Guide_employeur PARIS 2011_janvier 2012
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1. Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi 8 Janvier 2012 Fiche 3 E FICHE 3 SALARIE EN CAE ASSOCIATION DE MOINS DE 10 SALARIES Etablissement Etablissement principal BULLETIN DE PAYE P riode de paie du SIRET APE Paiement Par Virement URSSAF Plafond du mois 3031 00 Code Salari lt N S S Emploi Qualification i Echelon Coef Convention collective Dur e des cong s pay s Code du travail 4 Dur e du pr avis Code du travail El ment Libell Tx SAL Mt SAL Tx PAT Mt PAT C115 C116 C120 C130 C140 C150 C160 180 C200 C220 C300A C330A C615 c611 C190 SALAIRE DE BASE SALAIRE BRUT CSG CRDS non d ductibles CSG d ductible Maladie Mater D c s Vieill Assurance vieillesse Vieillesse d plafonn e Allocations familiales Accident du travail Aide au logement Assurance ch mage AB4 AGS FNGS Retraite non cadre TA AGFF non cadre TA Formation pro 10 salari s Formation pro 20 salari s CDD Solidarit aux personnes g es TOTAL RETENUES NET IMPOSABLE NET A PAYER 86 67 86 67 785 11 785 11 799 09 799 09 799 09 799 09 799 09 799 09 799 09 799 09 799 09 799 09 799 09 799 09 799 09 9 220 9 220 2 900 5 100 0 750 6 650 0 100 2 400 3 000 0 800 799 09 799 09 22 77 40 04 5 99 53 14 0 80 19 18 23 97 6 39 12. C R PUBLIQUE FRAN AISE p le emploi E Libert galit Fraternit DIRECCTE le de France MISSION LOCALE DE PARIS PR FET Unit Territoriale 75 M capemploi LE DE FRANCE 27 janvier 2012 GUIDE DE EMPLOYEUR CONTRAT UNIQUE D INSERTION CUI 1 CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI CAE 2 CONTRAT INITIATIVE EMPLOI CIE Les informations contenues dans ce guide s appuient sur les textes r glementaires applicables en 2012 pour la mise en place des contrats aid s L arr t du Pr fet de r gion en date du 23 d cembre 2011 fixant le montant des aides de lEtat pour les contrats d accompagnement dans emploi CAE et les contrats initiatives emploi CIE La circulaire DGEFP du 19 d cembre 2011 relative la programmation des contrats aid s pour l ann e 2012 LES CONTRATS AIDES CAE CIE MISE EN UVRE DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION La mise en place du contrat unique d insertion modifie en la simplifiant l architecture des contrats aid s du plan de coh sion sociale et cr e un nouvel instrument d insertion Le CUI reprend en les am liorant les dispositions du CAE dans le secteur non marchand et du CIE dans le secteur marchand Dans le cadre du plan de mobilisation pour l emploi mis en place le 1 mars 2011 une enveloppe suppl mentaire de 250 millions d euros est mobilis e pour les contrats aid s Suite au sommet sur la crise du 18 janvier 2012
3. l initiative du salari avec l accord de son employeur dans le cadre du droit individuel la formation DIF dans le cadre des p riodes ou contrats de professionnalisation Cong s pay s Le salari a droit au m me nombre de jours de cong s que tout autre salari exemple 2 jours ouvrables de cong s par mois de travail effectif Les dispositions conventionnelles lui sont applicables Couverture maladie Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi Janvier 2012 Un salari en CUI en arr t de travail pour maladie peut percevoir les indemnit s journali res pr vues par le r gime d assurance maladie Cumul Les salari s en CAE temps partiel peuvent cumuler leur contrat avec une activit compl mentaire r mun r e dans la limite de la dur e maximale du travail applicable A noter que cette activit compl mentaire si elle est de nature salari e ne pourra pas b n ficier d une aide CUI Cependant le CAE s adressant des personnes ayant des difficult s d acc s un emploi les cas de cumuls doivent rester exceptionnels Rupture du contrat l initiative du salari Le salari peut rompre le contrat CAE avant son terme lorsque cette rupture lui permet d tre embauch en CDD d au moins six mois d tre embauch en CDI de suivre une formation conduisant une qualification telle que pr vue par l article L 6314
