CONTRAT DE TRAVAIL
Contents
1. Dote et lieu de naissance Adresse N de t l phone Num ro et date de l agr ment d assistante maternelle d livr par le Conseil D partemental une copie de l attestation sera donn e aux parents Agr ment N Date Nombre ge et temps d accueil autoris s par l agr ment Nombre de places d accueil la journ e 0 6 ans Nombre de place d accueil en p riscolaire 2 12ans N de S curit Sociale personnel En cas de non affiiation PERSONNELLE la s curit sociale les parents doivent demander l immaticuiation de l assistante matemelle aupr s du centre de paiement dont ele d pend N de salari PAJEMPLOI NIR Assurance responsabilit civile professionnelle obligatoire foumir au d but du contrat et chaque ann e une photocopie de l attestation l employeur Organisme Num ro L assistante matemelle a t elle suivi la seconde partie de la formation obligatoire Q Oui Q Non ATTENTION Durant les p riodes de formation obligatoire la r mun ration de l assistante maternelle reste due par son employeur Lieu d accueil de l enfant coordonn es compl tes L assistante maternelle est seule responsable de l enfant accueilli et ne peut d l guer cette responsabilit une autre personne quelle qu elle soit m me avec l autorisation des parents Sauf en cas de d l gation d acc2. Cette fiche est remplie par le ou les parents de l enfant Elle est destin e apporter les l ments indispensables sa prise en charge m dicale L assistante maternelle en aucun cas ne peut administrer l enfant un m dicament sans avoir une ordonnance m dicale en cours de validit au nom de l enfant et l autorisation crite des parents Par cons quent si les parents le souhaitent ils s engagent fournir l assistante maternelle une ordonnance en cours de validit avec les indications en cas de fi vre et autres pathologies si besoin ELLE EST OBLIGATOIRE pour l administration de tous m dicaments y compris l hom opathie L ENFANT Nom Pr nom Q Goron U file Date de naissance LES VACCINATIONS a jajo e LES PROBLEMES DE SANTE ET DIFFICULTES PARTICULIERES DE L ENFANT Indiquez ici les autres difficult s de sant en pr cisant les dates allergies crises convulsives accidents hospitalisations interventions chirurgicales LES RECOMMANDATIONS DES PARENTS Actuellement l enfant suit il un traitement oun NONO Si OUI lequel Cocher la case correspondante Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 15 LE OU LES RESPONSABLES DE L ENFANT Nom Pr nom Nom Pr nom REGIME ALIMENTAIRE PRESCRIPTIONS DIETETIQUES ACCUEIL DE L ENFANT MALADE L acc
3. LES CONG S POUR ENFANT MALADE Tout salari a droit b n ficier d un cong non r mun r en cas de maladie ou d accident constat par certificat m dical d un enfant de moins de seize ans dont il a la charge La dur e de ce cong est au maximum de trois jours par an Elle est port e cinq jours si l enfant est g de moins d un an ou si le salari assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans 4 LES CONG S SUPPL MENTAIRES Conform ment l article L 3141 9 du Code du Travail Les femmes salari es de moins de vingt et un ans au 30 avril de l ann e pr c dente b n ficient de deux jours de cong suppl mentaire par enfant charge Ce cong est r duit un jour si le cong l gal n exc de pas six jours Les femmes salari es de plus de vingt et un ans la date pr cit e b n ficient galement de deux jours de cong suppl mentaire par enfant charge sans que le cumul du nombre des jours de cong suppl mentaire et de cong annuel ne puisse exc der la dur e maximale du cong annuel pr vu l article L 3141 3 c est dire 30 jours acquis par p riode r f rence Est r put enfant charge l enfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au 30 avril de l ann e en cours 7 LES JOURS FERIES S ils sont ch m s la demande des parents ils doivent tre pay s sauf l indemnit d entretien si l assistante maternelle remplit la condition suivante et si le
4. R publique fran aise T D PARTEMENT AIZ BOUCHES 12 DU RH NE A l usage des parents employeurs et des assistants maternels agr s x M Mod les propos s de contrat d accueil et contrat de travail embre 2015 Pag CONTRAT DES ASSISTANTS MATERNELS AGREES EMPLOYES PAR UN PARTICULIER MODELE PROPOSE La loi n 2005 706 du 27 juin 2005 et les diff rents d crets qui en d coulent reforment et affirment le statut professionnel des assistants et assistantes maternels Depuis le 1 janvier 2005 l application de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur n 2395 du 1 juillet 2004 et parue au B O n 3317 est obligatoire pour tous les salari s assistants maternels employ s par des parents particuliers Dans ce cadre il est obligatoire d tablir pour chaque enfant accueilli un contrat de travail crit ainsi qu un contrat d accueil en 2 exemplaires chaque partie ayant un exemplaire identique Les documents que vous avez en main sont propos s titre d exemple Il n y a aucune obligation d utilisation il s agit d une aide pour les parents et les assistants ou assistantes maternels afin de se mettre d accord sur les modalit s de travail et d accueil dans le respect de la l gislation en vigueur voir liste des textes ci apr s Il est vivement conseill d en prendre connaissance avant de signer un contrat l employeur doit remettre un exemplaire de la
5. tre vers e selon l accord des parties pr ciser au contrat O soit lors de la prise principale des cong s Q soit au fur et mesure de la prise des cong s Q soit par 12 chaque a O soit en une seule fois au mois de juin Les cong s pay s de l assistante maternelle seront calculer au 31 mai de chaque ann e et seront pay s en plus du salaire mensuel de base calcul selon les modalit s ci dessus LORSQUE L ACCUEIL EST OCCASIONNEL La r mun ration des cong s dus s effectue selon la r gle du 1 1 0 vers e la fin de chaque accueil 1 Cocher la case correspondante Paraphes parents et assistante maternelle Page 27 4 LES CONG S POUR V NEMENTS FAMILIAUX 4 jours pour le mariage ou le PACS de l assistante maternelle 2 jours pour le d c s du conjoint ou partenaire d un PACS ou d un enfant 1 jour pour le mariage d un enfant 1 jour pour le d c s du p re ou de la m re du grand p re ou de la grand m re e 3 jours pour la naissance ou l adoption d un enfant ne concerne que les assistants maternels puisque ces cong s ne se cumule pas avec le cong de maternit 1 jour pour le d c s des beaux parents fr res ou s urs Ces jours d absence n entra nent pas de r duction de salaire Ils sont assimil s des jours de travail effectif pour la d termination de la dur e du cong annuel Ils sont pay s sur la base d une journ e habituelle de travail hors indemnit s d entretien
