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Dynamisme 255 - Union Wallonne des Entreprises

1. de grosses entreprises nous sommes pass s d s les ann es 70 des PME qui maintenant s tiolent au profit de TPE qui s intellectualisent en quelque sorte Bien que les PME continuent d exister et que de nouvelles continuent s implanter principalement en provenance de Flandre Comment voyez vous l avenir Pierre Huart l activit des zonings nous sert un peu de barom tre En effet depuis un an maintenant les investisseurs commencent revenir En tant que pr sident de l IBW je signe pas mal d actes de vente ce qui me laisse penser que de nouvelles entreprises vont s ouvrir Nivelles De plus Val rie De Bue chevine emp ch e cause de son mandat de d put e wallonne a mis en place lors de la mandature pr c dente un sch ma de structure commerciale C est un outil que l IBW a financ et qui sert de levier pour les investissements Je suis confiant pour l avenir Le parc d affaires Nord de 80 hectares sera bient t agrandi d une trentaine d hectares d ailleurs La Ville et l IBW ont galement d velopp le Nivaxis qui aura la m me amplitude que l Axisparc ce sont des centres de business o l on peut louer des bureaux une formule anglo saxonne qui rencontre beaucoup de succ s Philippe Lange ne faut donc pas tout le temps parler de crise mais plut t d adaptation la conjoncture conomique On le voit bien les patrons sont tr s r actifs et viennent avec de nouveaux projets C
2. 360 qui offre une vue imprenable sur le site historique En plus du restaurant deux mus es une brasserie et surtout un vaste espace d di aux v nements et s minaires 800 900 places en th tre verront le jour Le site du Mont Saint Jean est aussi un temple de la tradition brassicole mettant en avant le savoir faire des brasseurs C est l que sera brass e la bi re sp ciale Waterloo qui pourra tre d gust e lors du bicentenaire L INAUGURATION DU NOUVEAU M MORIAL DE WATERLOO EST PR VUE LE 22 MAI 2015 Contact Fabrice LEKIM 02 385 19 12 receptions waterloo1815 be Un tout nouveau mus e lieu de m moire d motion et d action a t inaugur pour comm morer le bicentenaire de la Bataille de Waterloo Le b timent est enti rement enterr dix m tres sous le sol pour conserver une vue d gag e sur la plaine Le site s tend sur 5 700 m tres carr s dont 1 500 pour la salle d exposition Cette exposition comprend un mini flm d un quart d heure en 3D qui retrace la bataille C est une salle unique en Europe avec un cran de 25 m tres de long Le nouvel espace disposera d une salle de conf rence pour environ 80 personnes Deux nouveaux restaurants Le Bivouac de l Empereur et la Brasserie de Wellington avec une capacit totale de 400 personnes sont en construction WBT Didier Brancart ANIMATION TEAMBUILDING THE REVENGE Contact 2 PERFECTION Events amp
3. Dynam sme P RIODIQUE BIMESTRIEL DE L UNION WALLONNE DES ENTREPRISES UWE 05 06 2015 ss n F 06 Entrapprendre l enthousiasme au rendez vous 09 communes et Entreprises Nivelles 18 Journ e D couverte Entreprises j e union wallonne des entreprises Acc l rer la cr ation et le d veloppement E E AE Gestion des risques DECAVI 2015 LES TROPH ES DE L ASSURANCE E T HIAS 2289 PREVENTION REPORTER TROPH E DECAVI DE LA PR VENTION V ritable innovation en gestion des risques la nouvelle application digitale d Ethias facilitera le reporting des conseillers pr vention en collectivit s et entreprises g olocalisation multim dia z classification des risques en liaison avec la l gislation conseils e f o S Autant d atouts fonctionnels qui lui ont permis de remporter le premier troph e DECAVI en pr vention Plus d infos sur www ethias be preventioncorner D Disita Ethias SA entreprise d assurances agr e sous le n 0196 Editorial par Vincent REUTER Administrateur D l gu de l UWE a e le Graal uiconque aujourd hui en Wallonie n a pas abondamment entendu parler de formation en alternance peut tre qualifi de grand distrait ou de retir des affaires du monde Car avec l alternance nous tenons apparemment une solution quantit de probl mes sociaux conomiques et cultu
4. et l optimisation para iscale 29 Les sp cialistes de Claeys amp Engels mettent d ailleurs les employeurs en garde contre une trop forte focalisation sur l optimisation salariale Tout comme dans le cas de la fiscalit avantageuse des voitures de soci t qui a d bouch sur un nombre beaucoup plus important de voitures de soci t en Belgique que partout ailleurs dans le monde le l gislateur favorise pr sent un seul type de bonus sp cifique Cette d cision peut soulever des questions dans la mesure o les bonus collectifs ne s appliquent pas toutes les fonctions SUITE EN PAGE 26 Testez vos RH L Pour retrouver un document salarial ou comptable je plonge souvent dans mon classement papier CT En cas d inspection sociale je suis seul et je n ai pas d expert mes c t s L Mon entreprise volue mais personne ne fait voluer ma politique des ressources humaines LO Je n ai pas d outil int gr pour suivre facilement les arriv es d parts l absent isme le salaire horaire co tant les charges salariales LI Je perds beaucoup de temps calculer les pr visions budg taires du co t salarial du travailleur par rapport l entreprise Vous avez coch plus d une case Il est grand temps de rafra chir vos RH Contactez nous pour une offre sans obligation www sdworx be Jl sdworx La date limite pour changer de secr tariat social en 2016 est le 30 juin 2015 Result
5. D ficit d image S COCM en tant que partenaire RH en gestion de l absent isme peut vo s offrir une exp rience de plus de 50 ans dans le domaine du CONTROLE MEDICAL des solutions adapt es chaque situation en fonction devos reels besoins e grande entreprise ou PME e gestion globale de l absent isme ou solution ponctuelle 1 Rue Libioulle 4 6001 Marcinelle T l 071 509 810 Int vress Prenez contact avec nous Fax 071 301 676 e mail secretariat controlemedical be www controlemedical be SP CIAL EMPLOI FORMATION SUITE DE LA PAGE 32 La Cit des M tiers de Charleroi Sp cificit M tiers de l industrie et de la construction Localisation Universit du Travail et Coll ge technique des Aum niers du travail Labellisation 22 mai 2015 Inauguration pr vue 2017 Superficie 45 000 m Budget 30 millions d euros Coordinateur du projet Olivier Marchal Coordinateur CSEF Charleroi Partenaires CSEF Charleroi FOREM IFAPME Wallonie F d ration Wallonie Bruxelles Province du Hainaut Ville de Charleroi Site Web www cdmcharleroi be La cr ation d une Cit des M tiers Charleroi est partie de la mise en lumi re de trois urgences une urgence conomique une urgence d efficience et une urgence de coh rence Afin d acc l rer le red ploiement conomique de la r gion de Charleroi l objectif poursuivi par la Cit des M tiers va tre d l
6. Field Marketing 02 633 39 44 0475 96 5842 Jean Claude 2perfection be Waterloo hante toujours les esprits Chapeaux emplum s bicornes l gants boutons rutilants boulets de canon coups d estoc de la cavalerie lourde coups de taille des sabres courb s lances pistolets participent l esprit de la bataille Exercices et mouvements de troupes l agence 2Perfection vous propose un Teambuilding pour entreprises vivre proche de la Butte A vous de r crire l histoire Gr ce aux pi ces d artillerie gagn es au cours des preuves il s agit de conqu rir les 10 territoires historiques de la bataille de Waterloo L objectif tant de parvenir avant ses opposants au sommet de la butte afin d y planter son tendard de la victoire Tir carabine jeu d observation gps construction g ante joutes jeu d adresse parcours civi re culture g n rale enrichissent les preuves W Pour d couvrir les nombreuses facettes et possibilit s MICE du Brabant wallon contactez le BRABANT WALLON CONVENTION BUREAU Le BWCB vous propose un r seau de plus de 40 prestataires infrastructures h bergement transport animation organisateurs II vous guide vers le prestataire qui r pondra le mieux vos besoins Cette collaboration vous fera gagner un temps pr cieux dans l organisation de votre v nement II s agit d un service gratuit pour les entreprises CONTACT FLORENCE CAMUS 010 75 06 85 0495 43 27 79 I
7. Tanguy Auspert Premier chevin de la Ville de Namur Partenaires ASBL Namur capitale des m tiers FOREM IFAPME UNamur les hautes coles de Namur P le namurois d enseignement BEP Wallonie F d ration Wallonie Bruxelles Province de Namur Ville de Namur Azimut CSEF Namur IPIEQ CEFO SIEP Conf d ration Construction Site Web www cdmnamur be La Cit des M tiers de Namur est le plus r cent projet en date l instar des autres Cit s des M tiers elle souhaite contribuer au d veloppement conomique de la province de Namur en cr ant des liens forts entre les jeunes le monde des entreprises et leur r gion Afin d tre compl mentaire aux Cit s des M tiers de Li ge et de Charleroi elle a d cid de se concentrer sur les m tiers manuels et artisanaux ardoisier ma on b niste et de la sant soins infirmiers notamment L objectif est de mettre l accent sur des m tiers en p nurie pouvant offrir des d bouch s avec certitude mais galement de promouvoir le d ploiement des m tiers d avenir et en mergence En outre la Cit des M tiers de Namur offrira un large public jeunes adultes a n s qu ils soient demandeurs d emploi o en reconversion professionnelle une diversit de services visant l aiguillier dans la r alisation de ses objectifs professionnels Notons ce propos l organisation d entretiens avec des professionnels issus de diff rents org
8. bonne perception des collaborateurs n est pas au rendez vous De la m me mani re les indicateurs retenus pour d terminer la r mun ration variable doivent tre r examin s p riodiquement particuli rement dans une p riode de rebond I n existe pas de bons indicateurs il existe des indicateurs adapt s la r alit de l entreprise ses enjeux business le cycle Baby boomers G n ration X G n ration Y 55ans 35 55 ans 20 35 ans de vie de ses produits ses solutions son secteur d activit Les entreprises refondent donc leurs sch mas de r mun ration variable Elle favorisent gt Raisonnement LT gt ER on DUR vi i S i ensuite la perception des b n ficiaires en gt Loyaut et primaut SOET du collectif gt Logique D Rapport formant leurs managers la r mun ration d employabilit et PARA ETS Ceux ci doivent devenir les porteurs efficaces Valorisation de pouvoir d achat T i experience et ransparence de la strat gie de r mun ration de leur connaissance entreprise e e l Sensibilit Agissez maintenant Alors la classification la prise en compte des Fixe a attentes diff renci es et redonner du sens o Variable la r mun ration le triptyque gagnant d une politique de r mun ration Agir sur l un de Retraite O ces 3 leviers c est d j mettre votre entreprise en position de gagner
9. miques On touche l l une des limites du projet sa dur e Douze semaines c est d j un fameux bonus pour les entreprises Mais la question de la dur e se pose de plus en plus Surtout lorsqu avec la plus grande mobilit des tudiants l int rieur des fronti res europ ennes les entreprises sont confront es d autres formules de stages Les Fran ais par exemple doivent effectuer un stage de 6 mois l tranger et cette dur e semble tre un des meilleurs compromis pour la plupart des entreprises int ress es Les exemples se multiplient o elles continuent d accueillir avec plaisir des tudiants wallons et bruxellois Mais elles posent dor navant davantage leurs conditions g n ralement une dur e de stage minimale de 4 5 mois Subventionn par la R gion Wallonne le programme Stages des P les est l occasion pour les mondes acad mique et industriel de dialoguer autrement Les id es de d veloppement ne manquent pas dans les entreprises mais les ressources et ou les comp tences font parfois d faut pour d broussailler un sujet lancer monter ou d velopper un projet innovant Au del de l accueil de stagiaires le programme permet donc galement de promouvoir l entreprise aupr s de nouveaux publics et de cr er ainsi des passerelles vers d autres acteurs DYNAMISME 05 06 2015 Une histoire de stage Comme chaque semaine vous vous rendez chez votre boulanger p
10. rss Gg cH LR GROUPEMENT D ENTREPRISES ROCHEFORTOISES CELLULE PARCS D ACTIVIT DURABLES DE L UNION WALLONNE DES ENTREPRISES CPAD Cellule Parcs d Activit Durables 010 47 19 43 www environnement entreprise be onglet Parcs d Activit Durables Union Wallonne des Entreprises Les Br ves de la Qualit La Qualit s appr cie au quotidien CONSERVER DES ALIMENTS S RS TOUT AU LONG DE LA CHA NE ALIMENTAIRE Ce EST UN ENJEU MAJEUR DANS NOS TRAVERSENT PARFOIS PLUSIEURS FRONTI RES AVANT D ARRIVER AU CONSOMMATEUR FINAL W par St phanie DUBOIS Collaboratrice Communication mwa R vision de l ISO 22000 relative aux syst mes de management de la s curit des denr es alimentaires epuis la premi re publication de la norme ISO 22000 sur le management de la s curit des denr es alimentaires en 2005 les acteurs de la cha ne alimentaire ont vu de nouveaux besoins merger en mati re de s curit alimentaire D s lors la r vision de la norme s imposait Une consultation lanc e l an dernier aupr s des utilisateurs de la norme a permis de voir les lacunes de la version actuelle r p titions inutiles besoin de clarification de certains concepts Qui plus est les PME taient insuffisamment int gr es et l valuation des risques difficile comprendre Autant de points soulev s par les utilisateurs de la norme qui vont faire progresser le travail de r visio
11. CHANGE DIRIGER UNE ENTREPRISE EST UN SPORT DE HAUT NIVEAU changeleague Andr Papoular CEO Schr der VOTRE ENTREPRISE FAIT ELLE FACE AU CHANGEMENT Alors participez la Change League de BNP Paris Fortis et tentez de remporter un voyage inspirant dans la Silicon Valley Rendez vous sur changeleague be BNP PARIBAS La banque d un monde X FORTIS qui change DYNAMISME 05 06 2015 Sommaire 4255 06 Ambition 2020 06 Enseignement Stages Entr apprendre 09 Enseignement qualifiant 5 recommandations 10 Communes et Entreprises Nivelles 15 Entreprises 15 Formation Gestion des relations sociales EPM 16 Gestion durable Tri des d chets non dangereux 18 Ev nement Journ e D couverte Entreprises Dossier Emploi formation 40 Expertise 40 Recherche europ enne DNAIytics 42 R seau 42 Associations d entreprises GEROCH 44 Les Br ves de la Qualit 46 Lifestyle 46 MICE Brabant wallon D i Le p riodique bimestriel dit en commun par yna m a sme l Union Wallonne des Entreprises ASBL et la Maison des Entreprises wallonnes ASBL UWE Chemin du Stocquoy 3 B 1300 Wavre T l 32 0 10 47 19 40 Fax 32 0 10 45 33 43 dynamisme uwe be www dynamismewallon be e R daction Yves Etienne Massart r dacteur en chef Thierry Decloux e Mail prenom nom uwe be e Conseil de R daction Jean de Lame Andr Lebrun Didier Paquot Vincent Reuter Jean Jacques west
12. EN Leadership collaboratif Gestion des ressources humaines Management des performances Fiscalit Assurance Planification patrimoniale Gestion du non marchand Mandataires de crise UCL Universit catholique de Louvain SP CIAL EMPLOI FORMATION Stages des p les Miser sur l innovation et la dur e TOUTE ENTREPRISE S EST D J INTERROG E SUR L OPPORTUNIT D ACCUEILLIR OU PAS UN STAGIAIRE LA QUESTION CENTRALE TANT DAVANTAGE DE SAVOIR SI ELLE EST CAPABLE DE BIEN ACCUEILLIR UN STAGIAIRE C EST DIRE DE L INT GRER CONCR TEMENT DANS LA VIE ET LES PROJETS DE L ENTREPRISE HISTOIRE QUE LE STAGE SOIT UN PARTENARIAT GAGNANT GAGNANT C EST L OBJECTIF DU PROGRAMME STAGES DES P LES CIBL SUR L INNOVATION TECHNOLOGIQUE IL S INSCRIT DONC DANS LA DUR E UNE DUR E SUFFISANTE LA QUESTION FAIT D BAT SUR LE TERRAIN W par Aur lie HOGGE SDP e programme Stages des P les n en est plus ses d buts il a d j largement fait ses preuves Lanc en 2009 dans le cadre du Plan Marshall 2 Vert il propose aux tudiants en derni re ann e de l enseignement sup rieur des stages de minimum 12 semaines sur des th matiques soutenant l innovation Objectif d velopper chez ces tudiants des comp tences sp cifiques au monde industriel et faciliter ainsi leur insertion dans les secteurs porteurs d activit conomique en Wallonie Initialement le programme Stages des P les tait r
13. EXISTE D J UNE TRENTAINE DE LIEUX LABELLIS S CIT S DES M TIERS EN EUROPE ET AILLEURS W par Julien FLAGOTHIER es ann es 2016 et 2017 verront se d velopper dans notre r gion trois Cit s des M tiers savoir celle de Li ge de Namur et de Charleroi Celles ci s inscrivent dans la dynamique de red ploiement conomique de la Wallonie pr vu par les Plans Marshall 2 Vert et 4 0 et plus particuli rement dans celle des p les de comp titivit L objectif poursuivi par la mise en place de ces Cit s des M tiers est d am liorer l orientation et l insertion professionnelle de l ensemble des publics concern s par cette probl matique Elles s adressent naturellement aux tudiants des diff rents cycles de l enseignement primaire secondaire et sup rieur mais visent galement orienter les personnes en recherche d emploi ou simplement en qu te de reconversion professionnelle Les trois Cit s des M tiers dont certaines sont actuellement d j actives sur le terrain tendent s adapter aux sp cificit s de leur environnement conomique et du march du travail local dans lequel elles voluent Par con s quent bien que les trois Cit s des M tiers poursuivent un objectif commun chacune d entre elles r pond une logique propre et a d j fix ses priorit s ainsi que les axes sur lesquels elle souhaite concentrer ses efforts La Cit des M tiers de Li ge Sp cificit Innovation
14. R gion wallonne a accept de reconduire pour une nouvelle ann e son intervention financi re la participation de Nivelles Entreprises tant en outre ramen e 35 des frais d exploitation annuels soit 24 500 euros par an au maximum dont le montant des recettes annuelles effectives devait tre d duit De novembre 2006 mars 2009 la moyenne des passagers transport s le matin s est accrue de 40 ce qui a permis de voir la convention renouvel e trois reprises Monsieur le Bourgmestre comment s est pass e cette mise en uvre de la ligne de bus Pierre Huart C tait avant tout un grand souhait de tous les partenaires Pour cette r alisation nous avons eu affaire deux personnes extr mement motiv es savoir l chevine de la mobilit qui a fait du lobbying acharn aupr s des TEG et le directeur g n ral des TEC qui a soutenu le projet bras le corps De plus le ministre de l poque a adh r activement au projet Il y a tout lieu de se r jouir puisque aujourd hui de nombreuses personnes l utilisent quotidiennement d passant ainsi largement les pr visions d origine Selon vous la cr ation d entreprises est directement li e aux probl mes de mobilit Pierre Huart faut savoir que le premier parc d affaires de Nivelles a t cr en 1956 p riode pendant laquelle les probl mes de mobilit n existaient pas encore Depuis les ann es 2000 on a commenc travailler
