j`exige la Carte BTP. » « Sur mes chantiers,
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1. j Sur mes chantiers i Jexige la Carte BTP Le T a at De LA ar Kid s RE 1T 1 g a Si A i Er s 3 ET si 17 Tal ar P F _ D a L E ne m p 3 Ar el INR Je 00 0000 00000001 Carte d identification f Professionnelle Nom G delavenir Pr nom Pierre Jean Antoine Date de naissance 1 0 08 1992 CONGES INTEMPERIES BTP b tirsolid SIREN 123 456 789 Le travail ill gal dans le BTP tue l emploi Pour donner de l avenir aux m tiers du BTP la profession a donc mis en place d s juin 2006 une Carte BTP Elle permet de mieux identifier les salari s d clar s par l entreprise h Le travail ill gal dans le BTP fausse la concurrence et met en p ril l avenir des entreprises Exig e de plus en plus par les donneurs d ordres la Carte BTP est un moyen fiable pour lutter contre la concurrence d loyale ND e N La Carte BTP c e simple et effic Bn S curis e et infalsifiable la Carte BTP est un outil de contr le efficace et rapide pour les autorit s en charge de proc der la v rification des situations La Carte BTP _ mode d emploi VOUS EMBAUCHEZ UN SALARI Lorsque vous d clarez l embauche votre caisse Cong s Intemp ries BTP une Carte BTP est tablie et vous est envoy e Puis vous remettez la Carte BTP au Salari qui signe l accus de r ception coupon que vous2. de ses salari s d tach s soumis une autorisation de travail sur le territoire fran ais Le INTEMPERIES BTP DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES ET JUDICIAIRES e En cas de travail dissimul constat dans l entreprise ou dans celle d un de ses sous traitants l employeur encourt jusqu 3 ans d emprisonnement 45 000 euros d amende pour la personne physique et 225 000 euros d amende pour la personne morale art L 6224 1 et suiv du code du travail e En cas d emploi d un tranger d pourvu de titre de travail dans une entreprise ou dans celle d un de ses sous traitants l employeur encourt une peine de 5 ans d emprisonnement et 15 000 euros d amende prononc e par personne physique et pour la personne morale 75 000 euros d amende art L 8256 2 du code du travail e En cas de pr t illicite de main d uvre ou marchandage l entreprise pr teuse de main d uvre et l entreprise utilisatrice sont poursuivies La loi pr voit jusqu 2 ans d emprisonnement et une amende de 30 000 euros pour la personne physique de 150 000 euros pour la personne morale art L 8243 1 et L 8234 1 du code du travail e Le juge peut prononcer dans les trois cas pr c dents des sanctions compl mentaires affichage du jugement interdiction d exercer exclusion des march s publics Les personnes morales condamn es encourent notamment la peine compl mentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens
3. CTIONS SIX FORMES DE TRAVAIL ILL GAL Art L 8211 1 du code du travail e Travail dissimul non d claration de son personnel d faut d inscription de l entreprise au r pertoire des m tiers ou au registre du commerce et des soci t s e Marchandage e Emploi d trangers sans titre de travail e Pr t illicite de main d uvre but lucratif e Fraude aux revenus de remplacement non d claration d une activit aupr s de P le emploi ou fausse d claration e Cumul irr gulier d emplois COMMENT SE PROT GER EN TANT QUE DONNEUR D ORDRES e S assurer de l identit du sous traitant en demandant un extrait du r pertoire des m tiers ou un K bis et un document attestant que le sous traitant est jour de ses cotisations URSSAF Se faire remettre la liste nominative des salari s trangers employ s par le sous traitant soumis une autorisation de travail e Veiller au respect par le sous traitant de ses obligations Attention en cas de manquement son obligation de vigilance le donneur d ordres s expose aux m mes sanctions que le sous traitant loi du 10 juillet 2014 e Pour les sous traitants tablis l tranger demander les documents attestant de la l gislation applicable ses travailleurs d tach s et de la r gularit de sa situation sociale un extrait de son inscription au registre professionnel dans son pays d tablissement un document mentionnant son num ro de TVA et la liste nominative
4. Dantzig 75015 Paris www cibtp fr carte btp strat gicom 01 47 63 53 85 10 2014 Ne pas jeter sur la voie publique cr dit photo Fololia Papier PEFC
5. devez conserver Bon savoir vous pouvez introduire dans le r glement int rieur de votre entreprise ou dans le contrat de travail une clause rendant obligatoire le port de la Carte BTP sur les chantiers et sa restitution au moment du d part du salari DES DONN ES CHANGENT Vous informez la caisse des rectifications effectuer et retournez la caisse la Carte BTP devenue erron e qui est invalid e et d truite Une nouvelle Carte BTP est tablie et vous est envoy e LE SALARI QUITTE L ENTREPRISE Lorsqu il quitte l entreprise le salari doit vous restituer sa Carte BTP Vous la retournez ensuite la caisse avec le justificatif habituel des formalit s de d part du salari La Carte BTP est automatiquement invalid e par la caisse au d part du salari LA CARTE BTP EST PERDUE VOL E OU D T RIOR E Dans tous les cas le salari r dige et adresse la caisse une d claration sur l honneur de perte de vol ou de d t rioration et vous informe En cas de d t rioration il vous remet la Carte BTP que vous transmettez la caisse Cette derni re tablit et vous envoie une nouvelle Carte BTP remettre au salari Pour en savoir Cong s Intemp ries BTP Antenne Melun Caisse de l le de France 56 rue Eug ne Delaroue 22 rue de Dantzig 77190 DAMMARIE LES LYS 75756 PARIS CEDEX 15 www cibto iaf fr LE TRAVAIL ILL GAL D FINITION PR VENTION SAN
6. outils stocks machines e L autorit administrative peut refuser d accorder les aides publiques l emploi et la formation professionnelle pendant une dur e maximale de 5 ans demander le remboursement des aides per ues ordonner la fermeture provisoire de l tablissement exclure l entreprise des march s publics art L 8272 1 et suiv du code du travail e Les ma tres d ouvrage et donneurs d ordres peuvent tre tenus au paiement Solidairement avec leur sous traitant et sous certaines conditions des imp ts taxes et cotisations obligatoires des r mun rations indemnit s et charges dues par celui ci pour travail dissimul et ou emploi d trangers sans titre de travail art L 8222 1 L 8222 7 du code du travail relatifs au travail dissimul qui concernent le donneur d ordres et le ma tre d ouvrage art L 8232 1 L 8232 3 du code du travail relatifs au pr t illicite de main d uvre qui concernent uniquement le donneur d ordres e Une liste noire d entreprises condamn es une amende pour travail ill gal sera publi e sur un site Internet d di du Minist re du Travail loi du 10 juillet 2014 CCC coocoo ooococooocooooooc coco oooooooooooo oo dl Campagne de lutte contre le travail ill gal r alis e par le r seau Cong s Intemp ries BTP avec l appui des organisations professionnelles du b timent et des travaux publics Coordination Union des caisses de France CIBTP 24 rue de
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