI 2 1 DE BONNES CONDITIONS D EMPLOI UN TAUX DE CDD SUP RIEUR CELUI DE LA BRANCHE Les aides m dico psychologiques b n ficient de bonnes condi tions m me si l on d nombre proportionnellement plus de CDD dans les secteurs majoritaires des adultes et enfants handicap s Dans ces tablissements le taux de CDD 11 est sup rieur celui de la Branche 8 l inverse ce taux est faible dans le secteur en progression des personnes g es ris 10 Il est sup rieur celui des ducateurs sp cialis s mais proche de celui des moniteurs ducateurs ou des aides soignants 1096 L usage du CDD varie selon les r gions Il est notablement plus faible en Franche Comt en Picardie et dans le Centre Fi 11 Notons que c est dans les r gions o l emploi d aide m dico psychologique est le plus d velopp que le taux de CDD est moindre 10 PART DES CONTRATS DUR E D TERMIN E SELON LE SECTEUR D ACTIVIT 114 11 14 105 88 101 aJ dU M m 1 Sanitaire 2 Personnes g es 3 Enfance handicap e 4 Adultes handicap s 5 Autres 6 Total AMP SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQ
80. S EFFECTIFS EN FORTE CROISSANCE Branche ont connu une croissance fulgurante ces der ni res ann es passant de 17 000 en 2000 plus de 30000 aujourd hui Fic 1 Sur les 42 000 aides m dico psychologiques recens s voir p 6 7796 exercent dans un tablissement de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Leur r partition est assez large puisqu ils sont pr sents dans 26 des tablissements de cette Branche 21 96 pour les aides soignants elle est toutefois moins tendue que pour les du cateurs sp cialis s 42 ou les moniteurs ducateurs 31 96 Le m tier d aide m dico psychologique est f minin 82 96 Le effectifs d aides m dico psychologiques de la 1 EFFECTIFS DES AIDES MEDICO PSYCHOLOGIQUES DANS LA BRANCHE 17 600 31 700 2000 2007 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 poids des hommes est divers en fonction des secteurs de 696 dans les tablissements accueillant des personnes ag es pr s d un tiers dans ceux de la protection de l enfance Cela tend confirmer que ce dernier secteur est la recherche de person nel masculin m me peu qualifi F16 2 La part des hommes aides m dico psychologiques varie en fonction des r gions Si elle est assez faible dans les r gions de l Est Alsace Lorraine Franche Comt et du Nord l exception du Nord Pas de Calais elle peut atteindre un quart des ef fectifs en Languedoc Rou
81. TIFS SCOLAIRES TECHNIQUES SPECIALISES TOTAL ALSACE 56 24 4 6 3 3 1 100 AQUITAINE 65 24 1 7 2 2 3 100 AUVERGNE 66 21 0 2 2 1 6 100 BOURGOGNE 54 27 3 3 3 4 1 4 100 BRETAGNE 84 11 1 1 0 1 0 100 63 23 1 3 2 5 2 100 CHAMPAGNE ARDENNE 66 21 4 1 2 0 3 2 100 FRANCHE COMTE 62 20 3 0 3 3 5 4 100 LANGUEDOC ROUSSILLON 50 39 2 2 2 1 3 0 100 LIMOUSIN 43 37 4 0 3 7 0 5 100 LORRAINE 63 16 3 4 7 2 4 2 100 MIDI PYR N ES 59 30 1 2 1 3 3 0 100 NORD PAS DE CALAIS 55 32 1 3 2 2 4 1 100 BASSE NORMANDIE 64 18 4 3 1 5 3 1 100 HAUTE NORMANDIE 58 25 2 8 2 1 2 2 100 LE DE FRANCE 65 20 2 5 1 4 1 00 PAYS DE LA LOIRE 68 16 1 6 2 4 2 00 PICARDIE 58 18 15 2 1 5 1 0 00 POITOU CHARENTES 54 32 5 0 3 1 3 00 PACA C 58 25 4 1 4 5 3 00 RHONE ALPES 59 29 0 1 2 3 4 2 00 LE DE LA REUNION 39 45 4 2 5 0 0 4 100 TOTAL 61 24 2 3 2 3 3 1 100 91 L Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif COMPOSITIONS DES QUIPES DANS LES TABLISSEMENTS D DUCATION SP CIALE POUR D FICIENTS MENTAUX DUCATEURS DUCATEURS DEJEUNES DUCATEURS DUCATEURS DUCATEURS TECHNIQUES ES ME AMP ENFANTS SPORTIFS SCOLAIRES TECHNIQUES SPECIALISES TOTAL ALSACE 31 20 33 4 3 2 4 3 00 AQUITAINE 41 32 13 1 3 2 4 4 0 AUVERGNE 46 17 23 1 1 0 4 7 0 BOURGOGNE 35 27
82. U TE EMPLOI 2007 11 PART DES CDD SELON LA R GION Moyenne nationale 10 5 R UNION 4 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 PEU DE CONTRATS TEMPS PARTIEL Le taux de contrats temps partiel est de 15 ce qui est largement inf rieur au taux g n ral pour l ensemble des em plois de la Branche 2696 ou celui des aides soignants 23 96 Il est par contre proche de celui des m tiers d ducateur sp ciali s et de moniteur ducateur Fic 12 Pr s de 2 500 aides m dico psychologiques sont employ s temps partiel dans le secteur des adultes handicap s L usage de ce type de contrat est encore plus important dans les tablissements pour personnes g es m me s il ne concerne que 300 personnes Concernant l emploi temps partiel on retrouve les m mes r gions de t te que pour les emplois d ducateur sp cialis ou de moniteur ducateur Bretagne et Pays de la Loire Fic 13 12 PART DES CONTRATS TEMPS PARTIEL SELON LE SECTEUR D ACTIVIT 0 2 0 4 18 11 11 12 2 13 13 2 17 142 135 116 138 131 142 i 7 a a a m a a a a a s z a z z
83. ULE DONNEES DE SYNTHESE UN EMPLOI FORTE CROISSANCE 43600 ducateurs sp cialis s dans la Branche 896 des emplois de la Branche 70 depuis 2000 70 des ducateurs sp cialis s sont employ s dans la Branche les 2 3 des ducateurs sp cialis s de la Branche accompa gnent des enfants 35 5 96 dans le cadre de la protection de l enfance 32 1 au sein d un service pour enfants handicap s 71 exercent en zone urbaine UN EMPLOI ESSENTIELLEMENT JEUNE ET F MININ 6896 des ducateurs sp cialis s sont des femmes les hommes sont plus pr sents dans le secteur de l inadaptation sociale 11 2 des ducateurs sp cialis s sont g s de 55 ans et plus les salari s les plus g s sont sur repr sent s dans l accompagnement d enfants handicap s DES CONDITIONS D EMPLOI PLUTOT FAVORABLES les taux de CDD 6 896 et de contrats temps partiel 13 7 96 sont inf rieurs ceux de la Branche et proches des taux nationaux tous types d emplois confondus LES EMPLOYEURS D CLARENT DEFAIBLES BESOINS DE QUALIFICATION 3 7 des ducateurs sp cialis s n ont pas la qualification requise ces besoins de qualification sont plus visibles dans le secteur des adultes en difficult sociale l inverse tr s peu d ducateurs sp cialis s 265 exercant aupr s d enfants handicap s sont en d faut de qualification 555 DEES et 523 DEES ont t financ s par l OPCA en 200
84. XERCICE AN SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 31 3 Enfance handicap e 31 3 Adultes handicap s 25 8 Protection de l enfance 4 7 Adultes en difficult 6 8 Autres V AIN de type SESSAD services d ducation sp cialis e et de soins domicile se d veloppent de mani re exponentielle 48 entre 2001 et 20061 il est supposer que la dynamique de cr ation d emplois dans le secteur de l enfance handicap e ne favorisera pas les moniteurs ducateurs FIG 7 7 EFFECTIFS DES MONITEURS DUCATEURS DANS LE SECTEUR DE L ENFANCE HANDICAP E EFFECTIFS PART DANS L QUIPE DUCATIVE IME IMP IMPRO 5 167 23 ETABLISSEMENTS D DUCATION SP CIALE POUR HANDICAPES MOTEURS SENSORIELS 2020 22 SERVICES A DOMICILE ET AMBULATOIRE 232 10 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 1 DREES Les structures pour enfants handicap s en 2006 un d veloppement croissant des services domicile Etudes et R sultats n 669 novembre 2008 47 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 4 R PARTITION DES MONITEURS DUCATEURS SUR LE TERRITOIRE e poids des moniteurs ducateurs parmi l ensemble des effectifs est d autant plus important que le secteur de la protection de l enfance repr sente un grand n
85. a consid rait comme faisant partie int grante de l action de l aide m dico psychologique L INTERVENTION AU SEIN D UNE QUIPE PLURI PROFESSIONNELLE s agit d une profession qui fondamentalement s exerce dans le cadre d une quipe pluri professionnelle Le r f rentiel ins crit les aides m dico psychologiques comme un groupe part enti re et non dans une position subalterne Pour autant si au sein d une quipe ducative il n existe de relations hi rar chiques qu avec le chef de service et la direction et non avec les autres membres de l quipe plus dipl m s comme les du cateurs sp cialis s il n en est pas de m me dans les tablisse ments sanitaires Traditionnellement les fonctions de soin sup posent pour des questions de s curit le respect d une stricte chelle hi rarchique ce titre jusqu en 2002 aucun d cret ne faisait r f rence aux aides m dico psychologiques celui du 11 f vrier 2002 asso cie d sormais les aides m dico psychologiques aux aides soignants ou aux auxiliaires de pu riculture comme assurant les actes et soins en collaboration et sous la responsabilit d un infirmier 1 C est ainsi que la Revue Empan a titr son num ro de juin 2008 consacr ce m tier Cette premi re partie s appuie notamment sur les articles de ce num ro ainsi que sur le travail de Val rie Legras Bourrel Les aides m dico psychologiques aupr s des personnes g es d pendantes
86. accompagn s p 23 P 24 P 27 p 27 P 28 P 29 P 30 P 31 P 31 32 34 35 36 36 38 39 PORTRAIT DES MONITEURS EDUCATEURS Pr ambule Partie 1 Qui sont les moniteurs ducateurs 1 1 Deux tiers de femmes pour un m tier en forte croissance 1 2 Une porte d entr e dans la fili re ducative 1 3 Une r partition des moniteurs ducateurs entre handicap et protection de l enfance 1 4 R partition des moniteurs ducateurs sur le territoire 1 5 Zoom sur le cas languedocien Partie 2 Les conditions d emploi des moniteurs ducateurs 2 1 Des conditions d emploi plut t favorables 2 2 Quel acc s la formation continue 2 3 Des besoins de qualification plus marqu es que pour les ducateurs sp cialis s 2 4 Les difficult s de recrutement Partie 3 Trajectoires professionnelles des moniteurs ducateurs 3 1 Qui se forme au DEME 3 2 l int gration sur le march du travail Conclusion Quel partage des t ches Peut on stabiliser une expertise FILIERE DUCATIVE TUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 P 41 P 42 P 45 P 45 P 46 P 47 P 48 P 49 P 50 P 50 P 52 P 53 P 54 P 55 P 55 P 56 P 57 PORTRAIT DES DUCATEURS SP CIALIS S Pr ambule Partie 1 Qui sont les ducateurs sp cialis s 1 1 Un m tier f minin des effectifs en croissance 1 2 Les seniors peu de tensions sauf dans le secteur de l enfance handic
87. agit d un emploi jeune qui s est naturellement ouvert des salari s en premi re partie de carri re est ainsi presque deux fois moins concern que celui d ducateur sp cialis 11 296 par les questions de vieillisse ment des effectifs Les aides m dico psychologiques enfin de carri re sont plus pr sents dans les tablissements pour enfants handicap s Fic 4 Cette donn e s explique en grande partie par le fait que ce sec teur est le premier s tre institutionnalis Mais il peut s agir aussi pour une partie des professionnels d un choix volontaire 4 PART DES AIDES M DICO PSYCHOLOGIQUES AGES DE 55 ANS ET PLUS AUTRES PROTECTION DE L ENFANCE ADULTES EN DIFFICULT S 44 ADULTES HANDICAPES 55 ENFANCE HANDICAPEE 82 PERSONNES G ES 32 SANITAIRE 7 3 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQUETE EMPLOI 2007 d orientation vers les publics pour lesquels la prise en charge permet une meilleure conciliation avec la vie personnelle moins de contraintes horaires contrairement la vie en inter nat et qui exige un peu moins d efforts physiques Sur le territoire la part des aides m dico psychologiques ag s de 55 ans et plus est plus forte dans les r gions du sud ce qui est coh rent avec les ef
88. aine ont par exemple une dominante sanitaire qui ex plique ces faibles taux 16 11 C est galement l activit qui explique l in gale r partition des ducateurs sp cialis s selon les types de territoires les ducateurs sp cialis s sont l g rement plus concentr s dans les zones urbaines que l ensemble des salari s de la Branche 6796 Un ducateur sp cialis sur cinq est en zone p ri urbaine seuls 1096 exercent en zone rurale 16 12 tant donn es les activit s qui leur sont d volues les du cateurs sp cialis s sont un peu plus concentr s dans les ta blissements de 10 49 salari s et ceux de 50 99 salari s que l ensemble des effectifs de la Branche 47 96 et 33 96 contre res pectivement 36 96 et 27 96 12 R PARTITION DES DUCATEURS SP CIALIS S SELON LE TYPE DE TERRITOIRE S SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 W lt q 11 POIDS DANS LA BRANCHE DES DUCATEURS SPECIALISES PAR R GION Moyenne nationale 7 8 R UNION 49 Q Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 67 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 02 TENSIONS ET CONDITIONS D EMPLOI 2 1 DES EMPLOIS ST
89. ale Les aides m dico psychologiques ont par contre peu investi le secteur des personnes ag es 6 196 soit 1929 personnes Quant l largissement vers le secteur social inscrit dans le r f rentiel m tier il n est pas encore visible dans les effectifs Seules un peu plus de 800 personnes se r partissent dans les structures de protection de l enfance et d adultes en difficult 6 R PARTITION DES AMP SELON L ACTIVIT MWY SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 64 Adultes handicap s 21 6 Enfance handicap e 6 1 Personnes g es 4 5 Sanitaire 1 8 Protection de l enfance 2 Autres 7 W SN Al ZOOM SUR LES ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEES L insertion des aides m dico psychologiques dans le secteur des personnes g es n est pas n gligeable pr s de 2000 salari s mais reste tonnamment lente alors que leurs com p tences dans la prise en charge de personnes d pendantes devraient les amener pouvoir occuper des postes en mai sons de retraite titre de comparaison plus de 16620 aides soignants sont employ s dans ces tablissements Toutefois la consolidation de chiffres pour les effectifs d aides m dico psychologiques n est pas vidente dans la mesure o des maisons de retraite d clarent comme aides soignants des titulaires du DEAMP ou des personnes faisant plut t fonction d aide m dico psychologique Les aides m dico psychologique
90. ap e 1 3 Des professionnels de l enfance handicap e ou en danger Partie 2 Tensions et conditions d emploi 2 1 Des emplois stables 2 2 Quel acc s la formation continue 2 3 De faibles besoins de qualification 2 4 Des difficult s de recrutement concentr es dans la protection de l enfance 2 5 Les conditions de travail en d bat Partie 3 Trajectoires professionnelles des ducateurs sp cialis s 3 1 Profils des candidats au DEES 3 2 Devenir ducateur sp cialis par la VAE 3 3 Quelle mobilit professionnelle Conclusion Complexification des t ches et volution des prises en charge PANORAMA DES AUTRES M TIERS DE LA FILI RE EDUCATIVE Les ducateurs de jeunes enfants Les ducateurs techniques sp cialis s Les ducateurs techniques Les ducateurs sportifs Les ducateurs scolaires Q N ANNEXES BIBLIOGRAPHIE P 59 P 60 P 63 P 63 P 65 P 67 P 68 P 68 P 70 P 71 P 72 P 73 P 74 P 75 77 78 80 P 83 P 84 P 85 P 86 P 87 P 88 P 90 P 96 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 La famille professionnelle comprend les exploitants d quipements sportifs et culturels les professionnels de l orientation et de l action sociale les animateurs socio culturels les anima teurs sportifs les ducateurs sp cialis s les s
91. ardie 14 7 contre 2 1 au national de m me que les ducateurs de jeunes enfants en Haute Norman die 7 7 96 contre 3 290 au national Reste que ces chiffres globaux peuvent masquer des diff rences li es au type d tablissements pr sents dans la r gion Au sein de la Protection de l Enfance les structures duca tives sont tr s diff rentes selon que l on se situe dans une maison d enfants caract re social MECS un centre ducatif renforc CER un service de pr vention sp cialis un service d accompa gnement ducatif en milieu ouvert AEMO Les missions exigent des comp tences sp cifiques l un ou l autre des m tiers Il est donc n cessaire d aller tudier plus finement cette question 3 PART DES ES ME ET AMP DANS LE SECTEUR DE LA PROTECTION DE L ENFANCE BRETAGNE LIMOUSIN NATIONAL PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES 0 20 40 60 80 100 m ducateurs sp cialis s Moniteurs ducateurs Aides m dico psychologiques SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ZOOM SUR DEUX TYPES D TABLISSEMENTS DE LA PROTECTION DE L ENFANCE Si l on d taille la composition des quipes au niveau du type
