La récompense du parler vrai !
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1. M HERRBACH DOMINIQUE Ces r sultats se passent de commen taires Ils confirment la bonne im plantation CFDT sur l ensemble de la branche R seau Nos lus auront coeur de d fendre une volution ma tris e de cette branche afin que les fondamentaux du service public postal ne soient pas lamin s par des ratios de performance trop ambi tieux OLIVIER SIMONIN JEAN NOEL CHASTANET SANDRA PEDAMON INGRID MAXY LE JOURNAL CFDT DES SI GES ET DES DCN Direction du Num rique m R sultats CT local SWD cT FO CFTCCGCUNSA CFDT Nbre d lus 0 4 0o 4 M DELILLE SERGE M MOLLET ALEXIS m Vos lus Comit Technique Mme JOSEPH SYLVIE M DEYDIER ANTHONY M RAOULT AYMERIC Mme COURVOISIER SOLVEIG M REGNARD PHILIPPE M JOSEPH FRANCK Depuis longtemps la CFDT demandait la cr ation de cette direc tion pouvant permettre La Poste de conqu rir son avenir partir a Vos lus CHS CT des potentialit s fortes que repr sentent les nouvelles technolo gies et le num rique Cette nouvelle direction nous fait confiance Mme JOSEPH SYLVIE Secr taire du CHS CT d embl e nous ferons tout pour la m riter sur la dur e M DELILLE SERGE Si ge BSCC CT local ma 16 174 756 Nbre d lus 0 1 Ci 0 m Vos lus Comit Technique Suppl ants M BLETTERIE JACQUES M RAT PATRICE Mme FERRAND MARTINE Mme CAVENEL STEPHANIE M FLOCH PHILIPPE M CIMEN SAFI Mme2. BRASSART GUY RESMOND MARYVONNE BUREAU Si ge R seau m R sultats CT local SUD CGT FO CFTCCGGUNSA CFDT m u u fian o on RTE o 73 24 mon 0 om sam on T3530 Nbred s 0o 0 2 o 6 m Vos lus Comit Technique Mme DARTOIS BRIGITTE M SIMONIN OLIVIER Mme POMPUIS TANIA M SIMON DENIS Mme BORDES ODILE Mme CHERFI JACQUELINE M LARNICOL VINCENT Mme OLLAT BEATRICE M CHASTANET JEAN NOEL Mme PEDAMON SANDRA Mme MAXY INGRID Mme BOZZOLA ANNIE m Vos lus CAP CCP Mme BRASSART FREDERIQUE Mme BUREAU MARYVONNE Mme DOMERGUE CHRISTINE M JUNG BERNARD M FLECHER MICHEL Mme PAOLUCCI ISABELLE capz Mme RIEUX CATHERINE M MOREAU FREDERIC Mme GONDOLO CHRISTIANE Mme PROVOT ROLANDE capa M RESMOND GUY Mme LIANGEAUD SYLVIE Mme PERNIN MYRIAM Mme TERRIEN CAROLE Et Titulaires Suppl ants CCP2 Mme BOUVAREL SYLVIE M BEN GADDOUR NOUREDDINE M SAEZ STEVE Mme LE CAM MARIE AGNES m Vos lus CAP CCP CCP2 Mme POMPUIS TANIA M CARLIER JEROME M CATANA CARLOS Mme BARBOT CAROLINE m Vos lus CHS CT BRIGITTE DARTOIS Secr taire du CHS CT Notons que la participation pro gresse de plus de 14 points ce qui rend encore plus significative la pro gression CFDT 8 31 qui passe la barre des 50 En prenant appui sur cette confiance nous allons renforcer encore notre pr sence sur cette direction afin de r pondre vos nombreuses sollici tations Mme VERGER CAROLINE
3. LANCELEUR CATHERINE Mme RAGONNEAUX ISABELLE M GUERTIN PHILIPPE M MORDRET PASCAL Mme BOITCHENKOFF CELINE Mme GUERILLOT COLETTE m Vos lus CHS CT PHILIPPE FLOCH 73 36 de participation c est un redressement spectaculaire de pr s de 20 points par rapport 2011 La CFDT consolide sa p le position avec la confiance des deux tiers des lecteurs Notons le recul important de FO 7 84 Avec 6 lus sur 8 la CFDT fera face en s organisant en cons quence et en vous sollicitant pour l y aider m Vos lus CAP CCP Suppl ants CCP2 CIMEN SAFI Mme DURSUS SANDRINE Mme LANCELEUR CATHERINE M JUMEZ OLIVIER Secr taire du CHS CT MARTINE FERRAND ST PHANIE CAVENEL JACQUES BLETTERIE Si ge Colis E ms Cu local FO CFTC CGC UNSA CGC UNSA O CDT T O w4 14 6 49 27 11 11 86 24 27 konsian 0 11723 1890 nnaen 524 27 Nbre d lus 0 2 4 1 2 m Vos lus Comit Technique m Vos lus CHS CT Suppl ants Mme FEDERICI AMEL M MESLIEN LAURENT M AMADY THIERRY M DARNET MATTHIEU La pr sence CFDT a bouscul la donne Il s agit d une entr e remar qu e qui nous permettra de porter notre vision sur l avenir du p le Co lis La proximit de la DOT Colis IdF et la force CFDT sur cette direction seront mis profit pour peser utile ment sur ces volutions Mme FEDERICI AMEL
