N°5 - Uniformation
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1. n 5 Mai 2009 gt Actualit des branches e Tourisme social amp familial grande enqu te m tiers et formations e Animation formation des animateurs p riscolaires gt gt Actualit des r gions e Rh ne Alpes Troph es Afpa Services la personne la laur ate est e Alsace Salon r gional de l Animation gt gt gt Economie sociale en mouvement e B n voles se former la gestion associative e Colloque de l Addes Gouvernance et performance gt gt gt Diversit e Handicap changer les regards et les comportements e Age sexe origine l conomie sociale se mobilise pour la diversit gt gt gt Lutte contre l illettrisme e Les actions de formation c t employeurs et c t salari s e Signature de la convention ANLCI amp Uniformation e _ R f renciel des comp tences cl s un outil pragmatique e Colloques D velopper les comp tences de base en entreprises gt gt gt Outils Passeport formation les partenaires sociaux en ont r v le Fup l a fait gt gt gt Voir savoir lire e Agenda e Nominations e Documents La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 1 R forme de la formation ce qui pourrait changer La derni re version du projet de loi relatif l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie a t transmise aux partenaires sociaux le 10 avril derni2. Pour faire un bon accompagnement les formations tout au long de la carri re sont indispensables L Association du service domicile est adh rente Uniformation www admr org Avec tous nos remerciements Sophie Le Curieux Belfond charg e de communication l Afpa Rh ne Alpes et Jean St phane Grabowski directeur de la F d ration ADMR de l Is re La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 10 Alsace salon r gional de l animation Le 3 Salon r gional des m tiers de l Animation s est d roul Strasbourg le 17 avril dernier L occasion de pr senter un secteur d activit qui compte plus de 5 000 salari s dans la r gion Uniformation en tant que partenaire de la branche Animation participait l op ration On peut reconna tre sur la photo ci contre Philippe Miecaze conseiller en formation Alsace Pr s de 500 personnes ont visit le Salon organis par le Centre d information jeunesse Alsace Les jeunes gens ont rencontr employeurs et professionnels d un secteur d avenir selon le barom tre Assedic P le Emploi le m tier d animateur est la troisi me profession la plus demand e par la nouvelle g n ration Ils ont pu assister 2 tables rondes auxquelles participaient formateurs professionnels et acteurs de l Animation La premi re pr sentait le cadre d emploi les fonctions et comp tences n cessaires les parcours de formations les volutions po
3. f 1e A i i F 4 L En JUS m FRAN Me TE a s PE ar pe TEE j i f newsletter TE R forme de la formation ce qui pourrait changer La derni re version du projet de loi relatif l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie a t transmise aux partenaires sociaux le 10 avril dernier Apr s un passage pour avis consultatif au Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie et au Conseil d Etat le texte est approuv en conseil des ministres le 29 avril Le Parlement saisi en urgence devrait voter la loi avant l t Enfin il restera attendre la publication des d crets d application pour que la r forme prenne effet Rappelons que ce projet de loi reprend les grandes lignes de l Ani accord national interprofessionnel sign le 7 janvier par les partenaires sociaux Corbis m adh rents Uniformation U e sens de votre avenir gt gt gt revue de d tail Un nouveau DG pour Uniformation Thierry Dez a pris ses fonctions le 6 avril dernier De formation commerciale puis ressources humaines il a travaill dans l industrie et depuis 14 ans dans la protection sociale Ses derni res fonctions au sein d un groupe g r paritairement le conduisent aujourd hui prendre les r nes du 7 Opca de France gt gt gt pr sentation Conf rence annuelle d Uniformation Cette ann e l Accord national interprofessionnel sur
4. aise au Parc des expositions de Bordeaux sur le th me Innover pour un monde plus solidaire de nouveaux territoires pour la Mutualit Documents Cr er professionnaliser simplifier plan 2 de d veloppement des services la personne Mars 2009 t l charger sur www servicesalapersonne gouv fr Seniors tuteurs comment faire mieux rapport de Bernard Masingue secr taire d Etat l Emploi Mars 2009 sur htip lesrapports ladocumentationfrancaise fr D mocratiser la formation continue dans l entreprise le r le de l information des entretiens professionnels et des supports collectifs n 260 du Bref Cereq de janvier 2009 www cereq fr pdf b260 pdf La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 23 Mentions l gales Vous recevez cette lettre d information parce que votre entreprise est adh rente Uniformation ou que vous figurez sur nos fichiers en tant qu abonn partenaire ou prestataire Conform ment la loi Informatique et libert vous disposez d un droit d acc s aux informations vous concernant et pouvez demander leur modification Pour ce faire il vous suffit de nous contacter Uni information est l infolettre d Uniformation l Opca de l conomie sociale 43 Bd Diderot BP 80057 75560 Paris cedex 12 Courriel infocom uniformation fr Directeur de la publication Robert Baron pr sident R daction cr ation graphique et r alisation D
