LA CLAUSE SOCIALE AU PLIE DES GRAVES : MODE D`EMPLOI
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1. article 14 voir ci dessus Ainsi en combinant les articles 14 et 53 du code non seulement l entreprise devra s engager r aliser un pourcentage d heures d insertion mais les moyens mis en uvre pour r aliser la prestation d insertion seront galement valu s au moment de analyse des offres par une note chiffr e Afin de permettre aux candidats d apporter une r ponse ad quate aux attentes du pouvoir adjudicateur ce dernier peut apporter des d tails sur les aspects privil gi s en indiquant les sous L article 53 du Code des March s Publics Pour attribuer le march au candidat qui a pr sent l offre conomiquement la plus avantageuse le pouvoir adjudicateur se fonde Soit sur une pluralit de crit res non discriminatoires et li s l objet du march notamment la qualit le prix la valeur technique le caract re esth tique et fonctionnel les performances en mati re de protection de l environnement les performances en mati re de d veloppement des approvisionnements directs de produits de l agriculture les performances en mati re d insertion professionnelle des publics en difficult le co t global d utilisation les co ts tout au long du cycle de vie la rentabilit le caract re innovant le service apr s vente et l assistance technique la date de livraison le d lai de livraison ou d ex cution la s curit d approvisionnement l interop rabilit et les D autres caract ris2. prescription minimale d termin e en fonction de la part estim e de main d uvre dans la prestation et des sp cificit s du march d lais imp ratifs de s curit Ce seuil reste cependant limit pour que tout op rateur conomique soit m me de pouvoir remplir ces engagements Ce dispositif est plus fr quemment utilis dans les march s de travaux puisqu ils n cessitent une part de main d uvre importante mais peut galement tre mis en uvre dans le cadre des march s de service CHOISIR L ENTREPRISE ATTRIBUTAIRE NOTAMMENT EN FONCTION DE SON OFFRE D INSERTION L article 53 du Code pr cise les modalit s de choix des crit res sur lesquels les pouvoirs adjudicateurs peuvent se fonder pour choisir leurs entreprises prestataires Selon ce texte il est possible de se fonder sur les performances en mati re d insertion professionnelle des publics en difficult en compl ment des crit res classiques du prix ou de la valeur technique Cependant les crit res d finis par la collectivit doivent n cessairement pr senter un lien avec l objet du march et tre non discriminatoires Si pour certains cette obligation permettait d exclure le crit re d insertion sociale de tous les march s dont l objet n tait pas l insertion il est aujourd hui admis que l article 53 peut tre utilis d s lors que le march contient une clause pr voyant un minimum d heures r aliser sur le fondement de l
3. Mais l essentiel r side dans le contenu de la prestation principale que constituent l encadrement technique l accompagnement socio professionnel et la formation des personnes loign es de l emploi s agira de l objet premier du march et les crit res d valuation des offres porteront en priorit sur la qualit du suivi des b n ficiaires Les Ateliers Chantiers d insertion 1 ainsi que les Associations Interm diaires 1 qui ont pour objet de fournir des prestations d insertion professionnelle et de qualification sont les structures privil gier dans ce cadre Le march d insertion est pass selon la proc dure adapt e article 28 CMP quel que soit son montant ce qui offre l acheteur une certaine souplesse mais ne dispense pas des obligations de publicit et de mise en concurrence Article 14 CMP N Article 53 CMP gt Obligation contractuelle de j gt Les actions men es par l entreprise en r server des heures de travail des mati re d insertion professionnelle sont prises personnes en difficult d insertion en compte dans le choix de l entreprise gt Condition d ex cution du march ottrbutole qui doit tre propos e dans I offre et dont gt Crit re de choix de l offre qui doit tre l ex cution est contr l e en rapport avec l objet du march gt donc le plus souvent combin avec un article 14 CMP Article 30 CMP gt Possibilit de passer des march s d insertion et de qu
