CRP-1404 Arysta Conduct_FR.indd
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1. ARYSTA LIFESCIENCE Code de Conduite Arysta LifeScience Cher e salari e Arysta LifeScience Arysta LifeScience est une grande communaut de professionnels situ s dans le monde entier engag s a prot ger efficacement les cultures et les activit s de sciences de la vie Nous sommes passionn s par nos produits notre industrie et notre capacit construire un monde meilleur Nous sommes galement passionn s par le fait de travailler avec vous en toute int grit en veillant toujours respecter les plus hautes normes de citoyennet d entreprise responsable Nous savons qu il n existe aucun conflit entre nos objectifs de rendement et l int grit de nos relations d affaires Au fur et mesure que nous notre entreprise cro t nous devons maintenir et am liorer notre r putation en mati re d thique Notre conseil d administration a adopt le pr sent code de conduite pour tablir clairement nos principes fondamentaux et pour rappeler en permanence chacun de nous qu il n est pas possible d obtenir des r sultats financiers lev s de fabriquer des produits de qualit et d avoir un service client exceptionnel sans s appuyer sur les normes thiques les plus rigoureuses Lesdites normes reposent sur une gouvernance saine de la soci t la conformit l gale et le respect l un de l autre et aussi l gard de nos clients nos fournisseurs nos concurrents et nos voisins L thique c2. vous tes tenu de conna tre les valeurs r gles normes politiques et proc dures d Arysta et de les respecter dans la conduite de toutes vos activit s En raison de l engagement de conformit d Arysta les violations du pr sent Code peuvent entra ner des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu au licenciement Vous devez soumettre toute pr occupation ou question concernant les points mentionn s dans le pr sent Code votre sup rieur hi rarchique ou un responsable local de compliance De m me si vous avez connaissance d un comportement de la part d un Employ ou d un repr sentant d Arysta qui selon vous est contraire au pr sent Code ou la politique d Arysta vous devez en informer votre sup rieur hi rarchique o un responsable local de compliance Dans tous les cas si la r ponse obtenue de la part de votre sup rieur hi rarchique ou d un responsable local de compliance ne vous donne pas satisfaction ou si pour une raison quelconque vous tes mal l aise propos de soulever la question aupr s de votre sup rieur hi rarchique o d un responsable local de la conformit vous devez contacter le service juridique d Arysta ou un autre responsable de compliance au sein d Arysta Le pr sent Code et le programme de conformit dont il fait partie ont t autoris s et approuv s par le conseil d administration d Arysta LifeScience Limited Le Conseil s engage veiller c
3. une enqu te ou autre proc dure relative la pratique discriminatoire prohib e En outre il incombe chaque Employ d Arysta de s efforcer constamment d velopper un environnement courtois coll gial et professionnel sur le lieu de travail et traiter respectueusement tous les Employ s d Arysta Arysta ne tol rera pas les comportements violents y compris les menaces et le harc lement ou la possession ou l exposition sur le lieu de travail de tout document pornographique ou d sobligeant sur le plan sexuel racial et ethnique O Respect de nos voisins et relations d affaires Arysta et ses filiales exercent des activit s dans le monde entier Nous nous engageons agir en entreprise citoyenne responsable dans les pays o nous exer ons des activit s et tre de bons voisins Pour cela il est indispensable que nous connaissions et respections les traditions les usages commerciaux les normes sociales et les attentes de nos pays d accueil et que nous d ployions tous les efforts n cessaires pour viter toute offense Nous maintenons un lieu de travail s r professionnel et coll gial Maintien d un environnement de travail s r et sain Une entreprise saine commence par un environnement de travail s r sain et productif Arysta s engage liminer les dangers physiques de ses tablissements et se conformer toutes les dispositions l gislatives et r glementaires relatives la s curit sur le lieu de tra
