Les tests utilisés par les RH : le D5D et le Big Five
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1. Tranquille Souple Examinez attentivement vos r ponses pour confirmer votre choix appuyez sur Entr e ou cliquez sur Valider Pour le modifier appuyez sur M ou cliquez sur Modifier Les tests utilis s par les RH le D5D et le Big Five 855 DSD Profil Standardis o DR x D 5 D Num ro du profil 310105 1409 0013 D 5 Date de saisie 12 10 2004 Date de naissance 13 06 1964 19 5 0 54 58 6 70 6 lt 1 26 41 n 2 9 lt 1 60 lt 90 3 x E mt 48 9 lt 40 33 24 4 Notes z 41 8 14 10 06 02 02 06 10 14 18 Repro duc tion totale ou partielle par tout r moyen nets sur rto 21780 port interdite Imprimer Page suivante Fermer Les tests utilis s par les RH le 555 et le Big Five Num ro du profil 070901 1131 0001 DS Liste des 22 adjectifs choisis comme D crivant le mieux D crivant le moins Plus que Discret Tranquille Serein Bienveillant Routinier Inquiet Calme Mesur Dynamique Solitaire Excessif Nerveux Secret Cr atif Original Conciliant Lent Anxieux Silencieux D tendu Sociable Renferm Copyright 1994 by les Editions du Centre de Psychologie Appliqu e Tous droits r serv s Les tests utilis s par les RH Le SOSIE gt EVALUE 9 TRAITS PERSONNALITE Stabilit Ascendance NE Dynamisme motionnelle d esprit Sociabilit Acceptation E2. 75980 Paris cedex 20 t l O1 40 09 62 62 fax 01 40 09 62 80 1989 by le ditions du Centre de psychologie Appliqu e Tous droits r serv s D gots L gal Z trimestre1990 n 798 Les tests utilis s par les RH Utilis s pour la s lection mais aussi la mobilit Les Diff rences entre D5D et SOSIE Le nombre de dimensions valu es Le temps de passation v 10 min pour le v 35 min pour le SOSIE Le temps de restitution Le co t gt Aptitudes a 6 5 e Recrutement Bilan Coaching Orientation de carri re Outplacement gt Cognitives verbal num rique spatiale gt Perceptives vision audition gt Psychomotrices temps de r action dext rit manuelle gt Physiques force quilibre Les tests utilis s par les RH Les aptitudes intellectuelles Raisonner S adapter des situations nouvelles Verbale M canique une ou plusieurs aptitudes Spatiale Attention sp cifiques s lective D Num rique Les tests utilis s par les RH Les aptitudes intellectuelles Dans toute t che la r ussite d pend la fois d une aptitude g n rale et d une ou plusieurs aptitudes sp cifiques B Les aptitudes renseignent sur E les capacit s d apprentissage E les capacit s d acquisition de nouvelles connaissances les capacit s d volution des personnes Ce sont les meilleurs indicateurs de la performance professionnelle et de la r ussite e
3. Extraversion Agr abilit Stabilit motionnelle Conscience Ouverture Les tests utilis s par les RH le D5D et le Big Five Renvoie la quantit et l intensit des relations avec l environnement elle concerne la tendance rechercher le contact avec environnement avec nergie entrain enthousiasme et confiance et vivre ces exp riences de mani re positive Cette dimension concerne la nature des relations avec autrui elle renvoie la qualit des relations interpersonnelles sur un continuum allant de la compassion antagonisme Percevoir et ressentir la r alit comme probl matique mena ante et p nible soucis inqui tudes d valorisation de soi et ressentir des motions n gatives peur honte col re Dimension centr e autour du contr le des impulsions Elle est compos e d l ments dynamiques anticipation besoin de r ussite orientation vers la t che implication et d l ments de contr le d inhibition planification pers v rance m ticulosit respect des normes et proc dures de la conduite Recherche active et go t pour les exp riences nouvelles Ouverture cognitive et non cognitive exp rience qui se manifeste par des int r ts ouverts une capacit rechercher et vivre sans anxi t voire m me avec plaisir des exp riences nouvelles et inhabituelles Les tests utilis s par les RH le 555 et le Big Five Efficace
4. Pierre Rolland Comment valuer les comp tences cl s dans le domaine professionnel R Meyers C Housseman RH les apports de A ege du travail Claude L vy Leboyer Michel Huteau Claude Louche Jean Pierre Rolland Evaluation du personnel Claude L vy Leboyer La gestion des comp tences Claude L vy Leboyer Validit et int r ts des m thodes d valuation de la personnalit des fin de s lection Une perspective de Pa a appliqu e aux probl matiques de l entreprise RT Hogan FD De Fruyt JP Rolland Comprendre les tests utilis s par les RH En vous remerciant de votre attention J r me IBORRA Consultant Psychologue du travail Site internet des ECPA www ecpa fr
5. n formation Les tests utilis s par les RH Les aptitudes intellectuelles Test APM Raven Temps de passation 40 minutes 36 items Public concern Population adulte Etalonnage Bac 2 et plus Les tests utilis s par les RH Les aptitudes intellectuelles GAT TESTS D APTITUDES G N RALES Quatre preuves ind pendantes Verbale Num rique E Spatiale Non verbale Temps de passation 30 minutes 10 mn de consignes 20 mn de travail effectif par preuve Public concern Niveau 3 re BAC CAP BEP gt GAT PREUVE VERBALE 1 1 e crayon crire couteau 7 dessiner lame peindre couper 8 z Aide fourchette pointu l gt GAT PREUVE NUM RIQUE gt GAT PREUVE SPATIALE 1 1 sac OUI NON OUI NON OUI NON OUI NON 2 D gt GAT PREUVE NON VERBALE Les tests utilis s par les RH FIABILISER SES PROCESSUS D EVALUATION S lectionner des tests valid s Respecter la standardisation de passation Etre aguerri la pratique de l entretien d valuation et tre form et ou psychologue Restitution syst matique Un entretien un inventaire de personnalit un test de potentiel intellectuel fiabilisation du process d valuation Les tests utilis s par les RH BIOGRAPHIE Les tests mode d emploi Rolland ef Mogenet L valuation de la personnalit le mod le en cinq facteurs de Jean
6. stime des autres de soi Les tests utilis s par les RH Le SOSIE Consid ration Libert Int r t pour sociale d action les autres Recherche 2 Go t onformisme d approbation du pouvoir Implication 60 01 1 Mat rialisme CS D cision M thode Clart des Challenge Vari t objectifs personnel Nouveaut uestion 1 98 Se lie facilement avec les gens 1 Manque de confiance en lui m me Fait toujours son travail fond Atendance tre assez motif Les tests utilis s par les RH Le SOSIE Personnalit Nom Profession Type de fonction Pr nom Niveau d tude Statut Sexe Candidat Identifiant Date de Naissance Nombre de personnes encadr es Nom de l examinateur Date de passation Langue Dur e Nombre de retours AXE 1 DIMENSION PERSONNELLES AXE 2 ASPIRATIONS NB NS Ascendance Q C Challenge personnel Stabilit motionnelle Q Consid ration sociale Estime de soi Libert d action Dynamisme Vari t Nouveaut Pers v rance Int ret pour les autres Circonspection Sociabilit Curiosit d esprit Acception des autres Materialisme Recherche d approbation implication D cision Conformisme Organisation M thode Go t du pouvoir Clart des objectifs Stabilit et Structure Pouvoir et Activit Ouverture et Contr le D sint ressement et Convictions 25 rue de La Plaine
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