6. SALAIRE BRUT montant du salaire avant d duction des cotisations salariales HSALAIRENET montant du salaire apr s d ductions des cotisations salariales L ACCUEIL R GULIER MODALIT S DE CALCUL DU SALAIRE MENSUALISE Choix entre ann e compl te et incompl te faire en fonction de la situation des parents et de leur besoin d accueil U CALCUL SUR UNE ANN E COMPL TE 47 SEMAINES D ACCUEIL 5 SEMAINES D ABSENCE DE L ENFANT SUR 12 MOIS CONS CUTIFS CALCUL TARIF HORAIRE X NOMBRE D HEURES D ACCUEIL HEBDOMADAIRE X 52 12 SALAIRE MENSUEL X X 52 12 Euros BRUT et Euros NET ou U CALCUL SUR UNE ANN E INCOMPL TE PLUS DE 5 SEMAINES D ABSENCE DE L ENFANT SUR 12 MOIS CONS CUTIFS CALCUL TARIF HORAIRE X NOMBRE D HEURES D ACCUEIL HEBDOMADAIRE X NOMBRE DE SEMAINES D ACCUEIL ANNUELLES DEMAND ES PAR LES PARENTS 12 SALAIRE MENSUEL Hors cong s pay s X X 12 Euros BRUT et Euros NET Sauf majoration ou minoration justifi e ce salaire calcul sur une ann e incompl te ne prenant en compte que les semaines programm es d accueil de l enfant il doit tre vers tous les mois y compris pendant les cong s de l assistante maternelle ou durant les semaines d absence programm es de l enfant ATTENTION DANS LE CAS DE L ANNEE INCOMPLETE LES CONGES PAYES DE L ASSISTANTE MATERNELLE SERONT A CALCULER AU 31 MAI DE CHAQUE ANNEE ET SERONT PAYE
7. 98 et 06 73 90 54 46 Courriel relaisdescollines qmail com Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 3 Pour les communes de S NAS ORGON Pour les communes de VITROLLES LES Pour les communes de BELCODENE EYGUIERES LAMANON MALLEMORT PENNES MIRABEAU SEPTEMES LES FUVEAU GREASQUE PEYNIER SAINT ALLEINS CHARLEVAL et VERNEGUES Responsable Christine Jean 35 Avenue Jean Moulin 13560 S NAS T l 04 90 59 07 46 et 06 30 54 23 79 Courriel familles rurales senas wanadoo fr Pour les communes de MIRAMAS VALLONS et ROGNAC Responsable Fran oise Cerboni Animatrice Ang lique De Libero Plan te B b s L o Lagrange 21 Avenue du 8 Mai 1945 13128 VITROLLES T l 04 42 77 56 94 Courriel ram vitrolles leolagrangepaca org Pour les communes de BARBENTANE SAVOURNIN et TRETS Responsable M lanie Farr Avenue Santa Teresa Di Riva Quartier Font d Aurumy 13710 FUVEAU T l 04 42 65 65 72 et 06 09 23 58 65 Courriel ramterritorial orange fr Pour les communes d ARLES GRANS et CORNILLON CONFOUX CABANNES CHATEAURENARD TARASCON SAINT MARTIN DE CRAU Responsable Patricia Baron RAM les 3 collines Maison de l Enfance et de la Jeunesse 1 Promenade de la Crau Maille 2 13140 MIRAMAS T l 04 90 50 18 82 Courriel ramles3collines mairie miramas fr Pour les 1 et 2 arrondissements de
8. Becker Animatrice Perle Saintilan 50 Place du ch teau de l Horloge Jas de Bouffan 13100 AIX EN PROVENCE T l 04 42 95 14 98 Courriel relaisassistante maternelle wanadoo fr Pour la ville d AUBAGNE Pour les communes de MARTIGUES Responsable Aurore Girardot P le enfance Les D fensions 265 Avenue Marcel Pagnol 13400 AUBAGNE T l 04 42 18 18 02 Courri relais asmat aubagne fr CH TEAUNEUF LES MARTIGUES et PORT DE BOUC Responsable Sylvaine Bouvet Le Coteau Paradis Saint Roch Avenue George braque 13500 MARTIGUES T l 04 42 49 05 35 Courriel ram ville martiques fr Pour les communes de PELISSANNE Pour les communes de SAINT CHAMAS Pour les communes de ROQUEVAIRE LA LAN ON VELAUX et COUDOUX Responsable Nathalie Gonzalez Animatrice Florence Laloum P le Petite Enfance 97 Chemin Saint Pierre 13382 PELISSANNE T l 04 90 53 08 83 et 06 75 07 98 06 et 06 77 04 64 42 Courriel ram territorial orange fr et SALON DE PROVENCE BOUILLADISSE LA DESTROUSSE Responsable Monique Honnorat Animateur Paul Giglio Chemin de la Durance 13300 SALON DE PROVENCE T l 04 90 56 44 92 et 06 77 09 36 15 et 06 40 40 30 35 Courriel ccas ram ccas salon fr PEYPIN et CADOLIVE Responsable Laurence Parizot RAM des collines Boulevard piot B t cole buissonni re 13360 ROQUEVAIRE T l 04 42 72 22
9. GLES SUIVANTES LA RUPTURE A L INITIATIVE DE L EMPLOYEUR LE RETRAIT DE L ENFANT L employeur qui d cide de ne plus confier son enfant l assistante maternelle quel qu en soit le motif doit lui notifier sa d cision par lettre recommand e avec accus de r ception La date de premi re pr sentation de la lettre recommand e fixe le point de d part du pr avis LA RUPTURE A L INITIATIVE DE LA SALARI E LA D MISSION Lorsque l assistante maternelle d cide de ne plus garder un enfant qui lui tait confi doit lui notifier sa d cision par lettre recommand e avec accus de r ception La date de premi re pr sentation de la lettre recommand e fixe le point de d part du pr avis LE PR AVIS En cas de rupture de contrat hors p riode d essai l initiative de l employeur pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde ou l initiative du salari un pr avis est effectuer Sa dur e est au minimum de e 15 jours calendaires pour un salari ayant moins d un an d anciennet avec l employeur e 1 mois calendaires pour un salari ayant plus d un an d anciennet avec l employeur La p riode de pr avis ne se cumule pas avec une p riode de cong s pay s Si le pr avis n est pas effectu la partie responsable de son inex cution doit verser l autre partie une indemnit gale au montant de la r mun ration qu aurait per ue le salari s il avait travaill Dur e du pr avis choisie d un co
10. Seules des personnes majeures autres que les parents de l enfant accueilli sont susceptibles de venir chercher l enfant chez l assistante maternelle Elles doivent tre munies d une pi ce d identit et d une autorisation crite des parents ou not es ci dessous Les parents doivent pr venir l assistante maternelle d s que possible Sont autoris es venir chercher l enfant chez l assistante maternelle les personnes suivantes Nom Pr nom T l phone Nom Pr nom T l phone Nom Pr nom T l phone Nom Pr nom T l phone Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 10 2 LES ENGAGEMENTS DES PARTIES SIGNATAIRES EMENTS DE L ASSISTANTE MATERNELLE SALARIEE e Pr senter une attestation d agr ment en cours de validit tablie l adresse o l enfant est accueilli e Informer l employeur de toutes les modifications d agr ment et des conditions d accueil e Respecter les conditions de son agr ment e Respecter les termes du contrat tabli e Pr senter annuellement aux parents le justificatif de son adh sion une assurance responsabilit civile professionnelle e Respecter les horaires convenus e Informer par crit le Service des Modes d Accueil de la Petite Enfance de l arriv e et du d part de l enfant dans les 8 jours e Ne jamais laisser l enfant seul ou sans surveillance
11. aux interrogations des assistantes maternelles et des parents en ce qui concerne l accueil et le d veloppement de l enfant Il peut les conseiller et les soutenir en cas de difficult s relationnelles ou autres probl mes particuliers Ses coordonn es T I phONe i nan En cas de circonstances graves ou pour toutes informations il convient de pr venir le Service des Modes d Accueil de la Petite Enfance du Conseil D partemental 12 Rue Saint Adrien 13008 MARSEILLE au 04 13 31 56 31 ou smape cg13 fr n LEGISLATION EN VIGUEUR POUR LE CONTRAT e Loi n 2005 706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux e D cret n 2006 627 du 29 mai 2006 relatif aux dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels et aux assistants familiaux e Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur n 2395 Brochure n 3317 www legifrance gouv fr ms INFORMATIONS ADMINISTRATIVES Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi DIRECCTE Anciennement Inspection du Travail 55 boulevard P rier 13008 MARSEILLE T 04 91 57 96 00 T 04 88 77 88 77 Ou ALLO SERVICE PUBLIC T 39 39 et www service public fr Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 6 LES OBLIGATIONS LEGALES DU CONTRAT Le D cret n 2006 627 du 29 mai 2006 et la Convention collective nat