15. Wallonne des Entreprises a d cid de s associer troitement cette dition 2015 Pourquoi ce partenariat Pour Vincent Reuter Administrateur D l gu de l UWE il n y a jamais trop d initiatives pour faire conna tre l entreprise Et JDE a amplement d montr qu elle occupe une place de premier choix dans les op rations de ce type par son rayonnement sur tout le territoire belge et par la diversit des entreprises qui participent La formule a ses adeptes l instar de TNT qui a particip en 2014 3024 visiteurs V ronique Simons Communication Manager Nous ouvrons nos portes r guli rement mais ne pouvons le faire chaque ann e en raison de l organisation importante que cela repr sente surtout sur un site a roportuaire Le public se demande toujours ce qui se passe derri re nos murs Les gens ne s imaginent pas qu c t du transport de fret express qui est notre principale activit nos avions peuvent aussi transporter des chevaux des quipements musicaux etc raisons de participer la JDE O Notori t 89 ventes 58 Bonnes relations avec le voisinage 40 O Recrutement de personnel 38 O Impact positif sur les relations d affaires 35 Valorisation des collaborateurs 31 Source Enqu tes en ligne et enqu tes HEC Consulting Group aupr s des entreprises participantes Autre habitu Marc Broers CEO de A amp M une blanchisserie ultr
16. c dente Il y voit leffet de l automatisation de certaines t ches chez les ouvriers et de l augmentation des burn out chez les employ s Ceci dit ce qui m interpelle c est que l cart reste colossal l heure o les partenaires sociaux poursuivent le d bat sur le statut unique argumente Rony Baert Il ne faut pas oublier qu apr s l uniformisation des statuts ouvriers employ s au niveau des d lais de pr avis et de la suppression du jour de carence d autres chantiers s annoncent notamment en ce qui concerne le calcul et la prise en charge du salaire garanti en cas d incapacit non professionnelle A l heure actuelle de fa on g n rale tout employeur doit intervenir pour les 14 premiers jours d incapacit d un ouvrier alors qu il est contraint de le faire pour le premier mois d absence d un employ Pr cisions m thodologiques Le Secr tariat Social Partena Professional et l Union Wallonne des Entreprises se sont associ s pour la 9 ann e cons cutive afin d identifier l ensemble des motifs pour lesquels un salari n est pas pr sent sur son lieu de travail en R gion DYNAMISME 05 06 2015 ALORS QUE LE NOMBRE MOYEN DE JOURS D ABSENCE EST DE 8 JOURS PAR AN POUR LES SALARI S DE MOINS DE 25 ANS IL GRIMPE 47 JOURS POUR LES SALARI S DE 55 ANS ET PLUS C est du simple au double Et Rony Baert rappelle que pour permettre l tat de faire des conomies le gouvernement f d r
17. cadres plus rapide mettre en oeuvre Cet exercice consiste d abord mieux d crire r crire les fonctions qui ont souvent volu dans un contexte de crise Les entreprises valuent ensuite la contribution de leurs fonctions la cr ation de valeur Elles en tirent enfin toutes les cons quences en termes de r mun ration repositionnement des fourchettes de salaires min max et mid point et des avantages voiture par niveau de classification Ce faisant les entreprises mettent disposition de leur cadre le rationnel attendu chacun connait les perspectives de salaires associ es sa fonction clart m me niveau de responsabilit m me fourchette de salaire quit interne et alignement des salaires avec les pratiques du march comp titivit externe Les attentes diff renci es La classification n est malheureusement pas suffisante Les entreprises les plus performantes tiennent galement compte des attentes diff renci es des g n rations Il est commun de distinguer les Baby boomers 55 ans la G n ration X 35 55 ans et la G n ration Y 20 35 ans Plus rarement les entreprises segmentent leur politique de r mun ration pour r pondre aux attentes de chaque g n ration D vidence le rapport de chacune des g n rations pr cit es aux l ments de r mun rations fixe variable et avantages sociaux sant pension n est pas le m m
18. chercheurs du monde entier L INTERNATIONALISATION DE LA RECHERCHE INCLUT D SORMAIS LA FOIS LA MOBILIT DES CHERCHEURS ET LA MIXIT DES CARRI RES DANS LE SECTEUR DE L INDUSTRIE ET DANS LE MILIEU ACAD MIQUE PARTANT DE CE DOUBLE CONSTAT LE D PARTEMENT DES PROGRAMMES DE RECHERCHE A SOUHAIT SE DOTER D UN NOUVEAU PROGRAMME BAS SUR CETTE MOBILIT W par Pierre DEMOITI SPW DGO6 BEWARE pour BElgian WAllonia REsearch est dot de 35 millions d euros et se d cline en deux volets Industry et Academia La premi re des deux initiatives vise attirer en Wallonie des chercheurs de toutes nationalit s belge y comprise en situation de mobilit transnationale Elle permet l octroi d une cinquantaine de mandats de 24 mois dont le but est de permettre une PME ou un centre de recherche agr de b n ficier de l expertise de ces chercheurs hautement qualifi s afin d encourager le processus d innovation au sein de l h te wallon Nous finan ons une partie du salaire du chercheur allouons un montant forfaitaire pour l installation du chercheur en Wallonie et octroyons une somme de 18 000 euros par an pour l quipement de l unit d accueil explique Pierre Villers Inspecteur g n ral aupr s du D partement des programmes de recherche Ax e sur le transfert technologique la seconde initiative pr voit 80 mandats afin d attirer ces scientifiques dans une universit de la F d ration Wallonie Bruxelles
19. de chaque acteur l l ve pour la recherche proactive de stage s l entreprise pour l accompagnement pertinent du stagiaire et pour le d veloppement de l offre de stages et de places en alternance au niveau des bassins de vie et en priorit dans les m tiers en demande l cole pour la mise en place des pr requis indispensables l immersion de l l ve dans le milieu professionnel son encadrement dans la recherche de stages et le suivi de ceux ci et l autorit publique pour inciter les entreprises accueillir des stagiaires et pour encourager l utilisation des infrastructures existantes telles que les Centres de comp tences CDC les Centres de r f rence professionnelle CDR et les Centres de technologies avanc es CTA S engager rechercher activement un contrat pour acc der l alternance Trop souvent rel gu au rang de solution de la derni re chance l enseignement en alternance est pourtant la formule la plus efficace pour certains m tiers et dans certaines situations et elle doit tre positionn e comme telle Parmi les avanc es attendues de l actuelle r forme de l alternance la Fondation met un souhait particulier l implication personnelle de l l ve dans la recherche d un contrat en entreprise et cela dans un d lai plus court Ces dispositions doivent tre modul es suivant la situation familiale la situation du secteur vis et la situation g ographique O Cr er les c
20. de Nivelles vis vis des autorit s tant communales que r gionales du Brabant wallon ainsi que vis vis des mondes conomique acad mique des associations s urs et des organismes publics et priv s Pourrait on dire qu il s agit d une f d ration des entreprises de Nivelles Philippe Lange Cest effectivement la f d ration des entreprises de Nivelles mais nous ne repr sentons pas leurs int r ts Philippe LANGE Administrateur et Secr taire de Nivelles Entreprises Nous sommes l essentiellement pour faire du networking et pour r pondre toutes les demandes Cela va de la panne d eau au besoin d une banque de donn es en passant par la mutualisation des transports le besoin d une publicit le d veloppement de projets divers et vari s Nos membres sont en effet porteurs de projets et d id es que nous essayons de concr tiser et cela en synergie avec la Ville et IBW Nivelles Entreprises a aujourd hui 25 ans d existence Monsieur le Bourgmestre Nivelles Entreprises existait d j lorsque vous avez t lu Bourgmestre Cela vous paraissait important de continuer communiquer avec l association Pierre Huart Tout fait Nivelles voulait d ailleurs continuer travailler avec tout l associatif nivellois et consolider ses partenariats existants Il est clair que la Ville ne peut pas se substituer aux investisseurs mais nous pouvons intervenir en tant que facilitateurs Et pour
21. de corps de l association Ce plan ambitieux comme l tait le pr c dent n cessite investissements financier et en temps ce titre les membres du Conseil d Administration assument tous une part importante du d veloppement des services propos s Au plan budg taire l association voit ses capacit s augmenter gr ce aux subsides de la Ville et de la Province mais aussi via les nouvelles adh sions et les revenus publicitaires Ces revenus ont permis l association de mettre en place une structure Full services compos e d une collaboratrice et d un charg de relations tous deux d di s nos membres De la sorte l association agit dans l int r t du d veloppement et de la d fense de ses membres et pour le rayonnement entrepreneurial de la r gion nivelloise En conclusion quels conseils donneriez vous aux communes qui souhaitent d velopper un tel partenariat entre commune et entreprises Philippe Lange L Union wallonne des Entreprises est une de nos relations majeures dans le d veloppement d un tel partenariat Je ne peux donc que conseiller de la consid rer comme un partenaire incontournable Nous avons d ailleurs des rencontres mensuelles avec elle Ce sont des r unions inter associations pendant lesquelles nous changeons nos points forts Par exemple pour Nivelles il s agit de la mobilit et du fl chage l ments des plus importants et des plus visibles I NIVELLES ENTREPRISES DYN
22. des invitations au conseil communal Pierre Huart Nivelles Entreprises est soutenue par la Ville via un subside De plus l Echevin du commerce et de l entreprise Bernard Lauwers participe toutes les r unions de l association Le conseil communal est en outre invit tous les v nements et la tribune de fin d ann e qui est d di e depuis une vingtaine d ann es des th mes communaux Les relations sont tr s troites et tr s amicales Elles deviennent formelles quand c est n cessaire En tout cas il s agit d abord d y d montrer tout notre positivisme Bernard Lauwers est certain qu l faut travailler plus qu avant Mais je pense que Nivelles a norm ment de chance en raison de sa place g ographique Nous sommes aux portes de Bruxelles de grands espaces sont encore disponibles et c est l notre r le aux c t s de Nivelles Entreprises notamment nous devons attirer encore davantage l entreprenariat dans notre cit Cela n cessite que nous ayons des synergies troites et que nous nous rencontrions r guli rement Lorsqu un entrepreneur d sire s installer Nivelles il s adresse d abord l administration communale Je pense donc qu il est indispensable que Nivelles Entreprises soit mise au courant imm diatement afin que tous les contacts n cessaires soient pris SUITE EN PAGE 12 AMBITION 2020 Communes Entreprises SUITE DE LA PAGE 11 Comment les investisse
23. enseignement de B O plein exercice dans une Haute Ecole ou une Universit aac cuui Cey stagiairs Tormesa de la F d ration wallonie Bruxelles sp cificit s du monde industriel D et des attentes est pointu l objectif est PUBLI R DACTIONNEL Optimiser sa politique de r mun ration Comment mettre en place une politique de r mun ration efficace Quels sont les bons leviers pour atteindre vos objectifs SI LES ENQU TES D ENGAGEMENT D MONTRENT R GULI REMENT QUE LA R MUN RATION N EST PAS LE PREMIER LEVIER POUR LES COLLABORATEURS IL N EN DEMEURE PAS MOINS QUE L INT R T CRO T SUR CE SUJET PARTICULI REMENT DANS CERTAINS SECTEURS D ACTIVIT EN P RIODE DE REBOND TROIS TENDANCES SE D GAGENT AU SEIN DES ENTREPRISES POUR MA TRISER LE SUJET DE LA R MUN RATION AFIN D VITER LA FUITE DES TALENTS ATTIRER ET FID LISER LES MEILLEURS LA CLASSIFICATION LA PRISE EN COMPTE DES ATTENTES DIFF RENCI ES ET REDONNER DU SENS LA R MUN RATION La classification La classification a pour premier objet de positionner objectivement les fonctions d une entreprise les unes par rapport aux autres Elle permet aussi d appliquer des r gles communes de r mun ration une m me cat gorie de fonctions Toutefois une classification de l ensemble des collaborateurs par fonction est souvent un processus long et difficile Aussi les entreprises se concentrent elles d sormais sur la classification de leurs
24. est pour cette raison que nous avons cr ces petits d jeuners th me ces tribunes pour que les gens se rencontrent et changent de l information sur leurs projets Bernard Lauwers Le d veloppement des sites et zones d activit s industrielles est une excellente chose pour Nivelles ma s il faudrait pouvoir faire la m me chose pour le centre ville c est dire cr er une m me dynamique pour attirer les commer ants et les clients La Ville travaille activement sur les dossiers cr ant des emplacements de parking pour permettre un acc s plus ais mais elle m ne ce combat en travaillant sur l habitat galement De m me la Ville essaie de motiver les travailleurs des zonings venir faire leurs achats et venir se d tendre en centre ville Et je crois que nous y sommes arriv s notamment en pr sentant Nivelles travers toutes ses activit s via divers moyens de communication Quelles ont t les plus grandes r alisations de Nivelles Entreprises Philippe Lange Nous avons notamment mis en place la signalisation int rieure du Parc d activit s tarif pr f rentiel pour les membres de Nivelles Entreprises Et nous continuons la mettre jour de mani re permanente En juin 2000 ainsi gr ce au soutien financier de la Ville de Nivelles une nouvelle signalisation interne a t mise en place Elle est constitu e de quatre panneaux synoptiques reprenant outre un plan g n ral sur leque
25. europ enne avec Isabelle Sonneville et Els Jans Axa qui vont nous faire part de leur exp rience de mise en place d un comit d entreprise europ en Enfin les participants devront mettre la main la p te lors d une journ e de formation action o ils laboreront une politique de relations sociales pour l entreprise Christine THIRAN DRH Mestdagh Les lections sociales ont lieu en mai 2016 C est le moment de s y pr parer Les entreprises doivent s organiser c est G s r Mais notre r le n est pas de donner un mode d emploi cl sur porte pour les lections Nous amenons l apport th orique et surtout pratique de personnes qui vivent au quotidien ce qu elles enseignent Et nous donnons aux participants l occasion de se constituer un r seau professionnel en or qui vaut 10 000 Facebook Croyez moi c est cette dimension l que nos apprenants recherchent pas des recettes toutes faites M 66 NOUS DONNONS AUX PARTICIPANTS L OCCASION DE SE CONSTITUER UN R SEAU PROFESSIONNEL EN OR QUI VAUT 10 000 FACEBOOK Gestion des 4 relations sociales en pratique Dur e 6 journ es entre le 28 septembre EPM et le 7 d cembre 2015 formation Lieu H tel Ibis Styles Louvain la Neuve Public cible 16 24 participants Dirigeants appel s animer des quipes production maintenance services administrations grande surface business unit e Responsable des ressources humaines d
26. il advenu Philippe Lange En f vrier 2011 Nivelles Entreprises a lanc en collaboration avec l op rateur retenu la premi re phase de son op ration Optimisation de la gestion des d chets Fin mars la seconde phase portant sur l analyse des d chets mis par les entreprises a t lanc e lors de notre tribune Ce positionnement repose sur le concept du Cradle to cradle qui encourage les fabricants concevoir leurs produits de telle sorte qu en fin de vie les d chets peuvent tre r utilis s ou d compos s en mati re premi re servant fabriquer de nouveaux produits de m me valeur Cette m thode cr e un circuit sans fin ou plus aucun d chet au sens de r sidu inutile n est encore g n r Le Cradle to cradle est un concept d bordant de positivit qui vise la conception de meilleurs produits de sorte ce qu ils soient s rs sains et rentables Et qu ils aient en outre une r elle valeur conomique cologique et sociale Quels sont vos futurs projets Philippe Lange Cest en septembre 2012 lors de sa nomination en tant que Pr sident du Conseil d Administration qu Olivier Morelle a pr sent sa strat gie de d veloppement de l association qui s inscrit dans la continuit au travers d un plan triennal Ce plan ax court terme sur la consolidation et la concr tisation des objectifs fix s par son pr d cesseur est aussi marqu par la volont de renforcer l esprit
27. j ai quitt il y a 27 ans voir les volutions et voir les liaisons que je pourrai tablir entre ce que je vois ici et les l ves afin de pouvoir diminuer la diff rence entre l cole et l industrie Surtout qu ici on est dans de la tr s haute industrie Habieb Abdel Nasser professeur Ecole polytechnique Seraing stagiaire Carmeuse Nous dans l enseignement nous fonctionnons avec des situations de probl me Nous mettons les apprenants face une r alit technique et technologique et nous l amenons r agir L avantage de ce stage d immersion dans le monde socioprofessionnel cest de pr cis ment de nous permettre de d couvrir cette r alit de l entreprise et d essayer ensuite de la transmettre aux apprenants afin de pouvoir mieux les pr parer Ici j ai notamment d couvert le diagnostic des probl mes une m thode pour identifier les causes d une panne et en trouver la solution Je ferai en sorte de ramener a l cole parce que je trouve que c est une m thode bien cibl e et bien adapt e 66 LES ENSEIGNANTS RE D COUVRENT DANS TOUTE SA LARGEUR LE SPECTRE DE LA TECHNICIT ET DES EXIGENCES DU TRAVAIL EN ENTREPRISE DONT ILS PEUVENT ENSUITE FAIRE L ESQUISSE LEURS L VES ET LEURS COLL GUES Les stages Entr apprendre a la television e Reportage sur T l Bruxelles JT 27 avril 2015 www telebruxelles be Reportage sur La Une JT 19h30 7 mai 2015 20 05 wwuw rt
28. la m me mani re L instrument PME de l UE LA SOCI T N OLOUVANISTE A D VELOPP UNE SOLUTION QUI PERMET DE GAGNER JUSQU 3 ANS DANS LE DIAGNOSTIC DE CERTAINS TYPES D ARTHRITE Or quand le diagnostic n est pas diff renci on a tendance d marrer un traitement contre la polyarthrite rhumato de au cas o Lorsque le patient ne r pond pas au traitement on lui en prescrit un autre Le co t de ces traitements varie entre 13 000 et 15 000 euros par an et par patient Avec l utilisation de notre kit l INAMI pourrait conomiser entre 5 et 10 millions d euros par an car on n entamerait pas cette cascade de traitements tude clinique grande chelle Disponible depuis l automne 2014 le RheumakKit se pr sente sous la forme d une plateforme Web s curis e qui permet aux cliniciens rhumatologues et orthop diques de commander des kits de biopsie d encoder les donn es cliniques du patient d obtenir un diagnostic diff rentiel et de g rer de mani re confidentielle les donn es du patient Avec l instrument PME l Union europ enne veut financer les petites et moyennes entreprises les plus innovantes qui pr sentent un fort potentiel de croissance 3 milliards d euros ont t d bloqu s pour aider les PME faire passer leurs projets innovants du laboratoire au march Dans un premier temps les PME s lectionn es recevront 50 000 euros pour financer la finalisation de l tude de faisabilit de le
29. ll Entreprise gt Loyaut N gociation Challenge L quipe EY Human Capital Talent amp Reward vous accompagne pour ati identifier et d velopper vos meilleurs l ments comme pour structurer et d ployer une politique de r mun ration susceptible d attirer de motiver et de retenir les talents Si vous souhaitez de plus amples EY informations ce sujet n h sitez pas contacter Ludovic WOLFF Directeur EY Human Capital Talent amp Reward 02 774 93 96 ludovic wolff be ey com ou Surfez sur notre site www ey com be Building a better working world R amp D EUROP ENNE DNAlytics Au c ur de la m decine personnalis e a m decine personnalis e devient peu peu une r alit Centr e sur le patient elle permet de d tecter et diagnostiquer les maladies dont il souffre un stade plus pr coce mais aussi de lui prescrire des traitements mieux cibl s et plus efficaces Fini donc d administrer les m mes traitements aux patients pr sentant des pathologies identiques Dans de nombreux cas ils sont loin d tre efficaces sur tous les patients atteints d une m me maladie Gr ce l analyse de nos g nes et d autres facteurs cliniques biologiques la m decine personnalis e permet de distinguer les patients pour qui un traitement sera b n fique de ceux pour qui il ne le sera pas C est dans cette d marche que s inscrit la soci t n olouvaniste DNAlytics Spin off de l
