les emplois d`avenir - format : PDF
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1. conditions pour signer un emploi d avenir DANS LE TERRITOIRE DE BELFORT Taux de ch mage 10 8 Evolution du nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans 18 5 Environ 1500 jeunes remplissent aujourd hui les conditions pour signer un emploi d aven Une action orient e vers les jeunes sans dipl mes Les jeunes sans dipl mes de 16 25 ans seront les premiers b n ficiaires des emplois d avenir en particulier dans les zones urbaines ou rurales les plus marqu es par le ch mage D autres jeunes en difficult d insertion ayant poursuivi leurs tudes jusqu un premier niveau de qualification CAP BEP ou jusqu au Baccalaur at dans certaines zones particuli rement difficiles pourront galement acc der aux emplois d avenir Un soutien des secteurs d activit en d veloppement ou forte utilit sociale Les emplois d avenir seront principalement cr s par des employeurs du secteur non marchands dans des activit s ayant une utilit sociale av r e et susceptibles d offrir des perspectives de recrutement durables fili res vertes et num riques secteurs social et m dico social aide la personne animation et loisirs tourisme Une logique de parcours et un accompagnement renforc L emploi d avenir r unit les conditions d une premi re exp rience professionnelle r ussie Il pourra aboutir une p rennisation de l emploi cr l acquisition de comp tences donnant au jeune des perspectives2. l Emploi L insertion professionnelle des jeunes est souvent marqu e par une forte pr carit CCD stages et pr s d un jeune sur quatre est aujourd hui au ch mage Avec le contrat de g n ration qui verra le jour d but 2013 qui favorisera le d veloppement d embauches de jeunes en CDI les emplois d avenir constituent une r ponse adapt e aux difficult s particuli res rencontr es par les jeunes peu ou pas qualifi s Chaque ann e plus de 120 000 jeunes sortent du syst me scolaire sans dipl me Pour eux l acc s l emploi est particuli rement difficile dans un contexte o le niveau de qualification global de l emploi s accro t Moins d un jeune sur trois trouve un emploi durable dans les trois ans suivant la fin de sa scolarit Par le soutien des activit s cr atrices d emploi et forte utilit sociale l objectif des emplois d avenir est de proposer des solutions d emploi et d ouvrir l acc s une qualification aux jeunes peu ou pas qualifi s qui ne parviennes pas trouver le chemin de l insertion professionnelle QUELQUES CHIFFRES AU NATIONAL Taux de ch mage 9 7 Taux de ch mage des 15 24 ans 22 7 100 000 emplois d avenir en 2013 150 000 emplois d avenir en 2014 Financement de l tat 2 3 milliards d euros EN FRANCHE COMT Taux de ch mage 9 Evolution du nombre de demandeurs d emploi de moins de 25 ans 13 3 Environ 9000 jeunes remplissent aujourd hui les
3. le march du travail Pour r pondre aux besoins sp cifiques de ces jeunes ils se distinguent galement par un accompagnement renforc et l objectif terme de qualification de ces jeunes Par rapport aux contrats d accompagnement vers l emploi contrats aid s classiques du secteur non marchand les emplois d avenir ciblent prioritairement les jeunes non qualifi s La dur e de l aide est plus importante 3 ans contre 7 mois en moyenne dans la pratique pour les CAE la diff rence des contrats d accompagnement vers l emploi qui sont mi temps et quasi exclusivement des CDD 99 les emplois d avenir seront temps plein et pourront tre en CDI Annexe 3 Les trois emplois d avenir parrain s le 15 d cembre 2012 dans le Territoire de Belfort Fiche de pr sentation pour la signature d un emploi d avenir entre Nom de l employeur Nom du jeune Prescripteur Mr BOUFEROUM Mr JENNANE Sofiane Mission Locale Montb liard EMPLOYEUR Nom Association BELFORT Sud Rue de Madrid 90000 BELFORT Poste propos Aide ducateur sportif JEUNE Nom et pr nom du jeune JENNANE Sofiane Age 22 ans Parcours scolaire niveau BEP Comptabilit Dur e de recherche d emploi 6 mois ZUS Accompagnement Mission Locale Montb liard Exp rience exp rience en tant que footballeur professionnel Projet professionnel ducateur sportif Situation demandeur d emploi PL
