AriforMag35
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1. termin s DO WOOOOOEE G nto 9 6 niveau de satisfaction des candidats e Il convient de noter un excellent taux de r ponses qui garantit la fiabilit des r sultats 14 142 personnes ont r pondu ce questionnaire soit 49 des personnes destinataires de l enqu te Par la suite cette enqu te sera r alis e tous les 3 ans nourrissant ainsi le barom tre afin d analyser l volution des r sultats au fil du temps Les ann es interm diaires seront consacr es l analyse d autres th matiques telle que l valuation qualitative des services fournis par les Fongecif et le Faf tt l valuation du Cong bilan de comp tences etc En Int rim CIF termin s en 2010 en CIF termin s en 2010 en En recherche d emploi Autres Ar formag JANVIER 2013 Puissant vecteur de changement malgr la crise En comparaison avec la premi re valuation sur le public sorti les changements de situation l issue du CIF en 2010 semblent un petit peu plus difficiles amorcer 5 en TUDE moyenne Mais m me dans ce contexte moins favorable l emploi le CIF reste un vecteur puissant de changement professionnel et la part des b n ficiaires CIF CDD et Int rim en emploi se maintient un niveau tr s lev 79 Utile aux salari s fragilis s Cette seconde tude confirme galement l importance du r le des Fongecif dans l accompagnement des b n ficiair2. sur le march de l emploi et poursuivre leur activit caract re social Cr ation de la PAIO de Sainte M nehould Le Cr dit Formation Individualis CFI est cr afin d offrir aux jeunes une seconde chance d acc der la qualification l Etat en confie le pilotage aux Missions locales 48 nouvelles Missions locales sont cr es le cap de 150 en France est d pass D 1992 3 Pour compl ter le Cr dit Formation Individualis le gouvernement cr e un Programme intensif de pr paration active la qualification et l emploi PAQUE 227 Missions locales et 460 PAIO Cr ation de la PAIO de Romilly sur Seine 1994 Les espaces jeunes sont cr s nouveau cadre de coop ration entre les Missions locales l ANPE et les Conseils r gionaux en mati re d emploi et de formation V NEMENT d une Mission LES AUTRES initiatives locales et la diversit des politiques publiques mises en oeuvre Arifor Mag vous propose une br ve r trospective des v nements qui ont marqu le d veloppement du r seau en France et en Champagne Ardenne www missionslocales champagneardenne com Le Protocole 2000 nouveau pacte engageant l Etat et les collectivit s territoriales sur les Missions de service public du r seau est sign La 1 Journ e professionnelle du r seau champardennais est organis e sur le th me Construire ensemble une place pour tous les
3. diff rents moyens des expositions des ateliers des d bats et diff rentes sortes d animations L essentiel est l obtenir une info s re et rapide Et rester anonyme lun des principes fondamentaux tant l information toute personne qui pousse la porte sans demander ni ge ni identit ni justification ou justificatif Le CRIJ CA est ouvert sans rdv tous les publics F H coll giens tudiants demandeurs d emploi salari s stagiaires de tous ges jeunes et adultes Convivial et organis en espaces ce lieu ressources est pour certains un v ritable rep re o ils n h sitent pas se rendre aussi r guli rement qu ils en prouvent le besoin Tr s actif le CRI est aussi pr sent l ext rieur l occasion Contact CRIJ Champagne Ardenne 41 rue de Tallerand 51100 Reims t l 03 26 79 84 79 www crij ca fr V NEMENT de nombreuses manifestations hors murs qu il organise Forums Jobs Mercredis Avenir Reims F te de l Europe campagnes d informations comme les ambassadeurs europ ens Fest Initiatives Jeunes G n raliste de l information le CRI CA assure un r le de 1 information etde 1 conseil multi th matique et r aiguille le public si n cessaire vers le bon interlocuteur Notre travail est en compl mentarit avec celui des conseillers d orientation des CIO Centres d Information et d Orientation des Espaces m tiers ou d
4. elles et s rieuses de maintien dans l emploi Informations compl mentaires La formation individuelle dans le cadre du maintien dans l emploi est une aide exclusivement prescrite par les SAMETH EMPLOIS D AVENIR Cf page 4 et 5 du magazine n 35 L Agefiph a d cid la mise en place e d une aide sp cifique pour les employeurs du secteur marchand en compl ment de la subvention vers e par l Etat e d une prise en charge pouvant aller jusqu 80 du co t de la formation dipl mante ou certifiante pour les employeurs ligibles aux aides de l Agefiph SAMETH Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicap s Ar formag JANVIER 2013 DE QUAND DATE L ENGAGEMENT DE LA SNCF EN FAVEUR DE L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAP ES L insertion et le maintien dans l emploi des personnes handicap es est une politique rod e SNCF depuis le 1 accord sign en 1992 Les accords successifs ont permis de mettre en uvre une politique globale sur l emploi la formation le maintien et l adaptation aux volutions des m tiers afin de lutter contre l exclusion et permettre chacun de trouver sa place dans l entreprise COMBIEN DE PERSONNES HANDICAP ES COMPTABILISEZ VOUS DANS VOS EFFECTIFS 135 agents travaillent la SNCF en Champagne Ardenne fin 2011 Ce qui repr sente 5 42 des personnels SUR QUELS POSTES RECRUTEZ VOUS Le postulat de SNCF est qu il n y a pas d emploi r serv
5. Chapelle du Conseil r gional Etait pr vu au programme l volution du dispositif ses perspectives d avenir les t moignages de candidats et les points forts de la r gion Pour en savoir plus sur l activit de la VAE en r gion CRIS VAE 03 26 21 99 33 JEUNES EN EUROPE PARLONS D GALIT DU 30 NOVEMBRE AU 5 D CEMBRE L Arifor P le ressources int gration et lutte contre les discriminations et pour l galit et ses partenaires ont organis dans le cadre du projet PEJA Programme Europ en Jeunesse en Action un s minaire europ en unique en r gion L objectif tait de faire r fl chir des jeunes de 18 25 ans originaires de la Suisse l Espagne la Belgique le Luxembourg et la France sur les questions d galit et de diversit en Europe afin de produire une lettre ouverte destination des acteurs de la Jeunesse lus es d cideurs euses animateurs trices Retrouvez en int gralit ce s minaire dans le prochain magazine rubrique en images Contact Emilie Arnoulet t l 03 26 21 83 14 LES TITRES PROFESSIONNELS DES METIERS EN PRATIQUE La Direccte Champagne Ardenne a publi la 1 dition du r pertoire des titres professionnels afin de favoriser l volution professionnelle ou le retour l emploi des salari s et demandeurs d emploi 14 MARS LES TROPHEES DE L ALTERNANCE Organis s par le MEDEF Nouvelle publication Arifor Compte rendu d activit 2011 des Missions
6. comme entreprises associ es la SNCF EDF et AG2R EJ Le Centre de Formation d Apprentis ies de l Industrie de la Marne propose dans 5 m tiers de la M tallurgie des fili res compl tes de formation garantissant l acquisition d un dipl me du BEP au titre d Ing nieur M canique EJ Le lyc e Edouard Herriot Sainte Savine Aube poss de une fili re textile habillement Les formations propos es couvrent plusieurs dipl mes du CAP la licence CAP Pr t Porter BEP Mat riaux souples BAC professionnel M tiers de la Mode BAC professionnel Artisanat et M tiers d Arts option V tement et accessoires de mode BTS Industrie des Mat riaux souples Licence Management et productions textiles en association avec l IUT de Troyes El L Ecole internationale Tunon Reims propose depuis 2011 un master europ en communication et strat gies en alternance sur 2 ans EI Pour l v nement les jeunes du Lyc e Juliot Curie Reims ont g r la s curit durant les 2 jours eF T Ariformag JANVIER 2013 L h tellerie restauration recouvre une grande diversit de m tiers et de fili res de formation allant du certificat d aptitude professionnelle au Bac 5 Quels que soient le niveau de formation initiale et le m tier choisi la volont et la motivation permettent souvent une volution de carri re que peu de secteurs d activit offrent aujourd hui LH TELLERIE RESTAURATIO r sistance physi
