tout ce qu`il vous faut pour aller plus loin
Contents
1. sabelle Lauzon et Linda Bernier Couverture souple 7 2005 2 89451 869 2 219 pages o 105 95 5 LE HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE LE HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE TOUT CE QUE L EMPLOYEUR DOIT SAVOIR Reine Lafond et Jacques w Provencher avec la sej collaboration de Linda Bernier Couverture souple 7 2004 2 89451 743 2 315 pages 105 95 17 La gestion quotidienne de vos employ s requiert du temps et de l nergie L objectif de cette collection est de vous offrir rapidement des r ponses pr cises concernant vos obligations et surtout vos droits sur des sujets cibl s de gestion de vos relations de travail et de sant et s curit du travail R DUIRE LES CO TS DES L SIONS PROFESSIONNELLES PAR L ASSIGNATION TEMPORAIRE MODE D EMPLOI volume 8 Reine Lafond Genevi ve Mercier et Karine Perrin Lassignation temporaire est l une des mesures les plus efficaces pour r duire les co ts associ s aux l sions professionnelles Ce volume vous aidera dans la mise en place ou l ex cution d une assignation temporaire Couverture souple 2011 978 2 89635 635 5 188 pages 59 95 18 ALCOOL DROGUES ET D PENDANCES AU TRAVAIL QUELS SONT VOS DROITS ET OBLIGATIONS volume 7 Marie Jos e Sigouin Linda Bernier Emilie Carri re Ren Blais La gestion des probl mes et des impacts de la consommation d alcool de drogues ou de m dicaments est une obli2. Approfondissez vos connaissances propos des sujets suivants principaux probl mes de contamination et ventilation l gislation et r glementation provinciales et f d rales standards nationaux et internationaux e maladies reli es mauvaise qualit de l air pr vention recours et r clamations Couverture rigide 7 2007 978 2 89635 055 1 436 pages 107 95 Nouvelle dition LE DROIT DU TRAVAIL DU QU BEC 7 dition Robert P Gagnon et LANGLOIS KRONSTROM DESJARDINS s e n c r l Sous la direction de Vann Bernard Andre Sasseville Bernard Cliche et Jean Guv Villeneuve Pratique et concr te cette r f rence de choix met en lumi re les aspects les plus significatifs de l gislation qu b coise en droit du travail et analyse les d cisions les plus pertinentes des tribunaux sp cialis s en la mati re Dans cette nouvelle edition les importants d veloppements survenus en la mati re au cours des cinq derni res ann es y sont pleinement comment s notamment en mati re de comp tence des tribunaux d arbitrage de droit l galit en contexte d absence d un employ pour invalidit ou encore de droit vie priv e en relation avec nouvelles technologies utilis es en milieu de travail Des ajouts significatifs ont de plus t faits en mati re de sant et s curit du travail entre autres sous la forme d une nouvelle section en
3. Ressources humaines TOUT CE QU IL VOUS FAUT POUR ALLER PLUS LOIN i Activites de formation En collaboration C R HA Ordre des conseillers s en ressources humaines agr Le service de recherche en ligne des professionnels de la gestion des ressources humaines je La reference Ressources humaines Trouvez facilement et rapidement toutes les r ponses a vos questions gr ce trois types de contenu parfaitement int gr s et interreli s LES R PONSES DES LES R PONSES DU LES R PONSES DES EXPERTS LEGISLATEUR ce EXPERTS Ouvrages de lt Les lois et r glements lt Ouvrages de r f rence articles essentiels La gestion r f rence articles analyses et mod les des ressources analyses et mod les humaines Membre des CRHA et CRIA 2 Contactez nous pour conna tre votre tarif pr f rentiel lareferencerh com 1800 363 3047 o DITIONS YVON BLAIS LY THOMSON Table des mati res Ressources humaines i a a a 2 TaVaIl 1 1 8 Collection Tout ce que l employeur doit savoir et Collection Le Corre en bref 14 Activit s de formation i iii bia a a a a 18 www editionsvvonblais com 1 800 363 3047 Note nos prix sont modifiables sans pr avis Nouveaut COMMENT BATIR UNE OFFRE D EMPLOI ACCROCHEUSE Didier Dubois et milie Pelletier L offre d emploi est souvent le premier conta
4. Nom N de client N de commande Titre Raison sociale Adresse Ville Province Code postal T l phone T l copieur MODE DE PAIEMENT A VISA A AMEX A MASTERCARD Titulaire de la carte N de la carte Date d expiration Signature du titulaire Ll Faites moi parvenir une facture veuillez signer 5 FA ONS DE COMMANDER Mentionnez le Internet www editionsyvonblais com num ro 64549 lors Courriel editionsyvonblais commandes thomsonreuters com de votre commande T l phone 1 800 363 3047 T l copieur 1 450 263 9256 Poste C P 180 Cowansville Qu bec J2K 3H6 Nos prix sont modifiables sans pr avis N de TPS R134665272 et N de TVQ 1013737319 Les livraisons sont effectu es entre 9 h et 17 h e 00213PW 64549 0 4426 10 2013 22
5. uvre d une surveillance conforme aux r gles en vigueur Couverture souple 2009 978 2 89635 376 7 254 pages 63 95 NE VOUS ARR TEZ PLUS AU ROUGE DEMARQUEZ VOUS POUR EXCELLER DANS VOS INTERACTIONS D AFFAIRES Liette Monat Dans un march de plus en plus comp titif la comp tence ne suffit plus Pour vous d marquer vous devez faire valoir beaucoup plus que des connaissances intellectuelles ou techniques Liette Monat sp cialiste en strat gies d affaires vous apprendra travers ce livre que votre savoir vos comp tences et votre expertise le rouge sont d terminants pour votre succ s mais ils ne sont plus suffisants Il vous pr cise comment vos habilet s relationnelles et strat giques le jaune ainsi que votre implication proactive le vert sont indispensables pour exceller dans diverses situations d affaires galement offert en anglais sous le titre Go Beyond the Red Distinguish Yourself in All Your Business Interactions Couverture rigide 7 2010 978 2 89635 534 1 216 pages 41 95 LES CONFLITS ORGANISATIONNELS RESTEZ MAITRE DU JEU Ghislaine Gu rard Ph D S appuyant sur des concepts prouv s sur le fruit de ses recherches ainsi que sur sa riche exp rience professionnelle Ghislaine Gu rard propose une m thode simple et efficace pour g rer une situation de conflit tape par tape pour mieux comprendre nos comportements nos coll gues et notre milieu de travail