30. mutualisation permettra de d velopper ces expertises i _ A l K a Eric Bossart se montre optimiste sur cette nouvelle architecture et n h site pas parler de changement culturel les quilibres qui ont t trouv s apportent vraiment une nouvelle dynamique De la coh rence c est ce que Roger Hennericy a tenu mettre en avant en demandant cumuler la Pr sidence de la Chambre Emploi Formation et du bassin de vie du Luxembourg Dans mon esprit c tait tout ou rien afin de donner un signal fort DYNAM SME 05 06 2015 LA R ALIT DES BESOINS DES ENTREPRISES DOIT POUSSER TOUS LES ACTEURS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ENTRER DANS DES LOGIQUES DE PARTENARIAT mais surtout rassurer le personnel en place pour viter qu il ne d pende de 2 pr sidents Nous avons avanc sans tarder sur le socle commun probablement parce que nous sommes nous rencontrer souvent et que la relation de confiance entre tous tait d j tr s forte De fait nous avions d j pr par le terrain depuis de nombreuses ann es en lan ant le guichet de stage g r aujourd hui par Infor Jeunes avec le site 1stage be Formons ensemble vos collaborateurs Engagez un jeune en formation avec l IFAPME www ifapme be formons ensemble La formation en alternance assure le lien id al entre le monde de la formation et celui de l entreprise C est aussi une magnifique opportunit de
31. pr occupations communes Les premi res actions mises sur pied allaient d s lors dans ce sens la coordination d v nements festifs pour apprendre se connaitre et l organisation de r unions d information sur des questions d infrastructure de subsides ou encore d emploi avec des intervenants ext rieurs S organiser pour prosp rer Le besoin de se structurer de mani re formelle est apparu naturellement au fur et mesure que les entreprises ont appris se connaitre et que des propositions de projets concrets ont vu le jour D s lors si dans un premier temps l organisation sous forme d association de fait suffisait le GEROCH a rapidement eu besoin de s organiser sous forme d ASBL pour pouvoir porter des projets d envergure notamment l organisation d une foire commerciale Le GEROCH souhaitait au travers de celle ci pouvoir montrer qu Rochefort tout est possible et tout est disponible Province de Namur Cr en 2013 geroch rochefort gmail be LE g p5 F BEN SE DYNAMISME 05 06 2015 K Foir e K 5 D Commerciale DS 274 A Y ROCHEFORT Rochefort rs a rassemble portes 111 Sapio C est pourquoi en octobre 2014 la premi re dition de la foire commerciale rochefortoise a t organis e en partenariat avec diff rents acteurs socio conomiques de la r gion Ce premier grand v nement du GEROCH a connu un franc succ s puisque ce sont pr s de 5 000 visiteurs
32. que la filiale discount du groupe Delhaize a avanc dans cette voie avec pour cons quence qu il n y a pas eu de probl me d adh sion ou pas du personnel puisque les premiers engag s ont d embl e b n fici du dispositif a expliqu Yvan Lagage HR Manager de l enseigne Et de pr ciser que le calcul du bonus a repos l poque sur deux crit res l atteinte d un chiffre d affaires d fini pour le magasin et le score attribu celui ci par un mystery shopper un client myst re dont la mission consiste prouver l exp rience client Une d marche logique vu que l accueil du client est en effet une priorit strat gique pour Red Market il doit lui permettre de se d marquer de la concurrence Depuis l origine un troisi me crit re est venu s ajouter il s agit de la note obtenue lors des inspections du magasin Pour faire du commerce il faut que le magasin soit propre correctement tenu et achaland des bons produits en bonne quantit et au bon prix explique Yvan Lagage R sultat aujourd hui la d cision de l octroi du bonus se fait via le cumul des trois crit res raison de 40 pour le chiffre d affaires de 30 le bulletin rendu par le client myst re et enfin de 30 pour les notes obtenues lors des inspections Au plus l quipe cumule les bons r sultats au plus le bonus sera lev Et le crit re financier n est pas liminatoire un objectif non r alis en termes de chiffres d affaires peut
33. qui sont venus d couvrir les 45 entreprises exposantes au cours du weekend Par cet v nement et les futurs qu il organisera le GEROCH entend bien montrer son implication r elle dans la vie locale et le d ploiement de la vie conomique de Rochefort Se d passer pour innover Si la motivation conomique reste certainement la premi re du groupement et de ses entreprises membres elle n est assur ment pas la seule En effet le GEROCH entend d passer l image d une association d entreprises qui ne serait qu un simple business club en s inscrivant galement dans des projets culturels ou sociaux C est ce titre que le GEROCH sponsorise son humble niveau le festival international du rire de Rochefort ou encore que le GEROCH organisera le 22 juin prochain une grande collecte de sang dans le parc d activit conomique Ce dernier projet est n d un partenariat entre l UWE le service du Sang de la Croix Rouge de Belgique et plusieurs associations d entreprises wallonnes qui souhaitaient contribuer am liorer l accessibilit des collectes de dons de sang pour les travailleurs en amenant les collectes au plus pr s d eux savoir dans leur entreprise Plus d information au sujet de ce partenariat dans le prochain Dynam sme En r sum une chose est certaine le dynamisme du GEROCH n a pas de limites et d teint sur l ensemble de ses partenaires pour le plus grand bien de tous I m G GS D ot one PL
34. renforcer durablement vos quipes Tous les jours vos c t s votre apprenant devient rapidement un collaborateur comp tent capable de r pondre aux exigences de votre client le Vendeur conseiller fiscal comptable ma on Informaticien Plus de 100 Solutions Pour toutes les entreprises D s d cembre nous avions relanc la machine en interrogeant les organismes d Insertion et les Employeurs Nous soutenions galement le salon Les jeunes ont du talent ainsi que les Boy s days girls days Et aussi nous sommes tous pour la plupart passionn s par ce que nous faisons et les d fis qui nous attendent I Le SR Z 0800 90 133 k 1 Appel gratuit III SP CIAL EMPLOI FORMATION Les Cit s des M tiers Une voie porteuse d emplois en Wallonie INITI E POUR LA PREMI RE FOIS EN 1993 LA CIT DES SCIENCES ET DE L INDUSTRIE DE PARIS LE CONCEPT DE CIT DES M TIERS RENCONTRE UN SUCC S GRANDISSANT DEPUIS PLUSIEURS ANN ES TEL POINT QU ELLE SE G N RALISE ET DEVIENT UNE R ALIT CONCR TE EN WALLONIE L AMBITION PORT E PAR CE PROJET EST DE RASSEMBLER L ENSEMBLE DES PARTENAIRES DE L ORIENTATION ET DE L INSERTION PROFESSIONNELLE AU SEIN D UNE PLATEFORME UNIQUE R PONDANT TOUS LES ASPECTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE ET CE QUEL QUE SOIT LE SECTEUR D ACTIVIT CONCERN C EST D AILLEURS DANS CETTE FORME DE PARTENARIAT QUE R SIDE SON ORIGINALIT ET SON EFFICACIT AUJOURD HUI IL
35. serv aux entreprises membres des 5 p les de comp titivit identifi s par le plan Marshall Le lancement du Plan Marshall 2 vert a permis l poque d largir la cible au 6 p le de comp titivit Greenwin A travers les p les ce sont toutes les entreprises innovantes relevant de ces secteurs qui sont d sormais concern es l objectif est de leur donner un coup d acc l rateur en augmentant leur capacit d innovation gr ce la pr sence d un stagiaire en derni re ann e d tudes En retour le programme permet de donner ces futurs dipl m s de l enseignement sup rieur une s rie de comp tences sp cifiques au monde industriel de quoi toffer leur bagage professionnel Une exp rience pratique de longue dur e venant s ajouter leur formation pratique voil qui devrait faciliter leur insertion dans les secteurs porteurs d activit conomique pour la Wallonie une fois leur dipl me en poche Une question de dur e Actuellement une petite soixantaine de dipl mes sont concern s par le programme Des dipl mes essentiellement issus des fili res scientifique technologique technique de gestion et de logistique Si l entreprise en a les capacit s un projet innovant peut accueillir en m me temps ou successivement en divisant le projet en plusieurs stages plusieurs stagiaires en fin de cursus Pour autant que chacun puisse tre valu personnellement par les autorit s acad
36. t s l ve encore avec l augmentation de l ge l gal de la pension d cid par le gouvernement f d ral R sultat c est un d fi conomique de taille qui se dresse devant les employeurs avec un d bat qui va se focaliser sur une seule question sachant qu ils seront d sormais plus nombreux comment assurer un taux de pr sent isme suffisant ainsi qu un co t salarial raisonnable chez les travailleurs plus g s afin de pr server la productivit et la comp titivit Pour l UWE et Partena Professional cela passera ind niablement par une nouvelle organisation du travail adapter les postes de travail des seniors pour diminuer la p nibilit de certaines t ches flexibilit d horaires et de lieu de travail d velopper une politique ax e sur les r sultats plut t que sur le pr sent isme etc On pourrait r fl chir autrement l avenir et pourquoi pas imaginer que le salaire d pende davantage l avenir de la productivit alors qu il est fonction de l anciennet aujourd hui sugg re Jean de Lame Le constat est interpellant et la probl ma tique sera d autant plus d licate r soudre qu elle est soumise la condition que les solutions d gager doivent tre neutres notamment sur le plan financier pour toutes les parties concern es qu il s agisse des employeurs des salari s et de la collectivit Or il ne faut pas perdre de vue la r alit des chiffres actuels 56 des abs
37. 19 employeurs qui occupent 73 380 salari s et porte sur la p riode du troisi me trimestre 2013 au deuxi me trimestre 2014 soit du 1 juillet 2013 au 30 juin 2014 SP CIAL EMPLOI FORMATION Quel bilan Plan bonus collectif OCTROYER DES AVANTAGES NON R CURRENTS LI S AUX R SULTATS CE QU ON APPELLE UN PLAN BONUS COLLECTIF C EST UNE POSSIBILIT DE L ACCORD INTERPROFESSIONNEL 2007 2008 O EN EST ON QUELQUES ANN ES PLUS TARD LE POTENTIEL DE CE TYPE DE PLAN EST IL COMPL TEMENT EXPLOIT SA MISE EN PLACE EST ELLE UNE R USSITE LE DISPOSITIF RENCONTRE T IL L ADH SION DU PERSONNEL AUTANT DE QUESTIONS AUXQUELLES A VOULU R PONDRE UNE TUDE PILOT E PAR LA VLERICK BUSINESS SCHOOL n chiffre interpelle d embl e 63 des entreprises belges de l chantillon de cette tude ont recours un plan bas sur la CCT 90 Deux entreprises sur trois voil qui est plut t encourageant Ce qui tonne davantage c est la tr s faible proportion de ces entreprises qui en exploitent son potentiel strat gique Elles sont une minorit selon Le Vlerick Reward Centre qui a men la premi re recherche quantitative jamais men e propos de ces plans A l heure o certains types de bonus conti nuent faire les choux gras des m dias ceux destin s au personnel n veillent la curiosit que de rares sp cialistes A l origine pourtant la mesure pr vue dans la CCT 90 a fait l objet d une tr s la
38. 79 3071 Kortenberg avec si ge social 1050 Bruxelles rue du Mail 50 Prix au 01 04 2015 et valables jusqu au 31 05 2015 Volkswagen Finance est une d nomination commerciale de D leteren Lease s a et de Volkswagen D leteren Finance S A D leteren Lease S A FSMA 20172A est un agent non li de P amp V Assurance FSMA 0058 et un sous agent de Allia Insurance Brokers FSMA 11420A
39. 9 info mwq be www mwq be Mouvement Wallon DYNAMISME 05 06 2015 OUVRAGE UTILE De l HACCP l ISO 22000 Management de la s curit des aliments La qualit irr prochable des produits exig e par le consommateur final la ma trise des risques li s la s curit des aliments et l internationalisation des changes sont autant d enjeux auxquels doivent faire face les acteurs du march agroalimentaire La nouvelle dition de ce livre bestseller dans l univers de l agroalimentaire s appuie sur des retours d exp rience de professionnels du secteur Toute entreprise qui se doit de mettre en place la m thode HACCP y trouvera e une analyse de l environnement des r f rentiels dans le secteur agroalimentaire une pr sentation de l HACCP afin d en faciliter la mise en place un d cryptage de l ISO 22000 des l ments de management d velopper En bref des outils et des m thodes pour r ussir son plan de ma trise sanitaire AFNOR Editions O Boutou Juillet 2014 ISBN 978 2 12 465470 3 Vous souhaitez toucher plus de 8 000 top d cideurs du gratin de l conomie belge et membres de UWE 250 num ro l nam International Dynam sSme est le magazine wallon qu il vous faut c est le seul m dia B2B des d cideurs d entreprises depuis plus de 20 ans Contactez sans plus tarder la r gie publicitaire afin d obtenir les diff rentes formules possib
40. AMISME 05 06 2015 Module Gestion des relations sociales de EPM Six Journ es pour faire la diff rence MANAGER RH DE L ANN E 2010 DIRECTRICE RH DU GROUPE MESTDAGH CHRISTINE THIRAN EST UNE PERSONNALIT BIEN CONNUE DANS LE DOMAINE DES RELATIONS SOCIALES DEPUIS TROIS ANS ELLE COORDONNE LE MODULE GESTION DES RELATIONS SOCIALES DE L EPM EN COLLABORATION PARTIR DE 2014 AVEC BAUDUIN AUQUIER PARTNER CHEZ AGILE MAKER LA PROCHAINE SESSION D BUTE FIN SEPTEMBRE 2015 DYNAMISME L A RENCONTR E W par Madeleine DEMBOUR Kalamos Les relations sociales cela s apprend Bien s r Ily a videmment des concepts th oriques indispensables conna tre C est plut t le r le des universit s Nous allons un pas plus loin en entrant dans le pratico pratique Sur ce plan la formation est unique sur le march belge Y interviennent des profils de haut niveau patrons syndicalistes personnes issues du secteur priv du monde acad mique C est extr mement complet Cela fait 3 ans que vous coordonnez ce module pas de lassitude Pas du tout Chaque ann e nous introduisons de nouvelles dimensions l an dernier nous avons eu deux nouveaux intervenants qui viennent compl ter le paysage de la concertation sociale en Belgique Luc Denayer Secr taire G n ral du Conseil Central de l conomie et Jean Paul Delcroix Secr taire du Conseil National du Travail Cette ann e nous renfor ons la dimension
41. Brabant wallon Noublions pas que la province du Brabant wallon fait le meilleur PIB du pays depuis trois ans Et nous favorisons parfois la concurrence entre villes du Brabant wallon que ce soit Waterloo Wavre Louvain la Neuve Perwez Jodoigne ou Tubize telle enseigne que les associations de Wavre et Louvain la Neuve ont fusionn pour tre plus fortes et avoir plus de poids aupr s des pouvoirs publics Bernard Lauwers Nivelles profite d un r seau autoroutier crucial m me si toutes les villes p riph riques sont aussi tr s bien situ es en termes de voies de communication Toutefois Nivelles attire davantage les entreprises tant francophones que n erlandophones fuyant Bruxelles et ses probl mes d accessibilit et de mobilit De plus elle poss de un large r seau scolaire h telier et hospitalier Pierre Huart L une des forces principales de Nivelles moins connue et dont on ne parle quasiment pas c est son anciennet historique L ann e prochaine cela fera 60 ans que le parc existe C tait le premier parc d activit s conomiques de Wallonie et en dehors des ports c tait aussi le premier parc d activit s tre cr en Belgique Les entrepreneurs pensent donc Nivelles en raison de cette histoire industrielle mais aussi cause de sa bonne localisation de son environnement agr able de son accueil comp tent de la part des entreprises Mais la vie des entreprises volue Ainsi
42. ECR TAIRE DE NIVELLES ENTREPRISES PIERRE HUART BOURGMESTRE ET BERNARD LAUWERS ECHEVIN NIVELLES W Article r alis en collaboration avec Alain DEPRET Secr taire de r daction du Mouvement communal Monsieur Lange pourriez vous nous retracer l historique de votre association Philippe Lange Cr en 1989 le Consortium des Entreprises du Parc d activit s de Nivelles association de fait est le fruit d une id e n e du constat fait par le secr taire g n ral du CTGA de l ULB Michel Goldberg et Michel Berdoux de la SGB En effet la plupart des entrepreneurs du Parc d activit s ignoraient ce que faisaient leurs voisins Apr s s tre r unis avec un groupe de responsables d entreprises ils ont d cid de mettre sur pied une structure destin e rassembler tous les responsables des diverses entreprises implant es dans le Parc d activit s de Nivelles Sud Le but premier tait de leur permettre de se rencontrer pour mieux se conna tre faire conna tre aux autres les activit s de leurs soci t s s entraider et entreprendre ensemble des actions destin es am liorer le quotidien la mise en place d une signalisation interne l organisation d un syst me de gardiennage commun Mais l association s est ensuite aussi int ress e aux autres entreprises de Nivelles Philippe Lange En effet constatant l impor tante augmentation du nombre d entreprises situ es en dehors du Parc d activit s
43. L UNE D ENTRE ELLES W par Ga lle HERMANS CPAD i la ville de Rochefort est g n ralement Dynamisme Rencontre Rassemblement connue pour son festival international du rire et sa d licieuse bi re le dynamisme conomique n y est cependant pas en reste La commune compte en effet de nombreuses PME dont pr s de 80 implant es dans le parc d activit conomique de la commune et une Agence de D veloppement Local ADL qui travaillent quotidiennement favoriser le rayonnement de l conomie rochefortoise S unir pour dynamiser D but 2013 une s rie d entreprises se rencontrent l initiative de l ADL et de l chevin responsable avec comme points l ordre du jour Comment trouver des solutions aux probl mes communs rencontr s par les entreprises Et comment impliquer l ensemble des entreprises dans la dynamisation de l conomie rochefortoise La solution semble alors vidente cr er une association d entreprises C est ainsi que nait en avril 2013 le GEROCH le Groupement d Entreprises Rochefortoises Votre association en trois mots Les premiers objectifs Ce dont manque votre association Des moyens financiers et des personnes qui ont du temps consacrer au quotidien pour le groupement souhait s par les entreprises fondatrices sont alors naturellement de promouvoir et de susciter les liens et les r seaux ainsi que d informer et r fl chir sur les
