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1. CZ pa 2 17 Le 4 e FA tky E RE Dr Post aa aa SPECIAL Whita r 11 Syn of ale F d rdl au DM 22 pes AR O 12 F Er Le gouvernement a enfin admis qu il fallait p renniser et professionnali ser les fonctions d AVS comme l exigeait la FSU les AVS sous statut d assistant d ducation se verront proposer apr s 6 ann es d exercice un CDI Si un premier pas a t franchi il faut bien constater que cela ne r pond pas l exigence statutaire et d bouche sur des r mun rations qui ne garantissent pas un niveau de vie convenable ces agents la plupart seront temps partiel avec une r mun ration mensuelle nettement inf rieure au SMIC de l ordre de 700 euros Pour la FSU les missions exerc es par les AVS EVS sont p rennes et correspondent de vrais m tiers La FSU revendique donc la cr ation d un corps statutaire de la fonction publique pour l ensemble des personnels exer ant ces missions quel que soit leur contrat actuel Elle contribue avec d autres et partout construire les mobilisations n cessaires pour faire avancer ce dossier Ces derni res ann es les recours aux prudhommes par des EVS se sont multipli s dans les acad mies Une centaine de personnes ayant occup des emplois de vie scolaire contrats aid s de droit priv ont obtenu avec l aide de la FSU la condamnation du M2. faute pro fessionnelle qui peut conduire un licenciement Changement d affectation 20 heures hebdo minimum 1607 heures r parties sur 39 45 semaines pour un plein temps Le contrat doit pr voir un pro gramme de la r partition de la dur e du travail sur l ann e ou la dur e du contrat Possibilit de cr dit d heures de formation 200 h maxi pour un plein temps au prorata pour les autres qui peut tre accord par l em ployeur pour les AED qui poursuivent des tudes sup rieures ou une formation professionnelle Temps de service et emploi du m i i temps Prise en compte de contraintes li es la poursuite d tudes une autre activit prof L emploi du temps est arr t par le directeur en fonction des besoins du service et des contraintes de l AED notamment s il poursuit des tudes Syndicat Natlonal des Enseignements de Second degr LA FONCTION PUBLIQUE EST VOTRE CHOIX e S es VOUS DEFENDRE EST NOTRE COMBAT 5 HL U fsu Ce que disent les textes suite Indice brut 312 minimum fonc Indice brut 313 Taux horaire SMIC Pour 20 heures 675 net mensuels Pos sibilit de cumul avec allocations per ues avant CUI ASS ATA AER ARE tion publique Si CDI de l indice 316 en d but de CDI 363 au niveau 10 soit 213 Le salaire brut de plus que l indice 316 Droit au suppl ment familial et l indem nit de zone de r sidence Possibilit de rembour
3. a des milliers d AVS qui entrent dans le crit re d fini par le gouvernement Quelle garantie que les 25000 autres soient CDIs s leur tour Que se passera t il lors d un prochain changement de gouvernement Que de viennent NOUS CONTACTER FSU Aquitaine 136 rue de Pessac 33000 BORDEAUX Se syndiquer Une n cessit 05 57 81 62 41 Ensemble on est plus fort fsu aquitaine fsu fr La formation un droit faire valoir Formation d adaptation l emploi L adaptation l emploi des AVS est ne pas confondre avec la formation professionnelle due aux CUI Elle a pour objectif d apporter aux AVS des comp tences directement utilisables dans le cadre des fonctions qu ils exercent Elle est incluse dans le temps de service effectif et est de 60 heures mini mum Elle est due tous les salari s quel que soit leur statut AESH ou CUI et doit se d rouler sur le temps de travail Formation professionnelle des CUT La convention des CUI CAE pr voit des actions de forma tion professionnelle et de validation des acquis de l exp rience n cessaires la r alisation de leur projet professionnel lls ont droit 80h de professionnalisation durant leur contrat pour favoriser le maintien dans l emploi Ils doivent pouvoir suivre leur initiative une formation permettant quel que soit leur statut de progresser au cours de leur vie professionnelle d au moins un niveau en acqu r