7. festive loccasion de Fest initiatives jeunes animateurs et Cet v nement d di aux initiatives des jeunes tait une fa on originale de montrer le dynamisme de la jeunesse et d organiser durant toute une apr s midi des rencontres entre des jeunes porteurs de projets et des personnes ou organismes susceptibles de les accompagner De 14 h 19 h des ateliers th matiques des rencontres et des mini conf rences ont t organis s dans le but de provoquer des changes 45jeunes entrepreneurs artistes jeunes en Service volontaire ou en Service civique ont ainsi pu pr senter leurs projets aupr s du public De m me un speed meeting a permis 15 associations ayant des missions de volontariat ou de b n volat de rencontrer des jeunes pr ts s investir localement Enfin des ateliers et des conf rences th matiques anim s par des sp cialistes ont dispens des conseils pour d velopper son association ou faire financer son projet Le CRIJ Champagne Ardenne 1987 2012 Mettre disposition de tous les jeunes une informa tion claire compl te et actualis e telle est la mission que le Minist re de la Jeunesse et des Sports a confi e en 1969 au CIDJ Centre d Information et de Documen tation Jeunesse puis au fil des ans aux quelques 1 500 Ar formag JANVIER 2013 structures Information Jeunesse de proximit CRIJ PIJ BIJ Point et Bureau Information Jeunesse qui se sont cr es sur tout l
8. fois QUELLES SONT LES COMP TENCES REQUISES Outre des qualit s de gestionnaire le g rant est un commercial pour qui la relation avec les clients est essentielle I doit faire preuve d une grande disponibilit et d une capacit de travail importante Autonome organis au moins bilingue il doit faire preuve d autorit Entre la cuisine et le service il faut aimer ce que l on fait car on ne compte pas ses heures Aujourd hui s ajoutent d autres comp tences comme la connaissance du droit social le respect de l environnement ll faut prendre en compte les probl matiques li es la gestion des d chets de l conomie d eau d lectricit de chauffage au sein de son h tel Enfin tel un ambassadeur le propri taire v hicule l image de son tablissement et de sa marque en France comme l tranger PASCAL FOUASSIER PROPRI TAIRE DE L H TEL RESTAURANT AUX ARMES DE CHAMPAGNE L EPINE Enfin je pense sinc rement que dans mon activit il faut soit tre seul soit tre tr s bien mari I y a forc ment des zones de trouble et l on doit tre conscient des risques encourus des contraintes engendr es dans la vie du couple et de la famille QUELS SONT VOS CRIT RES D EMBAUCHE Je ne demande pas forc ment des tas de dipl mes Le niveau d tudes doit tre correct et il faut avoir un minimum d ducation Je pense que dans notre secteur les m tiers peuvent s apprendre sur le tas cela donne une force E
9. jeunes L assistance informatique est prise en charge dans le cadre du contrat de projet Et R gion et port e paf l Arifor Les Missions locales sont int gr es dans le premier cercle du Service Public pour l Emploi Un nouveau r le des Missions locales est reconnu au sein du SPE Service Public pour l Emploi avec la prescription de contrats aid s Fin 2009 200 000 jeunes en CIVIS contrat d insertion dans la vie sociale ont obtenu un emploi durable Les Missions locales s engagent dans les emplois d avenir En r gion le r seau repr sente 275 professionnels La Mission locale de Reims et de Bar sur Aube f tent leur 30 anniversaire Alors que le r seau s investit dans le programme nouveaux services emplois jeunes la loi de lutte contre les exclusions cr e le programme TRACE Trajet d Acc s l Emploi Les Missions locales sont pilotes et principaux op rateurs de ce programme d accompagnement personnalis et renforc pour les jeunes les plus loign s de l emploi Transformation de la PAIO de Ch lons en Champagne en Mission locale Cr ation de l Association r gionale des Pr sidents des Missions locales et PAIO salari s es du r seau 2 me Journ e professionnelle sur le th me L volution de la jeunesse Scission et cr ation des Missions locales de Saint Dizier et de Vitry le Fran ois 2004 Pour la premi re fois dans l histoire des Missions
10. locales un secr taire d Etat l insertion professionnelle des jeunes est nomm Les Missions locales s inscrivent dans le code du travail comme organismes concourant au service public de l emploi entreprises au sein de l animation r gionale du r seau avec un financement Etat Pour apporter des r ponses adapt es la situation des jeunes en termes d accompagnement les partenaires sociaux ont conclu un accord national interprofessionnel ANI le 7 avril 2011 d clin dans les r gions 7 e journ e professionnelle sur le th me Missions locales les enjeux d une r ponse locale face aux probl matiques d insertion sociale et professionnelle Ariformag JANVIER 2013 10 ans de VAE en Champagne Ardenne LRRER ER ERER ERN KR RRERER RKR R RAR E Retrouvez ce document r trospectif sur WWW vae champagne ardenne com R GION b Libert galit Fraternit fl 5 amp R PUBLIQUE FRAN AISE FOR CHAMPAGNE PR FET RDENNE Ariformag Ant 2002 2012 plus de 6 800 personnes ont obtenu une certification professionnelle en Champagne Ardenne gr ce la VAE Vous tes un particulier F H une entreprise et vous souhaitez que votre qualification ou celle de vos salari s F H soit reconnue par un dipl me un titre ou une certification Contactez Allo VAE 03 26 2199 33 pour b n ficier gratuitement d un c
11. mois apr s la date d embauche AIDE LA P RENNISATION DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Montant e Forfait de 2 000 pour un contrat de travail temps plein e Forfait de 1 000 pour un contrat temps partiel d une dur e hebdomadaire 16 heures AIDE AU CONTRAT D APPRENTISSAGE Objectif Favoriser l embauche des personnes handicap es en contrat d apprentissage Quels employeurs Tout employeur ligible l Agefiph embauchant en contrat d apprentissage d au moins 6 mois une personne handicap e b n ficiaire de l article L5212 13 du code du travail Montant e Forfait de 1 000 pour un contrat d apprentissage gt 6 mois et lt 12 mois e Forfait de 2 000 par an pour un contrat d apprentissage 1 ou 2 ou 3 ann es scolaires pleines Informations compl mentaires Le dossier de demande d intervention doit parvenir l Agefiph au plus tard 3 mois apr s la date d embauche AIDE LA P RENNISATION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE Montant Forfait de 2 000 pour un contrat de travail temps plein e Forfait de 1 000 pour un contrat temps partiel d une dur e hebdomadaire 16 heures AIDE L INSERTION PROFESSIONNELLE Objectif inciter les employeurs embaucher les personnes handicap es les plus loign es de l emploi ou p renniser leur contrat Quel contrat CDI et CDD d une dur e 6 mois Quelles entreprises Tout employeur
12. AMPAGNE ARDENNE D 7 f vrier Jeunes Entreprises et parrainage Reims Management School organis par l animation r gionale des Missions locales t l 03 26 21 73 36 M 7 8 et 9 f vrier Forum avenir tudiant Troyes Pour en savoir plus www postbac academie de reims fr informations generales forum de troyes E 6 7 et 8 f vrier Salon Sabine Reims 3 jours pour gt DECOUVRIR les d marches innovantes des entreprises en mati re de d veloppement durable travers leurs produits et services gt SE FORMER aux nouvelles technologies et techniques de constructions travers de nombreuses d monstrations in situ gt RENCONTRER les fili res d enseignements et de formations continues Pour en savoir plus www salon dubatiment sabine fr Visiteurs M Du 15 au 21 mars Semaine nationale de l artisanat Cette manifestation est organis e par l APCMA Assembl e permanente des chambres de m tiers et de l artisanat et l UPA Union professionnelle artisanale Avec l appui de tr s nombreux artisans les chambres de m tiers et de l artisanat et les organisations professionnelles iront la rencontre du grand public en r gion Pour en savoir plus www semaine nationale artisanat fr EN BREF LES 10 ANS DE LA VAE EN EN NE ARDENNE Le 18 d cembre 2012 la Cellule r gionale Interservices VAE organisait les 10 ans de la VAE la
13. IR TUDIANT REIMS CONNA TRE L H TELLERIE RESTAURATION V NEMENT 2 LE CRIJ ET LES MISSIONS LOCALES Ariformag 79 avenue de Sainte M nehould 51037 Ch lons en Champagne cedex Genevi ve Grasset ONISEP e Armelle Jesson DR AFPA Christine Pinteaux CRIJ Directeur de publications Marie No l d Hooge conseill re r gionale pr sidente Invit s Michel Barbier Le service Formation et Orientation du Conseil r gional le CESER s R dactrice en chef Sandrine Poittevin directrice a R daction Lurdes Monteiro charg e a Conception graphique de communication I Co Www comincreation com a Photos couverture et pages int rieures Lurdes Monteiro Gip Arifor Thinkstockphotos 1 Avec la participation de la commission publications 3 repr sentants de la R gion m Impression Le R veil de la Marne Djamila Haddad conseill re r gionale et pr sidente de la commission publications Marie Magazine tir 2 500 exemplaires Janvier 2013 N ISSN 1627 9808 94 No l d Hooge et Val rie Labarre conseill res r gionales e DR P le emploi Direccte_ Les repr sentants des coll ges 3 4 et 5 du Gip Arifor Guillaume Mangeart MEDEF R GION LA GESTION DURABLE Cette publication est cofinanc e Action R gionale pour l Information sur Ar formag JANVIER 2013 AR FOR CH N RDENNE par l Union Union Europ enne europ enne PR FET DE LA R GION CH