44. NFO BWCB BE WWW BWCB BE 4 L La Wallonie ce pourquoi chercher plus loin SF Wallonia be COMMISSARIAT www meeting tourismewallonie be k A T urope l a choisie Py SR a TIS RS y TG vor 292 ch paoman a Es paugrgees n SH La nouvelle Passat Voiture de l ann e 2015 Aussi performante que vous 58 experts 22 pays un gagnant Les professionnels europ ens du secteur automobile ont choisi la nouvelle Passat comme Voiture de l ann e 2015 Quelques unes de ses qualit s sont visibles d s le premier coup d il et vous en d couvrirez bien d autres lors d un essai Volkswagen Passat Berline partir de 470 par mois HTVA en Location Long Terme Full Service 3 9 5 4 L 100 KM 103 140 G CO KM D p eteren Donnons PRIORIT La s curit Informations environnementales A R 19 03 2004 www volkswagen be www volkswagen be Das Auto Volkswagen Passat Berline Trendline 1 6 TDI 120 ch v Prix catalogue TVAC 28 510 Loyer TVAC 559 85 Offre en Location Long Terme Full Service Volkswagen Finance calcul e sur base de 60 mois et 100 000 km La Location Long Terme Full Service comprend les entretiens et les r parations les assurances le v hicule de remplacement l assistance routi re les pneus et les taxes Offre r serv e aux professionnels Sous r serve d acceptation du dossier par D leteren Lease S A Leuvensesteenweg 6
45. Sciences amp Monde de l entreprise Localisation Val Beno t site universitaire Labellisation 22 mai 2015 Inauguration pr vue fin 2016 Superficie 3 000 m Budget 25 millions d euros Coordinateur du projet Christine Cambresy Administratrice d l gu e de Plan te M tiers Partenaires ASBL Plan te M tiers le Ministre de l conomie Jean Claude Marcourt GRE Li ge FOREM Union Wallonne des Entreprises ASE SPI Basse Meuse d veloppement AREBS les IPIEQ p le MECATECH Wallonie F d ration Wallonie Bruxelles Province de Li ge Ville de Li ge Universit de Li ge ULg les centres PMS li geois les syndicats et une cinquantaine d entreprises Site Web www cdmliege be La Cit des M tiers de Li ge a renouvel sa labellisation le 22 mai 2015 Bien qu elle n ait pas encore d infrastructure d finitive celle ci est d j active et a initi ses premi res actions d s 2014 A l horizon 2016 elle s tablira d finitivement sur l ancien site universitaire du Val Beno t actuellement en travaux et s inscrira dans le renouveau et la redynamisation du quartier et du bassin li geois La Cit des M tiers de Li ge souhaite concentrer principalement son action sur l innovation sur les sciences et sur la d couverte active du monde de l entreprise Concr tement l infrastructure qui accueillera la Cit des M tiers de Li ge sera divis e en trois espaces qui proposeront au g
46. TION PROFESSIONNELLE PAR APPUI AU PILOTAGE ON ENTEND UN APPUI AUX D CISIONS POLITIQUES ET AUX D CISIONS DES OP RATEURS COMME D UNE S RIE D INSTANCES INTERM DIAIRES LES OP RATEURS SONT L ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET PROFESSIONNEL ORDINAIRE SP CIALIS DE PLEIN EXERCICE ET EN ALTERNANCE LA PROMOTION SOCIALE L IFAPME LE FOREM ET LES CISP W par Yves Etienne MASSART u est ce qu un Bassin Enseignement qualifiant Formation Emploi Pour le savoir il suffit de s en r f rer au texte du d cret Il s agit d une zone d limit e g ographiquement sur le territoire de la r gion de langue fran aise en vue de favoriser la mise en coh rence des offres et d assurer les synergies entre les interlocuteurs sociaux et les acteurs locaux de l enseignement qualifiant de la formation professionnelle de l emploi et de l insertion Il y a donc 10 Bassins EFE neuf en Wallonie et un Bruxelles Leur r le et leurs missions sont elles aussi d limit es par les textes officiels mettre en place un dialogue et une concertation recueillir synth tiser croiser et mettre en contexte des analyses et en tablir Un rapport analytique et prospectif tablir une liste de th matiques communes aux fili res professionnelles et m tiers et la diffuser transmettre les informations rendre des avis formuler des orientations d velopper des p les de synergie et enfin faire fonctionner les Chambres existantes et ven
47. U MARCH ET AUX EXIGENCES DES EMPLOYEURS LA CONCERTATION ET LES SYNERGIES SONT INDISPENSABLES TOUT LE MONDE Y GAGNER IL RESTE POURTANT PARFOIS ENCORE DU CHEMIN PARCOURIR POUR RAPPROCHER LES POINTS DE VUE ENTRE LES DIFF RENTS ACTEURS LA FINALIT CONOMIQUE DE L ENSEIGNEMENT NE DOIT PLUS TRE UN TABOU POUR CERTAINS C EST PEUT TRE UNE AUTRE VISION DE LA SOCI T U O NI S 32 0 65 37 37 Mpa Inversie de Mone formation continue umons ac be www umons ac be formationcontinue Soir e Formation Continue de l UMONS Se former tout au long de la vie l Universit mercredi 24 juin 2015 de 17h30 21h Campus Charleroi Boulevard Joseph Il 38 42 SP CIAL EMPLOI FORMATION Absences au travail Les seniors plut t que les jeunes les ouvriers plut t que les employ s AVEC L AUGMENTATION DE L GE DE LA PENSION D CID E PAR LA MAJORIT F D RALE CERTAINES CONCLUSIONS DE LA 9 TUDE R ALIS E CONJOINTEMENT PAR PARTENA PROFESSIONAL ET L UWE N EN ONT QUE PLUS D INT R T LES CHIFFRES PARLENT D EUX M MES LES SALARI S DE 55 ANS ET PLUS AFFICHENT UN TAUX D ABSENT ISME AU TRAVAIL DEUX FOIS PLUS LEV QUE LES SALARI S DE MOINS DE 25 ANS NOTER GALEMENT DANS LE CONTEXTE DU D BAT ENTRE INTERLOCUTEURS SOCIAUX SUR LE STATUT UNIQUE LE TAUX D ABSENT ISME DES OUVRIERS EST D UN TIERS SUP RIEUR CELUI DES EMPLOY S W par Yves Etienne MASSART es enseignements tirer d
48. UCL elle est sp cialis e dans l analyse de donn es biologiques et la mod lisation math matique Depuis sa cr ation en 2012 elle offre un service de conseil en exploration de donn es aux entreprises pharmaceutiques et biologiques Mais elle a galement labor en collaboration avec des chercheurs de l UCL et d autres universit s belges un kit de diagnostic destin aux patients souffrant d arthrite indiff renci e Il s agit d arthrites qui apr s un premier bilan m dical restent inclassables W par Isabelle TREUTTENS Entre 5 et 10 millions d conomie par an Suite une recherche bas e sur plusieurs cohortes totalisant pr s de 150 patients le Rheumakit fournit 3 probabilit s de diagnostic la polyarthrite rhumato de l arthrite s ron gative ou l arthrose Et ceci un stade tr s pr coce de la maladie ce qui permet de gagner jusqu trois ans dans le diagnostic de la maladie par rapport aux syst mes actuellement disponibles Tout b n fice pour le patient qui peut entamer un traitement appropri plus t t et voir ralentir l volution de sa maladie mais galement pour la s curit sociale est crucial d tablir un diagnostic diff renci le plus t t possible explique Thibault Helleputte CEO de DNAlytics En effet la polyarthrite rhumato de est une maladie auto immune alors que l arthrose est due une usure m canique Ces deux pathologies ne se soignent donc pas de
49. a moderne situ e Vottem en r gion li geoise L entreprise emploie une septantaine de salari s et traite 150 tonnes de linge par semaine Elle a ouvert ses portes plusieurs fois avec JDE notamment en 2014 Nous avons accueilli 900 visiteurs venus d couvrir l envers du d cor Un conseil avant de se lancer dans l aventure consulter le personnel car a se d roule un dimanche et il faut pouvoir montrer une entreprise qui tourne Autre bonne id e profiter de l v nement pour inviter les partenaires et fournisseurs Chez nous cela s est fait les jeudi et vendredi Un grand succ s LA JOURN E D COUVERTE ENTREPRISES EST LE PLUS GRAND V NEMENT GRAND PUBLIC D UN JOUR EN BELGIQUE LA PROCHAINE DITION AURA LIEU LE 4 OCTOBRE 2015 ET SI VOTRE ENTREPRISE Y PARTICIPAIT Olivier Terryn de L Insecterie Dottiginies a re u l an dernier 1 300 visiteurs En tant que starter dans un domaine innovant nous avons profit en 2014 de la renomm e de la JDE pour attirer une foule de curieux et faire tomber la barri re psychologique la consommation d insectes Nos invit s ont pu comprendre notre d marche et partager leur exp rience avec des proches Nos futurs clients Toutes les entreprises participantes b n ficient du savoir faire et des services de conseil de l organisation et re oivent un ensemble d outils de communication et de promotion personnalis s de qualit professionnelle proportionn la t
50. able vitrine de l conomie d une r gion ou d un pays la Journ e D couverte Entreprises permet au grand public de d couvrir sous de multiples facettes le monde de l entreprise auquel il donne cette occasion un visage humain Dans une ambiance conviviale les visiteurs poussent les portes des entreprises participantes de la soci t unipersonnelle la multinationale et d couvrent des produits et services des secteurs d activit des m tiers etc La Journ e D couverte Entreprises est donc aujourd hui l v nement de r f rence du monde de l entreprise et le plus grand v nement grand public d un jour www jde be PUBLI R DACTIONNEL lections sociales 2016 plus proches que vous ne le pensez TOUS LES QUATRE ANS LES ENTREPRISES ORGANISENT DES FT LECTIONS SOCIALES CE SERA NOUVEAU LE CAS EN MAI 2016 VOUS VOUS DITES SANS DOUTE NOUS AVONS ENCORE LE TEMPS ET POURTANT IL NE FAUT PAS SE FIER AUX APPARENCES LA PROC DURE ADMINISTRATIVE D BUTE PAS MOINS DE 150 JOURS AVANT LA DATE DES LECTIONS CELA SIGNIFIE QUE VOUS DEVEZ D J ACCOMPLIR LES PREMI RES TAPES DE LA PROC DURE EN D CEMBRE 2015 DENIS DUMONT DE CHASSART SENIOR CONSULTANT CHEZ SD WORX RAPPELLE UN CERTAIN NOMBRE DE NOTIONS DE BASE Denis DUMONT de CHASSART Senior Consultant SD WORX Les seuils peuvent en cacher d autres After party Seules les entreprises qui d passent certains quotas d occupation Une foi
51. aille de la soci t invitations banni res drapeaux affiches etc Ce package est inclus dans le prix de participation lui aussi calcul en fonction de la taille de l entreprise I int ress Consultez le site www jde be ou contactez Katty Mangin au 069 66 15 04 JOURNEE ESSIE DECOUVERTE ENTREPRISES Vous avez cr votre entreprise en 2012 ou apr s Alors lisez ceci Les entreprises d butantes doivent se faire conna tre Mais la pub co te cher La Journ e D couverte Entreprises leur donne un petit coup de pouce en relan ant le tarif sp cial de 495 euros Pour ce prix l les starters s offrent un beau coup de pub et de r seautage petit budget et en une journ e Peuvent b n ficier de ces conditions les entreprises cr es apr s le 1 janvier 2012 DYNAMISME 05 06 2015 LA JDE EST L OCCASION POUR LES ENTREPRISES DE METTRE EN LUMI RE LEUR TRAVAIL QUOTIDIEN DE R ALISER UNE BELLE OP RATION DE COMMUNICATION D AM LIORER LEUR IMAGE ET LEUR NOTORI T Les gens ne s imaginent pas qu c t du transport de fret express qui est sa principale activit TNT peut aussi transporter des chevaux des quipements musicaux etc C est aussi l occasion de renforcer la fiert du personnel ici Infrabel Une participation JDE attire l attention des m dias ici Bonbons l Ancienne Journ e D couverte Entreprises Dimanche 4 octobre 2015 V rit
52. al s est engag dans sa d claration de politique g n rale porter deux mois la p riode de salaire garanti par l employeur qu il s agisse d employ s ou d ouvriers Cette mesure a provoqu une lev e de boucliers de nombreux acteurs ont mis en avant le surco t pour les entreprises qui s l verait quelque 350 millions d euros par an Rony Baert souligne un fameux paradoxe Prenons l exemple du nouveau plan Marshall 4 0 qui plaide pour l industrialisation de la Wallonie Et bien la r forme f d rale aura pour cons quence d augmenter le co t du salaire garanti pay par l employeur en cas d incapacit d un ouvrier On sera dans un rapport de 1 4 Cest intenable Le gouvernement semble avoir pris la mesure de la fronde Il a d ailleurs d cid de reporter l entr e en vigueur de la mesure au 1 janvier 2016 histoire de donner un peu de temps au dialogue entre les interlocuteurs sociaux E L tude sur les absences en R gion wallonne pour la p riode 2013 2014 ainsi que le focus consacr aux incapacit s non professionnelles sont disponibles sur les sites internet de l UWE www uwe be et de Partena Professional www partena professional be wallonne Ces absences ont t abord es en fonction de cinq param tres statut sexe et ge du travailleur taille et secteur d activit de l entreprise dont certains ont t crois s L tude a t r alis e sur base de donn es provenant de 8 1
53. amande c tait au tour de la Wallonie de franchir le pas ce 5 mars 2015 en instaurant l obligation de tri de certains d chets non dangereux pour les entreprises Ce texte venant en application du d cret du 27 juin 1996 relatif aux d chets oblige le tri la source d une s rie d entre eux tout producteur et ou d tenteur de d chets afin d en faciliter leur r utilisation leur recyclage ou leur valorisation Dans un premier temps soit au 1septembre 2015 cette obligation ne concernera que les d chets d j soumis obligation de reprise savoir les piles les accumulateurs usag s les pneus us s les v hicules hors d usage les d chets d quipements lectriques et lectroniques etc Pas de gros changement donc pour nombre d entreprises qui pour une grande majorit les s parent d j de leurs d chets industriels banals A noter cependant les preuves du bon respect de cette obligation devront tre conserv es dans l tablissement pendant au moins deux ans Pour le 1 janvier 2016 par contre autant dire demain ce ne sont pas moins de cinq nouvelles fractions qui s ajouteront aux pr c dentes la condition cependant que leur quantit d passe un certain seuil Sont ici directement vis s le verre d emballage blanc ou de couleur les PMC les d chets de papier et de carton les m taux et les d chets d emballages industriels tels que housses films et sacs en plastique Enfin partir
54. anismes secteur public op rateurs des secteurs professionnels et acteurs du monde de l enseignement et de la formation la mise disposition en libre service d une documentation sur les m tiers et les formations existantes la promotion des nouvelles technologies la mise en place d un open space accessible et modulable en espaces de co working l organisation de journ es d information de colloques et de rencontres Conclusion Au vu de l ampleur et de l ambition poursuivie par ces projets de multiples acteurs s associent aux Cit s de M tiers pour en garantir le succ s En effet la r ussite de ces initiatives et le red ploiement conomique de la Wallonie passeront in vitablement par une association troite entre tous ces acteurs et par une collaboration renforc e entre deux mondes qui ont plus que jamais besoin l un de l autre l enseignement et l entreprise I 66 LES TROIS CIT S DES M TIERS TENDENT S ADAPTER AUX SP CIFICIT S DE LEUR ENVIRONNEMENT CONOMIQUE ET DU MARCH DU TRAVAIL LOCAL DANS LEQUEL ELLES VOLUENT A L HORIZON 2016 LA CIT DES M TIERS DE LI GE S TABLIRA D FINITIVEMENT SUR L ANCIEN SITE UNIVERSITAIRE DU VAL BENO T ET S INSCRIRA DANS LE RENOUVEAU ET LA REDYNAMISATION DU QUARTIER ET DU BASSIN LI GEOIS avec Le soutien de l Union europ enne FA a a CENTRE UNIVERSITAIRE DE FORMATION CONTINU E FORMATIONS INTERENTREPRISES CERTIFICATS UNIVERSITAIRES
55. bf be video Reportage vid o sur le site www fondation enseignement be Eric Vandevelde chef d atelier Institut Saint Joseph Etterbeek stagiaire Carmeuse Je retrouve pas mal de choses que j ai connues l poque mais les temps ont chang les machines oint chang et la fa on de faire les entretiens a chang C est tr s important de remettre le professeur au gout du jour Je pense s rieusement que je vais demander ma direction de poursuivre l exp rience dans les ann es venir avec les professeurs du troisi me degr Il tr s important que ces professeurs l voient ce qui a chang dans l industrie pour guider les l ves vers l avenir I La Fondation pour l enseignement qu est ce que c est L UWE tait en juin 2013 parmi les organisations qui tenaient la Fondation pour l enseignement sur les fonts baptismaux Objectif cr er un point de rencontre privil gi entre les acteurs du rapprochement cole entreprise Le conseil d administration de la Fondation rassemble en effet les cinq r seaux de l enseignement obligatoire francophone les deux organisations entrepreneuriales wallonne et bruxelloise UWE et BECI l Ecole de perfectionnement en management EPM et d autres acteurs individuels Mais outre l change d id es la Fondation poursuit galement une mission op rative en initiant des projets originaux avec les pouvoirs organisateurs les directions d coles les enseignants et les l ves
56. cela la synergie avec Nivelles Entreprises tait essentielle DYNAMISME 05 06 2015 NOUS RECEVONS BEAUCOUP D INFORMATIONS DE LA PART DE LA VILLE QUI EST UN ACTEUR ESSENTIEL PUISQU ELLE DISPOSE DES TERRAINS COMMERCIALISER NOS CONTACTS SONT TOUJOURS AGR ABLES PROFESSIONNELS ET PROACTIFS NIVELLES ENTREPRISES a pour objectif tant l accueil des nouvelles entreprises que l information les services et la r flexion sur des pr occupations communes la collaboration effective entre les membres et le renforcement des synergies entre eux Cela vous permet de rester en contact avec le tissu conomique nivellois Pierre Huart Tout fait Il faut savoir que Nivelles est notamment tr s connue pour les entreprises quelle accueille sur son territoire En Brabant wallon nous occupons la deuxi me ou troisi me place en termes de nombre d entreprises On compte plus de 180 entreprises sur les deux parcs ce qui repr sente environ 6 000 personnes occup es Et je ne compte pas les autres zoning Sans compter que Nivelles s investit galement beaucoup dans d autres domaines comme l h tellerie par exemple La cr ation d entreprises r duit ainsi beaucoup les probl mes de mobilit puisque les Nivellois qui y travaillent ont moins de d placements Et comme la mobilit est un sujet qui nous tient beaucoup c ur la boucle est boucl e Comment se passe votre collaboration Par des r unions r guli res
57. dans la APPEL recherche entreprises d accueil e Qui Toutes les entreprises wallonnes et bruxelloises galement flamandes si le fran ais est une langue de travail Quoi Accueillir les enseignants stagiaires par petits groupes en deux phases observation et immersion Quand D s le mois de janvier 2016 Comment Programme tablir en partenariat avec le comit d accompagnement du projet Entr apprendre Pour faire conna tre votre int r t or fondation enseignement be oje SA RO perspective de contribuer augmenter la qualit de l enseignement particuli rement celui des fili res qualifiantes DYNAMISME 05 06 2015 Enseignement qualifiant La Fondation pour l Enseignement recommande des changements pour viser l excellence EN TANT QU ADMINISTRATEUR DE LA FONDATION POUR L ENSEIGNEMENT L UWE A CONTRIBU LA R DACTION D UN RAPPORT TR S ATTENDU SUR L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT EN BELGIQUE FRANCOPHONE DANS CE RAPPORT INTITUL ECOLES ENTREPRISES FAIRE DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT UNE VOIE D EXCELLENCE LA FONDATION FORMULE DES RECOMMANDATIONS CONCR TES POUR REVALORISER LES FILI RES TECHNIQUES ET PROFESSIONNELLES EN AM LIORANT LES PRATIQUES ET EN MOBILISANT TOUS LES ACTEURS NOTAMMENT LES COLES ET LES ENTREPRISES Les cinq recommandations O Renforcer l excellence dans chaque fili re m tier Il s agit de d terminer pour chaque m tier une formation optima
58. de communication aux travailleurs doit d s lors tre engag Pour cela un code couleur une proc dure et un dialogue avec les op rateurs sont des l ments pr pond rants dans la mise en place d un tri efficace Dernier point important la gestion administrative Tout comme pour les d chets dangereux les preuves permettant d attester que le tri des d chets non dangereux est r alis par l entreprise doivent pouvoir tre fournies l Administration 2 5 m semaine Se contenter du paiement des factures d enl vement ne suffit donc plus celles ci doivent tre compil es dans un registre reprenant galement les bordereaux d vacuation registre qui sera conserv dans l tablissement durant au moins 2 ans Des changements sensibles en perspective donc pour un bon nombre d entreprises wallonnes en ce qui concerne la gestion de leurs d chets Entreprises qui pourront cependant compter sur la Cellule Environnement de l UWE pour les conseiller et les aider I 1 Arr t du Gouvernement wallon du 5 mars 2015 instaurant une obligation de tri de certains d chets MB 16 03 2015 2 Directive 75 442 CE du Conseil du 15 juillet 1975 relative aux d chets http eur lex europa eu legal content IT TXT uri CELEX 319751044 3 l environnement en Europe tat et perspectives 2015 Synth se Agence Europ enne pour l Environnement http www eea europa eu soer 2015 synthesis lenvironne
