Passerelles n°50
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1. TRADUCTION SIMULTAN E FRANCAIS ANGLAIS ASP Services 22 Rue Aristide Briand 45220 Ch teau Renard France T l 33 0 2 38 071 071 Fax 33 0 2 38 071 072 E mail info a3pservices com zA on en parle jp 4L Trophy prospectives ESTELLE DURAND ET JEAN PHILIPPE FOUQUET SOCIOLOGUES G n ration Y une force de contestation Ils tonnent ils d rangent Par leur comportement parfois atypique les jeunes de la g n ration Y suscitent le questionnement Quelles sont leurs caract ristiques Comment les int grer Que renvoient ils de l entreprise Le point de vue de deux sociologues lire sereinement pour viter de se faire des cheveux blancs Or EER a ee Classifier les salari s en g n ration Y ou X a t il un sens Estelle Durand tout d pend de la position adopt e Si l ob jectif est de mettre en place des outils de management ou de marketing sp cifiques pour moi c est non S il s agit de comprendre leurs repr sentations sociales alors oui cela peut avoir un sens Mais attention la notion de g n ra tion n est pas la m me pour le d mographe historien ou le sociologue Pour ce dernier elle comprend les personnes qui se sont construites dans le m me terreau avec une histoire co nomique et sociale commune Avec le temps cet effet de g n ration perdure Ce n est pas le cas de l effet d ge comportement adopt se2. pondre aux probl ma tiques de la cosm tique et de la parfumerie RECONVERSION bo te outils mm UCB de la chimie la pharmacie 0 0 0 0 0 0 0 ee ee ormer seize op rateurs chimistes la biologie en 32 jours afin de les int grer sa nouvelle unit biopharmaceutique Le d fi tait de taille pour l entreprise belge UCB Pharma pourtant d cid e recruter en interne tant les exigences en termes de qua lit s av rent importantes dans ce secteur Avec 16 stagiaires re us 6 personnes du 16 mai au 15 juillet 2011 puis 10 personnes du 7 novembre 2011 au 20 jan vier 2012 aux preuves de vali dation le challenge a pourtant t r ussi Choisie par UCB l IMT a assur une formation en deux parties La premi re th orique s est d roul e sur site durant 22 jours en Belgique La seconde pratique a t d ploy e durant 10 jours Tours dans les locaux VALORISATION de l IMT La grande force de ses formateurs a t de rassurer les apprenants inquiets de retour ner en classe apr s avoir termin leur scolarit depuis longtemps et de devoir emmagasiner une ma ti re aussi vaste que pointue en si peu de temps souligne Eric Planamente DSP Manager Bio logics Pilot Plant UCB Pharma Belgique Pr sente tout au long du cursus capable d expliquer simplement avec l aide de produits color s par exemple des concepts complexes comme la s paration de deux
3. 14 15 on en parle 16 19 cas d cole gt Pr venir les risques psycho sociaux en restant comp titif gt Comment faciliter le passage de la chimie aux biotechnologies 20 21 onenparle gt Deux ans pour changer de vie professionnelle 22 23 prospectives gt G n ration Y une force de contestation 24 noter Passerelles N 50 Mai 2012 3 en pr paration ALTERNANCE 1 de plus sinon Le projet de loi de finances rectificative 2012 comporte des dispositions sur le quota minimum d alternants dans les entreprises de plus de 250 salari s Le quota est actuelle ment de 4 il passera 5 au 1 janvier 2015 Les sanctions financi res pour le non respect de cette r gle doubleront 0 ee EMBAUCHE Une aide prolong e L aide l embauche d un jeune sous contrat d apprentissage ou de professionnalisation suppl mentaire est prolong e jusqu au 30 juin 2012 pour les PME Les entreprises de moins de 250 salari s peuvent b n ficier pendant un an d une compensation totale des charges patronales pour l embauche d un jeune suppl mentaire en alternance e ee ee PROFESSIONNALISATION L union fait la force chez Delpharm Le laboratoire Delpharm de Chambray l s Tours Indre et Loire est heureux d annon cer la signature de 5 CDI l issue de la formation qui s est d roul e en partenariat avec Adecco et le Groupe IMT Adecco a port les contrats de profe
4. Puillon et Chantal Leparquier charg es d int gration profes sionnelle l IMT accompagnent actuellement une douzaine de ces jeunes Mais on peut d ores et d j dresser un bilan positif du parcours Creq la majorit de ces jeunes ayant int gr une formation qualifiante ou sign un contrat aid d insertion Sauv par les toiles Yoann Ferreira apprenti 2 ann e TSPI de retour de son aventure 4L Trophy nous raconte Apr s avoir travers la moiti de la France l Espagne et pass huit jours sur les routes marocaines j en ressors grandi et transform Cette aventure est juste inoubliable Je suis pass par tous les tats motionnels en raison du d paysement de la pauvret du partage de la g n rosit du caract re humble de chacun Lorsqu on vit tout cela qu on croise des gens qui n ont rien et restent dignes on prend du recul sur sa propre vie et on se remet en question Ce qui m a plu aussi c est l aspect aven ture et d brouille l entraide les tr s belles rencontres le surpassement de soi m me Une anecdote Premi re tape dans les dunes Passage dans un oued bac sable On s enlise La boite de vitesses est HS On attend l assistance m canique qui nous remorque et qui se perd malgr le GPS et un t l phone satellite ce moment deux Berb res mobylette apparaissent et nous guident gr ce la position des toiles C tait juste hallucinant Rafa l Trapet
5. convention entre l asso ciation Interpharma tu diants en pharmacie option industrie de Tours et l IMT voir Passerelles n 49 a d j permis la tenue d un atelier emploi Une vingtaine d tudiants ont ainsi professionnalis leur CV et leurs lettres de motivation en fran ais et en anglais Une d marche reproduire 20 Passerelles N 50 Mai 2012 UN NOUVEAU DISPOSITIF EN R GION CENTRE Jeunes deux ans pour s ins rer Gr ce la r gion Centre des jeunes sans qualification ont aujourd hui sign un Creq Contrat r gional emploi qualification avec l IMT Explications d Herv Galtaud directeur g n ral adjoint du Groupe IMT De nombreux dispositifs de formation existent pour les jeunes Quel est le plus de celui ci Trop de jeunes se trouvent sans qualification et en grande difficult Leur permettre de retrouver confiance et de se for mer pour trouver un emploi est une priorit du conseil r gional Mais pour certains d entre eux les obstacles sont si importants qu ils n cessitent la fois du temps et une prise en charge globale Dans le cadre du Creq le jeune a faire avec un seul r f rent qui peut mobiliser une plateforme d intervenants en fonction des besoins h berge ment restauration sant for mation Par ailleurs le Creq se d roule sur 24 mois Le temps de se stabiliser de m rir un projet de se remettre niveau puis de pr parer une qualifica t
6. formations dipl mantes de l IMT existantes et nouvelles TSBI et TSMEB compl t es par des formations universitaires iden tifi es licences et masters pro toutes d clin es par la voie de l apprentissage Il viendra en suite logique et en compl men tarit du Labex tourangeau MabImprove labellis en 2011 Membre part enti re du PRES l IFBC a tr s largement particip alimenter la future fon dation partenariale dont nous nous honorons d avoir contribu lui donner le nom du profes seur Philippe Maupas pr sident fondateur de l IMT ndlr Notre action sur les industriels du Gre pic nos fournisseurs et quipe mentiers a t efficace et ceux ci ont plut t tr s bien r agi Notre action personnelle aupr s de la Nous exprimons une volont commune de conjuguer nos diff rences pour une synergie optimale CCI Touraine a d clench une participation financi re impor tante la fondation Ce projet a d j re u le soutien toujours fid le et tr s l coute des projets novateurs du conseil r gional du Centre du conseil g n ral et de la communaut d agglom ration Tour s et nous les en remercions bien vi vement LIMT devra veiller occuper la place qui lui revient au sein de ce projet sachant que lui sera d di e une d l gation l assis tance maitrise d ouvrage ainsi que par convention avec luni versit de Tours la gestion tech nique et or
7. le Emploi la mission locale de Dreux la chambre des m tiers d Eure et Loir le conseil g n ral Polepharma et la Cosmetic Valley DUPE IMT me EN Mitat de formation professionnelle THE Mimer eut ILES 1 ji niaii ir W K Escale Tours pour Eudragit Apr s Dubai Buenos Aires Tokyo H Chi Minh Ville la soci t Evonik a organis son dernier workshop international Tours l IMT les 28 et 29 mars derniers Les scientifiques et responsables de laboratoires l aff t des derni res avanc es en termes de formulation et de d veloppement ont pu changer sur la production de formes s ches et plus particuli rement sur les strat gies de masquage de go t et de protection contre l humidit Ce s minaire a r uni des repr sentants de l institut de recherche Pierre Fabre des laboratoires Lallemand Grimberg Sanofi Merck Serono Ethypharm Glatt Intervet Pharma de l UFR Fran ois Rabelais et d ID Caps Deux ateliers pratiques taient organis s cette occasion en turbine perfor e et en lit fluidis 14 Passerelles N 50 Mai 2012 Randstad aiguise sa qualit de service l UTD Neuf consultants Randstad ont b n fici d une formation de deux jours aux sp cificit s des industries pharmaceutiques et cosm tiques Gr ce UTD ils ont approch de pr s les m tiers de la production Un plus selon S bastien Large responsable du district de Lyon convai