4. d Arysta a une relation financi re ou d affaires avec un fournisseur un client ou un concurrent faisant des affaires ou en concurrence avec Arysta Un conflit d int r ts peut survenir si un membre de la famille de l Employ est un dirigeant ou un employ d un concurrent fournisseur ou client actuel ou potentiel de la Soci t y d tient des int r ts financiers directs ou indirects ou en est d biteur d une obligation Des conflits peuvent survenir si un Employ accepte un cadeau qui a plus qu une valeur symbolique de la part d un concurrent d un fournisseur ou d un client actuel ou potentiel de la Soci t Ce type de relation peut porter atteinte ou sembler porter atteinte l ind pendance d appr ciation commerciale de l Employ ou du repr sentant d Arysta ll est important d informer votre sup rieur hi rarchique ou un responsable local de compliance de toute situation pouvant pr senter un conflit d int r ts entre vous et la Soci t afin que les mesures qui s imposent puissent tre prises pour viter les conflits d int r ts r els ou apparents CODE DE CONDUITE NE O Approvisionnement quitable Arysta s lectionne ses fournisseurs sur la base de la qualit des prix et d autres normes objectives Arysta encourage ses fournisseurs a respecter toutes les lois applicables ainsi que les normes thiques formul es dans le pr sent Code En outre le respect desdites normes par les fournisseurs et
5. d ordre m dical et relatifs des prestations Il est imp ratif que l acc s aux renseignements personnels soit strictement limit aux personnes qui en ont besoin des fins professionnelles l gitimes et ce uniquement au moment et dans la mesure autoris s par la loi applicable Vous tes tenu de respecter la vie priv e de vos coll gues Vous ne devez pas par exemple rechercher et extraire des articles de l espace de travail d un autre Employ ou acc der des donn es se trouvant dans des fichiers t l phoniques ou informatiques d un autre Employ sans l autorisation pr alable de ce dernier ou de la direction Les articles et renseignements personnels que vous consid rez priv s ne doivent pas tre plac s ou conserv s dans les syst mes t l phoniques informatiques ou de courrier lectronique les bureaux les espaces de travail les meubles de bureau ou les mobiliers de rangement En effet la Soci t se r serve le droit dans la mesure autoris e par la loi applicable d inspecter et de r cup rer des renseignements ou des biens provenant de tels syst mes et endroits si selon la direction il en va de l int r t majeur de la Soci t Abus d alcool et d autres drogues En tant qu Employ d Arysta vous tes tenu de vous pr senter sur le lieu de travail dans un tat mental et physique qui vous permet de vous acquitter de vos obligations l gard de la Soci t de fa on s re et productive Par cons quen
6. de l environnement L activit d Arysta est l laboration la formulation le d veloppement l homologation et la distribution de produits chimiques et biologiques Les lois et r glements en mati re d environnement ainsi que les exigences de permis concernant les missions atmosph riques les d versements sur le sol ou dans l eau et la gestion le traitement et l limination de substances chimiques y compris les d chets dangereux s appliquent nos produits et activit s Arysta demande et exige le respect total et constant du droit de l environnement et de nos politiques internes relatives la protection de l environnement par tout le personnel de la Soci t En outre notre politique consiste minimiser ou liminer les cons quences n fastes pour l environnement de nos produits et activit s et mettre en uvre des programmes pour assurer que nos activit s satisfont ou d passent les exigences l gales O Lois r gissant l enregistrement des produits L activit d Arysta est la fabrication la formulation le d veloppement l homologation la commercialisation et la vente de produits chimiques et biologiques utilis s dans les secteurs agricole pharmaceutique et autres secteurs d activit fortement r glement s Les r glementations applicables comprennent celles r gissant l enregistrement des produits pour la vente et l utilisation dans des pays sp cifiques et dans un but d termin ainsi que l tiquetage ren
7. sont encourues en cas de violation du droit EN ARYSTA LIFESCIENCE de la concurrence ou des lois antitrust m me lorsque les faits se sont produits l tranger Il est essentiel que tout Employ d Arysta comprenne et respecte lesdites dispositions l gislatives et r glementaires dans la mesure o celles ci s appliquent aux activit s men es au nom d Arysta En cas de probl me ou d incertitude quant la signification ou l applicabilit de telles lois vous devez vous adresser dans les plus brefs d lais votre sup rieur hi rarchique ou un responsable local de la conformit ou compliance O Droit commercial international Arysta est une soci t internationale Nous nous livrons l importation et l exportation de biens et services ainsi que de technologies destination et en provenance d un grand nombre de pays Nous nous engageons respecter toutes les lois relatives aux transactions commerciales internationales qui s appliquent nos activit s et produits Il s agit des dispositions l gislatives et r glementaires r gissant de mani re g n rale les importations et les exportations entre pays de contr les sp cifiques relatifs l importation et l exportation de biens et produits chimiques r glement s ainsi que des sanctions conomiques limitant ou interdisant les transactions commerciales avec certains pays certaines personnes physiques ou morales d sign s L application de ces