4. ant une qualification corres pondant aux besoins de l conomie pr visibles court ou moyen terme Les actions de formation peuvent tre me n es pendant le temps de travail ou en dehors de celui ci En pratique ce droit est tr s rarement effectif Avec la FSU de nombreux salari s ont engag des recours aux prud hommes suite au non respect de leurs droits formation professionnelle par l ducation nationale Le total des indemnit s per ues par les CUI CAE suite a leur action en justice est g n ralement aux alentours de 10 000 euros P riodes d immersion La convention individuelle de CUI CAE peut pr voir la possibi lit pour le salari de r aliser des p riodes d immersion au pr s d un ou plusieurs autres employeurs et ce afin de d ve lopper l exp rience et les comp tences du salari Cette p riode d immersion n a pas pour effet de suspendre le contrat de travail ni de modifier la r mun ration du salari Les CUI CAE embauch s par l ducation nationale ne r alisent quasiment pas de p riode d immersion Validation des acquis d exp rience VAE Pour entamer une VAE il faut 3 ans d activit salari e non salari e b n vole ou de volontariat en rapport direct avec le contenu du dipl me ou du titre Cette proc dure est longue 2 ans en moyenne entre les premi res informations et le pas sage devant le jury Il existe des possibilit s de prise en charge des d penses par P le em
5. avec le secr taire g n ral de la DSDEN le directeur de P le Emploi et un repr sentant de la Pr fecture Nous avons point les difficult s et le d sarroi des EVS AVS et le manque voire l ab sence de lien entre les diff rents acteurs Gr ce notre intervention le secr taire g n ral de la DSDEN a pris l engagement de mettre en place une meilleure coordination et prise en compte des situations Nous veillerons ce que les actes sui vent Dans les Pyr n es Atlantiques la FSU agit depuis plusieurs ann es dans le cadre d un collectif Ce col lectif a appel le ler octobre un 2 me rassem blement depuis la rentr e L audience avec l adminis tration longue et difficile a abouti des engage ments concrets signature des contrats d s la prise de fonction remise des documents l gaux la fin de contrat reconsid rer la situation des AVS qui n ont pas t renouvel s alors qu elles taient proches de la CDlsation ou qui ont subi une baisse de quotit ho raire et donc de revenus informer les coll gues de leur future situation plu t t que de les laisser dans l ignorance de leur futur sort de les mettre devant le fait accompli un plus grand respect des individus La FSU33 s est engag e tre un outil pour les CAE CUI AVS AED Outil d laboration de revendica tions outil de lutte outil de d fense des personnels Avec ses syndicats
6. dipl me pas encore cr ans Aujourd hui essentiellement 2 missions AVS accompagnement l ves en situation de handicap AVS i ou AVS m ou intervention en CLIS ou ULIS AVS co Aide administrative la direction d cole et ou au fonctionnement de l cole aide la surveillances l ves sorties scolaires BCD TICE tjs sous la responsabilit de l enseignant Le contrat doit pr ciser les missions fonctions les tablissements d intervention ainsi que la quotit de tra Contrat BA i l vail la dur e du contrat et le cr dit d heures de formation 200 heures maxi uniquement pour les AED 3 ans maxi renouvelable 1 fois Dans les faits contrat d un renouvelable 6 fois recrutement 4 L ne Dur e minimum de 6 mois renou Dur e Les AESH sont CDisables l issu des 6 ans de CCD A Amo N renouvelle velapie jusqu a mois maxi ment L employeur doit signifier 1 2 mois avant la fin du contrat sont inten p riode tion ou pas de renouveler le contrat Pas d indemnit s de fin de contrat d essai P riode d essai de 1 12 de la dur e du contrat Pas de p riode d essai pour renouvellement Dans certains cas de 48 ans handicap des prolongations sont possibles pendant 5 ans Un changement d affectation en cours de contrat est possible dans une zone g ographique raisonnable et doit donner lieu un avenant Attention un refus par le salari peut tre consid r comme une