12. e Ne jamais confier l enfant une autre personne m me de sa famille et m me avec l autorisation des parents e Pr venir imm diatement les parents en cas d accident grave survenant l enfant lors de l accueil e Informer imm diatement le S M A P E de tout v nement grave survenant l enfant lors de l accueil et confirmer par crit au Service e D velopper une qualit d accueil garantissant la sant la s curit et l panouissement de l enfant accueilli respect des rythmes sorties r guli res e Informer les parents de l arriv e d un autre enfant e Informer les parents l avance de ses pr visions de formation e Etablir un dialogue permanent avec les parents sur les points essentiels concernant leur enfant e Respecter l obligation de discr tion professionnelle e Faire visiter l employeur les pi ces auxquelles l enfant aura acc s e Contacter la r f rente du Service des Modes d Accueil de la Petite Enfance en cas d interrogation sur la profession ENGAGEMENTS DU PARENT EMPLOYEUR e Etablir un contrat de travail et d accueil crit Respecter les termes du contrat tabli et verser le salaire et indemnit s la date pr vue sur celui ci e S engager tre joignable e D clarer l emploi de l assistant maternel la CAF gr ce la demande de compl ment de libre choix de mode de garde assistant maternels de la P AJ E ou la M S A ou l U R S S AF pour les enfants g s de pl
13. embauche en contrat dur e ind termin e e Accord conclu entre l employeur et le salari Force majeure c est dire un v nement exceptionnel impr visible et insurmontable qui rend impossible l ex cution du contrat de travail des difficult s conomiques ne constituent pas pour l employeur des situations de force majeure Faute grave de l employeur ou du salari En dehors de ces quatre situations la rupture pr matur e du contrat est sanctionn e selon qu elle est le fait de l employeur ou du salari e L employeur doit verser au salari des dommages int r ts d un montant au moins gal aux r mun rations que le salari aurait per ues jusqu au terme du contrat Le salari peut tre condamn verser l employeur des dommages int r ts correspondant au pr judice r ellement subi par l employeur 10 LES PIECES A FOURNIR EN FIN DE CONTRAT A l expiration du contrat quel que soit le motif de la rupture et m me au cours de la p riode d essai L EMPLOYEUR S ENGAGE A FOURNIR A L ASSISTANTE MATERNELLE AU DERNIER JOUR DU CONTRAT Un certificat de travail mod le en Annexe L attestation destin e au P le Emploi Assedic pour lui permettre de faire valoir ses droits Un re u pour solde de tout compte mod le en Annexe Le dernier bulletin de salaire ou attestation PAJEMPLOI Paraphes parents et assistante maternelle Page 30 ms 11 DIVERS n Espace pr vu pour les accords d
14. jour f ri correspond un jour habituel d accueil de l enfant e 3 mois d anciennet LES JOURS F RI S Code du Travail Livre 2 Titre 2 Section 1 Article L 222 1 e 1 janvier e 15ao t e Jeudi de l ascension e 14 juillet 8mai e 11 novembre Lundi de P ques e Lundi de Pentec te e 25 d cembre e 1 novembre Ils peuvent tre travaill s Dans ce cas ils sont pay s normalement LE 18 MAI Dans le cas o le 1 mai correspondrait un jour habituel d accueil de l enfant il doit tre pay sans condition d anciennet m me si l enfant est absent Si toutefois l enfant est pr sent il doit tre pay double LES JOURS F RI S TRAVAILLES A LA DEMANDE DES PARENTS Paraphes parents et assistante maternelle Page 28 LA RUPTURE DE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE C D I LA RUPTURE DURANT LA P RIODE D ESSAI Loi du 25 juin 2008 Lorsque la rupture de la p riode d essai est le fait de l employeur le salari doit tre pr venu par crit dans un d lai qui ne peut tre inf rieur 24 heures lorsqu il y a moins de 8 jours de pr sence e 48 heures entre 8 jours et un mois de pr sence e 2 semaines apr s un mois de pr sence Lorsque la salari e assistante maternelle met fin la p riode d essai elle doit respecter un d lai de pr venance de 48 heures 24 heures s il y a moins de 8 jours de pr sence TOUTE RUPTURE APR S LA FIN DE LA P RIODE D ESSAI EST SOUMISE AUX R
15. solde de tout compte la somme nette de En chiffre et en toute lettre qui inclus les l ments suivants En paiement des salaires accessoires de salaires remboursements de frais et toutes indemnit s quels qu en soient la nature ou le montant qui m taient dus au titre de l ex cution et de la cessation de mon contrat de travail Le pr sent re u pour solde de tout compte a t tabli en double exemplaire dont un m a t remis Le re u pour solde de tout compte peut tre d nonc dans les six mois qui suivent sa signature d lai au del duquel il devient lib ratoire pour l employeur pour les sommes qui y sont mentionn es Signature du salari pr c d e de la mention manuscrite Re u pour solde de tout compte Paraphes parents et assistante maternelle Page 35 CERTIFICAT DE TRAVAIL Je soussign Nom et Pr nom Demeurant N U R S S A F PAJEMPLOI Certifie avoir employ Madame Nom Pr nom Demeurant En qualit d assistante maternelle pour l accueil titre non permanent Du AU Madame N de S curit Sociale Nous quitte libre de tout engagement En foi de quoi je d livre le pr sent certificat pour valoir et servir ce que de droit Compte Personnel de Formation C P F Le solde des heures de C P F peut tre obtenu aupr s de l IRCEM qui tient le compte personnel de formation de l assistant m
16. 00 donner 1 biberon ou un repas Le laisser pour le repas et la ME JOUR pendant l absence des parents 4e JOUR sieste Absence 2H00 maximum Venir le chercher juste apr s la sieste Petite journ e De 10H00 15H00 Petite journ e 5eme JOUR Repas change SEME JOUR De 10H00 15H00 PLANNING D ADAPTATION PREVU a 1 JOUR 2EME JOUR 3FME JOUR 4EME JOUR 5EME JOUR Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 18 4 LES AUTORISATIONS PARENTALES ee SORTIES ET DEPLACEMENTS PREVUS DE L ENFANT J Scusion Madame MOMIA sus kiakia ka aiiai A p re m re de l enfant autorise MOdleme sir ame A assistante maternelle sortir et se d placer avec mon enfant dans les lieux et dans les conditions pr vues ci apr s Signature 1 Lieux de sortie et de d placement effectu s dans le cadre du projet d accueil et dans l int r t de l enfant 2 Conditions et moyens de d placement 3 Modalit s de conduite l cole de l enfant accueilli et ou d autres enfants s il y a lieu 1 Rayer la mention inutile Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 19 es TRANSPORT DE L ENFANT EN VOITURE L assistante maternelle doit poss der un permis de conduire valide tre assur e pour utiliser son v hicule dans le cadre de sa profession v rifier aupr s de son assureur avoir