8. propos s pour une meilleure prise en charge de ces incidents coop ration d placement type de management organi sation des temps de cycle etc Des exemples am liorer le dispositif d informations disponibles sur poste pour r duire la charge mentale mieux anticiper certaines demandes urgentes de lots de production pour viter d inter rompre la pr paration minu tieuse de d marrage d quipe viter des changements de poste apr s deux heures de d marrage d activit valori ser l entraide en cas de sur charge sur un poste rendre compte de l utilit de certains d placements pour s assurer des d lais de livraison et des param tres machines Passerelles N 50 Mai 2012 17 Cas d cole cas d cole ms Comment faciliter le passage de la chimie aux biotechnologies Site concern le site de production chimique du groupe Sanofi de Neuville sur Sa ne Rh ne sp cialis dans les synth ses chimiques Entre 650 et 750 salari s Sanofi En pratique Pour tous le parcours se compose d un tronc commun de dix jours sur les fondamentaux de la microbiologie virus bact ries cellules et sur l environnement de travail travail en zone d atmosph re contr l e hygi ne st rilit contamination compl t d un module de sciences appliqu es l industrie math matiques physique de quatre six jours selon les profils Op rateurs ou techniciens les participants so
9. www jrspharma de e D JRS votre nouveau partenaire vous www irsir com 2 Passerelles N 50 Mai 2012 inserer Je RETTENMAIER FRANCE N 30 Septembre 2005 L IMT f te ses 25 ans se d veloppe a int gr son site des Deux Lions Tours et Passerelles rend compte de cette effervescence Patrick Bourdy signe son premier ditorial en qualit de pr sident de l IMT Efiip et partage son souhait de mieux former les jeunes N 40 Janvier 2009 Une enqu te qualitative r v le combien Passerelles est attendu par ses lecteurs L IMT d cide alors de consolider cet attachement en leur offrant un support encore plus complet encore plus facile lire LIMT s attache les services d une journaliste Passerelles fait d sormais 16 pages N 49 Janvier 2012 Une touche de rouge cosm tique un nouveau papier un format plus pratique 24 pages des articles plus nombreux plus structur s Passerelles devient un vrai magazine Son ambition renforcer l information sur l actualit effervescente de l IMT l IFBC occupe une double page dans ce N 49 et apporter ses lecteurs plus de mati res r flexion re ns Fret Grues dt cells i lj fi i miae k i E k a mi E l ai F dans vos projets Thomas Gogny La seule constante c est le changement PATRICK BOURDY PR SIDENT DU GROUPE IMT es r cents PPP questionnaient le capital humain Les ateliers ont m
10. C est pourquoi l alter nance entre formation et travail au poste est indispensable Plus g n ralement la formation r pond un vrai besoin pour de nouveaux collaborateurs comme pour des collaborateurs d j en poste dans une logique de professionnalisation et de renforcement des comp tences Cette sorte d action peut elle se transf rer sur d autres sites Ce programme a t con u dans un contexte donn pour un public en reconversion Mais en y apportant quelques modifications il pourrait tre utilis dans d autres contextes la mobilit ou les repositionnements internes par exemple Passerelles N 50 Mai 2012 19 on en parle Sur la toile Depuis quelques semaines le Groupe IMT intensifie sa pr sence sur le Web Page de pr sentation sur Facebook http facebook groupe imt com mises en ligne de vid os sur YouTube Afin d accro tre encore sa notori t l IMT a galement mis en place un jeu concours Pour quelles formations tes vous fait permettant aux internautes de gagner un Ipad2 Sur les murs Charles Bujeau artiste tourangeau a expos une partie de ses uvres dans le hall de IMT du 13 f vrier au 27 avril uvres picturales ou photos l IMT accueille r guli rement des expositions dont l objectif est de proposer une d couverte culturelle aux jeunes professionnels en formation mais aussi aux salari s de IMT Dessine moi un CV La
11. Fa A de Marc J F 7 d F F MT Biotechnologies L IMT prend G n ration Y 5o feu vert ses marques des cl s pour l IFBC au bioparc d Evry pour manager Passerelles LE LIEN ACTIF ENTRE LE GROUPE IMT ET VOUS groupe imt com MAI 2012 AVEC LES Passerelles N 50 seize ans de complicit N 1 Juin 1996 Le N 1 de Passerelle sans s para t en juin 1996 sous la forme d une lettre d information de l Institut du M dicament de Tours Le 4 pages bleu et blanc entend apporter une information synth tique claire et cibl e pour permettre aux industriels d anticiper les volutions Les th mes d j d actualit La GPEC l alternance l int gration des jeunes qualifi s N 13 Janvier 2000 Un vrai titre de la couleur des photos et une base line Le lien actif entre le Groupe IMT et vous Passerelles avec un s d sormais propose 4 pages toniques et percutantes la Une Jean Lhoste pr sident de l IMT revient sur l importance de la formation des collaborateurs et sur le nouveau visage de l IMT N 25 Janvier 2004 Le lien actif entre les industriels et IMT a d sormais besoin de 8 pages pour rendre compte du d veloppement de son offre la formation tutorale la pr vention des risques physiques et de ses quipements Passerelles donne longuement la parole aux industriels qui font part de leurs besoins Syst me de pelliculage pr t l emploi
12. I et TSPCI de l IMT il parti cipe par ailleurs r guli rement aux soutenances de m moire en tant que membre du jury Une responsabilit qui lui para t plus que naturelle Accompagner les jeunes contribuer au d veloppe ment des personnes travailler en quipe changer Toutes ces th matiques me sont essentielles explique t il et tant que je conti nuerai prendre du plaisir dans cet apprentissage consensuel je continuerai dans cette voie Son avenir Fabien Benzoua le voit la fois limpide et encore crire Mes principaux objectifs sont de continuer apprendre et accro tre mes comp tences tout en relevant les challenges profes sionnels essentiels au d veloppe ment du site donc du groupe assure t il Mais sans oublier le d veloppement de ses collabora teurs travers formations et ex p riences un des param tres incontournables et int ressants du management d quipe people ms CQP Des formateurs sachant se former Mis en place depuis 2006 par la branche des organismes de formation FFP F d ration de la Formation Professionnelle le CQP formateur consultant est devenu un gage de qualit et de profession nalisme Le jury du mois de mars a distribu ses satisfecit et deux formateurs IMT R my Lefebvre et Christ le Dimitrijevic peuvent se f liciter d avoir obtenu cette certifi cation D sormais cinq formateurs IMT sont certifi s Formate
13. La conf rence sur le changement de culture dans l entreprise m a particuli rement int ress Elle m a ap port des l ments de r flexion pr cieux car Ethypharm est justement confront de profonds changements Et s il est facile de changer l esprit d une direction c est un autre d fi que d imprimer le changement dans toute l entreprise Je repars donc avec quelques id es nouvelles comme celle des chantiers symboliques pour faire un travail en profondeur 8 Passerelles N 50 Mai 2012 Mich le Villaume DRH de G n thon La communaut de probl matiques Mich le Villaume dirige les ressources humaines du labo ratoire G n thon d Evry 220 collaborateurs qui ouvre cette ann e le plus grand site de pro duction de vecteurs de th ra pies au monde Elle d couvrait les PPP curieuse de rencontrer des producteurs Je voulais comprendre comment les industriels pla aient les hommes au c ur de leurs pr occupations et je d couvre qu ils partagent avec nous d veloppeurs de th rapies innovantes pour des maladies rares plusieurs probl matiques comme l am lioration continue ou le mieux travailler ensemble Je repars avec plusieurs id es nouvelles qui sont tout fait transf rables dans notre organisation Marielle Gaudois consultante RH Arcade management Le plaisir d changer dans une ambiance tres positive Les PPP restent un moment unique pour Marielle Gaudois cons
14. P Genopole anime 73 entreprises innovantes et 21 laboratoires acad miques de recherche et surtout de G n thon Bioprod La journ e s est conclue par la signature d une lettre qui constitue le socle sur lequel IMT entend laborer un v ritable partenariat avec et au b n fice des acteurs majeurs du bioparc en particulier de G n thon et de l universit d vry Val d Essonne Tube PureWeld XL l usage unique l tat pur e Tube haute qualit e Ne contient aucun composant d origine animale e Usage unique e Thermo soudable e St rilisable e R pond aux normes FDA CFR 177 1810 et exigences USP classe VI WATSON NE CHERCHEZ PLUS L AVENIR EST DEVANT VOUS MARLOW Testez le gratuitement Un chantillon vous sera 1DINQ adress sur simple demande info wmpglfr Biopharmaceutical Division ALT Watson Marlow Flexicon Watson Marlow Pumps Group on en parle mm 0134871212 wmb 550 Passerelles N 50 Mai 2012 15 Cas d cole Pr venir les risques psychosociaux en restant COM p titif Site concern STMicroelectronics Tours site de R amp D de conception et de production de composants lectroniques 1 500 salari s LA PROBL MATIQUE STMicroelectronics s est en gag dans une d marche de d veloppement durable dans une am lioration de l ergono mie au sens large des postes de travail notamment pour ce qui concerne son volet social Pour l entreprise en effet l organi sa