6. 978 2 89635 711 6 310 pages 39 95 o LA N GOCIATION STRAT GIQUE MIEUX N GOCIER EN 12 TAPES 2 dition Jean H Gagnon Dans notre quotidien chacun de nous est amen n gocier pour atteindre ses objectifs autant sur le plan professionnel que sur le plan personnel Cet ouvrage r v le en 12 tapes les cl s du succ s d une n gociation l auteur nous d montre travers l approche n gociation strat gique que planification pr paration l analyse et communication sont des l ments indispensables pour mener bien une saine n gociation et d velopper ainsi une relation gagnant gagnant avec nos partenaires Couverture rigide 7 2010 978 2 89635 541 9 274 pages 47 95 Ressources humaines LA SURVEILLANCE DE L UTILISATION D INTERNET AU TRAVAIL Sophie Rompr Si l employeur qui fournit l acc s Internet au sein de son entreprise a le droit d exercer une surveillance de l utilisation qu en font ses employ s cette surveillance doit se faire dans le respect des droits des personnes surveill es Dans ce contexte l employeur doit bien comprendre ses droits et ses obligations en mati re de surveillance de l utilisation d Internet Ce guide pratique vous renseignera sur les avantages et les risques li s l utilisation d Internet au travail et les enjeux li s la surveillance Il vous fournira une marche suivre pour l adoption et mise en
7. ME Fernand Morin L QUILIBRE FRAGILE DU GESTIONNAIRE Catherine Priv CRHA Alia Conseil LES ENQU TES PR EMPLOI DE L APPROCHE TRADITIONNELLE L UTILISATION DES R SEAUX SOCIAUX M Philippe L vesque Groleau CRHA LA R DACTION DE POLITIQUES ET DE PROC DURES Louise Sauvageau conseill re en transfert de connaissances L OBLIGATION DE PRENDRE DES MESURES D ADAPTATION FAIRE CE QU IL FAUT AU BON MOMENT DE LA BONNE FA ON ET POUR LES BONNES RAISONS Sara Thibodeau Commission canadienne des droits de personne LA PR SOMPTION DE L SION PROFESSIONNELLE UN AN APR S LA D CISION BOIES QUEL EST LE DIAGNOSTIC ME Marie H l ne Jolicoeur Lavery LACCOMMODEMENT DES DROITS PARENTAUX EN DROIT DU TRAVAIL QU B COIS UN AGGIORNAMENTO QUI S IMPOSE ME Johanne Drolet Melan on Marceau Grenier et Sciortino COMMENT MESURER LA CAPACIT D INNOVER DE VOTRE ENTREPRISE Catherine Priv CRHA Alia Conseil LA DISCIPLINE L ERE DES M DIAS SOCIAUX LES PAROLES S ENVOLENT MAIS LES CRITS RESTENT Me Marie Jos e Sigouin Le Corre DROIT DU TRAVAIL ET IMMIGRATION Me Jean Philippe Brunet CRHA Norton Rose SURVEILLER ENCADRER L UTILISATION DES R SEAUX SOCIAUX PAR VOS EMPLOY S Philippe L vesque Groleau CRHA D TAILS ET INSCRIPTION www editionsvvonblais com activitesdeformation 1 800 363 3047 21 Bon de commande PRODUITS QUANTIT Taxes et frais de transport en sus
8. d cembre 2013 PROGRAMME PROGRAMME l La pertinence de preuve Comment agir aupr s de la CSST e surveillance et le droit au respect de la vie priv e droits Comparution et acces au dossier obligations et limites Commentaires d opposition d lai forme et contenu Exemples concrets Ladmissibilit d une preuve vid o Ladmissibilit d un enregistrement audio Ladmissibilit du contenu d un ordinateur l admissibilit d informations recueillies sur les m dias sociaux e La notion d v nement impr vu et soudain dans un contexte de l sion psychologique au travail Le harc lement all gu La surcharge de travail L v nement traumatique unique et le web _L expertise m dicale Ladmissibilit d informations recueillies l aide d un syst me e La documentation du dossier de localisation GPS DU TRAVAIL 6 HEURES Le harc lement psychologique l affaire de tous les tribunaux 2 ME Marie Jo Bouchard Melan on Marceau Grenier amp Sciortino COLLOQUE EN SANT ET S CURIT Sous la pr sidence de M Marie Lamarre avec MS Marie Jo Bouchard Marie H l ne Jolicoeur St phanie Rainville Sylvain Chabot Fran ois Bouchard et Jean S bastien Cloutier Faire face responsabilit accrue en mati re de sant et s curit du travail ME Marie H l ne Jolicoeur Lavery La connaissance d office de Commission des l sions professionnelles une revue de la j
9. syst matique aux dispositions pr cises de Loi Les diff rentes tapes de mise en uvre de l quit salariale sont pr sent es et expliqu es identification des cat gories d emplois pr dominance laboration et application des outils d valuation mesure et correction des carts salariaux entre cat gories d emplois de m me valeur le nouveau cadre l gislatif applicable au maintien de l quit salariale est expliqu de fa on approfondie La strat gie de communication fait galement l objet d un chapitre distinct r dig par une sp cialiste professeure Tania Saba Ph D de l cole de relations industrielles Couverture souple 2011 978 2 89635 433 7 404 pages 82 95 LE CONTROLE DE LAPPARENCE PHVSIQUE DU SALARIE Anne Marie Delagrave Une caissi re est suspendue pour la couleur non traditionnelle de ses cheveux chauffeur d une soci t de transport est mut un autre poste en raison du tatouage qu il arbore au visage Jusqu o l employeur peut il aller dans la r glementation de la tenue vestimentaire et de l apparence personnelle des salari s Cet ouvrage d finit les droits et libert s fondamentaux qui peuvent tre invoqu s l encontre de r glementation de tenue vestimentaire et du contr le de l apparence personnelle au travail et examine comment les concilier sur le plan juridique avec les droits de direction de l employeur Co