59. de Nivelles Sud et l ouverture d un autre Parc d affaires Nivelles Nord les membres du comit de direction du Consortium ont d cid de transformer l association de fait en asbl le 11 juin 1998 Il s agissait l pour nous d une plus grande implication dans la vie de la cit avec un largissement des activit s l ensemble des entreprises disposant d un si ge d exploitation dans l entit de Nivelles Fin 2010 Nivelles Industries d cide de modifier le nom originel en Nivelles Entreprises ceci pour tenir compte de l volution du type d entreprises op rant Nivelles Quelles sont aujourd hui vos missions Philippe Lange Pass e de 57 membres en octobre 1997 plus de 185 membres actuellement augmentant d autant notre poids vis vis des autorit s Nivelles Entreprises a pour objectif tant l accueil des nouvelles entreprises que l information les services et la r flexion sur des pr occupations communes la collaboration effective entre les membres et le renforcement des synergies entre eux l heure actuelle nous d veloppons des relations avec les autres associations d entreprises du Brabant wallon telles l IBW la CCIBW ainsi qu avec l Union Wallonne des Entreprises qui vu notre dynamisme en tant qu acteur de la vie socio conomique de nos entit s respectives nous a permis de devenir membre de leur organisation Nous avons aussi l ambition d tre l interlocuteur privil gi des entreprises
60. driven HR SP CIAL EMPLOI FORMATION SUITE DE LA PAGE 24 Un outil RH Autre constat non n gligeable dress par l tude deux tiers des entreprises se montrent insatisfaites de la lourdeur administrative qu entraine la mise en place du dispositif Le plus grand handicap de cette disposition de la CCT 90 r side dans l impossibilit d op rer une distinction sur la base des performances individuelles Voil qui alourdit aussi les syst mes internes L tude fait ressortir une tendance lourde variabiliser davantage l enveloppe salariale afin de mieux ma triser la masse salariale et de cr er plus de leviers permettant de diff rencier les employ s dont les performances sont bonnes excellentes ou moins bonnes Selon les auteurs il serait donc indiqu de r duire l imposition du salaire variable tant collectivement qu individuellement Autre constat porte sur les crit res utilis s pour d terminer le bonus Pour les employ s exer ant une fonction d ex cution on utilise dans 47 des plans des crit res financiers tels que la rentabilit ou le chiffre d affaires Pour les plans qui ciblent les ouvriers le tableau est un peu plus nuanc dans 31 des cas on tient compte de crit res financiers suivis par la s curit 19 et la productivit 15 Voil qui fait dire Xavier Baeten partenaire et expert en r mun ration la Vlerick Business School que les entreprises n exploitent pas suf
61. du 1 janvier 2017 les d chets v g taux de textiles non souill s ainsi que les d chets de bois seront galement concern s Des seuils minimum existent galement pour ces fractions sous lesquels celles ci pourront toujours prendre la direction des conteneurs de classe 2 DYNAMISME 05 06 2015 66 LA NOUVELLE R GLEMENTATION IMPLIQUE POUR DE NOMBREUSES ENTREPRISES DE REVOIR LEUR MODE DE GESTION DES D CHETS Seuils ou volume Ech ance des contenants Fractions de d chets s parer D chets soumis obligation de reprise piles et accumulateurs usag s pneus us s v hicules hors d usage huiles usag es d chets 1 septembre 2015 Photographiques et d chets d quipements lectriques et lectroniques Huiles et graisses de friture usag es soumises obligation de reprise RUES USE D chets de verre d emballage blanc et de couleur 120litres semaine PMC 60 litres semaine D chets d emballages industriels tels que housses films et sacs en plastique 1 janvier 2016 200 litres semaine D chets de papier et de carton secs et propres 30 litres semaine D chets m talliques autres que les emballages 120 litres semaine D chets de v g taux provenant de l entretien On l aura compris cette nouvelle r glemen tation implique d s lors pour de nombreuses entreprises de revoir leur mode de gestion et vu les ch ances il est grand temps pour elles de se pencher sur la questi
62. e Le rapport l entreprise est lui aussi fondamentalement diff rent la loyaut pour les Baby boomers la n gociation pour la G n ration X alors que l on peut parler d un v ritable challenge pour retenir la G n ration Y Quelles sont les solutions mises en uvre par nos entreprises les plus performantes Elles semblent avoir trouv dans le Plan cafeteria une r ponse efficace Gr ce celui ci les collaborateurs peuvent choisir de mettre l accent sur leur formation une couverture sant plus importante une mobilit plus en phase avec leur mode de vie etc Des volutions fiscales et sociales ont largi tr s r cemment les opportunit s en la mati re galement pour les entreprises A tel point que l on pourrait parler d une deuxi me g n ration de plan cafeteria 66 LES MANAGERS DOIVENT DEVENIR LES PORTEURS EFFICACES DE LA STRAT GIE DE R MUN RATION DE LEUR ENTREPRISE Redonner du sens la r mun ration Cette question est examin e sous diff rents angles souvent compl mentaires Les entreprises d veloppant les meilleures pratiques s interrogent sur la finalit de chacun des l ments de leur politique de r mun ration Bien souvent celle ci a perdu en clart au fil des ann es Les entreprises d pensent de l argent alors que le but poursuivi initialement travers l octroi de tel ou tel l ment de r mun ration a chang Faute de communication la
63. e DEMOITI 081 33 45 40 51 pierre demoitie spw wallonie be www bewarejobs be SP CIAL EMPLOI FORMATION Les partenaires sociaux wallons la recherche oun Da cte pour l emploi la formation LA D CLARATION DE POLITIQUE R GIONALE DPR DU GOUVERNEMENT WALLON DE JUILLET 2014 MENTIONNE UN PACTE POUR L EMPLOI ET LA FORMATION W par Jean de LAME e pacte a pour vocation de Cette r organisation des aides l emploi Principalement 5 th matiques sont l ordre du jour rassembler dans un document autour d un nombre limit d outils d claratif les engagements devrait selon le souhait de la Ministre conjoints des partenaires sociaux et du Eliane Tillieux sortir ses effets d s 2017 O La r organisation des aides l emploi Gouvernement quant aux actions que OI cr ation de places ceux ci individuellement ou collectivement comptent entreprendre pour am liorer le fonctionnement du march de l emploi en Wallonie La DPR fixe notamment les objectifs suivants Permettre aux entreprises de trouver les travailleurs ad quatement qualifi s par rapport leurs besoins Permettre aux apprenants relevant de la formation en alternance et la formation professionnelle altern e de trouver des places de stage en entreprise Ce Pacte est pr par depuis avril 2015 par un groupe compos de mani re suivante Des repr sentants des travailleurs et des employeurs parmi lesquel
64. e certifi e Elle explique les moyens qu un organisme doit mettre en oeuvre pour d montrer son aptitude maftriser les dangers li s cette s curit afin de garantir que toute denr e alimentaire est s re Atouts pour les PME Ce que les normes ISO peuvent faire pour vous ous tes une petite ou moyenne entreprise PME qui cherche d velopper ses activit s D couvrez comment les Normes internationales ISO peuvent vous aider am liorer votre efficacit commerciale comme elles l ont d j fait pour des milliers d autres petites entreprises 10 avantages r els pour votre PME avec les Normes ISO 1 Vous am liorez la qualit de vos produits et services 2 Vous pouvez d velopper vos activit s r duire les co ts et augmenter vos profits 3 Vous vous d marquez de vos concurrents Vos produits et services acc dent aux march s d exportation Vous gagnez de nouveaux clients et consolidez vos activit s Vous pouvez concurrencer les grandes entreprises Vous renforcez votre cr dibilit et la confiance de vos clients Vous optimisez vos processus et gagnez en efficacit Vos arguments ont plus de poids Vous assurez sans peine la conformit aux r glementations B T moignages D couvrez ce qu en disent des PME www iso org iso fr 10goodthings pdf Source www iso org MOUVEMENT WALLON POUR LA QUALIT Parc CREALYS trium 2 rue Camille Hubert 5032 ISNES 081 63 49 0
65. e cette tude 2015 sur l absent isme la 9 men e conjointement par Partena Professional et l UWE sont nombreux Mais l tude de cette ann e met particuli rement en vidence un ph nom ne lourd de cons quences auquel un focus plus d taill est d ailleurs consacr en mati re d absences pour incapacit s non professionnelles des diff rences importantes se marquent en fonction des cat gories d ge Ainsi alors que le nombre moyen de jours d absence est de 8 jours par an pour les salari s de moins de 25 ans il grimpe 47 jours pour les salari s de 55 ans et plus Ce qui donne un rapport de 1 6 Avec pour cons quence le fait que les salari s de moins de 25 ans prestent au bout du compte 211 jours de travail par an Un chiffre mettre en perspective avec les 161 jours prest s par les seniors de 55 ans et plus la moyenne annuelle grimpe elle d un jour 192 jours par an par rapport l tude pr c dente Traduction en termes d absent isme global 19 pour les premiers et 38 pour les seconds soit du simple au double ni plus ni moins Interview par de nombreux m dias sur ces carts interpellants Jean de Lame directeur du d partement Emploi Formation avance une explication Les travailleurs plus g s ont de plus en plus de difficult s garder le rythme de l entreprise et d ailleurs cet cart entre les g n rations tend cro tre pour les absences dues aux incapac
66. e par exemple que l ge des l ves entrant dans la fili re d alternance se rel ve et que nombre d entre eux 28 en 2011 en Communaut germanophone poss dent d j le dipl me d enseignement secondaire sup rieur Il y a lieu de tenir compte de cette donn e et d adapter le syst me A c t de ces deux constatations on peut galement pointer l absence en Wallonie F d ration Wallonie Bruxelles jusqu ce jour d un cadre juridique clair de l alternance ainsi que la propension tr s r pandue en Wallonie rendre les entreprises responsables de la situation du fait qu elles n offriraient pas assez de stages Non seulement il n incombe pas aux entreprises de rem dier des choix scolaires loign s des r alit s de l emploi mais encore on l a vu ci dessus le probl me principal est ailleurs Rien de tout cela ne doit cependant tre consid r comme r dhibitoire ou insurmontable la formule de l alternance reste valable A condition de l adapter et surtout de prendre le bon d part en r pondant pr alablement aux questions pos es par les constatations ci dessus quel public l alternance vise t elle Quels m tiers Quel r le pour chacun des acteurs Etat enseignements entreprises Quel cadre juridique Quid de la priorit par rapport la ribambelle existante de stages scolaires Et quelques autres encore H tons nous mais sachons bien o nous voulons aller E DANS UN MONDE QUI
67. e permet d avoir un point de comparaison avec les l ves Eux vont aussi en stage Je peux ainsi me rendre compte de ce qu ils vivent et au retour cela va nous donner un sujet de discussion Nous pourrons comparer ce que nous avons vu Charles Lizen professeur Centre scolaire Saint Joseph Saint Rapha l Remouchamps stagiaire Heidelberg Cement CBR Lixhe Ce stage m a confort dans une de mes r flexion vis vis des l ves une r flexion qui porte sur le fait qu il y a norm ment de choses tr s importantes dont on doit tenir compte dans ce qu on leur explique Et la premi re c est la s curit Carlo Radicchi professeur Ecole polytechnique Seraing stagiaire Techspace Aero C tait important pour moi pour l cole et pour l enseignement en g n ral d essayer d tablir un lien entre ce que les l ves apprennent l cole et ce qu on leur demande en entreprise Tout en sachant qu on ne va pas pouvoir r pondre aux demandes particuli res de chaque entreprise Il y a des choses importantes qui ne me paraissent pas primordiales maintenant mais qui l usage ou un jour pendant une le on vont resurgir et vont tre utilis es dans le cadre des cours SUITE EN PAGE 8 AMBITION 2020 E e ENEE SUITE DE LA PAGE 7 Bernard Wattiez professeur Institut des arts et m tiers Bruxelles stagiaire Techspace Aero C est se replonger dans le monde industriel que
68. e stage en F d ration Wallonie Bruxelles Le souhait du Gouvernement est d augmenter le nombre de places de stages dans les fili res de l alternance Actuellement les 15 000 jeunes en alternance ont un parcours en entreprise dans le cadre de la formation dispens e par les CEFA et l IFAPME Plus de 140 jeunes suivent par ailleurs un master en alternance D autres formules existent comme le PFI formation insertion utilis s par 8 000 jeunes par an 2 000 stages d insertion 30 000 stages des l ves du qualifiant les stages des Hautes coles et universit s les stages du FOREm et des centres de comp tence dans le cadre de la formation DYNAMISME 05 06 2015 Une des voies envisag es par grand nombre de jeunes ne s orientent le gouvernement est celle des pas vers des formations d bouchant sur conventions sectorielles des m tiers demand s par le monde de l entreprise Une des pistes du Gouver Les principes fondamentaux et la m thode de cr ation d un contrat d insertion pour les jeunes Un volet sp cifique est consacr aux nement est la mise en place de 3 Cit s des M tiers voir pages 32 35 dans lesquelles les entreprises seront invit es s impliquer La r organisation des incitants financiers la formation continue des travailleurs jeunes sortis de l cole depuis 18 mois et qui pr sentent une difficult s ins rer sur le march de l emploi II leur sera propos un c
69. en partenariat avec une entreprise wallonne Un quart du temps du mandat doit tre pass en entreprise Ici la totalit du salaire est prise en charge par la DGO6 Les domaines de recherche privil gi s sont ceux du Plan Marshall 2 vert m me si toutes les th matiques restent ligibles pour autant qu ils apportent une plus value conomique la Wallonie Lors d p ts de projet on a constat un certain clectisme parmi les sujets propos s technologies environnementales biotechnologies g nie chimique sciences de l ordinateur m canique appliqu e transport ferroviaire oncologie bioinformatique ou encore photonique liste t il Le succ s est galement au rendez vous des chercheurs puisque ceux ci proviennent de la plupart des continents Pour le dernier appel celui d octobre 2014 17 projets sur 32 d pos s ont t retenus Ces jeunes chercheurs sont issus de onze pays diff rents Alg rie Australie Belgique Chili France Inde ltalie Liban Portugal Venezuela et Vietnam Ils seront financ s hauteur de 4 3 millions d euros Besoin d un chercheur Une vraie quipe universitaire doit tre internationale BEWARE Fellowships le nouveau programme de recherche de la Wallonie favorise la mobilit des chercheurs et leur int gration dans le monde acad mique et industriel wallon Pour vous aider renforcer votre quipe un budget de 35 millions d euros est disponible Il finance le salaire d
70. ences sont r mun r s par l employeur il s agit des cas d incapacit non professionnelle de courte dur e des cong s extra l gaux etc Ce sont pas moins de 41 qui sont charge de la collectivit en cas d incapacit non professionnelle de longue dur e de cr dit temps et autres I n y a au bout du compte que 3 qui n entra nent ni co t direct pour l employeur ni co t pour la collectivit ce sont les cong s sans solde et les absences non justifi es principalement AU final ces diff rents param tres ont pour cons quence une augmentation du co t support par les entreprises plus de 1 de hausse par rapport l tude pr c dente Augmentation qui s explique par la diminution du ch mage temporaire qui est lui pris en charge par la collectivit Si on y ajoute l augmentation des cong s l gaux des cong s extra l gaux et des repos compensatoires RTT qui sont r mun r s par l employeur tout ceci p se sur les co ts des entreprises et donc sur leur comp titivit Statut unique Tout aussi interpellant la diff rence de taux d absent isme des ouvriers compar celui des employ s Elle est d un tiers Rony Baert un des auteurs de cette tude et Conseiller g n ral chez Partena Professional estime qu on peut attribuer cette diff rence la nature du travail des ouvriers plus p nible et usant physiquement L cart est important mais il se r duit par rapport l tude pr
71. er ant une fonction d ex cution avaient droit une r mun ration variable au titre de la CCT 90 Ce pourcentage est pass 20 en 2011 et atteint m me les 40 en 2014 Cette prime est une prime nette d imp t Son montant maximum tait l origine fix 2 200 euros par travailleur et par an Il a progressivement volu pour atteindre la somme de 3 131 euros en 2014 Un montant non imposable s il ne d passe pas le plafond autoris et si toutes les conditions sont remplies la principale tant que l objectif et le bonus reposent sur des performances collectives et non sur des prestations individuelles Pour le personnel c est un bonus exon r d imp t et pour l employeur l avantage est int gralement d ductible Non imposable mais soumis l ONSS la prime fait donc l objet d une retenue la source de 13 07 Ceci dit malgr que l employeur doive galement supporter une cotisation patronale sp ciale de 33 ce plan bonus reste probablement l un des plus int ressants selon la plupart des observateurs La raison on n a en effet pas invent mieux pour r duire autant l cart entre le co t charge de l employeur et le net per u par le travailleur Au del de ces chiffres l tude apporte quelques clairages int ressants notamment sur les principaux motifs d introduction d un syst me de bonus de type CCT 9 ils sont dans l ordre de stimuler la r alisation des objectifs de l entreprise 31
72. es relations sociales conseillers en pr vention etc Programme des 6 journ es e Introduction et contexte juridique e Vision du management et des ressources humaines Relations entre les partenaires sociaux e Gestion des ressources sociales e Etude de cas e Perspectives et Communication externe Plus d infos www epm be La formation ENTREPRISES Gestion durable Tri des d chets non dangereux Nouvelle r glementation pour les entreprises CE 5 MARS 2015 LE GOUVERNEMENT WALLON ADOPTAIT UN NOUVEL ARR T INSTAURANT L OBLIGATION DE TRI DE CERTAINS D CHETS EN ENTREPRISE QUE DIT CE TEXTE QUELLES SONT SES IMPLICATIONS PRATIQUES POUR LES ENTREPRISES Les d chets dans leur contexte europ en Depuis le milieu des ann es 70 l Union Europ enne UE labore des programmes d action d finissant les objectifs prioritaires permettant d orienter sa politique environ nementale Ainsi en 1975 l UE adopte la directive cadre sur les d chets dans laquelle l Europe pose les premiers jalons d une gestion coordon n e entre les diff rents tats membres Depuis cette politique a volu et s est vue renforc e par de nouvelles dispositions r glementaires En effet durant ces 40 derni res ann es diverses l gislations europ ennes ont vu le jour Notons par exemple celle sur les flux de d chets sp ci fiques tels que les emballages les v hicules hors d usage et les
