Stage,mode d`emploi
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1. tablissement scolaire n a pas tabli de convention type toutes les clauses num r es ci dessous doivent forc ment figurer sur la convention Si a n est pas le cas elle n a aucune valeur et il sera plus difficile pour chacune des parties de faire valoir ses droits en cas de litige Elle doit pr ciser la d finition des activit s confi es au stagiaire les dates de d but et fin de stage la dur e de pr sence du stagiaire dans l entreprise celle ci ne peut exc der 35h ainsi que sa pr sence la nuit ou lors de jours f ri s si c est le cas le montant de la gratification et le mode de versement la liste des avantages offerts remboursement des transports etc la justification de protection sociale de l tudiant ou l obligation pour l tudiant de justifier de sa propre protection responsabilit civile les conditions dans lesquelles le professeur ainsi que le tuteur du stagiaire assurent son encadrement les conditions de d livrance d une attestation de stage ou les modalit s de validation du stage les modalit s de suspension et de r siliation du stage les conditions d autorisation d absence du stagiaire les clauses du r glement int rieur de l entreprise applicables au stagiaire Quelle est la dur e l gale d un stage La dur e d un stage effectu par un m me stagiaire dans une m me entreprise ne peut exc der six mois par ann e d enseignement sauf exceptions2. F d ration des r seaux et associations d artistes plasticiens Fraap 54 bis rue David d Angers 75019 Paris 33 0 6 51 64 79 77 coordination fraap org paap STAGE CONVENTIONN MODE D EMPLOI Les entreprises les associations les artistes identifi s aupr s de leur centre des imp ts peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de stages conventionn s Qu est ce qu un stage conventionn Tous les stages doivent d sormais tre int gr s un cursus p dagogique scolaire ou universitaire selon des modalit s pr cises la finalit et les modalit s des stages doivent tre d finies dans l organisation de la formation les stages doivent faire l objet d une restitution de la part de l tudiant donnant lieu valuation de la part de l tablissement D cret n 2010 956 25 ao t 2010 et Loi Cherpion art 27 28 juillet 2011 En cons quence le stage doit faire partie int grante de la formation ou tre pr vu dans l organisation de la formation Les stages peuvent galement concerner les formations organis es pour permettre une r orientation aux tudiants les formations compl mentaires destin es favoriser des projets d insertion professionnelle les p riodes de c sure pendant lesquelles l tudiant suspend temporairement sa pr sence dans l tablissement pour exercer d autres activit s lui permettant d acqu rir des comp tences en coh rence avec sa form
3. afond horaire de la s curit sociale 436 05 euros mois en 2013 alors aucune cotisation et aucune contribution de s curit sociale ne sont dues ni par l entreprise d accueil ni par le stagiaire Si la gratification du stagiaire d passe 12 5 du plafond horaire de la s curit sociale les cotisations et contributions patronales et salariales sont calcul es sur la diff rence entre le montant de la gratification et la franchise 436 05 euros mois au del de laquelle il devient n cessaire d tablir un bulletin de paie Quelles assurance et protection sociale pour le stagiaire Dans la majorit des cas le stagiaire reste affili au r gime de s curit sociale dont il b n ficie en tant qu tudiant ayant droit de ses parents r gime tudiant ou couverture maladie universelle La couverture du stagiaire en cas d accident du travail et en termes de responsabilit civile doit obligatoirement tre mentionn e sur la convention Pour l tudiant souscrire une assurance responsabilit civile est obligatoire celle ci permet d tre couvert en cas d accident Pour l entreprise d s lors qu elle accueille des stagiaires elle est tenue de contracter une assurance responsabilit civile Le stagiaire b n ficie de la protection du r gime g n ral contre les accidents du travail et les maladies professionnelles Sa prise en charge d pend du montant de la gratification qui lui est attribu e d cret du 18 d cembr
4. ation Dans ce cas en plus de la convention de stage l universit et l entreprise concluent un contrat p dagogique D cret n 2010 956 du 25 ao t 2010 art 1 Le statut de stagiaire est indissociable du statut d tudiant les stages effectu s apr s la fin des tudes hors du statut d tudiant doivent donc relever d autres dispositions Le statut de stagiaire est indissociable du statut d tudiant d tudiant doivent donc relever d autres dispositions La convention un incontournable Seuls les stages donnant lieu la signature d une convention tripartite sign e pr alablement entre l tablissement d enseignement l entreprise d accueil et le stagiaire peuvent tre conclus Aucune convention de stage ne peut tre conclue pour remplacer un salari en cas d absence de suspension du contrat de travail ou de licenciement pour ex cuter une t che r guli re correspondant un poste de travail permanent pour faire face un accroissement temporaire de l activit de l entreprise ou pour occuper un emploi saisonnier En l absence de convention ou si le stagiaire est consid r comme une ressource part enti re de l entreprise le stage pourra tre requalifi en emploi et les sommes vers es seront assujetties selon les r gles de droit commun applicables aux salari s les stages effectu s apr s la fin des tudes hors du statut Quels points doivent tre abord s dans la convention Si l
5. e 2006 Si la gratification du stagiaire ne d passe pas 31 1 du SMIC la couverture sociale est assur e par l tablissement d enseignement Si la gratification du stagiaire d passe 31 1 du SMIC la couverture du stagiaire est assur e par l entreprise O identifier les sommes vers es ou per ues D claration de la somme vers e Dans la d claration d imp ts intitul e 2035 la gratification vers e au stagiaire est d clarer en ligne 9 et 10 frais de personnel Pour la comptabilit l artiste doit tablir un re u de versement de gratification avec identification des deux parties num ro siret de l artiste et coordonn es du stagiaire ainsi que sa date de naissance et son num ro de s curit sociale Ce re u doit tre sign par les deux parties D claration de la somme per ue La gratification vers e au stagiaire est soumise l imp t sur le revenu sauf si ces quatre conditions sont remplies le stage fait partie int grante du programme de l cole ou des tudes le stage pr sente un caract re obligatoire la dur e du stage n exc de pas trois mols le stage se fait dans une entreprise fran aise
6. fix es par d cret article L 612 9 Loi Cherpion 28 juillet 2011 L accueil successif de stagiaires au titre de conventions de stage diff rentes pour effectuer des stages dans un m me poste n est possible qu l expiration d un d lai de carence gal au tiers de la dur e du stage pr c dent Cette disposition n est pas applicable lorsque le stage pr c dent a t interrompu avant son terme l initiative du stagiaire article L 612 10 Loi Cherpion 28 juillet 2011 Quelle gratification pour un stagiaire L article 30 de la loi du 24 novembre 2009 relative l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie impose le versement d une gratification pour les stages d une dur e sup rieure 2 mois II n existe aucune limitation du montant de la gratification Le montant horaire de la gratification est habituellement fix 12 5 du plafond horaire de la s curit sociale 436 05 euros mois en 2013 et ce d s le 1 jour de stage La gratification est vers e mensuellement au stagiaire d cret n 2008 96 du 31 janvier 2008 En cas de suspension ou de r siliation de la convention de stage son montant sera calcul au prorata de la dur e de stage effectu e Une gratification est elle soumise des contributions sociales L obligation de versement de cotisations sociales d vend du montant de la gratification attribu e au stagiarre Si la gratification du stagiaire ne d passe pas 12 5 du pl
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