CEDCVEfl`
Contents
1. M TIER HABILLER LE RAPPORT RSE 2014 Ann e apr s ann e la vision d entreprise nourrit l envie de ses collaborateurs et de ses parties prenantes s engager r solument pour un v tement professionnel co socio responsable Depuis 2007 le groupe CEPOVETT soutient et int gre dans l ensemble de ses activit s d industriel textile fran ais les dix principes fondamentaux du Global Compact concernant les droits de l Homme les droits du travail la protection de l environnement et la lutte contre la corruption En 2015 nous renouvelons notre engagement de traduire en plan de progr s RSE les grands principes du Global Compact travers notre politique RSE et de d veloppement durable r duction de notre empreinte environnementale implication de nos parties prenantes autour d un projet d sirable et durable d veloppement conomique sur le territoire panouissement de nos collaborateurs solidarit avec le monde Alors ensemble soyons les acteurs engag s dans l conomie positive tout particuli rement en cette ann e de n gociations intemationales pour le climat Paris y Rapport RSE 2014 2 SOMMAIRE Edito Le Groupe CEPOVETT Plan de progr s RSE 2015 2020 Partager notre vision RSE avec nos parties prenantes Faire grandir nos collaborateurs et la diversit dans l organ2. ations d emplois et de richesses d invention de nouveaux modes de production et de consommation COP21 11 PARIS 2015 UNITED NATIONS CHANGE CONFERENCE 2 Plantation de 10 000 arbres Madagascar Sauvegarde de vari t s anciennes de pommes et de poires dans notre Savoir verger conservatoire Scannez ce Code pour voir la vid o Rapport RSE 2014 19 Revaloriser les v tements 7 professionnels fin de vie CEST UTILE ET SOLIDAIRE C EST UTILE SOLIL ETS PROFESSIONNEL PARES OP RATIONS EXCLUSIVES DE RECYCLAGE Le groupe CEPOVETT a fait du recyclage et de la fin de vie des produits textiles une priorit sa politique RSE Avec des partenaires de premier plan nous proposons des solutions innovantes sur mesure socio conomiques et environnementales Nous collectons massifions et les v tement travail en fin de vie gr ce la mise en place d op rations de recyclage textile solidaire La revalorisation des v tements professionnels en fin de vie s applique notamment au r emploi en France ou l international et l efflochage en isolant thermique et phonique pour la fli re industrielle automobile Rapport RSE 2014 2O UNE SECONDE POUR NOS E MENTS PROFESSIONNEES Le groupe propose ses clients de collecter et revaloriser leurs v tements de travail e
3. es 2015 2020 un plan de progr s RSE qui se traduit par la publication d un rapport RSE annuel preuve de notre volont de d ployer et de partager avec nos parties prenantes nos engagements tourn s vers l action La politique RSE du groupe CEPOVETT s inscrit dans une d marche de progr s continu transversale pragmatique faite de petits pas au service de la performance conomique responsable de la sauvegarde de l environnement de l quit sociale dans une logique de co innovation avec nos parties prenantes D clin e en 10 axes d engagements et de progr s notre politique RSE agit tel un levier de mobilisation des quipes de diff renciation et de cr ation de valeur durable Rapport RSE 20146 DE PROGR S RSE 2015 2020 GOUVERNANCE SOCIETAL ET INTERET GENERAL SOCIAL ET CONDITIONS DROIT DE L HOMME DE TRAVAIL THIQUE DES AFFAIRES RELATIONS PARTIES ENVIRONNEMENT PRENANTES Rapport RSE 2014 7 NYNNEMENT NIDURABLE 2 EE UNE D MARCHE RSE DE PROGR S CONTINU enjeux de d veloppement durable chaque entreprise une responsabilit Nos activit s d industrie textile 8 c ur d enjeux conomiques sociaux et environnementaux majeurs Nous nous sommes donc engag s dans une d marche d veloppement durable qui nous pe met de nous adapter aux