4. LE JOURNAL CFDT DES SI GES ET DES DCN Compte personnel de formation CPF mode d emploi epuis le 1er janvier 2015 le CPF D remplace le DIF droit individuel la formation Il a t con u pour inciter les salari s prendre en main leur formation et pour faciliter une d marche d apprentissage tout au long de la vie Qu est ce que le compte personnel de formation CPF Il s agit d un compte qui suit chaque individu tout au long de sa carri re de son entr e sur le march du travail sa retraite Combien d heure de formation le CPF donne t il droit Le CPF permet de capitaliser 24 heures de formation par an voire plus selon les conventions collectives de certains secteurs Les cinq premi res ann es les salari s cotisent 24 heures par an puis sils ne les ont pas utilis es ils ne cotisent plus que 12 heures par an dans la limite de 150 heures Ce dispositif a pour objectif d inciter les salari s se former tout au long de leur carri re et r guli rement Que se passe t il quand un salari quitte son entreprise Le compte personnel de formation suit le salari tout au long de sa car ri re Si celui ci quitte son entreprise il part avec son compte et ses heures de formation Si le salari se retrouve au ch mage il ne cotise plus sur son CPF mais il peut justement utiliser ses heures pour monter en comp tences et retrouver plus facilement un emploi Qui d cide d util
5. e n gocie bref s expose dans un positionnement singulier par rapport aux autres organisations syndicales Cette ligne claire ce parler vrai nous en avons fait la d monstration de multiples reprises Rappelez vous le malaise social grandissant trop longtemps ni o sans sombrer dans les surench res inconvenantes la CFDT a su faire bouger les lignes lors du rapport KASPAR et du grand dialogue Nos trente trois propositions pour sortir La Poste de l orni re ont utilement aliment les n gociations aussi bien lors de l accord QVT que lors du pacte social un avenir pour chaque postier Rappelez vous les alertes r p t es de la CFDT sur l impact de la r volution num rique sur l activit de La Poste Notre entreprise a trop longtemps ni l aspect structurel des baisses d activit ce qui a retard d autant la mise en uvre d une strat gie adapt e Nous avons une nouvelle fois t bien seuls pour dire la v rit aux postiers Ces lections nous confirment dans notre d marche exigeante et responsable Certains la qualifient m me de courageuse Pourtant il nous semble que porter un regard lucide sur la r alit conomique de La Poste et se mettre en situation d anticiper ce que pourrait tre le futur des postiers est vraiment au c ur de notre responsabilit Ce pari de l intelligence sur les discours simplistes qui se complaisent dans la d nonciation tous azimuts nous l avons gagn dans toutes les cat gories et qu
6. e camouflet que vous leur avez inflig lors de ces lections professionnelles la CGT FO et m me SUD sont revenus le 05 f vier 2015 la table de la signature D savou s sur le fond il ne leur restera que la forme pour tenter de justifier le retard de pr s d une ann e qu ils auront fait prendre la mise en uvre de certaines mesures finan ci res et indiciaires cons quentes quel manque gagner La CFDT qui n a rien l ch se r jouit et sans retenue que l int gralit des mesures et dispositifs contenus dans l accord initial puissent enfin vous b n ficier Postier e s Vous aurez compris que la CFDT ne renoncera jamais et agira toujours pour que vous ne soyez pas seuls face aux difficult s qui ne man queront pas de s amonceler dans une Poste la crois e des chemins SYNDICAT FRANCILIEN COMMUNICATION CONSEIL CULTURE GS lt a ke ER 45 AE PF ms Co a de Fe ui T ATTA aa AEGEE pe ei DESA AEN E L Pa een eur Rs Nas Do ee CRE ES DCN N 4 janvier 2015 La r compense du parler vrai a CFDT tient remercier toutes et tous ceux qui lui ont fait confiance le 4 d cembre dernier et qui lui ont permis de conqu rir la deuxi me place avec 22 51 des voix 4 37 Nous consid rons ce r sultat comme la reconnaissance de notre cr dibilit dans un paysage syndical postal o le d ni de r alit est encore tr s pr sent Depuis trois ans la CFDT propos