17. EE DETERMINEE C D D LA P RIODE D ESSAI Le contrat de travail dur e d termin e peut comporter une p riode d essai La dur e de la p riode d essai est limit e un jour par semaine sans que la dur e puisse d passer deux semaines pour les contrats inf rieurs ou gaux six mois e un mois maximum pour les contrats sup rieurs six mois 4 L INDEMNIT DE FIN DE CONTRAT ET CONG S PAYES Le salari a droit Une indemnit de fin de contrat le montant ne peut pas tre inf rieur 10 de la r mun ration totale brute per ue durant l ex cution de son contrat L indemnit de fin de contrat n est pas due dans les cas suivants CDD rompu avant son terme par un salari qui justifie d une embauche en CDI CDD qui se poursuit par un CDI Salari en CDD qui refuse un CDI pour occuper le m me emploi ou un emploi similaire assorti d une r mun ration au moins quivalente Une indemnit compensatrice de cong s pay s au titre du travail effectivement accompli durant le contrat quelle qu en ait t la dur e si les cong s n ont pas t pris pendant la dur e du contrat Son montant ne peut tre inf rieur 10 de la r mun ration totale brute due au salari indemnit de pr carit comprise LA RUPTURE DE CONTRAT A DUR E D TERMIN E Le C D D peut tre rompu avant son ch ance uniquement dans les cas suivants e l initiative du salari qui justifie d une
18. GRAVESON NOVES ROGNONAS et et PORT SAINT LOUIS DU RH NE Responsable Nadine Sevestre 1 enclos Antoine Mauron Avenue de la lib ration 13210 SAINT R MY DE PROVENCE T l 04 90 15 69 53 et 06 85 49 72 47 Courriel relaisalpillesmontagnette gmail com Pour les 3 et 14 arrondissements Responsable Karine Pascal Animatrice Laetitia Frediani RAM Petit petons Espace Chiavary 12 Boulevard Emile Zola 13200 ARLES T l 04 90 49 47 79 et 06 30 50 89 75 et 06 73 82 24 58 Courriel tons ville arles fr Pour le 4 arrondissement de MARSEILLE Responsable Elodie Laspesa Relais Centre 34 Rue L on Bourgeois 13001 MARSEILLE T l 04 91 15 32 35 et 06 86 84 92 46 Courriel ram centre ufcv fr me Pour le 5 arrondissement de MARSEILLE Responsable Audrey Doumbouya RAM Timonier 257 Rue Saint Pierre 13005 MARSEILLE T l 04 84 25 57 20 Courriel ram timonier ifac asso fr de MARSEILLE Responsable Myrna Chettibi 5 Boulevard de la maison Blanche 13014 MARSEILLE T l 04 91 02 35 99 et 06 95 56 49 64 Courriel ram3 14 adai asso fr Pour les 6 7 et 8 arrondissements de MARSEILLE Responsable Georgette Tiacoh RAM Mer Sud 19B rue de la Croix 13007 MARSEILLE T l 04 91 31 96 63 Courriel ram mersud ifac asso fr MARSEILLE Responsable Christelle Freschard RAM Fissiaux Centr
19. S EN PLUS DU SALAIRE MENSUEL DE BASE CALCULE SELON LES MODALITES CI DESSUS Cocher la case correspondante Paraphes parents et assistante maternelle Page 24 L ACCUEIL OCCASIONNEL ACCUEIL DE COURTE DUR E ET NON R GULIER Le salaire mensuel est gal au salaire horaire brut de base X nombre d heures d accueil dans le mois en fonction des termes du contrat LES HEURES COMPL MENTAIRES Ce sont les heures travaill es en plus du planning contractuel pr vu Elles sont r mun r es au salaire horaire brut net de base LES HEURES MAJOR ES A partir de la 46 me heure hebdomadaire d accueil il est appliqu un taux de majoration laiss la n gociation des parties Taux de majoration n goci soit un tarif de R VISION DU SALAIRE ventuellement ce salaire sera r vis d un commun accord p riodiquement P riodicit et date pr ciser Le nouveau montant du salaire devra faire l objet d un avenant crit Le Code Mon taire et Financier ainsi que le Code du Travail interdisent l indexation du salaire au SMIC Seules les assistantes maternelles appliquant le minimum l gal voient leur salaire augmenter lorsque le LES ABSENCES DE L ENFANT NON PR VUES ET L ENFANT MALADE RAPPEL DE LA R GLEMENTATION C C N N 2395 Article 14 Absences Sachant que les p riodes pendant lesquelles l enfant est confi l assistant maternel sont pr vues au contrat les temps d absen
20. aternel L OPCA est l AGEFOS PME service assistants maternels Rue de l Ile Myst rieuse 80440 BOVES Fait Le Signature du ou des employeurs Paraphes parents et assistante maternelle Page 36 AUTORISATION DE DELEGATION D ACCUEIL DANS LE CA MAISON D ASSISTANTS MATERNELS Je soussign Madame Monsieur Adresse T l phones autorise Madame assistante maternelle d l guer l accueil de mon enfant Nom et Pr nom N e le Madame assistante maternelle travaillant galement dans la maison d assistant maternel Adresse L assistante maternelle d l gante c est dire celle qui a re u l autorisation des parents de d l guer l accueil de l enfant remet une copie de son contrat de travail l assistante maternelle d l gataire c est dire l assistante maternelle susceptible d assurer par d l gation l accueil de l enfant La d l gation d accueil ne fait l objet d aucune r mun ration Elle ne doit pas aboutir ce qu une assistante maternelle accueille un nombre d enfants sup rieur celui pr vu par son agr ment ni ce qu elle n assure pas le nombre d heures d accueil mensuel pr vu par son ou ses propres contrats de travail Fait le Signature de l assistante maternelle d l gante Signature de l assistante maternelle d l gataire Signature du p re Signature de la m re Paraphes parents et assistante ma
21. cc der son contenu et nul ne peut exiger la pr sentation de celui ci Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 17 3 LA PERIODE D ADAPTATION L enfant va devoir s adapter deux univers deux mani res de vivre diff rentes et compl mentaires Il est donc recommand de pr voir une p riode d adaptation Les parents et l assistante maternelle doivent l aider tisser des liens entre les milieux o il vivra lls doivent le pr parer lui parler progressivement du changement et l accompagner dans le lieu o il sera accueilli afin de l habituer aux nouveaux visages et son nouvel environnement MPLE DE PLANNING POUR L ADAPTATION y TE JOUR Premier contact 1H00 en pr sence des parents 18 JOUR Premier contact 14H00 1h30 en pr sence des parents 1 biberon ou repas par les parents chez l assistante 1H00 le matin sans partir 1H00 pour le go ter devant les La semaine suivante essayer de faire de petites journ es de garde 2ME JOUR maternelle 2EME JOUR parents 1 change par les parents en Le laisser 2 heure apr s le pr sence de l assistante go ter maternelle en lui expliquant 1 biberon et 1 change par Vers 11H00 l assistante maternelle devant 1e repas seul fut JOUR les parents BEME JOUR Venir le chercher juste apr s le Le laisser 2 heure 1H00 apr s repas l avoir pr venu Laisser l assistante maternelle Venir vers 11h
22. ce non pr vus au contrat sont r mun r s sauf les indemnit s journali res Toutefois en cas d absences de l enfant dues une maladie ou un accident lorsque les parents ne peuvent pas confier l enfant malade l assistant maternel ils doivent lui faire parvenir dans les 48 h un certificat m dical dat du premier jour d absence D s lors l assistant maternel n est pas r mun r pendant les courtes absences pour maladie de l enfant pas n cessairement cons cutives condition que le total de ces absences ne d passe pas 10 jours d accueil dans l ann e compter de la gatedefeidu contrat Paraphes parents et assistante maternelle Page 25 4 LES INDEMNITES articie 7 et 8 de la Convention Collective Nationale et D cret n 2006 627 4 L INDEMNIT D ENTRETIEN Montant d termin d un commun accord et dans le respect des minima en vigueur Euros par joum e d accueil L INDEMNIT DE NOURRITURE Les repas seront fournis par L assistante matemelle L Les parents Cl Dans le cas o ils seraient fournis par les parents aucune indemnit ne sera vers e Montant indicatif du repas foumi Dans le cas o ils seraient fournis par l assistante maternelle les parties pr voient une indemnit Montant d termin d un commun accord pour le repas collation go ter Euros par joum e d accueil Il sera r valu en fonction des besoins de l enfant et les modifications devront fa