5. aptitude actualiser ses connaissances et travailler en quipe Enfin le texte affirme la n cessit de fournir chacun un acc s la formation professionnelle qui le pr munisse contre les al as de carri re favorise la mobilit et s curise les trajectoires professionnelles Le Fonds paritaire de s curisation des parcours professionnels FPSPP sera charg de financer des actions de formation de maintien ou d acc s l emploi et de d veloppement des comp tences en direction des salari s les plus fragilis s par la crise peu ou pas qualifi s au ch mage ou travaillant temps partiel Les partenaires sociaux et le gouvernement lui ont fix l objectif de financer la formation de 500 000 salari s peu qualifi s chaque ann e et de 200 000 demandeurs d emploi de plus qu aujourd hui Le fonds sera aliment en partie par 13 maximum des contributions obligatoires des employeurs au titre de la formation professionnelle Les organisations d employeurs du hors champ conomie sociale professions lib rales agriculture presse seront consult es sur l affectation des ressources Le FPSPP remplacera l actuel Fonds unique de p r quation FUP avec des missions largies Le Plan r gional de d veloppement des formations professionnelles PRDF n est pas une nouveaut mais le texte r oriente et formalise leur fonctionnement car il fait actuellement l objet d une simple concertation sous la responsa
6. dant la nouvelle embauche n ont proc d aucun licenciement conomique n ont pas r embauch un salari dont le contrat avait t rompu Pour quoi Pour recruter un ou plusieurs salari s compter du 4 d cembre 2008 et jusqu en fin d ann e 2009 un salaire inf rieur 1 6 fois le Smic en CDI et en CDD d une dur e sup rieure un mois contrats de professionnalisation et contrats aid s compris Sont galement consid r s comme une embauche le renouvellement compter du 4 d cembre 2008 d un CDD pour une p riode sup rieure un mois ou la transformation compter du 4 d cembre 2008 d un CDD en CDI Le montant de l aide L aide concerne les gains et r mun rations des mois de janvier d cembre 2009 D gressive selon le pourcentage du Smic vers elle atteint au maximum 14 du montant du salaire brut Par exemple pour un salaire de 1 321 temps complet 100 du Smic l aide l embauche est de 184 9 Elle sera de 92 5 pour un salaire de 1 714 4 130 du Smic Les contrats de professionnalisation L aide est cumulable avec les exon rations sp cifiques l aide r serv e aux groupements d employeurs les aides destin es favoriser l embauche des personnes handicap es Elle n est pas cumulable avec l aide forfaitaire trimestrielle vers e par P le Emploi Comment obtenir l aide e Procurez vous l imprim de demande aupr s de P
7. de solidarit sp cifique pour adulte handicap etc Les demandeurs d emplois de 26 ans et plus taient d j concern s Le plan de formation est simplifi et comportera 2 cat gories d actions au lieu de 3 e actions d adaptation au poste de travail l volution et au maintien dans l emploi sur le temps de travail e actions li es au d veloppement des comp tences en dehors du temps de travail Le passeport formation et la VAE validation des acquis de l exp rience le projet de loi pr voit de les g n raliser et de les d velopper L Afpa l activit orientation des demandeurs d emplois sera transf r e P le emploi au plus tard le 1er avril 2010 La CGT est fermement oppos e ce transfert Et les Opca dans tout cela Le r seau des Organismes paritaires collecteurs agr s Opca sera r organis dans un d lai de deux ans sur la base de secteurs d activit s coh rents Le projet de loi insiste sur la r duction de leur nombre en pr conisant un seuil de collecte de 100 millions d euros Cette surface financi re devrait leur permettre de r aliser des conomies d chelle et de mieux g r s les fonds collect s Une plus grande transparence leur sera demand e Ils devront largir ou renforcer certaines de leurs missions e la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences e un service de proximit envers les salari s et demandeurs d emploi les entreprises et les territoires e une
8. financ es sur les fonds mutualis s et sont r serv es aux adh rents qui confient Uniformation l int gralit de leur contribution l gale ou conventionnelle Les catalogues des branches professionnelles Missions locales amp PAIO Programme des formations gratuites et inscriptions en ligne Tourisme social Animation Golf et familial Les catalogues des r gions Languedoc Roussillon Midi Pyr n es Aquitaine Limousin Poitou Charentes Midi Pyr n es Sport en Lorraine Languedoc Roussillon Les catalogues des m tiers du tourisme en partenariat avec les R gions A Bourgogne Conseil r gional REGION MIDI PYRENEES REGION CHAMPAGNE ARDENNE Informations et inscriptions e t l chargez le catalogue de formations gratuites sur www uniformation fr Nos actions Les catalogues de formations gratuites e appelez votre d l gation r gionale t l 0820 205 206 co t d un appel local La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 12 B n voles se former la gestion associative Le certificat de formation la gestion associative a un but encourager les b n voles acqu rir les connaissances n cessaires pour assumer des responsabilit s de gestion administrative financi re et humaine Les candidats membres d une association d clar e doivent avoir au moins 16 ans La formation se d roule en 2 phases La premi re th orique e
