LA GPEC : MODE D`EMPLOI - CGT Alcatel Lucent France
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1. fait d crire ce qui aurait d rester oral suffit obtenir une d n gation et la fin des pressions Dans le cas contraire vous avez en main le premier l ment du dossier qui vous permettra de d noncer les manoeuvres dont tes l objet Consignez chaque entretien chaque changement dans votre situation C est la m thode suivre dans tous les cas de harc lement et c est bien de cela qu il s agit ici Si vous tes convoqu s par votre RH ou votre responsable au sujet de votre poste n y allez pas seul Faites vous accompagner par un d l gu du personnel Vous aurez un t moin de ce qui vous sera dit et le contenu m me de l entretien s en trouvera s rement adouci Restons group s Si vous tes l objet de ce genre de pressions ne restez pas isol Faites le avoir vos coll gues expliquez leur qu apr s vous ce sera peut tre leur tour Prenez contact avec les organisations syndicales Nous connaissons un certain nombre de cas mais lorsque nous interpelons la direction sur le sujet elle ne reconna t que ceux que nous suivons d j la partie merg e de l iceberg C est en connaissant les dossiers que nous pourrons emp cher que les probl matiques d emploi se r glent en douce mais pas forc ment en douceur venant grossir les statistiques des sorties de l entreprise pour d mission licenciement pour motif personnel et autres rupture d un commun accord Copyright CGT Alcatel Lucent France P2. LA GPEC MODE D EMPLOI AD Alcatel Lucent Extrait du CGT Alcatel Lucent France http www cgtalcatel lucent org LA GPEC MODE D EMPLOI html LA GPEC MODE D EMPLOI 14 0 0 Alcatel Lucent International V lizy Date de mise en ligne mercredi 12 octobre 2011 Alcatel Lucent Copyright CGT Alcatel Lucent France Tous droits r serv s Copyright CGT Alcatel Lucent France Page 1 4 LA GPEC MODE D EMPLOI Bienvenue chez les Bisounours La direction grands renforts de pushmails r unions d information et autres brochures interactives nous fait la publicit de son accord GPEC Mais derri re les belles images et le discours bien format qui voudrait nous faire prendre ALF pour le pays des Bisounours la r alit est plus brutale Lors des n gociations la CGT avait exig le retrait pur et simple de toute la partie mobilit externe de l accord qui est contradictoire avec les pr tentions de d veloppement de l emploi et des comp tences Nous avons aussi demand qu il soit clairement crit que dans les secteurs o il y aurait de pr tendus sureffectifs personne ne soit cibl et laiss sans poste et que la charge de travail soit r partie entre tous La direction a videmment refus car exercer des pressions individuelles pour pousser des salari s vers la porte c est le coeur de m tier de la GPEC Et la CGT n a pas sign cet accord Vous irez loin d aill
3. age 3 4 LA GPEC MODE D EMPLOI Pas de d parts sans volontariat Nous devons faire en sorte qu il n y ait pas de mobilit externe hors volontariat v ritable que la direction comme c est son obligation l gale fournisse du travail chaque salari quitte partager le travail entre tous que les RH soient en charge de trouver des reclassements en interne corrects et non des propositions de postes inacceptables pour pousser les salari s vers la sortie l usure que de vraies formations soient propos es aux salari s qui devraient changer de m tier ou de secteur d activit avec un budget ad quat alors que dans l accord GPEC rien de sp cifique n est pr vu pour ce cas quand dans le m me temps les mesures de mobilit externe sont chiffr es au centime pr s Si vous n tes pas volontaire pour partir la direction ne peut pas vous y contraindre Les m thodes appliqu es sont inacceptables et nous pouvons nous y opposer condition que les cas soient connus pour que nous puissions mettre la direction devant ses responsabilit s devant les instances l gales si n cessaire inspection du travail prud hommes ou tribunal de grande instance Copyright CGT Alcatel Lucent France Page 4 4
4. ent na fs ou particuli rement hypocrites pour consid rer que ces RH ces chefs de services sont des nuls qui n ont rien compris la GPEC ils ont tout compris ils appliquent ce qui tait pr vu depuis le d but Nous sommes tous des probl matiques d emploi potentielles Copyright CGT Alcatel Lucent France Page 2 4 LA GPEC MODE D EMPLOI Le prochain tour de GPEC commence de nouveaux secteurs vont tre cibl s les CCE d information vont avoir lieu et les charrettes de 2012 vont commencer se pr parer Nous ne devons pas nous laisser diviser Nous ne devons pas laisser un coll gue se faire jecter en se disant qu il vaut mieux que ce soit sur lui que a tombe La GPEC est un processus it ratif si nous ne d fendons pas nos coll gues aujourd hui qui nous d fendra demain LA GPEC MODE D EMPLOI Que faire Ces m thodes sont inacceptables et m me ill gales Mais le droit n a que la force qu on lui donne En g n ral ces coups l sont port s de fa on ne pas laisser de traces entre deux portes la machine caf dans une r union quelconque on vous annonce qu il va falloir songer aller voir ailleurs La premi re chose faire dans ce cas c est de formaliser l informel Renvoyez un mail votre interlocuteur en reprenant ce qu il vous a dit Suite notre entretien d aujourd hui vous m avez dit que dans le cadre de la GPEC mon poste tait supprim Parfois le simple
5. eurs le mieux ce serait que vous partiez tout de suite Aujourd hui alors que la direction annonce 161 probl matiques d emploi r gler d ici fin 2011 les RH s att lent convoquer tous les salari s de plus de 57 ans pour leur sugg rer une mobilit externe Certains peuvent tre int ress s mais que reste t il du volontariat cens r gir les d parts dans un contexte o les conditions d acc s la retraite sont r guli rement remises en cause demain peut tre aussi les r gles d indemnisation ch mage des seniors La direction assumera t elle alors le devenir de ceux qu elle aura pouss prendre une pr retraite mal d guis e en plan d action senior de deux fois 18 mois pour viter de payer la taxe de 50 sur les sommes d volues aux pr retraites Et dans de nombreux services les pressions au d part s exercent sur tous quelque soit l ge comme Communication et EMEA Marketing o sur 27 personnes 5 se sont vues signifi es par le RH que leur poste tait supprim Que reste t il des d clarations de M Baich re refusant d crire dans l accord GPEC qu il n y aurait aucune pression individuelle puisque c est d j le cas aujourd hui alors que dans certains services des coll gues sont clairement d sign s par leur responsable comme ceux en trop priv s de travail parfois exclus physiquement de leur zone de bureau isol s de leur coll gues Il faut tre particuli rem
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