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ENQUÊTE EMPLOI 2007

1. Les emplois de surveillants de nuit et de ma tresses de maison Emplois de surveillants de nuit et ma tresses de maison arr t sur image Difficult s de Besoins de Part des recrutement qualification 55 ans et plus de nuit Ma tresse demaison DEN O M indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche M indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche M indice autour de 100 le taux du secteur est proche de la moyenne de la Branche SURVEILLANT DE NUIT 100 87 88 50 27 26 0 Temps partiel F minisation CDI Surveillant de nuit Branche MA TRESSES DE MAISON 98 7 100 332 50 7 26 Temps partiel F minisation CDI 5 Ma tresse de maison Branche Enseignements et perspectives 06 08 Page 119 Chiffrescl s Surveillants de nuit et ma tresses de maison Quelques caract ristiques majeures retenir O Les surveillants de nuit et les ma tresses de maisons exercent principalement leur activit dans le handicap 55 et 37 respectivement et dans la protection de l enfance 25 et repr sentent 44 respectivement Logiquement ils ne repr sentent qu un 2 des emplois tr s faible pourcentage dans le secteur sanitaire 2 Si les surveillants de nuit se caract risent par une parit de genres de la Branche et un recours aux contrats aid s ou aux CDD non n gligeable l inverse les
2. 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Enseignements et perspectives 06 08 Page 16 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE ACCUEIL 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif nf Indicateurs de tension mode d emploi p La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Mode d emploi 1 x r i i ACCUEIL Mutations et emploi D mographie la loupe Mesure de l attractivit Logiques de formation Dynamiques d emploi Indicateurs de tension mode d emploi Pour comprendre les tensions affectant l emploi dans la Branche plusieurs taux et indices ont t utilis s O Les taux Taux 55 ans et plus Nombre de CDI g s de 55 ans et plus divis par le nombre de CDI total Taux de besoins de qualification Nombre de salari s en CDI pour lesquels un besoin de qualification est indiqu divis par le nombre de CDI total Taux de difficult de recrutement Nombre d tablissements d clarant avoir une ou plusieurs difficult s de recrutement divis par le total des tablissements Taux de cr ation de poste Nombre de cr ations de postes divis par le nombre de CDI Idem pour Taux de d mission et Taux de retraite O L
3. ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 102 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES ducateur sp cialis Infirmier Moniteur ducateur Aide soignant Aide m dico psychologique Directeur 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Horizon 2012 Des volutions de l emploi 2 figures d emploi distinguer e L aide m dico psychologique dans le secteur du handicap un emploi globalement lisible et bien identifi dans les organisations e L aide m dico psychologique dans le secteur sanitaire ou dans le secteur des personnes g es une qualification de niveau V parmi d autres aux besoins de qualification Nombre d emplois actuels 32 000 Besoin de renouvellement annuel d ici 2012 10 retraite d parts croissance environ 3200 an Quelle part des besoins de renouvellement d AMP est financ e par la Branche E Part assur e par la Branche Plan CIF prof 43 5 E Part autres 57 financements Enseignements et perspectives 06 08 Page 103 Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ico psychologiq Les volutions de l emploi et de la formation O L emploi devra sans doute voluer notamment pour tenir compte de la d sinstitutionalisation de
4. en Bourgogne doivent tre favoris es Aide m dico psychologique 5 Zoom SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS O La fid lisation des infirmiers est en tout cas un enjeu important et toutes les pistes et pas seulement celle des financements des formations 6 Ensercnements dipl mantes sont explorer ET PERSPECTIVES aux besoins de qualification Nombre d emplois actuels 43 300 Besoin de renouvellement annuel d ici 2012 6 retraite d parts croissance environ 2600 an Quel effort de qualification pour la Branche O Chaque ann e on peut estimer que la Branche a besoin d int grer 2 600 nouveaux infirmiers Ce chiffre prend en compte les d parts en retraite les volutions de carri re et les d parts pour d autres secteurs mais aussi les perspectives de croissance des besoins Quelle part des besoins de renouvellement d infirmier est financ e par la Branche 2 Or la Branche en forme 225 par an Elle prend donc en charge pr s de 9 de son besoin de renouvellement Selon l enqu te cole DREES ann e 2005 2006 la part des infirmiers en formation financ s par la formation continue est peu pr s de cet ordre autour de 10 Il semble que le niveau actuel des quotas corresponde peu pr s aux besoins de renouvel lement de cet emploi En cons quence et compte tenu du co t important de cette formation un accroissement de l effort de la Branche en la mati re ne para t pas indiqu E P
5. 6 ENSEIGNEMENTS EOF ET PERSPECTIVES Ensemble 29 51 O 1 3 des tablissements 1 4 des effectifs est constitu d tablis sements de formation et d insertion pour un public en situation d exclusion chec scolaire difficult s sociales handicap Leur activit se rapproche davantage du champ traditionnel des tablissements sociaux et m dico sociaux m me si leur code d activit ne les classe pas n cessaire ment dans le secteur sant action sociale leur mode de financement leurs enjeux de d veloppement les distinguent fortement de la premi re cat gorie ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 75 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empLois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Effectifs Tableau de bord Panorama des profils de l emploi TABLEAU DE BORD SOCIAL 7 3 74 E OF Ensemble Dans le secteur des OF 1300 salari s sont en CDD Temps F minisation CDD Contrats partiel aid s LES EMPLOIS DU SECTEUR Direction _Autres 5 2 Educatif Social et _ Insertion 12 Enseigneme
6. Enseignements et perspectives 06 08 Page 57 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ete ee ee Se 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur de la protection de l enfance 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS RE ET VOLUTIONS R CENTES Doublement des effectifs en 7 ans Chiffrescl s D coupage sectoriel VOLUTION DES EFFECTIFS 58 300 Le p rim tre Unifaf rejoint celui de la Branche Sanitaire lari Les effectifs du secteur de la Protection de l enfance ont Personnes g es solenes o doubl depuis la derni re enqu te emploi Rien ne permet ER o toutefois d affirmer que cette volution traduit un d velop ce sonnes Nandi Apse 10 pement de l emploi dans l ensemble de ce domaine Il s agit Protection de l enfance des emplois plut t des cons quences de l extension du p rim tre Unifaf Adultes en difficult de la Branche qui s est traduite par l arriv e de nombreuses structures du 8 en 2000 secteur social l augmentation forte du nombre d tablisse Petite enfance ments de ce secteur 57 contre 32 pour la Branche Organismes de formation va dans le sens de cette hypoth se A comparer avec les SEE statistiques
7. Punifal L emploi d infirmier 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi 1 Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification l Horizon 2012 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Horizon 2012 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Des volutions de l emploi P nurie ou d ficit d attractivit e Une sp cialisation accrue de l infirmier en fonction de son environnement professionnel et des personnes accueillies canc rologie g rontologie qualit syst me O Les tensions sur le march du travail sont diff rentes d une r gion l autre voire d un bassin d emploi un autre et sont parfois li es aux politiques RH des tablissements ducateur sp cialis Infirmier d information i O Globalement les conditions d emploi sont moins favorables et l activit Moniteur ducateur R rt i j a a a jug e moins valorisante dans les secteurs du handicap et des personnes Aide soignant p g g es que dans le sanitaire D un point de vue statutaire et salarial le de t ches et aux perspectives de mise en conformit du dipl me avec la norme europ enne LMD Directeur Licence Master Doctorat secteur non lucratif peut tre consid r comme moins attractif que le secteur public hospitalier et que le secteur priv lucratif Dans ce contexte l apprentissage ou des bourses sp cifiques comme R ciprosant
8. S curit Secourisme 12 Services D une part l attraction de ces professionnels pour les emplois ducatifs et sociaux AMP AS etc les emplois des fonctions supports tant de plus en plus en lien avec les usagers divers aux collectivit s 9 Fonctionnement et organisation 6 Informatique 5 Qualit 4 ee D autre part la raret des fili res qualifiantes pour les emplois des domaines administratifs et techniques Dans cette perspective l absence d un premier niveau de qualification reconnu pour les ASH de niveau V bis pose galement question Notons enfin que 20 des d parts en formations dipl mantes se font via des parcours VAE PYRAMIDE DES GES DES STAGIAIRES HORS VAE pans LE PLAN E de 35 ans 35 44 ans E de 45 ans Les principales formations suivies par les personnes occupant ce type d emploi DEAMP 15 DPAS via la VAE 8 ou via la FPC 5 CQFMAB 7 e Dipl me de Secr tariat Administration via la VAE 5 e Dipl me de niveau V services aux collectivit s 5 e CAFETS DEETS 4 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 113 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 0 nn 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOI 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Emplois administrati
9. 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES le de la R union Par ailleurs la logique d activit peut galement jouer un r le important C est ainsi que les r gions Centre et Alsace qui ont l une et l autre a Sup rieur la moyenne nationale Cl de lecture z PROS z pre Autour de la moyenne nationale En Auvergne 2 68 des salari s un taux lev de d mission sont galement des r gions o la part Inf rieur la moyenne nationale en CDI ont d missionn au cours des emplois en tablissements pour personnes g es est la plus forte de l ann e 2006 i gui or missi e l ann e 2006 Or ce secteur est celui qui pr sente le plus fort taux de d mission ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 25 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Mode d emploi Mutations et emploi D mographie la loupe Mesure de l attractivit Logiques de formation Dynamiques d emploi 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL ma Mesure de l attractivit Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Mobilit et d missions Les d missions par r gion Les difficult s de recrutement Les difficult s de recru
10. exclusivement au DEES en formation compl te ou via un parcours VAE PYRAMIDE DES GES DES STAGIAIRES EN DEME DANS LE PLAN E de 35 ans 35 44 ans B45 54ans de 55 ans E 1 N Enseignements et perspectives 06 08 Page 93 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Horizon 2012 3 les sp crricrr s SECTORIELLES Des volutions de l emploi e Le d bat sur la place du moniteur ducateur dans les quipes ducatives n est pas tranch m me si dans le ducateur sp cialis ia PA P secteur du handicap sa place semble s tre stabilis e Infirmier P e Le contenu de l emploi pourrait voluer autour du besoin Moniteur ducateur de coop ration renforc avec les familles et avec les Aide soignant autres intervenants du milieu scolaire notamment Aide m dico psychologique Directeur 5 Zoom SUR QUATRE aux besoins de qualification FAMILLES D EMPLOIS Nombre d emplois actuels 23 700 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Besoin de renouvellement annuel d ici 2012 9 retraite d parts croissance environ 2100 an Quelle part des besoins de renouvellement de ME est financ e par la Branche 31 E Part assur e par la Branche Plan CIF prof apprent E Part autres financements 69 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 94 Portrait chiffr Tablea
11. A noter e une partie des adh rents Unifaf n entre pas dans le champ du FINESS et des enqu tes de la DREES champ du social notamment e certaines cat gories d tablissements sont la crois e de plusieurs branches C est le cas des cr ches ou des tablissements statut mutualiste par exemple lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif lus 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Enseignements et perspectives 06 08 Page 3 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche volution des effectifs et des structures Poids de la Branche par rapport son champ Poids de la Branche dans le secteur Sant Action sociale Etablissements Z i de la Branche _ volution des effectifs et du nombre de structures e Chitfrescl s EFFECTIFS Une croissance importante Place de l encadrement 560 600 P Fili Ed I 51 salari s dans D En une d cennie les effectifs couverts par Unifaf ont presque A cu Tr 15 726 doubl Depuis 2000 ces effectifs ont augmen
12. ET PERSPECTIVES Rappelons qu il s agit l de donn es globales r gionales qui peuvent le de la R union masquer des particularismes d partementaux BR Sup rieur la moyenne nationale Cl de lecture Autour de la moyenne nationale 15 des salari s de la r gion Auvergne Inf rieur la moyenne nationale ont 55 ans et plus salari s en CDI O Si on consulte d autres sources et notamment l INSEE au 1 01 2005 enqu te de recensement on rel ve que l Ile de France se singularise effectivement par un taux d activit important des 55 ans et plus l inverse du Nord ou de Languedoc Roussillon mais ces chiffres sont tr s li s la nature des emplois emplois de service qualifi s en Ile de France emplois industriels dans le Nord d o l interrogation sur l impact des activit s dominantes de chaque r gion Ainsi la forte pr sence d activit s sanitaires et donc de m decins en Ile de France et en Auvergne la concentration de si ges et donc de cadres dirigeants en Ile de France peuvent expliquer ces chiffres ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 21 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D mographie la loupe Les 55 ans et par activit Les 55 ans et par emploi Les 55 ans et par r gion Les d parts en retraite Les d parts en retraite par r gion Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e b
13. RAL 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Les directeurs d tablissement DE LA BRANCHE SSSR OST LOSC Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et formation Horizon 2012 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Horizon 2012 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Des volutions de l emploi Quel effort de qualification pour la Branche e La fonction int gre d sormais l ensemble des aspects transversaux du management des organisations aspect O Chaque ann e on peut estimer que la Branche a besoin d int grer budg taire aspect RH gestion de projet etc ainsi que 600 nouveaux directeurs Ce chiffre prend en compte les d parts en retraite le besoin affirm par le d cret de 2007 de qualifier les directeurs sans dipl me mais aussi les perspectives de croissance interne de la Branche et celles de regroupement de structures qui pourraient supprimer quelques postes de directeurs ducateur sp cialis Infirmier les volutions des structures dans le champ du sanitaire acte dt du m dico social et du social Aide soignant e Les volutions de l emploi sont par ailleurs bien prises en compte dans le nouveau r f rentiel du CAFDES ou dans certaines formations propos es par les syndicats Directeur employeurs de la Branche ou par l Universit Aide m dico psychologique pey 2a O Or la Branche en formait 180 par an en 2006 Elle prend donc en charge 30 de s
14. constituent une occasion d occuper un premier emploi dans le secteur et de s y qualifier pour migrer ensuite vers d autres types de structures 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES En cons quence on vieillit peu dans ce secteur les indicateurs li s la pyramide des ges sont quant eux au vert La part des 55 ans et plus sans tre n gligeable 11 est conforme la moyenne nationale et touche tout particuli rement une cat gorie de personnels les directeurs les m decins Tous ces facteurs relier aux restrictions budg taires refl tent sans doute galement la difficult des directeurs de ces tablissements mettre en uvre une gestion des ressources humaines dynamique et valorisante ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 46 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif a 1 PANORAMA G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES DE LA BRANCHE Secteur des personnes g es Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS EE ET VOLUTIONS R CENTES Une r partition d s quilibr e des effectifs par r gion D coupage sectoriel Le Grand Ouest terre d lection pour les EHPA Sanitaire O La carte repr sentant le poids de l em
15. es au public accueilli p nibilit des conditions Protection de l enfance Besoin de qualif C d emploi continuit de la prise en charge rythmes travail de nuit etc mauis en lee moyens limit s taux d encadrement particuli rement faible 6 contre 15 pour la Branche etc Petite enfance en O Ces diff rentes raisons se cumulent pour dresser un portait sombre de l em Organismes de formation Part 55 ans et plus 5 SD ploi dans ces tablissements SU Taux de retraite 5 RS Il est particuli rement difficile de recruter du personnel qualifi Six EMPLOIS essentiellement pour les postes d infirmiers et d aides soignants De ce fait LA LOUPE M indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche une partie des postes d aides soigna nts sont occu p s par des personnes qui M indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche n en ont pas la qualification D o un besoin de qualification tr s impor 5 Z I indice autour de 100 le taux du secteur est proche de la moyenne de la Branche diffi il A f H d d d 5 r el l4 OOM SUR QUATRE tant et difficile satisfaire compte tenu du taux de d mission galement FAMILLES D EMPLOIS lev L enqu te EHPA de 2003 a mis en exergue ce d ficit de qualification tout particuli rement pour les emplois de directeur d auxiliaire de vie et d ASH Pour un certain nombre de salari s peu qualifi s ces tablissements
16. l emploi est sup rieur celui des ducateurs sp cialis s 22 contre 15 Si ges Enseignement et i RA Formation i selon l enqu te ES de 2004 Or la part de ces tablissements Pers m dical et soins 1 1 Dei x 7 4 Six empLors 3 d h bergement a augment sensiblement entre 2000 et 2007 passant de LA LOUPE 60 65 des emplois du secteur protection de l enfance D Zoom SUR QUATRE DA constater galement une augmentation l g re des personnels de FAMILLES D EMPLOIS soins infirmiers et aides soignants et une diminution de la part des psychologues 6 EnsercnemenTs ET PERSPECTIVES 1 Enqu te r alis e par la DREES sur les tablissements sociaux ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 61 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa D OPEENS REECE E NENEN EE a a i nanat 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES DE LA BRANCHE Di y i sa Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 1 PANORAMA G N RAL 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Un d fi majeur la qualification D coupage sectoriel Taux de cr ation de postes 5 nn Un secteur o demeurent de gros enjeux de qualification Sanitaire CURE CE s O On pouvait imaginer le secteur de la P
17. les structures dites de multi accueil m lant places permanentes de cr che accueil temporaire de type halte garderie et accueil d urgence tant amen es se substituer aux structures traditionnelles dans le cadre du d veloppement de Effectifs totaux Effectif en CDI tablissements Organismes de formation 2000 2007 Si ges 4 S x empLors UN EMPLOI ESSENTIELLEMENT F MININ A LA LOUPE la Prestation de Service Unique PSU 95 5 Zoom sur QUATRE m Petite enfance O Mais avec un peu moins de 6 600 emplois et environ 500 tablissements FAMILLES D EMPLOIS Ensemble le secteur de la petite enfance peut sembler r siduel au sein de la Branche Ses tablissements repr senteraient simplement 5 des tablissements d accueil collectif d enfants source DREES l accueil collectif et en cr ches familiales des enfants de moins de 6 ansen 2005 l immense majorit des structures tant de statut public Parmi les structures priv es non lucratives on trouve un nombre important de cr ches parentales qui adh rent le plus souvent un autre OPCA Il est noter qu une offre de service priv e lucrative semble merger notamment autour des cr ches d entreprise 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES O On peut d gager quelques grands traits de l emploi dans ce secteur I se caract rise toujours par une f minisation forte 95 un taux de temps partiel voisin de celui de la Branche un taux de CDI 83
18. lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt r r Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale unifa a priv e but non lucratif 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur sanitaire Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges ACCUEIL Le secteur sanitaire regroupe M Cour ss our quatre types principaux n f H Moyen et long s jour d tablissements i Psychiatrie M Autres tablissements et services i tablissements et services de lutte contre les conduites addictives traitement et soins domicile centres de dialyse dispensaires etc Enseignements et perspectives 06 08 Page 33 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt r gt Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale ETES i a priv e but non lucratif Panorama G N RAL Secteur sanitaire DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS EE ET VOLUTIONS R CENTES Une augmentation mesur e des effectifs
19. ristiques des partenaires e de s approprier les logiques projet projet d tablissement projet de service projet personnalis ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 82 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES ducateur sp cialis Infirmier Moniteur ducateur Aide soignant Aide m dico psychologique Directeur 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE r gt Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale ETES i a priv e but non lucratif L emploi d ducateur sp cialis Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s d Branche et qualification Horizon 2012 Zoom sur les DEES bipl me d tat d ducateur Sp cialis COMMENT SONT FINANC S LES DEES E Formation hors VAE Parcours VAE Total 951 Total 650 CIF 17 CIF 79 PLAN 46 PLAN 21 PROF PROF Apprent 34 Apprent Qur SE FORME au DEES Hors VAE sur LE PLAN Autres Candidat 23 l ve educateur 29 Rion iteur 10 Educateur 38 PYRAMIDE DES GES DES STAGIAIRES EN DEES HORS VAE pans LE PLAN E de 35 ans 35 44 ans E de 45 ans OOOO 9 Enseignements et perspectives 06 08 Page 83 Chiffrescl s PEE 1 600 U
20. s notamment sur l emploi o P ia Li ds R Line d auxiliaire de pu riculture Les besoins de qualification sont la hauteur de cette difficult immenses et cibl s sur les emplois de faisant fonction d auxiliaires Par ailleurs le double positionnement de la prise en charge de l enfant FH entre soins et ducatifs rend peu lisible la carte des professionnels I rti 49 e Aux fonctions de direction et depuis le d cret de 2000 on peut trouver des pu ricultrices ou des EJE pour les petites structures mais il n existe toujours pas de formation sp cifique la direction d une structure petite r enfance ce qui constitue un manque vident UN SECTEUR EN D FICIT DE QUALIFICATION e Les auxiliaires de pu riculture se trouvent plac es sous la responsabilit des EJE Leur formation ax e sur les soins les difficult s d acc s cette Taux de cr ation de postes C 7 formation ainsi que les contraintes budg taires des structures font Diffic derecrutement E 11 qu il peut leur tre pr f r des salari s sans qualification ou avec Taux de d mission EN 24 une qualification non reconnue par les conventions collectives Besoins de qualif CE 92 ex CAP Petite enfance Le taux de personnel en attente de dipl me reste probablement lev Part 55 ans et plus 72 Em Taux de retraite 58 Ds 40 60 80 100 120 140 160 180 200 100 est la valeur moyenne pour la Branche O Dans les prochaines ann es
21. 4 SIX EMPLOIS LA LOUP 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Horizon 2012 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES i Des volutions de l emploi Les volutions de la formation 3 figures d emploi distinguer 7 E D i O Du point de vue des contenus de formation et des lieux de stage un Educateur sp cialis aide soignant salari d un tablissement sanitaire renforcement de la pr sence du secteur m dico social est souhaitable Infirmier des volutions li es celles des quipes de soins exemple accueil des stagiaires aides soignants dans les EHPAD La Branche doit galement s interroger sur la convergence des formations de niveau V DEAMP DEAS DEAVS l organisation de passerelles entre ces formations a e L aide soignant salari d un tablissement m dico social Moniteur ducateur s EHPAD FAM MAS des volutions li es aux projets des Aide soignant structures la d pendance des personnes accueillies et j connu un grand succ s en 2006 et en 2007 dans certaines r gions Aide m dico psychologique la composition des quipes Directeur e L aide soignant intervenant au domicile de la personne SAMSAH SSIAD une prise en charge individuelle qui 5 Zoom sur QUATRE d passe le p r
22. 74 de loi L h ritage masculin du secteur s estompe RE E Protec Enfance m l Sanitaire Ensemble p O Le secteur de la Protection de l enfance se caract rise par une Personnes g es i sur iel f minisation moindre de ses emplois Cette diff rence semble est temps partie is i i i Personnes handicap es ps p toutefois tre de moins en moins perceptible Elle est surtout 90 diversement sensible selon les cat gories d tablissements Protection de l enfance a o i Ai des emplois Les tablissements habilit s par la PJJ sont aujourd hui Adultes en difficult parit taux de f minisation de 54 le milieu ouvert atteint un taux de f minisation de 68 les tablissements d h ber gement affichent un taux de 67 sont dur e Petite enfance NE to ind termin e Organismes de formation Si ges 74 O Les formes de pr carit d emploi sont beaucoup moins des salari s pr sentes dans ce secteur qu ailleurs dans la Branche que ce 4 Six Empuots sont des femmes soit en mati re de temps partiel ou de type de contrats LA LOUPE Temps partiel minisati D Zoom SUR QUATRE NE CDD Contrats aid s FAMILLES D EMPLOIS Dans le secteur de la Protection de 6 ENSEIGNEMENTS l enfance 4 400 salari s sont en CDD ET PERSPECTIVES ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 60 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt maa Secteur de la protection de l enfance Branche sanitaire soc
23. 87 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL mn 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES ducateur sp cialis Infirmier Moniteur ducateur Aide soignant Aide m dico psychologique Directeur 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Zoom sur les DEI Dipl me d tat d Infirmier COMMENT SONT FINANC S LES DEI E Formation hors VAE Total 225 CIF PLAN P PROF Pas d acc s par la VAE possible Apprent Qur SE FORME au DEI pans LE PLAN Autres 16 Aux Pu r 4 Secr taire M d 5 Aide Soignant 75 PYRAMIDE DES GES DES STAGIAIRES EN DEI DANS LE PLAN E de 35 ans MB 45 54 ans 35 44 ans de 55 ans 48 Enseignements et perspectives 06 08 Page 88 Chiffrescl s 225 dipl mes financ s en 2006 75 des stagiaires sont des AS Punifal Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif L emploi d infirmier Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de Branche et qualification Horizon 2012 Un engagement financier inscrit dans la dur e O Chaque ann e environ 200 DEI sont financ s par l OPCA Le co t moyen de cette formation en 2006 est de 56 K dans le cadre du CIF et de 35 K dans le cadre du P
24. AS sdi d de laid d ial et d et principaux emplois d E para medicaux ceux du soin et de l aide aux soins ceux du social et de d Educateur sp cialis p 8 43 600 ducatif EO g 8 43 300 Trois emplois en t te aide soignant ducateur sp cialis infirmier nfirmier o ra O Au palmar s des emplois des fonctions supports ouvrier et agent de service Ouvrier et agent de service logistique Don 7 logistique Lo amp un 6 31 700 ASH n 5 29 600 Ouvrier et agent d entretien et de 5 maintenance 27 600 Employ ou tech adm et comptable ES 4 24 100 Moniteur ducateur 4 23 700 Secr taire secr taire de direction Ml 3 17 000 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 14 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa L Panorama G N RAL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Fili res professionnelles et principaux emplois DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche R partition des effectifs Gros plan sur les principaux emplois de la Branche R partition des principaux emplois par r gion Etablissements z TE i x x FT de la Branche R partition des principaux emplois par r gion Principales caract ristiques des emplois Ja 3 P ROI e Une vision inhabituelle de la r partition des emplois Place de l encadrement O Cette carte met en perspective les domaines d emploi dominants selon les r gions