4. les contrats aid s restent mobilis s Un espace de simulation des co ts des contrats aid s et des contrats en alternance est disponible sur le site internet du Club Asso Emploi www clubassoemploi org Les simulations contenues dans ce guide ont t r alis es par le Club Asso Emploi CONTENU DU GUIDE DE L EMPLOYEUR 2012 L scontrats aid s CAE CIE psor aiaei EAEE E R a EEEE een aaea nE cn se Eaa EE a a des dd en onde ste anaa aai 2 Fiche 1 Pr sentation du contrat unique d insertion CAE iii 3 Fiche 2 Pr sentation du contrat unique d insertion CIE 71 Fiche 3 Salari en CAE association de moins de 10 salari s 9 Fiche Salari en CE mansione ne ME NN nn Ni naar teen en eine 10 Fich 5 Contacter VOS pPr scriP Urs srsrenstssarsis Militaria then ersnt inside cine em is EAEAN EE EENE dent eee el en 15 Fiche 6 Documents et informations compl mentaires sur Internet ss 11 Annexe 1 Mode d emploi du CERFA sissscccginese dus errecbresrsnetenrsienemnesncersaen eerinanedan annedtiubnamebhent n anne Seiwa Renaa aaia 13 Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi 2 Janvier 2012 Fiche 1 W FICHE 1 PRESENTATION DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION CAE OBJECTIF Le contrat unique d insertion CAE r serv aux employeurs du secteur non marchand doit permettre un acc s rapide l emploi durable des personnes en difficult sur le march du travail Le
5. tat de sant ne lui permet pas de travailler plus de 15 heures 2 Dur e mensuelle Elle se calcule par rapport la dur e hebdomadaire Fiche 1 W Pour une dur e hebdomadaire de 26 heures l horaire mensuel est donc 26 X 52 12 112 heures 67 P riode d essai La p riode d essai est limit e deux semaines lorsque la dur e initialement pr vue du contrat de travail est gale six mois et de un mois si la dur e du contrat est sup rieure six mois R mun ration La r mun ration ne peut tre inf rieure au SMIC 9 22 de l heure au 1er janvier 2012 Les salari s en CAE sont r mun r s conform ment aux dispositions conventionnelles applicables dans l organisme employeur Contrat de travail L employeur signe un contrat de travail avec le b n ficiaire Le CUI CAE est un contrat de travail de droit priv qui doit tre conclu par crit Statut Le salari en contrat unique d insertion est un salari part enti re Il b n ficie donc des m mes conditions de travail que les autres salari s FORMATION Les actions n cessaires la r alisation du projet professionnel du b n ficiaire sont mentionn es dans la convention L acc s des salari s des actions de formation professionnelle continue est assur l initiative de l employeur dans le cadre d un plan de formation l initiative du salari dans le cadre d un cong individuel de formation CIF
6. CUI CAE s adresse toutes les personnes rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi tout demandeur d emploi ainsi qu aux b n ficiaires du RSA revenu de solidarit active Il permet l acc s un contrat de travail dur e d termin e ou ind termin e un parcours d insertion professionnelle un accompagnement personnalis une formation DEFINITION DES TACHES CONFIEES AUX BENEFICIAIRES Il doit s agir d une activit r pondant un besoin collectif non satisfait Cette activit peut se situer dans des domaines tr s divers action sociale am lioration de l environnement entretien d quipements collectifs services aux usagers Elle ne doit pas conduire remplacer du personnel existant ni concurrencer l activit conomique locale La t che doit tre pr cise et le contrat ne peut viser pourvoir durablement un emploi li l activit normale permanente de l organisme Les emplois les plus vari s peuvent tre propos s Selon le profil de poste propos et la nature des t ches effectuer les prescripteurs P le Emploi la mission locale ou Cap Emploi dans le cadre de leurs missions g n rales rechercheront le candidat pouvant b n ficier du parcours d insertion correspondant Nombre maximum d embauches CAE pour un m me employeur Il n existe pas de limite au recrutement de b n ficiaires de contr
7. Dur e maximale prise en charge charge demandeurs d emploi de longue dur e 35 heures PE b n ficiaires du RSA socle 25 z Pour une convention de 6 mois les jeunes r sidant dans les ZUS les jeunes suivis par les missions locales Les demandeurs d emploi g s de 50 ans et plus 35 35 heures e les travailleurs handicap s Pour une convention de 6 mois les b n ficiaires de l allocation adulte handicap Les personnes plac es sous main de justice b n ficiaires du RSA socle dans le cadre des conventions annuelles d objectifs et de moyens sauf 45 taux plus lev pris en charge par les Conseils G n raux 35 heures Pour une convention de 8 mois Il n y a pas de renouvellement