92. assez net entre les r gions Fic 15 Or dans la mesure o le taux de CDD est quasi constant selon les secteurs d acti vit il est difficile de proposer une explication pour justifier ces carts Cela renvoie t il des politiques associatives Ou est ce l effet de dynamismes r gionaux plus structurels comme l usage des cong s parentaux plus ou moins importants Avec pr s de 6000 contrats temps partiel soit 15 96 les du cateurs sp cialis s se situent pour cette donn e nettement en dessous de la moyenne de la Branche 2696 et proches de la moyenne nationale tous emplois confondus 15 3 96 16 16 Le nombre de contrats temps partiel est nettement plus im portant dans le secteur du handicap que dans celui de l ina daptation sociale Les taux sont galement lev s dans la ca t gorie autres sanitaire personnes ag es aide a la famille c est dire l o les ducateurs sp cialis s ne constituent pas le noyau dur des quipes De fortes disparit s r gionales sont visibles les r gions de l ouest de la France font plus usage des temps partiels Fic 17 Ces carts s expliquent en partie par un effet activit les r gions plus handicap auront plus d emplois temps partiel que celles tourn es vers la protection de l enfance A cela s ajoute vraisemblablement des habitudes culturelles r gionales UN SERVICE LA LOUPE L AEMO Le taux national de contrats temps partiel dans l
93. aturelle et l autonomie des personnes jeunes et adultes en difficult handicap es inadap t es ou en voie de l tre Il partage avec elles diverses situations spontan es ou suscit es de la vie quotidienne soit au sein d un tablissement ou d un service soit dans le cadre naturel de vie par une action continue et conjointe sur la personne et sur le milieu gt C est ainsi que l association europ enne des centres de forma tion au travail socio ducatif est r cemment parvenue d finir le m tier ici appel ducateur sp cialis et qui peut porter le nom d ducateur professionnel de p dagogue social ou de travailleur pour la jeunesse Ces diff rentes appellations mon trent comment les sp cificit s historiques et culturelles ont conduit des divergences de conception de la profession Pour autant il n est pas n cessaire de s lever au niveau europ en pour se trouver confront de vifs d bats concernant l identit la place les r les jouer l avenir de cette profession centrale du secteur social En premier lieu le terme m me utilis pour d signer la pro fession est l objet de d bat il semble peu assum par les pro fessionnels D aucuns reprochent au terme ducateur de porter une certaine connotation n gative qui serait associ r pression voire dressage ils pr f rent l id e d accompa gnement ou de soutien Quant l adjectif sp cialis il est souvent
94. ch es les formes de recon naissance seraient tout autant symboliques Cette r alit aurait de fortes cons quences sur les trajectoires En effet face a cette repr sentation de carri re par palier les professionnels sont in cit s se qualifier ne pas rester en bas C est tout particuli rement le cas du m tier de moniteur ducateur qui est souvent pr sent comme une fonction transitoire dans une carri re qui aboutira a minima un poste d ducateur sp cialis PEU DE DONN ES EXISTENT SUR LA R ALIT DES TRAJECTOIRES Aucune tude r cente ne propose de donn es chiffr es concer nant les trajectoires et mobilit s des professionnels de la fili re ducative Dans leur tude men e en 1998 Jacques lon et J P Tri cart signalent que le taux de sortie du secteur est faible 296 du volume total d emploi La mobilit intra professionnelle serait galement selon eux faible puisque seuls 25 96 des profession nels auraient chang d emploi au sein de leur m tier initial au cours de leur carri re Une tude sur les ducateurs sp cialis s publi e d but 2009 par J Queudet conclue elle aussi l exis tence de parcours uniformes ponctu s de petits changements L tude la plus r cente men e sur le th me des mobilit s l chelle du secteur et celle du CREDOC en 2003 Tr s partielle elle ne retrace pas l ensemble des trajectoires puisqu elle n a pu relever les changements de fonction des pe
95. ctif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 Selon le minist re du travail des relations sociales et de la solidarit Les m tiers et les formations du travail social www travail solidarit gouv fr ministere metiers concours 01 LES DUCATEURS DE JEUNES ENFANTS ducateur de jeunes enfants accompagne dans leur d veloppement les enfants ag s de 0 7 ans Il inter vient directement aupr s de l enfant en tenant compte de son milieu familial et dans le cadre d un projet p dagogique pr cis Il justifie de la possession d un dipl me d tat du sec teur social de niveau Ill le DEEJE L essentiel des ducateurs de jeunes enfants est employ par les collectivit s locales Ainsi sur les presque 20 000 professionnels recens s 1 la Branche sa nitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif en emploie 3248 soit 1690 Ils sont essentiellement r partis dans les secteurs de la protection de l enfance de l aide la famille et de l enfance handicap e Certaines r gions semblent plus enclines embaucher ces professionnels c est le cas des Pays de la Loire ou de l Alsace qui devancent des r gions d mographiquement plus grandes comme Rh ne Alpes ou et Corse 16 1 Pistes de r flexion Le lien entre les effectifs et l offre de formation peut tre fait pour expliquer en partie ces carts Par exemple avec
96. d tablissements en l occurrence les maisons d enfants caract re social MECS et foyers de l enfance d une part et les service d accompagnement en milieu ouvert AEMO d autre part on constate qu au sein d une m me r gion les quipes ducatives ne sont pas n cessairement semblables La Bretagne se d marque par le faible poids des ducateurs sp cialis s en AEMO 36 des effectifs globaux mais il n en est pas de m me dans les internats pour lesquels la r gion est en t te concernant la part des ducateurs sp cialis s Dans une moindre mesure on peut dresser le m me constat en Midi Pyr n es ou en Basse Normandie FIG 4 ET 5 Les diff rences visibles sur un m amp me territoire selon le type d tablissements augurent toute la complexit de la chaine des facteurs politiques d partementales associatives conditions d emplois difficult s de recrutement qui ex pliquent ces variations dans les compositions d quipes 4 POIDS DES ES DANS LES EFFECTIFS GLOBAUX EN AEMO Moyenne nationale 44 8 Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale ES ducateur sp cialis AEMO accompagnateur ducateur en milieu ouvert SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 5 POIDS DES ES DANS LES EFFECTIFS GLOBAUX EN MECS ET FOYERS DE L ENFANCE 96 Moyenne nationale 24 1 R UNION Sup rieur
97. dans la Branche l emploi d aide soignant est beaucoup mieux implant Au del des sp cificit s d activit s plus de foyers d h bergement dans telle r gion plus de foyers d accueil m dicalis dans telle autre on pourrait interroger la part jou e par les cultures as sociatives et bien s r par l offre de formation Le cas de l lle de la R union illustre le lien entre offre de formation et composition des quipes Le d partement forme beaucoup d aides soignants et peu d aides m dico psychologiques comme en t moigne la part que les premiers occupent face aux seconds dans les tablissements pour adultes handicap s ANNEXES P 94 1 L analyse de la fili re ducative dans le secteur des adultes handicap s hors ESAT se concentre sur les trois principaux m tiers ES ME AMP les autres personnels ducatifs ducateur technique sp cia lis ducateurs sportifs tant statistiquement peu signifiants L Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ZOOM SUR DEUX TYPES D TABLISSEMENTS LES MAISONS D ACCUEIL SP CIALIS ES MAS ET LES FOYERS DE VIE Logiquement les poids des ducateurs sp cialis s en MAS et en foyer de vie ne sont pas comparables dans la mesure o le degr de d pendance des personnes accueillies en MAS r duit la part du travail strictement ducatif De mani re
98. de m dico psycholo Au del de cet effet m canique l tude sur la fili re duca tive nous apprend que l embauche massive ou restreinte des aides m dico psychologiques rel ve galement de l ordre du choix qu il soit celui d une autorit de tarification d un res ponsable r gional des formations sanitaires et sociales d une 7 POIDS DANS LA BRANCHE DES AIDES M DICO PSYCHOLOGIQUES Moyenne nationale 6 5 R UNION 46 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale M Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 branche professionnelle Ainsi le faible poids des aides m dico psychologiques en r gion Rh ne Alpes trouverait sa source dans la volont des acteurs r gionaux de la Branche de ne pas d velopper cet emploi Les tablissements employant des aides m dico psychologiques sont plut t de moyenne et petite tailles En zone rurale o l activit conomique est r duite ce m tier peut repr senter une opportunit d emploi pour des femmes ayant un faible niveau de qualification Par contre cette donn e peut tre une contrainte pour l acc s la formation continue FIG 9 8 R PARTITION DES AIDES M DICO PSYCHOLOGIQUES SELON LA TAILLE DE L TABLISSEMENT 90 d sie A 3 500 et plus SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 M 9 REPARTITION DES AIDES MEDICO PSYCHOL
99. de socialisation et d int gration participation au dispositif institutionnel titre de comparaison pour les ducateurs sp cialis s ces ca t gories sont les suivantes o tablissement d une relation diagnostic ducatif e accompagnement ducatif de la personne ou du groupe conception et conduite d une action socio ducative au sein d une quipe o construction d un cadre d analyse et d une expertise des pra tiques ducatives et sociales Par ailleurs le moniteur ducateur est d fini comme un profes sionnel participant qui contribue qui certes labore mais avec l quipe Ces nombreuses r f rences le positionnent une place interm diaire au sein de l quipe ducative et ins titutionnelle Cette d finition du r le de moniteur ducateur peut tre interpr t e comme moins valorisante face celle de l ducateur sp cialis qui lui impulse et coordonne 1 BOURGEOIS C FITZNER P FOSSEUX S Les m tiers du social ditions Studyrama 2006 43 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif travers ce portrait m tier essentiellement statistique plu sieurs questionnements sont pos s en filigrane Les moniteurs ducateurs b n ficient ils des m mes condi tions d emplois CDD temps partiel acc s a la formation conti nue que les aut
100. del m me de leur niveau de dipl me et de la facon dont une institution organise et accompagne par la professionnalisation notamment la mont e en qualification d une intervention ducative Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 MAUREL l observa tion la typologie des em plois sociaux Les Mutations du travail social dynamique d un champ professionnel Dunod Paris 2000 p 39 52 2 STAPS sciences et techniques des activit s physiques et sportives 3 CER centre ducatif renforc CEF centre ducatif ferm CAARUD centre d accueil et d accompagnement la r duction des risques pour usagers de drogues 3 1 L ARRIV E DE NOUVEAUX PROFESSIONNELS n premier mouvement de qualification a t iden tifi par la croissance du nombre de dipl mes d li vr s Un second mouvement est visible il s agit de l arri v e d autres types de dipl m s Le programme anim par la MIRE mission recherche de la DREES intitul Observer les emplois et les qualifications des professions de l intervention sociale et publi au d but des ann es 2000 avait rep r que dans le secteur social l exigence de qualification tend se renforcer Cela coincide avec l ap parition de nouvelles fonctions allant de postes de pr sence sociale des postes d encadrement de coordination
101. du CIF CDI est proportionnellement deux fois plus important que pour les ducateurs sp cialis s Aux c t s des formations qui concernent le cceur du m tier de moniteur ducateur aide sociale la famille et aux enfants prise en charge ducative de l enfance en difficult les th mes des formations les plus demand es t moignent des adaptations auxquelles les moniteurs ducateurs ont faire face Fic 20 De fait les suites de la loi 2002 2 sont visibles les stages dont les contenus peuvent tre regroup s dans la cat gorie gestion management organisation et projet dominent assez largement 19 R PARTITION DES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT DES ACTIONS DE FORMATION PLAN 11937 96 96 CIF CDI 324 26 CONTRATS DE PRO 54 0 4 TUTORAT 159 0 1 P RIODE DE PRO 118 0 990 TOTAL 12582 10096 SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 21 D PARTS EN FORMATION CONTINUE SELON LES SECTEURS D ACTIVIT 3 32 21 20 5 19 3 31 27 26 5 8 mama ma wam i O ma O ma O O mam ma 1 2 3 4 5 6 D parts en formation W Effectifs salari s 1 Sanitaire 2 Enfance handicap e 3 Adultes handicap s 4 Protection de l enfance 5 Adultes en difficult 6 Autres Lect
102. e r gionale L observatoire Uni faf t l chargeable sur www obs professionsolidaires fr Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif TION J RAVON B Les travailleurs sociaux Paris La D couverte 2005 p 46 2 QUEUDET J Educateur sp cialis un m tier entre ambition et repli Paris l Harmattan 2008 3 CREDOC Mobilit professionnelle des salari s du secteur social et m dico social cahier de recherche n 183 janvier 2003 pagnement au quotidien dans les situations o le poids des aides m dico psychologiques domine soit l offre de services est proche les professionnels d pas sant le r f rentiel des comp tences de leur m tier avec un glis sement des t ches On raisonnerait alors en termes d interven tions qualifi es autant que de professionnels qualifi s La r alit sur le terrain ressemble certainement un m lange de ces deux possibilit s Quelle que soit la r alit du partage de taches et responsabili t s au sein de la fili re ducative l id e de hi rarchisation des fonctions et m tiers perdure J lon et B Ravon font le constat du maintien de fortes repr sentations de cette hi rarchie entre m tiers qu ils qualifient de nobles et roturiers Il ne s agit pas uniquement d une valorisation des m tiers qualifi s pour les r mun rations qui y sont atta
103. e moniteur ducateur L Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 AMP aide m dico psychologique ME moniteur ducateur ES ducateur sp cialis 2 4 PROPOSITION D UNE TYPOLOGIE DES REGIONS 14 L EMPLOI DOMINANT DE LA FILI RE DUCATIVE SELON LES R GIONS R UNION W Dominante d emploi AMP W Dominante d emploi ME Dominante d emploi ES M Sans dominante 9 Deuxi me dominante SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 ette typologie s appuie avant toute chose sur les ef fectifs des professionnels sur un territoire il s agit de regrouper les r gions pour lesquelsil est possible de rep rer toutes activit s confondues mais analys es s par ment une part pr pond rante d ducateurs sp cialis s de moniteurs ducateurs ou d aides m dico psychologiques Elle prend en compte une mise en lien avec l offre de formation Ainsi il est possible d attribuer une grande majorit des r gions une couleur particuli re marquant la composition de leurs quipes ducatives On distingue des r gions do Ho uy minante ducateurs sp cialis s dominante moniteurs ducateurs ou dominante aides m dico psychologiques L attribution de cette dominante se fait selon les carts la moyenne constat s peut s agir d une dominante claire dominante
