Extraits gratuits de la solution Droit du travail et sa
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1. Le fait de m conna tre les dispositions relatives l galit de r mun ration entre les femmes et les hommes est puni de l amende pr vue pour les contra ventions de la 5 classe soit 1 500 euros au maxi mum L amende est appliqu e autant de fois qu il y a de salari s r mun r s dans des conditions ill gales G Jurisprudence L employeur doit respecter le principe tra vail gal salaire gal m me s il organise des concours entre les commerciaux de son entreprise Si l galit de traitement est respect e entre les salari s employeur peut organiser des challenges commerciaux Les r gles d organisation et d octroi des lots doivent tre d finies l avance Cassation sociale 18 janvier 2000 n 98 44 745 St Renault France c Fleury et autres Les faits Un employeur organise au cours de l ann e 1996 un concours dit challenge apr s vente entre les com merciaux de l entreprise A l issue de ce concours les salari s de l quipe gagnante ont re u des bons d achat utilisables dans une grande surface C est alors que plusieurs salari s de l quipe perdante saisissent le conseil de prud hommes de demandes de rappel de salaires correspondant au montant des gains per us par les salari s de l quipe gagnante Ce qu en disent les juges Que s est il pass Les perdants faisaient essen tiellement valoir pour justifier leurs demandes qu ils s estimaient2. justifier l absence de DPAE YA galement jug autres jurisprudences dis ponibles sur www editions tissot fr e L employeur qui d clare syst matiquement ses sala ri s aux organismes de protection sociale post rieu rement leur embauche apr s la p riode d essai doit tre reconnu coupable de travail dissimul par dissimulation d activit Cassation criminelle 20 janvier 2015 n 14 80 532 M Rainer Y D claration unique d embauche DUE R f Internet JS 415 D finition Dans le cadre de la lutte contre le travail dissimul la loi rend obligatoire la d claration par l employeur de son intention d embauche aupr s de l URSSAF Cette d claration est obligatoire d s lors qu un employeur embauche un salari sauf si l employeur est un par ticulier ou est soumis un r gime d rogatoire sp ci fique Depuis le 1 ao t 2011 la d claration pr alable l embauche DPAE a t fusionn e avec la d cla ration unique d embauche DUE afin de simplifier les d marches accomplir par l employeur Voir aussi D claration pr alable l embauche DPAE JS 832 D classement professionnel voir R trogradation R f Internet JS 229 D faillance d entreprise R f Internet JS 417 D finition La d faillance d entreprise se d finit comme la situa tion dans laquelle l entreprise n est plus en mesure de faire face ses obligations financi res qu il s agiss
3. une absence injustifi e de plusieurs jours soit un d part pr cipit et non justifi du salari pendant le temps de travail cas du salari quittant spontan ment son poste de travail sans donner aucune explication son employeur ni aucune jus tification par arr t de travail M me dans ces cas de figure l employeur ne peut pas consid rer le salari comme d missionnaire et ce m me s il ne justifie pas son abandon de poste de plusieurs jours par la suite Rien n emp che cependant l employeur selon la gravit du comportement du salari de licencier ce dernier sur le fondement d une faute voire d une faute grave Voir aussi Absence injustifi e JS 008 Faute JS 137 Faute grave JS 131 Faute lourde JS 143 Licenciement pour faute JS 695 YA Jurisprudence L abandon de poste ne constitue pas toujours un motif de licenciement L employeur ne peut pas licencier le salari qui vient d apprendre le d c s d un proche au motif qu il a abandonn son poste Cassation sociale 22 novembre 2000 n 98 43 283 SARL Imprimerie Laville et Cie c Bencherifa Les faits M Bencherifa a t engag le 1 octobre 1984 par la soci t Imprimerie Laville II a t licenci pour faute grave par lettre du 16 mai 1995 apr s avoir t mis pied pour avoir pr cipitamment abandonn son poste suite au d c s de son fr re survenu en Alg rie Estimant avoir fait l objet d u