14. JANVIER 2013 N 35 AT fOR Le magazine des acteurs de l orientation et de la formation en Champagne Ardenne aF DOSSIER RA TF D CRYPTAGE f LES DISPOSITIFS DE SOUTIEN EE e r dE AUX ENTREPRISES EN FAVEUR LL Aa 4 ES EN DES PERSONNES HANDICAP ES CONNA TRE HOTELLERI RE SJ AURAT NGEIRHYSI 2 SUPPL MENT i CHIFFRES CL S i DELAVAEEN 201 VA VAN BONNE ANN E 2013 es incertitudes ont marqu l ann e 2012 Raison de plus pour vous souhaiter tous lecteurs partenaires et d cideurs une ann e de sens d inventivit d apprentissages de Me partages et de r ussites Que 2013 nous PR ES i permette collectivement d avancer E et de grandir dans les projets qui nous E A Y fOR r unissent mapa ie Ce d but d ann e est l occasion a pour Arifor Mag de mettre un coup ist de projecteur sur des v nements et chantiers au c ur de l actualit des acteurs champardennais de l orien tation de la formation et de l insertion Les emplois d avenir cr s par le gouvernement l automne 2012 pour favoriser l insertion des jeunes non qualifi s la signature des 1 contrats en Champagne Ardenne a eu lieu le 20 novembre 2012 la Pr fecture de r gion en pr sence de Beno t Hamon Ministre d l gu l conomie sociale et solidaire du Pr fet de r gion et du Pr sident du Conseil r gional Les n
15. a pr sentation Un concours ou un examen pour acqu rir un dipl me sera favoris e pendant ou l issue d un emploi d avenir Le jeune aura un r f rent au sein de sa Mission locale ou du Cap emploi qui l accompagnera pendant tout le temps de l emploi d avenir pour construire son projet professionnel et l aider r soudre ses probl mes ventuels de logement sant mobilit Ar formag JANVIER 2013 Pour qui e Les jeunes F H de 16 25 ans et jusqu 30 ans pour ceux reconnus travailleurs handicap s sans emploi e Les jeunes sans emploi peu ou pas qualifi s et rencontrant des difficult s d acc s l emploi soit sortis sans dipl me de leur formation initiale soit peu qualifi s de niveau 5 avec dipl me et en recherche d emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois e A titre exceptionnel le jeune qui habite dans une zone urbaine sensible ZUS une zone de revitalisation rurale ZRR ou en outre mer s il souhaite acc der un emploi d avenir jusqu au niveau bac 3 et s il a t en recherche d emploi 12 mois au cours des 18 derniers mois e Les tudiants boursiers de 25 ans ou plus qui souhaitent devenir professeur Dans quels secteurs Les emplois d avenir concernent la fois les activit s ayant une utilit sociale ou de pr servation de l environnement ou encore les secteurs cr ateurs d emplois Quelques exemples d emplois e Services la person
16. amplifier l acc s la formation et la qualification de ces publics La R gion consacre aux DEBOE des entr es sur les dispositifs de formation en particulier le Ch que formation les actions recrutement r gional et le programme r gional de formation Dans le cadre de ce partenariat des moyens ont galement t mis en place pour permettre la participation d au moins un ou une apprenti e ou demandeur ou salari reconnu Travailleur Handicap F H aux Olympiades des m tiers de 2013 Pour en savoir plus Cap Emploi prescripteurs des formations du Conseil r gional DEBOE Demandeurs d emploi b n ficiaires de l obligation de l emploi Ariformag JANVIER 2013 Les signataires du PRITH DA AIDE AU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Objectif Inciter les employeurs embaucher les personnes handicap es souhaitant acqu rir une qualification tout en travaillant Quels employeurs Tout employeur ligible l Agefiph embauchant en contrat de professionnalisation d au moins 6 mois et d une dur e hebdomadaire 16 heures une personne handicap e b n ficiaire de l article L 5212 13 du code du travail Montant Forfait de 1 000 pour un contrat de professionnalisation 6 mois e Forfait de 2 000 4 000 en fonction de la dur e du contrat pour un contrat 12 mois Informations compl mentaires Le dossier de demande d intervention doit parvenir l Agefiph au plus tard 3
17. auration ne semble gu re affect e par la crise puisqu elle devrait recruter globalement 120 000 personnes d ici 2015 C est la restauration qui constitue la part la plus importante du secteur depuis les tablissements gastronomiques jusqu aux caf t rias Sans oublier la restauration collective domin e par quelques grandes enseignes Tr s diversifi e elle aussi l h tellerie se concentre plus particuli rement dans les zones les plus touristiques comme l Ile de France et le Sud Elle s ouvre de plus en plus la client le d affaires et aux touristes trangers Quant aux caf s ils ne repr sentent plus que 8 du chiffre d affaires du secteur Plus urbains ils ont d s adapter aux nouveaux modes de consommation proposant par exemple une petite restauration responsable d h bergement et le BTS h tellerie restauration options art culinaire art de la table et du service mercatique et gestion h teli re Au del du bac 2 les licences professionnelles h tellerie et tourisme constituent un acc l rateur de carri re sans dispenser les dipl m s de faire leurs preuves des postes op rationnels Enfin quelques opportunit s s offrent aux titulaires d un bac 5 notamment dans l v nementiel Les Masters professionnels en h tellerie restauration visent l acquisition des m thodes d analyse et de d cision la pratique du management dans un environnement international et la sp cialisatio
18. aux personnes en situation de handicap mais chaque tablissement SNCF se met en capacit de les accueillir sur tous les postes o il a des besoins de recrutement moyennant une adaptation plus ou moins importante financ e 100 par la Mission Handicap de l entreprise FORMEZ VOUS LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Oui notamment avec l alternance Le taux de r ussite aux examens d passe les 90 Nous avons galement une s rie de mesures pour favoriser les formations la promotion et les parcours professionnels des personnes qui vivent une situation de handicap Nous avons par exemple un logiciel pour les malvoyants et des plateformes de communication pour les malenten dants comme nous avons am nag les temps de travail des athl tes se pr sentant aux JO de Londres ET EN INTERNE On travaille sur les comp tences notamment lorsqu un agent subit une situation de handicap en cours de carri re Le reclassement en interne est une priorit SNCF Par ailleurs il est indispensable de sensibiliser notre personnel C est un sujet qui touche aux repr sentations aux pr jug s aux id es fausses Nous avons la chance d tre dans une entreprise avec des valeurs de solidarit fortes L accord d entreprise ne se r sume pas des mesures c est une dynamique avec les partenaires sociaux et l ensemble de nos personnels NV AIDE LI E LA RECONNAISSANCE DE LA LOURDEUR DU HANDICAP Objectif Permettre au
19. avation ou les volutions du contexte de travail entrainent des cons quences sur l aptitude occuper le poste de travail Tout travailleur ind pendant b n ficiaire de l article L 5212 13 du code du travail ou en voie de l tre d tenteur d un avis m dical indiquant les difficult s poursuivre l activit du fait de l aggravation ou de la survenance du handicap Quel montant Forfait de 2 000 Compl ment de 3 000 maximum plafond pour poursuivre la recherche de solution si le forfait de 2 000 s est av r insuffisant ou pour mettre en uvre la solution de maintien dans l emploi Informations compl mentaires L aide forfaitaire au maintien dans l emploi est une aide exclusivement prescrite par les SAMETH AIDE AU MAINTIEN DANS L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAP ES EN FIN DE CARRIERE Objectif Permettre aux seniors handicap s F H de se maintenir dans l emploi jusqu leur d part en retraite Quels employeurs Employeurs confront s une probl matique de maintien dans l emploi d un salari s nior F H en contrat dur e ind termin e pour lequel le m decin du travail pr conise une r duction du temps de travail Le salari F H doit tre b n ficiaire de l article 5212 13 du code du travail ou avoir d pos une demande d un des titres de b n ficiaire de l article 5212 13 du code du travail et tre g de 52 ans au moins Contenu Une aide l e
