Rapport annuel JE
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1. 2012 INIA Zaa RAPPORT ANNUEL JE Conseillers p dagogiques Mme MOUHTADI Fatiha Mme ELYASSIR Atimad Conseiller Injaz Mr BENKIRANE Anas CS aus Rapport annuel 2012 SOMMAIRE Fiche technique de VALUM ssssscescssccecescesceecescesscecccccsecsscsscsssesses 2 Mot dela directrice Tress aie Methe aenst kar Toae Meuse ee insectes 3 Missions et valeurs de VALUM sesssssesesesosososesesesosoeosesesesosoeoseseseso 4 Notre pr UT E A A e E 5 Organigramme de structure de VALUM cccccssssssssceecceesssscescees 6 Direction gene gAMe eee ee re ae 7 Direction des Ressources Humaines 7 Sie ecc En no n EERS RR SRA 8 TE CUO TIS DrOUCTION EE roro scecnnant unaansee secnsoinnedtacnsec segons cee itio 10 Direction de communication sessesesssesesesessosoeoesosecessesesoseosoeoesosesesee 12 Direction dedinarnge is o ee 12 Conclusion ere eaa as Rest 14 Remerciement a ags A A A e case 15 ANNEXES n E ER e o MR Ee MG oo A aee eaaa O e edis 16 E CS aus Rapport annuel 2012 FICHE TECHNIQUE Raison sociale Valum Adresse Lyc e Al Khawarizmy Boulevard La Gironde Casablanca Forme juridique Soci t Anonyme Date de cr ation 20 juin 2012 Activit fabrication de variateur de lumi re Capitale 1600 Dhs Nombre d actionnaires 38 actionnaires Principaux clients Particuliers Grandes surfaces Vendeurs de mat riels lect2. RAPPORT DE LA DIRECTION DE FINANCES Notre capital est constitu de 80 actions d une valeur de 20 Dhs chacune r parties entre 38 actionnaires Ce qui donne un capital global de 1600 Dhs e BUSINESS PLAN PLAN D AFFAIRE Capitaux propres 1600 Dhs pr vu B n fice unitaire pr vu 21Dhs B n fice global pr vu 630Dhs Total des charges pr vu 1470 Dhs Cvasun Rapport annuel 2012 R ALISATIONS e Nous avons r ussi fabriquer et vendre 30 articles de notre produits pour un prix de vente unitaire 70dh Prix de vente total 2160 dh e Nous avons r ussi a faire des conomies de charges charges r elles 1315dh e Ceci nous a permis de r aliser un b n fice de 785dh soit un b n fice par action de 9 8dh LE COMPTE DE PRODUITS ET CHARGES CPC Charges aer nts Produits Montants nia en rn Autres IAS rges chiffre d affaires d affaires NR Achat MP BILAN AU 26 06 2012 ACTIF Stock de matieres Capitaux propres premieres Stock de produits finis Stock de produits finis R sultat net Emballages Dettes fournisseurs prestataires TOTAL ACTIF 2385 TOTAL PASSIF 2385 CS aus Rapport annuel 2012 CONCLUSION Tout au long de notre d marche de cr ation de l entreprise VALUM nous avons acquis un certain nombre de valeurs tels la responsabilit l engagement et la gestion du projet mais aussi des cri
3. Rapport annuel 2012 CW amp gt arene Se Ered Ci sasu Rapport annuel 2012 LUMIERE FORTE OU FAIBLE Veuillez prendre le temps n cessaire pour remplir le pr sent questionnaire Vos r ponses nous permettront de proposer des solutions d clairage adapt es a vos besoins Votre identit facultatif INGE O A sii soe O A A A A A o sa Mee ot ne Fonction 1 a vous arrive t il d tre g n e par la forte intensit de la lumi re LJ Toujours CI Souvent Q Parfois Q Jamais 2 Quelles sont les perturbations caus es par cette forte intensit de lumi re Q Fatigue Q Probl me de vision LJ Enfants d rang s Y Autres pr ciser 2 sinus 3 Pour r soudre ce probl me quelle est la solution adapt e selon vous 0 Q Eteindre la lumi re LJ Utiliser une veilleuse Q Changer de lampe Ci Autres pr cis e aumemesll 4 Aimeriez vous avoir un produit qui vous permettra d adapter l intensit de la lumi re selon vos besoins sans changer de lampe LJ Oui LJ Non 5 Quel est le prix maximum que vous tes pr ts d bourser pour acqu rir ce produit Entre 65 DHS et 95 DHS Entre 95 DHS et 150 DHS Entre 150 DHS et 200 DHS Plus de 200 DHS DOODOO XN Y Cochez la case qui correspond a votre choix O ass Rapport annuel 2012 Bulletin De Commande O A ee A sie A ACIIESSEE O A A Code postal usine Sci Commande de var