15. ants Ce temps fort qui alterne conf rences pl ni res et ateliers concrets apporte chaque fois des id es et des solutions dans un monde industriel en pleine mutation Une journ e qui permet d appr hender mieux arm les changements en s rie 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ee ee ee ee S bastien Aguettant du Leem 6 Passerelles N 50 Mai 2012 Changements politiques Dans un contexte tr s chahut tr s complexe pour nos entre prises il est temps de relever la t te Moi je le dis l industrie c est g nial et il est temps de le faire savoir car 2012 est une ann e de d bat allons parler industrie avec nos futurs lus Nous pouvons tre fiers de nos m tiers d autant plus que la si tuation r cente pr sente de tr s nombreux v nements positifs pour nos industries D termin S bastien Aguet tant pr sident de la commis sion des affaires industrielles du Leem a ouvert les 7 PPP sur une photographie du sec teur toujours tr s attendue La France est le plus grand pays d Europe exportateur de m dicaments avec 24 milliards d euros qui g n rent un solde commercial positif de 7 mil liards d euros Et si l on regarde les chiffres intraeurop ens on s aper oit que l Europe du m dicament existe Les expor tations de m dicaments de la France vers l Union europ enne ont repr sent 14 milliards de ce CA en 2011 Si le secteur est sous pression les leviers de so
16. avoir aucune forma tion en regard continue Martine Le Verger On s est donc lanc s dans une GPEC pour constater que la formation d aide soignant ne suffisait plus et que celle des pr parateurs en pharmacie nous chappait du fait du d veloppe ment en parall le de nombreux secteurs d activit dans les phar macies hospitali res radiophar macie pr paration des antican c reux La responsable se tourne alors vers l industrie pharmaceu tique qui pr sente de nom breux points communs ligne de production respects des BPF obligation de qualit at mosph re contr l e La ren contre et le travail avec l IMT lui permettent aujourd hui de pla nifier sereinement l avenir de son service Ce tr s riche par tenariat qui a d bouch sur l ajout d enseignements sur la st rilisation hospitali re per met aux promotions de l IMT de travailler facilement dans tous les h pitaux et cliniques de Tours mais aussi de France d j Dijon Rouen Orl ans Blois Angers Dreux Longju meau Lyon Saintes Rochefort Tarbes Et partout les res ponsables de st rilisation font le m me constat selon Catherine Evreux conseill re en forma tion les gens form s l IMT ont la bonne attitude pour travailler dans cet univers de la sant savoir le respect des r gles et le sens des responsabilit s Marie Petitcerf Rafa l Trapet PARCOURS D IMTIStE Un homme de qualit D te
17. c d s formes s ches Le sp cialiste est bien videmment Jo l Ranc ur que bien des laboratoires connaissent pour son expertise du domaine Il sera accompagn du directeur g n ral qui nouera des contacts avec un organisme de formation alg rien d j identifi pour un prochain partenariat local Passerelles imt 8 INSTITUT DES M TIERS ET DES TECHNOLOGIES LE LIEN ACTIF ENTRE LE GROUPE IMT ET VOUS groupe imt com INDUSTRIES PHARMACEUTIQUES ET COSM TIQUES Groupe IMT Institut des M tiers et des Technologies Industries Pharmaceutiques et Cosm tiques 38 40 avenue Marcel Dassault e Quartier des 2 Lions e BP 600 37206 Tours Cedex 03 e T l 02 47 713 713 Fax 02 47 713 714 E mail contact groupe imt com www groupe imt com Directeur de la publication Patrick Bourdy lt Responsable de l dition Patrick Hibon de Frohen R dactrice en chef Emmanuelle Audoux Direction ditoriale Anne Marie Jelonek Bergamote Presse bergamotepresse fr Direction artistique mille et une fr Ont particip ce num ro Nadia Gorbatko Marie Petitcerf e Photos Groupe IMT Berti Hanna Image de Marc Thomas Gogny Picturetankcom Rafa l Trapet 4L Trophy Imprimeur Paul Imprimerie Tirage 4 100 exemplaires e D p t l gal mai 2012 N ISSN 1283 4610 R gie publicitaire Laurence Boscherie 06 07 66 96 04 Image de Marc Formations interentreprises De mai juillet Parcours Cond
18. ctions artistiques amateurs ditions SciencesPo Nouveaux d bats 2011 Consultant formateur en manage ment et en ressources humaines Julien Pouget a cr le blog La G n ration Y Dans Int grer et manager la g n ration Y il propose quelques cl s de compr hension de cette cat gorie de salari s ainsi que des id es d approches adapt es pour l attirer l int grer et la manager ditions Vuibert 2011 0 00 0 0 0e ee Pour la bonne bouche Le blog de r f rence de Julien Pouget Attp lagenerationy com avec un point de vue de terrain sur la question du management des jeunes et des petites vid os int ressantes Passerelles N 50 Mai 2012 23 0 noter Les prociams Ateliers d experts i 30 et 31 mai 4 Atex Compression et m trologie En partenariat avec EPMO et IMA M trologie de la tourelle M trologie des outillages Syst mes autor gulation quipements de contr le 3 et 4 juillet Atex Granulation humide En partenariat avec Malvern Rettenmaier et Sartorius Granulation High Shear Param tres de s chage en Lit fluidis Mesures on line amp at line Granulom trie et Humidit r siduelle En savoir plus et s inscrire imt atex com 30 et 31 mai Forum A3P en Alg rie L IMT participera au Congr s d A3P Alg rie en animant un atelier intitul Le regard d un sp cialiste d IMT Industries sur les grandes probl matiques des pro
19. des changements professionnels et de la r organisation des entreprises autour des enjeux environnementaux J P F les X se sentent contes t s Ils craignent de voir des coll gues moins exp riment s revendiquer leur poste Ils ai meraient sans doute pouvoir se montrer aussi mobiles qu eux En fait tout est une question de regard car dans les faits les Y savent arriver l heure r diger des rapports de mani re proc durale et faire preuve de pro fessionnalisme Ils remplacent l amour du travail par l amour du bien travailler Et contraire ment aux id es re ues ils sont capable de se mobiliser par le biais du b n volat sur les r seaux sociaux Comment prendre intelligem ment en compte ces diff rences E D au lieu de se demander comment manager les diverses g n rations les DRH devraient plut t s interroger sur ce que ces diff rences g n ration nelles nous disent de notre soci t et de ses mutations Vers quoi celles ci doivent nous faire voluer Quelles ten dances mergent Si certains modes de fonctionnement ne conviennent pas la g n ration Y c est peut tre parce qu ils sont obsol tes J P F si les Y contestent les voies d expertises classiques c est pour mieux en explorer de nouvelles Ils nous ques tionnent sur notre vision des comp tences des qualifica tions Le monde du travail semble en outre arriv au bout de sa logique essentiellement fi
20. e d innovation tout en respectant une r glementation vertigineuse et rester comp titif Les m tiers des secteurs de la parfu merie cosm tique vont tre tr s impact s par ces tendances qui s imposent aux entreprises se lon la vaste tude GPEC men e par la Cosmetic Valley sur son territoire Ce panorama a d ter min 33 m tiers strat giques pour l avenir Certains avec des profils complexes qui font craindre une augmentation des difficult s de recrutement pour trouver les profils adapt s se lon 60 des entreprises inter rog es C t embauches l tude a extra pol les besoins de son chan tillon pour annoncer la cr ation possible de 1 500 postes sur l ensemble du p le Les plus gros volumes de recrutements porte ront sur des postes de r gleurs et de conducteurs de lignes Il faudra aussi des acheteurs des responsables innovation des charg s de test mais les m tiers de demain sont clairement ma joritairement des postes tech niques et transversaux r gleur conducteur de ligne technicien de process ajusteur outilleur Assurer la maintenance pr ventive et curative Une volution que l IMT a clai rement anticip e puisque l une des six formations les plus pl biscit e par ses clients de la Les solutions formation de l IMT pour la Cosm to e R gleur e Conduite de ligne e BPF Cosm tique Cosm lud e Fondamentaux de chimie e Ergonomie Ma trise des c
21. e en t moignent a marche Alors Alors la seule constante c est le changement Le secteur sant beaut bien tre vit de profondes transformations L IMT les ar ticles de ce Passerelles le montrent explore de nouveaux champs la bioproduction bravo toute l quipe universit IMT qui a per mis que le projet IFBC soit tenu dans le cadre du PRES le rappro chement prometteur avec le G nopole merci Pierre Tambourin et son quipe pour son accueil En m me temps l article sur l apprentissage affirme notre socle de formation pas de culture hors sol IMT Si aujourd hui 98 des jeunes professionnels form s l IMT sont employ s sous trois mois ce n est pas parce qu ils savent tout mais c est parce qu ils sont l coute adap tables et disponibles C est avec vous acteurs de la profession avec vos propositions vos initiatives que nous l verons ce capital humain cette nergie pour l avenir sommaire jam 4 5 en pr paration gt La campagne 2012 pour l apprentissage est lanc e gt L IFBC prend racine dans une terre d excellence 6 9 au scanner Les PPP accompagnent tous les changements 10 11 bo te outils gt Cosm tique des m tiers et des formations strat giques gt UCB de la chimie la pharmacie gt Quinze CQP bien enrob s chez Flamel Technologies 12 dans notre ADN gt L IMT entre l h pital 13 people gt Un homme de qualit