9. le Emploi Apr s l avoir rempli retournez le P le Emploi avec une photocopie du contrat de travail ou de l imprim Cerfa pour les contrats de professionnalisation e Un formulaire de d claration des p riodes de travail et des r mun rations du ou des salari s embauch s vous sera transmis par P le Emploi chaque fin de trimestre Ce formulaire est retourner dans les 3 mois e Le montant de l aide est calcul par P le Emploi Elle est vers e par virement dans le mois qui suit la d claration des p riodes d emploi imprim t l charger sur www entreprises gouv fr zerocharges Plus d informations sur www travail solidarite gouv fr informations pratiques La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 6 Calendrier de l employeur 5 mal Votre entreprise emploie 10 salari s ou plus vous devez d clarer votre participation 2008 au d veloppement de la formation professionnelle continue le 5 mai au plus tard Sur www impots gouv fr vous pourrez remplir en ligne votre d claration ou t l charger l imprim Cerfa 2483 La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 7 Animation p riscolaire formation adapt e comp tences accrues Un parcours qualifiant d une dur e de 217 heures compatible avec la situation professionnelle d animateurs travaillant temps partiel Cette formation courte peut constituer un premier tremplin vers des dipl mes profes
10. meilleure prise en compte des mobilit s professionnelles La mutualisation des fonds au profit des entreprises de moins de 50 salari s Pour encourager la formation dans ces entreprises les contributions qu elles versent aux Opca seront exclusivement consacr es la formation de leurs seuls salari s La mutualisation avec les fonds des grandes entreprises si elle a lieu s op rera au b n fice des petites Deux sections seront cr es dans les Opca selon la taille des entreprises de plus ou moins de 50 salari s La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 3 Un nouveau DG pour Uniformation Thierry Dez est nomm directeur g n ral d Uniformation Il a pris ses fonctions le 6 avril dernier et succ de ainsi Janine H ry De formation commerciale puis ressources humaines Thierry Dez a travaill dans l industrie et depuis 14 ans dans la protection sociale Ses derni res fonctions au sein d un groupe g r paritairement le conduisent aujourd hui prendre les r nes du 7 Opca de France Secr taire g n ral du groupe paritaire de protection sociale Apri il avait notamment en charge les fonctions ressources humaines communication interne juridique et instances patrimoine et logistique Thierry Dez occupait galement au sein de 2 organismes de gestion d l gu e les fonctions de directeur g n ral de l Association pour la protection collective APC g r conjointement par les grou
11. n 5 Mai 2009 page 19 Le r f rentiel des comp tences cl s en situation professionnelle un outil pragmatique Conseiller valuer et orienter les personnes en insertion sur la base de leurs comp tences identifier les besoins de formation valider les comp tences acquises et professionnaliser les salari s voici quelques unes des raisons d tre de ce r f rentiel Le partenariat de l Agence nationale de lutte contre l illettrisme avec la D l gation g n rale l emploi et la formation professionnelle le Conseil r gional d Ile de France le Centre national de la fonction publique territoriale et diff rents Opca a permis la construction d un outil qui part des situations de travail analyse les t ches et exprime clairement quelles comp tences de base sont exig es En effet le p rim tre de l employabilit ne peut d sormais se r sumer au seul savoir parler lire crire compter Le r f renciel et le guide qui l accompagne sont au service des entreprises et des salari s des op rateurs conseillers et prescripteurs de formation Il permettra e de faciliter l insertion professionnelle des jeunes sans qualification ou qui ont du mal lire et crire e d anticiper les mutations des entreprises et des territoires afin de pr parer en les formant les salari s qui ont des difficult s avec les comp tences de base e de coordonner les interventions afin de proposer un parcours coh rent et c
12. Fup Une notice explicative et une visite guid e vid o accompagnent le visiteur dans la cr ation de son passeport Connaissances comp tences et aptitudes parcours professionnel et de formation on y fait l tat des lieux d un savoir acquis tout au long de la vie professionnelle mais aussi personnelle et sociale Une bonne pr paration l criture d un CV ou pourquoi pas un pr alable un bilan de comp tences ou une Validation des acquis de l exp rience wuw passeportformation eu Fup Le Fonds unique de p r quation g re les exc dents financiers des organismes paritaires collecteurs agr s Opca au titre du CIF des contrats de professionnalisation et du DIF La r forme en cours pr voit de le remplacer par le Fonds paritaire de s curisation des parcours des professionnels FPSPP Lien utile www passeportformation eu La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 22 Nominations Bernard Perrut est le nouveau pr sident du Conseil national des missions locales Astrid Kretchner est nomm e secr taire g n ral du Cnam Conservatoire national des arts et m tiers Pierre Davenne administrateur UNML de la CPNEF et du Comit paritaire de gestion des Missions locales PAIO rejoint le groupe de travail Commission orientation mis en place par Martin Hirsch pour travailler sur la politique de la jeunesse Agenda 4 au 6 juin 2009 39 congr s national de la Mutualit fran