4. en fonction des comp tences et du savoir faire de chaque membre de l entreprise pour r aliser une meilleure ad quation possible entre un poste et une personne e La gestion des absences Le suivi des pr sences des diff rents membres est la mission la plus fastidieuse de la DRH Nous avons mis en place un syst me de gestion d absence qui consiste consid rer toute personne ayant trois absences cons cutives et sans justificatifs sera exclue automatiquement du groupe e La gestion des conflits Tout travail d quipe peut tre confront des moments de tension et de blocage Mais gr ce la communication l coute la n gociation et l esprit empathique nous avons pu surmonter toutes ces difficult s On nacio Rapport annuel 2012 e La motivation elle tait au coeur de toutes les pr occupations de notre DRH surtout face aux moments de crise v cus par notre jeune entreprise Dans ce cadre plusieurs sorties et moments de d tente ont t organis s pour vacuer le stress nous avons m me adopt un systeme de travail par objectif afin de rendre l activit souple et int ressante RAPPORT DE LA DIRECTION COMMERCIALE ET MARKETING 1 EUDE DE MARCH Afin de tester le succes de notre id e et r duire les incertitudes et les risques d chec une tude de march tait le meilleur moyen pour conna tre les besoins et les attentes de nos clients potentiels et de se fixer des objectifs c
5. UM La Directrice G n rale Directrice de Directeur de Directeur de Directeur de Directrice des finances communication marketing production ressources humaines ty Oasis Rapport annuel 2012 RAPPORT DE LA DIRECTION GENERALE Gr ce aux s ances de coaching de nos conseillers b n voles et p dagogiques et tout au long de notre projet notre direction g n rale a pu d finir la strat gie globale de l entreprise et superviser son ex cution elle dirige planifie prend des d cisions et en contr le l application Cependant et comme les crises font aussi partie de la vie des affaires le vrai et grand d fi auquel nous tions confront tait comment assurer notre renaissance apr s le d clin pr matur de notre produit de d marrage Cela tait possible avec une quipe soud e ambitieuse et surtout d termin e La direction g n rale donc a t amen e prendre une d cision strat gique qui consiste au changement du produit Notre nouveau produit date de deux semaines certes mais il a pu r aliser un succ s consid rable sur le march HUMAINES L objectif de notre direction des ressources humaines consiste a garantir a l entreprise VALUM un personnel de qualit comp tent et capable d atteindre tous les objectifs fix s La mission de notre DRH s est ax e principalement sur quatre fonctions e Le recrutement Cela consiste r partir le travail
6. du moment de la journ e On n claire pas son salon comme sa cuisine on ne cherche pas la m me clart pendant le travail le repas ou le soir devant la t l D o l id e de d velopper un syst me d clairage permettant une variation de l intensit lumineuse adapt ces diff rentes situations un prix accessible et comp titif Et comme notre formation de base est technique et nous poss dons des installations et du mat riel n cessaire cela nous a encourag voter l unanimit pour ce produit Le variateur de lumi re d signe le dispositif mis en place dans une habitation ou un b timent pour moduler l intensit lumineuse de l clairage PRINCIPE DU VARIATEUR DE LUMIERE Install a la place d un interrupteur classique ou associ a un abat jour le variateur de lumiere permet de faire varier l intensit lumineuse de la piece ou il est install pour y donner une ambiance intime ou tres lumineuse Ce produit aura pour fonction e La cr ation d ambiance de la p nombre la pleine lumi re e La modulation de la lumiere en fonction des activit s DESCRIPTION Commercialis sous le nom VALUM notre interrupteur variateur de lumi re offre la possibilit de moduler la lumi re de la lampe jusqu 17 son intensit r elle il est pr sent sous diff rents styles et couleurs adapt s en fonctions des go ts de chacun Rapport annuel 2012 ORGANIGRAMME DE STRUCTURE DE VAL