73. eu moins d un quart d heure Afin de pouvoir mettre sur pied cette navette une convention a l poque t sign e entre les TEC Brabant wallon et Nivelles Entreprises notre association s engageant promouvoir l utilisation massive de cette nouvelle ligne Depuis lors en collaboration avec les organisations syndicales Nivelles Entreprises continue soutenir le d veloppement de l activit de la ligne 16 Que pr voyait cette convention Philippe Lange Elle pr voyait le financement hauteur de 50 par la R gion du co t d exploitation de la navette pour une 66 DYNAM SME 05 060 2015 LE D VELOPPEMENT DES SITES ET ZONES D ACTIVIT S INDUSTRIELLES EST UNE EXCELLENTE CHOSE POUR NIVELLES MAIS IL FAUDRAIT POUVOIR FAIRE LA M ME CHOSE POUR LE CENTRE VILLE Bernard LAUWERS Echevin et Pierre HUART Bourgmestre de Nivelles dur e d un an ventuellement renouvelable Initialement il tait donc pr vu qu au terme de la premi re ann e sauf reconduction de la convention Nivelles Entreprises aurait d prendre en charge ces 50 des frais d exploitation soit au maximum 35 000 euros par an dont devaient tre d duites les recettes effectivement r alis es par la vente des tickets et autres abonnements Au vu de l augmentation de la fr quentation apr s douze mois d exploitation de cette nouvelle ligne pass e de 86 personnes ayant utilis ce bus le matin en novembre 2006 106 en octobre 2007 la
74. ever le niveau de formation globale des travailleurs et des demandeurs d emploi locaux En effet la qualit de la main d uvre est g n ralement ce qui d termine l attractivit d une r gion aupr s des employeurs En l occurrence la Cit des M tiers de Charleroi a d cid d axer ses efforts sur les deux fili res en p nurie de personnel qualifi les m tiers techniques industriels lectricien soudeur et de la construction notamment ma on Pour ce faire elle se donne trois grandes fonctions e La formation technique dans dix p les d activit s de la fili re industrielle pour pr parer une cinquantaine de professions et la poursuite d tudes qualifiantes dans le sup rieur e Le conseil et l orientation professionnelle tout au long de la vie e La stimulation l esprit d entreprendre et la cr ativit en passant par la stimulation des jeunes et la d couverte des carri res En vue de favoriser le d veloppement de la r gion en concertation avec l ensemble des acteurs la Cit des M tiers constituera un projet compl mentaire celui construit sur le Campus Technologique Espace unique d orientation scolaire de formations et de conseils elle offrira en outre des formations de niveau secondaire sup rieur li e aux m tiers de l industrie de construction Les tudiants pourront y d couvrir plus de 50 m tiers leur permettant de se projeter concr tement dans les options profe
75. fisamment le syst me de la CCT 90 comme instrument de r mun ration strat gique Elles se servent trop peu de crit res strat giques tels que l innovation la satisfaction des clients et la durabilit En outre pas moins de 86 des entreprises n utilisent pour leurs employ s occupant une fonction d ex cution que des crit res au niveau du site local et ou de l entreprise dans son ensemble Or il est pr cis ment important de rapprocher suffisamment les objectifs des travailleurs et de descendre au niveau de l quipe Les employeurs le rappellent suffisamment une main d uvre performante est un moteur pour l conomie D s lors une politique salariale efficace est cruciale pour permettre ce moteur de continuer tourner Cette tude apporte un lot de r ponses une question cl comment une politique salariale performante peut elle contribuer ce que le personnel continuent relever les d fis technologiques d aujourd hui et de demain I Le plan bonus l preuve du terrain La pr sentation de cette tude a t l occasion de rassembler un panel Une entreprise comme RED MARKET a pu y t moigner de la mise en place du dispositif de bonus collectif et surtout de l adh sion que le plan avait re u ou pas de la part du personnel C est bien avant l ouverture m me de son premier magasin que l enseigne de distribution Red Market a d cid de mettre en place ce dispositif C est en effet d s 2009
76. g e au niveau de l entreprise P riode occulte Dans la pratique cela ne correspond pas toujours la personne Sachez que les candidats aux lections sociales sont prot g s contre morale ou la soci t Par le pass certains employeurs le licenciement Cette protection doit tre respect e sauf en cas recouraient l astuce consistant scinder leur entreprise en de motif grave approuv au pr alable par le tribunal ou de motif plusieurs soci t s pour ainsi rester sous le seuil pour chacune conomique technique reconnu au pr alable par la commission d entre elles et chapper aux lections sociales Afin de contrer paritaire de telles pratiques le l gislateur a introduit la notion d unit E i W S noter que la protection d bute avant que les syndicats n aient technique d exploitation UTE bas e sur des crit res sociaux a o aaa i o S W communiqu les candidats l employeur Sur le calendrier lectoral et conomiques Le l gislateur s int resse alors la coh sion entre L la protection commence en effet 65 jours avant la date laquelle les entit s juridiques ou tablissements Pr sentent ils une certaine oo Eaa paas Wp listes doivent tre introduites ind pendance ou peuvent ils tre consid r s comme un groupe Ces 65 jours s appellent la p riode occulte Chaque travailleur qui r pond aux conditions d ligibilit est alors potentielleme
77. hof e Mise en page Thierry Decloux Impression Paperland Bruxelles Routage Axedis Limal e R gie publicitaire Expansion Partners SA 32 0 81 40 91 59 32 0 497 22 44 45 carole mawet expansion be Editeur Responsable Jean de Lame Chemin du Stocquoy 3 B 1300 Wavre e Abonnement annuel 6 num ros 30 EUR verser sur le compte de la Maison des Entreprises wallonnes 360 1149184 31 ISSN 0776 1716 e Tirage 7 942 exemplaires contr le CIM Toute reproduction m me partielle des textes et des documents de ce num ro est soumise l approbation pr alable de la r daction AMBITION 2020 E Cine nent Stages Entr apprendre l enthousiasme au rendez vous LA PHASE DE TERRAIN DU PROJET PILOTE ENTR APPRENDRE SE TERMINE EN M ME TEMPS QUE L ANN E SCOLAIRE UNE SOIXANTAINE D ENSEIGNANTS DES FILI RES TECHNIQUES ET PROFESSIONNELLES ONT PU SE PLONGER DANS LES CONDITIONS R ELLES DU TRAVAIL EN ENTREPRISE TANT DU C T DES STAGIAIRES QUE DES ACCUEILLANTS L INT R T A T AU RENDEZ VOUS LA FONDATION POUR L ENSEIGNEMENT QUI COORDONNE CE PROJET TRAVAILLE D ORES ET D J SON EXTENSION EN 2016 T MOIGNAGES DE TERRAIN W par Olivier REMELS Fondation pour l Enseignement epuis mars 2015 les stages Entr apprendre ont permis 60 professeurs et chefs d ateliers issus de 17 coles des trois principaux r seaux francophones de se re plonger dans les r alit s du travail en entreprise Ils
78. i doivent faire un stage l tranger La Wallonie est pour eux un bon compromis et nous sommes contents de pouvoir les accueillir pour de longues p riodes 6 mois Nous accueillons avec plaisir des tudiants wallons et bruxellois Mais nous requ rons g n ralement une dur e de stage minimale de 4 5 mois sop Quelles opportunit s offrez vous aux tudiants Nous avons des possibilit s en production en finance en qualit et pourquoi pas aussi au sein de notre d partement RH Nous recherchons des Bacheliers et des Masters La connaissance de l anglais n est pas obligatoire mais un atout Vous retrouverez des offres sur la plateforme mais sommes ouverts aussi aux candidatures spontan es SDP Pourquoi tes vous inscrits dans le programme Stages des P les Ce n est pas toujours facile de savoir quel tablissement contacter pour transmettre nos opportunit s C est bien d avoir un p le comme votre programme auquel on puisse se r f rer Mise en r seau En pratique Les entreprises qui se sont lanc es dans Depuis 2012 l Union Wallonne des Entreprises a repris la coordination de ce programme pour lequel elle agit en collaboration troite avec les 6 p les de comp titivit mais aussi avec 4 f d rations sectorielles Agoria Wallonie la l op ration permet Conf d ration de la Construction Wallonne Essenscia Wallonie et Fevia Wallonie L objectif est de mettre en relation les entreprises et les tudian
79. igueur n cessaire ce genre de travail et de l exigence des crit res de s lection des machinistes Jean Philippe Favart professeur Institut technique Saint Luc Mons stagiaire la STIB y a parfois un gouffre entre le monde du travail qui volue tr s vite et b n ficie des derni res 66 DEPUIS MARS 2015 LES STAGES ENTR APPRENDRE ONT PERMIS 60 PROFESSEURS ET CHEFS D ATELIERS ISSUS DE 17 COLES DES TROIS PRINCIPAUX R SEAUX FRANCOPHONES DE SE RE PLONCER DANS LES R ALIT S DU TRAVAIL EN ENTREPRISE DYNAMISME 05 06 2015 technologies et ce que nos l ves apprennent en classe Nous devons y tre d autant plus attentifs qu il y a des emplois en jeu Jean Gabriel Dubrux professeur Ath n e royal Riva Bella Braine l Alleud stagiaire la STIB Je pourrai peut tre apprendre mes l ves diff rentes choses que j ai vues et qui me permettront de peaufiner mes cours en donnant un aper u plus large de ce qui peut exister dans le panel des v hicules roulant en Belgique Roland Delvenne professeur Institut Saint Laurent Li ge stagiaire chez D leteren Auto Avec le contr le qualit ce nest pas tout de travailler convenablement Les l ves croient que faire un entretien a se r sume accomplir une suite de gestes techniques Mais faire un entretien sans renverser d huile cest autre chose Abdelrrahim Mssassi professeur d lectronique Insti
80. iques des populations potentiellement identiques En effet selon la fili re qu ils suivent certains jeunes de 15 18 ans peuvent se retrouver dans une cole ou en IFAPME Cette concurrence a donc t institution nalis e et les blocages n aident pas alors que le potentiel existe pour viser l excellence Dans le bassin de Charleroi Eric Bossart a tenu mettre toutes les parties prenantes autour de la table afin de s accorder sur un document de base un socle sur lequel s appuyer un fil rouge pour les 3 5 prochaines ann es La vision que nous avons arr t e est clairement de viser au d veloppement socio conomique du territoire en alignant d une part les besoins des entreprises et d autre part les projets d j en place Aussi bien ceux qui permettent d j de r pondre aux besoins des entreprises que ceux qui permettent aux publics plus ou moins scolaris s d avoir des parcours qui peuvent les conduire vers l emploi de mani re durable La strat gie c est de miser sur le concret de mettre en place des initiatives partag es avec des indicateurs de suivi l instance de basin est consciente qu elle a un r le crucial jouer vis vis du qualifiant pour faire merger les nouvelles comp tences que vont requ rir les m tiers d avenir Domotique et m canique automobile ne sont que deux exemples parmi quantit d autres o l cart se creuse entre les entreprises et les op rateurs Seule la
81. ir Pour Roger Hennericy l un des pr sidents de ces instances il reste du chemin parcourir pour rapprocher les points de vue entre les diff rents acteurs dont certains ne voient pas la finalit conomique de l enseignement lis doivent peut tre revoir leur conception des choses et leur vision de la soci t En plus certains responsables d tablissement craignent que l instance n intervienne dans les suppressions ou les synergies Ceci dit il reconnait que certaines initiatives peuvent marcher dans certaines r gions et pas dans d autres L historique des relations entre les acteurs p se de tout son poids En province de Luxembourg nous avons un handicap norme qui est la mobilit et les distances qui peuvent parfois rendre impossible des synergies jusque dans les m mes r seaux Eric Bossart autre pr sident reconnait un premier effet b n fique au niveau de l enseignement par exemple ils s entendent par del les r seaux C est d j un fameux pas en avant m me si cela reste parfois compliqu Je crois beaucoup aux synergies entre entreprises galement pour pouvoir offrir le panel le plus large de comp tences techniques dont les jeunes ont besoin d sormais La r alit des besoins des entreprises doit pousser tous les acteurs entrer dans des logiques de partenariat Il est vrai que dans certaines r gions plusieurs acteurs se font toujours concurrence en proposant des formations ident
82. it s souligne galement que ces absences ont un co t important tant pour l entreprise que pour la collectivit sans n gliger leur impact pour les salari s concern s Dans le focus de l tude 2015 Il serait r ducteur de cibler l entreprise dans le d veloppement de certains ph nom nes comme le stress ou le burn out notamment aupr s des salari s plus g s De nombreuses tudes ont d j d montr que l apparition de telles situations tait due un ensemble de ph nom nes allant de la situation familiale au contexte conomique de crise en passant par exemple par les probl mes de mobilit sans occulter le contexte g n ral de l entreprise Les employeurs sont d ailleurs soumis un cadre l gal strict afin de mettre en place des dispositifs de lutte en faveur de la pr vention et contre les cons quences de ces ph nom nes anxiog nes Co t pour l entreprise De mani re g n rale l tude 2015 dresse une s rie de constats dont un certain nombre ont donc pour cons quence une augmentation du co t support par les employeurs En effet la probl matique des incapacit s a un impact consid rable sur la productivit et la comp titivit des entreprises Nos estimations du co t de l absent isme support par les employeurs belges flirtent avec les 11 milliards d euros Et il ne faudrait pas croire qu il s agit l d un plafond qui serait fig il faut s attendre ce que ce co
83. l les trois zones sont identifi es par des couleurs diff rentes les noms de toutes les rues ainsi que celui des entreprises membres de Nivelles Entreprises avec pour chacune d elles un renvoi la lettre de la rue Les panneaux de signalisation sont rev tus de films r tro r fl chissants appliqu s sur toute leur surface dont les couleurs ont t choisies en fonction de leur r sistance aux intemp ries Un panneau additionnel portant le num ro de zone sur la couleur de fond correspondante est chaque fois plac au sommet des ensembles synoptiques Gr ce la r alisation de cette signalisation par zone il nous a t possible avec le soutien financier de la Ville de Nivelles de proc der en 2000 au placement de nouveaux panneaux synoptiques aux diff rentes entr es du Parc d activit s avec de nouveaux plans mis jour et reprenant tant la nouvelle partie de la zone lil que l extension de la zone ll C est aussi toute la signalisation en dehors des parcs qui a t mise en place Philippe Lange En effet A notre demande une pr signalisation compl te du Parc d activit s de Nivelles Sud sur toutes les routes et autoroutes y conduisant a t mise en place par le M E T A l occasion de la r alisation sur le ring du rond point de la rue de l Industrie une signalisation reprenant la nouvelle r partition de notre Parc d activit s en trois zones a aussi t r alis e permettant ainsi aux livreurs e
84. le susceptible d amener l l ve l excellence en pr cisant notamment les conditions d acc s et le s mode s d interaction attendu s avec les entreprises type de stages forme d alternance en mettant un terme la hi rarchisation implicite entre technique et professionnel de plein exercice et en alternance et en accentuant la collaboration avec les secteurs industriels La Fondation demande galement d acc l rer le travail d harmonisation des profils de formations avec les profils de m tiers actuellement en cours au Service francophone des m tiers et des qualifications SFMQ et de pouvoir d velopper rapidement des exp rimentations de formations par exemple pour de nouveaux m tiers D terminer les pr requis avant d acc der aux fili res m tiers qualifiantes L l ve acc dera une fili re m tier non plus par d faut mais parce qu il pr sente la maturit les aptitudes et les connaissances de base qui lui permettent de se diriger vers tel o tel m tier un seuil de ma trise doit pouvoir tre v rifi au moment opportun Un encadrement et un accompagnement transitoires doivent tre propos s aux l ves qui ne sont pas encore en mesure d y acc der G n raliser les interactions coles entreprise par une mobilisation volontaire de tous les acteurs l interaction de l l ve avec l entreprise est indispensable la formation qualifiante Cela implique une mobilisation
85. les pour placer une annonce dans Dynamisme dans l UWE news et sur le site www uwe be Sp cial Environnement CONTACT CAROLE MAWET DIRECT 32 81 40 91 59 GSM 32 497 22 44 45 carole mawet expansion be www dynamismewallon be LIFESTYLE MICE Meeting Incentive Congress Event Le Brabant wallon au rythme du bicentenaire de la bataille de Waterloo en 2015 2015 EST L ANN E DU BICENTENAIRE DE LA C L BRE BATAILLE CET V NEMENT PONCTUERA L ACTUALIT DE LA PROVINCE LES FESTIVIT S S TALERONT SUR CINQ JOURS DU 17 AU 21 JUIN 2015 SUR LE CHAMP DE BATAILLE PATRIMOINE EUROP EN 6 000 RECONSTITUANTS EN UNIFORME ISSUS DE 52 PAYS S AFFRONTERONT LES DEUX GRANDS SPECTACLES SE D ROULERONT LES VENDREDI 19 ET SAMEDI 20 JUIN LE PREMIER RECONSTITUERA L ATTAQUE FRAN AISE LE SECOND REVIENDRA SUR LA RIPOSTE ALLI E EN PLUS DES POSSIBILIT S DE LOCATION D ESPACES POUR LES RENDEZ VOUS D AFFAIRES DE NOMBREUX LIEUX PROCHES DU CHAMP DE BATAILLE ONT FAIT PEAU NEUVE LA FERME DE MONT SAINT JEAN UNE NOUVELLE DESTINATION PLAISIR Contact 0473 72 06 08 Angelique leenknecht hotmail fr Au mois de mai la Ferme de Mont Saint Jean une ferme historique situ e au pied de la butte du Lion en plein coeur du champ de bataille inaugurera ses tout nouveaux espaces Vous pourrez d couvrir un lieu parfait pour vos d ners d affaires et meetings L Orangerie Imp riale est le nom du restaurant magnifique vitr
86. mbrioleurs Soucieuse d apporter son aide aux entreprises du Parc d activit s de Nivelles Sud dans leur recherche d une solution pour les prot ger des vols et autres d gradations leurs biens Nivelles Entreprises a d s 2005 proc d un appel d offres aupr s des principales soci t s de s curit disposant des moyens suffisants tant en hommes qu en mat riel et en technologies pour assumer correctement et au meilleur co t un syst me de gardiennage organis en commun Un consortium de s curit a ensuite t cr semble t il Philippe Lange En effet Suite cela la soci t qui avait rentr l offre la plus int ressante a mis sur pied un consortium de s curit offrant aux entreprises qui le souhaitaient outre une intervention apr s alarme la possibilit d organiser des rondes de surveillance personnalis es dans le cadre d une pr sence permanente sur le zoning La proximit tant primordiale la soci t en question a imm diatement implant l une de ses bases r gionales dans le parc d activit s de Nivelles Sud Il est vrai qu en mati re de gardiennage mobile cette proximit et cette disponibilit ont d autant plus d importance quelles sont garantes d une r activit optimale pour toutes les entreprises pr sentes dans les parcs d activit s Ce sont donc ce jour plus de 40 soci t s et plus de 150 sur l ensemble du territoire de Nivelles qui b n ficient de la qualit de le