25. Chiffrescl s D coupage sectoriel ati pag VOLUTION DES EFFECTIFS 153 300 p cr ations de ie de itai SZ e la moyenne nationale Sanitaire salari s y Personnes g es 160 000 27 Zl augmentation des effectifs des tablissements sanitaires nel 0 31 depuis 2000 est beaucoup plus faible que celle consta Personnes handicap es i rue des emplois t e sur l ensemble du p rim tre Unifaf 51 Les nouveaux Protection de l enfance 140 000 de la Branche adh rents appartiennent en effet majoritairement aux secteurs Adultes en difficult 32 en 2000 social et m dico social M caniquement la part des effectifs ee 117 200 du sanitaire dans l ensemble des tablissements de la Branche eiie enfance 120909 ue diminue donc passant de 32 en 2000 27 en 2006 Organismes de formation ere Si l on se r f re des sources externes la Statistique Annuelle des Si ges 100 000 j Etablissements de sant SAE les effectifs sanitaires de la Branche ont 4s connu sur la p riode 2001 2005 une croissance de 5 Dans un contexte SR PREMESOTS Effectifs totaux Effectif en CDI i de contr le accru des co ts de regroupement d tablissements et services A HA alas Fe ru Soo ra i d externalisation croissante de certains emplois cette dynamique d emploi D 700M sur QUATRE l proche de celle du public traduit aussi la fin de l effet RTT FAMILLES D EMPLOIS 1 Toujours selon la m me source les tablissements de l
26. Enseignements et perspectives 06 08 Page 79 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 4 Six EMPLOIS LA LOUPE L emploi d ducateur sp cialis Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 ducateurs sp cialis s portrait chiffr Chiffrescl s Se Emecors EVOLUTION DES EFFECTIFS 43 600 L emploi de r f rence dans le domaine ducatif LA LOUPE 23 cb he O l ducateur sp cialis reste l emploi de r f rence dans le domaine ducateur sp cialis uca curs ducatif 27 des emplois du domaine et 71 de progression TAa on sp cialis s entre 2000 et 2007 m me si sa part diminue par rapport celle 32 8 d He des moniteurs ducateurs 83 de progression et surtout celle Moniteur ducateur r is des aides m dico psychologiques 87 de progression 5 i e la Branche f gt 7 Enz Aide soignant FER x O l augmentation des tablissements concern s par l emploi d du Aide m dico psychologique 2000 2007 7 en 2000 cateur sp cialis dans la Branche est li e l arriv e des nouveaux SR Pr sents dans adh rents au sein de l OPCA o PART DES TABLISSEMENTS CONCERN S 42 des tablissements E 2000 o 3007 70 des ES travaillent dans la Branche PART DE LA BRANCHE
27. dans d autres secteurs pour r guler le march du travail retraite anticip e plans de sauvegarde de l emploi lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Mode d emploi Mutations et emploi D mographie la loupe Mesure de l attractivit Logiques de formation Dynamiques d emploi 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Punifal 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Les 55 ans et par activit Les 55 ans et par emploi Les 55 ans et par r gion Les d parts en retraite Les d parts en retraite par r gion Le poids des 55 ans et plus par emploi EEE 33 Les professions c ur de m tier M decins sp cialistes g n ralistes chefs service 1 3 t h illi t eu toucnees par le viellissemen Personnels de Direction A 30 des m d ecins P p Assistants familiau ES 24 a 55 ans et plus O Les constats que l on peut dresser au regard des 5 diff rences par m tier sont assez tranch s Cadres encadrants chefs de service 19 Psychologues ee 7 e Le vieillissement des professions m dicales est tr s sensible un tiers des m decins a 55 ans et plus 27 pour les g n ralistes 34 pour les sp cialistes Des tensions sont donc pr voir mais aussi rel
28. de cr ation de postes nombre de nouveaux postes hors remplacement nombre de CDI son faible niveau diminue certes les tensions au recrutement mais il traduit aussi une faible dynamique d emploi dans le secteur OA noter que la mobilit est sensiblement plus faible en psychiatrie et plus forte dans les autres tablissements sanitaires La pyramide des ges du secteur est globalement conforme celle de la Branche mais la situation est plus pr occupante en psychiatrie que dans les autres secteurs 18 de 55 ans et plus Les tensions d mographiques se limitent au vieillissement des m decins PAGE SUIVANTE gt lt PAGE PR C DENTE Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ETC Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur sanitaire DE LA BRANCHE a a ana a 7 y Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel 4 zones de forte concentration Sanitaire Le poids des effectifs du sanitaire conna t d importantes variations selon les r gions Ce poids tant par d finition relatif il peut s expliquer autant par la faiblesse des autres secteurs dans une r gion donn e que par une solide tradition d implantation d tablissements sanitaires
29. de difficult proche des 50 on retrouve ici en cho l impact des ph nom nes de mobilit qui g n rent des tensions au recrutement La correspondance entre les deux ph nom nes se v rifie galement pour la r gion PACAC et dans l autre sens pour Nord Pas de Calais la proximit avec la Belgique qui forme des professionnels du soin en nombre important r duit ici consid rablement la tension au recrutement 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 Zoom SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS L activit dominante des r gions entre galement tr s probablement en compte en Haute Normandie o les tensions au recrutement sont particuli rement lev es plus d 1 5 me des emplois sont dans le secteur de la Protection de l enfance secteur qui prouve particuli rement des difficul t s trouver du personnel qualifi 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES le de la R union BR Sup rieur la moyenne nationale Cl de lecture Autour de la moyenne nationale 33 3 des tablissements g r s par Inf rieur la moyenne nationale la r gion Auvergne d clarent avoir des difficult s de recrutement ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 27 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Mode d emploi Mutations et emploi D mographie la loupe Mesure de l attractivit Logiques de formation Dynamiques d emploi 3 LES SP CIFICIT S S
30. de l UNEDIC qui indiquent une croissance moyenne de 4 4 g par an entre 1995 et 2006 dans le secteur de l accueil d enfants en difficult 4 S x empLors Effectifs totaux Effectif en CDI code APE 853 B P SURE 1995 2000 2007 O Le poids de la Branche dans le secteur est plus difficile estimer l enqu te D Zoom sur QUATRE ES de 2004 ne portait que sur une des cat gories d tablissements les AEA tablissements d h bergement relevant de l aide sociale l enfance Dans TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS cette cat gorie qui repr sente les 2 3 de l emploi du secteur la Branche 6 Ensercnements repr sente 70 de l emploi du secteur ET PERSPECTIVES DUne interrogation du fichier FINESS au 20 09 2007 permet d estimer i qu en nombre d tablissements le priv non lucratif repr sente 70 du j secteur Selon cette source tous les tablissements de la Branche n auraient pas encore adh r Unifaf E Protec Enfance Ensemble 1 Enqu te r alis e par la DREES sur les tablissements sociaux ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 58 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur de la protection de l enfance Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif _ RSR EEE 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois
31. des tablissements selon FINESS les autres tablissements FAMILLES D EMPLOIS tant de statut public centres d action ducative services ducatifs aupr s des Tribunaux etc 6 EnsercnemenTs ET PERSPECTIVES O La part du milieu ouvert pr vention sp cialis e action ducative l en milieu ouvert enqu tes sociales investigation et orientation ducative etc dans le secteur passe du tiers au quart des emplois en raison du type i d tablissements qui a rejoint Unifaf Dans ce secteur la Branche est quasiment h g monique 95 des structures sont priv es but non lucra tif Il semble cependant qu un certain nombre d entre elles notamment des quipes de pr vention sp cialis e n ait pas encore rejoint Unifaf 1 Enqu te r alis e par la DREES sur les tablissements sociaux ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 59 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa L Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur de la protection de l enfance DE LA BRANCHE i Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS EE ET VOLUTIONS R CENTES Un emploi moins pr caire et moins f minin Chiffrescl s D coupage sectoriel
32. des AS travaillent O Les difficult s de recrutement sont particuli rement concen Infirmier dans le secteur tr es dans le secteur des personnes g es D apr s l enqu te Moniteur ducateur m dico sodel e l emploi d aide soignant est un emploi en tension en Aide soignant o 25 Vo des En 2005 d apr s le Conseil d analyse strat gique il y aurait Alle mecleoteydwegiue tablissements en France 468 000 aides soignants d finition FAP PCS Directeur employant INSEE d apr s les enqu tes emploi et le secteur hospitalier en des AS compterait 246 000 source SAE La part des aides soignants signalent travaillant l h pital qui tait encore de 60 en 1999 est pass e 53 en 2005 C est donc dans les secteurs de l h bergement cet emploi des personnes g es 80 400 des soins domicile 18 700 en tension et du handicap 12 000 que se d veloppe l emploi Sanitaire Pers ag es Handicap Autre O Les difficult s de recrutement concernent 29 des tablissements employant des aides soignants probablement li es aux territoires et aux ty pes d activit s moins attractifs ainsi qu aux formes pr caires d emploi temps partiel et CDD Enseignements et perspectives 06 08 Page 97 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES ducateur sp cialis Infirmier Moniteur
33. dipl mes de sant et le 7 parmi l ensemble des dipl mes financ s O Le recours la VAE pour ce dipl me est massif en effet en 2006 pour un stagiaire ayant suivi l ensemble de la formation dans le cadre du CIF 10 avaient mobilis la VAE Dans le cadre du Plan de formation cette proportion reste moins importante 1 sur 3 O En 2006 dans le Plan de formation le taux de f minisation des b n fi ciaires d un DEAS tait conforme la structure de l emploi 90 La pyra mide des ges de ces stagiaires est par ailleurs tendue O L tude des consommations de formation financ es par l OPCA des personnes occupant un emploi d aide soignant met en vidence e un taux d acc s la formation dipl mante et collective significatif 40 calcul nombre de personne occupant un poste d aide soignant et ayant eu au moins une formation en 2006 dans le Plan nombre d aides soignants estim e une volution professionnelle qui semble se faire essentiellement via le DEI On peut cependant noter une part non n gligeable de personnes occupant un poste d aide soignant et se formant au DEAMP rendant compte ainsi de la transversalit de certaines t ches entre les emplois du sanitaire et ceux du m dico social Enseignements et perspectives 06 08 Page 98 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ETC Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif D EEE E NENEN EE eni i
34. domaine d emploi 12 5 dans la Branche 9 de cadres et techniciens dans le domaine d emploi 1 5 dans la Branche 14 de l emploi total de la Branche unifa Les emplois administratifs et technique Qui sont ils O Parmi les emplois techniques on note une majorit d ouvriers et d agents de service logistique et galement une proportion importante d ouvriers et agents d entretien et de maintenance O Pr caution m thodologique 14 des emplois du domaine technique renvoient aux emplois de surveillants de nuit qualifi s 9 et ceux de ma tresses de maison 5 Enseignements et perspectives 06 08 Page 116 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Punifal 1 PANORAMA G N RAL 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOI DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Des diff rences importantes selon les appartenances sectorielles 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES R PARTITION DES EMPLOIS D OUVRIERS Un poids remarquable de ces emplois dans la Branche DU DOMAINE TECHNIQUE 4 SIX EMPLOIS Sea 100 est la valeur moyenne pour la Branche O Lorsque l on compare le poids des emplois techniques au sein de chaque secteur celui de la Branche deux secteurs se d marquent significati Sanitaire 3 vement par la faible densit de ce type de personnel en leur sein celui de Emplois support CR E EUR l aid
35. du nombre d ad h rents depuis la derni re enqu te Enseignements et perspectives 03 08 Page 2 Les r ponses l enqu te emploi 2007 ont fait l objet d une exploitation exhaustive par l quipe d di e l enqu te pilot e par la DRED apr s un redressement en fonction de la taille et du secteur d activit Sur le traitement des donn es Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Pr ambule m thodologique Ensuite de ce type les taux de croissance sont lev s et difficilement compara bles avec ceux du pass ou avec les taux de croissance du secteur dans son ensemble e Le rapprochement avec les statis tiques publiques est d licat en raison de diff rences de champs d enqu te et de nomenclatures Les r sultats de ce rapprochement sont interpr ter avec prudence e Tous les chiffres concernant les effectifs sont arrondis la centaine L Observatoire Le champ de l enqu te la loupe Sont couverts les tablissements adh rents Unifaf au 31 d cembre 2006 soit majoritairement les associations et tablissements du champ de l Unifed organisations d employeurs fondateurs et membres CRE FEHAP FEGAPEI FNCLCC SNASEA SOP Les nomenclatures d emplois et de domaines d emploi mobilis es sont propres l enqu te elles diff rent de celles de la DREES et de l INSEE Le classement en activit s est en revanche proche de celui du FINESS
36. du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Le handicap dans la moyenne de la Branche Chiffrescl s 74 Des variations importantes selon les tablissements 70 Pers Handicap es 31 des emplois et selon les publics Ensemble du secteur sont O Temps partiel f minisation CDI les niveaux observ s dans temps partiel le handicap sont globalement proches des valeurs moyennes de 26 dans la Branche la Branche Mais de fortes variations peuvent tre observ es sur chacun de ces indicateurs selon le type d tablissements et de publics O Ainsi la combinaison de ces indicateurs de conditions d emploi permet de dessiner les profils d emploi dans chaque cat gorie d tablissements 31 26 e Dans les tablissements pour jeunes handicap s hors SESSAD et CMPP l emploi est assez largement f minin dans la moyenne de la Branche entre 71 et 72 et un tiers des emplois sont temps partiel 0 0 7 J 3 3 Q J O TEES p i mm Temps partiel F minisation CDD Contrats aid s e Dans les SESSAD on se rapproche des formes d emploi habituelles de l exercice domicile emploi quasi exclusivement Danie etardi f minin 80 et temps partiel tr s d velopp 60 des emplois handicap 14 800 salari s sont en CDD e Dans les tablissements de travail prot g on tr
37. du secteur r gion 1 Synth se et prospective ga Une aide la qualification et la professionnalisation des professionnels avec assistance technique Touch s depuis 1999 par une r forme en profondeur de leurs modes de fonctionnement et du profil des personnes accueillies les structures d accueil et d h bergement de personnes g es expriment un certain nombre de be soins e d veloppement de la VAE pour l acc s un premier niveau de qualification des agents non qualifi s ou pour les personnels de Direction e promotion de parcours de professionnalisation e d veloppement des passerelles entre les certifications notamment de niveau V DEAMP DEAVS DPAS e montage de modules sp cifiques de formation pour les personnes intervenant aupr s des personnes g es Mais leurs besoins ne s expriment pas seulement sous la forme de produits de formation Ils sont galement demandeurs d aide et d assistance technique e montage de projets collectifs de formation e laboration de plans de formation pluriannuels coh rents avec les engagements pris dans les conventions tripartites pluriannuelles e soutien la reconnaissance de fonctions transverses dans les EHPAD psychologue ergoth rapeute animateur assistant social etc e soutien aux exp rimentations relatives la prise en charge psychiatrique de sujets g s quipes mobiles de psychiatrie lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt m P i
38. ducateur Aide soignant Aide m dico psychologique Directeur 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Zoom sur les DEAS Dipl me d Etat d Aide soignant COMMENT SONT FINANC S LES DEAS E Formation hors VAE Parcours VAE Total 392 total 1099 1 CIF 33 CIF 72 j23 PLAN 35 PEAN PROF 32 PROF Apprent Apprent Qur SE FORME au DEAS Hors VAE pans LE PLAN Aide domicile 11 Empl Coll PYRAMIDE DES GES DES STAGIAIRES EN DEAS HORS VAE pans LE PLAN E de 35 ans 35 44 ans M45 54ans de 55 ans nou e auf Chiffrescl s 1 491 formations ou parcours VAE O Le nombre de DEAS financ s par l OPCA est assez stable financ s en 2006 d ann e en ann e il varie en effet entre 350 et 400 Si le unifa Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s Branche et qualification Horizon 2012 Des engagements financiers stables et p rennes Plan de formation et le CIF ont pendant longtemps t les principaux dispositifs de formation mobilis s l acc s ce dipl me via la professionnalisation et plus particuli rement les contrats de professionnalisation s est fortement d velopp Le DEAS reste un des principaux dipl mes pris en charge par l OPCA en 2006 c est le 2 me parmi les
39. enqu te tient au nombre encore tr s faible d aides m dico psychologiques en EHPA 4 des effectifs Si ces tablissements contribuent pour beaucoup la qualification pour ce dipl me travers le contrat de professionnalisation ils ne semblent pas encore nombreux avoir v ritablement fait une place ces profils Les AMP employ s sont ainsi peut tre affect s sur des postes d aides soignants lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Secteur des personnes g es Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 0 ml ai 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur des personnes g es Pe LA BRANCHE Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 1 PANORAMA G N RAL 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Un d ficit d attractivit patent D coupage sectoriel Des tablissements porte d entr e dans le secteur rie Taux de cr ation de postes CE gt Sanitaire O Les tablissements pour personnes g es constituent probablement le Personnes g es Diffic de recrutement CS gt secteur d activit le moins attractif de la Branche Il l est pour une en Taux de demisi n a A multitude de facteurs moindre valorisation du travail pour les person Personnes handicap es er Ant ae S b nels de soins difficult s li
40. gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS RE ET VOLUTIONS R CENTES Une r partition des effectifs tr s fortement ancr e dans le contexte r gional D coupage sectoriel Des cartes plusieurs facettes Sanitaire O La carte du poids des emplois relevant du secteur de la Protection de l enfance Personnes g es est complexe dans la mesure o elle repr sente plusieurs types d informations e Pour certaines r gions elle traduit le poids historique de la Protection de l enfance en recoupant globalement la carte du taux d quipement en lits de l aide sociale l enfance chiffres au 1 01 2006 source DRASS FINESS Minist re de la Justice nombre de lits de l ASE 1 000 jeunes de moins de 20 ans C est le cas pour la Haute Normandie ou l Aquitaine Les raisons sont chercher autant du c t de la politique volontariste des D partements exemple pour la Seine Maritime la Dordogne que de l histoire associative de la Protection de l enfance Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges Pour d autres r gions il y a discordance parfois forte entre le taux d quipement ASE et le poids du secteur dans les effectifs r gionaux cet cart pouvant intervenir dans les deux sens le taux d quipement en lits ASE du Limousin est tr s lev alors que le poids du secteur dans l effectif r gional est tr s faible En Pays de l
41. la prise en charge Un rapprochement avec l emploi d aide soignant qui correspond un besoin dans une partie du moyen et du long s jour et dans le secteur des personnes g es est galement envisag par certains employeurs et pourrait tre anticip par la Branche Des dispositifs exp rimentaux de formation mixte seraient alors promouvoir cf rapport du CSTS portant sur le d cloisonnement du sanitaire et du social Quel effort de qualification pour la Branche O Chaque ann e on peut estimer que la Branche a besoin d int grer 3 200 nouveaux aides m dico psychologiques Ce chiffre prend en compte les rares d parts en retraite les volutions de carri re et les d parts pour d autres secteurs mais aussi les perspectives de croissance ainsi que le besoin de qualifier des professionnels recrut s sans dipl me O Or la Branche en formait 1 840 en 2006 Elle prend donc en charge 57 de son besoin de renouvellement Qui est en mesure de financer les 43 restants alors que le DEAMP ne s est ouvert la formation initiale qu en septembre 2006 et que les r gions n ont pas re u le transfert budg taire pour investir cette formation L enqu te cole DREES ann e 2005 2006 estimait la part d AMP financ s par la formation continue 83 Le flux annuel de dipl m s cette ann e l environ 4 500 semblait cependant suffisant pour renouveler les effectifs d AMP ce qui est corrobor par le peu de difficult s
42. le recours aux CDD pour ce type d emploi est plus marqu Aide m dico psychologique Directeur O Le poids des CDD dans la structure des contrats devra tre analys plus finement en fonction du type de structure de son activit et de l quipe ducative en place Il convient galement de noter que les tablissements r pondants ne signalent pas l emploi de moniteur ducateur comme un emploi pr occupant en termes de difficult de recrutement O Comme pour les ducateurs sp cialis s l emploi s est f minis au cours des 15 derni res ann es Temps partiel F minisation CDI CDD Part 55 ans et plus Des besoins de qualification marqu s Ces besoins sont particuli rement significatifs dans les secteurs de la Protec LES BESOINS DE QUALIFICATION tion de l enfance et des adultes en difficult O ces besoins de qualification sont ils les plus marqu s Protection de l enfance 12 Adultes en difficult s 11 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 91 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi de moniteur ducateur Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Concentration de l emploi dans le handicap Chiffrescl s Six eMPLOrS RER 2 3 a Un emploi
43. le taux d quipement en lits et places pour enfants handicap s ou en MAS et foyers d accueil m dicalis s est le plus lev Basse Normandie Franche Comt Limousin Midi Pyr n es Languedoc Roussillon le de laR union EN Sup rieur la moyenne nationale Cl de lecture Autour de la moyenne nationale 39 des effectifs recens s Inf rieur la moyenne nationale en Auvergne rel vent du secteur Handicap Enseignements et perspectives 06 08 Page 55 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empLois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL _ RSR NEEE EE RE unifa Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Synth se et prospective o La population handicap e change Le vieillissement de la population accueillie entra ne un accroisse ment des situations de d pendance Chez les adultes comme chez les plus jeunes le handicap psychique plus fr quent am ne red finir la nature des accompagnements O les prises en charge aussi La loi du 11 f vrier 2005 les nouvelles orientations budg taires des au
44. les Directions qui comptabilisent galement pr s d un tiers des effectifs de la Branche O Certaines fronti res entre les domaines d emploi sont poreuses et parfois essentiellement conventionnelles On peut par exemple voquer le cas e des surveillants de nuit et des ma tresses de maison class s au sein des services et moyens g n raux e des psychologues int gr s aux quipes ducatives class s au sein des personnels param dicaux e ou encore des aides m dico psychologiques qui en fonction des tablissements et de l organisation du travail associ e agissent dans le champ du soin ou dans celui de l aide la vie quotidienne Enseignements et perspectives 06 08 Page 13 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa L Panorama G N RAL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Fili res professionnelles et principaux emplois DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif R partition des effectifs Gros plan sur les principaux emplois de la Branche R partition des principaux emplois par r gion Etablissements de la Branche Gros plan sur les principaux emplois de la Branche Principales caract ristiques des emplois 7 S Effectif 2007 La diversit au rendez vous Place de l encadrement a a 58 46500 O A noter une grande diversit d emploi entre tous les postes m dicaux et Fili res professionnelles
45. liser les tudiants ou les stagiaires par des mesures pr salariales ou des bourses Envisager d autres formes de coop ration avec les professionnels m dicaux et param dicaux en exercice dans la Branche ou dans d autres Branches Assurer dans le secteur sanitaire une veille active sur les suites qui seront donn es aux exp rimentations en cours relatives aux d l gations de t ches e Soutenir des d marches de GPEC gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Enseignements et perspectives 06 08 Page 124 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ETC Dynamique d emploi Profil des emplois Profil des salari s Tensions de recrutement Formation qualifiante Cofinancements Partenariats Un effort de formation qualifiante la fois important et insuffisant Unifaf OPCA et OPACIF de la Branche consacre pr s de la moiti des fonds collect s la formation qualifiante tous dispositifs confondus Plan de formation professionnalisation cong individuel de formation 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Creer O Pour certains O La part de O L effort de O Compte tenu Les besoins de O Pour certains ET PERSPECTIVES dipl mes laformation financement dela p nurie qualification emplois la Branche continue etde actuel pourrait persistante l exprim sdans d employ s professio
46. personnes g es dans certaines r gions PACAC Midi Pyr n es D Zoom SUR QUATRE Ile de la R union FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES BR Sup rieur la moyenne nationale Cl de lecture Picardie etc Autour de la moyenne nationale 12 des effectifs recens s Inf rieur la moyenne nationale en Auvergne rel vent du secteur des personnes g es ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 47 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empLois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Synth se et prospective o Explosion des besoins mutation des prises en charge Avec le vieillissement de la population et l accroissement des si tuations de d pendance augmentation du GIR r currence de la maladie d Alzheimer etc les besoins de prise en charge des per sonnes g es vont continuer cro tre Mais les modes de prise en charge voluent d veloppement des r seaux de soins struc turation d une fili re g riatrique d veloppement du maintien domicile et de l accueil familial cr ation de services sp cialis s de
47. pour des raisons de non discrimination sexuelle Enseignements et perspectives 06 08 Page 123 O La Branche conna t une croissance des cadres et une proportion de niveaux III qui progresse comparativement aux niveaux V dans les deux domaines d emploi majeurs le soin et l ducatif C est la plus forte technicit des soins et la baisse des dur es de s jour d un c t les besoins des secteurs de la Protection de l enfance et des adultes en difficult de l autre qui expliquent ces volutions O A l horizon 2012 le taux de renouvellement est donc important notamment pour les cadres les directeurs et certains emplois des structures anciennes Il en r sulte des besoins de recrutement annuels qui se situent parfois jusqu 10 par an D o la n cessit d apporter des r ponses aussi bien en termes de formation que d accueil et d int gration dans les structures ma tres de stage tuteurs en particulier Contrairement aux craintes qui s expriment r guli rement la Branche devrait voir s lever la structure de qualification de ses emplois lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Dynamique d emploi Profil des emplois Profil des salari s Tensions de recrutement Formation qualifiante Cofinancements Partenariats De fr quentes tensions de recrutement EE iIn galement r parties Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 6
48. priv e but non lucratif maa _ SPEARS EE TORIELLES Secteur des 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Signe distinctif l urgence D coupage sectoriel Taux de cr ation de Des logiques d emploi et de qualification atypiques DAFO postes Sanitaire Diffic de recrutement SSSR O Portrait d un secteur qui vit dans l urgence fortement cr ateur d emploi Personnes g es trouvant facilement du personnel mais peu qualifi Le secteur des adultes Taux de d mission 1 AR en difficult conna t donc une v ritable dynamique d emploi affiche Personnes handicap es Besoins de qualif TT 169 un taux de cr ation de postes particuli rement lev un des plus lev s Protection de l enfance de la Branche Cette forte dynamique d emploi ne se traduit paradoxalement Adultes en difficult pas par des difficult s de recrutement 19 seulement des tablissements du secteur d clarent prouver de telles difficult s En effet dans un Petite enfance SATA ss Pat SS ahs et bius G certain nombre de cas la possession d un dipl me n est pas un crit re mis Organismes de formation en avant pour le recrutement On lui pr f re les comp tences relationnelles Taux de retraite gt m de la personne Le sect