104. e place est occuper pour les aides m dico psychologiques face ou en compl ment des auxiliaires de vie sociale Peut on envisa ger un renforcement de la dimension psychologique dans les prestations offertes aux personnes g es pour laquelle les aides m dico psychologiques seraient mieux form s Ainsi malgr la publication des r f rentiels leurs fonctions restent mal d limi t es et ils ne trouveraient pas leur place dans l opposition soin ducatif La r forme de 2006 porterait des intentions de lib ra lisation de la profession mais comprendrait aussi des risques de perte d identit Les craintes portent sur l largissement vers le secteur social mais aussi sur les modalit s d accompagnement en elles m mes Un glissement des t ches est redout avec un d tachement des actes de la vie quotidienne qui deviendraient des prestations de service de type h telier au profit d anima tion d activit s ou d atelier en groupe Le risque de confusion avec d autres m tiers comme ceux de moniteurs ducateurs ou d animateurs socio culturels est pr sent Cela tend prou ver le manque de valorisation des comp tences sp cifiques de la profession et la n cessit de rendre plus visibles les apports la valeur ajout e de l aide m dico psychologique De plus les suspicions autour d arguments financiers justifiant l embauche d aides m dico psychologiques brouillent souvent les d bats La double dimension soignante et ducat
105. e pour le nombre de dipl mes d livr s 36 DEES pour 158 DEAMP soit 0 2 DEES pour 1 DEAMP Al inverse la r gion Rh ne Alpesformeetemploie moins d aides m dico psychologiques que la moyenne nationale Lem metype de constat peut tre fait pourla r gion Languedoc Roussillon qui se caract rise par une tr s forte implantation des moniteurs ducateurs Cette donn e est visible en termes d emplois puisqu on compte 1 1 moniteurs ducateurs pour 1 ducateur sp cialis soit le double de la moyenne nationale qui se situe 0 5 mais aussi en termes de dipl mes 1 2 DEME sont d livr s pour 1 DEES alors que la moyenne nationale se situe 0 6 13 DOMINANTES DANS LA COMPOSITION DES QUIPES ET DANS L OFFRE DE FORMATION POIDS DANS L EMPLOI DES ES PAR RAPPORT AUX AMP ALSACE RH NE ALPES nn RII Forte part d AMP LIMOUSIN Forte part Moyenne d ES nationale POIDS DES DIPL MES DEES PAR RAPPORT AUX DEAMP ALSACE HH RH NE ALPES LIMOUSIN Hii Forte part Moyenne Forte part de DEES nationale de DEAMP SOURCES LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2005 OBSERVATOIRE UNIFAF ENQUETE EMPLOI 2007 1 ES ducateur sp cialis AMP aide m dico psychologique 2 5 dipl me d tat d ducateur technique sp cialis DEAMP dipl me d tat d aide m dico psychologique DEES dipl me d tat d ducateur sp cialis DEME dipl me d tat d
106. en 2005 l le de France n a d livr que 46 dipl mes d ducateur technique sp cialis contre 39 en Bretagne 21 dans le Nord Pas de Calais 18 en Pays de la Loire et 23 en Rh ne Alpes LES CHIFFRES CL S 28 196 de femmes 1 996 de contrats dur e d termin e 11 196 de contrats temps partiel 22 4 de salari s g s de 55 ans et plus 3 296 de salari s en situation de besoin de qualification 3 496 des tablissements d clarent connaitre des difficult s de recrutement sur cet emploi 349 nouveaux dipl m s en 2005 2 EFFECTIFS DES ETS PAR SECTEUR D ACTIVIT ALSACE AQUITAINE SR SEER ERE AUVERGNE BASSE NORMANDIE SRE REE BOURGOGNE BRETAGNE I CENTRE PTT CHAMPAGNE ARDENNE PTT ITT FRANCHE COMTE HAUTE NORMANDIE LE DE FRANCE n n n n n n un sZn uuGu LE DE LA R UNION LANGUEDOC ROUSSILLON LIMOUSIN LORRAINE ECCETTO MIDI PYRENEES 8 NORD PAS DE CALAIS CORSE PAYS DE LA LOIRE PTT E C CLEIT PICARDIE POITOU CHARENTES RH NE ALPES
107. es notamment du fait de l organisation et de la charge de travail qui ne permettent pas aux aides m dico psychologiques de d velopper toutes leurs comp tences Les difficult s de recrutement pr sentes dans le champ des adultes handicap s tendent montrer que le secteur est moins attractif On peut penser que le travail peut devenir contrai gnant au fil des ann es dans la mesure o il demande pour l accompagnement des personnes au quotidien une certaine force physique l inverse les tablissements pour enfants handicap s peuvent tre vus comme des lieux o les conditions d exercice du m tier sont physiquement moins exigents UNE MOBILIT VERTICALE POSSIBLE PAR LA QUALIFICATION En 2007 1307 actions de formation dipl mantes ont t sui vies par des aides m dico psychologiques Pour les deux tiers il s agit de personnes en fonction qui ont ob tenu le soit 931 stagiaires Le nombre de formations de moniteur ducateur et d ducateur sp cialis financ es n est pas n gligeable 75 personnes pour chaque dipl me au quel s ajoutent de mani re plus marginale quelques formations aux dipl mes d ducateur de jeunes enfants et d ducateur technique Par ailleurs des aides m dico psychologiques ont utilis le dis positif VAE pour convertir leur exp rience professionnelle en qualification On d nombre notamment une centaine de VAE DEES L tude des niveaux de dipl mes des candidats au
108. es en difficut 5 Autres 6 Total ES SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 24 LES BESOINS DE QUALIFICATION PAR R GION Moyenne nationale 3 7 R UNION 0 M Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 1 Moins de 10 2 Entre 10 et 49 3 Entre 50 et 99 4 Entre 100 et 199 5 200 et plus Note Dans les tablissements de 500 salari s et plus ils peuvent paraitre im pressionnants mais cela ne concerne que 43 salari s sur les 612 ducateurs sp cialis s que comptent ces grands tablissements SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 71 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 2 4 LES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT CONCENTREES DANS LA PROTECTION DE L ENFANCE Enqu te Emploi 2007 nous apprend que sur les 6 678 tablissements comprenant au moins un ducateur sp cialis 770 ont signal des difficult s de recrute ment sur cet emploi soit 11 596 Le secteur de la protection de l enfance est celui qui rencontre le plus de probl mes de ce type plus d un tablissement sur cinq d clare tre dans cette situation FIG 26 Le taux de difficult de recrutement est incomparable d une r gion l autre Il varie de 0 496
109. es services d AEMO se situe avec 14 896 dans l exacte moyenne de l en semble des contrats d ducateurs sp cialis s Pourtant quelques r gions pr sentent des taux records d em plois temps partiel Il s agit notamment de r gions dans lesquelles le secteur de la protection de l enfance est peu im plant m me si les faibles effectifs exigent d tre prudents sur les interpr tations en Basse Normandie seuls 43 des 123 ducateurs sp cialis s soit 3496 exercent a temps plein 4196 des ducateurs sp ciali s s sont employ s moins de 4096 en Bourgogne seuls 17 des 54 ducateurs sp cialis s tra vaillent temps plein ce qui correspond un taux de 6896 de contrats temps partiel Reste d terminer dans quelle mesure ces emplois sont r elle ment pr caires et ou si ces ducateurs sp cialis s exercent une double activit l inverse dans certaines r gions traditionnellement tourn es vers la protection de l enfance comme la Haute Normandie ou le Nord Pas de Calais les taux de contrats temps plein attei gnent 9896 et 95 96 68 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 14 TAUX DE CDD SELON LE SECTEUR D ACTIVIT 6 6 75 85 7 69 68 101 105 as a 0 a m 866 mmm E mmm
110. escents Cette p nurie d hommes ducateurs sp cialis s peut conduire certaines associations embaucher du person nel masculin de moindre qualification moniteurs ducateurs notamment Le poids des hommes est sensiblement le m me d un secteur l autre m me s ils sont un peu plus pr sents dans le champ de l inadaptation sociale Ainsi 5 400 hommes exer cent dans la protection de l enfance et pr s d un millier aupr s d adultes en difficult sociale Fic 3 3 PART DES HOMMES PARMI LES DUCATEURS SPECIALISES SELON LES SECTEURS D ACTIVIT S sSo VP ADULTES HANDICAP S ninm NNI 32 ENFANCE HANDICAP E nun I 33 AUTRES PROTECTION DE L ENFANCE TE UN 35 ADULTES EN DIFFICULT ninm HN 35 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 63 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 MECS maison d enfants caract re social DE NETTES DIFF RENCES R GIONALES Les hommes n ont pas investi la profession avec la m me inten sit sur l ensemble du territoire Fic 4 Selon les secteurs d acti vit les variations concernant leur poids sont plus ou moins vi sibles L importance variable du poids de l inadaptation sociale selon les r gions peut expliquer en partie mais pas totalement les carts relev s D autres hypoth ses peuvent
111. essionnels de l ducatif reste inventer par exemple sur la prise en charge de patients atteints d Alzheimer Bien que la d sintitutionnalisation de la prise en charge constitue une tendance lourde il ne faut pas oublier que face l ampleur du retard accumul en termes de capacit s d accueil notamment pour les adultes handicap s de nombreux postes seront pourvoir en tablissements pour les aides m dico psychologiques Selon l enqu te tablissements sociaux et m dico sociaux ducateurs sp cialis s de 2006 le nombre de structures pour personnes adultes en situation de handicap a augment de 2096 entre 2001 et 2006 L augmentation des capacit s d accueil en MAS a t de 3596 celle en foyer d ac cueil m dicalis de 45 96 Parall lement les services domicile se d veloppent Ainsi titre d exemple la capacit des services d accompagnement la vie sociale et des SAMSAH a doubl entre 2001 et 2006 Longtemps assign s r sidence dans les tablissements de nombreuses incertitudes demeurent quant la place exacte que peuvent occuper les aides m dico psychologiques dans ce nouveau type de cadres Suivant le m me mouvement la politique de maintien domicile des personnes g es devrait s tendre et s approfon dir ayant pour cons quences le d veloppement de besoins particuliers de d veloppement de r seaux de soins mais aussi de travail pluridisciplinaire On peut se demander quell
112. est beaucoup plus hi rarchis tandis que les relations professionnelles de la fili re ducative seraient plus hori zontales Comme pour les aides soignants se pose pour les aides m dico psychologiques la question de la reconnais sance de la profession dans l organisation face des m tiers comme celui d infirmier qui dispose plus clairement d un r le propre et d une l gitimit V ronique Legras Bourrel insiste galement sur le constat d une confusion des taches entre les aides m dico psycho logiques et les aides soignants Ainsi seules deux des mai sons de retraite enqu t es proposent une distinction entre les fiches de poste pour les deux m tiers La description de taches qu elle a recueillie voque des taches formalis es chronom tr es qui ne laissent pas de place pour l initiative individuelle En cons quence l ensemble des comp tences des aides m dico psychologiques ne pourrait tre mis en ceuvre dans ce cadre Ces derniers revendiquent plus de prise de responsabilit sur la conduite de projets d animation et re grettent Le manque de temps les cadences pesant sur la qua lit de l accompagnement et l absence de temps d change en quipe 1 Val rie LEGRAS BOURREL Aides m dico psycholo giques aupr s des personnes ag es d pendantes processus d influence et volution des prises en charge m moire de DSTS Janvier 2006 L auteure est formatrice l Institut Saint Simon aupr
113. eux identifier les difficult s des personnes en situation de handicap du fait de troubles psychiques et les moyens d am liorer leur vie et celle de leurs proches Paris La Documentation Francaise 2002 CONCLUSION COMPLEXIFICATION DES TACHES amp VOLUTION DES PRISES EN CHARGE eLes volutions r centes notamment mises en forme dans le cadre de la loi 2002 2 conduisent nombre d observateurs l id e d une complexification du travail des ducateurs sp cialis s Celle ci serait en premier lieu la cons quence du travail par tenarial avec les familles l ducation nationale la justice dont la cons quence directe serait l obligation de rendre compte Cela prend la forme de diff rents crits professionnels de temps de r union Ces activit s de bureau tr s chrono phages obligent n cessairement une d l gation pour l ac compagnement au quotidien Le regard port sur l usager a lui m me connu une certaine volution s agit d une approche plus globale de la personne l individu tant pris avec ses sp cificit s et difficult s Dans cette optique le travail avec l usager devient lui aussi de type partenarial Ainsi le professionnel serait paradoxalement la fois acteur dans un r seau de partenaires mais aussi dans une relation de face face et donc plus isol dans la gestion des situations individuelles Parall lement les d marches d valuation internes et ex ternes peuvent tre
114. f rentiels m tier a permis de positionner l ducateur sp cialis en conducteur de projets en pro ducteur d analyse de la situation de l usager de ses propres pratiques conduisant certains lui reprocher de devenir un col blanc et de d laisser le faire avec QUESTION DE M THODE le moniteur ducateur de mani re encore ambigu il doit la fois animer les temps collectifs tout en accompagnant les personnes et en participant la production d analyse sur les projets individuels l aide m dico psychologique part clarifier son r le au sein des quipes ducatives comprend le risque de lui faire perdre une partie de son caract re inclassable de profession nel soignant et galement ducatif 2 Mais face la refonte quasi compl te de l appareil l gislatif encadrant le secteur social et m dico social l ensemble de ces professionnels doit faire face de multiples sollicitations d volution Travail partenarial cr ation de r seaux nouvelles formes de relations avec l usager et sa famille introduction de la d marche qualit et de l valuation autant de bouleverse ments qui interrogent sur le sens de leurs actions Beaucoup de commentaires voquent le malaise des professionnels la revue Empan titrait par exemple en d cembre 2007 le travail social en qu te de sens Dans ce contexte cette tude vise aussi et peut tre avant tout analyser les relation
115. fectifs seniors de la Branche Les r gions Nord Pas de Calais et Lorraine se situent dans les moyennes hautes ce qui est assez surprenant dans la mesure o elles ne sont pas concern es par cette probl matique pour les m tiers d ducateurs sp cialis s et de moniteurs ducateurs Notons que la Lorraine se d marque galement par le poids des aides soignants en fin de carri re 9 990 16 5 9 PART DES 55 ANS ET PLUS PARMI LES AIDES M DICO PSYCHOLOGIQUES SELON LES R GIONS Moyenne nationale 5 1 R UNION 79 Sup rieur a la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 28 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 1 3 L EMPLOI DE R F RENCE DANS LE SECTEUR DES ADULTES HANDICAP S 19000 aides m dico psychologiques soit 64 des effec tifs exercent dans le champ des adultes handicap s F16 6 Ils sont 85 travailler dans le secteur du handicap si on y ajoute les effectifs des tablissements de l enfance handicap e Pr s de 1500 aides m dico psychologiques travaillent dans un tablissement du secteur sanitaire dont 660 en psychiatrie Les comp tences des aides m dico psychologiques sont en effet recherch es aupr s de patients atteints de certains troubles psychiques et pour lesquels l accompagnement tend de plus en plus vers une prise en charge m dico soci