13. addes asso fr La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 15 Handicap changer les regards et les comportements avec l Agefiph Vous avez sans doute remarqu la campagne publicitaire de l Agefiph interpr t e par Jamel Debbouze Un bel exercice d humour et d autod rision au service de la place des personnes handicap es dans le monde du travail Il fallait au moins cela pour faire bouger les esprits En France le constat est alarmant plus de 27 000 entreprises de moins de 100 salari s n emploient aucun collaborateur handicap alors que 200 000 personnes en situation de handicap n ont ni travail ni perspective de formation Malheureusement les entreprises de l conomie sociale n enregistrent pas un meilleur score L Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es Agefiph juge qu il est urgent d agir pour changer les regards et les comportements Face aux cons quences particuli rement marqu es de la crise sur ceux qu on s obstine consid rer diff rents l association lance un plan de soutien destin favoriser le maintien ou l acc s l emploi et la formation des personnes handicap es mais aussi des seniors Un an pour que les entreprises respectent la loi Ce plan institue de nouvelles aides qui s ajoutent celles de l Etat Une fa on efficace d aider les employeurs se mettre en conformit avec la loi d autant qu il ne le
14. afin de d finir les m tiers de la branche et leurs volutions de cerner les besoins en formation p riodes publics d harmoniser les offres de formation pour tous les adh rents de la branche d identifier les freins au d part en formation Les r sultats de l enqu te lanc e au printemps seront connus l automne 2009 La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 9 Rh ne Alpes Troph es Afpa Services la personne la laur ate est Lucie Gatelet auxiliaire de vie sociale l ADMR de Beaurepaire en Is re a remport le troph e Salari Il lui a t remis le 3 avril dernier Lyon lors du colloque organis pour les professionnels des services la personne Les troph es de l Afpa Rh ne Alpes les premiers en r gion sont organis avec la Direction r gionale du travail de l emploi et de la formation professionnelle DRTEFP et l Agence nationale des services la personne Le jury est compos d associations d entreprises et d Opca comme Uniformation Cette ann e le score a t serr avec pr s de 80 dossiers s lectionn s dans les trois cat gories Salari s Entreprises et associations et Employeurs particuliers Lucie Gatelet voit son parcours r compens Cette Picarde titulaire d un BEP de st nodactylo et m re de 4 enfants est tout naturellement devenue nourrice agr e Elle avait d j exerc son m tier penda
15. ation dans notre pays vient d tre discut e l assembl e Le matin une table ronde consacr e aux nouvelles solidarit s r unissait la plupart des organisations ayant n goci l Ani 2009 CFDT CFTC CGT FO Medef et CGPME L Unsa et l Usgeres si geant dans les instances d Uniformation taient galement repr sent es L apr s midi 3 ateliers anim s par un bin me de membres du conseil de gestion paritaire d Uniformation et d un intervenant choisi pour son expertise ont abord la compl mentarit entre formation initiale formation initiale diff r e et formation continue la l gitimit pour Uniformation d tre un Opacif le r le des branches professionnelles et des Opca en mati re de formation des demandeurs d emploi La conf rence annuelle comme si vous y tiez sur www uniformation fr La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 5 Tr s petites entreprises aide l embauche 2009 Mise en place en d cembre 2008 pour favoriser l embauche de contrats en CDI ou en CDD classiques cette aide de l Etat concerne depuis mars 2009 les contrats de professionnalisation et les contrats aid s La mesure permet aux entreprises de moins de 10 salari s qui veulent recruter en 2009 de b n ficier d une aide calcul e sur la base de la r mun ration vers e Pour qui L aide est r serv e aux entreprises de moins de 10 salari s qui dans les 6 mois pr c
16. bilit du conseil r gional entre les diff rents partenaires sociaux Conclus pour une dur e de 6 ans les PRDF devront faire l objet d une contractualisation entre la r gion et l Etat Une convention annuelle d application pour les demandeurs d emploi sera sign e entre le pr fet le pr sident de conseil r gional et P le emploi La pr paration op rationnelle l emploi POE financ e par le FPSPP doit permettre un ch meur d acqu rir les comp tences professionnelles n cessaires pour occuper un poste propos par P le emploi Le droit individuel la formation les droits acquis par un salari dans l entreprise sont pr serv s apr s la rupture du contrat de travail Il s agit de la fameuse portabilit gt du DIF Le cong individuel de formation est largi aux formations organis es en dehors du temps de travail Cette disposition vise accro tre le nombre de b n ficiaires la r mun ration des stagiaires tant la principale source du co t d un CIF La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 2 Le bilan d tape professionnel salari et employeur feront le point tous les cinq ans sur les comp tences et les objectifs de professionnalisation en fonction du projet personnel et des volutions de l entreprise Le contrat de professionnalisation a fait ses preuves en mati re d insertion il est largi aux b n ficiaires du Revenu de solidarit active RSA des allocations