23. convention collective au salari ou s assure que celui ci en poss de un jour Toute disposition plus favorable ayant fait l objet de n gociation entre les deux parties et dans le respect de la r glementation en vigueur pourra tre ajout e au contrat d accueil et ou au contrat de travail et si les deux parties sont d accord II s agit aussi d viter autant que possible tout malentendu qui serait pr judiciable tous et essayer d tablir une relation de confiance dans l int r t commun pour l enfant L accueil d un enfant chez un assistant maternel doit tre minutieusement pr par pour qu il se mette en place dans les meilleures conditions possibles Ces documents doivent tre compl t s et modifi s d un commun accord et engageront les parties contractantes Elles devront les respecter sous peine de sanctions civiles Article 1134 du Code Civil Les conventions l galement form es tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites Ils doivent tre sign s avant que l enfant ne soit confi l assistant maternel donc avant la p riode d adaptation D s qu il est accueilli l enfant est sous l enti re responsabilit de l assistant maternel il ne peut donc en aucun cas laisser l enfant seul sans aucune surveillance ou le confier une tierce personne L utilisation de ces documents n engage pas la responsabilit des diff rents partenaires La profession d assistant maternel est ouverte aussi bien aux hommes qu a
24. de l accueil effectu les p riodes de cong s pay s de l ann e pr c dente les cong s pour v nements personnels les jours f ri s ch m s les cong s de formation professionnelle les cong s de maternit et d adoption les p riodes limit es une dur e ininterrompue d un an pendant lesquelles l ex cution est suspendue pour cause d accident du travail ou de maladie professionnelle les jours pour appel de pr paration la d fense nationale Lorsque le nombre de jours ouvrables n est pas un nombre entier la dur e du cong est port e au nombre entier imm diatement sup rieur 1 Cocher la case correspondante Paraphes parents et assistante maternelle Page 26 4 LA PRISE DES CONG S PAYES Ils doivent tre pris Un cong pay de deux semaines continues ou douze jours ouvrables cons cutifs doit tre attribu au cours de la p riode du 1 mai au 31 octobre sauf accord entre les parties Lorsque les droits acquis sont inf rieurs douze jours ouvrables les cong s pay s doivent tre pris en totalit et en continu RAPPEL Les cong s se posent en jours ouvrables et non en jours travaill s donc 1 semaine de cong 6 jours pos s LES DATES DES CONG S PAYES ACQUIS Elles sont fix es par l employeur Cependant dans le cadre du multi employeurs compte tenu des contraintes professionnelles du salari pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos les d
25. e est de 6 jours ou plus 1 jour ouvrable si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette p riode est de 3 4 ou 5 jours La cinqui me semaine ne peut en aucun cas donner droit des jours suppl mentaires de cong pour fractionnement LA R MUN RATION DES CONG S PAYES La solution la plus avantageuse pour la salari e sera retenue Elle est gale e Soit la r mun ration brute que le salari aurait per ue pour une dur e d accueil gale la dur e du cong pay hors indemnit s entretien nourriture Attention 1 jour de cong n est pas gal 1 jour de travail ou e Soit au 1 10 de la r mun ration totale brute y compris celle vers e au titre des cong s pay s per ue par le salari au cours de l ann e de r f rence pr c dente hors indemnit s entretien nourriture La r mun ration des cong s pay s a le caract re de salaire elle est soumise cotisations donc bien que calcul e sur le salaire brut C EST LE MONTANT NET QUI SERA PAYE A L ASSISTANTE MATERNELLE LORSQUE L ACCUEIL S EFFECTUE SUR UNE ANN E COMPL TE Les cong s sont r mun r s lorsqu ils sont pris La r mun ration due au titre des cong s pay s se substitue au salaire de base LORSQUE L ACCUEIL S EFFECTUE SUR UNE ANN E INCOMPL TE La r mun ration due au titre des cong s pay s pour l ann e de r f rence s ajoute au salaire mensuel brut de base Cette r mun ration peut
26. e social Fissiaux 2 Avenue du mar chal Foch 13004 MARSEILLE T l 04 91 86 35 88 Courriel ram fissiaux ifac asso fr Pour le 9 arrondissement de MARSEILLE Responsable Diana Martinez RAM Calanques 633 Avenue de Mazargues R sidence le Saint Germain 13009 MARSEILLE T l 04 84 25 58 38 Courriel ram calanques ifac asso fr Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 4 Pour le 10 arrondissement de MARSEILLE Responsable Laudine Schmidt RAM Capelette 5 Boulevard Saint Jean 13010 MARSEILLE T l 04 91 34 19 25 Courriel ram capelette ifac asso fr Pour le 11 arrondissement de MARSEILLE Responsable Danielle Arnoux Baby Relais 4 Rue Gimon 13011 MARSEILLE T l 04 91 15 32 37 et 06 32 64 25 00 Courriel ram baby relais ufcv fr Pour le 12 arrondissement de MARSEILLE Responsable Ana s Thessot Provisoirement 4 Rue Gimon 13011 MARSEILLE T l 04 13 42 05 80 et 06 27 73 25 32 Courriel ram 12 ufcv fr Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 5 INFORMATIONS UTILES 1 E EDES MODES D ACCUEIL DELA PETITE ENFANCE SMAPE Le service de la D P M I S P du Conseil D partemental des Bouches du Rh ne est charg de l valuation de l agr ment et du suivi de l assistante maternelle Un professionnel de la petite enfance du service assure cette mission et r pond galement
27. iff rents employeurs et le salari s efforceront de fixer d un commun accord et par crit compter du 1 janvier et au plus tard le 1 mars de chaque ann e la date des cong s de l assistante maternelle Si un accord n est pas trouv la salari e pourra fixer elle m me la date de 4 semaines en t et 1 semaine en hiver que ces cong s soient pay s ou sans solde Elle en avertira les employeurs dans les m mes d lais L ann e de r f rence court du 1 juin de l ann e pr c dente au 31 mai de l ann e en cours A cette date le point sera fait sur le nombre de jours de cong s acquis et la r mun ration vers e la salari e pendant l ann e de r f rence hors indemnit s entretien nourriture Remplir CHAQUE ANN E le document en Annexe Les dates des cong s pay s de l assistante maternelle LE FRACTIONNEMENT DES CONG S PAYES Lorsque les droits cong s pay s d passent deux semaines ou douze jours ouvrables le solde des cong s dans la limite de douze jours ouvrables peut tre pris pendant ou en dehors de la p riode du 1 mai au 31 octobre de fa on continue ou non Le cong peut tre fractionn par l employeur avec l accord du salari La prise de ces cong s en dehors de la p riode du 1 mai au 31 octobre peut donner droit un ou deux jours de cong s pay s suppl mentaires pour fractionnement 2 jours ouvrables si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la p riod