4. D Les d finitions Retrouvez la d finition compl te et claire de l ensemble des termes utiles de droit du travail Les explications sont crites en langage clair et p dagogique elles sont donc imm diatement compr hensibles Dans l ouvrage papier vous acc dez aux d finitions par classement alphab tique Sur Internet vous b n ficiez d un acc s encore plus pratique aux d finitions soit via le moteur de recherche en tapant votre mot cl Soit via l index alphab tique soit via l index th matique pour affiner votre recherche e Sur Internet les d finitions sont mises jour et enrichies en permanence e Inclus Bulletin de veille E Les jurisprudences comment es B n ficiez des cas d entreprises d j jug s pour mesurer concr tement ce qu il faut faire ce qu il ne faut pas faire Les cas de jurisprudence comment e associ s chaque d finition vous permettent de passer l action en prenant les bonnes d cisions Vous b n ficiez de l application concr te du droit du travail au del des textes officiels parfois flous ou incomplets Pour chaque terme le cas de jurisprudence principal vous expose ce qu il faut retenir les grandes lignes les faits le contexte sur le terrain ce qu en disent des juges l explication concr te de leur d cision ce qu il aurait fallu faire les erreurs viter et les bons conseils la condamnation les peines encourues Une li
5. 1982 au 4 mars 1983 Dans le cadre de ces trois mis sions l employeur avait confi au salari des travaux Le 14 avril 2009 l employeur a mis fin l essai en de soudure dans le b timent C premi re mission informant la salari e qu elle b n ficierait d un d lai le b timent D seconde mission puis le b timent F de pr venance d un mois compter de cette date et troisi me mission sur trois g n rateurs de vapeur cesserait son activit d s le 14 avril 2009 en percevant qui constituaient des constructions distinctes son salaire jusqu au 14 mai 2009 L Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis et des contenus compl mentaires textes officiels articles du Code du travail et jurisorudences notamment voir mode d emploi page 9 Mme X a t engag e le 15 octobre 2008 par la soci t Performance marketing 6 pm en qualit de consul tante junior Son contrat comportait une p riode d essai de trois mois qui a t renouvel e une fois DROIT DU TRAVAIL ET SA JURISPRUDENCE COMMENT E DITIONS TISSOT SEPTEMBRE 2015 6 Droit du travail comptabilit amp fiscalit Ti ssoT ditions Droit du travail et sa jurisprudence comment e Tout le droit du travail complet et pratique de A Z pour chaque terme retrouvez la d finition les articles du Code du travail et la jurisprudence comment e
6. sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Le fait de passer commande implique votre adh sion enti re et sans r serve aux Conditions g n rales de vente des Editions Tissot disponibles sur www editions tissot fr Vous reconnaissez que vous avez b n fici des informations suffisantes pour vous assurer de l ad quation de l offre vos besoins ditions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58112 TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
7. 2015 Enfin des p nalit s financi res fix es selon la gra vit des faits peuvent galement tre prononc es l encontre des employeurs dans les cas suivants CSS art R 147 7 et R 147 7 1 en cas d attestation de salaire erron e ou de res ponsabilit dans le b n fice irr gulier d indemnit s journali res par l assur le montant maximum de la p nalit est fix 50 des prestations ind ment per ues en l absence de d claration de l accident du travail ou de non remise de la feuille d accident le montant maximum de la p nalit est fix une fois le plafond mensuel de la S curit sociale soit 3 170 euros pour 2015 En cas de carence de l employeur le salari peut d clarer lui m me l accident la CPAM dans un d lai de deux ans compter de la survenance du sinistre Une copie de la d claration d accident du travail doit tre conserv e par l employeur pendant cinq ann es D claration pr alable l embauche DPAE R f Internet JS 832 D finition Dans le cadre de la lutte contre le travail dissimul la loi rend obligatoire la d claration par l employeur de son intention d embauche aupr s de l URSSAF Cette d claration est obligatoire d s lors qu un employeur embauche un salari sauf si l employeur est un par ticulier ou est soumis un r gime d rogatoire sp ci fique Depuis le 1 ao t 2011 la d claration pr alable l embauche DP
