Ex Mode d`emploi 5 (Page 2)
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1. quipes plus sp cialis es par domaines Parall lement les opportunit s de d veloppement de carri re sont plus importantes au sein d un Groupe Ce der nier dispose d ailleurs d une offre adap t e en mati re d outils d accompagne ment mis la disposition des salari s et des managers Depuis quelques ann es nous sommes pass s d une culture r glementaire et technique une culture de service dans laquelle le client toute sa place analy se Fabrice Gri re Directeur des Res sources Humaines du Groupe Vauban Dans ce contexte les outils mis en place par le Groupe pour accompagner le changement ont trait la formation au management l organisation au recrute ment et la mobilit interne Un point sur lequel le Groupe a d ailleurs mis l ac cent depuis trois ans en permettant 10 de son effectif salari d voluer sur autres postes compagner le angement ujourd hui l ambition du Groupe Vau ban est de continuer figurer parmi les vingt acteurs nationaux de la protection sociale travers le d veloppement de ses m tiers de base Compte tenu de l an ciennet et de la structure de qualifica tion existante cela appelle quelques questions concernant le nombre et le profil des nouveaux embauch s La recherche de profils sp cifiques pour des postes d actuaires de juristes d organisa teurs ou d informaticiens sp cialis s dans les syst mes d informatio2. A l image des questions li es la sant la retraite ou l pargne l environne ment professionnel du Groupe Vauban est devenu plus complexe ces derni res ann es Dans le domaine des retraites la r duction des dotations de gestion a notamment entra n le regroupement d un certain nombre de caisses afin de satisfaire l obligation de d gager des conomies d chelles mais aussi pour simplifier les formalit s administratives au niveau des entreprises Dans ce contexte le Groupe Vauban a entrepris de f d rer d autres caisses de retraite de taille plus r duite Le ph nom ne s est traduit d s 1994 par un rapprochement avec deux caisses tex tiles Cartex et Ircotex Cette m me logique a encourag l alliance avec la CIRPS en 1996 La derni re op ration en date concerne l IRCI Nord une quatri me caisse de retraite qui a fait son entr e dans le GIE Vauban au 1 janvier 2000 Mutualisation des moyens DE s s L int gration totale ou partielle de ces organismes dans un Grou pe de 700 personnes ne per met videmment pas de maintenir la m me logique de transversalit au niveau Notre groupe est pass d une culture r gle une c service 2 Modes d emploi mai 2000 suite de la page 1 du m tier La nouvelle organisation du Groupe et l ampleur des probl matiques traiter impliquent notamment la pr sence d
3. IBM cabinet Vanasten Raux amp Associ s Mai 2000 Quand je veux o je veux YV vu vague une lame de fond n raz de mar e le Net d ferle ns digue sans cap sans bou e bacun d montre sa capacit aviguer dans cet oc an d op runs ou d emb ches sans Ois ni rep res es armateurs s organisent pa uebots gros moteurs portails embarcation affiches de gala Vuelques priv s bissent la voile ers d autres destinations 1 se montre cl ment Neptu ne est confiant dans la capacit llective d finir les r gles du jeu Hacker s emploie bien les d fier par virus interpos s mais a marche Il y a bien quelqu un qui tisse la toile mais qu importe J interroge je recherche je com munique j ach te je d couvre Maintenant le monde est por t e de mon clavier O je veux quand je veux Jean Marc VANASTEN Directeur Associ amp Conseil en Ressources Humaines Entretien avec Fabrice Gri re DRH du Groupe Vauban La gestion prospective de l emploi Avec 7 5 milliards de prestations vers es en 1999 le Groupe Vauban confirme sa place de leader sur le march de la retraite pr voyance mutuelle et de l pargne dans le Nord C est pr cis ment dans ce d partement que l assurance mutuelle compl mentaire qui fut l origine de la cr ation du Groupe Vauban a t mise en place par les industriels textiles dans les ann es 20
4. erme de mes tudes d ing nieur jai confi mon CV VR amp A en vue d un ventuel recrutement En retour j ai t sollicit pour un entretien au cours duquel l un des consultants m a propos un sujet de stage Le premier constat tabli par notre jeune stagiaire c est qu Internet est de plus en plus pr sent sur le march de l emploi et du recrutement Au del du ph nom ne de mode on constate un int r t grandis sant de la part des recruteurs et des can didats embauche I faut dire que cet outil de communication est certaine ment l un des moyens les plus efficaces pour toucher directement un maximum de personnes en un minimum de temps L e mail remplace le timbre poste Par la gr ce d Internet et de l e mail il est d sormais possible de d nicher des offres d emploi et de d poser des candi datures sur votre ordinateur Alors qu on recensait 25 000 CV sur Internet en 1994 on en d nombre plus de 5 000 000 aujourd hui Cet engouement ne semble pas pr t de s estomper On estime en effet que la barre des 15 000 000 devrait RE Jocisies RECTAITEN _CONMSENLLErM ALGIER Fe DAFA IWER z n httpfwmvr a com all grement tre franchie d ici deux ans Or si le nombre de CV augmente r gu li rement sur Internet c est peut tre aussi parce que de plus en plus d entre prises font appel ce type d outil pour recruter Les r sultats d u
5. it d une page personnelle sur Internet Tout le monde peut r aliser sa propre homepage et la faire h berger par un site pro posant ce service DAN rier lectronique Un e mail envoy sur la mai linglist est envoy tous les destinataires contenus dans cette liste On line Terme employ lorsqu une information ou un service est pr sent sur un site On parlera d offres d emploi online Push Le service Push permet d envoyer directe ment par e mail des offres d emploi aux candi Chat C est un service de dialogue en direct pr sent sur la plupart des sites Internet Forum C est une page ou l on peut s exprimer plusieurs en d posant des messages Contraire ment au chat le dialogue ne se fait pas en direct Document non contractuel publi et diffus par Vanasten Raux amp Associ s