49. qualification significatif n est exprim par les r pondants l Enqu te emploi 2007 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt EE nn 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Emplois support Emplois administratifs et techniques Emplois de m decins et param dicaux Surveillants de nuit et ma tresses de maison 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Dies Se cl 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOI Emplois techniques r partition TYPOLOGIE DES EMPLOIS Tech Cadre logistique technique 4 1 Ouv et agent de service Tech logistique d entretien et 53 maintenance 5 Ouv et agent d entretien et de maintenance 36 R PARTITION PAR SECTEUR R partition des emplois dans les secteurs E Poids des emplois dans chaque secteur 42 Adultes Aide la en diff famille Sanitaire Handicap Protec Pers Enfance ag es Cl de lecture 20 des emplois techniques sont dans le secteur sanitaire Les emplois techniques repr sentent 10 des emplois du sanitaire Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Emplois administratifs typologie Emplois administratifs poids par secteur Emplois techniques typologie Emplois techniques poids par secteur Chiffrescl s 77 d ouvriers dans le
50. s n tant cit e que dans 34 des cas contre 54 dans la Branche 5 Zoom sur QUATRE FOME KEES O Le secteur doit donc recruter des personnels non qualifi s d o un besoin de qualification tr s sup rieur celui de la Branche notamment pour les tablissements habilit s par la PJJ 50 des tablissements disent avoir des besoins de qualification et les tablissements d h bergement relevant de l aide sociale l enfance Parmi ces personnels qualifier on trouve au premier rang les assistantes maternelles ou familiales suivies des moniteurs ducateurs et des ducateurs sp cialis s 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES O Le taux de d mission est notable ce qui t moigne tr s probablement de conditions d emploi difficiles La Protection de l enfance semble fonctionner comme une porte d entr e dans le secteur social pour des personnels non qualifi s qui y font leurs armes et y gagnent parfois leur ticket d entr e l acc s un dipl me ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 62 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt RE Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif a Secteur de la protection de l enfance T Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r
51. type SSIAD et n cessiteront de nouvelles adaptations de la part des structures et des professionnels qui y travaillent O Effectifs des EHPA croissance attendue profils en mue De nouvelles places devront s ouvrir entra nant l embauche de nouveaux professionnels Mais les profils changent l accompa gnement de la personne devient plus global les places d h berge ment temporaire se d veloppent le maintien domicile devient la r gle Les EHPAD accueillent aujourd hui des personnes sur des dur es plus courtes en fin de vie il faut qualifier les personnels dans cette perspective et il y a besoin de plus d aides soignants o Des tensions persistantes pour les personnels de soin Tant que la fili re g riatrique ne sera pas requalifi e et que les conditions de travail ne s am lioreront pas la p nurie des person nels de soins qualifi s ne devrait pas s att nuer Les EHPAD ont galement besoin de renforcer la fonction de coordination des soins tant au travers du personnel infirmier qu au travers du m decin coordinateur dont l expertise reconnue en g riatrie ou en g rontologie est de plus en plus appr ci e Enseignements et perspectives 06 08 Page 48 unifa Secteur des personnes g es Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids
52. 1 4 en 2000 La dimension soins du secteur s affirme O Le personnel soignant repr sente en 2007 plus d un emploi sur deux dans le secteur des personnes g es Ce poids tend s affirmer avec les ann es Tout d abord parce que le d part d une partie des services d aide domicile s est traduit par l augmentation m canique des personnels qu on retrouve en institution infirmiers aides soignants agents de service int rieurs agents de service h teliers Ensuite parce qu une part importante des tablissements ont sign pendant cette p riode la convention pluriannuelle qui a fait d eux des tablissements d h bergement pour personnes g es d pendantes EHPAD cette volution statutaire posant de nouvelles exigences en termes d emploi et de qualification du personnel exemples recrutement d un m decin coordinateur transformation d un certain nombre de postes li s l h bergement en postes li s la d pendance ou au soin des person nes g es OIl est difficile d valuer pr cis ment l impact de ces conventions tripartites sur la structure des emplois Ceci tant selon l enqu te EHPA de 2003 les aides soignantes repr sentaient 20 du personnel de maisons de retraite du priv non lucratif hors foyers logement et cette part est mont e 26 dans l enqu te emploi 2007 y compris foyers logement ce qui semble un indicateur convaincant de cette volution O La surprise relative de cette
53. 35 mm T 103 E 109 20 40 60 80 100 120 140 E indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche M indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche I indice autour de 100 le taux du secteur est proche de la moyenne de la Branche Enseignements et perspectives 06 08 Page 38 Contrastes entre les tensions O Les tensions paraissent moins vives que dans d autres secteurs en raison du bon niveau de qualification des professionnels Un seul indicateur de tension para t v ritablement inqui tant celui des difficult s de recrutement Pr s d un tablissement sanitaire sur deux d clare avoir des difficult s de recrutement susceptibles de modifier son organisation Ce chiffre en soi d j tr s important masque d impor tants contrastes deux tablissements de moyen et de long s jour sur trois affirment tre dans cette situation contre un sur quatre seulement en psychiatrie Parmi les emplois sensibles on retrouve sans surprise les infirmiers et les kin sith rapeutes mais aussi les manipulateurs radio pour les tablisse ments de court s jour et les aides soignants pour le moyen et long s jour O l indicateur des besoins de qualification semble quant lui tr s au vert mais attention il s agit d un secteur r glement o il n est pas possible d embaucher sur un poste un professionnel de sant sans dipl me D Quant au taux
54. 7 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Es ee ex CR 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Emplois support Emplois administratifs et techniques Emplois de m decins et param dicaux Surveillants de nuit et ma tresses de maison 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL _ BP ee Punifal ecins et param dicau Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOI Emplois de m decins et param dicaux arr t sur image Chiffrescl s difficult s d Q0 Des difficult s de recrutement POIDS DE CES EMPLOIS DANS LA BRANCHE 99 0 21 200 sources de tensions fortes pour la Branche m decins oo S NEP Baa asii g n ralistes O Les m decins exercent 62 dans le sanitaire et 28 dans le handicap Le temps partiel est tr s d velopp 70 C est un emploi en tr s forte tension du fait de la struc ture d ge et des difficult s de recrutement tr s fortes dans le secteur des personnes g es Pour les m decins notamment pour les sp cialistes et dans les zones rurales les difficult s iront crescendo jusqu au moins 2020 source ONDPS Les tablissements seront donc contraints partager les m decins avec l h pital public ou avec le lib ral Kin Dj 1 ou sp cialistes Orthophoniste E 1 Psychomot OS 1
55. 8 OA noter galement que dans ce secteur assez largement employeur de contrats aid s en 2000 la part de ces derniers a diminu du tiers en 7 ans passant de 6 4 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Dans le secteur des personnes g es 7 700 salari s sont en CDD ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 44 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif L Observatoire 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empLots LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions l Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Un niveau de qualification sup rieur Pers Services adm et tech 28 Pers de soins 54 Pers duc social insertion 12 Autres 2 _Pers M dical 2 Direction 2 Pers Param d et technique 2 Enseignements et perspectives 06 08 Page 45 Chiffrescl s En 2007 1 3 des emplois sont occup s par des infirmiers et aides soignants
56. AH SESSAD 80 000 accueil de personnes c r bro l s es 1 2 2007 FER 933 PpS ji La nette augmentation du nombre d tablissements 41 contre 32 pour la Branche en est un indicateur Elle est aussi la marque d une dynamique d emploi r elle mais mesur e les effets long terme de la loi du 11 f vrier 2005 n tant encore que faiblement perceptibles D apr s les statistiques de l UNEDIC le secteur des enfants handicap s et des adultes handicap s hors CAT ESAT ont respectivement connu une croissance annuelle de 2 6 et de 4 2 entre 1995 et 2006 TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS Le secteur du handicap est aujourd hui quasiment enti rement associatif Le CEREQ estime que la part des tablissements priv s non lucratifs dans ce secteur est de 90 pour l enfance handicap e et de 85 pour les adultes handicap s Cette estimation para t vraisemblable il existe en effet une petite part d tablissements publics accueillant des personnes handicap es Taux de croissance des S Handicap Ensemble effectifs Enseignements et perspectives 06 08 Page 50 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa L Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur des personnes handicap es DE LA BRANCHE i SE Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des
57. Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale unifa priv e but non lucratif a 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BrancnE TENSIONS EE ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Le secteur Handicap a tablissements d ducation sp ciale pour d ficients Personnes g es regroupe quatre types mentaux et polyhandicap s IME IMP IMPRO EEAP re i S Dre A i de structures M Etablissements et services pour l enfance et la jeunesse Protection de l enfance j handicap e ITEP IES SESSAD CMPP CAMSP Adultes en difficult Petite enfance H ae M tablissements et services de travail prot g CAES AE orna top pour adultes handicap s CAT ESAT AP EA Si ges j 4 Six empuors M tablissements et services d h bergement LA LOUPE et ou de r insertion pour adultes handicap s D ADR OUATRE FH FAM MAS CRP SAVS SAMSAH Cap Emploi FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 49 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protec
58. CTIVES EN Sup rieur la moyenne nationale Cl de lecture Autour de la moyenne nationale 2 des effectifs recens s dans Inf rieur la moyenne nationale le Limousin rel vent du secteur des adultes en difficult ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 70 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt LES Des ce lunifal Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur des adultes en DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Synth se et prospective D coupage sectoriel o Un secteur la crois e des chemins o Quel avenir pour les emplois aux franges Gr An i E A N N al Sanitaire L adoption de la loi sur le droit opposable au logement am ne du travail social Personnes g es une red finition compl te de la place et du r le des diff rentes Le secteur a d velopp des emplois oscillant entre des fonctions de gardien structures intervenant dans ce secteur en introduisant la notion de stabilisation en lieu et place de l urgence Les cons quences Protection de l enfance sont difficiles mesurer elles peuvent tre consid rables dans Res edit l volution de emploi et de ses caract ristiques ou tr s limit es si
59. Cl de lecture Autour de la moyenne nationale En Auvergne 1 7 des salari s Inf rieur la moyenne nationale en CDI sont partis la retraite au cours de l ann e 2006 Enseignements et perspectives 06 08 Page 23 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa Mesure de l attractivit Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Mobilit et d missions P La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES en Mobilit et d missions Les d missions par r gion Les difficult s de recrutement Les difficult s de recrutement par r gion Mutations et emploi Chiffrescl s D mographie la loupe PART DES D MISSIONS DANS LES D PARTS 48 des Un turn over contenu Mesure de l attractivit d parts sont OLe taux de d mission ne peut en lui m me tre rapport IS E aT des d missions d autres tudes nationales qui retiennent un autre mode de calcul ensemble des d missions ensemble des emplois selon Dynamiques d emploi Pr s de 4 l enqu te DMMO EMMO trait e par la DARES ann e 2005 des CDI ont la moyenne nationale est alors de 6 6 le secteur sant action d missionn sociale se situant dans la moyenne l g rement inf rieure 6 2 en 2006 bien au dessus de l industrie de la banque mais sensiblement en dessous du commerce et des services Taux de mobilit O On peut aussi retenir com
60. DANS L EMPLOI 70 i ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 80 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ETC 4 Six EMPLOIS LA LOUPE L emploi d ducateur sp cialis Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Profil type femme en CDI temps plein in galement qualifi e 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE UN EMPLOI STABLE ET F MININ AUX 2 3 Des conditions d emploi sans grande surprise O L emploi d ducateur sp cialis est un emploi majoritairement stable et ducateur sp cialis 91 88 temps plein au sein des structures de la Protection de l enfance le taux de 7 ZES temps partiel est inf rieur 10 Le taux de CDI est nettement plus lev Infirmier f Re Ds 74 Branche que la moyenne Pour m moire dans l enqu te 2000 le taux de CDI tait Moniteur ducateur de 94 1 et le taux de CDD tait de 4 9 Aide soignant Le taux de f minisation d passe en 2006 les deux tiers des effectifs Ce taux est en croissance 63 en 1995 en d pit des efforts de r quilibrage des Aide m dico psychologique tablissements et des coles Directeur O Malgr les efforts consid rables de la Branche pour qualifier de nouveaux professionnels les tablissements expriment un besoin persista
61. ECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL NTES La part des formations dipl mantes PART DU DIPL MANT AU SEIN DU PLAN DE FORMATION ET SON FINANCEMENT OFI Env A E PIQ et EJ D FMD 50 37 36 33 40 30 20 10 0 Total Protec Adultes en Aide la Enfance diff famille Sanitaire Pers g es Handicap sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 euro sur 3 est consacr au dipl mant dans les plans de formation Branche sanitaire Punifal Log Entre n cessaire adaptation des comp tences et strat gie d attractivit O Dans la Branche la formation continue sert bien plus qu l adaptation des salari s leur poste de travail et au perfectionnement de leurs comp tences Globalement et tous dispositifs confondus Plan CIF Professionnalisation un euro sur deux d pens en 2006 sert dipl mer Les plans de formation ne sont pas en reste 36 des engagements sont consacr s la formation dipl mante et servent qualifier des salari s en pos te notamment des niveaux V Ce chiffre moyen pr sente de fortes disparit s r gionales Apr s avoir progress entre 2000 et 2005 il conna t depuis deux exercices un ralentissement voire m me un l ger recul en 2006 Ce niveau lev d intervention trad
62. ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES 40 des O Les plus grandes O A l horizon O Les r ponses possibles tablissements difficult s 2012 sont de plusieurs ordres se rencontrent plus i n 0 g n ralement ee ou certains e Agir sur l attractivit des emplois en rendant es aiticultes las tablissensate emplois cl s plus lisible les m tiers les fili res les perspectives 6 EnsercnemenTs de recrutement stig dansles zones les besoins possibles dans le secteur emploi voies d acc s ET PERSPECTIVES j gt TR A l Importantes ditheiles d acc s de recrutement une tna Bera etc aussi ad ou peu attractives sont ainsi pi _ Paley de travail ou T es l ments de r tribution personnes g es particuli rement souffre en la importants e Participer avec d autres employeurs et avec les aides m dico psychologiques moniteurs ducateurs collectivit s territoriales des efforts de renforcement de l quipement socioculturel au niveau local mati re d un d ficit d attractivit r el Accompagner les changements organisationnels e Les emplois de i D autres qui touchent les tablissements et les structures kin sith rapeutes et d orthophonistes font par ailleurs cruellement d faut paraissent gestionnaires travail en r seau groupement de critiques compte coop ration etc tenu du flux insuffisant de dipl m s m decins masseurs kin sith rapeutes psychomotriciens par exemple Fid
63. ENTS PAR TAILLE L augmentation des petites structures O Comparativement au p rim tre d Unifaf lors de sa cr ation le poids des tablissements de moins de 50 salari s est plus important il tait de 73 d but 2005 O Ce sont les structures de moins de 20 salari s qui ont connu la plus grande volution sur cette p riode 6 points Une plus grande concentration des effectifs dans les structures de moins de 200 personnes 40 des salari s de la Branche voluent dans des structures de moins de 50 personnes et 1 3 dans des structures de plus de 100 personnes Comparativement au p rim tre d Unifaf lors de sa cr ation les structures de grande taille plus de 200 personnes tendent concentrer moins d effectifs 5 points et ce principalement au profit d tablissements de 50 99 personnes 4 points lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE U c pens Les principaux tablissements employeurs de la Branche La r partition des effectifs par secteur Tableau de bord social Effectifs de la Branche Etablissements x Z i de la Branche Les principaux tablissements employeurs de la Branche Principales caract ristiques des emplois 5 x x See R EPARTITION DES co SA CATEGORIE Les maisons de retraite dans le tierc de t te r f des principales cat gories d tablisse
64. Elle change l angle d analyse habituellement utilis l entr e n tant pas l activit de l tablissement mais l emploi exerc ind pendamment de la structure dans laquelle volue le salari concern Fili res professionnelles et principaux emplois Une r gion a une dominante lorsque la r partition de ses domaines d emploi se d marque significativement de celle du national Un certain nombre de r gions ne se diff rencient pas dans ce cadre de la tendance nationale elles apparaissent alors comme sans logique dominante O D autres r gions telles que l Alsace la Bretagne ou l Auvergne se d mar quent en revanche de la tendance nationale par des emplois du domaine soins en plus grande importance le de la R union Cl de lecture Dominante Emplois Administration et Tech Les chiffres en gras repr sentent l cart pour chaque r gion entre le poids du domaine d emplois dominant et le poids national de celui ci Exemple Le poids des emplois du secteur soins est assez cons quent en Alsace Il est sup rieur la moyenne nationale 23 8 de pr s de 8 points Dominante Emplois du Soins Dominante Emplois Educatif Social Insertion Dominante Autres emplois Sans Logique Dominante SLD Enseignements et perspectives 06 08 Page 15 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ls
65. Gouvernement Adultes en difficult Petite enfance E Ets adultes handicap s Organismes de formation A Travail Prot g Si ges E Enfance et adolescence handicap e 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES 2000 O Chez les adultes handicap s on constate galement peu de changements la part du travail prot g et des autres tablissements pour adultes est quasiment stable alors m me que ce secteur conna t d importantes mutations vieillissement des personnes accueillies pression concurrentiel le plus forte dans le champ du travail prot g cr ation de ponts entre le marchand et le social transformation des CAT en ESAT des foyers double tarification en foyers d accueil m dicalis d veloppement des services d accompagnement ou de maintien domicile SAMSAH SAVS etc 2007 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 51 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empuois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL RE unifa Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois
66. IT S SECTORIELLES 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Activit s u secteur Ta bleau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empuois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Synth se et prospective o Des besoins importants dans un cadre budg taire tr s contraint La croissance des ph nom nes de d socialisation de ruptures de liens familiaux la complexification des situations plaident pour un d veloppement du secteur Mais l volution de certains modes de financement appels d offres financements partag s conduisent au d veloppement de dispositifs non p rennes Le contexte politique contribue lui aussi r orienter les actions men es dans ce secteur sensible o Un potentiel de croissance des effectifs dans une proportion difficile tablir compte tenu des pres sions financi res o Un besoin de renouvellement et de recrutement de certains personnels 31 des directeurs d tablissements ont 55 ans et plus Comme ailleurs les tensions devraient tre vives pour les personnels m dicaux et param dicaux
67. L Observatoire amp unifa ENQU TE EMPLOI 2007 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Enqu te r alis e par la Direction Recherche Etudes et D veloppement d Unifaf MARS 2008 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 16 000 tablissements interrog s 75 de participation de la part des tablissements 18 mois de travaux l enqu te emploi a t r alis e dans le cadre d un partenariat troit entre l Observatoire prospectif des m tiers et des qualifications et l OPCA Unifaf L objectif Produire un tableau g n ral de la Branche et de chacun de ses secteurs radiographer les emplois cl s identifier les besoins et tensions en mati re de qualification et de professionnalisation Quelques pr cisions m thodologiques en introduction Sur la mati re analys e e Les r sultats comptabilisent des emplois et non des personnes une personne travaillant dans plusieurs tablissements est donc compt e plusieurs fois Il s agit du nombre d emplois quel que soit le temps de travail et non du nombre d ETP Equi valent Temps Plein e Les r sultats sont ceux de l en semble des adh rents Unifaf au 31 d cembre 2006 c est une appro che de la Branche Compte tenu de la forte augmentation
68. LA BRANCHE Effectifs de la Branche Etablissements de la Branche Le poids des cadres et des cadres de direction Principales caract ristiques des emplois Un taux d encadrement de 15 Place de l encadrement O 12 des effectifs de la Branche sont cadres techniques ou encadrants et Fili res professionnelles 3 occupent des postes de cadres de direction et principaux emplois Ce taux est identique celui de l ensemble des secteurs source INSEE Les femmes en retrait O Alors que le poids global des femmes dans la Branche est de 74 ce taux tend diminuer au sein de la population cadres 60 et chute chez les cadres de direction 40 Une analyse affiner selon diff rentes cl s d analyse Si ces taux varient sensiblement selon le secteur consid r plusieurs l ments doivent tre pris en compte pour appr hender ces diff rences telles que la taille de la structure son mode d organisation associatif etc Sanitaire Pers Ag es Handicap Protec Adultesen Aide la Si ges et Enfance Diff famille OF Pr cision m thodologique Est comptabilis comme faisant partie de l encadrement l ensemble des cadres en situation ou non d encadrement effectif c est dire cadres techniques ou experts et cadres hi rarchique La d finition des cadres de l INSEE est quelle que peu plus restrictive que celle retenue pour l enqu te emploi notamment au sein de la fili re soins Enseignements et perspec
69. M SUR QUATRE L FAES RER Autant de questions qui ne peuvent ce stade d exploitation de l enqu te qu tre effleur es La raison principale est li e au caract re encore h t roclite de la cat gorie Dans bien des cas les services centraux d une association sont localis s dans des b timents qui h bergent une activit en lien avec un public Les deux activit s cohabitent au sein du m me tablissement au sens conomique et statistique du terme et il n est pas possible de distinguer les emplois de l un et de l autre 6 ENSEIGNEMENTS TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS ET PERSPECTIVES E Si ges Ensemble Enseignements et perspectives 06 08 Page 77 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL ARS 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empLois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Effectifs Tableau de bord 0 Panorama des profils de l emploi TABLEAU DE BORD SOCIAL 74 69 E Si ges Ensemble Dans les si ges 1400 salari s sont en CDD 9 8 4 3 Temps F minisation CDD Contrats partiel aid s LES EMPLOIS DU SECTEUR Soins Autres
70. ONS ET VOLUTIONS R CENTES Un emploi plus pr caire et plus f minin Chiffrescl s ue D coupage sectoriel re Un emploi plus pr caire surtout hors Sanitaire PA 1 3 des emplois tablissement d h bergement du secteur est Le secteur des personnes g es est un secteur aujourd hui temps partiel essentiellement f minin avec un taux de f minisation record 26 dans la Branche pour la Branche 89 I monte m me 95 pour les services intervenant domicile 89 des emplois sont occup s par Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance L emploi dans les tablissements pour personnes g es est moins qualifi qu ailleurs dans la Branche Il est aussi plus ae une femme pr caire et c est un indice de la contrainte budg taire qui g taux le plus lev p se sur les tablissements le taux de CDD li au nombre Si ges de la Branche important de remplacements en est un exemple le niveau de temps partiel aussi Ces taux moyens ne doivent pas pour o F eez 14 4 PASAT 12 des emplois autant cacher les diff rences entre types d tablissements AICAILOURE sont dur e Le temps partiel dans les structures intervenant domicile E Zoom sur QUATRE Temps F minisation CDD Contrats d termin e touche plus d un emploi sur deux 55 ce taux tant plus ee D ENE partiel aid s n proche de la moyenne de la Branche dans les EHPA 2
71. Param dical 3 4 et M dicotechnique 3 Services Admi et Gestion 40 Direction 9 Services et moyens g n raux 13 Educatif Social et Insertion 28 Enseignements et perspectives 06 08 Page 78 Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa Un amalgame probable entre les si ges et les activit s qu ils couvrent O Les emplois pr sents au sein des si ges se caract risent par une tr s grande diversit Cela rend compte de la difficile appr hension de ces structures ces derni res semblent en effet concilier des activit s purement administratives avec des activit s sociales et m dico sociales Vous avez dit parit O La moindre importance des femmes au sein de ces structures semble s expliquer essentiellement par l importance des emplois de direction majoritairement masculins Peu de tensions l horizon O Ces tablissements ne se caract risent pas par des tensions particuli res Seule une pyramide des ges l g rement tir e vers le haut en raison notamment des cadres de direction peut tre soulign e lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Lune 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES
72. Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance e L identit sanitaire de l Ile de France est li e la pr sence de quelques locomotives tablissements de renomm e nationale voire internationale aux effectifs tr s importants 1 000 2 000 salari s En Alsace et en Lorraine on trouve un double h ritage le concordat qui a pr serv le r le des congr gations religieuses dans le dispositif de prise en charge sanitaire l h ritage religieux joue galement en Bretagne et l industrie mini re qui a vu se d velopper des institutions sanitaires priv es propres aux mineurs et qui sont rest es dans le champ du priv non lucratif Organismes de formation Si ges 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE aa 5 ZOOM SUR QUATRE 2 FAMILLES D EMPLOIS le de la R union l Auvergne abrite quant elle plusieurs tablissements importants de sant mentale Il s agit galement l d un h ritage des congr gations 6 EnsercnemenTS religieuses ET PERSPECTIVES EN Sup rieur la moyenne nationale Cl de lecture Autour de la moyenne nationale 30 5 des effectifs recens s Inf rieur la moyenne nationale en Auvergne rel vent du secteur Sanitaire CE PE RS a a a a ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 39 lt PAGE PRECEDENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage s