10. votre obligation d accommoder un employ qui all gue avoir fait l objet de discrimination Couverture souple 7 2008 978 2 89635 189 3 180 pages 59 95 Collection Tout ce que l employeur doit savoir G RER LES PROBL MES DE SANT MENTALE AU TRAVAIL POURQUOI ET COMMENT 7 volume 3 Marie Josee Sigouin Linda Bernier et Myl ne Lussier Ce volume traite de l importance de g rer les dossiers d absent isme reli des probl mes de sant mentale et rappelle vos droits et obligations lors de l embauche en cours d emploi et lors d un retour au travail et ce que le probl me soit de nature personnelle ou professionnelle Couverture souple 2008 978 2 89635 147 3 160 pages 59 95 COMMENT TRAITER UNE PLAINTE DE HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE volume 2 Marie Jos e Sigouin et Linda Bernier Ce volume analyse les lignes directrices tablies par les diff rents tribunaux et vous permet en tant qu emploveur de faire une enqu te efficace et de respecter vos obligations de fa on raisonnable dans le maintien de vos droits de direction Couverture souple 2007 978 2 89635 125 1 135 pages 59 95 LA SURVEILLANCE DE VOS EMPLOY S O QUAND COMMENT 7 volume 1 Isabelle Lauzon et Linda Bernier Plusieurs lois viennent encadrer le droit de l employeur de surveiller ses employ s Ce volume identifie les limites l gales des modes de surveillance les plus fr quemment utilis s en rela
11. vous aidera prendre des d cisions avantageuses et clair es moindres co ts Les solutions et r gles propos es sont abondamment illustr es de nombreux cas v cus des tableaux r capitulatifs des mod les de politiques des listes de v rification des mises en garde et des rappels pratiques de fin de chapitre le tout r dig dans un langage accessible l employeur Nouvelle dition GESTION MODERNE DE LA DISCIPLINE 3 dition Claude Le Corre avec la collaboration de Marc Andr Laroche et Linda Bernier La discipline doit d abord tre corrective mais quand le cong diement devient n cessaire sa r ussite d pend de votre pr paration L objectif de cet ouvrage est de vous permettre d exercer votre propre jugement en ayant tous les outils pour soupeser vos d cisions constituer votre dossier d une fa on positive humaine et efficace et d fendre vos d cisions en cas de plainte Plus de 50 situations sont analys es et pour chacune vous trouverez la mesure disciplinaire applicable et les mod les de lettres qui en d coulent le tout illustr de cas v cus tir s de la jurisprudence Un index analytique facile consulter compl te l ouvrage Couverture souple 2013 978 2 89635 881 6 396 pages 146 95 LA N GOCIATION D UNE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL Claude Le Corre avec la collaboration de Danilo Di Vincenzo et Serge Beno t La convention collective est
12. COMMENT B TIR VOTRE POLITIQUE D UTILISATION DES M DIAS SOCIAUX Didier Dubois Emilie Pelletier Katherine Poirier Doit on laisser nos employ s aller sur les m dias sociaux En cas d abus a t on des recours l gaux Quels sont les l ments que devrait couvrir la politique d utilisation des m dias sociaux Vos employ s peuvent ils mettre les photos de votre dernier party de No l sur leur page Facebook ou encore utiliser votre logo d entreprise Ce ne sont l que quelques unes des questions auxquelles r pondra ce guide Les auteurs de ce livre ont d cid de combiner leurs expertises en gestion des ressources humaines en communication marketing et en droit pour vous proposer un guide complet rempli d outils et d exemples concrets qui vous permettra d laborer votre propre politique d utilisation des m dias sociaux Couverture souple 2011 978 2 89635 671 3 226 pages 31 995 RH 2 0 GUIDE DE SURVIE POUR RECRUTER SUR LE WEB Didier Dubois Emilie Pelletier Cet ouvrage pr sente dans un langage imag et accessible un aper u des nouvelles tendances en mati re de recrutement des explications claires sur les caract ristiques des diff rents m dias sociaux des exemples concrets des graphiques et des pistes de r flexion Les auteurs ont conseill et accompagn de grandes entreprises qu b coises dans leurs efforts de recrutement et de gestion des ressources humaines Aucun doute que leurs con
13. Chaque chapitre aborde les aspects th oriques et pratiques du concept des analyses de cas des anecdotes et des exercices qui aideront les employ s aux prises avec un conflit choisir strat gie appropri e pour r soudre et les superviseurs mieux comprendre leurs employ s et ainsi pr venir les situations probl matiques Couverture souple 7 2008 978 2 89635 194 7 378 pages 58 95 Ressources humaines MASTERING THE CONFLICT GAME GETTING AHEAD BV EXPLORING THE HIDDEN LIFE OF ORGANIZATIONS Ghislaine Gu rard Ph D Conflict is common in the workplace but left unchecked its effects on employees and organizations can be disastrous From low productivity to burn out and depression the costs are high That s why it s in evervone s best interest to stop conflict in its tracks This book will teach both employers and employees to decode the subtle even hidden structures and relationships in organizations and map out strategies for resolving and preventing conflict Combining proven concepts with the author s own research and experience and written in a practical step bv step stvle Mastering the Conflict Game provides the necessarv knowledge practice and confidence to play and win the conflict game Couverture souple 2008 978 2 89635 195 4 378 pages 58 95 5 GUIDE PRATIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR PME CSMO Textile Ce guide con u sp cialement l in