4. DE PROGRES Installation d un rucher St Etienne AMS D ploiement de 10 ruches Villefranche et Paris Du miel en cadeau de fin d ann e pour nos clients DES ABEILLES CEPOVETT SUR LES TOITS DE BERCY La premi re r colte de miel CEPOVETT de Paris a eu lieu en juillet 2014 deux pas du jardin de Bercy et de la Seine o deux ruches sont install es sur la toiture de nos bureaux Un an apr s l installation de nos colonies d abeilles milieu urbain l heure du bilan est arriv e La premi re r colte aura tenu ses promesses avec environ 40 kg de miel r colt s les abeilles tant en bien meilleure sant en ville qu la campagne L ann e 2015 sera marqu e par le d ploiement du rucher sur les toits de Bercy paris SiE Rapport RSE 2014 23 acheter respo D ACHATS RESPONSABLES DROITS DE L HOMME THIQUE DES AFFAIRES CEPOVER 3 LAB LEVIER D INNOVATION DEXCELLENC Au del des aspects d audits et de contr les le groupe CEPOVETT croit en l accompagnement dans la dur e de ses usines de confection par l change de bonnes pratiques par la transmission de savoir faire et la co production comme mod le de travail coop ratif Lanc e en 2014 la d marche innovante
5. pass es Pour r pondre la demande croissante l exploitation de nouvelles ressources va peser sur les prix de l nergie comme des autres mati res L conomie circulaire vise favoriser les modes de consommation et de production moins dispendieux service rendu gal l conomie circulaire permet de r duire les quantit s de mati res et d nergies tout en s appuyant sur celles issues de la r utilisation des produits ou de leur recyclage final 2015 2 Affichage environnemental produit sur les fiches techniques En 3 R duction de la consommation d nergie par l optimisation de l clairage Savoir Scannez ce Code pour voir la vid o Rapport RSE 2014 12 volont ir ment n nos missions 607 5 5151 lt lt gt EN 4 lt PROGRAMMES DE EAS STAN ENVIRONNEMENT 014 18 UNE SOCIO CONOMIQUE ET ENVIRONNEMENTALE Contribuer lutter contre le changement climatique dans une logique d conomie circulaire constitue un enjeu majeur pour tous D s 2011 le groupe CEPOVETT en collaboration avec ses parties prenantes initie son propre programme de compensation carbone volontaire Arbre de vie coton solidaire Par la reforestation de zones g ographiques impact es par ses activit s notamment en France en Afrique et en Asie cette d marche socio conomique et environnementale permet la
6. pluriannuels Les PME et les grands groupes ont chacun besoin l un de l autre Aussi collaborer avec une PME c est aller chercher des id es nouvelles de l expertise de la valeur partag e qui contribuent faire le business de demain Par la collaboration avec ses clients le groupe CEPOVETT les valeurs de chacune des organisations pour lesquelles il travaille en alignant ses enjeux RSE sur ceux de ses clients Nous travaillons conjointement pour apporter la meilleure recommandation produit et les services associ s Une convergence d int r ts dans l optique de faire deux ce que chacun pu faire seul une vision collaborative de l innovation Je suis de pouvoir collaborer avec Cepovett une collaboration qui doit nous permettre de mener ensemble des projets que nous n aurions pu faire seul Pousser plus gt loin nos engagements aux cot s de nos fournisseurs s inscrit dans notre d marche d achats responsables Arnaud Herrmann Directeur d veloppement durable ACCOR 4 1221279395 PROGRES 1 Certification ISO 14001 DES PROJETS PARTAG S AVEC NOS CLIENTS M Le mod le lin aire produire consommer jeter a atteint ses limites et nos conomies ont une d pendance accrue vis y vis des ressources non renouvelables Depuis plusieurs ann es le prix des mati res augmente en rupture avec la tendance des d cennies
7. zones de fabrication identifi es Analyse Combinaison de travail Emissions kg eqCO pi ce PRES Filature Tissage Tricotago mEnnoblissement Confection 000 500 1000 1500 2000 2500 Distribution Rapport RSE 2014 27 M TIER HABILLER LE V TRE Si ge 150 ancienne route de Beaujeu 69400 GLEIZE France T l 33 0 4 74 62 47 00 Fax 33 0 4 74 62 49 99 Site de Paris 14 place des Vins de France Hall B 75012 PARIS France T l 33 0 1 53 01 87 00 33 0 1 48 87 29 29 Site www cepovett com E Mail contact cepovett com
