FLASH SOCIAL - Simon Associés
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1. Pa 4 Le FLASH socar FA lt Dyo y NOUS AVONS LE PLAISIR DE VOUS COMMUNIQUER CE FLASH SOCIAL QUI REPREND L ACTUALITE MARQUANTE DES MOIS PRECEDENTS AFIN DE VOUS ACCOMPAGNER DANS L EXERCICE DE VOTRE PRATIQUE DU DROIT SOCIAL ET DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FOCUS Forfait jours mode d emploi Cass soc 13 f v 2013 n 11 27826 La Haute Cour rappelle aux termes de cette d cision qu une convention individuelle de forfait en jours doit n cessairement tre pass e par crit entre l employeur et le salari Elle casse un arr t de la Cour d appel de Rouen qui avait rejet la demande de rappel de salaire pour heures suppl mentaires du secr taire g n ral d une entreprise Les juges d appel avaient retenu que d une part plusieurs notes diffus es dans l entreprise lors de l organisation de la r duction du temps de travail tablissaient que ce salari tait soumis un forfait jours que d autre part l employeur produisait des notes tablies et sign es par ce salari l attention du personnel distinguant les salari s au forfait au titre desquels il figurait et qu enfin dans un mail adress un autre salari le demandeur soulignait la coexistence de trois r gimes horaires dont le forfait jours auquel il tait soumis La Cour de cassation estime qu il s agit l de motifs impropres caract riser l existence d une convention de forfait en jours pass e par2. crit entre la soci t et le salari Cet arr t rendu au visa de l article L 3121 38 du code du travail est l occasion de rappeler quelles conditions les derni res jurisprudences de la Cour de cassation subordonnent l effectivit des conventions de forfait en jours n cessit d un accord collectif de branche ou d entreprise pr voyant des mesures garantissant e respect des dur es maximales de travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires Cass soc 31 janv 2012 n 10 19807 une amplitude de la journ e de travail et une charge de travail raisonnables un suivi r gulier et pr cis de l activit des salari s soumis un tel forfait cet gard un entretien annuel avec le sup rieur hi rarchique d sormais pr vu par l article L 3121 46 du code du travail et un examen trimestriel des informations communiqu es sur ce point par la hi rarchie n est pas suffisant Cass soc 26 sept 2012 n 11 14540 conclusion d une convention individuelle de forfait en jours avec le salari fixant le nombre de jours travaill s pr cisant les modalit s de d compte des journ es ou demi journ es travaill es et de prise des journ es ou demi journ es de repos Cass soc 16 nov 2007 n 06 40417 un renvoi g n ral l accord collectif ne suffit pas Cass soc 31 janv 2012 n 10 17593 mise en uvre effective du suivi r gulier de l activit des s
3. Anna l Bashan abashan simonassocies com Associ e Fanny Durand fdurand simonassocies com Sophie Grasset sgrasset simonassocies com Marie Guy mguy simonassocies com Nous attirons votre attention sur le fait que les articles de cette lettre d information ne sont pas exhaustifs et n ont pas vocation constituer un avis juridique N h sitez pas nous faire part de vos commentaires et ou questions WWW Simonassocies com SIMON ASSOCI S 4 Flash Social SIMON Associ s Mars 2013
4. alari s tel que pr vu par l accord collectif Ces exigences jurisprudentielles visent assurer le droit constitutionnel du salari la sant et au repos d sormais repris en pr ambule de chacune des d cisions Leur non respect a pour cons quence de priver d effet la convention de forfait en jours le salari peut donc r clamer le paiement d heures suppl mentaires de repos compensateur voire d indemnit s pour travail dissimul Cass soc 19 sept 2012 n 11 19016 27 juin 2012 n 11 10491 2 f v 2012 n 10 27839 Enfin la responsabilit de l employeur pourrait tre recherch e sur le terrain de la d sormais incontournable obligation de s curit de r sultat par exemple en cas d accident du travail cons cutif une violation des temps de repos dont la charge de la preuve de leur octroi incombe l employeur Cass soc 20 f v 2013 n 11 21599 17 oct 2012 n 10 17370 SIMON ASSOCI S I Flash Social SIMON Associ s Mars 2013 FOCUS HARCELEMENT MORAL N cessit d agissements r p t s m me s il se maintient dans le temps un acte isol ne caract rise pas un harc lement moral Cass Soc 13 f v 2013 n 11 25828 Aux termes d un arr t en date du 13 f vrier 2013 la Cour de cassation a confirm qu un acte isol est insuffisant pour caract riser un harc lement moral En l esp ce l employeur n avait pas inform le salari du d
5. e s tant pas pr sent l entretien pr alable fix par son employeur ce dernier avait pris l initiative de fixer un autre entretien La Haute juridiction a pr cis que lorsque le report de l entretien pr alable r sulte de la seule initiative de l employeur et non d une demande du salari ou de l impossibilit pour celui ci de se pr senter audit entretien le point de d part du d lai d un mois pour notifier un licenciement disciplinaire court compter de la date laquelle LA devait se tenir l entretien initialement fix N cessit d tablir la convention de rupture conventionnelle en double exemplaire Cass soc 6 f v 2013 n 11 27000 La remise d un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle au salari est n cessaire la fois pour que l une ou l autre partie puisse demander l homologation de la convention dans les conditions pr vues par l article L 1237 14 du Code du travail et pour garantir le libre consentement du salari en lui permettant d exercer ensuite son droit de r tractation en connaissance de cause La Cour de cassation a donc pr cis que la convention de rupture conventionnelle devait obligatoirement tre tablie en deux exemplaires SIMON ASSOCI S 3 Flash Social SIMON Associ s Mars 2013 Nicolas Billon nbillon simonassocies com Florence Demaison fdemaison simonassocies com Associ G rant Corinne Pecaut cpecaut simonassocies com