4. nouvelles dans une activit d avenir o la reprise d une formation en alternance le plus souvent en lien avec la motivation trouv e pour un m tier Ce parcours de r ussite reposera sur un fort engagement des employeurs tutorat formation et sur un accompagnement renforc assur essentiellement par les Missions locales Un effort massif la hauteur des enjeux 100 000 emplois d avenir seront cr s en 2013 chiffre port 150 000 en 2014 D s 2013 l tat s engage hauteur de 2 3 milliards pour financer ces emplois 75 du montant brut de la r mun ration du jeune seront pris en charge pendant une dur e de trois ans L emploi d avenir sera pour l essentiel temps plein en CDI ou CDD de 3 ans ou 1 an renouvelable jusqu 3 ans La situation des jeunes sans dipl me d un constat pr occupant Le nombre de jeunes qui sortent de l cole sans dipl me reste tr s lev Pr s de 2 jeunes sur 10 sortent chaque ann e du syst me duc atif sans dipl me soit plus de 120 000 jeunes par an Depuis dix ans cette proportion n a pas baiss alors qu elle avait t divis e par deux entre 1980 et 2000 conjointement l allongement de la dur e des tudes L engagement du Pr sident de la R publique est d offrir une solution chacun d entre eux Si les plateformes d crocheurs permettent d en identifier de nombreux les solutions manquent pour ceux qui ne sont pas en capacit de reprendre une formatio
5. 7 S k Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PR FET DU TERRITOIRE DE BELFORT DOSSIER DE PRESSE Signature des Conventions de parrainage emplois d avenir et des Conventions d engagement entre l tat la Communaut de l Agglom ration Belfortaine et le Conseil G n ral du Territoire de Belfort en pr sence de Monsieur Pierre MOSCOVICI Ministre de l conomie et des Finances emplois d avenir Samedi 15 d cembre 2012 Pr fecture du Territoire de Belfort Contact presse Aur lie Morand Pr fecture aurelie morand territoire de belfort gouv fr 03 84 57 16 67 Sommaire Introduction La situation des jeunes sans dipl mes d un constat pr occupant A une action prioritaire la cr ation des emplois d avenir Ins rer professionnellement les jeunes pas ou peu qualifi s confront s des difficult s d acc s l emploi Mobiliser le secteur non marchand pour des activit s ayant une utilit sociale av r e R unir les conditions d une premi re exp rience professionnelle r ussie ANNEXES Annexe 1 Acc der un emploi d avenir mode d emploi Annexe 2 L emploi d avenir et les autres contrats aid s Annexe 3 Trois emplois d avenir dans le Territoire de Belfort Annexe 4 O s adresser Introduction La jeunesse est une priorit du gouvernement qui se mobilise dans de nombreux domaines et notamment ceux de l ducation et de
6. 70 Reste payer pour l employeur sur la r mun ration brute Une mobilisation des employeurs pour le parcours du jeune Les employeurs seront s lectionn s en fonction de leur capacit d encadrement d un jeune inexp riment du contenu de l emploi qu ils lui proposent et des perspectives de formation envisag es vers une qualification La demande d aide d crira le poste propos indiquera son positionnement dans l organisation de la structure et les modalit s d encadrement du jeune et pr ciera les comp tences dont l acquisition est vis e et les actions de formation qui y concourent La formation comme clef de la r ussite La formation est un des leviers majeurs de r ussite dans le cadre des emplois d avenir Les r gions et les partenaires sociaux seront sollicit s afin de proposer des parcours d acc s la qualification compatibles avec l organisation du travail des jeunes en emploi d avenir l isue de l emploi d avenir les jeunes auront galement la possibilit d acc der une formation qualifiante pour r aliser leur projet professionnel Un accompagnement externe renforc durant l emploi d avenir Les structures d accompagnement en premier lieu les Missions locales assureront un suivi toutes les tapes du parcours rep rage orientation des jeunes et s lection des employeurs en amont lev es des difficult s p riph riques d acc s l emploi logement sant mobilit et chan
