Section Organismes Agricoles
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1. m rel N o 3 1 Q in o z DN o N La rentr e Tout un programme gt C t Commission Dialogue Social Groupe Le DRH avait convi le 5 septembre notre Organisation une bilat rale afin de d terminer ensemble le calendrier des n gociations mener en 2014 et nous commenter l actualit du Groupe C est ainsi qu il est pr vu le r examen de l accord Qualit de Vie au Travail une n gociation sur la mobilit et une autre sur le th me de la diversit et l galit des chances De notre c t nous avons demand qu une n gociation sur les nouvelles techniques d information puisse s ouvrir A priori notre id e bien que jug e int ressante ne fera pas l objet de d bat La direction semble vouloir se limiter aux th mes en relation directe avec la loi dite de s curisation On se demande bien pourquoi Sur l actualit du Groupe 2 documents un sur le projet strat gique et l autre sur les orientations des m tiers pr cis sont en cours de finalisation Une pr sentation plus d taill e devrait tre faite lors du Comit de Groupe d octobre gt C t UDSG Unit de D veloppement Social Groupama Une r union de Commission Nationale de N gociation a eu lieu le 18 septembre 2013 2 points avaient t mis l ordre du jour par la DRH e L examen d une d claration d intention relative au choix de l OPCA Formation Professionnelle e Evolution2. FAFSEA tait un OPCA qui b n ficiait de l agr ment pour tous les domaines professionnels FO a galement voulu conna tre le sort r serv la somme apport e par Groupama OPCALIA interpro en 2012 5 M Sur ce point l UDSG a confirm qu il n y aurait gu re d espoir de transfert vers le nouvel OPCA Un projet de texte pour la cr ation de ce nouvel organisme tant en cours l UDSG et les organisations syndicales ont d cid de diff rer leur d claration d intention commune une date ult rieure A noter quand m me la demande d une organisation syndicale CFDT d vincer les organisations syndicales non repr sentatives 8 de la gouvernance de ce nouvel OPCA et de vouloir r cup rer au passage les fonds et moyens donn s paritairement toutes les organisations syndicales FO a fait remarquer qu il s agissait l d un bien bel exemple de d mocratie A suivre ACTE 2 ANI soit qui mal y pense Le second point l ordre du jour par l UDSG portait sur l volution de l Accord National Groupama ANG La d l gation Force Ouvri re a fait remarquer qu elle n tait nullement demandeuse d une r vision compl te de notre Accord National N ayant re u aucun document ni information pr alablement nous nous sommes interrog s sur les intentions r elles de la Direction Celle ci nous a indiqu dans un premier temps vouloir int grer les modifications apport es par la loi de s curisation Puis
3. dans un second temps elle nous informait qu elle envisageait cette fois une remise plat de l accord Il nous a fallu insister lourdement pour enfin obtenir des pr cisions sur les th mes que voulaient r ellement revoir l UDSG savoir la situation des repr sentants du personnel les moyens donn s le parcours professionnel la pr voyance avec la cr ation d un socle minimal pour la Sant l organisation du temps partiel l indemnit de rupture conventionnelle le temps de travail et les cong s dans l entreprise avec le forfait jours tout ceci en indiquant qu elle rentrait dans le sujet partir d l ments donn s urisprudence l gislation Nous pouvons d j entrevoir les effets n fastes de l Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 et pouvons craindre une certaine coop ration de certains signataires de cet accord lors des n gociations venir qui d buteront en d but d ann e prochaine L UDSG a demand aux organisations syndicales de lui faire parvenir leurs propositions et modifications qu elles souhaitaient apporter l ANG avant la CNN du 6 d cembre En attendant les deux prochaines r unions de Commission Nationale de N gociation qui auront lieu les 8 et 31 octobre porteront sur les salaires Esp rons qu elles soient moins st riles que l an dernier Elections Professionnelles en Caisses R gionales Ce 4 trimestre vont se d rouler dans plusieurs Caisses R gio