73. Psychologue E 2 6 M decin EE 5 O Certaines professions param dicales sont galement en tr s forte tension 0 Lo 0 o o a n Si ii en raison des difficult s de recrutement il s agit surtout des orthophonistes 4 380 emplois et des masseurs kin sith rapeutes 4 800 emplois Les ergoth rapeutes et les psychomotriciens repr sentent 7 700 emplois DIfrcutt s de Ce aE O Pour les professions param dicales au del d une prise en charge renforc e recrutement qualification plus i des formations dipl mantes une action aupr s des Conseils R gionaux et Ergo de la Direction de l Hospitalisation et de l Organisation des Soins en vue de Kin cr er de nouvelles places para t n cessaire Orthophoniste Psychomot Psychologue M decin W valeur sup rieure la moyenne de la Branche E Valeur inf rieure la moyenne de la Branche E Valeur proche de la moyenne de la Branche Enseignements et perspectives 06 08 Page 118 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Emplois support Emplois administratifs et techniques Emplois de m decins et param dicaux Surveillants de nuit et ma tresses de maison 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL OPEENS EE EE Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa
74. RACT RISTIQUES Un emploi stable et majoritairement f minin O Les emplois des fonctions supports se caract risent par un taux de f mini sation important tout particuli rement parmi les emplois de secr tariat 90 et les emplois administratifs 72 88 E Fonctions supports Branche Emplois support Les besoins de qualification de cette population restent relativement faibles Emplois administratifs et ce quel que soit le secteur consid r et techniques Emplois de m decins Des emplois pour lesquels les temps partiels sont courants et param dicaux O Le recours au temps partiel dans cette famille d emplois est relativement fr quent Cela est particuli rement vrai pour les ouvriers et agents d entretien o quatre emplois sur dix sont temps partiel Surveillants de nuit et ma tresses de maison 10 8 F minisation CDI CDD Bes qualif Part 55 ans et plus Cette segmentation du temps de travail varie cependant fortement selon l activit des tablissements LE TEMPS PARTIEL O les temps partiels sont ils les plus d velopp s E Fonction Sup Branche Handicap 37 Protection 33 de l enfance ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 111 ONEEC LENTE PAC OU EG Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOI Les emplois des fonctions supports Portrait chiffr Tabl
75. SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi d infirmier Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Sanitaire personnes g es handicap au c ur des deux probl matiques Six EMPLOIS Quid des difficult s de recrutement LA LOUPE se m O ils travaillent 3 4 O L emploi d infirmier est l emploi le plus fr quemment ducateur sp cialis Re maa iais des infirmiers cit comme emploi en tension par l ensemble des ta G i travaillent dans blissements Les secteurs du handicap et de la personne g e le secteur sanitaire sont plus particuli rement confront s ce type de tension la Moniteur ducateur 26 question de l attractivit de ces secteurs pour les professions N sanitaires restant pos e Or ora des tablissements A o employant des IDE gt as l enqu te de l ANDRH Association Nationale des irecteurs de Ressources Humaines c est surtout pour les signalent cet remplacements et les temps partiels que ces difficult s de emploi en tension recrutement sont importantes C est un point approfon dir car certaines tudes r gionales pointent galement des raisons li es aux conditions de travail maisons de retraite ou aux difficult s d acc s g ographique Aide m dico psychologique Directeur Sanitaire Pers ag es Handicap Autres Enseignements et perspectives 06 08 Page
76. TIFS 100 est la valeur moyenne pour la Branche Sanitaire E Pers g es Handicap or Protec Enfance Adultes en diff Ci Aide la famille ee 0 50 100 150 E indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche M indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche HE Indice autour de 100 le taux du secteur est proche de la moyenne de la Branche Enseignements et perspectives 06 08 Page 115 Premiers emplois la trappe O Lorsque l on compare le poids des emplois administratifs au sein de chaque secteur celui de la Branche un secteur se d marque significativement par la faible densit de ce type de personnel en son sein celui des personnes g es Dans une moindre mesure les secteurs du handicap et de la Protec tion de l enfance pr sentent des caract ristiques analogues O Si la faible densit de personnels administratifs dans certains secteurs doit tre interrog e plus finement dans les tudes ult rieures notamment au regard de la taille des structures la question de la capacit de certains tablissements d velopper ce type d emploi peut n anmoins tre pos e compte tenu de leurs organigrammes et orientations budg taires Comme pour les fonctions supports des ph nom nes de sous qualification sont identifi s dans certaines tudes cf enqu te EHPA 2003 Or dans les tablissements de la Branche aucun besoin de
77. U EE Psychiatrie de court s jour sociale que les tablissements priv s lucratifs et m me que les Protection de l enfance publics Moyen et long s jour E Court s jour Adultes en difficult e Des tablissements de court s jour de plus petite taille que Petite enfance ceux du public 350 emplois en moyenne contre 700 e Des tablissements de moyen et de long s jour tourn s vers la r ducation avec une pr sence non n gligeable de travailleurs sociaux contrairement aux tablissements lucratifs Organismes de formation Si ges 4 Six empuors e Un secteur psychiatrie compos d h pitaux mais aussi de structures 2000 2007 RR A LA LOUPE i d accueil de jour pour adultes psychotiques pour personnes autistes etc 5 Zoom sur QUATRE Les tablissements sanitaires de la Branche pr sentent donc une grande FAMILLES D EMPLOIS diversit qui doit tre int gr e dans l analyse des emplois quelques gros 6 h pitaux comparables ceux du public et une majorit de petits tablis ENSEIGNEMENTS sements dont les organisations s adaptent peu peu la nouvelle donne ET PERSPECTIVES institutionnelle et financi re SROS T2A certification nouveaux modes de i management des tablissements etc i O Entre 2000 et 2007 la r partition des effectifs par activit n a gu re connu i d volutions ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 35 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unif
78. a Secteur sanitaire Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Un emploi moins pr caire et plus f minin Chiffrescl s D coupage sectoriel 77 D importantes variations selon les secteurs z zen EEEN 1 4 des emplois p Sanitaire ei du secteur est O Le taux de temps partiel est plus bas dans les tablisse Personnes g es temps partiel ments sanitaires qu ailleurs dans la Branche l exception des autres tablissements sanitaires dont le taux est de 32 26 dans la Branch tabl 26 e On trouve dans ces tablissements de nombreuses structures Personnes handicap es Protection de l enfance 3 4 des emplois intervenant domicile dialyse HAD dont les emplois sont Adultes en difficult sont occup s bien plus souvent temps partiel Pette enh par une femme O Le secteur de la psychiatrie conserve une proportion de per i moyenne de sonnel masculin sup rieure aux autres tablissements 30 Orgrinitsnes ce fonmeitem la Branche 74 contre 21 24 pour les autres Ce taux est li la pr sence 3 d infirmiers psychiatriques dans les tablissements de ce s
79. a Branche repr sentent GE j un peu plus de 12 des emplois du secteur hospitalier part quivalente NSEIGNEMENTS TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS E au secteur priv lucratif le secteur public repr sentant de son c t 76 ET PERSPECTIVES i des emplois 51A Pr cision m thodologique Attention une partie des tablissements sanitaires adh rents Unifaf ne rel ve i pas de la loi hospitali re et n est donc pas comprise dans l enqu te SAE E Sanitaire Ensemble ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 34 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ma Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur sanitaire DE LA BRANCHE ss E E T ER TT EE NN m qaa Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES R partition des effectifs par activit s stabilit entre 2000 et 2007 Chiffrescl s 42 des salari s exercent dans D coupage sectoriel Les sp cificit s de la Branche Sanitaire O La SAE donne en compl ment de l enqu te emploi une image assez pr cise des sp cificit s des tablissements sanitaires de la Personnes g es 5 ea Autres ets un tablissement Branche Ceux ci ont en effet une plus forte coloration m dico S
80. a Loire c est l inverse le taux d quipement est inf rieur la moyenne tandis que le poids du secteur dans l effectif r gional est lev 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES i ue Cette discordance traduit des diff rences importantes dans la part prise par le priv non lucratif dans la structuration du dispositif de Protection de l enfance certains d partements ont probablement RRR Sup rieur la moyenne nationale Cl de lecture i Ae Autour de la moyenne nationale 16 6 des effectifs recens s d velopp leurs propres quipements ASE sans s appuyer sur le Inf rieur la moyenne nationale dans le Cantal rel vent du secteur mouvement associatif historiquement absent de ce territoire l inverse d autres qui se sont enti rement repos s sur l infrastructure associative existante Protection de l enfance Ces carts traduisent aussi la part prise par le secteur du milieu ouvert pr vention sp cialis e AEMO non compt e dans le calcul du taux d quipement et qui dans certains d partements est tr s importante Paris et d partements de l Ile de France par exemple ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 63 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa Secteur de la protection de l enfance mes EE m m 3 LES SP CIFIC
81. a croissance des parcours de type master E Non Dipl en 2006 K 2 p pa x yp Infirmier T Dipl mante professionnel du champ traduit un besoin de diversification des formations a ouverture qualifiantes C est sans doute galement une r ponse la difficult du Moniteur ducateur en 2007 parcours complet du CAFDES La VAE devrait rencontrer un certain succ s compte tenu du nombre de directeurs autodidactes c est l ENSP qui est en charge du suivi des dossiers 98 Aide soignant Aide m dico psychologique PRINCIPALES FORMATIONS DIPL MANTES 179 pers Directeur z f O L tude des consommations de formation des directeurs d tablissement CREER PRINCIPALES au sein de l OPCA fait appara tre une n cessaire professionnalisation r TH MATIQUES CAFDES 31 sur des th matiques en lien avec la loi du 2 janvier 2002 et les d crets qui EAM EES ERESE CAFERUIS 4 en d coulent les proc dures qualit la comptabilit le management et la G Ensricnemenrs nr 0 l gislation sont ainsi les th mes de formation les plus r currents ET PERSPECTIVES CEE ET Administration 5 PYRAMIDE DES GES DES STAGIAIRES HORS VAE pans LE PLAN E de 35 ans 35 44 ans E de 45 ans Gi se C ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 107 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Punifal Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif OPOETEREN ee Panorama G N
82. a part des 55 ans et plus est relativement faible Cette sp cificit traduit notamment la mobilit lev e de cet emploi tout au long de la carri re des professionnels abandon fuite vers le secteur public hospitalier usure professionnelle promotion changement de vie professionnelle Aide soignant Aide m dico psychologique Directeur Un temps partiel non uniforme O Le temps partiel parmi les AS est sans surprise plus faible dans le secteur sanitaire et plus important dans les tablissements de personnes g es notamment pour tout ce qui rel ve de la prise en charge domicile et dans le secteur du handicap F minisation CDI CDD Bes qualif Part 55 ans et plus LE TEMPS PARTIEL EAS O les temps partiels sont ils Branche les plus d velopp s Maintien domicile 65 Handicap 42 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 96 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi d aide soignant Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Fort potentiel de d veloppement g n rant des tensions de recrutement Chiffrescl s 4 S x empLors son TA T Un emploi en tension dans certains LA LOUPE oe 50 A y secteurs d activit z E o EU EM specale
83. anitaire Effectifs de la Branche de la Branche Poids de la Branche dans le secteur Sant Action sociale Principales caract ristiques des emplois Place de l encadrement AU NIVEAU NATIONAL 25 Fili res professionnelles et principaux emplois PAR R GION DN i la moy nationale Autour de la moy nationale Inf rieur la moy nationale ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 6 Se comparer qui OA partir de la mobilisation des sources statistiques publiques disponibles une autre estimation du poids de la Branche sanitaire sociale et m dico sociale but non lucratif peut tre entreprise celle du poids de la Branche comparativement au secteur Sant Action Sociale tel qu il est appr hend par l INSEE Dans ce p rim tre les emplois de la Branche repr senteraient 25 de cet ensemble avec de fortes disparit s r gionales Le secteur Sant Action Sociale d finition de l INSEE NES Q2 e Partie Sant codes NAF 851 et 852 les activit s hospitali res la pratique m dicale la pratique dentaire les activit s des auxiliaires m dicaux les activit s soins hors d un cadre r glement les ambulances les laboratoires d analyses m dicales les centres de collecte et banques d organes et les activit s v t rinaires Partie Action Sociale codes NAF 853 les activit s en charge de l accueil des enfants handicap s des enfants en difficult des a
84. anitaire unifa 4 Six EMPLOIS LA LOUPE Les directeurs d tablissement et directeurs g n raux Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et formation Horizon 2012 Des difficult s de recrutement plus concentr es dans le secteur du handicap O Au niveau national la part des tablissements ayant des Directeurs et signalant avoir des difficult s pour recruter des personnes sur cet emploi est marginal 1 O Parmi les structures les plus concern es par cette probl matique figurent les ESAT 28 des difficult s de recrutement sur cet emploi lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Punifal Les directeurs d tablissement et directeurs g n rau Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif EE nee 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de Branche et formation Horizon 2012 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Zoom sur les formations financ es 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES UELS TYPES DE FORMATIONS i I j hui ifi in Q ji Pas d acc s Professionnaliser aujourd hui qualifier demain Dans LE Pran la VAE 7 AEN O Le CAFDES reste le dipl me de r f rence du directeur d tablissement Educateur sp cialis CAFDES ou d association m me si l
85. araison en novembre 2007 l Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines ANDRH a mis en exergue dans son tude sur les difficult s de recrutement les sp cificit s du secteur san t social Elle rel ve que les difficult s se concentrent sur les emplois temps partiel et dans une moindre mesure en CDD Les facteurs explicatifs seraient principalement li s la r mun ration et l image associ e de ces m tiers Enseignements et perspectives 06 08 Page 26 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ETC L Panorama G N RAL 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS Mesure de l attractivit DE LA BRANCHE 5 Ey E mn RE su RER Mobilit et d missions Les d missions par r gion Les difficult s de recrutement Les difficult s de recrutement par r gion Les difficult s de recrutement par r gion Mode d emploi Mutations et emploi D mographie la loupe Le prisme r gional un clairage int ressant O Concernant les difficult s de recrutement l analyse r gionale apporte un clairage nouveau A l Ouest de la ligne Le Havre Marseille on semble en effet prouver globalement moins de difficult s recruter qu l Est et ce de fa on assez marqu e Mesure de l attractivit Logiques de formation Dynamiques d emploi l Ile de France affiche une nouvelle fois sa singularit avec un taux
86. arche s impose permettraient de les m tiers et les l accompagnement sans doute mieux anticiper secteurs mergents de fin de vie galement l gard certaines sur les territoires de la DGEFP et volutions des DRTEFP dans moyen terme le cadre de la mise en uvre d accords EDEC ou de cofinancements FSE l o les r sultats r gionalis s de l Enqu te emploi 2007 pourront servir de levier ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 127 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif i 1 1 1 1 1 1 1 i i 1 i i 1 i I 1 i i 1 i 1 1 1 i i 1 1 i 1 1 i 1 i 1 1 i 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 i i r 1 i 1 1 i 1 1 1 1 1 1 1 i i i 1 i 1 1 i 1 i 1 i 1 1 1 1 i 1 1 i 1 1 1 1 1 1 1 i 1 1 1 1 i i 1 i 1 1 L Observatoire Enqu te r alis e par la Direction Recherche Etudes et D veloppement d Unifaf PROFESSIONSOLIDAIRES FR CONNECTEZ VOUS SUR WWW 0BS 01 49 68 10 10 Fax 01 49 68 10 39 Contact unifaf unifaf fr L Observatoire c o Unifaf 31 rue Anatole France 92309 Levallois Perret cedex T l
87. art assur e par la Branche Plan CIF apprent E Part autres financements 91 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 89 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 4 EVOLUTION DES EFFECTIFS SIX EMPLOIS LA LOUPE ducateur sp cialis 23 700 Infirmier Moniteur ducateur 13 000 Aide soignant Aide m dico psychologique 9 Effectifs totaux Directeur 2000 2007 PART DES TABLISSEMENTS CONCERN S E 2000 2007 PART DE LA BRANCHE DANS L EMPLOI 75 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 90 Moniteurs ducateurs portrait chiffr 23 700 moniteurs ducateurs 4 des effectifs de la Branche identique en 2000 Pr sents dans 31 des tablissements Pr s de 3 4 des ME travaillent dans la Branche Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi de moniteur ducateur Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Un emploi transitoire O L emploi de moniteur ducateur est parfois voire souvent consi d r comme un concurrent direct de l emploi d ducateur sp cialis en raison de la proximit du cursus de formation et des pratiques de certains employeurs O Les moniteurs ducateurs constituent le 3 emploi dans le domaine d emploi intitul ducatif so
88. ativiser dans la mesure o une tude de l ONDPS Observatoire national des professions de sant a montr que l ge moyen de d part la retraite des m decins est de 64 ans Agents d entretien de maintenance logistique mm 16 Infirmiers nr 11 Educateurs sp cialis s MEMME 11 Aide soignants ES Moniteurs ducateurs 8 e La pyramide des ges des personnels d encadrement est fid le l histoire du secteur pr s d un tiers des personnels de direction et pr s d 1 5 me des cadres encadrants ont 55 ans et plus Ces chiffres renvoient aux sp cificit s persistantes d un secteur o devenir cadre est l aboutissement heureux d une premi re partie de carri re Si ce mod le tend s estomper il demeure suffisamment vivace pour imprimer la pyramide des ges Aides m dico psychologiques 6 Les emplois c urs de m tier semblent l abri des ph nom nes de vieillissement et c est une r elle surprise Les emplois d infirmier d aide soignant d ducateur sp cialis de moniteur ducateur et d aide m dico psychologique sont parfois tr s sensiblement en dessous de la moyenne Certains m tiers sont jeunes AMP d autres peuvent constituer des tremplins pour des d buts de carri re le ME devient ducateur sp cialis l ES chef de service ou formateur Enseignements et perspectives 06 08 Page 20 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ni r Branche sanitaire L Observat
89. avers d une multitude de facteurs qui s entrem lent De plus Ben enee de la Branche l absence de d finition pr cise de ses contours et de sources 3 en 2000 exhaustives comparatives rend la compr hension des change Adultes en difficult aan ments l uvre complexe Petite enfance si Ainsi le doublement des effectifs de ce secteur depuis la pr c dente Organismes de formation enqu te peut s expliquer de plusieurs mani res Si ges ue e L arriv e comme pour d autres secteurs de nouveaux adh rents Unifaf Effectifs totaux Effectif en CDI i l augmentation du nombre d tablissements est assez faible 22 4 Six Empuots compar e celle de la Branche D S 1995 2090 7007 i e Le d veloppement du secteur est certain en sept ans la pr carisation E Zoom sur QUATRE croissante d une frange de la soci t et ses retentissements politiques FAMILLES D EMPLOIS ont conduit au d veloppement des dispositifs d insertion ou d urgence TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS provoquant une croissance forte du secteur et de l emploi D apr s les 6 EnsercnemenTs statistiques de l UNEDIC les tablissements d h bergement pour ET PERSPECTIVES adultes ont connu une croissance de 2 8 par an entre 1995 et 2006 1 O Ceci tant l enqu te ES de 2004 ne porte que sur les structures d h berge ment CHRS CADA centres d accueil et n apporte pas d informations sur les autres tablissements du secteur entreprises d
90. bleau de bord 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Si ges une croissance mod r e Chiffrescl s D coupage sectoriel Z A A PE VOLUTION DES EFFECTIFS 16 000 salari s Une cat gorie probl matique Sanitaire O La cat gorie des si ges est en soi une cat gorie int ressante Personnes g es 3 des emplois analyser Les regroupements l uvre tant dans le secteur Re sanitaire que dans le social et le m dico social vont probablement Ones ane 13 600 de la Branche conduire au d veloppement la structuration et la profession Protection de l enfance 4 en 2000 nalisation des services g n raux finances ressources humaines Adultes en difficult informatique d veloppement Petite enfance O Les volutions de la fonction cadre dans la Branche pourraient se lire dans ces tablissements o se d veloppent de nouvelles missions d ex pertise o de nouveaux profils apparaissent pas forc ment issus des dipl mes du secteur Organismes de formation t1200 Si ges Effectifs totaux Effectif en CDI _ Re s Des liens pourraient tre faits entre ces si ges et les tablissements qu ils coordonnent Leur d veloppement se traduit il par la disparition de la fonction de directeur d tablissement par la mont e en responsabilit de l encadrement interm diaire notamment ducatif 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 2000 2007 5 ZOO
91. ce social conseillers en conomie sociale et familiale conseillers en insertion 9 pour l enqu te ES 8 pour l enqu te emploi et des emplois qu on pourrait qualifier d accompagnement de la personne dans la vie quotidienne animateurs auxiliaires de vie sociale 10 pour l enqu te ES 6 pour l enqu te emploi Adultes en difficult Pers educ social Petite enfance insertion 46 Organismes de formation Autres 14 Personnels Si ges administratifs et techniques 4 Six empors 39 LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS O On peut aussi relever dans l enqu te emploi 2007 les emplois du travail ET PERSPECTIVES prot g il s agit des chefs d atelier ou des personnels encadrants des salari s non comptabilis s dans cette enqu te car b n ficiaires de l action salari s d entreprise d insertion ou de centres d aide la vie active CAVA O Reste le plus caract ristique cette cat gorisation en domaines d emploi peine restituer la r alit des emplois un nombre impor tant de ceux ci se situant dans la polyvalence avec des fonctions m lant le gardiennage la s curit la gestion technique l accueil l animation l appui l insertion 1 Enqu te r alis e par la DREES sur les tablissements sociaux ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 68 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale
92. cette augmentation de pr s de 60 des effectifs ne s tant traduite que par une augmentation d peine plus de 29 du nombre d tablissements l effectif moyen par tablissement est ainsi pass de 27 33 Effectifs totaux Effectif en CDI 20 000 1995 2000 2007 Le poids de la Branche dans le secteur des personnes g es ne semble cependant pas s affirmer les tablissements d h bergement de la Branche ne repr sentent que 15 environ des emplois du secteur son d veloppe ment ind niable tant tr s inf rieur celui du priv lucratif dont la part pourrait d passer celle du non lucratif dans quelques ann es Ce poids du TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS 1 th non lucratif d pend aussi de l avenir des Unit s de Soins de Longue Dur e publiques USLD et de la vitesse de leur transformation en EHPAD Ce ph nom ne serait il le signe d une certaine fragilit des associa tions dans la Branche association mono tablissement mise en uvre Taux de H Pers ag es complexe des conventions tripartites pluriannuelles dispersion g ographi DEE Ensemble que des structures Enseignements et perspectives 06 08 Page 42 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur des personnes g es Er Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du s
93. cial insertion soit 14 des effectifs Avec 83 de progression ils font partie des emplois enregistrant la plus forte croissance entre 2000 et 2006 Une croissance sup rieure celle des ES 71 mais moindre que celle des AMP 87 O lls sont souvent interm diaires entre les ducateurs sp cialis s et les aides m dico psychologiques en termes de caract ristiques d emploi O l augmentation des tablissementsconcern ssembles expliquer essentiellement par l arriv e de nouveaux adh rents lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ma 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi de moniteur ducateur Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Profil type femme jeune plut t en CDI avec des besoins de qualification 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE ducateur sp cialis 87 88 EME LES PRINCIPALES CARACT RISTIQUES Un emploi stable et f minin aux 2 3 et un recours aux CDD non n gligeable O Les moniteurs ducateurs ont une structure d ge jeune qui peut s expliquer e d une part par l arriv e tr s nombreuse de jeunes dipl m s Infirmier Branche Moniteur ducateur e d autre part par une mobilit ascendante vers l emploi d ducateur Aide soignant sp cialis Comparativement la tendance nationale
94. des emplois Des emplois diversifi s majoritairement en CDI et r partis sur le territoire 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES 25 emplois pr dominent Aides soignants Infirmiers 8 AMP Educateurs Moniteurs sp cialis s ducateurs t repr sentent 34 des effectifs totaux Enseignements et perspectives 06 08 Page 122 Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif O Les emplois des fonctions supports sont en nombre important 27 des effectifs e Agents de service ou agents de service h teliers 5 e Ouvriers d entretien ou de la logistique 12 e Employ s administratifs ou secr taires 10 E Les emplois sont en large majorit en CDI 88 avec un recours parfois important au temps partiel Inh rent certaines organisations du travail CMPP SSIAD SESSAD etc et certains emplois le temps partiel peut poser probl me en termes de recrutement et de construction de parcours professionnels unifa Profil des salari s Tensions de recrutement Formation qualifiante Cofinancements Partenariats Les emplois de la Branche couvrent la totalit du territoire les tablissements tant pr sents dans toutes les r gions fran aises dans tous les d partements r pondant ainsi aux besoins sanitaires sociaux et m dico sociaux A l horizon 2012 on doit s attendre une dynamique d e
95. diagnostics ducatifs l encadrement d quipe ou encore aux d marches qualit e Une volution professionnelle qui semble se faire essentiellement via deux dipl mes le CAFERUIS et le DEIS lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt nn mn renom nor mn r i i Son m n Sn nn ec nn ns SE a ES a PRES gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale ETC priv e but non lucratif L Panorama G N RAL L emploi d ducateur sp cialis DE LA BRANCHE RS Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 2 La BrancHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Horizon 2012 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES i Des volutions de l emploi Des volutions dans les fonctions et les profils 3 figures d emploi se dessinent O D ici 2012 et selon diverses tudes men es en r gions trois facteurs ducateur sp cialis l ducateur sp cialis traditionnel peuvent contribuer modifier la figure de l emploi d ducateur sp cialis see i EEE Lu e Facteurs d volution de l emploi diversification des prises en charge Infirmier e l ducateur sp cialis animateur d une quipe s quentielles temporaires d urgence etc association des familles au projet personnalis de leur enfant poids grandissant des astreintes e Facteurs d volution des profils les nouveaux ES semblent ma
96. du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS RE ET VOLUTIONS R CENTES 2 3 des salari s dans un h bergement de l ASE Chiffrescl s 50 E Un secteur majoritairement ax 65 des salari s sur l h bergement Ets Exp ri Enft prot g e exercent dans ae un tablissement O Les tablissements d h bergement relevant de l aide d h bergement seri l enfance constituent aujourd hui plus qu en ee a partie dominante du secteur de la Protection de de aide sociale l enfance 2 3 des effectifs Dans ces tablissements le poids l enfance de la Branche dans le secteur est d environ 70 des emplois ONE pour j selon l enqu te ES 2004 et 78 des tablissements requ te FINESS 2007 D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Sce protection enfance Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation E Ets aide Soc enfance O Les tablissements relevant de la Protection Judiciaire de la Jeunesse PJJ voient leur part augmenter dans le p rim tre Unifaf de 2 8 des emplois en 7 ans C est dans cette cat gorie que l on retrouve notamment les centres ducatifs renforc s CER et les centres ducatifs Si ges 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 2000 2007 ferm s CEF La Branche reste cependant tout fait minoritaire dans ce 5 Zoom sur QUATRE i champ l 12