116. g n rale on trouve dans certaines r gions une r elle inclinaison pour l embauche d ducateurs sp cialis s comme en Rh ne Alpes ou en Pays de la Loire et l inverse des r gions d pourvues de personnels ducatifs de niveau au profit de personnels de niveau V Limousin Haute Normandie N anmoins au sein d une m me r gion le niveau de qua lification selon le type d tablissements est variable Dans certaines r gions le poids des ducateurs sp cialis s dans les deux types d tablissements est tr s faible comme en Pays de la Loire 4 1 en MAS et 5 en foyer alors qu il est bien plus important dans d autres comme le Nord Pas de Calais 3 1 en MAS et 9 5 en foyer l Alsace 2 1 et 7 8 ou le Centre 3 196 et 9 2 96 De m me en Bretagne ou en Lorraine le poids des aides m dico psychologiques sera le m me que l on se situe en MAS ou en foyer de vie ce qui n est pas le cas en Aquitaine en Franche Comt ou dans le Limousin 16 9 IL n existe pas de mod le unique d quipe ducative en MAS m me entre r gions d mographiquement comparables comme Rh ne Alpes et PACA Corse Les premiers ont vraisemblable ment mis l accent sur les ducateurs sp cialis s leur poids repr sentant le double du national Face ce mod le la r gion PACA Corse propose une quipe centr e sur les aides m dico psychologiques qui repr sentent 90 de l quipe cependant que la part des ducateurs sp cial
117. he 2696 De m me le poids de ces contrats selon le secteur d activit est proche pour les deux m tiers Le secteur de la protection de l enfance est particuli rement pargn par l usage du temps partiel Il est par contre beaucoup plus fr quent dans les tablissements pour enfants et adolescents handicap s rie 17 On retrouve concernant l emploi temps partiel les m mes r gions de t te que pour les ducateurs sp cialis s Bretagne Pays de la Loire Rh ne Alpes Midi Pyr n es Poitou Charentes Ces r gularit s tendent prouver qu il s agit d usages locaux transverses la Branche certainement li s la structure du march du travail f minin dans ces r gions Fic 18 noter que dans le Languedoc Roussillon o l emploi de moni teur ducateur a une place toute particuli re on trouve moins de contrats temps partiel pour ces professionnels 15 96 que l on en trouve pour les ducateurs sp cialis s 16 9 96 50 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 14 PART DES CONTRATS DUR E D TERMIN E SELON LE SECTEUR D ACTIVIT 9 1 89 122 10 5 9 101 68 105 25 m n gt 5 1 Enfance handicap e 2 Adultes handicap s 3 Protection de l enfance 4 Adultes en difficut 5 Autres 8 Total ME SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 15 PART DES CDD EN PROTECTION DE L ENFANCE Moyenne nationale
118. ialis s seraient moins bien form s la relation ducative qu avant pour d autres ce sont les techniques d crits professionnels qui leur font d faut L alternance qui est l un des axes forts du DEES est aussi r gu li rement mise en question car telle qu elle est pratiqu e elle ne permettrait pas aux l ves d acqu rir les bases exp rien tielles requises s lections des lieux de stages avec vitement des contraintes d horaires des publics difficiles des co ts de d placements Enfin des regrets sont exprim s sur l absence de transversa lit avec les formations des autres m tiers de la fili re aucun moment commun n est pr vu alors que ces professionnels sont appel s travailler ensemble d finir la place de chacun et se positionner les uns en fonction des autres 74 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 3 1 PROFIL DES CANDIDATS AU DEES PROFIL DE L ENSEMBLE DES CANDIDATS AU DEES Le nombre de DEES obtenus par des hommes est pass de 788 en 2000 715 2005 9 Fig 29 M me s il faut res ter prudent sur l interpr tation de ces chiffres cela sugg re une certaine d saffection des hommes pour ce m tier l in verse la progression du nombre de dipl mes d livr s pour les femmes a t de 76 pour cette m me p riode L origine sociale des tudiants au DEES est tr s diversifi e F16 30 Alors que le m tier d ducateur sp cialis
119. ico ducatif AEMO action ducative en milieu ouvert SESSAD service d ducation sp cialis e et de soins domicile 1 LES TROIS FIGURES DE L DUCATEUR SP CIALIS ES DU QUOTIDIEN ES P DAGOGUES ES MOBILES ACTIVIT S Proches de la suppl ance familiale Gestion du quotidien des individus Encadrement de temps d apprentis sage animation d ateliers Elaboration d un lien travail de m diation ACTIVIT S SECONDAIRES Ecrits professionnels entretiens avec les familles temps de r union R unions travail avec les familles Proc dures administratives pour les familles PUBLIC Enfants et adultes Alternance entre encadrement du groupe et accompa gnements individuels Groupes d enfants ou d adultes Enfants ou adultes et leur famille Pas d encadrement de groupes EXEMPLES D TABLISSEMENTS MECS Foyer de l enfance IME classes sp cialis es Services d AEMO Pr vention sp cialis e SESSAD COLLECTIF DE TRAVAIL Int gration dans un collectif large quipe ducative direction agents de service Travail en coordination avec les enseignants sp cialis s les param dicaux psychomotriciens orthophonistes Travail avec d autres professionnels assistant de service social psy chologues Organisation du travail proche des professions lib rales PARTICULARIT S DES CONDITIONS DETRAVAIL Internat t t le matin tard le soir
120. ifaf unifaf fr
121. iques une profession inclassable et qui devrait le rester EMPAN n 70 juin 2008 p 36 3 loi n 2002 2 du 2 janvier 2002 r novant l action sociale et m dico sociale loi n 2005 102 du 11 f vrier 2005 pour l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es loi n 2007 293 du 5 mars 2007 r formant la protection de l enfance loi n 2007 308 du 5 mars 2007 portant sur la r forme de la protection juridique des majeurs loi n 2009 879 du 21 juillet 2009 dite H pital Patient Sant Territoire 4 La famille comprend les exploitants d quipements sportifs et culturels les pro fessionnels de l orientation et de l action sociale les animateurs socio culturels les animateurs sportifs les ducateurs sp cialis s les surveillants d tablissements scolaires Sous le terme du cateurs sp cialis s sont sou vent r unis sans distinction les ducateurs sp cialis s les moniteurs ducateurs les ducateurs PJJ SOMMAIRE LA STRUCTURATION DE LA FILI RE Pr ambule la fili re ducative en question Partie 1 Une seule fili re mais des structurations d quipes variables 1 1 Composition des quipes en protection de l enfance 1 2 Composition des quipes dans l enfance handicap e 1 3 Composition des quipes dans les tablissements pour adultes handicap s Partie 2 Structuration de la fili re et offre de formation 2 1 De
122. irectement l usager Notons galement que le public concern tait assez restreint puisqu il regroupait uniquement des personnes lourdement handicap es Dans un d cret publi en 1984 la d finition des fonctions de l aide m dico psychologique est une premi re fois modifi e ils participent aux t ches ducatives aux c t s de l ducateur le terme seconder a disparu leur action est d sormais con ue comme compl mentaire et diff renci e En 1992 son r le se stabilise dans la d finition suivante personnes qui participent l accompagnement des personnes handicap es ou des personnes g es d pendantes au sein d quipes pluri professionnelles et sous la responsabilit d un travailleur social ou param dical afin de leur apporter notamment l assistance individualis e que n ces site leur tat psychique ou physique Enfin 2006 marque la derni re tape de l volution du m tier avec la publication des r f rentiels m tier comp tences et for mation La d finition de la profession largit le public concern ainsi que les objectifs vis s par l accompagnement L aide m dico psychologique exerce une fonction d accompagnement et d aide dans la vie quotidienne ce titre il intervient aupr s d enfants d adolescents d adultes en situation de handicap que la d ficience soit physique sensorielle mentale cognitive psy chique r sulte d un polyhandicap ou d un trouble de sant inva lidant
123. is s est cinq fois plus faible qu en Rh ne Alpes noter le mod le aty pique du Languedoc Roussillon qui une fois encore laisse la part belle aux moniteurs ducateurs sans pour autant que la place des ducateurs sp cialis s en soit l s e 9 POIDS DES AMP DES ME ET DES ES DANS LES MAISONS D ACCUEIL SP CIALIS ES RHONE ALPES 78 ui 10 15 LANGUEDOC ROUSSILLON nn UI 59 31 ii 10 90 7 Il 3 NATIONAL 84 ui 10 1 W Aides m dico psychologiques m Moniteurs ducateurs ducateurs sp cialis s SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 02 STRUCTURATION DE LA FILIERE EDUCATIVE amp OFFRE DE FORMATION 2 1 DE PLUS EN PLUS DE DIPL M S analyse des disparit s r gionales en mati re de structuration des quipes et l exploration de l hypo th se d une ventuelle d qualification de la fili re ducative renvoient toutes deux au dimensionnement de l offre de formation en travail social globalement et r giona lement Concernant les secteurs social et m dico social il semble que le processus global de mont e en qualification des quipes du catives soit patent dans la mesure o le nombre d tudiants inscrits en formation et de dipl
124. ive est constitutive de leur identit et certains comme Philippe Chavaroche sou haitent qu ils restent inclassables car par l m me ils contri bueraient att nuer les cat gorisations des usagers malades soigner versus handicap s duquer Il enjoint penser l aide m dico psychologique l articulation de ces deux dimensions concevoir leur place dans ce glissement permanent du soin en aidant la personne moins souffrir l ducatif en l aidant trou ver ou maintenir sa place au sein de notre communaut humaine et ce dans une continuit toujours renouvel e 1 LANSIAUX V Le m tier d aide m dico psycholo gique Comment former des professionnels dans un contexte concurrentiel Travail Emploi Formation n 8 2008 2 DREES Les tablissements d accueil pour adultes handicap s des capacit s d accueil en hausse Etudes et R sultats n 641 juin 2008 3 DREES Les tablissements pour adultes handicap s des capacit s d accueil en hausse Etudes et R sultats n 641 Juin 2008 4 Ces inqui tudes transparaissent notamment chez l ensemble des auteurs ayant particip au num ro sp cial de la revue Empan n 70 2008 2 39 PORTRAIT DES MONITEURS DUCATEURS Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif PR AMBULE DONN ES DE SYNTHESE
125. l emploi d ducateur sp cialis selon les territoires consid r s titre d exemple cette probl ma tique concerne 41 296 des 127 tablissements de la protection de l enfance de la r gion PACA et Corse alors qu elle ne touche que 4 996 des 155 structures du Nord Pas de Calais 16 28 28 LES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT DANS LA PROTECTION DE L ENFANCE Moyenne nationale 21 7 R UNION 44 9 Sup rieur la moyenne nationale 8 Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 72 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 2 5 LES CONDITIONS DE TRAVAIL EN D BAT tude Portrait de 4 m tiers en Aquitaine me n e par Unifaf et le CREAI en Aquitaine a point la question des conditions de travail des ducateurs sp cialis s Les modalit s d intervention sont en effet diverses en fonction des publics et des services l action de l ducateur sp cialis ne suppose par un engagement physique constant mais certaines formes d accompagnement exigent tout de m me une bonne condition physique Le type de lieu d exercice internat externat mixte aurait une grande influence sur l puisement professionnel les ducateurs exercant dans des lieux mixtes se d clarent moins puis s que ceux travaillant en internat et externat et expri ment un sentiment de r ussite plus fort que ceux d inte
126. l objet d interrogations de type quelle sp cialit Le champ d action de l ducateur sp cialis a t officiel lement red fini l occasion de la publication des r f ren tiels m tier activit s fonctions et comp tences Le r f rentiel activit nonce quatre grands axes d action o l tablissement d une relation le diagnostic ducatif e l accompagnement ducatif de la personne ou du groupe la conception et la conduite d une action socio ducative au sein d une quipe la construction d un cadre d analyse et d une expertise des pratiques ducatives et sociales Quatre domaines de comp tences ont t d finis l accompagnement social et ducatif sp cialis la conception et conduite de projet ducatif sp cialis la communication professionnelle o l implication dans les dynamiques partenariales institution nelles et inter institutionnelles Le contenu du travail n apparait pas dans les t ches mais dans les discours Certaines activit s notamment en internat correspondent la gestion du quotidien renvoient ce qui se d roule pour chacun dans la sph re priv e Il s agit de faire avec l enfant ou l adulte l aider faire son lit pr parer un petit d jeuner faire ses devoirs Ces activit s tendent ne plus tre valo ris es comme tant au coeur de l action ducative des du cateurs sp cialis s Les discours des professionnels autour du contenu de leu
127. leurs elle se distingue de l ducation sp cialis e puisqu elle n est pas orient e vers la r adaptation dans une norme sociale Leur in tervention fut pens e non pour les r ins rer ou les gu rir mais simplement pour les aider vivre dans leur immense difficult so matique psychologique et sociale leur proposer des stimulations adapt es leur niveau de d veloppement et les accompagner dans leur mani re particuli re de vivre leur vie d humain parmi les autres humains gt Ces d calages face aux r f rences des deux secteurs sanitaire et social les conduisent tre dans une position d licate vis a vis des autres m tiers L histoire de la profession fait qu ils sont souvent cantonn s la gestion de la vie quotidienne au r le maternant au point qu ils ont des difficult s imposer une expertise Ce jugement est renforc par leur classement dans l chelle indiciaire les positionnant au bas de la hi rarchie des professions Souvent r sum e par son sigle peu connue ou comprise en dehors du monde m dico social la profession reste malgr l importance de ses effectifs discr te Ainsi les questions d iden tit et de reconnaissance sont probablement au coeur de la r flexion mener sur la profession d aide m dico psychologique 26 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 01 QUI SONT LES AIDES MEDICO PSYCROLOGIQUES 1 1 UN EMPLOI F MININ DE
128. logiques dans la Branche 696 des emplois de la Branche 87 depuis 2000 67796 des aides m dico psychologiques sont employ s dans la Branche 85 accompagnent des personnes en situation de handicap une insertion lente dans le champ des personnes g es 61 4 exercent en zone rurale UN EMPLOI DE NIVEAU V ESSENTIELLEMENT JEUNE ET F MININ 982 des aides m dico psychologiques sont des femmes les hommes sont plus pr sents dans le secteur de l inadapta tion sociale 95 19 des aides m dico psychologiques sont g s de 55 ans et plus eles salari s les plus g s sont surrepr sent s dans l accompagnement d enfants handicap s DES CONDITIONS D EMPLOI PLUTOT FAVORABLES MALGR QUELQUES TENSIONS oseuls le secteur sanitaire et celui des personnes g es affichent un taux de CDD de moins de 1096 eles contrats temps partiel sont assez courants 13 196 dans l enfance handicap e 12 3 pour les adultes handica p s 15 4 dans les tablissements pour personnes g es LES EMPLOYEURS D CLARENT DE FAIBLES BESOINS DE QUALIFICATION 97 1 des aides m dico psychologiques n ont pas la qualification requise Ils sont surtout concentr s dans le secteur social e l inverse peu d aides m dico psychologiques exercant dans le sanitaire sont en d faut de qualification DES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT MOD R ES 6796 des tablissements employant des aides m dico psychologiques d clarent rencontrer des difficu