22. ganisationnelle du plateau technique Il devra aussi veiller ce que sa prestation soit de haute qualit et tre associ toutes les orientations strat giques dans ce domaine Ce projet largit et consolide encore un peu plus les relations que nous avons d j avec luni versit Fran ois Rabelais de Tours Un partenariat public priv est donc construire en semble et nous exprimons une volont commune de conjuguer nos diff rences pour une syner gie optimale Reste renouveler et laborer avec le Leem sur des bases plus tendues celles de l IMT et du PRES une convention troite de partenariat incluant la mutua lisation de la future plateforme comme le pr conisait M Tunon de Lara ce dont les parties ont tr s largement convenu Patrick Hibon de Frohen Directeur g n ral du Groupe IMT PRES Centre Val de Loire P le de Recherche et d Enseignement Sup rieur dont l IMT est membre depuis mai 2011 TSBI Technicien Sp cialis en Bioproduction industrielle TSMEB Technicien Sp cialis en Maintenance des quipements de Bioproduction Passerelles N 50 Mai 2012 5 Boille et associ s EU scanner UN V NEMENT PORT PAR L IMT Les PPP accompagnent tous les changements Fid le vigie de tout un secteur les 7 Printemps de la Production Pharmaceutique organis s par l IMT se sont d roul s Tours le 5 avril et ont de nouveau passionn 120 particip
23. hypharm Sogeval Man power Octapharma Chemineau Shiseido Sanofi Expanscience L a nature Pharmacos Cyclo pharma Pour les laboratoires c est une occasion suppl mentaire de rencontrer les futurs dipl m s de l IMT BAC 2 et 3 et de faire conna tre leurs exigences Thomas Rouland responsable RH de Guerlain Chartres esp re rep rer des profils pour ses futurs recrutements pour le nou veau site Guerlain de Chartres qui sera op rationnel dans deux ans Nous y d velopperons et fabriquerons des produits cosm tiques toujours plus innovants et de formules complexes Il nous faut donc augmenter notre niveau de recrutement la fois en fabrica tion mais aussi dans les activit s support comme la transposition industrielle Ma pr sence ce s minaire me permet de v rifier que les formations IMT sont en accord avec nos besoins Commission nationale de certification professionnelle 10 Passerelles N 50 Mai 2012 UNE TUDE DE LA COSMETIC VALLEY Cosm tique des m tiers et des formations strat giques Quels sont les m tiers dits strat giques pour l avenir de la parfumerie cosm tique La Cosmetic Valley avance des r ponses au terme d une vaste tude prospective rendue publique fin 2011 Avec six formations propos es dont celle de r gleur l IMT d tient d j une partie de la r ponse 0 0 0 0 ee 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ee 0 0 0 0 0 0 ee ee ee e aire preuv
24. i a souvent demand son avis Les outils de l information et de la communi cation alimentent ce besoin de r ponses sur un mode rapide Elle a aussi fr quemment v cu N s entre 1983 et 1995 les Y ont t nomm s ainsi parce qu ils vivent les couteurs viss s aux oreilles leurs fils formant un Y le divorce parental la recom position de la famille Sans oublier la pr carit profession nelle et le d classement Tout cela joue sur ses repr senta tions du monde sa vision du travail et sa capacit rebondir Quant la g n ration Z elle n est pas encore entr e sur le march du travail mais elle s y pr pare Quels enseignements peut on en tirer en termes de manage ment J P F peut on construire des outils d analyse partir de ces constatations pour mieux lire les rapports sociaux Peut tre mais avec prudence On peut comprendre par exemple que cette g n ration soit plus flexible dans ses rapports avec le temps Qu elle accepte de rester plus tard au travail mais ressente le besoin de s accorder une parenth se personnelle dans la journ e En revanche pas question de d velopper des r ponses standardis es l int grer une petite quipe pro mouvoir un management par l affectif ou lui donner plus d autonomie qu aux autres Les profils de ces jeunes sont en effet tr s diff rents selon leur niveau de formation leur sec teur professionnel
25. ialogue et d interviews Cela nous permettra de mettre en place des solutions poin tues L tape suivante consis tera former des groupes de diagnostic terrain pour Les salari s de STMicroelectronics travaillent dans des conditions prochent de celles de l industrie pharmaceutique permettre aux managers et aux formateurs techniques d tablir d autres diagnos tics aupr s d autres quipes Nous envisageons de transf rer cette d marche toutes les quipes de manufacturing et peut tre aux services de maintenance et aux techni ciens de proc d s STMicroelctronics Image de Marc cas d cole ms retenir Les acteurs concern s Le CHSCT comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail le service forma tion les ressources humaines et les services de production travaillent ensemble la pr vention des risques psychoso ciaux sur le site de Tours Ils s interrogent sur les v ne ments ou les perturbations facteurs de stress et d anxi t La production s attache particuli rement tudier la charge mentale des assistants de production au quotidien L enjeu l am lioration des conditions de travail en maintenant la performance industrielle actuelle La m thode une analyse permet d abord de com prendre avec pr cision le tra vail et ses variabilit s gestion des incidents des urgences des changements Des dispo sitifs sont ensuite
26. ident du Groupe IMT paisible la collaboration entre X Y voire S comme se niors les 48 65 ans Com ment En tant un peu plus l coute Car que les managers X se rassurent les Y respon sabilis s par le monde du tra vail finissent par absorber les codes de la g n ration pr e o e a e a a a Changement de t tes o Les PPP ont galement permis d aborder un autre moment cl de la vie d une entreprise le recrutement Un vrai risque que l atelier anim par le Gimra et Catherine Boisgard a essay de cadrer Les par ticipants ont mis en commun d utiles exp riences et ont pu compl ter leurs bo tes outils Manuel Bertrand de 3iNature a insist sur la transparence dont doit faire preuve l entreprise Surtout ne pas surpromettre tre le plus clair possible sur l avenir de l entreprise et l ave nir du poste Margaux Joubert des laboratoires Cyclopharma a d taill les avantages de son kit de recrutement enfin confi des managers mieux form s David Ponchon de Th a a partag son exp rience de recrutement l internatio nal en insistant sur l investisse ment temps Un entretien de deux heures ne suffit pas conna tre un candidat il faut multiplier les entretiens c est dur pour l entreprise c est dur pour la personne ma s c est tout simplement indispensable Th a a cr 19 filiales l tran ger ces dix derni
27. industriels repr sentant 1 2 0 0 0 salari s 6 milliards de bo tes de m dicaments fabriqu es par an Source Leem Passerelles N 50 Mai 2012 7 EU scanner LES POINTS PARTICULI REMENT POSITIFS DE CETTE JOURN E 0 00 00 00 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 ee ee Guillaume Cl ment pr sident France Maghreb de L o Pharma Les analyses crois es Guillaume Cl ment pr sident France Maghreb de L o Pharma a d couvert les PPP la faveur de sa conf rence d ouverture sur le capital humain lire galement page 9 Au del de ce sujet qu il a eu plaisir creuser J ai d j beaucoup appris en pr pa rant mon intervention le dirigeant a appr ci la rencontre avec les diff rents groupements r gionaux ainsi que l apport des ateliers notamment celui qui portait sur la g n ration Y Je suis amen suivre de nombreuses communications de ce genre j avoue que celui ci qui a m l l analyse macro des sociologues et des cas concrets a vraiment aiguis mon attention sur ce ph nom ne J ai appris mieux d tecter les signaux que peuvent envoyer cette nouvelle g n ration de collaborateurs R gis Roussel vice pr sident d Ethypharm Le haut niveau des interventions Les PPP sont une journ e int ressante qui permet non seulement de rencontrer ses pairs mais aussi de b n ficier de communications de haut niveau
28. ion par le biais d une forma tion professionnelle Cette ap proche est diff rente des autres dispositifs Les m tiers de Pindus trie souffrent d un d ficit d image Peuvent ils esp rer attirer ces jeunes L objectif du Conseil R gional et des missions locales parte naires du dispositif est d orien ter les b n ficiaires vers des formations d bouchant sur des emplois p rennes Or l indus trie bien pr sente dans notre r gion notamment dans les domaines pharmaceutiques et cosm tiques cherche des Pour qui Comment Le programme accompagne vers une qualification de niveau V puis vers l emploi des jeunes de 16 25 ans en situation d chec scolaire tr s loign s du march du travail Le parcours se d roule en deux phases 6 mois pour laborer un projet et acqu rir des savoirs de base 18 mois pour se qualifier et s ins rer professionnellement Sur l Indre et Loire 6 organismes de formations dont le Groupe IMT se sont regroup s au sein d une plateforme pilot e par l AFPP Touraine Herv Galtaud salari s qualifi s pour travail ler en production Par ailleurs nous savons que la formation en alternance donne de tr s bons r sultats d insertion dans l industrie Quel bilan faites vous du dis positif Il est trop t t pour dresser un v ritable bilan dans la mesure o ce parcours se d roule sur deux ans La plupart des jeunes sont en cours de cursus Aur lia