97. dultes handicap s des personnes g es les autres h bergements sociaux les cr ches et garderies d enfants les activit s d aide par le travail les ateliers prot g s l aide domicile ainsi que les autres formes d action sociale En f vrier 2008 l INSEE a mis en place une nouvelle nomenclature d activit qui distingue d sormais les activit s pour la sant humaine Q86 l h bergement m dico social et social Q87 l action sociale sans h bergement Q88 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa L Panorama G N RAL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Etablissements de la Branche Les tablissements de la Branche par secteur Les tablissements de la Branche par taille Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche Etablissements de la Branche _ Qui sont les tablissements de la Branche Principales caract ristiques des emplois R PARTITION DES TABLISSEMENTS PAR SECTEUR Le secteur m dico social concentre ARE ie A uen un tablissement sur deux Fili res professionnelles et principaux emplois Organisme de formation 2 Court s jour 1 5 e 12 des tablissements appartiennent au secteur sanitaire Sanitaire 11 Maison de retraite 6 5 Pers g es 12 e 51 sont du secteur m dico social avec 39 dans le champ de la personne handicap e 12 d tablisseme
98. e la famille et celui de la Protection de l enfance Emplois administratifs a ag Le secteur des personnes g es est dans un positionnement interm diaire et techniques avec une faible pr sence d emplois de techniciens et de cadres techniques 7 7 Protec EnaacE T compens e par des emplois d ouvriers plus nombreux La question de la Emplois de m decins polyvalence de ces derniers peut alors tre pos e et param dicaux Adultes en diff N i P Simelane derit O L importance des emplois techniques dans la Branche comparativement Aide la famille r d autres secteurs tertiaires met en vidence la diversit des comp tences et ma tresses de maison x 2 z n cessaires au fonctionnement des tablissements notamment au sein des structures sanitaires ou en lien avec le handicap 50 100 150 200 6 ENSEIGNEMENTS E HSH R PARTITION DES TECHNICIENS ET CADRES DU DOMAINE TECHNIQUE 100 est la valeur moyenne pour la Branche Sanitaire C1 Pers g es Handicap Ci Protec Enfance Adultes en diff a Aide la famille a 50 100 150 II montre aussi la forte int gration des fonctions d entretien et de logistique dans les activit s de la majorit des structures peu de sous traitance ou d externalisation Valeur sup rieure la moyenne de la Branche E Valeur inf rieure la moyenne de la Branche E Valeur proche de la moyenne de la Branche ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 11
99. e Se s3 en 2007 comme pour les autres exercices le DEAMP est le dipl me le lus pris en charge par l OPCA bre de stagiaires SRE plus pri ge p en nombre de stagiaires O L ouverture du DEAMP la VAE en 2007 va s rement modifier les taux d ac 5 Zoom sur QUATRE a c s aux formations dipl mantes OR enter Qur SE FORME au DEAMP sur LE PLAN Empl coll 6 ENSEIGNEMENTS Autres 10 11 ET PERSPECTIVES O l tude des consommations de formation financ es par l OPCA des personnes occupant un emploi d AMP met en vidence e Un taux d acc s la formation dipl mante et collective significatif 48 calcul nombre de personne occupant un poste d AMP et ayant Agent i j ai eu au moins une formation en 2006 sur le Plan nombre d AMP estim h telier 24 Une professionnalisation de cette population se faisant notamment suite la loi du 2 janvier 2002 sur des th matiques renvoyant l quipe ducative et son organisation aux soins et l assistance aux personnes ainsi qu la gestion des handicaps mentaux et psychiques et aux proc dures qualit Candidat l ve AMP 55 PYRAMIDE DES GES DES STAGIAIRES EN DEAMP HORS VAE sur LE PLAN Un acc s la formation dipl mante 1 qui renvoie pour un tiers au DEME E de 35 ans 35 44 ans M45 54ans de 55 ans Co sm o 0 url pour un autre tiers au DEES le dernier tiers rassemblant des formations tr s diverses
100. e d emploi Mutations et emploi D mographie la loupe Mesure de l attractivit Logiques de formation Dynamiques d emploi 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES ans et par Les 55 ans et par activit Les 55 ans et par emploi Les 55 Le poids des 55 ans et plus par activit Effectif 2007 Sanitaire SSSR 14 19 800 Pers g es 11 6 000 Handicap BE 15 27 700 Protec Enfance D 14 7 300 Adultes en diff 12 1 900 Aide la famille SOON 10 1 900 Ensemble SO 14 68 300 FRANCE SE 11 4 INSEE 2005 E indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche H indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche M indice autour de 100 le taux du secteur est proche de la moyenne de la Branche Enseignements et perspectives 06 08 Page 19 sociale et m dico sociale priv e but non lucratif r gion Les d parts en retraite Les 55 ans et plus 13 9 des emplois de la Branche Branche sanitaire unifa la loupe D mographie d parts en retraite par r gion Des tensions d mographiques inversement proportionnelles au niveau de qualification des secteurs O Plusieurs facteurs se conjuguent ou s annulent pour expliquer les variations ent
101. e on ASH i d emploi propres certains emplois et sur la m me p riode Organismes de formation N e les psychologues directeurs de soins infirmiers sages femmes personnels Si i de pharmacie et plus g n ralement les personnels m dico techniques s connaissent une croissance bien sup rieure la moyenne Pers service i e l inverse les agents de service h telier et les personnels techniques adm et tech i 23 et ouvriers voient leurs effectifs diminuer ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 37 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Branche sanitaire Secteur sanitaire Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Des tensions cibl es Taux de cr ation de postes Diffic de recrutement Taux de d mission Besoin de qualif Part 55 ans et plus Taux retraite 78 5 E 6 E 105
102. eau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et formation Le handicap en t te de l emploi et des difficult s de recrutement Chiffrescl s rer o Le secteur du handicap concentre u I I sef z 31 Vo des les difficult s de recrutement fonctions supports a dans le handicap O Le secteur du handicap emploie environ 30 des salari s Emplois support remplissant une fonction support Comparativement au poids Emplois administratifs sn de chaque secteur dans les effectifs de la Branche c est le et techniques secteur personnes g es qui semble employer le plus de fonctions sup port probablement en raison du poids des ASH dans ces tablissements E L o c est difficile de les recruter Emplois de m decins et param dicaux 3 des tablissements ayant des fonctions supports signalent avoir 7 mal 4 7 4 des difficult s pour recruter sur cet emploi Parmi eux 37 sont des Surveillants de nuit et ma tresses de maison Sanitaire Pers Handicap Protec Adultes Aide la ag es Enfance en diff famille ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 112 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ETC 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOI orts Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrut
103. ec 90 des emplois teur sont dur e ind termin e Si ges 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Temps F minisation CDD Contrats 5 Zoom sur QUATRE partiel aid s FAMILLES D EMPLOIS 6 E Dans le secteur sanitaire NSEIGNEMENTS 12 600 salari s sont en CDD ET PERSPECTIVES ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 36 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur sanitaire Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Une r partition des emplois globalement stable F 3 Chiffrescl s KOEN n D coupage sectoriel Pers du Direction Des dynamiques d emploi diff renci es n 3 ial inserti 1 0 _ A Sanitaire so Ho En 2007 21 Vo O La r partition entre grands domaines d emploi ne semble pas Personnes g es des emplois conna tre de grands bouleversements entre 2000 et 2006 de p ce sont occup s par m me que la part des plus gros emplois du secteur infir Ee E SAA des infirmiers miers aides soignants agents de service h teliers m decins Protection de l enfance AM nent m me r partition sp cialistes etc Adultes en difficult 14 en 2000 La SAE apporte un clairage particulier sur des dynamiques Petite enfance S
104. ecteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Une majorit de salari s en EHPA Chiffrescl s D coupage sectoriel 80 Entre 2000 et 2007 le d part de l aide domicile Sanitaire des salari s L essentiel des salari s de ce secteur travaille aujourd hui dans un Personnes g es exercent dans tablissement d h bergement pour personnes g es y compris les foyers logement Les 20 restants interviennent majoritaire un tablissement AES ment dans des services domicile Personnes handicap es Protection de l enfance d h bergement _ peg pour personnes Le d part de l aide domicile vers un autre OPCA trouve sa cons Adultes en difficult g es quence logique dans cette volution Petite enfance Organismes de formation Si ges 2000 2007 Autres ets pers l ag es E Ets d h bergement pers ag es i ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 43 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur des personnes g es DE LA BRANCHE D ere ma a a a r a EE MES de nn en Pi te 64 pap TE R TARR Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 2 La BRANCHE TENSI
105. ectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empLois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Synth se et prospective o Malgr des besoins en d veloppement ou en mutation Avec l augmentation de la dur e de vie de la population fran aise les besoins de prise en charge sanitaire se d veloppent et changent plus d unit s de g riatrie le d veloppement d alterna tives l hospitalisation des rapprochements avec le secteur social et m dico social Par ailleurs le secteur sanitaire est tr s touch par le d ploiement des plans gouvernementaux dimension sanitaire plan sant mentale plan Alzheimer O les effectifs du sanitaire devraient se stabiliser La pression budg taire grandissante devrait cependant se traduire par des effectifs en relative stabilit sauf pour certaines sp cialit s Les tablissements sont galement dans des logiques de groupe ment et ou de mutualisation de moyens Sont galement atten dues la poursuite des regroupements et des coop rations entre tablissements ainsi que dans certaines zones forte densit hos pitali re la diminution de certaines activit s o Des tensions autour de la d mographie des m decins sont pr voir La structure d ge des tablissements sanitaires n est
106. ement Branche et formation 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Zoom sur les formations financ es 3 Les sp crrrcrr s Bon taux de professionnalisation mais formation SECTORIELLES LA 4s QUELS TYPES DE FORMATIONS PRINCIPALES FORMATIONS dipl mante en retrait IX EMPLOIS LA LOUPE pans LE PLAN tm P O L tude des consommations de formation financ es par l OPCA en 2006 PERS DANS LE PLAN dans le Plan et destin e cette famille d emploi met en vidence z RS on e Un taux d acc s la formation dipl mante et non dipl mante non p de n gligeable m me s il est inf rieur celui de la Branche 21 calcul Emplois support 9 nombre de personnes relevant des fonctions supports et ayant eu au moins une formation en 2006 sur le Plan nombre de salari s estim s Emplois administratifs Non Dipl et techniques Es I FPT 24 dans les fonctions supports Emplois de m decins LL Las e Une professionnalisation de cette population se faisant notamment et param dicaux sur des th matiques renvoyant la comptabilit la bureautique j NivV NivIV Nivi Nivileti ou encore au secourisme Surveillants de nuit PRINCIPALES an Ean et ma tresses de maison TH MATIQUES Un acc s la formation dipl mante marginal 0 3 pour autant l analyse des dipl mes pris en charge r v le 6 ENSEIGNEMENTS Finance Comptabilit 16 Bureautique Po ET PERSPECTIVES 14
107. ements financiers E Formation Total 645 financ s en 2006 D Chaque ann e entre 500 et 700 DEME sont financ s par l OPCA CIF 6 Le co t moyen de cette formation en 2006 est de 13 K dans le 50 cadre du Plan et de 14 K dans le cadre de la Professionnalisation PUAN 38 des b n ficiaires Les b n ficiaires sont plus masculins que ne sont les moni ont moins teurs ducateurs en emploi En 2006 le DEME fait partie des cinq PROF con LELEO de 35 ans principaux dipl mes pris en charge par l OPCA du point de vue des fonds mobilis s la VAE en 2006 O L ouverture prochaine du dipl me la VAE sera certainement perceptible partir de 2008 Apprent O L tude des consommations de formation financ es par l OPCA des person Qui SE FORME AU DEME DANS LE PLAN UE Ms nes occupant un emploi de moniteur ducateur met en vidence Autres Animateur 25 9 e un taux d acc s la formation dipl mante et collective significatif 55 calcul nombre de personne occupant un poste de ME et ayant eu au moins une formation en 2006 sur le Plan nombre de ME estim Candidat l ve moniteur ducateur 40 e une professionnalisation de cette population se faisant notamment suite la loi du 2 janvier 2002 sur des th matiques renvoyant la prise en charge ducative ou encore la formalisation des pratiques professionnelles e un acc s la formation dipl mante 1 2 qui renvoie quasi
108. en difficult 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Une r partition des effectifs d pendante de l histoire du secteur en r gions D coupage sectoriel L histoire du secteur transpara t sur la carte Sanitaire O Cette carte r gionale des emplois dans le secteur des adultes en difficult sociale reste tr s g n rale il conviendrait de localiser plus finement les emplois la commune pour rep rer les concentrations autour de quelques p les urbains Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance s Adultes en difficult Petite enfance Elle est toutefois globalement coh rente avec la carte du taux d quipement en CHRS au 1 01 2006 source DRASS et traduit bien l histoire de la consti tution de ce secteur caritatif l h ritage confessionnel affirm On peut en effet y lire la carte de la premi re industrialisation de la France Nord Est axe Rhin Rh ne comme on peut retrouver la carte de la pauvret RMI CMU avec ses fortes concentrations au Nord et autour du bassin m diterran en Organismes de formation Si ges 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Mais l Ouest de la Bretagne au Centre jusqu au Poitou est lui aussi fortement imprim par le poids de ce secteur et l on retrouve en grande 9 Zoom sur ue partie ce poids dans le taux d quipement en lits de CHRS FAMILLES D EMPLOIS le de la R union 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPE
109. ent il ne sera affect qu une seule structure e Certaines activit s telles que les SESSAD ou l AEMO se distinguent par une direction d tablissement qui est assur e par des chefs de service une analogie tant alors faite entre la notion d tablissement et celle de service Enseignements et perspectives 06 08 Page 104 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa 4 Six EMPLOIS LA LOUPE Les directeurs d tablissement et directeurs g n raux Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et formation Horizon 2012 Profil type homme en CDI senior avec des besoins de qualification cibl s Pas d inqui tude concernant la pyramide des ges 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE ducateur sp cialis Le poids global des 55 ans et plus parmi les directeurs d tablissement 30 n est pas inqui tant en soi compte tenu de la mani re dont on acc de cette fonction dans une grande partie des tablissements de la Branche Il est galement normal que la part soit encore plus lev e pour les Directeurs G n raux au sein des si ges sociaux car cette fonction est presque toujours une fonction de fin de carri re Le secteur sanitaire se distingue de cette logique en raison du dipl me de directeur d h pital obtenu le plus souvent en formation initiale p
110. entre 2000 et 2006 1 Enqu te r alis e par la DREES sur les tablissements sociaux lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt _ RSR EEE 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Les sp ciricrr s EMPLOIS 5 LES SP CIFICIT S FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL TORIELLES sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Branche sanitaire Lunifal es Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Un secteur globalement attractif Taux de cr ation de 25 postes Diffic de 108 recrutement Taux de d mission 34 Es Besoins de qualif m o Part 55 ans et plus m 106 Taux de retraite N io 60 80 100 120 140 100 est la valeur moyenne pour la Branche E indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche E indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche I indice autour de 100 le taux du secteur est proche de la moyenne de la Branche Des tensions mesur es et contrast es A travers les indicateurs de tension on retrouve bien l identit et la struc
111. es g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empuois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif a Secteur des personnes handicap es Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Une r partition des effectifs en coh rence avec le poids du secteur par r gion Une r partition de l emploi g ographiquement homog ne O La carte du poids compar des effectifs employ s par le secteur du handicap dans chaque r gion fait appara tre des diff rences parfois notables Elle traduit cependant si ce n est une r elle homog n it du moins une plus grande unit Ainsi les r gions o les effectifs du secteur sont proportion nellement les moins importants sont aussi celles dont l identit est fortement marqu e par la pr sence d autres secteurs secteur sanitaire en particulier Compte tenu du poids important de la Branche dans le champ du handicap cette carte traduit aussi plus simplement les diff rences de taux d quipe ment pour personnes handicap es Les r gions en rouge sont aussi celles o
112. es besoins croissants d une forme d assistance sociale ou de soins Psychologue E60 14 600 A ces facteurs qui souvent se conjuguent s ajoute la plus forte disponibilit Psychomotricien L AmE z 200 de certains dipl m s sur le march du travail ou un co t salarial moindre 0 50 100 150 Les emplois en d clin correspondent soit 5 e des emplois en fin de vie ou remplac s par d autres LES EMPLOIS EN RELATIF D CLIN e la traduction de la transformation des services offerts par Effectif 2007 58 les structures AVS Aide domicile CS 6 800 Educateur Tech sp 19 GEMEEN 2 800 e des emplois vacants de fa on structurelle exemple des masseurs kin sith rapeutes Infirmier sp 12 CSS 2 600 Masseur Kin 20 E 4 800 o Globalement les emplois ducatifs connaissent une croissance sup rieure Assist Fam et matern 30 8 400 la moyenne 50 0 50 100 E Evolution sup rieure la croissance moyenne de la Branche H Evolution inf rieure la croissance moyenne de la Branche ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 30 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif lus 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Enseignements et pe
113. es indices de tension Indice de cr ation de poste C est le taux de cr ation de poste dans un secteur donn ex le secteur sani taire divis par le taux de cr ation de poste g n ral de la Branche multipli par 100 Si le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche l indice sera inf rieur 100 s il est sup rieur l indice sera sup rieur 100 Ce calcul d indice donne une repr sentation visuelle imm diate des carts la moyenne et entre les secteurs Sa repr sentation graphique tend cependant amplifier ces carts Par convention et afin de rendre les sch mas encore plus lisibles la couleur rouge est utilis e pour visualiser les indices nettement sup rieurs la moyenne nationale et le vert pour les indices inf rieurs La couleur orange indique une valeur proche de la moyenne Idem pour Indice de difficult de recrutement Indice de d mission Indice de besoin de qualification Indice des 55 ans et plus Indice de d part en retraite Enseignements et perspectives 06 08 Page 17 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Mutations et emploi 2 La Branche restons Mutations et emploi au c ur de l quation ET VOLUTIONS R CENTES Mode d emploi Mutations et emploi r i z LES MUTATIONS QUI IMPACTENT L EMPLOI Trois pr
114. es parcours de formation acc s la VAE etc ils n expriment pas de tension particuli re sur le recrutement ou la qualification du person nel En revanche ils sont touch s par la probl matique des d parts en retraite et par celle des salari s de 55 ans et plus 18 5 des salari s ont 55 ans et plus Mais l inqui tude est relative compte tenu des faibles contraintes au recrutement Un secteur de cols blancs O L emploi se partage en deux parts de taille globalement comparable e les personnels d enseignement et de formation principalement repr sent s par les formateurs 30 des effectifs e les personnels administratifs et techniques au sein desquels les personnels administratifs sont tout particuli rement repr sent s Deux emplois secr taire et employ administratif repr sentent eux seuls 20 des salari s O La part non n gligeable des personnels ducatifs et d insertion doit galement tre soulign e Elle rappelle que les organismes pr sents dans cette cat gorie sont pour une partie dans l insertion de publics en difficult L emploi dans cette cat gorie est tr s composite les trois principaux emplois sont ducateur sp cialis 3 2 formateur ou conseiller en insertion 2 7 et agent de m diation 2 2 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif maa SECTORIELLES 3 LES SP CIFICIT S Effectifs Ta
115. es r serves actuelles li es aux difficult s organisationnelles et conomiques de mise en uvre du dispositif De plus ce mode de formation pr sente l avantage de fid liser les apprentis dans les tablissements d accueil Profil des salari s Tensions de recrutement Formation qualifiante Cofinancements Partenariats O La Branche doit galement continuer s engager en coop ration avec l offre de formation dans l animation d un r seau de sites qualifiants et la construction de nouveaux dispositifs p dagogiques facilitant l acc s des salari s la formation qualifiante Y compris en exp rimentant des r ponses emploi formation innovantes ou en cr ant de nouveaux parcours de formation de qualification ou de professionnalisation sur le mod le des surveillants de nuit qualifi s lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ETC Dynamique d emploi Profil des emplois Profil des salari s Tensions de recrutement Formation qualifiante Cofinancements Partenariats La n cessit de renforcer des partenariats multiples et diversifi s O Un d bat sur la prospective des emplois 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES O La coop ration avec les acteurs O Le poids pr pond rant de la Branche O Des budgets devraient tre obtenus pour O La prise en charge d une proportion plus impor
116. est par nature un emploi 3 m O ils travaillent travaille dans transverse que l on retrouve certes dans des proportions Infirmier le secteur E L o c est difficile diff rentes dans la plupart des secteurs couverts par la Moniteur ducateur de les recruter du handicap Branche professionnelle y compris dans le secteur de la sant et l exception du secteur des personnes g es Aide soignant 12 Ea aa E aa r O l emploi d ducateur sp cialis s exerce majoritairement des tablissements dans le secteur du handicap En revanche c est davantage Directeur employant des ES dans les tablissements de la protection de l enfance que se 5z signalent concentrent les difficult s de recrutement OOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS cet emploi O Les profils savoir savoir faire recherch s par les en tension employeurs au moment du recrutement sont de plus en 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES plus diversifi s et m me si un consensus existe autour du maintien du caract re g n raliste du dipl me nombreux sont ceux qui aujourd hui reconnaissent la n cessit pour les professionnels en poste 6 7 3 4 Sanitaire Pers Handicap Protec Adultesen Aide la ag es Enfance diff famille e d acqu rir une expertise dans la connaissance des publics accueillis et de leurs probl matiques e de d velopper leur connaissance de leur environnement partenarial direct caract ristiques du territoire caract
117. et plus largement pour les personnels ducatifs dans certaines zones isol es ou avec certains publics particuli rement difficiles O Et des comp tences d velopper Les besoins de qualification sont immenses tant pour l enca drement travail en r seau conduite de projets que pour les personnels connaissance plus pr cise des publics travail avec les familles approche interculturelle nouvelles probl matiques des adolescents etc La VAE est par ailleurs une voie d acc s la qualification suivre et soutenir Enseignements et perspectives 06 08 Page 64 D Et ce dans un contexte de mutations soci tale et organisationnelle Au c ur des probl matiques de la soci t fran aise la crois e des chemins de l tat social famille justice int rieur jeunesse et sports des collec tivit s locales Conseil G n ral communes et des structures gestionnaires associations fondations le secteur de la Protection de l enfance devra s adapter en permanence pour r pondre au mieux aux besoins des enfants des adolescents et des familles accueillies Impact par la loi du 2 janvier 2002 le secteur a depuis cinq ans maintenant t confront de nombreuses r formes et exp rimentations acc s des usagers leur dossier au Tribunal r forme de la parentalit cr ation des centres ducatifs ferm s exp rimentation d alternatives au placement rapprochement exp rimental des mesures d IOE et de
118. eur reste donc attractif pour des salari s sans Si ges e a dO ne ez 40 60 80 100 120 140 160 180 qualification 41 des difficult s de recrutement dans ce secteur sont li es Six empiors ee l absence de candidats qui postulent contre 55 pour l ensemble de la LA LOUPE Branche E indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche La cons quence de cette caract ristique r side dans les besoins de qualification qui sont tr s largement voqu s dans ce secteur Ces besoins concernent essentiellement les auxiliaires de vie sociale fonctions entre l intendance et l accompagnement les moniteurs ducateurs et les chefs de service M indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS Indice autour de 100 le taux du secteur est proche de la moyenne de la Branche 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES O Une certaine mobilit caract rise le secteur avec un taux de d mission l g rement plus lev que la moyenne de la Branche Le pendant de cette mobilit est un moindre vieillissement de la population salari e 12 des personnels ont 55 ans et plus soit bien moins que l ensemble de la Branche ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 69 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Dies de Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif maa Secteur des adultes
119. exprim es par les employeurs pour recruter des AMP lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE ETC gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES ducateur sp cialis Infirmier Moniteur ducateur Aide soignant Aide m dico psychologique Directeur 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL _ SPP DES 6 deco CS 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et formation Horizon 2012 Eunifal Les directeurs d tablissement et Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Directeurs d tablissement et directeurs g n raux portrait chiffr EVOLUTION DES EFFECTIFS 12 900 9 200 Effectifs totaux 2000 2007 PART DES TABLISSEMENTS CONCERN S E 2000 2007 Sont comptabilis s dans les directeurs d tablissement en 2007 les directeurs g n raux DGA les directeurs d tablissement ou de service directeurs adjoints En 2000 cette m me cat gorie d emploi incluait les directeurs d tablissement les directeurs d organisme de formation les m decins directeurs Chiffrescl s 12 900 dont Des structures sans directeurs D En raison des diff rences dans les nomenclatures mobilis es pour 10 000 Direc
120. fants d ge pr scolaire Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 72 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa a petite enfance Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif nn mm room moon ai i m a aiii ennn n r ii men m SRE n ni 1 PANORAMA G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES DE LA BRANCHE TERRE Typologie Effectifs Emplois et tensions 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Une croissance faible en nombre d emplois plus forte en CDI Chiffrescl s D coupage sectoriel z pag EVOLUTION DES EFFECTIFS 6 500 Un secteur la marge de la Branche sanitaire O Le secteur de la petite enfance conna t nationalement un essor Personnes g es C00 A salari s important depuis plusieurs ann es consacr par l adoption Personnes handicap es 1 des emplois en 2006 d un Plan petite enfance Benne 4700 de la Branche Cetessorse fonde n constat d une carence de modes de garde 0 en 2002 300 000 enfants de moins de 3 ans taient gard s par Adultes en difficult et 3 de ses un tiers de la famille grand parent etc ou par p Petite enfance non d clar e source DREES 10 des 2 4 millions d enfants de moins de 3 ans n avaient pas de solution de garde Le Plan petite enfance pr voit la cr ation de 12 000 places d accueil