14. avail en fran ais Il permettra une meilleure compr hension des r gles et principes qui sont propres ce domaine non seulement par les juristes francophones du travail mais aussi par toute personne int ress e par les relations industrielles y compris gestion des ressources humaines et les relations du travail c t syndical patronal ou gouvernemental Couverture rigide 2011 978 2 89635 312 5 792 pages 91 95 Travail para tre cet automne Volume Il Les r gimes particuliers Le volume de l ouvrage pr sente pour la premi re fois au lectorat qu b cois une analyse de l ensemble des r gimes particuliers de la n gociation collective de plus en plus nombreux au Qu bec Couverture rigide 7 2013 978 2 89635 985 1 Nombre de pages et prix d terminer DROIT ADMINISTRATIF DU TRAVAIL Tribunaux et organismes sp cialis s du domaine du travail Collection Droit fondamental du travail Michel Coutu Georges Marceau Cet ouvrage de grande ampleur offre une pr sentation syst matique des fondements et des principes du droit administratif en les rapportant aux situations caract ristiques du domaine du travail et en tenant compte situation fr quente dans ce domaine de la possibilit d un contr le administratif ou judiciaire l ouvrage analyse les tribunaux administratifs par branches sp cialis es du droit du travail rapports collectifs normes du travail sant et s curit au travai
15. collectif ou individuel dans le respect de vos droits et obligations en vous aidant provoquer une situation de gagnant gagnant Couverture souple 7 2009 978 2 89635 350 7 232 pages 110 95 Collection Tout ce que l employeur doit savoir Nouvelle dition para tre bient t LA GESTION PRATIQUE DE L ABSENT ISME 2 dition Claude Le Corre Francis Demers et Gilles Dulude Couverture souple 2013 978 2 89635 992 9 nombre de pages et prix d terminer LA SYNDICALISATION SOUS LE CODE DU TRAVAIL AVANT PENDANT ET APR S 2 dition Claude Le Corre Couverture souple 7 2004 2 89451 734 3 265 pages 105 95 GESTION DES L SIONS HE PROFESSIONNELLES Catherine A Bergeron Claude Le Corre et Jean Francois Gilbert Couverture souple 7 2000 2 89451 450 6 255 pages 105 95 A L SIONS PROFESSIONNELLES CONTR LE DE L ABUS ET DES CO TS Reine Lafond Catherine A Bergeron et Marc Andr Lalibert Couverture souple 7 2006 2 89451 971 0 252 pages 110 95 MANUEL D EMPLOY S ET POLITIQUES D ENTREPRISE Isabelle Lauzon et Linda Bernier Couverture souple 7 2004 2 89451 776 9 181 pages 127 955 Inclut un c d rom EMBAUCHE ET CONTRATS DE TRAVAIL APPROCHES SL ET R DACTION Marc Andr Laroche et Claude Le Corre Couverture souple 1996 2 89451 092 6 105 95 CHARTE ET VIE PRIV E AU TRAVAIL
16. ct que les candidats auront avec votre organisation C est un moment privil gi pour leur communiquer les multiples raisons pour lesquelles ils devraient vous choisir Toutefois le but d une offre d emploi n est pas d inonder les candidats d informations mais plut t de les s duire d s le premier coup d il pour Ressources humaines ensuite les convaincre de transmettre leur candidature Dans ce 5 livre Didier Dubois et Emilie Pelletier vous proposent comme leur habitude un outil pratique illustr d une multitude d exemples d exercices et de trucs issus de leurs nombreuses ann es conseiller des entreprises Reconnus Couverture souple 7 2013 978 2 89635 987 5 172 pages 24 95 5 comme des experts incontournables en marketing RH au Quebec ils vous livrent les secrets d une offre d emploi accrocheuse l Des m mes auteurs COMMENT B TIR LA SECTION CARRI RES DE VOTRE SITE WEB Didier Dubois Emilie Pelletier Quatre vingt dix pour cent des tudiants dipl m s et jeunes professionnels utilisent Internet pour trouver emploi Votre section carri res poss de t elle les attraits n cessaires pour les attirer Cet ouvrage vous pr sente des outils vous permettant d int grer les meilleures pratiques lors de la conception ou de la mise jour de la section carri res de votre site Web source potentialpark com Couverture souple 2012 978 2 89635 670 6 270 pages 30 95
17. ements provinciaux et f d raux compl t s par un index analytique consolid Format de poche 7 2013 978 2 89635 770 3 1344 pages 39 95 Nouvelle dition DROIT DES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL AU QU BEC 2 dition Volume Le r gime g n ral Collection Droit fondamental du travail Michel Coutu Laurence L a Fontaine Georges Marceau et Urwana Coiquaud Maintenant pr sent e en deux volumes cette nouvelle dition met jour quatre ann es de l gislation et de jurisprudence l ouvrage se veut un livre de r f rence pour les praticiens en droit du travail et en relations industrielles ainsi qu un manuel pour les tudiants de ces deux disciplines Il s agit galement d une tude critique du droit des rapports collectifs du travail Le volume 1 traite des fondements du droit des rapports collectifs du travail et en expose le r gime g n ral tel que le d termine le Code du travail du Qu bec Couverture rigide 2013 978 2 89635 922 6 1068 pages 103 95 Dans la m me collection DROIT FEDERAL DU TRAVAIL Collection Droit fondamental du travail Michel Coutu Julie Bourgault Annick Desjardins Meconnu de la plupart des juristes le droit f d ral du travail rev t pourtant une importance strat gique vidente du point de vue conomique puisqu il r git des secteurs cl s de l activit du pays Cet ouvrage pr sente une des rares synth ses globales du droit f d ral du tr
18. essionnelles dans les r gions du Qu bec Vous appr cierez dans cet ouvrage e La pr sentation claire des grandes lignes de la Loi et des modifications majeures par rapport au r gime pr c dent e l attention accord e certains sujets plus complexes e La r f rence aux articles et aux dispositions l gislatives pertinentes e Les tableaux pr sentant de fa on sch matique les droits et recours institu s par la Loi Couverture souple 2013 978 2 89635 988 2 302 pages 76 95 Sant et s curit au travail Nouvelle dition REGLEMENT SUR CERTAINES CONDITIONS DE TRAVAIL APPLICABLES AUX CADRES DES AGENCES ET DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET DE SERVICES SOCIAUX ANNOT 2 dition Eugene Abarrategui Monia Audy Joanie Maurice Philippon Val rie P pin et Val rie Sylvestre AGESSS Cet ouvrage offre un texte jour concernant les conditions de travail des cadres interm diaires et sup rieurs du r seau de la sant et des services Sociaux Cette nouvelle dition comprend le texte int gral du r glement ainsi que des sections Commentaires et Jurisprudence La 1 section offre une perspective historique des dispositions clefs ayant fa onn les conditions de travail des cadres depuis 1982 Dans la seconde l auteur a r pertori et analys la jurisprudence arbitrale rendue depuis 1982 en vertu du R glement de m me que celle des i ams i tribunaux de droit commun 25 Co