4. de l Accord National Groupama du 10 septembre 1999 ACTE 1 OB LA DI OP CA LIA Les Beatles 1968 Rappelons le contexte depuis le 1 janvier 2012 au regard de la formation professionnelle les entreprises membres de l UDSG ont t rattach es la section interprofessionnelle et interr gionale SPII d OPCALIA suite au refus de l administration du travail de les int grer dans la section paritaire professionnelle SPP des entre prises de services du monde rural d OPCALIA comprenant le Cr dit Agricole la MSA Familles Rurales et Maisons Familiales Rurales Le projet actuel auquel Groupama est invit s associer consisterait rejoindre le FAFSEA avec les autres membres de l ex GDFPE pour constituer un nouvel OPCA des acteurs du territoire Une d claration d intention commune Direction organisations syndicales propos e par l UDSG tait donc soumise aux organisations syndicales Le texte confirmait la volont sous r serve de la faisabilit juridique et de la concr tisation technique de quitter OPCALIA et de se rapprocher du FAFSEA La d l gation FO a rappel avoir toujours manifest l int r t de garder au sein d une m me famille la MSA le Cr dit Agricole et Groupama Pour autant aujourd hui ce changement apportera t il vraiment une plus value aux salari s et quel sera le devenir de l AGECIF CAMA dans ce nouveau contexte L UDSG est rest e assez vague dans ses r ponses elle a rappel que le
5. Cette mesure de simplification est favorable aux carri res tr s courtes des poly pensionn s Les promesses du candidat ont t tenues et devraient concerner environ 220 000 salari s agricoles saisonniers Le probl me qui va se poser concernera le financement gt on ne touche pas l ge de la retraite mais la dur e des cotisations Article 2 Augmentation de la dur e d assurance pour les assur s n s compter du 1 janvier 1958 raison d un trimestre suppl mentaire tous les trois ans pour atteindre 43 ans pour les assur s n s partir du 1 janvier 1973 Analyse FO ne peut pas cautionner cette mesure centrale c est le marqueur du projet ce qui le rend inacceptable Cette contre r forme s inscrit dans la logique des cinq pr c dentes depuis 20 ans les contre r formes ont abouti entre autres allonger la dur e de cotisations de 37 5 ans 43 ans Au final ce sont les salari s en particulier les plus jeunes les retrait s et les femmes qui font les frais de cette contre r forme Le Gouvernement valide ainsi le prolongement du dispositif Fillon cette mesure anti jeunes constitue un point de blocage majeur pour FO L allongement de la dur e de cotisations ne se justifie pas si ce n est pour ob ir aux injonctions de la Commission Europ enne Cette mesure inacceptable va frapper de plein fouet les jeunes g n rations d j durement impact es par la crise de l emploi Entrant sur le mar
6. a satisfaction et de d clarer Groupama renoue avec les b n fices apr s deux exercices difficiles C est la preuve que la mobilisation de toutes les quipes a port ses fruits Notre strat gie bas e sur la satisfaction de nos clients inscrit le groupe dans une nouvelle dynamique D Cessions de titres Groupama qui d tenait 1 9 du capital de la Soci t G n rale a vendu d but ao t la totalit de ses actions Le produit de ce placement s l ve 517 millions d D but septembre Groupama a annonc galement la cession hors march de sa participation de 6 9 dans le groupe de BTP Eiffage valoris e plus de 260 M d euros gt 45 millions d euros provisionn s sur 4 PSE Chez Groupama 4 PSE avec volet plan de d parts volontaires sont en cours ou termin s O Groupama supports et services il y a 90 d parts valid s 40 dossiers en instance sur les 180 d parts escompt s O Groupama SA il y a 326 d parts essentiellement par des d parts pour cr ation d entreprises alors que 171 taient initialement pr vus O Groupama Banque le PDV Plan de D part Volontaires est termin avec 82 d parts O Gan Assurance 170 des 180 d parts concernent des mises la retraite A cela s ajoute celui de Groupama Gan Vie en cours qui concernerait environ 180 salari s Groupama renoue avec des r sultats positifs mais quel prix social m Cul N o 3 1 a 1n o Z N 9 Ta