8. Au del des contr les produits le groupe CEPOVETT effectue des audits sociaux et environnementaux des usines de ses partenaires industriels r partis dans le monde Ces audits internes et externes sont int gr s dans le processus achat pour valuer la performance globale des fournisseurs Les exigences sociales et environnementales sont discut es et contractualis es avec chacun des partenaires C est premi re historique de r aliser une collection unique coh rente et multirisques pour l ensemble des personnels techniques SNCF Ces produits de tr s haute technicit ont t fabriqu s en un temps record dans nos ateliers de confection en Tunisie 99 Ga l VANNEUVILLE Directeur G n ral CEPOVETT CEPOVETT FABRICANT DES V TEMENTS SNCF Beaucoup de risques m tiers sont pr sents au sein des diff rentes activit s SNCF de la maintenance des infrastructures jusqu aux cheminots sur le bord des voies En 2015 les 40 000 agents techniques de l entreprise ferroviaire fran aise vont enfiler leurs nouveaux v tements de travail et de protection choisis et test s par les int ress s eux m mes De la haute visibilit pour tous encadrement compris car le risque est partout L objectif est d am liorer la pr vention des accidents pour le personnel technique SNCF tout en valorisant les agents avec des tenues plus ergonomiques plus responsables et encore plus visibles Sav
9. CEPOVETT FabLab est un programme ambitieux et exclusif d accompagnement de ses sites industriels l objectif d en faire de v ritables vitrines co socio responsables Ce mod le collaboratif innovant cr ateur de synergies entreles parties prenantes s appuiesurl exp rimentation travers des plans de progr s RSE 360 Debonnes pratiques issues duterrain sontmutualisables entre les diff rents sites de production en mati re d innovation technique sociale et environnementale au service d une performance industrielle responsable 4 La revalorisation est primordiale pour gt diminuer notre impact sur les cosyst mes nous fabriquons des v tements techniques et thiques nous mesurons au quotidien les bienfaits de programme sur la qualit globale ant sur le plan conomiqui u environnemental 4 teur g n ral Epsilon OBJECTIF S DE ROGRES 2 1 CEPOVETT LAUR AT DU PRIX FOURNISSEUR RESPONSABLE Lors du Forum des Achats responsables le groupe CEPOVETT a re u le Prix du Fournisseur Responsable 2013 d cern par le CDAF Compagnie des Dirigeants et Acheteurs de France et l OBSAR Observatoire des achats responsables Ce prix partag avec nos parties prenantes vient r compenser nos actions en faveur du d veloppement d un cosyst me visant concevoir et vendre des textiles co socio responsables T moignage de reconnaissance de la part d
10. de s curit d informations sur les conditions d entretien et contribue la sensibilisation des utilisateurs Le groupe CEPOVETT propose une m thodologie qui s appuie sur la rencontre des collaborateurs sur leur lieu de travail La mise en place de focus group permet d couter les besoins des collaborateurs d analyser leurs attentes en lien avec les enjeux de s curit de protection d image et de RSE Par exemple un v tement de protection garantit la s curit de son utilisateur tra abilit fiabilit et ergonomie constituent les ma tres mots en mati re de pr vention des risques Nos v tements r pondent aux standards europ ens en termes de protection contre les risques lectriques thermiques antistatiques chimiques explosifs voire m mes radioactifs ENVIRONNEMENTALE TEXTILE partir de l analyse simplifi e du cycle de vie produit le groupe CEPOVETT mod lise ses impacts en mati re de 07 d eau et de d chets Gr ce notre calculateur environnemental exclusif Eco V tement nous int grons l ensemble des tapes du cycle de vie d un produit textile de la conception sa fin de vie Une approche 360 du produit o les aspects sociaux et environnementaux sont syst matiquement pris en compte Notre bureau d tude en relation avec l quipe Achat proc dent conjointement une analyse syst matique des risques sourcing et produit selon les
11. e la profession Achats cette r compense constitue un v ritable encouragement pousser plus loin nos engagements et nos exp rimentations en mati re de Responsabilit Soci tale Achats Responsables 1 Mise en place d un Fab Lab Madagascar 2 Mutualisation d une politique achat responsable 3 Formalisation d une charte thique fournisseur savoir Scannez ce QR Code Rapport RSE 2014 25 NESPONS utilisatet SENSIBILISATION DE NOS PARTIES PRENANTES l heure un actif sur deux porte une tenue de gt travai v tement professionnel repr sente lien intime entre une organisation et ses salari s contribue mobiliser et renforcer l appartenance des collaborateurs la culture d entreprise Rendre le collaborateur acteur consiste d abord couter ses besoins analyser les contraintes 666 poste de travail et le faire adh rer aux enjeux d une nouvelle collection groupe propose sens des solutions exclusives collaboration avec les utilisateurs de ses v tements PARTIES PRENANTES Rapport RSE 2014 26 L UTILISATION DU RESPONSABILITE S CURIT Les salari s portant des v tements professionnels sont de plus en plus demandeurs d informations et de tra abilit sur les tenues qu ils utilisent Le groupe apporte toutes les garanties de transparence