possible des conventions CIE cf arr t r gional du 23 d cembre 2011 L aide est vers e mensuellement et par avance par l ASP Agence de Services et de Paiement Exemple de co t Taux horaire SMIC en vigueur 9 22 Nb d heures mensuelles 151 67 Salaire brut 1398 39 Salaire net 1096 90 Charges patronales 190 89 aide de Etat 25 35 45 Total de l aide financi re 349 59 489 43 629 27 Co t mensuel pour l association 1239 69 1099 85 960 01 Co t total de l emploi sur 6 mois 7438 14 6599 10 Co t total de l emploi sur 8 mois 7680 08 Cet exemple de co t est donn titre indicatif vous tes invit s v rifier les taux et charges sociales applicables dans votre entreprise
8. ficient d une convention de 24 mois Le contrat CAE peut tre renouvel sans limite de nombre avec une dur e maximale totale ne pouvant exc der 24 mois La possibilit d une prolongation au del de cette dur e maximale est d sormais ouverte pour tous les employeurs jusqu 60 mois pour les personnes reconnues travailleurs handicap s ou b n ficiaires de AAH qui ne sont pas TH et pour les b n ficiaires de minima sociaux g s de 50 ans ou plus Le renouvellement des conventions n est pas syst matique Il est conditionn la r alisation effective des mesures prises en mati re d accompagnement et de formation pendant la convention initiale Avenant la convention Un avenant Cerfa Cerfa vis par le prescripteur est n cessaire lorsque les conditions de la convention sont modifi es par exemple en cas de renouvellement e pour porter la dur e de la convention au del de la p riode initialement pr vue e pour modifier la dur e du travail Le formulaire Cerfa est identique celui utilis pour la convention initiale La conclusion d un avenant entra ne galement la conclusion d un avenant au contrat de travail Dur e du travail 1 Dur e hebdomadaire La dur e hebdomadaire de travail des personnes recrut es en CUI CAE peut varier entre 20 et 35 heures Exceptionnellement cette dur e peut tre inf rieure 20 heures par exemple pour un travailleur handicap dont l
9. 0 Vos interlocuteurs Cap Emploi public travailleurs handicap s Cap Emploi Paris UNIRH 75 43 bis rue d Hautpoul 75019 Paris responsable Fran oise BIDGRAIN T l 01 44 52 40 67 Mail contact capemploi75 org FICHE 6 LE CLUB ASSO EMPLOI Pour les employeurs associatifs le Club Asso Emploi peut vous informer et vous aider Le site www clubassoemploi org T l 01 42 74 12 43 www travail emploi sante gouv fr voir Fiches pratiques Le contrat unique d insertion dispositions g n rales CUI CIE CUI CAE wwvw legifrance gouv fr www rsa gouv fr Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi 11 Janvier 2012 Annexe 1 Mode d emploi du CERFA A cocher suivant type de convention applicable Secteur marchand CIE Dans le cadre de la CAOM PARIS Exclusivement pour le public RSA socle RSA financ par le conseil g n ral Contrat prescrit par l Etat P le Emploi mission locale ou Cap Emploi Direccte UT75 P le E Cuir EO Libes fpd Aaret Rineuwa FRAN ANE CONTRAT UNIQUE D INSERTION Artica L_5134 19 1 du code du traval Secteur marchand CIE Secteur non marchand CAE O CONVENTION ENTRE CILE CONSEIL G N RAL L EMPLOYEUR et LE SALARI Pour les b n ficiaires du RSA financ par le d partement CI L TAT L EMPLOYEUR et LE SALARI Autres publics Cachet d prescripteur Ce tormuare perm
10. 1 du code du travail c est dire une formation lui permettant quel que soit son statut de progresser au cours de sa vie professionnelle Suspension du contrat Lorsque le contrat est suspendu l aide cesse d tre vers e pendant la p riode de suspension Cependant si l employeur maintient tout ou partie du salaire pendant la suspension en cas de maladie l aide continue d tre vers e au prorata des sommes effectivement vers es par l employeur Suspension et rupture du contrat Le salari peut suspendre le CUI CAE lorsque cette suspension lui permet en accord avec son employeur d effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par P le Emploi ou la mission locale ou Cap Emploi ou une action concourant son insertion professionnelle d accomplir une p riode d essai aff rente une offre d emploi visant une embauche en CDI ou CDD d au moins six mois En cas d embauche l issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette p riode d essai le contrat est rompu sans pr avis Pr avis Sp cificit li e ce type de contrat dans le cadre d un CDD le pr avis n a pas tre respect dans les cas pr vus l article L 5134 29 du code du travail rupture du contrat dur e d termin e avant son terme pour permettre au salari d tre embauch en contrat dur e d termin e d au moins 6 mois ou dur e ind termin e ou de suivre une formation con