29. is l accent sur la m thode et les enjeux du management au sein de l entreprise mais aussi ont soulign la place fonda mentale de notre d marche professionnalisante L IMT centre de formation est en effet au c ur de la probl ma tique Qui Pour qui Qui formons nous Pour quel s m tier s demain Faute de cette curiosit active culture m me de IMT comment pourrions nous enseigner initier former comment pour rions nous mener l emploi La constante volution des entreprises de sant nous entendons y prendre toute notre part sans nous sa tisfaire d un accompagnement chemin faisant mais en apportant le plus souvent possible notre pierre voire notre pav Voil pourquoi j ai souhait aussi que les administrateurs de l IMT lors du s minaire de mai 2012 planchent avec l aide du conseil de perfectionnement sur le qui formons nous Ces jeunes professionnels comment ne sont ils pas l image d une so ci t qui se cherche riches de curiosit active I A leur diversit et de leurs aspira culture meme tions mais aussi inquiets en qu te de IMT comment On conna t la m thode de l IMT pourriIons nous des professionnels formateurs enseigner initier du mat riel professionnel des cours en situation des contr les former mener a l emploi Sans cette r guliers et une politique int grative de suivi personnel Nos formateurs consultants en entrepris
30. l exemple du clavier de machine crire puis d ordi 0 ee ee 0 nateur montrant bien qu il est difficile de remettre en ques tion une culture alors m me que ses hypoth ses fondatrices ne tiennent plus Guillaume Cl ment a ensuite list les 7 questions qu il faut se poser pour r ussir le changement On comprend alors que la culture est un ensemble de compor tements valeurs et croyances ancr s au plus profond d une entreprise et qu un changement de culture demande patience nergie leadership p dagogie et m thode Pour m moire le changement de culture initi par IBM en 1992 a pris pas moins de dix ans Enfin savoir si une culture est un levier ou un frein dans la conduite du changement exige de bien analyser les forces d une culture et de voir si les changements strat giques envi sag s s appuient sur ces forces ou au contraire s en loignent ee ee 0 Changement de strat gie En une minute tonique et didactique Polepharma a fait la d mons tration de la perspicacit de son nouveau site Market Place Unique en France il a l ambition de r unir donneurs d ordres et fournis seurs labellis s Polepharma BPF Coface retrouver sur le Net polepharmamarketplace fr 00 ee oo 0 ee ee Changement de lieu L IMT vous donne d ores et d j rendez vous pour les PPP 2013 qui se d rouleront Lyon le 11 avril avec la complicit de l Afipral Ren dez vous dans le Passerelles 51
31. leur m tier les responsabilit s manag riales E D il faut souligner que ces diff rentes g n rations se suc c dent dans la continuit et que l on comprend mieux les uns au regard du v cu des autres Les jeunes h ritent de l vo lution sociale et politique de leurs a n s et ces derniers sont influenc s par leurs cadets Les X sont ainsi tiraill s entre le mod le des baby boomers et celui des Y qu ils sont parfois contraints d adopter en utili sant des smartphones en rap portant du travail la maison N oublions pas que la g n ra tion est la plus importante sur le plan d mographique depuis celle des baby boomers Quel est l impact de ces diff rences sur l entreprise E D elles g n rent de la m fiance Les Y sont consid r s comme individualistes ins tables peu investis trop dans l instantan it PROFILS Docteur en sociolo gie et ing nieur de recherches au sein du p le d expertise et d tudes CETU ETICS Estelle Durand s int resse plus particuli rement aux constructions identitaires et com munautaires dans des contextes de muta tions des organisations du travail Egalement docteur en Sociologie et ing nieur de recherches co responsable du CETU ETICS Jean Philippe Fouquet est chercheur associ au sein du laboratoire CITERES UMR CNRS l universit Fran ois Rabelais de Tours Il se consacre notam ment la th matique
32. lon les tapes de la vie variable par d finition Quelles g n rations se c toient dans le monde de l entreprise Jean Philippe Fouquet sch matiquement on y trouve les baby boomers la g n ration X et la g n ration Y N s entre 1947 et 1964 les baby boo mers ont grandi pendant les Trente Glorieuses p riode ca ract ris e par un acc s facile au travail et la valorisation de l ac tion collective Venus au monde entre 1965 et 1982 les X ont 22 Passerelles N 50 Mai 2012 h rit de ces valeurs avant dese trouver confront s au ch mage de masse l arriv e de nom breuses femmes sur le march du travail l accroissement des effectifs dans les universit s au sida au d veloppement des nouvelles technologies Pour ces derniers il y a souvent un avant et un apr s E D n s entre 1983 et 1995 les Y ont t nomm s ainsi parce qu ils vivent les cou teurs viss s aux oreilles leurs fils formant un Y En anglais Y se prononce par ailleurs why Dans leur mode de fonctionne ment ces l ments sont corr l s cette g n ration ma trise parfaitement les technologies du num rique et elle a besoin de comprendre ce qu elle fait pour appliquer une proc dure Dzans son enfance elle a Au sein du Cetu Etics Estelle Durand et Jean Philippe Fouquet observent les effets des mutations du travail b n fici d un droit de parole important On lu
33. mol cules de tailles ou de charges diff rentes l quipe de l IMT s est mise en phase avec les stagiaires pour les amener au niveau requis par le management d UCB Quitte r p ter leurs explications aussi souvent que n cessaire Autre bon point pour l IMT sa capa cit se mettre en retrait pour laisser les apprenants s appro prier par eux m mes les qui pements Les 16 op rateurs ont ainsi pu tre int gr s Quinze CQP bien enrob s chez Flamel Technologies Des op rateurs pr ts int grer une nouvelle unit biopharmaceutique 0 0 0 ee 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 ee ee ee lamel Technologies so ci t biopharmaceutique sp cialis e dans le d ve loppement des polym res et leurs applications inno vantes dans le domaine de la sant produit depuis 2006 sur son site de Pessac Gironde le premier m dicament issu de la technologie Flamel en partena riat avec un groupe pharmaceu tique international Les quipes assurent l tape cl de la fabrication qui consiste dans l enrobage du principe actif Fin 2009 la direction a propos l ensemble de ses op rateurs de production un projet de CQP pour leur per mettre d obtenir la reconnais sance de leur savoir faire et de leurs comp tences Des formations sur mesure en communication et en informa tique ont t d velopp es pour accompagner au mieux les op rateurs Flamel a choisi
34. mp tences et les limites de son personnel Une inter vention ergonomique permet de pr venir les risques de TMS troubles musculo squelet tiques et les RPS risques psy chosociaux LES COMMENTAIRES Les uns et les autres repr sentent en effet des marges de man uvre int ressantes en termes de comp titivit mais souvent inexploit es en raison d un environnement organisa tionnel de plus en plus com plexe g rer L intervention de l ergonome repose sur des observations et des entretiens m thodiques destin s mieux comprendre le travail effec tivement r alis les astuces les strat gies personnelles en lien avec les conditions de travail et les r sultats Les diagnostics permettent de d gager des pistes d am liora tion L accompagnement de la direction et des managers est pr pond rant car ceux ci se situent au c ur des tensions psychosociales St phane Roulet responsable de production du site STMicroelectronics Tours Une analyse pouss e pour des solutions pointues Nous avons vu ce qui s est fait chez notre voisin Sanofi Tours Leur d marche suf fisamment g n raliste pou vait tout fait tre import e ailleurs que dans l indus trie pharmaceutique Ce qui n a pas emp ch R my Le febvre notre contact l IMT d effectuer une analyse tr s pouss e de l origine des dif ficult s rencontr es par les assistants de production au travers d observations de d