19. gation que loi impose tous les employeurs Ce volume traite notamment de l adoption d une politique cet gard des tests de d pistage et de la gestion disciplinaire et administrative Couverture souple 2010 978 2 89635 325 5 239 pages 59 95 DOCUMENTER UN DOSSIER D AUDIENCE LA C L P MODE D EMPLOI volume 6 Reine Lafond et St phanie Laurin Lorsque vous faites face la Commission des l sions professionnelles C L P la qualit de votre dossier peut v ritablement faire diff rence Cet ouvrage contient tous les outils et les conseils n cessaires la constitution d un bon dossier Couverture souple 7 2009 978 2 89635 191 6 196 pages 7 59 95 Collection Tout ce que l emploveur doit savoir REDUIRE SES COTISATIONS DE LA C S S T PAR TRANSFERTS ET PARTAGES DE CO TS MODE D EMPLOI volume 5 Reine Lafond Myl ne Lussier et Genevi ve Mercier Lassignation temporaire est l une des mesures les plus efficaces pour r duire les co ts associ s aux l sions professionnelles Ce volume vous aidera dans la mise en place ou l ex cution d une assignation temporaire Couverture souple 7 2008 978 2 89635 190 9 182 pages 59 95 L OBLIGATION D ACCOMMODEMENT MVTHESET REALITES volume 4 Marie Jos e Sigouin Linda Bernier et Jean Fran ois S guin Ce volume analyse les principes qui doivent guider vos d cisions en mati re d accommodement puis traite concr tement de
20. jurisprudence concernant l administration de preuve devant le tribunal administratif et analyser comment les arbitres de griefs appliquent les r gles d velopp es par les tribunaux sup rieurs 2 reliures anneaux 978 2 89635 345 3 environ 1400 pages 7 439 95 Deux trois mises jour par ann e factur es s par ment Feuilles mobiles LES DROITS DE LA PERSONNE ET LES RELATIONS DU TRAVAIL Jean Fran ois Pedneault Linda Bernier et Lukasz Granosik Face l importance qu on accorde aux droits et libert s de la personne dans le cadre des relations d emploi un ouvrage regroupant les applications d velopp es en regard des droits et libert s codifi s par nos chartes et mis jour deux fois par ann e s av re un outil de choix pour toute personne uvrant dans le domaine des relations du travail l ouvrage analyse la jurisprudence relative aux lois portant sur les droits de personne et particuli rement celle rendue en vertu de la Charte des droits et libert s de la personne dans le cadre des relations du travail Les diverses applications jurisprudentielles v sont synth tis es de mani re constituer un outil de r f rence de premier ordre sur des sujets aussi divers que la discrimination les tests de d pistage fouille le harc lement sexuel etc 1 reliure anneaux 2 89451 171 X 1214 pages 390 95 Deux mises jour par ann e factur es s par ment Obtene
21. k e ul de 640 pages 7 80 95 14 LE REGIME DE RELATIONS DE TRAVAIL APPLICABLE AUX ARTISTES EN DROIT QUEBECOIS Norman A Dionne Laurent Lesage Cet ouvrage examine en d tail le contenu de la Loi sur le statut professionnel et les conditions d engagement des artistes de la scene du disque et du cin ma port e les similitudes mais aussi diff rences notables entre le r gime de Loi et celui du Code du travail Les changements majeurs apport s la Loi depuis son adoption notamment ceux r cents de 2009 concernant l abolition de la Commission de reconnaissance des associations d artistes et des associations de producteurs et transfert de fonctions de cette derni re vers Commission des relations du travail seront examin s dans cadre de cet ouvrage Couverture souple 7 2010 978 2 89635 540 2 626 pages 90 95 B SAG PLUS C D ROM Simple jour et efficace SAG Plus vous offre des solutions et des pistes importantes pour le r glement d un grand nombre de probl mes en relations de travail SAG Plus contient e Les r sum s de toutes les entences arbitrales d pos es au Qu bec depuis 1994 dans les secteurs priv et municipal l exclusion de celles en mati re d ducation et d affaires sociales e Les r sum s de majeure partie des d cisions arbitrales de griefs rendues dans les secteurs priv municipal et universitai
22. l un des plus importants contrats qu une entreprise une institution doive signer Cet ouvrage fournit aux gestionnaires les outils n cessaires pour faire face ad quatement un porte parole syndical exp riment Li LLFA GU iT L Il peut galement tre un outil efficace pour tout n gociateur d exp rience compte tenu de la pertinence des conseils pr sent s Couverture souple 7 2012 7 978 2 89635 469 6 416 pages 110 95 _16 GUIDE PRATIQUE DES NORMES DU TRAVAIL 3 dition Isabelle Lauzon Linda Bernier et Marie Claude Nantel Ce guide a pour objectif de vous clairer dans gestion quotidienne des normes du travail et vous propose une simplification de ces r gles illustr es d exemples et de tableaux Cette troisi me dition comprend les modifications apport es Loi sur les normes du travail et l volution de son interpr tation par les tribunaux depuis la publication de l dition pr c dente en 2003 Couverture souple 7 2011 978 2 89635 470 2 237 pages 110 95 LICENCIEMENT INDIVIDUEL OU COLLECTIF Marc Andr Laroche et Linda Bernier Lorsque le contexte conomique l impose l employeur n a parfois d autre choix que de diminuer sa masse salariale Cet ouvrage utile en milieu syndiqu et non syndiqu comprend des mod les et des solutions pour effectuer votre licenciement