4. TYPE DE STRUCTURE CHAMPS D INTERVENTION HABITUELS B timent TP Industrie Tertiaire Nettoyage B timent Espaces Verts Industrie et Tertiaire sur des postes de premier niveau de qualif Ma onnerie Carrelage Plaquiste Peinture en b timent Cr ation TP Etudes de sols Forage D molition R novation B timent TP Propret nettoyage manutention man uvres entretien espaces verts tertiaire NOM DE LA COORDONNEES CONTACT TYPE DE STRUCTURE STRUCTURE 30 boulevard Haut Livrac 33600 Pessac 05 57 02 11 40 GEIQ Fili re Pro CHAMPS D INTERVENTION HABITUELS Luc CERET Directeur V ronique MARTIN Charg e de mission Ma onnerie Charpente Chauffage Plomberie Climatisation Pour la sous traitance d une partie des prestations NOM DE LA TYPE DE STRUCTURE COORDONNEES CONTACT STRUCTURE 171 avenue du Mar chal Leclerc 33130 B gles 05 56 81 16 29 Arcins Entreprise 7 all e de Franc 33130 B gles 05 56 49 26 38 Arcins Environnement Service 7 rue de la Moulinatte 33130 Begles 05 56 49 74 70 FIL de FAIRE INSERT NET 83 rue L o Lagrange 33000 Bordeaux 05 57 87 74 40 22 rue Saint Exupery Parc d activit des Lacs 33290 Blanquefort 05 56 95 11 58 6 RUE Jules Guesde 33800 Bordeaux 05 56 92 80 35 CHAMPS D INTERVENTION HABITUELS Dominique BOURDON Directeur Espaces Verts et Naturels Atelie
5. ES ENTREPRISES 10 FICHE 6 LES STRUCTURES SPECIALISEES DANS L INSERTION uvs ses vsseneevsesenn 11 FICHE 7 L ANNUAIRE DES ACTEURS SUR LE TERRITOIRE ee 12 Aujourd hui les collectivit s publiques sont de plus en plus nombreuses vouloir int grer les pr occupations de d veloppement durable au sein de la commande publique Ces pr occupations incluent notamment la probl matique de l insertion professionnelle Depuis plusieurs ann es les droits europ ens et nationaux accompagnent et encadrent l action des collectivit s publiques dans cette d marche Les acheteurs peuvent ainsi d cider de prendre en compte dans le choix de leurs prestataires les actions men es en faveur du retour l emploi des personnes qui en sont le plus loign es Le code des march s publics impose aux donneurs d ordre de prendre en compte au moment de la d finition de ses besoins les pr occupations li es au d veloppement durable notamment celles li es l insertion professionnelle article 5 du Code des March s Publics D autre part lorsque les donneurs d ordre d cident d ins rer une clause sociale dans leurs march s plusieurs possibilit s leur sont offertes par le Code des March s Publics FIXER DES HEURES D INSERTION COMME CONDITIONS D EXECUTION DU MARCHE Sur le fondement de l article 14 du code le plus couramment utilis les pouvoirs adjudicateurs peuvent pr voir que l entreprise attribut
6. RTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE March public ENTREPRISES 1 gt appui l identification des Relation d emploi e Avant le march DEMANDEURS D EMPLOI march s susceptibles de faire l objet d une clause sociale e Passation aide la r daction de la clause choix du dispositif dans le Code des March s Publics calcul des heures pr vues e Ex cution suivi p riodique de l ex cution de la clause et v rification du service fait e Entreprise candidate information sur les moyens de pr senter une offre en mati re d insertion e Entreprise attributaire appui dans la mise en uvre de la clause constitution des offres d emploi mise en relation avec les structures d insertion pr sentation de candidatures de participants P L I E et non P L LE suivi d ex cution p riodique e entretien de motivation apr s mise en relation par les prescripteurs P L I E P le emploi Mission Locale e Pr sentation de la candidature l entreprise ou la SIAE si le profil correspond LE PUBLIC ELIGIBLE A LA CLAUSE 1 les demandeurs d emploi longue dur e DELD depuis plus d un an en continu ou depuis plus de deux ans en ch mage r current 2 les b n ficiaires du RSA ayant sign un contrat d insertion dans l ann e 3 les travailleurs handicap s 4 les jeunes ayant un faible niveau de qualification et ou n ayant jamais travail