8. cision et sa r alisation Un d lai de pr venance s applique notam ment en cas de rupture du contrat de travail au cours Voir aussi de la p riode d essai CDD Contrat de travail dur e d termin e JS 048 Voir aussi 60 i Cessation du contrat de travail JS 332 Jurisprudence P riode d essai JS 763 Un d lai de carence doit s parer les contrats dur e d termin e CDD successifs conclus sur AA Jurisprudence un m me poste de travail p Lorsque le contrat de travail est rompu pendant Pour pouvoir exercer des missions successives sur la p riode d essai l employeur doit respecter le un MEME pese de travail on doit respecter un d lai 4 lai l gal de pr venance ou indemniser le salari d interruption au moins gal au tiers de la dur e de la mission pr c dente Cassation sociale 31 octobre 1989 n 86 43 137 M X c Si la rupture intervient la fin de la p riode d essai l employeur doit verser au salari la r mun ration qu il aurait per u pendant le d lai de pr venance St Belleli Cassation sociale 23 janvier 2013 n 11 23 428 Mme X c Les faits Soci t Performance marketing 6 pm M X salari de la soci t de travail temporaire a t site employ par la soci t Belleli sur le chantier d une centrale nucl aire en raison d un surcro t temporaire d activit Trois contrats dur e d termin e succes sifs ont t conclus sans interruption du 11 octobre
9. l s s au nom du principe travail gal salaire gal La Cour de cassation nonce que si l employeur peut accorder des avantages particuliers certains sala ri s c est la condition que tous les salari s plac s dans une situation identique puissent en b n ficier et que les r gles d terminant l octroi de cet avantage soient pr alablement d finies et contr lables selon des normes objectives Dans notre affaire les juges du conseil de prud hommes avaient constat que les crit res rete nus par l employeur dans l organisation du concours Les jurisprudences vous permettent d appliquer concr tement la loi gr ce l interpr tation de la th orie sur le terrain donnant lieu l attribution de lots sous forme de bons d achat n avaient pas t pr alablement d finis selon des normes objectives ce qui rendait impossible une v rification par les salari s perdants retenir L employeur ne devait pas cr er de discrimination entre les salari s dans l attribution de bons d achat Il devait avant l organisation du concours d finir des crit res objectifs et les appliquer Condamnation Le pourvoi est rejet AY galement jug autres jurisprudences dis ponibles sur www editions tissot fr e Lorsqu un salari invoque une discrimination salariale il peut demander au juge de rechercher les faits susceptibles de caract riser une in galit de r mun ration Cassation socia
10. AE a t fusionn e avec la d cla ration unique d embauche DUE afin de simplifier les d marches accomplir par l employeur La DPAE doit obligatoirement tre r alis e avant le d but effectif du travail par le salari au plus t t 8 jours avant l embauche Une copie du document devra tre remise au salari sans d lai ainsi que le volet d tachable de l accus de r ception de la DPAE retourn par l URSSAF dans un d lai de 5 jours depuis le 6 f vrier 2015 cet accus de r ception n est plus d livr par l URSSAF Cette obligation est consid r e comme remplie si le salari dispose d un contrat de travail crit qui men tionne l organisme destinataire de la DPAE La d claration doit contenir les mentions de la nature et de la dur e du contrat et de la dur e ventuelle de la p riode d essai des CDI et des CDD de plus de 6 mois Elle doit galement indiquer le service de sant au travail dont l employeur d pend ainsi que le sexe du salari et non plus sa nationalit La d claration ne doit pas tre effectu e en cas de test professionnel preuve courte dans laquelle le tra vail n est pas effectu dans les conditions normales et qui n est pas r mun r e sauf disposition convention nelle contraire Toutefois si un salari est employ de fa on dissimul e l affirmation par l employeur sans le prouver que l int ress n effectue qu un test profes sionnel ne suffira pas