7. eaux recrute tion qui serait moins sous pression de situation est videmment hors texte ments devraient s op rer pour qu la l urgence et refl te un manque d anticipation fla rentr e il n y ait que quelques r ajuste grant Les l ves en situation de besoin ments faire Tout le monde y serait d accompagnement sont identifi s dans gagnant les l ves et leur famille qui les tablissements au plus tard en juin seraient accompagn s d s la rentr e C est donc cette p riode que les re les enseignants et m me l administra i un autre contrat a Les droits li s la fin d un CDD ne sont t sign les col pas respect s Nous ne recevons pas les l gues peuvent documents l gaux certificat de travail avoir besoin notamment attestation de fin de CDD le bordereau de quand leur quotit a t droit la formation ventuellement r vis e parfois s v re L indemnit de pr carit ne nous est pas ment la baisse de s ins vers e crire P le Emploi pour Val rie Dordogne aller chercher un compl ment de revenu auquel ils peuvent pr tendre sous certaines conditions Il y a ventuellement droit une compensation de salaire si avant les CDD le salari tait inscrit P le Emploi et avait ouvert des droits ou bien si il s inscrit et ouvre des droits entre les 2 CDD d clare une conseill re de P le Emploi l inverse si ces derni res conditions ne so
8. es AVS sont susceptibles pos s et des revenus Sans parler des conditions d extr me pr carit d accompagner des l ves au lyc e voire au qui demeurent malgr les CDI annonc s del Or le gouvernement veut faire fusionner ETES ent en dessous m me temps de travail temps partiel impos les dipl mes d AMP et D AVSociale afin de du seuil de pauvret m mes salaires de mis re bien en dessous d livrer un dipl me de niveau 5 c est dire du seuil de pauvret bien inf rieur au niveau scolaire requis pour exercer la fonc tion d accompagnant scolaire Les r f rentiels de ces m tiers r J Z sont diff rents un AVScolaire n est pas une aide domicile En r sum qui est concerne 4 ni un personnel soignant comme peut l tre l AMP moins que l on consid re nouveau le handicap comme l apanage du seul Soin ce qui quivaudrait revenir bien en arri re De plus les AVS pour exercer leur fonction sont actuellement recrut s avec le minimum Bac En acceptant ce CDI ils retour nent un niveau moindre de qualification que ce qu ils ont d j totalement absurde Nous ne voulons pas de cette fu Sion mais un dipl me et une formation sp cifique aux t ches des AVScolaires en lien avec le r f rentiel travaill au sein de la FNASEPH Nous exigeons au minimum le niveau 4 de qua lffication Comment va se faire le choix pour ne pas dire le tri des 3000 lus potentiellement CDIsables en 2014 alors qu il y
9. inist re de l duca tion nationale notamment pour manquement l obligation de formation La CDisation une avanc e vraiment La question de la professionnalisation des AVS est pos e depuis presque leur cr ation Le Minist re de M Peillon s est montr toutefois plus d cid que ses pr d cesseurs faire progresser ce dossier Il a annonc en ao t 2013 une premi re s rie de mesures des CDI pour les AVS Assistants d Education Le d cret 2014 714 du 27 juin 2014 a fix les conditions de recrutement et d emploi des accompagnants des l ves en situation de handicap AESH Il n est en aucun cas question de titularisation mais d une les 35000 AVS en CUI et autre CAE qui eux n ont droit ventuelle CDisation Ce n est pas la m me chose en aucun rien Nous refusons un syst me deux vitesses o certains cas les AVS ne seront fonctionnaris s ce qui sont CDIsables et pas les autres N oublions est le sens de la titularisation pas que certaines de ces personnes ont pr s Les termes du CDI Ge 10 ans d anciennet ayant cumul les con p rennisent une pr trats d AED et de CUI donc plus exp rimen t es et form es que les seules CDisables ac tuelles Le m tier tant attendu est clairement pens au rabais Aujourd hui pour accompagner les Gp jeunes dans leurs parcours scolaires il faut a carit extreme avec minima le bac ce qui est la moindre des com des temps partiels im p tences puisque l
10. le E 2 Votre identifiant vous parviendra par courrier dans votre cole ou Crape lt R ception de votre tablissement d affectation Le conserver pour le vote Entre votre Si vous n avez toujours pas re u votre identifiant le 13 novembre le 4 et le 13 Contacter imm diatement la FSU et ses syndicats identifiant novembre Voir ci dessous gt gt Je vais sur mon espace lecteur avec mon adresse profes Etape 3 Je vote sionnelle et mon mot de passe d s le gt gt Je clique sur mes scrutins 27 novembre FSU et avant le 4 d cembre gt gt Je vote avec l identifiant re u par courrier CUI gt 1 seul vote CTA AED AESH gt 3 votes CT M CTA et CCPA fs U Syndicat National des Enseignement de Second degr e sns T fsu pi SN Uipp FSU de Second degr