12. gants et au sol ont t ensuite d truits puis transform s en fibre isolante pour v hicules dans une usine de recyclage sp cialis e Cette exp rience innovante constitue une premi re pour Air France Le poids de v tements collect s proche de 10 tonnes a permis d quiper 1350 v hicules en isolant thermique et phonique issu de fibres recycl es de 200 tonnes co socio responsable Air de v tements France d montre son engagement usag s ont en faveur du d veloppement t 9 llect durable La Compagnie participe colle A 569 la pr servation des ressources et recycl es naturelles en permettant la fabrication aupr s de de nouveaux produits partir de l ensemble mati res recycl es dans une logique d conomie circulaire utilisateurs Nathalie Simmenauer Directrice et clients du du d veloppement durable groupe CEPOVETT d Air France PROGR S 1 5 op rations recyclage exclusives 2 Revalorisation de 50 tonnes de textiles en fin de vie 3 Exp rimentation de nouvelles formes de revalorisation 2015 Savoir Code pour voir Ia vid o Rapport RSE 2014 21 2 G N RAL CEPOVETT DONNE UN TOIT AUX ABEILLES savait les 806 96 en d sormais les diff rents sites du groupe Cepovett accueillent des ruches proximit de leurs locaux Une v ritable d marche de mobilisation des collaborateurs su
13. isation Privil gier une production int gr e et s curis e r coniser des mati res alternatives et thiques Mesurer et r duire notre empreinte environnementale Compenser volontairement nos missions en CO Revaloriser les v tements professionnels en fin de vie Se mobiliser en faveur de la biodiversit Accompagner nos fournisseurs et acheter responsable Responsabiliser les utilisateurs de nos v tements Rapport RSE 2014 LEADER FRANGAIS DU PROFESSIONNEL A Aa H 22 2 4 5 250 30 000 _ SITES COLLABORATEURS 10 000 000 5 PRODUITS lt UNIFORM Q Cv TECHNOLOGIES 306 le leader europ en sur le march du v tement professionnel Depuis 70 ans nous mettons notre savoir faire et notre exp rience disposition de l Homme au travail dans tous les secteurs d activit en leur proposant une offre compl te Fournisseur de solutions textiles nos comp tences s tendent au del du v tement de travail Nous proposons nos clients des prestations de service pour une gestion globale du vestiaire d entreprise industrialisation audits campagne de prise de mesures logistique textile personnalis e Rapport RSE 2014 5 Nous nous engageons d ployer pour les 5 prochaines ann
14. loitation b n ficie d une prime collective d aide au d veloppement Le coton est garanti sans OGM r colt manuellement et produit partir d une culture pluviale Tous les v tements en coton quitable du groupe CEPOVETT sont labellis s Max Havelaar 2 gt g m AA m mo gt gt Savoir Code pour voir vid o Rapport RSE 2014 15 ENVIRONNEMENT EST 81 7111 173 not doi 89 9 8 9 Conception L ANALYSE DU CYCLE DE VIE DE NOS V TEMENTS Notre d marche innovante au sein de la fili re textile professionnelle s appuie sur une analyse du cycle de vie produit qui vise mesurer et r duire nos impacts environnementaux limiter l emploi mati re utilis tout en proposant nos clients des mati res altematives cologiquement responsables Cette approche multicrit res reli e aux enjeux sociaux et environnementaux sp cifiques de nos activit s g n re des informations d cisionnelles utiles pour nos parties prenantes Rapport RSE 2014 16 CONOMIE CIRCULAIRE MODE D EMPLOI Aujourd hui la clients fournisseurs constitue un enjeu majeur de cr ation de valeur Partenaire dans la dur e aux cot s de ses clients le groupe CEPOVETT collabore avec de grands donneurs d ordres entreprises priv es cot es et acteurs publics dans une logique de contrats