17. de la pertinence du secteur Mais apr s avoir t la cible du courant lib ral ces 20 derni res ann es peut il offrir une solution de sortie de crise Pour l intervenant la mutualit doit en faire la d monstration face la pression du march et au mim tisme qu il engendre Pour lutter contre la conjonction de l opportunisme et du vieillissement de ses soci taires il appelle retrouver le sens de l adh sion mutualiste Pour lui le retour aux origines et aux valeurs de l conomie sociale est n cessaire pour se r nover Coup de projecteur sur le secteur but non lucratif Colas Amblard de NPS Consulting met en perspective les divers modes de reconnaissance institutionnelle de la vie associative afin d identifier les interactions entre reconnaissance d utilit publique int r t g n ral et utilit sociale Certains s interrogent sur la n cessit de simplifier ces proc dures de reconnaissance afin de les rendre plus lisibles et compr hensibles du grand public et des b n voles Edith Archambault de l Universit Paris 1 et Lionel Prouteau de l Universit de Nantes pr sentent leurs travaux sur la mesure du b n volat en France et les enjeux de cette mesure statistique Au del de la connaissance statistique il s agit de contribuer la promotion de cette forme d engagement pour eux il n ya pas d incitation efficace au b n volat sans assurer les conditions de sa reconnaissance sociale Odile de Laurens de la Fo
18. er Apr s un passage pour avis consultatif au Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie et au Conseil d Etat le texte est approuv en conseil des ministres le 29 avril Le Parlement saisi en urgence devrait voter la loi avant l t Enfin il restera attendre la publication des d crets d application pour que la r forme prenne effet Rappelons que ce projet de loi reprend les grandes lignes de l Ani Accord national interprofessionnel sign le 7 janvier par les partenaires sociaux avec toutefois un grand oubli Le droit la formation diff r e pour les jeunes sortis du syst me scolaire sans qualification n est pas retenu Avant d entrer dans le d tail du projet de loi arr tons nous un instant sur son esprit contenu dans l expos des motifs Les difficult s conomiques auxquelles est confront notre pays ont renforc la n cessit d utiliser mieux et davantage les outils de la formation professionnelle au service du maintien dans l emploi de la mobilit professionnelle ou du retour vers l emploi Un objectif plancher est m me assign au dispositif qui doit permettre chacun de progresser d au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle gt Un socle de connaissances et de comp tences est d fini dont chaque salari devra disposer pour son volution professionnelle ma trise de la langue fran aise pratique d une langue trang re
19. erne Une directive europ enne Solvabilit II vise imposer de nouvelles proc dures de contr le interne Paradoxalement alors que le Code de la Mutualit peut tre remis en cause l intervenant pense que ces nouvelles r gles permettront l administrateur b n vole de redevenir l acteur principal du contr le La valeur ajout e du mod le mutualiste A travers les exemples de leurs mutuelles respectives Adrien Couret de la Macif et Arnaud Lacan de la Maif montrent que le mod le mutualiste produit une plus value favorable au soci taire client qui constitue un avantage concurrentiel par rapport aux assureurs traditionnels N anmoins les soci t s d assurance mutuelle doivent faire face trois d fis la concurrence des entreprises capitalistes se porte sur le champ des valeurs brouillant l image de l conomie sociale _ de nouvelles demandes apparaissent exigeant une protection globale et un lien de proximit une grande transparence est exig e par les citoyens et les consommateurs Monique Kerleau de l Universit Paris 1 met en lumi re un faisceau convergent de m canismes qui contraignent le d veloppement des mutuelles sur le segment collectif D autant que celui ci est appel tre aux yeux des autorit s publiques un levier strat gique pour g n raliser la couverture compl mentaire sant Daniel Lenoir directeur g n ral de la F d ration nationale de la mutualit fran aise ne doute pas
20. es actions sont enti rement financ es par Uniformation sur les fonds mutualis s C t employeurs Les actions d int r t collectif d une journ e abordent 3 th mes le rep rage des salari s concern s par l illettrisme les enjeux de la formation aux savoirs fondamentaux la mise en place d un parcours de formation Yvelines et Val d Oise L action a r uni en f vrier 9 participants des deux d partements franciliens pr sidente et directrices responsable de secteur et assistante ressources humaines d associations de l aide domicile 4 ou 5 autres projets devraient voir le jour en 2009 27 mars Nancy et 23 avril Metz Ces deux actions ont t organis es pour les adh rents de l aide domicile de Lorraine en partenariat avec le Centre de ressources de lutte contre l illettrisme Une dizaine de participants responsable de service RH et responsables de secteur taient pr sents chaque journ e Sud Ouest les prochaines dates 18 juin Pau 15 septembre Agen et Limoges 22 septembre Bordeaux 13 octobre P rigueux 26 octobre Niort et 5 novembre Bayonne Pour vous inscrire contactez la d l gation interr gionale Sud ouest T l 0820 205 206 co t d un appel local C t salari s Bon bilan au 1 trimestre 2009 200 salari s de 30 entreprises adh rentes sont d j inscrits des actions d acquisition des savoirs de base La newsletter des adh rents d Uniformation