7. Jeune Prescripteur Mr SCHULTZ FERBER M lodie Mission Locale Belfort EMPLOYEUR Nom LA MAISON BLANCHE FONDATION ARC EN CIEL DE BEAUCOURT Coordonn es 12 rue Maison Blanche 90 500 BEAUCOURT Effectifs salari s 180 Poste propos Agent de Service JEUNE Nom et pr nom du jeune FERBER M lodie Age 22 ans Parcours scolaire BEP Carri res Sanitaires et Sociales dipl me valid Dur e de recherche d emploi 6 mois de ch mage dans les 12 derniers mois Accompagnement Mission Locale Belfort Exp rience exp riences professionnelles courtes stages scolaires ASH et Auxiliaire de Vie Projet professionnel Aide Soignante Situation CDD de remplacement PLUS VALUE DE L EMPLOI D AVENIR Un tuteur d sign CONSONNI Christine Infirmi re Responsable de Service Un projet de formation Pr paration Concours d entr e en formation d Aide Soignante Objectif et finalit de l emploi d avenir Permettre la jeune de se qualifier par le biais d une formation dipl mante d aide soignante Annexe 4 O s adresser Mission locale Mission D partementale Espaces Jeunes MDEJ 12 place de l Europe 90 000 Belfort Antenne d Offemont 3 rue renoir 90 300 Offemont P le emploi wwvw p le emploi fr ou au 3995 7 boulevard Richelieu Immeuble Vauban 90000 Belfort 28 rue Thiers 90007 Belfort cedex 1 rue Saint Nicolas 90101 Delle cedex
8. US VALUE DE L EMPLOI D AVENIR Un tuteur d sign Mr MARCHANDE entra neur Un projet de formation Brevet d ducateur sportif Objectif et finalit de emploi d avenir Permettre au jeune de se qualifier par le biais d une formation dipl mante d ducateur sportif puis int gration terme Fiche de pr sentation pour la signature d un emploi d avenir entre Nom de l employeur Nom du jeune Prescripteur Mr ORIHUEL Sylvain Mle CLERC Aur lie Mission Locale EMPLOYEUR Nom RESIDENCE DE LA MIOTTE Nombre de salari s 85 1 rue de la MIOTTE 90000 BELFORT Poste propos Auxiliaire de vie JEUNE Nom et pr nom du jeune CLERC Aur lie Age 21ans Parcours scolaire 3 de coll ge Brevet des coll ges Dur e de recherche d emploi 6 mois ZUS Accompagnement Mission Locale Belfort et EPIDE Exp rience 10 semaines de stage la R sidence LA MIOTTE Projet professionnel Aide Soignante Situation Formation INFA Ste Suzanne M tiers de l aide la personne PLUS VALUE DE L EMPLOI D AVENIR Deux tuteurs d sign s Mmes DANGER Ang lique et ABEL Ludivine Un projet de formation AIDE SOIGNANTE Objectif et finalit de l emploi d avenir L objectif est de permettre au jeune de se qualifier par le biais d une formation dipl mante d aide soignante Fiche de pr sentation pour la signature d un emploi d avenir entre Nom de l employeur Nom de la
9. ges r guliers avec le jeune et l employeur durant l emploi d avenir pr paration la sortie en cas de non p rennisation chez l employeur Une solution adapt e chacun l issue de l aide La fin de l aide sera anticip e avec l employeur et le jeune salari afin que soit trouv e pour chacun la solution adapt e gt p rennisation de employeur gt acc s une formation formation qualifiante notamment l alternance gt acc s l emploi chez un autre employeur en capitalisant sur les comp tences acquises l emploi chez le m me Un pilotage pr s du terrain Dans le cadre d un pilotage national par le minist re de l Emploi le d ploiement strat gique sera assur par des comit s r gionaux associant les principaux acteurs et la mise en uvre op rationnelle se fera au niveau des bassins d emploi dans le cadre du service public de l emploi local Missions locales et P le emploi Annexe 1 Comment faire pour acc der un emploi d avenir Pour l employeur qui souha tera recruter Pour le jeune qui souhaitera b n ficier un jeune en emploi d avenir d un emploi d avenir gt l employeur prendra contact avec gt Le jeune prendra contact avec son agence P le emploi ou la Mission locale de son secteur avec des l ments sur le contenu du poste pour v rifier qu il correspond bien un emploi d avenir L agence P le emploi ou la Mission locale proposera l employeur des candidats po
10. ir sont bien connus notamment ceux du d veloppement durable du num rique de l aide la personne de l animation sociale culturelle et sportive etc Ces secteurs repr sentent d importants gisements de cr ation d emplois accessibles aux jeunes en emplois d avenir L objectif est de permettre une premi re exp rience professionnelle r ussie pour que le jeune puisse se stabiliser dans son emploi d avenir ou acqu rir les comp tences lui permettant d voluer vers un autre emploi une action prioritaire la cr ation des emplois d avenir Les emplois d avenir seront cr s dans le secteur non marchand pour des activit s ayant une utilit sociale av r e ILLUSTRATIONS Secteur de l aide la personne Emploi d avenir assistant e informatique et internet domicile Accessible sans dipl me et pouvant d boucher sur le titre professionnel d agent d intervention sur quipement lectronique et num rique soit par une formation soit par le biais de la VAE Secteur de l animation socio culturelle Emploi d avenir animateur trice socio culturel le Accesible avec un brevet d aptitude professionnelle d assistant animateur technicien Secteur du d veloppement durable Emploi d avenir animateur trice de tn s lectif optimise la collecte s lective en impliquant la participation de la population Il peut d boucher sur un CAP Gestion des d chets et de propret urbaine ou sur le ti