15. oir Scannez ce Code pour voir la vid o Rapport RSE 2014 13 des mati res altern 4 COTON BIOLOGIQUE 8 ET QUITABLE MODE D EMPLOI CEPOVETT s est engag fortement en faveur du commerce quitable en privil giant le continent africain Du coton quitable o biologique aux mati res bio sourc es et x recycl es nombreuses sont les solutions CIAL 2 CONDITIONS alternatives possibles en mati re de tissus 1 professionnelle depuis 2007 le groupe Le dun v tement professionnel responsable passe de mati res premi res certifi es tissus fran ais et de processus industriels vertueux Pionnier du coton quitable en France thiques RSE 2014 14 5 V TEMENTS PROFESSIONNELS CO SOCIO RESPONSABLES Avec des fili res d approvisionnement plus responsables les collections de v tements professionnels du groupe CEPOVETT sont compos es majoritairement de mati res naturelles ayant un impact r duit sur l environnement par rapport une mati re synth tique Nous privil gions des approvisionnements garantissant une culture raisonn e Les produits chimiques et les pesticides sont limit s afin de r duire la pollution des sols des eaux et des organismes vivants Au del de l approche coton quitable lab lis e le groupe CEPOVETT propose ses clients des mati re
16. prenantes 1 Ces changes sont une source de progr s et d innovation 25 GLOBAL COMPACT DES NATIONS UNIES Lanc en 2000 par Kofi Annan Secr taire G n ral l ONU le Global Compact est une initiative internationalement reconnue qui rassemble les entreprises les organismes des Nations Unies le monde du travail et la soci t civile autour de principes universels relatifs au respect des droits de l homme au droit du travail la protection de l environnement et la lutte contre la corruption Cette d marche d engagement volontaire en mati re de Responsabilit Soci tale des Entreprises RSE rassemble 12 000 adh rents dont pr s de 1 100 membres au sein du r seau France En signant le Global Compact les entreprises s engagent int grer des principes thiques dans leurs strat gies faire des progr s tous les ans et communiquer annuellement leurs bonnes pratiques Network France Membre actif au sein du bureau du Global Compact France Coll ge PME Pr sidence du Club PME Climat Global Compact France 3 Co animation du de travail RSE amp PME du Coll ge des Directeurs du D veloppement Durable C3D Rapport RSE 2014 CAPITAL HUMAIN CR ATEUR DE VALEUR Emmen s par une croissance soutenue depuis plusieurs ann es les collaborateurs du groupe b n ficient d opport
17. r introduction en voie de disparition En Afrique le Carapa Procera produit un fruit dont on extrait une huile que l on transforme en bio pesticide pour la culture du coton biologique Cette initiative d aide au d veloppement contribue la pr servation des ressources la r duction des missions carbone et l am lioration des conditions socio conomiques locales Les v tements CEPOVETT plantent les arbres de demain 14 au Mali nous plantons vos v tements de demain Gr ce au programme Arbre de vie coton solidaire lanc en 2011 nous mesurons au quotidien les bienfaits sur le terrain tant sur le plan conomique social qu environnemental Abdoulaye Diakite ing nieur agronome Mobiom Mali 5 PROGR S Plantation de 2 000 arbres au POS CONF RENCE MONDIALE PARIS CLIMAT 2015 7 En d cembre 2015 la France accueillera une des plus grandes conf rences internationales sur le climat jamais organis e 27 L enjeu est majeur limiter une hausse excessive de la temp rature qui menace nos soci t s et nos conomies Paris Climat 2015 doit conduire l adoption d un accord international qui posera le cadre d une transition vers des soci t s et des conomies sobres en carbone Cette conf rence mondiale devra tre porteuse d une vision collective et positive de la lutte contre le d r glement climatique Une opportunit de cr
18. r le volet biodiversit Ce programme de sensibilisation Sur la relation entre la nature et l environnement urbain constitue le fl conducteur symbolique d un engagement fort de l entreprise Marqueur pour l environnement l abeille un levier de mobilisation et de sensibilisation pour nos parties prenantes Rapport RSE 2014 22 Z UN PROGRAMME BIODIVERSIT G R PAR ES COLLABORATEURS Le groupe CEPOVETT s est engag en faveur de la biodiversit en donnant un toit aux abeilles Partant du constat que l abeille est aussi bien adapt e en ville qu la campagne le groupe a install des ruches sur l ensemble de ses sites industriels En 2013 6 ruches ont t implant es au si ge social de l entreprise dont la gestion du est assur e par le Pr sident Directeur G n ral lui m me En 2014 deux colonies d abeilles arrivent Paris L installation de ruches d entreprise f d re collaborateurs concr tise nos actions RSE et sensibilise nos parties prenantes la sauvegarde de la biodiversit V ritable fil conducteur de notre d marche des ambassadeurs du programme recrut s volontairement au sein du personnel sont initi s aux techniques apicoles pour entretenir les ruches Le miel r colt est conditionn dans des pots personnalis s l image de l entreprise cadeau id al pour nos clients en fin d ann e OBJECTIFS