21. es de ressources humaines Quant une n gociation collective interbranche sur la diversit et la pr vention des discriminations les deux organisations souhaitent aboutir au plus tard en 2010 1 Usgeres Union de syndicats et groupements d employeurs repr sentatifs dans l conomie sociale Gema Groupement des entreprises mutuelles d assurance Economie sociale des chiffres exemplaires En 2006 une enqu te command e la TNS Sofres montrait l exemplarit de la majorit des entreprises du secteur qui lors d un recrutement privil gient la comp tence quelle que soit l origine des candidats Certains secteurs comme l animation l aide domicile le sport ou les centres sociaux ont m me un taux de recrutement de personnes issues de l immigration plus lev que la moyenne notamment en raison de leur implantation dans les banlieues et les quartiers Autre chiffre flatteur 63 des salari s de l conomie sociale sont des femmes et certaines branches parviennent une parit de repr sentation dans l encadrement Enqu te r alis e aupr s d un chantillon repr sentatif de 600 entreprises de l conomie sociale en novembre 2006 D couvrez la Charte de la diversit et toutes les initiatives des deux organisations d employeurs sur les sites de l Usgeres www usgeres fr du Gema www gema fr La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 17 Convention sign e entre l ANLCI et Uniformat
22. ion Marie Th r se Geffroy directrice de l Agence nationale de lutte contre l illettrisme et Robert Baron pr sident d Uniformation ont sign une convention qui formalise un partenariat de plusieurs ann es Extraits de l intervention de la directrice de l agence lors de la Conf rence annuelle d Uniformation le 12 mars 2009 Lorsqu on parle d illettrisme on s interroge bien s r sur le r le de l cole Voyons les choses en face c est dans le cadre de la formation tout au long de la vie qu il faut agir pour les 3 millions d adultes concern s Les partenaires sociaux ont t l avant garde de cette prise de conscience La formation aux savoirs de base et la lutte contre l illettrisme constituent une partie int grante de la formation professionnelle On a trop longtemps confondu cette derni re avec une politique de ghetto ce qui nous a emp ch s de changer d chelle et de d cider d actions qui soient la mesure du nombre et de la diversit des personnes concern es C est un enjeu de coh sion sociale pour notre pays La convention que nous signons aujourd hui permettra de gagner un temps pr cieux gr ce un dispositif commun et adapt la sp cificit de chaque secteur ou de chaque branche professionnelle La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 18 Lutte contre l illettrisme les actions de formation c t employeurs et c t salari s Toutes c
23. la formation professionnelle sign par les partenaires sociaux tait au c ur des d bats Un sujet d actualit et m me br lant la r forme qui modifiera le paysage de la formation dans notre pays va tre discut e l assembl e gt gt gt compte rendu en images de la journ e TPE aides l embauche 2009 Mise en place en d cembre 2008 pour favoriser l embauche de contrats en CDI ou en CDD classiques cette aide de l Etat concerne depuis mars 2009 les contrats de profession nalisation et les contrats aid s gt gt gt explications Calendrier de l employeur Le 5 mai est la date limite de d claration de votre participation 2008 au d veloppement de la formation professionnelle continue si votre entreprise emploie 10 salari s ou plus gt gt gt mode d emploi Les d Uniformation Les catalogues de formations gratuites Elabor s par les branches professionnelles et les d l gations r gionales de l Opca ces catalogues proposent des formations en lien avec les volutions des m tiers et le d veloppement des comp tences Le chiffre du mois 100 millions d euros C est le seuil de collecte en dessous duquel les Opca seront contraints de se regrouper selon le projet de loi sur la formation Uniformation ne devrait pas tre concern sa collecte 2007 s levait d j plus de 164 millions d euros lt Se d sabonner gt lt Contact gt lt Mentions l gales gt ation d Uniformation
24. ndation de France souligne que la philanthropie conna t un fort d veloppement dans notre pays renforc encore par la cr ation en 2008 des fonds de dotation Une bonne nouvelle temp r e par l absence de prise en compte du rapport Morange de 2008 sur les recommandations de renforcement des contr les sur les associations Pour Bernard Enjolras de l Institut for Social Research l organisation non lucrative pr sente des traits sp cifiques finalit s formelles de l organisation forme de propri t proc dures de prise de d cision division des pouvoirs proc dures de contr le Elles sont m me d op rer dans des environnements complexes en demeurant comparativement plus efficaces que d autres structures organisationnelles Mais elles peuvent tre aussi l objet d chec de gouvernance susceptible de d truire leur capital confiance et leur efficacit La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 14 Didier Blanchet rapporteur la mission Stiglitz sur la mesure de la performance conomique et sociale a cl tur une journ e riche en changes Cette commission voulue par le pr sident de la R publique a pour but de d finir d autres indicateurs de croissance que le PIB Compos e d une trentaine d conomistes dont beaucoup d anglo saxons elle a t install e au printemps 2008 et devrait rendre ses conclusions en mai juin 2009 Pour en savoir plus Les actes et documents du colloque sur www
