contestations LICENCIEMENT
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1. en cas d avertissement l employeur n est pas tenu de suivre de proc dure disciplinaire b le contr le de la r alit de la faute commise par le salari et de la proportionnalit de la sanction Les juges vont contr ler la r alit de la faute en fonction des l ments et des documents pr sent s par l employeur et le salari l appui de leurs all gations Ensuite les juges contr lent s la sanction qui a t prononc e par l employeur est proportionnelle aux faits reproch s au salari Les juges v rifient que la sanction n est pas trop s v re Si les juges consid rent que la sanction est injustifi e ou disproportionn e ils pourront alors d cider d annuler la sanction article L 1333 2 du Code du travail Attention lorsque la sanction a t jug e disproportionn e et annul e l employeur peut prononcer une nouvelle sanction2. LICENCIEMENT amp SANCTIONS Contester une sanction mode d emploi 3048 L employeur vient de prononcer une sanction votre encontre Vous d sapprouvez cette d cision de l employeur car vous estimez que cette sanction est disproportionn e ou injustifi e Vous souhaitez contester cette sanction Voici quelques informations Y La contestation de la sanction a lieu devant le Juge Vous contestez une sanction qui a t prononc e votre encontre devant le juge prud homal article L 1333 1 du Code du travail Afin de saisir le juge vous devez adresser une demande au secr tariat greffe du Conseil de prud hommes article R 1452 2 du Code du travail Ce dernier fixera la date de l audience devant le bureau de conciliation Si la conciliation est impossible l affaire sera alors renvoy e devant le bureau de jugement Sachez qu au cours de la proc dure vous pourrez tre assist par un avocat Y Le contr le exerc par les juges Avant de se prononcer les juges vont contr ler plusieurs l ments a le contr le de la proc dure disciplinaire Les juges v rifient que la proc dure disciplinaire l gale ainsi que les garanties ventuellement pr vues par la convention collective ont t respect es par l employeur Si les juges constatent que la proc dure disciplinaire est irr guli re ils pourront accorder au salari une indemnit pour r parer le pr judice subi ou annuler la sanction A noter
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