11. 67 151 67 1373 92 1373 92 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 1398 39 9 220 8 220 2 900 5 100 0 750 6 650 0 100 2 400 3 000 0 800 1398 39 1398 39 39 84 70 07 10 49 92 99 1 40 33 56 41 95 11 19 304 49 1136 74 1096 90 1 700 23 77 0 100 1 40 4 000 55 94 0 300 4 20 4 500 62 93 1 200 16 78 0 550 7 69 1 000 13 98 0 300 4 20 190 89 Cet exemple de fiche de paie est donn titre indicatif vous tes invit s v rifier les taux et charges sociales applicables dans votre entreprise Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi 10 Janvier 2012 Fiches 5 et 6 E FICHE 5 CONTACTER LES PRESCRIPTEURS Vos interlocuteurs P le Emploi tout public Site P le Emploi www pole emploi fr Num ro de t l phone r serv aux employeurs 39 95 Vos interlocuteurs la Mission Locale de Paris public jeunes de 16 25 ans MISSION LOCALE DE PARIS 5 sites ADRESSE RESPONSABLE DE SITE TELEPHONE BELLIARD 149 rue Belliard 75018 Mr Roger FERKIOUI 01 44 85 01 18 PARI D AVENIR 24 26 rue de Ch tillon 75014 Mme Dominique LUCAS CREPS 01 40 52 77 30 PARIS CENTRE 155 rue de Charonne 75011 Mme Anne MICHAUD 01 44 93 81 23 PARIS EST 65 rue d Hautpoul 75019 Mme Lila MARTIN 01 53 72 81 40 SOLEIL 93 rue Jeanne d Arc 75013 Mr Philippe BOIVIN 01 45 85 20 5
12. 72 28 649 58 626 81 1 700 13 58 0 100 0 80 4 000 31 96 0 300 2 40 4 500 35 96 1 200 9 59 0 550 4 39 1 000 7 99 0 300 2 40 109 07 Cet exemple de fiche de paie est donn titre indicatif vous tes invit s v rifier les taux et charges sociales applicables dans votre entreprise Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi Janvier 2012 FICHE 4 SALARIE EN CIE Fiche 4 W Etablissement SIRET URSSAF Etablissement principal APE 4 BULLETIN DE PAYE P riode de paie du Paiement Par Virement i Plafond du mois 3031 00 Code Salari Emploi Qualification Echelon N S S Coef Convention collective Dur e des cong s pay s Code du travail Dur e du pr avis Code du travail El ment Libell Base Tx SAL Mt SAL Tx PAT Mt PAT 115 C116 C120 130 1440 C150 C160 c180 C200 C220 C300A C330A C615 C611 C190 SALAIRE DE BASE SALAIRE BRUT CSG CRDS non d ductibles CSG d ductible Maladie Mater D c s Vieill Assurance vieillesse Vieillesse d plafonn e Allocations familiales Accident du travail Aide au logement Assurance ch mage AB4 AGS FNGS Retraite non cadre TA AGFF non cadre TA Formation pro 10 salari s Formation pro 20 salari s CDD Solidarit aux personnes g es TOTAL RETENUES NET IMPOSABLE NET A PAYER 151
13. CS Batipri adia amener tai Dur e netdomadne retenue pour de ciui de laide Loa Jala Op ration sp ciale Lai aTi x LE RIT Ta es par l arr t du Fables de r gon L j i S Ceres le ces d un conir t present par le Consel giiia o pour son campie eur Ja base dins convention d obiectie si de moyens Taux de prise an chargea etlecif d le oraal g n ral re un faux sop sieur au baux fes par le Pr kai de r gim Financement exclus du Consell g n ral Joul non Sioul tau Ceganisme payeur de Takhe di Corel g n ral l employeur C d partement CIMEA Das Drgania Alese Pour les taux de prise en charge des RSA parisiens voir CAE page 6 et CIE page 8 du guide employeur Organisme payeur de l aide du Conseil g n ral l employeur ASP pour les RSA parisiens Enam dem maw fon de k pisie mnk basamor cg ama ENT eldin ono de arsaa Liom op olie sade dio jo aa clous rioa e iia Faf le _ J mA ei En L employeur ov son repr enii Le galarie Pour l E Et ou pour le Cosel G n ral Sombre cache phre j paus ehee Signature et cachet obligatoire Signature obligatoire Signature du DIRPEL pour p le emploi et cachet obligatoires Derauibes Mishu dia ASP ons Teir us Enon uta Garii Har Depreme On eri Des eken A onia oci caa A Nai ba in N E CUE EKEN ASF orza Vi O Cu 3 Attention la signature par les 3 parties il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI o