6. i n avait pas fait l objet de discrimination La solution aurait donc peut tre t diff rente s il y avait eu discrimination Cons quence de la r siliation judiciaire prononc e aux torts de l employeur en raison de harc lement moral nullit du licenciement Cass Soc 20 f v 2013 n 11 26560 Aux termes d un arr t en date du 20 f vrier 2013 la Cour de cassation a nonc que la r siliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l employeur en raison du harc lement moral dont le salari a t victime sur son lieu de travail produit les effets d un licenciement nul Dans cette affaire une salari e avait sollicit la r siliation judiciaire de son contrat de travail en raison d agissements de harc lement moral dont son employeur s tait rendu coupable Le dit harc lement moral ayant t reconnu la r siliation judiciaire a donc t prononc e aux torts de l employeur Rappelons que lorsque les griefs sont fond s et sont d une gravit suffisante la r siliation judiciaire est prononc e aux torts de l employeur elle produit les effets d un licenciement sans cause r elle et s rieuse qui ouvre droit aux indemnit s de rupture licenciement pr avis et des dommages et int r ts pour licenciement sans cause r elle et s rieuse En l esp ce s agissant de harc lement moral la Cour de cassation a consid r que la Cour d appel avait bon droit estim que la rupt
7. m nagement de l agence dans laquelle il travaillait et de son affectation au sein d une autre agence le laissant pendant pr s de deux mois dans un local difficile d acc s d saffect et d pourvu de t l phone et de mat riel informatique La Cour d appel avait consid r que ces conditions d emploi d gradantes ayant port atteinte la dignit du salari et ayant alt r son tat de sant permettaient de caract riser une situation de harc lement moral La Cour de Cassation a censur l arr t d appel au motif qu il n avait pas caract ris l existence d agissements r p t s appliquant ainsi strictement les dispositions de l article L 1152 1 du code du travail Pour la Haute juridiction un acte isol m me s il se maintient dans le temps n est pas constitutif de harc lement moral Cette exigence d actes r p titifs ne semble pas en harmonie avec le droit communautaire qui consid re le harc lement moral comme une forme de discrimination Il semblait que depuis la loi n 2008 496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d adaptation au droit communautaire il tait possible de qualifier un acte isol de harc lement moral condition qu il puisse tre reli une discrimination prohib e Or si aux termes de l arr t comment la Cour de cassation maintient l exigence d agissements r p t s il convient n anmoins de noter que la Cour d appel avait consid r que le salar
8. t de l indemnit forfaitaire pour travail dissimul avec l indemnit conventionnelle ou l gale de licenciement Cass soc 6 f v 2013 n 11 23738 Revenant sur sa jurisprudence de 2006 la Cour de cassation admet d sormais qu il peut tre allou au salari dans une situation de travail dissimul la fois l indemnit forfaitaire de travail dissimul de six mois de salaires pr vue par la loi et l indemnit conventionnelle de licenciement Le principe est donc d sormais celui d un cumul illimit y compris avec l indemnit l gale de licenciement Possibilit pour l employeur de contr ler la cl USB du salari connect e sur son ordinateur rofessionnel Cass soc 12 f v 2013 n 11 28649 La Cour de cassation a affirm qu une cl USB appartenant au salari et connect e son ordinateur de travail est pr sum e tre utilis e des fins professionnelles ouvrant le droit l employeur hors la pr sence de l int ress de consulter les fichiers qu elle contient non identifi s comme personnels Consid r e comme une extension du support de stockage de l ordinateur professionnel les conditions d acc s son contenu sont donc celles admises pour l acc s au contenu de l ordinateur lui m me Report de l entretien pr alable l initiative de l employeur __et__ d lai de notification du licenciement Cass soc 23 janv 2013 n 11 22724 Un salari n
9. ure produisait les effets d un licenciement nul conform ment aux dispositions de l article L 1152 3 du code du travail Le licenciement nul ouvre droit pour le salari aux indemnit s de rupture susmentionn es mais galement l indemnit pour licenciement illicite pr vue l article L 1235 3 du code du travail Dans ce cas celle ci ne peut tre inf rieure au montant des six derniers mois de salaires et ne peut tre r duite sous pr texte d une faible anciennet Cette solution devrait galement s appliquer la prise d acte de la rupture de son contrat de travail par le salari D s lors que le harc lement sera constat la rupture sera prononc e aux torts de l employeur et celle ci produira les effets d un licenciement nul SIMON ASSOCI S 2 Flash Social SIMON Associ s Mars 2013 Admission du message laiss sur le r pondeur d un salari comme mode de preuve Cass soc 6 f v 2013 n 11 23738 La Haute juridiction a estim que la retranscription d un message vocal laiss par un employeur sur le r pondeur t l phonique d un salari pouvait tre utilis e par ce dernier comme moyen de preuve devant la juridiction prud homale La Cour de cassation consid re que ce mode de preuve n est pas d loyal d s lors que l auteur du message vocal ne pouvait ignorer que ses propos seraient enregistr s sur le r pondeur t l phonique de son interlocuteur Cumulillimi
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