11. nationaux SNUipp SNES SNEP SNUEP la FSU a tenu des r unions d information syndicales pour donner tous l acc s leurs droits Elle a accompagn aux prud hommes les personnels revendiquant leur droit formation et a permis leur victoire Elle a port aupr s de l adminis tration les revendications formul es collectivement Pour la FSU 47 il est important de se donner les moyens d accompagner les EVS AVS de mani re individuelle ou collective pour d fendre leurs droits L ann e derni re lors de la mise en place tardive de la formation la FSU a permis de mener des actions collectives tracts d information r unions d information syndicale audience la Pr fecture pour obtenir les r ponses sur la CDisation et sur les renouvellements de contrats Cette ann e un groupe de travail est en cours d organisation avec l administration pour mettre fin aux licenciements abusifs La FSU avec son avocat a aussi permis 16 EVS AVS de d poser des recours aux prud hommes pour absence de formation 7 ont t jug s et l administration condamn e verser de lourdes indemnit s 9 autres dossiers sont en cours Ces derni res ann es la FSU a conseill accom pagn et soutenu plu sieurs EVS dans leur com bat aux prud hommes contre les abus de l administra tion Lors de l un de ses jugements le tribunal des prud hommes de Dax a estim que l employeur n avait pas rem pli les conditions du cont
12. nt pas r u nies les coll gues n ont souvent pas d autres choix que de signer les con trats revus la baisse Sinon ils n obtiendront rien de Pole Emploi en rai son pr cis ment du refus de contracter ir WW es droits formation voir p Vh CHEQUE N BUNC 3 sont loin ME MNM tour h AN GENENE JE EMPLOIS MEANE d tre respect s Certain i TU es en 4 ans de contrats CDD ont par A A a ticip en tout et pour tout 2 jours de Ph ES I formation Y Lee Our l ensemble de ces griefs certains AVS ont r dig des lettres de recours La dt ront pas saisir la justice administra tive si elles ils n obtiennent satisfac tion comme d autres l ont fait avant AUR eux avec SUCC S gracieux qu elles ils font remonter par la voie hi rarchique Elles Ils n h site La formation dont nous avons besoin est quasi inexistante Il n est pas question que cela se reproduise l avenir pour nous pour les futur es coll gues Isabelle Landes Echos des d partements En Dordogne le 18 juin dernier la FSU a rassembl une quaran taine de personnels EVS et AED AVS lors d une r union syndi cale Les changes ont permis de mettre en exergue de nom breuses situations difficiles fins de droits fins de contrats formations insuffisantes ou inexistantes Bref la pr carit pour tous Suite cette r union la FSU a obtenu une au dience
13. ploi ou le conseil r gional 24h de cong s pour VAE si activit salari e Cong formation Apr s 3 ans de services effectifs les AED peuvent postuler pour obtenir un cong de formation professionnelle o ils se ront r mun r s 85 de leur salaire brut Le droit individuel formation DIF Les AED comme les CUI peuvent b n ficier du DIF raison de 20 heures par ann e civile de service au prorata du temps travaill 11h par an avec 20h hebdomadaire Dans la pratique cet acc s au DIF est tr s th orique seulement quelques centaines de DIF ont t accord s pour l ensemble du minist re qui compte pr s d un million d agents fivenue LINTERI Aster www dessindepresse com Ce que disent les textes a CDD de droit public Droit public CDD puis CDI Contrats aid s droit priv L employeur est l Education nationale via un coll ge ou lyc e employeur ou le DASEN inspecteur d acad mie En aucun cas le directeur d cole n est charg de constituer le contrat ni du recrutement Le directeur par d l gation est charg de l application du contrat Conditions de A cette rentr e tous les AED sur Emplois aid s Ciblage par P le missions AVS ont bascul en AESH emploi minima sociaux RSA ATA Priotit aux tudiants boursiers EE ASS AAH Baccalaur at A l avenir anciens CUI sur missions AVS ayant 2 ans d exp rience ou de 26 ans ou ch meurs de 50