7. ances et disposer de toutes les informations pr alables toutes les organisations syndicales hors CGT qui s oppose au projet NICE en lui m me ont appos leur signature Le d tail de la d marche mise en place sa d clinaison dans chaque Caisse R gionale et son mode d emploi seront diffus s prochainement l ensemble des syndicats MSA par Anita PASSANNANTE Classification MSA Apr s une consultation majoritaire FO a refus de signer le protocole classification r mun ration propos par la FNEMSA En effet m me si la FNEMSA d clare aujourd hui qu elle ne pouvait aller financi rement plus loin et que cette issue est un chec et une victoire pour ceux qui veulent banaliser la MSA et veulent int grer l UCANSS le comportement de la FNEMSA n a pas permis de convaincre les salari s MSA et FO de l int r t du changement propos Bilan COG amp r flexion institutionnelle des activit s Le point marquant est la baisse des UA Unit d Activit qui s tablit 4 5 en deux ans ce qui conduit une baisse comprise entre 8et 10 sur 5 ans alors que les estimations de la COG tablaient sur une diminution de 5 25 sur 5 ans R sultat la suppression de 1 400 ETP Equivalent Temps Pleins pr vue par la COG Convention d Objectifs et de Gestion pour pallier cette diminution d activit UA serait insuffisante Non seulement la population des non salari s agricoles continue de diminuer mais les co ts
8. ce de traitement Toutefois si la r gle relative la liquidation des retraites reste inchang e l organisme habilit liquider la retraite est celui de la derni re activit exerc e par le demandeur Or 75 des salari s agricoles ne finissent pas leur carri re profes sionnelle au r gime agricole En cons quence ces liquidations de dossiers retraite ne seront pas trait es par la MSA et de fait vont diminuer encore l activit des caisses Selon la FNEMSA cela repr sentera 400 activit s touch es et diminuera un peu plus les activit s en MSA gt sur les petites retraites Article 29 Mutualiser le service petites pensions fin du Versement Forfaitaire Unique De nouvelles r gles distinguent d sormais la situation des mono pensionn s de celles des poly pensionn s pour les assur s qui ont relev d un seul r gime une condition de dur e de cotisation est instaur e Si elle n est pas remplie un verse ment gal au montant des cotisations vers es sera servi l assur pour les poly pensionn s il pr voit une mutualisation des pensions afin que les pensions inf rieures un seuil soient servies en rente et non plus en capital par le r gime servant la pension la plus lev e Analyse Le montant minimum annuel au dessous duquel la pension tait vers e sous forme de Versement Forfaitaire Unique sera remplac par une dur e minimum sans doute 2 ans comme les r gimes sp ciaux
9. ch du travail 23 5 ans en moyenne les jeunes vont partir taux plein vers 67 ans et pour certains avec une retraite proratis e gt cr ation d un dispositif sur la p nibilit Articles 8 et 10 Accords en faveur de la pr vention de la p nibilit Introduit la notion de seuils compter desquels l exposition des salari s est d compt e Les seuils seront fix s par d cret La couverture par un plan d action ne sera possible qu d faut d accord de pr vention de la p nibilit ce qui implique que l employeur engage pr alablement une n gociation avec les repr sentants des salari s Analyse Pour la FNEMSA le texte renvoie exclusivement la CARSAT alors que la MSA a toute l gitimit pour g rer la p nibilit des salari s agricoles Gestion de l assurance maladie et accident de travail des exploitants agricoles La gestion conjointe du r gime par la MSA et les assureurs constitue un h ritage de la loi n 61 89 du 25 janvier 1961 qui a cr l assurance maladie invalidit maternit des non salari s agricoles AM EXA Ant rieurement la socialisation de l assurance maladie des non salari s agricoles les assureurs priv s d tenaient une part pr minente dans ce secteur C est la raison pour laquelle le l gislateur avait laiss aux b n ficiaires de l AMEXA le libre choix entre une assurance souscrite soit aupr s de la MSA soit aupr s d assureurs priv s regroup s au sein du groupeme