87. ment en europe etat et Le diagnostic environnement comme base de travail Forte de son exp rience de plus de 20 ans dans le domaine et parce qu elle est convaincue qu un tat des lieux est une tape incontournable pour am liorer durablement la gestion environnementale en entreprises la Cellule Environnement de l UWE r alise des diagnostics environnementaux destination de celles ci Cette intervention gratuite et confidentielle est accessible toute PME qu elle soit membre de l UWE ou non situ e en Wallonie Pour plus d information contactez la Cellule Environnement de l UWE au 010 47 19 43 ou via le site www environnement entreprise be ENTREPRISES Ev nement ortes ouvertes Oui mais pas seul u ont en commun le groupe Joskin l usine AW Europe de Baudour la chocolaterie Bruyerre le groupe Orpea les cabines de signalisation d Infrabel l usine de briques r fractaires Lebailly la boulangerie Rolland Warnon l h pital de Marche en Famenne Comme des centaines d autres entreprises belges elles ouvriront leurs portes au grand public le 4 octobre dans le cadre de la prochaine Journ e D couverte Entreprises Objectif Mettre en lumi re leur travail quotidien et r aliser une belle op ration de communication interne et externe am liorer leur image et leur notori t d velopper leurs relations d affaire et leur chiffre d affaires recruter et plus encore Nouveaut l Union
88. n S appuyant sur cette consultation le groupe de r vision va donc s atteler en priorit e Clarifier certains concepts cl s notamment points critiques pour la ma trise programmes pr requis op rationnels approche fond e sur les risques retraits et rappels de produits combinaison de mesures de ma trise externes Mettre jour les termes et d finitions Simplifier la norme et la rendre plus concise viter un contenu trop prescriptif Inclure plus largement les PME En outre la norme ISO 22000 sera align e sur les autres normes de syst mes de management Le groupe de r vision se r unira nouveau courant octobre 2015 pour tablir une deuxi me version sous la forme d un document de travail La norme devrait tre publi e d but 2017 E En savoir plus www iso org LE CHIFFRE Organisations sont certifi es ISO 22000 en Wallonie 3 organismes en province de Luxembourg 6 en province de Namur 4 dans le Brabant wallon 14 en province de Hainaut et 16 en province de Li ge Ces chiffres sont issus du Barom tre Qualit mises jour r guli res sur base de donn es fournies par treize organismes certificateurs accr dit s www mwq be section Barom tre Qualit L ISO 22000 2005 d finit les exigences relatives un Syst me de Management de la S curit des denr es Alimentaires dont la conformit la norme peut tr
89. ns Au final chez Red Market le syst me pr vu par la CCT 90 est per u comme social l employeur redistribuant une partie de ses b n fices son personnel II s agit d un instrument de responsabilisation qui comporte une petite pression sociale le groupe va pousser chaque individu adopter les comportements qu il juge utiles pour atteindre les objectifs conclut il Mais nous le voyons avant tout comme un outil de management d alignement sur les objectifs et d orientation des comportements L ambition de la direction c est d atteindre les objectifs qui sont fix s Elle se bat donc avec les quipes pour qu au final elles obtiennent le bonus Avec le recul le management liste quelques conditions pour r ussir la mise en place du dispositif tre transparent sur les budgets disponibles et la grille d analyse d terminant l octroi du bonus veiller ce que les crit res d octroi soient simples bien expliqu s l occasion de formations et qu ils ne se recoupent pas afin que l chec sur un crit re n handicape pas la r alisation des autres objectifs Enfin il ne faut pas n gliger le fait qu un risque de Stiematisation peut survenir si l quipe ressent qu un de ses membres ne contribue pas la hauteur des attentes et r duit ainsi la performance collective Dans ce cas un param tre sp cifique peut contribuer plus de justice sociale BEWARE Fellowships PUBLI R DACTIONNEL Quand la Wallonie accueille des
90. nt prot g Attention aux illusions Il existe m me une pr somption l gale selon laquelle plusieurs Cette p riode occulte d butera en 2016 vraisemblablement durant la deuxi me semaine de janvier au plus t t Un l ment dont soci t s forment une seule UTE d s lors que les syndicats peuvent l employeur prudent tiendra compte E d montrer qu il y a un lien conomique par exemple plusieurs soci t s se profilant comme un seul groupe conomique et au moins deux liens sociaux par exemple En sous traitant l organisation de une infrastructure commune r glement de travail commun vos lections SD Worx vous aurez Si la discussion persiste l employeur a quant lui la possibilit l assurance que vos nouveaux sd Worx de d montrer qu aucune coh sion sociale ne ressort de la organes de concertation entameront parfaitement leur mission Result driven HR gestion et de la politique en mati re de personnel www sdworx be electionssociales DYNAMISME 05 06 2015 Emploi Enseignement amp Formation LES ENTREPRISES NE M NAGENT PAS LEURS EFFORTS POUR ATTIRER ET FID LISER LES MEILLEURS TALENTS ET LA L GISLATION PROPOSE PARFOIS DES DISPOSITIFS ENCORE M CONNUS A TRAVERS DE NOMBREUX PROJETS CES M MES ENTREPRISES S INVESTISSENT GALEMENT AUX C T S DU MONDE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE AFIN DE LEUR PERMETTRE DE PROPOSER DES FILI RES QUI CORRESPONDENT MIEUX AUX ATTENTES D
91. on Nouvelle r glementation nouvelle gestion Comment une entreprise doit elle s y prendre pour am liorer la gestion de ses d chets et r pondre ainsi cette nouvelle l gislation Voici quelques conseils de la Cellule Environnement de l Union Wallonne des Entreprises en la mati re Dans un premier temps il s av re imp ratif pour l entreprise de r aliser un tat des lieux quels sont les d chets g n r s sur site en quelle quantit quelle fr quence quelles sont les contraintes en termes d espace disponible de logistique R alis de mani re consciencieuse ce travail permet d viter certains d sagr ments tels que d ventuelles surfacturations pour des enl vements suppl mentaires ou des d placements sans suite par exemple Sur cette base une prise de contact avec un des collecteur s est pr voir afin d obtenir des offres de service r pondant la situation r elle de l entreprise des espaces verts et des jardins 2 5 m semaine 1 janvier 2017 D chets de textiles non souill s 500 litres semaine D chets de bois Il revient alors cette derni re de choisir la proposition ou la combinaison de solutions la plus adapt e son activit L erreur ne pas commettre par l entreprise serait de s arr ter l En effet ce niveau celle ci dispose de solutions techniques mais rien ne dit que le tri sera correctement r alis par le personnel Un travail
92. onditions d une orientation positive Il faut organiser la bonne information de l l ve sur les formations et sur les m tiers et cela d s l enseignement primaire d bouch s perspectives d volution opportunit s entrepreneuriales r mun rations importance soci tale Cela passe par une meilleure visibilit des exp riences de terrain Cela exige une collaboration troite entre l cole et le monde du travail tant sur le plan de l information l ves professeurs conseillers l orientation que de la formation continue des enseignants du qualifiant par exemple via les stages Entr Apprendre Le rapport coles entreprises faire de l enseignement qualifiant une voie d excellence est disponible sur le site www fondation enseignement be AMBITION 2020 Communes Entreprises Nivelles et Nivelles Entreprises Attirer l entreprenariat par une synergie troite SUITE DE NOTRE DOSSIER R CURRENT SUR LE SUJET DES BONNES PRATIQUES EN MATI RE DE SYNERGIES ENTRE COMMUNES ET ENTREPRISES SUR LE TERRITOIRE WALLON DIRECTION NIVELLES O LA VILLE A DEPUIS DE NOMBREUSES ANN ES MIS EN PLACE UNE COLLABORATION FRANCHE AVEC NIVELLES ENTREPRISES L ASBL QUI SYNERGIE LES EFFORTS DES ENTREPRISES SITU ES DANS LES PARCS D ACTIVIT S DE LA COMMUNE IL Y EST NOTAMMENT QUESTION D UNE MOBILIT EFFICACE QUI POURRAIT FAIRE DES MULES EN TERRE WALLONNE RENCONTRE CE SUJET AVEC PHILIPPE LANGE ADMINISTRATEUR ET S
93. ontrat de 12 mois Cette mesure pourrait tre Actuellement les employeurs con Sn 7 O examin e parall lement celui de la sacrent plus de 1 9 de la masse formation altern e des demandeurs salariale la formation soit directement d emploi et aux programmes de soit au travers des fonds sectoriels par les CPAS contribuent cet effort de formation L objectif est de dresser un portrait le plus objectif possible des diff rents par le biais notamment du cong O Le renforcement de l orientation professionnelle types de stage existant et de voir ducation pay les ch ques formation comment les optimaliser tant dans l int r t du jeune que des entreprises la recherche de main d uvre qualifi e lire ditorial page 3 tout au long de la vie Les enqu tes se succ dent et arrivent souvent aux m mes conclusions qu un et les cr dits adaptation Il y aura lieu d examiner comment faire cohabiter ces m canismes dans l int r t tant de l employeur que du salari I AVEC LE SOUTIEN DE Fag PARIBAS Ni ons EY union wallonne des entreprises SP CIAL EMPLOI FORMATION Les Bassins EFE Un nouvel lan pour l emploi OBJECTIFS AFFIRM S DES BASSINS LA COH RENCE DE L OFFRE ET LES SYNERGIES CONCR TEMENT CETTE NOUVELLE INSTANCE SERVIRA D UNE PART D INTERFACE ET D ORGANE DE CONCERTATION ET D AUTRE PART D APPUI AU PILOTAGE DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ET DE LA FORMA
94. our acheter votre pain Et l vous craqueriez bien pour une p tisserie Parmi le large choix dans l talage c est ce petit bavarois la framboise qui l emporte De retour la maison il est 16h vous d gustez la p tisserie et une question vous vient comment ce nappage la framboise est il pr par Eh bien votre boulanger a peut tre fait appel au savoir et aux produits de l entreprise DAWN FOODS Situ e Manage cette soci t agro alimentaire est sp cialis e dans les pr parations base de fruits Laetitia STAUMONT assistante RH a accueilli l quipe Stages des P les SDP afin de pr senter son entreprise et les opportunit s de stage SDP D crivez nous en quelques mots Dawn Foods Belgium Dawn Foods est une entreprise am ricaine active dans la production de produits p tissiers Nous travaillons donc dans un cadre international avec la force d une grande structure et l ambiance familiale d une petite entreprise Le site de Manage compte environ 100 travailleurs et est sp cialis dans les pr parations base de fruits pour les boulangeries p tisseries et des industriels du secteur Nous produisons des nappages gel es ou encore des pur es de fruits L usine de Manage comporte un site de production des services support un laboratoire qualit mais aussi un service R amp D performant SDP Avez vous d j accueilli des stagiaires T4 out fait II s agit souvent de stagiaires fran ais qu
95. quipements lectriques et lectroniques ou encore la r glemen tation sur la performance environnementale des produits telle que l coconception ou les restrictions l utilisation de certaines substances dangereuses Aujourd hui l attention de l Europe se porte et ce plus que jamais sur la pr vention et la gestion Deux notions consid r es comme centrales dans une politique visant une utilisation efficace des ressources qui comme le souligne l Agence europ enne pour l environnement dans son dernier rapport intitul L environnement W par Fabian PLUMIER en Europe tat et perspectives 2015 est consid r e comme vitale pour la poursuite du progr s socio conomique Renforcement de l obligation de tri des d chets pour les entreprises Wallonnes Dans notre pays la politique des d chets profond ment remani e ces derni res ann es est presque exclusivement une com p tence r gionale marqu e par une activit l gislative et r glementaire importante sou vent inspir e par les directives europ ennes et les conventions internationales Jusqu il y a peu et bien qu une fiscalit incitant limiter la mise en centres d enfouissement techniques des d chets existe les seules obligations de tri en entreprise concernaient les d chets consid r s comme dangereux et dans certains cas les d chets dits d emballages Apr s la R gion bruxelloise et la R gion fl
96. r une population plus grande Mais a co te tr s cher La soci t a donc tent sa chance aupr s de l Europe Elle a soumis un projet dans le cadre de l instrument PME destin aider les PME les plus innovantes voir ci dessous Et malgr la comp tition f roce elle y a d croch un financement L Instrument PME nous permettrait de r aliser une grande tude clinique sur 1 000 patients poursuit Thibault Helleputte Nous avons d j l accord de centres hospitaliers en Belgique et en France Nous viserons ensuite la Grande Bretagne l Allemagne et les Pays Bas DYNAMISME 05 06 2015 Le NCP Wallonie partenaire de vos ambitions europ ennes Le NCP National Contact Point est votre partenaire privil gi pour toute participation un projet de recherche europ en II vous conseille vous oriente et vous offre une aide personnalis e pour mener bien votre projet et pour d crocher des financements aupr s de la Commission europ enne Il s adresse aux entreprises universit s centres de recherche organismes publics et associations situ s en Wallonie Gr ce son expertise les soci t s qui b n ficient de son soutien ont un taux de r ussite deux fois plus lev que les autres Alors n h sitez plus et contactez le pour augmenter vos chances de succ s 010 48 50 39 www ncpwallonie be WALLONIE Mais les b n fices de ce projet ne s arr tent pas l en utilisant le Rheumaki
97. rand public de d couvrir et d obtenir des informations concr tes sur les m tiers et les fili res de formations existantes e InnovA Vitrine de l innovation technologique visant notamment faire d couvrir les m tiers en volution e ExplorA Espace de rapprochement entre les mondes de l entreprise et de l enseignement e OrientA P le d orientation visant informer les jeunes et leur permettre de discuter avec des professionnels des diff rents secteurs En outre afin de faire de la Cit des M tiers de Li ge un lieu d excellence incontournable pour le red ploiement conomique de la r gion trois lignes de force transversales ont t d finies l acculturation entrepreneuriale l utilisation des langues et le transfert de comp tences entre g n rations gt SUITE EN PAGE 34 L OBJECTIF POURSUIVI PAR LA MISE EN PLACE DES CIT S DES M TIERS EST D AM LIORER L ORIENTATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE DE L ENSEMBLE DES PUBLICS CONCERN S PAR CETTE PROBL MATIQUE cit des Mie NT Ez AIR aras te Office de Contr le M dical ASBL L absent isme ang maladie qui S soigne S absent isme outre ses impacts financiers directs Salaire garanti Remplacement du collaborateur absent Gestion administrative de l absence et du remplacement SF Cache toute une s rie de co ts indirects D sorganisation du travail et d t rioration du climat social Perte de productivit
98. rels qui ob rent l avenir de la Wallonie d sarroi des jeunes sans emploi difficult pour les entreprises de trouver les qualifications n cessaires malentendu persistant entre l cole et l entreprise haro sur l enseignement qualifiant en sont les principaux Mais qu est ce qui bloque Pourquoi une recette simple X jours de th orie l cole Y jours de formation pratique en entreprise et presque aussi ancienne que celle de l eau chaude ne fonctionne t elle pas de mani re satisfaisante chez nous Ne suffit il pas de transposer purement et simplement ce qui se pratique actuellement en Allemagne ou en Suisse ou en Autriche en esp rant les m mes r sultats La r ponse est n gative pour plusieurs raisons En voici deux En premier lieu ce type d enseignement ne b n ficie pas chez nous de l image positive qu il obtient dans les trois pays cit s ci dessus Ce facteur est critique car il limite fortement le nombre de jeunes pr ts entrer dans l alternance union wallonne des entreprises Formation en alternance Deuxi mement la tendance en Europe est au rel vement des niveaux de qualification dans tous les m tiers l alternance n est pas pargn e heureusement par ce ph nom ne Il en r sulte entre autres que l accent se d place progressivement de l alternance dans le secondaire vers l alternance dans le sup rieur On remarque galement en Allemagne ou en Communaut germanophon
99. rge diffusion par les secr tariats sociaux Pour rappel elle permet l employeur d accorder un bonus des conditions fiscalement avantageuses Un bonus li la r alisation par le collectif d objectifs transparents mesurables et incertains En clair d s que l objectif est atteint la prime est d e c est aussi simple que cela En d autres mots l obtention de cet avantage par le personnel d pend d une condition sine qua non le fait d atteindre un o de plusieurs objectifs collectifs pr alablement fix s par l employeur I s agit donc clairement d atteindre un objectif quantitatif Le texte est galement pr cis sur le caract re non r current de cet avantage En aucun cas il ne peut donc tre question de le consid rer comme un droit acquis Et en aucun cas non plus ce bonus n est pris en consid ration dans le calcul du p cule de vacances de la prime de fin d ann e des indemnit s de pr avis et autres dispositions Des avantages pour toutes les parties Comme le pr cise l tude de plus en plus d employ s exer ant une fonction d ex cution ont aujourd hui droit ce type de bonus Le recours aux plans bas s sur la CCT 90 est en pleine croissance la plupart des entreprises y voyant l instrument id al pour octroyer des avantages court terme un public cible plus tendu Hudson avance des chiffres son enqu te g n rique des salaires montre qu en 2009 5 seulement des employ s ex
100. s lu le conseil d entreprise et le comit de pr vention doivent instaurer des organes de concertation Le seuil pour le et de protection au travail se r unissent chaque mois Les conseil d entreprise CE se situe 100 travailleurs Pour le comit repr sentants des travailleurs et les repr sentants de l employeur de pr vention et protection au travail CPPT il s agit de 50 se rencontrent pour se concerter sur la politique du personnel Les seuils de 50 et 100 personnes sont donc d terminants encore les perspectives conomiques l emploi le bien tre au travail etc faut il pouvoir les calculer La vraie recette porte sur l occupation Le personnel de direction si ge pour l employeur Ces derniers ne moyenne durant l ann e 2015 Au quatri me trimestre de 2015 sont pas lus par le personnel mais sont d sign s directement par vous devez galement compter les travailleurs int rimaires Ne l employeur durant la proc dure lectorale sont pas compt s les travailleurs en contrat de remplacement et Les repr sentants du personnel sont d sign s tous les quatre ans les int rimaires qui remplacent un membre du personnel dont le par des lections directes et secr tes Ne les confondez pas avec les contrat de travail est suspendu d l gu s syndicaux d sign s directement par le syndicat Dans la pratique il s agit toutefois souvent des m mes personnes Ceci n est pas une entreprise l occupation moyenne est envisa