11. n Ils connaissent les difficult s les plus importantes pour s ins rer professionnellement Le taux de ch mage de cesjeunes dans les quatre ann es suivant la fin de leurs tudes d passe 45 alors qu il est de 19 en moyenne pour les jeunes sortis de formation initiale depuis quatre ans Au total en 2011 on value environ 500 000 les jeunes de 16 25 ans sans dipl me qui ne sont ni en emploi ni en formation Parmi ceux qui sont en emploi environ 350 000 48 sont en contrat pr caire CDD int rim stages Dans certaines zones urbaines sensibles ZUS les jeunes souffrent de discriminations qui touchent m me les bacheliers La moyenne du taux de ch mage des jeunes dans les zones urbaines sensibles s levait 42 en 2010 cela s ajoutent des difficult s sp cifiques de mobilit et d acc s aux services publics Une situation de fragilit qui s accro t gt Du fait de l augmentation du niveau de qualification global des salari s plus de la moiti des salari s ont au minimum un baccalaur at ou un brevet professionnel contre moins du quart au d but des ann es 80 gt Du fait des exigences de qualification croissante dans la plupart des m tiers 40 des ouvriers non qualifi s de la m canique sont d sormais titulaires d un CAP ou d un BEP t qui appelle une r ponse nouvelle Les jeunes les plus en difficult d insertion b n ficient insuffisamment des contrats aid s exista
12. nts 60 des b n ficiaires ont un niveau Bac et plus et ceux ci n offrent pas de solution suffisamment durable pour un public qui a particuli rement besoin d tre accompagn une action prioritaire la cr ation des emplois d avenir Les emplois d avenir ont pour ambition d am liorer l insertion professionnelle et l acc s la qualification des jeunes peu ou pas qualifi s confront s des difficult s particuli res d acc s l emploi Afin d offrir ces jeunes l opportunit d une premi re exp rience professionnelle r ussie la cr ation d emplois accessibles dans des activit s l utilit sociale av r e sera soutenue Les emplois d avenir seront accessibles aux jeunes de 16 25 ans gt sans dipl me et n tant ni en emploi ni en formation gt de niveau CAP BEP pour ceux rencontrant des difficult s importantes d acc s l emploi gt ou de niveau Bac pour les r sidents en zone urbaine sensible ZUS rencontrant des difficult s On peut estimer plus de 600 000le nombre de ces jeunes sans emploi ni formation qui peuvent tre inscrits ou non P le emploi ou tre consid r s comme inactifs au sens des statistiques du BIT B n ficieront en priorit des emplois d avenir les jeunes r sidant en ZUS ou dans des zones d emploi o le taux de ch mage des jeunes est sup rieur la moyenne nationale Ces crit res permettent de prendre en compte la situation des zone
13. s rurales isol es ou des d partements d Outre mer particuli rement touch s par le ch mage des jeunes importantes d acc s l emploi Les emplois d avenir professeur Les emplois d avenir professeur visent accompagner des jeunes qui souhaitant poursuivre leurs tudes et se destiner aux m tiers de l enseignement risquent de ne pouvoir le faire faute de moyens L emploi d avenirleur permettra de poursuivre leurs tudes universitaires pour se pr senter aux concours de professeur Ces emplois temps partiel dans les tablissements scolaires seront r serv s aux tudiants boursiers en deuxi me ann e de licence qui b n ficieront de surcro t d une bourse de service public sp cifique ls permettront ainsi de favoriser l insertion professionnelle dans le m tier d enseignant de jeunes qui contribueront une diversification des profils d enseignants Seront concem s prioritairement les jeunes r sidant gt en zone urbaine sensible ZUS gt ou ayant effectu tout ou partie de leurs tudes secondaires dans un tablissement situ en ZUS ou relevant de l ducation prioritaire En 2013 6 000 emplois d avenir sur 100 000 seront mobilis s dans l ducation nationale une action prioritaire la cr ation des emplois d avenir Sur les 2 8 millions de jeunes actifs de 16 25 ans SOURCE ENQU TE EMPLOI 201 1 JEUNES SORTIS DE SCOLARIT FRANCE M TROPOLITAINE Les je