10. de gestion sont semble t il toujours trop importants selon les pouvoirs publics C est ainsi que sans vergogne les dirigeants de la FNEMSA voquent le risque de plans sociaux au sein du r seau MSA Mais il n y a toujours selon la FNEMSA pas de r el danger la MSA est une institution bas e sur le mutualisme et la solidarit Alors pourquoi voquer le terme de PLAN SOCIAL R forme des retraites et MSA l instance Nationale de Concertation INC du 17 septembre le Directeur G n ral de la CCMSA nous annonce qu il a un sentiment globalement positif que FO ne partage pas concernant la r forme des retraites et num re les points ci dessous qui auront un impact sur la MSA les poly pensionn s ne seront plus p nalis s Article 28 Meilleure coordination entre les r gimes pour le calcul de la retraite des poly pensionn s Lorsqu un assur rel ve ou a relev successivement alternativement ou simultan ment du r gime g n ral du r gime des salari s agricoles et des r gimes d assurance vieillesse des professions artisanales industrielles et commerciales et demande liquider l un de ses droits pension de vieillesse aupr s d un des r gimes concern s il est r put avoir demand liquider l ensemble de ses pensions de droit direct aupr s desdits r gimes Analyse Am lioration pour les poly pensionn s des r gimes align s CNAV MSA RSI et satisfaction des revendications relatives la diff ren
11. m mi N o 3 1 a in o Z co pal JEC Inf0s Section Organismes Agricoles Dominique MANISSIER Secr taire f d ral T l 01 48 01 91 94 agricoles fecfo fr LA LOI DE S CURISATION DE L EMPLOI ARRIVE La loi de s curisation de l emploi s applique aussi aux organismes agricoles En MSA pour la premi re fois le mot tabou plan social a t prononc officiellement lors de l instance Nationale de Concertation Groupama c est la mobilit qui va tre un des sujets phare des n gociations 2014 apr s toutes les vagues de Plan de D part Volontaire dans les filiales du groupe Et demain au Cr dit Agricole avec les dossiers chauds qui arrivent temps de travail classification r tribution globale CREDIT AGRICOLE par Philippe RINGUET Rien ne sert de courir Faut il partir point On nous l avait d j pr cis depuis plusieurs mois la FNCA joue le contre la montre afin de ne pas aborder les dossiers sensibles de fin d ann e pour exemple la r tribution globale ouverte pourtant depuis plus de 3 ans et dont le simple diagnostic pr alable sera officiellement pr sent aux organisations syndicales seulement d but novembre Pour dire qu en mati re de dialogue social le lecteur reste en pause pour l instant Seules actualit s pour l heure si l on peut dire la mise en uvre des bascules NICE V2 pour laquelle afin de prot ger la consultation des inst
12. nales Groupama Centre Atlantique Groupama d OC Groupama Rh ne Alpes Auvergne Groupama M diterran e pour partie Groupama Paris Val de Loire les lections professionnelles Force Ouvri re est pr sente dans toutes ces Entreprises mais doit conforter sa repr sentativit La Section des Organismes Agricoles remercie tous les camarades qui ont contribu l laboration des listes et apporte son soutien aux candidats qui ont choisi les couleurs de Force Ouvri re seul syndicat libre et ind pendant pour la d fense des salari s Mobilisons nous tous pour gagner ces lections dans toutes les r gions D _ 2
13. nt des assureurs maladie des exploitants agricoles GAMEX Aujourd hui 93 des non salari s agricoles sont affili s aupr s de la MSA et 7 d entre eux aupr s du GAMEX l instance Nationale de Concertation INC du 17 septembre M BRAULT Directeur G n ral de la CCMSA rappelait que la FNEMSA soutenue par Bercy souhaitait r cup rer 100 de la gestion maladie et accident du travail des non salari s agricoles C est d sormais act le Projet de Loi de Finances pour la S curit Sociale PLFSS pour 2014 pr sent le 25 septembre par le gouvernement pr voit l unification de la gestion des r gimes maladie et accident du travail des non salari s agricoles au sein de la MSA dans le courant de l ann e 2014 Cette r forme non seulement simplifiera les d marches des exploitants agricoles concern s mais g n rera terme plus de 20 millions d euros d conomies de gestion GROUPAMA par R my BRUNETEAU Actualit s estivales du Groupe gt Comptes semestriels 2013 Les comptes combin s du Groupe et les comptes consolid s de Groupama SA pour le 1 semestre ont t publi s en ao t 2013 Il en r sulte e un b n fice net de 187 millions d euros e une marge de solvabilit de 170 e une performance technique du Groupe en am lioration tr s bon d veloppement des UC et ratio combin en non vie en hausse Ces chiffres ont permis Thierry MARTEL Directeur G n ral de Groupama SA d exprimer s
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