121. ffectifs 2005 estim s partir de l enqu te emploi de l INSEE Peer de la Branche s l vent 456 000 mais ce chiffre est surestim en raison du l 2790 an 2000 caract re agr g de cette cat gorie elle comprend les AMP et Aide soignant Effectifs totaux Le E les AP par exemple La part de la Branche serait de l ordre de Aide m dico psychologique mE sag Pr sents dans 11 12 Directeur 21 des tablissements Environ 10 E 2000 des AS travaillent 2007 PART DES TABLISSEMENTS CONCERN S dans la Branche PART DE LA BRANCHE DANS L EMPLOI 11 Enseignements et perspectives 06 08 Page 95 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL ma 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi d aide soignant Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Profil type femme en CDI plut t jeune qualifi e 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE ducateur sp cialis LES PRINCIPALES CARACT RISTIQUES Un emploi stable et f minin et un recours aux CDD non n gligeable 90 h 88 i i ipi 2 FC O l emploi d aide soignant se caract rise par BAS Branche Infirmier e un taux de f minisation tr s important 9 emplois sur 10 Moniteur ducateur e une structure d ge relativement quilibr e l
122. fs typologie Emplois administratifs poids par secteur Emplois techniques typologie Emplois techniques poids par secteur Emplois administratifs r partition Chiffrescl s AS Empioie TYPOLOGIE DES EMPLOIS LA LOUPE Employ ou tech Adm et Cadre Tech comptable fonctionnel Ressources 37 5 Humaines p Cadre Informaticien Emplois support encadrant pe 7 E Emplois administratifs et techniques Employ d accueil 9 Emplois de m decins et param dicaux F s Secr taire Secr taire Surveillants de nuit m dicale Secr taire de et ma tresses de maison 12 direction 26 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES R PARTITION PAR SECTEUR E R partition des emplois administratifs dans les secteurs E Poids des emplois administratifs dans chaque secteur 32 26 8 8 9 5 Adultes en Aide la Protec Enfance Pers ag es Sanitaire Handicap diff famille Cl de lecture 32 des emplois administratifs sont dans le secteur sanitaire Les emplois administratifs repr sentent 14 des emplois du sanitaire ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 114 72 de secr taires et employ s 10 dans la Branche 28 de cadres et techniciens administratifs 2 dans la Branche 12 de l emploi total de la Branche unifa Les emplois administratifs e
123. hie la loupe Mesure de l attractivit Logiques de formation Dynamiques d emploi 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL POSNE Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif a 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Les 55 ans et par activit Les 55 ans et par emploi Les 55 ans et par r gion Les d parts en retraite Les d parts en retraite par r gion Les taux de d part en retraite par r gion L axe Est Ouest semble pertinent pour analyser les carts O A la diff rence de la carte des 55 ans et plus la carte des taux de d part en retraite para t assez homog ne et traduit des m canismes connus par ailleurs e Un quart nord est de la France jeune et n attirant pas de populations ext rieures dont le taux de retraite est faible l exception notable de Champagne Ardennes e l Ile de France conforme sa r putation de r gion de passage r gion que l on quitte avant l arriv e la retraite e Une moiti du pays situ e l ouest d une ligne Le Havre Marseille dont le taux de retraite est globalement sup rieur la moyenne e Un gros quart est sud est interm diaire plusieurs des ph nom nes d crits plus haut venant parfois se neutraliser le de la R union B Sup rieur la moyenne nationale
124. iale et m dico sociale priv e but non lucratif L Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES DE LA BRANCHE Typologie l Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion l Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Peu d volutions de la structure d emploi D coupage sectoriel Des volutions qui s expliquent par la part grandissante de l h bergement relevant de l aide sociale l enfance Moniteur ducateur Pers service adm et 10 Sanitaire tech 27 Educateur sp cialis 27 O La r partition par domaine d emploi n a gu re chang entre 2000 et 2007 Personnes g es Rene Es Pers d sol ant familial Les emplois ducatifs repr sentent toujours deux emplois sur insertion prit maternel cinq dans les tablissements de la Protection de l enfance En revanche Protection de l enfance on pe l int rieur de cette derni re cat gorie la part des moniteurs ducateurs AR Teen s affirme au d triment de celle des ducateurs sp cialis s le ratio ES ME 7 Pers Param dical et passe de 382 en 2000 253 en 2007 Cette volution refl te surtout Petite enfance technique des effets de structure Dans les tablissements d h bergement relevant 5 Organismes de formation Direction de l Aide Sociale l Enfance le poids des Moniteurs ducateurs dans
125. iale et m dico sociale priv e but non lucratif Une mobilisation de cofinancements nouveaux associ s des modes pluriels de formation O Pour faire face ces besoins de qualification les moyens de la Branche paraissent trop limit s et risquent d ob rer les autres besoins de formation qu il s agisse d adaptation aux volutions technologiques et organisationnelles ou de besoins de d veloppement de comp tences individuelles et collectives 1 La recherche d autres voies de financement est donc indispensable Pour les formations dipl mantes la part prise en charge par les Conseils R gionaux para t parfois insuffisante Dans le cadre de la mise jour des sch mas r gionaux sur les formations sanitaires et sociales ou dans les discussions autour de leur mise en uvre des pistes sont ouvrir notamment dans les r gions o une baisse des flux de formation infirmiers peut tre envisag e et lib rer ainsi des budgets Enseignements et perspectives 06 08 Page 126 O L intensification du recours la VAE au fur et mesure que les dipl mes lui sont ouverts est l autre voie o l appui de la Branche au titre de dispositifs de droit commun ou de dispositifs sp cifiques peut contribuer faire face aux besoins de recrutement de professionnalisation et de mobilit ascensionnelle des salari s O L apprentissage est une troisi me voie de progression malgr l
126. im tre traditionnel de son intervention FAMILLES D EMPLOIS i 6 EnsercnemenTs aux besoins de qualification i ET PERSPECTIVES 7 z ai Nombre d emplois actuels 46 500 Quel effort de qualification pour la Branche Besoin de renouvellement annuel d ici 2012 6 retraite d parts croissance environ 2800 an O Chaque ann e on peut estimer que la Branche a besoin d int grer 2 800 nouveaux aides soignants Ce chiffre prend en compte les d parts en retraite les volutions de carri re et les d parts pour d autres secteurs mais aussi les perspectives de croissance ainsi que le besoin de qualifier des profes sionnels recrut s sans dipl me faute de candidats en EHPA notamment Quelle part des besoins de renouvellement d aide soignant est financ e par la Branche 14 E Part assur e par la Branche Plan CIF prof E Part autres financements Or la Branche en forme 390 par an Elle prend donc en charge 14 de son besoin de renouvellement Selon l enqu te cole DREES ann e 2005 2006 la part des aides soignantes en formation financ es par la formation continue est de plus de 20 M me si la question d une p nurie globale d aides soignants ne semble pas se poser il est n cessaire de maintenir voire de d velopper l effort de financement compte tenu des besoins dans les EHPAD et dans les services ambulants et domicile Les tensions sont tr s variables d un bassin d emploi un autre ce sont donc des
127. incipaux facteurs d volution des besoins d emploi et de qualification D mographie la loupe Mesure de l attractivit Pour cerner les besoins de la Branche en mati re de recrutement et de qualifi Logiques de formation ER t STAA cation il faut tenter d valuer comment interagissent trois m canismes Les politiques Les prises en Les res Dynamiques d emploi publiques charge professionnels 1 Une d mographie des professionnels du secteur l image de la population active fran aise mais aussi de l histoire du secteur et qui n cessite un renouvellement important sur certains emplois dans les prochaines ann es 2 Une mobilit professionnelle soutenue facteur de dynamis me mais qui peut poser la question du d ficit d attractivit de certaines activit s et ou de certains emplois d ficit qui se traduit par des difficult s de recrutement mais aussi par l embauche de personnels insuffisamment qualifi s 3 Des prestations en d veloppement et ou en mutation n cessitant de nouveaux types de prise en charge et donc redessinant la carte des professionnels du secteur Au del de l volution du p rim tre Unifaf certains emplois et secteurs connais sent des dynamiques propres les configurations d emploi changent certains nouveaux emplois apparaissent Enseignements et perspectives 06 08 Page 18 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Mod
128. insertion dont une partie a par ailleurs quitt Unifaf centres d adaptation la vie active CAVA De multiples activit s regroup es sous le nom de veille sociale 115 accueil de jour ou de centres d h bergement d urgence sont gale ment rendues invisibles par la structure m me du r pertoire FINESS ce qui E Adultes en diff f ne permet pas de mesurer les mutations internes propres au secteur et donc Ensemble i de mettre en relief les dynamiques d emploi L enqu te ES de 2004 recensait j 14 000 emplois ETP dans le secteur de l h bergement pour adultes Une requ te FINESS indique par ailleurs que 90 des tablissements pour adultes en difficult sociale sont priv s non lucratifs 1 Enqu te r alis e par la DREES sur les tablissements sociaux ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 66 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ETC Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur des adultes en difficult DE LA BRANCHE i Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Typologie Effectifs Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La Brancne TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Un emploi plus masculin et moins stable Chiffrescl s CONA D coupage sectoriel Tik Un secteur encore non stabilis Sanitaire home ER 1 4 des emplois m Les valeurs moye
129. ive en 7 position pour la fr quence d apparition des difficult s de recrutement notamment dans le secteur des personnes g es Sanitaire Pers g es Handicap Autre Enseignements et perspectives 06 08 Page 101 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL unifa L emploi d aide m dico psychologiqu Portrait chiffr Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 PANORAMA G N RAL 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE DE LA BRANCHE z 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Zoom sur les DEAMP Dipl me d tat d Aide M dico Psychologique 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES i Chiffrescles COMMENT SONT FINANC S LES DEAMP 1 839 M daille d or du nombre de stagiaires E Formation hors VAE Total 1839 PaA j pris en charge m meer dipl mes financ s D S SPECIA ISE cR chaque ann e O Chaque ann e entre 1 600 et 1 900 DEAMP sont financ s Infirmier X par l OPCA Le co t moyen de cette formation en 2006 est de Se F Pas d acc s 35 ans ge 6 K dans le cadre du Plan et de 12 K dans le cadre de la Moniteur ducateur PLAN 31 5 ven TRE PaA a DRE moyen d acc s Professionnalisation Les b n ficiaires sont l g rement plus Aide soignant re cette formation f minins 85 que ne sont les AMP en emploi En 2006 Aide m dico psychologiqu
130. j dans la configuration des structures notamment travers la constitution de complexes d tablissements ou de services et des choix faits par les structures gestionnaires en termes de recrutement lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Punifal n PONORENIE SRE RUES ES ss OENE ENEE NEEE EENEN EEEREN EEEE EEEE 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Le secteur de la Protection M tablissements relevant de l aide sociale l enfance A r tablissements d accueil m re enfant maisons d enfants caract re social Personnes g es e i enfance reg rou pe i TaN i centres de placement familial Personnes handicap es trois types principaux i es d tablissements et M tablissements et services habilit s par la Protection ale edut d Judiciaire de la Jeunesse foyers d action ducative centres d action Petite enfance services SOCIAUX ducative centres ducatifs renforc s centres ducatifs ferm s Organismes de formation Si ges M Services concourant la Protection de l enfance clubs et quipes de pr vention action ducative en milieu ouvert investigation et orientation ducative enqu tes sociales 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL
131. lan Le DEI fait partie des principaux dipl mes pris en charge par l OPCA non pas en termes de stagiaires mais en termes d engagements O L tude des consommations de formation financ es par l OPCA des person nes occupant un emploi d infirmier dipl m d Etat met en vidence Un taux d acc s la formation dipl mante et collective significatif 47 calcul nombre de personne occupant un poste d infirmier g n ra listes et ayant eu au moins une formation en 2006 sur le Plan nombre d IDE estim e Une professionnalisation de cette population se faisant notamment sur des th matiques renvoyant aux soins et l assistance aux personnes ou l organisation et au fonctionnement des quipes e Un acc s la formation dipl mante 0 5 limit qui renvoie essentiellement soit au dipl me de cadre de sant dans le cadre d une volution promotionnelle soit des dipl mes de sp cialisation Par ailleurs les demandes de sp cialisation sur cet emploi sont de deux types e li es l acquisition du DEIA ou DEIBO e li es l acquisition d un dipl me universitaire sp cifique prise en charge de la douleur g rontologie etc la difficult tant que ces formations ne sont pas reconnues conventionnellement lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt D EEE E NENEN EE aia r i Son m n Sn nn ec nn ns SES s aiii n OOREEN EES Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif
132. les tablissements petite enfance devraient conna tre un d veloppement li aux cr ations de places et la g n ralisation de la Prestation de Service Unique ce qui pourrait occasionner des besoins de qualification accrus notamment autour de la relation avec M indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche les parents E indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche Enseignements et perspectives 06 08 Page 74 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif lunifal ei et ee Fee nn Se 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Organismes de formation un secteur en mutation peu porteur d emplois Chiffrescl s Det F X Pr s de 10 000 emplois dans la formation Ga VOLUTION DES EFFECTIFS 9 200 salari s itai O Le secteur des organismes de formation est un secteur un Sanitaire dans 342 i A k peu part dans la Branche pour 2 3 des tablissements Personnes Egee tablissements qui le constituent l activit principale la formation aux Personnes handicap es 20 Le emplois m tiers sanitaires et sociaux ne d pend pas du secteur cb Dee 7 100 Sant action sociale au sens o l INSEE le d finit mais du de la Branche secteur enseignement L identit de ces organismes est cependant tr
133. les contraintes budg taires vident la loi de sa substance d accueil et d insertion Ces emplois polyvalents pourraient avoir vocation eux aussi se stabiliser et s ancrer dans le champ du travail social Dans cette perspective l extension du champ d intervention de l AMP au secteur des adultes en difficult facilitera t elle ce passage et ancrera t elle ce dipl me dans le paysage du secteur Ou faut il que la Branche imagine de reconna tre des qualifications mixtes Personnes handicap es Petite enfance Organismes de formation a Les effectifs devraient continuer cro tre Si ges Cette croissance devrait surtout tre marqu e pour les CDI tous les emplois saisonniers li s aux dispositifs d urgence devant 4 Six empLois normalement tre int gr s aux structures de stabilisation LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 71 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt g Branche sanitaire _ L Observatoire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 4 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur de la petite enfance Typologie Effectifs Emplois et tensions D coupage sectoriel j Sanitaire Les secteur de la petite M Garde d enfants d ge pr scolaire Personnes g es _ enfance regroupe deux types S POON ES Personnes handicap es principaux d tablissements H bergement pour en
134. lobale eee 30 900 8 des effectifs de la Branche sur la m me p riode 51 et de celle d emplois JE h de la m me fili re professionnelle tels que les aides soignants Moniteur ducateur l branche 67 ou les cadres de sant 51 7 en 2000 s a Aide soignant Effectifs totaux O Par ailleurs les infirmiers repr sentent 1 3 des emplois du soin Aide m dico psychologique ue pe Pr sents dans cette proportion tant en l ger recul comparativement 2000 Directeur 33 des O Quant au poids des infirmiers sp cialis s au sein de la population tablissements des infirmiers totale il n est que de 6 et l volution de ces PART DES TABLISSEMENTS CONCERN S derniers a t moindre que celle des infirmiers g n ralistes Environ 9 2000 O La Branche p se un peu moins de 10 pour l emploi des 2007 des IDE travaillent infirmiers sachant que les h pitaux publics en emploient 55 dans la Branche les h pitaux priv s lucratifs environ 14 les cabinets de groupe 13 et l int rim 2 sources ADELI redress et SAE 2004 France enti re PART DE LA BRANCHE DANS L EMPLOI 9 Enseignements et perspectives 06 08 Page 85 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ma 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi d infirmier Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi e
135. ma tresses de maison sont quasi exclusivement des femmes l emploi stable tant la norme O L analyse des tensions de ces deux emplois met en perspective e des besoins de qualification acquisition de la formation de 175h arr t e par la Branche encore importants satisfaire ces derniers devant logiquement dans les ann es qui viennent diminuer naturellement e une pyramide des ges vieillissante avec une proportion des 55 ans et plus non n gligeable lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif less 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS Enseignements et perspectives 06 08 Page 120 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE ACCUEIL 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Dynamique d emploi Profil des emplois Profil des salari s Tensions de recrutement Formation qualifiante Cofinancements Partenariats Confirmation d une Branche majeure en termes de dynamique d emploi D Les emplois hors travailleurs handicap s sont a 260 000 emplois salari s 82 000 travailleurs handicap s la Branche couvre plus de 40 des emplois du secte
136. me indicateur le taux de mobilit 8 8 entr es en CDI sorties de CDI nombre total de CDI x 2 Ce taux s tablit pour l ensemble de la Branche 8 8 La comparaison de la mobilit entre 2000 et 2007 doit tre r alis e avec beaucoup de prudence l augmentation du taux de mobilit semble debian laBranche cependant r elle de 6 4 8 8 notamment dans les secteurs sanitaire du handicap et de la Protection de l enfance Cette augmentation peut traduire un accroissement des d missions mais aussi une volution positive des autres motifs de d part retraite 21 des d parts en 2007 inaptitude invalidit 5 mutation 6 autres licenciements d c s 20 Sanitaire Pers g es Handicap D Protec Enfance Adultes en diff Aide la famille 60 100 140 H indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche H indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 24 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt INDICE DE D MISSION Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif lunifal L Panorama G N RAL 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTE Mesure de l attractivit DE LA BRANCHE nss Kes ee Mobilit et d missions Les d missions par r gion Les difficult s de recrutement Les difficult s de recrutement par r gion Les ta
137. ment Fili res professionnelles D ETABLISSEMENT Effectif 2007 et principaux emplois E O Parmi les principales activit s concentrant les effectifs salari s les plus 2 EE nn de couteou 12 64 600 importants les trois principales structures sont LA BRANCHE TENSION lt D 3 g NSIONS 8 47 100 e les structures hospitali res de court s jour qui emploient pr s ET VOLUTIONS R CENTES SOME EINE o r Mahi SIIA A de 12 des salari s des tablissements adh rents Unifaf Maison de retraite 8 Efo eX z z i retraii 2 3 Les sp crricrr s e les IME et IMP qui regroupent plus de 47 000 salari s SECTORIELLES EL J 5 30 600 soit plus de 8 des effectifs Six empuors Ctr d aide par le trav Etab ou serv aide par 5 27 200 e les maisons de retraite qui rassemblent pr s de 8 des salari s E trav CAT ESAT a a Kola J j 27 000 Avec plus de 15 000 salari s leur actif les centres de lutte contre le cancer 5 Foyer d h bergement pour adultes handicap s 5 sa sent ja 1 t me place hors graphique ZonM h PREE Foyer de vie pour adultes handicap s z 4 2241000 A i i A Al FAMILLES D EMPLOIS y O M me si la comparaison avec l enqu te 2000 est d licate compte tenu GE Ctr hospitalier princ sp ds lutte contre 3 17 600 de l volution de la notion d adh rents et de celle des nomenclatures on NSELGNEMENTS Fe 16300 peut cependant noter que les principales cat gories d tablissemen
138. mesures cibl es g ographiquement qui s imposent 86 Enseignements et perspectives 06 08 Page 99 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL Dies de cl Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi d aide m dico psychologique Portrait chiffr Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Aides m dico psychologiques portrait chiffr Chiffrescl s 4 S x empors EVOLUTION DES EFFECTIFS L AMP emploi de r f rence de niveau V du domaine LA LOUPE 31 700 AMP d emploi ducatif social et insertion 87 de plus ducateur sp cialis 31 700 qu en 2000 O La croissance annuelle de l emploi est de 13 elle est sup rieure Infirmier 6 feai celle du domaine dans sa globalit Cette croissance est en Monci caual i 17 000 o des effectifs grande partie li e la dynamique de l emploi m me si le nombre i de la Branche d tablissements employant des AMP est pass de 19 26 Aide soignant i 5 en 2000 Aide m dico psychologique A recs totaux O C est le 2 e emploi du domaine en importance num rique apr s i 2000 2007 Pr sents dans celui d ducateur sp cialis 19 des emplois du domaine Directeur o 26 des tablissements PART DES TABLISSEMENTS CONCERN S 7 o Pr s de 80 m 2000 des AMP travaillent 2007 dans la Bra
139. moins transverse aux secteurs 7 S es ME A LA LOUPE m er r malade ls i O l emploi de ME n est pas aussi pr sent dans l ensemble des sec es travaillent dans j 3 ducateur sp cialis teurs que celui d ducateur sp cialis 90 des ME travaillent me le secteur dans le handicap ou dans la Protection de l enfance du handicap Moniteur ducateur 4 des Aide soignant tablissements employant des ME signalent cet emploi en tension Aide m dico psychologique Directeur 3 3 0 0 1 2 Sanitaire Pers ag es Handicap Protec Adultes Aide Enfance en diff la famille Enseignements et perspectives 06 08 Page 92 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL EE RE 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES ducateur sp cialis Infirmier Moniteur ducateur Aide soignant Aide m dico psychologique Directeur 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Punifal 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi de moniteur ducateur Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de Branche et qualification Horizon 2012 Zoom sur les DEME Dipl me d tat de Moniteur ducateur COMMENT SONT FINANC S LES DEME 645 dipl mes Dans le top 5 des engag
140. mploi qui suive celle des migrations de la population renforcement de l Arc atlantique des r gions m ridionales et du p ri urbain au d triment des r gions du Nord et de l Est ainsi que des zones rurales lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Dynamique d emploi Profil des emplois Profil des salari s Tensions de recrutement Formation qualifiante Cofinancements Partenariats Des salari s en majorit seniors de sexe f minin et de tous niveaux de cat gorie sociale et de formation L enqu te emploi confirme les r sultats du Contrat d Etude Prospective ou de l tude du CEREQ e les salari s de la Branche sont plus g s que ceux de la moyenne de la population active en emploi e le poids des 55 ans et plus est globalement de l ordre de 14 contre 11 4 pour l ensemble des actifs en emploi O Les salari s sont des femmes 74 44 pour la moyenne des salari s La Branche subit un tr s fort d s quilibre de genres auquel n chappent que certains emplois techniques et les emplois de cadres et de direction Cette situation qui a plut t tendance s amplifier appelle des mesures correctives aussi bien pour la qualit de la prise en charge et de l accompagnement de certains publics que
141. n de la r partition sectorielle le poids du secteur sanitaire est en recul 5 points OA l inverse le secteur de la Protection de l enfance tout comme ceux des adultes en difficult et de l aide la famille progressent lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa L Panorama c n raL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Principales caract ristiques des emplois Les principaux tablissements employeurs de la Branche La r partition des effectifs par secteur Tableau de bord social Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche Etablissements de la Branche Tableau de bord social Principales caract ristiques des emplois Chiffrescl s U loi PAO tplus f mini 1 n emploi moins precaire et pilus teminin PI l en 9 ace de l encadrement s 88 o des salari s peu de changements Fili res professionnelles EVOLUTION DES CARACTERISTIQUES en CDI et principaux emplois DES EMPLOIS z O Concernant la structure des contrats de travail elle varie peu 74 des emplois par rapport celle de 2000 les emplois sont ainsi tr s majori occup s par des tairement des CDI et occup s par des femmes moyenne femmes fran aise 44 2007 O Les femmes sont surtout pr sentes dans les emplois du soin dans certains emplois sociaux m tiers de la petite enfance et des services sociaux et dans les emplois administratifs Se
142. n soutien prioritaire de la Branche O Ces derni res ann es en raison notamment des formations formations ou parcours VAE passerelles d velopp es dans certaines r gions ou des cofinan cements venant abonder les fonds disponibles le nombre de financ s en 2006 DEES financ s hors cong s VAE a fortement vari entre les 39 diff rents exercices En 2005 avec plus de 1 000 qualifications des stagiaires financ es un pic a ainsi t atteint Le DEES reste le dipl me mobilisant le plus d engagements en 2006 au sein de l OPCA mobilisent la VAE O En 2006 sur le Plan de formation les b n ficiaires de ces formations taient majoritairement des femmes 53 Pour autant comparativement la structure de l emploi le poids de ces derni res est moindre La pyramide des ges de ces stagiaires est galement tendue rendant compte du caract re promotionnel du dipl me O L tude des consommations de formation financ es par l OPCA des person nes occupant un emploi d ducateur sp cialis s met en vidence e Un taux d acc s la formation dipl mante et collective significatif 53 calcul nombre de personne occupant un poste d ES et ayant eu au moins une formation en 2006 sur le Plan nombre d ES estim e Une professionnalisation de cette population faisant notamment suite la loi du 2 janvier 2002 avec le d veloppement d actions de formation de longue dur e sur des th matiques renvoyant aux
143. nche PART DE LA BRANCHE DANS L EMPLOI i 77 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 100 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi d aide m dico psychologique Portrait chiffr Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Tous ou presque dans le handicap Chiffrescl s 4 Six emPLors E z o Une surprise un emploi encore peu pr sent E O ils travaillent AMP D LA LOUPE ne 86 90 des dans le secteur des personnes g es m L o c est difficile travaillent 78 ducateur sp cialis dS les recruter dans le secteur O La croissance devrait tre plus forte dans le secteur des maisons Infirmier du handicap de retraite dans lesquelles travaillent des personnels qui Monteu eiuatedr 7 des prennent en charge l accompagnement au quotidien des personnes g es d pendantes Il est de ce fait surprenant de Aide soignant tablissements ne pas trouver plus d aides m dico psychologiques dans ce Aide m dico psychologique employant type de structure Cette apparente faiblesse masque une i des AMP signalent croissance tr s forte puisque le nombre d AMP a t multipli Directeur cet emploi par presque 10 en passant de 200 en 2000 pr s de 2000 en tension en 2007 O Les difficult s de recrutement existent L emploi arr
144. nche qui se consolide Place de l encadrement POIDS DE LA BRANCHE R o OA partir de la mobilisation des diff rentes sources statistiques publiques Fili res professionnelles EN pes EMPLOIS PAR su PORR s ques Puana F disponibles une premi re estimation du poids de la Branche sanitaire et principaux emplois 42 sociale et m dico sociale but non lucratif peut tre entreprise sur les activit s relevant de son champ cette derni re couvrirait entre 42 et 46 de l ensemble des emplois de ce secteur de grandes disparit s existant selon les activit s consid r es La Branche concentrerait ainsi 46 e une tr s grande partie du secteur du handicap e les 3 4 du social hors petite enfance et tutelles c est dire secteur de l aide la famille e moins de 20 du secteur en charge des personnes g es e entre 11 et 13 du secteur sanitaire Sanitaire 11 13 Pers Ag es 18 20 Handicap 87 u o 9 N A g N a gt Enseignements et perspectives 06 08 Page 5 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche Etablissements 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE volution des effectifs et des structures Poids de la Branche par rapport son champ Poids de la Branche dans le secteur Sant Action sociale sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Branche s