8. autres sous traitants peut constituer un facteur important pour d terminer si des march s ou de contrats leur seront attribu s Les d cisions relatives l approvisionnement sont toujours fond es sur l int r t majeur de la Soci t et de ses clients O Pratiques saines en mati re de travail et d emploi Des pratiques saines exigent une relation forte et bas e sur la coop ration entre la Soci t et ses employ s Des attentes et des performances quitables et faisant l objet d une communication claire sont indispensables l tablissement d une telle relation Arysta d ploie tous les efforts pour respecter la totalit des lois r gles et r glements r gissant les relations de travail et l emploi et veiller ce qu il existe une relation de coop ration positive entre la direction et le personnel Le service des ressources humaines est charg d assurer la formation et la mise en uvre des r gles et r glements relatives au travail et l emploi applicables dans chacune de nos installations O Gestion des registres La Soci t est soumise aux lois et r glements ainsi qu des obligations contractuelles relatives la conservation des registres Ces lois r glements et contrats exigent la conservation de certains registres pendant des dur es variables Tous les Employ s sont tenus de respecter la politique d Arysta dans ce domaine Lorsqu une action en justice ou une enqu te est en cours les registres pertinents ne
9. ccupation votre sup rieur hi rarchique o un responsable de la conformit Vous devez soumettre toute question relative la politique d Arysta votre sup rieur hi rarchique ou un responsable local de la conformit Si vous avez connaissance ou suspectez une violation r elle ou ventuelle des lois et r glementations applicables du pr sent Code ou des politiques et proc dures de la Soci t y aff rentes vous devez en informer imm diatement votre sup rieur hi rarchique o un responsable local de la conformit Vous ne serez pas susceptible d tre r trograd licenci ou autrement p nalis dans le cadre de votre emploi ni soumis d autres repr sailles en raison de tout signalement de bonne foi de votre part Des repr sailles contre une personne ayant de bonne foi signal une violation connue ou suspect e constitueraient en elles m mes une violation du pr sent Codeet peuvent constituer une violation de la loi applicable Si la r ponse obtenue de la part de votre sup rieur hi rarchique ou d un responsable local de la conformit concernant tout probl me de conformit ne vous donne pas satisfaction ou si pour une raison quelconque vous tes mal l aise propos de soulever la question aupr s de votre sup rieur hi rarchique ou d un responsable local de la conformit vous devez contacter le service juridique d Arysta ou un autre responsable de la conformit au sein d Arysta O Rela
10. doivent pas tre d truits La destruction ou la falsification de tout document susceptible d tre pertinent une enqu te o une action en justice peut constituer une infraction En cas de doute concernant l opportunit ou la l galit de la destruction d un document et avant toute action en ce sens vous devez consulter votre sup rieur hi rarchique ou un responsable local de la conformit La Soci t mettra p riodiquement des directives relatives la dur e de conservation des documents et d autres questions relatives la gestion des registres O Protection des informations exclusives et des secrets industriels Les informations constituent un actif pr cieux de la soci t Arysta prot ge ses propres informations exclusives et confidentielles ainsi que les informations non publiques qui lui ont t confi es par ses fournisseurs partenaires commerciaux ou clients Les informations confidentielles et exclusives comprennent les informations qui n ont pas encore t divulgu es au public et qui pourraient donner une entreprise un avantage sur ses concurrents ou qui pourraient nuire une entreprise si elles taient divulgu es de fa on anticip e ou inopportune Dans certains cas nous avons convenu de maintenir sous le sceau de la confidentialit des informations appartenant une tierce personne EX ARYSTA LIFESCIENCE ou soci t pendant une dur e d termin e Vous tes tenu de ne pas divulgue