14. EERR 0 j cocher soit URSSAF MSA ou AUTRE loder case ore o S o ENEAS ti ASEEN AIETE GA PRA O Dans tous cas renseigner la case l employeur est il un Le b n ficiaire du RSA doit venir obligatoirement avec sa chantier d insertion par OUI ou NON notification celle ci permet de confirmer son admission au RSA de Si la r ponse est OUI le num ro de l annexe financi re pr ciser sa date d admission son N d allocataire de quel organisme il devra imp rativement tre pr cis d livr par la Direccte rel ve la CAF ou la MSA et si son RSA est ou non major le RSA est P le 3 E Unit territoriale de PARIS major par exemple pour l ex API si le RSA n est pas major il s agit du RSA socle c est dire financ par le d partement Assurance ch mage cocher la case correspondante DRD PARIS partenariat Attention il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI ou NON et si la proposition est OUI renseigner la suite Attention il faut imp rativement r pondre aux propositior LE CONTRAT DE TRAVAIL Type de contrat CT COCO Date d embauche Loa la 1 Dai piwede fn dscontat s CDD Li Lu Emploi propos Code ROME La 1 1 1 sere rer au stewwwpde enploit Salaire brut mensuel Lui is eus Dur e hebdomadaire de Tavall du salari ndiqu e sur ls contrat de tavst Lu nl 1 modu stion out C non O Dur e collective hebdomadaire da travail appliqu e dans l tah
15. antes tre jour du versement de ses cotisations et contributions sociales pne pas avoir proc d un licenciement dans les 6 mois pr c dant la date d embauche Le CUI CIE est compos d une convention individuelle tripartite entre le prescripteur P le Emploi mission locale ou Cap Emploi l employeur et le salari d un contrat de travail entre le salari et l employeur associ la convention mentionn e ci dessus Il s agit d un contrat de travail de droit priv prioritairement dur e ind termin e Il peut tre temps partiel ou temps complet Il doit tre conclu par crit entre l employeur et le salari sur la base des l ments repris dans le formulaire CERFA de conventionnement vis par P le Emploi les missions locales ou le Cap Emploi La dur e hebdomadaire de travail des personnes recrut es en CUI CIE peut varier entre 30 et 35 heures Les titulaires d un CUI CIE sont r mun r s conform ment aux dispositions conventionnelles applicables dans l entreprise ou l tablissement Cette r mun ration ne peut tre inf rieure au SMIC 9 22 de l heure au 1er janvier 2012 ou au salaire minimum conventionnel applicable dans l entreprise Le salari en contrat unique d insertion est un salari part enti re Il b n ficie donc des m mes conditions de travail que les autres salari s Cong s pay s Le salari a droit au m me nombre de jours
16. at CAE par un m me employeur N anmoins l employeur doit veiller ce que le nombre de personnes qu il embauche sous CAE soit compatible avec l encadrement que peut assurer l organisme et le suivi la charge des tuteurs b n ficiaires CONDITIONS NECESSAIRES Il convient de rappeler que l int gration dans un milieu professionnel suppose que l organisme employeur poss de une structure offrant la personne sous CAE un cadre de travail respectant les exigences de la loi en mati re de conditions de travail avec application des dispositions conventionnelles particuli res existant dans la branche d activit consid r e Un encadrement par une personne capable notamment de transmettre la personne sous CAE sur le terrain l exp rience professionnelle n cessaire pour effectuer les t ches demand es EMPLOYEURS CONCERNES Le contrat unique d insertion CAE est r serv au secteur non marchand Il concerne les employeurs suivants les organismes de droit priv but non lucratif associations fondations soci t s mutualistes relevant du code de la mutualit organismes de pr voyance comit s d entreprise les collectivit s territoriales les personnes morales de droit public tablissements publics nationaux ou locaux caract re administratif industriel ou commercial les personnes morales de droit priv charg es de la gestion d un service public les structures d inserti