20. ctible vise les coordonner pour assurer leur compl mentarit sur l ensemble du territoire Ar formag JANVIER 2013 LES PARTENAIRES S ENGAGENT PAR LA SIGNATURE D UN ACCORD CADRE PARTENARIAL POUR 1 accro tre le taux d acc s la formation des demandeurs d emploi handicap s conform ment aux objectifs du Contrat de plan r gional de d veloppement des formations professionnelles CPRDFP de Champagne Ardenne sign le 15 juin 2011 2 am liorer le taux d acc s l emploi des demandeurs d emploi F H reconnus travailleurs handicap s au travers notamment des actions contenues dans le PRITH 3 garantir la mise en uvre d actions destin es informer et accompagner les employeurs en faveur de l insertion et du maintien dans l emploi des salari s handicap s F H 4 participer la mise en uvre d actions inscrites dans le PRITH relevant du maintien dans l emploi 5 participer la semaine pour l emploi des personnes handicap es et ou la mise en uvre d actions de sensibilisation susceptibles de les concerner notamment dans la promotion de leurs dispositifs respectifs en faveur du public handicap 6 coordonner et piloter respectivement leurs dispositifs pour assurer leur compl mentarit au niveau op rationnel source Tableau de bord des indicateurs du PRITH coordination r gionale PRITH La situation des personnes handicap es dans l emploi en Cham
21. e territoire national Depuis sa cr ation en 1987 le CRIJ Champagne Ardenne n a cess de s adapter la demande des jeunes et de r pondre leurs besoins en informations et en conseils Il s est appuy sur un r seau de proximit compos de 33 lieux d accueil et d information PIJ BIJ r partis dans les 4 d partements de la r gion tant en milieu rural qu en milieu urbain et au sein de structures aussi vari es que les Missions locales maisons de quartier foyers de jeunes travailleurs espaces municipaux Le Centre R gional Information Jeunesse Champagne Ardenne estun lieu unique essentiel accessible et enti rement gratuit De gauche droite Michel Bernard sous pr fet de la Marne Adeline Hazan maire de Reims Hassan Errettat conseiller municipal d l gu la jeunesse Yves Detaigne maire de Witry les Reims s nateur de la Marne et pr sident de l association des maires de la Marne lors de l anniversaire du CRI et de la Mission locale de Reims le 13 octobre 2012 qui permet de faire le plein d informations sur les tudes m tiers emploi jobs formations vie pratique loisirs vacances Europe international sports Une caract ristique r gionale est le p le Europe du CRIJ CA qui est labellis depuis 2000 Centre d Information Europe Direct Par ce biais il sensibilise et informe les ia j champardennais autour de la citoyennet et la mobilit europ ennes selon
22. es En effet la satisfaction l gard de l accueil de la formation du conseil augmente Pour des salari s fragilis s dans le contexte actuel explique le FPSPP la qualit des conseils apport s leur individualisation semblent prendre une place croissante dans la r ussite du changement professionnel La part des seniors b n ficiaires a progress mais reste malgr tout tr s inf rieure celles des plus jeunes La parit homme femme se confirme de m me que la pr dominance des ouvriers et employ s 82 Ainsi le CIF s adresse prioritairement aux salari s faiblement qualifi s d montre le FPSPP Etude compl te t l charger sur www fpspp org Le Fongecif organisme paritaire interprofessionnel et r gional contribue dans le cadre de ses ressources la formation au d veloppement des comp tences individuelles et la promotion sociale des salari s leur initiative en prenant en compte les besoins du march du travail Il accueille renseigne conseille et accompagne des hommes et des femmes dans leurs parcours pour les aider concr tiser leurs projets individuels Les services sont gratuits et confidentiels Avec un rayonnement r gional le Fongecif Champagne Ardenne se compose de e 1 directrice e 1 responsable de service administratif e 1 comptable e 4 assistants tes administratifs ves e 1 responsable coordinateur du service conseil e 3 conseillers re
23. es Missions locales sur le champ de l orientation et des m tiers par exemple Sur toutes les th matiques balay es par l information jeunesse nous travaillons au quotidien avec quantit de partenaires locaux et r gionaux pour qu en finalit les jeunes acc dent au mieux l information et puissent faire des choix de vie en toute connaissance de cause et en toute autonomie explique Isabelle Lovato directrice du CRIJ CA Les Missions locales 1982 2012 Les Missions locales viennent de f ter leurs trente ans d existence Ce sont des acteurs cl s de l insertion professionnelle des 16 25 ans Elles accueillent tous les jeunes de plus de 16 ans moins de 26 ans sortis du syst me scolaire depuis un an Elles remplissent une mission de service public pour l insertion professionnelle et sociale des jeunes Par leurs fonctions d accueil d information d orientation et de suivi les Missions locales proposent une relation personnalis e et globale Elles conseillent les jeunes dans l laboration d un v ritable parcours individualis En lien avec les partenaires locaux les Missions locales apportent des r ponses adapt es l ensemble des difficult s rencontr es par les jeunes aussi bien dans le domaine de l emploi que dans ceux de la formation de la sant du logement dela mobilit de la citoyennet Ce conseil peut aller d un appui ponctuel un accompagnement pas pas en fonction des besoins Ainsi sa
24. heures mais aussi le samedi matin de 9 h 12h Le cr neau du samedi a pour but de permettre aux lyc ens F H de venir avec leur famille En effet les tudes sup rieures sont un projet de famille Si le jeune a fait un d but de choix pour son avenir les parents eux peuvent recueillir des informations pour assurer la logistique en particulier en mati re de logement et de financement des tudes par le biais de bourses Pour les jeunes F H qui sont rest s ind cis sur leur avenir professionnel apr s le forum ils ont toutefois eu l occasion d s le dimanche 2 d cembre de se rendre en gare de Reims qui a accueilli le train de l orientation affr t par le magazine l Etudiant Les 4 chambres de commerce et d industrie territoriales proposent leur tour une nouvelle dition de la Nuit de l orientation d but 2013 Les financeurs de ce forum Avenir Etudiant sont l Acad mie de Reims la R gion l Onisep l Universit de Reims Champagne Ardenne et Reims M tropole 14 Artformag JANVIER 2013 EN IMAGES EX Discours d ouverture d Adeline Hazan maire de Reims et de Philippe Pierre Cabourdin recteur d acad mie chancelier des universit s en pr sence de Jacques Meyer 1 Vice Pr sident d l gu l enseignement sup rieur la recherche et l innovation au Conseil r gional 2 UE ER TES ES entreprises et des administrations peut d sormais tre pr par en alternance l IUT de Reims avec
25. icale unitaire et avec eux un ensemble de partenaires souhaitant participer activement la mise en uvre des actions contenues dans ce Plan Loin d tre stigmatisant ce dossier d di aux handicaps reste aujourd hui n cessaire et m me indispensable tant les barri res sp cifiques aux personnes handicap es restent nombreuses Arifor Mag a choisi de vous pr senter le PRITH signe de l engagement collectif des acteurs en Champagne Ardenne pour les travailleurs handicap s F H et donne la parole une entreprise et un travailleur handicap Une vraie prise de conscience collective sur le handicap avec le PRITH En remplacement des Plans D partementaux pour l Insertion professionnelle des Travailleurs Handicap s et apr s deux ann es de concertation et de n gociations ils sont 17 signataires s tre engag s autour d un accord cadre avec comme objectif premier faciliter et fluidifier le parcours des travailleurs handicap s F H de l acc s la formation et l emploi jusqu leur maintien dans l emploi par la s curisation de leur parcours professionnel Les employeurs priv s et publics sont galement concern s par des actions de sensibilisation et de mobilisation comme la semaine pour l emploi des personnes handicap es en novembre de chaque ann e Si les dispositifs d accompagnement d di s ne manquent pas en Champagne Ardenne cet accord cadre partenarial conclu pour une dur e de deux ans recondu
26. is avant l ch ance de l emploi d avenir un bilan du parcours est r alis par le r f rent du jeune Beno t Hamon a annonc que l an prochain 3 000 jeunes b n ficieront d un emploi d avenir dans la r gion C est une solution pour donner de la stabilit ces jeunes C est un contrat solide robuste qui pr pare un meilleur avenir a expliqu Beno t Hamon Jean Paul Bachy le pr sident de la R gion a insist sur le volet formation Contrairement d autres dispositifs du pass qui n taient que quantitatifs et ne visaient qu inverser la courbe du ch mage les emplois d avenir c est aussi la volont de faire les choses bien et c est essentiel Les jeunes pourront b n ficier d actions de formation et de validation des acquis de l exp rience Le Ministre a soulign le travail important de la R gion pour la formation des jeunes Koyo la Champagne uli est elle rement oncern e Parce que notre r gion conna t un ch mage des 15 24 ans plus important que la moyenne Source Direccte Champagne Ardenne de trois an etro ans Quelle intervention e la R gion La R gion offre la possibilit de mobiliser pour ce public les Ch ques formation avec un cofinancement de l employeur OPCA de 50 Le dispositif Handi insert a t adapt pour les contrats emplois d avenir en CDD d un an et en CDI Pour en savoir plus http travail emploi gouv fr emp