11. e pour v rifier que le paiement la prestation ou le cadeau en question sont r guliers et conformes la loi en vigueur avant de les accepter O Cr dibilit Tenir nos engagements Le succ s de notre soci t d pend en grande partie de la confiance que nous accordent nos coll gues nos partenaires et clients et le public Nous gagnons cette confiance en tenant nos engagements en nous conduisant de fa on honn te et int gre et en adoptant syst matiquement un comportement honorable et thique Arysta vend des produits et services sur des crit res de qualit et de prix Nous ne nous livrons pas des actes de publicit mensong re ou trompeuse ni de publicit fallacieuse portant sur les produits de tiers Dans les pays o la publicit comparative est autoris e si nous choisissons de proposer des comparaisons de produits nous devons veiller ce que les comparaisons puissent tre tay es et qu elles soient exactes et non trompeuses La politique d Arysta consiste conduire syst matiquement nos affaires dans la plus stricte honn tet et quit CODE DE CONDUITE NE O Utilisation des actifs de la soci t Les actifs d Arysta doivent tre utilis s des fins l gitimes dans le cadre des activit s d Arysta et uniquement par le personnel autoris de la Soci t Chacun d entre nous a le devoir de prot ger les actifs de la soci t des pertes dommages et usages abusifs Bien que les Employ s d A
12. e qu Arysta LifeScience Limited et toutes ses filiales leurs Employ s et repr sentants respectifs conduisent leurs affaires dans le respect des normes thiques les plus rigoureuses La Soci t continuera de d velopper et mettre en uvre des politiques et proc dures notamment des contr les internes des programmes d thique des contr les comptables et financiers dans un but de gouvernance responsable de la soci t et de citoyennet mondiale CODE DE CONDUITE E
13. es personnes ayant une autre origine O Discrimination l embauche et galit des chances Arysta et ses filiales travers le monde s engagent recruter embaucher former et promouvoir des candidats et des employ s et prendre d autres d cisions relatives l emploi en fonction des aptitudes et comp tences des candidats et employ s ainsi que des besoins de la Soci t Nous ne prenons pas de d cisions li es l emploi en fonction de la nationalit de la race de la religion de la couleur de la peau de l ge du sexe d un handicap ou d autres facteurs sans rapport avec les int r ts commerciaux l gitimes de la Soci t O Discrimination et harc lement La Soci t s engage maintenir un environnement de travail exempt de comportements discriminatoires susceptibles d tre nuisibles aux relations de travail efficaces et agr ables entre nos Employ s ou de comportements illicites dans les pays o nous exer ons notre activit Plus particuli rement les comportements discriminatoires fond s sur le sexe la race la religion l origine nationale l ge ou le handicap d un employ sont strictement prohib s Les comportements discriminatoires prohib s comprennent le harc lement Sont par ailleurs interdites les repr sailles contre tout employ ayant signal ou s tant oppos une pratique discriminatoire prohib e ou KN ARYSTA LIFESCIENCE ayant particip de quelque fa on que ce soit
14. if commercial valable qu elles sont raisonnables et habituelles qu elles n influencent ni ne donnent l impression d influencer le jugement ind pendant du b n ficiaire Vous ne pouvez engager lesdites d penses qu apr s confirmation qu elles respectent la lettre et l esprit de la politique d Arysta En cas de doute quant la r gularit d une d pense vous devez consulter votre sup rieur hi rarchique o un responsable local de compliance avant d engager ladite d pense Toute d pense engag e doit tre d ment consign e dans les registres comptables de la Soci t CODE DE CONDUITE NE O Paiements effectu s en faveur ou par des repr sentants tiers Les personnes physiques ou morales repr sentant la soci t telles que les conseillers agents repr sentants de commerce distributeurs ou sous traitants sont tenues de respecter le pr sent code et le droit applicable Lorsque vous engagez un repr sentant tiers vous devez accomplir toutes les formalit s raisonnables pour obtenir des informations sur la r putation les pratiques professionnelles et les relations du repr sentant conform ment la politique d Arysta Vous n tes pas autoris engager un repr sentant tiers si l on peut raisonnablement conclure en fonction des d clarations du comportement ou de la r putation du tiers que celui ci ne se conformera pas aux politiques d Arysta y compris aux politiques relatives aux paiements irr guliers O Droit