11. Extraits gratuits de la solution Pour chaque terme cl de droit du fravail retrouvez la d finition complete et pr cise les textes officiels et les jurisprudences cas jug s les plus utiles pour vous travail gal salaire gal R f Internet JS 006 D finition Le principe d galit professionnelle que tout employeur se doit de respecter s exprime par la formule travail gal salaire gal Ce principe appr ci de plus en plus strictement par les tribunaux met la charge de l employeur l obligation de justi fier de mani re objective les ventuelles distinctions salariales entre salari s se trouvant dans une situation identique Voir aussi Discrimination JS 104 galit JS 127 TAAN Jurisprudence La diff rence de traitement ne peut pas tre jus tifi e par la date d embauche La diff rence de traitement doit tre justifi e par des raisons objectives et mat riellement v rifiables La seule circonstance que des salari s aient t engag s avant ou apr s l entr e en vigueur d un engagement unilat ralement ne saurait suffire justifier des diff rences de traitement Cassation sociale 12 f vrier 2008 n 06 45 397 M X Mmes C M Y Mme B et le syndicat CGT Filbac La Mon tagne c St La Montagne Les faits En application d un engagement unilat ral la soci t La Montagne appliquait aux ouvriers de la composi tion le statut d agent tec
12. Internet JS 777 Dans cette affaire l employeur devait respecter un d lai de carence gal au tiers de la dur e des contrats venus expiration D finition Pour pourvoir le poste du salari dont le contrat dur e d termin e a pris fin on ne peut pas recourir un autre contrat de m me nature ni un contrat de travail temporaire sans respecter un d lai de carence qui est fonction de la dur e du contrat initial La Cour d appel de Grenoble aurait d appliquer ce principe au litige qui lui tait soumis Condamnation La Cour de cassation a annul l arr t rendu et a ren H voy affaire devant une autre cour d appel Le d lai de carence est gal au tiers de la dur e du contrat venu expiration si celui ci tait d au moins quatorze jours et la moiti dans les autres cas Ce principe conna t des d rogations notamment lorsque le contrat est conclu pour remplacer un salari temporairement absent en cas de nouvelle absence lorsque le contrat de travail dur e d termin e est conclu pour l ex cution de travaux urgents n ces D D finition sit s par des mesures de s curit pour pourvoir un emploi caract re saisonnier pour lequel il est d usage de ne pas recourir un contrat de travail dur e ind termin e D lai de pr venance R f Internet JS 420 Le d lai de pr venance est le d lai respecter entre la notification d un v nement ou d une d
13. age aux salari s Ces d cisions sont prises sous diff rentes formes notamment notes de service r ponses donn es aux repr sentants du personnel mesures unilat rales prises par l employeur en cas de d saccord apr s la n gociation collective Contrairement l usage l engagement unilat ral de l employeur s applique sans que soient pr sents les crit res jurisprudentiels de g n ralit de constance et de fixit Par contre comme l usage l engagement unilat ral de l employeur peut tre d nonc apr s information des repr sentants du personnel et des salari s concern s dans un d lai suffisant pour permettre d ventuelles n gociations Voir aussi Accord atypique JS 013 Usage JS 267 D claration d accident du travail R f Internet JS 831 D finition L employeur a pour obligation de faire une d claration la caisse primaire d assurance maladie CPAM com p tente pour tout accident du travail dont est victime l un de ses salari s Il doit compl ter cet effet un formulaire la d clara tion d accident du travail Cerfa 14463 01 disponible sur www ameli fr ou aupr s de la CPAM Cette d claration d accident du travail doit tre adres s e en recommand avec avis de r ception ou tre saisie directement en ligne sur www net entreprises fr dans les 48 heures partir du moment o l em ployeur a connaissance de l accident Le d lai de 48 heures s entend non compr