14. rat en terme de formation et fait condamner l employeur payer plus de 5000 d indemnit s par coll gue pr caire Ces jugements apportent la preuve du d tournement ill gal des CUI par l du cation Nationale et d montre l urgence transformer tous ces contrats pr caires en emplois stables et statutaires La FSU continuera tout mettre en uvre pour d fendre ces salari s contre tous les abus RE Hi j CES a 7 fs re PAR f 1 la l d j P on AES Sr y Kerr i A ne p d A TEY A E I j PER P 10 i aay Ja D d Pa u y ot i K k y T y D S f Dog p 1O ur e DL er A ny Du 27 novembre au 4 d cembre 2014 vous serez appel s voter pour lire vos repr sen tants lors des lections professionnelles de l Education Nationale Le vote sera lectronique Les repr sentants de la FSU SNUipp SNES participent toutes les instances pour y tre les porte parole de tous les coll gues y d fendre leurs revendications et les condi tions d exercice de nos m tiers Pour voter 3 tapes respecter 1 gt gt Je cr e mon espace lecteur en allant sur Etape Activer www education gouv fr electionspro20 14 J entre avec mon adresse professionnelle en ac bordeaux fr d s maintenant votre espace Je donne un mot de passe personnel lecteur Je confirme la cr ation de mon compte en cliquant sur le lien re u par mail mon adresse professionnel
15. sciplinaires i Par extension les CUI recrut s par M mes droits que les enseignants temps pour r union d information l EN rel vent du droit syndical de syndicale droit de gr ve sans SMA la fonction publique sans SMA Droits syndicaux Rel vent des conditions de droit commun pour les allocations d assurance ch mage Allocations Peuvent pr tendre l ARE Aide au retour l emploi pour une dur e gale la dur e d affiliation au mi ch mage nimum 183 jours pour les contrats de 6 mois jusqu 730 jours pour les contrats de 2 ans 75 du dernier salaire brut LA FONCTION PUBLIQUE EST VOTRE CHOIX VOUS DEFENDRE EST NOTRE COMBAT SN Uipp Paroles d EVS AVS cette rentr e ont t r dig s et sign s apr s la Ze 31 ao t nous n avons pas t avertis par le service AVANT la ren es contrats dur e d termin e Pour la plupart d entre nous bien que le CDD soit arriv ch ance entr e le 10 voire le 12 sep tr e Nous ne savions donc pas le 1 septembre si un nouveau contrat tembre avec invitation les antida CDD ou CDI nous serait propos et si oui quelles conditions ter au jour de la rentr e Les recrute quotit horaire indice etc ments ou reconductions de contrats se Christelle Pyr n es Atlantiques prolongent tout le mois de septembre fin septembre de nombreux l ves sont toujours sans AVS ou EVS Cette nouvellements et nouv
16. sement des frais de d placements entre diff rents lieux de travail Frais de transport Possibilit de prise en charge de 50 de l abonnement des transports publics entre lieu de r sidence et de travail Maintien du traitement pour cong maladie maternit paternit Indemnit s journali res vers es adoption ou accident du travail par la CPAM avec 3 jours de ca ME O rence Cong s maladie Apr s 4 mois 1 mois plein traitement 1 mois traitement Apr s 2 ans 2 mois pleins 1 mois traitement Apr s 3 ans 3 mois pleins 1 mois traitement 16 semaines plein traitement apr s 6 mois d anciennet Indemnit journali re si 10 mois d immatriculation la s curit Cong maternit sociale correspondant approxi mativement au salaire Cong 3 jours cons cutifs ou non dans les 15 jours entourant la naissance 11 jours dans les 4 mois suivant la parentalit naissance Pour un temps plein 11 demi journ es x 2 si l AED ou l AESH l ve 3 jours an et 5 jours an si l enfant seul son enfant moins d un an ou si 3 enfants Enf l nfants malades charge de moins de 16 ans SNS Pour mariage PACS d c s de proches examens ou concours Autorisations d absence Les conflits rel vent des commissions paritaires consultatives acad Les conflits rel vent des miques CCPA qui sont obligatoirement consult es sur les d cisions de prud hommes licenciement ou de sanctions di
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