27. itant leur insertion dans l entreprise Quelles employeurs Les entreprises et associations de moins de 20 salari s B n ficiaires Les travailleurs handicap s F H demandeurs d emploi d finis au titre de l article L 5212 13 du code du travail sans condition d ge de dur e de ch mage ni de niveau d tudes Quel montant La prime est vers e par la R gion e l association 6 000 maximum en cas de signature d un CDD de 6 mois ou plus 10 000 maximum en cas de signature d un CDI e entreprise 1 500 maximum en cas de signature d un CDD de 6 mois ou plus 3 000 maximum en cas de signature d un CDI Il est possible d associer cette prime des emplois en contrats aid s permettant une prise en charge 100 du salaire charg aide de l Etat comprise pour les associations et de 75 pour les entreprises Contact Conseil r gional t l 03 26 70 66 58 CAP emploi ou P le emploi COMMENT EXERCEZ VOUS VOTRE M TIER AU QUOTIDIEN Je pense exercer comme tous les kin si ce n est que l h pital a am nag mon poste en fonction de ma c cit Je poss de les m mes comp tences et connaissances et je dois respecter la m me thique que mes coll gues Certes pour y parvenir cela demande des efforts permanents Pour la lecture des ordonnances ou rapports des m decins je suis aid par une assistante qui me lit tous les dossiers Tr s vite lorsqu
28. les directives de Philippe Gauvreau Rh ne Alpes il a d couvert la pr cision du dressage l exigence du d tail dans l assiette 29 ans il devient chef de cuisine Saint Paul et depuis 2011 il a pris les r nes du restaurant Aux Armes de Champagne l Epine QUELS CONSEILS DONNEZ VOUS UN JEUNE QUI SOUHAITE DEVENIR CUISINIER OU CHEF CUISINIER Pour arriver une telle ma trise de nombreuses ann es sont n cessaires apprendre les bases mais surtout tre appliqu au quotidien conqu rir lentement son autonomie Le m tier de cuisinier est exigeant prouvant mais aussi gratifiant I ouvre de nombreux d bouch s pour qui sait concilier vocation patience et cr ativit QUELLES QUALIT S DOIT ON POSS DER L activit s effectue le plus souvent en quipe et est toujours cr ative C est un m tier m ticuleux C est pour ces raisons que le cuisinier doit avoir une bonne r sistance physique le sens de la propret et une sensibilit d velopp e QUELLES SONT LES CONTRAINTES DE CE M TIER Les rythmes de travail sont d cal s par rapport aux habitudes de vie en g n ral L activit est au plus fort quand les autres sont table ou en cong s On se l ve t t on est toujours debout et dans la chaleur Ils sont compl t s par une formation sur le tas Indispensable Le BTS h tellerie restauration est appr ci en restauration collective et restauration de cha ne o la formation en gestio
29. ligible l Agefiph embauchant e en CDI ou CDD d une dur e 6 mois une personne handicap e b n ficiaire de l Art L 5212 13 du code du travail pr sentant au moins l une des caract ristiques suivantes g e de 45 ans et plus demandeur d emploi F H inscrit ou non P le emploi ayant travaill moins de 6 mois cons cutivement dans les 12 mois pr c dant son recrutement sortant d un tablissement de secteur adapt prot g dans le d lai d un mois apr s la sortie Ar formag JANVIER 2013 Toute personne tant embauch e chez le m me employeur en CDI ou CDD d au moins 12 mois cons cutivement un ou des contrats totalisant 6 mois d activit dans les 12 mois pr c dents Montant Pour les CDI et CDD 12 mois Forfait de 4 000 pour un contrat de travail temps plein Forfait de 2 000 pour un contrat temps partiel d une dur e hebdomadaire gt 16 heures Pour les CDD de 6 11 mois Forfait de 2 000 pour un contrat de travail temps plein Forfait de 1 000 pour un contrat temps partiel d une dur e hebdomadaire 16 heures Informations compl mentaires Cap emploi P le emploi ou Mission locale w HANDI INSERT AIDE LCINSERTION DES HANDICAP S F4 Objectif Le Conseil r gional a mis en place Handi Insert un dispositif qui permet des personnes handicap es demandeuses d emploi de b n ficier d un contrat de travail facil
30. locales t l charger sur www missionslocales champagneardenne com Champagne Ardenne Reims sur le site de l IUT de Reims Ch lons Charleville www medef champagneardenne fr trophees de lalternance edition 2013 html Ariformag JANVIER 2013 3 D CRYPTAGE Il est motiv je veux l engager EMPLOIS D AVENIR mode eee qd E l ES EMPIOI Cr er 150 000 emplois en deux ans c est l objectif des emplois d avenir l horizon 2014 Ces emplois permettent d ouvrir les portes du march du travail aux jeunes F H connaissant des difficult s d insertion professionnelle Les emplois d avenir POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE De gauche droite le repr se en Champagne Michel Guillot l Economie sociale et solidaire salari en emploi d avenir emplois d avenir reposent sur plusieurs sp cificit s des moyens mobilis s par l Etat des engagements des employeurs des actions de formation un accompagnement renforc Qu est ce que c est Les emplois d avenir permettent de vivre une vraie premi re exp rience professionnelle enrichis sante et reconnue e Un CDI ou un CDD de 1 3 ans e temps plein sauf exception e Une formation pour apprendre un m tier e Un suivi personnalis professionnel avant pendant et apr s Les comp tences acquises durant le d roulement de l emploi d avenir seront reconnues par une attestation d exp rience professionnelle L
31. lois d avenir 2189 Ariformag JANVIER 2013 La seconde valuation nationale de l impact du Cong Individuel de Formation CIF sur les salari s F H confirme les tr s bons r sultats de ce dispositif Le CIF a permis depuis la date de la cr ation de son financement en 1983 au r seau des Fongecif de prendre en charge pr s d un million de parcours individualis s de formation Synth se de l enqu te r alis e par IPSOS sur les parcours achev s en 2010 LE CONG INDIVIDUEL DE FORMATION un vecteur puissant d volution professionnelle I Profil des b n ficiaires Un an apr s le CIF Les b n ficiaires ont chang de Une parit femme homme qui se confirme HAATI ve des b n ficiaires sont ouvriers ou employ s une ee stable dans le temps respon secteur Cat gorie r mu DIS profession entreprise d activit professionnelle M ration E ir der 73 70 68 64 63 62 17h 70 67 65 58 58 reader Les personnes ayant b n fici d un cong individuel de formation apr s un CDD CIF CDD ou dans le cadre d un contrat de travail temporaire CIF Int rim acc dent en proportion importante un CDI un an apr s leur formation q q q q q Pour les CIF int rim Pour les CIF CDD 60 sont de niveau VI V ou IV Le CIF s adresse d O prioritairement aux salari s faiblement qualifi s Ind pendant chef 2 CIF d entreprise cr ateur CIF termin s en 2009 en
32. n dans un domaine d encadrement sup rieur marketing commerce gestion finance management op rationnel food amp beverage management op rationnel h telier CONNA TRE LE SECTEUR DE L H TELLERIE COMPTE plus de 150 000 emplois salari s et pr s de 10 000 emplois non salari s QUEL EST VOTRE PARCOURS Au d part je n tais pas destin ce secteur mon p re tant professeur on s attendait ce que je m engage dans des tudes universitaires Mais tr s vite l amour de la cuisine a pris le dessus et j ai pass mon CAP BEP cuisine en candidat libre A 17 ans j tais commis d office dans un restaurant Ensuite je suis devenu barman un m tier qui m a permis d approcher davantage la client le et qui demande une discr tion l gendaire Dans ce m tier j ai d velopp d autres comp tences la psychologie et le sens commercial J ai travaill dans plusieurs h tels de luxe comme le Crayon le Concorde Lafayette le Ritz et fait le tour de plusieurs r gions fran aises durant quelques ann es avant de saisir l opportunit de rachat de l H tel restaurant Aux Armes de Champagne l Epine Marne EN QUOI CONSISTE VOTRE M TIER DE G RANT Propri taire d un h tel restaurant je dois me montrer polyvalent gestion des r servations accueil des clients pr paration am nagement et d coration recrutement formation gestion du budget d finition des investissements futurs on doit tre partout la
