2015 Mise à pied disciplinaire : mode d`emploi - Assistant
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1. t intellectuelle et donnerait lieu des poursuites judiciaires A La mise pied disciplinaire doit tre conserv e durant 3 ans 20 B Le salari a la possibilit de contester la mise pied disciplinaire 20 1 Recours devant l MPpiOYEUr 2 8 5hiisssonelessniiesesesssnesmetesereescdattiueieneudenesnntetasereesetotenueihied esetes 20 2 Recours devant le conseil des prud hommes ssssssesesssssesssecesosssesscecesssssesssecesesssessseeesesseesseesesesseese 20 a La proc dure n a pas t respect e aenenmenensenneennenennenneemeneenesennenneeeenenes 20 b La sanction est INjJUStITI R 422r2400rs2rnu0rsspesnemsodresoneananensedteesrrdan enr anaranmns entente anne s nt een ent emeen tt 21 c La sanction est disproportiONN e nine 21 www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 4 L usage de ce document est strictement li aux droits d utilisation que vous avez souscrits Toute copie ou diffusion non autoris e des tiers n ayant pas souscrit une licence d utilisation constitue une atteinte au droit de propri t intellectuelle et donnerait lieu des poursuites judiciaires tape 1 V rifier que le r glement int rieur autorise la mise pied disciplinaire et pr voit sa dur e maximale Cette premi re tape ne concerne que les entreprises comptant au moins 20 salari s Dans ces derni res l tablissement d un r glement int rieur est2. obligatoire A Si votre entreprise est tenue de r diger un r glement int rieur Dans les entreprises comptant au moins 20 salari s l tablissement d un r glement int rieur est obligatoire Une mise pied disciplinaire ne peut tre prononc e contre un salari que si deux conditions sont remplies e elle est pr vue par ce r glement int rieur e le r glementint rieur fixe la dur e maximale de la mise pied disciplinaire 1 Si le r glement int rieur ne fixe pas la dur e maximale de la mise pied disciplinaire Si le r glement int rieur ne d finit pas de dur e maximum vous ne pouvez pas prononcer une mise pied disciplinaire Vous devrez choisir une autre sanction figurant dans le r glement int rieur Pour pouvoir l avenir mettre pied un salari il vous faudra passer par la modification de ce m me r glement Modifier un r glement int rieur La modification du r glement int rieur n cessite le recueil de l avis du comit d entreprise ou d faut des d l gu s du personnel le d p t en deux exemplaires du r glement modifi accompagn de l avis du comit d entreprise au secr tariat greffe du conseil des prud hommes puis la transmission de ce dernier l inspecteur du travail Le nouveau r glement int rieur ne pourra entrer en vigueur qu un mois minimum apr s les formalit s de d p t et de publicit Avant d entamer la proc dure de modification du r glement int rieur vous de
3. Assistant Juridique ee Mise pied disciplinaire mode d emploi Sommaire tape 1 V rifier que le r glement int rieur autorise la mise pied disciplinaire et pr voit sa dur e maximale 5 A Si votre entreprise est tenue de r diger un r glement int rieur ses 5 1 Si le r glement int rieur ne fixe pas la dur e maximale de la mise pied disciplinaire ssseessssssssssess 5 2 Si aucun r glement int rieur n a t r dig ssessesseesesesecessseressessecssessssseeeseeeseeesseeeseessseseeeeeseseee 5 B Si votre entreprise n est pas tenue de r diger un r glement int rieur sssssessesssssscosssscessesses 5 tape 2 V rifier que les faits justifient une mise pied disciplinaire 7 A Dans quels cas pouvez vous prononcer une mise pied disciplinaire 7 B Quelle est la diff rence entre une mise pied disciplinaire et une mise pied conservatoire 7 1 En quoi consiste une mise pied conservatoire sessesssseesseessssseeeeesssssssececoeesesseeeeeeeesesssseecesesseseeee 7 2 Dans quels cas pouvez vous prononcer une mise pied conservatoire ere 7 tape 3 V rifier que les faits ne sont pas prescrits 9 A D lai A respecter ne eeenaremen d cent anne an eme an i a iaaa ais 9 1 Paint de d part du d lai de deux MOIS 2 5irscerste gene taerens esters ntm etes tee etre A sent en dessus 9 2 Expiration duidela