129. lt s de recrutement pour cet emploi LES CARACT RISTIQUES DU SECTEUR DES ADULTES HANDICAP S oil concentre la majorit 64 96 des aides m dico psychologiques ele nombre d tablissements et leur capacit d accueil sont en croissance ele taux de CDD y est lev 1190 eles difficult s de recrutement y sont plus importantes que dans les autres secteurs 9 2 96 LES CARACT RISTIQUES DU SECTEUR DES ENFANTS HANDICAP S eil rassemble 21 696 de ces professionnels eil s agit du secteur o le taux de 55 ans et plus est le plus lev 8 2 96 ede faibles difficult s de recrutement y sont recens s 4 5 des tablissements employant des aides m dico psychologiques d clarent rencontrer des difficult s de recrutement ele taux de CDD y est lev 11 4 eles conditions d exercice du m tier y sont jug es moins p nibles LES CARACT RISTIQUES DU SECTEUR DES PERSONNES AGEES esecteur de passage pour les aides m dico psychologiques peu l aise du fait d une routinisation des t ches plus importante des cadences lev es et des confusions avec le r le de l aide soignant eles difficult s de recrutement y sont moyennes 8 1 des tablissements employant des aides m dico psychologiques d clarent rencontrer des difficult s de recrutement ele taux de CDD est proche de la moyenne mais les contrats temps partiel y sont plus courants eun bon taux d acc s la formation continue 24 FILIERE E
130. nationale de m me en Aquitaine dans le Centre FIG 9 7 PART DES DUCATEURS SP CIALIS S AGES DE 55 ANS ET PLUS 112 81 6 s w s pe Sa u s ms s O Sa pol Ss i EDUCATEURS MONITEURS AIDES MEDICO SPECIALISES EDUCATEURS PSYCHOLOGIQUES SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 65 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 9 POIDS DES 55 ANS ET PLUS DANS LES SECTEURS DE L ENFANCE HANDICAP E ET DE LA PROTECTION DE L ENFANCE DICE 5 ALSACE AQUITAINE AUVERGNE BASSE NORMANDIE BOURGOGNE e BRETAGNE CENTRE CHAMPAGNE ARDENNE FRANCHE COMTE HAUTE NORMANDIE LE DE LA REUNION LE DE FRANCE LANGUEDOC ROUSSILLON LIMOUSIN LORRAINE MIDI PYR N ES NORD PAS DE CALAIS PAYS DE LA LOIRE amnmiiiiiiiu PICARDIE POITOU CHARENTES
131. niveau 3696 En effet comme nous l avons vu pr c demment les premi res exp riences se font souvent dans le cadre de remplacements N anmoins cet effet de pr carit est largement att nu par les ph nom nes suivants l inexistence des missions d int rim dans le champ social alors qu elles concernent par ailleurs 2096 de l ensemble des dipl m s de niveau lll on ne d nombre que 5 de contrats aid s pour les dipl m s de formations sociales de niveau contre 1596 pour l en semble de leurs cong n res Trois ans apr s la fin de leurs tudes seuls 53 des dipl m s de formations sociales de niveau III occupent toujours le m me emploi qu leur d but ce qui est tout de m me sup rieur l ensemble des tudiants 41 96 81 b n ficient d un emploi dur e ind termin e seuls 1 des dipl m s en formations sociales de niveau occupent un emploi qui ne correspond pas leur niveau de qualification DES TRAJECTOIRES LIN AIRES L essentiel des ducateurs sp cialis s dipl m s connais sent des trajectoires centr es sur leur dipl me et leur m tier Les d placements s op rent au sein de la profession d un tablissement l autre de l internat au milieu ouvert Cette mobilit peut tre li e une r organisation du travail la cr ation d un nouveau service au sein de l association Elle n a pas de traduction en terme de statut Ces mobilit s fonctionnelles peuvent
132. nt obtenu int gralement 1 109 per sonnes ont obtenu une validation partielle Cette m me ann e 523 parcours VAE DEES ont t financ s par la Branche dans le cadre d un cong VAE et 687 personnes ont b n fici du dispositif de soutien de Branche la VAE DEES qui offre jusqu 170h d accompagnement appui la d marche mises en situation professionnelle et s quences formatives La VAE concerne une majorit de salari s en deuxi me partie de carri re ce qui tend prouver qu il s agit avant tout d une recherche de valorisation de l exp rience acquise pour des sa 33 AGE DES CANDIDATS LA VAE DEES SA AMS SOURCE UNIFAF DONNEES FORMATION 2007 30 6 Moins de 35 ans 46 7 Entre 35 et 45 ans 228 de 45 ans WY W A 34 PROFESSIONS DES CANDIDATS LA VAE DEES WY 48 L SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 VAE DEES 41 5 Moniteurs ducateurs 18 5 Aide m dico psychologique AMP 9 9 Educateur Sp cialis 8 4 Animateur Animateur socio ducatif Animateur socio culturel 3 8 Candidat l ve ducateur sp cialis 2 3 Moniteur d atelier 2 1 Educateur de jeunes enfants 2 E i DEES 35 9 Moniteurs ducateurs 13 3 Aide m dico psychologique AMP 12 8 Educateur Sp cialis 6 1 Animateur Animateur socio ducatif Animateur socio culturel 11 7 Candidat l ve ducateur sp cialis
133. nts d h bergement et de r insertion des adultes handicap s 7 des 34 tablissements in terrog s d clarent rencontrer des difficult s pour recruter des moniteurs ducateurs FI6 27 Les tablissements situ s en zone rurale sont davantage confront s des difficult s de recrutement sur l emploi de moniteur ducateur hauteur de 5 196 que les tablisse ments urbains 3 7 96 ou p riurbains 4 3 96 A titre d exemple 11 696 des 137 tablissements de la protection de l enfance situ s en zone rurale sont dans ce cas 27 DIFFICULT S DE RECRUTEMENT PAR R GION Moyenne nationale 4 1 R UNION 0 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale 8 Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 54 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 03 TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES MONITEURS EDUCATEURS 3 1 QUI SE FORME AU DIPL ME DE MONITEUR DUCATEUR n septembre 2006 les diplom s du CAFME DEME taient pour 73 des femmes Ainsi la f minisation du m tier semble se poursuivre En effet alors que le nombre de DEME d livr s a progress de 60 pour les femmes depuis le d but des ann es 2000 cette progression n a t que 22 pour les hommes Fic 28 L origine sociale des candidats au DEME est ici valu e a partir de la profession du parent r f rent des nouveaux inscrits a
134. oc cupe une position plut t basse dans la division du travail En effet le travail se fait avec d autres professionnels de m me ni veau de qualification au moins psychologue assistant de ser vice social Cette assimilation est v cue tr s positivement il l ducateur d AEMO est au centre de quelque chose il vient l accompagner un parcours de vie et on l coute avec int r t plus de respect c est beaucoup plus valoris beaucoup plus valorisant enfin de mon point de vue Si je fais le bilan aujourd hui moi j ai discut en t te t te avec des juges d instruction avec des juges des enfants je suis all discuter avec des maires de villes des chefs d tablissements Par ailleurs le poids major des ducateurs sp cialis s g s de 55 ans et plus dans le secteur de l enfance handicap e offre une autre indication concernant les trajectoires professionnelles donne en effet penser que le choix d exercer dans ces ta blissements est renforc en fin de carri re A l inverse la faible part des salari s g s dans le secteur des adultes en difficult sugg re que ces tablissements sont vit s en fin de carri re Toutefois il faut tenir compte du fait que ce dernier secteur s est plus r cemment organis 79 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 CHARZAT Michel Pour mi
135. omanie violence 707 4 1 32 13 26 6 19 36 02 321 128 255 64 94 Handicaps mentaux ou psychiques 617 Autres formes de l action sociale travail social et insertion 587 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 1 77 3 4 5 6 7 mFormations mEffectifs 1 Enfance handicap e 2 Adultes handicap s 3 Protection de l enfance 4 Adultes en difficut 5 Autres 6 Inconnu Lecture Le secteur de l enfance handicap e regroupe 32 des effectifs d ducateurs sp cialis s 23 des d parts en formation concerne des ducateurs sp cialis s de ce secteur SOURCE DONN ES FORMATION UNIFAF 2007 70 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 2 3 DE FAIBLES BESOINS DE QUALIFICATION ans l ensemble les tablissements de la Branche ne souffrent pas d un important besoin de qualifica tion pour l emploi d ducateur sp cialis Seuls 1 461 ducateurs sp cialis s soit 3 7 des effectifs ne justifient pas du dipl me requis Les besoins de qualification sont variables selon le secteur d activit s ils sont particuli rement faibles pour les tablissements du handicap ils sont plus significatifs dans l inadaptation sociale F16 23 Seules quelques r gions pr sentent un taux de besoin de qua lification sup rieur la moyenne de la Branche 4 F16 24 23 BESOINS DE QUALIFICATION PAR SECTEUR D ACTIVIT 21 3 5 49 5 2 3 7 3 7
136. ombre de salari s Les moniteurs ducateurs sont bien repr sent s dans le Nord Pas de Calais en Haute Normandie ou en Aquitaine Notons qu en Bretagne ou en Auvergne r gions qui embau chent beaucoup d ducateurs sp cialis s peu de place est ac cord e l emploi de moniteur ducateur La r gion Rh ne Alpes propose une structure d quipes du catives tr s qualifi e qui laisse une place importante aux moniteurs ducateurs et l inverse peu de postes d aides m dico psychologiques 16 8 La r partition des moniteurs ducateurs sur le territoire est sensiblement diff rente de celle des ducateurs sp cialis s 8 POIDS DANS LA BRANCHE DES MONITEURS DUCATEURS PAR R GION Moyenne nationale 4 4 R UNION 46 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 10 R PARTITION DES MONITEURS DUCATEURS SELON LE TYPE DE TERRITOIRE MWY AN 19 Espace dominante rurale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 Z W S Alors que 71 de ces derniers exer aient en zone urbaine seuls 56 des moniteurs ducateurs y sont positionn s noter que 19 des ducateurs sp cialis s travaillent dans une zone p riurbaine et 1096 dans un espace rural F16 9 Cet cart est certainement la cons quence de la r partition dif f rente des ac
137. p s ainsi que dans la protection de l enfance 16 Quelques particularit s Comme pour les ducateurs techniques sp cialis s c est l une des seules professions pour laquelle l Ile de France ne do mine pas num riquement Le Nord Pas de Calais se distingue par l importance de ses effectifs 297 contrats contre 257 en le de France ou 260 en Rh ne Alpes LES CHIFFRES CL S 2990 de femmes 6 2 de contrats dur e d termin e 14 596 de contrats temps partiel 14 896 de salari s g s de 55 ans et plus 12 196 de salari s en situation de besoin de qualification 3 7 des tablissements d clarent conna tre des difficult s de recrutement sur cet emploi 3 EFFECTIFS DES DUCATEURS TECHNIQUES PAR SECTEUR D ACTIVIT ALSACE AQUITAINE PPT TTT TT AUVERGNE BERR SSSR BASSE NORMANDIE 8 BOURGOGNE BRETAGNE CENTRE CHAMPAGNE ARDENNE FRANCHE COMTE 8 888 HAUTE NORMANDIE LE DE FRANCE PET LANGUEDOC ROUSSILLON 8 88 LIMOUSIN LORRAINE PPT TTT MIDI PYRENEES PETTITT NORD PAS DE CALAIS PET CORSE PET PAYS DE LA LOIRE PETIT
138. personne prise en charge 307 Troubles du comportement et de la personnalit 284 SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 22 D PARTS EN FORMATION CONTINUE INDIVIDUELLE OU COLLECTIVE SELON LA TAILLE DE L TABLISSEMENT 1 14 27 7 17 18 11 86 73 84 82 89 e 25 Formation individuelle B Formation collective 1 Moins de 10 2 Entre 10 et 49 3 Entre 50 et 99 4 Entre 100 et 199 5 Entre 200 et 499 6 500 et plus SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 52 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 2 3 DES BESOINS DE QUALIFICATION PLUS MARQUES QUE POUR LES EDUCATEURS SPECIALISES 1373 moniteurs ducateurs sont en situation de besoin de qualification ils n ont pas le dipl me d tat ce qui cor respond 6 7 des effectifs Les besoins de qualification sont situ s pour cet emploi net tement au dessus de ceux des ducateurs sp cialis s Comme pour ces derniers c est dans le secteur de l inadaptation sociale que se concentrent les besoins de qualification Fic 23 en parti culier en fle de France dont la situation exceptionnelle semble s tre diffus e aux r gions limitrophes Haute Normandie 23 BESOINS DE QUALIFICATION PAR SECTEUR D ACTIVIT 4 9 35 117 102 92 67 37 71 Champagne Ardenne Bourgogne et Picardie Fi 24 Les besoins de qualification sont nettement plus lev s dans les zones urbaines 7 5 9
139. plus en plus de dipl m s 2 2 Plus de dipl m s mais des contrastes r gionaux 2 3 Offres de formation et composition des quipes ducatives 2 4 Proposition d une typologie des r gions Partie 3 D qualification ou fili re en mouvement 3 1 L arriv e de nouveaux professionnels 3 2 La question des territoires professionnels P 05 P 06 P 07 P 07 P 09 P 11 P 13 P 13 P 14 15 16 17 L Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif PORTRAIT DES AIDES M DICO PSYCHOLOGIQUES Pr ambule Partie 1 Qui sont les aides m dico psychologiques 1 1 Un emploi f minin des effectifs en forte croissance 1 2 Une profession peu touch e par le vieillissement des effectifs 1 3 l emploi de r f rence dans le secteur des adultes handicap s 1 4 R partition des aides m dico psychologiques sur le territoire Partie 2 Tensions et conditions d emploi 2 1 De bonnes conditions d emploi 2 2 Quel acc s la formation continue 2 3 Des besoins de qualification plus marqu s que pour les autres m tiers ducatifs 2 4 Les difficult s de recrutement dans le secteur des adultes handicap s Partie 3 Trajectoires professionnelles des aides m dico psychologiques 3 1 Qui 56 forme au DEAMP 3 2 La mobilit professionnelle Conclusion Vers une diversification des lieux d intervention et des publics
140. positif mobilis pour la formation des DEAMP repr sente 60 5 des DEAMP financ s par l OPCA en 2007 soit 1312 personnes FIG 25 ET 27 En 2007 les candidats l ves et aides m dico psychologiques en poste repr sentent un peu plus de 6096 des candidats au di pl me Cette donn e rejoint l histoire du m tier puisque jusque 2006 la qualification ne pouvait s obtenir qu en poste 178 soit 5 496 des DEAMP ont t financ s pour des personnels faisant fonction d ducateurs sp cialis s La recherche de qualification pour des agents hospitaliers peut galement se traduire par la volont de valider un DEAMP Concernant le secteur d activit les candidats au DEAMP sont principalement issus du champ du handicap A noter tout de m me que 2096 proviennent d un tablissement pour personnes g es FIG 26 36 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 23 VOLUTION DU NOMBRE DE DEAMP D LIVR S SELON LE GENRE 944 452 4 305 539 eJ 2000 2005 m Hommes M Femmes URCE DREES LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2001 DOCUMENT 50 DE TRAVAIL N 38 JUIN 2002 ET LA FORMATION A 2005 DOCUMENT DE TRAVAIL N 117 OCTOBRE 20 PROFESSIONS SOCIALES EN 24 PROFIL SOCIAL ET SCOLAIRES DES CANDIDATS AU DEAMP A 41 du Profession du parent r f rent W 4 W 6 9 Agriculteur 11 5 Artisan commergant
141. processus d influence et volution des pratiques de prise en charge m moire de DSTS Toulouse janvier 2006 2 D cret n 2002 194 du 11 f vrier 2002 relatif aux actes professionnels et l exercice de la profession d infirmier 25 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 3 Notons que dans la fonc De fait l inflexion soignante ou ducative varie en fonction de tian publique hospitalisr l activit de l tablissement Les aides m dico psychologiques ils sont class s avec les aides soignants et auxiliaires sont d ailleurs diff remment cat goris s selon les Conventions de pu riculture toutcomme Collectives celle de 1966 les situe dans l annexe du personnel dans la nomenclature PCS Quant leur code ROME ducatif p dagogique et social tandis que celle de 1951 les situe dans la famille sociale et classe aupr s des soignants 3 culturelle 4 Aides m dico psychologiques une est vrai que face aux identit s propres marqu es des deux profession inclassable et qui devrait le rester EMPAN secteurs la mission des aides m dico psychologiques est sin 2008 2 n 70 p38 guli re Le m tier comprend une approche clinique d observa tion et de description pr cise de sympt mes mais elle d passe la notion de curable incurable du monde sanitaire Par ail