7. aid s en assurant d Insertion Association leur formation et accompagnement Ils r alisent des activit s A C I conomiques diverses aupr s des collectivit s ou associations Les E l embauchent des salari s en CDD d insertion avec pour objectif de cr er un parcours d insertion fond sur une exp rience en milieu productif Elles sont pr sentes sur des secteurs traditionnels tels que le BTP les espaces verts la restauration e Les RQ recrutent les salari s sur des contrats divers Elles assurent R gie de Quartier Kee ul R Q leur formation et accompagnement dans des activit s permettant d am liorer le cadre de vie au sein des quartiers ou des territoires Entreprises d Insertion Association ou E I Soci t LES STRUCTURES DE MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL Les A l recrutent les salari s en contrat d usage pour la dur e de la Association Interm diaire D mission r aliser Les employ s sont habituellement qualifi s dans A l les secteurs tels que la propret le bricolage laide aux personnes la manutention Les E T T I utilisent le travail temporaire comme support d insertion Elles proposent des postes dans les secteurs de l industrie de Entreprise de Travail Temporaire d Insertion E T T I l environnement du BTP de la logistique du nettoyage Groupement d Employeur Le G E IQ embauche des employ s en contrat de pour l Insertion et la n professionnalisation permettant l alternance II met dis
8. aire r servera une part d termin e d heures de travail des personnes loign es de l emploi L insertion n est pas ici un crit re de choix du prestataire mais une modalit d ex cution du march pr vue dans les pi ces contractuelles de sorte que l entreprise retenue devra n cessairement s engager la r alisation de ces heures au m me titre que ses autres obligations contractuelles Une offre ne r pondant pas aux exigences du CCAP pourra tre d clar e irr guli re et donc rejet e sur ce fondement De m me la non ex cution de la clause contractuelle lorsqu elle le pr voit entra nera pour l entreprise attributaire l application de p nalit s fix es au march Le ma tre d ouvrage fixe dans les pi ces contractuelles le L article 14 du Code des March s Publics Les conditions d ex cution d un march ou d un accord cadre peuvent comporter des l ments caract re social ou environnemental qui prennent en compte les objectifs de d veloppement durable en conomique conciliant d veloppement protection et mise en valeur de l environnement et progr s social Ces conditions d ex cution ne peuvent pas avoir d effet discriminatoire l gard des candidats potentiels Elles sont indiqu es dans l avis d appel public la concurrence ou dans les documents de la consultation pourcentage d heures d insertion qu il souhaite voir r aliser par l entreprise Il s agit d une
9. alification directement avec une Al ou un ACI qui s appuient sur des fonctions supports identifi es au pr alable par le pouvoir adjudicateur gt Application de la proc dure adapt e quel que soit le montant du march CMP Code des March s Publics POUR ALLER PLUS LOIN htto www ville emploi asso fr wp content uploads docs FONDAMENTAUXdu16 12 pdf Guide de la Clause Sociale d cembre 2011 Alliance Ville Emploi Commande Publique et acc s l emploi des personnes qui en sont loign es 2010 Observatoire conomique de l achat public 1 Voir glossaire en fiche 6 Le P L I E des Graves assure l ing nierie du dispositif de la clause sociale II joue un r le de coordination entre les diff rents acteurs donneurs d ordre entreprises structures d insertion par l activit conomique et b n ficiaires de la clause Agissant sur mandat des donneurs d ordre le P L I E est le guichet unique pour l accompagnement du dispositif sur le territoire de B gles et de la Communaut de Communes de Montesquieu Au sein du P L I E la charg e de mission clause sociale exerce des missions de promotion et de sensibilisation sur la probl matique de l insertion Plus sp cifiquement dans le processus de mise en uvre de la clause ses missions sont notamment les suivantes LA CHARGEE DE MISSION CLAUSE SOCIALE AU PLIE DES GRAVES w D c ACHETEUR PUBLIC STRUCTURES D INSE
10. de qualifications constitu par le P L LE en ad quation avec les besoins en main d uvre Dans le cas de la mise disposition des salari s en insertion et du recours la sous traitance d une partie des travaux l entreprise est invit e faire appel des Structure d Insertion par l Activit Economique SIAE Elles offrent aux personnes en difficult qu elles salarient un parcours professionnel et un accompagnement personnalis leur permettant de sortir de l exclusion et de s ins rer durablement voir fiche 6 ung LES STRUCTURES D INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE S I A E L insertion pas l activit conomique I A E a pour objet de permettre des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res de b n ficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle Article L5132 1 du code du travail Les S I A E sont des structures conventionn es chaque ann e par VEtat qui d veloppent des pratiques d accueil d int gration de formation un m tier d acquisition de comp tences et d accompagnement social des personnes recrut es V ritables acteurs conomiques des territoires elles peuvent recouvrir diff rents statuts en fonction des projets sociaux qu elles portent STRUCTURES STATUT ACTIVITE LES PRESTATAIRES DE BIENS ET SERVICES Ateliers et Chantiers Les A C I embauchent des salari s sous contrats