7. elque soit le statut Notre progression chez les cadres 30 et les cadres sup rieurs 42 t moigne d une confiance jamais d mentie Le succ s de notre rassemblement cadres avec Laurent BERGER et Marier Pierre LIBOUTET taient annonciateurs de r sultats remarquables sur les si ges et autres DCN Sachez que cette confiance nous oblige avec nos tr s nombreux lus CT CHS CT CAP CCP tre la hauteur de vos pr occupations dans une Poste qui change Garantir un avenir pour tous et pour chacun telle est notre raison d tre 1 R sultats lections du 4 d cembre 2014 CT local Vos lus CFDT Groupe Si ge Si ge R seau 3 R sultats lections suite Direction du Num rique Si ge BSCC Si ge Colis CPF mode d emploi Un avenir pour chaque postier rel sign Le Journal CFDT des SI GES et des DCN Directeur de la publication Francis MAGNOU CFDT SF3C 23 rue d Alleray 75015 Paris Le Contact V ronique DUMONT vdumont cfdtsf3c org LE JOURNAL CFDT DES SI GES ET DES DCN Groupe Si ge m CT local Cm pue wm man nm 208 10 33 14 07 22 44 0 53 16 16 Nbre d lus E C2 o m Vos lus Comit Technique Mme DUMONT VERONIQUE Mme BRASSART FREDERIQUE M EGGERS CHRISTOPHE M RESMOND GUY Mme RIEUX CATHERINE Mme LEVY SOLANGE M CRENN JEAN YVES M CYBARD JEAN CLAUDE m Vos lus CHS CT CATHERINE RIEUX Secr taire du CHS CT JEAN MICHEL NAVARRO FR D RIQUE
8. iser le CPF quand on est salari Contrairement au DIF o l entreprise avait un droit de regard sur le contenu de la formation choisie par son salari avec le CPF celui ci est beaucoup plus ind pendant S il veut se former en dehors de ses heures de travail il n a rien demander son employeur et peut s inscrire la formation de son choix sans son auto risation S il veut se former sur ses heures de travail il doit imp rativement obte nir l autorisation de son employeur pour cela L entreprise a un mois pour r pondre ce type de demande Si elle laisse passer ce d lai la formation est consid r e comme tant accept e Quelles formations peut on suivre avec le CPF quand on est au ch mage Pour les demandeurs d emploi le CPF a pour objectif de d velopper des com p tences reconnues par l administra tion comme tant en tension sur le march du travail Les ch meurs pour ront choisir leur formation dans des listes pr d termin es par les pouvoirs publics Comment faire on ne dispose pas d assez d heures sur son CPF Si un salari souhaite suivre une forma tion mais qu il lui manque des heures il a deux possibilit s pour abonder son CPF Il peut compl ter lui m me le nombre d heures manquantes Son entreprise peut galement abon der son compte Pour les demandeurs d emploi il existe galement deux solutions pour abon der son CPF Le compl ter s
9. oi m me comme les salari s P le Emploi et d autres organismes Conseil r gional d partemental etc peuvent compl ter les heures man quantes sur le CPF Le CPF a pour objectif de fluidifier les d marches de formation notamment pour les demandeurs d emploi C est un outil qui responsabilise les salari s et leur donne du pouvoir sur leur par cours de formation Pour tous les salari s vous pouvez d s aujourd hui cr er votre espace person nel pour faire valoir votre droit la for mation Rendez vous sur http www oncomp teformation gouv fr avec votre num ro de s curit sociale et votre bulletin de paye de d cembre pour renseigner les DIF cumul s L accord Un avenir pour chaque postier re sign l occasion des derni res lec A professionnelles vous avez recompos le paysage syndical La Poste Avec une progression historique de 4 37 vous avez hiss la CFDT de la 4 me la 2nd place Assur ment vous avez voulu sanctionner l immobilisme latent de certaines organisations syn dicales Celles qui ont entre autres refus de signer l accord Un avenir pour chaque postier Un accord qui de leur fait est devenu non valide Forte de ses r sultats et comme elle s y tait engag e pendant la campagne lectorale la CFDT a imm diatement exig de La Poste que les mesures et les dispositifs contenus dans cet ac cord soient remis la signature Ebranl s par l
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