Le Groupement d`employeurs en arboriculture fruitière
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1. juillet les 2 salari s ne travaillent pas au sein du GE Les 2 salari s permanents ont t embauch s en CDI Intermittent Ce type de contrat permet d alterner des p riodes de travail et des p riodes non travaill es Dans le cas pr sent les salari s travaillent pendant 9 mois et demi et ont 2 mois et demi vacants qu ils peuvent utiliser comme ils l entendent vacances travaux saisonniers etc Concernant les saisonniers agricoles c est le Groupement d Employeurs qui les embauche Conditions de r ussite Une bonne entente entre les adh rents du Groupement d Employeurs est la principale condition de r ussite d autant qu ils sont solidairement responsables des dettes de chacun La communication au sein du GE entre les adh rents et les salari s tre l coute des probl mes rencontr s par les uns ou par les autres sont galement importants pour la p rennit de la structure Cons quences Risques voqu s Il y a toujours des risques de mauvaise entente entre les adh rents entre les salari s ou entre adh rents et salari s c est une des principales causes de dissolution Toute modification de l environnement des exploitations adh rentes peut entra ner une remise en cause de la p rennit de la structure baisse d activit d part la retraite d un des adh rents Difficult s rencontr es Les 2 exploitants n ont pour le moment rencontr aucune difficult particuli re p2. les d marches administratives 1 seul contrat de travail par salari 1 seule fiche de paie etc et a l avantage de fid liser les saisonniers voire de permettre la cr ation d emplois permanents qualifi s Le GE permet galement de b n ficier d avantages sociaux exon ration Travailleur Occasionnel CDI et de supporter les co ts salariaux en fonction de l utilisation effective de la main d oeuvre sur chacune des exploitations Pour en savoir plus Contacter l ADEFA de votre d partement AREFA Midi Pyr n es BP 22107 31321 Castanet Tolosan cedex t l 05 61 75 41 86
3. situ es sur la m me commune Elles font partis de la m me Organisation de Producteurs Moyens humains et techniques Avant la cr ation du Groupement d Employeurs GE chaque EARL employait 1 personne en CDD saisonnier personne qui tait reprise chaque ann e Ayant du travail pour une personne temps plein sur chaque EARL les 2 structures ont d cid de se grouper en GE afin de pouvoir se r partir les salari s en fonction des besoins de chacun et de leur proposer une situation plus stable CDI En effet pour l exploitant 1 la cr ation du GE avec son voisin lui permet aujourd hui d avoir l quivalent d un salari temps plein sur PEARL et donc d avoir une main d uvre disponible des moments o il est difficile de trouver du personnel qualifi notamment pour la taille partir de novembre L exploitant 2 quant lui a pu compenser son manque de main d uvre face aux grosses quantit s de travail par l embauche des deux salari s dans le GE R gles sp cifiques de mise en oeuvre Le Groupement d Employeurs est une association loi 1901 dont le but est de mettre disposition des adh rents un ou plusieurs salari s li s au GE par un contrat de travail crit Trois conditions sont requises pour adh rer un GE ne pas appartenir plus de 2 GE ne pas occuper plus de 300 salari s relever de la m me Convention Collective si ce n est pas le cas il faut d terminer la Convention applicabl
4. LE GROUPEMENT D EMPLOYEURS EN ARBORICULTURE FRUITIERE Pr sentation g n rale Mise jour D cembre 2004 R dacteurs Beno t PIQUET ADEFA Tarn et Garonne et Christian BADOC Chambre d agriculture du Tarn et Garonne Descriptif de la solution Deux exploitations arboricoles ind pendantes cr ent un Groupement d Employeurs GE afin de mieux g rer leurs salari s et transformer 2 CDD saisonniers en CDI Intermittents Mode d emploi organisation Un cas concret Exploitation 1 une EARL avec un g rant exploitant 76 des parts et ses parents associ s non exploitants 24 des parts cultive 13 ha de pommes et 3 ha de prunes Jusqu en 2002 le beau p re repr sentait 0 5 ETP sur l exploitation Le d part en retraite du beau p re et l augmentation des surfaces en pommes ont oblig l exploitant revoir son organisation Un temps plein s est av r n cessaire Par ailleurs il embauche r guli rement des saisonniers pour la cueillette et la taille des arbres environ 3 5 ETP sur l ann e Exploitation 2 une EARL avec un g rant exploitant 55 des parts et sa conjointe associ e non exploitante 45 des parts cultive 17 ha de pommes L augmentation des surfaces en pommes engendre une augmentation de la quantit de travail sur l exploitation Par ailleurs l exploitant embauche r guli rement des saisonniers pour la cueillette et la taille des arbres environ 5 ETP sur l ann e Les 2 exploitations sont