11. es d Insertion par l Activit Economique le P L LE privil gie le suivi au long terme des b n ficiaires de la clause afin de favoriser un retour durable et s curis l emploi L impact de la clause sur l emploi du territoire est r guli rement valu par la Charg e de Mission du P L I E et pr sent annuellement lors d un comit de suivi Le bilan est accessible sur le site internet de l association www lepliedesgraves com _ a LL 8 LES ACTIONS MENEES EN COMMUN AVEC LA CHARGEE PROCESSUS D INSERTION DE LA CLAUSE SOCIALE prise de contact avec la charg e de mission clause sociale avant le lancement de la proc dure des march s identification des march s et des lots susceptibles de faire l objet d une clause choix du dispositif juridique r daction de la clause dans les pieces contractuelles calcul des heures demand es et du montant des p nalit s en cours de passation information des entreprises candidates sur les modalit s possibles de mise en oeuvre de la clause changes uniquement par crit et par le biais du donneur d ordre pour respecter le principe d galit Les donneurs d ordre concern s sur le territoire les collectivit s territoriales les tablissements publics locaux les entreprises publiques locales les bailleurs sociaux les donneurs d ordre priv s qui souhaitent soutenir les actions d insertion Re
12. fi au P L I E la gestion de la clause sont nombreux les Communes du territoire Bordeaux M tropole le Conseil R gional d Aquitaine l Etat au travers de la Direction R gionale de l Am nagement et des bailleurs sociaux tels qu AQUITANIS DOMOFRANCE la SAEMCIB VILOGIA ou encore LOGEVIE Au sein du P LI E une charg e de mission assure sp cifiquement la fonction d accompagnement pour la mise en place du dispositif afin d apporter une r ponse pertinente et adapt e aux diff rents acteurs Dans cet esprit et pour clarifier la proc dure ce guide pr sente les modalit s concr tes de la mise en uvre de la clause en partenariat avec le P L I E des Graves L INTERVENTION DU P L I E EN CHIFFRES Nombre d heures d insertion r alis es depuis la mise en place du dispositif au sein du P L I E des Graves 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 AU TOTAL DEPUIS 2005 255 600 heures r alis es 949 contrats de travail 614 b n ficiaires de la clause E BEE ae a SOMMAIRE FICHE 1 LE CADRE JURIDIQUE DE LA CLAUSE SOCIALE se 4 FICHE 2 LE ROLE DU P L lLE rsorosvesessssesssseneeneevsveserservseesenssresensessssssensensnssresensesesense 7 FICHE 3 LES BENEFICIAIRES DE LA CLAUSE rservsvvservsvssessesesrssensensseseevessesessssensenes 8 FICHE 4 LE ROLE DES DONNEURS D ORDRE 9 FICHE 5 LE ROLE D
13. gage 255 EM 4 ADELE ASSOCIATION POU DEL LE EMPLOI UNION EUROP ENNE LE PLIE DES GRAVES BEGLES SERVICE EMPLOI EE 2015 METTRE EN UVRE LA CLAUSE SOCIALE Le P L LE des Graves vous accompagne A DE L E P L I E des Graves www lepliedesgraves com BT 23 Avenue Robert Schuman Terres Neuves 33130 BEGLES T l 05 56 49 62 75 Fax 05 56 85 74 32 LEP L I E DES GRAVES Le P L I E Plan Local pour l Insertion et l Emploi est un outil pour lutter contre l exclusion Sa mission consiste faciliter l acc s l emploi des personnes en difficult d insertion professionnelle dans le cadre de parcours individualis s permettant d associer des actions d accompagnement social d orientation de formation et d insertion professionnelle Sur le territoire des Graves le P L I E est port par l association A DE LE Association pour le D veloppement Local et l Emploi LA CLAUSE SOCIALE AU SEIN DU P L I E DES GRAVES Selon l Observatoire Economique de l Achat Public les march s pass s par les acheteurs publics en mati re de travaux fournitures et services repr sentaient un total de 81 milliards d euros en 2011 Ce secteur constitue donc un levier essentiel qui permet aux acheteurs publics de favoriser les politiques d insertion en combinant la logique conomique avec la logique sociale La clause d insertion est un outil mis en place dans les march s publics encourag pour favoriser l acc s l emp