15. lois peut varier d un pays l autre En cas de doute concernant la signification ou l application de toute loi ou de tout r glement en raison des us et coutumes locaux ou pour toute autre raison vous devez demander conseil votre sup rieur hi rarchique o un responsable local de la conformit Si la l gislation du pays dans lequel nous sommes implant s dans lequel nous commercialisons des produits ou menons des activit s semble incoh rente ou suscite des questions relatives la conformit vous devez demander conseil votre sup rieur hi rarchique ou un responsable local de compliance Paiements irr guliers La politique d Arysta interdit les paiements irr guliers quiconque dans le secteur public ou priv aux fins de b n ficier d un avantage irr gulier Le terme Paiements peut d signer quoi que ce soit de valeur y compris des cadeaux de l argent des divertissements des services ou des offres d emploi La transgression des politiques d Arysta concernant ces questions peut entra ner une action disciplinaire interne et ventuellement des poursuites p nales Des d penses raisonnables et limit es de divertissement de d placements et de cadeaux dans le cadre des affaires si elles n ont pas pour objet d obtenir un avantage irr gulier peuvent tre autoris es Les d penses susmentionn es ne sont permises que si elles sont autoris es par la loi qu elles r pondent un object
16. omme d autres pratiques commerciales efficaces nous oblige remettre en cause nos actions afin de prendre des d cisions solides et compatibles avec les valeurs qui correspondent au fondement de notre entreprise Vous devez revoir r guli rement notre Code de conduite au fur et mesure de notre progression et vous devez vous engager personnellement suivre les dispositions fournies dans ce Code II s agit d un guide et il se peut qu il n apporte pas toute la r ponse aux questions auxquelles vous faites face dans votre travail Arysta Il est toutefois cens fournir les lignes directrices pour vous assister prendre les bonnes d cisions D s que vous avez des doutes sur la voie suivre vous devez consulter votre sup rieur hi rarchique votre agent local de v rification de la conformit compliance officer ou un membre de l quipe de conformit ou de compliance du service juridique ou des ressources humaines Nous vous remercions de votre engagement ces principes et de votre coop ration pour renforcer encore la position d Arysta dans l industrie mondiale Nous allons continuer nos efforts pour satisfaire nos client et pour cr er de la valeur pour nos actionnaires et notre entreprise tout en fournissant un environnement innovant et solidaire pour nous tous pour nous permettre de travailler tout en maintenant le plus haut niveau d honn tet et d int grit Je suis ravi de pouvoir travailler avec vous p
17. our atteindre ces objectifs Wayne Hewett Pr sident directeur g n ral CODE DE CONDUIT Arysta LifeScience Limited Code de conduite Le Conseil d administration d Arysta LifeScience Limited le Conseil a adopt le pr sent code de conduite parfois d sign sous l appellation Code et a demand la direction de continuer maintenir un programme de conformit complet pour Arysta LifeScience Limited et toutes ses filiales ensemble Arysta ou la Soci t ainsi que d actualiser et d harmoniser les politiques relatives la conformit de la Soci t en vue d incorporer les meilleures pratiques actuelles l ensemble de la structure d Arysta Afin que la Soci t puisse atteindre ses objectifs de conformit et respecter en permanence des normes thiques rigoureuses tout employ cadre et directeur d Arysta doit en permanence appliquer des pratiques professionnelles thiques et respecter les lois applicables Tous les employ s cadres et directeurs d sign s ensemble sous l appellation Employ s et autres repr sentants d Arysta doivent conna tre et respecter la lettre et l esprit du pr sent code de conduite ainsi que les politiques et proc dures y aff rentes Les entreprises du groupe Arysta ont adopt le pr sent code de conduite modifi selon le besoin pour tre conforme au droit et aux valeurs culturelles applicables dans chacune des entreprises et elles continueront de mett