25. nt 15 ans quand elle est arriv e en Is re en 2000 C tait le moment de changer de travail J avais besoin de sortir de chez moi de voir un autre public que des enfants Elle postule l Association du service domicile ADMR o elle est embauch e comme aide domicile Rapidement j ai souhait volu j avais besoin de plus de relationnel avec les personnes que j accompagne d aller au fond des choses et d en apprendre plus sur les pathologies Pour y parvenir elle suit des formations auxiliaire de vie pour les personnes handicap es moteur divers autres stages Enfin en faisant valider son exp rience en 2004 elle obtient son dipl me d auxiliaire de vie sociale Actuellement je suis en formation pour devenir aide m dico psychologique avec l accord de mon employeur qui me d gage du temps libre Une bo te souvenir pour lutter contre la maladie Lucie Gatelet met en pratique ce qu elle apprend dans le cadre de sa formation Avec une b n ficiaire atteinte d une pathologie de type Parkinson nous avons r alis une bo te souvenir qui retrace sa vie par des crits des photographies Elle a retrouv des sens cognitifs et sensoriels qu elle pensait avoir perdus concentration m moire toucher lecture expression crite Sa famille a particip la cr ation de l objet ce qui a fait ressurgir des souvenirs communs Notre laur ate trouve son m tier passionnant mais difficile
26. ontinu et de construire des r ponses de formation adapt es Lien utile www anlci fr La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 20 Colloques D velopper les comp tences de base en entreprise 17 mars Colloque du Garf et de l ANLCI D velopper les comp tences de base en entreprise un enjeu de GPEC pour la performance de chacun Bertrand Martinot d l gu g n ral de la D l gation g n rale l emploi et la formation professionnelle a d plor l extr me fragilit des salari s en situation d illettrisme lorsqu ils perdent leur emploi Il s est toutefois f licit que la r forme en cours devrait permettre de d gager des ressources suppl mentaires pour les salari s et les demandeurs d emploi Selon lui trois l ments auront de l impact sur l illettrisme la prise en charge prioritaire des p riodes de professionnalisation la cr ation du Fonds paritaire de s curisation des parcours professionnels FPSPP la d finition d un socle commun de connaissances et de comp tences Lors d un atelier Aline Bomba notre charg e de projet Illettrisme a pr sent avec Emmanuelle Unal charg e de mission l Agence nationale de lutte contre l illettrisme l tude d valuation du dispositif actuellement en cours Uniformation L objectif est d appr cier la d marche adopt e par l Opca de recueillir les attentes et de mesurer l impact des actions financ es su
27. partement communication Ils ont collabor ce num ro Aline Bomba Virginie Baranger Myl ne Couturier Mich le Delcourt Aur lie Dugommier V ronique Gault Maurice Jahandiez Etienne Le Campion Philippe Miecaze Fr d ric Zubrzycki Photos iStockphoto Thierry Le Fouill et Afpa Rh ne Alpes La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 24
28. pes Apri et Ionis et de pr sident du directoire du Groupement de partenariats administratifs GPA g r par les groupes Apri Ionis et CNP Assurances Ce changement la direction g n rale intervient la m me ann e que la nomination d une nouvelle quipe la pr sidence pour un mandat de 2 ans Robert Baron pr sident coll ge employeurs Usgeres Jean Marc Brunaut vice pr sident coll ge salari s CFTC Bernard Collot tr sorier coll ge salari s CFE CGC Alain Hernandez tr sorier adjoint coll ge employeurs Usgeres La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 4 Conf rence annuelle d Uniformation 12 mars 2009 Nouveaux regards sur la formation professionnelle Grand succ s pour ce rendez vous annuel de la pr sidence et des administrateurs d Uniformation avec leurs partenaires et invit s Pr s de 250 invit s ont r pondu pr sent administrateurs des branches professionnelles et du conseil de gestion d Uniformation repr sentants des organisations d employeurs et de salari s personnalit s des institutions nationales et r gionales de la formation professionnelle formateurs et consultants dirigeants d autres Opca de l conomie sociale Cette ann e l Accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle sign par les partenaires sociaux tait au c ur des d bats Sujet d actualit et m me br lant la r forme qui modifiera le paysage de la form
29. r les employeurs et les salari s en termes d insertion et d volution professionnelle Garf Groupement des acteurs et responsables de formation 7 avril Colloque en Paca D velopper les comp tences de base en entreprise pour conjuguer s curisation des parcours professionnels et d veloppement Le colloque accueilli par le Conseil conomique et social de Provence Alpes C te d Azur tait propos par la Mission r gionale de lutte contre l illettrisme en partenariat avec le Centre ressources illettrisme r gional Il a b n fici de la collaboration des instances techniques et de pilotage de l Etat et de la R gion en concertation avec les collectivit s locales et des partenaires sociaux Serge Casanova responsable du d partement de la formation continue la F d ration ADMR Association du service domicile des Bouches du Rh ne et Cathy Desoutter d l gu e interr gionale d Uniformation Sud Est ont particip la table ronde intitul e Savoirs de base et m tiers d aide la personne La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 21 Passeport formation les partenaires sociaux en ont r v le Fup l a fait Souhait en 2003 lors de la signature de l accord sur la formation tout Prenez la mesur au long de la vie le passeport formation favorise l volution capacit s professionnelle et la mobilit Chaque salari peut t l charger le sien sur le site du