33. n revanche il faut faire preuve de motivation Etre m ticuleux aimable poss der une solide r sistance physique et nerveuse faire preuve de beaucoup d adresse pour servir les clients Si en plus le jeune est cosmopolite et aime les langues trang res c est un plus qui lui permettra d voluer assez rapidement Receptionniste sourire et rigueur indispensables Christ le Fouassier propri taire de l h tel restaurant Aux armes de Champagne Le sourire la rigueur et l organisation sont indispensables la r ussite de chaque s jour Cette r ussite implique galement le sens de la vente des responsabilit s l esprit de coordination comprendre et parler une ou plusieurs langues trang res Ma triser l informatique est essentiel Ariformag JANVIER 2013 18 anonymes ta DE LEUR M TIER LA CUISINE Originaire de Sa ne et Loire c est dans la ferme de ses grands parents qu il trouve sa voie travers l agriculture familiale et le go t prononc des bons produits Ludovic a commenc par un CAP et tr s vite il s est form dans les grandes maisons fran aises Il a perfectionn l acquis de ses fondamentaux aupr s de Jean Pierre Billoux Bourgogne qui lui a appris le respect du beau produit et le sens de la juste cuisson Aupr s de Marc Meneau grand chef cuisinier fran ais du restaurant L Esp rance de Saint P re dans l Yonne il a appris le travail en grande brigade et sous
34. n s impose Serveur Le CAP restaurant ou le BEP h tellerie restauration sont les dipl mes les plus fr quents pour travailler en salle Les titulaires d un bac pro restauration ou d un bac technologique h tellerie ont plus de chance d voluer rapidement Chef de rang C est gr ce son exp rience et un sens du service chevill au corps que l on devient chef de rang Les dipl mes qui y pr parent sont le CAP restaurant le BEP h tellerie restauration Mais Commis de restaurant Le CAP cuisine ou le BEP h tellerie restauration repr sente les dipl mes de base dans le m tier Ar formag JANVIER 2013 Ma tres re opnus ou entueux ILS ONT TOUS LE M ME AMOUR LUDOVIC PUZENAD CHEF CUISINER AUX ARMES DE CHAMPAGNE JOUE ENTRE UNE CUISINE INVENTIVE ET LE RESPECT DES PRODUITS DE SAISON ET R GIONAUX le bac pro restauration ou le bac technologique h tellerie permet d voluer plus rapidement Ma tre d h tel Les dipl mes les plus adapt s pour occuper ce poste sont le bac pro restauration le bac technologique h tellerie le BTS h tellerie restauration Dans presque tous les cas le passage par la fonction de chef de rang pendant plusieurs ann es de suite est indispensable Je cuisine et organise des d jeuners des buffets des diners des mets servis table ou debout pour le compte d entreprises et ou de particuliers Les occasions de faire appel mes services ne manquent pa
35. ne emploi d avenir d aide domicile aupr s de personnes g es ou handicap es ou pour la garde d enfants e Num rique emploi d avenir assistant e informatique et internet domicile e Animation emploi d avenir animateur trice socioculturel le Accessible avec un brevet d aptitude professionnelle d assistant animateur trice technicien ne ch N F ms iiare e9 akj par ntant de la Communaut d agglom ration de Ch lons Pr fet de r gion Beno t Hamon ministre d l gu Jean Paul Bachy pr sident du Conseil r gional et le e D veloppement durable animateur trice de tri e Collectivit s territoriales emploi d avenir agent d entretien et de mise en valeur parcours de randonn es parcs et jardins berges Un sch ma r gional tablit une liste de fili res et secteurs retenus pour le secteur non marchand et marchand Pour en savoir plus www champagne ardenne direccte gouv fr Qui paye emploi d avenir L employeur r mun re la personne et per oit une aide de l Etat d un montant de D CRYPTAGE LES PREMIERS CONTRATS EMPLOIS D AVENIR SIGNES EN REGION Beno t Hamon ministre d l gu l conomie sociale et solidaire a sign les quatre premiers emplois d avenir en Champagne Ardenne le 20 novembre dernier La c r monie s est d roul e la pr fecture de r gion en pr sence du Pr fet de r gion et du Pr sident du Conseil r gional Les profils de ce
36. ns tre renvoy d un guichet l autre sur un m me lieu chaque jeune construit son propre itin raire d insertion et b n ficie d un accompagnement dans la dur e En permettant aux jeunes de s approprier l ensemble des droits communs les Missions locales jouent un r le majeur dans la lutte contre les exclusions professionnelles et sociales des jeunes Ariformag JANVIER 2013 21 Le rapport Bertrand Schwartz pr conise une politique d ensemble pour la qualification des jeunes le d veloppement de l alternance et du tutorat en entreprise et la mobilisation de toutes les ressources pour offrir des r ponses adapt es dans tous les domaines formation et emploi loisirs sant logement culture Il propose la cr ation de Missions locales L histoire PAS COMME En 1982 en Champagne Ardenne Reims cr ait la 1 Mission locale Trente ans plus tard elles sont 15 en r gion Leur histoire n cessiterait un ouvrage complet pour d crire la richesse des 1983 La D l gation interminist rielle l insertion des jeunes en difficult est mise en place afin d animer le r seau des Missions locales ainsi qu une cellule interminist rielle de coordination du programme de formation professionnelle des jeunes de 16 25 ans Cr ation des PAIO de Rethel et Fismes La charte des Missions locales Construire ensemble une place pour tous les jeunes est adopt e Le logiciel Parcour
37. ntreprise pour compenser une r duction du temps de travail avec maintien du salaire La r duction du temps de travail doit tre au minimum de 20 et au maximum de 50 du temps de travail de la personne Montant Le montant est calcul en fonction du temps de travail du taux de r duction et de la dur e d application de l aide entre 3 et 5 ans L aide est exclusivement prescrite par les SAMETH AIDE LA FORMATION INDIVIDUELLE DANS LE CADRE DU MAINTIEN DANS L EMPLOI Objectif Contribuer au maintien dans l emploi des personnes handicap es salari es via leur qualification Quels employeurs Tout employeur ligible l Agefiph ayant embauch une personne handicap e b n ficiaire de l art L5212 13 du code du travail pour laquelle le m decin du travail atteste que le handicap son aggravation ou les volutions du contexte de travail entrainent des cons quences sur l aptitude occuper le poste de travail Tout travailleur ind pendant F H b n ficiaire de l article L5212 13 du code du travail d tenteur d un avis m dical indiquant les difficult s poursuivre l activit du fait de l aggravation ou de la survenance du handicap Contenu Financement de tout ou partie du co t p dagogique quelles que soient les actions de formation r alis es en interne ou non en compl ment du droit commun OPCA CIF ou du plan de formation de l entreprise ouvrant des perspectives r
38. on a prouv ses comp tences le regard des autres change POURQUOI VOUS TES VOUS DIRIG VERS CE M TIER Au d part je souhaitais faire m decine mais c tait Impossible Puis je me suis dirig vers le centre de r ducation professionnelle Paul et Liliane Guinot Paris qui propose trois apprentissages adapt s aux jeunes aveugles la kin sith rapie le d veloppement en informatique et les m tiers du t l phone et de l accueil Je me suis donc dirig vers la kin car c est le secteur qui se rapprochait le plus de la m decine QUELS CONSEILS POUR LES JEUNES HANDICAPES Aujourd hui les jeunes souffrent face D AIDE AU TUTORAT Objectif Am liorer l int gration professionnelle d un salari handicap F H dans un nouvel emploi li la prise d un poste Quels employeurs Tout employeur ligible l Agefiph venant d embaucher ou devant reclasser un poste n cessitant un encadrement tenant compte du handicap Contenu Financement de l intervention d une ressource interne l entreprise Montant Un plafond de 1 000 soit 40h d intervention maximum au co t horaire unitaire maximum de 25 Informations compl mentaires Agefiph au march de l emploi et les jeunes handicap s doublement aux difficult s communes s ajoutent celles qui sont li es la fa on dont le handicap est per u voire la fa on dont ils per oivent leur propre handicap Au lieu de s tendre s
39. onseil et d un appui