18. r ou utiliser de quelconques informations exclusives ou confidentielles moins d y tre autoris par la soci t dans le cadre de vos fonctions pour Arysta En votre qualit d Employ d Arysta il peut vous tre demand de signer un accord de confidentialit en vertu duquel vous vous engagerez prot ger la propri t intellectuelle de votre employeur d autres membres du groupe Arysta et d autres soci t s avec lesquelles nous faisons des affaires Que vous ayez sign un accord ou non vos obligations envers la Soci t quant la propri t intellectuelle de celle ci comprennent e l interdiction de divulguer des informations quiconque en dehors de la Soci t e l interdiction d utiliser les informations toutes autres fins que celles autoris es par la Soci t e l interdiction de divulguer des informations d autres Employ s d Arysta sauf en cas de n cessit absolue et dans ce cas uniquement en accompagnant la divulgation d une d claration selon laquelle les informations sont de nature exclusive o confidentielle et e la conservation des informations dans un lieu s r O Acquisition et usage de la propri t intellectuelle Droits d auteur marques de commerce brevets logiciels L une des cat gories d informations les plus pr cieuses est la propri t intellectuelle regroupant les brevets les mod les les marques de commerce les secrets industriels et les droits d aute
19. rc impos ou de travail des enfants et ne traite pas avec des entreprises qui notre connaissance y ont recours O Activit s politiques Arysta encourage ses Employ s participer la vie politique Toutefois dans la mesure o les lois de nombreux pays o nous exercons des activit s restreignent ou interdisent l activit politique des soci t s et dans la mesure o nous pourrions avoir des opinions politiques divergentes votre participation des activit s politiques doit se faire titre personnel en dehors de vos heures de travail et vos propres frais En de rares occasions la soci t peut utiliser ses fonds ou ses installations pour certaines activit s politiques L usage desdits fonds ou installations doit tre examin et approuv conform ment aux r gles internes d Arysta Nous apportons une valeur ajout e gr ce nos pratiques professionnelles innovantes et saines O Pr vention des conflits d int r ts Chaque fois que vous agissez en qualit d Employ ou de repr sentant d Arysta vos d cisions doivent tre bas es sur l int r t majeur d Arysta plut t que sur votre propre int r t Autrement dit vous tes tenu d viter les conflits d int r ts ou l apparence de conflits d int r ts Vous tes constamment tenu d agir dans le respect de la loi et des principes thiques ainsi que dans l int r t majeur d Arysta Un conflit d int r ts peut se produire si un Employ ou un repr sentant
20. re en uvre un plan de conformit en harmonie avec ce Code Arysta s engage cr er une culture d entreprise qui traduit des valeurs communes tout en respectant et en s appuyant sur les diversit s et les synergies inh rentes sa structure internationale Nous respectons les dispositions l gislatives et r glementaires des pays o nous poursuivons notre activit commerciale La politique d Arysta consiste respecter la lettre et l esprit des lois et r glements applicables nos activit s et produits Il rel ve de la responsabilit personnelle de chaque Employ d Arysta de respecter les lois et r glements dans le cadre de la conduite des affaires de la Soci t O Droit de la concurrence Le droit de la concurrence ou les lois et r glements antitrust ont vocation interdire les comportements susceptibles de porter atteinte la concurrence loyale Ces dispositions l gislatives comprennent l interdiction d accords ou d activit s expr s ou tacites entre concurrents ayant pour objet ou effet de fixer les prix restreindre la production attribuer des march s ou restreindre par tout autre moyen la concurrence En outre le partage d informations concernant les prix la capacit de production les plans marketing et les questions connexes entre concurrents ainsi que certaines pratiques anticoncurrentielles impliquant les fournisseurs ou les clients peuvent tre prohib s par ces lois Dans certains pays des sanctions p nales