101. s l Union Wallonne des Entreprises Des repr sentants des Ministres concern s Pour la Ministre Tillieux ce travail r pond la volont de d velopper une dynamique majeure de renforcement du dialogue et de la concertation sociale en Wallonie Le site www autravail be recense plus de 120 mesures diff rentes dont plus de 40 potentielles pour les entrepreneurs wallons Les aides g r es par la Wallonie depuis la 6 r forme de l Etat peuvent se r partir principalement en trois cat gories les r ductions de cotisation de s curit sociale plus de 25 diff rentes le paiement d allocations aux demandeurs d emploi remis au travail les diff rents ACTIVA et les primes exemples APE et son pendant SESAM pour les entreprises de moins de 50 personnes Sans rejeter priori aucune de ces mesures l UWE privil gie les r ductions de cotisations de s curit sociale car Le plus simple g rer par l entreprise au travers de son secr tariat social Facilite la tr sorerie de l entreprise vu son effet imm diat pas de d caissement de cotisations Rel ve de conditions objectives et d s lors pr visibles par l employeur Plus simple g rer parles administrations de stages pour les apprenants de la formation professionnelle et en alternance notamment travers des conventions sectorielles et des clauses sociales de formation dans les march s publics Il existe plus de 30 types d
102. ssionnelles qui s ouvrent eux En int grant pour la premi re fois une cole de la cr ativit la Cit des M tiers de Charleroi visera galement offrir une structure p dagogique sp cialement d di e aux enseignements de la cr ativit et du management de la cr ativit propices l closion de l esprit d innovation et n cessaires au monde de l entreprise Par ailleurs la Cit des M tiers de Charleroi a lanc l initiative Le Monde en Chantier permettant aux l ves de 6 primaire ou du 1e degr de l enseignement de secondaire d explorer quelques uns des grands chan tiers qui sont sur le point de transformer profond ment le visage de Charleroi Les l ves auront l opportunit d appr hender les m tiers de la construction en discutant avec les professionnels du secteur mais galement de red couvrir et de s approprier la dynamique de renouvellement de la ville sous une approche citoyenne Enfin notons que ce projet de Cit des M tiers de Charleroi est port par un v nement mobilisateur savoir la candidature de la Ville de Charleroi pour l accueil et l organisation du Mondial des M tiers en 2019 WorldSkills La Cit des M tiers de Namur Sp cificit M tiers manuels Sant amp Sciences du vivant Localisation Non d fini Labellisation 22 juillet 2014 Inauguration pr vue 2016 Superficie Non d finie Budget 9 millions d euros Coordinateur du projet
103. sur cette probl matique et aujourd hui d s la cr ation d un parc d affaires ou d un nouveau quartier toute l infrastructure qui en d pend tient compte effectivement de cette th matique trottoirs routes chemins adapt s aux usagers faibles Philippe Lange On peut cependant apporter un b mol en termes de mobilit mais il se situe au niveau f d ral Le RER n avance pas alors que ce serait un avantage significatif de pouvoir faire venir des travailleurs de Bruxelles Et plus le temps passe plus l ch ance recule SUITE EN PAGE 14 AMBITION 2020 SUITE DE LA PAGE 13 Un projet en mati re de s curit a t il aussi t imagin au sein des parcs d activit s Philippe Lange Oui Parce que lorsqu ils sont implant s en site urbain les entreprises et autres commerces peuvent compter plus ais ment pour la protection de leurs biens sur le soutien des corps de polices locales et des services de gardiennage mobile Par contre il n en est absolument pas de m me pour les entreprises situ es dans les zonings industriels souvent situ s loin des zones urbaines La surveillance polici re y est de ce fait forc ment moindre et les d lais d intervention des forces de police de surcro t souvent plus importants De plus les parcs d activit s sont la plupart du temps situ s au croisement de grands axes routiers ce qui transforme les zones industrielles en lieux de pr dilection pour les ca
104. t les experts en rhumatologie s lectionn s pour effectuer l tude clinique pourront s approprier le produit et voir en quoi il pourrait tre am lior Ce projet doit tre profitable notre produit conclut le CEO de DNAlytics Nous visons deux choses la validation de la solution de diagnostic existante mais on veut aussi aller plus loin en regardant quel est le meilleur traitement prescrire au patient Ce projet nous permettra galement d approfondir notre connaissance du march Il est donc tr s important pour nous W ME wallonnes besoin d am liorer vos comp tences linguistiques AWEX peut vous aider et intervenir dans vos frais de formations linguistiques suivies aupr s de nos quatre coles partenaires V rifiez si vous remplissez les conditions d ligibilit et retrouvez les coordonn es de nos partenaires sur www awex be onglet Formation O T l 02 421 84 05 Wallonia be 0 Feel inspired 7 Les associations d entreprises ces patrons qui collaborent Les PME et le rire font Olivier WALHAIN Pr sident GEROCH bon m nage Rochefort LES ASSOCIATIONS D ENTREPRISES ACTEURS ESSENTIELS DU D VELOPPEMENT CONOMIQUE SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL DE LA WALLONIE LES ASSOCIATIONS D ENTREPRISES SONT ENCORE TROP PEU CONNUES AUJOURD HUI VIA CETTE RUBRIQUE LA CELLULE PARCS D ACTIVIT DURABLES DE L UWE SOUHAITE LEUR AMENER UNE PLUS GRANDE VISIBILIT FOCUS SUR
105. t visiteurs d arriver plus ais ment De plus en collaboration avec la Ville de Nivelles et la Chambre de Commerce et d Industrie du Brabant wallon nos interventions aupr s du M ET afin d obtenir l ach vement de la N25 jusqu aux abords de Thines ont port leurs fruits La jonction de la N25 avec le contournement sud et par l sa connexion avec la A54 et la E19 a ainsi pu tre r alis e TR 16 3 T O S o 18 A ALTEXINEX 10A swen BEN SE SeA i _ a el m Ka E pa Be z re A EMDT El Avec le soutien financier de la Ville Nivelles Entreprises a pu proc der au placement de nouveaux panneaux synoptiques aux diff rentes entr es du Parc d activit s Et puisque vous voquez le sujet de la mobilit nous avons tous entendu parler de votre fameuse ligne 16 Philippe Lange Cest en effet le 6 novembre 2006 que la nouvelle ligne 16 des TEC reliant la gare de Nivelles pour desservir le Parc d activit s Sud a t inaugur e Il s agissait l de la premi re cons quence visible du PMZA tude de mobilit dans la zone d activit conomique de Nivelles Sud termin e en mars 2006 Cette ligne de bus une premi re de ce type en Wallonie tait destin e permettre essentiellement aux travailleurs arrivant en train la gare de Nivelles de pouvoir b n ficier d un transport en commun aux horaires coordonn s les amenant proximit de leurs lieux de travail en un p
106. taient accueillis au sein des 8 entreprises wallonnes et bruxelloises qui participaient au projet D leteren Auto les Ateliers de la Meuse la STIB la Sonaca Heidelberg Cement Carmeuse JTEKT Torsen et Techspace Aero Tant du c t des enseignants stagiaires que des entreprises c est la satisfaction qui est exprim e explique Olivier Remels secr taire g n ral de la Fondation pour l enseignement N ayons pas peur des mots on peut parler d enthousiasme pour cette premi re exp rience tant du c t des enseignants que des entreprises accueillantes Ce projet a pu souligner quel point la formation continue des enseignants est cruciale dans une perspective d excellence des fili res qualifiantes Les enseignants re d couvrent en effet dans toute sa largeur le spectre de la technicit et des exigences du travail en entreprise dont ils peuvent ensuite faire l esquisse leurs l ves et leurs coll gues 1 Voir Dynamisme n 254 mars avril 2015 pp 6 7 Les entreprises de leur c t peuvent faire exp rimenter de mani re concr te leurs r alit et leurs exigences par rapport aux jeunes dipl m s qui frapperont leurs portes tant en mati re d acquis techniques que d attitude et de comportement dans un univers o l excellence et la rigueur doivent tre vis s tous les niveaux D s pr sent les organisateurs de ce projet la Fondation les r seaux d enseignement les institu
107. tre compens par l excellence op rationnelle mesur e par le client myst re et ou l inspection Le syst me a t con u pour tenir compte d autres param tres non maitrisables comme une concurrence plus agressive ou par des chantiers proximit d un magasin En r ponse aux questions du mod rateur de la table ronde Yvan Lagage a expliqu qu l origine cr e comme une start up Red Market ne disposait pas de repr sentation syndicale Les choses ont chang aujourd hui l enseigne emploie 230 personnes r parties sur une douzaine de sites ainsi qu au si ge social de l entreprise Gembloux Lorsque le syst me a t mis en place nous avons proc d via un acte d adh sion une proc dure similaire celle qui s applique pour modifier le r glement de travail raconte Yvan Lagage Ily a eu tr s peu de remarques de la part du personnel Aujourd hui nous avons un conseil d entreprise et un CPPT et proc dons via une CCTinterne S il y a bien une demande syndicale pour que le bonus soit octroy sous forme d un montant identique pour tous en fonction de la performance globale de l entreprise nous pr f rons la possibilit qui nous est donn e de l octroyer aux quipes sur base de la performance sp cifique de leur magasin Il est important que le lien entre les actions des individus et les r sultats qui en d coulent soit clair et lisible Pour le personnel du si ge les objectifs sont fix s sur la moyenne des magasi
108. ts dans le cadre de la r alisation d un stage ou d un travail de fin d tude Cette rencontre le programme peuvent en t moigner de b n ficier des contacts directs tablis par l quipe Stages des P les avec les s organise via la plateforme interactive www stagesdespoles be qui propose tablissements d enseignement un grand nombre d offres de stage ou th matiques de TFE de minimum 12 semaines Concr tement apr s inscription sur la plateforme l tudiant a de b n ficier des informations relatives la possibilit de consulter les offres ainsi que les profils des entreprises Ensuite il a l occasion de postuler en ligne sa candidature est alors envoy e automatiquement la personne de contact au sein de la soci t Gr ce la constitution d un large r seau de contacts dans le monde de aux p riodes de stage des tudiants de l enseignement sup rieur pour pouvoir organiser l accueil des stagiaires au l entreprise l quipe Stages des P les en compl ment de l outil informatique moment ad quat peut aider activement les tudiants dans leurs recherches de s appuyer sur un outil performant Les conditions remplir d annonces et de gestion des stages Avoir un si ge d exploitation lieu de stage en Wallonie Offrir un stage sur une th matique innovante Plus important le ciblage des besoins Offrir un stage de minimum 12 semaines temps plein Accueillir un stagiaire suivant les cours d un
109. ts de formation continue de l enseignement les f d rations d entreprises et les entreprises tirent les le ons de cette premi re phase dans une perspective d extension du projet partir du premier trimestre 2016 Un appel est lanc aux entreprises candidates Lors de cette phase pilote d marr e en cours d anne scolaire 2014 2015 nous avons pu d velopper un modus operandi avec tous les partenaires du comit d accompagnement pour l organisation concr te des stages Cela a aussi permis de r gler quelques maladies de jeunesses Plusieurs entreprises et coles se montrent d ores et d j int ress es pour poursuivre et ou rejoindre le projet souligne Olivier Remels Quelques t moignages d enseignants recueillis sur le vif Jean Marc Debeur chef d atelier Institut Ren Cartigny Ixelles stagiaire chez JTEKT Torsen Ce n tait pas de l improvisation Cette visite avait t bien pr par e et rien n avait t laiss au hasard La responsable des ressources humaines tait toujours disponible et a toujours r pondu nos questions Le responsable de production a donn un maximum d informations sur les diff rentes machines et proc d s de fabrication Nous avons re u des supports crits exploitables au sein de notre tablissement scolaire Michel Vanderweeghde chef de travaux Ecole polytechnique Seraing stagiaire aux Ateliers de la Meuse J ai pu me rendre compte de la r
110. tut Cardinal Mercier Schaerbeek stagiaire la STIB y a eu norm ment d volutions par rapport ce qui se faisait auparavant Il y a une quantit de technologies qui sont int gr es dans ces autobus qu on ne retrouve pas dans l automobile conventionnelle Luc Vandevelde chef d atelier M canique Institut Saint Joseph Etterbeek stagiaire Carmeuse Ce qui est tr s diff rent c est la grandeur C est du gros travail Et nos l ves ne sont certainement pas pr ts entrer dans des entreprises comme celle ci pour l instant Il y a beaucoup de choses remettre au point Surtout ce qui est tr s important ici a se marque tr s fort en mati re de s curit J r me Van Avermaet professeur Construc tions m talliques Centre Asti Moulin Namur Stagiaire la Sonaca faut vraiment qu on insiste sur certaines choses Notamment le fait d tre l heure et de ne pas tre absent D s que quelqu un est absent la cha ne ne tourne pas et il met ses coll gues en difficult car ils n arriveront pas remplir leurs objectifs en fin de semaine C est tr s compliqu Samuel D sert professeur Institut communal d enseignement technique Bastogne stagiaire Heidelberg Cement CBR Lixhe Ce que je vais ramener dans mon cole ce ne sont peut tre pas des nouveaut s technologiques mais c est sans doute de tr s bons exemples donner mes l ves En plus ce stage m
111. u chercheur et l quipement du labo Ea Ce serait dommage de ne pas en profiter Wallonie Envie d en savoir plus Consultez www bewarejobs be l OS Ensemble aujourd hui relevons les d fis de demain Le programme BEWARE a fait l objet de plusieurs campagnes d information dans la presse sp cialis e et a t pr sent lors de diff rents colloques internationaux Au d but de cette ann e 2015 un nouvel appel lanc avec quatre dates de cl ture avril juin septembre et novembre Nous voulons r ellement raccourcir les d lais et trois mois nous semblent un maximum entre la fin de l appel et la convention signer entre la Wallonie et l institution d accueil BEWARE est soutenu par la Commission europ enne Le programme est partiellement financ par la Commission europ enne en particulier les Actions Marie Sktodowska Curie Ces derni res s orientent aujourd hui de plus en plus vers les PME et des outils sp cifiques sont d velopp s leur attention Il faut cependant souligner qu en Wallonie la participation des PME ces Actions n est pas encore tr s d velopp e Gr ce sa bonne connaissance des op rateurs de recherche la DGO6 va pouvoir promouvoir efficacement la participation des PME la mobilit des chercheurs Le syst me est tr s simple pour elles C est d ailleurs aussi la premi re fois qu il est mis en uvre en Wallonie conclut Pierre Villers E Pour en savoir plus Pierr
112. ur projet Le projet pourra ensuite pr tendre un soutien financier suppl mentaire de la part de la Commission qui pourra atteindre jusqu 2 5 millions d euros La mise en place d un accompagnement individualis pour les phases 1 et 2 peut tre envisag e En savoir plus NCP Wallonie 010 48 50 39 www ncpwallonie be Thibault HELLEPUTTE CEO DNAIytics Le mod le math matique d velopp par DNAlytics atteint un taux de diagnostics corrects de plus de 90 Mais la soci t voudrait aller un pas plus loin en d veloppant une pr diction de r ponse aux traitements Nous sommes une toute petite entreprise mais nous voulons d velopper des solutions de m decine personnalis e depuis la R amp D jusqu au march poursuit Thibault Helleputte Un march qu il n est cependant pas vident d atteindre Il y a norm ment de choses qui se font en Wallonie pour soutenir la recherche dans le domaine des sciences du vivant constate t il De gros montants y sont investis Mais quand on aboutit une solution qui fonctionne il n y a personne 66 IL Y A NORM MENT DE CHOSES QUI SE FONT EN WALLONIE POUR SOUTENIR LA RECHERCHE DANS LE DOMAINE DES SCIENCES DU VIVANT MAIS QUAND ON ABOUTIT UNE SOLUTION QUI FONCTIONNE IL N Y A PERSONNE POUR L ACHETER pour l acheter En Europe personne ne paie les soins de sant de sa poche Pour d cider les tats acheter notre solution nous devons la valider su
113. urs vivent ils cette exp rience de bonne entente Philippe Lange Les contacts sont tr s bons et de tout temps ces relations ont t agr ables professionnelles et proactives Nous recevons beaucoup d informations de la part de la Ville mais aussi d IBW qui est un acteur essentiel puisqu elle dispose des terrains commercialiser Il s agit donc bien d une tripartite qui permet galement de fid liser les entreprises Pierre Huart Ce qui fait norm ment plaisir aux entreprises d j implant es Nivelles c est que nous les appelons d s que nous avons une nouvelle information Cette d marche montre quel point nous sommes r actifs rapides et proactifs Il faut savoir que tout investisseur qui d sire s implanter Nivelles contacte d abord l IBW qui le dirige vers tel ou tel parc d affaires Ensuite ils s adressent la commune Notre r le est d tre facilitateur notamment au niveau du permis d urbanisme de l avis des pompiers Nous veillons ce que les proc dures suivent et sencha nent vite A croire que Nivelles poss de une position strat gique particuli re Philippe Lange Notre r le est en tout cas d attirer les investisseurs par rapport d autres p les beaucoup plus importants et p riph riques Nivelles c est vrai Il ne faut pas n gliger que la g olocalisation de Nivelles attire beaucoup de logisticiens Ma s on peut clairement parler de concurrence entre les villes du
114. urs services et de leur proactivit La gestion des d chets est aussi importante pour de tels parcs d activit s C est aussi une priorit pour Nivelles Entreprises Philippe Lange l implication de Nivelles Entreprises en mati re de gestion des d chets n est pas r cente En 2004 d j notre association s est attach e relayer les prescriptions relatives une bonne gestion des emballages afin d optimiser la tra abilit de ceux ci La m me ann e Nivelles Entreprises s est investie dans la gestion des d chets Cest pourquoi nous avons lanc en 2005 une premi re enqu te aupr s de nos membres destin e conna tre les outils mis en place au sein de l entreprise tant en terme de communication interne qu en terme organisationnel Durant le second semestre 2008 apr s trois ann es de sensibilisation l UWE dans le cadre d un projet initi par la Communaut Europ enne a s lectionn le parc d activit s de Nivelles pour lancer son op ration de sensibilisation qui devait terme aboutir la mise en place d une organisation professionnelle de la gestion des d chets Le haut taux d occupation du parc d activit s et du personnel actif conjugu l image f d ratrice que d gage Nivelles Entreprises avait ainsi convaincu l UWE de lui confier la conduite du projet sur le site pour aboutir fin 2008 apr s soumission la s lection d un op rateur professionnel en la mati re Qu en est

Dynamisme 255 - Union Wallonne des Entreprises

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