14. constat e par un crit remis par celui ci chaque salari Aucun salari employ dans une entreprise avant la mise en place d un syst me de pr voyance la suite d une d cision unilat rale ne peut tre contraint de cotiser contre son gr ce syst me D s lors si le r gime de pr voyance pr voit une coti sation salariale l employeur ne peut pas l imposer aux salari s d j pr sents dans l entreprise Par contre il pourra l imposer aux salari s recrut s apr s la mise en place par d cision unilat rale S il n y a pas de cotisation salariale l employeur peut imposer la pr voyance aux salari s d j pr sents dans l entreprise Lorsque le r gime de pr voyance a t mis en place par d cision unilat rale de l employeur il peut tre modifi par une convention ou un accord collectif ou par un r f rendum Il peut galement tre modifi par une nouvelle d ci sion unilat rale La d cision unilat rale de l employeur ayant la m me nature qu un engagement unilat ral ou qu un usage elle peut faire l objet d une d nonciation apr s infor mation des repr sentants du personnel et des salari s concern s et respect d un d lai suffisant pour per mettre d ventuelles n gociations D claration d accident du travail D une mani re plus g n rale on parle de d cision uni lat rale ou d engagement unilat ral pour les d cisions de l employeur octroyant un avant
15. e du paiement des fournisseurs des salaires ou d autres dettes En cas de d faillance ou de difficult s pouvant Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis et des contenus compl mentaires textes officiels articles du Code du travail et jurisprudences notamment voir mode d emploi page 9 DROIT DU TRAVAIL ET SA JURISPRUDENCE COMMENT E DITIONS Tissot SEPTEMBRE 2015 Dans le cadre de l abonnement retrouvez toutes les informations sur Internet D lai de pr venance M X en raison du non respect du d lai l gal de carence obligatoire entre chaque mission demande que les contrats soient requalifi s en un contrat unique dur e ind termin e mener une d faillance l entreprise doit proc der un d p t de bilan et se soumettre la d cision du tribunal de commerce Voir aussi Garantie des salaires JS 132 Liquidation judiciaire JS 499 Privil ge JS 563 Redressement judiciaire JS 590 R mun ration JS 600 Ce qu en disent les juges Des missions successives ne sont possibles sur un m me poste de travail que si le d lai qui s coule entre chacune d elle est au moins gal au tiers de la dur e de la mission pr c dente m me si le salari a exerc son activit dans trois lieux de travail diff rents retenir D lai de carence R f
16. e de d nonciation Ils ne sont pas entendus par les juges de la cour d appel qui les d boutent de leurs demandes de rappels de salaires et de repositionnement sur le fondement de la convention collective nationale des cadres techniques de la presse quotidienne r gionale dont b n ficient les salari s occupant un emploi identique La cour d appel retient que si la d nonciation de l avantage prenant effet au 1 janvier 1992 a entra n une in galit de statut social entre les salari s en poste au 31 d cembre 1991 et les salari s embauch s post rieurement cette in galit ne constitue pas une atteinte au principe travail gal salaire gal Elle justifie sa d cision en jugeant que les anciens salari s ne se trouvaient pas dans une situation identique aux nouveaux salari s et que les diff rences s expliquaient par des raisons objectives La Cour de cassation s est d j prononc e sur ce sujet selon elle le crit re de la date d embauche n est pas a priori suffisant pour justifier une diff rence de traitement peut en revanche le devenir si l accord collectif a pour objet de compenser un pr judice subi par les salari s pr sents dans l entreprise lors de son entr e en vigueur En tout tat de cause dans la pr sente affaire la Cour de cassation censure les juges d appel au regard de l application du principe travail gal salaire gal la seule circonstance que les salari s a