21. rtent Nous ne devons en aucun cas cr er ou permettre des tiers de cr er des registres inexacts ou induisant en erreur sur quelque point important que ce soit Les transactions non comptabilis es sont strictement interdites quelle que soit leur envergure De m me nous ne devons en aucun cas tenter d influencer de tromper ou de g ner un quelconque auditeur interne ou externe qui est engag pour ex cuter des op rations de r vision de nos livres comptables registres proc dures ou des contr les internes de notre activit O Paiements prestations et cadeaux aux employ s d Arysta Toutes les d cisions commerciales prises par le personnel d Arysta doivent tre prises conform ment au pr sent code de conduite dans l int r t majeur de la Soci t sans tenir compte de quelconques int r ts personnels susceptibles d tre contraires aux int r ts de la Soci t Les paiements prestations ou cadeaux re us par le personnel d Arysta de la part d un client fournisseur ou partenaire commercial actuel ou potentiel d Arysta doivent non seulement tre conformes au droit applicable mais aussi aux pratiques professionnelles thiques et ne pas avoir pour objet d influencer de fa on irr guli re ni donner l impression d influencer de fa on irr guli re Si vous ne savez pas si un paiement une prestation ou un cadeau transgressent cette politique vous devez consulter votre sup rieur hi rarchique ou un responsable local de complianc
22. rysta puissent parfois se servir d actifs tels que t l phones ou ordinateurs des fins personnelles cet usage ne doit en aucun cas perturber ni entraver les activit s d Arysta ou entrer en conflit avec les int r ts ou les valeurs fondamentales d Arysta Conform ment la l gislation applicable Arysta se r serve le droit de surveiller et d inspecter la fa on dont ses actifs sont utilis s y compris de surveiller les courriels les donn es et les fichiers figurant sur les ordinateurs de la Soci t ainsi que d inspecter les autres actifs de la Soci t au moment et de la mani re qu elle juge appropri s Nous reconnaissons et respectons la diversit culturelle Arysta poursuit des activit s dans de nombreuses r gions du monde Nos Employ s sous traitants fournisseurs clients et voisins viennent d horizons divers et repr sentent un large ventail d origines et de cultures Nous sommes convaincus que la diversit culturelle est une source de vigueur de cr ativit et de souplesse Nous reconnaissons cependant que la diversit est porteuse de d fis et exige de la sensibilit envers autrui Par exemple un comportement socialement et professionnellement acceptable dans une culture peut ne pas l tre dans une autre C est pourquoi il est essentiel que chacun accorde une consid ration attentive et permanente ces diff rences culturelles et r gionales et s efforce d tre tol rant respectueux et pr venant l gard d
23. seignant sur le contenu le mode d emploi la s curit et l efficacit Nous nous engageons au respect rigoureux de toutes les dispositions l gislatives et r glementaires r gissant l enregistrement l tiquetage l emploi et la publicit de nos produits Nous prenons toutes les dispositions n cessaires pour fournir des produits de qualit ad quatement conditionn s tiquet s et commercialis s en vue d assurer l utilisateur final un usage s r et efficace O Lois relatives l association avec des organisations criminelles La politique d Arysta est d viter les contacts avec des groupes terroristes violents et autres organisations criminelles Arysta r sistera toute demande ou menace manant de tels groupes et signalera aux autorit s comp tentes toute activit de ces groupes si elle en a connaissance Le cas ch ant vous tes tenu de signaler tout contact avec un tel groupe votre sup rieur hi rarchique ou un responsable local de compliance EN ARYSTA LIFESCIENCE Nous adh rons tout moment aux normes les plus rigoureuses en mati re d thique et de conduite honn te des affaires O Tenue des registres et int grit financi re Tous les registres et rapports y compris les registres financiers doivent tre exacts complets et r alis p riodiquement Ils doivent traduire fid lement la r alit des op rations et des r sultats financiers des activit s auxquelles ils se rappo
24. t sont strictement prohib s l usage la vente la distribution la d tention la fabrication le transport ou la promotion de drogues illicites ou d accessoires destin s la consommation de drogues l usage inappropri ou abusif de m dicaments sur ordonnance o en vente libre la consommation de boissons alcoolis es dans les locaux de la Soci t ou dans l exercice d activit s pour Arysta Nous agissons de mani re responsable sur le plan social dans un bon esprit de citoyennet O S curit des produits et des services La s curit des produits Arysta est pour nous un souci de premier ordre L laboration et la mise en uvre continues de politiques et proc dures dans le but d assurer la s curit de nos produits font partie int grante de toutes nos activit s commerciales Cela englobe non seulement la recherche le d veloppement la formulation la manipulation et l exp dition de nos produits mais aussi le d veloppement la distribution de modes d emploi d tiquettes et autres informations destin es aux clients en vue d assurer une manipulation sans danger par l utilisateur final de nos produits Lorsqu un accident ou un probl me li la s curit de nos produits ou services survient nous lancons rapidement une enqu te et le cas ch ant nous prenons des mesures correctives EN ARYSTA LIFESCIENCE O Interdiction du travail forc ou du travail des enfants Arysta ne pratique aucune forme de travail fo
