Maintenir dans l`emploi un salarié handicapé
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1. les coordonn es de votre MDPH sont disponibles sur www agefiph fr 06060960 plus d infos sur www agefiph fr Sameth SON R LE il vous informe vous conseille et vous accompagne tout au long de la d marche de maintien dans l emploi PR S DE CHEZ VOUS les coordonn es du Sameth le plus proche de votre entreprise sont disponibles sur www agefiph fr Vous pouvez galement vous renseigner au 0811 37 38 39 Direction de la communication Agefiph d cembre 2012 Photo A M Louvet R alisation Connectis2. la d marche et peut vous conseiller sur les solutions apporter Le Sameth financ par l Agefiph poss de une en mati re de maintien dans l emploi Il vous informe et vous conseille sur le cadre juridique et la d marche suivre Il peut analyser la situation et vous accompagner dans la recherche et la construction de solutions adapt es Enfin il mobilise les aides techniques humaines et financi res pour la mise en uvre de la solution de maintien Le collectif de travail et les repr sentants du personnel peuvent jouer un r le pr cieux dans la d marche tant dans la communication avec le salari concern que dans la recherche et la mise en uvre de la solution de maintien A LES AIDES DE L AGEFIPH DONT VOUS POUVEZ B N FICIER L AIDE AU MAINTIEN DANS L EMPLOI L AIDE LA FORMATION LES AIDES PERMETTANT DE PRENDRE EN COMPTE LES BESOINS LI S LA COMPENSATION DU HANDICAP L Agefiph propose des aides destin es notamment compenser le handicap mais galement des prestations EPAAST conseils ponctuels de sp cialistes d un type de handicap r alis es par des experts s lectionn s par l Agefiph Elles sont mobilisables en compl ment des autres aides existantes Etudes pr alables l am nagement et l adaptation des situations de travail mobilisable dans les situations o le salari handicap est menac dans son emploi suite la survenance ou l aggravation du h
3. 0 AIDES ET SERVICES a g e l p DECEMBRE 2012 ouvrir l emploi aux personnes handicap es 969 plus d infos sur www agefiph fr Maintenir dans l emploi un salari handicap Pr server l emploi d un salari dont le handicap survient ou s aggrave vous permet de conserver ses comp tences ainsi que sa connaissance du poste et de l entreprise Les bonnes questions a se poser Maladie invalidante accident du travail ou accident de la vie aggravation d un handicap du jour au lendemain l un de vos collaborateurs peut se retrouver en situation de ne plus pouvoir tenir son poste Des existent pour pr server son emploi et conserver son savoir faire dans l entreprise condition d agir temps et de bien analyser la situation De quels dispositifs d alerte disposez vous pour identifier les risques d inaptitude changes r guliers avec le m decin du travail et les repr sentants du personnel ou le CHSCT suivi des arr ts maladie de longue dur e politique de pr vention des risques La cl du maintien dans l emploi r side dans le rep rage pr coce et l anticipation Plus la situation est prise en KA plus il y a de chances de PIWIE dans la d marche En cas de doute sur la situation d un salari ou d inaptitude prononc e quel est l avis du m decin du travail Quelles Kate Quel impact sur les t ches r alis es par la personne Sa capacit tenir son poste de travai
4. andicap Elle permet de r pondre dans l urgence aux situations de maintien dans l emploi Mobilisable uniquement via le Sameth destin e au financement du co t p dagogique d une formation s inscrivant dans un projet de maintien dans l emploi e Les am nagements techniques et organisationnels mettre en uvre am nagement du poste logiciels sp cifiques transcription braille e La prestation ponctuelle sp cifique permettant l intervention d un sp cialiste d un handicap A savoir Une entreprise peut demander l agefiph de reconna tre la lourdeur du handicap lorsqu elle consid re que les cons quences du handicap sur l activit professionnelle restent importantes m me apr s l am nagement du poste de travail Quelles d marches Prenez contact avec le m decin du travail pr cisera l tat de sant du salari l aggravation de son handicap ou une volution du contexte de travail entra nant des cons quences sur son aptitude occuper son poste Si vous tes travailleur ind pendant le dossier comportera un avis m dical indiquant vos difficult s poursuivre votre activit du fait de votre handicap Demandez votre salari la copie du justificatif du statut de personne handicap e ou la copie de la demande de reconnaissance de son handicap La reconnaissance du handicap est une EAO OO AO MNS de votre salari Elle permet de mobiliser l ensemble des aides et services de l Ag
5. efiph pour lui m me comme pour l entreprise VOS INTERLOCUTEURS Votre salari pourra solliciter la Maison d partementale des personnes handicap es MDPH afin d obtenir la reconnaissance de qualit de travailleur handicap Prenez contact avec le Sameth dans votre d partement Mobilisez les aides de l Agefiph Le conseiller Sameth vous aide faire le point sur vos besoins identifie les aides de droit commun existantes et vous oriente vers l aide Agefiph la mieux adapt e votre projet Le d tail des modalit s pour d poser un dossier de demande d aide Agefiph est retrouver dans le d pliant Aides et services Agefiph mode d emploi Plus d infos Retrouvez sur notre portail Internet des conseils toutes les aides les adresses utiles les publications l actualit du handicap et consultez des centaines de t moignages d entreprises dans la base exp riences D tail de ces aides sur le site www agefiph fr Agefiph SON R LE elle finance les aides et les services li s au maintien dans l emploi PR S DE CHEZ VOUS l Agefiph est pr sente dans votre r gion Les coordonn es de votre d l gation r gionale sont disponibles sur www agefiph fr Vous pouvez galement la contacter au 0811 37 38 39 MDPH Maison d partementale des personnes handicap es SON R LE c est aupr s d elle que votre salari d posera une demande de reconnaissance de son handicap PR S DE CHEZ VOUS
6. l est elle affect e partiellement totalement provisoirement o durablement Quel est l tat d esprit du salari A t il de son handicap A t il des aspirations particuli res en termes d volution professionnelle de formation tes vous inform sur les diff rentes possibilit s de maintien dans l emploi Am nagements techniques r organisation du poste de travail formation en vue d une volution des t ches du salari reclassement la palette d actions envisageables est tr s large Pourquoi vous faire accompagner Le maintien dans l emploi r pond des enjeux la fois conomiques sociaux m dicaux Les solutions envisageables pour l entreprise et pour le salari sont nombreuses mais il n y a pas de recette unique II faut travailler au partir des besoins de votre entreprise et de la situation du salari Si au final ces solutions sont parfois tr s simples mettre en uvre leur recherche n cessite une d marche collective associant des sp cia lit s et des comp tences diverses D o l int r t de vous faire accompagner pour trouver les bons interlocuteurs coordonner leurs interventions et utiliser bon escient les aides et services mis votre disposition Qui peut vous aider Le m decin du travail est votre premier interlocuteur il d finit les restrictions d aptitude et formule des en vue du maintien dans l emploi II doit tre pr sent tout au long de
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