40. ouvelles aides allou es aux entreprises pour l emploi et la formation des personnes handicap es qui viennent renforcer l engagement r cent d un grand nombre de partenaires dans le PRITH Plan R gional pour l Insertion des Travailleurs Handicap s F H Les anniversaires du CRI 25 ans et des Missions locales 30 ans l occasion de revenir sur l histoire fort riche de ces structures aux missions de service public en faveur des jeunes en recherche de formation stage emploi mobilit europ enne La connaissance des m tiers de l h tellerie et de la restauration et de ses formations secteur caract ris par une forte diversit et des exigences qui n cessitent une forte motivation et de passer par une exp rience terrain Enfin les r sultats de la 2 valuation sur l impact du Cong individuel de formation qui confirme la force de ce dispositif en tant que vecteur d volution professionnelle Je vous souhaite une bonne lecture et vous renouvelle mes meilleurs v ux pour l ann e 2013 Marie No l d Hooge Conseill re r gionale Pr sidente du GIP ARIFOR SOMMAIRE sococeooooocoocoocooccocoocoococooocooooocoocoocooooooooooooo eesoscococococoococococooooocooocoocoocoocsocoocosococooosooooo D CRYPTAGE EMPLOIS D AVENIR MODE D EMPLOI TUDE LE CONG INDIVIDUEL DE FORMATION DOSSIER 8 LES DISPOSITIFS DE SOUTIEN AUX ENTREPRISES EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAP ES EN IMAGES 4 FORUM AVEN
41. pagne Ardenne A fin mars 2012 8 212 b n ficiaires de l obligation d emploi DEBOE sont inscrits P le emploi soit 8 7 de l ensemble des demandeurs d emploi Plus du tiers des DEBOE a un niveau de formation inf rieur V 22 6 pour l ensemble tandis que seulement moins de 5 d entre eux ont un niveau sup rieur au bac Les dispositifs d insertion ont augment leur efficacit e Les placements par les Cap emploi sont en hausse de 20 en 2011 2 314 placements dont 38 d une dur e sup rieure un an e 1 110 personnes handicap es ont sign un contrat unique d insertion CUI en 2011 soit une augmentation de 36 4 e 333 personnes handicap es sont entr es dans des structures d insertion par l activit conomique 6 de l ensemble des entr es Le public handicap acc de peu aux dispositifs de formation En 2011 905 personnes handicap es ont t identifi es parmi les publics entr s en formation sur le territoire r gional soit 4 de l ensemble des entr es en formation un taux deux fois plus bas que le taux national 8 Si le public handicap acc de encore majoritairement aux formations sp cifiques en revanche il est peu pr sent sur les dispositifs de formation de droit commun L alternance contrat de professionnalisation ou d apprentissage notamment totalise 42 des entr es en formation tout public pendant qu elle ne repr sente que 6 des entr es en formation d
42. que et passion DIDIER CHENET PR SIDENT DU SYNHORCAT SYNDICAT NATIONAL DES HOTELIERS CAFETIERS RESTAURATEURS PAR P LE EMPLOI LE 5 D CEMBRE 2012 COMMENT SE PORTE L EMPLOI DANS LE SECTEUR DE L H TELLERIE RESTAURATION Jusqu pr sent il se porte bien Nous sommes le premier cr ateur d emplois encore en 2012 et nous l avons t depuis 2009 puisque nous avons cr peu pr s 57 000 emplois gt 2a LI Z Du CAP certificat d aptitude professionnelle au bac pro ou techno il existe pr s de 20 dipl mes CAP cuisine CAP restaurant CAP services h teliers Bac pro cuisine bac pro commercialisation et services en restauration Bac techno h tellerie Ces dipl mes conduisent des postes op rationnels et repr sentent 60 des effectifs Apr s le bac 2 BTS brevets de technicien sup rieur m nent des fonctions bien cibl es le BTS Ar formag JANVIER 2013 QUELLES SONT VOS PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT POUR 2013 Si j en juge par rapport aux chiffres de 2012 cela devrait faire peu pr s 10 000 emplois POUR QUELS POSTES Tous types de poste que ce soit dans l h tellerie ou la restauration mais principalement des postes d accueil et d encadrement des femmes de m nage comme les gouvernantes pour l h tellerie Pour la restauration des postes en cuisine et au service Les chiffres nationaux Avec 905 000 emplois l h tellerie rest
43. r la d coration et une certaine originalit pour mettre en vidence les plats dans le but de plaire aux clients avant m me qu ils ne les aient go t s Enfin le traiteur doit tre dou de grandes capacit s d organisation pour pr parer les v nements de ses clients Pour devenir traiteur il est recommand de suivre le parcours suivant CAP Charcuterie Traiteur Mention compl mentaire Traiteur et BP Traiteur Le traiteur organisateur de r ceptions apprend souvent le m tier en devenant aide pour un traiteur plus exp riment comme cela s est pass pour moi Il peut gravir les chelons en se mettant son compte ou occuper une place importante dans les grandes entreprises de service gastronomique CHIFFRES Source Opeq P le emploi LE REGARD DE died pi EE r EF _ a i a g Ariformag JANVIER 2013 20 Le 13 octobre 2012 Reims le CRI Champagne Ardenne et la Mission locale de Reims ont f t ensemble respectivement leurs 25 et 30 ann es d actions en faveur de la jeunesse Jeunes associations r moises partenaires et financeurs des deux organisations sont venus nombreux participer l v nement aniversare LE GRIJ ET LES MISSIONS LOCALES ont f t leur anniversaire responsables de la Mission locale du CRI et des BIJ PIJ r mois se sont donn rendez vous la Cartonnerie de Reims le 13 octobre 2012 pour f ter cet anniversaire dans une ambiance
44. r mun ration sup rieure contre 70 en r gion En revanche nous avons une baisse des demandes de CIF plus importante que d autres r gions COMMENT EXPLIQUEZ VOUS CETTE BAISSE Dans la logique d un contexte de crise les salari s pourraient profiter davantage de cette p riode d incertitude pour voluer se former et anticiper les difficult s En Champagne Ardenne on observe l inverse les salari s sont plus frileux et statiques Or en p riode de r cession ceux qui affichent les comp tences les plus jour maximisent leurs chances de se maintenir dans l emploi CERTAINS R SULTATS DE L ENQU TE VOUS ONT ILS SURPRIS Non car les r sultats confirment que le CIF reste un moteur essentiel de l ascenseur social Ce dispositif correspond bien aux objectifs que se sont fix s les partenaires sociaux lls attestent galement de la qualit des services des FONGECIF notamment dans l accompagnement des salari s une expertise qui se confirme NN Ariformag JANVIER 2013 LES DISPOSITIFS DE SOUTIEN AUX ENTREPRISES en faveur des personnes handicap es Les 17 signataires Etat R gion D partements Agefiph P le emploi Caisse d assurance retraite et de la sant au travail Mutualit sociale agricole Marne Ardennes Meuse Maisons d partementales des personnes handicap es Services de sant au travail Conf d ration g n rale des petites et moyennes entreprises F d ration synd
45. ravail ou en voie de l tre pour laquelle le m decin du travail atteste que le handicap son aggravation ou les volutions du contexte de travail entrainent des cons quences sur l aptitude occuper le poste de travail Contenu Financement de tout moyen technique et ou organisationnel mettre en uvre pour r duire l cart entre les exigences de la situation de travail et l tat de sant du b n ficiaire de l aide Montant Le montant est d termin en fonction de la nature et du contenu du projet Informations compl mentaires Le dossier de demande d intervention doit parvenir la d l gation r gionale de l Agefiph dont d pend l employeur en amont de la date de r alisation des adaptations envisag es L aide concerne exclusivement la compensation du handicap Ariformag JANVIER 2013 13 Au forum avenir tudiant qui se tenait au Parc des expositions de Reims du 29 novembre au 1 d cembre certains jeunes ont eu la confirmation de la pertinence de leur projet D autres qui n ont pas la chance d tre encore s rs de leur choix ou de leurs aspirations je leur recommande de rencontrer un conseiller d orientation psychologue expliquait Jean Louis Dod d l gu r gional de l Onisep la grande structure organisatrice du forum FORUM AVENIR ETUDIANT l orientation post bac Ces rencontres avec des professionnels de l orientation ont pu se faire le vendredi toute la journ e de 9 17
46. s Pour en savoir plus www fongecifchampagneardenne fr EVELYNE DRAY MAILLOT DIRECTRICE FONGECIF CHAMPAGNE ARDENNE QUE VOUS APPORTE CETTE ENQU TE R ALIS E AU NIVEAU NATIONAL ET DANS CHAQUE R GION Elle permet de mesurer l impact du CIF d appr cier sa valeur ajout e et notamment l aide apport e la construction des projets professionnels par le r seau des Fongecifs Les param tres des Fongecifs n taient pas partout les m mes Dans cette enqu te nous avons une v ritable coh sion nationale L enqu te a un taux de r ponse aux alentours de 50 ce qui permet d avoir des r sultats bien plus probants De plus cette enqu te r v le algr un contexte conomique d favorable les b n ficiaires expriment un haut niveau de satisfaction l gard des services fournis Ces services sont d terminants dans la r ussite de leur projet que ce soit dans l orientation ou dans la construction de leur parcours professionnel LES R SULTATS EN CHAMPAGNE ARDENNE SONT ILS SEMBLABLES CEUX DE L ENQU TE NATIONALE Nous sommes ravis de voir que les r sultats du Fongecif Champagne Ardenne sont tr s semblables ceux de l enqu te nationale et m mes meilleurs dans certains cas Un an apr s le CIF les b n ficiaires ont chang e 70 de profession sur le plan national contre 77 en r gion e 65 au niveau national ont davantage de responsabilit s contre 73 en r gion e et 62 ont une