35. nanci re Certains dirigeants le constatent l entreprise doit maintenant faire appel au sens du travail Les Y nous poussent revoir notre organisation pour que l ensemble des salari s s y retrouvent et pas seulement des cat gories parcellis es Nadia Gorbatko Site du p le de recherche Etics http etics univ tours fr prospectives ms Pour largir la r flexion En guise d entr e en mati re Dans Question de sociologie La jeunesse n est qu un mot Pierre Bourdieu montre le caract re arbi traire des divisions entre les ges et le fait qu elles occultent des diff rences plus importantes entre les milieux ditions de Minuit 0 0 00 0 0 0 0 ee ee Pour nourrir sa Sn rien culture Dans La g n ration Y par elle m me la jeune journaliste Myriam Levain donne la parole une cinquantaine de personnalit s ou d anonymes entre 18 et 30 ans Enfants de la pr carit ils revendiquent leur cr ativit pour inventer de nouveaux modes de vie Fran ois Bourin diteur 2012 T D Ki Sociologue des m dias Monique Dagnaud explore quant elle les cultures de cette nouvelle g n ration Dans G n ration Y Les jeunes et les r seaux sociaux de la d rision la subversion elle met notamment en lumi re l mergence d une iden tit num rique et d une sociabilit originale fond e sur la conversation en continu les changes d images et de produ
36. ncu que plus nos consultants sont experts de leur secteur plus notre qualit de service est perceptible Randstad poursuit galement la formation de ses collaborateurs int rimaires car c est un levier d attractivit pour de nouveaux candidats et un moyen de fid lisation et de diff renciation pour nos int rimaires et clients pr cise encore S bastien Large Ainsi Lyon une dizaine d int rimaires ont t form s au m tier d op rateur de production action mise en place avec l AFPI Rhodanienne Elle a permis certains op rateurs d voluer vers le m tier de conducteur de ligne puis de technicien de production d autres venus de la chimie ou de l agroalimentaire d acc der aux industries de sant L IMT naturellement au bioparc d Evry Face une r elle carence en techniciens ai sup rieurs de bioproduction comme st l exprime Pierre Tambourin directeur g n ral de Genopole et en regard des besoins mergents tels que les th rapies g niques et cellulaires le GIP Groupement d int r t public Genopole s est naturellement orient vers l IMT comme partenaire d un projet de cr ation de site de formation au sein du bioparc d vry cet effet des administrateurs et des dirigeants de IMT ont r pondu l invitation du bioparc et particip le 29 mars dernier une journ e tr s constructive d changes de visites des principaux centres de R amp D le GI
37. nt aujourd hui regroup s pour suivre ce tronc commun quel que soit leur futur poste Pour les techniciens le programme comprend une initiation aux tapes de fabrication de vaccins et aux quipements associ s Elle inclut cinq jours de mise en pratique dans les locaux de l IMT Tours La bonne id e contenu et dur e des modules ont t ajust s au fur et mesure du passage des groupes afin de rester au plus pr s des besoins des participants et des managers accueillants Les chiffres pr s de 40 personnes r parties en quatre promotions ont d j suivi cette formation Un cinqui me groupe en b n ficie actuellement 18 Passerelles N 50 Mai 2012 LA PROBL MATIQUE Fin 2010 Sanofi Pasteur la divi sion vaccins du groupe Sanofi a pris l engagement de reposi tionner une partie des collabo rateurs de l activit chimie du site de Neuville sur Sa ne suite l annonce d un plan de trans formation de l outil industriel du groupe La plupart des colla borateurs concern s ont rejoint les sites de Marcy l Etoile et de Neuville Vaccins et notamment le d partement de Production Vrac qui r alise la fabrication des principes actifs des vaccins Pour faciliter l int gration de ces personnes Sanofi a souhai t travailler sur un programme de formation leur apportant les LA SOLUTION Le Groupe IMT a t sollicit pour mettre au point de nou veaux parcours susceptibles de faire appr hender a
38. ontr les En savoir plus Mich le Joly T l 02 47 714 692 m joly groupe imt com REP RES L tude L volution des m tiers 3 5 ans dans le secteur de la parfumerie cosm tique a t men e sur quatre domaines d activit s strat giques V g tal For mulation Packaging Sensoriel sur le ter ritoire couvert par la Cosmetic Valley les d partements 28 37 41 45 27 76 78 et 95 tude qualitative men e par entretien aupr s de 26 pro fessionnels L tude quantitative a exploit les r ponses de 118 tablissements L tude compl te sur www cosmetic valley com fr actualite_ detail php titre 102 Image de Marc Cosm lud un jeu p dagogique innovant Cosm tique est depuis deux ans celle de r gleur Nous avons mis en place une formation de r gleur tr s technique Nous avons pres senti ce besoin d une empreinte technique plus profonde afin de permettre aux conducteurs une plus grande autonomie l objec tif est qu ils puissent prendre en charge les changements de for mats mais aussi la maintenance pr ventive et curative soit une vingtaine de pannes parmi les plus fr quemment rencontr es Cette technicit accrue permet d all ger le recours la mainte nance et de gagner du temps explique Jo l Ranc ur direc teur adjoint en charge des for mations industrielles l IMT Il encadre depuis 2004 les six formations qui ont t cr es pour r
39. par ail leurs de se faire accompagner par deux consultants IMT qui ont d montr leur expertise et leur r activit sans faille L investissement de tous op rateurs managers tuteurs et quipe des ressources humaines a permis d obtenir du jury du Leem les validations de tous les dossiers pr sent s 14 CQP en conduite et 1 CQP en pilotage de proc d de fabrication Une partie des quipes qualifi es CQP Passerelles N 50 Mai 2012 11 ns dans notre ADN DES PASSERELLES AVEC D AUTRES SECTEURS L IMT entre l h pital Devenue une activit industrielle ultra r glement e la st rilisation hospitali re peina it fortement recruter Au terme d un partenariat fructueux avec l IMT de nombreux h pitaux dont le CHRU de Tours puisent aujourd hui dans le vivier de techniciens et d op rateurs comp tents 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ee ee epuis 2005 le service st rilisation du CHRU de Tours accueille en moyenne chaque ann e cinq stagiaires de l IMT issus des promotions TSPI TPCI et OTPCI avec la ferme inten tion de les embaucher en fonc tion des besoins de ce service strat gique qui emploie 50 personnes Deux unit s cen trales de st rilisation l une Bretonneau l autre Trous seau assurent en effet l acti vit d licate voire vitale de st rilisation des instruments chirurgicaux qui entrent dans les blocs op ratoires En 2002 la situation tait pou
40. pour en savoir plus saficalcan d Life Sciences Tel 33 0 1 46 92 77 62 E mail au scanner W ETIE ME ARETE DASO TER QUE Si Mon HAUAGENTENT N ETRIT IAT LA JE NE Tiepa PAS CE Dieks Fran ois Morel IL y a deux p les de formations dans la vie d un salari des structures comme l IMT et les entreprises Patrick Hibon de Frohen directeur g n ral de l IMT L atelier IMT sur la g n ration Y en pleine s ance de travail Distribution d excipients Sourcing d actifs commercial pharma safic alcan fr Passerelles N 50 Mai 2012 9 bo te outils TSPCI Une touche de cosm tique La CNCP vient de donner un avis favorable au renouvellement pour cinq ans de l inscription du TSPI au R pertoire national des certifications professionnelles RNCP Elle a accept que la d nomination du Titre volue pour s intituler Technicien Sup rieur en Pharmacie et Cosm tique Industrielles soit TSPCI L IMT attend la parution au Journal officiel S MINAIRE IMT Un tremplin vers l emploi Tous les ans depuis treize ans l IMT r ussit rapprocher candidats et entreprises lors d un s minaire recrutement Le dernier a eu lieu le 12 avril dernier Les promotions de TSPCI et TSBI soit plus de 60 jeunes en formation ont pass des entre tiens d embauche r els avec une quinzaine entreprises pr sentes parmi lesquelles Francos Parfums C Dior Et
41. prentissage ii MT A FORMATIONS AUX BIOTECHNOLOGIES L IFBC prend racine en pr paration pmm dans une terre d excellence C est officiel l IFBC l Institut fran ais des biom dicaments et des bioactifs cosm tiques port par le PRES Centre Val de Loire et les industriels ouvrira bien ses portes Tours en septembre 2014 Patrick Hibon de Frohen poursuit la mobilisation autour de ce projet devenu r alit 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ee ee apital incontournable pour notre d veloppe ment futur l IFBC l Insti tut fran ais des biom di caments et bioactifs cosm tiques a t labellis du premier coup le 22 mars dernier par le Commissariat g n ral aux inves tissements dans le cadre des Projets d Investissement d Avenir PIA Il r pond tr s largement au souhait de Christian Lajoux pr sident du Leem de voir que le dit projet valide sa pertinence g ographique Il ne pouvait en tre autrement sur la terre d ex cellence de la r gion Centre celle du Grepic de Polepharma des P les Cosmetic Valley et V g po lis et de ses industriels qui nous ont soutenu et encourag Avec l aide de la fondation Philippe Maupas Nous ne reviendrons pas sur la gen se de ce projet n au sein de l IMT au d but de 2010 et main tenant port par le PRES avec une dimension logement que seul le Crous pouvait porter Cet ambitieux projet comprend des