23. l et droits de personne Couverture rigide 2007 978 2 89635 019 3 1298 pages 114 95 11 Travail DROIT DE LARBITRAGE DE GRIEF 6 dition Fernand Morin et Rodrigue Blouin avec la collaboration de Jean Yves Bri re et Jean Pierre Villaggi Dix ans apr s la parution de la 5 dition de cet ouvrage une nouvelle dition s imposait compte tenu de l volution importante qu a connue le droit des rapports collectifs du travail et notamment le volet relatif l arbitrage de grief au cours de cette d cennie Cet ouvrage consiste notamment souligner le particularisme de ce processus de justice de proximit qu est l arbitrage de grief et si possible d en faciliter l usage Il porte essentiellement sur les aspects institutionnels de l arbitrage de grief tels qu ils sont am nag s au Code du travail Les r gles propres certains secteurs particuliers v sont galement trait es Couverture rigide 2012 978 2 89635 647 8 878 pages 116 95 12 INTERPRETATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL Fernand Morin Pourquoi l interpr tation de la convention collective rev t elle certaines difficult s particuli res Cette r trospective juridique implique la prise en compte du particularisme de la convention collective qui comprend notamment les r sultats de plusieurs n gociations collectives ant rieures En somme on ne saurait scruter le sens et la port e d une seu
24. l fournit des illustrations jurisprudentielles associ es chaque d finition ou notion juridique importante afin d identifier les comportements risques et d en mesurer concr tement les cons quences L ouvrage propose galement des aides a d cision sous forme d aide memoire destin s accompagner les salari s dans leurs activit s en ligne et de tableaux de jugements r cents exposant de mani re synth tique les faits l influence des facteurs aggravants att nuants et d cision du tribunal Ces outils permettront aux salari s mais galement aux gestionnaires en ressources humaines ou aux avocats d viter des erreurs co teuses Couverture souple 2013 978 2 89635 989 9 362 pages 57 95 o GUIDE PRATIQUE D ATTRACTION ET DE FID LISATION DES EMPLOY S Mutsumi Wilhelmy Comment attirer et fid liser les employ s de talent dans un contexte de vieillissement de la main d oeuvre de forte concurrence et de mobilit accrue du personnel Comment susciter leur motivation et leur engagement long terme Cet ouvrage vous aidera d finir les strat gies et les pratiques de gestion pouvant am liorer votre pouvoir d attraction ainsi que la fid lisation de vos employ s Vous y trouverez galement de nombreux tableaux aide m moire et outils pratiques qui vous guideront dans votre r flexion et dans l implantation de votre strat gie de ressources humaines Couverture souple 2012
25. le disposition conventionnelle sans une r elle mise en contexte de dynamique sous jacente tenue des rapports collectifs du travail et le respect de l imp ratif de l ordre hi rarchique des r gles de droit Couverture souple 2013 978 2 89635 900 4 114 pages 38 95 LE DROIT DE COMMUNICATION DE LEMPLOVEUR DANS LES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL Jo lle Rivet Sabourin Le present ouvrage examine l etendue du droit de communication de l employeur dans les rapports collectifs du travail l auteure y analyse la doctrine et jurisprudence des tribunaux sp cialis s du travail tant au Qu bec que dans juridiction f d rale et retrace l volution des divers changements l gislatifs survenus au cours du dernier demi si cle et notamment depuis l entr e en vigueur de la Charte canadienne des droits et libert s et de Charte des droits et libert s de la personne Cette tude permet de cerner les diff rents crit res tablis au fil du temps par les d cideurs qu b cois et f d raux pour valuer les communications directes de l employeur l intention des salari s de l entreprise e Couverture rigide 2012 978 2 89635 789 5 212 pages 56 95 L QUIT SALARIALE MISE EN UVRE ET ENJEUX 3 dition Marie Th r se Chicha Cet ouvrage offre une synth se des connaissances les plus r centes en mati re d quit salariale tout en les int grant de fa on
26. ques et formulaires dans une mise en pages structur e Format de poche 2013 7 978 2 89635 777 2 2176 pages 59 95 Prix sp cial l achat des deux volumes 79 95 Sant et s curit au travail LE DROIT LA PROTECTION DE LA SANT MENTALE AU TRAVAIL Anne Marie Laflamme Les tudes d montrent que les probl mes de sant mentale sont largement attribuables aux transformations intervenues dans le monde du travail nouveaux modes d organisation du travail d veloppement des technologies exigences de comp titivit Les risques physiques reli s l emploi ont diminu alors que les risques pour la sant mentale des travailleurs eux n ont cess d augmenter Une r orientation s impose donc en faveur d un r gime qui favorise davantage la pr vention des risques psychosociaux et la mise en place de politiques publiques favorables la sant mentale Cet ouvrage s int resse ces nouvelles r alit s du travail La pertinence et n cessit d un r gime pr ventif Couverture rigide 2008 978 2 89635 193 0 614 pages 104 95 LA QUALIT DE L AIR INT RIEUR ASPECTS TECHNIQUES M DICAUX ET JURIDIQUES 3 dition Van Hiep Nguyen Christian Beaudry Giovanna Donnini Paolo Renzi Cette troisi me dition de La qualit de l air int rieur aborde les pr occupations des intervenants du domaine de sant et s curit au travail et de sant publique
