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1. ASTBTP Sant au travail a et Pr vention au service du BTP ormation de l ASTBTP 13 1 trimestre 2015 N 17 LA MISE EN PLACE DU COMPTE PERSONNEL DE PR VENTION DE LA P NIBILIT C3P De nombreux documents mis par le gouvernement et ses instances concern es ont t produits et expliquent plut t bien la mise en place et le fonctionnement du Compte Personnel de Pr vention de la P nibilit C3P en tout cas en th orie Le point de d part de ce processus est l valuation des risques au sein de l entreprise abord s d une fa on plut t collective et moyenne sur l ann e quand cela est possible l activit de chantier sera certainement plus difficile retranscrire sur le papier par postes de travail Cette tape est sens e avoir t r alis e lors de l tablissement du document unique d valuation des risques Le C3P concernera tous 2 j les types de contrats du secteur priv uniquement les salari s d passant les seuils des 10 risques professionnels d finis voir lettre d information n 16 apr s prise en compte des moyens de protection mis en place dans l entreprise Le recensement des donn es concernant le C3P fiche de pr vention sera associ l tablissement de la fiche de paie et les informations transmises aux diff rentes instances de fa on d mat rialis e Ceci permettra la gestion du C3P par la CNAV et les CARSAT et le calcul des cotisations associ es D2. est exclusif de toute autre activit Cette d cision s impose Vous pourrez n anmoins nous solliciter pour assurer des actions de sensibilisation sur les th matiques de pr vention Nous mettons tout en uvre pour que l offre de formation qui vous tait propos e reste assur e l initiative de la branche professionnelle r pondant pleinement la technicit et la sp cificit de nos m tiers et de nos activit s Taux de cotisation NOUVELLE GRILLE TARIFAIRE 2015 0 70 de la masse salariale brute plafonn e d clar e l URSSAF incluant une cotisation minimale forfaitaire de 80 HT salari an Pour les nouveaux adh rents 2015 Une cotisation forfaitaire de 80 HT salari an a t instaur e durant la premi re ann e civile de leur adh sion Cette cotisation couvre sauf cas particuliers li s la nature du risque ou l activit de l entreprise la prestation Sant Travail d livr e par l quipe pluridisciplinaire correspondant la contrepartie mutualise l adh sion Cette prestation comprend des actions en milieu de travail le suivi individuel de l tat de sant de vos salari s et des rapports tudes et travaux de recherche Cette cotisation ne couvre pas la surveillance de certains risques professionnels sp ciaux notamment rayonnements ionisants et atmosph re comprim e amiante chantiers pollu s visites m dicales de d part l tranger ADHERENTS PAYANT LA CO
3. fr IMG pdf 140728 _DP_ Penibilite pdf Site internet d di la p nibilit www preventionpenibilite fr Num ro t l phonique d di 3682 Dr A J Daniel DUGOURD Pr sident de l ASTBTP 13 Les missions des services de sant en constante volution Comme le pr voient les textes r glementaires l activit pluridisciplinaire de l ASTBTP 13 s enrichie d une nouvelle mission l accompagnement social des salari s du BTP en difficult C est dans le cadre d un partenariat propos l APAS PROVENCE voir article en page 3 que les salari s pourront tre re us et accompagn s par un r seau d assistantes sociales Voil une nouvelle prestation qui devrait r pondre des situations trop souvent rencontr es par nos salari s dans un contexte conomique et social difficile Dans le m me temps nous regrettons la position de la DIRECCTE l administration de tutelle des services de sant nous notifant la suppression de notre num ro d enregistrement en tant qu organisme de formation Nous sommes donc amen s informer l ensemble de nos adh rents que nous ne pouvons plus assurer de prestations de formation secourisme gestes et postures risques incendie risques routiers au motif que la reconnaissance d un service de Sant au Travail comme organisme de formation contrevient aux dispositions de l article L 4622 2 du Code du Travail et l objet social du Service Sant Travail qui
4. E LES VIBRATIONS TRANSMISES AUX MEMBRES SUP RIEURS journali re Pour les vibrations transmises aux mains et aux bras le seuil d clenchant l action de pr vention c est dire la valeur n cessitant la mise en uvre d actions visant r duire les expositions est de 2 5 m s pour 8 heures La valeur limite ne devant jamais tre d pass e est fix e 5 m s pour 8 heures Pour le mat riel ilest donc souhaitable de privil gier les machines moins vibrantes avec la pr sence de syst me antivibratile et ayant une valeur d mission vibratoire d clar e la moins lev e possible Un bon entretien des quipements comme graisser les parties m caniques remplacer les pi ces d usure changer les outils coupants induit galement moins de vibrations au corps Il est galement possible de jouer sur l organisation du travail en privil giant la rotation des salari s aux postes les plus exposants D apr s l INRS les gants antivibratiles ne sont efficaces que lors de l utilisation de machines rotatives dont la vitesse de rotation est sup rieure 10 000 tours min Ils ne prot gent pas contre les vibrations mises par les appareils percutants Les salari s expos s doivent faire l objet d une Surveillance M dicale Renforc e par le service de sant au travail Source Halte aux mauvaises vibrations www inrs fr K L UNE NOUVELLE COMP TENCE DANS L QUIPE DE L ASTBTP 13 LE TECHNICIEN EN ERGONOMIE L erg