25. tions avec les m dias et d clarations publiques Toute information fournie aux m dias par un Employ ou d autres repr sentants d Arysta peut tre interpr t e comme tant une r ponse officielle d Arysta et tre publi e en tant que telle En vue de fournir au public des informations claires et pr cises il est imp ratif que les commentaires la presse et aux m dias manent uniquement de porte paroles attitr s Si vous tes contact par les m dias concernant une question relative Arysta vous devez contacter votre sup rieur hi rarchique le service ou le d partement en charge de la communication ou un responsable local de compliance afin de d terminer la r ponse ad quate Lorsque vous vous exprimez sur des sujets d ordre public en votre qualit de citoyen vous devez le faire titre personnel sans donner l impression de vous exprimer ou d agir au nom d Arysta T 12 ARYSTA LIFESCIENC Nous nous conformons aux politiques proc dures et principes directeurs de la Soci t O Programme de conformit de la soci t Les valeurs regles et normes formul es dans le pr sent code de conduite ne pourront guider la conduite de nos affaires que si chaque Employ et repr sentant de la Soci t assument une responsabilit personnelle en mati re de respect du pr sent Code ainsi que des politiques et proc dures p riodiquement adopt es en vertu du pr sent Code Dans le cadre de vos fonctions
26. ur Vous ne devez pas d lib r ment divulguer ou faire un usage abusif de la propri t intellectuelle de la Soci t ou de tiers Nous travaillons en quipe et la force de la soci t vient de la communication ouverte et active que nous entretenons Communication des attentes et des cons quences La Soci t s engage respecter les normes thiques formul es dans le pr sent Code et les politiques et proc dures adopt es et adopter dans le cadre de la mise en uvre du pr sent Code Nous reconnaissons que ces normes doivent tre int gr es dans chaque aspect de notre activit Nous avons par cons quent institu un programme permanent de communication et d ducation afin que tous les Employ s agents et tiers participant nos activit s comprennent la n cessit d une conformit totale et y souscrivent Communication relative aux probl mes et transgressions all gu es Il vous appartient de respecter toutes les lois et r glementations applicables toutes les dispositions du pr sent Code ainsi que les politiques et proc dures y aff rentes adopt es par la Soci t De CODE DE CONDUITE EH m me il vous incombe d avoir connaissance des pratiques de vos subordonn s et d encourager ces derniers un respect absolu des normes susmentionn es En cas de doute concernant la signification d une loi ou d un r glement particuliers dans un contexte donn il vous incombe de communiquer votre pr o
27. vail ainsi qu aux normes sectorielles Chacun d entre nous est responsable de la s curit sur le lieu de travail Nous devons conna tre et respecter toutes lois et tous les r glements relatifs aux mat riaux et quipements concern s Nous devons aussi tre vigilants quant aux conditions o pratiques sur le lieu de travail susceptibles d exposer les personnes ou l environnement des risques excessifs Dans le cadre de vos fonctions au sein d Arysta il vous incombe d assumer une responsabilit personnelle concernant le signalement de toute situation dangereuse dont vous avez connaissance d tre jour dans toutes les formations dispens es par Arysta et de veiller ce que vos activit s soient conformes aux lois applicables aux programmes et proc dures relatifs l utilisation la manipulation le stockage et l limination de mati res biologiques chimiques et autres ainsi qu l utilisation de machines et autres quipements employ s dans le cadre de vos fonctions O Respect de la vie priv e Nous respectons la vie priv e y compris celles de nos Employ s sous traitants clients et fournisseurs Toutefois il existe des circonstances dans lesquelles la Soci t doit collecter tenir jour utiliser divulguer o liminer des renseignements personnels Par exemple la Soci t collecte CODE DE CONDUITE KA et tient jour des renseignements personnels relatifs l emploi y compris des renseignements
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