30. sionnels comme le BP JEPS Ses objectifs Contribuer la qualification professionnelle identifier les comp tences acquises et se confronter celles attendues d velopper l expression crite et orale La formation se d roule hors vacances scolaires et vite les mercredis Prochaine session de septembre 2009 juin 2010 Uniformation prend en charge le co t p dagogique les frais annexes et une aide la r mun ration des stagiaires de 10 par heure de formation en centre Informations et inscriptions e t l chargez le catalogue de formations gratuites sur www uniformation fr Nos actions Les catalogues de formations gratuites e appelez votre d l gation r gionale t l 0820 205 206 co t d un appel local La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 8 Tourisme social amp familial grande enqu te m tiers et qualifications A n Apr s avoir tudi les entreprises et les emplois en 2007 l Observatoire de la branche lance en 2009 une enqu te sur les m tiers et les besoins de formation L objectif Mieux appr hender les probl matiques du secteur et y r pondre par la r alisation d actions cibl es selon les publics Les notions de polyvalence et de polycomp tence des saisonniers l accueil des enfants en village vacances la mobilit ou encore les aspects r glementaires seront tudi s 120 entreprises du secteur de toutes tailles seront interrog es
31. ssibles des m tiers d animateur social culturel et p riscolaire Cette ann e une attention particuli re a t port e au m tier d animateur social qui b n ficie d un d veloppement important en termes d emploi et de formation La seconde table ronde s intitulait Choisir sa fili re dans l animation professionnelle Apr s un rapide rappel des v nements qui ont favoris l mergence du secteur premiers cong s pay s d veloppement des activit s de loisirs f minisation du travail les voies d acc s la profession et les formations n cessaires ont t voqu es Enfin les participants se sont attach s aux questions de mobilit de trajectoires et de parcours professionnels ils ont replac l animation au c ur de l conomie sociale et montr les passerelles entre m tiers La R gion accueillait le salon dans ses murs d montrant l int r t et la place de l animation dans l activit conomique Un contrat d objectif est d ailleurs en cours d laboration avec les branches professionnelles de l Animation du Sport du Tourisme social et familial La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 11 Les d Uniformation Les catalogues de formations gratuites Elabor s par les branches professionnelles et les d l gations r gionales de l Opca ces catalogues proposent des formations en lien avec les volutions des m tiers et le d veloppement des comp tences Elles sont
32. st de 30 h minimum la seconde pratique est quivalente 20 jours accomplis dans une association d clar e Les b n voles obtiennent alors la reconnaissance du parcours de formation sous la forme d un certificat Il ne s agit donc pas d un dipl me reconnu par l tat Cette formation doit tre assur e par un organisme ayant fait une d claration pr alable de formation la gestion associative Il doit disposer d un responsable p dagogique et d une quipe de formateurs ayant une connaissance de la vie associative et une comp tence en mati re de gestion des ressources humaines et de gestion administrative des associations Liens utiles www associations gouv fr et www legifrance gouv fr La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 13 Colloque de L Addes 10 mars 2009 Gouvernance et performance quelles exigences de l conomie sociale Environ 300 personnes ont particip au colloque de l Association pour le d veloppement de la documentation sur l conomie sociale Les travaux ont abord les volutions strat giques de la mutualit et fourni diff rents clairages sur le secteur sans but lucratif Compte rendu Pour Jean Claude Detilleux du Cr dit coop ratif la crise actuelle ne remet pas en cause le mod le coop ratif et mutualiste Olivier Boned du Cr dit mutuel quant lui analyse les grands changements qui attendent les mutuelles en termes de gouvernance et de contr le int
33. ur reste plus qu un an En effet en 2010 les entreprises de plus de 20 salari s qui n auront r alis aucune action en faveur de l emploi de personnes handicap es verront leur contribution l Agefiph tr s fortement major e 1500 fois le Smic horaire pour toute personne handicap e manquante au quota de 6 Plus d informations sur www agefiph fr La newsletter des adh rents d Uniformation n 5 Mai 2009 page 16 Age sexe origine l conomie sociale se mobilise pour la diversit Dans ce lieu hautement symbolique qu est la Cit nationale de l histoire de l immigration l Usgeres et le Gema ont sign le 26 mars dernier la convention de promotion de la Charte de la diversit Avec un tiers des entreprises qui ont dans leur effectif au moins un salari issu de l immigration les employeurs de l conomie sociale ne sont pas les plus discriminants a d clar Alain Cordesse pr sident de l Usgeres Parmi les engagements des employeurs du secteur figurent la volont de promouvoir la Charte de la diversit de former 200 dirigeants et managers d s 2009 et d encourager les entreprises se saisir du label diversit En 2009 et 2010 des indicateurs de suivi de la diversit et de la non discrimination dans leurs branches et entreprises seront mis en place Un barom tre r alis tous les deux ans permettra d estimer les effets des engagements des deux organisations les volutions des pratiqu
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