17. ent 04 50 64 08 08 Droit du travail comptabilit amp fiscalit gt Voir la fiche produit en ligne T i ssoT ditions www editions tissot fr Ref 73 NQ W070101 Bon de commande Votre commande Droit du travail et sa jurisprudence comment e Frais f e Frais de port d ouverture Total Cochez votre choix R f rence Prix HT HT bot encre HT HT _ Offre Internet Papier 00 00 00 00 76 L abonnement d 1 an comprend Les d finitions Les JS0A 262 10 39 31 1 333 jurisprudences comment es Les articles du Code du travail _ Offre Internet L abonnement d 1 an comprend Les d finitions sur Internet JSOW 241 00 rs 39 00 280 00 301 06 Les jurisprudences comment es sur Internet Les articles du Code du travail sur Internet VOTRE MODE DE PAIEMENT _ Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W _ Ch que bancaire ou postal l ordre des ditions Tissot VOS COORDONNEES Champs obligatoires Raison sociale a Civilit _ Monsieur _ Madame _ Mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2015 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services
18. hnique de la convention col lective nationale des cadres techniques de la presse quotidienne r gionale Elle d cide de d noncer cet engagement unilat ral pour les ouvriers embauch s compter du 1 janvier 1992 Estimant que cette situation viole le principe tra vail gal salaire gal des ouvriers engag s apr s la d nonciation de l engagement unilat ral saisissent le conseil de prud hommes Ils demandent un rappel de salaires et un repositionnement sur le fondement de la convention collective nationale des cadres techniques de la presse quotidienne r gionale dont b n ficient les salari s occupant un emploi identique et embau ch s avant la d nonciation de l engagement unilat ral Ce qu en disent les juges Que s est il pass Dans cette affaire se posait la question de savoir si la date d embauche pouvait elle seule motiver une diff rence de traitement entre des salari s qui effectuent un m me travail Pour rappel la r gle travail gal salaire gal ne signifie pas que des diff rences de r mun ration entre salari s effectuant le m me travail sont impossibles Ainsi des diff rences sont possibles condition d tre justifi es par des l ments objectifs et mat riellement v rifiables Les salari s embauch s apr s la d nonciation de engagement unilat ral estimaient tre l s s par rapport leurs coll gues effectuant le m me travail mais embauch s avant la dat
19. iale due une diff rence de natio nalit entre deux Cassation sociale 10 d cembre 2002 n 00 42 158 Les diff rences d volution de carri re entre des salari s ayant la m me anciennet peuvent tre justifi es par des insuffisances et manquements r guliers et graves du salari concern Cassation sociale 16 novembre 2010 n 08 45 012 e appartient au salari qui invoque une atteinte au principe travail gal salaire gal de soumettre au juge des l ments de fait susceptibles de carac Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis et des contenus compl mentaires textes officiels articles du Code du travail et jurisprudences notamment voir mode d emploi page 9 DROIT DU TRAVAIL ET SA JURISPRUDENCE COMMENT E DITIONS TISSOT SEPTEMBRE 2015 2 t riser une in galit de r mun ration Cassation sociale 20 octobre 2010 n 08 19 748 e L employeur ne doit pas pratiquer de discrimination salariale entre les femmes et les hommes pour un m me travail ou un travail de valeur gale sauf s il peut prouver que la diff renciation repose sur des l ments objectifs et v rifiables Cassation sociale 6 juillet 2010 n 09 40 021 Abandon de poste R f Internet JS 007 D finition L abandon de poste correspond soit au d part du salari de son poste de travail soit
20. ient t engag s avant ou apr s la d nonciation d un engage ment unilat ral ne saurait justifier des diff rences de traitement entre eux L employeur ne rapporte pas la preuve que cette dif f rence de traitement tait justifi e par des raisons objectives et mat riellement v rifiables Les salari s embauch s apr s d nonciation de l engagement unilat ral doivent donc tre r mun r s comme les salari s embauch s avant Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu actualis et des contenus compl mentaires textes officiels articles du Code du travail et jurisprudences notamment voir mode d emploi page 9 DROIT DU TRAVAIL ET SA JURISPRUDENCE COMMENT E DITIONS TISSOT SEPTEMBRE 2015 travail gal salaire gal retenir Dans cette affaire l employeur devait rechercher au pr alable s il existait des l ments objectifs et mat riellement v rifiables pour appliquer une diff rence de traitement entre les salari s de l entreprise et ne pas seulement retenir la date d embauche des salari s Condamnation La soci t La Montagne a t condamn e aux d pens et payer M X Mmes A C M Y Mme B et au syndicat CGT Filpac La Montagne la somme globale de 2 500 euros au titre de l article 700 du Code de proc dure civile Les parties ont t renvoy es devant la cour d appel de Limoges