7. enti rement d vou e je vous remercie encore de votre confiance et de votre soutien renouvel Avec mes meilleures salutations La directrice Basma Jaghnane El Idrissi CS aus Rapport annuel 2012 MISSIONS ET VALEURS DE VALUM MISSIONS VALUM a pour mission principale la conception la r alisation et la commercialisation de variateur de lumi re afin de mettre la disposition du consommateur des solutions d clairage adapt es ses besoins et l ambiance d sir e VALEURS Le succ s de VALUM repose sur de fortes valeurs notamment amp La cr ativit Offrir des solutions originales r alis es de fa on efficace afin de r pondre tous les besoins et tous les go ts amp La qualit La qualit du produit est notre devise pour r compenser l fid lit de nos clients tout en garantissant des prix comp titifs sur le march amp L engagement Notre quipe s engage et mobilise tout ses moyens afin de garantir le meilleur produit ainsi que le service apr s vente amp L esprit d quipe Nous partageons les m mes valeurs et les m mes objectifs L coute la communication et la n gociation sont nos moyens pour aboutir aux meilleures d cisions O ue Rapport annuel 2012 NOTRE PRODUIT CONCEPT Quelle que soit l activit pr vue lecture relaxation ou r ception L clairage doit tre adapt nos besoins et pens en fonction des t ches effectu es et
8. eurs 47nf Pince coupante R sistances Pince a denuder e 16kQ Fer a souder e 3 3kQ L tain Diac DB3 Perceuse Bouton Machine perchlorrure Plaquette Machine d insolation Sortie fil o ETAPES DE FABRICATION 1 Elaboration d un sch ma lectronique sur un circuit imprim 2 Insolation 3 D veloppement du circuit imprim 4 Percage de la plaque 5 Mise en place et soudage des composants sur la plaque 6 Test du produit avant le montage final 7 Fixation du variateur l int rieur de l interrupteur ou du boitier abat jour 8 Mise en place du bouton de r galage a CS sasun Rapport annuel 2012 RAPPORT DE LA DIRECTION DE COMMUNICATION Notre direction de communication a concentr tous ses efforts afin de choisir les moyens destin s a informer l acheteur potentiel et le convaincre d acheter notre produit Dans ce cadre plusieurs actions ont t men es e La communication pendant l tude de march afin d informer les consommateurs de l existence du produit o Elaboration des supports publicitaires Flyers carte visite affiches publicitaires mode d emploi e Cr ation d un site web et d une adresse e mail afin de favoriser l change et le contact avec les clients potentiels D monstration et invitation l essai du produit dans le cadre d un stand d exposition a Marjane 6 Elaboration de la charte graphique de notre entreprise
9. iateur de lumi re marque VALUM AN CA AAA Solde a la livraison cccccceccscceccececcecceuancaeceueass Livraison pr vue le coonnnccccccnnnnancnnnnananonnnanananonnnans Signature Adresse Lyc e Al Khawarizmi Boulevard La gironde Casablanca Tel 0522808332 Fax 0522808335 Email valum live ma
10. nt du prix des produits concurrents et des r sultats de l enqu te 4 PROMOTION DE PRODUIT En collaboration avec la direction de communication plusieurs moyens ont t mis en place afin de promouvoir notre produit et le faire conna tre sur le march voir plus de d tails dans le rapport de la direction de communication N y S jen UE DE DISTRIBUTION Notre produit t commercialis gr ce la m thode de vente directe Dans ce cas tous les membres de l entreprise ont t impliqu s Deux actions commerciales ont t men es ACTION 1 Exposition de notre produit dans un stand a Marjane de Hay Hassani Casablanca Notre production tant peine commenc e seuls quelques mod les ont t expos s et notre grande et agr able surprise ces derniers ont eu beaucoup de succ s et par cons quent nous avons enregistr une importante quantit de commande voir exemple de bulletin de commande en annexes ACTION Vente directe aupr s des professeurs des tudiants de notre lyc e et des membres de nos familles RAPPORT DE LA DIRECTION DE PRODUCTION m UANTITE VIS E 30 unit s interrupteurs et boitiers pour abat jour 10 CS asus Rapport annuel 2012 e BESOINS EN MATI RES PREMI RES ET EN MAT RIEL Composants de type Potentiom tres 470 KQ Tournevis Triac BTB 08 600CF Pince 2 condensat