145. nifester moins d implication dans le faire et dans l agir pr f rent les activit s de conception d analyse de conduite de projet ou d animation d quipe Les rep res ducatifs personnels sont plus th oriques e Facteurs d volution de la fonction d veloppement des missions d expertise de coordination interne ou externe encadrement de projets individuels ou collectifs Moniteur ducateur ducative et sociale relais du chef de service e l ducateur sp cialis coordinateur de projets Aide soignant an territoriaux Aide m dico psychologique Directeur 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS e aux besoins de qualification 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Nombre d emplois actuels 43 600 Quel effort de qualification pour la Branche O Chaque ann e on peut estimer que la Branche a besoin d int grer 3 500 nouveaux ducateurs sp cialis s qualifi s Ce chiffre prend en compte les d parts en retraite les volutions de carri re les d parts pour d autres secteurs mais aussi le besoin de qualifier des ducateurs en poste n ayant pas le DEES et la croissance pr visible des besoins Besoin de renouvellement annuel d ici 2012 8 retraite d parts diminution des non dipl m s croissance environ 3 500 Quelle part des besoins de renouvellement d ES est financ e par la Branche 28 O Or la Branche en forme 950 par an hors VAE Elle prend donc en charge pr s de 30 de
146. nnelle l apprentissage pourtant dans ces io Cengusieemplot sh d ouvriers pallie ainsi tr s d passe ainsi s av rer domaines ee aa ent ON peut cependant largement l absence tr s largement insuffisant d emploi ps supposer l existence de places en les ratios pour faire face la Branche sera i de besoins de nuie A s OO CSS dd AC CS nn PA ga i renouvellement de poursuivre re dead OS f seolairesou decroisene lefinancement SES brie ep soignants d E 0 es ue z oes formations s lessurvaillants pee s Jes cdicatciis e 30 50 et de mobilit d infirmi res de nuit techniques des flux pour promotion o ou d autres qualifi s sp cialis s les dipl mes g parts vers param dicaux les d l gu s voqu salorsque d autres branches pourtant tr s LUE UE la tutelle la moyenne est ou secteurs co teuses e les ASH e les aides m dico autour de 10 1 C estle cas psychologiques ou 15 des AMP AMP des d l gu s e les ducateurs latutelleou sp cialis s desdirecteurs ES dans une i par exemple moindre mesure qui appellent des efforts suppl mentaires ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 125 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Dynamique d emploi Profil des emplois Branche sanitaire soc
147. nnes indiqu es sur ce tableau de bord social Personnes g es du secteur est indiquent grands traits quelques caract ristiques majeures i de l emploi Personnes handicap es en pa rtiel j 7 26 dans la Branche e assez masculin dans un secteur toujours confront Protection de l enfance au monde de la rue et la violence engendr e Adultes en difficult Moins des 2 3 par les situations de grande pr carit des emplois sont ee i TE Petite enfance e 2 e assez pr caire les financements de ces tablissements occupes l tant aussi Organismes de formation par une femme aJe dans la Brande O Ces valeurs moyennes ne rendent cependant pas compte de la diversit des cas selon le type d tablissements CHRS 3 7594 de salari s entreprises d insertion dans le secteur du b timent centres en CDI d h bergement d urgence quipements de type bus des Si ges 8 11 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Temps partiel F minisation D mr femmes etc analyser ult rieurement 5 Zoom sur QUATRE S Contrats aid s plus faible que dans FAMILLES D EMPLOIS la Branche en raison du nombre important 6 Ensercnements Dans le secteur des adultes d Do ET PERSPECTIVES en difficult 2 800 salari s G sont en CDD ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 67 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa Pano
148. nt et Formation 44 Pers adm et techniques 37 Enseignements et perspectives 06 08 Page 76 Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa Organismes de formation CDD femmes et temps partiel O Le taux de CDD est lev 14 c est l indice d une activit soumise des variations importantes mais aussi peut tre d une difficult p renniser des postes Trois cat gories de salari s sont prioritairement concern s les personnels ducatifs et sociaux 21 les personnels d enseignement et de formation 19 formateurs essentiellement les personnels des services g n raux 29 Concernant les formateurs ce recours important aux CDD n tonne gu re c est un mode de collaboration courant dans le secteur de la formation Concernant les personnels d animation et d insertion ainsi que ceux des services g n raux cette part importante de CDD traduit vraisemblablement une forme de pr carit des structures qui peinent p renniser les emplois les moins qualifi s O Pr s de 73 des salari s sont des femmes O Les temps partiels sont moins nombreux que dans les autres tablissements de la Branche Un secteur relativement pargn par les tensions O Alors que les organismes de formation doivent int grer dans leurs pratiques profession nelles l ensemble des dispositions issues des diff rentes r formes cit es pr c demment modularisation d
149. nt de qualification c est certainement le signe du maintien d une dynamique qualifiante dans la Branche avec lorsque cela est possible l appui des Conseils R gionaux Selon les structures consid r es de grandes disparit s existent cependant le taux de besoin de qualification est ainsi sup rieur 6 dans le secteur des adultes en difficult alors qu il ne d passe pas les 3 dans celui du handicap ou de la Protection de l enfance Temps partiel F minisation CDI CDD Part 55 ans et plus O ces besoins de qualification sont ils les plus marqu s Adultes en difficult 6 Handicap 2 8 Protection de l enfance 2 8 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 81 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt r gt Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale ETES i a priv e but non lucratif L Panorama G N RAL 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi d ducateur sp cialis DE LA BRANCHE DR TR M ER RER Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Handicap et protection de l enfance palmar s de l emploi 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES et des difficult s de recrutement Chiffrescl s 1 ES sur 2 Un emploi transverse dans la Branche ur o KONEN ducateur sp cialis O l emploi d ducateur sp cialis
150. nts destination des personnes g es e 27 appartiennent au secteur social 12 dans la Protection de l enfance 7 dans le secteur des adultes en difficult sociale CHRS 8 dans l Aide la famille tablissements de la petite enfance et tutelles Protec Enfance 12 MECS 5 Handicap 39 ESAT 7 IME IMP 5 5 Foyer d h bergement pour adultes handicap s 5 5 Foyer de vie pour adultes handicap s 4 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 7 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche Etablissements 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE unifa Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Etablissements de la Branche Les tablissements de la Branche par secteur Les tablissements de la Branche par taille de la Branche Qui sont les tablissements de la Branche Principales caract ristiques des emplois Place de l encadrement Fili res professionnelles et principaux emplois E Moins de 10 E Entre 10 et 49 Entre 50 et 99 Entre 100 et 199 M Entre 200 et 499 M500 et plus R PARTITION DES EFFECTIFS SALARI S SELON LA TAILLE DES TABLISSEMENTS E Moins de 10 E Entre 10 et 49 Entre 50 et 99 Entre 100 et 199 E Entre 200 et 499 M500 et plus ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 8 R PARTITION DES TABLISSEM
151. oire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif D mographie la loupe mn sin m Re 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Les 55 ans et par activit Les 55 ans et par emploi Les 55 ans et par r gion Les d parts en retraite Les d parts en retraite par r gion Le poids des 55 ans et plus par r gion Mode d emploi Mutations et emploi Une carte des 55 ans et plus surprenante et difficile interpr ter D mographie la loupe Mesure de l attractivit O La carte des 55 ans et plus ne co ncide pas avec celle des d parts en retraite et va l encontre des r sultats attendus les salari s g s seraient ainsi plus nombreux sur une arr te centrale allant de l Ile de France Midi Pyr n es en passant par la Bourgogne et l Auvergne la surprise tant videmment li e l Ile de France qui a davantage la r putation d tre une r gion de passage Logiques de formation Dynamiques d emploi 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS Certains chiffres peuvent s expliquer et notamment la faible part de salari s LA LOUPE de 55 ans et plus dans le Nord et l Est de la France r gions traditionnel lement jeunes En revanche le faible taux du Limousin ou des Pays de la Loire peut sembler plus tonnant m me si cette derni re r gion attire une population de jeunes actifs 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS
152. on besoin de renouvellement ce qui compte tenu de la part tr s faible prise par la formation initiale sur ces dipl mes 10 des form s 5 Zoom SUR QUATRE parait tr s insuffisant FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES aux besoins de qualification Nombre d emplois actuels 10 000 Besoin de renouvellement annuel d ici 2012 6 retraite d parts croissance environ 600 an Quelle part des besoins de renouvellement de directeurs est financ e par la Branche 20 E Part assur e par la Branche Plan CIF E Part autres 70 financements ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 108 E EA Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Lussmm sece x 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES Enseignements et perspectives 06 08 Page 109 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE ACCUEIL Emplois support Emplois administratifs et techniques Emplois de m decins et param dicaux Surveillants de nuit et ma tresses de maison ACCUEIL EVOLUTION DES EFFECTIFS 108 200 Effectifs totaux 2000 2007 PART DES TABLISSEMENTS CONCERN S 88 89 2000 2007 Sont comptabilis s dans les fonctions supports e Les agents service soins ASH et agents de
153. ostuniversitaire B Dir d Ets Infirmier Branche Moniteur ducateur Aide soignant Aide m dico psychologique Directeur O Le caract re masculin de l emploi est une manifestation parmi d autres du plafond de verre auquel s affrontent les femmes pour acc der aux postes de direction Le taux de femmes est ainsi inverse au taux de femmes au niveau de la Branche O Les besoins de qualification sont li s la sortie r cente des textes sur Temps partiel F minisation CDI CDD Bes qualif le niveau de qualification des directeurs de structures sociales et m dico sociales Ils ne sont pas n gligeables puisque l g rement sup rieurs la moyenne E Dir Quelles sont les structures i les plus concern es Branche Si ges sociaux 37 Es Protection de l enfance 32 ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 105 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE E O ils travaillent E L o c est difficile de les recruter ducateur sp cialis Infirmier Moniteur ducateur Aide soignant Aide m dico psychologique 13 12 Directeur 6 6 5 Adultes Aide la Protec Enfance Pers ag es Sanitaire Handicap en diff famille ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 106 Sur repr sentation du handicap sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Chiffrescl s 1 directeur sur 2 dans le handicap Branche s
154. ouve un emploi encore masculinis m me si les femmes sont d sormais majoritaires 50 Le taux de temps partiel y est tr s r duit 22 O Le secteur a recours aux contrats pr caires CDD et contrats aid s un niveau un peu moins lev que dans la moyenne de la Branche Enseignements et perspectives 06 08 Page 52 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empLors LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES gt Q Q m ni r 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Relative stabilit de la structure d emploi Direction Pers M dical 3 3 Enseignement et Formation Travail Prot g 7 2 Pers de soins 9 ES ME Pers Param dical et Pers duc 10 7 technique social insertion 10 j Autres 40 AMP 13 10 Pers administratifs et techniques 26 Enseignements et perspectives 06 08 Page 53 unifa Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Secteur des personnes handicap es Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Syn
155. ploi Mutations et emploi D mographie la loupe Mesure de l attractivit Logiques de formation Dynamiques d emploi ACCUEIL Les cr ations de poste l volution des emplois Les cr ations de poste INDICE DE CR ATION DE POSTES 100 est la valeur moyenne pour la Branche Sanitaire Pers g es Handicap Protec Enfance Adultes en diff Aide la famille 60 80 100 120 140 160 Indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche H indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche H Indice autour de 100 le taux du secteur est proche de la moyenne de la Branche Enseignements et perspectives 06 08 Page 29 Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Fin 2006 2 8 des CDI sont des cr ations de poste de l ann e l emploi unifa Dynamiques d emploi Un secteur cr ateur d emploi O l ensemble des statistiques publiques l atteste le secteur sanitaire et social est cr ateur d emploi Selon l Unedic statistique annuelle de l emploi salari ann e 2006 le secteur ducation sant et action sociale est le plus dynamique en termes de cr ations d emploi avec un taux de cr ation d emplois lui aussi gal 2 8 Ce mouvement de cr ation affecte diff remment les secteurs Les secteurs les mieux enracin s les moins
156. ploi en tablissements pour personnes g es ne laisse gu re planer de doutes sur l existence de logiques territoriales dans les r gions de l Ouest la part des tablissements pour personnes g es dans la Branche est tr s sup rieure celle des autres r gions exception faite du Languedoc et de l Alsace Cette forte identit trouve probablement sa source dans la combinaison de plusieurs facteurs Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Une sur repr sentation d quipements pour personnes g es dans des r gions o il fait bon vieillir Sud de la France climat temp r proximit de la mer La carte du vieillissement INSEE recoupe ainsi la carte ci dessus pour les r gions Bretagne Centre Poitou Charentes Languedoc Roussillon Organismes de formation Si ges 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE e Une implantation traditionnelle de structures priv es non lucratives corr l e au poids des congr gations religieuses historiquement plus fort dans l Ouest ou en Alsace r gion de concordat l enqu te EHPA de 2003 en Bretagne souligne ainsi par exemple la part n gligeable du secteur priv lucratif 3 des places en EHPA contre plus du quart au niveau national On peut galement lire en n gatif les terres d lection des grands groupes priv s lucratifs de maisons de retraite qui ont tout particuli rement investi le march des
157. plus faible que dans la Branche en raison du nombre important de contrats aid s indice des moyens financiers limit s des tablissements qui le composent Temps F minisation CDD Contrats partiel aid s Dans le secteur de la petite enfance environ 600 salari s sont en CDD ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 73 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empLois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa Secteur de la petite enfance Emploi en fl che qualification en baisse UNE PRISE EN CHARGE ENTRE SOINS ET DUCATIF D intenses besoins de qualification O Dans un contexte de d veloppement des modes de garde la dynamique d emploi du secteur est tr s forte y compris pour les adh rents d Uni faf Malgr l attractivit vidente du secteur de la petite enfance qui suscite norm ment de vocations les difficult s de recrutement sont fortes li es Medical et param dical 3 Direction 3 Pers Adm et techniques 15 Soins l absence de candidats suffisamment qualifi
158. pr caires mais aussi les plus qualifi s handicap Protection de l enfance sontaussiles moins dynamiques en termes de cr ations de postes Le secteur sanitaire quant lui est engag dans une logique de r duction des co ts qui peut difficilement l amener cr er de En revanche le secteur des personnes g es ainsi que celui des adultes en difficult confront s l augmentation des besoins semblent en mesure de continuer cr er de l emploi lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Dynamiques d emploi Les cr ations de poste l volution des emplois p La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES L volution des emplois Mode d emploi Mutations et emploi i i Chiffrescl s p D mographie la loupe LES EMPLOIS QUI MONTENT Effectif des AMP Des dynamiques plusieurs niveaux Effectif 2007 au l Mesure de l attractivit sd En multipli par 2 Les dynamiques expliquant la croissance de tel ou tel em Logiques de formation Moniteur Educateur 5 23 700 ploi varient On peut distinguer les emplois li s aux besoins Chef de service ducatif 75 7 900 sp cifiques sectoriels une population aux caract risti Dynamiques d emploi ae eee B a ques volutives des formes nouvelles d organisation du travail ou C9 bi pe E7 46 500 d
159. pr occupan te que pour la psychiatrie pour les m decins sp cialistes et pour les professions de r ducation Enseignements et perspectives 06 08 Page 40 Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa r 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 o Des besoins de qualification ou de formation av r s Au del des attentes formul es par certains acteurs quant l ouverture la validation des acquis de l exp rience du dipl me d infirmier et la recon naissance de cette qualification un niveau Il certains besoins de qualification ou de formation professionnelle continue sont exprim s autour e de la formation professionnelle continue des m decins e des actions de formation pointues cibl es sur les pathologies des personnes accueillies maladie d Alzheimer pathologies mentales etc e des actions de formation action cibl es sur les nouvelles exigences r glementaires valuation des pratiques professionnelles ma trise des syst mes d information etc e sans oublier les tablissements de sant moins rep r s centres de soins de dialyse structures de pr vention dont le r le pourrait tre amen se d velopper et qui doivent d velopper des comp ten ces autour des analyses pid miologiques du suivi des populations risques de l conomie de la sant de l alcoologie de la toxicomanie a Des m tiers en mergence surveille
160. r Les emplois autour de la qualit des syst mes d information de la coordina tion de r seaux de sant ainsi que ceux li s au d veloppement des plateaux techniques de haute technologie sont appel s se d velopper Par ailleurs l emploi de cadre de sant volue tr s sensiblement vers des t ches adminis tratives ou proc durales et s loigne consid rablement du soin lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt r r Branche sanitaire L Observatoire sociale et m dico sociale unifa a priv e but non lucratif 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Secteur des personnes g es Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective D coupage sectoriel ee Le secteur des personnes g es u H bergement de personnes g es ous rEgroUpe quatre types principaux M H bergement de personnes g es d pendantes GMP gt 300 Personnes handicap es d etabl issements Protection de l enfance M Foyers logements r sidences pour personnes g es Adultes en difficult Petite enfance H Services de soins infirmiers domicile Organismes de formation Si ges ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 41 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sani
161. rama G N RAL Secteur des adultes en difficult DE LA BRANCHE A RES RS SE Typologie Effectifs Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Une majorit d emplois sociaux et ducatifs large palette F Chiffrescl s 0 SP D coupage sectoriel La diversit du secteur rend difficile Pers m dicaux zZ u i Sanitaire etsoignants Enseignement NT 2 emplois la caract risation de sa structure d emploi 3 et Formation Travail A f M 2 Personnes g es Param deuk 1 Prot g Animateur conomie sociale sur 5 sont O Les comparaisons entre 2000 et 2007 sont tr s limit es a a D 5 socio ducatif t w ass du domain de compte tenu des volutions observ es pour ces tablis TER j l ducatif du social sements et dans la cat gorisation des emplois de m me Protection de l enfance jen daS A que les comparaisons avec l enqu te ES 3 ou de l insertion l enqu te ES d crit cependant une structure d emploi proche de celle rendue par l enqu te emploi notam ment concernant les personnels ducatifs et sociaux Leur part est sup rieure 45 51 pour l enqu te ES pr sentant une grande vari t de profils des personnels ducatifs en proportion comparable 13 d ES 5 de ME un poids important des personnels d assistance et d insertion assistants de servi
162. res cat gories d tablissement C est notablement plus que la moyenne On rencontre de fortes variations selon les secteurs e L histoire du secteur l poque de sa constitution l histoire des emplois c est par exemple le cas pour le secteur du handicap qui s est structur et d velopp au d but des ann es 70 35 ans plus tard il est compr hen sible que le taux de salari s de 55 ans et plus y soit lev A l inverse le dipl me d AMP est n en 1973 mais il s est surtout d velopp partir de la fin des ann es 80 Les 55 ans et plus ne sont donc pas nombreux 6 voir page suivante Les conditions d emploi le prestige de l activit tablissements sanitaires les conditions objectives d emploi externat la difficult suppos e ou r elle du public sont autant de facteurs qui peuvent freiner la mobilit professionnelle Les secteurs les plus attractifs ont donc plus de chances d avoir un personnel plus ancien et donc plus g Le niveau de qualification les emplois les moins qualifi s sont en moyenne occup s par les salari s les plus jeunes Les secteurs employant le moins de personnels qualifi s personnes g es adultes en difficult sociale sont aussi moins concern s par les d parts en retraite O Globalement si le poids des 55 ans et plus est sup rieur dans notre Branche la moyenne c est aussi parce qu elle est plus l abri de m canismes utilis s
163. roissance des besoins Or la Branche en forme 650 par an Elle prend donc en charge pr s de 31 de son besoin de renouvellement Selon l enqu te cole DREES ann e 2005 2006 la part des ME en formation financ s par la formation continue est l g rement inf rieure environ 26 Il semble que le nombre annuel de dipl m s suffise globalement aux besoins de renouvellement de cet emploi En cons quence et sauf si l on voulait accentuer l effort en faveur d une diminution des non dipl m s en attente de formation dans les structu res et faire du Dipl me d tat de Moniteur Educateur un dipl me d entr e dans l emploi l effort de qualification de la Branche peut tre stabilis et ce d autant que la VAE pour le DEME se met en place d but 2008 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi d aide soignant Er Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 LI LI L C VA Aide soignants portrait chiffr VOLUTION DES EFFECTIF HT l OLUTION DES Gules Un emploi en forte croissance MUR 46 500 O Les aides soignants sont pr dominants dans leur domaine 46 500 i A 2 ducateur sp cialis aides soignants d emploi et se distinguent par leur forte croissance Infirmier 8 des effectifs O Les e
164. rotection de l enfance peu attractif Personnes g es Taux de d mission i0 prises en charge de plus en plus complexes difficult s port es par les Fist e Besoins de qualif M jeunes de plus en plus lourdes contraintes li es l internat pour les deux tiers des emplois Et pourtant les difficult s de recrutement sont globalement Protection de l enfance inf rieures celles de la Branche un tiers des tablissements d h bergement meuk en celte EER iodi de l aide sociale l enfance reconnaissent des difficult s et c est exactement le m me taux que dans les structures en milieu ouvert ce qui constitue une Petite enfance Taux de retraite 2 m r elle surprise 38 en revanche pour les tablissements PJJ II conviendra Organismes de formation 60 80 100 120 140 160 180 200 d avoir une attention toute particuli re pour les particularismes r gionaux 100 est la valeur moyenne pour la Branche voire locaux zones urbaines zones rurales d autant que les motifs Si ges 4 4 i ifficult i s MM indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche evoques pour expl Iquer cette difficu lt au recrutement restent l Ies 4 S x EMPLOIS E indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche l absence de ca ndidats int ress s 2 8 l a bsence de candidats LA LOUPE Indice autour de 100 le taux du secteur est proche de la moyenne de la Branche qualifi
165. rspectives 06 08 Page 31 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE ACCUEIL unifa D coupage sectoriel Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 1 PANORAMA G N RAL 3 LES SP CIFICIT S DE LA BRANCHE e 2 La Branche TENSIONS Les d clinaisons sectorielles retenues ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel O8 cat gories ont t s lectionn es O Parmi ces diff rents secteurs les six premiers sont plus A PRO articuli rement tudi s une photographie g n rale Sanitaire e Sanitaire p p re tant propos e pour les deux secteurs restants Personnes g es e Personnes g es Ces derniers se caract risent en effet par une tr s grande Personnes handicap es e Handicap regroupant les tablissements pour LAC les A a par exemple Protection de l enfance l enfance handicap e et les tablissements COAVANE PAMQIS NE ARE CRETE accueillant les adultes handicap s Adultes en difficult dont le travail prot g Petite enfance e Protection de l enfance Organismes de formation e Adultes en difficult Si ges ee g e Petite enfance en raison de sa diversit et de son Six EMPLOIS poids relatif le secteur de l aide la famille n a pas LA LOUPE pu tre investigu dans son ensemble D Zoom sur QUATRE e Organismes de formation FAMILLES D EMPLOIS e Si ges 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 32
166. s enqu tes sociales et se pr pare vivre d autres changements suppression des mesures de tutelles aux prestations sociales mise en uvre de la r forme de la Protection de l enfance Parall lement des nouvelles formes de d veloppement mergent en termes d organisation modes nouveaux de coop ration entre les services existants d veloppement de r seaux recherche d alternatives au placement permanent des enfants ou des adolescents o regrou pements d tablissements et de services disparition des services g r s par des associations mono tablissements au profit de structures dimension d partementale r gionale voire inter r gionale Avec pour cons quences de forts impacts sur les besoins en emploi et en qualification du secteur et ce quel que soit l emploi concern lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Le secteur des adultes Sanitaire Personnes g es en difficult regroupe 7 types Personnes handicap es principaux d tablissements Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six emPLois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 65 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES r gt Branche sanitaire L Observa
167. s li e celle du secteur Pour les organismes de formation intervenant dans le secteur sanitaire IFSI IFAS les structures sont m me le plus souvent troitement m l es ce sont pour un grand nombre des IFSI d pendant de la Croix Rouge ou adoss s un important tablissement hospitalier Adultes en difficult Petite enfance f 5400 Organismes de formation Si ges Effectifs totaux Effectif en CDI a Malgr l importance des besoins la formation dans le secteur sanitaire et social conna t des mutations profondes qui ne sont pas n cessairement porteuses de croissance en termes d effectifs le transfert du financement des formations param dicales et sociales aux r gions dont la plupart se livrent un audit serr des co ts de formation le mont e en charge de la VAE avec le d veloppement de la fonction d accompagnateur la modularisation et l individualisation des parcours qui am nent repenser l organisation des formations la refonte des principaux dipl mes du secteur la concurrence grandissante des structures priv es lucratives ou de l ducation Nationale Tous ces facteurs contribuent bousculer ce secteur faire voluer grande vitesse les emplois et n cessitent l adaptation des comp tences de ses salari s qu il s agisse de formateurs ou de fonctions administratives 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE 2000 2007 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS
168. service h telier int gr s l quipe soignante e Les services d administration et gestion Employ d accueil de communication Secr taire m dicale et autres Employ ou technicien administratif ou de gestion e Les services et moyens g n raux Ouvrier agent technicien d entretien et de maintenance Ouvrier agent technicien logistique Enseignements et perspectives 06 08 Page 110 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOI sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et formation Fonctions support portrait chiffr 159 600 emplois supports 48 de plus qu en 2000 unifa Les emplois des fonctions supports Branche sanitaire Des emplois repr sent s dans l ensemble de la Branche Les emplois des fonctions supports repr sentent 29 des effectifs de la Branche inchang par rapport 2000 O Ils sont pr sents dans 89 des tablissements lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt maa Les emplois des fonctions supports Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif D ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOI Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et formation Profil type femme en CDI plut t temps partiel en fonction de l activit PRINCIPALES CA
169. son besoin de renouvellement Selon l enqu te cole DREES ann e 2005 2006 peine 20 des ducateurs en formation sont financ s par la formation continue l effort de la Branche est donc consid rable Cet engagement pourrait tre questionn et faire l objet de n gociations avec les r gions en charge de la formation initiale E Part assur e par la Branche Plan CIF apprent E Part autres financements 72 O En parall le il appara t aussi qu un travail sur l attractivit de certains secteurs ou territoires et l am lioration des conditions d emploi dans les situations les plus difficiles sont n cessaires La formation ne peut tre la seule r ponse aux difficult s de recrutement et au d s quilibre des genres Enseignements et perspectives 06 08 Page 84 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif ETC 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE L emploi d infirmier Er Portrait chiffr Tableau de bord de l emploi Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 LI LI B C VA Infirmiers portrait chiffr Chiffrescl s VOLUTION DES ERFECIIFS 43 300 Une croissance modeste AILAEOUKE EA O Les infirmiers enregistrent une hausse de pr s de 30 de leurs 43 300 pau S ducateur sp cialis infirmiers IDE effectifs relativiser cependant au regard de l volution g
170. t de pr s de AE 51 Si une petite partie de cette volution rend compte de 370 000 structures la croissance naturelle des emplois de la Branche environ 3 par an l arriv e des nouveaux adh rents du fait du passage apu 000 de Promofaf Unifaf OPCA unique ainsi que l agr ment d extension expli quent la plus grande part de cette croissance A la fin du 3 me trimestre 2007 cette volution tendait encore se confirmer premiers effets de l extension du p rim tre d Unifaf puisque le nombre de structures adh rentes Unifaf tait de 17 500 1995 2000 2007 O Le p rim tre d Unifaf compte galement environ 82 300 travailleurs handicap s en ESAT travailleurs handicap s salari s en entreprise adapt e et salari s non permanents en entreprises d insertion NOMBRE DE STRUCTURES 32 1995 2000 2007 Enseignements et perspectives 06 08 Page 4 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche volution des effectifs et des structures Poids de la Branche par rapport son champ Poids de la Branche dans le secteur Sant Action sociale Etablissements de la Branche Poids de la Branche par rapport son champ Principales caract ristiques des emplois p n Une bra
171. t difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Profil type femme en CDI temps partiel et plut t jeune A LA LOUPE 93 ducateur sp cialis 88 88 Infirmier LES PRINCIPALES CARACT RISTIQUES Un emploi stable et f minin o le temps partiel est courant O L importance du temps partiel varie sensiblement selon l activit de la struc ture prise en compte faible dans le secteur sanitaire inf rieur 20 il touche 1 3 des effectifs dans le secteur des personnes g es et concerne plus de 40 des effectifs dans le secteur du handicap E Infirmier Branche Moniteur ducateur En tant que profession r glement e les besoins de qualification restent Aide soignant marginaux Aide m dico psychologique a PAR Une pyramide des ges non alarmante Directeur ne F O Avec un taux de 11 de 55 ans et plus les infirmiers ne pr sentent pas une pyramide des ges inqui tante C est dans le secteur sanitaire que le poids des quinquag naires est le moins important 10 Temps partiel F minisation CDI CDD Bes qualif LA PART DES 55 ANS ET PLUS Quelles sont les structures les plus concern es Es Handicap 15 Personnes g es 14 B Infirmier Branche Enseignements et perspectives 06 08 Page 86 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif unifa 4
172. t techniques Branche sanitaire Qui sont ils O Parmi les emplois administratifs ce sont les employ s et techniciens administratifs et comptables qui sont le plus nombreux mais on note galement une forte proportion de secr taires et d assistantes O Par rapport 2000 les secr taires m dicales m dico sociales et les personnels d accueil sont en diminution lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES 4 SIX EMPLOIS LA LOUPE Emplois support Emplois administratifs et techniques Emplois de m decins et param dicaux Surveillants de nuit et ma tresses de maison 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL aa 6 eo 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOI Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Eunifal Les emplois administratifs et te Emplois administratifs typologie Emplois administratifs poids par Emplois techniques typologie Emplois techniques poids par secteur Une pr sence tr s variable au sein des tablissements R PARTITION DES EMPLOIS DE SECR TAIRES ET D EMPLOY S ADMINISTRATIFS 100 est la valeur moyenne pour la Branche Sanitaire Gi Pers g es Handicap f Protec Enfance E Adultes en diff s Aide la famille bh 0 50 100 150 200 R PARTITION DES CADRES ET DES TECHNICIENS ADMINISTRA
173. taire Personnes g es Personnes handicap es Protection de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empuois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL _ SPP ee ETC Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective Un contexte de forte cr ation d emplois VOLUTION DES EFEECTIFS 63 300 Malgr la concurrence du secteur commercial 7 les EHPA affirment leur place 70 000 salari s 11 O En douze ans les effectifs des tablissements pour person o nes g es ont plus que doubl selon les enqu tes emploi des emplois Comme pour tous les secteurs cette variation massive de la Branche traduit autant le regroupement progressif de la Branche 11 en 2000 autour d un OPCA unique qu une v ritable dynamique de R aooo secteur La p riode 2000 2007 a ainsi enregistr des flux contradictoires arriv e de nouveaux adh rents d part ur 33 600 d associations d aide domicile destination des personnes g es et bien s r augmentation du nombre de lits et de places li e au d veloppement des besoins Le profil de ce secteur est donc assez sensiblement modifi depuis 2000
174. tante O Une veille plus syst matique de l volution i 5 itali our certains assurer la mont e des emplois publics ee hospitaliers ja a de formations pp p 6 Enseicnements CNE RERONS publics sdi d re dipl mantes dir An Hiva A param dicaux et es professionnels lifications ET PERSPECTIVES compar e celle L l avec les Conseils qualificatio r gional est desenio di augmentation concern s lorsque Ris dans les pays p du flux de l Etat et notamment egionaux une des r ponses principales de la Branche pour r duire europ ens et la participation au niveau de la Commission secteur sanitaire de la Branche est souhaitable au del des est indispensable La Branche pourrait concevoir des argumentaires la DGAS d finit de nouveaux r f rentiels de dipl m s pour les psychomotriciens ou les ergoth rapeutes j an ar exemple doit formations ou les tensions actuelles coop rations p Pp EN ad hoc ou so tenir europ enne ou futures ARA tre mis en vidence des exigences de T aux travaux i op rationnelles Hro En la n gociation des ET vis vis de la DHOS dipl mes pour d harmonisation actuelles avec la partenaires sociaux en r gion Autre axe Ire ax et de la DGS certaines fonctions fort avanc s pour privil gier DHOS sur la mise en le domaine des soins se doter d outils uvre des r formes Cette m me et du param dical pour mieux cerner hospitali res ou d m
175. tement par r gion Les difficult s de recrutement 2 tablissements sur 5 estiment nn nE O Premier constat plus un tablissement est grand plus il d clare PART DES TABLISSEMENTS AYANT EVON de SEMEUSES avoir des difficult s recruter Avec une vidence plus un DES DIFFICULT S DE RECRUTEMENT difficult s de tablissement est grand plus il est amen recruter quotidienne PAR TAILLE recrutement ment et donc tre confront aux difficult s de ce recrutement Cet effet de taille est puissant Un ph nom ne aux multiples facteurs O Ces chiffres sont aussi un indicateur d attractivit des secteurs c est par exemple le cas du secteur des personnes g es qui dit souffrir le plus de difficult s de recrutement moins de 10 O l 20 g SE entre 0 gt AA entre 100 et 199 SN 55 entre 200 et 499 SN 0 BOA lt Total PS e A O Le niveau d exigence en termes de dipl mes discrimine galement les secteurs Dans les tablissements o sont recherch es les professions exercice r glement domaine m dical domaine param dical domaine soignant les difficult s sont plus fortes que dans ceux o l embauche d un salari non qualifi ne perturbe pas directement l organisation du service Ainsi et paradoxalement le secteur des adultes en difficult sociale qui em ploie peu de personnes qualifi s a t il un taux de difficult de recrutement particuli rement faible A titre de point de comp
176. tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS RS ET VOLUTIONS R CENTES Un secteur des univers tr s distincts Chiffrescl s D coupage sectoriel R PARTITION DES EFFECTIFS PAR ACTIVIT o Enfants adultes handicap s des secteurs Sanitaire 46 en forte mutation des salari s exercent Personnes g es O Comme en 2000 les tablissements pour l enfance dans un tablisse Late k x iti i Personnes handicap es f handicap e repr sentent pr s de la moiti des emplois du 2 ment pour entants secteur 46 Mais l int rieur de cette cat gorie des Protection de l enfance et adolescents changements peuvent tre observ s la part des tablis sements dits d ducation sp ciale IME IMP IMPRO etc dans l emploi du secteur diminue de 29 26 au profit des instituts th rapeutiques ducatifs et p dagogiques anciennement appel s instituts de r ducation et des tablissements pour infirmes moteurs c r braux et d ficients sensoriels La part des services ambulatoires ou domicile SESSAD CMPP CAMSP est dans l imm diat tonnement stable 7 mais devrait conna tre une augmentation dans les prochaines ann es car ces services s inscrivent dans l re du sur mesure inh rente la loi du 11 f vrier 2005 le d veloppement des capacit s d accueil en CAMSP CMPP ITEP SESSAD structures pour enfants autistes EEAP a d ailleurs t annon c e par le
177. teurs les deux derni res enqu tes emploi l analyse de l volution des d tablissement directeurs est relativement limit e ce stade Les directeurs O Il est int ressant n anmoins de s interroger sur l absence d tablissement de ce type d emploi dans plus d 1 3 des structures adh repr sentent rentes l OPCA ce jour au vu de l analyse des emplois DO ceci constituant les diff rents secteurs d activit une explication semble plausible la difficult dans certains secteurs d activit de la Branche d afficher ce type de poste une confusion tant faite entre identique en 2000 la formation des personnes occupant ce poste et l emploi Pr sents dans 2 3 qu elles occupent Le cas de structures d accueil de la petite des structures stabilit enfance est ce titre flagrant seulement 4 structures sur 10 auraient un directeur d tablissement Or il est probable qu un grand nombre de personnes se d clarant en tant qu infirmiers de pu riculture ou d ducateurs de jeunes enfants assurent en fait des fonctions de direction mais ne se d clarent pas comme tels Ce type de ph nom ne semble plus particuli rement caract riser outre le secteur de la petite enfance celui de la personne g e ainsi que celui des adultes en difficult O Deux autres raisons d ordre organisationnelle peuvent galement tre avan c es e Un directeur peut exercer temps partiel dans plusieurs tablissements alors que budg tairem
178. th se et prospective Une structure d emploi l image des secteurs Si la comparaison des domaines d emploi entre 2000 et 2006 ne marque gu re d volutions les sp cificit s de chaque type d tablissement sont en revanche bien visibles e Dans l enfance handicap e on trouve une part importante de personnels param dicaux psychologues 5 5 orthophonistes 3 6 psychomotriciens alors qu ils sont quasiment absents l exception des psychologues 1 8 des tablissements pour adultes e A l inverse les personnels de soins et notamment les aides soignants les personnels d animation et bien s r le domaine du travail prot g sont sensiblement plus pr sents chez les adultes handicap s e Les personnels administratifs et techniques sont en proportion gale dans les deux cat gories d tablissements Ces constats ne marquent pas de rupture avec ceux faits par ailleurs par l enqu te ES en 2001 source DRESS O Le ratio ES AMP diff re selon les publics Il est de 204 chez les enfants handicap s et de 29 chez les adultes Ensuite on constate entre 2000 et 2007 un d clin de ce ratio dans les deux cat gories d tablissements il tait respectivement en 2000 de 252 et de 37 D qualification des tablissements ou d veloppement de nouvelles structures ciblant davantage l accompagnement dans la vie quotidienne notamment au domicile A v rifier par l analyse d taill e par types d tablissements
179. tion de l enfance Adultes en difficult Petite enfance Organismes de formation Si ges 4 Six empuois LA LOUPE 5 ZOOM SUR QUATRE FAMILLES D EMPLOIS 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL unifa Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif _ SSP RE Secteur des personnes handicap es 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 emplois sur 5 dans la Branche Chiffrescl s Le handicap premier secteur 209 500 de la Branche EVOLUTION DES EFFECTIFS siaii SEINS soit O Comme pour le secteur des personnes g es les effectifs des 37 des emplois tablissements pour personnes handicap es ont quasiment 200 000 de la Branche doubl en 12 ans selon les enqu tes emploi Cette augmen en 2007 tation sup rieure celle de la Branche enregistre au del 37 en 2000 de l effet de nouvelles adh sions et de la superposition 160 000 aujourd hui presque exacte entre le p rim tre de la Branche et celui de l OPCA une croissance du secteur 55 iadt 111 900 ce qui correspond pour partie au rattrapage du d ficit d quipements op r s ces derni res ann es FAM MAS accueil d enfants et d adultes autistes He totaux Effectifen CDI et pour partie la cr ation de nouveaux services SAMS
180. tives 06 08 Page 12 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche Etablissements de la Branche Principales caract ristiques des emplois Place de l encadrement Fili res professionnelles et principaux emplois ACCUEIL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE R partition des effectifs LES DOMAINES PRINCIPAUX D EMPLOI EMPLOIS M dical 4 196 500 emplois D k Soins 24 _ 33 d Infirmiers 35 7 22 d ASH Param dical 7 27 d ES 191 100 emplois Tava AM M o E Gi 169 400 emplois R partition des effectifs Gros plan sur les principaux emplois de la Branche R partition des principaux emplois par r gion unifa Fili res professionnelles et principaux emplois Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Une r partition quilibr e des effectifs par fili re professionnelle O Les effectifs de la Branche se r partissent parts gales entre trois grands domaines d emploi e Le domaine m dical et soins qui rassemble plus d un tiers des emplois avec une forte pr sence des aides soignants et des infirmiers au sein de la fili re soins e Le domaine ducatif insertion qui concentre 34 des effectifs Ces derniers sont r partis sur un grand nombre d emplois e Les services administratifs techniques et
181. toire sociale et m dico sociale unifa i priv e but non lucratif Secteur des adultes en difficult Typologie Effectifs Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective M Centres d h bergement et de r adaptation sociale M Centres d adaptation la vie active M Centres d accueil pour demandeurs d asile i Centres provisoires d h bergement F1 Centres d h bergement d urgence fl Entreprises d insertion El Tout tablissement ou service d accueil d h bergement et de r adaptation sociale pour adultes lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt unifa Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif _ RSR EE eee Panorama G N RAL 3 LES SP CIFICIT S SECTORIELLES DE LA BRANCHE Typologie Effectifs Tableau de bord social Emplois du secteur Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Tr s forte cr ation d emploi aux causes multiples D coupage sectoriel d 21 400 Un secteur polymorphe en d veloppement Sanitaire O Plus qu aucun autre le secteur des adultes en difficult sociale es salari s semble r sister l analyse quantitative permise par l enqu te Personnes g es ftat se PT R 4 des emplois emploi Ses volutions ne peuvent en effet q Personnes handicap es tr
182. torit s de contr le ainsi que l volution des besoins am nent une certaine d sinstitutionnalisation et donc un d veloppement de l intervention domicile ou en milieu ordinaire pour les enfants quel devenir pour les IME avec l objectif de d velopper l int gration en milieu scolaire pour les adultes quelle place pour les foyers occupationnels ou les foyers de vie face au d veloppement des SAMSAH et des SAVS a Les emplois vont devoir s adapter Nouveaux projets de service nouvelles m thodes de travail davantage de travail en r seau management distance autant de mutations int grer tous les niveaux de qualification Enseignements et perspectives 06 08 Page 56 es Typologie Effectifs Activit s du secteur Tableau de bord social Emplois du Tableau de bord des tensions Poids du secteur en r gion Synth se et prospective O Une attractivit cultiver e Pour attirer les param dicaux les m decins e pour attirer en milieu rural e pour garder les jeunes de plus en plus volatiles e pour attirer des hommes n cessaires certains emplois ou certains tablissements e pour attirer de nouvelles comp tences organisation techniques commerciales qualit o Des indices suivre Les cons quences de ces mutations sur la nature des emplois et leur structure ne seront probablement statistiquement observables que dans quelques ann es Elles apparaissent d
183. ts sont ET PERSPECTIVES Maison d accueil sp cialis M A S l 3 sta bles entre ces deux dates Etab d administration si ge social si ge 3 16 000 administratif Cl de lecture 12 des emplois se trouvent dans les tablissements hospitaliers de court s jour ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 9 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt L Panorama G N RAL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE DE LA BRANCHE Effectifs de la Branche Etablissements de la Branche R partition des effectifs par secteur Principales caract ristiques des emplois EFFECTIFS PAR SECTEUR Place de l encadrement Si ges amp OF Li oF 8 __ Sanitaire 27 Fili res professionnelles et principaux emplois i Social 14 Sanitaire 32 Social 18 4 dico Soc 47 50 2000 2007 EVOLUTION DES EFFECTIFS SELON L ACTIVIT m 2000 m 2007 l Wi Handicap Protec Adultesen Aide la Si ges etOF Enfance diff famille Sanitaire Pers ag es ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 10 M dico Soc Les principaux tablissements employeurs de la Branche La r partition des effectifs par secteur Tableau de bord social unifa Principales caract ristiques des emplois Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Une croissance non uniforme O l augmentation des effectifs et des structures a entra n une modifica tio
184. ture d emploi de chacun des sous secteurs Les tablissements de l enfance handicap e ont un personnel qualifi avec une part importante de personnels ducatifs de niveau Ill et des personnels param dicaux Ils expriment de fa on massive entre 53 et 54 des difficult s recruter notamment des m decins et des personnels param dicaux Leurs besoins de qualification sont variables C est aussi un secteur d j ancien qui s est structur au d but des ann es 70 Le poids des 55 ans et plus y est tr s lev entre 17 et 20 des emplois selon les tablissements Les tablissements pour adultes handicap s ont une structure d emploi beaucoup moins qualifi e tant pour les personnels ducatifs que chez les soignants Peu de personnels m dicaux et param dicaux sont en poste Les difficult s de recrutement sont moindres signe d un secteur tout de m me bien plus attractif que celui des personnes g es mais o les besoins de qualification sont plus affirm s notamment sur les emplois d aide m dico psychologique et de surveillant de nuit Secteur moins ancien employant des personnes plut t en d but de carri re la part d emplois de 55 ans et plus est galement plus faible entre 11 et 14 Enseignements et perspectives 06 08 Page 54 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES D coupage sectoriel Sanitaire Personn
185. u de bord de l emploi 1 Secteurs d emploi et difficult s de recrutement Branche et qualification Horizon 2012 Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif Eunifal L emploi de moniteur ducateur Quelles perspectives pour l emploi de ME O Concernant les activit s les responsabilit s et les missions confi es au moniteur ducateur plut t qu l ducateur sp cialis la fronti re est peu visible dans certaines structures Elle n est pas non plus extr mement grande dans les r f rentiels de formation faut il imaginer une diff renciation plus grande Consid rer le Dipl me d tat de Moniteur Educateur comme un simple tremplin vers le Dipl me d tat d Educateur Sp cialis Quelle que soit l option prise il convient de s interroger sur la professionnalisation des moniteurs ducateurs et ce ind pendamment de leur acc s ou non l emploi d ducateur sp cialis Quelle place leur donner entre l aide m dico psychologique et l ducateur sp cialis Quelle identit professionnelle Quel effort de qualification pour la Branche O Chaque ann e on peut estimer que la Branche a besoin d int grer 2 100 nouveaux Moniteurs Educateurs Ce chiffre prend en compte les d parts en retraite les volutions de carri re et les d parts pour d autres secteurs mais aussi le besoin de qualifier des Moniteurs Educateurs en poste n ayant pas le DEME ainsi que les perspectives de c
186. uit la vocation historique de qualification du secteur Mais la formation continue a aussi d pallier de longue date l insuffisance de financements publics pour la formation initiale de professionnels param di caux et sociaux La part consacr e aux formations dipl mantes claire sur les strat gies pour r sorber leurs d ficits de qualification ou faire voluer leurs salari s Le secteur de la Protection de l enfance joue pleinement son r le de sas d entr e dans le secteur pour des jeunes professionnels non dipl m s La Branche soutient largement cet effort avec le Fonds d intervention Le secteur des personnes g es qui accueille pourtant une part importante de personnels non qualifi s peine jouer le m me r le peur du d part du salari fra chement dipl m Impossibilit de financer un reclassement ou plus simplement incapacit remplacer le salari parti en formation Ces explications peuvent videmment se conjuguer Dans le secteur sanitaire o par obligation une grande partie du personnel est d j dipl m la part des formations dipl mantes est plus faible mais toutefois cons quente Ces formations sont alors cibl es sur l volution des professionnels en poste avec notamment un nombre assez important de dipl mes universitaires Enseignements et perspectives 06 08 Page 28 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Mode d em
187. uls les emplois techniques et ouvriers quelques emplois param dicaux les m decins et les directeurs sont dominante masculine Quid de la baisse des temps partiels CDI CDD Temps partiel F minisation O Les temps partiels concernent un peu plus d un CDI sur quatre contre un sur trois en 2000 cette baisse a t particuli rement significative dans les tablissements pour personnes g es 47 200 salari s sont en CDD en 2007 Une combinaison de diff rents ph nom nes pourrait expliquer cette tendance EVOLUTION DES TEMPS PARTIELS SELON LE SECTEUR e D une part le passage temps plein d une partie des effectifs temps partiel avant la mise en uvre de l ARTT e D autre part des ph nom nes de regroupement ou de fusion notamment dans le secteur social favorisant la consolidation d emplois temps plein plus nombreux Sanitaire e Enfin de fa on plus r cente la demande de passage temps plein de personnes ayant des besoins de ressources salariales suppl mentaires M dico S Social O Les contrats aid s r gressent du fait des nouvelles orientations de l tat constat es dans la p riode concern e Enseignements et perspectives 06 08 Page 11 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt ACCUEIL unifa L Panorama G N RAL 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Place de l encadrement Branche sanitaire sociale et m dico sociale priv e but non lucratif DE
188. ur sanitaire et social hors aide domicile et petite enfance M dico social Ce taux d passe les 70 dans le champ de la personne handicap e et dans le secteur social en majorit dans le m dico social Sanitaire 5 Social Organismes de formation et Si ges O Le taux de croissance annuel interne est de l ordre de 3 sur la p riode 2000 2007 hors changements de p rim tre de la Branche Ce taux est tir vers le haut par les tablissements h bergeant des personnes g es par le secteur social et dans une moindre mesure par le secteur des personnes handicap es adultes O A l horizon 2012 le nombre de salari s devrait approcher les 800 000 en extrapolant le taux de croissance naturel de la Branche et en tenant compte de l arriv e de nouveaux adh rents au sein d Unifaf Les effectifs de la Branche cette date d passeront alors ceux de la m tallurgie de l informatique et des t l communications r unies du secteur financier banques et assurances ou encore du transport routier Enseignements et perspectives 06 08 Page 121 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 6 ENSEIGNEMENTS ET PERSPECTIVES ACCUEIL D Les emplois de la Branche sont d une grande diversit On y trouve tous les emplois e du m dical et du param dical e du soin et de l aide aux soins e du social e de l ducatif Dynamique d emploi Profil
189. ut non lucratif 2 La BRANCHE TENSIONS ET VOLUTIONS R CENTES Les d parts en retraite Mode d emploi Mutations et emploi Chitfresd or Sa o D mographie la loupe NDICE DE DEPART 120 Un indicateur qui vient globalement conforter Mesure de l attractivit 100 est la valeur moyenne pour la Branche n celui des 55 ans et plus des CDI sont partis O Le taux de d part en retraite est difficilement comparable avec Logiques de formation itai EC i Si a A ass en retraite en 2006 les donn es produites par la statistique publique on part ici des Dynamiques d emploi Pers g es seuls CDI alors que les taux g n ralement produits concernent la totalit des emplois Handicap Ce taux vient cependant confirmer les indications donn es par le taux des 55 ans et plus ce sont les tablissements sanitaires et ceux accueillant les personnes handicap es qui sont les plus confront s et ce d s aujourd hui la n cessit de renouveler leurs professionnels Protec Enfance Adultes en diff Aide la famille 40 60 80 100 120 140 E indice sup rieur 100 le taux du secteur est sup rieur la moyenne de la Branche M indice inf rieur 100 le taux du secteur est inf rieur la moyenne de la Branche ACCUEIL Enseignements et perspectives 06 08 Page 22 lt PAGE PR C DENTE PAGE SUIVANTE gt 1 PANORAMA G N RAL DE LA BRANCHE Mode d emploi Mutations et emploi D mograp
190. ux de d mission par r gion Mode d emploi Mutations et emploi D mographie la loupe Stabilit dans l emploi l Ouest La carte du taux de d mission est assez explicite dans une France de l Ouest peu industrialis e plus rurale au climat oc anique dont le solde migratoire est tr s positif la stabilit dans l emploi est sup rieure celle observ e dans l Est Mesure de l attractivit Logiques de formation Dynamiques d emploi O Quelques pr cautions 3 LES SP CIFICIT S DUO e I est difficile de distinguer ce qui rel ve de d missions pour un autre tablissement de la r gion ou de d missions pour changement de r gion Une tr s forte densit d tablissements dans une r gion donn e peut elle seule expliquer un taux de d mission lev la mise en concurrence des tablissements est facilit e et produit m canique ment des effets C est l une des explications du taux particuli rement lev de l Ile de France qui t moigne certes du r le particulier de la r gion dans les carri res de jeunes professionnels d sireux de retrouver leur r gion d origine mais aussi de strat gies de salari s la recherche d un mieux disant professionnel De ce point de vue un taux de d mission lev ne doit pas n cessairement tre per u comme un han dicap ou le signe d un d ficit d attractivit la mobilit professionnelle peut aussi favoriser l mulation et le dynamisme des tablissements

ENQUÊTE EMPLOI 2007

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