5. ar rapport la cr ation du Groupement d Employeurs Les salari s se sont bien adapt s et sont satisfaits d avoir une situation plus stable CDI Intermittent La gestion du GE est assur e par une des conjointes qui remplit parfaitement son r le Impact sur le travail La possibilit de travailler deux dans les vergers notamment en p riode de taille est un facteur stimulant autant pour l employeur que pour le salari Pour tous les autres travaux traitements claircissage cueillette irrigation etc chaque arboriculteur a un salari en continue qui l aide dans ses t ches Les exploitants peuvent ainsi prendre 4 5 semaines de vacances par an Autres avantages Outre le fait d avoir 2 salari s comp tents tout au long de l ann e le GE a permis aux exploitants de fid liser les saisonniers agricoles Les p riodes de contrat sont donc plus longues et donc plus int ressantes pour les saisonniers Modifications induites La cr ation du Groupement d Employeurs et l embauche en CDI de 2 salari s permet aujourd hui aux exploitants gt de b n ficier dune main d uvre qualifi e notamment aux p riodes ou il est difficile de trouver des salari s comp tents pour la taille des arbres par exemple gt de mieux g rer les pointes de travail moins de stress gt de se d gager du temps libre Tous ces l ments ont une incidence positive sur les r sultats conomiques de
6. e cas pr sent les salari s tant 50 sur chaque exploitation Pour un salaire de 17 400 an cette exon ration s l ve 3 240 an Le co t de chaque salari est alors de 14 160 an Concernant l aide r gionale la cr ation d emploi au sein d un GE Il existe une charte des GE labellis s en Midi Pyr n es qui octroie une aide de 3 050 par CDI cr au sein du GE si la structure respecte 4 conditions embaucher en CDI un salaire au minimum gal 105 du SMIC avoir un GE taille humaine jusqu environ 5 adh rents et suivre un parcours de formation adh rents et salari s en CDI Les 2 exploitants du GE ayant souhait adh rer la charte ont pu b n ficier de 3 050 par salari Autres aspects Les 2 arboriculteurs au bout de 2 ans de fonctionnement sont totalement satisfaits de cette solution Ils ont pu fid liser 2 salari s comp tents qui participent pleinement la vie de l entreprise Des possibilit s d volution notamment en terme de poste et de r mun ration s offrent aux deux salari s Quant aux travaux saisonniers le GE permet d augmenter la p riode d embauche des salari s saisonniers en raison de la compl mentarit des vari t s et la souplesse qu offre cette solution en terme de mobilit entre les 2 exploitations Cette solution est adapt e tous les types d exploitation La structure est relativement simple cr er elle permet de simplifier
7. e et en informer l ITEPSA Le GE est l employeur c est donc lui qui tablit les d clarations d embauche les fiches de paye Il a un compte bancaire et une comptabilit sp cifique Dans le cas pr sent c est la conjointe d un des exploitants qui s occupe des formalit s administratives mais cette t che peut tre confi e tout organisme habilit traiter ces formalit s Au niveau de la constitution d un GE plusieurs tapes sont n cessaires r daction des statuts et du r glement int rieur d claration et d p t des statuts la Pr fecture avec demande d insertion au Journal Officiel d claration d existence au CFE de la MSA ainsi qu l ITEPSA Inspection du Travail en Agriculture Concernant la gestion des salari s un calendrier de r partition est tabli par les 2 arboriculteurs Ce document permet aux salari s d avoir un planning clair de leur r partition et aux adh rents de se r partir les 2 salari s permanents en fonction de leurs besoins tout au long de l ann e De d but septembre mi octobre chaque exploitation garde son salari anciennement embauch en CDD sur la structure pour la cueillette De mi octobre fin mars les adh rents gardent les 2 salari s 15 jours chacun sur leur exploitation pour la taille des arbres fruitiers De d but avril mi mai chaque exploitation garde son salari pour les traitements et l entretien des vergers De mi mai fin
8. s exploitations la comp tence des salari s est le gage d un travail bien fait mais galement sur le plan psychologique Les agriculteurs sont moins stress s g rent plus sereinement leur exploitation et ont plus de temps consacrer leur vie priv e Aspects conomiques Chaque salari a un CDI Intermittent de 1 400h par an au coefficient 130 de la Convention Collective des exploitations agricoles de Tarn et Garonne soit un salaire horaire de 7 78 base grille des salaire 2002 Le CDI Intermittent est un contrat qui alterne des p riodes travaill es et non travaill es Les salari s pendant leur p riode de travail n ont pas de cong s Ils b n ficient ce titre d une majoration de 10 pour les cong s pay s et de 3 pour les jours f ri s ce qui nous donne un salaire horaire de 8 79 Leur salaire annuel brut est de 12 306 soit 1 295 37 brut mois pour les 9 5 mois de travail annuels Le co t total pour le GE par salari toutes charges comprises s l ve 17 400 an Ce co t est diminu par deux dispositifs sp cifiques aux GE l exon ration Travailleur Occasionnel pour les CDI l aide r gionale la cr ation d emploi au sein d un GE Concernant l exon ration Travailleur Occasionnel CDI les salari s embauch s en CDI au sein d un GE peuvent b n ficier de l exon ration Travailleur Occasionnel hauteur de 100 jours par adh rent soit 200 jours dans l
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