27. re de 1986 1993 SAG Plus est mis jour deux fois par ann e Ce c d rom permet donc l utilisateur d tre toujours fine pointe de l information en mati re de relations de travail Vous pouvez commander texte int gral des sentences arbitrales nos bureaux l achat de SAG Plus vous recevrez e Une banque de plus de 21 500 r sum s de sentences arbitrales de griefs e Le guide de r f rence Le soutien technique par t l phone La formation et l aide recherche par t l phone Pour une d monstration gratuite ou de l information suppl mentaire contactez un repr sentant au 1 800 363 3047 option 3 Abonnement annuel sur c d rom En collaboration avec UMIO Feuilles mobiles LES MESURES DISCIPLINAIRES ET NON DISCIPLINAIRES DANS LES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL 2 dition Linda Bernier Guy Blanchet Lukasz Granosik et Eric S guin Guide de r f rence de choix cet outil de recherche b n ficie d une solide r putation dans le monde du travail Il expose l tat du droit au Qu bec sur les sujets abord s et l analyse de la jurisprudence porte non seulement sur les d cisions rendues par les tribunaux d arbitrage qu b cois mais galement sur les jugements rendus par les tribunaux sup rieurs et Cour supr me du Canada Une nouvelle section sur preuve vient d tre ajout e par les auteurs afin d tablir l tat de la
28. seils sauront profiter votre entreprise Couverture souple 7 2010 978 2 89635 512 9 344 pages 33 95 Nouveaut HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE ET ENJEUX RELATIONNELS COMPRENDRE ET SAVOIR AGIR Suzanne Mussely Gosselin Ce livre vous fera voir comment la mise en application de notion du harc lement psychologique est pass e de l tat de concept celui de r alit et ce depuis son int gration dans la Loi sur les normes du travail en 2004 partir de cas v cus il vous permettra de comprendre pourquoi certains individus ont recours des plaintes pour harc lement psychologique lorsqu ils vivent des malaises en milieu de travail comment des conflits non g r s se sont d grad s et ont engendr de grandes souffrances non seulement pour les personnes directement impliqu es mais aussi pour tous les employ s Ce livre propose des moyens de reconna tre et de comprendre les r alit s qui tendent les relations interpersonnelles difficiles et donne des pistes de solution et des outils pour agir Couverture souple 2013 978 2 89635 986 8 192 pages 37 95 Ressources humaines Nouveaut LA CYBERSURVEILLANCE DES SALARI S LERE DU WEB 2 0 Hortense V Eone Cet ouvrage apporte des reponses concretes dans un langage clair et accessible tous en Cvbersurveillance il s agit du premier guide juridique en la mati re qui s adresse d abord aux salari s I
29. tention des gestionnaires de PME tous secteurs confondus contient 59 fiches techniques et 78 outils pratiques pour vous aider dans vos activit s quotidiennes en mati re de gestion des ressources humaines Les outils et mod les propos s sont simples d utilisation et le c d rom qui accompagne l ouvrage vous permettra de les adapter votre image Couverture souple 7 2008 978 2 89635 294 4 o 248 pages 59 95 Nouvelle dition LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES 7 dition Aspects pratiques et juridiques Denis Bradet Bernard Cliche Martin Racine et France Thibault Cet ouvrage pr sente les aspects majeurs de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles l expos de Partie permettra aux intervenants dans ce domaine de prendre connaissance rapidement de l ensemble de Loi de se familiariser avec les droits et les avantages qui y sont pr vus de m me qu avec les nombreux recours que le l gislateur y a institu s La Partie Il du volume reproduit le texte int gral de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles tandis que les Parties Ill VI contiennent d autres textes officiels pertinents le tout jour au F septembre 2013 et compl t par des tables des mati res et un index analytique De plus vous trouverez Partie VII La liste et Les coordonn es des bureaux de Commission des l sions prof
30. ti re portant sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Couverture rigide 7 2013 978 289635 921 9 1224 pages 109 95 10 Travail Nouvelle dition CONTRAT D EMPLOI 3 dition A Edward Aust et Thomas Laporte Aust Compte tenu de l augmentation du nombre de jugements traitant le contrat individuel ainsi que de l volution rapide de pens e juridique dans les jugements et les sujets trait s par la doctrine une troisi me dition de l ouvrage s imposait apr s vingt ans L ouvrage traite du contrat individuel dans le secteur priv Il facilitera votre compr hension des droits et des obligations des parties en vertu d un contrat de travail et pendant les diff rentes tapes de vie du contrat de travail soit Les phases pr contractuelle et contractuelle son extinction et parfois m me en phase post contractuelle Couverture souple 2013 978 2 89635 528 0 1468 pages 144 95 Nouvelle dition LES LOIS DU TRAVAIL 2013 2014 LOIS ET R GLEMENTS DU QU BEC ET DU CANADA 20 dition Ce volume vous offre l essentiel des textes l gislatifs et r glementaires en droit du travail Mis jour chaque ann e c est r f rence de base des gestionnaires repr sentants syndicaux et employ s l aff t de leurs droits et responsabilit s Au Code du travail et au Code canadien du travail s ajoutent pr s de trente lois connexes et une vingtaine de r gl
31. tions du travail Couverture souple 7 2007 978 2 89635 119 0 111 pages 59 95 BULLETIN GESTION PLUS INFO EMPLOVEUR Depuis plus de 20 ans les avocats Le Corre amp Associ s partagent leurs connaissances et leur exp rience au moyen du bulletin Gestion Plus Ce bulletin publi 10 fois l an est un outil indispensable pour trouver l information utile et actuelle concernant les relations du travail et gestion de vos employ s Vous y trouverez en huit pages Des r sum s clairs et concis de d cisions r centes des tribunaux Des r ponses concr tes des questions qui vous pr occupent Des explications simples concernant des sujets complexes Des informations en mati re de relations du travail et de gestion des employ s Les derniers d veloppements en sant et s curit au travail ISBN ISSN 1205 710X 120 Abonnement annuel 10 num ros 19 Activites de formation WEBINAIRES EN DIRECT R CLAMATION POUR L SION PSYCHOLOGIQUE COMMENT S OPPOSER L INDEMNISATION PAR SURVEILLANCE DE VOS EMPLOY S VOTRE PREUVE SERA T ELLE ADMISE LA CSST Me Jacques Provencher CRIA Le Corre amp Associ s ME Reine Lafond CRIA Le Corre amp Associ s Vendredi 22 novembre 2013 12 h 13 30 90 minutes Vendredi 29 novembre 2013 12 h 13 h 30 90 minutes Tarif 95 Tarif 95 En rediffusion partir du 29 novembre 2013 En rediffusion partir du 6