14. l et Les secteurs les plus concern s par la inscrits aupr s du relais 16 25 ans des Missions clause depuis 2005 sont Locales 5 tous les publics en contrat d insertion dans une SIAE LES TRAVAUX PUBLICS LE BATIMENT LES ESPACES VERTS LA PROPRETE Du fait des partenariats cr s avec les entreprises et les acteurs du service public de l emploi le P L I E a d velopp une exp rience concr te du bassin d emploi de son territoire Cet atout permet la structure de savoir analyser et de recenser les besoins des entreprises en mati re de ressources humaines au regard du type de march et de leur politique interne d insertion La Charg e de Mission clause sociale peut ainsi orienter les candidats vers les secteurs en forte demande de main d uvre ou concern s par la clause Elle m ne diff rentes actions de sensibilisation et de connaissance des m tiers qui embauchent dans le cadre de la clause Des visites de terrains sont par exemple r guli rement organis es qui permettent aux demandeurs d emploi de pr ciser leur projet et de rencontrer les professionnels du secteur concern travaux publics b timent espaces verts nettoyage L accompagnement des demandeurs d emploi dans le cadre de la clause se construit autour de la notion de parcours d insertion En effet d une part la gestion des clauses par un guichet unique permet de multiplier les opportunit s d emploi D autre part avec le soutien des Structur
15. lations encadr es dans une convention de partenariat avec le P L I E la charg e de mission est pr sent e en d but de march aux entreprises en march de travaux la premi re r union de chantier en lien avec chaque entreprise suivi r gulier de l application et proposition des candidatures DE MISSION P L I E DANS LE un tat mensuel de r alisation des heures est adress par l entreprise la charg e de mission qui transmet les informations au ma tre d ouvrage une v rification de service fait est adress e en fin de march qui atteste de la r alisation effective des heures L action d insertion peut se r aliser selon trois modalit s Mise disposition de salari s en insertion durant la dur e du march Recours la sous traitance d une partie des travaux Embauche directe dans l entreprise notamment possible par le biais d un contrat pro d apprentissage ou autres contrats aid s Les clauses sociales sont notamment l occasion pour les entreprises d am liorer leurs chances d obtenir des march s aupr s des donneurs d ordre mais galement de participer activement au d veloppement conomique et social du territoire Les entreprises sont donc de plus en plus nombreuses s engager dans une action d insertion en faveur de personnes rencontrant des difficult s sociales ou professionnelles Celles qui doiven
16. loi La clause pr voit que l entreprise qui r alise ses travaux s engage r server un certain pourcentage des heures travaill es cette occasion des personnes en difficult particuli re d insertion professionnelle Pour les diff rents acteurs le dispositif de la clause repr sente ainsi une opportunit de s inscrire dans une logique de d veloppement territorial en privil giant une conomie solidaire La ville de B gles a t un des pr curseurs dans la mise en uvre de cette action au service des demandeurs d emploi de son territoire D s 2004 de multiples march s ont int gr des objectifs d insertion Ils concernent essentiellement les travaux publics et la construction mais galement les services tels que la propret ou l entretien des espaces verts Mandat pour assurer le suivi et la coordination de la clause sur le territoire de B gles et de la Communaut de Communes de Montesquieu le P L I E des Graves a d velopp depuis 2004 une expertise reconnue en la mati re L action de la clause d insertion est financ e en partie par les partenariats avec les diff rents donneurs d ordre du territoire qui font appel au P L I E pour prendre en charge la gestion du dispositif Le P L I E joue un r le d ing nierie et d interface entre les diff rents acteurs du territoire les ma tres d ouvrage les entreprises et les structures d insertion par l activit conomique Les donneurs d ordre ayant d j con