14. tentiels si celui ci n en a pas encore identifi D s que l employeur aura choisi un jeune il remplira une demande d aide emploi d avenir comprenant le descriptif du poste et les actions d accompagnement et de formation pr vues dans le cadre de l emploi d avenir Cette demande devra tre sign e par le candidat l employeur et l agence de P le emploi ou la Mission locale gt L employeur signera ensuite le contrat de travail avec le jeune CDI ou CDD l agence P le emploi ou la Mission locale la plus proche de son domicile Le conseiller de l agence P le emploi ou de la Mission locale du jeune v rifiera s il remplit les conditions pour avoir un emploi d avenir et d terminera avec lui les secteurs d activit s dans lesquels il pourrait travailler Il le mettra ensuite en contact avec un ou des employeurs proposant des postes Lorsque sa candidature aura t retenue par un employeur il cosignera une demande d aide emploi d avenir comprenant le descriptif du poste ainsi que les actions d accompagnement et de formation pr vues dans le cadre de l emploi d avenir gt Le jeune signera ensuite le contrat de travail avec l employeur CDI ou CDD Annexe 2 L emploi d avenir et les autres contrats aid s Par rapport ce qu taient les emplois jeunes les emplois d avenir se caract risent par un ciblage strict sur les jeunes les moins qualifi s ayant les plus grandes difficult s s ins rer sur
15. tre agent technique de d chetterie Dans les collectivit s Emploi d avenir agent d entretien et de mise en valeur parcours de randonn es parcs et jardins berges Possibilit de d boucher sur une formation pour pr parer le titre professionnel d ouvrier du paysage ou d y acc der par la voie de la VAE une action prioritaire la cr ation des emplois d avenir Les emplois d avenir r unissent les conditions d une premi re exp rience professionnelle r ussie Des emplois adapt s la situation des b n ficiaires Les emplois d avenir gt en CDI ou en CDD de 3 ans ou 1 an renouvelable jusqu 3 ans gt temps plein sauf exception gt avec une aide de l tat s levant dans le cas g n ral 75 de la r mun ration brute au niveau du SMIC pour les employeurs du secteur non marchand 35 pour les employeurs du secteur marchand L engagement de l Etat 100 000 emplois d avenir seront cr s en 2013 chiffre port 150 000 en 2014 D s 2013 l tat s engage hauteur de 2 3 milliards d euros pour financer ces emplois La mont e en puissance sera progressive tout au long de l ann e L aide de l tat pourra tre accord e pour une dur e de 3 ans et s l vera dans le cas g n ral 75 de la r mun ration brute au niveau du SMIC Simulation emploi temps plein secteur non marchand R mun ration brute mensuelle niveau SMIC Montant de l aide 10
16. unes tudiants i j boursiers en L2 pour er les emplois d avenir hands VA 2 professeurs Li HAAL AP re Les jeunes bacheliers en zones urbaines sensibles rencontrant des difficult s d acc s l emploi Les jeunes oyant un CAP ou et un BEP rencontrant des difficult s d acc s l emploi Les jeunes sans qualification par les emplois CONCERNES PAR LES EMPLOIS D AVENIR Les employeurs du secteur non marchand seront principalement concern s Ils sont les mieux m me de cr er des emplois accessibles ces jeunes et r pondant une utilit sociale av r e Les associations les organismes but non lucratif de l conomie sociale et solidaire et les collectivit s territoriales sont prioritairement concem s Par exception une ouverture sera possible pour les employeurs du secteur marchand sur la base de projets innovants gt groupements d employeurs dont la vocation est d organiser des parcours d insertion gt entreprises relevant de secteurs d activit d avenir et proposant aux jeunes des conditions d accompagnement et un parcours d insertion ambitieux Des emplois dans des secteurs d avenir Les emplois d avenir seront cr s dans des secteurs d activit susceptibles d offrir des perspectives de recrutement durables Ils seront identifi s au niveau r gional en s appuyant sur un dialogue partenarial impliquant les acteurs socio conomiques Certains de ces secteurs d aven
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