17. at lo recuol dos iriomators uilisdes pour la tratement des CLI dort bo Mnali s ot les modabt s sont pr cis ns aut aride FR5134 142 25 do code Eu avai L acte 52 de la foi 78 17 do G janvier 107A relate Pinlormatique aus fichiers at aus Toorts s applique ce femuiaire vos donna droit d acc s ot de ractfication pour los donn es vous concernant Vote cenando dot tre afocado organisma prescripteurs ou la d t gaton r gionale de T Aganno de sartces at de paiamort ou l t toronaie de la ORECCTE ABP OYZ 11 00 Cur2 Secteur non marchand CAE Ne pas oublier le cachet Janvier 2012 Le n d ordre ou n de la convention est g n r par la saisie Cocher la case correspondant au contrat Avenant renouvellement renouvellement CUI CAE CUI CIE indiquer 1 s il s agit du 1 renouvellement dans l extrarret CUI compl ter le d partement 075 puis l ann e 2 s il s agit du 2 renouvellement Attention les ex CAE CA CIE d avant 2010 seront bascul s en CUI Secteur marchand CIE Pour les RSA socle parisiens indiquer le n d objectif et de moyens CAOM PARIS N 075120001 A cocher obligatoirement par l employeur pour l embauche d un CIE CONTRAT UNIQU gt A i Avenant de modification D INSERTION Indiquer 1 s il s agit de la 1 modification de la convention Cette case ne doit tre compl t e qu
18. de cong s que tout autre salari exemple 2 jours ouvrables de cong s par mois de travail effectif Les dispositions conventionnelles lui sont applicables Couverture maladie Un salari en CUI en arr t de travail pour maladie peut percevoir les indemnit s journali res pr vues par le r gime d assurance maladie Les actions n cessaires la r alisation du projet professionnel du b n ficiaire sont mentionn es dans la convention L acc s des salari s des actions de formation professionnelle continue est assur l initiative de l employeur dans le cadre d un plan de formation l initiative du salari dans le cadre d un cong individuel de formation CIF l initiative du salari avec l accord de son employeur dans le cadre du droit individuel la formation DIF dans le cadre des p riodes ou contrats de professionnalisation Un r f rent est d sign par P le Emploi la mission locale ou le Cap Emploi Un tuteur est d sign par l employeur Possibilit de validation des acquis par l exp rience VAE Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi Janvier 2012 Fiche 2 W PUBLIC ET MODALITES DE PRISE EN CHARGE L aide de l Etat est fix e par l arr t du Pr fet de R gion du 23 d cembre 2011 Cette aide est plafonn e 35 heures hebdomadaires en Taux de prise en 7 Public b n ficiaire R
19. duisant une qualification Fiche 1 W suspension du contrat de travail la demande du salari afin d effectuer une p riode d essai chez un autre employeur en vue d occuper un emploi en CDI ou en CDD de plus de 6 mois Fin du contrat l indemnit de fin de contrat mentionn e l article L 1243 8 du code du travail n est pas applicable Obligation de l employeur L employeur est tenu au moment de la r siliation de l expiration ou de la rupture du contrat de travail de d livrer au salari les attestations et justificatifs n cessaires pour son inscription P le Emploi en particulier attestation d emploi l employeur concern peut se procurer les imprim s n cessaires d attestation d emploi aupr s du P le Emploi du lieu de son implantation ou par internet A l ch ance du contrat l employeur doit galement d livrer au salari un re u pour solde de tout compte un certificat de travail Celui ci doit pr ciser le nom et adresse du salari les dates de d but et de fin de contrat la nature de l emploi occup et l indication de la fonction remplie le lieu la date de d livrance et la signature de l employeur une attestation d exp rience professionnelle Seuils fiscaux et sociaux Les salari s en contrat CAE ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l organisme Accompagnement des salari s Un r f rent est d sign par P le Emploi la missi
20. e dans le cas d une CONVENTION ENTRE Li modification du contrat LE CONSEIL G N RAL n EMPLOYEUR et LE SALARI a a Date de d p t date de d p t de la demande de la convention aupr s de au L TAT L EMPLOYEUR et LE SAI ARI pce april PO Fi cr P le emploi ou de la Mission locale ou de Cap Emploi Code prescripteur code agence ou code Mission locale ou Cap Emploi N SIRET Code HAFEZ kendani convention coiere ae reh ner an sie waa Tavai goe fr deg Employeur Statut de Pamployeur bl u 1 Zones compl ter obligatoirement Ehech saaie au 31 decemira D nomination aneopososi oriente do Pace d RESLE MEME b pario tooraHE Adresse de l employeur W Loi i louve SSE EE Paiement par remet Fawminun AE de l en plrpeur Code postal m ET TRE LIRE Cempisment d a resss _ _ ji ee 3 N de t l phone a Li d So po La T1 Ceganiem de rm oumrement des cot ations non Comman no AAN z reer aoas N SIRET Adresse lectronique jima _ URSSAF MSA CI AUTRE CI Code NAF remplace le code APE Statut de l employeur se r f rer au tableau P4 du contrat CUI Effectif salari L employeur est un atelier et chanter d insertion C oul CI non ou pr cer le num ro de l annexe financi re a convention entre T Elai et la stuct porteuse de CAC Lun Lou Lu 1 1 m erir F dka r z i 2 Organismes de recouvrement des cotisations AESU AN E PREND TR A