142. r travail vont consister prendre de la distance avec ces faits quotidiens les intellectualiser afin de mettre en valeur le travail effectu en termes de socialisation de travail sur la relation de projet individuel Par ailleurs certaines comp tences personnelles musique th tre sont souvent particuli rement valoris es alors m me qu il s agit de sortir de techniques professionnelles acquises en formation Des profils divers d ducateurs sp cialis s Selon le secteur d activit et le type d tablissement dans le quel il volue l emploi d ducateur sp cialis pr sente diff rents profils L tude publi e par Jacques Queudet en 2009 en distingue trois l ducateur du quotidien l ducateur p dago gue et l ducateur mobile Fic 1 1 Rapport pr sent au Conseil Economique et Social par D LORTHIOIS au nom de la section des affaires sociales 24 mai 2000 p 148 2 BRICHAUX J L ducateur sp cialis en question s la professionnalisation de la profession socio ducative res 2004 3 QUEUDET J Educateur sp cialis un m tier entre ambition et repli Paris l Harmattan 2009 61 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 MECS maison d enfant caract re social ITEP instituts th rapeutiques ducatifs et p dagogiques IME institut m d
143. ranche tend prouver qu activit gale les r gions ont des configurations d emploi tr s diff rentes au sein de la fili re certaines d entre elles apparaissant d qualifi es Encore faut il remarquer que n ont pas t int gr es ce stade les notions de difficult s de recrutement ou de besoins de qualification qui pourraient relativiser les constats dress s Que penser en effet d une r gion comme l Ile de France class e dominante ducateurs sp cialis s mais dont les besoins de qualification et les difficult s de recru tement d ducateurs sp cialis s sont tels que sur le terrain de nombreux postes d ducateurs sont vraisemblablement occu p s par des salari s n en n ayant pas la qualification le second fond sur l analyse des flux de formation montre d une part que le niveau de qualification des professionnels du secteur a connu une hausse tr s probable et d autre part qu un lien manifeste existe entre l offre de formation d une r gion et la structure de ses emplois ducatifs D autres dimensions davantage qualitatives m ritent d tre explor es premi re a trait une ventuelle crise de l gitimit des di pl mes traditionnels au profit d une attention accrue aux com p tences exp rientielles incarn e par l arriv e des nouveaux intervenants ducatifs la seconde pose plus largement la question des missions r el lement exerc es par ces professionnels au
144. res m tiers de la fili re ducative notamment les ducateurs sp cialis s Du fait de la moindre exigence en termes de qualification initiale doit on consid rer l emploi de moniteur ducateur comme une porte d entr e dans les emplois ducatifs moindre co t tant pour les salari s que les employeurs Quelles seraient alors les possibles mobilit s Qu en est il du rapport au quotidien de leur positionnement face aux ducateurs sp cialis s En effet une r flexion sur cet emploi ne devrait pas omettre d aborder cette question or aucune donn e objective ne permet de la traiter de front Le poncif selon lequel le moniteur ducateur remplirait dans les faits les m mes fonctions que l ducateur sp cialis tout en repr sentant un moindre co t pour les institutions perdure Ainsi commentant les possibilit s d insertion sur le mar ch de l emploi pour les moniteurs ducateurs les auteurs d un guide d orientation professionnelle sp cifique aux m tiers du social publi en 2006 affirment lt les ann es de crise sont plut t favorables aux moniteurs ducateurs qui effectuent les m mes t ches qu un ducateur sp cialis mais moindre co t La ten dance dans les internats soumis des restrictions budg taires est en effet de recruter de pr f rence des moniteurs ducateurs 44 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 01 QUI SONT LES MONIT
145. rnat Historiquement le travail de nuit a constitu une dimension pleine du travail d ducateur sp cialis Elle tend aujourd hui diminuer nombre d institutions faisant d sormais appel des surveillants de nuit pour assurer la s curit du public accueilli En outre au del de la fatigue physique ce travail de nuit dit nuits couch es est peu valoris dans les repr sentations et la r mun ration une nuit vaut 3h L tude Portrait de 4 m tiers en Aquitaine a recens diff rentes sources possibles de l usure professionnelle des du cateurs sp cialis s le manque de clart sur la place de chacun l absence de sens donn aux pratiques professionnelles la surcharge de travail notamment le nombre de personnes charge qui conduit de la frustration au sentiment de travail mal fait la routine la r p tition des situations le travail en internat l isolement en milieu ouvert la gestion de la maladie mentale dans les tablissements ou il n y a pas de soignants les difficult s de mobilit en zone rurale L tude conclut sur l id e que la formation continue des professionnels a un r le jouer dans la pr vention de l usure professionnelle 1 Portrait de 4 m tiers en Aquitaine ducateurs sp cialis s cadres interm diaires infirmiers et m decins tude t l chargeable sur www obs professionsolidaires fr 2 TREMOULINAS C Les duca
146. rni par l OPCA concernant les salari s en milieu de carri re est impor tant 2096 des candidats suivis ont plus de 35 ans DEVENIR MONITEUR DUCATEUR PAR LA FORMATION CONTINUE Sur les quelques 5600 moniteurs ducateurs form s en 2007 moins d un quart ont b n fici d une aide financi re au titre de la formation continue parmi lesquels 1 sur 2 est financ via le contrat de professionnalisation Fis Dans la Branche plus de la moiti des dipl mes d tat financ s dans le cadre de la for mation continue concernent des salari s exercant dans le champ du handicap un quart l est dans la protection de l enfance Cette r partition est peu pr s conforme celle des effectifs Sans surprise 44 7 96 DEME financ s par la Branche concernent des moniteurs ducateurs candidats l ve ou faisant fonction 12 996 ont un poste d aide m dico psychologique cette qualifi cation repr sente pour eux une possibilit d volution de carri re 29 PROFIL SOCIAL ET SCOLAIRE DE L ENSEMBLE DES CANDIDATS AU DEME 96 NZ lt SOURCE DREES LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2001 DOCUMENT DE TRAVAIL N 38 JUIN 2002 ET LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2005 DOCUMENT DE TRAVAIL N 117 OCTOBRE 2007 3 7 Agriculteur 12 7 Artisan commer ant chef d entreprise 16 1 Cadre et profession intellectuelle du sup rieur 14 8 Profession interm diaire 20 1 Employ 26 9
147. rospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif QUEL ACCES A FORMATION CONTINUE m 1 L analyse de l acc s la ormation continue se base sur les donn es d Unifaf sur ann e 2007 2 cette cat gorie regroupe principalement les tablisse ments du secteur sanitaire des personnes g es des services sociaux d aide la amille des tablissements de formation des missions ocales et PAIO 26999 actions de formation ont t financ es par Unifaf pour les ducateurs sp cialis s en 2007 essentiellement via le Plan de Formation Fic 18 La Branche a financ plus de 2000 actions de formation dans la cat gorie gestion management organisation et projet qui se place d sormais devant les actions de type aide sociale la famille et aux enfants ou les actions prise en charge ducative de l enfance en difficult Cela tend confirmer qu il est de plus en plus demand aux ducateurs sp cialis s d int grer leurs comp tences la coordination la gestion de projets 16 19 Il semblerait qu il y ait un d ficit de formations continues pour les secteurs de la protection de l enfance et de l enfance handi cap e FIG 20 Pour l expliquer plusieurs hypoth ses peuvent tre avanc es le personnel de ces tablissements est initialement mieux 18 R PARTITION DES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT DES ACTIONS DE FORMATION form
148. rotection de l enfance ainsi que dans les tablissements de l enfance handicap e ITEP classes sp cialis es 16 5 Quelques particularit s l importance des effectifs en Languedoc Roussillon dans l en fance handicap e 89 contrats leur poids dans des r gions pourtant faiblement quip es en protection de l enfance comme la Basse Normandie ou l Alsace LES CHIFFRES CL S 65 4 de femmes 13 596 de contrats a dur e d termin e 32 7 96 de contrats temps partiel 17 196 de salari s g s de 55 ans et plus 5 1 de salari s en situation de besoin de qualification 3 des tablissements d clarent connaitre des difficult s de recrutement sur cet emploi 5 EFFECTIFS DES DUCATEURS SCOLAIRES PAR SECTEUR D ACTIVIT ALSACE 8 AQUITAINE AUVERGNE ORI BASSE NORMANDIE 888 BOURGOGNE EEHEEHE BRETAGNE EENI CENTRE CHAMPAGNE ARDENNE EN FRANCHE COMT HAUTE NORMANDIE ERBEN LE DE FRANCE LANGUEDOC ROUSSILLON LIMOUSIN BEHI LORRAINE SIT TTT MIDI PYRENEES NORD PAS DE CALAIS
149. rsonnes interrog es en dehors de l association actuelle ceux d un changement d tablissements ou d organisation du travail Toutefois les principaux enseignements de ce rapport sont les suivants oil rel ve le r le consid rable de la formation une entr e dans le travail social sans qualification handicape la promotion pro fessionnelle elle est m me souvent synonyme de difficult s d insertion et de stabilisation l obtention d une qualification stabilise les parcours dans une profession mais pas n cessairement dans un tablissement les mobilit s se r alisent sur des changements de postes et non sur des changements de m tiers semble qu il y ait une prime la mobilit par changement d employeurs les carri res ascendantes se construisant au fil de ces changements Au sein de la Branche le d veloppement des d marches de gestion pr visionnelle des emplois et comp tences GPEC et la mise en place des entretiens professionnels de formation devraient stimuler la mise en ceuvre de parcours de mobilit 20 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 21 PORTRAIT DES AIDES MEDICO F COMO GH GIU ars Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif PREAMBULE DONNEES DE SYNTHESE UN EMPLOI FORTE CROISSANCE 31 700 aides m dico psycho
150. ructuration des quipes e L volution dans le temps du rapport entre les m tiers de la fili re est videmment une question pos e qui renvoie aux d bats nombreux sur la d qualification des quipes duca tives id e qui voudrait que de plus en plus de professionnels de niveau IV et V supplantent ceux de niveau dans les quipes notamment en raison des budgets restreints La question est d licate appr hender La d qualification de la fili re ne saurait en effet tre r duite au rapport num rique entre professionnels de niveau III IV et V Elle renvoie galement la part de ces per sonnels qui acc dent aux formations professionnelles aux com p tences qu ils ont acquises en formation et l volution dans le temps des exigences propres chaque dipl me et m tier La dimension territoriale de la structuration des quipes m rite elle aussi d tre interrog e Or ce crit re apparait d ter minant d une r gion l autre la composition des quipes peut varier tr s significativement et ce ind pendamment de l acti vit convient alors de s interroger sur les facteurs entrant en jeu dans ces disparit s territoriales et au premier rang d entre eux le r le de l offre de formation Chacun de ces trois axes fera l objet d une exploration dans les parties qui suivent LE CONTEXTE UNE FILIERE AUX EFFECTIFS CROISSANTS 2006 les principaux emplois de la filiere ducative comptaient un peu plu
151. s notamment pour les dipl mes de niveau V comme l IRTESS de Dijon dont trois annexes situ es Sens 89 Ch lons sur Sa ne 71 et Chateau Chinon 58 propo sent la formation d AMP 3 5 m tiers en Aquitaine ducateurs sp cialis s cadres interm diaires aides soignants infirmiers et m decins Cette tude est t l chargeable sur www obs professionsolidaires fr 2 2 PLUS DE DIPL M S MAIS DES CONTRASTES R GIONAUX a progression du nombre de dipl mes d livr s ne touche pas l ensemble du territoire de la m me facon en Franche Comt dans une moindre mesure en Haute Normandie c est l ensemble de la dynamique de qualification qui semble frein e d croissance des et DEAMP en Bourgogne on peut s tonner que le nombre de DEES ait baiss dans ce contexte de croissance de l emploi Pa rall lement on observe une progression exceptionnelle du nombre de DEAMP d livr s 310 En Lorraine Limousin on constate galement un r el cart de progression entre les dipl mes d livr s pour les deux m tiers l inverse en Alsace en Bretagne ou en PACA et Corse la croissance des DEES d passe celle des DEAMP s agit pourtant de donn es datant de 2005 c est dire an t rieures aux premiers effets de la d centralisation des forma tions sanitaires et sociales serait int ressant de mesurer les impacts de cette d centralisation sur l volution des flux de dipl m
152. s L analyse de l offre de formation m riterait galement un traite ment infra r gional En effet certaines r gions n offrent qu un nombre limit de sections de formations sociales ce qui limite fortement leur accessibilit De fait les centres de formation n existent parfois que dans la ville capitale de r gion C est par exemple le cas en Poitou Charentes Poitiers en Bour gogne Institut r gional sup rieur du travail ducatif et social de Dijon en Champagne Ardenne Ch lons en Champagne en Franche Comt Besan on M me dans les r gions globalement mieux dot es d s lors qu une zone est d sert e par l offre de formation des cons quences semblent visibles sur les dynamiques d emplois Le portrait 5 m tiers en Aquitaine montre que le d partement des Landes est soumis diff rents handicaps dont l absence de centre de formation sur son territoire Cette donn e laquelle s ajoute un vieillissement des professionnels plus prononc qu ailleurs met le d partement en difficult l heure o des projets dans le champ de l enfance handicap e sont lanc s 16 12 Lecture En moyenne entre 2000 et 2005 la progression du nombre de DEES d livr s a t de 63 celle du DEME de 47 et celle du DEAMP de 101 En Alsace cette progression correspond 102 de DEES 41 de DEME et 49 de DEAMP 12 VOLUTION DU NOMBRE DE DIPL MES D TAT D LIVR S ENTRE 2000 ET 2005 EN ALSACE we AQU
153. s interactions compl mentarit s ou concurrences entre les principaux m tiers de la fili re ques tionnant la facon dont selon l activit le territoire l h ritage as sociatif se compose une quipe ducative et les cons quences des mutations du secteur sur cette structuration Ce portrait s appuie essentiellement sur des donn es chif fr es issues de l Enqu te Emploi 2007 En effet peu de donn es statistiques externes sont utilisables La recon naissance statistique des travailleurs sociaux en tant que groupe professionnel a t tardive et reste globalisante Au sein de la nomenclature des emplois de l INSEE PCS 2003 la famille dite Professionnels de l action sociale culturelle et sportive est rattach e la cat gorie Professions inter m diaires de la sant et du travail social qui ne date elle m me que de 1982 Les donn es produites par l INSEE pour cette famille professionnelle distinguent rarement les diff rents m tiers qui la composent Quant aux aides m dico psychologiques ils constituent une cat gorie au sein de la famille professionnelle des aides soignants Cette absence de marquage statistique clair complique notablement le travail de prospective en maintenant une grande confusion entre les diff rents m tiers de l interven tion sociale 1 L aide soignant dans la Branche est disponible sur www obs professionso lidaires fr 2 CHAVAROCHE Ph Aides m dico psycholog