28. il la dur e de travail hebdomadaire ou mensuelle et la r partition de cette dur e Les absences pr vues de l enfant La r mun ration de l accueil et son mode de calcul Le salaire brut minimum statutaire le salaire brut horaire et le salaire net horaire n goci le salaire brut mensuel et le salaire net mensuel n goci La date de paiement Les cong s pay s modalit s et dates habituelles des cong s Les indemnit s vers es et la fourniture des repas Les jours f ri s travaill s ou ch m s Les consignes et informations concernant l enfant la sant de l enfant accueilli Notamment le r gime alimentaire le m decin de r f rence les soins ou m dicaments et les consignes en cas d urgence L autorisation concernant les modes de d placement de l enfant conduite l cole activit s et autres pr ciser au contrat Les personnes autoris es venir chercher l enfant au domicile de l assistant maternel Les personnes contacter en cas d urgence en l absence des parents e La dur e du pr avis en cas de rupture du contrat de travail l initiative de l une ou l autre des parties Les parties doivent pr ciser au contrat les conditions particuli res essentielles Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 7 1 LES PARTIES SIGNATAIRES DU CONTRAT ms L ASSISTANTE MATERNELLE SALARIEE Nom Nom d usage d pouse Pr nom
29. ilit des parents de confier leur enfant une assistante maternelle avec laquelle ils ont toutes les chances de pouvoir s entendre et avec laquelle ils donnent toutes les chances leur enfant A partir des besoins fondamentaux de l enfant vous changerez sur votre fa on de faire par rapport sa vie quotidienne il est vivement conseill que l assistante maternelle et les parents employeurs se rencontrent r guli rement afin d changer sur l accueil de l enfant Ce projet ducatif sera revu r guli rement en fonction des besoins et de l volution de l enfant dans son int r t les modifications feront l objet d un avenant au contrat crit Voir annexes en fin de document 4 Les activit s l veil Le sommeil L alimentation Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 13 L hygi ne et la propret Les soins _ Les attitudes ducatives 4 Transmissions et accueil d part de l enfant amp Autres Pour le bien tre de l enfant il est pr f rable de ne pas prolonger l accueil au del de 10 heures par jour L assistante maternelle poss de t elle des animaux Oui Non Si oui lesquels Cocher la case correspondante Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 14 2 LA FICHE MEDICALE DE L ENFANT ne
30. ionale des assistants maternels du particulier employeur tablissent les mentions obligatoires du contrat Il est sign au moment de l embauche avant le d but d accueil doit tre rempli int gralement et il doit y figurer dans le respect de la l gislation en vigueur Les obligations administratives et conventionnelles e Les conditions d accueil de l enfant La convention collective applicable L identification des parties coordonn es compl tes La qualit d assistant maternel du salari e Les r f rences de l agr ment d livr par le Pr sident du Conseil D partemental Le lieu de travail accueil de l enfant Les coordonn es de l assurance responsabilit civile professionnelle du salari Les coordonn es de l assurance automobile s il y a lieu Le num ro URSSAF ou n PAJEMPLOI Le num ro de s curit sociale du salari Le nom de l enfant et date de naissance Le type de contrat et s il s agit d un contrat dur e d termin e sa dur e La date d embauche e La dur e p riode d essai e Les p riodes d accueil et les horaires pr vus la dur e de travail hebdomadaire ou le cas ch ant mensuelle pr vue et la r partition de la dur e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois e Le jour de repos hebdomadaire Les cas et les modalit s suivant lesquels peuvent tre modifi s occasionnellement les horaires d accue
31. ire l objet d un avenant crit INDEMNIT S DIVERSES Frais de d placement bar me Si l assistante maternelle est amen e utiliser son v hicule personnel dans le respect de la r glementation en vigueur la demande expresse des parents pour transporter l enfant l indemnisation kilom trique ne peut tre inf rieure au bar me administratif et sup rieur au bar me fiscal est la charge de l employeur Le cas ch ant l indemnisation doit tre r partie entre les diff rents employeurs demandeurs de d placements e Autres 5 LE VERSEMENT DU SALAIRE Le salaire mensuel sera vers au plus tard le de chaque mois 6 LES CONGES LA DUR E DU CONG PAYE Calcul par ann e de r f rence et par jours ouvrables La dur e du cong pay se calcule en jours ouvrables Sont consid r s comme jours ouvrables tous les jours de la semaine except s les dimanches et les jours f ri s ch m s soit 6 jours La salari a droit 2 5 jours ouvrables de cong s pay s par mois d accueil effectu au cours de la p riode de r f rence du 1er juin de l ann e pr c dente au 31 mai de l ann e en cours elle acquiert donc 30 jours ouvrables de cong s pay s pour une ann e de r f rence compl te travaill e soit cinq semaines de cong s pay s de 6 jours ouvrables et ce d s le premier jour effectif de travail Pour la d termination du nombre de jours de cong s pay s sont assimil s
32. it Le Signature du p re Signature de la m re Cocher la case correspondante Paraphes parents et assistante maternelle Page 20 es PHOTOGRAPHIES ET VIDEOS Je soussign Madame Monsieur O autorise O n autorise pas Madame prendre notre enfant en photo et ou de le filmer e Pr nom N e le Dans le cadre de sa profession d assistante maternelle et pour l utilisation suivante Toute utilisation ou parution de photographies ou films sur lesquels appara t l enfant accueilli sans alable des parents non pr vue ci dessus et sans respect de la autol jon crite pri tion en li iti po Fait Le Signature du p re Signature de la m re DELEGATION D ACCUEIL DANS LE CADRE D UNE MAISO MATERNELS Le parent qui confie son enfant une assistante maternelle exer ant en maison d assistantes maternelles peut autoriser cette assistante maternelle d l guer l accueil de son enfant une ou plusieurs autres assistantes maternelles exer ant dans la m me maison Dans ce cas le parent reste employeur de la seule assistante maternelle laquelle il confie son enfant L autorisation de d l gation figure dans le contrat de travail de l assistante maternelle et l accord de chaque assistante maternelle laquelle l accueil peut tre d l gu est joint en annexe au contrat L assistante maternelle d l gante c est dire celle qui a re u l aut
33. ivers entre employeur et salari e Les litiges portant sur la conclusion l ex cution la modification ou la rupture du contrat de travail rel vent du Conseil des Prud hommes os SIGNATURES nn Le pr sent contrat est conclu le Fait Fait Le Le Lu et approuv Lu et approuv Signature de l assistante maternelle Signature du ou des parents employeurs Paraphes parents et assistante maternelle Page 31 ANNEXES MOD LES PROPOSES Paraphes parents et assistante maternelle Page 32 LES CONGES DE L ASSISTANTE MATERNELLE LES DATES Elles sont fix es par l employeur Cependant dans le cadre du multi employeurs compte tenu des contraintes professionnelles du salari pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos les diff rents employeurs et le salari s efforceront de fixer d un commun accord et par crit compter du 1 janvier et au plus tard le 1 mars de chaque ann e la date des cong s de l assistante maternelle Si un accord n est pas trouv la salari e pourra fixer elle m me la date de 4 semaines en t et 1 semaine en hiver que ces cong s soient pay s ou sans solde Elle en avertira les employeurs dans les m mes d lais Assistante maternelle Nom Pr nom Parents s employeurs s Nom Pr nom A Nom Pr nom Enfant accu Nom Pr nom Multi employeu