42. quipes afin de leur transmettre les outils d obser vation des situations de travail et de valider des propositions concr tes Chacun peut ainsi largir ses crit res de recon naissance et d valuation du travail de ses quipes au del de la dimension technique Troisi me tape les anima teurs d quipe sont accompa gn s dans un projet d am lio ration des situations de travail Sans les culpabiliser il s agit de leur transmettre une m thodo logie leur permettant de mieux comprendre le travail r el des op rateurs source d efficacit et de relations plus quilibr es La clart des intentions du projet est un gage de r ussite L int gration des techniciens de proc d s prescripteurs de modes op ratoires permet par exemple de r adapter certains param tres de production L ANALYSE R my Lefebvre Ergonome formateur consultant l IMT R concilier sant au travail et performance Plus que jamais sant au tra vail et performance doivent se concilier pour r pondre aux enjeux de productivit face aux nouvelles organisations indus trielles tude scientifique des conditions de travail et par ticuli rement des interfaces hommes machines l ergonomie contribue l valuation des t ches et de l environnement de travail machines outils pro duits organisation espaces afin de les rendre compatibles avec les besoins conomiques de l entreprise autant qu avec les co
43. r les contenus les enri chir d exemples maison et vali der les supports de formation un responsable de production a travaill avec la formatrice principale de l IMT Cette der ni re s est par ailleurs familiari s e avec le futur environnement de travail de ses stagiaires par le biais de visites des zones de production et d changes avec les managers de proximit Sanofi L ANALYSE Christine Chapus directeur adjoint formation France de Sanofi Pasteur indispensable alternance entre formation et travail En quoi les m thodes de l IMT r pondent elles vos attentes L exp rience de l IMT en mati re d in dustrie pharmaceutique nous a permis de gagner du temps dans la phase d ex pression et d analyse des besoins Au moment du d ploiement nous avons appr ci sa capacit proposer des ajustements de programme en fonction des retours des stagiaires ou des mana gers Autre point fort l aptitude de ses formateurs g rer des groupes h t ro g nes Enfin leurs bilans mi parcours et en fin de stage ainsi que leurs fiches de synth se repr sentent un bon moyen d valuer la formation Que retirez vous de cette exp rience Ce programme nous a permis de faciliter l int gration des personnes en reconver sion mais il ne constitue qu une partie du dispositif Au quotidien le r le du manager et de l quipe qui accueille est primordial pour transmettre savoirs et gestes techniques
44. res ann es ee ee ooo 0000 0 0 0 0e ee ooo c dente condition toutefois que celle ci fasse l effort de donner du sens ce qu elle fait Estelle Durand et Jean Philippe Fouquet les deux sociologues qui ont nourri cet atelier pour suivent la r flexion dans les pages 22 et 23 de ce num ro de Passerelles Changement de p rim tre Un nouveau groupement Bio M dical Alliance a rejoint l or ganisation des PPP et a pu pro poser un atelier de son choix Juniors et seniors pr server les savoir faire critiques L IMT ne cesse de renforcer le maillage territorial qui pr vaut depuis la cr ation des PPP il y sept ans BioMedical Alliance f d re et soutient les TPE PME et grands groupes de la fili re biosant en Midi Pyr n es soit un ensemble d environ 70 soci t s Il rejoint les autres compagnons des PPP que sont le Grepic r gion Centre l Afipral r gion lyonnaise le Gimra r gion Auvergne et le Gipso Sud Ouest Le centre des congr s Vinci a accueilli les PPP au scanner mm Retrouvez les PPP 2012 sur lesppp com La production pharmaceutique en France aujourd hui 24 Mrd de CA l export Un solde commercial positif de 7 Mrd Investissement productif 1 4 Mrd en 2009 210 sites de production dont 3 sites de production biologique et biotechnologique 45 000 salari s en production 35 sous traitants
45. rmin d velopper ses connaissances Fabien Benzoua a encha n formations et promotions pour devenir aujourd hui Senior manager assurance qualit des produits finis et support chez Novo Nordisk Une soif d apprendre qu il aime transmettre aux plus jeunes 00 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ee ee ee pprendre sans cesse toujours accro tre ses comp tences Si en moins de vingt ans Fabien Benzoua a pu gravir au tant d chelons professionnels jusqu devenir Senior Manager Assurance Qualit chez le Danois Novo Nordisk leader mondial dans le traitement du diab te c est bien gr ce cette soif de sa voir jamais assouvie En 1993 le jeune homme est pr parateur en pharmacie d officine Quatre ans plus tard le voil l ve l IMT Accompagner les jeunes contribuer leur d veloppement C est essentiel en formation continue pour pr parer un dipl me de technicien en pharmacie industrielle TPI suivi l ann e suivante de celui de technicien sup rieur TSPT Un dynamisme qui ne faiblira pas licence professionnelle en Qualit en 2006 en VAE dipl me international Register of certificated auditors IRCA 2245 en 2009 Parall lement Fabien Benzoua encha ne les promotions au sein d un site de production Chartres int gr d s janvier 2000 apr s son stage d tude TSPI technicien assurance qua lit puis responsable contr le qualit Aujourd hui tou
46. rtant tout autre Le secteur de la st rilisa tion hospitali re tait en grande souffrance r sume Martine Le Verger pharmacienne et chef du service de la st rilisation du CHRU de Tours Apr s la catas trophe sanitaire de la Clinique du sport 58 patients contami n s en 1999 lors d op ration faute de st rilisation suffisante NDLR l arr t du 22 juin Z001 va g n rer des restructurations profondes dans le paysage hos pitalier La st rilisation sort des blocs op ratoires pour passer sous la responsabilit du service de pharmacie hospitali re Hier artisanale elle devient industrielle Un module gagnant dans tous les h pitaux de France S ajoute en 2002 l obligation d un syst me qualit et une re cherche de baisse des co ts Les h pitaux se r organisent cen 12 Passerelles N 50 Mai 2012 Un v ritable process Le process de st rilisation au CHRU e r ception des instruments pr d sinfect s e nettoyage et d sinfection e recomposition des plateaux op ratoires de chirurgie e conditionnement e st rilisation et distribution 3 millions d euros d quipements Le CHRU dispose de l quivalent de 10 laveurs d sinfecteurs 2 tunnels de lavage et 8 autoclaves de grande capacit soit 3 millions d euros d quipements l IMT les m mes autoclaves que dans l industrie tralisent les quipements 11 nous fallait assurer un nouveau m tier sans
47. rtie de crise apparaissent nombreux continue le res ponsable du Leem d autant plus que les pouvoirs publics tendent aujourd hui une oreille attentive l industrie Encore faut il faire des propositions Parmi les nombreuses d j an nonc es dans le cadre du CSIS S bastien Aguettant insiste sur le soutien la R amp D dans les usines On sait maintenant que le fruit R amp D ne germe qu en terre industrielle si on perd les usines on perd la R amp D r p te t il Autre chantier la mise en place de la tra abilit qui per mettrait de savoir o sont pro duits les m dicaments Le Leem travaille galement la cr ation d un label Europe qui valorise rait les usines qui font l effort d int grer dans leurs co ts les contraintes soci tales et envi ronnementales L atelier imagin par le Grepic anim avec le sourire par Isabelle Pi gu RRH des Laboratoires Recipharm droite sur la photo Fran ois Morel Changement de g n ration Les 15 29 ans ou G n ra tion Y bousculent les rela tions au travail dans toutes les entreprises y compris dans les industries pharmaceutiques L IMT a d cid de leur consa crer un atelier tr s suivi par de nombreux X les 30 47 ans Objectif rendre possible et UXPENIEUCE CE NEST PLUS FAIRE LES M RES ERNEDR NAIS CEST EN INVENTER D AUTRES q Le capital humain est une nergie renouvelable Patrick Bourdy pr s
48. s r gion Centre accueillent des ap prentis C est pourquoi de mul tiples aides sont mises en place par l IMT pour pauler les futurs apprentis dans leur quotidien aides financi res au transport au logement et la restauration Les conditions d apprentissage sont ainsi optimis es Les laboratoires Octapharma en Alsace accueillent chaque ann e des apprentis au sein des quipes de production Un change plus que fructueux Sandrine Favre responsable de production Un v ritable renfort Mes quipes accueillent chaque ann e un apprenti IMT Il s agit d un v ritable renfort humain Encadr par un senior il y a un transfert de comp tences qui s tablit de v ritables changes L apprenti apprend de son ma tre de stage et donne un nouveau souffle l quipe De plus lorsque nous recrutons un ancien apprenti il est op rationnel imm diatement conna t son entreprise un gage de r ussite pour son int gration en CDI C est un gain de temps dans notre d marche pour l apprentissage Rafa l Trapet Un nouveau livret pour les postulants l apprentissage Le CFA de l IMT vient d diter un livret sur l apprentissage Il permet chaque postulant de d couvrir en d tail le statut d apprenti les formations les d bouch s l accompagnement IMT Deux chapitres sont aussi consacr s la ville de Tours et ses activit s et aux industries pharmaceutiques et cosm tiques L ap