19. rsonnel en int rim et CDD 43 ans moyenne d ge des collaborateurs 80 de femmes 20 d hommes Turnover du personnel 6 33 du personnel b n fici d un entretien annuel d valuation 1072 de formation 100 des sites audit s socialement CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION ET D APPRENTISSAGE Dans une perspective de renouvellement g n rationnel et de performance sociale le groupe CEPOVETT a fait de l apprentissage un levier majeur de sa politique Ressources Humaines Nous permettons ces jeunes hommes et femmes entre 18 et 25 ans d acqu rir une qualification professionnelle ou de compl ter leur formation initiale en vue d acc der un emploi durable Les contrats de professionnalisation s appliquent dans tous nos m tiers informaticien graphiste mod liste chef de projet junior et permettent de former d embaucher des collaborateurs talentueux Apprenti alternance au sein du service informatique ma licence en poche m a permis d tre embauch comme chef de projet L entreprise a su me faire confiance aujourd hui je coordonne le d partement des syst mes d information avec une quipe de 5 personnes R my Faure informaticien Savoir Scannez ce Code pour voir la vid o Rapport RSE 2014 11 prot NOS USINES SERVICE Contr les qualit audits Sociaux code thique et des f urni
20. s alternatives telles que le polyester recycl issu du recyclage des bouteilles plastiques et le chanvre qui pourrait terme se substituer au coton S engager aujourd hui pour le coton biologique permet de prot ger l environnement et de pr server la biodiversit en utilisant des semences locales Enfin les modes de cultures traditionnelles permettent d utiliser des m thodes d irrigation consommant moins d eau qu une production intensive La fabrication d un tissu pour v tement professionnel ou peut tre opaque transparente clat e ou J int gr e complexe ou harmonieuse socialement irresponsable ou responsable En harmonie avec les principes et les exigences de la RSE et de l conomie circulaire la fabrication fran aise des tissus TDV Industries est la fois socialement contributive et protectrice des ressources naturelles 99 Christophe Lambert G rant de TDV Industries MAX HAVELAAR LABEL DU COMMERCE QUITABLE Le label Max Havelaar mondialement reconnu et r f rence en mati re de commerce quitable apporte une information fiable contr l e et garantie sur la tra abilit du produit atteste de la qualit sup rieure du coton et de la dimension thique mise en uvre toutes les tapes de la fabrication du v tement Le coton quitable labellis Max Havelaar est une garantie que le producteur de coton per oit un prix minimum fix et que l exp
21. sseurs sont les fers de lance d unedpt dliotion iresponsable Tous 168 5165 de confection respectent les principes du Global Compact notamment les conditions de travail des employ s le travail des enfants la protection de l environnement et la lutte contre la corruption Nous r alisons en concertation avec nos parties prenantes tous les contr les n cessaires en mati re d valuation des risques pour l ensemble lt de nos usines La performance RSE participe amp CONDITIO SOCIAL l valuation de nos fournisseurs Rapport RSE 2014 12 PRODUCTION COMP TITIFS THIQUES Un v tement professionnel est difficile produire car il doit respecter des crit res pr cis en termes d ergonomie de r sistance et de s curit Le groupe CEPOVETT est responsable de toute la cha ne de fabrication de ses produits textiles respectant scrupuleusement les cahiers des charges d finis de la conception la production Le groupe CEPOVETT dispose d usines int gr es au Maghreb et Madagascar qui lui ont permis de produire pr s de 10 millions de v tements en 2014 Une production s curis e par un syst me de management de la qualit certifi 150 9001 Des quipes de contr le qualit veillent quotidiennement au respect des normes de fabrication des plannings et assurent la conformit des articles sortant des usines