21. is les dimanches et jours f ri s Si l employeur a des doutes sur le caract re profes sionnel de l accident il peut accompagner sa d clara tion d accident du travail de r serves motiv es Le refus de r diger une d claration d accident du travail ou l envoi au del du d lai de 48 heures sans justification expose l employeur des sanctions le paiement d une amende d un montant d au plus 750 euros sur constatation de l infraction par l ins pecteur du travail le remboursement de la totalit des prestations accord es par la CPAM tablir une fausse d claration d accident du travail ayant pour objet ou effet de minorer le montant des cotisations accidents du travail rend l employeur pas sible d une p nalit Le montant de celle ci est fix en Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis et des contenus compl mentaires textes officiels articles du Code du travail et jurisprudences notamment voir mode d emploi page 9 DROIT DU TRAVAIL ET SA JURISPRUDENCE COMMENT E DITIONS TISSOT SEPTEMBRE 2015 4 D claration pr alable l embauche DPAE fonction de la gravit des faits reproch s et dans les limites suivantes jusqu 50 des sommes d termin es jusqu deux fois le plafond mensuel de la S cu rit sociale si les sommes ne sont pas d termin es 6 340 pour
22. le 12 juin 2013 n 11 14 458 Le seul fait d appartenir des cat gories profes sionnelles diff rentes ne justifie pas l attribution d un avantage ou une diff rence de traitement entre les salari s plac s dans une situation identique au regard de cet avantage Cassation sociale 1 juillet 2009 n 07 42 675 e l engagement unilat ral doit respecter le principe travail gal salaire gal Il appartient donc l employeur de justifier la d cision unilat rale de ne verser une prime de 13 mois qu une seule par tie des salari s Cassation sociale 25 mars 2009 n 08 41 229 L employeur qui n a pas apport d explications objectives quant la r duction de salaire aboutis sant une diff rence de traitement entre les salari s plac s dans une situation professionnelle identique sera condamn verser des rappels de salaire Cassation sociale 21 janvier 2009 n 07 43 452 Le seul fait que des salari s aient t engag s avant ou apr s l entr e en vigueur d un accord collectif ne suffit pas justifier une in galit de traitement Cassation sociale 4 f vrier 2009 n 07 41 406 L exp rience professionnelle acquise au service de pr c dents employeurs peut justifier un cart de r mun ration Cassation sociale 15 novembre 2006 n 03 47 924 Application du principe travail gal salaire gal pour sanctionner dans une entreprise une discri mination salar
23. n licenciement abusif il saisit le conseil de prud hommes afin d obtenir d une part le salaire de la p riode de mise pied et d autre part les indemnit s de pr avis et de licenciement ainsi que celles relatives aux cong s pay s y aff rents Abandon de poste Ce qu en disent les juges Que s est il pass L abandon de poste est il toujours un motif r el et s rieux de licenciement L abandon de poste suppose que le salari ait soudai nement quitt son poste de travail sans en informer son employeur sans raison apparente ou l gitime entra nant de ce fait une d sorganisation de l entre prise puisque l employeur n a pas pu pourvoir l absence non pr vue du salari Si l abandon de poste est souvent consid r comme une faute grave il est des cas o il ne constitue m me pas une cause r elle et s rieuse de licenciement C est ce qui a t jug en l esp ce Dans cette affaire le salari s est absent du 14 avril 1994 au 4 mai 1994 Pour justifier la d cision prise d abord de mettre pied le salari puis de le licencier pour faute grave pour abandon de poste l employeur dit aux juges que le salari ne l a pas inform du motif de son absence et en particulier du d c s de son fr re et qu il n avait m me pas t en mesure de pr senter un certificat de d c s de celui ci Mais la cour d appel et la Cour de cassation sont plus compatissantes Elles rel vent que des circ