11. ommerciaux plus r alistes Pour cela un questionnaire voir exemple en annexes a t labor et distribu aupres d un chantillon constitu de 80 personnes de diff rentes cat gories et qui a fait ressortir les r sultats suivants Etes vous genes par l intesnsite inconvenable de votre lumi re 80 de personnes interrog es confirment tre d rang es le plus souvent par l intensit inconvenable de la lumi re Non a Qui Possedez vous un variateur de lumiere chez vous 10 des personnes interrog es poss dent d ja un variateur d intensit lumineuse achet un prix 170 Dhs Les autres ignorent l existence de ce produit Rapport annuel 2012 Aimeriez vous installer un variateur de lumiere chez vous Plus de 80 des personnes int rrog es ont appr ci l id e d installer un variateur d intensit lumineuse chez eux 2 POLITIQUE DU PRODUIT Les r sultats obtenus au cours de l enqu te confirment notre choix pour l interrupteur variateur de l intensit lumineuse pour lequel nous avons d termin l identit gr ce a un travail d quipe A Le nom du produit VALUM B LOGO C Slogan A chaque moment sa lumi re CS aus Rapport annuel 2012 Comme le produit existe d j sur le march notre d fi consistait l offrir aux consommateurs un prix comp titif qui a t fix a 70dhs en tenant compte du co t de revie
12. riques Responsable Basma Jaghnane El Idrissi T l phone 0522808332 Fax 0522808335 Site Web www valum ma CS aus Rapport annuel 2012 MOT DE LA DIRECTRICE Chers actionnaires Je tiens vous remercier de la confiance que vous avez accord e notre Groupe Le pr sent rapport vous pr sente un r sum des principaux efforts d ploy s au terme de l ann e 2012 cette ann e qui a t difficile pour notre jeune entreprise avec de nombreux d fis relever En effet comme vous le savez tous notre projet de d marrage tait tout fait diff rent celui pr sent aujourd hui Depuis d but mars tous nos efforts ont t concentr s sur la r alisation d un accessoire de voyage p se valise baptis sous le nom PEVAK malheureusement et cause des probl mes d encadrement rencontr s la derni re minute nous tions dans l obligation de l abandonner pour un autre nouveau projet qui est le variateur de lumi re VALUM et c est ainsi que notre groupe de jeunes entrepreneurs est rest confiant et a fait preuve de r sistance et s est lanc avec plus d nergie et de dynamisme afin de relever ce challenge tout en restant fid le a nos valeurs adopt es des le d but qui sont cr ativit qualit engagement et esprit d quipe Je demeure plus que jamais convaincue que notre r ussite repose sur le talent de celles et ceux qui uvrent au quotidien au sein de notre Groupe auquel je suis
13. ses et des difficult s Nous avons toujours eu la volont de voir notre projet aboutir on a forg donc un parcours professionnel on a cr e des synergies avec nos premieres exp riences Ainsi l individualisme ne pr ne gu re dans notre soci t nous veillons a ce que la r ussite collective l emporte sur celle personnelle Il semble plus ais alors d instaurer au sein de notre organisation l esprit d quipe Nous tions toujours assur s que notre quipe est constitu e d l ments efficaces Chaque membre a su se compl ter avec l ensemble du groupe s entendre et trouver sa place C est pourquoi en tant toujours solidaires les un envers les autres nous avons profit de tout moment de joie et aussi nous avons instaur un climat d change d coute et de tol rance CS nues Rapport annuel 2012 Nous tenons remercier l quipe INJAZ AL MAGHRIB de nous avoir donn l opportunit d acc der au monde entrepreneurial aussi nos professeurs qui nous ont accompagn s paul s transmis leur savoir faire Ils taient toujours disponibles et attentifs C est ainsi que nous avons pu avoir une id e sur le monde des affaires sans oublier nos conseillers b n voles d Injaz qui ont accept de nous donner de leur temps et de partager avec nous sans h sitation leurs connaissances Chose qui nous a permise de vivre cette premi re exp rience avec plein d nergie et d enthousiasme pour l avenir 15
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