Textes_reglementaires_files/calcul ICP
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1. 32 30 Attention la Poste calcule vos droits en jours ouvr s 22 ou 25 au lieu de 30 c est la m me m thode mais cela ne doit pas tre plus d favorable que le calcul en jours ouvrables Le r sultat obtenu doit tre compar aux salaires maintenus d j vers s tout au long de l an n e Et on vous doit la diff rence si elle est positive R f rences article L 3141 3 du Code du travail ANNEXE 4 CALCUL DE L INDEMNITE DE CONGES PAYES ET COMPENSATRICE DE CONGES PAYES El ments de la r mun ration prendre en compte 1 El ments inclure le salaire les heures suppl mentaires les primes et gratifications sous les trois conditions suivantes 1 qu elles correspondent un droit pour le salari susceptible d tre juridiquement sanctionn 2 qu elles ne soient pas la compensation d un risque exceptionnel 3 qu elles soient affect es dans leur mode de calcul par la prise du cong le compl ment Poste les indemnit s joumali res de la S curit Sociale lorsqu il y a maintien du plein ou du demi salaire au titre d un cong de maladie hauteur du montant du salaire ou du demi salaire l indemnit de cong pay vers e au titre de l ann e pr c dente les indemnit s aff rentes aux repos compensateurs pr vues par l article L 212 5 1 du Code du Travail certains l ments accessoires au salaire indemnit d astreinte d insalubrit li es une servitude de l e2. Vous comptez enfin tous les cong s m me si ce sont des reports de cong s lls apparaissent sur la fiche de paie lll Application de la r gle du 1 10 Le Code du travail pr voit que pour 30 jours de cong s soit 12 fois 2 5 jours l indemnit de cong s pay s doit tre gale 1 10 de la r mun ration annuelle Il faut donc regarder si la Poste ne vous doit pas de l argent en ayant pratiqu la m thode du salaire maintenu Si tel est le cas la Poste doit vous verser la diff rence puisque la m thode la plus favora ble est retenue IV Comment faire le calcul pour la r gularisation de l ICP Votre r mun ration annuelle est celle qui appara t sur votre derni re fiche de paie pour les cas parti culiers voir au dos Puis vous divisez par 10 pour obtenir l indemnit de cong s pr vue par le Code du travail Mais ce n est pas fini En effet l indemnit est calcul e l galement pour 30 jours acquis et pos s cf Art CdT Elle doit donc tre proratis e en fonction du nombre de cong s l gaux auxquels a droit l agent 22 25 30 du nombre de cong s effectivement pos s par rapport aux droits de l agent Ce sont en effet les cong s effectivement pris qui ouvrent droit l ICP Exemple un agent a droit 30 cong s dans son r gime de travail Il en a pos 29 sur les 30 mais il a aussi pris ses 3 Rex Total 29 3 32 Son indemnit le 1 10 sera multipli e par
3. Contractuels le mode d emploi R gularisation de l indemnit de cong s pay s Vous avez peut tre re u au mois de mai ou juin une somme d argent intitul e sur votre fiche de paie ICP indemnit de cong s pay s C est la r gularisation de l ICP pour l ann e N 1 l Salaire maintenu cong s pay s d finitions Lorsque vous tes en cong vous ne percevez plus un salaire il est retenu ligne ECP sur la paie mais une indemnit de cong s pay s Pendant vos cong s la Poste vous paie ce qu on appelle le salaire maintenu sur vos fiches de paie ligne KCP C est le salaire que vous auriez per u si vous aviez travaill au lieu d tre en cong s Sur la m me fiche de paie en bas vous avez les dates de vos cong s ce qui vous permettra de comptabiliser tous vos cong s pris dans l ann e Il Salaire maintenu cong s pay s additionner tous vos cong s et salaires maintenus de l an n e civile 1er janvier 31 d cembre Il vous faut additionner tous les salaires maintenus KCP et cong s pos s dans l ann e Attention il est fr quent d avoir des rappels le mois suivant Il arrive aussi que des cong s pos s en d cembre apparaissent sur la paie de janvier de l ann e N 1 Il faut videmment les r int grer dans le calcul Et vice versa des cong s pos s l ann e N 1 peuvent appara tre sur la paie de janvier de l ann e N il faut alors les exclure
4. mploi et non aux conditions de travail certaines indemnit s forfaitaires de remboursement de frais lorsque en raison de leur caract re forfaitaire elles ne correspondent pas aux frais expos s bien entendu pour la partie exc dant les frais justifi s les avantages en nature v hicule et logement de fonctions les majorations pour travail de nuit les majorations pour travail du dimanche et jours f ri s le commissionnement Poste le salaire fictif correspondant des p riodes de repos ou d inactivit assimil es par la loi des p riodes de travail effectif maternit cong formation accidents du travail article L 223 11 du Code du Travail Dans le cas d une absence assimil e du travail effectif non indemnis e compl tement par l employeur le calcul s op re comme si l absence avait t totalement r mun r e cette p riode tant consid r e comme ayant donn lieu r mun ration en fonction de l horaire de l tablissement 2 El ments exclure le salaire maintenu au titre des cong s pay s pris dans la p riode de r f rence report inclus les sommes repr sentatives de frais professionnels justifi s les sommes servies au titre de la participation aux b n fices de l entreprise ou de l int ressement l gal ces sommes n tant pas consid r es comme des r mun rations
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