34. la place disponible dans son v hicule et tre quip e pour le transport des enfants selon le Code de s curit routi re en vigueur Je soussign Madame Monsieur Adresse T l phone O autorise O n autorise pas Madame transporter mon enfant Pr nom e N f ejle dans un v hicule personnel dans les conditions de s curit pr vues par la l gislation en vigueur Transport en si ge de s curit en conformit avec l arr t du 27 d cembre 1991 l obligation en circulation de l utilisation d un syst me de retenue pour l enfant de moins de 10 ans homologu et adapt la taille et au poids de l enfant et en bon tat Equipement fourni par O L assistante maternelle O Le parent e V hicule assur par la compagnie pour un usage trajets professionnels fournir une photocopie de l attestation l employeur Num ro d assurance Fait Le Signature du p re Signature de la m re Il est conseill de prendre une photocopie de cette autorisation pour chaque d placement de l enfant Cocher la case correspondante Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 20 RT DE L ENFANT DANS LES TRANSPORTS EN COMMUN Je soussign Madame Monsieur Adresse T l phone O autorise O n autorise pas Madame Utiliser les transports en commun avec mon enfant Pr nom N f e le Fa
35. mmun accord et dans le respect de la l gislation en vigueur LA R GULARISATION DU SALAIRE Si l accueil s effectue sur une ann e incompl te compte tenu de la mensualisation du salaire il sera n cessaire de comparer les heures d accueil r ellement effectu es sans remettre en cause les conditions d finies la signature du contrat avec celles r mun r es tel que pr vu sur le contrat S il y a lieu l employeur proc de une r gularisation Le montant vers ce titre est un l ment du salaire il est soumis cotisations L INDEMNIT COMPENSATRICE DE CONG S PAYES Lors de la rupture du contrat de travail qu elle soit l initiative du salari ou de l employeur le salari a droit sauf en cas de faute lourde une indemnit compensatrice correspondant la r mun ration des cong s dus acquis et non pris L INDEMNIT DE RUPTURE En cas de rupture du contrat par retrait de l enfant l initiative de l employeur celui ci verse sauf en cas de faute grave une indemnit de rupture au salari ayant au moins 1 an d anciennet avec lui Cette indemnit sera gale 1 120 du total des salaires nets per us hors indemnit s pendant la dur e du contrat Cette indemnit n a pas le caract re de salaire Elle est exon r e de cotisations et d imp t sur le revenu dans les limites fix es par la loi Paraphes parents et assistante maternelle Page 29 9 LA RUPTURE DE CONTRAT A DUR
36. n planning crit des temps d accueil pr vus Pr cisez les modalit s ainsi que le d lai de pr venance et de d livrance des plannings qui sont quelle que soit leur p riodicit toujours donn s par crit Modalit s d accueil Temps d accueil hebdomadaire pr vu D lai de pr venance p riodicit de remise des plannings DUR E ANNUELLE DE TRAVAIL Nombre de semaines d accueil de l enfant sur 12 mois cons cutifs demand par les parents en fonction de leur besoin ABSENCES DE L ENFANT PR VUES Les p riodes d absences pr vues de l enfant sont noter ci dessous au moment de la signature du contrat pour les 12 mois suivants pour les ann es ult rieures un avenant sera tabli Elles doivent tre pr cis es quelles qu en soient les raisons y compris les cong s des parents et en ne tenant pas compte des cong s de l assistante maternelle qui sont noter en Annexe Paraphes parents et assistante maternelle Page 23 3 LE SALAIRE LE SALAIRE HORAIRE Sous r serve de respecter les minima fix s par la r glementation le salaire est librement n goci entre les parents et l assistante maternelle Il est convenu entre l assistante maternelle et Monsieur et Madame Gue le salaire Horaire de base est de Euros brut soit Euros net Attention Montant du salaire net indiqu sous r serve de modifications des montants des cotisations en vigueur
37. orisation des parents de d l guer l accueil de l enfant remet une copie de son contrat de travail chaque assistante maternelle d l gataire c est dire chaque assistante maternelle susceptible d assurer par d l gation l accueil de l enfant La d l gation d accueil ne fait l objet d aucune r mun ration Elle ne doit pas aboutir ce qu une assistante maternelle accueille un nombre d enfants sup rieur celui pr vu par son agr ment ni ce qu elle n assure pas le nombre d heures d accueil mensuel pr vu par son ou ses propres contrats de travail Mod le d autorisation joint en Annexe 1 Cocher la case correspondante Paraphes parents et assistante maternelle Page 21 Il est conclu un contrat de travail 1 TYPE DE CONTRAT Cocher les cases choisies Q DUR E IND TERMIN E C D I OU O DUR E D TERMIN E C D D SEULEMENT en cas de remplacement provisoire d un autre mode d accueil r mun r Nom de la personne remplac e Date de fin de contrat ou dur e minimale du contrat Cocher les cases choisies O UN ACCUEIL R GULIER OU POUR 0 UN ACCUEIL OCCASIONNEL ACCUEIL DE COURTE DUR E ET NON R GULIER Page 22 Paraphes parents et assistante maternelle 1 LA PERIODE D ESSAI DATE D EFFET DU CONTRAT DUR E DE LA P RIODE D ESSAI ETABLIE Cf Article 5 de la CCN JSi l accueil de l enfant pr vu au contra s effectue sur 1 2 ou 3 jour
38. r Q oui Q non Dates choisies Ann e Du AU Du AU Du AU Du AU Date Signature Parents s employeurs s Assistante maternelle Assistante maternelle Nom Pr nom Parents s employeurs s Nom Pr nom Nom Pr nom Enfant accue Nom Pr nom Multi employeur Q oui Q non Dates ch Ann e Du AU Du AU Du AU Du AU Date Signature Parents s employeurs s Assistante maternelle Paraphes parents et assistante maternelle Page 33 Assistante maternelle Nom a Pr nom Parents s employeurs s Nom Pr nom Nom a Pr nom Enfant accueilli Nom a Pr nom Multi employeur Q oui Q non Dates choisies Ann e Du AU Du AU Du AU Du AU Date Signature Parents s employeurs s Assistante maternelle Assistante maternelle Nom Pr nom Parents s employeurs s Nom Pr nom Nom Pr nom Enfant accueilli Nom Pr nom Multi employeur Q oui Q non Dates choisies Ann e Du AU Du AU Du AU Du AU Date Signature Parents s employeurs s Assistante maternelle Paraphes parents et assistante maternelle Page 34 RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE Je soussign e assistante maternelle demeurant Employ e par Monsieur et ou Madame demeurant Reconnais avoir re u pour