22. t uniformes en fin de vie gr ce la mise en place d une solution de recyclage exclusive avec son partenaire Next Textile Association filiale de SITA France Cette solution unique en mati re de revalorisation textile professionnel de la collecte au recyclage prend en compte les aspects logistiques comme la massification et l acheminement vers les fili res de recyclage les plus adapt es Apr s collecte les textiles sont tri s puis orient s vers des fili res de traitement et un certificat de destruction est remis au client pour l int gralit des tonnages collect s Le groupe CEPOVETT joue unr le pionnier pouraugmenter le taux de recyclage des v tements professionnels au sein de la fili re Pour faire changer les habitudes en mati re de recyclage textile il est primordial de convaincre les clients de mettre en uvre des solutions de revalorisation de leurs v tements professionnels Des op rations porteuses de sens qui sauront mobiliser les collaborateurs tout en g rant mieux le risque image li aux v tements en fin de vie Depuis 2011 pr s 114 Par cette initiative LES UNIFORMES AIR FRANCE RECYCL S EN FIBRE ISOLANTE D France a organis 2013 une op ration de collecte des uniformes usag s de ses personnels au sol et navigants sur les plates formes de Paris Orly et Paris Charles de Gaulle Les v tements personnels et professionnels r cup r s aupr s des collaborateurs navi
23. unit siar amp volutions m tier mais aussiwversidautes entit s sur le territoire ou fonctions groupe bermettant ceux dui d sirent progresser par int grant des jeunes NOUS enrichissons notre SOCIAL amp CONDITIONS savoir faire collectif et favorisons la transmission de DE TRAVAIL comp tences Rapport RSE 2014 10 UNE POLITIQUE SOCIALE ENGAG E Avec pr s de 250 collaborateurs le groupe CEPOVETT a su poursuivre une croissance r guli re en cr ant des emplois sur ses sites de Gleiz Andr zieux Bouth on Paris St Quentin et Bagnols sur C ze Le groupe s est engag dans une politique de ressources humaines tourn e vers l emploi la formation le dialogue social et la s curit au travail La mise en place d un plan anticip de gestion des carri res a permis de former les employ s de nouveaux m tiers et favoriser la transmission de savoir faire entre les plus exp riment s et les plus jeunes Le groupe CEPOVETT respecte ses obligations en mati re d int gration de personnes en situation de handicap dans ses effectifs facilite leur int gration et leur volution professionnelle Le groupe fait galement appel des tablissements de services d aide par le travail concernant les travaux d entretien d espaces verts Barom tre social 250 collaborateurs en France 3 5 du pe
24. volutions de la soci t touten assurant la performance et la p rennit du groupe Le groupe CEPOVETT met Responsabilit 5 d Entreprise RSE au service de sa performance globale mobilsant ses parties prenantes autour d une d marche collaborate par l action et l exp rimentation GOUVERNANCE Rapport RSE 2014 8 UN ENGAGEMENT AUX C T S DE NOS PARTIES PRENANTES Au del des aspects r glementaires le groupe CEPOVETT sensibilise et accompagne ses parties prenantes dans la dur e par de bonnes pratiques RSE l exp rimentation pragmatique et le travail coop ratif Notre politique de d veloppement durable atteste d un engagement volontaire bas sur le r f rentiel m thodologique de la norme internationale 150 26000 Depuis 2010 notre politique RSE s articule autour de 10 axes de progr s Afin de la rendre efficace et concr te pour l ensemble de l entreprise nous avons d fini plusieurs niveaux d engagement d action et de contr le Nous travaillons faire progresser la responsabilit des entreprises au sein des diff rents r seaux fran ais et internationaux auxquels nous contribuons En 2014 nous renfor ons nos relations avec le Global Compact notamment par l implication de notre gouvernance au sein du bureau France coll ge PME Par cette d marche RSE de long terme que nous souhaitons collaborative nous animons un dialogue continu et direct avec nos parties
Download Pdf Manuals
Related Search