4. ense cena sant ere AEE san es dues esse sante Fe dennc eue 12 PA Pa eo OU WN 13 D Que faire si le salari pr tend ne pas avoir re u la convocation 13 E Le salari peut il demander le report de l entretien pr alable 13 F Comment doit se d rouler l entretien pr alable nossssessssssesssssssessseossesssssusseesosssssuseessessssssse 13 1 Que dev z vous pr ciser au salari dns ssosnsssessranenenine sers etenssnenme tee aer nane tresses ons aens 13 2 tes vous tenu de laisser le salari s exprimer rennes snnesneesnessesnne 14 G Par qui et comment pouvez vous vous faire assister sssssssssossseoossescesseesecssssscesssscesseeeeee 14 CIEL Lotto CSI E LE PR D 14 2 Assistance de l employeur ssssscsiencsssisnesssnnenessesdtees teiees inneenenstetnsaite gene tenebisavtes ae te teuses 14 tape 5 Notifier la mise pied disciplinaire 15 A Comment notifier une mise pied disciplinaire sssessossssesseesoesssssssessseossesssssessessossssessessee 15 Mod le de lettre de notification d une mise pied disciplinaire 15 B Quand notifier la mise pied disciplinaire sssssessssessesssesosesssessssossosssesesseroossssesssseoesessesse 16 C Quelle peut tre la dur e d une mise pied disciplinaire rss 16 tape 6 Faire ex cuter la mise pied disciplinaire 17 A Quand doit tre ex cut e la mise pied di
5. rde deux MOIS enr rss ie rence O ENESTE NO E EiS 9 B Circonstances ayant une incidence sur le d lai de prescription 9 1 Des v rifications ou investigations sont n cessaires essessssseseesseseresseseooeesesseseeoeeeseeseeseseeeseesssee 9 2 Des poursuites p nales ont t engag es ssssssssssssssesssrosssssessssecesssseessssoesesseesssesssesseesssseessss 10 3 Le comportement fautif du salari persiste nn nn sennereesenneseeeennee 10 C Possibilit d invoquer un fait prescrit lors d une sanction ult rieure pour des m mes faits 10 tape 4 Convoquer le salari un entretien pr alable 11 A Comment convoquer le salari l entretien pr alable res 11 B Quand convoquer le salari l entretien pr alable rss 12 1 Pas de d lai minimal entre la date de convocation et l entretien ss 12 2 D lai de deux mois maximum pour convoquer le salari 12 www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 2 L usage de ce document est strictement li aux droits d utilisation que vous avez souscrits Toute copie ou diffusion non autoris e des tiers n ayant pas souscrit une licence d utilisation constitue une atteinte au droit de propri t intellectuelle et donnerait lieu des poursuites judiciaires C L entretien pr alable peut il avoir lieu durant les cong s pay s ou pendant un arr t maladie 12 1 CGNB S E h E E E A E s
6. sciplinaire sssessssssesssssssessssossosssessssessossssessessee 17 B Une mise pied disciplinaire peut elle tre ex cut e de fa on discontinue ssssssssssssoesse00 17 C La mise pied doit elle tre diff r e en cas d arr t maladie ou de cong s pay s 17 1 Si le contrat de travail est d j suspendu lors de la notification de la mise pied 17 2 Si le contrat de travail est suspendu apr s la notification d une mise pied 17 D Une mise pied disciplinaire doit elle tre r mun r e ssssseossssscosssesessessecssssscssssscesseene 18 1 Incidence sur le salaire is sisics snnsesssseresesssnstesssaresestentiesesiates r nnanessesaeiesenlanesesdattesrenatessesateestetete 18 2 Incidence sur les accessoires du salaire rss rrnennensssssesemessnesnesesseseeesenennssee 18 E Que faire si le salari persiste se pr senter au travail durant la mise pied disciplinaire 18 F Quel est l effet d une mise pied sur le mandat des repr sentants du personnel 19 tape 7 Assurer le suivi de la mise pied disciplinaire 20 www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 3 L usage de ce document est strictement li aux droits d utilisation que vous avez souscrits Toute copie ou diffusion non autoris e des tiers n ayant pas souscrit une licence d utilisation constitue une atteinte au droit de propri
7. vez pr alablement v rifier s il existe sur ce th me des dispositions de la convention collective et les respecter Si la convention collective est muette vous tes libre de fixer une dur e maximale sous r serve qu elle ne soit pas excessive G n ralement la mise pied a une dur e de trois jours mais la Cour de cassation a d j valid des dur es plus longues allant de cinq quatorze jours En pratique une dur e de huit jours semble raisonnable 2 Si aucun r glement int rieur n a t r dig Si vous avez omis de r diger un r glement int rieur alors que votre entreprise comporte au moins 20 salari s vous ne pouvez valablement prononcer aucune sanction B Si votre entreprise n est pas tenue de r diger un r glement int rieur www assistant juridique fr L assistant juridique des entreprises et des associations 5
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