21. ns s inscrivent elles dans le cadre dala Exemple indiquer Validation des acquis de l exp rience ou C non 1 pour aide la prise de poste SI CAE envesgez vous d matre en cevra des p rodes immersion oui C non O 2 pour adaptation au poste de travail p riodes d immersion Si CAE passerelle cocher la case OUI Actions d accompagnement et de formations pr vues Nom et fonction du tuteur il s agit du tuteur d sign par l employeur dans le cas ou celui ci n a pas t nomm indiquer le nom de l employeur Organisme charg du suivi et nom du r f rent indiquer P le emploi si le Pour les autres conventions cocher NON sauf si une p riode d immersion est pr vue Attention il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI ou NON et si la proposition est OUI renseigner la suite Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi 14 Janvier 2012 Cette rubrique est renseign e par te code si la convention initiale CUI est sign e en prolongation d une convention du plan de coh sion Prise en charge Zones compl ter obligatoirement Date d effet de la prise en charge la date d embauche Date de fin de la prise en charge date de la fin de l aide Dur e hebdomadaire retenue pour le calcul de l aide 26 heures maximum pour le CAE 35 heures maximum pour le CIE Op ration sp ciale code RPCS si basculement d une convention P
22. on Adulte Handicap 80 s he res demandeurs d emploi g s de 50 ans et plus demandeurs d emploi de longue dur e b n ficiaires de l ASS personnes plac es sous main de justice b n ficiaires du RSA socle dans le cadre des conventions annuelles d objectifs et de moyens sauf taux plus lev pris 90 26 heures en charge par les Conseils G n raux demandeur d emploi recrut s dans les ateliers et chantier 105 26 heures d insertion l embauche en CUI CAE donne droit une exon ration des cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales pendant toute la dur e de la convention l embauche en CUI CAE ouvre galement droit l exon ration dela taxe sur les salaires des participations dues par l employeur au titre de l effort de construction Les exon rations ne dispensent pas les structures de proc der aux d clarations l gales et sociales habituelles Versement de l aide L aide est vers e mensuellement par l agence de services et de paiement ASP pour le compte de dela taxe d apprentissage l Etat Exemple de co t Taux horaire SMIC en vigueur 9 22 9 22 9 22 Nb d heures mensuelles 86 67 112 67 112 67 Salaire brut 799 09 1038 81 1038 81 Salaire net 626 81 814 85 814 85 Charges patronales 109 07 141 81 141 81 Total de l aide financi re 479 45 832 04 934 93 Co t mensuel pour l association 428 71 348 58 245 69 Co t t
23. on locale ou le Cap emploi Un tuteur est d sign par l employeur Un bilan des actions de formation et d accompagnement mises en place pour les salari s devra tre remis par l employeur avant toute demande de nouvelle convention Possibilit de validation des acquis par l exp rience VAE Les salari s en CAE peuvent b n ficier de p riodes de professionnalisation Une attestation d exp rience professionnelle devra tre remise au salari l ch ance du contrat Les actions de formation peuvent tre men es pendant le temps de travail ou en dehors de celui ci Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi Janvier 2012 Fiche 1 W PUBLIC ET MODALITES DE PRISE EN CHARGE Une aide est apport e aux employeurs pour chaque salari b n ficiaire d un CAE Cette aide est fix e par arr t du Pr fet de R gion arr t du 23 d cembre 2011 Public b n ficiaire Taux de prise en Dur e maximale prise en charge charge demandeurs d emploi rencontrant des difficult s d insertion 60 Meuse b n ficiaires du RSA socle demandeurs d emploi b n ficiaires d un CAE Education 20 heures Nationale 70 a demandeurs d emploi b n ficiaires d un CAE adjoint de i 35 heures pour les adjoints s curit de s curit jeunes r sidant en ZUS jeunes suivis par les missions locales travailleurs handicap s b n ficiaires ap lAllocati