49. ssionnalisation recrute ment administratif suivi et le Groupe IMT a mis en place huit semaines de formation sur le remplissage et le condition nement des formes liquides Delpharm souhaite aller plus loin et proposer ces salari s la validation d un certificat de conducteur de ligne Passerelles reviendra sur cette belle exp rience 4 Passerelles N 50 Mai 2012 C EST BIENT T LA RENTR E La campagne 2012 est lanc e es laboratoires sont invi t s transmettre IMT leurs offres d appren tissage LIMT se met en qu te de candidats et d clenche les recrutements n cessaires pour que tous soient au rendez vous de la rentr e prochaine Le CFA de l IMT est l coute des industriels pour d finir au mieux leurs besoins en termes de ni veau et de nombre d apprentis Il accompagne galement les entre prises dans la recherche des can didats d finition des missions confi es au futur apprenti com munication de l offre d appren tissage mise en place de journ es d information et s lection des profils les mieux adapt s Deux formations IMT sont ac cessibles par apprentissage e TPCI Technicien en Phar macie et Cosm tique Indus trielles Niveau Bac e TSPCI Technicien Sup rieur en Pharmacie et Cosm tique Elle t moigne Industrielles Niveau Bac 2 Pendant deux ans les appren tis alternent p riodes au CFA et p riodes en entreprise De nombreux laboratoires hor
50. t en travaillant avec la maison m re au Danemark comme Corporate Lead Auditor pour conduire des audits de fournisseurs il ma nage dix pharmaciens et tech N le 2 f vrier 1971 e 1993 entre dans la vie professionnelle comme pr parateur en pharmacie 1997 1999 formation IMT pour pr parer un TPI et un TSPI 2000 int gration chez Novo Nordisk comme technicien assurance qualit Premi re promotion en 2002 il devient responsable contr le qualit des ADC amp MP articles de condition nement et mati res premi res 2006 obtention d une licence profes sionnelle en VAE 2009 Irca 2245 dipl me Interna tional register of certificated auditors Deuxi me promotion en 2011 il devient Senior manager assurance qualit des produits finis et support niciens afin d assurer la qualit de la production dans le res pect des instructions fix es par le groupe des r gles thiques des bonne pratiques de fabrication des proc dures et des r glemen tations en vigueur Une passion qu il aime parta ger pr sident des G IMTistes association des l ves du Groupe IMT anciens ou actuels d s l an 2000 et pendant quatre ans il participe aussi au 21 congr s international de lA3P Associa tion pour des produits propres et st riles en tant que co ani mateur de l atelier Certifica tion des fournisseurs dADC Ma tre d apprentissage pour les TPC
51. tion du travail doit se pr oc cuper de pr venir les risques psychosociaux et prendre suffisamment en compte les contraintes mentales la pres sion du volume ou le poids des cadences D but 2011 elle cherche alors un partenaire capable la fois d tablir un diagnostic en la mati re et de former op rateurs de produc tion et managers la d tection des probl mes puis leur r solution 16 Passerelles N 50 Mai 2012 STMicroelectronics en deux mots Locomotive du P le de comp titivit S2E2 Sciences et Syst mes de l Energie lectrique STMicroelectronics est le leader mondial de la conversion d nergie de la protection contre les surtensions et du filtrage Tours il con oit et produit des composants lectroniques avec des contraintes tr s proches de celles des laboratoires pharmaceutiques LA SOLUTION Inspir par l exemple de Sanofi Tours STMicroelectronics a fait appel l IMT Formateur et consultant en ergonomie R my Lefebvre a construit un projet quilibr entre intervention conseil et formation action Premi re tape un diagnostic est r alis suite une analyse de terrain pour comprendre les activit s de travail souvent mal connues les ressources en visageables et les contraintes pour concilier performance et sant Deuxi me tape une formation action est organis e sur trois jours pour les op ra teurs de production et les ani mateurs d
52. ucteur de ligne de conditionnement Dix modules ind pendants suivre Val de Reuil Du 14 au 16 mai Tours Formes liquides injectables Les 29 et 31 mai Formes p teuses Les 11 et 12 juin BPF Du 18 au 21 juin du 26 au 28 juin Maintenance et diagnostic de panne De septembre novembre 12 jours Masterclass management Du 2 au 5 octobre Formes s ches En savoir plus et s inscrire Mich le Joly m joly groupe imt com 24et25 mai Les pr sidents du Groupe IMT convient les administrateurs de l Institut un s minaire au domaine des Thomeaux Mosnes pr s d Amboise 37 afin d envisager les nouvelles strat gies n cessaires au d veloppement de l IMT Une visite priv e du Clos Luc en pr sence de Gonzague Saint Bris est au programme de la soir e du 24 mai 0 0 0e 0 0 0 0 0 0 0 0 ee ee ee ee Prochaines portes ouvertes a Tours Mercredis 16 mai 20 juin et 4 11 et 18 juillet 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 ee ee ee ee oo e 5 juin Le Groupe IMT rencontrera les laboratoires dijonnais pour renforcer sa veille permanente de leurs besoins en formation L IMT est pr sent depuis maintenant 18 ans dans cette ville o il d livre le titre de TPCI Il y forme galement des int rimaires et consolide la formation continue de salari s En savoir plus Magalie Labrot m labrot groupe imt com 24 Passerelles N 50 Mai 2012
53. ultante en ressources humaines Arcade management et pr sidente du Groupement BioMedicalAlliance qui y vient depuis six ans Elle y retrouve chaque fois le plaisir d changer entre professionnels sur notre m tier et de profiter de communications de haut niveau et ce qui est tout fait particulier aux PPP souligne t elle dans une bonne ambiance toujours appr ciable car le professionnel se conjugue avec le convivial Elle tait accompagn e cette ann e de Paul Drigu s Coordonnateur Monde des RH R amp D de Sanofi qui lui aussi a tenu souligner l int r t de la manifestation de ce 6 avril Changement en profondeur Le capital humain l ment fondamental d une culture d entreprise est il un frein ou un levier dans la conduite du changement Guillaume Cl ment de L o Pharma a choisi de r pondre cette question de fond en ouverture des PPP Pour ce faire il a dabord pass en revue quelques exemples et af firmations issus de la litt rature manag riale pour illustrer le fait qu il n y a pas de bonne ou mau vaise culture d entreprise ni une d finition de ce que serait la culture d entreprise gagnante Il a ensuite cit John Week pro fesseur l IMD de Lausanne qui d finit la culture comme ce que disent et font les gens quand il ny a plus de contr le quand leur management n est pas l et a montr comment se cr e et s installe une culture On se sou viendra de
54. urs consultants Berti Hanna 0 ee CQP BIS La chimie et la cosm tique aussi Le Groupe IMT est pr t accom pagner les industriels de la chimie et de la cosm tique dans la mise en place de nouveaux CQP M tiers de la fabrication du conditionne ment et de l animation d quipe en tout six CQP ont t cr s par la branche des industries chimiques Ils concernent les salari s en poste les jeunes et les demandeurs d emploi ce titre Claire Legrand et Olivia Gar on formatrices IMT ont t habilit es comme valuatrices CQP Pour en savoir plus Mich le Joly T l 02 47 713 713 Passerelles N 50 Mai 2012 13 on en parle L IMT au c ur du Forum emploi de Dreux Un espace m tiers d di sp cifiquement au recrutement de l industrie phar maceutique cosm tique et de la parfumerie attendait les candidats au Forum pour l emploi organis le 12 avril par la maison de l Emploi et des Entreprises du Drouais Objectif rapprocher l offre et la demande d emploi et ou de formation Le Groupe IMT ne s est pas content d exposer son offre Patrick Hibon de Frohen directeur g n ral du Groupe IMT a tenu la conf rence Les principaux m tiers des industries de sant beaut bien tre et leurs volutions et Aur lie Mouchard conseill re en formation celle sur l Alternance mode d acc s mode d emploi La journ e tait organis e en partenariat troit avec P
55. ux sta giaires les diff rences d envi ronnement de travail entre le secteur de la chimie et celui des biotechnologies puis de faciliter leur transition de l un l autre Deux programmes de formation tr s concrets ont donc t con us en collabora tion entre le groupe de forma tion et l entreprise pharma ceutique d une dur e de trois mois pour les op rateurs et de six mois pour les techniciens ou les adjoints d encadrement raison d une semaine en for mation pour trois semaines en entreprise Avantage de la formule faire connaissances fondamentales n cessaires pour travailler dans le domaine des vaccins C est dans ce cadre que le labo ratoire fait appel l IMT avec qui il a d j travaill par le pass pour des programmes de forma tion de contrats en alternance Objectif b n ficier d une ap proche th orique et pratique des grandes tapes de la fabri cation des vaccins acqu rir les connaissances de base en microbiologie ma triser l envi ronnement biotechnologique conna tre et comprendre les exigences r glementaires de cette industrie BPF travail en ZAC plus facilement le lien entre les concepts th oriques et l acti vit au quotidien Une approche d autant plus pertinente que au del de ses aspects op ra tionnels cet apprentissage a aussi pour but de permettre aux int ress s de prendre confiance dans leurs capaci t s changer de m tier Pour affine
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