17. position du or Association hi Qualification personnel dans 22 secteurs d activit dont le BTP la propret Association ou Soci t G E I Q source www iae aquitaine org l agroalimentaire la logistique ng LES STRUCTURES DU SECTEUR PROTEGE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Entreprises adapt es E A Etablissements et Services d Aide par le Travail E S A T 11 LA CHARGEE DE MISSION CLAUSE SOCIALE AU P L I E DES GRAVES Elisabeth ABRIVAT A DE L E BT EMPLOI n 23 Avenue Robert Schuman Terres Neuves 33 130 B gles 06 65 12 97 10 clausesocialeadele orange fr LES STRUCTURES D INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE DU TERRITOIRE liste non exhaustive Pour la mise disposition de salari s en insertion NOM DE LA STRUCTURE A 2 1 Aquitaine Int rim Insertion Alliance Rive Gauche Haut de Garonne Int rim Insertion L 2 I Lien Int rim Insertion COORDONNEES 104 cours de la Martinique 33000 Bordeaux 05 57 87 69 37 06 83 88 15 27 4 avenue Gustave Eiffel 33600 Pessac 05 56 15 05 90 Rue Gay Lussac 33370 Artigues Pr s Bordeaux 05 57 77 31 31 9 rue des Garosses 33310 Lormont 05 56 06 54 48 R s Ch teau Raba B t D Porte 48 33400 Talence 05 56 84 10 20 CONTACT Anne Marie Guillot Directrice Anne LARQUEY Responsable d Agence Christophe CARRAY Directeur La titia HANACHI Directrice Sandra Jensen Directrice
18. r Chantier Insertion Espaces Verts et Naturels Arnaud VIRRION Directeur Atelier Chantier Insertion M tallurgie Gilles SIVRY Directeur Adjoint Peinture Pl trerie Pose de rev tements Manuella LEFEVRE Directrice Thierry LAFOND Directeur F RE C cile LEMIRE Coordinatrice Transport logistique d m nagement POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS CONTACTER GROUPEMENT AQUITAIN DES RESEAUX DE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE GARIE 28 avenue Gustave Eiffel 33600 Pessac T l 05 57 89 01 10 www iae aquitaine org
19. t pr senter une offre d insertion pour acc der aux march s publics du territoire s appuient sur le P L I E des Graves pour la gestion de la clause La charg e de mission constitue leur interlocuteur unique dans ce cadre ce qui facilite et acc l re le processus de mise en uvre Durant la phase de passation le P L I E d livre des informations aux entreprises candidates sur les modalit s permettant de r aliser des heures d insertion Une fois le march notifi une r flexion est engag e avec chaque entreprise attributaire sur ses besoins en termes de main d uvre ainsi que sur les moyens permettant de r aliser ses obligations contractuelles La charg e de mission r alisera une pr s lection de candidats afin de pr senter aux entreprises des profils adapt s leurs besoins L ex cution des obligations contractuelles fait l objet d un suivi r gulier par la charg e de mission Un bilan mensuel des heures r alis es lui est adress par l entreprise ou la S I A E qui assure la mise disposition Ce bilan est par la suite transmis au ma tre d ouvrage gt Proposer une offre d insertion dans la r ponse aux march s en partenariat avec le P L I E des Graves v am liorer les chances d obtenir les march s publics v s curiser et optimiser l offre d insertion pr sent e au march v s inscrire dans une dynamique sociale et conomique sur le territoire v b n ficier d un vivier de comp tences et
20. tiques op rationnelles crit res peuvent tre pris en compte s ils sont justifi s par l objet du march crit res qui peuvent tre le nombre d heures de travail le nombre d heures de formation effectu es avec un organisme habilit la qualit du tutorat fourni aux b n ficiaires de la clause le niveau de qualification atteint par ces derniers l issue de leur participation au march PASSER DIRECTEMENT UN MARCHE D INSERTION QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ET OU DE l article 30 du Code des March s Publics L article 30 du Code des march s publics permet aux l Les march s et les accords cadres ayant pour objet des prestations de services qui ne pouvoirs adjudicateurs d avoir recours une proc dure all g e soni pas Mentionnees oiNartide i 23ipeuveni pour conclure certains march s de service Ce texte peut tre tre pass s quel que soit leur montant selon Une proc dure adapt e dans es conditions utilis dans le cadre de march objet d insertion professionnelle pr vues par l article 28 En effet une collectivit est fond e en vertu de ses comp tences contracter avec une SIAE en vue de la r alisation de prestations gp d insertion professionnelle La personne publique identifie alors des activit s en mati re de travaux fourniture ou service qui serviront de support la d marche d insertion Ces activit s peuvent tre tr s diversifi es
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