24. on par l activit conomique les ateliers et chantiers d insertion CONVENTION ET CONTRAT DE TRAVAIL CUI CAE Le CUI CAE est compos d une convention individuelle tripartite entre le prescripteur P le Emploi mission locale ou Cap Emploi l employeur et le salari d un contrat de travail entre le salari et l employeur associ la convention mentionn e ci dessus Le contrat de travail est un contrat de travail de droit priv dur e d termin e ou ind termin e Il peut tre temps partiel ou temps complet Il doit tre conclu par crit entre l employeur et le salari sur la base des l ments repris dans le formulaire Cerfa de conventionnement vis par P le Emploi la mission locale ou le Cap Emploi Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi Janvier 2012 La convention individuelle d finit le projet professionnel du salari dans le cadre de son parcours d insertion fixe les conditions d accompagnement dans l emploi du salari et fixe le montant des aides l employeur Dur e de la convention et renouvellement La dur e de la convention initiale est limit e 6 mois A l exception de deux cas 1 Concernant l Education Nationale les postes Aide la scolarisation des l ves handicap s b n ficient d une convention dont la dur e couvre l ann e scolaire en cours 2 Les adjoints de s curit ADS b n
25. otal de l emploi sur 6 mois 2572 26 2091 48 1474 14 Pour plus de pr cision vous pouvez vous rendre sur le simulateur du Club Asso Emploi www clubassoemploi org Cet exemple de co t est donn titre indicatif vous tes invit s v rifier les taux et charges sociales applicables dans votre entreprise Janvier 2012 Direccte UT75 P le Emploi Mission Locale de Paris Cap Emploi 6 Fiche 2 W FICHE 2 PRESENTATION DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION CIE Le contrat unique d insertion CIE r serv aux employeurs du secteur marchand doit permettre un acc s rapide l emploi durable des personnes en difficult sur le march du travail Le CUI CIE s adresse toutes les personnes rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi tout demandeur d emploi ainsi qu aux b n ficiaires du RSA revenu de solidarit active Le contrat unique d insertion CIE est r serv au secteur marchand Il concerne les employeurs suivants les employeurs affili s au r gime d assurance ch mage les groupements d employeurs qui organisent des parcours d insertion et de qualification les tablissements publics caract re industriel et commercial les soci t s d conomie mixte a les chambres de m tiers Les particuliers employeurs ne peuvent pas conclure de CUI CIE Pour pouvoir embaucher en CIE l employeur doit remplir les conditions suiv
26. tssement LT Inl EL Lieu d ex cution du contrat s i est diff rent de l adresse de l employeur 7 TS LES ACTIONS D ACCOMPAGNEMENT ET DE FORMATION PREVUES Nom amp fonction du tuteur d sign par l employeur Organisme chang du surd ef nom du r f rent __ m Zones compl ter obligatoirement Eventeliement actions d accompagnement dal oui O non O Actions d accompagnement professionnel Actions de formation N iniquez 1 2 au 3 dans b selon que l acton t mobiseee Jintatwede 1 employeur 2E salaa 3E prascmieur Type d actions Remoblksaton vers l empii actions Adaptation By P iE gt wed f Mirrodin Ipod w Ne ee r f rent P le emploi n est pas nomm indiquer le nom du site lorsque le salari L Eaboraton du projet protsssiomel et appui sa LI Pr quaficstioo est b n ficiaire du RSA le r f rent peut tre le m me que celui d sign pour r disaton L Acquetion de nouvelles comp tences suivre son parcours d insertion au titre du RSA L Evauaton des capactes e des comp tence L Formation quaftiante Eventuellement actions d accompagnement social indiquer OUI ou NON LL Aide is recherche d emploi Hormahon O iteme O Edane Actionsd E orofesd d d ion L Autre m cisez fs ai Dai roa ctions d accompagnement professionnel et Actions de formation Si oul niveau de qusitication vis flahlsau2 La Compl ter au moins une case dans chaque rubrique Une ou plusieurs de cas actio
27. u NON et si la proposition est OUI signer la suite DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage Cerfa Convention CUI le contrat de travail les actions d accompagnement et de formations pr vues 15
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