5. TISATION Forfait DATR Cadarache Non expos Inclus dans la cotisation Forfait Site P trochimique 60 HT Forfait Chantier en site pollu 130 HT Forfait Aptitude Amiante 35 HT Forfait Travailleur Expatri 140 HT Forfait Hyperbarie 685 HT Forfait Stagiaire 45 HT Forfait vaccination Leptospirose Forfait vaccination H patite A Forfait vaccination DT POLIO ADHERENTS PAYANT L ACTE Visite m dicale SMS Visite m dicale SMR Visite m dicale SMR Site P trochimique Visite m dicale SMR Chantier en site pollu Visite m dicale SMR Aptitude Amiante Visite m dicale SMR Travailleur Expatri Visite m dicale SMR Hyperbarie Forfait DATR Embauche conventionn EDF Forfait DATR P riodique conventionn EDF Forfait DATR 6 ans conventionn EDF Forfait DATR Cadarache Cat gorie A Forfait DATR Cadarache Cat gorie B Forfait DATR Cadarache Non expos Forfait DATR Cadarache Int rimaire Cat gorie A Forfait DATR Cadarache Int rimaire Cat gorie B Forfait DATR Cadarache Int rimaire Non expos 85 HT 100 HT 145 HT 213 HT 120 HT 160 HT 770 HT 350 HT 280 HT 350 HT 242 HT 242 EHT 84 HT Ces tarifs concernent les entreprises de travail temporaire les entreprises trang res les travailleurs loign s les entreprises intervenant dans les Installations Nucl aires de Base INB V C Particuli r
6. ement dans le secteur du BTP l exposition prolong e ou r p t e aux vibrations peut favoriser l apparition de pathologies des membres sup rieurs Les vibrations o sont mises lors de l utilisation de machines rotatives meuleuses tron onneuses ou de machines percutantes marteaux piqueurs perforateurs Certaines op rations comme le polissage qui n cessite de tenir la pi ce la main peuvent exposer galement les salari s des niveaux lev s de vibrations Les diff rentes pathologies syndrome du canal carpien syndrome de Raynaud moindre sensation du toucher et de la perception du chaud et du froid perte de la dext rit manuelle arthrose peuvent tre invalidantes et douloureuses d o l int r t de r duire un maximum la dose de vibrations re ues par les salari s La r glementation d finit des valeurs limites d exposition travail travail L ergonomie est donc la discipline qui rassemble les connaissances sur le fonctionnement de l homme en situation de travail afin de l appliquer la conception des t ches des machines des outillages des b timents et des syst mes de production L ergonomie traite de l adaptation des conditions de travail aux capacit s physiques et 2 cognitives des employ s et de leurs capacit s d adaptation leur s fonction s Elle s int resse aussi l organisation du travail ainsi qu au contenu et l environnement du R DUIR
7. es outils ont et vont tre mis en place pour r pondre aux questions des employeurs et des salari s Pour rappel la cr ation du compte personnel de pr vention de la p nibilit C3P est annonc comme un l ment majeur de la loi garantissant l avenir et la justice du syst me de retraites promulgu e le 20 01 2014 Il a pour objectif d inciter les entreprises r duire au maximum l exposition de leurs salari s des situations de p nibilit et de permettre aux salari s expos s des conditions de travail p nibles d acc der des postes moins p nibles gr ce la formation de r duire leur dur e de Lavali ones partiel ou de partir en retraite de mani re anticip e Un autre mm aspect tant de permettre qui le souhaite de prolonger _ son activit professionnelle sans tre limit dans ce droit du fait d une condition physique d grad e li e d ventuelles conditions de travail p nibles L association de tous employeurs et salari s est E recommand e pour d finir les niveaux d exposition dans l entreprise et travailler ensemble sur les moyens de pr vention mettre en place ce qui est finalement le plus important Il est attendu des branches une sorte de mode d emploi par m tier permettant d aider les petites entreprises Mu notamment dans l interpr tation et l valuation des seuils d exposition retenir Plus d informations Pr sentation du C3P http travail emploi gouv
8. onomie ne se limite pas qu aux simples gestes et postures de manutention au Rn Se f 4 r oe Dj A la demande de l entreprise ou du m decin du travail le technicien en ergonomie peut intervenir dans tout environnement professionnel chantier atelier bureaux et analyser les situations de travail En concertation avec les diff rents acteurs il propose des am liorations de poste techniques organisationnelles humaines Pour plus d informations contacter votre m decin du travail ou C dric Parodi Technicien en ergonomie parodi cedric astbtp13 fr SIGNATURE DE LA CONVENTION DE PARTENARIAT AVEC L APAS PROVENCE C P Dans le cadre du d veloppement de son offre de service pluridisciplinaire l ASTBTP 13 a sign cette convention de partenariat ces salari s en d tresse sociale et conomique pourront tre re us par les assistantes sociales directement dans les centres m dicaux de l ASTBTP 13 par l interm diaire de votre m decin du travail le 3 mars dernier une convention de partenariat avec l APAS PROVENCE organisme d uvres sociales du B timent et des Travaux Publics de la r gion PACA Cette convention de partenariat a pour objet l accompagnement social des salari s du BTP en difficult Gr ce M Dugourd Pr sident de l ASTBTP 13 et M Besinge Pr sident de l APAS PROVENCE ASTBTP 13 344 Bd Michelet Marseille Tel 04 91 23 03 30 Fax 04 91 76 08 90 Pr sident Daniel Dugourd Di
9. recteur de la r daction Christophe D Comit de r daction V ronique Chauvin Christophe D Dr Aur lie Jeanne Karine L andre C dric Parodi Marie Willemot www inapolegraphique com Cr dit photo FOTOLIA
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