47. s lancement de nouveaux produits o soir es conviviales entre collaborateurs f tes de fin d ann e go ter arbre de No l bapt mes anniversaires ou mariages En quipe nous pr parons d abord les produits dans notre laboratoire puis nous dressons sur plateaux avant d effectuer la livraison Je mets en place le banquet avec un style d coratif en accord avec le th me choisi par le client que je soulage de tout ce qui est pr paratifs esth tiques et culinaires d une r ception La pr sentation doit tre parfaite Selon le type de prestation le mat riel est parfois fourni tables chaises d corations fours portables ainsi que toute la vaisselle et la verrerie associ es Nous nous occupons de la mise en place du service parfois de l animation et enfin du nettoyage et du rangement du site Le traiteur est une personne appliqu e et minutieuse car elle doit travailler en prenant compte du temps de conservation de chaque aliment Cette profession requiert aussi un go t pour Quelle que soit la formation initiale le m tier de gouvernante est difficilement accessible sans exp rience de terrain Apr s un BEP m tiers de la restauration et de l h tellerie option production de services ou un CAP services h teliers le BP gouvernante se pr pare en deux ans Un BTS responsable d h bergement et h tellerie restauration option mercatique et gestion h teli re pr pare aux fonctions d encadrement de ce m tie
48. s est d velopp au sein du r seau pour suivre le programme CFI L Association nationale des directeurs de Missions locales ANDML est cr e ainsi que le Conseil national des Missions locales CNML instance de concertation entre lus locaux et l Etat Transformation des PAIO de Charleville M zi res et Chaumont en Mission locale G n ralisation du r seau de parrainage au travers de la circulaire 96 689 du 8 novembre relative l appel projet au financement et la mise en place d un comit r gional de pilotage du parrainage Accord cadre entre le r seau d accueil et le r seau Information jeunesse En Champagne Ardenne l Etat confie la Mission d animation r gionale la MIFCA qui deviendra le GIP ARIFOR 850 permanences d information et d orientation PAIO sont cr es afin d orienter les jeunes de 16 18 ans vers les stages d insertion et les premi res Missions locales sont mises en place pour apporter aux jeunes de 16 25 ans une aide plus tendue leur permettant d laborer un projet d insertion sociale et professionnelle Cr ation de la Mission locale de Reims et des PAIO de Charleville M zi res Sedan Epernay Troyes S zanne Saint Dizier Bar sur Aube Revin Chaumont Ch lons en Champagne 22 Ar formag JANVIER 2013 Le gouvernement met en place un plan d urgence pour l emploi et mobilise le r seau pour mener une action en direction des jeunes d j
49. s premiers contrats concernent des emplois au sein des piscines o du centre de traitement de d chets g r s par la communaut d agglom ration de Ch lons en Champagne un autre au sein de la radio associative Mau Nau comme animateur et un dernier au sein de l Arm e du Salut Reims A fin d cembre 2012 une cinquantaine de contrats taient sign s en Champagne Ardenne articu nationale A fin octobre 2012 la r gion comptait pr s de 102 300 demandeurs d emploi ayant ou non exerc une activit r duite au cours du mois Cat gories ABC Les jeunes de moins de 26 ans repr sentaient 21 9 des demandeurs d emploi en r gion soit 22 400 personnes contre 20 4 au niveau national e 75 du SMIC pour les employeurs du secteur non marchand e 35 du SMIC pour les employeurs du secteur marchand Pour les entreprises d insertion EI et les groupements d employeurs pour l insertion et la qualification GEIQ un taux interm diaire de quelo 47 d aide de l Etat est appliqu pour les emplois d avenir conclus en contrats initiative emploi CIE CAP emploi Et la formation Comment postuler Le rapprochement des jeunes et des employeurs se fait via P le emploi les Missions locales et les La formation est obligatoire Les financeurs Conseil r gional OPCA sont mobilis s pour l acc s l offre de formation adapt e aux besoins a out jecti Au plus tard 2 mo
50. u public handicap UN V RITABLE ENJEU POUR LA R GION ET L AGEFIPH Il y a toujours eu dans ce domaine une volont de travailler ensemble sans clivage conomique ni politique C est galement au secteur associatif que nous devons cette belle avanc e dans l accompagnement des personnes handicap es OBLIGATION D EMPLOI EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES F1 Quels employeurs Toutes les entreprises priv es d au moins 20 salari s doivent employer des personnes handicap es temps plein ou partiel dans la proportion de 6 de leur effectif total Toutefois pour les entreprises de travail temporaire cette obligation ne concerne que les salari s permanents L employeur peut se lib rer de son obligation d emploi en versant une contribution financi re au fonds de d veloppement pour l insertion professionnelle des handicap s ou en concluant un accord de branche de groupe d entreprise ou d tablissement Pour en savoir plus AGEFIPH 0 811 37 38 39 A compter du 1 janvier 2013 l AGEFIPH assure la saisie la gestion et le contr le de la D claration annuelle obligatoire d emploi des travailleurs handicap s DOETH dans son int gralit D autres aides existent pour les handicaps sp cifiques Pour conna tre toutes les aides www agefiph fr 0811 37 38 39 Une convention est sign e entre la R gion et l Agefiph afin de faciliter l acc s l apprentissage et d
51. ur tout ce qu il nous emp che de faire des contraintes qu il nous impose il faut au contraire le valoriser montrer qu on a pu le compenser Par exemple malgr mon handicap visuel je suis capable de soigner un patient de me sp cialiser en ost opathie et d enseigner l cole de Kin de Reims C est en ayant cern ses vraies difficult s que l on peut les anticiper et les surmonter faut tre acteur de sa propre Insertion Ce n est pas facile de renoncer certaines professions mais ceci est vrai pour tout le monde C est le cas de l tudiant qui a chou deux fois l examen de m decine et qui doit revoir son orientation par exemple COMMENT PEUT ON SE PR PARER AU REGARD DES NOUVEAUX COLL GUES En se demandant d abord quel regard on porte sur soi m me faut essayer de ne pas s enfermer Il vaut mieux sortir avoir des activit s tout cela permet de mieux s ins rer dans l entreprise I s agit d tre appr ci pour ce qu on est Pas pour son handicap Ariformag JANVIER 2013 12 AIDE AU MAINTIEN DANS L EMPLOI Objectif Maintenir dans l emploi les salari s F H et les travailleurs ind pendants F H dont le handicap survient ou s aggrave Quelles employeurs Tout employeur ligible l Agefiph d une personne handicap e b n ficiaire de l art L 5212 13 du code du travail ou en voie de l tre pour laquelle le m decin du travail atteste que le handicap son aggr
52. x personnes handicap es dont la capacit de travail est r duite de travailler en milieu ordinaire de travail Contenu Une entreprise peut demander l Agefiph de reconna tre la lourdeur du handicap lorsqu elle consid re que les cons quences du handicap sur l activit professionnelle restent importantes apr s am nagement optimal du poste de travail Si elle est accord e par l Agefiph la reconnaissance de la lourdeur du handicap donne acc s des aides pour une dur e g n ralement de trois ans qui peuvent prendre deux formes e Soit le versement de laide l emploi AETH comprise entre 450 et 900 fois le Smic horaire e Soit une minoration de la contribution Agefiph due par l tablissement si l tablissement concern est assujetti l obligation d emploi des personnes handicap es Informations compl mentaires La demande d aide est faite l Agefiph soit directement par l entreprise soit avec l aide du conseiller Cap emploi P le emploi ou Mission locale dans le cas d un recrutement ou du conseiller SAMETH pour un maintien dans l emploi AIDE L AM NAGEMENT DES SITUATIONS DE TRAVAIL Objectif Permettre l adaptation du poste de travail dans le cadre d un acc s l emploi ou d un maintien dans l emploi Quels employeurs Tout employeur ligible l Agefiph ayant embauch ou en voie d embaucher une personne handicap e b n ficiaire de l art L 5212 13 du code du t
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