39. s calendaires par semaine la p riode d essai aura une dur e maximum de 3 mois Si l accueil s effectue sur 4 jours et plus par semaine la p riode d essai aura une dur e maximum de 2 mois MODALIT S DE R MUN RATION DE LA P RIODE D ADAPTATION dates et r mun ration Durant les premiers jours de l essai et au maximum pendant Un mols Un femps d adaptation peut tre pr vu par l employeur au cours duquel les conditions de r mun ration et les horaires d accueil seront fix s en fonction des besoins d adaptation de l enfant Ce temps d adaptation r mun r voir planning dans le contrat d accueil page 14 fait partie de la p riode d essai 2 DUREE ET HORAIRES D ACCUEIL L accu journalier d bute l heure pr vue au contrat et se termine l heure de d part du parent avec son enfant ou l heure pr vue au contrat si le parent arrive avant celle ci HORAIRE HEBDOMADAIRE Nombre d heures par semaine JOUR DE REPOS HEBDOMADAIRE Le jour habituel de repos hebdomadaire est pr vu au contrat ef il est fixe et pris le m me jour en cas de muli employeurs Par d faut il est fix au dimanche PLANNING FIXE JOURS ET HORAIRES D ACCUEIL Q uno De O mar De Q MERCREDI De Q uni De Q venoreoi De Q same De Q pomanche De PLANNING VARIABLE Lorsque les horaires sont irr guliers ou variables le parent s engage donner l assistante maternelle u
40. ternelle Page 37 MODIFICATIONS DU CONTRAT EN COURS AVENANTS Le contrat fait loi entre les parties signataires ll peut tre revu en cours d accueil sous r serve d un accord commun Toute modification doit faire l objet d un avenant crit en 2 exemplaires faisant r f rence la partie du contrat modifi puis dat et sign par les deux parties et pr c d de la mention lu et approuv sinon son existence devra tre prouv e par la partie qui l invoque MODELE D AVENANT AU CONTRAT D ACCUEIL Entre Madame et ou Monsieur employeur s Adresses Et Monsieur ou Madame assistant e matemellle agr e salari e Adresse e Objet de la modification e Sujet faisant r f rence la page du pr sent contrat ___Contenu de la modification e Mo if de cette modification e Date d ex cution Fait Le Signature du p re Signature de la m re Signature de l assistant e maternel le Paraphes parents et assistante maternelle Page 38
41. ueil de l enfant malade doit tre compatible avec celui des autres enfants accueilli et si cela ne repr sente aucun risque pour lui m me ou les autres enfants L assistante maternelle accepte t elle d accueillir l enfant malade 0 non Q OUI dans les conditions suivantes AUTORISATION D ADMINISTRATION DES MEDICAMENTS Je soussign Mr Mme Nom Pr nom O P re Q m re De l enfant Nom Pr nom 11 Autorise l assistante maternelle donner mon enfant des m dicaments en cas de fi vre ou de traitement m dical avec l ordonnance jour prescrite par le m decin Cocher la case correspondante Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 16 Dans tous les cas les parents doivent tre inform s de tout incident survenu lors de l accueil de l enfant L assistante maternelle et les parents se tiendront inform s mutuellement des m dicaments et soins donn s l enfant En cas d urgence et dans l impossibilit de joindre les parents l assistante maternelle appellera le 15 Je soussign responsable de l enfant d clare exacts les renseignements port s sur cette fiche Date Signature M decin Tra tant e Nom e Adresse e T l phone NB Le carnet de sant est un document soumis au secret m dical et strictement confidentiel Par cons quent seuls les parents et les m decins peuvent a
42. ueil r glement e dans une Maison d assistants maternels 1 Cocher la case correspondante Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 8 es LE OU LES PARENTS Nom Nom Pr nom Pr nom Qualit O P re Q M re Qualit O P re U M re Adresse Adresse T l phone domicile T l phone domicile T l phone portable T l phone portable T l phone travail T l phone travail Employeur Q Oui Q Non Employeur A Oui O Non Si employeur pr ciser Si employeur pr ciser N Employeur PAJEMPLOI N Employeur PAJEMPLOI Date d affiliation PAJEMPLOI Date d affiliation PAJEMPLOI En cas de s paration divorce vie maritale Pr cisez les modalit s de garde de chaque parent en joignant un justificatif officiel En cas de probl mes ou pour toute autre question concernant l agr ment ou l accueil de l enfant les parents ne doivent pas h siter contacter le SMAPE Conseil D partemental Coordonn es p 6 ee L ENFANT ACCUEILLI Nom Pr nom Date de naissance Cocher la case correspondante Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 9 ms LES AUTORISATIONS En cas d urgence et en l absence des parents coordonn es de la ou des personnes contacter Nom Pr nom Adresse T l phone
43. us de 6 ans dans les 8 jours Demander l immatriculation de l assistante maternelle la S curit Sociale si elle n est pas affili e e Proc der la d claration mensuelle des salaires e Respecter les horaires convenus e V rifier la validit et le respect des termes de l agr ment e V rifier annuellement que l assistante maternelle a souscrit une assurance responsabilit civile professionnelle e Etablir un dialogue permanent avec l assistante maternelle sur les points essentiels concernant l enfant e Respecter la vie priv e de l assistante maternelle e Communiquer l assistante maternelle toute information utile l accueil de l enfant Signature du ou des parents employeurs Signature de l assistante maternelle Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 11 LE CONTRAT D ACCUEIL Conform ment la r glementation les conditions d accueil de l enfant doivent tre crites dans le contrat et mises jour r guli rement Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 12 1 LE PROJET D ACCUEIL DE L ENFANT Dans l int r t de l enfant une coh rence ducative dans le respect de chacun sera recherch e Cependant l assistante maternelle ne pourra peut tre pas r pondre tous les souhaits des parents PARLEZ EN SIMPLEMENT ENTRE VOUS Une bonne connaissance r ciproque permettra d instaurer un climat de confiance Il est de la responsab
44. ux femmes ce jour elle est exerc e par des femmes dans la quasi totalit des cas aussi c est le terme d assistante maternelle qui sera seul retenu dans la suite des documents pour viter d en alourdir la r daction Ce contrat doit tre tabli en 2 exemplaires identiques paraph s et sign s par les 2 parties Chacune en conservant un exemplaire Paraphes employeur s et assistante maternelle Page 2 MODELE DE CONTRAT ELABORE EN PARTENARIAT PAR T 0 820 25 13 10 ee LA CAISSE D ALLOCATIONS FAMILIALES DES BOUCHES DU RHONE www mon enfant fr et www caf fr LE SERVICE DES MODES D ACCUEIL DE LA PETITE ENFANCE D ee EPARTEMENT DES BOUCHES DU RH NE nn DEPART 10 12 rue Saint Adrien 13008 MARSEILLE smape cg13 fr T 04 13 31 56 31 LES RELAIS ASSISTANTS MATERNELS DU DEPARTEMENT Les relais assistantes maternelles sont un service offert aux parents aux assistantes maternelles et aux candidates l agr ment pour contribuer faciliter et am liorer la qualit de l accueil domicile des jeunes enfants C est un lieu facilitateur de liens de ressource et d information sur l emploi d une assistante maternelle et sur l accueil de l enfant Mais galement un lieu d coute d change et de rencontres Les relais sont financ s par des subventions publiques et agr s par la CAF Pour la ville d AIX EN PROVENCE MEYREUIL et VENTABREN Responsable Bernadette
Download Pdf Manuals
Related Search