154. s auraient d autant pu s em parer de ce champ que l un des dispositifs de la loi de tarifi cation des EPHAD de 1997 vise diversifier le recrutement pour anticiper les difficult s de recrutement des aides soignants De plus le co t de la formation d un aide m dico psychologique tant moindre que celui d un aide soignant et par ailleurs plus accessible pour des personnes ayant pr matur ment quitt le syst me scolaire les tablissements pourraient voir un int r t investir dans cette formation V ronique Legras Bourrel formatrice aupr s d aides m dico psychologiques s interroge sur les difficult s que rencon trent ces professionnels pour exercer dans les tablisse ments pour personnes ag es Faisant r f rence au rapport Vie sociale des personnes ag es elle affirme lt les AMP ne restent pas longtemps dans ces fonctions et 465 qu ils le peuvent partent rejoindre un emploi correspondant leur sensibilit et leur formation Selon elle cette d saffection ne s expliquerait pas par des difficult s relationnelles et professionnelles avec les personnes g es mais plut t par les lourdeurs institutionnelles et les confusions de fonc tions Comme nous l avons vu p 32 33 les relations avec l enca drement infirmier ne seraient pas du m amp me type que celles entretenues avec les coll gues de la fili re ducative Les maisons de retraite fonctionneraient sur le mod le hospitalier qui
155. s de 110000 salari s Au sein de la fili re l ducateur sp cialis demeure l emploi phare il repr sente lui seul pr s de 40 des emplois de la fili re L aide m dico psychologique arrive en 2 position son poids s est renforc depuis 2000 Les trois m tiers ont connu une forte progression de leurs ef fectifs depuis le d but des ann es 2000 ris 1 Cette croissance est pour eles ducateurs sp cialis s de 7190 les moniteurs ducateurs de 83 96 eles aides m dico psychologiques de 87 96 Cette progression en partie imputable aux nouvelles adh sions l OPCA t moigne par ailleurs du dynamisme du secteur Le minist re du Travail des Relations sociales de la Famille de la Solidarit et de la Ville estimait en 2006 sur son site Internet le nombre ed ducateurs sp cialis s 63 000 ede moniteurs ducateurs 31 000 ed aides m dico psychologiques 42 000 Sur cette base la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif emploierait respectivement 70 des ducateurs sp cialis s 77 des moniteurs ducateurs e75 des aides m dico psychologiques 1 CROISSANCE DES EFFECTIFS DES TROIS PRINCIPAUX M TIERS DUCATIFS ENTRE 2000 ET 2007 Nombre 25 500 43 600 de salari s 13 000 23 700 2000 2007 Moniteurs ducateurs W Aides m dico psychologiques W Educateurs sp cialis s SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI
156. sance acc l r e du nombre de dipl m s depuis le d but des ann es 2000 F16 11 L emploi d aide m dico psychologique est celui qui a vu ses effectifs le plus augmenter dans la Branche Il est donc natu rel de retrouver des r percussions directes sur le nombre de dipl mes d livr s Cette explosion du nombre de DEAMP pourrait donner l impression que l effort de formation est au jourd hui concentr sur le niveau V sous entendu au d triment des autres Or l ensemble des dipl mes connaissent des pro gressions significatives sup rieures celles des effectifs 1 DREES Les tudiants et dipl m s des formations aux professions sociales de 1985 2004 Etudes et R sultats n 513 ao t 2006 2 DEETS dipl me d tat d ducateur technique sp cialis DEAMP dipl me d tat d aide m dico psycholo gique DEES dipl me d tat d ducateur sp cialis DEME dipl me d tat de moniteur ducateur Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 DEETS dipl me d tat d ducateur technique sp cialis DEAMP dipl me d tat d aide m dico psycholo gique DEES dipl me d tat d ducateur sp cialis DEME dipl me d tat de moniteur ducateur 2 Ce constat reste pr ciser dans la mesure o certains centres de formations sont dot s de sites d centrali s
157. ssillon soit 318 hommes et plus de 20 en PACA et Corse Auvergne Limousin Bretagne Basse Normandie et Nord Pas de Calais F16 3 2 PART DES HOMMES PARMI LES AIDES M DICO PSYCHOLOGIQUES SELON LES SECTEURS D ACTIVIT 96 PERSONNES AGEES 6 ENFANCE HANDICAP E 147 ADULTES HANDICAPES lIIIIIIIIIII IIIIIGLQOOIIII IIIII IIIIIIII 19 SANITAIRE 21 AUTRES PROTECTION DE L ENFANCE ADULTES EN DIFFICULTES SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 3 PART DES HOMMES PARMI LES AIDES M DICO PSYCHOLOGIQUES SELON LES R GIONS Moyenne nationale 18 R UNION 22 2 W Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 27 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 2 UNE PROFESSION PEU TOUCH E PAR LE VIEILLISSEMENT DES EFFECTIFS 1600 aides m dico psychologiques sont g s de 55 ans et plus soit 5 190 des effectifs ce qui est tr s inf rieur la moyenne des salari s de la Branche 13 9 Cet cart trouve son fondement dans la croissance importante des ef fectifs de ces derni res ann es Il s
158. stant animateur technicien de la jeunesse et des sports 3 DREES La formation aux professions de sant en 2005 Document de travail n 117 s rie statistiques octobre 2007 4 BEP brevet d tudes professionnelles 5 DREES La formation aux professions sociales en 2006 Document de travail n 136 juin 2009 p 48 49 vant la r forme de 2006 la formation d aide m dico psychologique n tait accessible qu aux personnes en cours d emploi en possession d un contrat de stagiaire ou d aide soignant stagiaire Elle est d sor mais ouverte tous en formation initiale Toutefois cette vo lution tant r cente on ne dispose pas encore de donn es sur ses cons quences La formation comprend 495 heures de for mation th orique et 24 semaines de formation pratique Les exigences se sont renforc es puisque doivent tre valid s les 6 domaines de certification suivants connaissance de la personne accompagnement ducatif et aide individualis e dans les actes de la vie quotidienne eanimation de la vie sociale et relationnelle soutien m dico psychologique participation la mise en place et au suivi du projet personnalis communication professionnelle et vie institutionnelle I n existe plus de compensation entre les domaines chacun doit tre valid ce qui r duit les taux de r ussite Toutefois les candi dats disposent de cinq ans pour valider les unit s manquantes Suivant l objectif de cr er
159. t 40 des jeunes dipl m s de niveau IV mettent un terme leur cursus pour des raisons finan ci res Par ailleurs cette m me tude nous apprend que les 2 3 des moniteurs ducateurs jeunes dipl m s avaient connu pr c demment une p riode d interruption d tudes Les motivations des employeurs pour justifier l embauche de moniteurs ducateurs comprennent plusieurs dimensions Ces professionnels poss dent des comp tences sp cifiques qui les distinguent des autres m tiers notamment par leur pratique de la gestion du quotidien La diff rence objective de niveau de qualification et par cons quent de r mun ration peut ga lement motiver leur recrutement Mais de mani re plus sub jective les moniteurs ducateurs sont r put s tre porteurs de comp tences sociales mani re de parler d aborder les gens particuli rement recherch es dans certaines situations Leurs origines sociales parfois plus proches de celles du public accueilli donneraient ces professionnels une plus value L insertion professionnelle des moniteurs ducateurs dipl m s est tr s rapide puisqu elle est de 1 8 mois 2 4 pour les dipl m s de niveau IV et 2 9 mois pour l ensemble de la G n ration 2001 est noter que cette insertion professionnelle est d autant plus facilit e que le moniteur est un homme Globalement le risque pour que le premier emploi du moniteur ducateur soit un CDD est moins important q
160. t sa survie la pression des associations qui ont fait valoir les cons quences conomiques qu une telle d cision aurait entrain es En cons quence en 1990 le m tier de moniteur ducateur connait au m me titre que celui d ducateur sp cialis une r forme cette occasion sa d finition est pr cis e est un m tier de l ducation sp cialis e Le moniteur ducateur exerce aupr s d enfants d adolescents d adultes inadapt s handicap s ou d pendants et participe un travail d quipe pluriprofessionnelle Ses fonctions originales l am nent intervenir de facon privil gi e au plan des groupes et de leur animation Le moniteur ducateur est particuli rement form l organisation de la vie quotidienne au sein des tablissements ou des services des champs ducatif et social Arr t du 6 juillet 1990 d cret n 90 575 Son action est centr e sur l encadrement de groupes plus que l accompagnement d individus sur la gestion de la vie quotidienne plus que sur le projet du catif individuel LES ACTIVIT S DU MONITEUR DUCATEUR Cette conception du m tier connait une franche volution suite l laboration en 2007 du r f rentiel m tier derni re tape de son institutionnalisation Le moniteur ducateur participe l action ducative l ani mation et l organisation de la vie quotidienne de personnes en difficult ou en situation de handicap pour le d veloppement
161. tement sup rieurs la moyenne natio nale dans les tablissements pour adultes handicap s l g re ment sup rieurs dans les structures pour enfants On retrouve le ratio exactement inverse pour les moniteurs ducateurs faibles dans le secteur des adultes et fort dans celui des enfants Les ducateurs sp cialis s sont quant eux syst ma tiquement sous repr sent s En Picardie le classement dans cette cat gorie dominante aides m dico psychologiques se comprend notamment par leur exceptionnelle pr sence dans l enfance prot g e cas unique De m me dans les structures pour enfants handi cap s le taux d aides m dico psychologiques d passe de 10 points la moyenne nationale Paradoxalement cette tendance ne se retrouve pas dans les structures pour adultes handicap s ces professionnels sont moyennement pr sents noter qu en Midi Pyr n es Pays de la Loire et Centre aucune dominante m tier ne se d gage clairement Les poids des trois m tiers sont tr s proches d une moyenne nationale type FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 03 D QUALIFICATION OU FILI RE EN MOUVEMENT ous avons jusqu pr sent abord la question d une ventuelle d qualification de la filiere sous deux angles compl mentaires le premier fond sur une approche statistique du rapport entre les emplois r f renc s de niveau Ill IV et V au sein des quipes ducatives de la B
162. tent 6896 des ducateurs sp cialis s de la Branche Pour expliquer ce d calage on peut avancer l hypo th se que les hommes sont plus nombreux tre embauch s sans le dipl me notamment dans les tablissements o les hommes manquent Ces derniers rattrapent dans un se 31 DISPOSITIF DE FINANCEMENT DU DEES PLAN 29 2 CIF CDI 25 4 CONTRAT DE PRO 14 PERIODE DE PRO 44 SOURCE UNIFAF DONNEES FORMATION 2007 cond temps le niveau de qualification requis dans le cadre de la formation continue La p riode de professionnalisation est le dispositif le plus mobilis pour le financement du DEES 4496 FIG 31 La r partition des stagiaires visant le DEES ne suit pas exacte ment le poids des effectifs dans chaque secteur les salari s de la protection de l enfance y ont proportionnellement moins acc s FIG 32 Les moniteurs ducateurs constituent le gros des troupes des salari s de la Branche qui se forment au DEES S en suivent les aides m dico psychologiques et les ducateurs sp cialis s fai sant fonction 32 SECTEUR D ACTIVIT DES STAGIAIRES AU DEES DELA BRANCHE A SOURCE UNIFAF DONNEES FORMATION 2007 WW li 76 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 3 2 DEVENIR DUCATEUR SP CIALIS PAR LA VAE n 2007 2850 candidats ont effectu un parcours de validation des acquis de l exp rience pour le DEES 1306 personnes l o
163. tes tendances peuvent tre lues eun int r t pour les probl matiques propres au secteur social notamment la protection de l enfance Ceci est coh rent avec l ouverture propos e dans le r f rentiel de 2006 vers ces ta blissements comme pour tous les m tiers de la fili re ducative une de mande en formation autour de la sant mentale et des troubles psychiques en conformit avec la loi 2002 2 des demandes de formation autour de l valuation du projet individuel de l organisation de projet et des crits professionnels techniques de communica tion secr tariat 14 QUELS DISPOSITIFS DE FORMATION Proportionnellement peu de d parts en formation dans le secteur des adultes handicap s ric 16 La part des aides m dico psychologiques b n ficiant de stages de formation continue n est pas proportionnelle leur implan tation dans un secteur En effet on remarque un cart tr s im portant pour leur principale activit savoir celle des adultes handicap s l inverse dans le secteur social qu on trouvera dans la cat gorie autres ou dans les tablissements pour per sonnes g es le taux d acc s la formation continue est bon Cette donn e confirme une tendance d j rep r e pour les aides soignants qui eux aussi b n ficient d un bon acc s la formation continue dans le secteur des personnes ag es Comme pour les ducateurs sp cialis s et les moniteurs ducateurs la taille
164. teurs ducateurs et aux aides m dico psychologiques les autres fond es sur un accompagnement tr s individualis emploient de facon privi l gi e des ducateurs sp cialis s Au sein des services pour l enfance et la jeunesse handi cap e ITEP services d h bergement 7 EFFECTIFS DE LA FILIERE EDUCATIVE DES TABLISSEMENTS ET SERVICES POUR L ENFANCE ET LA JEUNESSE HANDICAP ES TABLISSEMENTS ET SERVICES POUR L ENFANCE ET LA JEUNESSE HANDICAP E SSS Z 43 Educateurs sp cialis s 3 919 22 Moniteurs ducateurs 2 020 21 Aides m dico psychologiques 1915 AN 5 ducateurs scolaires 111 3 1 ducateurs sportifs 28 3 Educateurs jeunes enfants 236 SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 s 3 ducateurs techniques sp cialis s 267 3 ducateurs techniques 266 3 ducateurs scolaires 236 3 ducateurs sportifs 247 Al SERVICES A DOMICILE ET AMBULATOIRES 063 Educateurs sp cialis s 1462 10 Moniteurs ducateurs 232 10 Aides m dico psychologiques 231 10 ducateurs jeunes enfants 223 1 ducateurs techniques sp cialis s 32 0 3 ducateurs techniques 11 WG 4 SS La part des ducateurs sp cialis s varie nettement d une r gion l autre de 1996 en Alsace 6396 en Midi Pyr n es Les carts concernant les aides m dico psychologiques sont encore plus nets allant
165. teurs en institutions professionnels de la relation d aide sp cialis e Er s 1998 p 74 73 Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 03 TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES DUCATEURS SPECIALISES 1 DREES S ries statistiques vec les Conventions Collectives de 1951 et 1966 la QUELQUES CHIFFRES SE ANE m un cr ation du dipl me d tat d ducateur sp cialis pour la rentr e 2005 octobre 2007 DEES en 1967 constitue l l ment fondateur de la 13 154 tudiants taient inscrits dans un cursus DEES reconnaissance officielle de la profession R form en 2007 dont 1 384 en all gement de scolarit il fait l objet de nombreux d bats et 45 en VAE Ainsi concernant les s lections il est parfois reproch la valo La s lection l entr e de la formation reste rigoureuse risation des comp tences de type universitaire qui est co 26638 personnes s taient inscrites aux s lections h rent avec l exigence croissante de productions d crits au 4900 ont t re ues soit 18 5 96 des candidats d triment de la connaissance du public alors qu inversement 3 828 dipl mes ont t d livr s en 2005 et 2477 en 2006 d aucuns regretteront l absence de th orisation De m me le r f rentiel de formation cristallise beaucoup de divergences pour certains les ducateurs sp c