6. loi en ligne ne leur sont pas toutes r serv es A bon entendeur E Adresse du site Pr sentation Facilit Services offerts Nombre d offres Facilit de Notori t Particularit de navigation d emploi et de s lection des Curiculum Vitae offres www monster fr rie AN FRANS 3 800 offres Has ou He Richesse de l information 5 000 CV www apr job com ou de Fe 2 000 offres oi d Annuaire des professionnels 40 000 CV du recrutement www emailjob com Here Li 4 800 offres HS ere Le service Push sur 184 000 43 000 CV abonn s www jobline fr Lo Lo Lu 60 000 CV s Lo Leader en Scandinavie www jobpilot fr oi PER es 6 000 offres ns Le La rubrique Jeunes dipl m s www planetcareer com Has Fee 1 400 offres 2 27 Les services aux coles 20 000 CV www cadremploi fr Z ZENK De LS 8 300 offres Ci ee Espace Manager sa carri re www itjobworld fr or os 900 offres ob PES Sp cialiste du recrutement en informatique www apec asso fr Fire AKAAKA ai 8 500 offres KAN He Site de l Agence Pour 1 000 CV l Emploi des Cadres www cadresonline com ZEKER E 5 700 offres SERES es Annonces issues exclusive ment de la presse www anpe fr oc RARE se 129 000 offres sr Site de l Agence Nationale 200 CV Pour l Emploi Lexique Mailinglist c est une liste de diffusion de cour dats dont les profils sont en ad quation avec ces offres E mail Courrier lectronique diffus par Inter net Homepage Il s ag
7. n conduit le Groupe recruter davantage de candidats dipl m s Bac 4 5 commente Fabrice Gri re Ces nouveaux collaborateurs interviennent en support par rapport nos op rationnels ce qui implique une ouverture d esprit importante car il s agit de ne pas d clencher des clivages avec nos autres salari s Cette prise de conscience est l origine de la collaboration avec Vanasten Raux et Associ s Les consultants du Cabinet nous assistent dans la prospection de profils pointus en lien avec la probl ma tique de changement de l entreprise pr cise Fabrice Gri re VR amp A dispose d une expertise r elle dans le domaine des syst mes d information Un enjeu capital pour l entreprise qui est en phase de mutation profonde de ses syst mes d information E Emploi et recrutement on line Les cl s de l emploi sur le net El ve ing nieur Guillaume Lepan vient de r aliser une analyse des ser veurs consacr s l emploi et au recrutement dans le cadre d un stage de fin d tudes chez VREA Le parcours d un futur dipl m qui souhaite trouver son premier job via Internet A vos marques pr ts surfez El ve ing nieur l Institut Sup rieur d Electronique du Nord sp cialis en informatique et t l communications Guillaume Lepan a rejoint le cabinet Vanasten Raux amp Associ s d but f vrier dans le cadre d un stage de troisi me ann e Arriv au t
8. ne r cente tu de montrent que le nombre de sites consacr s au recrutement qui tait de 200 en 1998 passera 1200 en 2002 On en recense actuellement une vingtaine en France ind pendants ou port s par des institutionnels ANPE APEC des entreprises et des cabinets de recrute ment Pour les recruteurs Internet constitue un nouvel outil de prospection plus fluide et plus r actif compl mentai re des moyens classiques analyse Jean Marc Vanasten Te iangan e erg L I tahia Sin confins eiaha Performance et simplicit d acc s Trouver un emploi par le biais d Internet c est possible Mais encore faut il frapper la bonne porte L emploi est l un des th mes les plus demand s sur les moteurs de recherche observe Guillaume Lepan Le probl me c est que parmi les 350 sites sp cialis s propos s tous ne sont pas pour autant efficaces Alors comment s y retrouver dans cette offre en constante volution La premi re des s lections s op re naturellement en fonction de la notori t du site G n rale ment les sites publient en ligne l ensemble des demandes et des offres qu elles r col tent Face cette recrudescence de lem ploi sur Internet la capacit du serveur pusher le candidat cibl devient un atout strat gique ce qui peut faire la diff rence Richesse et diversit D autres crit res en dehors du type d offres propos permette
9. nt galement de juger la qualit et la richesse d un site Cer tains n h sitent pas par exemple multi plier les outils qu ils mettent disposition des Internautes tests revues de presse forums de discussion Le nombre d offres d emploi en ligne constitue vi demment un argument de taille Sur les sites les plus importants ces offres sont mises jour r guli rement et la pr sence d offres du jour est galement un gage de s rieux La quasi totalit des sites propose aux Internautes de d poser leur CV en ligne Ils disposent le plus souvent d un formulaire type qui reprend les m mes rubriques qu un CV classique Cette solution parti culi rement appr ci e des candidats D Suite en page 4 Modes d emploi mai 2000 3 D Suite de la page 3 l embauche leur permet d tre contact s par les entreprises qui recrutent Certains sites fournissent m me un e mail gratuit aux candidats Pour l heure la majorit des offres sur le Net correspond des emplois qualifi s dans des secteurs porteurs comme le commerce l informatique ou les nou velles technologies reconna t Guillaume Lepan M me si le ph nom ne a tendance se banaliser le recrutement sur Internet s adresse encore essentiellement aux cadres et aux jeunes dipl m s 65 des Internautes sont des cadres d butants ou exp riment s Or si ce sont surtout les jeunes qui consultent Internet les offres d emp
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