24. onstances dramatiques ont motiv le d part du salari et la pro longation de son s jour en Alg rie Les juges ont donc d cid que l absence du salari ne rendait pas impossible son maintien dans l entreprise pendant la dur e du pr avis et ne caract risait pas une faute grave retenir L employeur n aurait pas d appliquer l quation aban don de poste licenciement Il aurait d prendre la peine de s enqu rir du pourquoi et prendre en consi d ration les circonstances du d part du salari Condamnation La soci t Imprimerie Laville a t condamn e aux d pens c est dire au paiement des frais li s l instance frais d huissier indemnit s de t moins ventuellement avanc es r mun rations des experts d sign s etc Elle a t en outre condamn e payer au salari le salaire de la p riode de mise pied et d autre part les indemnit s de pr avis et de licenciement ainsi que celles relatives aux cong s pay s y aff rents ao galement jug autres jurisprudences dis ponibles sur www editions tissot fr e Constitue une faute grave l abandon de poste d un directeur adjoint au m pris des instructions qui lui avaient t donn es de rester sur le site de lusine dont la production tait arr t e pour tudier les conditions techniques de la reprise d activit Cassation sociale 10 octobre 2001 n 99 45 374 Saisissez la R f Internet dan
25. s le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis et des contenus compl mentaires textes officiels articles du Code du travail et jurisorudences notamment voir mode d emploi page 9 DROIT DU TRAVAIL ET SA JURISPRUDENCE COMMENT E DITIONS Tissot SEPTEMBRE 2015 En d autres termes deux situations sont envisageables si la succession est r gl e par un notaire em ployeur doit lui verser l int gralit des sommes en l absence de notaire l employeur ne peut s ac quitter de ses dettes qu l encontre d une personne en mesure de justifier de sa qualit d h ritier c est dire par la production soit d un certificat d h r dit d livr par la mairie soit d un certificat de pro pri t soit d une procuration des autres h ritiers Voir aussi Accident du travail JS 012 Ayant s droit JS 403 Faute inexcusable JS 133 Force majeure JS 154 Maladie professionnelle JS 190 Responsabilit civile JS 700 Responsabilit p nale JS 701 Suicide JS 251 D cision unilat rale R f Internet JS 819 D finition La d cision unilat rale de l employeur est une des trois formes de mise en place de la pr voyance dans entreprise avec la convention ou l accord collectif et l accord de la majorit des salari s c est dire le r f rendum La d cision unilat rale du chef d entreprise doit tre
26. ste de jurisprudences connexes vous permet de prendre connaissance d autres situations particuli res et ce qu il faut en retenir e Sur Internet les r f rences des jurisprudences cit es sont cliquables pour vous permettre de consulter les d cisions compl tes e Inclus Bulletins de veille LE Les articles du Code du travail Acc dez aux textes officiels qui r gissent le droit du travail pour chaque d finition vous retrouvez les articles du Code du travail en rapport avec le terme la th matique Dans l ouvrage papier pour chaque d finition l article principal est mentionn ainsi que la r f rence aux autres articles concern s e Sur Internet vous retrouvez tous les articles cit s en int gralit et mis jour chaque semaine e Inclus Bulletins de veille Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 301 HT Internet 280 HT Service client 04 50 64 08 08 Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr gt VOS AVANTAGES 1 Complet 1 terme de droit du travail la d finition les r f rences et textes officiels la th orie les principales jurisprudences comment es la pratique 2 Pratique vous gagnez du temps en trouvant l information par mot cl 3 Concret vous vous appuyez sur les retours d exp riences pratiques gr ce aux jurisprudences comment es Support papier D Support internet Service cli
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