32. urisprudence r cente ME St phanie Rainville Monette Barakett 0 AOIS M dias sociaux et filature Vous vous croyez au cinema Non il s agit plut t de gestion de dossiers de l sions professionnelles l ue soyez un avocat pratiquant dans Q y LES ME Sylvain Chabot Cain Lamarre Casgrain Wells domaine un employeur l aff t des r cents d veloppements sur le sujet ou un responsable de la sant et de la s curit du travail cherchant enrichir son bagage de connaissances voici un v nement qui r pondra toutes vos attentes La notion de ma tre d uvre en sant et s curit du travail Me Fran ois Bouchard Langlois Kronstrom Desjardins L interpr tation de l article 56 LATMP selon la Cour d appel et l imputation des co ts l gard des visites m dicales apr s consolidation d une l sion ME Jean S bastien Cloutier Norton Rose 220 Activites de formation WEBINAIRES EN REDIFFUSION N GOCIATION GAGNANT GAGNANT Michel Di Lillo M Sc CRHA COMPRENDRE ET PR VENIR LE HARC LEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL Louise Chamberland Commission canadienne des droits de personne LES FORMULAIRES ET ENTREVUES PR EMBAUCHE JUSQU O L EMPLOYEUR PEUT IL ALLER ME Ann Sophie Del Vecchio Loranger Marcoux D MYTHIFIER L UTILISATION DES QUESTIONNAIRES PSYCHOM TRIQUES Michel Di Lillo M Sc L INTERPR TATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL
33. uverture souple 7 2010 978 2 89635 503 7 180 pages 49 95 Travail LES NORMES DU TRAVAIL 2 dition Nathalie Anne B liveau La Loi sur les normes du travail est l une des Lois Les plus importantes de la l gislation du travail qu b coise Pour l appliquer et la faire respecter un ouvrage s impose Les normes du travail 2 dition L ouvrage dresse un portrait complet et jour de Loi et des lois et r glements qui S y attachent Lauteure propose dans un style clair et pr cis une synth se nuanc e d l ments jurisprudentiels l gislatifs et doctrinaux essentiels compr hension et l application des normes du travail Couverture rigide 2010 978 2 89635 066 7 1242 pages 114 95 13 Travail DROIT INTERNATIONAL DU TRAVAIL PERSPECTIVES CANADIENNES Pierre Verge l importance croissante de dimension internationale du droit du travail exige du praticien de nouvelles connaissances et une approche beaucoup plus complexe et globale de r alit de ses clients Cet ouvrage offre une pr sentation de l ensemble des l ments significatifs du droit international du travail d un point de vue canadien Mise en contexte pr sentation des normes internationales et application des normes de droit international du travail au droit canadien sont abord es dans neuf textes de professeurs chercheurs Couverture rigide 2010 978 2 89635 441 2 D J
34. uverture souple 7 2013 978 289635 904 2 env 400 pages 71 95 LE HARCELEMENT ET LES L SIONS PSYCHOLOGIQUES 2 dition Bernard Cliche ric Latulippe Fran ois Bouchard Paule Veilleux et D Isabelle Rover Ce volume met en lumi re l volution jurisprudentielle relative au harc lement et aux l sions psychologiques Elle comporte une r vision de la jurisprudence d coulant de l application des dispositions de la Loi sur les normes du travail notamment les d cisions rendues par la Commission des relations du travail Les auteurs ont r pertori plusieurs milliers de d cisions qu ils ont ensuite analys es puis classifi es en diff rentes rubriques pour faciliter la t che aux lecteurs De m me une nouvelle section r dig e par D Isabelle Royer psychiatre vient ajouter un point de vue m dical sur les diff rentes pathologies psychologiques qui peuvent o non d couler du harc lement psychologique Couverture souple 7 2012 7 978 2 89635 567 9 480 pages 7 87 95 Nouvelle dition LES LOIS SUR LA SANT ET LA S CURIT DU TRAVAIL 2013 2014 LOIS ET R GLEMENTS DU QU BEC ET DU CANADA 8 dition Ce volume regroupe la l gislation pertinente en sant et s curit du travail En tout une dizaine de lois et une soixantaine de reglements sont inclus dans m me code une source d information indispensable La volumineuse r glementation est publi e avec ses tableaux graphi
35. z gratuitement un code rouge de votre choix pour chaque nouvel abonnement aux ouvrages feuilles mobiles Travail Feuilles mobiles LE CONG DIEMENT EN DROIT QU B COIS EN MATI RE DE CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL 3 dition Georges Audet Robert Bonhomme Cl ment Gascon Magali Cournoyer Proulx Cet ouvrage proc de un examen approfondi de la Loi sur les normes du travail de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles du Code canadien du travail du Code civil du Qu bec et des divers recours possibles en droit civil en mati re de cong diement Il traite de justification des causes de cong diement de cong diement d guis de l indemnit de d part ou d lai de cong de l obligation de r duire les dommages de l ge normal de la retraite des avantages sociaux et des dommages moraux punitifs et exemplaires De plus un chapitre consacr aux clauses restrictives d emploi dans les contrats individuels de travail traite particuli rement des clauses de non concurrence et de non sollicitation et des recours en cas de violation Enfin un chapitre consacr au devoir de loyaut compl te l ouvrage 2 reliures anneaux 2 89073 781 0 env 1850 pages 425 95 Trois mises jour par ann e factur es s par ment 5 Collection Tout ce que l employeur doit savoir R dig e l intention des gestionnaires cette collection de guides pratiques
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