Fiche 09 - Comment recruter et intégrer un-e salarié-e
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1. Trois principes majeurs du recrutement objectivation transparence et tra abilit Axer le recrutement sur les comp tences des candidats et non sur des crit res subjectifs Appliquer les m mes proc dures de recrutement dans la pr s lection et la s lection pour tous les candidats m me les coopt s Formaliser les process de recrutement Rappel sur les tapes du process de recrutement En veillant ses pratiques RH l entreprise Se met en conformit avec la loi Diversifie ses quipes et largit son champ de comp tences Am liore ses process de gestion RH D finition du poste R daction de l offre d emploi Elargissement de l acc s aux offres d emploi A ne pas oublier Elargissement des profils et Echanger avec les partenaires sociaux au moment de la GPEC et ou des changements de proc dure de recrutement CONPESIRneSE Veiller au choix de ses outils de recrutement 4 Presaector oeei Source ORSE Entretien de recrutement Accueil dans le poste et Penser mobiliser les dispositifs emplois de l Etat conditions de travail Emplois d avenir Contrats de g n ration Emplois francs Es Contacts locaux utiles e Acteurs institutionnels de l emploi Maison de l emploi de la m tropole nantaise P le emploi Missions locales Cap emploi PLIE Unit s emploi du Conseil g n ral e Associations interm diaires de l emploi FACE Loire Atlantique avec la S nior2. des chances IMS e Guide pratique Guide pratique du recrutement USGERES 2011 e Guide pratique Guide du recrutement non discriminatoire Aequalis Com Emploi COPEC 2009 e Guide pratique Recrutez sans discriminations INSA Lyon 2008 e Guide pratique R ussir avec tous Manuel l usage des entreprises COPEC IDF 2007 e Guide pratique Pour un recrutement vraiment diversifi IMS et MEDEF 2007 e Guide pratique Mode d emploi Recrutement Grilles tapes recrutement Tableur LUCIDE e Kit p dagogique Pr venir les discriminations dans le monde du travail SOLIMAR 2004 e E learning La promotion de l galit Recrutement et galit des chances D fenseur des droits e CVth que MOZAICK RH INTEGRATION e Guide pratique Des bonnes pratiques d int gration en entreprise FACE Loire Atlantique et EdC 2012 e Dossier L int gration dans l entreprise ARACT e E learning La promotion de l galit Int gration et galit des chances D fenseur des droits NN D ide DES BONNES PRATIQUES D INT GRATION EN ENTREPRISE II Des bonnes pratiques d int gration en entreprise Pour tous publics Ce guide a pour objectif de vous accompagner dans la mise en place d une d marche d int gration durable d un nouveau collaborateur issu de la diversit dans l entreprise Il vous apportera une m thodologie et des outils pour favoriser l insertion de ces publics ou de ceux qui rencontrent des di
3. Academy et la Job Academy un parrain 1 emploi associations engag es pour l emploi des s nior es Action 456 ASSPRO Club cadr experts e Autres interm diaires de l emploi tels que les agences temporaires et les cabinets de recrutement et notamment les signataires de la Charte Ensemble pour l galit dans les recrutements A comp tence gale APEC CHEOPS Prism emploi et Syntec Conseil en recrutement e Organismes de formation salons forums T moignage Nantes M tropole Ville de Nantes Pour que nos proc dures de recrutement garantissent la seule prise en compte des comp tences professionnelles en excluant toute forme de discrimination la ville de Nantes et Nantes M tropole agissent sur deux leviers diversifier les candidatures pour tous les emplois et sensibiliser les recruteurs Un guide du recrutement a ainsi t r alis la ville de Nantes En externe les deux collectivit s ont d velopp depuis 2009 des actions pour promouvoir les m tiers de la fonction publique territoriale et encourager les candidats potentiels aux concours accueils de stagiaires et d apprentis participations aux forums emploi et accompagnement la pr paration aux concours toutes cat gories Ce dernier dispositif permet des demandeurs d emploi de suivre une formation th orique et un stage pratique Il a t mis en place en partenariat avec la Maison de l Emploi la R gion Pays de la Loire et
4. le CNFPT 100 Lig riens en ont b n fici ce jour Les taux de r ussite aux concours tant tr s largement sup rieurs la moyenne nationale ce dispositif va tre p rennis AN I Nantes M tropole Christine Corbou Directrice Centre de Services Partag s Ressources humaines Nantes M tropole Ville de Nantes 22 Stage en entreprise Stage en entreprise promouvoir l galit Ce guide est un point de d part pour une nouvelle approche des stages en entreprise constructive dynamique galitaire et sans discriminations Support de connaissance pour les tuteurs de stagiaires d changes sur la place du stage en entreprise de production d outils pour les services comp tents il se d cline en trois temps L essentiel sur la l gislation et les modalit s d encadrement des stages Les stages et la lutte contre les discriminations Les m thodes d action et bonnes pratiques mettre en uvre pour assurer l galit de traitement dans l accompagnement des stagiaires Boite outils RECRUTEMENT e Fiche th matique La r daction des offres d emploi D fenseur des droits e Fiche th matique Canaux de diffusion d une offre d emploi Com Emploi COPEC 2013 e Fiche th matique n 6 Les enjeux de GRH le recrutement ORSE 2011 e Fiche th matique Non discrimination et diversit Recrutement IMS 2005 e Fiche th matique Partenariats entreprises universit s tandem pour l galit
5. fficult s d int gration Il a t construit partir de t moignages et conseils de responsables d entreprises exp riment s dans ce type de projets et con u pour les dirigeants de PME TPE ou les responsables des Ressources Humaines Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE
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