166. teurs se fait soit au d triment de la pr sence des aides m dico psychologiques comme en Languedoc Roussillon 40 de ME et Rh ne Alpes 3090 soit au d triment de celle des du cateurs sp cialis s PACA Corse 27 96 Aquitaine 10 5 96 voir le d tail pour l ensemble des r gions en ANNEXES 93 LA PLACE DES PERSONNELS SOIGNANTS UNE VARIABLE PRENDRE EN COMPTE Le rapport entre les effectifs des aides m dico psychologiques 8 EFFECTIFS DE LA FILIERE EDUCATIVE DANS LES TABLISSEMENTS ET SERVICES D H BERGEMENT POUR ADULTES HANDICAP S NZ a SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 18 ducateurs sp cialis s 5 564 pers 21 Moniteurs ducateurs 6476 pers 62 Aides m dico psychologiques 19302 pers S A et ceux des aides soignants selon les r gions apporte des l ments de r flexion suppl mentaires et montre notamment dans les tablissements pour adultes aux confins de l ducatif et du sanitaire qu on ne saurait analyser la fili re ducative en faisant abstraction des autres emplois en pr sence En Haute Normandie dans le Limousin ou en Franche Comt l aide m dico psychologique est la figure largement domi nante de l emploi de niveau V alors m me qu aucune de ces trois r gions ne signale de difficult s de recrutement sp ci fiques sur l emploi d aide soignant En Alsace et en Lorraine r gions par ailleurs forte identit sanitaire
167. tivit s selon les territoires Comme nous l avons vu pr c demment la part des moniteurs ducateurs exercant dans des tablissements accompagnant des adultes handica p s est sup rieure celle des ducateurs sp cialis s Or ces ta blissements sont plus souvent situ s en zone rurale De m me dans les services en milieu ouvert essentiellement urbains les moniteurs ducateurs ont peu de place face aux ducateurs sp cialis s Leur r partition selon la taille de l tablissement est fortement li e au type d activit et ne se distingue pas particu li rement de la r partition des ducateurs sp cialis s F16 10 9 R PARTITION DES MONITEURS DUCATEURS SELON LA TAILLE DE L TABLISSEMENT 3 4 Moins de 10 salari s 448 Entre 10 et 49 36 8 Entre 50 et 99 9 6 Entre 100 et 199 3 2 Entre 200 et 499 22 500 et plus SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 2 sv Al 48 FILIERE EDUCATIVE ETUDE NATIONALE Suite de l Enqu te Emploi 2007 1 5 ZOOM SUR LE CAS LANGUEDOCIEN vec 1957 professionnels la r gion Languedoc Roussillon se d marque par les exceptionnels ef fectifs de moniteurs ducateurs Ceux ci repr sen tent 8 2 des effectifs r gionaux de moniteurs contre 4 4 au niveau national Fic 8 e Dans le handicap les moniteurs ducateurs ne se substi tuent pas aux ducateurs sp cialis s mais plut t aux aides 11 R PART
168. tre associ es une mo bilit hi rarchique avec l acc s un poste d encadrement Le contenu du travail se r oriente alors vers la gestion la respon sabilit organisationnelle la coordination des activit s Pour les salari s entr s dans la Branche en dehors des parcours classiques de qualification conduits faire fonction d duca teur la mobilit est essentiellement un moyen de stabiliser leur statut professionnel L entr e dans le secteur s est faite au gr de contrats pr caires ou de remplacements Les comp tences acquises au fil des exp riences sont transf r es et permettent d appuyer des changements de postes Mais l engagement dans une formation qualifiante de rattrapage est d terminant pour l volution ascensionnelle de la trajectoire LES QUALIFICATIONS DIPLOMANTES DE LA FILI RE EDUCATIVE En 2007 71 ducateurs sp cialis s ont suivi une formation pour obtenir le DEES 52 ducateurs sp cialis s se sont engag s dans une d marche de VAE pour ce dipl me et 156 actions ont t suivies dans le cadre du dispositif de soutien de Branche la VAE ES un m me salari b n ficiant le plus souvent de plusieurs de ces actions De facon marginale quelques ducateurs suivent des forma tions ou font valider dans le cadre de la VAE d autres dipl mes de la fili re ducative de niveau Ill ou Il ducateur de jeunes enfants m diateur familial technicien de l intervention sociale et familiale TISF
169. tre avanc es concernant ces carts certaines associations ont pu d velopper une culture sur cette question consid rant la mixit des quipes comme plus ou moins indispensable la diff rence entre le poids des hommes et des femmes en formation est visible pouvant sugg rer des diff rences de poli tique de s lection l entr e des coles 4 PART DES HOMMES PARMI LES DUCATEURS SPECIALISES SELON LES R GIONS 96 Moyenne nationale 32 REUNION 38 9 Sup rieur la moyenne nationale Autour de la moyenne nationale Inf rieur la moyenne nationale SOURCE OBSERVATOIRE UNIFAF ENQU TE EMPLOI 2007 eun march du travail structur diff remment en fonction des r gions il y aurait en le de France par exemple d autres op portunit s pour les hommes de niveau bac 3 dans le secteur des services notamment Ces carts r gionaux sont encore plus nets dans les tablis sements dela protection de l enfance Ici part des hommes fluctue entre un quart des effectifs en Haute Normandie et pr s de la moiti la R union ou dans le Limousin F16 5 De plus dans ce secteur les carts sont encore plus marqu s si l on d taille le type d tablissements internat externat Ainsi dans les MECS et foyers de l enfance du Languedoc Roussillon on arrive quasiment l quilibre entre hommes et femmes 4896 d hommes alors que le pourcentage d hommes pour ces m mes tablissements
170. u di pl me La diversit de ces origines est frappante Fic 29 Les familles ouvri res dominent repr sentant un peu plus d un quart des effectifs les employ s un cinqui me Plus que pour le m tier d ducateur sp cialis l emploi de moniteur ducateur est r put repr senter une possibilit de promotion sociale Suivent ensuite les cat gories de professions interm diaires et de cadres qui regroupent plus d un tiers des candidats Il est noter que ces tudiants postulants sont globalement issus de milieux plus lev s que la moyenne des tudiants en niveau IV 3890 d enfants de cadres ou professions interm diaires contre 21 sur l ensemble L emploi de moniteur ducateur est es sentiellement un emploi de d but de carri re m me si l ge 28 VOLUTION ENTRE 2000 ET 2005 DES DEME D LIVR S 1 178 1 886 587 715 2000 2005 m Hommes M Femmes SOURCE DREES LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2001 DOCUMENT DE TRAVAIL N 38 JUIN 2002 ET LA FORMATION AUX PROFESSIONS SOCIALES EN 2005 DOCUMENT DE TRAVAIL N 117 OCTOBRE 2007 30 LES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT PAR L OPCA DU DEME PLAN CIF CDI CONTRAT DE PRO P RIODE DE PRO 19 2 3 7 47 1 309 SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 moyen d obtention du dipl me est lev pour un dipl me de niveau IV 27 ans En effet pr s de 6396 de ces tudiants sont en situation de reprise d tudes L effort de formation fou
171. ue pour un autre dipl me de ni veau IV 35 contre 45 De m me les contrats aid s sont moins courants pour les moniteurs ducateurs que pour l en semble des jeunes travailleurs Quant l int rim il est sur cet emploi quasiment inexistant interrog s deux ans et demi apr s la sortie de leur formation les moniteurs ducateurs sont pour 88 d entre eux en poste 4 sont de nouveau en cours de formation Aucune enqu te ne nous renseigne sur les trajectoires des moniteurs ducateurs Les donn es formation d Unifaf nous donnent quelques l ments sur la dynamique de formation di pl mante dont on sait qu il s agit d un l ment d terminant des possibilit s de mobilit s professionnelles Cette dynamique de qualification peut correspondre la mise en conformit du poste occup et du dipl me requis ou de l ac cession une qualification sup rieure qui augure une mobilit ascendante En 2007 136 moniteurs ducateurs de la Branche ont suivi une formation en vue de l obtention du DEME un seul s est engag dans une d marche de VAE DEME On observe tout comme chez les ducateurs sp cialis s quelques ph nom nes de sous qualification c est dire des moniteurs ducateurs faisant fonction et se formant au DEAMP 108 personnes 199 moniteurs ducateurs ont suivi un cursus DEES et 217 se sont engag s dans une VAE DEES De mani re plus marginale quelques moniteurs ducateurs moins d une dizaine
172. ur fonctionnant suivant des logiques qui conduisent sp cialiser les ducateurs chaque type d tablissement conduit d velopper des pra tiques professionnelles tr s diversifi es Ainsi au sein m me du secteur du handicap les modes d intervention avec le public des adolescents handicap s ou des polyhandicap s adultes ne sont pas comparables Selon Queudet pr supposer que les ducateurs sp cialis s peuvent en raison de leur formation poly valente travailler avec tous les publics ne va pas de soi le surplus salarial li aux horaires d internat serait recherch par les plus jeunes tant compens ensuite par les primes d an ciennet Le positionnement de l ducateur qui accompagne un pu blic accueilli en tablissement et coordonne une quipe ou qui exerce sous une forme plus hors les murs peut constituer une l ment d terminant dans les choix d volution de carri re Le travail d internat semble peu valoris pour le corps profes sionnel S il est satisfaisant en d but de carri re il parait n ces saire de le quitter par la suite Pourtant l ducateur sp cialis y a une position haute dans la division du travail au sens o il a une certaine responsabilit par rapport aux autres membres de l quipe moniteur ducateur aide m dico psychologique l inverse l activit en milieu ouvert est fortement valoris e alors que dans cette configuration l ducateur sp cialis
173. ure le secteur de l enfance handicap e regroupe 31 3 des effectifs de moniteurs ducateurs et 32 2 des d parts en formation concerne des moniteurs ducateurs de ce secteur source Donn es Formation Unifaf 2007 SOURCE UNIFAF DONN ES FORMATION 2007 cela s ajoutent les 307 stages autour du projet individuel la personne prise en charge ou les formations de techniques de communication et d crits secr tariat Les moniteurs ducateurs des tablissements de l enfance handicap e b n ficient d un bon acc s la formation continue contrairement aux secteurs des adultes handicap s et de la protection de l en fance Fic 21 Pour les moniteurs ducateurs la formation continue est avant tout une d marche individuelle 82 96 des actions de formation C est d autant plus le cas en pro tection de l enfance Notons galement que hommes et femmes b n ficient d un acc s la formation continue hauteur de leur poids dans les effectifs et que la taille de l tablissement n est pas un facteur d terminant Fic 22 20 TH MES DES STAGES POUR LES MONITEURS DUCATEURS Gestion management organisation et projet 801 Evaluation des pratiques sociales 698 Aide sociale la famille et aux enfants 663 Prise en charge ducative de l enfance en difficult 649 Secr tariat 493 S curit et secourisme 478 Technique de communication 447 Qualit 395 Projet individuel de la
174. urs Leur connais sance du public et de son environnement leur maitrise des savoirs pratiques leurs capacit s relationnelles et leur envie d tre dans le faire avec l usager pourraient tre de plus en plus consid r s comme des comp tences propres c est dire non pr pond rantes chez les ducateurs sp cialis s et valori s es comme telles Au del des int r ts conomiques vidents qu ils repr sentent pour les employeurs le m tier ne semble donc pas en danger car il r pondrait une r elle demande de ceux ci Toutefois toute la complexit du sujet tient dans le fait que la stricte division du travail ne semble ni r aliste ni souhaitable pour l usager Le moniteur ducateur ne peut tre cantonn l accompagnement ducatif quotidien Selon le r f rentiel m tier il doit galement participer activement l analyse et la conception des projets Form l observation il met des avis sur les situations individuelles qui doivent tre reconnus Au vu de la diversit actuelle des compositions des quipes ducatives selon les secteurs d activit et les r gions il parait surtout difficile d envisager qu un mod le unique de r parti tion des taches puisse tre valable partout 57 PORTRAIT DES EDUCATEURS SPECIALISES Observatoire L Observatoire prospectif des qualifications et m tiers de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif PREAMB
175. urs Paris L Harmattan 1998 TREMOULINAS Les ducateurs en institutions professionnels de la relation d aide sp cialis e Er s 1998 p 74 DOCUMENTS DE LA DIRECTION DE LA RECHERCHE DES TUDES DE L VALUATION ET DES STATISTIQUES DREES La formation aux professions sociales en 2001 document de travail n 38 juin 2002 Les tudiants et dipl m s des formations aux professions so ciales de 1985 2004 Etudes et R sultats n 513 ao t 2006 Les trois premi res ann es de carri re des professions sociales tudes et R sultats n 519 septembre 2006 La formation aux professions sociales 2005 document de travail n 117 octobre 2007 Les structures pour enfants handicap s en 2006 un d veloppe ment croissant des services domicile Etudes et R sultats n 669 novembre 2008 Les tablissements d accueil pour adultes handicap s des ca pacit s d accueil en hausse Etudes et R sultats n 641 juin 2008 Les structures pour enfants handicap s en 2006 un d veloppe ment croissant des services domicile Etudes et R sultats n 669 novembre 2008 La formation aux professions sociales en 2006 Document de travail n 136 juin 2009 AUTRES RAPPORTS Rapport pr sent au Conseil Economique et Social par D LOR THIOIS au nom de la section des affaires sociales 24 mai 2000 CREDOC Mobilit professionnelle des salari s du secteur social et m dico
176. urveillants d tablissements scolaires Sous le terme ducateurs sp cialis s sont souvent r unis sans distinction les ducateurs sp cialis s les moniteurs ducateurs les ducateurs de la protec tion judiciaire de la jeunesse PREAMBULE LA FILIERE EDUCATIVE EN QUESTION LA STRUCTURATION DE LA FILIERE Poser la question de la fili re en pr alable du portrait des m tiers qui la composent conduit expliciter un certain nombre de postulats d hypoth ses et de questionne ments o Chacun des m tiers qui constitue la fili re se d finit autant par lui m me que dans ses relations avec les autres m tiers de la famille Pour saisir la nature de l intervention ducative dans une institution il est alors n cessaire d observer globalement d abord de facon quantitative comment se structure la fili re ducative en analysant la part de chaque m tier en son sein Cette structuration est tr s variable d un tablissement l autre L activit est le premier des facteurs explicatifs de ces variations Sch matiquement les ducateurs sp cialis s sont positionn s sur le public enfant et adolescent qu il soit en difficult sociale ou handicap les moniteurs ducateurs sont tr s majoritai rement dans le secteur du handicap Quant aux aides m dico psychologiques ils exercent pour la plupart aupr s d adultes handicap s Mais l activit n est pas la seule dimension entrant en compte pour expliquer la st

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